總結(jié)可以幫助我們反思并總結(jié)過去的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展提供指導(dǎo)和參考。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是每個人都面臨的問題，需要我們注重方法和技巧的運用。下面是一些總結(jié)的范文，供大家借鑒和參考。
考勤免簽到申請書篇一
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進工程建設(shè)、如期實現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格要求，切實負責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責(zé)、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇二
第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇三
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負責(zé)對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇四
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責(zé)心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責(zé)重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免簽到申請書篇六
為了嚴格執(zhí)行市紀委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項規(guī)定，不斷加強管理，嚴肅紀律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。
一、堅持簽到制度。
實行手機簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開始前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負責(zé)，簽到地點在辦公室手機簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補助，而且還要在家務(wù)會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀錄)進行考核。
1、凡全年累計請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴重的報縣紀委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇七
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇八
為了進一步加強學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動（如集會、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學(xué)
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關(guān)考勤由辦公室負責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負責(zé)。次月5日前對各自負責(zé)的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務(wù)員法》進行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇九
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進一步落實《市直機關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關(guān)按時上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個指標(biāo)，將納入年底總考核扣分項目。凡經(jīng)常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設(shè)通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇十
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責(zé)人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇十一
學(xué)校各部門：
4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情景進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情景看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情景;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情景。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情景堅持每周一通報、每周一點評、每周一比較;學(xué)生處長期堅持實行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每一天上、午時實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情景，并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日常考勤，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每一天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情景;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、午時簽到制度。
x年xx月xx日。
考勤免簽到申請書篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
此刻請讓我代表xx中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學(xué)校今后必須要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
考勤免簽到申請書篇十三
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的'績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十四
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負責(zé)考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責(zé)保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應(yīng)填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué) 習(xí) 制 度
為全面提高機關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
一、全體干部都要增強學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。
四、堅持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學(xué)習(xí)時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。
七、機關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)，機關(guān)黨支部負責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇十五
1、????????? 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導(dǎo)教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。
2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可補簽到。
3、????????? 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。
4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。
二、???? 教職工考勤制度：
1、????????? 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機動，但應(yīng)有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。
2、????????? 學(xué)校實行查崗制度，工作時間內(nèi)隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、????????? 學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學(xué)習(xí)必到，開會必到，輔導(dǎo)必到?！八谋氐健奔{入考勤積分。
4、????????? 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。
5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。
6、請假規(guī)定：
（1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。
（2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續(xù)。
（3）請假一天內(nèi)由主管主任審批，三天內(nèi)由主管校長審批，七天內(nèi)由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批?；?、產(chǎn)、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。
（4）請假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機構(gòu)的病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實后報上級審批。
（5）請假期滿，應(yīng)及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、下列情況按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。
（2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準，擅自不上班者。
（3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。
（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分?？记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。
2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者，扣完當(dāng)月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者，扣完當(dāng)月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學(xué)年內(nèi)無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉(zhuǎn)正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內(nèi)不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的，自達到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的`，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。
四、附則
本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關(guān)制度，則遵從上級規(guī)定。
百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進行查到，對不在班級的教師進行督導(dǎo)，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學(xué)校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學(xué)校
考勤免簽到申請書篇十六
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的.突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
1、機關(guān)考勤由辦公室負責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負責(zé)。次月5日前對各自負責(zé)的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務(wù)員法》進行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。
考勤免簽到申請書篇十七
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務(wù)意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責(zé)，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進。
4、負責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責(zé)任感和高度負責(zé)的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動,建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學(xué)生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學(xué)生村官補貼標(biāo)準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關(guān)工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推?？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負責(zé)人的責(zé)任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責(zé)人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準。社區(qū)負責(zé)人請假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。
（二）首問負責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。
（四）限時辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負責(zé)人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負責(zé)人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負責(zé)人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意。
六、考核標(biāo)準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標(biāo)準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責(zé)任追究制。對于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應(yīng)處分；對于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關(guān)紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十八
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書篇十九
一、? 全體機關(guān)干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行?？记跈C由分管簽到工作人員負責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘?，需向考勤負責(zé)人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇二十
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進行查到，對不在班級的教師進行督導(dǎo)，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學(xué)校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學(xué)校
為了嚴肅執(zhí)行市紀委、安排部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項規(guī)矩，不斷加強處理，嚴肅紀律，進步效能締造，讓干部的工作積極性和能動性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特擬定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)剛烈的原則保證。
一、堅持簽到原則。
實施手機簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開端前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)矩時間內(nèi)可簽，超出時間機器主動關(guān)閉，在規(guī)矩時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴肅請假原則。
事假一概要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準，實施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以單位傳真、電話記載、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班原則。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員有必要堅守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實施加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤處理及實施。
考勤由分擔(dān)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)擔(dān)任，簽到地點在單位手機簽到，單位當(dāng)天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認考勤情況。
對正常工作日的簽到，礦工的扣減補助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補助，而且還要在家務(wù)會上做揭穿檢討。
考勤情況由單位按月核算核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外揭穿并完成。
六、考勤年終獎罰原則
建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀錄)進行查核。
1、凡全年累計請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎和年休獎查核，不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎金及考勤獎，累計每人逾越30天的按《公事員法》有關(guān)規(guī)矩處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。
七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴肅的報縣紀委、縣安排部。
考勤免簽到申請書篇二十一
為加強學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學(xué)校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇二十二
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇二十三
為了推進學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負責(zé)考勤，考勤人員必須認真履行職責(zé)，負責(zé)每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務(wù)必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇二十四
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
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