新入職員工的講話（優(yōu)秀16篇）

創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，它可以引領(lǐng)我們走向成功。怎樣選擇適合自己的音樂(lè)風(fēng)格和樂(lè)器？5、總結(jié)范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)我們很有借鑒意義。

新入職員工的講話篇一

新員工剛?cè)肼?領(lǐng)導(dǎo)要怎樣才能讓新員工了解公司現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)新職工的積極性、主動(dòng)性，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度，減少新員工流失率那你知道是怎么樣呢?下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工的講話，僅供參考。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位新同事，大家下午好!

非常高興與大家見(jiàn)面、交流。首先我代表公司對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并借此機(jī)會(huì)與大家進(jìn)行一次坦誠(chéng)的溝通。

一、公司經(jīng)歷的幾個(gè)發(fā)展階段

北元集團(tuán)發(fā)展至今，經(jīng)歷了三個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程。

第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開(kāi)始籌劃10萬(wàn)噸pvc項(xiàng)目，20xx年進(jìn)行項(xiàng)目審批，20xx年開(kāi)始建設(shè)，20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進(jìn)行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)踐，填補(bǔ)了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白，實(shí)現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來(lái)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開(kāi)始，至20xx年，經(jīng)過(guò)三年的發(fā)展，不斷提升公司管理水平及團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，不斷進(jìn)行自我完善，自我成長(zhǎng)，逐步樹(shù)立企業(yè)品牌，初步形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三階段是以建設(shè)100萬(wàn)噸pvc循環(huán)綜合利用項(xiàng)目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開(kāi)始，謀劃建設(shè)大型化工項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)投資合作、項(xiàng)目報(bào)批、設(shè)計(jì)論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運(yùn)行等，在20xx年年底，實(shí)現(xiàn)了公司100萬(wàn)噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項(xiàng)目一期50萬(wàn)噸項(xiàng)目的投產(chǎn)運(yùn)行，20xx年底另一條50萬(wàn)噸項(xiàng)目也相繼投產(chǎn)運(yùn)行。

通過(guò)三個(gè)階段的發(fā)展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國(guó)家低碳發(fā)展的政策號(hào)召，發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建了原鹽開(kāi)采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項(xiàng)目，使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，企業(yè)規(guī)模增加，整體競(jìng)爭(zhēng)力大大提升。二是實(shí)現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標(biāo)，20xx年低，公司首先與當(dāng)?shù)厥幻駹I(yíng)企業(yè)家合作，緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團(tuán)戰(zhàn)略合作，共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過(guò)此次合作，優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本，開(kāi)創(chuàng)了陜西省國(guó)有大型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)合作的先河，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新，充分發(fā)揮了國(guó)企和民企的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力得到了大幅的提升。

二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件

堅(jiān)持起點(diǎn)公平。北元積極創(chuàng)建一種起點(diǎn)公平而非結(jié)果平等的成長(zhǎng)環(huán)境。起點(diǎn)公平，是將每一個(gè)進(jìn)入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環(huán)境，讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā)，盡情地發(fā)揮自己的能力，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，獲得多方面的發(fā)展。

創(chuàng)造均等機(jī)會(huì)。本著對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過(guò)程、程序相對(duì)公平的發(fā)展規(guī)則，使公司員工在同一規(guī)則下成長(zhǎng)與發(fā)展。既保障員工學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。

打開(kāi)進(jìn)步通道。北元努力打破員工成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中的各種壁壘、關(guān)口，不設(shè)卡、不設(shè)限，全力支持員工發(fā)展。一是打開(kāi)學(xué)習(xí)進(jìn)步的通道。支持、提倡員工進(jìn)行綜合、全面、跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，在條件許可的情況下，把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開(kāi)提拔晉升的通道。公司對(duì)基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式，所有員工都可以參與競(jìng)聘，展現(xiàn)自己，獲得晉升成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。三是打開(kāi)技術(shù)技能評(píng)定通道。對(duì)于一些注重技術(shù)成長(zhǎng)的員工，公司鼓勵(lì)員工積極參加國(guó)家和行業(yè)的技術(shù)技能評(píng)定，只要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì)，公司都會(huì)給予相應(yīng)的待遇。

建立最低保障。為切實(shí)踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。放寬標(biāo)準(zhǔn)制定了員工享受的各種假期等政策。同時(shí)在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業(yè)等問(wèn)題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位新同事，大家下午好!

高校畢業(yè)季，企業(yè)攬才時(shí)。今天，又有100多名優(yōu)秀學(xué)子加盟公司，這也是連續(xù)第三年超過(guò)百人，說(shuō)明企業(yè)的發(fā)展還是在穩(wěn)步向前，厚積薄發(fā)。今年，公司大門(mén)旁的鐵樹(shù)又有兩棵開(kāi)花了，這同樣是連續(xù)三年開(kāi)花，也是很好的兆頭吧。

今年7月9日晚，又有一個(gè)好消息傳來(lái)，財(cái)富世界500強(qiáng)發(fā)榜，中建從去年的第147位上升到第100強(qiáng)，同時(shí)位列全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)第一位。這標(biāo)志著中建規(guī)劃目標(biāo)(到20xx年，跨入世界500強(qiáng)前100強(qiáng)，跨入全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)前三強(qiáng))提前四年實(shí)現(xiàn)。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來(lái)，中建也由于你們的加盟而更加精彩!

剛才聽(tīng)了大家的

自我介紹

第一個(gè)是“白”字，明白的白。剛?cè)肼殘?chǎng)，要做到三個(gè)明白：一是明白角色轉(zhuǎn)換。從今天開(kāi)始，大家從學(xué)校人變成社會(huì)人，大家必須迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，誰(shuí)的頻道轉(zhuǎn)換得快，誰(shuí)就會(huì)搶占先機(jī)，贏得工作主動(dòng);二是明白企業(yè)文化。了解企業(yè)文化，了解企業(yè)核心價(jià)值觀，相信大家在局、公司的入職培訓(xùn)中，對(duì)局“爭(zhēng)先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸?！蔽幕加兴私猓聛?lái)后，還要進(jìn)一步去消化，去踐行，盡快形成價(jià)值認(rèn)同，文化認(rèn)同;三是明白工作目標(biāo)。目標(biāo)是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，明確了目標(biāo)，我們?cè)谌松牡缆飞暇筒粫?huì)迷失方向。

第二個(gè)是“富”字。兩個(gè)意思：一是富有激情。我一直說(shuō)，一個(gè)有激情的人，一定是一個(gè)陽(yáng)光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪里哪里都有陽(yáng)光，很容易融入團(tuán)隊(duì)，被團(tuán)隊(duì)所接受;二是直面“負(fù)翁”。負(fù)是負(fù)數(shù)的負(fù)。負(fù)債的負(fù)。是的，大家剛走出校園，一切從零開(kāi)始，大家離財(cái)富還有相當(dāng)大的距離，要想積累財(cái)富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節(jié)約。勤奮工作積累的是工作經(jīng)驗(yàn)，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎(chǔ)。勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，從今天開(kāi)始，更要學(xué)會(huì)理財(cái)，你不理財(cái)財(cái)不理你。養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，何愁“負(fù)翁”變富翁。

第三個(gè)是“美”字?！懊馈笔峭昝赖拿?，工作要追求完美。對(duì)剛?cè)肼毜拇蠹襾?lái)講，要想追求完美，必須腳踏實(shí)地，從做好每一件小事做起，注重細(xì)節(jié)，一定要把追求完美當(dāng)成自己的習(xí)慣。爐火純青之時(shí)，就是你追求完美之日。

第四個(gè)是“高”字?！案摺碑?dāng)然是高起點(diǎn)的高。大家來(lái)到的是世界500強(qiáng)旗下企業(yè)，當(dāng)前，企業(yè)正在實(shí)施“五化”(專(zhuān)業(yè)化、區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、國(guó)際化)戰(zhàn)略，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點(diǎn)定位，高目標(biāo)謀劃。簡(jiǎn)單講，就是對(duì)自己的要求一定要高一點(diǎn)，狠一點(diǎn)，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。

第五個(gè)是“帥”字。我這里指的是“表率”的率。通常說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)作表率，黨員做表率，我們新員工怎么做表率呢?我認(rèn)為，在你們職業(yè)生涯起航之時(shí)，你們的表現(xiàn)，你們的行為舉止至關(guān)重要。這里我要求大家：上班早一點(diǎn)，工作勤快點(diǎn)，眼睛亮一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)，對(duì)人友善點(diǎn)，遇到不公還能忍耐點(diǎn)。做到這些，相信你會(huì)有意想不到的收獲。當(dāng)你進(jìn)步顯著時(shí)，周?chē)耐乱矔?huì)對(duì)你刮目相看。

工作中做到這五個(gè)字，相信你就能很快的融入職場(chǎng)，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的愿望定能實(shí)現(xiàn)。舞臺(tái)就在我們面前，大家盡情的去表演吧!

最后，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來(lái)的你，一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼命努力的你!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位新同事，大家下午好!

今天，我很高興與大家見(jiàn)面。你們穿上帶有北元標(biāo)志的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿著一樣的衣服 。 對(duì)我來(lái)說(shuō)， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。今天，我想通過(guò)以下 兩 個(gè)主題，和大家進(jìn)行一次廣泛、深入的交流 。

一、認(rèn)識(shí)北元

1、 強(qiáng)烈的生存意識(shí)和憂患意識(shí)。 北元集團(tuán) 誕生 于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶(hù)10萬(wàn)噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬(wàn)噸項(xiàng)目。這個(gè)跨越是非常大的，而這種跨越的真正動(dòng)力主要源于企業(yè)的 生存和 發(fā)展要求，也就是說(shuō)， 我們要 讓這戶(hù)企業(yè)長(zhǎng)久 地 生存下去 。 強(qiáng)烈的生存意識(shí)和憂患意識(shí)是這戶(hù)企業(yè)發(fā)展的根本和 內(nèi)在 的 動(dòng)力。10萬(wàn)噸項(xiàng)目投運(yùn)后，激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)使我們意識(shí)到，要想和同等規(guī)模的國(guó)企并行生存下去，公司就要不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團(tuán)隊(duì)上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強(qiáng)?；谶@種憂患意識(shí)，公司才能從容應(yīng)對(duì)在市場(chǎng)環(huán)境 的變化 和金融危機(jī) 的嚴(yán)重 沖擊?！吧趹n患，死于 安逸 ”，其實(shí)人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機(jī)四伏可以助其更加發(fā)奮圖強(qiáng)，最終走出困境。一個(gè)人要取得進(jìn)步就要永遠(yuǎn)有一種憂患意識(shí)，隨時(shí)督促自己，監(jiān)督自己， 迫 使自己奮進(jìn)。

2、 文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范 的抽象的東西 。北元人所展示出來(lái)的具有良好精神風(fēng)貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當(dāng)中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵(lì)北元奮進(jìn)的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過(guò)思想的碰撞，讓每個(gè)初進(jìn)北元的人都可以冷靜下來(lái)考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團(tuán)隊(duì)。 北元文化是 “由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團(tuán)隊(duì)變?yōu)榇髨F(tuán)隊(duì)”的變化中凝結(jié)而來(lái)的，既不是

口號(hào)

3、 細(xì)節(jié)決定成敗。 管理細(xì) 化， 想的仔細(xì)、方案詳細(xì)、工作仔細(xì)，這些都是北元的細(xì)節(jié) 文化所體現(xiàn)出來(lái)的 管理特色。將細(xì)節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅(jiān)持的理念，也得到了多方認(rèn)可。在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，人和人的差異不 在于 大處的差距，而在于細(xì)節(jié)， 每個(gè) 環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對(duì)于整個(gè)鏈條來(lái)說(shuō)就是大的差距 。 反思企業(yè)和個(gè)人的成敗， 凡是 對(duì)細(xì)微之處沒(méi)有進(jìn)行充分 考慮 的， 往往會(huì)導(dǎo)致大的失敗。大家在今后的生活工作當(dāng)中，要注重發(fā)現(xiàn)細(xì)微的差距，從細(xì)微之處著手，把自身的差距彌補(bǔ)上來(lái)，這樣才能在日常工作中脫穎而出。

4、 管理嚴(yán)字當(dāng)頭。 管理嚴(yán)格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶(hù)企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強(qiáng)大，提升企業(yè)的整體社會(huì)品牌，就必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險(xiǎn)源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒(méi)有嚴(yán)格的管理，精 細(xì) 的操作程序，安全事故隨時(shí) 就可能發(fā)生 ，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格管理是對(duì)每一個(gè)員工的負(fù)責(zé)，把嚴(yán)格放在首位，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會(huì)省心。

5、 倡導(dǎo)平等和尊重。 在北元，沒(méi)有職位的 高低 貴賤之分，也沒(méi)有論資排輩之說(shuō) 。從 走進(jìn)北元，穿上這身藍(lán)色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進(jìn)步的前提 。 我們要堅(jiān)持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當(dāng)然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團(tuán)隊(duì)中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴(yán)格的職責(zé)區(qū)分。各司其職，各盡其責(zé)，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的秩序和活力。

6、 求真務(wù)實(shí)干好工作。 務(wù)實(shí)，主要體現(xiàn)在人與人相處要實(shí)在，工作要踏實(shí)認(rèn)真，面對(duì)問(wèn)題要實(shí)事求是。會(huì)議上敢于講真話、說(shuō)實(shí)話，敢于針?shù)h相對(duì)，這也是北元團(tuán)隊(duì)的一大亮點(diǎn)。 曾經(jīng)有人給我講過(guò)這樣一個(gè)現(xiàn)象， 在問(wèn)及中國(guó)人和日本人的差異是什么時(shí)，日本人回答 ， 在會(huì)議室中國(guó)人是一團(tuán)和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會(huì)議后，中國(guó)人雜音很多，日本人一旦共識(shí)達(dá)成后就會(huì)高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把問(wèn)題擺上桌面，多進(jìn)行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見(jiàn)，決議一旦形成，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)。 這也是北元堅(jiān)持?jǐn)?shù)年所形成的一大特色。

以上是公司的幾大管理特點(diǎn)，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補(bǔ)差距，取得進(jìn)步。期待幾年之后，北元會(huì)因大家而自豪。

不可否認(rèn)，從過(guò)去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團(tuán)，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護(hù)航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛(ài)護(hù)它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來(lái)，需要我們的堅(jiān)持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。

二 、 認(rèn)識(shí)自己

1、樹(shù)立正確的人才觀，努力成長(zhǎng)為人才。 企業(yè)亟需人才和大學(xué)生就業(yè)難的 現(xiàn)象仍然是一個(gè)突出的社會(huì) 矛盾 ，這一問(wèn)題的 根源來(lái)自于 高校和社會(huì) 對(duì) 大學(xué)生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生定位為人 才 ，這是人們的一個(gè)普遍誤區(qū)。我認(rèn)為， 學(xué)校是苗圃，是培育人的地方， 學(xué)生畢業(yè)后能不能成才的 關(guān)鍵在于 把你 移栽到社會(huì)上怎么 適應(yīng)與 成長(zhǎng) 。 從校園走出來(lái)的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當(dāng)水平， 也不要 把學(xué)歷當(dāng)能力看待 。一個(gè)學(xué)生由學(xué)校 移栽到社會(huì)后 ， 最重要的是要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽 、成長(zhǎng) 需要經(jīng)歷一個(gè)痛苦 而 艱難的過(guò)程 。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中， 需要大家不斷地學(xué)習(xí)和積累 ，需要大家 與社會(huì) 進(jìn)行 不斷 地 磨合， 然后才能 逐步把文憑 變?yōu)?水平，把學(xué)歷 變 為能力，進(jìn)而發(fā)展和成就自我。

2、 充分考慮學(xué)校 單因素衡量 與 企業(yè)用多因素衡量 的差別 。 學(xué)校 注重 以學(xué)習(xí)成績(jī)的優(yōu)劣衡量學(xué)生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱(chēng)職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會(huì)生活，會(huì)與人相處，會(huì)與上下級(jí)、同級(jí)溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學(xué)校走向社會(huì)，要由習(xí)慣學(xué)校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會(huì)的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。

3、 全面 比較，發(fā)現(xiàn)個(gè)性化差異。 現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中， 一些 簡(jiǎn)單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對(duì)個(gè)人的影響其實(shí)很小， 比如年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間等等。 影響最大的是個(gè)性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個(gè)性化差異，正視優(yōu)缺點(diǎn)，找出差距。另外， 要學(xué)會(huì) 縱向和客觀比較， 評(píng)價(jià) 自己 是否 在不斷進(jìn)步， 并能用縱向的點(diǎn)滴變化來(lái) 激勵(lì)自己，完善自我。

4、保持平和的心態(tài) 是決定成長(zhǎng)的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時(shí)是起決定作用的。 大家不要簡(jiǎn)單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過(guò)來(lái)講，我們要想成功，就必須做好各種準(zhǔn)備，在知識(shí)、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時(shí)刻等待機(jī)遇的到來(lái)。 同時(shí)， 要理性地對(duì)待成功，在自己成長(zhǎng)的過(guò)程中，既要 保持一種淡然、平和的心態(tài) ，又要以飽滿(mǎn)的激情、昂揚(yáng)的斗志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，最終才會(huì)贏得 自身的 大 發(fā)展。

新入職員工的講話篇二

新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán)，下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新入職員工的講話，僅供參考。

親愛(ài)的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：

今天我很想和大家見(jiàn)面，因集團(tuán)在北京開(kāi)會(huì)，不能請(qǐng)假，只能用書(shū)信方式表達(dá)我對(duì)大家的歡迎和要求。

從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫(xiě)自己美好的未來(lái)。中冶實(shí)久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!

人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時(shí)刻并不很多，但我敢肯定，對(duì)你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來(lái)說(shuō)，今天是這種為數(shù)不多的時(shí)刻之一。因?yàn)樗悄銈內(nèi)松瘘c(diǎn)的里程碑。 西部鐵軍—中冶實(shí)久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊(duì)伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長(zhǎng)軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實(shí)久的一筆最可寶貴的財(cái)富，擁有這筆財(cái)富，將使中冶實(shí)久在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，擁有這筆財(cái)富，將使中冶實(shí)久駛向長(zhǎng)富久安的彼岸成為可能。

對(duì)中冶實(shí)久來(lái)說(shuō)，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實(shí)久，給我們中冶實(shí)久注入了新的生命，我要對(duì)你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過(guò)五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，有些人會(huì)從企業(yè)走向政府，成為高級(jí)政府官員、社會(huì)活動(dòng)家，有些人會(huì)成為中冶實(shí)久和國(guó)家的棟梁之才。

中冶實(shí)久是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨。對(duì)你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)的一個(gè)重要開(kāi)端。也許，置身其中，隨著時(shí)間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺(jué)，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)原本就有差距?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，對(duì)此，你們要有清醒的認(rèn)識(shí);但現(xiàn)實(shí)又是美好的，對(duì)此，你們也不能心存芥蒂。問(wèn)題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來(lái)正視，什么樣的心態(tài)去面對(duì)。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長(zhǎng)之路。

作為國(guó)有控股的大型施工企業(yè)，中冶實(shí)久歷來(lái)注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長(zhǎng)的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個(gè)領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專(zhuān)家，成為中冶實(shí)久員工隊(duì)伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會(huì)得到企業(yè)和社會(huì)的尊重。

時(shí)勢(shì)造英雄。中冶實(shí)久目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠(chéng)于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實(shí)久的人才隊(duì)伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會(huì)，快速成長(zhǎng)，盡快成為企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國(guó)家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個(gè)方面談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，盡管它有先天的成份，它是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來(lái)的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說(shuō)，忠誠(chéng)是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會(huì)人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說(shuō)我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對(duì)我們的需要，意味著我們對(duì)企業(yè)的信任，從某種意義上說(shuō)，我們與企業(yè)無(wú)形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說(shuō)企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺(tái)，我們理應(yīng)對(duì)企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。“忠誠(chéng)為先，業(yè)績(jī)?yōu)橹亍?，這是我們對(duì)員工的基本要求。只要我們對(duì)企業(yè)忠心耿耿，對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個(gè)說(shuō)法，只要我們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。

我要講的第二個(gè)方面的問(wèn)題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個(gè)字，寫(xiě)起來(lái)很簡(jiǎn)單，說(shuō)起來(lái)也很容易，但要真正把它“挑”起來(lái)，你會(huì)覺(jué)得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說(shuō)過(guò)的話，要用行動(dòng)來(lái)證明，自己做過(guò)的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。有沒(méi)有責(zé)任感是我們?cè)诠ぷ髦心芊袢〉贸删偷南葲Q條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說(shuō)，一定是一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)的人。20xx年，我們?cè)诤摳郀t推移工程中取得巨大成功，我用“責(zé)任激發(fā)智慧，精神催生業(yè)績(jī)，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，因?yàn)槲铱吹胶透惺艿降氖紫染褪窃谖覀儐T工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們?cè)谧跃鹊耐瑫r(shí)，積極參與社會(huì)救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個(gè)人的責(zé)任，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個(gè)有責(zé)任感的人，做一個(gè)有責(zé)任心的員工。

我想說(shuō)的第三個(gè)問(wèn)題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫(huà)最美最新的圖畫(huà)，你們掌握了新的知識(shí)、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對(duì)你們來(lái)說(shuō)，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書(shū)本知識(shí)、技術(shù)技能。沒(méi)有廣博的知識(shí)作為基礎(chǔ)，沒(méi)有前輩的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，沒(méi)有鉆研的精神作為指引，我們所說(shuō)的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們?cè)谧那嗄昱笥褌儯欢ㄒ褜W(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。

我還想談的第四個(gè)問(wèn)題是如何成才的問(wèn)題。什么是人才，歷來(lái)眾說(shuō)紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場(chǎng)上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開(kāi)的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個(gè)條件：

一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價(jià)值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會(huì)有追求，有追求才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能創(chuàng)造價(jià)值。

二是要有知識(shí)和技能。掌握知識(shí)和技能是我們走向成功的要件之一。

三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門(mén)藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì)人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時(shí)，要看到別人的長(zhǎng)處。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力量。

五是要有突出的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢(qián)，如果連本錢(qián)都沒(méi)有，如何去投資，更無(wú)從談回報(bào)。

七是不僅要有做事的知識(shí)、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書(shū)，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛(ài)真理，更要尊敬師長(zhǎng);要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無(wú)人。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對(duì)人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財(cái)富，是我們堅(jiān)守的理念。

西部鐵軍的新戰(zhàn)士們，你們滿(mǎn)懷憧憬，滿(mǎn)腔熱血，來(lái)到我們企業(yè)，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想，中冶實(shí)久會(huì)敞開(kāi)胸懷，張開(kāi)雙臂，歡迎你們的到來(lái)并熱切期待你們給企業(yè)帶來(lái)新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身火熱的生活，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長(zhǎng)。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入實(shí)久文化，在現(xiàn)實(shí)中找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風(fēng)順，前程遠(yuǎn)大!

加入x集團(tuán)的新同事們，大家好!

首先我僅代表河南x(chóng)集團(tuán)全體同事歡迎大家的加入，我叫，現(xiàn)任公司董事長(zhǎng)，非常榮幸和大家一起共事。河南實(shí)業(yè)投資集團(tuán)20xx年9月成立以來(lái)，堅(jiān)持“成為中國(guó)極具影響力的投資集團(tuán)化公司”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國(guó)內(nèi)金融投資與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿(mǎn)地”的黃金珠寶經(jīng)營(yíng)品牌，同時(shí)在購(gòu)置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實(shí)現(xiàn)實(shí)業(yè)投資、項(xiàng)目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團(tuán)化發(fā)展。

目前正是x集團(tuán)高速發(fā)展的重要時(shí)期，這個(gè)時(shí)候加入x集團(tuán)有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強(qiáng)勁的動(dòng)力。對(duì)你們的到來(lái)和加入，我代表集團(tuán)公司董事會(huì)再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

借這個(gè)機(jī)會(huì)，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。

首先你一定要在學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因?yàn)槟銓?lái)要成為社會(huì)人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。 換句話說(shuō)，只是一道門(mén)，現(xiàn)在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠(chéng)于企業(yè)?是因?yàn)槲业钠髽I(yè)平臺(tái)是可以承載的了個(gè)人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢(qián)，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。

所以，幾年后，在我們當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生很多管理者。你們會(huì)成為未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量，你們的成長(zhǎng)速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會(huì)被淘汰，掉隊(duì)。我也希望你們能拿到高額獎(jiǎng)金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來(lái)的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù)。 或許幾年之后，你在告一段落了，我們也會(huì)相信那時(shí)的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺(tái)的能力。那個(gè)時(shí)候你已從得到的，就不僅僅是財(cái)富，而是你更高的個(gè)人價(jià)值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功。

新鮮血液的滲入，必會(huì)給帶來(lái)強(qiáng)勁的動(dòng)力和活力，把推向又一個(gè)更高峰， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠(yuǎn)大，披荊斬棘去開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!

謝謝大家!祝大家工作順利!

各位員工及員工家屬們，大家晚上好!

曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來(lái)今世的擦身而過(guò)”，今天大家有幸能夠相聚在這個(gè)大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。

7年來(lái)，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時(shí)間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績(jī)。成績(jī)來(lái)之不易，為此，我對(duì)7年來(lái)始終和供電局風(fēng)雨同舟的老員工、對(duì)7年來(lái)先后加盟到供電局隊(duì)伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對(duì)支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!

今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實(shí)南網(wǎng) “中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強(qiáng)”的工作重點(diǎn)和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊(duì)伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標(biāo)，來(lái)推動(dòng)全局科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過(guò)全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!

今晚，在局團(tuán)委的組織下， 17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個(gè)美好時(shí)刻!廣大青年員工是供電局未來(lái)發(fā)展的主力軍，多年來(lái)，局團(tuán)委帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認(rèn)真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等工作。同時(shí)要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開(kāi)辟青年員工的宣傳陣地和營(yíng)造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。

新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺(tái)，生產(chǎn)一線需要你們，專(zhuān)業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你們寄予了厚望。也希望你們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人為榜樣，勤學(xué)好問(wèn)，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識(shí)，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭(zhēng)取能提前上崗，盡快融入到供電局這個(gè)大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, 以堅(jiān)韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強(qiáng)大電網(wǎng)支撐、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的先進(jìn)的供電企業(yè)。同時(shí)，也倡導(dǎo)供電局大家庭所有成員和睦相處，以開(kāi)放的心態(tài)、健康的體魄、樂(lè)觀向上的精神共同體驗(yàn)我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來(lái)!

預(yù)祝今天晚會(huì)圓滿(mǎn)成功!

新入職員工的講話篇三

經(jīng)過(guò)一天半的績(jī)效管理的學(xué)習(xí)，我明白了績(jī)效管理是一把雙刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，但一旦運(yùn)用不得當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生相反的結(jié)果。三個(gè)和尚在經(jīng)歷了沒(méi)有水的痛苦后，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量更重要。

第二天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，因?yàn)樗桥c高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對(duì)安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時(shí)候我們學(xué)習(xí)了緊急救護(hù)，早上的時(shí)候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對(duì)人體是如何運(yùn)作做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。然后介紹幾種常見(jiàn)的電擊傷以及它對(duì)人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當(dāng)我們遇到實(shí)際情況時(shí)的處理辦法。下午我們就開(kāi)始了實(shí)際訓(xùn)練，我看見(jiàn)每個(gè)都在很努力的在實(shí)施搶救。這使我很感動(dòng)，我體會(huì)到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。

第四天的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過(guò)對(duì)黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí)，加深了對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與了解。了解到從最初的很簡(jiǎn)陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過(guò)很多不斷地的努力的。

第五天的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個(gè)字的含義。誠(chéng)信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻(xiàn)，是我們愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習(xí)我對(duì)我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。

通過(guò)這一周的學(xué)習(xí)，使我加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

新入職員工的講話篇四

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解各崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)公司、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事等相關(guān)事宜。

夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身份等有關(guān)有效證件原件。

息。試工10天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實(shí)際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬，不予結(jié)算工資。

規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。

不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。

公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。

用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除。

佳誠(chéng)汽車(chē)服務(wù)中心2012年4月15日

新入職員工的講話篇五

按照省、市紀(jì)委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，這次民主生活會(huì)的主題是“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”，下面我先作個(gè)發(fā)言。

一、民主生活會(huì)會(huì)前做了大量準(zhǔn)備工作。

6月9日，市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省紀(jì)委、省委組織部關(guān)于以“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題召開(kāi)20xx年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知的通知》(徐海組通〔20xx〕47號(hào))下發(fā)后，我們高度重視，按照文件要求，認(rèn)真予以貫徹落實(shí)。會(huì)前重點(diǎn)抓了四個(gè)環(huán)節(jié)的工作：

一是深入學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)。認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第六次全會(huì)上的重要講話及全會(huì)工作報(bào)告、學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話，學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于向楊善洲同志學(xué)習(xí)的重要指示，學(xué)習(xí)黨的群眾工作的有關(guān)路線方針政策，學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī)，學(xué)習(xí)繆書(shū)記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)繆書(shū)記、藍(lán)市長(zhǎng)在市委工作會(huì)議上的講話，學(xué)習(xí)云南省原保山地委書(shū)記楊善洲和我市原質(zhì)監(jiān)局局長(zhǎng)劉家勤同志的感人事跡等一系列內(nèi)容，牢固樹(shù)立群眾觀念，強(qiáng)化“以人為本、執(zhí)政為民”理念，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委十一屆十次全會(huì)精神，準(zhǔn)確把握全面落實(shí)“六個(gè)注重”、全力實(shí)施“八項(xiàng)工程”，又好又快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的新要求，為開(kāi)好民主生活會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二是發(fā)揚(yáng)民主征求意見(jiàn)。通過(guò)公開(kāi)建言獻(xiàn)策電子信箱、發(fā)放征求意見(jiàn)函、召開(kāi)不同層面座談會(huì)等多種形式，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求和聽(tīng)取本單位干部職工以及部分服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真進(jìn)行梳理歸納，向班子及成員進(jìn)行了原汁原味的反饋，進(jìn)一步增強(qiáng)了開(kāi)好民主生活會(huì)的針對(duì)性和實(shí)效性。

三是自我剖析深刻總結(jié)。緊緊圍繞此次民主生活會(huì)主題，根據(jù)學(xué)習(xí)心得和群眾所提意見(jiàn)，我們認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，深刻總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都撰寫(xiě)了發(fā)言材料。

四是交流談心增進(jìn)團(tuán)結(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認(rèn)真開(kāi)展了交流談心活動(dòng)，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的合理建議，傾聽(tīng)了基層群眾的意見(jiàn)和建議，達(dá)到了促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。

二、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

接下來(lái)，請(qǐng)各位緊緊圍繞民主生活會(huì)主題，聯(lián)系自己思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展黨性分析，不要流于形式、走過(guò)場(chǎng)，要嚴(yán)格按照中央關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和要求，認(rèn)真開(kāi)展自我檢討，查擺問(wèn)題，對(duì)存在的問(wèn)題要剖析原因，按照規(guī)定進(jìn)行糾正。自我批評(píng)要敢于正視自我，正視問(wèn)題。相互批評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是，坦誠(chéng)相見(jiàn)，既不能搞一團(tuán)和氣，也不能夸大其辭，要真誠(chéng)地幫助同志認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

新入職員工的講話篇六

敬愛(ài)的各位同學(xué)、同志們：

大家好!首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工，對(duì)同學(xué)們選擇三局、來(lái)到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個(gè)特別的日子，對(duì)在座的各位同學(xué)們而言，將是人生中一個(gè)重要的里程碑。我知道，此時(shí)此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚(yáng)的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經(jīng)站在了一個(gè)全新的起跑線上了。再過(guò)幾天，各位同學(xué)就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此機(jī)會(huì)來(lái)跟大家見(jiàn)面、交流，并與同學(xué)們共勉。從此，我們將與三局同呼吸、共命運(yùn)。

每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動(dòng)，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的`是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā)、滿(mǎn)懷豪情的來(lái)到三局，給企業(yè)帶來(lái)了充滿(mǎn)希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準(zhǔn)備;期待的是你們?cè)缛粘刹?，在崗位上建功立業(yè)。

下面，我將中國(guó)水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學(xué)們作簡(jiǎn)要介紹，然后對(duì)接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點(diǎn)要求，最后對(duì)同學(xué)們提幾點(diǎn)希望。

中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司，是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的綜合性大型企業(yè)，是中國(guó)規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先、最具實(shí)力、行業(yè)品牌影響力最強(qiáng)的水利水電建設(shè)企業(yè)。具有國(guó)家施工總承包特級(jí)企業(yè)資質(zhì)、對(duì)外工程承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、進(jìn)出口貿(mào)易權(quán)、aaa級(jí)信用等級(jí)。

中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，是中國(guó)水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國(guó)企業(yè)“走出去”的重要力量，先后在亞、非、歐、美的50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場(chǎng)份額。在中國(guó)對(duì)外承包工程企業(yè)中以營(yíng)業(yè)額位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國(guó)水電”已成為國(guó)際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表。目前，公司已形成國(guó)內(nèi)水電、國(guó)內(nèi)非水電、國(guó)際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，水電、風(fēng)電等能源投資開(kāi)發(fā)，國(guó)際經(jīng)營(yíng)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。

水電三局有限公司為中國(guó)水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級(jí);并具有對(duì)外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場(chǎng)交易許可證書(shū)等資質(zhì)。是一個(gè)跨國(guó)、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的特級(jí)綜合性企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工12000余人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級(jí)建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類(lèi)大型主導(dǎo)施工設(shè)備近5000臺(tái)套，先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備近800臺(tái)套。公司下轄四個(gè)區(qū)域施工分局、四個(gè)專(zhuān)業(yè)施工分局、勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院以及省級(jí)技術(shù)中心;國(guó)外工程設(shè)置國(guó)際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個(gè)施工項(xiàng)目部。

公司遵循“大集團(tuán)、大土木、大市場(chǎng)、大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，優(yōu)先發(fā)展國(guó)際市場(chǎng)，大力開(kāi)拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)水利水電、基礎(chǔ)設(shè)施、國(guó)際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局。

在座的同學(xué)們都是我們?nèi)值男律α浚彩侨治磥?lái)的技術(shù)骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項(xiàng)工作：

1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作，在公司入場(chǎng)教育完成后，各單位要組織好新員工見(jiàn)面會(huì)，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)，同時(shí)要認(rèn)真做好新員工的安置和分配工作。

2、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對(duì)待新員工，工作上要嚴(yán)格要求，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷。各單位和項(xiàng)目部要利用各種載體，組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，讓新員工切實(shí)感受到企業(yè)的凝聚力。

3、各單位要關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，要充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的政治核心和保證作用，引導(dǎo)新員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀;加強(qiáng)對(duì)新員工敬業(yè)愛(ài)崗、人生價(jià)值的主題教育。各單位和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要定期新員工溝通思想，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

4、各單位要建立人才培養(yǎng)機(jī)制，明確培養(yǎng)目標(biāo)，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強(qiáng)新員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn)，注重理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，使新員工在工作崗位上成長(zhǎng)起來(lái)，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量。

新入職員工的講話篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

你們好!

首先我代表公司全體同仁對(duì)你們的到來(lái)表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們?cè)谌碌墓ぷ鳝h(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)!

__企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，你們面臨的是充滿(mǎn)挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。在那里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對(duì)人生和事業(yè)充滿(mǎn)信心，我們就應(yīng)這樣逐步成長(zhǎng)。

公司是帶給了個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，每位員工，都能做到用無(wú)言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報(bào)我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

從這天起，__已成為這個(gè)企業(yè)的一名成員。在市場(chǎng)暢銷(xiāo)的大好形勢(shì)下，我們迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。你們們的到來(lái)，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福，也是你們們個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要契機(jī)。

從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會(huì)巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。

要適應(yīng)新的環(huán)境

盡管我們生長(zhǎng)于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專(zhuān)業(yè)，但我們的目標(biāo)是一致的，都是為了適應(yīng)社會(huì)的需要，最終實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。既來(lái)之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們們有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有你們想象的公平。要明白，生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。要承受得起委屈。沒(méi)有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個(gè)人的命運(yùn)總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。

樹(shù)立主人翁意識(shí)

當(dāng)你們們進(jìn)入公司那一刻起，你們們就成為了公司團(tuán)隊(duì)中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責(zé)。所以期望大家在這個(gè)新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，用心創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨(dú)立完成任務(wù)的潛力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營(yíng)有不盡如人意處時(shí)，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際認(rèn)清狀況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問(wèn)題的推薦和方案。

要學(xué)會(huì)協(xié)作

年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級(jí)不肯放手，干預(yù)過(guò)多。這時(shí)你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你們有一個(gè)設(shè)想或方案要實(shí)施時(shí)，你們需要說(shuō)服你們的同事、說(shuō)服你們的上級(jí)支持你們，你們期望你們的上級(jí)能傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，那么你們也就應(yīng)理解上級(jí)對(duì)你們的工作提出意見(jiàn)和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過(guò)多。與周?chē)h(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人適應(yīng)社會(huì)的一個(gè)很重要的潛力。

要學(xué)習(xí)新的知識(shí)

任何理論都源于實(shí)踐，最終還要回到實(shí)踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，但還需實(shí)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬?shí)踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)實(shí)踐需要，再次向書(shū)本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)資料和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

公司向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)掉的成功之門(mén)，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩!

新入職員工的講話篇八

新的員工入職是避免不了

自我介紹

員工新入職自我介紹

（一）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于

總結(jié)

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸，而能來(lái)到采購(gòu)部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情。

首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次，我剛剛離開(kāi)大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)入黨申請(qǐng)書(shū)范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力，為這個(gè)部門(mén)，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家!

員工新入職自我介紹

（二）大家好，我叫xxx，是咱公司軟件開(kāi)發(fā)一部(sw1)的新員工，很高興能加盟國(guó)信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開(kāi)朗，業(yè)余愛(ài)好也比較多，比如音樂(lè)、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月畢業(yè)于吉林大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事java軟件開(kāi)發(fā)工作。其中07年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國(guó)移動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)(boss)的外包項(xiàng)目。

據(jù)了解，咱公司現(xiàn)在已經(jīng)是國(guó)內(nèi)通信運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)(oss)領(lǐng)域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導(dǎo)地位。我希望我可以在咱公司成長(zhǎng)為一名在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理領(lǐng)域既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，在工作上能獨(dú)擋一面的骨干人員。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個(gè)初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家!

員工新入職自我介紹

（三）我來(lái)到xx公司雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，-讓我感到加入xx公司是一次職場(chǎng)生涯的正確選擇。能榮幸成為xx公司大家庭的一份子，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛?cè)牍?，難免還是有一個(gè)適應(yīng)期，為了能讓自己盡入工作狀態(tài)和適應(yīng)新的環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，在這里我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來(lái)，盡快地適應(yīng)環(huán)境，全身心地投入工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，xx公司是關(guān)心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在xx公司，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計(jì)劃、處理問(wèn)題的能力。

良好的心態(tài)加上積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果，為了做好銷(xiāo)售這份工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)任務(wù)。

在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系，除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地充實(shí)自己，提高技能，以適應(yīng)公司快速的發(fā)展。在工作中可能會(huì)有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在前進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)日趨熱烈，我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，努力提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與xx公司一起面對(duì)挑戰(zhàn)，永不低頭!再次感謝xx公司。

新入職員工的講話篇九

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。而我們武漢院的企業(yè)文化正是從“唱三首歌”開(kāi)始的，即《國(guó)歌》、《國(guó)際歌》、《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》開(kāi)始。這一企業(yè)文化很好的詮釋了我們?cè)簭臑l臨破產(chǎn)到建設(shè)全國(guó)煤炭設(shè)計(jì)院第一品牌發(fā)展如此之快的原因。同時(shí)也對(duì)公司的員工提出了極高的要求，我們選擇了中煤國(guó)際武漢院，就要絕對(duì)的認(rèn)同和支持這一企業(yè)文化，并把它落實(shí)到實(shí)際工作和生活中。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì)之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì)，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，也才會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更好更快的完成任務(wù)。

4、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，我們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí)。而這些知識(shí)對(duì)自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對(duì)自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

5、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國(guó)男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說(shuō)的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

6、注意工作中的細(xì)節(jié)。回想一下幾天來(lái)的培訓(xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西，但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過(guò)細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來(lái)的。

此次培訓(xùn)還讓我結(jié)識(shí)了很多新朋友。我們這些新員工來(lái)自五湖四海，帶著同一個(gè)夢(mèng)想聚在一起，注定我們都是朋友。在培訓(xùn)的第一天，鐘主任就把我們分為四個(gè)小組，讓我們分別為自己的組取名，設(shè)計(jì)組徽，讓大家有機(jī)會(huì)更好的交流，讓大家更好的展現(xiàn)自己，這無(wú)疑對(duì)我們的相互了解起到了催化劑的作用。同時(shí)，在不同組員的發(fā)言中，讓我感受到了不同人的不同思維，學(xué)到了很多值得思考的東西。

新入職員工的講話篇十

在這次崗前培訓(xùn)中，我對(duì)成都三院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識(shí)，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個(gè)集體的文化。

我們醫(yī)院一直堅(jiān)持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一”的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅(jiān)持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭(zhēng)起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中，燕院長(zhǎng)要求我們對(duì)待工作要勤奮、對(duì)待組織要敬業(yè)、對(duì)待上級(jí)要誠(chéng)信、對(duì)待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學(xué)老師對(duì)我說(shuō)的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細(xì)心、愛(ài)心、耐心、責(zé)任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以?xún)?yōu)秀員工，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無(wú)愧的醫(yī)務(wù)人員。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。

通過(guò)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自部門(mén)規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門(mén)的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來(lái)便利。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項(xiàng)基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提高操作通過(guò)為次崗前培訓(xùn)，我還認(rèn)識(shí)到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義。

作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來(lái)溫暖、安慰和希望;同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個(gè)受歡迎的人，才能更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

新入職員工的講話篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位新同事，大家下午好!

今天，我很高興與大家見(jiàn)面。你們穿上帶有北元標(biāo)志的服裝就是北元大家庭中的一員。我與你們一樣，我們都是同事，都穿著一樣的衣服。對(duì)我來(lái)說(shuō)，與大家的每一次交流都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。今天，我想通過(guò)以下兩個(gè)主題，和大家進(jìn)行一次廣泛、深入的交流。

一、認(rèn)識(shí)北元。

1、強(qiáng)烈的生存意識(shí)和憂患意識(shí)。北元集團(tuán)誕生于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶(hù)10萬(wàn)噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬(wàn)噸項(xiàng)目。這個(gè)跨越是非常大的，而這種跨越的真正動(dòng)力主要源于企業(yè)的生存和發(fā)展要求，也就是說(shuō)，我們要讓這戶(hù)企業(yè)長(zhǎng)久地生存下去。強(qiáng)烈的生存意識(shí)和憂患意識(shí)是這戶(hù)企業(yè)發(fā)展的根本和內(nèi)在的動(dòng)力。10萬(wàn)噸項(xiàng)目投運(yùn)后，激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)使我們意識(shí)到，要想和同等規(guī)模的國(guó)企并行生存下去，公司就要不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團(tuán)隊(duì)上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強(qiáng)?；谶@種憂患意識(shí)，公司才能從容應(yīng)對(duì)在市場(chǎng)環(huán)境的變化和金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊?！吧趹n患，死于安逸”，其實(shí)人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機(jī)四伏可以助其更加發(fā)奮圖強(qiáng)，最終走出困境。一個(gè)人要取得進(jìn)步就要永遠(yuǎn)有一種憂患意識(shí)，隨時(shí)督促自己，監(jiān)督自己，迫使自己奮進(jìn)。

2、文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范的抽象的東西。北元人所展示出來(lái)的具有良好精神風(fēng)貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當(dāng)中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵(lì)北元奮進(jìn)的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過(guò)思想的碰撞，讓每個(gè)初進(jìn)北元的人都可以冷靜下來(lái)考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團(tuán)隊(duì)。北元文化是“由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團(tuán)隊(duì)變?yōu)榇髨F(tuán)隊(duì)”的變化中凝結(jié)而來(lái)的，既不是口號(hào)，也不是臆想。從企業(yè)標(biāo)志到每一個(gè)分支理念，都體現(xiàn)著北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟北元的企業(yè)文化，用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己。在核心理念中，責(zé)任、價(jià)值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色，解決的是“你是什么”的問(wèn)題。凝聚和超越是在此基礎(chǔ)上的一種發(fā)展和延伸，解決的是“怎么走”的問(wèn)題。責(zé)任是貫穿文化理念的主線，責(zé)任看似付出，實(shí)則是回報(bào)，企業(yè)要有大責(zé)任、大擔(dān)當(dāng)、大回報(bào)才可迎來(lái)自身的大發(fā)展。

3、細(xì)節(jié)決定成敗。管理細(xì)化，想的仔細(xì)、方案詳細(xì)、工作仔細(xì)，這些都是北元的細(xì)節(jié)文化所體現(xiàn)出來(lái)的管理特色。將細(xì)節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅(jiān)持的理念，也得到了多方認(rèn)可。在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，人和人的差異不在于大處的差距，而在于細(xì)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對(duì)于整個(gè)鏈條來(lái)說(shuō)就是大的差距。反思企業(yè)和個(gè)人的成敗，凡是對(duì)細(xì)微之處沒(méi)有進(jìn)行充分考慮的，往往會(huì)導(dǎo)致大的失敗。大家在今后的生活工作當(dāng)中，要注重發(fā)現(xiàn)細(xì)微的差距，從細(xì)微之處著手，把自身的差距彌補(bǔ)上來(lái)，這樣才能在日常工作中脫穎而出。

4、管理嚴(yán)字當(dāng)頭。管理嚴(yán)格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶(hù)企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強(qiáng)大，提升企業(yè)的整體社會(huì)品牌，就必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險(xiǎn)源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒(méi)有嚴(yán)格的管理，精細(xì)的操作程序，安全事故隨時(shí)就可能發(fā)生，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格管理是對(duì)每一個(gè)員工的負(fù)責(zé)，把嚴(yán)格放在首位，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會(huì)省心。

5、倡導(dǎo)平等和尊重。在北元，沒(méi)有職位的高低貴賤之分，也沒(méi)有論資排輩之說(shuō)。從走進(jìn)北元，穿上這身藍(lán)色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進(jìn)步的前提。我們要堅(jiān)持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當(dāng)然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團(tuán)隊(duì)中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴(yán)格的職責(zé)區(qū)分。各司其職，各盡其責(zé)，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的秩序和活力。

6、求真務(wù)實(shí)干好工作。務(wù)實(shí)，主要體現(xiàn)在人與人相處要實(shí)在，工作要踏實(shí)認(rèn)真，面對(duì)問(wèn)題要實(shí)事求是。會(huì)議上敢于講真話、說(shuō)實(shí)話，敢于針?shù)h相對(duì)，這也是北元團(tuán)隊(duì)的一大亮點(diǎn)。曾經(jīng)有人給我講過(guò)這樣一個(gè)現(xiàn)象，在問(wèn)及中國(guó)人和日本人的差異是什么時(shí)，日本人回答，在會(huì)議室中國(guó)人是一團(tuán)和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤;在會(huì)議后，中國(guó)人雜音很多，日本人一旦共識(shí)達(dá)成后就會(huì)高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把問(wèn)題擺上桌面，多進(jìn)行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見(jiàn)，決議一旦形成，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)。這也是北元堅(jiān)持?jǐn)?shù)年所形成的一大特色。

以上是公司的幾大管理特點(diǎn)，也是我們注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補(bǔ)差距，取得進(jìn)步。期待幾年之后，北元會(huì)因大家而自豪。

不可否認(rèn)，從過(guò)去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團(tuán)，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護(hù)航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛(ài)護(hù)它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來(lái)，需要我們的堅(jiān)持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。

二、認(rèn)識(shí)自己。

1、樹(shù)立正確的人才觀，努力成長(zhǎng)為人才。企業(yè)亟需人才和大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象仍然是一個(gè)突出的社會(huì)矛盾，這一問(wèn)題的根源來(lái)自于高校和社會(huì)對(duì)大學(xué)生的人才定位差異。能否把剛剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生定位為人才，這是人們的一個(gè)普遍誤區(qū)。我認(rèn)為，學(xué)校是苗圃，是培育人的地方，學(xué)生畢業(yè)后能不能成才的關(guān)鍵在于把你移栽到社會(huì)上怎么適應(yīng)與成長(zhǎng)。從校園走出來(lái)的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當(dāng)水平，也不要把學(xué)歷當(dāng)能力看待。一個(gè)學(xué)生由學(xué)校移栽到社會(huì)后，最重要的是要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽、成長(zhǎng)需要經(jīng)歷一個(gè)痛苦而艱難的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，需要大家不斷地學(xué)習(xí)和積累，需要大家與社會(huì)進(jìn)行不斷地磨合，然后才能逐步把文憑變?yōu)樗?，把學(xué)歷變?yōu)槟芰?，進(jìn)而發(fā)展和成就自我。

2、充分考慮學(xué)校單因素衡量與企業(yè)用多因素衡量的差別。學(xué)校注重以學(xué)習(xí)成績(jī)的優(yōu)劣衡量學(xué)生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱(chēng)職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會(huì)生活，會(huì)與人相處，會(huì)與上下級(jí)、同級(jí)溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學(xué)校走向社會(huì)，要由習(xí)慣學(xué)校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會(huì)的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。

3、全面比較，發(fā)現(xiàn)個(gè)性化差異。現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，一些簡(jiǎn)單的、硬性的、有明顯可比性的差異對(duì)個(gè)人的影響其實(shí)很小，比如年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間等等。影響最大的是個(gè)性化差異。大家要理性地看待自己與別人的個(gè)性化差異，正視優(yōu)缺點(diǎn)，找出差距。另外，要學(xué)會(huì)縱向和客觀比較，評(píng)價(jià)自己是否在不斷進(jìn)步，并能用縱向的點(diǎn)滴變化來(lái)激勵(lì)自己，完善自我。

4、保持平和的心態(tài)是決定成長(zhǎng)的重要因素。影響成功的因素是多方面的，既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時(shí)是起決定作用的。大家不要簡(jiǎn)單、盲目地去看待、追隨、效仿別人的成功。反過(guò)來(lái)講，我們要想成功，就必須做好各種準(zhǔn)備，在知識(shí)、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時(shí)刻等待機(jī)遇的到來(lái)。同時(shí)，要理性地對(duì)待成功，在自己成長(zhǎng)的過(guò)程中，既要保持一種淡然、平和的心態(tài)，又要以飽滿(mǎn)的激情、昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神投入工作，還要能做到始終如一地堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，最終才會(huì)贏得自身的大發(fā)展。

新入職員工的講話篇十二

一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新上崗7天內(nèi)交齊）

1、身份證（通過(guò)審核后原件返還）

2、戶(hù)口本復(fù)印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學(xué)歷證或技術(shù)資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋?zhuān)?/p>

1、考核期時(shí)限：（7日—15日）考核期內(nèi)資薪計(jì)算為每日30元，在此時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)離職者不計(jì)工資。

2、試用期時(shí)限：（30日—90日）最長(zhǎng)不得超過(guò)180日，試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計(jì)算，試用期內(nèi)如該職員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對(duì)其進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過(guò)考核期進(jìn)入試用期后、如在此時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)離職者即按“協(xié)議工資”的50%計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計(jì)算。（進(jìn)入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書(shū)面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書(shū)面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作都不合格，公司可立即對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。

2、試用期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作經(jīng)公司培訓(xùn)后，任不能達(dá)到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

新入職員工的講話篇十三

經(jīng)過(guò)這次的培訓(xùn)，我也是對(duì)于自己要做的事情，有了更清晰的了解，雖然之前我也是做過(guò)相關(guān)的工作，但是不同的公司，不同的產(chǎn)品，也是需要我去熟悉流程，了解產(chǎn)品，而培訓(xùn)之中，經(jīng)理也是講得很細(xì)，讓我也是有很深的體會(huì)。

產(chǎn)品的熟悉，其實(shí)這個(gè)也是我們作為銷(xiāo)售要必須了解的，這次的培訓(xùn)重點(diǎn)也是在于這一塊，如果你不掌握，那么無(wú)論技巧多好，都是無(wú)法真的去把業(yè)績(jī)做出來(lái)的。所以在培訓(xùn)的時(shí)候，我也是認(rèn)真的去聽(tīng)，然后回到家里之后也是會(huì)好好的來(lái)把資料再次的熟悉，去記一些關(guān)鍵的知識(shí)，只有更加的熟悉了，那么以后下到崗位才能更好的去開(kāi)展工作，培訓(xùn)之中，也是讓我更加的體會(huì)到我們公司的產(chǎn)品是非常的優(yōu)秀，讓我也是清楚以后去做銷(xiāo)售工作的底氣更足了一些，同時(shí)也是在產(chǎn)品的熟悉之中，經(jīng)理也是和我們講了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一些事情，讓我對(duì)于公司也是了解更多，對(duì)于公司的一些理解也是更加的認(rèn)同，作為銷(xiāo)售，我也是知道，只有對(duì)自己的產(chǎn)品是清楚了解的，那么你在和客戶(hù)去溝通的時(shí)候也是會(huì)更加的輕松，一些問(wèn)題也是很好的解決，這也是一個(gè)銷(xiāo)售最基礎(chǔ)要掌握的東西。

除了產(chǎn)品的培訓(xùn)，也是銷(xiāo)售的一些技巧也是在培訓(xùn)之中去講了，經(jīng)理也是用現(xiàn)實(shí)的例子，以及一些同事來(lái)分享他們工作之中遇到的問(wèn)題，又是如何的去解決，促成銷(xiāo)售的，讓我們也是明白，技巧的實(shí)用是非常靈活的，可能一個(gè)方法不同的人，不同的時(shí)候，都是會(huì)有不同的方式去做，最終的一個(gè)目的也是把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我也是感慨，之前雖然自己也是掌握了一些方法，但是并沒(méi)有用的那么的好，而且想做的出色，也是需要不斷的去思考，一個(gè)技巧，其實(shí)呈現(xiàn)的方式不同，最后的結(jié)果也是會(huì)很不一樣，所以銷(xiāo)售的學(xué)問(wèn)其實(shí)也是很深的，要自己去積累，去多想，熟練了，也是要靈活，才能做得好。

經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)，而今我也是要下到崗位，正式的工作了，我也是相信經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)，我會(huì)做得好這份工作的，對(duì)于未來(lái)也是很有信心，并且熟悉了產(chǎn)品，我和客戶(hù)的溝通也是會(huì)做好，來(lái)把業(yè)績(jī)做出來(lái)，對(duì)于銷(xiāo)售技巧，我也是要在實(shí)際的溝通之中去運(yùn)用，多去思考總結(jié)，多去嘗試來(lái)盡可能的把銷(xiāo)售的效率去提升，完成產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

新入職員工的講話篇十四

甲方（員工）：××××身份證號(hào)碼：×××××

乙方（企業(yè)）： ××××公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

第一條（知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬）

雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條（職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果）

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

解決。

第三條（保密義務(wù)）

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條（保密義務(wù)）

除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

甲方的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第五條（保密義務(wù)）

雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 × 種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期承擔(dān)保密義務(wù)）：

（a）無(wú)限期承擔(dān)保密義務(wù)，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；

（b）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到

乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第種：

（a）甲方離職時(shí)，一次性支付××××元。

（b）甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條（保密義務(wù)）

甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條（其它約定）

甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第八條（保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止）

（在職期間的競(jìng)業(yè)禁止）甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

（離職后的競(jìng)業(yè)禁止）甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方依據(jù)政府主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

第九條（其它約定）

甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條（其它約定）

甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條（商業(yè)秘密范圍）

本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第十二條（概念釋義）

本協(xié)議中所稱(chēng)的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本協(xié)議中所稱(chēng)的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

第十三條（爭(zhēng)議解決辦法）

因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十四條（違約責(zé)任）

甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 ××××元；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條（協(xié)議的生效條件）

本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第十六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

第十七條 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，有以下簽字蓋章為證：

立約人簽字、蓋章：

甲方：身份證號(hào)碼：

乙方： ××××公司法定代表人：

簽約日期：

新入職員工的講話篇十五

下面由我來(lái)匯報(bào)工作，今天，我將以一個(gè)純粹的后勤領(lǐng)導(dǎo)的身份向大家作一個(gè)簡(jiǎn)潔而絕不簡(jiǎn)單的匯報(bào)。我不需要掌聲，但需要?jiǎng)恿ΑＮ医裉斓陌l(fā)言分為三個(gè)部分：表彰先進(jìn)、直擊問(wèn)題、設(shè)立目標(biāo)。

表彰先進(jìn)篇。

首先，我要聲明一點(diǎn)，今天我不想在這個(gè)大會(huì)上表?yè)P(yáng)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。雖然趙書(shū)記憑著深厚的主持功底在后勤例會(huì)上占盡風(fēng)光、賺夠掌聲，以至于驚動(dòng)央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來(lái)賀電，但是，我還是不想表?yè)P(yáng)，我認(rèn)為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會(huì)和我一樣低調(diào)嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務(wù)，但是我也不想給予表?yè)P(yáng)，我同樣認(rèn)為這是他的本分所在，難道你們會(huì)讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個(gè)人，平凡而不失偉大，樸實(shí)而不失雅致，她每天都在重復(fù)著最最單調(diào)的工作：上樓下樓跑宿舍，進(jìn)進(jìn)出出盯食堂。工作中，她堅(jiān)持原則，直言不諱，敢講硬話，面對(duì)困難，不厭其煩，能啃骨頭。務(wù)實(shí)是她的秉性，樂(lè)觀是她的標(biāo)簽，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)活力，流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任，我也不想予以表?yè)P(yáng)。不過(guò)，我想你們不會(huì)無(wú)動(dòng)于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無(wú)奇，索然無(wú)味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領(lǐng)的車(chē)隊(duì)再次保持著安全運(yùn)行零事故的優(yōu)良紀(jì)錄，將船山的國(guó)寶與千家萬(wàn)戶(hù)無(wú)縫對(duì)接。單憑這一點(diǎn)，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會(huì)將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當(dāng)然要獻(xiàn)給我們后勤的每一位員工。需要說(shuō)明的是，由于時(shí)間的限制，我只能將其中優(yōu)秀的代表進(jìn)行蜻蜓點(diǎn)水式的列舉，并借此一起回顧一期以來(lái)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊(duì)長(zhǎng)高雙玉中途受命，勇挑重?fù)?dān)，以身作則，率先垂范，團(tuán)結(jié)同志，凝聚團(tuán)隊(duì);關(guān)愛(ài)學(xué)生，態(tài)度和藹，工作有成效，家長(zhǎng)口碑好。隊(duì)員譚偷元，能想事，會(huì)做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業(yè)務(wù)是尖子，堪稱(chēng)保安頂梁柱。

清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時(shí)候劃傷手指，忍痛堅(jiān)持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風(fēng)雨無(wú)阻，毫無(wú)怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時(shí)常胃痛，實(shí)在堅(jiān)持不住就坐在地上歇息一會(huì)，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過(guò)后照常做事。

水電工：李冬海同志隨和實(shí)在，接受任務(wù)不講價(jià)錢(qián)，完成任務(wù)不打折扣，臨時(shí)性指派，突發(fā)性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對(duì)此更有感觸，兩人先后被鎖室內(nèi)，李師傅都圓滿(mǎn)地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時(shí)節(jié)，為確保用電安全，定時(shí)堅(jiān)守配電房，隨時(shí)檢查全線路。

生活部：

1、生活部與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)建微信群，與家長(zhǎng)及時(shí)互動(dòng)。曹衛(wèi)珍老師，自掏腰包買(mǎi)了西瓜，與42個(gè)學(xué)生一起分享，并將此溫暖的場(chǎng)景發(fā)在微信群里，家長(zhǎng)們看了都倍感舒心，都稱(chēng)贊曹老師很有愛(ài)心，并紛紛效仿，相繼買(mǎi)了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發(fā)給學(xué)生吃。在曹老師的帶動(dòng)下，我們生活老師充分利用微信平臺(tái)，讓家長(zhǎng)及時(shí)掌握孩子的動(dòng)態(tài)，有效地強(qiáng)化了家校關(guān)系。

2、老師們對(duì)待學(xué)生像對(duì)待自己的小孩一樣，如節(jié)假日將全托學(xué)生帶到自己家里過(guò)節(jié)，給孩子們做好吃的。學(xué)生過(guò)生日時(shí)，常常給學(xué)生準(zhǔn)備禮物。老師們也常常自己掏錢(qián)買(mǎi)小糖果送給學(xué)生以示鼓勵(lì)。如肖丹老師自己掏錢(qián)買(mǎi)生日蛋糕為六年級(jí)的李尚為過(guò)生日，將過(guò)生日的場(chǎng)景拍下，傳至李爸爸手機(jī)，李爸爸看后特別感動(dòng)。王桂香、譚海英等老師將學(xué)生帶到自家玩耍，家長(zhǎng)深表感謝。

3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學(xué)生溝通。如三5班的劉某某同學(xué)平時(shí)愛(ài)挑事端、愛(ài)打架，在黃玉蘭老師的疏導(dǎo)和班主任的共同教育下，一個(gè)學(xué)期下來(lái)變化很大，讓家長(zhǎng)驚詫不已，連呼神奇。也正是因?yàn)橛辛讼顸S老師一樣的細(xì)膩負(fù)責(zé)的工作團(tuán)隊(duì)，生活部才出現(xiàn)了安全事故零記錄的良好局面。

5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實(shí)，全力配合好生活老師做好常規(guī)工作，做好生活老師請(qǐng)假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經(jīng)常無(wú)償幫學(xué)生縫補(bǔ)掉線的衣物床單、被套等。

食堂：1、唐學(xué)文主管不善言辭，低調(diào)務(wù)實(shí)，主張用行動(dòng)說(shuō)話，鄒偉班長(zhǎng)甘當(dāng)綠葉，積極配合，同時(shí)天生豁達(dá)幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團(tuán)隊(duì)，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學(xué)校臨時(shí)增加的接待任務(wù)，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可。

2、兩位組長(zhǎng)周雪梅、彭安華以身作則，爭(zhēng)當(dāng)先鋒，團(tuán)結(jié)組員，不計(jì)得失。內(nèi)部關(guān)系達(dá)到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺(tái)階。

3、采購(gòu)周常娥、黃格兩位同志，嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質(zhì)食品進(jìn)入食堂。

車(chē)隊(duì)：1、鄧春草同志，為人穩(wěn)重，工作積極，有著很強(qiáng)的主人翁意識(shí)。每次發(fā)車(chē)前都要喊學(xué)生坐好，確定學(xué)生坐好了再起動(dòng)車(chē)子。值班當(dāng)天關(guān)注校園安全，發(fā)先五年級(jí)學(xué)生打架及時(shí)跑去制止。

2、劉格秀，來(lái)學(xué)校工作已經(jīng)有三年，三年來(lái)一直跟的是最大的校車(chē)，人數(shù)最多，管理最難，劉老師從不計(jì)較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個(gè)學(xué)生回家，卻沒(méi)有遭到一起家長(zhǎng)投訴。

3、肖艷君，本學(xué)期來(lái)船山工作，工作時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是對(duì)學(xué)生特別有愛(ài)心，對(duì)于沒(méi)有上車(chē)的學(xué)生，在第一時(shí)間與家長(zhǎng)、班主任聯(lián)系。車(chē)上一個(gè)一7班的特殊學(xué)生，每天都要抱上抱下。這一份堅(jiān)持，足以成為感動(dòng)船山的封面人物。

4、屈巧林，這個(gè)學(xué)期每天回來(lái)最晚。與家長(zhǎng)交流非常好，大多數(shù)家長(zhǎng)主動(dòng)到車(chē)邊來(lái)接。遇到堵車(chē)的情況，她會(huì)牽著學(xué)生一個(gè)一個(gè)的步行送到家長(zhǎng)手中。把學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實(shí)的舉動(dòng)都是那么的不簡(jiǎn)單。

5、譚中衛(wèi)。工作有方法，有效率。在開(kāi)學(xué)期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現(xiàn)場(chǎng)踩點(diǎn)。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。

直擊問(wèn)題篇。

任何一個(gè)謀求發(fā)展的團(tuán)隊(duì)在進(jìn)發(fā)的過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，從根本上講，問(wèn)題是推進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財(cái)富。后勤的問(wèn)題表現(xiàn)在：

設(shè)置目標(biāo)篇。

不斷努力，全面升級(jí)，創(chuàng)百年名校的目標(biāo)是堅(jiān)定的，是毫不動(dòng)搖的。后勤下一段的目標(biāo)概而言之：1、加強(qiáng)管理，細(xì)化操作，嚴(yán)格執(zhí)行，客觀評(píng)價(jià)。2、尊重個(gè)體，滿(mǎn)足需求，優(yōu)化服務(wù)，減少投訴。3、走出去，帶回來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功。4、幸福工作，快樂(lè)生活，豐富活動(dòng)，提升指數(shù)。

“教育即服務(wù)”，而后勤工作更是站在服務(wù)的第一線。我認(rèn)為，服務(wù)是一種高貴的品質(zhì)，但凡高舉服務(wù)旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務(wù)旗幟的黨都是偉大的黨，中國(guó)共產(chǎn)黨就是憑借這個(gè)打敗了老蔣，開(kāi)創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務(wù)旗幟的團(tuán)隊(duì)都是偉大的團(tuán)隊(duì)，說(shuō)近一點(diǎn)，船山的后勤團(tuán)隊(duì)便是。我驕傲——為這個(gè)團(tuán)隊(duì)而驕傲!我自豪，因?yàn)槲夷軗碛羞@一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)!加油——所有的船山人!謝謝!

新入職員工的講話篇十六

尊敬的各位來(lái)賓、同志們、同學(xué)們：

上午好!今天，我們?cè)谶@里隆重舉行xx學(xué)校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，我謹(jǐn)代表學(xué)校全體師生向來(lái)參加招聘會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會(huì)的各單位代表表示熱烈的歡迎!

我們xx學(xué)校有90多年的辦學(xué)歷史，是一所聞名xx的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)，學(xué)?，F(xiàn)占地xx畝，建筑面積xx平方米，開(kāi)設(shè)有護(hù)理、助產(chǎn)、檢驗(yàn)、藥劑四個(gè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)，開(kāi)設(shè)有護(hù)理、助產(chǎn)、農(nóng)村醫(yī)學(xué)、口腔修復(fù)工藝、檢驗(yàn)、影像、藥劑、康復(fù)技術(shù)、中醫(yī)(針灸推拿)等10個(gè)中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)，教職工總數(shù)xx人，在校生人數(shù)近xx名。近年來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持“博愛(ài)天下、服務(wù)大眾、呵護(hù)生命、播撒健康”為辦學(xué)理念，以“市場(chǎng)導(dǎo)向、需求第一、能力本位”為培養(yǎng)目標(biāo)，不斷深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)出一大批社會(huì)認(rèn)可的中高級(jí)醫(yī)技人才，為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。學(xué)校先后獲評(píng)“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)”“國(guó)家級(jí)護(hù)理實(shí)訓(xùn)基地”“國(guó)家級(jí)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)支持單位”“國(guó)家級(jí)中職教育改革發(fā)展示范學(xué)?！钡人捻?xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，辦學(xué)水平、綜合實(shí)力位居全省同類(lèi)學(xué)校前列。

舉辦就業(yè)招聘會(huì)是學(xué)校面向市場(chǎng)辦學(xué)、重視工學(xué)結(jié)合的具體體現(xiàn)，將會(huì)搭建多方聯(lián)動(dòng)、校企對(duì)接的合作平臺(tái)，促進(jìn)校企資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。今天，共有來(lái)自省內(nèi)外的124家用人單位和我校20xx屆1300多名畢業(yè)生前來(lái)參加此次就業(yè)招聘會(huì)。

“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”。衷心祝愿所有同學(xué)都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步!真誠(chéng)希望各用人單位慧眼識(shí)珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會(huì)圓滿(mǎn)成功!

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7642209.html】