在我們的生活中,計劃是一個重要的工具,可以幫助我們更好地組織和管理各項事務(wù)。要充分考慮自己的實際情況,合理分配時間和資源。需要制定計劃時,以下小編為大家整理的范文或許能夠給你一些參考。
月度培訓計劃通知篇一
所屬各單位:
根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神,推動培訓工作的日?;?、制度化和系統(tǒng)化。為將培訓工作落到實處,開展好培訓工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
基礎(chǔ)培訓日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓人次。
1、培訓計劃要建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)之上,每一項培訓都要有明確培訓目的、負責人、內(nèi)容、時間、場地和方式,精心組織確保培訓效果。
2、建立培訓反饋制度,培訓教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄,培訓的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎(chǔ)上要有所提高。
3、建立報表制,每月上報,支部書記直接負責,指派專人具體落實的目標責任體系。
4、各單位要將培訓計劃審核匯總后上報人力資源部。
5.、一日一題、三大規(guī)程學習資料、日??荚嚲淼葘W習資料結(jié)束后一并報送人力資源部。
每月28日報送當月日常培訓實際人數(shù)(列出培訓人員花名冊)及下月日常培訓計劃。
電子版及紙質(zhì)資料各一份,紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。
聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
xxx
時間:xx
月度培訓計劃通知篇二
機關(guān)各處室(局)、直屬事業(yè)單位:
為做好20xx年度培訓工作,請各處室(單位)結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作,提出培訓需求計劃建議,并認真填報《20xx年度自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局培訓計劃申報表》。
1、國家食品藥品監(jiān)督管理總局援疆班。提出援疆班需求計劃,由人事教育處統(tǒng)一與國家總局溝通協(xié)調(diào)。
2、自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局自辦班。根據(jù)業(yè)務(wù)工作需求,為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、各直屬事業(yè)單位自辦班。加快專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更新,提升知識技能的培訓班。
4、社會類培訓班(從業(yè)人員培訓班)。組織開展企業(yè)gmp、gsp培訓以及食品餐飲從業(yè)人員崗位培訓、執(zhí)(從)業(yè)藥師繼續(xù)教育等社會類培訓班。
1、緊密結(jié)合實際。各處室(單位)的培訓需求計劃要通過研究討論來制定,要注重實效,具有前瞻性,并在一定范圍內(nèi)征求意見。
2、培訓需求計劃要明確具體。每個培訓項目都要確定培訓對象、培訓內(nèi)容(培訓名稱及詳細教學內(nèi)容)、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓班次、培訓天數(shù)等,要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的效果。
3、各處室(單位)務(wù)必于11月13日前將培訓需求計劃以紙質(zhì)版(含電子版)形式報送人事教育處。
聯(lián)系人:xx電話:xxx。
人事教育處
20xx年11月3日
月度培訓計劃通知篇三
各中心:。
為滿足集團發(fā)展需要,提升員工綜合素質(zhì),做好20xx年度培訓工作,現(xiàn)將報送20xx年度培訓計劃的'有關(guān)事項通知如下。
1.各單位應(yīng)結(jié)合集團管理制度、安全管理體系、質(zhì)量管理體系、流程管理、員工手冊等內(nèi)容,通過崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓等形式開展員工培訓。
2.技術(shù)骨干人員業(yè)務(wù)培訓。
3.對危險作業(yè)人員的培訓,如特種作業(yè)、各類器械操作等。
4.對新入職的員工、轉(zhuǎn)崗(換崗)的員工均應(yīng)開展崗位培訓方可上崗。
1.內(nèi)部培訓:單位自主組織的培訓。
2.集團培訓:由集團統(tǒng)一組織的培訓。
3.外部培訓:單位內(nèi)部無條件組織開展,需送到外部進行的培訓。
1.各中心每季度至少安排一次培訓,多者不限。
2.計劃要落實、責任要到人。各中心應(yīng)將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內(nèi),做好各項培訓的經(jīng)費預算。實行培訓責任制,各中心主任是年度培訓的第一責任人,培訓計劃完成情況作為中心事業(yè)發(fā)展評價體系的重要指標之一。
3.培訓內(nèi)容要有記錄,參培人員需打考勤,如有測試需保留結(jié)果。
4.綜合辦、質(zhì)監(jiān)辦積極為各部門培訓工作提供服務(wù),年底對各單位的培訓計劃完成情況進行督促、檢查。
各單位應(yīng)結(jié)合本單位的服務(wù)、經(jīng)營情況,認真研究,制定本單位20xx年度員工教育培訓計劃,并于20xx年3月10日前報電子檔至綜合辦公室304室([email?protected])。
綜合辦公室。
20xx年2月21日。
月度培訓計劃通知篇四
各處室、系、部:
根據(jù)《漯河醫(yī)學高等專科學校教職工學習培訓暫行辦法》文件要求,為建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊伍,不斷加強教職工的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高教師教育教學水平,提升教職工的科學研究能力和管理水平,現(xiàn)將20xx年度培訓計劃申報工作通知如下:
1.教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。在職教師周期內(nèi)參加專業(yè)發(fā)展培訓時間應(yīng)累計不少于360學時。
2.專職輔導員周期內(nèi)每人每年平均應(yīng)參加不少于xx學時的輔導員專題培訓。
3.根據(jù)《漯河醫(yī)學高等??茖W校教職工學習培訓暫行辦法》,按五年一個周期,各系部20xx年度教職工培訓人員名額分配如下:基礎(chǔ)醫(yī)學部專任教師參加培訓人員不少于23人;社科部專任教師參加培訓人員不少于5人;公共外語部專任教師參加培訓人員不少于3人;醫(yī)療系專任教師參加培訓人員不少于xx人,專職輔導員參加培訓人員不少于5人;護理系專任教師參加培訓人員不少于8人,專職輔導員參加培訓人員不少于6人;口腔醫(yī)學系專任教師參加培訓人員不少于4人,專職輔導員參加培訓人員不少于4人;藥學系專任教師參加培訓人員不少于8人,專職輔導員參加培訓人員不少于2人;食品營養(yǎng)系專任教師參加培訓人員不少于2人,專職輔導員參加培訓人員不少于1人。
學校管理崗位人員每年培訓人數(shù)按照各部門管理人員數(shù)量確定。部門人員少于及等于5人的,每年參加培訓人員不少于1人;部門人員6-10人的,每年參加培訓人員不少于2人;部門人員10人以上的,每年參加培訓人員不少于3人。
教師專業(yè)發(fā)展培訓計劃申報及管理工作由教務(wù)處具體負責;專職輔導員培訓計劃申報及管理工作由學工部具體負責;學校管理崗位人員以部門為單位自行確定培訓人員后直接報送人事處。
《20xx年度培訓計劃申報表》電子版、紙質(zhì)版在20xx年1月12日下午下班前報送人事處,過期不候。
聯(lián)系人:xxxx 郵箱:
人事處
20xx年1月9日
月度培訓計劃通知篇五
集團各部門、各單位:
為了做好20xx年培訓工作的安排,以保證各項培訓任務(wù)能夠圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略來進行,現(xiàn)請各部門、各單位結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升、工作人員職業(yè)發(fā)展等方面的要求,在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎(chǔ)上,認真填報《20xx年度培訓計劃申報表》?,F(xiàn)就計劃申報相關(guān)要求通知如下:
由各部門、各單位組織內(nèi)部培訓調(diào)研,將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部,人力資源部結(jié)合20xx年度集團發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求,統(tǒng)籌確定集團20xx年度培訓計劃。
1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的相關(guān)崗位工作人員的資質(zhì)取證類培訓,例如特殊工種專業(yè)培訓等;根據(jù)法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓等。
2、根據(jù)各部門、各單位業(yè)務(wù)工作需要,為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、根據(jù)各崗位勝任能力的要求,按照崗位職責和工作任務(wù)的需求,對照勝任標準,確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓需求。
4、根據(jù)工作人員個人職業(yè)發(fā)展需求,進行工作人員個性化需求調(diào)研,確定培訓需求計劃。
1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定,并在一定范圍內(nèi)征求工作人員意見,切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗盲目確定培訓項目。
2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓天數(shù)、培訓方式、預計費用等,每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。
3、培訓需求計劃要注重實效,要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題,從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析,從提高本公司業(yè)務(wù)管理水平,以及為集團未來發(fā)展,培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才和管理人才出發(fā),制訂切實有效的培訓需求計劃,以提高培訓效果的認同度,提高培訓的影響力,杜絕形式培訓和完成任務(wù)式的培訓。
4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃,包括自行組織的培訓,以便集團人力資源部進行全集團范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持、進行培訓結(jié)果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓,須另行提出培訓需求申請,并到集團人力資源部備案。
5、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。
特此通知
二〇xx年二月二十五日
月度培訓計劃通知篇六
為了做好二o一二年的培訓工作,使培訓更具有針對性和實用性,特制定本計劃。
2 職責
2.1 本計劃由品質(zhì)管理部歸口管理。
2.2 各部門積極配合并遵照執(zhí)行。
3 內(nèi)容
3.1 培訓目標
本年度的培訓工作以打造 五星服務(wù)品牌,提升全員綜合素質(zhì)為指導思想,主要圍繞貫徹落實質(zhì)量環(huán)境管理體系,提高各級管理人員的管理水平和服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量來進行。通過強化服務(wù)技巧、業(yè)務(wù)技能、質(zhì)量體系標準、外語水平,全面提升員工的整體素養(yǎng),進一步培養(yǎng)“一專多能”的全面型員工。不定期安排管理人員外出培訓學習,提高管理人員自身修養(yǎng)和管理水平。
3.2 培訓對象、主要項目和培訓安排
3.2.1管理人員培訓
專業(yè)技能培訓:
a)安排部分新任職的中層管理人員參加相關(guān)專業(yè)知識培訓并取得相關(guān)培訓資格證。
b)安排部分主管、領(lǐng)班等基層管理人員參加本崗位技術(shù)知識培訓。
管理技能培訓:一是公司高、中層管理人員結(jié)合飯店實情進行酒店經(jīng)營與管理專題講座;二是在客情不忙時,中層以上管理人員到高星級酒店跟班實習,學習高星級酒店的管理方式及技巧,從而開拓管理人員的視野和潛能,提升管理水平。
3.2.2飯店內(nèi)部訓導師培訓
每月組織一次訓導師活動,采取交流、討論、聽示范課、外出學習考察等形式,以提高飯店內(nèi)部訓導師的工作能力和技巧。
3.2.3 服務(wù)人員培訓
a)強化新員工的培訓與考核。對招聘的新員工按照新員工培訓流程進行入職培訓,培訓考核合格后方可將新員工交給部門。部門再對其進行質(zhì)量環(huán)境管理體系知識及崗位技能培訓,一個月試用期滿后由品管部對其進行考試測評,確保新員工知識及技能滿足其崗位要求。
b)各部門根據(jù)崗位人員任職要求和工作需要制定部門員工年度培訓計劃并組織實施崗位技能知識及操作培訓。采取技能競賽等各種形式,提高員工學習興趣和培訓效果。
c) 4-8月份進行全員崗位練兵,鼓勵員工積極參加服務(wù)技能大賽。
d) 6月份外請專家舉行一次消防安全知識講座。
3.3 培訓教員年度培訓計劃培訓教員由飯店高層管理人員、各部門經(jīng)理、外聘專家、內(nèi)部訓導師等相關(guān)人員組成。內(nèi)部訓導師由培訓主管以上管理人員兼任。
3.4 培訓管理
3.4.1 管理人員的培訓由品質(zhì)管理部負責。
3.4.2 服務(wù)人員的培訓,由各部門根據(jù)公司總的培訓計劃及部門年度培訓計劃要求,采取講授、示范、小組討論、角色扮演、實際操作、電化教學等多種形式進行,力求實效。部門經(jīng)理要親自督導部門的培訓工作,并親授有關(guān)課程。品質(zhì)管理部依據(jù)計劃對部門培訓活動進行督導、檢查及考核。各部門的月度培訓資料須按時上報品質(zhì)管理部。
3.4.3公共課程的培訓,由品質(zhì)管理部負責,并在開課前發(fā)布課程信息。
3.5 考核
3.5.1采取階段考核、專題考試、過關(guān)考試等辦法進行,并保存相關(guān)記錄。
3.5.2 品質(zhì)管理部對各部門的培訓實施情況進行跟蹤督導和檢查。
3.5.3 對未完成培訓內(nèi)容及未達到培訓要求的個人或部門參照員工手冊關(guān)于輕微違紀考核標準和《桃花嶺飯店目標責任書》的要求予以考核兌現(xiàn)。
月度培訓計劃通知篇七
各縣區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,市勞動保護科學技術(shù)學會、縣區(qū)四級培訓機構(gòu):
為全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《云南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),進一步提高安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員依法監(jiān)管能力,提高企業(yè)經(jīng)營管理者安全管理意識、水平,提高企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)技能,規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為,為實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)打下堅實基矗特制定xx年安全生產(chǎn)培訓計劃,請遵照執(zhí)行。
(一)各縣區(qū)安監(jiān)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處安監(jiān)站監(jiān)管監(jiān)察人員;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、高危行業(yè)從業(yè)人員;
(三)特種作業(yè)人員;
(四)企業(yè)職工和農(nóng)民工。
(二)安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;
(四)職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)危害及預防措施;
(五)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
(六)典型事故案例分析及其他。
(一)加強安監(jiān)系統(tǒng)人員培訓,提高依法監(jiān)管能力。
1、根據(jù)工作需要,年內(nèi)擬派40名左右市、縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員參加國家總局及省局組織的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、應(yīng)急救援、重大危險源、安全質(zhì)量標準化、作業(yè)場所職業(yè)安全衛(wèi)生健康體系等安全監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓,時間及班期以國家安監(jiān)總局及省局通知為準。
2、舉辦兩期共120人參加的全市各縣區(qū)安監(jiān)局、部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處安監(jiān)站監(jiān)管監(jiān)察人員培訓班,擬在上半年和下半年各舉辦一期。
(二)繼續(xù)開展生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、從業(yè)人員參加的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、安全質(zhì)量標準化、事故應(yīng)急救援、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生健康體系等專業(yè)知識培訓,計劃培訓800人。
(三)大力開展特種作業(yè)人員培訓,計劃培訓3000人。
(四)大力開展企業(yè)職工和農(nóng)民工培訓,計劃培訓xx人。
(一)參加國家總局、省局舉辦的各類培訓和本系統(tǒng)內(nèi)(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站)安全監(jiān)管監(jiān)察人員培訓,由市局法規(guī)信息教育科負責組織實施。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、從業(yè)人員和特種作業(yè)人員新取證和復審換證培訓,由××市勞動保護科學技術(shù)學會負責組織實施,市局法規(guī)信息教育科負責考核發(fā)證。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、從業(yè)人員年度繼續(xù)教育培訓和企業(yè)職工、農(nóng)民工培訓由各縣區(qū)安全生產(chǎn)四級培訓機構(gòu)或企業(yè)負責組織實施,市局法規(guī)信息教育科和各縣區(qū)安監(jiān)局負責監(jiān)督落實。
(四)各縣區(qū)安監(jiān)局、企業(yè)、培訓機構(gòu)要認真落實《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局3號令),嚴格按照規(guī)定的內(nèi)容、學時開展培訓。
(五)各縣區(qū)安監(jiān)局、企業(yè)、培訓機構(gòu)要根據(jù)各自實際,制定周密的培訓計劃,統(tǒng)籌安排,專人負責,全面落實。
月度培訓計劃通知篇八
各科室:
為進一步加強我院專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè),構(gòu)建科學合理的`人才梯隊,提升醫(yī)院核心競爭力,現(xiàn)就各科室制定20xx年外出培訓計劃通知如下:
一、對象。
全院在崗專業(yè)技術(shù)、管理及工勤人員。
二、制定方式。
醫(yī)院各二級單位以科室為單位制定20xx年外出培訓計劃,填寫《20xx年中南大學湘雅醫(yī)院xxx科外出培訓計劃表》(見附件)交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經(jīng)護士長、科室主任審核同意后交護理部,由護理部統(tǒng)一交人力資源部。
三、相關(guān)說明。
1、外出培訓計劃是科室對員工培養(yǎng)與提升的規(guī)劃,也是醫(yī)院對科室人才培養(yǎng)力度的摸底,請科室認真制定培訓計劃,盡量保證實施與計劃的吻合度,醫(yī)院將于年底對培訓計劃的執(zhí)行情況進行考察。
2、醫(yī)院人才培養(yǎng)經(jīng)費資助員工出國(境)研修,須經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一選拔,請屆時關(guān)注醫(yī)院發(fā)布的遴選通知??剖铱上刃性诒居媱澲刑顚憜T工20xx年出國研修計劃,屆時參加統(tǒng)一選拔或自行由科研經(jīng)費、自費等形式出國(境)研修。
3、原則上20xx年執(zhí)行的外出培訓應(yīng)提前申報過計劃,如有特殊原因產(chǎn)生的計劃外培訓也可執(zhí)行。通過各種經(jīng)費資助的計劃內(nèi)與計劃外的境內(nèi)或境外培訓與進修,均須在外出前10天,在醫(yī)院oa系統(tǒng)“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫(yī)院因公外出(國內(nèi))申請表》或《中南大學湘雅預備出國(境)人員申請表》,經(jīng)科室負責人、醫(yī)院職能部門負責人和院領(lǐng)導審批同意后,方可外出參加進修培訓。
四、材料要求。
請于12月28日前將以上材料電子版發(fā)送xyxxxxcom,紙質(zhì)版簽字交人力資源部305房。
xxx。
20xx年xx月xx日。
月度培訓計劃通知篇九
各中心:
為滿足集團發(fā)展需要,提升員工綜合素質(zhì),做好20xx年度培訓工作,現(xiàn)將報送20xx年度培訓計劃的有關(guān)事項通知如下。
一、20xx年的培訓計劃制定中,各單位應(yīng)重點做好以下培訓計劃:
1.各單位應(yīng)結(jié)團管理制度、安全管理體系、質(zhì)量管理體系、流程管理、員工手冊等內(nèi)容,通過崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓等形式開展員工培訓。
2.技術(shù)骨干人員業(yè)務(wù)培訓。
3.對危險作業(yè)人員的培訓,如特種作業(yè)、各類器械操作等。
4.對新入職的員工、轉(zhuǎn)崗(換崗)的員工均應(yīng)開展崗位培訓方可上崗。
二、20xx年各單位制定的培訓計劃必須包括以下內(nèi)容:
三、20xx年培訓計劃中的培訓方式包括:
1.內(nèi)部培訓:單位自主組織的培訓。
2.集團培訓:由集團統(tǒng)一組織的培訓。
3.外部培訓:單位內(nèi)部無條件組織開展,需送到外部進行的培訓。
四、培訓要求。
1.各中心每季度至少安排一次培訓,多者不限。
2.計劃要落實、責任要到人。各中心應(yīng)將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內(nèi),做好各項培訓的經(jīng)費預算。實行培訓責任制,各中心主任是年度培訓的第一責任人,培訓計劃完成情況作為中心事業(yè)發(fā)展評價體系的重要指標之一。
3.培訓內(nèi)容要有記錄,參培人員需打考勤,如有測試需保留結(jié)果。
4.綜合辦、質(zhì)監(jiān)辦積極為各部門培訓工作提供服務(wù),年底對各單位的培訓計劃完成情況進行督促、檢查。
各單位應(yīng)結(jié)合本單位的服務(wù)、經(jīng)營情況,認真研究,制定本單位20xx年度員工教育培訓計劃,并于20xx年3月10日前報電子檔至綜合辦公室304室(charoco@)。
附件一:后勤集團20xx年度員工培訓計劃申報表。
附件二:后勤集團20xx年度員工培訓記錄表。
綜合辦公室。
20xx年2月21日。
月度培訓計劃通知篇十
年度培訓計劃的內(nèi)容是各種運營計劃的組合,包括培訓機構(gòu)建設(shè)、項目運營計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設(shè)等各個方面。其任務(wù)是執(zhí)行二級培訓計劃,保證年度培訓計劃的實現(xiàn)。
其中,項目運營計劃非常關(guān)鍵。要考慮組織和員工的要求、企業(yè)的資源條件和員工的素質(zhì)基礎(chǔ)、人員培訓的先進性和培訓效果的不確定性,確定項目的培訓目標,選擇培訓內(nèi)容和培訓方法。
2主要內(nèi)容。
培訓目的。
每個培訓項目都要有明確的目的(目標),為什么要培訓?應(yīng)該達到怎樣的訓練效果?培訓如何有針對性?培訓的目的應(yīng)簡明扼要,具有可操作性和可測量性,以便有效檢查人員培訓的效果,便于今后的培訓評估。
培訓對象。
主要培養(yǎng)對象是誰?按照28年法則,20%的人是公司的重點培養(yǎng)對象。這些人通常包括中高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、營銷人員和業(yè)務(wù)骨干。還需要根據(jù)人員對培訓內(nèi)容進行分組或分類,將同一級別的人員放在一個組中進行培訓,避免培訓浪費。
培訓班。
年度培訓課程必須遵循優(yōu)先原則,可分為重點培訓課程、常規(guī)培訓課程和臨時培訓課程三類。其中重點培訓課程主要針對全公司的共性問題和未來發(fā)展規(guī)劃,或者針對重點目標。做好這種培訓可以大大提高公司的競爭力,有效彌補企業(yè)的不足。所以這種培訓需要通過集中公司的人力物力來保證。
培訓形式。
培訓形式大致可以分為內(nèi)部培訓和外部培訓兩大類,其中內(nèi)部培訓包括集中培訓、在職輔導、交流討論、個人學習等。外部培訓包括外部短期培訓、mba學習、專業(yè)會議交流等。
培訓內(nèi)容。
月度培訓計劃通知篇十一
各高等院校:
日前,教育部高等教育司下發(fā)了《關(guān)于公布20xx年上半年全國高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓計劃的通知》(教高司函〔20xx〕8號),現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請各校高度重視,按照要求做好教師遴選及培訓組織工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項具體通知如下:
一、參加培訓的教師為開設(shè)有相同或相近課程的在職教師,重點是中青年教師,每門課程參加培訓的教師不得少于2名。
二、培訓主要透過教育部全國網(wǎng)絡(luò)培訓中心培訓系統(tǒng)進行,分為集中培訓和在線培訓,由各省分中心組織管理。
參加集中培訓的教師在培訓中心網(wǎng)站注冊報名并到xx分中心集中參加培訓學習;參加在線培訓的教師,應(yīng)到xx分中心購買在線學習卡,并在培訓中心網(wǎng)站進行注冊學習;網(wǎng)絡(luò)直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動,由各高校自設(shè)分會場組織本校教師參加。
三、集中培訓每人每門課程收費600元,培訓期間住宿統(tǒng)一安排,費用自理;在線培訓每人每門課程收費450元。
四、對參加培訓并獲得證書的教師,所在學校應(yīng)承認其理解繼續(xù)教育的經(jīng)歷,記入檔案,并作為教師職稱(職務(wù))評聘的參考依據(jù)之一。
我省高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓工作,由省教育廳管理指導,教育部全國高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓xx分中心(設(shè)在xx師范大學教師干部教育學院)具體組織實施。
聯(lián)系人:張科浦(省教育廳教師處)xx。
周淼(省教育廳高教處)xx。
戴正華(高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓xx分中心)xx。
xx省教育廳辦公室。
20xx年3月13日。
月度培訓計劃通知篇十二
各會員單位:
為提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力與責任意識,推動行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展,協(xié)會在廣泛征求各方意見基礎(chǔ)上,制定了20xx年度面授培訓計劃,現(xiàn)予發(fā)布。各培訓班具體舉辦時間、地點請關(guān)注協(xié)會官網(wǎng)。
附件:中國證券業(yè)協(xié)會20xx年度面授培訓計劃。
中國證券業(yè)協(xié)會。
20xx年3月31日。
各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)境保護廳(局),解放軍環(huán)境保護局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團環(huán)境保護局,機關(guān)各部門,各派出機構(gòu)、直屬單位:
為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神,以及20xx年全國環(huán)境保護工作會議精神,努力建設(shè)高素質(zhì)的環(huán)保干部人才隊伍,加快推進環(huán)境質(zhì)量改善,我部制定了《環(huán)境保護部20xx年度培訓計劃》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,認真落實。
培訓主辦和承辦單位要認真貫徹中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”精神,加強學風建設(shè);嚴格執(zhí)行《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》等規(guī)定,嚴肅培訓財經(jīng)紀律;按照《環(huán)境保護部干部培訓管理辦法》認真做好培訓管理,及時開展質(zhì)量評估,切實提高培訓實效。
面向環(huán)保系統(tǒng)舉辦的培訓,由各級環(huán)保部門負責組織學員參加。面向社會舉辦的培訓,由各地區(qū)各單位根據(jù)工作需要,自主決定是否派人參加。培訓經(jīng)費來源為預算內(nèi)經(jīng)費的,培訓費(含食宿費)由培訓舉辦單位承擔。各項培訓計劃的詳細安排以培訓班具體通知為準。
附件:環(huán)境保護部20xx年度培訓計劃。
環(huán)境保護部辦公廳。
20xx年3月20日。
各相關(guān)處室,有關(guān)直屬單位:。
為扎實做好20xx年干部教育培訓工作,經(jīng)局長辦公會議研究,現(xiàn)將《省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計劃》印發(fā)給你們,請認真組織實施。各單位要嚴格執(zhí)行培訓計劃,精心設(shè)計辦班方案,統(tǒng)籌選調(diào)參訓人員,改進課程設(shè)計,加強教學管理和考核,進一步提高培訓質(zhì)量。
附件:省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計劃。
安徽省糧食局辦公室。
20xx年4月6日。
月度培訓計劃通知篇十三
各鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián):
“巾幗科技大講堂”活動啟動以來,圍繞我縣農(nóng)村“四大”主導產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)品牌創(chuàng)建,根據(jù)婦女群眾的所需所求,通過舉辦專題講座、現(xiàn)場輔導、設(shè)立咨詢熱線等形式,直接為農(nóng)村婦女傳授技術(shù)、解疑答惑、提供服務(wù),受到了黨政重視、社會認可和婦女群眾的一致好評。為進一步開展好“巾幗科技大講堂”活動,擴大活動的'覆蓋面和社會影響力,取得實實在在的效果,經(jīng)研究決定,從11月21日開始,各鎮(zhèn)、街道根據(jù)統(tǒng)一時間安排,舉辦一期“巾幗科技大講堂”奶牛養(yǎng)殖專題講座?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
培訓內(nèi)容:奶牛飼養(yǎng)、常見病防治等相關(guān)知識。
12月5日----12月9日:寺頭鎮(zhèn)、九山鎮(zhèn)。
12月12日--12月16日:辛寨鎮(zhèn)、沂山鎮(zhèn)。
12月19日--12月23日:柳山鎮(zhèn)、龍崗鎮(zhèn)。
1、各鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)要根據(jù)活動的統(tǒng)一時間安排,提前3天將舉辦講座的具體時間上報縣婦聯(lián),由縣婦聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)授課專家。無特殊情況,原則上統(tǒng)一安排的時間不能隨便調(diào)整(除授課老師原因外)。
2、各鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)要高度重視,精心組織,廣泛發(fā)動,切實讓在農(nóng)村養(yǎng)殖奶牛的婦女最大限度的參與到活動中來,確保讓更多地婦女群眾受益。
3、各鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)培訓結(jié)束后,要將參加培訓人員、培訓效果和現(xiàn)場培訓照片及時上報縣婦聯(lián),縣婦聯(lián)將做好記錄,作為年底婦女工作考評依據(jù)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
月度培訓計劃通知篇十四
各處室、系、部:
根據(jù)《漯河醫(yī)學高等專科學校教職工學習培訓暫行辦法》文件要求,為建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊伍,不斷加強教職工的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高教師教育教學水平,提升教職工的科學研究能力和管理水平,現(xiàn)將20xx年度培訓計劃申報工作通知如下:
一、教職工培訓規(guī)劃及人員分配。
1.教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。在職教師周期內(nèi)參加專業(yè)發(fā)展培訓時間應(yīng)累計不少于360學時。
2.專職輔導員周期內(nèi)每人每年平均應(yīng)參加不少于xx學時的輔導員專題培訓。
3.根據(jù)《漯河醫(yī)學高等??茖W校教職工學習培訓暫行辦法》,按五年一個周期,各系部20xx年度教職工培訓人員名額分配如下:基礎(chǔ)醫(yī)學部專任教師參加培訓人員不少于23人;社科部專任教師參加培訓人員不少于5人;公共外語部專任教師參加培訓人員不少于3人;醫(yī)療系專任教師參加培訓人員不少于xx人,專職輔導員參加培訓人員不少于5人;護理系專任教師參加培訓人員不少于8人,專職輔導員參加培訓人員不少于6人;口腔醫(yī)學系專任教師參加培訓人員不少于4人,專職輔導員參加培訓人員不少于4人;藥學系專任教師參加培訓人員不少于8人,專職輔導員參加培訓人員不少于2人;食品營養(yǎng)系專任教師參加培訓人員不少于2人,專職輔導員參加培訓人員不少于1人。
學校管理崗位人員每年培訓人數(shù)按照各部門管理人員數(shù)量確定。部門人員少于及等于5人的,每年參加培訓人員不少于1人;部門人員6-10人的,每年參加培訓人員不少于2人;部門人員10人以上的,每年參加培訓人員不少于3人。
教師專業(yè)發(fā)展培訓計劃申報及管理工作由教務(wù)處具體負責;專職輔導員培訓計劃申報及管理工作由學工部具體負責;學校管理崗位人員以部門為單位自行確定培訓人員后直接報送人事處。
《20xx年度培訓計劃申報表》電子版、紙質(zhì)版在20xx年1月12日下午下班前報送人事處,過期不候。
聯(lián)系人:xxxx郵箱:
人事處。
20xx年1月9日。
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