心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中積累的經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)物,可以幫助我們不斷提高和成長。寫心得體會(huì)時(shí),可以適當(dāng)運(yùn)用一些例子和引用,以增加文章的可讀性和說服力。這些心得體會(huì)范文都是經(jīng)過精心挑選和編輯的,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┯袃r(jià)值的觀點(diǎn)和思考。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇一
當(dāng)我讀完《責(zé)任比能力更重要》這本時(shí),明白了責(zé)任比能力更重要!
為什么這么說呢?首先,我想說,這本書圍繞“責(zé)任”這一主題,秉持“為企業(yè)工作就是為自己工作,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”這一思想,全方位、深層次地闡述了“責(zé)任高于一切,責(zé)任比能力更重要”這一理念。
再者,我覺得光是閱讀還不夠,要對(duì)立面說講的內(nèi)容反復(fù)思考,方能有所感悟,從而運(yùn)用到我們的工作中去。
很多人認(rèn)為:“責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的事,我只不過是一名普通員工而已,責(zé)任和我根本沒有任何關(guān)系。”這個(gè)故事向我們挑明了:在責(zé)任面前,每個(gè)人都是平等的?!拔沂菆F(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)是我”,在團(tuán)隊(duì)中,無論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo),如果某個(gè)人沒有責(zé)任心,都會(huì)影響我們的企業(yè)!具體地說就會(huì)影響整體的形象!
書中多次提到對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),我們以前總以為是為別人工作,為公司做事,不知道自己的工作目標(biāo)和方向,叫我們干什么就干什么。現(xiàn)在我們要全身心投入工作中,多想辦法,少找借口,敢于承擔(dān)責(zé)任,把公司的一切事情都當(dāng)自己的事情看待,這樣才能贏得尊重。要學(xué)會(huì)吃虧,不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較,對(duì)待工作要抱著只是舉手之勞,順便做做。不要認(rèn)為工作積極主動(dòng),多做事的人是傻瓜,其實(shí)這是對(duì)自已、對(duì)別人、對(duì)公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最后,我想說,通過深刻剖析,生動(dòng)的闡述了“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”的價(jià)值觀念,指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自己的責(zé)任心,從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),成就更輝煌的自我。能深刻理會(huì)到此書的精髓,并有效應(yīng)用之。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇二
閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書,細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺,其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢(mèng)想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比能力更重要?其實(shí)作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn):即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性,在能力接近的個(gè)體之間,一個(gè)更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值,更容易通向成功。
工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感,要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心,不僅僅是企業(yè)受益,最大的受益者就是自己。因?yàn)?,一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨,偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚,事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了,再次投入工作時(shí)還是全心全意,全力以赴,盡心盡責(zé)。
任何公司里,只有崗位的不同,沒有責(zé)任心的不同。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù),對(duì)公司來說都是極為重要的,是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤,對(duì)公司的影響都不可小看,因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”,指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作,應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感:
在我們的日常生活中,我們經(jīng)常會(huì)聽到各種各樣的借口,比如說某件事沒有做好,就說“我沒做好,那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯(cuò)某一件事,就說“我做錯(cuò)了,但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了,就說工作太忙了?!鄙钪械慕杩跓o處不在,借口成了一面擋箭牌,某件事一旦辦砸了,就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口,推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,獲取心靈暫時(shí)的安慰。
在我的日常生活中,仔細(xì)回憶以前走過的路,我覺得我以前就像大部分人那樣,很多事情沒有辦好,就找這樣那樣的理由來說服自己,讓自己好受些,其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口,借口讓我得到了心靈的安慰,但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展,借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn),是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后,我要做一個(gè)沒有任何借口的人,在生活、工作、學(xué)習(xí)中,積極運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式:沒有任何借口!
態(tài)度決定成敗,也就是我們常說的態(tài)度決定一切,這不僅僅是一句口號(hào),在我們的日常生活中,我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度,自己才能有所作為。我們?cè)诠ぷ髦校皇侵皇前杨I(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了,如果這樣,這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工,我們應(yīng)該眼里有活,除開努力完成自己的本職工作外,還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,只有這樣,我們自身能力才會(huì)有提高,才能更好地為公司作貢獻(xiàn),給公司創(chuàng)造價(jià)值。
把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中,沒有任何一件事情,小到可以被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié),細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事,不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極,不過是在工作中混時(shí)間;而積極的人則會(huì)安心工作,把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì),利用小事去多方面體會(huì),增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事,也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠,相反,應(yīng)該付出我們的熱情和努力,多關(guān)注怎樣把工作做得最好,全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
責(zé)任比能力更重要讀后感
只看書名,我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章,圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系,主要告訴我們:對(duì)一個(gè)人的成功來講,對(duì)一個(gè)單位用人來講,責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個(gè)人只有能力,沒有責(zé)任感,是干不好工作的。相反一個(gè)人即使能力稍微差一些,但責(zé)任感很強(qiáng),他依然會(huì)成為單位的中流砥柱,會(huì)取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深?yuàn)W的道理。
我們很多日常的工作,只需要有責(zé)任心便能做得很好,可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神,就會(huì)把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會(huì)議,就是開會(huì)議室大門一項(xiàng),找好鑰匙,按點(diǎn)來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙,又沒有早來,致使開會(huì)的人等在門口,便顯得很被動(dòng)了。這樣的工作沒有技術(shù)含量,卻會(huì)造成惡劣的影響,都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),充滿激情的工作,多為成功找辦法,少為錯(cuò)誤找借口?!?很多人面對(duì)失誤的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任,盡量讓自己置身事外。想起這樣一個(gè)故事:一輛旅游大巴,滿載游人行駛在盤山公路上,準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對(duì)戀人看到一處景色非常美,便要求下車。大巴放下他們,繼續(xù)前行,就在前方幾十米處,遇到了山體滑坡,大巴車瞬間被山石砸入谷底,車毀人亡。這對(duì)戀人親眼目睹,他們喃喃自語的說:“……”。一般情況下,大家會(huì)為她們感到慶幸,她們福大命大,躲過了一劫,可這對(duì)戀人說的卻是:“如果我們不下車,也許大巴車便可以錯(cuò)過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對(duì)年輕的戀人值得我們尊重,他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡(jiǎn)單的道理落實(shí)到每項(xiàng)工作中,落實(shí)到工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中,便不簡(jiǎn)單。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇三
在人們的成長過程中,積累知識(shí)無疑是重要的。然而,光靠知識(shí)并不能保證我們的成功。相反,能力才是真正決定我們未來發(fā)展和成就的關(guān)鍵。基于這一點(diǎn),我深刻體會(huì)到能力比知識(shí)更重要的價(jià)值,因?yàn)樗粌H能夠幫助我們更快地學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境,而且在面對(duì)挑戰(zhàn)和解決問題時(shí)能夠更加靈活和創(chuàng)新。
第二段:能力帶來的靈活性和創(chuàng)新能力
能力是指一個(gè)人解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。相對(duì)于知識(shí)只是存儲(chǔ)在大腦中的信息,能力更加注重人的實(shí)際行動(dòng)能力。擁有能力的人通常會(huì)擁有更高的靈活性和創(chuàng)新能力。他們能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)處理復(fù)雜的問題,并且能夠從不同的角度去思考和解決問題。而知識(shí)只能給予我們一定的答案,而沒有能力的話我們就無法去發(fā)現(xiàn)新的問題或者找到更好的解決方案。
第三段:能力的培養(yǎng)和發(fā)展
與知識(shí)不同,能力是可以通過不斷地訓(xùn)練和鍛煉來培養(yǎng)和發(fā)展的。我們可以通過參加各種社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等途徑來提高自己的能力。通過不斷地實(shí)踐和反思,我們能夠更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,并且通過學(xué)習(xí)和成長彌補(bǔ)不足之處。只有不斷地進(jìn)行能力的培養(yǎng)和發(fā)展,我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中更加輕松地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
第四段:能力的重要性在現(xiàn)代社會(huì)的體現(xiàn)
在現(xiàn)代社會(huì)中,知識(shí)的更新速度越來越快,因此僅僅依靠知識(shí)去應(yīng)對(duì)變化是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。能力比知識(shí)更重要的觀念也越來越受到重視。在許多企業(yè)中,招聘者更加注重應(yīng)聘者的能力和潛力,而不僅僅是紙面上的知識(shí)。因?yàn)橹挥袚碛心芰Φ膯T工才能更好地適應(yīng)工作中的變化,并且在工作中持續(xù)創(chuàng)新。在教育領(lǐng)域,學(xué)校也更加注重教育學(xué)生的能力培養(yǎng),以適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。
第五段:結(jié)論
綜上所述,能力比知識(shí)更重要是由于能力能夠帶來靈活性和創(chuàng)新能力,能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化的挑戰(zhàn)。與此同時(shí),能力也是可以通過不斷的培養(yǎng)和發(fā)展來提高的。在現(xiàn)代社會(huì)中,擁有能力的人更加受到重視和機(jī)會(huì)。因此,我們應(yīng)該重視能力的培養(yǎng)和提高,以便更好地適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)并取得更大的成功。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇四
前段時(shí)間,集團(tuán)下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書,我認(rèn)真讀完,深刻體會(huì)到:人的能力有大小,責(zé)任感有強(qiáng)弱,但沒有不能勝任的工作,只有不負(fù)責(zé)任的員工。只要每一個(gè)員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任感,不管你的能力大小,都可以在本職崗位上做出自己的貢獻(xiàn)。人的社會(huì)性決定了人不可能脫離社會(huì)孤立存在,一個(gè)有責(zé)任感的員工因?yàn)闀?huì)對(duì)自己的人生負(fù)責(zé),所以會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé),既而就會(huì)盡心盡力的做好職責(zé)范圍內(nèi)的每一件事情。一個(gè)有責(zé)任感的員工會(huì)給管理者、合作者信任感,會(huì)調(diào)動(dòng)盡可能大的資源以提高效率,因此責(zé)任感保證了盡職盡責(zé),提升能力??梢哉f,責(zé)任與能力相輔相成,而責(zé)任感是一個(gè)員工稱職與否的第一要素。而企業(yè)員工稱職與否,決定了一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)稱職的團(tuán)隊(duì),也代表了一個(gè)企業(yè)的可信度,可信度決定了企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度,這是一個(gè)企業(yè)成功的根源所在。顧炎武講:‘天下興亡,匹夫有責(zé)”,企業(yè)也是這樣。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到:工作意味著責(zé)任,崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任,責(zé)任督促著能力的提高。不管是招聘員工,還是選拔管理者,作為人力資源工作者,我們首先要考查的是一個(gè)人的責(zé)任感。
書中深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,闡釋了員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念,鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),努力提高業(yè)務(wù)能力,最終走向成功。作者對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋:“責(zé)任首先是一種使命,是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命”。得出結(jié)論:“只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可,失去別人對(duì)他的信任,從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作,敢于擔(dān)責(zé)的人,就會(huì)出色地完成任務(wù),就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值;反之,一個(gè)不能擔(dān)責(zé)的人,永遠(yuǎn)不會(huì)規(guī)劃自己的人生,不會(huì)詮釋自己的角色,不能出色的完成任務(wù),貢獻(xiàn)更無從談起。在圖書發(fā)行行業(yè)中,從進(jìn)貨到銷售、售后,只有愛心、細(xì)心、耐心、熱心,才能想讀者之所想,為每一位讀者服好務(wù),認(rèn)真分析讀者、市場(chǎng)需求,做到按需服務(wù),超值服務(wù)。做到了這一點(diǎn),就會(huì)贏得讀者的信任,從而贏得市場(chǎng),也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。從這個(gè)角度來看,做好工作是為自己負(fù)責(zé)。聯(lián)系我的工作實(shí)際,由于工作性質(zhì)的原因,會(huì)接觸到一些這樣的事情:有的員工抱怨崗位不適合自己,認(rèn)為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育,現(xiàn)在只能在基層做起。我想說的是:沒有不適合的崗位,只有被忽視的責(zé)任。尤其是有些員工,總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,從來沒有審視自身。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事,但是,如果他責(zé)任感淡薄,工作敷衍了事,能力的意義何在?而一個(gè)對(duì)工作充滿熱情的員工,即使能力稍遜一籌,也會(huì)在工作中努力提升自己。當(dāng)然,責(zé)任勝于能力,并不是對(duì)能力的否定。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。所謂厚積而薄發(fā),正是這個(gè)道理。從基層干起,更有機(jī)會(huì)鍛煉能力,積累經(jīng)驗(yàn),這是作為管理者的思路,也是工作的實(shí)際要求。我也深信,能力越大責(zé)任越大。只要積極展示自己的能力,你就有機(jī)會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任。
多年的工作實(shí)際讓我相信:一個(gè)人可以對(duì)某項(xiàng)工作有喜惡的選擇,對(duì)責(zé)任則無取舍的權(quán)利。你只要選擇,就要擔(dān)責(zé)。企業(yè)一旦給了你崗位,除非放棄,就毫無敷衍的借口。“居處恭,執(zhí)事敬,與人忠”。所謂“執(zhí)事敬”,既是敬業(yè),“與人忠”,則強(qiáng)調(diào)的為人做事要忠誠可靠。作為一個(gè)企業(yè)的員工,如果處處以此要求自己,那無疑是一個(gè)稱職的員工。正如書中所說:“對(duì)待工作,我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,是從來不找借口的。遇到困難,要努力尋找解決問題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費(fèi)自己的人生,也浪費(fèi)了企業(yè)資源。一個(gè)人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后,才會(huì)產(chǎn)生改變一切的力量與能力,才會(huì)有所作為,取得成績(jī),而成績(jī)的取得激勵(lì)我們?nèi)ヌ魬?zhàn)新的高度。責(zé)任,給生命一種厚重,責(zé)任,讓生命閃耀出耀眼光華!
每個(gè)人都會(huì)被生命詢問,而他只有用自己的生命回答。只有以“負(fù)責(zé)”來答復(fù)生命。因此,“能夠負(fù)責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)。謹(jǐn)以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉!
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇五
作為一名學(xué)生,我深有體會(huì)地感受到了在現(xiàn)代社會(huì)中,能力比知識(shí)更為重要的事實(shí)。雖然知識(shí)是我們學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),但光有知識(shí)還不足以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境。在我個(gè)人的經(jīng)歷中,我發(fā)現(xiàn)能力對(duì)于一個(gè)人的成長和成功至關(guān)重要。在這篇文章中,我將分享我關(guān)于能力比知識(shí)更重要的心得體會(huì)。
首先,能力可以幫助我們更好地理解和運(yùn)用知識(shí)。知識(shí)只是著眼于理論和概念的學(xué)習(xí),而能力則是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的能力。例如,學(xué)習(xí)了解決方案的理論知識(shí)并不足以解決實(shí)際問題,而需要運(yùn)用分析和解決問題的能力。通過實(shí)際應(yīng)用,我們可以更好地理解知識(shí)的內(nèi)涵,并將其運(yùn)用到實(shí)踐中去。因此,能力是知識(shí)發(fā)揮作用的關(guān)鍵。
其次,能力能夠使我們更好地適應(yīng)變化。在快速變化的社會(huì)環(huán)境中,知識(shí)很快就會(huì)過時(shí)。然而,擁有良好的能力可以使我們更好地適應(yīng)變化,并迅速學(xué)習(xí)新的知識(shí)。例如,學(xué)習(xí)一門新的語言需要不斷地積累和運(yùn)用,光有知識(shí)是不夠的。只有具備良好的聽、說、讀、寫能力,才能真正地掌握這門語言。能力使我們能夠快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用最新的知識(shí),使我們能夠在不斷變化的環(huán)境中立于不敗之地。
第三,能力可以幫助我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?,F(xiàn)如今,競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為社會(huì)的常態(tài)。擁有一項(xiàng)獨(dú)特的能力,可以讓我們?cè)诒姸喔?jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,取得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。例如,如果一個(gè)人在編程領(lǐng)域擁有出色的能力,他就能夠開發(fā)出創(chuàng)新的軟件和應(yīng)用,從而獲得更多機(jī)會(huì)和回報(bào)。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,有能力的人往往更受歡迎,并在升職和職業(yè)發(fā)展方面更具優(yōu)勢(shì)。因此,能力對(duì)于在競(jìng)爭(zhēng)中取得成功至關(guān)重要。
第四,能力可以加強(qiáng)我們的自信心。擁有一項(xiàng)能力意味著我們可以在該領(lǐng)域中做到出類拔萃。當(dāng)我們?cè)谝豁?xiàng)能力上取得突出的成就時(shí),我們會(huì)變得更加自信,并愿意接受新的挑戰(zhàn)。這種自信感會(huì)推動(dòng)我們更加努力地學(xué)習(xí)和發(fā)展,從而不斷提高我們的能力水平。自信心是成功的關(guān)鍵因素之一,它可以幫助我們克服困難,并取得超出自己預(yù)期的成就。
最后,能力也是在工作和生活中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑。通過發(fā)展和運(yùn)用自己的能力,我們可以為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。無論是在科研領(lǐng)域、藝術(shù)領(lǐng)域還是商業(yè)領(lǐng)域,能力都是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的關(guān)鍵。通過不斷地發(fā)展和提高自己的能力,我們可以更好地適應(yīng)社會(huì)的需求,為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
總而言之,能力比知識(shí)更為重要。能力幫助我們理解和運(yùn)用知識(shí),在變化中迅速適應(yīng),脫穎而出,提升自信,并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然,知識(shí)也是不可或缺的,但能力是知識(shí)發(fā)揮作用的關(guān)鍵。為了取得成功,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)和發(fā)展自己的能力,而不僅僅是追求知識(shí)的獲得。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇六
心得體會(huì)。
何為責(zé)任?責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情,是做好應(yīng)該做好的工作,承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),完成應(yīng)該完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢?我個(gè)人覺得能力是基礎(chǔ),責(zé)任是關(guān)鍵。首先責(zé)任意識(shí)決定了工作態(tài)度,而工作能力包含了對(duì)工作的態(tài)度、認(rèn)識(shí)程度、執(zhí)行情況等等;其次工作能力包括責(zé)任意識(shí),而責(zé)任意識(shí)會(huì)對(duì)工作能力產(chǎn)生直接的影響,因?yàn)樨?zé)任意識(shí)產(chǎn)生于人自身對(duì)事物發(fā)展的態(tài)度,是一個(gè)人對(duì)外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵。也就是說,態(tài)度決定了一切,有了責(zé)任意識(shí),自然會(huì)對(duì)這個(gè)事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解,自然會(huì)將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài),從而將個(gè)人的能力最好地付諸于行動(dòng)上。
在日常工作中,保質(zhì)保量地完成本職工作,我們可以認(rèn)為是工作能力強(qiáng);而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上,超額完成任務(wù)的,除了工作能力強(qiáng),我覺得責(zé)任感占據(jù)了很大因素。人的責(zé)任感來源于自身,是對(duì)自我的要求,是對(duì)自身的一種約束。我們常常會(huì)習(xí)慣于只關(guān)注自身,總覺得做好自己的本職工作就是上班的全部,而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的責(zé)任;我們常常游離在個(gè)人與企業(yè)之間,參與企業(yè)日常的管理,我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面,很少會(huì)主動(dòng)、設(shè)身處地地將自己融入到企業(yè)中,很多問題的處理顯得很片面,浮于表面。
學(xué)習(xí)完《責(zé)任比能力更重要》這本讀本,使我對(duì)于責(zé)任有了更為深刻的理解。責(zé)任是主動(dòng),責(zé)任是全面,責(zé)任更是能力,是能力的補(bǔ)給,也是能力的升華。責(zé)任的體現(xiàn)在于細(xì)節(jié),在于內(nèi)心深處有沒主動(dòng)去承擔(dān)的勇氣。“責(zé)任”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則.只有負(fù)責(zé)任的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員;缺乏責(zé)任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞,關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任,你所做的就是有價(jià)值的,你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能,責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定你的工作成績(jī),正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動(dòng),轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間,從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到現(xiàn)在的有所沉淀的老員工,對(duì)照自己的工作,對(duì)于“責(zé)任”二字,也有了自己的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候,工作對(duì)于我來說就是一項(xiàng)任務(wù),時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假,我的時(shí)間就是屬于我個(gè)人,工作的事情一概免談或者草草了事,生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí),首先人變得成熟了,不再小孩子氣,什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟;同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo),也明白了事業(yè)對(duì)于一個(gè)男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變,不再渾渾噩噩地純粹工作,而是將自己融入到企業(yè),用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上,做一個(gè)有責(zé)任心的員工,將責(zé)任心用到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上,團(tuán)結(jié)同事,為煙草的未來貢獻(xiàn)出自己更多的力量。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇七
能力與知識(shí)是我們?cè)诔砷L的道路上不可或缺的兩個(gè)要素。然而,在我個(gè)人的經(jīng)歷中,我逐漸意識(shí)到能力比知識(shí)更重要。能力是我們運(yùn)用知識(shí)解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力,而知識(shí)只是一種工具。接下來的幾段將詳細(xì)闡述我對(duì)這個(gè)問題的理解以及心得體會(huì)。
第二段:能力是塑造人生的關(guān)鍵
能力不僅僅是在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí),它更是一種綜合能力的培養(yǎng)和提升。通過培養(yǎng)能力,我們可以在面對(duì)挫折和困難時(shí)更加從容應(yīng)對(duì)。相比之下,如果只有知識(shí)而缺乏相應(yīng)的能力,我們可能難以在實(shí)踐中運(yùn)用知識(shí),從而無法取得成功。因此,能力的培養(yǎng)對(duì)塑造人生至關(guān)重要。
第三段:能力的優(yōu)勢(shì)
與知識(shí)相比,能力具有許多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先,能力是可以在實(shí)踐中不斷提升的,通過不斷的實(shí)踐和嘗試,我們可以加深對(duì)問題的理解并獲得更多經(jīng)驗(yàn)。其次,能力是可以適應(yīng)不同環(huán)境和情況的,這使得我們能夠靈活地在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí)做出最佳決策。最后,能力是自我增值的基礎(chǔ),只有通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),我們才能不斷提升自己的能力水平,獲得更廣闊的發(fā)展空間。
第四段:能力與知識(shí)的關(guān)系
能力和知識(shí)是相互促進(jìn)的關(guān)系。在知識(shí)的基礎(chǔ)上培養(yǎng)和提升能力,我們可以更好地運(yùn)用知識(shí)去解決實(shí)際問題。同樣,通過實(shí)踐中的鍛煉,我們也能夠更好地理解和運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)。因此,能力與知識(shí)之間并不存在絕對(duì)的優(yōu)劣關(guān)系,而是互為依存、相互貢獻(xiàn)的。
第五段:個(gè)人體會(huì)
在我自己的學(xué)習(xí)與工作中,我深刻體會(huì)到能力比知識(shí)更重要的價(jià)值。在遇到困難時(shí),知識(shí)雖然可以提供解決問題的思路,但是只有具備相應(yīng)的能力,才能將知識(shí)轉(zhuǎn)化為真正的應(yīng)對(duì)能力。當(dāng)我面臨挑戰(zhàn)時(shí),我會(huì)自信地運(yùn)用自己所掌握的能力去解決問題,這不僅給了我更多自信,也為我贏得了更多的成功。
總結(jié):
在人生的道路上,能力比知識(shí)更重要。能力是我們運(yùn)用知識(shí)解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力,只有具備相應(yīng)的能力,才能真正將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力。通過不斷培養(yǎng)和提升能力,我們可以更加從容地面對(duì)困難,并取得更大的成功。因此,在追求知識(shí)的同時(shí),我們也應(yīng)該注重培養(yǎng)和提升自己的能力。只有這樣,我們才能在人生的道路上走得更遠(yuǎn)。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇八
讀了《責(zé)任比能力更重要》一書,使我受益匪淺,此書用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,對(duì)指導(dǎo)我們工作大有裨益。現(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式,羅列書中要點(diǎn)和個(gè)人感悟,期望拋磚引玉。
責(zé)任是指對(duì)自己、對(duì)他人,對(duì)家庭和集體,對(duì)國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任是一種與生俱來的使命,責(zé)任是對(duì)我們做人的基本要求,伴隨著每個(gè)生命的始終。
責(zé)任無處不在:
工作責(zé)任:責(zé)任是做好任何工作的關(guān)鍵;是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。
責(zé)任對(duì)能力的作用:承擔(dān)、提升。責(zé)任心是一切能力的根基,一個(gè)人若缺失了責(zé)任心,就如無源之水,再有能力也很難取得成功。強(qiáng)烈的責(zé)任心不僅可以讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀,甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
責(zé)任和能力是相互作用的,有能力是為了更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任,在我們盡責(zé)過程中又能提升自己的能力,盡職盡責(zé)去做好一件事情,可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。
比如日本“國寶級(jí)清潔工”郭艷春,她的事跡給我們啟示:她的職業(yè)歷程說明,只要我們用心工作、肯拼搏,堅(jiān)守每一份崗位上的責(zé)任,就可以在任何一個(gè)看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績(jī),活出生命的厚重和精彩。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí),就能全身心投入工作,就能挖掘自身的潛能去把工作做好,并從中學(xué)到更多知識(shí),積累更多經(jīng)驗(yàn),體現(xiàn)更高價(jià)值。
如果在工作中,對(duì)待每一件事都是盡心盡責(zé),面對(duì)問題想盡一切辦法尋找解決方案,那我們將會(huì)不斷提升綜合能力,從而可以更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任,并帶來豐厚回報(bào)。
作為企業(yè)對(duì)員工要給予工作平臺(tái),給予成長空間,給予合理報(bào)酬,給予有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍,專注持續(xù)發(fā)展,創(chuàng)造更多利潤,努力回報(bào)社會(huì)。
作為員工要承擔(dān)自己的責(zé)任,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。企業(yè)之事,全員有責(zé);不找借口,面對(duì)問題找方法;善于學(xué)習(xí),學(xué)精專業(yè)知識(shí);從小事做起,把細(xì)節(jié)做到位,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);主動(dòng)高效干實(shí)事,當(dāng)天事情當(dāng)天了;懂得堅(jiān)持,持續(xù)成長。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇九
最初拿到這本書的時(shí)候,僅是匆匆一瞥,并沒有上心。捫心自問由始至終都是職責(zé)比天高的一個(gè)人,從小時(shí)候懵懂記憶中的不愛上學(xué),可被父母送到學(xué)校后仍然還是認(rèn)真學(xué)習(xí),并沒有當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過,唯一的原因就是要對(duì)得起父母的一片苦心,到初進(jìn)單位時(shí)冒雨勾貨的情景,在勾貨記錄被淋濕,字跡逐漸模糊的那一刻,說不清是雨水還是淚水在臉上打滾,但還是抱著執(zhí)著不放棄的精神而堅(jiān)持到最終,所以更為認(rèn)可的是對(duì)能力提升的孜孜追求??删驮谇皟商?,從同事口中傳出這本書還挺有意思的話語時(shí),我不得不對(duì)之刮目相看,在看序言時(shí),結(jié)合個(gè)人的經(jīng)歷,對(duì)“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”有了別樣的看法,而在翻完這本書后,不得不承認(rèn),這些簡(jiǎn)短的深入人心的小故事,就像發(fā)生在身邊的事情一樣,故事里的主人公,也是熟悉而親切,卻又寓意深刻,發(fā)人深省。
首先,什么是職責(zé)愛默生說:“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值,它是一種偉大的品格,在所有價(jià)值中它處于最高的位置?!睍杏羞@個(gè)案例讓我記憶深刻。
美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對(duì)人說起少年時(shí)的一段經(jīng)歷。在杰克法里斯13歲時(shí),他開始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車,但他父親讓他在前臺(tái)接待顧客。
有一次,法里斯實(shí)在忍受不了了一位老太太的刁難,他不愿意再為她清洗車。法里斯回憶道,他的父親告誡他說:“孩子,記住,這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么,你都要做好你的工作,并以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客。”
父親的話讓法里斯深受震動(dòng),法里斯說道:“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待顧客,這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了十分重要的作用?!?/p>
既然已從事了一種職業(yè),選擇了一個(gè)崗位,就必須理解它的全部,就算是屈辱和責(zé)罵,那也是這項(xiàng)工作的一部分,而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和歡樂。
這樣的一個(gè)例子,是“對(duì)工作負(fù)職責(zé)”這句聽起來十分空洞的話的最好解釋。
確實(shí),職責(zé)無處不在。無論是在工作中,還是在生活里,都少不了職責(zé)二字。猶如作者所說,當(dāng)你應(yīng)對(duì)自我的職業(yè)以及工作崗位時(shí),請(qǐng)時(shí)時(shí)刻刻牢記,這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責(zé),工作呼喚著職責(zé),工作意味著職責(zé),從來沒有一種職位不需要職責(zé)。時(shí)常聽到有同事講下班后回家第一件事不是休息,而是不辭辛勞地做家務(wù),把愛家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責(zé)的一種體現(xiàn),因?yàn)樽鳛橥g人,我深深感知在我們還未獨(dú)立的時(shí)候,大多數(shù)人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類瑣事。可是在成家后,因?yàn)樾闹械哪且环輴?,?duì)家庭的職責(zé)油然而生,姑且不論起初做事的能力,即便做得不好,可一旦做了,內(nèi)在潛能將能更充分的發(fā)揮,從而不斷超越。能夠說,職責(zé)既是一種精神,也是一種卓越的原動(dòng)力。
總而言之,職責(zé)意味著做事盡力做到位,想方設(shè)法把事情做到最好,永不虎頭蛇尾。無論是對(duì)生活,還是對(duì)工作,都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記自我的職責(zé),真正盡到自我的職責(zé),僅有這樣才真正值得信任,才能真正擔(dān)當(dāng)起賦予他的職責(zé),在平凡的人生揮寫不平凡的篇章。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十
讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書,使我受益非淺,此書運(yùn)用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,個(gè)性是其中一系列的案例,有很強(qiáng)的說服力,闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗,也讓我對(duì)文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說:“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值,它是一種偉大的品格,在所有價(jià)值中它處于最高的位置?!?/p>
科爾頓說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對(duì)職責(zé)的追求?!庇腥苏f,假如你十分熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作,你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中,有大部分時(shí)刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對(duì)社會(huì)的職責(zé),就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對(duì)工作出色的完成,職責(zé)就是忘我的堅(jiān)守,職責(zé)是人性的升華。
職責(zé)的起源定義:職責(zé)是社會(huì)分工的結(jié)果。職責(zé)沒有對(duì)錯(cuò),沒有被迫,只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說:這是個(gè)負(fù)職責(zé)的年代,我們不是逃避職責(zé),而是要擁抱職責(zé)。任何人都有趨利避害的本性,在理所當(dāng)然的想法中,逃避推脫職責(zé)。而此刻的企業(yè)需要的是負(fù)職責(zé)的人。
2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國,最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于職責(zé)缺失,而職責(zé)缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé),而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。職責(zé)是一種約束,職責(zé)是一種負(fù)擔(dān),職責(zé)是一種羈絆,職責(zé)是一種選取。你選取了承擔(dān)職責(zé),企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝,但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。
而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí),對(duì)方就會(huì)從心理上改變自己,長此以往,自己無所變化,但對(duì)方卻變化良多,生活也就會(huì)充滿快樂。一個(gè)人無法改變外界的環(huán)境,但是能夠改變自己。萬物改變,由我開始。確實(shí)認(rèn)識(shí)自己,隨時(shí)提醒自己,切實(shí)檢討自己,絕對(duì)發(fā)揮自己,篤實(shí)把握自己。職責(zé)勝于潛質(zhì),職責(zé)早就魅力。有魅力才有吸引力,有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。
許三多精神,就是一種負(fù)責(zé)精神,就是不拋棄、不放下,就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己,才能戰(zhàn)勝對(duì)手,戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻,是一種大智若愚,是對(duì)己、對(duì)人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神,對(duì)許三多而言,當(dāng)兵就要有格兵樣貌,這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界,更是一種智慧。
每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。能夠說一個(gè)人的成功,與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講,職責(zé),已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。
人活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來,在這個(gè)過程中,職責(zé)感是最基本的潛質(zhì),如果你缺乏職責(zé),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上,有才華的人太多,但是有才華又有職責(zé)的人卻不多。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人,才是事業(yè)發(fā)展最需要的。
承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽(yù)而工作,就是為學(xué)校分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上級(jí)以支持,給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。發(fā)奮工作,忠誠于學(xué)校,在捍衛(wèi)學(xué)校榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十一
為什么這么說呢?首先,我想說,這本書圍繞“責(zé)任”這一主題,秉持“為企業(yè)工作就是為自我工作,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我負(fù)責(zé)”這一思想,全方位、深層次地闡述了“責(zé)任高于一切,責(zé)任比能力更重要”這一理念。
再者,我覺得光是閱讀還不夠,要對(duì)立面說講的資料反復(fù)思考,方能有所感悟,從而運(yùn)用到我們的工作中去。
很多人認(rèn)為:“責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的事,我只可是是一名普通員工而已,責(zé)任和我根本沒有任何關(guān)系?!边@個(gè)故事向我們挑明了:在責(zé)任面前,每個(gè)人都是平等的。“我是團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)是我”,在團(tuán)隊(duì)中,無論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo),如果某個(gè)人沒有責(zé)任心,都會(huì)影響我們的企業(yè)!具體地說就會(huì)影響整體的形象!
書中多次提到對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我負(fù)責(zé),我們以前總以為是為別人工作,為公司做事,不明白自我的工作目標(biāo)和方向,叫我們干什么就干什么。此刻我們要全身心投入工作中,多想辦法,少找借口,敢于承擔(dān)責(zé)任,把公司的一切事情都當(dāng)自我的事情看待,這樣才能贏得尊重。要學(xué)會(huì)吃虧,不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較,對(duì)待工作要抱著只是舉手之勞,順便做做。不要認(rèn)為工作進(jìn)取主動(dòng),多做事的人是傻子,其實(shí)這是對(duì)自已、對(duì)別人、對(duì)公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最終,我想說,經(jīng)過深刻剖析,生動(dòng)的闡述了“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”的價(jià)值觀念,指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自我的責(zé)任心,從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),成就更輝煌的自我。能深刻理會(huì)到此書的精髓,并有效應(yīng)用之。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十二
在一些日常的消缺工作中,有一種現(xiàn)象,工作難度不大,但就是做不好,換一個(gè)人就能解決。
是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。
在工作中,工作能力較強(qiáng)的人不缺乏,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工,只要有責(zé)任心,工作能力就會(huì)日益提升,就能在工作中做出成績(jī),有能力沒有責(zé)任心,能力就會(huì)日益下降,最終被淘汰。責(zé)任心比工作能力更重要,意識(shí)到自己的責(zé)任,勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任,相信你所在的集體會(huì)因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌,而你的人生也會(huì)因此擁有更多的卓越和精彩。
責(zé)任感的缺乏,它會(huì)在一個(gè)集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位,明天其他人就會(huì)效仿,它會(huì)潛移默化的傳播。所以,該打住的,就該打住。惰性是人的天性,具有多一事不如少一事思想的人大有人在,所以它會(huì)侵蝕一個(gè)集體,削弱一個(gè)集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的,但總少不了責(zé)任心的缺乏;沒有責(zé)任心,就不會(huì)行多步,甚至一步也不會(huì)行到位,結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào),工作的推諉,造成消缺的拖延,設(shè)備的損壞,以致造成事故。
不要讓你所在的集體對(duì)你的感覺是可有可無,甚至沒有更好,使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組,絕對(duì)不會(huì)歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。
只有對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,才是真正聰明的人。今天工作不努力,明天將會(huì)努力去找工作,這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。
有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問題,那么我們?cè)趺慈グl(fā)現(xiàn)問題呢,當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí),我們又該如何去面對(duì)呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的,我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決,讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不可怕,可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事,遇到問題只要我們勇敢的去面對(duì),去設(shè)法解決,則可從問題中得到進(jìn)步。
一是我們要勤于思考,平時(shí)觀察事物要多留份心;
三是面對(duì)問題多準(zhǔn)備一套正確的方法,一千個(gè)問題一定有一千零一個(gè)方法;
四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法??傊?,不管問題出在哪里,有問題就意味著機(jī)會(huì)。有句話說的很經(jīng)典:機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的?。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會(huì),而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過,白白讓機(jī)遇流失。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十三
只看書名,我們就能猜到《責(zé)任比能力更重要》這本書的主要內(nèi)容了。它用了八章,圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系,主要告訴我們:對(duì)一個(gè)人的成功來講,對(duì)一個(gè)單位用人來講,責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個(gè)人只有能力,沒有責(zé)任感,是干不好工作的。相反一個(gè)人即使能力稍微差一些,但責(zé)任感很強(qiáng),他依然會(huì)成為單位的中流砥柱,會(huì)取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深?yuàn)W的道理。
書里一開頭就講了“5.12汶川大地震”但安縣桑棗中學(xué)的校長將孩子全部安全帶到家長面前的故事?!?.12汶川大地震”舉世皆驚,無數(shù)的樓房倒塌,多少家庭骨肉分離,然而一位叫葉志平的普通中學(xué)校長,卻因?yàn)樗呢?zé)任感,讓2200多名學(xué)生、上面百名老師在地震中安然無恙。
在我們的日常生活中,工作是一種使命,對(duì)工作負(fù)責(zé)是一名優(yōu)秀員工的應(yīng)有品質(zhì)。從某種意義上來說,工作態(tài)度決定了人生態(tài)度,工作表現(xiàn)決定了人生表現(xiàn),工作成就決定了人生的成就,如果不想拿自己的人生開玩笑的話,那就要勇敢地承擔(dān)自己的工作責(zé)任。
自然萬物都有自己的責(zé)任,花有果的責(zé)任,云有雨的責(zé)任,太陽有光明的責(zé)任,而作為一名員工,認(rèn)真做好本職工作,一切為企業(yè)利益著想,一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù),就是我們的責(zé)任。每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白,對(duì)工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì),不同的職位有不同的職責(zé),從來就沒有一種職位不需要負(fù)責(zé)。讀后感·社會(huì)學(xué)家戴維斯曾說:“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社中更好地生存的機(jī)會(huì)。”同理,要是你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任,就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會(huì)。
責(zé)任不會(huì)由于職位的渺小而變得無關(guān)緊要,在責(zé)任面前每個(gè)人都是平等的。我們很多日常的工作,只要有責(zé)任心便能做得很好。微軟公司非常重新員工的責(zé)任心,比爾蓋茨經(jīng)常說:“人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心?!背袚?dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任,全心全意地努力工作,對(duì)自己而言,更多的不是壓力,而是一種快樂和幸福;對(duì)企業(yè)而言,你將成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人,成為真正無可替代的優(yōu)秀員工。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十四
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書,使我受益匪淺,此書用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,《責(zé)任比能力更重要》讀后感。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事,有很強(qiáng)的說服力,闡明里"責(zé)任"的有無將直接決定一個(gè)人做事的成與敗的道理,也讓我對(duì)責(zé)任有了更深刻的理解。對(duì)于一個(gè)人而言,"責(zé)任"從大道理來說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則,一個(gè)人工作的如何,當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系,但是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒有"責(zé)任"心,是否認(rèn)真地履行了自己的崗位責(zé)任。否則,即使是能力再強(qiáng)、水平再高,而對(duì)工作不能盡職盡責(zé),他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?,F(xiàn)實(shí)生活和工作中,有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的,做與不做,甚至作的好與壞之間的區(qū)別,就在于一個(gè)責(zé)任的問題,讀后感《《責(zé)任比能力更重要》讀后感》。簡(jiǎn)單講,我們是從事安全管理工作的,每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責(zé)任感,我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責(zé)任書》,很簡(jiǎn)單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責(zé),對(duì)安全工作自己那份責(zé)任不放在心上,各類事故的發(fā)生,無一例外的都是我們管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種"責(zé)任|"進(jìn)行約束。
我們只有人人都對(duì)安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任來,就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里,每個(gè)員工有不同的崗位,也有著不同的責(zé)任,如果你是一位加油員,就有責(zé)任做好加油服務(wù)工作,不論是對(duì)顧客的態(tài)度還是對(duì)加油機(jī)的使用你都應(yīng)該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工,你就有責(zé)任有能力做到洞察你所從事的每一個(gè)細(xì)節(jié),只要你敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任,認(rèn)真做好份內(nèi)工作,你所做的就是有價(jià)值,就會(huì)成功,就會(huì)獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,責(zé)任能夠是人勤奮,能夠彌補(bǔ)人在知識(shí)、水平、能力上的不足,因?yàn)樵谪?zé)任面前,人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任就是人性的升華,是做人的準(zhǔn)則。
《責(zé)任比能力更重要》這本書講明了一個(gè)道理,就是說:一個(gè)人的能力無論大小,主要看你對(duì)工作、對(duì)事情有沒有責(zé)任心,敢不敢負(fù)責(zé)任,如果你能力再大,也很能夠辦事,但由于你的驕傲自滿,不負(fù)責(zé)任,很容易辦的事情也會(huì)辦不好,這就說明你是一位缺乏責(zé)任感的人或者說不負(fù)責(zé)任的人,是做不好任何事情的,也不可能取得成就,更談不上發(fā)展,責(zé)任有著至高無上的價(jià)值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對(duì)自己所從事的使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。
責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)篇十五
只看書名,我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章,圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系,主要告訴我們:對(duì)一個(gè)人的成功來講,對(duì)一個(gè)單位用人來講,責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個(gè)人只有能力,沒有責(zé)任感,是干不好工作的。相反一個(gè)人即使能力稍微差一些,但責(zé)任感很強(qiáng),他依然會(huì)成為單位的中流砥柱,會(huì)取得事業(yè)上的`成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深?yuàn)W的道理。
我們很多日常的工作,只需要有責(zé)任心便能做得很好,可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神,就會(huì)把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會(huì)議,就是開會(huì)議室大門一項(xiàng),找好鑰匙,按點(diǎn)來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙,又沒有早來,致使開會(huì)的人等在門口,便顯得很被動(dòng)了。這樣的工作沒有技術(shù)含量,卻會(huì)造成惡劣的影響,都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),充滿激情的工作,多為成功找辦法,少為錯(cuò)誤找借口?!焙芏嗳嗣鎸?duì)失誤的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任,盡量讓自己置身事外。想起這樣一個(gè)故事:一輛旅游大巴,滿載游人行駛在盤山公路上,準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對(duì)戀人看到一處景色非常美,便要求下車。大巴放下他們,繼續(xù)前行,就在前方幾十米處,遇到了山體滑坡,大巴車瞬間被山石砸入谷底,車毀人亡。這對(duì)戀人親眼目睹,他們喃喃自語的說:“……”。一般情況下,大家會(huì)為她們感到慶幸,她們福大命大,躲過了一劫,可這對(duì)戀人說的卻是:“如果我們不下車,也許大巴車便可以錯(cuò)過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對(duì)年輕的戀人值得我們尊重,他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡(jiǎn)單的道理落實(shí)到每項(xiàng)工作中,落實(shí)到工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中,便不簡(jiǎn)單。落實(shí)比懂得更重要。
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