業(yè)績沖刺承諾書（實用20篇）

我們已經(jīng)嘗試了許多方法，但依然沒有找到最佳解決方案?？偨Y(jié)應該包含個人對過去經(jīng)歷的感悟和改進方向的建議。2、別人的總結(jié)可以給我們提供一些建議和啟示。

業(yè)績沖刺承諾書篇一

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月;業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業(yè)績績效基數(shù)核算：

其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解保績效獎金基數(shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的.基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)績沖刺承諾書篇二

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業(yè)績指標：

如果達成目標，我將獎勵： 如果沒有達成目標，我將：

我的pk對象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監(jiān)督人： 手機號碼：

我 誓必達成目標！

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

年 月 日

業(yè)績沖刺承諾書篇三

本站后面為你推薦更多業(yè)績承諾書！

如果沒有達成業(yè)績，我將受到懲罰

1_______________________________________

手機號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達成目標。

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

____年__月__日

業(yè)績沖刺承諾書篇四

※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關注！

簡 介

《目標承諾書》是直接上級（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應完成等問題進行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。

目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據(jù)崗位職責及其他相關因素提取的考核指標。

行為指標由四個指標組成：以結(jié)果為導向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。

《目標承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務人力資源部存檔。

當您因為晉升、調(diào)動或其他原因（如考核指標變更、權(quán)重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務人力資源部進行替換。

為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。

一、基本信息

二、評價指標

2.1目標指標（權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內(nèi)）

2.2行為指標（具體評分標準可參見附件：《行為指標評估標準》）

三、評價尺度

目標指標

五、雙方簽字

1 2 3

行為指標

本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內(nèi)容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關管理制度的約束！

承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：

業(yè)績沖刺承諾書篇五

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月；業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、

其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解保績效獎金基數(shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達成未解保項目）。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：（簽名及指紋）

日期：年月日

業(yè)績沖刺承諾書篇六

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡稱公司)

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：

上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃，并細分每月的營業(yè)目標分配，每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當調(diào)整。因本月做贈送促銷活動，產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標。

2、當?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關財務分析報表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收;2月必須完成 萬元的營業(yè)收。3月必須完成 萬元的營業(yè)收;4月必須完成 萬元的營業(yè)收。5月必須完成 萬元的營業(yè)收;6月必須完成 萬元的營業(yè)收。7月必須完成 萬元的營業(yè)收;8月必須完成 萬元的營業(yè)收。9月必須完成 萬元的營業(yè)收;10月必須完成 萬元的營業(yè)收。11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫，與

述職報告

3、有關店面實際運作過程中的制度及細節(jié)必須遵守總部所制定的相關規(guī)定。

4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受 店面當月完成業(yè)績獎金分配;

6、每月任務完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關條款制度執(zhí)行。

7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關規(guī)定處罰。

8、管理績效：

【底薪】3000(占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績沖刺承諾書篇七

為了全面完成xx年目標任務，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，現(xiàn)做如下承諾：

一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學習好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務質(zhì)量，認真搞好接待服務。按照《旬邑縣公務接待管理辦法》要求，嚴格執(zhí)行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務接待高質(zhì)量，會務接待高水平。

四、著眼建立長效機制，進一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費，規(guī)范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據(jù)可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認真完成領導交辦的工作任務。積極完成局中心工作和領導交辦的各項工作任務，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請監(jiān)督。

業(yè)績沖刺承諾書篇八

根據(jù)公司績效管理及勞動合同管理，在勞動合同存續(xù)期間，本人同意公司安排在 部門 崗，并擔任 職務，負責 保險銷售 及相關工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：

一、2017年度完成保費任務： 2017年 月至 月完成個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務保費： 萬元(其中:第一季個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務保費： 萬元；第二季度個人實收保費：

萬元，維護業(yè)務保費： 萬元；第三季度個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務保費： 萬元；第四季度個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務保費： 萬元)。保費統(tǒng)計口徑為：。（說明：保費任務及統(tǒng)計口徑由各營業(yè)單位根據(jù)實際確定，承諾書為績效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護期的與非保護期的區(qū)分業(yè)績承諾標準）

二、服從公司安排的其他工作，并保質(zhì)保量按時完成。

三、

四、本人承諾不賣單買單，若出現(xiàn)第一次賣單買單，保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬；若當年出現(xiàn)第二次賣單買單，本人當月所有保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬；若當年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單，本人當月所有保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬，不參與季度（或年度）考核獎分配，并接受公司警告處分。

五、本人未按照雙方簽訂的勞動合同、本承諾書及公司相關制度到人保財險 支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責任。

本承諾書為績效合組成部分，人保財險吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。

承諾人（簽字）：

簽訂時間： 年

月

日

業(yè)績沖刺承諾書篇九

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(以下簡稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡稱公司)

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：

上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃，并細分每月的營業(yè)目標分配，每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當調(diào)整。因本月做贈送促銷活動，產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標。

2、當?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關財務分析報表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收; 2月必須完成 萬元的營業(yè)收。 3月必須完成 萬元的營業(yè)收; 4月必須完成 萬元的營業(yè)收。 5月必須完成 萬元的營業(yè)收; 6月必須完成 萬元的營業(yè)收。 7月必須完成 萬元的營業(yè)收; 8月必須完成 萬元的營業(yè)收。 9月必須完成 萬元的營業(yè)收; 10月必須完成 萬元的營業(yè)收。 11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫， 與述職報告一起上交)

3、有關店面實際運作過程中的制度及細節(jié)必須遵守總部所制定的相關規(guī)定。

4、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受 店面當月完成業(yè)績獎金分配;

6、每月任務完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關條款制度執(zhí)行。

7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關規(guī)定處罰。

8、管理績效：

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績沖刺承諾書篇十

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月;業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業(yè)績績效基數(shù)核算：

其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(簽名及指紋)。

日期：年月日

業(yè)績沖刺承諾書篇十一

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月;業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業(yè)績績效基數(shù)核算：

其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)績沖刺承諾書篇十二

1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

2、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

3、抓住機遇，確保霸主地位;與狼共舞，彰顯英雄本色!

4、釋放激情，放飛夢想，今天明天，由我創(chuàng)造。

5、人生能有幾回博，此時不博何時博。

6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚!

7、觀念決定思路，思路決定出路。

8、天賜我夢想翅膀，我定要展翅翱翔!

9、把握今天的奮斗，才能贏得明天的精彩。

10、不畏困難登高峰，不負重望捷報傳!

11、十年寒窗志氣長，一心苦待潛龍云騰日。三載二高情難忘，只愿笑在鳳凰花開時。

12、重任在肩，埋頭苦干。

13、吃苦受累，視死如歸!

14、不做口頭的巨人，要做行動的標兵。

15、十年磨劍今日出，劍風所想何人阻。

16、六一銷售少兒險，天賜良機正當前。

17、爭取轉(zhuǎn)介紹，舉績兩不誤。

18、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

19、吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!

20、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

21、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。

22、每天多賣一百塊!

23、失敗鋪墊出來成功之路!

24、人人心中有目標，失敗成功我都要。

25、全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行。

26、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!

27、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

28、穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行。

29、心中有夢要討動，全力以赴向前沖

30、多見一個客戶就多一個機會!

31、向競爭挑戰(zhàn)，向壓力挑戰(zhàn)，更要向自己挑戰(zhàn)。

32、青春不止，創(chuàng)業(yè)不息、相信自己，永不放棄。

33、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫。

34、拼一次春夏秋冬，博一回無怨無悔。

35、快樂而有責任地工作，幸福而高質(zhì)量地生活。

36、做事的品質(zhì)決定了你的成就。

37、我從不懷疑自己的能力，只懷疑自己有沒有努力。

38、箭裝滿袋大象踩不斷，團結(jié)起來的力量勝過大象。

39、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

40、我要用這偉大的力量，實現(xiàn)我的目標，我要成為最偉大的銷售員！

41、我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來。

42、只有一條路不能選擇—那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕—那就是成長的路。

43、不論你認為你能或不能，你都是正確的`。

44、人生亦可燃燒，亦可腐敗，我愿燃燒，耗盡所有的光芒。

45、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

46、不去追逐自己想要的，就永遠不可能得到。

47、成功就是把復雜的問題簡單化，然后狠狠去做。

48、目標不是都能達到的，但它可以作為瞄準點。

49、會學習，才能獲得生存的本領；愛工作，才能享受人生的精彩。

50、我目前的目標就是努力工作，其它的一切暫時放到后面，加油！

業(yè)績沖刺承諾書篇十三

2、先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏；贏在第二周。

3、快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一

4、新春拜訪熱情高，服務客戶有高招

5、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能

6、敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒

7、從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生

8、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。

9、理賠，是風險的歸宿

10、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票

11、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底

12、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。

13、新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。

14、吼一吼，業(yè)績抖三抖！（團隊名稱），加油！

業(yè)績沖刺承諾書篇十四

口號是“供口頭呼喊的有綱領性和鼓動作用的簡短句子”。馬克思主義哲學認為，物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有能動作用?？谔栕鳛橐庾R的'表現(xiàn)形式之一，是對當時社會政治、經(jīng)濟、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號起著不同的作用。下面是百日業(yè)績沖刺口號，請參考.

1、一石激起千層浪，今日苦拼明日興。

2、用汗水澆灌希望，讓拼搏成就未來。

3、用行動讓青春無悔，以拼搏令未來輝煌。

4、在江浪中，百舸爭流，看百日后，誰能稱霸。

5、在追求中揮灑淚水，在汗水中實現(xiàn)追求。

6、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。

7、只要你相信，奇跡就會發(fā)生。

8、只有經(jīng)歷過地獄的磨煉才有征服天堂的力量。

9、壯志雄心，百日爭先，同舟共濟，勇往直前。

10、縱有高考，橫有我才;興我中華，且看今朝。

11、最艱難的時候，就是離成功最近的時候。

12、插上夢想的翅膀，飛出倔強的堅強。

13、超越自我，百天圓夢。

14、晨曦破曉、直破云霄，努力拼搏、爭創(chuàng)新高。

15、成功是別人失敗時還在堅持。

16、沖刺高考一百日，是不愧對父母恩。

17、大任于斯，德智勇;勝券在握，定靜得。

18、當今之世，舍我其誰?

19、登高山務攻絕頂賞大雪莫畏嚴寒。

20、滴水穿石戰(zhàn)高考，如歌歲月應無悔。

21、點燃青春激情，實現(xiàn)人生夢想。

22、奮力拼搏，誓考重點;爭分奪秒，再創(chuàng)輝煌。

23、奮至六月勇躍龍門，志在百日敏思操筆。

24、風吹過不回頭，我走過不后悔。

25、風中勁竹、方顯堅毅，高考百日、綻放人生。

26、父母養(yǎng)育辛苦，報恩唯有苦讀。

27、高考，眼淚不是答案，拼搏才是選擇。

28、古來詩仙攬明月，看我今朝摘星辰。

29、海到天邊天作涯，山登絕頂我為峰。

30、海闊憑魚游鯉躍龍門，天高任鳥飛鵬程萬里。

31、揮灑斗志，成就夢想。

32、揮灑斗志抒無悔青春，挑戰(zhàn)極限圓人生夢想。

33、會當凌絕頂，一覽眾山水。

34、激情百日，奮勇拼搏，無煙戰(zhàn)場，獨占鰲頭。

35、既然我們選擇了遠方，就讓我們風雨同行。

36、寄意寒星荃不察，應以我血薦軒轅。

37、今朝從容瀟灑走考場，明朝金榜題名天下知。

38、今朝勤學苦，明日躍龍門。

39、今日發(fā)奮讀書時，明朝坐享其成日。

40、今日浪費一分鐘，來日后悔一輩子。

41、今日有心苦勤奮，明朝一舉步青云。

42、今天拼搏努力，他日誰與爭鋒。

43、靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風采。

44、開花結(jié)果是自然地事情，只要努力就夠了。

45、苦心人天不負，三千越甲可吞吳。

46、苦戰(zhàn)一百零八日，只為金榜題名時。

47、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。

48、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。

49、沒有等出來的輝煌;只有走出來的美麗。

50、沒有什么是不可能的，或一切皆有可能。

業(yè)績沖刺承諾書篇十五

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月;業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業(yè)績績效基數(shù)核算：

其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(

簽名

日期：20xx年xx月xx日

業(yè)績沖刺承諾書篇十六

歌瑤家族11月份目標任務186萬，挑戰(zhàn)任務223萬，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達成挑戰(zhàn)任務！

如果承諾不能兌現(xiàn)，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金，并在次月月會上兌現(xiàn)。

監(jiān)督人：姚亞軍。

承諾人：

20xx年月日。

業(yè)績沖刺承諾書篇十七

愛心點燃激情，拼搏成就業(yè)績！

金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰？

抓住機遇，確保霸主地位；與狼共舞，彰顯英雄本色！

上下齊努力，我們做最強；

紅紅火火，虎虎生威！

追求卓越，勇爭第一；

團結(jié)拼搏，所向披靡；

初生牛犢，盡顯神威；

當仁不讓，舍我其誰！

白雪皚皚顯金虎，

普天同慶中華威。

虎膽雄風，一馬當先；

夢想很近，道路不遠。

用心用情，無悔無憾。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；

苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

九年寒窗磨一劍，只待他朝問鼎時！

重任在肩，埋頭苦干，

他日重逢，再展笑顏。

十年磨劍今日出，劍風所想何人阻。

所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫宏圖。

百日積淀，百日輝煌。

沖過百日，笑傲一方。

不畏困難登高峰，不負重望捷報傳！

流血流汗不流淚，爭時爭分更爭位。

拼搏號角聲聲急，是誰又催千里馬。

奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

“努力拼搏”、“戰(zhàn)勝自我”、“挑戰(zhàn)極限”

因為有我，風風火火！

用心用情，無悔無憾。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；

苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

九年寒窗磨一劍，只待他朝問鼎時！

重任在肩，埋頭苦干，

他日重逢，再展笑顏。

十年磨劍今日出，劍風所想何人阻。

所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫宏圖。

業(yè)績沖刺承諾書篇十八

1、業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。

2、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

3、多留一點汗，少留一滴淚。

4、現(xiàn)在多流汗，以后少流淚！

5、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

6、認識自我，完善自我，提高自我，發(fā)展自我。

7、命運自己主宰，奇跡自己創(chuàng)造。

8、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

9、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。

10、拼搏號角聲聲急，是誰又催千里馬。

11、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

12、忠誠合作、積極樂觀，努力開拓、勇往直前。

13、我拼命，我怕誰。

14、永不言退，我們是最好的團隊。

15、九年寒窗磨一劍，只待他朝問鼎時！

16、心有多大，舞臺就有多大。

17、改變差距，從細處做起。

18、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧。

19、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報生命。

20、感激遺棄你的人，因為他教導了你應自立。

21、巔峰之隊、舍我其誰?？v箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺！

22、人人心中有目標，失敗成功我都要。

23、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

24、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的.節(jié)約。

25、觀念身先，技巧神顯。持之以恒，芝麻開門。

26、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

27、苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

28、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

29、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

30、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業(yè)輝煌。

31、坐下去，沒成功之前不要站起來。

32、事實上，成功僅僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

33、持之以恒，芝麻開門。

34、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。

35、吃苦受累，視死如歸。

36、挫折并不意味著失敗，而是邁向成功一塊階石。

37、滴水石穿永不言棄，蟾宮折桂志在必得。

38、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

39、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。

40、不做口頭的巨人，要做行動的標兵。

41、慎而思之，勤而行之。

42、成功是努力結(jié)晶，只有努力才會有成功。

43、十年磨劍今日出，劍風所想何人阻。

44、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

45、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪用心。

46、你增員我增員，人人增員天地寬。

47、客戶滿意，人脈延伸。良性循環(huán)，回報一生。

48、想干人永遠找方法，不想干人永遠找理由。

49、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能捕到更多的蒼蠅。

50、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能夠吸引周圍的人，改變周圍的情況。

51、爭取轉(zhuǎn)介紹，舉績兩不誤。

52、成功于字里行間，飛翔在海闊天空。

53、頑強拼搏，超越極限。

54、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

業(yè)績沖刺承諾書篇十九

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業(yè)績收入指標完成萬/年，業(yè)績指標工資元/月；業(yè)務區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴格遵守業(yè)務操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業(yè)務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n其他業(yè)務類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務根據(jù)達成情況以當季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標達成情況進行業(yè)績指標工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達成未解保項目）。離職的客戶經(jīng)理有義務協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據(jù)公司制定的《擔保業(yè)務薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

日期：20xx年x月x日

業(yè)績沖刺承諾書篇二十

如果沒有達成業(yè)績，我將受到懲罰

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承諾人：________

手機號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達成目標。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日

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