人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
國企職工違反紀(jì)律怎么處理篇一
原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。
四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。
備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。
五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報(bào)批評(píng)；4.降級(jí)處分；5.留崗查看；6.責(zé)令辭職。
六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。
原則：員工的名譽(yù)與聲譽(yù)是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。1.受到口頭警告處分的員工；
原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
2.受到書面警告處分的員工；
原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對(duì)事件的過程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
3.受到通報(bào)批評(píng)處分的員工；
原則：屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯(cuò)誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)
當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn)，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績效考核30%，累計(jì)考核。
4.受到降級(jí)處分的員工；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，整體工作能力
與表現(xiàn)無法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績效考核50%，累計(jì)考核。
5.受到留崗查看處分的員工；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。
處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級(jí)別，員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng)，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績效考核為0。
6.受到責(zé)令辭職處分的；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。
處罰決定當(dāng)月生效，1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績效考評(píng)與績效獎(jiǎng)金，取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
七、本制度執(zhí)行時(shí)間為20-年1月1日。
國企職工違反紀(jì)律怎么處理篇二
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊(duì)伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。
第二條公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭做一個(gè)愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會(huì)秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。
第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級(jí)供電公司)。
第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為
第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：
1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;
3、工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無關(guān)的事的;
4、工作時(shí)間飲酒的;
5、工作場所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;
6、值班人員、運(yùn)行人員、窗口服務(wù)人員未按時(shí)到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;
7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;
8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;
9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;
1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;
11、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐皇屑?jí)以下媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng);客戶向當(dāng)?shù)卣块T或省公司投訴舉報(bào)，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;
12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。
第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)5個(gè)工作日無故曠工的`;
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;
3、消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的;
4、工作時(shí)間酗酒或賭博的;
5、工作場所無理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;
6、對(duì)同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;
7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
8、在公共場所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標(biāo)語、條幅等物品，或以散布謠言、謊報(bào)險(xiǎn)情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;
9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;
1、擅自對(duì)單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的;
11、盜竊單位和他人財(cái)物，或挪用公款金額較小的;
12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;
13、為竊電者說情的;
14、對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;
15、對(duì)客戶的投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的;
16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;
17、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐皇〖?jí)媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng);客戶向省直單位或區(qū)域電力監(jiān)管部門投訴舉報(bào)，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;
18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)1個(gè)工作日無故曠工的;
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;
3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
6、故意損壞單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故的;
7、擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所，造成重大事故的;
8、盜竊單位和他人財(cái)物，或貪腐、挪用公款金額較大的;
9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
1、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐恢醒朊襟w或全國主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶向國家電監(jiān)會(huì)、國家電網(wǎng)公司或同級(jí)單位投訴舉報(bào)等，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;
11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;
12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第三章違反商業(yè)秩序行為
第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;
2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;
3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。
第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節(jié)嚴(yán)重的;
2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價(jià)證券金額較大的;
3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。
第四章違反社會(huì)秩序行為
第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的;
2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的;
3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。
第五章處理
第十一條為規(guī)范員工違章違紀(jì)行為的處罰稱謂，在公司系統(tǒng)統(tǒng)一為：根據(jù)員工違章違紀(jì)行為情節(jié)的輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、警告處分、記過處分、記大過處分和解除勞動(dòng)合同。
第十二條單位對(duì)員工的違章違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處理和紀(jì)律處分。一般違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予通報(bào)批評(píng)或警告處分;較重違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予記過處分或記大過處分;嚴(yán)重違章違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
第十三條在1年內(nèi)累計(jì)2次及以上一般違章違紀(jì)并受警告處分2次者，應(yīng)記一次記過處分;在2年內(nèi)累計(jì)2次及以上較重違章違紀(jì)并受記過處分2次者應(yīng)記一次記大過處分;在勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)2次較重違章違紀(jì)而記大過處分者，內(nèi)外勾結(jié)竊電者，應(yīng)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第十四條員工受違章違紀(jì)處分的，分別按以下規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：
1、員工在安全生產(chǎn)中違章行為的經(jīng)濟(jì)處罰按《江西省電力公司安全生產(chǎn)違章下崗處罰管理辦法》(贛電安【28】1號(hào))執(zhí)行;
2、受通報(bào)批評(píng)：自通報(bào)批評(píng)之日起，停發(fā)績效獎(jiǎng)金2個(gè)月;
3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎(jiǎng)金2個(gè)月，并工資下浮一崗;
4、受記過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎(jiǎng)金4個(gè)月，并工資下浮二崗;
5、受記大過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎(jiǎng)金6個(gè)月，并工資下浮三崗。
第十五條員工受違章違紀(jì)處分，兩年內(nèi)不得參加本單位競聘、晉級(jí)和評(píng)先、評(píng)優(yōu)工作(含參加上一級(jí)單位的招聘)。
第十六條員工被公安機(jī)關(guān)或司法行政機(jī)關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等薪酬，僅按所在地市(縣)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第六章認(rèn)定程序
第十七條各單位對(duì)員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見，并填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會(huì)議討論決定;對(duì)員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)聽取工會(huì)的意見，并報(bào)省公司人力資源部事前備案。
第十八條員工對(duì)違章違紀(jì)行為處分有異議的，可在15天之內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。
第七章附則
第十九條對(duì)員工違章違紀(jì)有上級(jí)管理規(guī)定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十條員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，由司法部門予以處理。
第二十一條本《辦法》為省公司對(duì)員工違章違紀(jì)行為管理的規(guī)范性約束文件，各專業(yè)管理部門可依據(jù)本《辦法》制定具體的專項(xiàng)實(shí)施辦法。
第二十二條省公司系統(tǒng)各單位要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，依據(jù)本辦法，制定本單位《員工違章違紀(jì)管理實(shí)施細(xì)則》。
第二十四條本《辦法》自29年元月1日?qǐng)?zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸江西省電力公司人力資源部。
國企職工違反紀(jì)律怎么處理篇三
國企領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”行為，將適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（下稱《條例》）進(jìn)行處理。
昨天，新華社全文公布中紀(jì)委《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》（下稱《解釋》）?！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)提出的廉潔自律“七項(xiàng)要求”的行為，適用《解釋》；國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“七項(xiàng)要求”行為涉及的特定關(guān)系人是黨員的，按照共同違紀(jì)處理。
“七項(xiàng)要求”為：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái)；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
其中《解釋》第六條規(guī)定：不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。
根據(jù)《解釋》，本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有該行為的，將追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨交易以外的營利性活動(dòng)的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關(guān)系人索取或者收受他人財(cái)物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。
《解釋》指出，違反“七項(xiàng)要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為的，依照《條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
國企職工違反紀(jì)律怎么處理篇四
第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。
本規(guī)定所稱員工，是指與公司及其控股公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。
第三條員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。
法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第四條給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予員工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。
給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。
第二章處分的種類、規(guī)則及適用
第五條處分的種類及期間：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過，12個(gè)月；
（三）記大過，18個(gè)月；
（四）降級(jí)，24個(gè)月；
（五）撤職，24個(gè)月。
國企職工違反紀(jì)律怎么處理篇五
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。
第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。
第八條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第三章行政處分程序
第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。
第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第四章違紀(jì)行為及處分
第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。
第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;
(二)主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的;
(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;
(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;
(四)對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的;
(五)兼有其他違紀(jì)行為的;
(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)年度內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。
第三十六條有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第五章附則
第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。
第三十八條非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。
第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/764085.html】
