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國資委工作述職報告篇一
述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。下面是本站小編為您精心整理的國資委工作人員述職報告模板。
尊敬的領導：
您好!
伴隨省監(jiān)管企業(yè)的轉型跨越發(fā)展，企業(yè)基層黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止20xx年底，黨組織關系在省國資委黨委管理的14戶省監(jiān)管企業(yè)、3戶中央駐并企業(yè)和3戶二級子分公司，共有基層黨組織6210個，其中黨委362個，黨總支505個，黨支部5343個;黨員125198名。
基層黨建工作是黨的建設的基石。作為省國資委黨建工作的第一責任人，我深知基層黨建工作的重要性，把創(chuàng)新基層黨建工作作為重大政治任務，作為加強意識形態(tài)建設、密切聯系群眾、提升企業(yè)核心競爭力、促進國有經濟轉型跨越的重大舉措，進行謀劃和推動。一年來，團結帶領黨委一班人認真貫徹落實中央和省委要求，以深入開展基層組織建設年為契機，堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，重點抓了以下工作：
一是強化黨委班子自身建設，精心謀劃年度黨建工作。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的重要基礎，嚴格執(zhí)行中心組學習制度，進一步規(guī)范黨委議事和決策程序，著力提高黨委的領導能力和水平。同時，圍繞黨的主題教育實踐活動和國資監(jiān)管工作，在年初組織召開了委黨委會，對黨建工作進行了專題研究，并通過年度監(jiān)管工作會議，向企業(yè)黨委部署了黨建工作任務。
二是突出服務企業(yè)職工群眾的價值取向和轉型跨越的中心任務，精心組織黨內集中教育活動。在深入開展基層組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性教育等主題實踐活動中，我把服務企業(yè)職工群眾、推動企業(yè)轉型跨越發(fā)展作為兩大核心任務，一方面指導企業(yè)黨委建立黨員服務站(點)2846個、黨員責任區(qū)(示范崗、先鋒崗)9791個，全年基層黨組織共化解矛盾糾紛9791件、調處信訪積案1424起。
三是總結推廣企業(yè)黨建工作中的先進經驗，著力創(chuàng)新基層黨建工作。我對焦煤集團“干部上講臺、培訓到現場”和太鋼集團“黨務公開”的先進經驗高度重視，安排專人組織開展了總結推廣工作，在基層黨組織中形成了學先進、趕先進、求創(chuàng)新的良好氛圍，有效提升了員工隊伍素質，落實了黨員在黨內事務中的知情權、選舉權和參與權。
四是加強意識形態(tài)建設，扎實做好黨員教育、管理和服務工作。我把加強意識形態(tài)建設作為基層黨建的首要任務，督促企業(yè)黨委實施黨員“素質工程”，加強教育陣地建設，企業(yè)形成黨員教育欄目7個、教育網站47個、教育基地55個。我委和省委黨刊總社合作創(chuàng)辦了雜志。針對部分車間、班組無黨員的狀況，采取發(fā)展新黨員與合理調整黨員分布的辦法，逐步消除黨員空白班組，實現黨員管理和教育的“全覆蓋”，為抵制錯誤思潮、弘揚主旋律、傳播正能量發(fā)揮了積極作用。
五是創(chuàng)新組織活動的內容和方式，提高了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據企業(yè)跨地區(qū)、跨所有制，甚至跨國境發(fā)展的新形勢，督導企業(yè)及時組建新的黨組織，保證企業(yè)業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里。督促各企業(yè)黨委把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點，積極開展黨員品牌工程、黨員攻關項目等活動，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的內在推動力量。
一年來，我在抓基層黨建工作方面雖然取得了一些成效，但也存在亟待加強和改進的地方，主要是我個人在抓國資監(jiān)管和企業(yè)轉型上投入的時間多，但在抓黨建工作上投入的精力不足，抓的不細，導致基層黨建工作發(fā)展不平衡，新組建、微小型企業(yè)黨建工作薄弱，個別企業(yè)存在弱化黨建工作的現象，有的企業(yè)黨組織黨建工作在體制機制、方式方法上與現代企業(yè)制度要求不相適應等。
下一步，我將以黨的十九大精神為指導，進一步強化責任意識，下更大功夫，以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，主動適應國資國企改革的新需要，主動適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高黨建工作科學化水平。
一是在工作謀劃和部署上，堅持圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產力”的理念，切實把黨建工作融入到產業(yè)扶貧、項目建設等重點工程的全過程，把推動企業(yè)深化改革、深度轉型、職工生活水平提高作為黨建工作的出發(fā)點與落腳點，進一步提高黨建工作實效性。
二是在制度建設上，堅持“雙向進入、交叉任職”制度，保證黨組織在重大問題決策上有效參與，增強基層黨組織的政治核心作用;創(chuàng)新領導干部選拔任用制度，多渠道選用人才，促進企業(yè)領導人才有序流動、合理配置，提高班子領導力和執(zhí)行力。
三是在價值取向上，強化群眾觀念，增強服務意識，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強作風建設，補精神之鈣，祛“四風”之害;強化意識形態(tài)工作，加強思想政治工作和精神文明建設，傳播黨的聲音，講好國企故事，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是堅持高素質復合型要求，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員進行崗位交流，進一步提升黨務工作者隊伍的整體素質。
五是堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，把黨組織監(jiān)督與監(jiān)事會監(jiān)督、職代會監(jiān)督、審計監(jiān)督等結合起來，形成監(jiān)督合力。統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關系，積極協調各種利益矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
述職人：
20xx年x月x日。
根據有關要求，現將我一年來在政治理論學習、履行職責、廉潔自律等方面的情況作如下述職。
一、加強學習，堅定理想信念。
注重政治理論學習。我重點學習了黨的xx大、xx屆三中全會、《黨章》、省委十一屆四次全會等會議精神、中央和省委關于作風建設有關規(guī)定、國資監(jiān)管業(yè)務以及有關政策法規(guī)等。認真做好。
讀書筆記。
全年撰寫了五篇學習心得體會文章，在委黨委中心組學習上進行了兩次專題發(fā)言。
在思想上、行動上與黨中央、省委保持高度一致。堅定政治理想信念，堅決履行好職責，堅決維護好班子的團結。把思想統(tǒng)一到發(fā)展上，把心思集中在發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上。加強理想信念，堅持共產黨人的精神追求，堅決反對“四風”。加強黨性鍛煉，轉變作風，堅持“五去五求”。對工作認真負責。關心同志、團結同志一道工作。堅持原則，遵守組織紀律。
通過學習有關精神，思想認識上有了進一步的提高。做到永不動搖理想信念，永不脫離群眾，永遠遵守黨的政治紀律，毫不動搖地抓好機關組織建設、作風建設、黨員隊伍、干部隊伍和人才隊伍建設，將組織優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展的政治優(yōu)勢。
二、履行職責，求真務實干工作。
年初，我們研究制定下發(fā)了《委機關黨建工作要點》，今年委機關黨建工作的主要思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的群眾路線教育實踐活動為重點，緊緊圍繞“兩加一推”、“五個一百”等目標，以進一步轉變機關作風、服務國資監(jiān)管中心為著力點，以黨的群眾路線教育實踐活動和“十破十立”解放思想大討論等為主要抓手，不斷提高委機關黨的建設科學化水平，為推動國企又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。認真履行機關黨建第一責任人的職責，采取多種措施確保機關黨建責任目標的落實。
一年來，在省直工委和委黨委的領導下，我們“以堅定理想信念為重點，突出抓好理論武裝;以強化宗旨為核心，深入開展黨性教育;以作風建設為抓手，努力提高辦事效率。我主要抓了以下工作：
一是組織委機關全體黨員干部職工認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會、省十一屆四次全會等有關精神、中央和省委關于作風建設有關規(guī)定、中央《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》精神等。
二是根據黨委要求，組織開展委機關“黨的群眾路線教育實踐活動”、“解放思想，十破十立”大討論、機關作風教育整頓等活動。作為活動領導小組副組長，在黨委的領導下，組織督促制定。
活動方案。
認真完成各階段規(guī)定動作。按要求認真完成了黨委專題民主生活會、黨支部專題組織生活會有關工作。認真撰寫對照檢查材料在有關會議上積極大膽開展了批評與自我批評。
為抓好整改工作，我親自執(zhí)筆起草了《委機關干部職工考勤制度》(已下發(fā))，組織起草下發(fā)了《關于委機關處級領導干部年度考評制度》、《委機關公務員年度考核辦法(試行)》等，進一步推動機關作風、黨員隊伍建設。委機關的群眾路線教育活動最后被省委督導組評為“好”的等次。三是大力加強委機關組織建設。緊緊依靠機關黨委及各支部委員一道工作，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、黔黨發(fā)【20xx】28號、黔組通【20xx】67號等文件精神，落實機關黨建工作機構、人員、工作經費和活動場地。用好《委機關黨員激勵、關懷、幫扶基金》。認真貫徹民主集中制，大力加強機關黨組織的思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設。大膽管理。
6-7月，組織完成了機關黨委、機關紀委、機關黨支部和青工委的換屆工作，對新任黨務工作人員進行履職業(yè)務培訓。12月24日，按省直工委的有關要求組織委機關各黨支部書記進行會議述職并進行點評。四是為基層服務。倡導務實作風，我經常帶隊深入基層按要求開展工作，堅持“問需于民、問計于民”，搞好“講訪幫促”活動。注重維護國資委的形象，代表我委為基層群眾辦實事、解難事，協助開展“同步小康駐村”工作，深入到我委掛幫的福泉市谷汪鄉(xiāng)馬龍井村進行實地調研，并到有關部門反映情況，為該村爭取到“一事一議”修路經費150萬元;在掛幫企業(yè)時幫助省煤礦設計院解決困擾其多年的有關資質問題等等，受到基層的歡迎。
四是加大了委機關建設學習型黨組織的力度，開展“學習xx大，十破十立”理論研討活動，機關工會建起了“委機關職工書屋”，給每個黨員發(fā)放學習購書卡，進一步提高廣大黨員干部職工推動發(fā)展的能力和服務水平。五是大力加強委機關反腐倡廉建設。組織委機關職工收看警示片、學習中央和省的有關規(guī)定和反腐有關案例、委主要領導給黨員上廉政黨課等，讓大家警鐘長鳴，我委從未收到這方面的舉報。六是抓好機關目標管理，按機關作風整頓的有關要求，首次在委機關開展了目標二級考評工作，打破分配“大鍋飯”，分出等次。
20xx年，委機關黨委榮獲貴州省直工委20xx-20xx“五好”基層黨組織。
三、廉潔自律，增強拒腐防變的能力。
認真學習貫徹中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定等精神，認真貫徹歷行節(jié)約等精神。加強道德修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，端正人格品行，做到防微杜漸，警鐘長鳴;自覺接受監(jiān)督。做到慎獨。通過認真對照檢查，沒有違反有關的規(guī)定。
四、主要不足及下一步打算。
一是有時對工作要求太急。二是在關心群眾方面，做深入細致的思想工作還不夠。
今后，我要加強學習，努力工作，認真整改在黨的群眾路線教育活動中查找出的問題，更加堅定理想信念，進一步搞好服務。大膽創(chuàng)新，把組織優(yōu)勢更好地轉化為推動科學發(fā)展、全面深化改革的優(yōu)勢。
區(qū)國資委于20xx年6月28日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任黨委副書記，分管黨群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
一、堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平。
作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。
一是自覺學習黨的方針政策。反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區(qū)委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發(fā)展與企業(yè)改革的法規(guī)文件。我從煤炭公司調到國資委，工作范圍更廣了。
為盡快適應新環(huán)境，進入新角色，我先后學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業(yè)績考核暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。
古人講“學道有先后，樹業(yè)有專攻”我在工作中接觸到許多有專業(yè)知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優(yōu)秀人才，我就利用交流、走訪、研討、匯報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。
二、圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。
由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。
(一)堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。
(二)堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新!并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。
(三)堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。
三、認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
(一)以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。
1、成立了國資委機關黨支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部于20xx年8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，占47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分為三個黨小組，民主確定了黨小組長，先后召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交。
入黨申請書。
的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也于20xx年12月30日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。
2、精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關20xx年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。
(二)周密組織，高質量完成對下屬企業(yè)領導人的考核工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，20xx年11月8日至11月28日歷時20天完成了對系統(tǒng)內20家企業(yè)領導班子和班子中75名領導人進行了年度考核。考核工作時間緊任務重，我?guī)ьI政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考核。考核前我們制定了詳細計劃，確定了考核工作的范圍、形式、程序、方法，并成立了以我和劉書記為組長的兩個考核組，召開了考核準備會，對考核組成員進行了培訓。
考核時，我們深入到被考核單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考核當天隨即分析情況、統(tǒng)計數據，完成考核單位總結材料的撰寫工作。利用這次考核機會還進行了企業(yè)后備干部的推薦?？己斯ぷ鹘Y束后，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考核工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。
本次考核客觀公正、公平公開，對我系統(tǒng)各國有企事業(yè)單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區(qū)國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更為深入具體的了解。根據此次考核的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業(yè)負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。為國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監(jiān)管提供了必要依據。此外，本次考核也積累了對國企負責人的考核、管理等方面不少有益經驗，為以后的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考核，我還組織安排了直屬企業(yè)對基層單位的年度考核工作，同樣取得較好效果。
(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。
1、深入調查，全面了解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。為全面了解下屬單位實際情況，為今后更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯系方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業(yè)績、群眾基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已制成區(qū)國企領導人數據庫，為以后工作提供了諸多方便。
2、圓滿完成對潞源閣職工的分流劃轉工作。潞源閣招待所由于多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將潞源閣招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成為一大難題。我主動承擔這一艱巨任務，八方聯系，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終于得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終于得以慰籍。真是工夫不負有心人。
3、成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。為加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創(chuàng)新能力，舉辦了這次培訓。根據企業(yè)實際情況和國企負責人的切身需求，我本著能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關于xx屆四中全會決定的精神;學習關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題;學習關于國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。
我本人承擔關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題這一內容的培訓。于是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，為參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。
除此之外，我還參與金通公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作;組織國資委系統(tǒng)所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。
(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區(qū)委區(qū)政府及其他單位或部門布置的大量臨時工作，如統(tǒng)計填報各種數據表格、轉發(fā)下發(fā)各種文件通知、對下屬單位進行黨統(tǒng)、安排布置下屬單位完成訂閱報刊工作、為印度洋災區(qū)捐款等等。這些工作又急又重，但由于準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。
四、嚴格要求自己，自覺維護人民公仆的良好形象。
作為一名領導干部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴于律己、率先垂范。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養(yǎng)鍛煉，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防范溜須拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公仆的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。
總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實干、開拓創(chuàng)新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業(yè)心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發(fā)展、與基層干部群眾的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今后我將加倍保持良好的精神狀態(tài)，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、不松勁，把工作做得更出色，為我區(qū)國企改革工作和經濟發(fā)展工作做出更多更大的努力。
20xx年，市國資委在市委市政府的正確領導和市直工委等部門的具體指導下，圍繞市委市政府確定的工作目標和任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實xx大精神，以落實黨建工作責任制為總抓手，創(chuàng)新機制，轉變作風，激發(fā)活力，全面推進黨組織的思想、政治、組織、作風和制度建設，黨建工作整體水平不斷提高，為促進國資監(jiān)管各項工作的順利開展提供了強有力的思想政治保證。將“公述民評”活動融入全年的工作計劃貫穿始終，使我委的工作體現符合了市委、市政府的大局工作?，F將有關工作落實情況匯報如下：
一、落實責任，全面加強黨的思想建設,切實筑牢基層黨建工作基礎。
黨的思想建設是組織建設和作風建設的基礎，我們始終把加強黨的思想建設放在首位，努力提高黨員干部的政治理論水平，將思想建設融入全年計劃貫穿始終。
1、謀劃工作部署。我委黨組高度重視黨建工作，把搞好黨的思想建設作為推進各項工作的前提和基礎。年初對黨建工作進行了安排部署，明確了體現大局的工作思路，結合新的形勢和任務要求，及時制訂了《20xx年國資委黨組中心組學習計劃》、《市國資系統(tǒng)20xx年黨建工作要點》。這些工作計劃從加強制度建設、規(guī)范權力運行、做好信訪舉報等方面作出了具體的工作部署。同時，我們結合國資委的實際工作，把黨建責任制的落實與業(yè)務工作緊密結合起來，并與年度綜合目標考核掛鉤。研究制訂了《市國資委20xx年工作實施方案》，全面提出了20xx年國資監(jiān)管工作的思路、目標和任務，特別是圍繞我市“提質擴容、富民強市、建設幸福清遠”等重大決策部署，進一步研究明確了以“體系建設、預算管理、運營指導、對外合作、黨建紀檢、業(yè)績考核、安全維穩(wěn)”等為今年工作重點，明確了工作任務和具體要求，為推進黨建工作，促進國有企業(yè)深化改革和國有資產保值增值工作健康發(fā)展奠定了基礎。
2、加強理論學習。我們把加強學習作為推動黨建工作的重要手段常抓不懈，按照市委建設學習型黨組織的要求，不斷創(chuàng)新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，努力建設學習型黨組織，一年來黨組組織學習有關會議、文件精神共11次。黨的xx大召開后，黨組高度重視，把學習宣傳貫徹xx大精神作為一項重要的政治任務來抓，黨組中心組迅速召開專題學習擴大會議，邀請了國務院國資委政策研究中心黨建專家，專門輔導解讀xx大的豐富內涵，國資系統(tǒng)1000多人參加了輔導會。組織各企業(yè)領導人參加省、市舉辦的xx大和xx屆三中全會精神等專題講座25場、觀看專題片7場，及時組織處級干部參加集中輪訓。委黨組和班子成員還結合實際，撰寫了心得體會文章共12篇、調研報告1篇，組織委全體干部職工進行了xx屆三中全會精神的知識測驗。
3、積極做好輿論安全工作。建立了新聞發(fā)言人制度，積極參加新聞發(fā)言人有關培訓，配備了新聞設備，成立了宣傳工作小組，建立了輿論安全工作備忘錄。信息化和政務信息公開工作進一步加強，根據政府信息化建設要求，開通了市國資委微博(新浪)和門戶網站試運行。積極開展“六五”普法工作，依法依規(guī)工作的理念進一步加強。
4、注重加強宣傳隊伍建設和道德建設。我委堅持把黨建宣傳工作作為更好地服務和推動國資系統(tǒng)黨建工作的重要抓手，成立了以國資委分管領導為組長，負責宣傳工作的直屬單位黨委委員為副組長，各科長為成員的宣傳工作領導小組，結合黨建工作和國資委工作實施方案，確定了2名宣傳信息員，確保黨建宣傳工作任務落到實處，今年我委分別推薦2名監(jiān)管企業(yè)人員參加市組織的宣講團。積極創(chuàng)建清遠文明城市與“平安清遠”活動，支持國防建設，為部隊安置隨軍家屬6名。
二、突出重點，緊密結合業(yè)務工作，切實加強黨的組織建設。
1、推進國資監(jiān)管體系建設。按照“管人”、“管事”、“管資產”等三大職能要求，積極推進新型國資監(jiān)管三大機制體系建設。一是建立完善制度體系建設，建章立制，對國資委規(guī)范性文件和內部管理各項。
規(guī)章制度。
進行了修訂和整理。二是建立完善組織體系建設，加強了組織人事工作的管理，嚴格執(zhí)行干部任用試用期制度，干部選拔任用事前、事后報告制度和干部任前檔案審查制度。指導企業(yè)對關鍵崗位人員任職程序，規(guī)范管理。對新成立的公司全面推進法人治理結構，建立健全了董事會、監(jiān)事會。三是建立完善國資監(jiān)管工作體系，推進監(jiān)管企業(yè)的主業(yè)核定、業(yè)績考核、薪酬分配、財務評價、人事管理、產權管理、監(jiān)事會督導、風險管理等八項工作。結合不同企業(yè)的特點，建立健全了業(yè)績考核制度;積極探索企業(yè)領導人員薪酬與企業(yè)經營業(yè)績、職工收入水平掛鉤的薪酬分配制度，以及與經營業(yè)績考核結果掛鉤的企業(yè)領導人員任免機制體制;以全國行業(yè)平均水平為參考，開展了企業(yè)財務評價工作。按產權登記制度改革的要求，進一步完善產權管理制度和管理辦法;加強了企業(yè)投資經營的風險管控，研究制定企業(yè)投資管理辦法。
2、踐行黨的群眾路線教育實踐活動。我委根據市委的統(tǒng)一部署，認真做好教育實踐活動的籌備工作，積極開展以“為民務實清廉”為主題的黨員領導干部民主生活會，堅持先學起來、先準備起來、先改起來，從嚴從緊抓好活動各項準備工作，以飽滿熱情和實際行動迎接第二批教育實踐活動，為明年我委黨的群眾路線教育實踐活動奠定基礎。
三、樹立亮點，創(chuàng)新活動載體，激發(fā)黨組織活力。
認真組織開展科學發(fā)展觀學習實踐活動，不斷創(chuàng)新載體，力求把活動成效體現在執(zhí)政為民上，力求把活動成效體現在改善形象上，力求把活動成效體現在提高效能上，力求把活動成果體現在增強能力上。
一是圍繞《市國資委20xx年工作實施方案》的各項工作任務，我委全面開展“實施對標管理，提升工作效能”活動，把各項工作目標任務分解細化落實到國資委分管領導和責任業(yè)務科室。各科室結合工作實際，通過對照標桿找差距，對照標準找不足，對照任務抓落實，理清追趕思路，制訂追趕“路線圖”和時間表，促進工作效能的全面提升。同時建立起“一月一督，一季一查，年終考評”的機制，保證年度工作任務的順利完成。
二是黨支部開展了“對標創(chuàng)標爭先進一支部一品牌”創(chuàng)建活動。三是啟動了與市紀工委聯合開展“全員對標創(chuàng)標，建設廉潔高效隊伍”的活動。四是積極參加省國資委組織的“國企對標、活力黨建”活動。
四、注重實效，加強隊伍建設，提升黨建工作整體水平。
1、抓好領導班子建設。建立了黨建工作責任制，實行黨員領導干部“一崗雙責”制度，進一步明確了職責分工和任務要求。注重加強班子團結，加強交流溝通，互相幫扶不拆臺，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力及和諧度。
2、加強干部隊伍建設。重視人才隊伍建設，切實為企業(yè)發(fā)展提供有效人才支撐。按照黨管干部與市場選聘相結合的原則，在全國范圍公開招聘城投、旅投、水投等三家公司總經理和副總經理職位人選。積極研究探索新型國資監(jiān)管的企業(yè)領導人管理模式，協助市委組織部初步起草《市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》。積極組織干部參加各類培訓，安排3名干部參加市委黨校主體班培訓，所有干部參加了市里組織的干部輪訓。
3、加強基層黨組織建設。健全了組織機構，新成立的公司今年均成立了黨支部，積極指導企業(yè)黨(總)支部的換屆選舉工作。今年上半年，對所屬26個支部的黨支部書記和從事黨務工作的同志進行了為期兩天的培訓。加強經常性的黨務管理工作。注重做好黨員發(fā)展、黨費收繳等工作。積極開展民主評議黨員活動。按照要求對每名黨員進行評議，評選出了“六優(yōu)”黨員。扎實做好黨務、政務公開。大力推行黨務、政務信息公開，自覺接受社會監(jiān)督，不斷提高國資監(jiān)管工作的透明度和滿意度。
五、立足長遠，加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。
1、嚴格執(zhí)行八項規(guī)定。按照中央“八項規(guī)定”和省、市有關規(guī)定精神，從工作調研、會議活動、文件簡報、公務接待等方面予以具體明確精簡，同時，相繼出臺完善了一系列內部管理制度，進一步規(guī)范了機關財務管理制度、公務用車管理制度、公務接待管理制度、干部職工請假休假制度、政務公開制度及工作人員學習制度等。從執(zhí)行情況看，成效顯著。
2、加強黨風廉政建設。我委始終把黨風廉政建設和反腐倡廉工作擺在重要位置，做到黨風廉政建設時時講，黨風廉政建設工作重點抓，制訂了《廉政建設工作要點》、《xx市國資委20xx年紀檢工作要點》、《市國資委治理“庸懶散奢”行動。
工作方案。
》、《市國資委糾風工作方案》等一系列文件，召開了反腐敗工作會議，進一步落實黨風廉政責任制，把落實黨風廉政建設責任制與國資監(jiān)管工作有效結合;加強黨員干部的黨風廉政學習教育，推進權力公開透明運行，推進黨務公開，建立健全從源頭上防范風險的工作機制，增強懲防體系建設的針對性和實效性，為國有企業(yè)實現又好又快發(fā)展保駕護航。年初國資委與監(jiān)管企業(yè)、機關各科室層層簽訂了黨風廉政建設責任書，建立起層層管理、責任到位的工作格局。開展黨紀政紀條規(guī)學習教育，加強監(jiān)管企業(yè)重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的崗位廉潔教育，開展了國資系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作人員清理會員卡活動。在監(jiān)管企業(yè)全面開展廉政風險防范工作，重點在企業(yè)“三重一大”制度執(zhí)行情況等方面查找廉政風險防范點，確定防范管理的重點項目、制定有效防控措施，形成廉政風險防范和廉潔自律的有效監(jiān)控合力。在10月組織的全市黨風廉政建設和反腐敗建設工作檢查中，取得了99分的好成績。
六、鞏固成果，持續(xù)開展“公述民評”活動。
去年的“公述民評”活動考核，市國資委取得了第三名的好成績。今年，新的一輪“公述民評”活動開啟，國資委領導班子高度重視，統(tǒng)一思想，堅決貫徹落實市委市政府的決策部署，全面推進“公述民評”活動的開展。在今年7月份進行的市“公述民評”活動中期督導檢查中得到了市紀委督察組的好評。
1、全力以赴加快推進重點項目建設。完成了市政府重點項目xx市江南汽車客運站項目的可研、環(huán)評、前期規(guī)劃、規(guī)模設計、立項、征用部分土地等工作，5000萬元資金已經到位，如期完成了市政府下達的任務。
2、積極協助推進市政府十項民生實事。按時完成市委常委會議、市政府常務會議決定事項，我委雖然沒有直接牽頭負責市政府十項民生實事，但仍積極協助市屬企業(yè)推進十項民生實事建設以及企業(yè)當前重點工作。一是積極協助和督促市交通建設開發(fā)公司推進清佛一級公路路面大修工程;二是完成了飛來峽路段(銀英)防汛搶險及截污工程立項;三是英德客運站建設進入征地工作;四是廣清城軌沿線開發(fā)項目紅線內征地工作進展順利;五是完成銀盞站tod綜合項目第一期征地任務;六是穩(wěn)步推進連州客運站的置換工作，已進入雙方資產的評估階段;七是積極推進交通基礎設施建設，成立了市交通投資建設有限公司，作為市級投資建設主體，代表市與省南粵交通投資建設有限公司合作共建汕(頭)昆(明)和汕(頭)湛(江)高速公路清遠段。該公司的組建對貫徹落實省關于“省市共建”精神，完善我市高速公路網絡，促進區(qū)域經濟發(fā)展具有十分積極的意義;八是積極推進公共交通發(fā)展，引進省汽車運輸集團公司與市汽運公司、二運公司合作經營xx市公共交通運輸業(yè)，現進入資產評估階段。九是積極推進市礦業(yè)公司與省九四o地質隊合作勘查開采陽山大坪鉛鋅礦的工作，普查工作于6月3日啟動，該項目的合作模式將對下一步整合全市各類礦產資源及開發(fā)奠定了基礎。十是切實抓好與中石油合作的清遠中石油昆侖燃氣公司的管道建設進度，爭取如期供氣;十一是加快推進與省廣晟公司(稀土集團)合作經營我市罰沒稀土礦和稀土高新材料產業(yè)園建設工作。
3、積極推動市委常委會議和市政府常務會議決定事項。一是及時召開黨組和機關全體人員會議，對視察廣東重要講話及省委胡春華書記重要講話、xx屆三中全會精神進行了傳達學習，并結合我市國資系統(tǒng)實際，提出了貫徹落實的具體要求。二是在傳達學習貫徹、胡春華同志的重要批示精神的基礎上，國資委機關從自身做起，狠抓國資系統(tǒng)厲行節(jié)約各項措施的落實，并將反對各種奢侈浪費作為重點，納入年度反腐倡廉工作計劃，從制度和監(jiān)管上切實做好廉政風險防控工作。三是完成了《xx市20xx年公開招聘國有企業(yè)負責人實施方案》和《xx市新組建國有企業(yè)負責人薪酬管理方案》。四是結合國有企業(yè)發(fā)展改革方向，提出有針對性的改革意見，逐步提升國有企業(yè)的核心競爭力，草擬了《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》，已按程序報批。圓滿地完成了市委常委會議和市政府常務會議布置由我委負責的工作任務。
4、推動“兩建”工作出成效。在市屬企業(yè)開展了“用心服務、暢享交通”、“平安交通”、“xx市十佳文明出租車司機”創(chuàng)建活動和“誠信服務、優(yōu)質服務”等活動，促進了誠信企業(yè)的建立。通過開展“兩建”工作，進一步加強了市屬國有企業(yè)的市場監(jiān)管體系、誠信體系建設工作。加強了對運輸行業(yè)市場監(jiān)管，對超重車輛的治理，以及商業(yè)賄賂治理等。
5、加強安全生產和信訪維穩(wěn)工作。建立健全了以“一崗雙責”為重點的安全生產責任制，抓好隱患排查整治工作。繼續(xù)做好企業(yè)轉制遺留問題，切實做好信訪工作，妥善處理山塘水運、幼教職工上訪問題，共接待來人來訪30批次560人次，完成上級督辦的信訪案件44件，基本做到了事事有落實，件件有回音。啟動了提高建市后任職的國有企業(yè)科級退休干部輔助養(yǎng)老金發(fā)放標準的審核工作，目前已有30多家轉制企業(yè)近700名退休干部通過初步審核。
6、進一步提升服務效能。一是嚴格按照有關法律法規(guī)，依法行政，依法辦事，不斷完善各項規(guī)章制度;二是積極開展政務公開，認真開展政府信息公開工作，修訂了《市國資委信息公開制度》、《市國資委保密制度》等制度，進一步完善了市國資委信息公開工作的原則和程序，推進、指導、協調、監(jiān)督我委信息公開工作的每個環(huán)節(jié)，確保政府信息公開安全、及時、全面。今年通過門戶網站主動公開發(fā)布各類信息51條，其中，動態(tài)類9條、法律法規(guī)2條、黨建工作2條、其他信息37條。在辦公樓公共場所設置宣傳欄3塊，格言宣傳牌2塊。編印“公述民評”、黨風廉政建設、政務公開等宣傳內容共6期。按照上級要求，開通了行政效能投訴處理系統(tǒng)，目前運行情況正常。
7、進一步改進工作作風。一是加強機關作風建設。委機關全體干部職工通過深入扎實的“公述民評”、“正風”行動和對標管理活動，提高了干部職工服務企業(yè)科學發(fā)展的能力，實現了從學習到實踐、從思想到行動的提升，更加注重掌握科學的工作方法，找準切入點，把握結合點，加快工作節(jié)奏，更加注重發(fā)揚良好的工作作風，集中精力、專心致志地抓工作，確保了作風建設和監(jiān)管工作“兩不誤”、“雙促進”。二是提高執(zhí)行力。我委緊緊圍繞加強國有資產監(jiān)督管理、促進市屬企業(yè)改革發(fā)展這一中心任務，在提升素質、轉變作風、推動工作上取得新成效。進一步完善了機關目標責任管理，對全年工作目標任務按科室職能進行了分解，做到每一項重點工作任務分解到科室，實行季度督查、年中小結、年末考核的辦法，確保各項工作的順利推進。三是加強電子監(jiān)察工作。今年，我委按照上級要求，開通了行政效能投訴處理系統(tǒng)。截止目前，沒有收到投訴。
按照國資辦班子成員分工，我分管綜合科、考核評價科和社會事業(yè)科工作，范文之述職報告:市國資辦副主任述職述廉報告?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，在市國資委和財政局黨組的正確領導下，在郭局長和國資辦全體同志的大力幫助和支持下，我緊緊圍繞國資辦中心工作目標，以科學發(fā)展觀指導工作，保持和發(fā)揚團結、務實、廉潔、高效的工作作風，較好地完成了全年的目標任務，下面,我將一年來的工作情況和廉政情況作以匯報，請予評議。
一、加強學習，煉好內功。
作為班子成員，我在做好本職工作的同時，注重學習理論，不斷提升自身綜合素質和領導水平。一年來，我認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，從思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持中心組理論學習，增強政治敏銳性和大局意識。我始終把加強理論學習作為首要任務，虛心向同志們學，向實踐中學，向書本上學，無論工作再忙事情再多，學習從未放松過，除積極參加黨委中心組學習外，始終堅持每天讀書看報，并將理論聯系實際，勤于研究思考，不斷完善自我，著力提升實際工作能力、科學決策的水平、謀劃發(fā)展的本領。為提高隊伍整體業(yè)務水平，我組織工作人員參加省國資委舉辦的“周末論壇”、新《公司法》、新《會計準則》、行政事業(yè)單位產權交易規(guī)則、企業(yè)績效考核辦法等學習培訓，為科室購買新《公司法》、新《會計準則》、《企業(yè)國有資產法》釋義及實用指南等學習資料，組織各科室認真學習，提高了國資辦人員的業(yè)務素質，為國資監(jiān)管工作的順利開展打下了堅實的隊伍基礎。
二、履行職責，干好本職。
1、加強內部管理，抓好基礎性工作。為了規(guī)范國資辦的各項管理工作，堅持從建立健全制度入手，我組織綜合科的同志們制定完善了《機關內部管理制度》、《機關理論學習培訓制度》《財務管理制度》等十多項內部規(guī)章制度，確保機關的正常化、規(guī)范化、科學化管理。組織綜合科人員較好地完成了國資辦機關日常服務保障工作，保證了機關工作正規(guī)有序，全年人員車輛安全無事故;較好完成了機關公文處理和信息宣傳工作，全年編發(fā)《焦作國資》16期，網上發(fā)布國資信息50余條，嚴格財務管理，和文件檔案管理工作，及時處理政府下達的各項臨時性工作任務，各類文件的上傳下無一差錯，加強業(yè)務學習，提高人員業(yè)務素質，落實學習制度和學習計劃，定期組織理論考試，分期分批組織參加省國資委舉辦的《周末論壇》學習，協調聯系軍轉干部到焦作大學進行財務知識補習。關心愛護干部職工，主動為他們排憂解難，多方協調為財務總監(jiān)解決了待遇問題。
2、強化業(yè)績考核，抓好薪酬管理。今年上半年，我?guī)ьI考核評價科的同志，按照《焦作市重點監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，對國資辦重點監(jiān)管的23家企業(yè)進行了20xx年度業(yè)績考核，并切合實際，下達了20xx年的經營目標，進一步強化了對監(jiān)管企業(yè)的激勵和約束機制，在此基礎上，按照《焦作市國有及國有控股企業(yè)薪酬分配管理辦法(試行)》，穩(wěn)步推進企業(yè)負責人的年薪制管理，至目前，我市已經有鹽業(yè)公司等五家企業(yè)負責人試行了年薪制，其它監(jiān)管企業(yè)負責人的薪酬也按規(guī)定在每年年初報國資辦進行備案。注重做好國有資產統(tǒng)計和財務決算管理工作，召開了全市企業(yè)國有資產統(tǒng)計工作會議，下發(fā)了《關于做好企業(yè)國有資產統(tǒng)計工作的通知》，組織人員對全市國有企業(yè)統(tǒng)計報表進行了全面審核，按時完成了20xx年度全市國有資產統(tǒng)計報告的編制匯總和上報工作，在財務決算管理工作中，按規(guī)范要求及時編報財務快報，并對每期財務快報進行深度分析，為領導決策提供了依據。
3、落實制度規(guī)定，抓好行政事業(yè)單位資產監(jiān)督和管理。為延伸國資監(jiān)管的視野和領域,充分發(fā)揮財政、國資統(tǒng)一領導合署辦公的體制優(yōu)勢，我?guī)ьI社會事業(yè)科的同志們深入調研，進一步規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產監(jiān)督管理辦法及有關資產配置、購建、調撥、轉讓、使用管理、報廢報損及違規(guī)追究等一系列配套制度，逐步建立起以財政國資部門為主體、資產預算編制與執(zhí)行相對分離的行政事業(yè)資產占用編制制度、資產購置預算制度、資產使用效率評價制度和科學、公開、規(guī)范、統(tǒng)一的資產處置制度，最大限度地實現國有資產資本化，使用效益最大化。聯合下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位購置公務用車審批管理工作的通知》、《關于規(guī)范市直行政事業(yè)單位購置公務用車“交舊換新”管理工作的通知》和《關于進一步規(guī)范行政事業(yè)單位購置公務用車審批管理工作的通知》，實現了車輛購置、更新管理和預算管理的有機結合;建立了市直行政事業(yè)單位國有資產動態(tài)監(jiān)管電子信息系統(tǒng)，實現了與財經沙盤和14個會計站的對接;制定了《焦作市市級行政事業(yè)單位國有資產處置管理暫行辦法》，聯合下發(fā)了《關于規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產進場交易有關事項的通知》，進一步規(guī)范了行政事業(yè)單位國有資產處置及進場交易工作;制定了《焦作市市級行政事業(yè)單位國有資產收入管理暫行辦法》，明確了全供、差供和自收自支預算單位資產處置收入返還政策，進一步提升了國有資產處置收入“收支兩條線”管理水平。在資產處置過程中，我們堅持規(guī)范處置“陽光操作”嚴把“審批程序、資產評估、公開拍賣、收入管理”四道關口，累計審查行政事業(yè)單位國有資產處置報批事項73件，其中：批準處置65件，批復調整賬面資產1704萬元;委托產權交易機構組織拍賣58件，成交額66.6萬元，高出底價16.6萬元，平均增值率達30.6%，已上繳財政專戶50.1萬元，取得了良好的經濟效益和社會效益。
國資委工作述職報告篇二
各位領導、同志們：
現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：
一、履職還算盡責。
(一)履行黨建責任有新認識。我作為黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記習總書記“必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監(jiān)管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業(yè)進行黨建調研，為企業(yè)解決了一批具體問題。
(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示范。總結推廣了xx集團等企業(yè)的“黨員示范崗”等典型經驗，用典型示范，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業(yè)流動黨?！贝蛟斐勺h員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統(tǒng)的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業(yè)的365名困難職工，發(fā)放慰問金43.6萬元。對企業(yè)進行劃片，每片由一個條件好的企業(yè)為組長單位，以強帶弱。批準全系統(tǒng)向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考核。將黨建工作列入了企業(yè)年度經營業(yè)績考核，把黨建工作的優(yōu)劣和企業(yè)領導人的薪酬掛鉤。
(三)基層黨組織戰(zhàn)斗力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業(yè)建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業(yè)黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼?zhèn)涞娜瞬艙纹髽I(yè)黨組織負責人，有效解決了8家企業(yè)存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發(fā)展新黨員83名，占發(fā)展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。
(四)群眾路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規(guī)范了。減少了51%的審批事項，規(guī)范了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個規(guī)章制度，扎緊了反對“四風”的制度籬笆，“三公”經費下降了60%。與群眾的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中，當即決定申報公租房改造項目，通過努力協調，該項目已經批準。項目實施后將使213戶職工居住條件得到徹底改變。
二、問題不容忽視。
(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業(yè)黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處于被動應付的狀態(tài)，對這些問題的解決缺乏長效機制。
(二)基層黨員隊伍結構不夠優(yōu)化。企業(yè)黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，占55%;35歲以下的黨員僅20人，占17.5%。由于黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰(zhàn)斗力較弱。
(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業(yè)黨組織中，有國有、集體企業(yè)，也有混合所有制企業(yè);有上市公司，也有停產多年的企業(yè);有效益較好的企業(yè)，也有困難企業(yè)。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業(yè)黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業(yè)中黨組織發(fā)揮政治核心作用的機制還沒有建立。
(四)群眾路線教育活動整改不夠徹底。對整改周期長、難度大的問題，缺乏持之以恒的韌勁。如部分困難企業(yè)的職業(yè)病防治、醫(yī)療保險欠繳等關系群眾切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩(wěn)固，特別是個別黨員干部精神不振、為官不為、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。
產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業(yè)黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。二是黨組織在企業(yè)的地位由領導核心轉為政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監(jiān)管責任相統(tǒng)一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排布置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親為抓得少等問題。
三、后段更需努力。
今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑒，努力適應經濟新常態(tài)，開創(chuàng)企業(yè)黨建新局面，做到“四個著力”：
一是著力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監(jiān)管工作同謀劃、同部署、同考核。定期研究企業(yè)黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業(yè)單位，年中督辦，年末考核，確保基層黨建落到實處。
二是著力創(chuàng)新黨建工作機制。創(chuàng)新黨員學習平臺，上下聯動，辦好“流動黨?！?，抓好黨員教育培訓。創(chuàng)新活動載體，明年組織全系統(tǒng)黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創(chuàng)新典型?？偨Y推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。
三是著力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優(yōu)配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員干部待遇情況進行督查。為基層黨務工作者創(chuàng)造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，為困難企業(yè)黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業(yè)黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。
四是著力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業(yè)的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本為主”的監(jiān)管制度，將權力關進制度的籠子。
述職人：
20xx年x月x日。
國資委工作述職報告篇三
今年
11
月，組織安排我到市國資委工作，現將任職以來我履行國資委黨建工作和黨風廉政建設“第一責任人”職責的情況，述職報告如下：
一、關于基層黨建工作履職情況
1
、強化責任擔當，理清工作思路。
到任后，與班子及機關全體同志進行了談話交心，深入
xx
、
xx
、
xx
等
10
多家企業(yè)開展黨建調研，召開監(jiān)管企業(yè)黨政“一把手”座談會，多次主持黨委會研究加強和改進黨建工作。開展群眾路線教育實踐活動“回頭看”，多次召開會議研究修改企沙鹽場改革方案并上報；抓好掛點幫扶、在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務等工作。
2
、抓好基層黨組織建設，夯實工作基礎。
一是加強黨組織建設。指導幫助東投集團召開第一次黨代會，城投公司等
3
個黨支部完成了換屆，調整充實
2
1
期經營管理人員培訓班。
3
、堅持問題導向，提升黨建工作實效
。面對市直企業(yè)黨建基礎薄弱的實際情況和企業(yè)職工關注的重點難點問題，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，堅持問題導向抓黨建。由于所管理的停產、半停產企業(yè)多，歷年來企業(yè)經營及改革遺留下來的問題多，職工上訪相對也比較多，對待職工群眾上訪，不論問題大小，都逐一進行調查核實，讓信訪人反映的合理訴求真正得到妥善解決，有效維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
存在的主要問題：
28
家停產、半停產企業(yè)的
31
個黨支部黨建工作比較薄弱、甚至處于渙散狀態(tài)。
產生問題的原因：
一是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關系，用于抓硬指標任務的精力多，抓黨建工作的精力少；二是基層黨建工作與推動企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作融合不夠好。三是抓企業(yè)基層黨建工作措施不夠得力，效果尚不明顯。自已剛到國資委任職不久，深入企業(yè)開展黨建調研還不夠等等。
一是帶頭引領。
率先垂范，履行好“第一責任人”職責。本人決心以責任、問題、行動、團結、形象、實效六個導向抓班子帶隊伍，一級抓一級，使領導班子、機關全體人員和各監(jiān)管企業(yè)管理人員做到，凡事都要想起黨和人民交給的責任，增強憂患意識、責任心和使命感，凝聚并傳遞正能量，不斷提高執(zhí)行力和行動力。
二是細化責任。
強化基層黨建工作責任制，細化黨建工作考核指標，落實工作責任，加強督導、述職和評議、考核，加大投入保障抓黨建工作經費。
三是加強隊伍。
選配好企業(yè)黨政“一把手”和黨務工作者，推進基層民主建設，抓好發(fā)展黨員工作，強化黨員黨性修養(yǎng)，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是打造亮點。
注重培養(yǎng)、樹立、宣傳典型，營造積極創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)爭先的濃厚氛圍。
五是融合發(fā)展。
圍繞中心抓黨建，促進黨建工作和國資監(jiān)管工作的深度融合，共同服務于國有資產的保值增值。結合國資監(jiān)管工作實際，開展“企業(yè)規(guī)范建設年”、“管理提升年”、“效益提升年”活動，進一步完善各項規(guī)章制度，完善法人治理架構，依法依規(guī)界定好政府、國資委、企業(yè)之間權力邊界。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，組織廣大黨員干部想方設法解決企業(yè)改革發(fā)展中的困難和問題。抓好停產、半停產企業(yè)黨建工作，協調、解決好企業(yè)本身難以克服的實際困難，加快企業(yè)改革步伐，助推企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
二、關于黨風廉政建設工作履職情況
1
、抓管理，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責。
到位后召開了四次黨委會專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，布置總結執(zhí)行《黨風廉政建設目標管理責任狀》收官落實情況。對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦。完善規(guī)范政務公開、黨務公開制度、“三重一大”議事決策制度。
2
、抓作風，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和整治“四風”。
5%
，企業(yè)單位接待經費同比大幅度下降。
3
、抓紀律，加大廉政宣傳教育和廉政文化建設力度。
開展“堅定理想信念、堅守組織紀律”主題教育活動，組織
12
家企業(yè)管理人員到市供電局參觀學習“廉政文化進企業(yè)”的先進做法。加強對機關干部反腐倡廉教育、組織干部職工學習《十八大以來廉政新規(guī)定》。在重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，設立“廉潔警示牌”、懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業(yè)道德規(guī)范等，增強自我約束和拒腐防變能力。以“法律六進”為抓手，組織干部職工觀看自治區(qū)黨風廉政警示教育展覽、參觀市中院警示教育基地，參加張恒瑜案庭審等活動，使各級干部職工受到了良好警示教育，進一步筑牢黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線。
主要問題
：一是國有企業(yè)的黨風廉政建設缺乏有效手段和措施。城投公司原班子塌方式腐敗案充分暴露了我市部分國有企業(yè)黨風廉政建設工作存在的突出問題。二是創(chuàng)新辦法不多。對黨風廉政建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗、老套路，缺少創(chuàng)新舉措。三是督導問責不嚴。對基層黨風廉政建設要求不高，對各級黨組織負責人履行抓黨風廉政建設工作職責的督導不夠嚴格。對個別基層黨組織報喜藏憂的現象，問責不到位，失之于寬，失之于軟。
主要原因：
一是對加強黨風廉政建設工作重要性、艱巨性認識不到位，沒有把抓黨風廉政建設工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。二是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓黨風廉政建設工作與抓其它工作的關系，沒有把黨風廉政建設工作有效融入到推動企業(yè)改革發(fā)展之中。三是抓黨風廉政建設工作缺乏經常性、長效性，缺乏“釘釘子”的精神。
在今后的工作中，我一定按照習總書記提出的“在其位、謀其政、履行好‘第一責任人’職責”的要求，切實抓好黨風廉政建設工作。
一是認真履職盡責，全面落實“第一責任人”責任
。堅持親自抓，負總責，加大精力投入，做到聚精會神抓黨風廉政建設。嚴格落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿于國資監(jiān)管和國有企業(yè)改革發(fā)展的全過程，形成黨委負總責、紀委監(jiān)督、各企業(yè)各負其責、依靠職工群眾支持和參與的黨風廉政建設領導體制和工作機制。
二是注重重點突破，整體推進反腐敗倡廉制度建設。
針對企業(yè)“一把手”在決策、用錢、用人等方面權力過于集中，職務消費不規(guī)范等問題，健全企業(yè)法人治理架構（董事會、經營班子、監(jiān)事會），完善企業(yè)財務、資金、物資管理工程招投標、工程管理、驗收結算和產權轉讓等制度，進一步完善原有的規(guī)章制度，出臺《防城港市市直屬重點國有企業(yè)監(jiān)督管理暫行辦法》，進一步規(guī)范企業(yè)領導人員的經營管理行為，從源頭上預防和遏制腐敗行為發(fā)生。
三是嚴格督導問責，依法依規(guī)嚴懲貪腐，保持對腐敗分子和腐敗行為的高壓態(tài)勢。
要充分吸取城投公司班子腐敗事件的教訓，強化對三大平臺公司及其他國資企業(yè)的有效監(jiān)督，及時發(fā)現國資委和國有企業(yè)存在的廉政風險點。對存在的問題，要嚴督實導，及時整治；對違紀違法事件，要發(fā)現一件查處一件，保持“零容忍”。
國資委工作述職報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在國資委黨委的正確領導下，在機關黨委紀檢組全體黨員的大力支持下，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，始終堅持學在前、走在前、干在前，充分發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，自覺扛起全面從嚴治黨責任和擔當，做到業(yè)務工作與黨建工作同部署、同要求、同落實，推進支部黨建工作邁上新臺階、開啟新篇章?，F根據通知要求，將一年來的抓支部黨建工作情況報告如下。
一、主要工作情況。
（一）以提升向心力為核心，政治思想建設取得新成效。一是強化頂層設計，壓實黨建責任。機關黨建工作注重頂層設計，將黨建工作納入年度整體工作部署，專題研究黨建工作、意識形態(tài)工作4次。嚴格落實黨建工作責任制，緊密圍繞中心工作，制定出臺《2021年市國資委機關黨建工作要點》《2021年市國資委機關紀檢工作要點》《2021年市國資委機關群團工作要點》等。二是加強政治建設，把牢政治方向。把黨的政治建設擺在首位，全面落實意識形態(tài)工作責任制，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。三是開展理論學習，強化理論武裝。利用“燈塔”等學習平臺，開展黨員干部“微課堂”“微黨課”讀書分享等活動。學員總數、活躍度都名列前位。
（二）以提升組織力為抓手，基層基礎建設呈現新局面。一是狠抓黨組織體系建設。堅持把落實經常性的組織生活制度，作為基層黨建工作的重要抓手，督促支部聯絡員及時做好信息錄入和檔案管理工作，xxe支部統(tǒng)計情況、燈塔大課堂各項指標都走在市直機關前列。二是狠抓黨組織規(guī)范建設。制定下發(fā)《關于實施黨支部建設規(guī)范提升行動的工作方案》《關于推行黨支部評星定級管理的實施方案》，持續(xù)深化提升黨支部標準化規(guī)范化建設水平，健全完善機關黨建“一崗雙責”責任體系，推動機關黨建工作全面進步全面過硬。三是狠抓黨組織制度化建設。對黨委、機關黨委、黨支部履行機關黨建主體責任清單、任務清單和整改清單“三級三張清單”進行了完善，做到黨建工作任務條目化列出、清單化管理，便于推進落實。
（三）以提升創(chuàng)新力為保障，黨建工作創(chuàng)新邁上新臺階。一是黨建引領“雙創(chuàng)”工作。始終把建設“模范機關”以及“全國文明單位創(chuàng)建”融入日常、抓在經常，不斷提高機關黨建引領力，全力打造“國資監(jiān)管·文明先鋒”創(chuàng)建品牌，構建起“全員參與、全委創(chuàng)建”的工作格局。出臺創(chuàng)建工作實施方案，發(fā)布創(chuàng)建工作簡報x期，在市文明單位平臺發(fā)布資訊x余篇。市國資委機關被評為2021年市直機關模范機關先進單位，模范機關建設有了良好開端，取得了初步成效。助力創(chuàng)城開展了交通文明崗，公益植樹，無償獻血，垃圾分類等志愿活動。二是實施“強省會”實踐活動。教育引導黨員干部對標強省會戰(zhàn)略確定的新目標、新任務、新要求，找準崗位職責與強省會戰(zhàn)略的結合點、切入點，充分發(fā)揮黨組織和黨員、先鋒模范等在重點任務中的中堅作用，圍繞推進國企改革三年行動，深化“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“三亮三比”、承諾踐諾等活動。三是開展建黨100周年系列活動。組織參加了“頌歌獻給黨”市直機關合唱展演和“中國夢?新時代?跟黨走”百姓宣講活動；
參觀了慶祝建黨100周年書畫攝影展；
組織支部黨員觀看了《1921》《我的父親焦裕祿》《中國醫(yī)生》《長津湖》等主旋律影視片。四是高質量開展黨史學習教育。成立委機關黨史學習教育領導小組，制定了委機關黨史學習教育實施方案及“我為群眾辦實事”實施方案，結合實際開展各具特色、主題突出、形式多樣的理論學習和組織活動。五是“雙報到”工作扎實推進。主動與后坡街社區(qū)對接，協商制定了2021年為民辦實事重點項目和共建項目清單，圍繞“建黨100周年”及“我們的節(jié)日”等主題開展豐富的志愿活動，籌資7萬元共建“黨建主題花園”，讓黨建工作更加貼近實際、接近群眾。
（四）以提升免疫力為目標，作風紀律建設獲得新進步。一是開展工作紀律作風整改提升行動，完善常態(tài)化督導檢查機制。每月至少1次的紀律作風檢查，通過自查自糾、互查互評、重點抽查、督導檢查等形式，深刻查找問題，立查立改，提出整改措施，防止問題長期存在，在委機關形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。二是堅持抓早抓小防微杜漸。嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅持落實黨風廉政建設責任制，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，定期分析研究形勢，深入梳理查擺問題，全方位加強干部作風紀律建設。
二、存在的主要問題。
一、適應新時代黨建工作新常態(tài)能力不夠。對新時代基層黨建新要求、新常態(tài)缺乏系統(tǒng)性研究謀劃，探索建立新機制的能力不強，缺少工作特色和亮點。
二、工作落實不嚴不細。以黨建統(tǒng)領國有企業(yè)改革發(fā)展的效果不明顯，組織活動重形式輕內容的情況仍然存在，“一切工作到支部”的導向樹立不夠牢固。
三、制度落實上有薄弱環(huán)節(jié)?！耙粛忞p責”壓得還不緊不實，制度落實上缺乏嚴格細致，制度執(zhí)行上存在時緊時松現象。
四、支部規(guī)范化建設水平不夠。支部標準化建設存在不平衡的問題，標準化規(guī)范化黨支部建設推進不夠理想，督導考核制度還不健全。
五、黨建工作與國企改革發(fā)展融合不到位。針對新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和監(jiān)管隊伍黨建如何同步推進、相互融合，缺乏深入系統(tǒng)的思考和布局，工作機制不夠靈活、方法創(chuàng)新不夠到位。
三、改進工作的思路舉措。
一、壓實“第一責任”。提高政治站位，增強責任擔當，帶頭踐行黨建責任清單，帶頭破解黨建工作難點問題，切實履行黨建工作主體責任和監(jiān)督責任職責。
二、強化“一崗雙責”。進一步增強自覺性、主動性，高標準管好自己的“責任田”。督促支部書記認真履行黨建工作職責，明確任務、措施到位、責任到人，把“一崗雙責”落到實處。
三、狠抓制度落實。發(fā)揮制度管根本、管長遠的特點，通過建立健全完善的常態(tài)化的黨建工作制度，推進黨組織生活科學化制度化，著力解決黨建工作制度落實不到位、重形式輕內容的問題。
四、推進支部建設標準化規(guī)范化。通過建立目標任務清單和述職評議三項制度，通過定責任、定目標、抓考核促進黨建工作全面進步、全面過硬。
五、打造“國企監(jiān)管隊伍品牌”。圍繞中心工作，踐行“走在前列”要求，搭建推動發(fā)展的載體平臺，培育先進典型，推動黨建工作與國有企業(yè)改革發(fā)展、生產經營深度融合，積極打造“國企監(jiān)管隊伍品牌”。
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國資委工作述職報告篇五
（一）高度重視、周密部署，節(jié)能機制不斷完善。為切實加強對節(jié)能工作的領導，實現xxxx年節(jié)能工作目標，促進我委節(jié)能工作深入、扎實、有效開展，強化組織領導，完善工作機制，積極推進公共機構節(jié)能工作。按照《關于開展xxxx年公共機構節(jié)能工作考核的通知》文件要求，繼續(xù)把節(jié)能工作納入委系統(tǒng)目標中一并實施考核。委務會分別在年初、年中和年末召開會議3次，委領導在委務會上，親自研究、部署、推進、考核、驗收節(jié)能工作，使節(jié)能目標責任在組織和委領導上得到了落實。
三是發(fā)揮委領導在節(jié)能工作中的引領和示范作用，通過帶頭厲行節(jié)約、控制開支、提倡集體乘車參加縣里組織的公務活動等實際行動，增強節(jié)能工作的感召力和影響力。
（二）強化意識、開展節(jié)能活動，營造了濃厚氛圍。節(jié)能是一項基礎性、經常性、群眾性的工作，僅僅依靠組織和領導干部關注是有限的，廣泛開展節(jié)能宣傳教育工作，增強全委干部職工的節(jié)能意識，促使廣大人民群眾把公共節(jié)約像自家過日子一樣，精打細算，才能取得良好的效果。
一是強化意識，營造氛圍。一年來，我委緊緊抓住《公共機構節(jié)能條例》的`貫徹落實，加強日常節(jié)能知識宣傳教育，提高全委干部職工節(jié)約能源意識；二是制定節(jié)約用水、用電制度，充分利用自然光照，在自然光照較好的條件下不使用照明工具，養(yǎng)成“人走燈熄”的良好習慣，杜絕“長明燈”、“白晝燈”并嚴格執(zhí)行；三是加強辦公用品的使用和管理，規(guī)范辦公用品的采購、配備和領取，推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公，強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用，大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命；四是匯編了公務車輛調配管理辦法和公務用車輛節(jié)油管理制度，完善了我委用車管理制度。堅持科學、規(guī)范駕駛，按時保養(yǎng)，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。合理安排車輛出行和用車人員搭配，盡量減少車輛空駛里程。對集體公務活動，提倡集中乘車；非緊急情況下城區(qū)范圍內外出盡量步行，不使用車輛。加強日常管理，嚴禁公車私用。
（三）制定相關辦公制度。結合工作實際，匯編了《節(jié)能耗材管理辦法》《節(jié)約用水電制度》、《公務車輛調配管理辦法》《辦公用品節(jié)約支出管理制度》等各項節(jié)能規(guī)章制度，并在工作中嚴格執(zhí)行，以保證各項工作順利推行。
二、存在的主要問題。
個別干部職工的節(jié)約意識不強，自覺性不高，“白晝燈”、“單面用紙”、不按規(guī)定設置空調溫度和待機耗能等現象時有發(fā)生，浪費等因素存在，在公共機構節(jié)能工作上監(jiān)管不到位的地方。
三、xxxx年工作計劃。
公共機構節(jié)能減排是一項新的工作任務，我委努力在探索中進行大膽實踐，雖然取得了一些成績，積累了一些經驗，但還有許多不完善和需要改進之處。
（一）進一步加強節(jié)能宣傳。一是利用各種媒介，采取多種有效形式，加大《公共機構節(jié)能條例》的宣傳力度，注重節(jié)能知識宣傳的廣度和深度，不斷增強干部職工資源節(jié)約的能動性。二是為各公共機構提供宣傳資料，切實提高資源節(jié)約宣傳的感染力。三是以點促面，大力宣傳節(jié)能先進典型，通過公告欄的形式，大力推進我委公共機構節(jié)能工作深入開展，加大監(jiān)管力度。
（二）進一步完善資源節(jié)約相關制度。不斷建立健全辦公制度，運用統(tǒng)計軟件認真做好能源消耗統(tǒng)計臺帳、報表等基礎工作，認真查找存在問題，及時落實整改措施，確保公共機構節(jié)能工作制度健全，執(zhí)行到位。
（三）進一步做好日常節(jié)能工作。認真履行《省節(jié)能監(jiān)察暫行辦法》的通知，在日常工作中，努力抓好全委干部職工思想教育問題，開展以“節(jié)能我行動，低碳新生活”為主題的宣傳教育活動，收集整理節(jié)能小常識，在全委干部職工中進行宣傳，開展相關文件、法律、法規(guī)學習活動，通過公告欄、宣傳欄等途徑把節(jié)能知識進行宣傳，確保公共機構節(jié)約工作有序有效地開展。鼓勵多人共用一臺打印機，提倡雙面打印并盡可能使用二手紙張等舉措，不僅使全委上下形成了良好的節(jié)能氛圍，還使全委的辦公經費得到了切實的減少，成效顯著。
下一步我委將繼續(xù)強化各項節(jié)能措施的落實，增強節(jié)能工作意識，固強補弱，把辦公耗材定額指標及發(fā)生費用控制的更加科學準確，最大限度的做好節(jié)能環(huán)保工作。杜絕浪費，降低能耗，使我委在節(jié)能工作中再上新臺階。
國資委工作述職報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現將本人2021年度抓基層黨建工作情況述職如下：
針對上年度查擺的問題，抓緊制定解決措施，抓好整改提升。一是制定黨建年度計劃和責任清單，把黨建工作納入企業(yè)考評體系，層層壓實責任。二是深入企業(yè)開展調研，落實廉政談話制度，加強與黨員干部職工的交流。三是拓寬抓黨建工作的思路和辦法，開展xxx主題黨日等活動，加強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。四是堅決落實“兩個責任”，開展“以案促改”工作，深入推進黨風廉政建設。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，主持召開黨委會xx次，對黨建重點領域、重點問題進行研究，牽頭制定工作要點和責任清單，修訂完善黨委議事規(guī)則，開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，進一步壓緊壓實管黨治黨責任，推進任務落實。
（一）抓好理論武裝，堅定理想信念。積極組織學習，帶頭開展宣講，主持理論中心組學習xx次，深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神、《習近平談治國理政》等著作，使系統(tǒng)上下在思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）加強組織建設，強化監(jiān)督問責。指導企業(yè)研究制定黨支部前置研究討論重大經營管理事項清單。規(guī)范“三會一課”等制度，嚴把黨員發(fā)展關。從嚴從實開展“以案促改”工作，持續(xù)跟蹤企業(yè)巡察整改工作，開展提醒談話、約談等x人次，移交問題線索x條。制定《國有企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究暫行辦法》，加強責任追究體系建設。
（三）彰顯組織力量，全力抗擊疫情。發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動防控措施落實到位。指導監(jiān)管企業(yè)分批有序復工復產，市屬監(jiān)管國有企業(yè)主動為中小微企業(yè)及個體工商戶減免房租xxx萬元，在市場保供、育苗、農產品銷售方面發(fā)揮積極作用，國企責任彰顯。
（四）強化黨建引領，落實重點工作。一是堅決防范化解重大風險，積極向市委市政府主動匯報，爭取支持；
依法依規(guī)清收債權，想方設法盤活資源，市場化融資，努力破解難題。地區(qū)國投公司有序化解到期債務xxxx萬元，提前償還拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款xxxx萬元，提前完成化解任務。二是聚焦主業(yè)抓好經營，積極拓展渠道，簽訂農產品訂單，銷售干鮮果xxxx噸，建成景區(qū)農產品銷售點xx個，完成xx個項目申報工作?，F代農業(yè)搶抓機遇，開展淡水養(yǎng)殖，水產苗種場完成增值放流任務xxx萬尾。xxxx棚改項目全面建成，交付使用。三是起草國資委權力和責任清單，推動國資監(jiān)管向管資本轉變。發(fā)揮財務公司作用，加強企業(yè)財務監(jiān)管。加大企業(yè)債務依法追償力度，做到應訴盡訴，切實維護國有資產權益。四是深化國有企業(yè)改革，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作全部完成。
一是監(jiān)管企業(yè)黨支部領導力需進一步加強。黨支部書記兼職較多，支部成員黨建工作能力不強，以黨建指導和推動企業(yè)改革發(fā)展的能力不夠，黨建工作在適應從嚴治黨新常態(tài)、落實國企黨建任務方面仍有距離。二是黨建工作質量還需提高。個別黨支部活力不強，在開展工作時滿足于完成任務，未按照要求高質量抓落實，工作亮點不多。三是持續(xù)凈化國有企業(yè)政治生態(tài)任務依然艱巨。諸多歷史遺留問題處置復雜，風險評估、應對、處置等防控的制度還不健全。
存在以上問題的主要原因：一是傳導壓力還不夠。抓企業(yè)黨建的責任感、緊迫感和使命感還需進一步提高，推動黨建責任存在壓力遞減情況，個別黨支部書記抓黨建的責任意識不強，被動應付，投入精力較少。二是創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。面臨新問題、新情況，習慣靠老經驗、老辦法辦事，習慣等上級決策部署，調查研究和國資國企實際開展創(chuàng)造性實踐不夠，對中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設的要求研究不夠，領會還不深入。三是對國有企業(yè)的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)在權力運行中風險漏洞分析研究的不夠，敏感性有待提高。
（一）強化責任落實。進一步加強黨的全面領導，加強支部建設。注重示范帶動，認真履行黨建工作職責，全面落實黨建工作責任制，層層傳導壓力，加強跟蹤問效，推動形成自上而下抓基層黨建的整體合力。
（二）夯實基層基礎。深入貫徹落實《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例》，不斷強固國有企業(yè)“根”和“魂”，推動基層黨建與中心工作深度融合。堅持黨管干部原則，選好用好企業(yè)領導人員，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
（三）加強黨建引領。一以貫之發(fā)揮好黨委領導作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，統(tǒng)籌抓好疫情防控和改革發(fā)展工作。堅決打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)。推進黨的領導與建立現代企業(yè)制度緊密結合，增強國資監(jiān)管的系統(tǒng)性、針對性和有效性。
（四）堅持從嚴治黨。推進警示教育常態(tài)化，堅持不懈整治“四風”“四氣”。嚴肅黨內政治生活，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，堅決貫徹落實請示報告制度，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位重點監(jiān)控，嚴厲查處腐敗問題，努力營造良好政治生態(tài)。
;國資委工作述職報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在機關工委和為黨委的正確領導下，國資委機關黨支部認真貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的***五中、******精神，緊扣國資監(jiān)管部門要落實管資本就要管黨建的責任，主動創(chuàng)新黨建模式，持續(xù)打造“國企之家”黨建品牌，不斷增強黨建服務意識，提升支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
簽訂意識形態(tài)責任書，支部書記定期向黨委匯報年初計劃、階段性工作情況、給黨員上黨課，并邀請陸部長做意識形態(tài)專題講座。重點學習******。
當前隱藏內容免費查看新時代中國特色社會主義思想、***五中、******精神和黨的建設理論，引導黨員干部始終做到對黨絕對忠誠，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。扎實開展學習x“三大法寶”、x“發(fā)展四問”大討論，常態(tài)化推進“三會一課”、主題黨日活動、黨史新中國史學習等，組織開展專題學習x次，黨課教育x次，專項學習研討x次，推動全體黨員學深悟透、入腦入心。
精準把握“第一書記”職能，在“靠前服務積蓄經濟發(fā)展動能，加強監(jiān)管保障企業(yè)健康有序，企村聯建鄉(xiāng)村振興多方共贏”等方面為決戰(zhàn)“過萬億”、奪取“雙勝利”貢獻力量，相關做法被新華網、x日報等錄用。深入學習貫徹《中國******支部工作條例（試行）》，加強黨建工作標準化管理，落實支部生活“七項制度”，嚴格執(zhí)行“三會一課”、領導干部參加雙重組織生活、民主評議黨員等制度。示范帶動國企樹品牌增亮點，開展“一企業(yè)一品牌、一支部一特色”活動，選樹各類品牌x個，融合黨建工作在全市機關黨建工作會議和省級機關培訓會上作經驗介紹。
定期開展廉政教育，認真組織“x”思廉日，“x”國際反腐敗日和“算好廉政賬”專題月等各項活動，我委拍攝的廉政短視頻《蒲公英》獲市紀委優(yōu)秀獎及x省社會科學院、x省國資委頒發(fā)的創(chuàng)新成果獎。節(jié)假日期間，第一書記在微信工作群、黨小組會、組織生活會上做廉政提醒，并加大日常工作監(jiān)督力度，突出節(jié)假日期間檢查，對檢查的問題進行及時整改。分別與各企業(yè)黨建負責人簽訂黨風廉政建設責任書，分解落實工作責任，形成層層抓落實的責任體系，并組織全體機關黨員干部簽訂不違規(guī)收受禮品禮金承諾書。
堅持領導信訪接待日制度，接受群眾對委黨支部作風建設的監(jiān)督。全年共接待群眾來訪x批次，約x余人次，其中網上受理辦理x批次，涉及x人，接待來訪x批次，約x人。常態(tài)化幫扶通州區(qū)虹西村、雙樓村貧困戶和困難學子，全年幫扶x個貧困戶、x個困難學生共計x萬元。利用春節(jié)、元旦、八一等佳節(jié)組織牽頭前往x海警大隊開展雙擁慰問和國防教育，共計慰問各類物資x萬余元。國資系統(tǒng)x家集團（公司）x家子公司參與，共梳理聯建項目x項，落地簽約項目x項，涉及村集體x家，帶動就業(yè)x人，已有x家集團公司落地簽約并著手推進聯建事宜，推動工作受到市委市政府的高度贊賞。積極配合委黨委開展疫情防控，將黨員干部劃分為x個督查組，分赴x家出資企業(yè)開展疫情防控工作督查。同時組織黨員帶頭開工，保障一線物資供應；組織捐款捐物共計x萬x千余元，助力安穩(wěn)度過疫情。
2022年我們將迎來黨的二十大，國資委黨支部將認真貫徹落實機關工委工作部署，全力推動理論學習載體再豐富、黨建工作創(chuàng)新意識再提升，進一步抓學習抓融合抓規(guī)范，全力推動委機關黨支部建設再上新臺階。結合迎慶黨的二十大勝利召開組織開展系列活動。持續(xù)打造“國企之家”黨建特色品牌，為推動黨建與業(yè)務工作融合、提質、增效、升級提供創(chuàng)新實踐。構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘，做到政治學習制度化、組織生活規(guī)范化、談心談話常態(tài)化，推動黨的事業(yè)邁向新階段。
國資委工作述職報告篇八
在我們平凡的日常里，接觸并使用報告的人越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編幫大家整理的國資委任黨委書記述職報告，希望對大家有所幫助。
尊敬的
領導
：您好!
區(qū)國資委于xx年x月xx日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任
黨
委書記，分管黨
群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨
委的正確領導
下，在分管部門領導
、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨
員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。作為國資委主管
黨
群、組織、干部工作的領導
，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨
的方針政策。xx同志反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨
和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想
根底和知識功底”是干好工作的基礎。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好
領導
、協調、保障、監(jiān)督工作。(一)堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委
黨
委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供
強有力的思想
、政治、組織保障。(二)堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新!并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。(三)堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。
(一)以提高能力為重點，加強機關
黨
支部建設。機關黨
支部自身建設關系到機關黨
建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨
員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部
的幾名同志做了一系列工作。xx年x月，成立了國資委機關
黨
支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨
支部于xx年x月xx日正式成立了。我支部共有黨
員38名，男黨
員28名，女黨
員10名，其中35歲以下黨
員18名，占47.4﹪，表現出黨
員年輕化特點。我們把38名黨
員分為三個黨
小組，民主確定了黨
小組長，先后召開了兩次黨
員大會，在向黨
組織遞交入黨
申請書的青年中確定了xx等9名入黨
積極分子。我牽頭組織政治部
同志制定完善了國資委機關黨
員學習培訓制度、黨
費繳納制度、黨
員評比標準要求等制度。在黨
支部的直接關心領導
下，機關團支部也于xx年xx月xx日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨
員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。精心
組織安排黨
員活動。為全面提高黨
員政治覺悟和思想
境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨
支部組織了中層領導
的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨
員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關xx年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨
員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。(二)周密組織，高質量完成對下屬企業(yè)
領導
人的考核工作。按上級部署和國資委黨
委的計劃安排，xx年xx月x日至xx月xx日歷時xx年度考核?？己斯ぷ鲿r間緊任務重，我?guī)ьI政治部
幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考核?？己饲拔覀冎贫嗽敿氂媱潱_定了考核工作的范圍、形式、程序、方法，并成立了以我和劉書記為組長的兩個考核組，召開了考核準備會，對考核組成員進行了培訓?？己藭r，我們深入到被考核單位，按程序召開述職總結
會、民主測評會、個別談話，考核當天隨即分析情況、統(tǒng)計數據，完成考核單位總結
材料的撰寫工作。利用這次考核機會還進行了企業(yè)后備干部的推薦。考核工作結束后，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考核工作總結
。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。本次考核客觀公正、公平公開，對我系統(tǒng)各國有企事業(yè)單位
領導
班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區(qū)國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更為深入具體的了解。根據此次考核的結果、負責人的`履職情況以及國資委黨
委對企業(yè)負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。為國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監(jiān)管提供
了必要依據。此外，本次考核也積累了對國企負責人的考核、管理等方面不少有益經驗，為以后的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考核，我還組織安排了直屬企業(yè)對基層單位的年度考核工作，同樣取得較好效果。
(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。
1.深入調查，全面了解，完成下屬單位
領導
人基本情況調研工作。為全面了解下
屬單位實際情況，為今后更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導
人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯系方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業(yè)績、群眾基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已制成區(qū)國企領導
人數據庫，為以后工作提供
了諸多方便。2.圓滿完成對xxx職工的分流劃轉工作。xx招待所由于多種原因經營不善，連年虧損。經國資委
黨
委研究決定，將xxx招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成為一大難題。我主動承擔這一艱巨任務，八方聯系，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終于得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終于得以慰籍。真是工夫不負有心人。3.成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。為加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創(chuàng)新能力，舉辦了這次培訓。根據企業(yè)實際情況和國企負責人的切身需求，我本著能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關于xxx全會決定的
精神
；學習關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題；學習關于國企負責人黨
風廉政建設三方面內容進行培訓。我本人承擔關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題這一內容的培訓。于是，我通過翻閱書報，上
網
查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，為參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。除此之外，我還參與xx公司等五家國資委所轄單位
領導
人的考察任免工作；組織國資委系統(tǒng)所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區(qū)委區(qū)政府及其他單位或部門布置的大量臨時工作，如統(tǒng)計填報各種數據表格、轉發(fā)下發(fā)各種文件通知、對下屬單位進行
黨
統(tǒng)、安排布置下屬單位完成訂閱報刊工作、為印度洋災區(qū)捐款等等。這些工作又急又重，但由于準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導
和相關部門的一致好評。作為一名
領導
干部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴于律己、率先垂范。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨
性修養(yǎng)鍛煉，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防范溜須拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神
賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公仆的良好形象，體現出一名真正共產黨
員的浩然正氣。總結
上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實干、開拓創(chuàng)新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業(yè)心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發(fā)展、與基層干部群眾的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今后我將加倍保持良好的精神
狀態(tài)，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、不松勁，把工作做得更出色，為我區(qū)國企改革工作和經濟發(fā)展工作做出更多更大的努力。述職人：xxx
國資委工作述職報告篇九
尊敬的領導：
您好!
伴隨省監(jiān)管企業(yè)的轉型跨越發(fā)展，企業(yè)基層黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止20xx年底，黨組織關系在省國資委黨委管理的14戶省監(jiān)管企業(yè)、3戶中央駐并企業(yè)和3戶二級子分公司，共有基層黨組織6210個，其中黨委362個，黨總支505個，黨支部5343個;黨員125198名。
基層黨建工作是黨的建設的基石。作為省國資委黨建工作的第一責任人，我深知基層黨建工作的重要性，把創(chuàng)新基層黨建工作作為重大政治任務，作為加強意識形態(tài)建設、密切聯系群眾、提升企業(yè)核心競爭力、促進國有經濟轉型跨越的重大舉措，進行謀劃和推動。一年來，團結帶領黨委一班人認真貫徹落實中央和省委要求，以深入開展基層組織建設年為契機，堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，重點抓了以下工作：
一是強化黨委班子自身建設，精心謀劃年度黨建工作。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的重要基礎，嚴格執(zhí)行中心組學習制度，進一步規(guī)范黨委議事和決策程序，著力提高黨委的領導能力和水平。同時，圍繞黨的主題教育實踐活動和國資監(jiān)管工作，在年初組織召開了委黨委會，對黨建工作進行了專題研究，并通過年度監(jiān)管工作會議，向企業(yè)黨委部署了黨建工作任務。
二是突出服務企業(yè)職工群眾的價值取向和轉型跨越的中心任務，精心組織黨內集中教育活動。在深入開展基層組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性教育等主題實踐活動中，我把服務企業(yè)職工群眾、推動企業(yè)轉型跨越發(fā)展作為兩大核心任務，一方面指導企業(yè)黨委建立黨員服務站(點)2846個、黨員責任區(qū)(示范崗、先鋒崗)9791個，全年基層黨組織共化解矛盾糾紛9791件、調處信訪積案1424起。
三是總結推廣企業(yè)黨建工作中的先進經驗，著力創(chuàng)新基層黨建工作。我對焦煤集團“干部上講臺、培訓到現場”和太鋼集團“黨務公開”的先進經驗高度重視，安排專人組織開展了總結推廣工作，在基層黨組織中形成了學先進、趕先進、求創(chuàng)新的良好氛圍，有效提升了員工隊伍素質，落實了黨員在黨內事務中的知情權、選舉權和參與權。
四是加強意識形態(tài)建設，扎實做好黨員教育、管理和服務工作。我把加強意識形態(tài)建設作為基層黨建的首要任務，督促企業(yè)黨委實施黨員“素質工程”，加強教育陣地建設，企業(yè)形成黨員教育欄目7個、教育網站47個、教育基地55個。我委和省委黨刊總社合作創(chuàng)辦了《xxx》雜志。針對部分車間、班組無黨員的狀況，采取發(fā)展新黨員與合理調整黨員分布的辦法，逐步消除黨員空白班組，實現黨員管理和教育的“全覆蓋”，為抵制錯誤思潮、弘揚主旋律、傳播正能量發(fā)揮了積極作用。
五是創(chuàng)新組織活動的內容和方式，提高了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據企業(yè)跨地區(qū)、跨所有制，甚至跨國境發(fā)展的新形勢，督導企業(yè)及時組建新的黨組織，保證企業(yè)業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里。督促各企業(yè)黨委把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點，積極開展黨員品牌工程、黨員攻關項目等活動，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的內在推動力量。
一年來，我在抓基層黨建工作方面雖然取得了一些成效，但也存在亟待加強和改進的地方，主要是我個人在抓國資監(jiān)管和企業(yè)轉型上投入的時間多，但在抓黨建工作上投入的精力不足，抓的不細，導致基層黨建工作發(fā)展不平衡，新組建、微小型企業(yè)黨建工作薄弱，個別企業(yè)存在弱化黨建工作的現象，有的企業(yè)黨組織黨建工作在體制機制、方式方法上與現代企業(yè)制度要求不相適應等。
下一步，我將以黨的十九大精神為指導，進一步強化責任意識，下更大功夫，以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，主動適應國資國企改革的新需要，主動適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高黨建工作科學化水平。
一是在工作謀劃和部署上，堅持圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產力”的理念，切實把黨建工作融入到產業(yè)扶貧、項目建設等重點工程的全過程，把推動企業(yè)深化改革、深度轉型、職工生活水平提高作為黨建工作的出發(fā)點與落腳點，進一步提高黨建工作實效性。
二是在制度建設上，堅持“雙向進入、交叉任職”制度，保證黨組織在重大問題決策上有效參與，增強基層黨組織的政治核心作用;創(chuàng)新領導干部選拔任用制度，多渠道選用人才，促進企業(yè)領導人才有序流動、合理配置，提高班子領導力和執(zhí)行力。
三是在價值取向上，強化群眾觀念，增強服務意識，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強作風建設，補精神之鈣，祛“四風”之害;強化意識形態(tài)工作，加強思想政治工作和精神文明建設，傳播黨的聲音，講好國企故事，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是堅持高素質復合型要求，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員進行崗位交流，進一步提升黨務工作者隊伍的整體素質。
五是堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，把黨組織監(jiān)督與監(jiān)事會監(jiān)督、職代會監(jiān)督、審計監(jiān)督等結合起來，形成監(jiān)督合力。統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關系，積極協調各種利益矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
述職人：xxx
20xx年x月x日
黨委書記述職報告 | 黨支部書記述職報告 | 黨建述職報告
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國資委工作述職報告篇十
述職報告。
（通用）。
按照會議要求，現將2020年抓黨建工作述職如下:。
一、履職情況。
(一)聚焦主責主業(yè)，壓實主體責任。一是落實政治責任。堅持民主集中制、黨委會議議事制度和“三重一大”決策制度。8月份xx集團恢復運營后，認真貫徹落實《國有企業(yè)基層黨組織工作條例》，通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，明晰與其他治理主體的全責邊界，重新制定黨委會議事規(guī)則、三重一大等辦法，明確黨組織研究討論的前絡程序等,從組織、制度和機制上保證了黨組織參與重大決策。二是落實管黨責任。與基層黨委(黨總支)簽訂了全面從嚴治黨、黨風廉政建設責任書,壓實了黨委主體責任。全面推行基層黨組織書記抓黨建述職評議制度,認真執(zhí)行班子成員黨建聯系點制度，進一步完善了黨委統(tǒng)一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管的黨建工作格局。將績效考核中的經濟指標和黨建指標調整為各占50%的比重，與獎懲掛鉤，把黨建工作從“軟指標”變成了“硬杠杠”。三是落實第一責任人責任。定期聽取、研究林區(qū)黨建工作進展情況,全年召開黨委會、專題會28次;對林區(qū)基層黨組織進行了分類調研;落實班子成員“一崗雙責”，對黨建工作進行分解，每位領導班子成員、相關部.門根據承擔的具體任務,定期跟蹤督導，切實把黨建工作落實到位。調整了黨的建設領導小組，專門成立了黨建工作部門，加強了黨建專項工作的組織力量(二)聚焦思想建設,筑牢思想根基。一是強化理論學習。圍繞重點內容豐富中心組學習載體，采取專家視頻講座。
教學。
專題研討網絡推送等多種方式，召開中心組學習會12次，推送理論文章230余篇。以.三會一課”“學習講堂”“學習強國”平臺為載體，確保護大理論學習宣傳覆蓋面，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”堅定“四個自信”堅決做到“兩個維護”。二是強化輿論引導。通過實行調度研判會商開展專項督查建立林區(qū)網絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)等方式，確保了林區(qū)意識形態(tài)安全。以“筑牢中華民族共同體意識”為主線,開展網上網下聯動學習宣傳活動。認真召開了民族工作專題民主生活會,對查擺出的問題相互批評提出的意見進行了認真歸納,把任務和責任細化分解到班子成員和相關部門，形成了整改方案,著力解決林區(qū)民族工作中存在的偏差和問題。三是選樹先進典型。抓好對‘全國優(yōu)秀共產黨員”于?？〉南冗M事跡集中報道組織巡講，覆蓋自治區(qū)12個盟市和部分高校企業(yè);組織創(chuàng)作了以于?？樵痛笮臀枧_劇《林?？〗堋?。廣泛宣傳“全國工人先鋒號”根河517工隊等先進典型集體，生動展示了林區(qū)文明建設的豐碩成果。四是講好林區(qū)故事。安排制作電視專題片宣傳片15部，兩部獲得了國家林草局和自治區(qū)獎項。反映林區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)歷程電影刀.《海林都之燃情歲月》完成拍攝;烏蘭牧騎原創(chuàng)歌曲《承諾》《等你歸來》在自治區(qū)抗疫歌曲評選中獲獎。
(三)聚焦強基固本，夯實基層基礎。一一是加強支部建設。鞏固‘不忘初心、牢記使命”主題教育成果，大力實施“xx先鋒”工程，制定《xx集團黨委推進“五化協同”和創(chuàng)建最強黨支部實施意見》,加強了黨支部標準化、規(guī)范化建設，實現了軟弱渙散黨支部“清零”。二是理順基層黨組織設路。根據黨員數量合理設珞了直屬單位黨組織,將集團總部所在地企業(yè)類黨組織隸屬關系調整至產業(yè)事業(yè)部黨委,將事業(yè)類單位黨組織隸屬關系調整至直屬機關黨委，按照領導班子職數合理調整委員數量。三是分類強化黨性教育。在春季防撲火靠前駐防隊伍中成立了臨時黨支部24個、黨員284名;聯動作戰(zhàn)援外撲火黨員810人。在新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)中，參加黨員7056名，組建黨員突擊隊、黨員先鋒隊310個，設立黨員先鋒崗380個,真正實現了災害在哪里，黨組織就覆蓋到哪里。四是加強黨員教育培訓。受疫情影響，采取靈活方式進行培訓。全年共舉辦培訓班306期，累計教育培訓黨員3.8萬人次，其中基層黨組織書記2847人次。
(四)聚焦堅持標準,提升隊伍素質。一是完善選人用人制度。樹立正確用人導向，堅持黨管干部原則，結合實行公司法人治理結構，制定了xx集團《2020一2024年領導班子建設規(guī)劃綱要》《直屬單位領導人員管理辦法》《直屬單位領導人員交流意見》等,完善了領導人員管理制度。二是嚴格干部選拔任用。按照國有企業(yè)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準,2020年10月開始分兩批調整直屬單位領導班子。
調整中層領導人員*人，70、80后占有很大比例，充分體現了年輕化、專業(yè)化、知識化,激發(fā)了干部千事創(chuàng)業(yè)的活力。三是注重干部培養(yǎng)。落實自治區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，克服疫情因素影響，通過線上培訓、舉辦培訓班、支部培訓等形式，把《黨章》《準則》《條例》等黨內法規(guī)作為培訓重點，積極開展紀律教育、廉政警示教育、法治教育、道德教育，極大地提高了黨員干部的黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力。(五)聚焦精準施策,引領林區(qū)改革。一是國有林區(qū)改革工作圓滿收官。今年9月，國家國有林區(qū)改革驗收組到林區(qū)驗收,認為改革工作“組織領導有力、保障措施到位、改革成效明顯”，給予了*分的成績。二是制定基礎管理制度。制定了《公司章程》，根據《公司章程》制訂了“三重一大”決策辦法和集團黨委、董事會、總經理工作規(guī)則等。同時全面梳理現行的規(guī)章制度，結合實際全面開展制度“立、改、廢”工作。三是推進總部機構優(yōu)化調整。按照企業(yè)“總部機關化”專項治理行動等相關要求，確定了集團“戰(zhàn)略+運營管控”運行模式，總部部門由*個調整為*個,減少24%集團總部人員編制由原*人調減到*人，減少32.6%提升了公司治理體系和治理能力現代化水平。通過為下步推進“三項制度”改革等奠定了基礎。四是積極推進所屬單位分類。將所屬企業(yè)分為特定功能類、商業(yè)類、待處珞三類，所屬事業(yè)單位分為公益一類和公益二類，將各林業(yè)局、xx公司統(tǒng)一更名為林業(yè)局有限公司，實行現代企業(yè)法人治理結構。研究構建集團與所屬單位以資產為紐帶的產權關系，明確了企業(yè)發(fā)展定位、企業(yè)主業(yè)。五是謀劃建立現代森林生態(tài)產業(yè)體系。立足自然資源富集優(yōu)勢，打造以生態(tài)產業(yè)為主的“1+n"現代產業(yè)體系,推進木材儲備、種苗綠化、物種基因、森林碳匯,生態(tài)旅游、康養(yǎng)度假、研學體驗，以及生態(tài)食品、道地藥材、天然水源等基地建設,打造綠色品牌，吸納職工增收致富。
(六)聚焦全面從嚴，狠抓正風肅紀。一是壓實“兩個責任”。制定了《xx集團黨委履行全面從嚴治黨主體責任清單》;部署細化分解全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作任務,逐級建立責任傳導機制。二是筑牢思想防線。推進廉政教育陣地建設,積極開拓網絡廉政文化傳播平臺，召開警示教育大會，推動林區(qū)廉政教育常態(tài)化。三是突出政治監(jiān)督。緊盯重要節(jié)點開展明察暗訪、監(jiān)督檢查;開展疫情防控督查,處珞違紀違規(guī)問題*件,處理*人。四是嚴格執(zhí)紀問責。把握運用四種形態(tài),抓常抓長第一種形態(tài)”，黨委書記同下級黨政主要負責人談話**人次;領導干部任前談話**人次,提醒談話**人次。受理群眾信訪舉報*件，處珞問題線索*件，初步核實*件,立案*件，結案*件，給予黨政紀處分*人。五是推進巡察工作。配強配齊集團黨委巡察組、巡察辦領導班子和組織機構;完成了18個單位部門的常規(guī)巡察，發(fā)現七個方面*項問題，移交問題線索*件。開展了兩輪24個單位部門的巡察整改督查工作,共健全完善制度*項，追責問責*人次，挽回經濟損失*萬元。
(七)聚焦同心同向，加強群團建設。積極開展黨建帶群建工作，引導職工創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，確立創(chuàng)新課題，申報發(fā)明專利3項，創(chuàng)經濟效益近300萬元，帶動形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。2020年,林區(qū)榮獲全國勞動模范1人，自治區(qū)勞動模范6人。深入開展職工代表巡視檢查工作，發(fā)現并協調解決生態(tài)保護建設、轉型發(fā)展、民生改善等方面的問題100余項，《工人日報》《中國工運》相繼刊載了林區(qū)的經驗做法?；I集資金精準推進困難職工解困脫困工作,扶持職工發(fā)展家庭經濟,拓寬職工群眾增收致富渠道。扎實開展青年技能提升、青年文明號、青年安全生產示范崗、青年崗位比武、營造青年林等“人青”字號品牌活動，引領青年干部職工在林區(qū)改革發(fā)展中建功立業(yè)。
二、存在的問題及原因.主要表現在四個方面:一是在思想上有誤區(qū)。個別黨員領導干部對以黨的建設為統(tǒng)領的認識不清，存在重經營輕黨建、重虛功輕實做現象;有的在生態(tài)建設、轉型發(fā)展投入的精力多,對推進基層黨建工作缺乏動力，還沒把黨建工作與業(yè)務工作融合起來，“兩張皮”的問題還沒有徹底解決;有的基層單位班子成員認為黨建工作是書記的“主責主業(yè)”，履行“一崗雙責”存在“點到為止”現象;有的片面認為抓黨建是“頂層設計”，一定程度存在“上熱下冷”“上下一邊粗”現象。二是在學習上有差距。個別黨員領導干部在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在差距，理論指導實踐上存在不足,特別是貫徹落實習近平生態(tài)文明思想的精準度不夠。教育引導職工不夠深入，導致基層黨組織組織動員能力不強。民族工作政治站位和思想認識水平不夠.高，用新時代民族工作方針指導林區(qū)工作不夠,開展民族工作的能力存在短.板。三是在工作上有短板。少數黨組織的基層黨建工作還沒有完全做到抓在經常、融入日常。有的基層黨組織活動方式單一、吸引力不夠強，有的基礎黨務還不規(guī)范、執(zhí)行標準還不夠嚴格，少數基層黨組織組織力不強、政治功能還不夠突出，個別黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建方案針對性不強、工作推進不力，缺乏網絡媒體等信息化手段開展黨員教育管理，在抓基層黨組織書記.隊伍建設、提高黨員黨性意識方面還有不到邊、不到底的情況。四是在落實0上有不足。在充分發(fā)揮黨委領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實方面工作力度不夠,黨建引領能力不足;有的二級單位在黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)方面，還有思路不清、措施不力等問題，黨建保障能力不足;少數黨員干部缺乏主動意識，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象，黨建服務能力不足。認真反思存在問題，主要原因是:。
一是抓書記、書記抓的壓力不夠。抓好黨建就是最大政績的理念沒有樹牢，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位，黨員干部的擔當精神有待于強化;黨建與改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作融合不夠，影響了黨建高質量發(fā)展。二是抓統(tǒng)籌、統(tǒng)籌抓的意識不強。反映在注重抓生態(tài)保護建設、經濟轉型發(fā)展、民生水平改善等工作，對加強黨的建設認識不夠，本領上有所欠缺。對直屬單位黨委(黨總支)層面的黨建工作方式方法具體,對林場、機關等領域黨建謀劃指導不夠到位，一些重點任務、重點問題盯得還不緊。三是抓具體、具體抓的力度不足。推進基層黨建工作的具體措施不精細、不具體，督促問效的辦法不多、力度不夠,特別是林場黨建的重難點問題，研究不深、督辦不緊,影響了林區(qū)黨建工作整體進展。黨建工作專項專題調研少，這在一一定程度上造成對問題整治不精準不徹底。四是抓創(chuàng)新、創(chuàng)新抓的方法不多。面對新形勢、新任務，對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建活力上還有待于創(chuàng)新。
三、
下一步思路和措施.一是持續(xù)強化黨建責任落實。牢固樹立抓好黨建是最大的政績的理念,全面落實黨建工作責任，堅持和完善落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任人責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任;全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度;健全完善黨建考核評價體系，強化考核結果運用，使各級黨組織書記真正成為全面從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標落到實處。二是持續(xù)強化思想政治建設。抓好黨員領導干部理想信念教育,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，教育引導廣大黨員干部自覺對標對表、提高政治站位、把準政治方向、堅定政治立場、嚴守政治紀律，不斷增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是持續(xù)強化干部和人才隊伍建設。推進干部日常管理制度化和規(guī)范化，突出政治素養(yǎng)提升，注重在重大政治任務中、在林區(qū)改革實踐中鍛煉干部、培養(yǎng)干部，努力培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。切實解決好林區(qū)職工隊伍結構不合理、急需短缺人才等實際問題，為林區(qū)生態(tài)保護建設和產業(yè)發(fā)展提供人才保障。四是持續(xù)強化基層基礎。按照自治區(qū)黨委組織部《關于“五化協同、大抓基層”的指導意見》《筑牢新時代xx基層戰(zhàn)斗堡壘建設“最強黨支部”方案》的要求,以提，升組織力為重點，深入推進林區(qū)機關、基層黨支部標準化、規(guī)范化建設和最強黨支部”建設,優(yōu)化組織設珞,強化支部建設，積極探索適合發(fā)展現代林業(yè)、建設美麗林區(qū)的組織設路。五是持續(xù)強化林區(qū)政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行黨內生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，經常性“咬耳扯袖”。認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、黨組織負責人。上黨課、以普通黨員身份參加所在支部組織生活等黨內活動。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，突出政治監(jiān)督，持續(xù)強化日常監(jiān)督，使在黨言黨、在當憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員干部的自覺行動。六是持續(xù)提升發(fā)展水平。認真踐行“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，依托大興安嶺資源稟賦，加快推動生態(tài)保護“1+n產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，推動把資源優(yōu)勢轉換為經濟優(yōu)勢，夯實做好民族工作的經濟基礎，筑牢祖國xx生態(tài)安全屏障。
國資委工作述職報告篇十一
區(qū)國資委于20xx年6月28日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任黨委副書記，分管黨群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。
一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區(qū)委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發(fā)展與企業(yè)改革的法規(guī)文件。我從煤炭公司調到國資委，工作范圍更廣了。
為盡快適應新環(huán)境，進入新角色，我先后學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業(yè)績考核暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。
古人講“學道有先后，樹業(yè)有專攻”我在工作中接觸到許多有專業(yè)知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優(yōu)秀人才，我就利用交流、走訪、研討、匯報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。
由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。
(一)堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。
(二)堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新!并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。
(三)堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。
(一)以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。
1、成立了國資委機關黨支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部于2004年8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，占47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分為三個黨小組，民主確定了黨小組長，先后召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也于2004年12月30日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。
2、精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關2005年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。
(二)周密組織，高質量完成對下屬企業(yè)領導人的考核工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，2004年11月8日至11月28日歷時20天完成了對系統(tǒng)內20家企業(yè)領導班子和班子中75名領導人進行了年度考核?？己斯ぷ鲿r間緊任務重，我?guī)ьI政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考核。考核前我們制定了詳細計劃，確定了考核工作的范圍、形式、程序、方法，并成立了以我和劉書記為組長的兩個考核組，召開了考核準備會，對考核組成員進行了培訓。
考核時，我們深入到被考核單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考核當天隨即分析情況、統(tǒng)計數據，完成考核單位總結材料的撰寫工作。利用這次考核機會還進行了企業(yè)后備干部的推薦?？己斯ぷ鹘Y束后，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考核工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。
本次考核客觀公正、公平公開，對我系統(tǒng)各國有企事業(yè)單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區(qū)國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更為深入具體的了解。根據此次考核的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業(yè)負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。為國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監(jiān)管提供了必要依據。此外，本次考核也積累了對國企負責人的考核、管理等方面不少有益經驗，為以后的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考核，我還組織安排了直屬企業(yè)對基層單位的年度考核工作，同樣取得較好效果。
(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。
1、深入調查，全面了解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。為全面了解下屬單位實際情況，為今后更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯系方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業(yè)績、群眾基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已制成區(qū)國企領導人數據庫，為以后工作提供了諸多方便。
2、圓滿完成對潞源閣職工的分流劃轉工作。潞源閣招待所由于多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將潞源閣招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成為一大難題。我主動承擔這一艱巨任務，八方聯系，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終于得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終于得以慰籍。真是工夫不負有心人。
3、成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。為加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創(chuàng)新能力，舉辦了這次培訓。根據企業(yè)實際情況和國企負責人的切身需求，我本著能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關于十六屆四中全會決定的精神;學習關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題;學習關于國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。
我本人承擔關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題這一內容的培訓。于是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，為參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。
除此之外，我還參與金通公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作;組織國資委系統(tǒng)所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。
(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區(qū)委區(qū)政府及其他單位或部門布置的大量臨時工作，如統(tǒng)計填報各種數據表格、轉發(fā)下發(fā)各種文件通知、對下屬單位進行黨統(tǒng)、安排布置下屬單位完成訂閱報刊工作、為印度洋災區(qū)捐款等等。這些工作又急又重，但由于準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。
作為一名領導干部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴于律己、率先垂范。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養(yǎng)鍛煉，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防范溜須拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公仆的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。
總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實干、開拓創(chuàng)新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業(yè)心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發(fā)展、與基層干部群眾的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今后我將加倍保持良好的精神狀態(tài)，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、不松勁，把工作做得更出色，為我區(qū)國企改革工作和經濟發(fā)展工作做出更多更大的努力。
國資委工作述職報告篇十二
在市委、市政府的正確領導下，市人大的支持和監(jiān)督下，本人認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以發(fā)展壯大國有經濟為中心，踏實工作，盡職盡責開拓國資事業(yè)，使自身建設和各項工作都取得積極成效，較好地完成了各項工作任務。下面，將自己半年來思想和工作情況匯報如下。
一、加強學習，適應新環(huán)境。
我于今年1月份調至市國資委任主任，分管。自任職以來，在市委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按市委市政府的總體部署，進一步深化我市的企業(yè)改革，認真履行工作職責。通過了解、學習和思考國資委工作機制，我深感肩負責任重大，任務艱巨。因為我們擔負著我市國有經濟建設的重任;工作的好壞關系到我市企業(yè)的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。思想決定行動，我開始重新定位自己，穩(wěn)定心態(tài)，笑對新環(huán)境。靜下心來思考新工作，盡快掌握與新崗位有關的政策、法規(guī)和業(yè)務知識，并深入到干部職工中去，仔細調查研究，摸透情況，探索開局之術，為起步開局掌握第一手資源。
二、恪盡職守，推動國資事業(yè)發(fā)展。
(一)理清思路——進入新角色。
工作做得好不好，首先要看思路清不清。我注意把握好三點：一是從國資實際出發(fā)確定思路。無論是制訂長遠規(guī)劃，還是確立近期目標，都要貫徹實事求是的原則，在結合上動腦筋、做文章、下功夫，使規(guī)劃既符合上級精神，又貼近本單位實際，使其具有針對性和可行性。二是立足國資全局把握思路。強調從國資全局上把握工作思路，就是要有大局觀念，不僅正職要站在全局上籌劃工作，副職和各科室領導也要站在全局的角度考慮問題，確保各項工作協調發(fā)展，整體提高。三是要保持相對連續(xù)的思路。要用辯證的觀點對待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到揚長避短，合理取舍，保持工作的連續(xù)性。對符合本單位實際、切實有效的工作思路和方法，要繼承和發(fā)揚。凡是被實踐證明是正確的思路或規(guī)劃，都應毫不猶豫地繼續(xù)貫徹，保持相對穩(wěn)定，在繼承中發(fā)展，在穩(wěn)定中完善。
(二)定好標準——履行新職責。
經過國資系統(tǒng)全體干部職工的共同努力，近年來，我市的國有資產保值增值和國企改革發(fā)展工作不斷取得新進展，但仍存在不少問題，且面臨新的更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
高質量來源于高標準，沒有高標準，也就沒有高質量可言。針對國資工作我具體問題具體分析，首先，我決定在克服薄弱環(huán)節(jié)上落實高標準。對國委中存在的問題和差距，要進行客觀的、實事求是的認真分析和梳理，制定出切實可行的措施;對弱項工作，要一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓整改、抓落實，通過艱苦細致的工作，變弱項為強項，變后進為先進，從而推進本地市事業(yè)的全面發(fā)展和整體提高。
以提高國資為重點，加強與大中型企業(yè)合作，堅持“整合、優(yōu)化、提升、發(fā)展”的思路，經過國資系統(tǒng)全體干部職工的共同努力，我市的國有資產保值增值和國企改革發(fā)展工作不斷取得新進展。半年來，本著“對國有資產負責、為國有企業(yè)著想”的理念，狠抓監(jiān)管機制的建立健全，確保國有資產保值增值。加快企業(yè)公司制、股份制改革的步伐，引導國企有序、規(guī)范地進行公司制改造。
同時我還力求抓好機關建設工作，創(chuàng)辦了《國資簡報》宣傳和反映國資系統(tǒng)的情況的內部刊物、組織編制了委機關辦事流程等工作制度，制訂了國有企業(yè)經營業(yè)績考核制度、健全大額資金監(jiān)管的財務辦法、以及向企業(yè)派出監(jiān)事會主席，半年來我委所監(jiān)管的企業(yè)經濟效益有了不同程度的增長。
(三)突出重點——開創(chuàng)新局面。
“十二五”時期是我市深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，為了大力發(fā)展和培育新的經濟增長點，做強做大我市國有經濟，在關鍵領域引領我市經濟發(fā)展。堅持“整合、優(yōu)化、提升、發(fā)展”的思路，積極采取措施，推動國有資本向關乎本地國民經濟發(fā)展的重要行業(yè)和關鍵領域集中，優(yōu)化國有經濟布局，增強國有經濟的發(fā)展后勁。我構思了我委的“十二五”規(guī)劃，以高起點，高標準，將國有經濟做大做強，保證我市經濟的長足發(fā)展。
1、推進新項目發(fā)展，增強發(fā)展國有經濟的針對性。強化產業(yè)策劃中心職能，突出策劃項目的可行性，依托市場、資源和比較優(yōu)勢，加大項目策劃力度，為了選準發(fā)展和培育新經濟增長點的方向和突破口，我委深入開展調查研究。通過清產核資及召開專題經濟分析會等形式進行企業(yè)調研，切實掌握市屬國有企業(yè)的資產、人員、債權、債務等情況;通過企業(yè)調研，摸清了我委監(jiān)管的市汽車運輸集團公司和市交通局下屬的市二運公司存在同業(yè)競爭、資源配置不合理等情況，存在合并整合的基礎條件和必要性。通過市情調研，了解到我市的礦產資源、山水旅游資源和歷史文化資源十分豐富，城市居民飲用水供應能力不夠充足、供水質量有待改善以及“西氣東送”主管道經過我市近郊等情況。經分析，我們認為這些領域存在國有資本投資發(fā)展的可能性，是我委發(fā)展和培育新經濟增長點的工作方向。
2.加強資源結構整合，挖掘國有經濟增長潛力。我委按照專業(yè)化和產業(yè)鏈的要求，對分散的資產、資源進行集中，實現優(yōu)勢互補，提高資源利用效率，優(yōu)化資源配置，從提高產業(yè)集約度出發(fā)，打破企業(yè)之間的界限，以市汽車運輸集團公司為重要抓手和突破口，實施“提升一批、做強一批”的調整戰(zhàn)略，挖掘企業(yè)潛力。整合運輸、站場資源，挖掘交通運輸企業(yè)的潛力。把市汽車運輸集團和市二運公司的公共汽車業(yè)務合并，整合公交線路資源，節(jié)約了管理成本。同時發(fā)揮路網優(yōu)勢，合作發(fā)展管道燃氣項目。管道燃氣項目的建設需要沿路鋪設管網，而我委監(jiān)管的交通開發(fā)公司是市市周邊路網的業(yè)主，利用這個優(yōu)勢，我們設立了華遠投資公司，與中石油昆侖燃氣公司合作建設市市管道燃氣項目。
3.科學規(guī)劃把握重點，提高國有經濟控制力。為了切實發(fā)揮我市資源優(yōu)勢，規(guī)范相關行業(yè)經營管理，進一步推動我市經濟社會發(fā)展，我委把發(fā)展和培育新經濟增長點作為工作規(guī)劃的重要內容，積極推動國有資本進入關鍵領域，提高國有經濟對我市國民經濟的主導作用和控制力。近期，市委、市政府專門下發(fā)通知，要求政府相關部門積極配合我委在礦業(yè)、旅游、文化、交通、水務、農業(yè)等領域制定設立國有公司的方案。根據“成熟一個，組建一個”的原則，在與同志們的共同努力下，依托市場、資源和比較優(yōu)勢，加大項目策劃力度，充分發(fā)揮市委經濟工作部職能作用，強力推進全市重大項目建設。我委與世界五百強企業(yè)中國鋁業(yè)公司合作成立了我們的礦業(yè)有限公司，并以其為主體與中鋁公司合作開發(fā)我市的稀土資源。此項目建立以后將會帶動我市經濟的大力發(fā)展，對我市經濟的發(fā)展將會起到積極的刺激作用。同時，旅游公司和交通集團的組建工作也在緊張籌備當中。可以預見，在完成這幾個公司的組建工作后，我市國有經濟的總量和實力必然邁上一個新的臺階。
半年來，本人和國資委領導班子共同帶領國資系統(tǒng)全體同志繼續(xù)開拓創(chuàng)新、積極進取，各項工作取得進一步發(fā)展。截止到今年6月份，市國資委監(jiān)管的5家經營性企業(yè)實現營業(yè)收入13290萬元，同比增長29.25%;利潤總額329萬元，同比增長112.25%;上繳稅金730萬元，同比增長29%;資產總額236155萬元，同比增長3.5%;所有者權益總額70117.9萬元，同比增長3%。與去年同期相比，我委監(jiān)管企業(yè)營業(yè)收入比去年同期大幅增長，資產總額和利潤總額大幅增加，實現了國有資產保值增值的目標。
三、嚴格要求，加強黨風廉政建設。
國資系統(tǒng)掌管著大量的國有資產，因此，到國資委工作以來，本人始終重視廉政工作，從未放松對自己和同志們的要求。半年來，我時時處處按照黨風廉政建設責任制和黨的組織紀律從嚴要求自己，自覺抵制不正之風，提高政治鑒別力和防腐拒變能力。做為新領導，我注重求真務實的工作作風，防止用偏勁，燒“虛火”。一是堅持認真貫徹落實“黨風廉政建設責任制”，嚴格執(zhí)行“黨員領導干部廉潔從政若干準則”的各項規(guī)定。二是思想上要求實。我不僅要理清工作思路，提高工作標準，而且要特別注意端正工作指導思想，切實解決好當官為什么，用權干什么，工作圖什么的核心問題，樹立正確的價值觀，把工作的立足點放在辦實事、求實效上。三是堅持民主集中制，注意維護黨委的權威。作為黨委副書記，本人始終重視維護領導班子的團結和權威。委里的重大事項均由黨委集體研究決定。在黨委內，堅持民主集中制，不斷健全會議制度，最大限度地協助書記發(fā)揮黨委的整體作用。
回顧半年以來工作，全市國資工作持續(xù)發(fā)展，取得了顯著的成績，但仍然存在一些不足，在今后的工作中我將再接再勵，保持積極向上的工作熱情，更上一層樓，爭取努力打開一個國資發(fā)展新局面。為我市國有企業(yè)的持續(xù)增長竭誠奉獻。
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國資委工作述職報告篇十三
20xx年，市公司黨委在省公司黨組的正確領導下，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，提高黨建水平，為電務改革與發(fā)展增添了動力，有力保證了企業(yè)年度主要目標的順利實現。下面，按照省公司黨組關于基層黨組織書記抓黨建工作述職的要求，我就20xx年市公司黨建工作作如下述職，請各位黨員和職工代表評議。
一、抓好理論學習，進一步提高黨員干部的政治理論水平
(一)帶領黨員、干部加強政治理論學習。黨委始終把思想建設放在黨的建設首位，以黨的理論宣貫和學習指導實踐工作，開展了多種形式的教育活動。一是加強思想政治理論學習。堅持黨委中心組學習制度，結合政治和經濟發(fā)展上的重點，明確學習重點，制訂了年度學習計劃，要求黨群部門組織學習活動，全年組織中心組學習12次。各支部也開展了學習活動。邀請黨校教授為領導班子、中層干部授課，組織交流活動，就學習黨的群眾路線教育實踐活動和黨的xx屆四中全會精神，職能部室、專業(yè)、區(qū)分局等部門負責人分別作了發(fā)言，談了依法治企、作風建設等方面的認識和體會。
(二)抓好黨員、干部業(yè)余時間學習。黨員、干部不僅利用上班時間學，“八小時”以外的理論學習也是必要的。20xx年，公司黨委下發(fā)了《關于開展電力職工讀書活動和“書香飄進電力來”職工讀書月活動的通知》，明確了《改革熱點面對面》、《改革是中國最大的紅利》、《科學發(fā)展主題案例》等10本推薦書目。建立了電力職工電子書屋，搭建員工網上學習平臺。購買100冊《系列重要講話讀本》，分發(fā)到各黨支部，組織全體黨員認真學習。
(三)嚴格要求自己堅持理論學習。作為公司黨委書記，我嚴格要求自己，讓下屬學習的，首先自己帶頭學，不必要的應酬盡量不去，抽出更多的時間學習，不斷完善自我，進一步提升把握全局和方向的能力，提高理論指導實踐的能力。20xx年，我參加了省電力公司組織的“學習習一系列重要講話精神”遠程學習，參加了集團公司組織的“企業(yè)文化專題培訓”，參加了市委組織部組織的“企業(yè)經理人高端講壇”。
(四)健全學習機制，推進學習型黨組織建設。為保證學習型黨組織建設取得實際成效，20xx年，公司黨委出臺了《電力公司員工學習積分管理辦法》，完善了《電力公司員工職業(yè)生活培養(yǎng)計劃》《電力公司員工素質提升實施意見》等機制，并將員工學習培訓納入各單位領導班子績效考核。設立培訓經費，?？顚Ｓ?。
二、以組織建設為重點，提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是加強班子建設，突出黨委在轉型發(fā)展中的核心作用。班子成員從我開始，加強自身修養(yǎng)，從嚴要求自己，堅持以身作則。帶頭深入基層、深入群眾，大興調查研究之風，努力提高決策水平和經營管理水平。堅持職代會述職評議制度，傾聽職工和會員代表意見建議。堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度。
二是加強支部建設，突出戰(zhàn)斗堡壘作用。結合市公司實際，對原有黨支部進行調整，重新設置10個黨支部，按程序選舉產生了支委成員及支部書記。開展了支部“達標創(chuàng)優(yōu)”活動，整頓軟弱渙散黨支部。緊密聯系企業(yè)重點工作，建立了黨支部標準化建設測評體系，開展先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員評選活動。
三是加強黨員干部隊伍建設，突出先鋒模范作用。實行黨員干部測評制度，20xx年經支部與職工群眾測評，無不合格黨員。嚴格干部提拔任用管理，落實民主決策、任職公示等制度，對中層管理人員進行了職業(yè)生涯規(guī)劃，在供電站、所等多種崗位開展競聘上崗。
四是落實黨委主體責任，突出抓好黨風廉政建設。落實“第一責任人”責任，與二級部門和區(qū)局簽訂目標責任書，分解落實黨風廉政責任。落實廉政談話制度，由黨委成員對擬任職干部進行廉政談話。落實關鍵崗位輪崗制度，實行誡勉談話。針對黨風廉政工作中的苗頭性、傾向性問題，組織召開專題會議研究，及時化解問題，解決矛盾。
三、抓好作風建設，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動
從今年2月份起，全區(qū)電力深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動?；顒娱_展以來，全區(qū)上下堅決貫徹中央和中國電力集團總公司黨組、市委、省電力公司黨組要求，把開展教育實踐活動作為重大政治任務切實抓緊抓好。各級黨組織和廣大黨員、干部，積極響應中央號召，高度重視、踴躍參與，達到了預期目標，進一步轉變了工作作風。
(一)廣泛聽取員工群眾意見。市電力公司及各縣(區(qū))局黨委牢牢把握“問題導向”原則，始終堅持群眾提、自己找、上級點、互相幫，做到全方位、全覆蓋征集基層對班子及成員的意見和建議，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，真正把群眾和職工關心關注的問題找出來，真正把影響企業(yè)發(fā)展的問題找出來，累計發(fā)放征求意見函320份，收到意見和建議116條。
(二)嚴肅認真召開專題民主生活會及組織生活會。市公司及各縣(區(qū))局黨委班子成員做到了自己動手撰寫對照檢查材料，一把手嚴格把關。在撰寫對照檢查材料過程中，各成員能按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，找深查透，確保不虛、不偏、不空。5月—11月，市公司及各縣(區(qū))局黨委先后召開了專題民主生活會，每位黨委成員結合自身的思想實際、個人成長經歷、工作實際，著重圍繞“四風”問題對個人進行了對照檢查，深刻剖析原因，并提出了努力方向和具體的整改措施。通過開展批評與自我批評，達到了“出汗排毒、加油鼓勁”的效果。7月下旬，全區(qū)電力 55個黨支部全部召開了組織生活會。目前，民主評議黨員工作正在進行。
(三)建立了長效機制。市公司及各縣(區(qū))局黨委進行了認真細致地研究，作為黨委書記，我做到了全程參與，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務，全部制定了群眾路線教育實踐“兩方案一計劃”。在整改落實過程中，注重通過做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，全區(qū)新建或修訂完善了49項規(guī)章制度，以制度形式鞏固活動成果。
四、踐行群眾路線，探索解決服務群眾“最后一公里”問題
電力是為人民群眾提供服務的行業(yè)。電力的良好信譽和口碑是我們電力最大的財富。探索解決服務群眾“最后一公里”問題，是深入推進基層服務型黨組織建設的、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要抓手。
(一)關愛弱勢群體，打造“光明工程”品牌。20xx年，我親自督導，在全區(qū)進一步規(guī)范“光明工程”推進運行。每名投遞員幫扶1-2名年齡偏大、兒女不在身邊、生活不便的老人。主要為關愛對象做好三件事情：一是當好“義務勞動員”。為關愛對象做些家務、干些農活，解決關愛對象的后顧之憂。二是當好“便民服務員”。為關愛對象捎帶一些日常用品，幫助維修家電、代繳水電費等，為關愛對象提供便利。三是當好“心理疏通員”。兒女不在身邊，老人都比較孤獨，通過與他們聊聊天、拉拉家常等進行溝通，使他們在精神上感到溫暖。目前已結對幫扶248名關愛對象，今年以來，收到表揚電話和信件150余次、錦旗26面。“光明之路”先進事跡先后被中央和省市級媒體報道10余次。
(二)真情服務三農，筑牢“便民利民平臺”。自20xx年9月以來，我?guī)ьI公司干部員工在全省電力率先開展打造“農村電力綜合服務平臺”工作。在每個縣(區(qū))建立“鄂電便民服務點”，在各行政村建立分點，為農民免費提供用電咨詢服務。今年下半年，在做好這項工作的同時，我們在每個行政村建設一個電力便民服務站，目前已建成187個，為農民提供家電維修、電力安全咨詢、電話購買等服務，探索解決服務百姓“最后一公里”問題,深受百姓歡迎。7月，張培啟副市長調研電力工作，評價平臺建設“百姓點贊”;8月，市政府下發(fā)了《關于印發(fā)*市電力便民服務站建設實施方案的通知》?！半娏Ρ忝穹拯c”列入今年“全市政府為民辦十件實事項目”。
(三)深入基層做好幫扶工作。20xx年，我?guī)ь^參加了“在職黨員回社區(qū)、黨代表回選區(qū)”、“三進三幫”等活動。結對幫扶新村社區(qū)，組建了黨員進社區(qū)志愿特色服務隊——電力志愿者服務總隊，通過進社區(qū)義務勞動、幫扶困難家庭等活動，做好黨員干部基層幫扶工作。
五、強化服務，推進服務型黨組織建設
一是實行周例會和公司領導基層調研制度。黨委班子成員每季至少一次參加分管部室的周例會，了解分管部門的具體情況，現場解決和指導工作。我也帶頭深入基層，聽取基層員工在工作、生活中的困難，幫助解決員工的實際問題，提升為員工服務的針對性。粗略統(tǒng)計，20xx年我到基層單位調研超過100天。
二是發(fā)揮先鋒模范作用。積極為黨員成才成長、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，開展了三大工種技能大賽以及“雙爭雙創(chuàng)”等活動。全區(qū)有2個支部榮獲全省電力“雙爭雙創(chuàng)”先進基層黨組織稱號，4名同志榮獲優(yōu)秀共產黨員稱號，3名同志榮獲敬業(yè)奉獻好青年稱號。同時，不斷完善黨內關懷機制，在傳統(tǒng)節(jié)日期間開展慰問困難職工、勞模和離退休老同志活動，調動全體黨員的積極性。
三是推進黨建帶團建工作。組織青年拓展訓練、希望工程圓夢助學以及學生參觀電力等。公司團委被評為武漢市“五四紅旗團委”，被授予“武漢市希望工程貢獻獎”稱號，營銷分理處、漢口分部被評為市級“青年文明號”。
六、恪守“三嚴三實”，不斷加強黨員、干部隊伍的黨性修養(yǎng)
作為電力公司黨委書記，我時刻用“三嚴三實”對照自己的一言一行，不斷加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和作風修養(yǎng)，進一步提升共產黨人的思想境界，在公司中樹立榜樣，做好引領。堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。正確使用手中的權力，嚴格遵守黨紀國法，嚴格按制度和程序辦事，嚴格管理自己的親屬和身邊工作人員，深化“三重一大”決策和廉潔自律各項制度，自覺接受各方面的監(jiān)督。4月，組織班子及全體中層到中共“五大”會址紀念館接受一次警示教育。6月，組織班子成員和全體中層干部觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》三部教育紀錄以及《蘇聯亡黨亡國20xx年祭》、《權力的迷途》等教育片。7月，親自主持開展了關鍵崗位人員廉政談話活動。
雖然一年來在抓黨建方面取得了一些成績，但必須清楚地看到，在落實黨建工作方面還存在不小的差距，主要的有：一是理想信念、宗旨教育力度還不夠。平時在調查研究中發(fā)現，當前還存在部分黨員思想認識有所“淡化”、組織作用有所“弱化”、組織活動有所“虛化”等問題。二是黨建工作創(chuàng)新能力不強。如何提升黨建科學化水平等方面研究不夠，往往局限于傳統(tǒng)的方式方法，雖然開展了一系列活動，但總體還存在“求穩(wěn)”現象，將黨建工作與企業(yè)經營齊抓共管，更好發(fā)揮黨建在經營、管理中的作用等工作上辦法不多。三是服務型黨組織建設有待進一步加強，服務群眾本領有待提高，服務的廣度和深度有待進一步拓展，黨員模范的先鋒作用以及黨組織的凝聚作用沒有完全彰顯。
在今后工作中，我將進一步增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任，與黨委班子一道，團結和帶領全市電力干部員工，認真學習貫徹中央和集團公司、省公司的要求，推進基層黨建工作再上新臺階。
一是認真抓好黨的思想理論學習工作。持續(xù)深入學習的系列講話精神，學習xx屆四中全會重要精神，進一步加強黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，不斷提升黨員干部的品行修養(yǎng)。
二是不斷創(chuàng)新推進基層黨建工作。修訂完善《黨建工作百分制考評機制》，修訂《黨支部管理工作手冊》，強化過程檢查督導，引導各黨支部形成黨建工作的長效機制。制定實施黨建工作要點，強化“三會一課”等黨建基礎工作，提高黨建的規(guī)范化水平。
三是鞏固和拓展教育實踐活動成果，持續(xù)加強作風建設。切實抓好“兩方案一計劃”的落實工作，鞏固和拓展教育實踐活動成果，建立長效機制，切實改進工作，增強服務意識，提高電力服務能力。
四是注重做好員工思想工作。制定實施《構建思想政治工作大格局實施意見》，建立分級負責的工作機制，推進思想政治工作創(chuàng)新、有效地開展。注重結合企業(yè)改革發(fā)展實際，梳理熱點難點問題和年度重要工作任務，及時準確地了解員工的思想動態(tài)，有針對性地研究、組織、開展好企業(yè)的思想政治工作。
謝謝大家!
國資委工作述職報告篇十四
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是本站小編為您精心整理的國資委述職報告范文。
各位領導、同志們：
現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：
一、履職還算盡責。
(一)履行黨建責任有新認識。我作為黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記“必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監(jiān)管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業(yè)進行黨建調研，為企業(yè)解決了一批具體問題。
(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示范?？偨Y推廣了xx集團等企業(yè)的“黨員示范崗”等典型經驗，用典型示范，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業(yè)流動黨?！贝蛟斐勺h員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統(tǒng)的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業(yè)的365名困難職工，發(fā)放慰問金43.6萬元。對企業(yè)進行劃片，每片由一個條件好的企業(yè)為組長單位，以強帶弱。批準全系統(tǒng)向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考核。將黨建工作列入了企業(yè)年度經營業(yè)績考核，把黨建工作的優(yōu)劣和企業(yè)領導人的薪酬掛鉤。
(三)基層黨組織戰(zhàn)斗力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業(yè)建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業(yè)黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼?zhèn)涞娜瞬艙纹髽I(yè)黨組織負責人，有效解決了8家企業(yè)存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發(fā)展新黨員83名，占發(fā)展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。
(四)群眾路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規(guī)范了。減少了51%的審批事項，規(guī)范了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個。
規(guī)章制度。
扎緊了反對“四風”的制度籬笆“三公”經費下降了60%。與群眾的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中當即決定申報公租房改造項目通過努力協調該項目已經批準。項目實施后將使213戶職工居住條件得到徹底改變。
二、問題不容忽視。
(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業(yè)黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處于被動應付的狀態(tài)，對這些問題的解決缺乏長效機制。
(二)基層黨員隊伍結構不夠優(yōu)化。企業(yè)黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，占55%;35歲以下的黨員僅20人，占17.5%。由于黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰(zhàn)斗力較弱。
(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業(yè)黨組織中，有國有、集體企業(yè)，也有混合所有制企業(yè);有上市公司，也有停產多年的企業(yè);有效益較好的企業(yè)，也有困難企業(yè)。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業(yè)黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業(yè)中黨組織發(fā)揮政治核心作用的機制還沒有建立。
(四)群眾路線教育活動整改不夠徹底。對整改周期長、難度大的問題，缺乏持之以恒的韌勁。如部分困難企業(yè)的職業(yè)病防治、醫(yī)療保險欠繳等關系群眾切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩(wěn)固，特別是個別黨員干部精神不振、為官不為、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。
產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業(yè)黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。二是黨組織在企業(yè)的地位由領導核心轉為政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監(jiān)管責任相統(tǒng)一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排布置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親為抓得少等問題。
三、后段更需努力。
今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑒，努力適應經濟新常態(tài)，開創(chuàng)企業(yè)黨建新局面，做到“四個著力”：
一是著力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監(jiān)管工作同謀劃、同部署、同考核。定期研究企業(yè)黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業(yè)單位，年中督辦，年末考核，確?；鶎狱h建落到實處。
二是著力創(chuàng)新黨建工作機制。創(chuàng)新黨員學習平臺，上下聯動，辦好“流動黨?！?，抓好黨員教育培訓。創(chuàng)新活動載體，明年組織全系統(tǒng)黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創(chuàng)新典型?？偨Y推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。
三是著力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優(yōu)配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員干部待遇情況進行督查。為基層黨務工作者創(chuàng)造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，為困難企業(yè)黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業(yè)黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。
四是著力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業(yè)的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本為主”的監(jiān)管制度，將權力關進制度的籠子。
述職人：
20xx年x月x日。
今年以來，我委堅持全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照市委、市政府工作部署，全面落實從嚴治黨要求，落實黨建責任，狠抓機關作風整頓，打牢思想和組織建設基礎，較好地完成了年度各項工作任務。
一、高度重視，落實黨建工作責任。
我委嚴格落實機關黨建工作責任制，建立完善由國資委黨委書記負總責、分管領導統(tǒng)籌抓、機關黨委和各支部具體落實的機關黨建責任體系，把責任清單層層落到實處。國資委主任、黨委書記張洪山非常重視機關黨的建設，帶頭參加所在黨委支部的組織生活，經常為國資委黨委班子和機關黨員干部領學輔導黨的最新理論和上級指示精神。堅持把機關黨建工作納入“一把手”述職評議考核內容，把機關黨委的意見建議納入機關行政領導干部考核和民主評議內容，把機關黨建工作經費列入行政經費預算，積極支持、配合和參加上級組織的各類培訓、活動、會議等。
二、加強學習，打牢思想建設基礎。
一是加強理論武裝。認真落實黨委中心組理論學習制度，堅持每月一次的集中理論學習，今年共開展了12個專題的理論學習，對黨中央、省、市重要會議精神特別是系列重要講話及時進行了傳達學習。對3月份“兩會精神”、7月份在建黨95周年大會上的講話、8月份視察唐山重要講話、10月份黨的xx屆六中全會精神和在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話、11月份省第九次黨代會精神分別進行了專題學習。
二是深入開展系列教育活動。開展了重溫。
入黨誓詞。
黨建知識考試等活動，組織收看了舞臺藝術片《白毛女》觀看了革命歷史題材電影《勇士》。6月初，國資委機關開展了“兩學一做”抄錄黨章黨規(guī)硬筆書法展。6月中旬，結合紀念抗震40周年和20xx唐山世園會等重大活動，開展了“中國夢.唐山篇章”詩詞楹聯頌黨恩活動黨員教育五項競賽活動“建設經濟強省美麗河北暨建設靚麗繁華宜居和諧的沿海強市”主題演講活動。8月底，利用三天時間組織機關和系統(tǒng)企業(yè)黨組織負責人和黨工干部110人，在市委黨校集中培訓企業(yè)黨建工作，并組織到大唐陡河電廠參觀見學。
三是深入開展“兩學一做”學習教育。4月21日，組織召開了國資系統(tǒng)“兩學一做”學習教育動員大會。駐唐央企、省企、市屬企業(yè)、民營企業(yè)的黨組織書記、黨工部長和機關全體黨員等200多人參加了動員大會?；顒娱_展以來，為機關和系統(tǒng)企業(yè)基層黨組織定制學習手冊2200余冊，配發(fā)筆記6萬余本，發(fā)放學習資料13萬余冊。在機關和系統(tǒng)企業(yè)開展設立“共產黨員崗”活動，統(tǒng)一購買黨徽66700枚，發(fā)放到每個支部、每名黨員，要求每名黨員都佩戴黨徽上崗。7月份，結合“兩學一做”知識競賽，整理印發(fā)了“兩學一做”學習教育一百題。
三、嚴格要求，落實各項組織制度。
堅持好“三會一課”制度。6月份開始，我們在全系統(tǒng)開展了“我到基層講黨課”活動。國資委主任、黨委書記張洪山以“堅持正確的選人用人導向，勤政務實干好本職工作”為題為機關上了黨課。7月20日，邀請市“兩學一做”專題黨課講師團成員、河北能源職業(yè)技術學院思政教研室主任劉艷春教授，以“投身兩學一做、加強黨性鍛煉”為題為系統(tǒng)黨組織書記集中上了一次黨課。目前，機關和系統(tǒng)企業(yè)黨委書記到基層講黨課共190多場。12月2日，組織召開了學《準則》、《條例》暨加強國有企業(yè)黨建工作交流會，機關全體黨員參加，會議增補了2名同志為機關黨委委員，3名黨員干部結合自身工作就學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》及在全國國有企業(yè)黨的建設工作會上的講話精神進行了交流發(fā)言，并觀看了李保國同志先進事跡報告會錄像，國資委主任、黨委書記張洪山針對下步國資國企黨建工作作了輔導講話。認真做好黨費專項檢查及補交工作，對20xx年4月份以來的黨費進行了重新核算，積極組織黨員補交黨費，共計補交黨費51622.99元。12月12日，利用一周時間完成了機關4個黨支部88人的黨統(tǒng)工作。
四、嚴明紀律，加強黨風廉政建設。
一是扎實開展機關作風整頓。堅持問題導向，以機關處室為單位，每名黨員干部嚴格按照活動要求，結合自身思想和工作實際，查找在“懶政、庸政、軟政、濫政”等方面存在的突出問題，切實解決“不想為、不會為、不敢為、亂作為”的問題。7月27日，組織了機關處室負責人半年工作述職會議，會上機關各處室負責同志認真總結了上半年工作得失，剖析了存在的問題原因，強化了崗位責任擔當，促進了工作作風轉變。
二是加強廉政警示教育。開展了“上廉政黨課”活動，組織黨員干部深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等制度規(guī)定。年初簽訂了廉政廉潔自律責任書。組織觀看了《檢察官吳群的故事》教育片。7月初，在全系統(tǒng)組織開展“營造風清氣正的政治生態(tài)、迎接建黨九十五周年”黨風廉政建設書畫展，機關和系統(tǒng)企業(yè)黨員干部和群眾共1000余人次參觀了展覽。
三是認真落實黨內監(jiān)督條例。盯住國家法定節(jié)假日，突出重點內容、重點對象，加強了對機關黨員干部貫徹落實八項規(guī)定、職務消費及公務用車管理等情況的監(jiān)督檢查。圍繞國資監(jiān)管中心工作，加強對企業(yè)黨組織和黨員干部履職行為的紀律監(jiān)督。今年共受理監(jiān)管企業(yè)黨組織、黨員領導干部的舉報件59件，完成信訪調查8件，立案3件，給予黨內嚴重警告2人，黨內警告1人。
四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。完成中省市交辦信訪件71件，其中國家11件，省24件，市36件。及時受理率全部達到100%，按期答復率全部達到100%。完成市民公共服務熱線交辦事項343件，全部按期反饋并對反映人進行了跟蹤回訪，結案率100%。
五、熱心服務，做好群工工作保障。
年初為全體職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險。為我單位患病職工于勝國申領了重大疫病救助金17835元，解決了實際困難。組織干部職工參加了文化大講堂、乒乓球比賽和游泳比賽、參觀世園會等活動。10月份組織收看了拉美沙灘足球賽，組織35人參加了國際馬拉松迷你賽跑。年初為31名離退休人員定了雜志、報刊。6月份為退休干部進行了健康體檢，9月份為離休干部進行了健康體檢。每月到市財政為離休人員報銷醫(yī)藥費，較好地落實了離退休干部的兩個待遇。
201x年，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，扎實抓好系統(tǒng)企業(yè)及委機關基層黨建工作。根據省直機關工委要求，將有關工作情況報告如下：
一、深入學習系列重要講話精神，切實加強對系統(tǒng)黨建工作的領導。
全年中心組共集中學習16次，認真組織、帶頭學習系列重要講話精神，黨的xx大和xx屆三中、四中全精神，以及省第十一次黨代會和省委十一屆四次、五次全會、全省黨建工作會議精神，時刻與中央在思想上、政治上和行動上保持高度一致，切實把握前進方向，結合國資監(jiān)管工作實際抓好貫徹落實。牽頭制定年度黨委工作要點，明確全年黨建工作重點。全年共主持召開了21次黨委會，研究部署中央、省委有關文件、重大事項的貫徹落實工作。年初召開監(jiān)管企業(yè)負責人會議，對系統(tǒng)企業(yè)黨建工作進行全面安排部署。專門召開了系統(tǒng)企業(yè)紀委書記會議，對企業(yè)反腐倡廉工作作出部署、提出要求。
二、認真貫徹執(zhí)行中央和省委有關文件規(guī)定，切實抓好突出問題整改落實。
扎實抓好中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、“十嚴禁”、“十不準”等有關規(guī)定的貫徹執(zhí)行，制定了我委從嚴治黨25條措施和改進作風的16條貫徹落實措施。針對黨委領導班子在群眾路線教育實踐活動中對照檢查出來的六個方面問題，牽頭制定《領導班子整改方案》，明確17條整改措施，實行委領導牽頭，落實責任人和整改時限，切實抓好整改。目前，整改方案中明確完成整改時限的10個問題，已全部整改落實;對于整改期限為長期的7個問題，采取有力措施，始終抓好落實，取得較好成效。帶頭履行黨建工作責任制，適時調整、充實機關黨建工作人員，保障黨建經費使用。堅持厲行節(jié)約，201x年委“三公經費”支出75.6萬元，比去年同期減少142.4萬元，其中：公務接待費用支出7.9萬元，較上年同期減少37萬元。
三、緊密結合國資國企改革實際，認真抓好基層黨組織領導班子和黨員隊伍建設。
認真抓好企業(yè)領導班子建設，完成20余戶企業(yè)領導班子的調整充實，涉及129人次，充實了企業(yè)領導班子。落實從嚴治黨要求，對反映企業(yè)擬提拔人員的問題，組織力量認真調查核實，有效防止了帶病提拔。組織開展退休黨政干部在企業(yè)兼職清理工作，清理13人，督促企業(yè)清理退休黨政干部在任上市公司獨立董事工作，清理5人。加強委機關、監(jiān)事會干部隊伍建設，選拔任用處級干部19名，輪崗交流干部21名。
在機關開展以“圍繞五去五求轉作風、爭做三嚴三實好干部”為主題的大討論，每名黨員干部對照好干部標準找差距、明方向、抓改進，鞏固和拓展了教育實踐活動成果。組織開展了委機關8個黨支部換屆工作，基層黨建得到進一步夯實。積極開展“幫聯駐”等工作，派出4名干部到福泉市開展幫聯駐，為福泉市舉辦2期涵蓋企業(yè)管理、農耕知識培訓班，為福泉市四個行政村爭取各項項目資金共計220余萬元;協調資金100萬元幫扶興仁縣雨樟鎮(zhèn)進行小城鎮(zhèn)建設，捐贈化肥150噸。開展委機關、監(jiān)事會干部職工慰問42人次，慰問金額17859元。
四、堅持以上率下，認真抓好基層黨建工作協調指導。
明確班子成員既要抓好分管工作，又要聯系黨的建設相關工作，切實調動班子成員齊抓共管基層黨建工作的積極性，形成整體合力。成立“省國資委監(jiān)管企業(yè)第二批黨的群眾路線教育實踐活動指導小組及辦公室”，建立委領導和監(jiān)事會主席聯系點，指導企業(yè)按照省委要求認真開展教育實踐活動。帶頭落實黨委成員黨建工作聯系點制度，制定《省國資委領導班子聯系服務監(jiān)管企業(yè)。
工作方案。
》，明確班子成員分別聯系2—3戶企業(yè)進行重點幫扶，除黨委一名專職副書記分管企業(yè)黨建外，還按照“一崗雙責”要求，聯系領導也協同抓好幫扶企業(yè)的黨建工作。
五、注重把握國資監(jiān)管工作特點規(guī)律，扎實抓好黨建工作制度建設。
結合教育實踐活動開展，對我委制度進行了廢改立，其中明確繼續(xù)執(zhí)行的16項，新制定的9項，修改完善的2項。制定并嚴格執(zhí)行《提高委機關服務質量和辦事效率的規(guī)定》、《委機關、監(jiān)事會干部職工考勤制度》、《委機關、監(jiān)事會崗位廉政風險防控點意見》等制度，修改完善《貴州省國資委系統(tǒng)企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的指導意見》、《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)黨風和反腐倡廉建設責任制實施細則》，堅持用制度管人、按制度行事，建立健全作風建設長效機制。
認真落實基層黨建工作責任制，采取“三級聯述聯評”和“雙述四評一公開”形式，開展企業(yè)黨組織負責人專項述職考評工作，落實黨組織書記職責。指導企業(yè)健全完善黨建工作目標責任制和考核激勵機制，做好黨建。
工作計劃。
安排和階段性總結，自上而下實施黨建目標檢查考核，考核結果作為評先推優(yōu)的重要依據，并與企業(yè)負責人經營業(yè)績考核掛鉤。
六、堅持抓黨建促發(fā)展，推動企業(yè)改革發(fā)展。
截止11月底，監(jiān)管企業(yè)資產總額4241.2億元，同比增長7.0%;所有者權益(凈資產)1686.9億元，同比增長18.0%。1—11月，累計實現營業(yè)收入2131.3億元，同比增長11.4%;實現利潤207.1億元，同比增長10.3%;實現增加值663.4億元，同比增長12.9%。監(jiān)管企業(yè)產權制度改革開局良好，改革進度達到預期，改革質量得到確保，改革案例初步形成，久聯集團、赤天化集團、貴州化肥廠、盤化集團、開磷集團、盤江集團等企業(yè)取得實質性突破，其他企業(yè)改革工作也在有序推進。
我也認識到，隨著國企改革的深入推進，系統(tǒng)企業(yè)和機關黨建仍面臨一些新情況、新挑戰(zhàn)：一是對企業(yè)改革發(fā)展中的新情況、新問題分析不透、把握不夠，比如混合所有制企業(yè)的黨組織設立、活動開展及管理等問題還研究不夠;二是職工利益訴求趨于多元，對加強和改進思想政治工作、增強黨組織的凝聚力提出了新要求;三是由于沒有介入中央在黔企業(yè)生產經營業(yè)務，在促進其抓黨建促發(fā)展方面的結合度不高。下一步，我將認真學習系列講話精神，按照中央、省委有關黨建工作的要求和部署，認真履職、適應形勢、扎實工作，進一步提高系統(tǒng)黨建工作的科學化水平，努力為企業(yè)改革發(fā)展和加強國資監(jiān)管提供堅強保障。
按照國資辦班子成員分工，我分管綜合科、考核評價科和社會事業(yè)科工作，范文之述職報告:市國資辦副主任述職述廉報告?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，在市國資委和財政局黨組的正確領導下，在郭局長和國資辦全體同志的大力幫助和支持下，我緊緊圍繞國資辦中心工作目標，以科學發(fā)展觀指導工作，保持和發(fā)揚團結、務實、廉潔、高效的工作作風，較好地完成了全年的目標任務，下面,我將一年來的工作情況和廉政情況作以匯報，請予評議。
一、加強學習，煉好內功。
作為班子成員，我在做好本職工作的同時，注重學習理論，不斷提升自身綜合素質和領導水平。一年來，我認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，從思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持中心組理論學習，增強政治敏銳性和大局意識。
我始終把加強理論學習作為首要任務，虛心向同志們學，向實踐中學，向書本上學，無論工作再忙事情再多，學習從未放松過，除積極參加黨委中心組學習外，始終堅持每天讀書看報，并將理論聯系實際，勤于研究思考，不斷完善自我，著力提升實際工作能力、科學決策的水平、謀劃發(fā)展的本領。
為提高隊伍整體業(yè)務水平，我組織工作人員參加省國資委舉辦的“周末論壇”、新《公司法》、新《會計準則》、行政事業(yè)單位產權交易規(guī)則、企業(yè)績效考核辦法等學習培訓，為科室購買新《公司法》、新《會計準則》、《企業(yè)國有資產法》釋義及實用指南等學習資料，組織各科室認真學習，提高了國資辦人員的業(yè)務素質，為國資監(jiān)管工作的順利開展打下了堅實的隊伍基礎。
二、履行職責，干好本職。
1、加強內部管理，抓好基礎性工作。為了規(guī)范國資辦的各項管理工作，堅持從建立健全制度入手，我組織綜合科的同志們制定完善了《機關內部管理制度》、《機關理論學習培訓制度》《財務管理制度》等十多項內部規(guī)章制度，確保機關的正常化、規(guī)范化、科學化管理。組織綜合科人員較好地完成了國資辦機關日常服務保障工作，保證了機關工作正規(guī)有序，全年人員車輛安全無事故;較好完成了機關公文處理和信息宣傳工作，全年編發(fā)《焦作國資》16期，網上發(fā)布國資信息50余條，嚴格財務管理，和文件檔案管理工作，及時處理政府下達的各項臨時性工作任務，各類文件的上傳下無一差錯，加強業(yè)務學習，提高人員業(yè)務素質，落實學習制度和學習計劃，定期組織理論考試，分期分批組織參加省國資委舉辦的《周末論壇》學習，協調聯系軍轉干部到焦作大學進行財務知識補習。關心愛護干部職工，主動為他們排憂解難，多方協調為財務總監(jiān)解決了待遇問題。
2、強化業(yè)績考核，抓好薪酬管理。今年上半年，我?guī)ьI考核評價科的同志，按照《焦作市重點監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，對國資辦重點監(jiān)管的23家企業(yè)進行了20xx年度業(yè)績考核，并切合實際，下達了20xx年的經營目標，進一步強化了對監(jiān)管企業(yè)的激勵和約束機制，在此基礎上，按照《焦作市國有及國有控股企業(yè)薪酬分配管理辦法(試行)》，穩(wěn)步推進企業(yè)負責人的年薪制管理。
至目前，我市已經有鹽業(yè)公司等五家企業(yè)負責人試行了年薪制，其它監(jiān)管企業(yè)負責人的薪酬也按規(guī)定在每年年初報國資辦進行備案。注重做好國有資產統(tǒng)計和財務決算管理工作，召開了全市企業(yè)國有資產統(tǒng)計工作會議，下發(fā)了《關于做好企業(yè)國有資產統(tǒng)計工作的通知》，組織人員對全市國有企業(yè)統(tǒng)計報表進行了全面審核，按時完成了20xx年度全市國有資產統(tǒng)計報告的編制匯總和上報工作，在財務決算管理工作中，按規(guī)范要求及時編報財務快報，并對每期財務快報進行深度分析，為領導決策提供了依據。
3、落實制度規(guī)定，抓好行政事業(yè)單位資產監(jiān)督和管理。為延伸國資監(jiān)管的視野和領域,充分發(fā)揮財政、國資統(tǒng)一領導合署辦公的體制優(yōu)勢，我?guī)ьI社會事業(yè)科的同志們深入調研，進一步規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產監(jiān)督管理辦法及有關資產配置、購建、調撥、轉讓、使用管理、報廢報損及違規(guī)追究等一系列配套制度，逐步建立起以財政國資部門為主體、資產預算編制與執(zhí)行相對分離的行政事業(yè)資產占用編制制度、資產購置預算制度、資產使用效率評價制度和科學、公開、規(guī)范、統(tǒng)一的資產處置制度，最大限度地實現國有資產資本化，使用效益最大化。
聯合下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位購置公務用車審批管理工作的通知》、《關于規(guī)范市直行政事業(yè)單位購置公務用車“交舊換新”管理工作的通知》和《關于進一步規(guī)范行政事業(yè)單位購置公務用車審批管理工作的通知》，實現了車輛購置、更新管理和預算管理的有機結合;建立了市直行政事業(yè)單位國有資產動態(tài)監(jiān)管電子信息系統(tǒng)，實現了與財經沙盤和14個會計站的對接;制定了《焦作市市級行政事業(yè)單位國有資產處置管理暫行辦法》，聯合下發(fā)了《關于規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產進場交易有關事項的通知》，進一步規(guī)范了行政事業(yè)單位國有資產處置及進場交易工作;制定了《焦作市市級行政事業(yè)單位國有資產收入管理暫行辦法》，明確了全供、差供和自收自支預算單位資產處置收入返還政策，進一步提升了國有資產處置收入“收支兩條線”管理水平。
在資產處置過程中，我們堅持規(guī)范處置“陽光操作”嚴把“審批程序、資產評估、公開拍賣、收入管理”四道關口，累計審查行政事業(yè)單位國有資產處置報批事項73件，其中：批準處置65件，批復調整賬面資產1704萬元;委托產權交易機構組織拍賣58件，成交額66.6萬元，高出底價16.6萬元，平均增值率達30.6%，已上繳財政專戶50.1萬元，取得了良好的經濟效益和社會效益。
一、今年以來主要工作。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在省國資委的指導下，市國資委帶領國資系統(tǒng)廣大干部職工，統(tǒng)一思想、轉變理念、調整重心，緊緊圍繞市委市政府“大投入、大建設、大發(fā)展”中心工作與整體部署，不斷提升服務意識與監(jiān)管效率，做強做大國有投融資平臺，有力推動政府重點工程項目建設，積極服務我市經濟社會發(fā)展，各項工作取得良好成效。
(一)全力推進國資公司投融資工作，打造政府性項目建設主平臺。
今年以來，我委根據市委、市政府大投資大建設大發(fā)展的中心工作，把引導推動國企投融資作為工作重點，專門成立推進國資公司投融資工作領導小組，發(fā)布《關于進一步加強各市級國資營運公司投資項目管理工作的通知》，全面建立市級國資公司投融資工作信息報送與分析制度，實施每月投融資情況和數據快報研判機制，及時了解與督促項目進展情況。同時，舉辦多期投融資專題培訓班，創(chuàng)新投融資人才保障機制，使國資公司的投融資能力顯著提升，成為市本級政府性投融資與建設的主要平臺。
一是國資公司成為政府投資的主力軍。市級國資公司年度投資項目共計達到284個，年度投資計劃307.61億元，為去年實際完成投資額的266.3%，占今年政府投資計劃498億元的61.8%，全年實際完成投資額250.23億元，占市本級政府性投資總量的一半多。
二是國企融資能力全面提升。市級國資公司融資方式從單一的間接融資向直接融資、混合型融資轉變。通過新的融資工具，如發(fā)行債券、票據貼現、金融信托等方式，為重大建設項目拓寬融資渠道。20xx年，各國資公司全年實際融資204.99億元，啟動企業(yè)債券融資40億元，已發(fā)行16億元;啟動中期票據與短期融資券88億元，利用其他新型金融產品45.98億元。
三是所承擔重大項目進展順利。會展中心三期即將完工，甬臺溫高速復線溫州段、溫州機場飛行區(qū)改擴建、溫州港狀元岙港區(qū)圍墾、黃龍商貿城、濱江廣場等重大項目全面開工或順利推進，繞城高速西南線設計圖和市域鐵路s1線工可報告獲批等，為溫州發(fā)展描繪出光明前景。
四是積極支持金融改革。全力支持金投集團承擔金融改革平臺任務，幫助做好相關股權劃轉、調整“三定”方案，使之更好為國企提供金融服務。
(二)有效提升服務意識與履職能力，推動國有經濟平穩(wěn)發(fā)展。
今年以來，由于國內外總體宏觀經濟形勢嚴峻，市場需求低迷、經濟下行風險超預期及溫州實體經濟較弱等原因，我市國資公司也不可避免受到重要影響，出現投資放緩，融資較難，經濟效益下滑等風險。對此，我委高度重視、積極應對，從規(guī)范監(jiān)管與優(yōu)化服務兩方面入手，加強了一系列工作措施：一是夯實國資監(jiān)管基礎。啟動國家出資企業(yè)產權重新登記工作;積極創(chuàng)新產權監(jiān)管機制，打造國有產權流轉“陽光工程”;完成20xx年度全市資產評估統(tǒng)計工作，全市評估備案項目283項，評估核準項目4項，涉及資產評估值83.82億元，增值率177.14%。
嚴格擔保管理，規(guī)范市級國資營運公司對外擔保。全面強化對國企財務運作和資金等的指導與管理，推動企業(yè)健全內部監(jiān)督機制，規(guī)范國企資金管理運營。二是創(chuàng)新業(yè)績考核與薪酬管理。出臺業(yè)績考核和薪酬管理相關補充規(guī)定，建立業(yè)績考核“同升降”機制，將企業(yè)領導人員薪酬及職工工資總額與經營業(yè)績掛鉤，同時針對不同營運特點，設立分類單項獎，指導各國資公司全部完成對二級子企業(yè)20xx年業(yè)績考核和薪酬管理辦法的制訂與上報工作。
根據20xx年考核結果，11家國資公司(不包括溫州銀行、農投集團、名城集團)實際完成利潤合計9.74億元，為目標值140.50%;企業(yè)主要負責人平均薪酬37.07萬元，較20xx年增長了20%;實際發(fā)放工資總額19.91億元，全年在崗職工人均工資53012.46元，同比增長17.27%，有效起到了業(yè)績考核的引導與激勵作用。
三是優(yōu)化服務品質。進一步完善委領導聯系國資公司和定期走訪調研制度，委領導班子成員全面深入企業(yè)調研協調企業(yè)投融資與生產經營中遇到的問題;以開展“五型”機關創(chuàng)建活動為契機，重新審查和全面機關辦事流程，簡化審批環(huán)節(jié)，全面推行即辦制和并聯審批;健全內部督察制度，對重點事項實行內部掛牌，強化跟進，以責任落實確保工作效率。
四是加強信息管控。積極建立覆蓋各市級國資營運公司的國資監(jiān)管信息化管理系統(tǒng)，逐步實現資產、財務等管理信息的聯網監(jiān)督與同步監(jiān)控。
目前，該項目已通過市經信委審查與市發(fā)改委立項，進入招投標建設階段，建設內容包括主機及存儲系統(tǒng)建設、網絡及安全系統(tǒng)建設、業(yè)務應用系統(tǒng)開發(fā)和云管理平臺建設等，總投資估算642萬元，建設資金由市財力安排。截止20xx年底，xx市級國資營運公司資產總額首次突破千億，達到1079.23億元(不包括溫州銀行)，所有者權益485.03億元，累計實現營業(yè)收入176.68億元，利潤總額6.15億元，繳納稅費9.02億元。
(三)有序推進國企改革改制工作，理順國資國企管理運行機制。
實施新的國資管理體制以來，國資管理格局與國企運作機制正在不斷完善。一是全面啟動市屬國企第二輪整合重組。牽頭制定市級國企二輪整合重組方案并獲批準，11月初召開整合重組動員大會，印發(fā)實施方案，全面啟動整合工作，年底前將完成國有產權和管理關系劃轉歸并。二是法人治理結構全面到位。在我委管理權限范圍內，選優(yōu)配齊55名國資公司外派董監(jiān)事，以及紀檢、財務負責人，并出臺相關制度加強管理。
三是集團內部重組基本到位。通過審核方案、落實“三定”，積極指導有關國資公司開展二級子公司整合歸并，各集團內部資產機構再優(yōu)化、再重組基本完成。四是縣級國資體制改革全面推進。聯合市考級辦，通過實地督查、在xx縣召開現場會，指導縣市區(qū)積極落實《進一步深化縣(市、區(qū))國資管理體制改革的實施意見》，縣(市、區(qū))國資監(jiān)管機構迅速健全，融資平臺全面搭建。
(四)加強隊伍建設，進一步增強國資隊伍凝聚力與戰(zhàn)斗力。
人力資源是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一動力。在提升國資隊伍整體素質方面，我們一是加強委管干部的配備管理。在我委管理權限范圍內，精心物色，配齊選優(yōu)國資公司監(jiān)察室、財務負責人與外派董監(jiān)事，并出臺相關制度加強管理;同時，會同市人事局制定國企人員準入制度和日常管理制度。
二是指導各國資公司黨委不斷完善國企黨建。目前歸口我委黨委管理的黨員達到9400多名,黨的基層組織636個，其中黨委44個(直管黨委13個)，總支43個，支部549個。面對龐大的黨員基數和繁重的黨建任務，我委積極加強對市級國資公司黨委日常工作的指導與管理，對整合后的市級國企基層黨組織積極理順關系，實現管理全覆蓋;扎實開展基層建設年活動，出臺《市國資系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新成果評選辦法》，打造黨建創(chuàng)新品牌。
加強企業(yè)文化建設，組織市國資系統(tǒng)廣場大型紅歌匯演、“我的價值觀”演講比賽與“喜迎xx大·國企在行動”宣傳報道等系列活動。三是加強培訓與人才引進。年初聯合組織部下發(fā)了《關于加強全市國資系統(tǒng)教育培訓工作的通知》，重點圍繞投融資和工程建設，與北大、廈學等名校合作舉辦了5期培訓班，共200余人參加了培訓，兩批次牽頭組織國資公司赴“985”、“211”等重點大學招聘應屆畢業(yè)生160余名。
四是完善企業(yè)反腐倡廉長效機制。督促指導11家市級國資公司制訂國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督管理制度;出臺了市屬國有企業(yè)采購管理制度，建立市屬國有企業(yè)采購平臺;建立健全國企公務用車改革相適應的國企公務用車管理制度，并啟動二輪車改工作，為國有資產的保值增值提供有力保障。
二、明年工作總體思路。
201x年，我委將繼續(xù)結合新一輪國資管理體制改革，明確目標、突出重點，著重抓好以下工作：
(一)優(yōu)化職能、調整重心，繼續(xù)抓好投融資推進工作。
201x年，我委將在繼續(xù)完善國資監(jiān)管的基礎上，重點圍繞如何引導、督促、幫助國企投融資，促進溫州大發(fā)展這一新任務，帶領機關全體干部積極有為、敢于負責，加強研究并推進工作。今年，我們已出臺一系列服務促進國企投融資的制度機制，并就國資公司請求我委幫助解決的問題，由委領導主持專題會議，召集機關相關處室一起研究提出解決思路，分工落實。來年的工作中，我們將進一步制定與完善企業(yè)投資管理制度，并同時將通過加大業(yè)績考核分值，出臺鼓勵政策，創(chuàng)新投融資人才保障機制等措施，激勵企業(yè)積極拓展中期票據、城市發(fā)展基金等新型融資工具的應用，并進一步加大有效投資力度。
(二)加強監(jiān)管、防范風險，確保國資保值增值與可持續(xù)發(fā)展。
一是合理拓展監(jiān)管領域。圍繞降低企業(yè)經營成本，由國資委牽頭研究建立“國企招標中心”平臺，加強國企非工程類項目和大宗設備的采購管理。針對社會關注的熱點，探索建立專門制度，強化對國企職務消費的監(jiān)管。二是構建完善國資平臺融資風險防控機制。引導國企切實增強效益意識，加強項目可行性和盈利能力研究，防止向“指揮部監(jiān)管模式”倒退。
建議會同財政部門一起，研究制訂國資公司債務管理制度，強化借債行為事前評審，約束無限舉債行為。建議建立國資公司信用危機防范專項資金，在有關國資公司發(fā)生信用危機預警時，第一時間調度資金幫助解決周轉困難，杜絕發(fā)生國企信用危機。三是建立產權登記數據管理信息系統(tǒng)。根據國家和省里部署，今年我委已全面開展國家出資企業(yè)產權登記工作。明年，我委將建立數據終端，與省、縣(市、區(qū))連接，建立市國資委產權登記數據管理信息系統(tǒng)，完成企業(yè)產權登記，實現即時登記、全額登記、全程管理。
(三)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展，借助金改提升國資質量和投資能力。
一是依托改制挖掘優(yōu)質資產。將改制列為工業(yè)、現代兩家國資公司業(yè)績考核的重點內容，加強對企業(yè)改制工作的程序監(jiān)督和業(yè)務指導，幫助審查和優(yōu)化礬礦綜合改制、國有集體企業(yè)改革等政策和方案，力求通過統(tǒng)籌運作，挖掘盤活長期沉積的存量資產，實現企業(yè)良性發(fā)展。同時協助維穩(wěn)等部門，要求改制企業(yè)將依法維護職工權益放在突出位置，提前開展風險評估，充足安排安置資金，一次性解決潛在問題，防止拖成歷史積案。二是圍繞上市加快優(yōu)質國企改造。
充分利用現有國有上市公司平臺，注入產業(yè)關聯度高的資產或優(yōu)質企業(yè)股權等，借助資本證券化融取資金。同時通過加大業(yè)績考核分值，引導有潛力國資公司選取優(yōu)質下屬企業(yè)按上市公司構架進行改造，加速培育和推動2-3家擬上市公司入市。同時，通過挖掘與包裝，嘗試將非上市的國有股權股份通過資本市場——溫州股權交易平臺進行股權流轉，取得融資。三是借助招商增強國有經濟帶動能力。
積極發(fā)揮在國企招商工作中的牽頭促進作用，通過建立國資系統(tǒng)招商隊伍，制定監(jiān)督考核制度，營造聲勢、落實責任，掀起國企招商熱潮。特別要通過建立科學的利益分配和風險分擔機制，組織國資公司挖掘盈利能力強、建設回收期短的競爭類項目，到異地溫州商會集中的地區(qū)招商，引導民資參與國企承擔的投資項目。同時要爭取國務院國資委、省國資委的支持，主動與央企、省企對接，引進央企、省企的雄厚資金或重大項目。
(四)優(yōu)化隊伍、強化監(jiān)督，為國資改革發(fā)展提供可靠保障。
一是引進培養(yǎng)各層次急需人才。重點圍繞投資和項目建設，把內提素質和外引人才結合起來，牽頭國資公司，在強化培訓工作的同時，搭建人才引入工作平臺，并建立外聘咨詢專家?guī)?，快速提升隊伍經營管理和投融資能力。二是加強國企黨建。不斷豐富載體，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范和凝心聚力作用。三是突出重點創(chuàng)新反腐倡廉機制。重點圍繞強化工程建設項目監(jiān)督、重大設備采購監(jiān)管，以及企業(yè)租賃的合同監(jiān)管等，出臺專門的監(jiān)督程序和實施細則，確保國有資產不流失。同時，完善監(jiān)督制衡機制，要求企業(yè)探索建立一套適應市場經濟規(guī)律的責任制度、約束制度和內控機制，形成用制度規(guī)范經營行為，按制度管事、靠制度管人的良性體制，更好為深化改革、推動發(fā)展保駕護航。
尊敬的領導：
您好!
區(qū)國資委于20xx年x月xx日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任黨委書記，分管黨群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
一、堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平。
作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。
二、圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。
由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。
(一)堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。
(二)堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新!并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。(三)堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。
三、認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
(一)以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。
20xx年x月，成立了國資委機關黨支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部于20xx年x月xx日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，占47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分為三個黨小組，民主確定了黨小組長，先后召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交。
入黨申請書。
的青年中確定了等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也于20xx年xx月xx日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。
精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關20xx年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。
(二)周密組織，高質量完成對下屬企業(yè)領導人的考核工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，20xx年xx月x日至xx月xx日歷時20天完成了對系統(tǒng)內20家企業(yè)領導班子和班子中75名領導人進行了年度考核?？己斯ぷ鲿r間緊任務重，我?guī)ьI政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考核?？己饲拔覀冎贫嗽敿氂媱?，確定了考核工作的范圍、形式、程序、方法，并成立了以我和劉書記為組長的兩個考核組，召開了考核準備會，對考核組成員進行了培訓?？己藭r，我們深入到被考核單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考核當天隨即分析情況、統(tǒng)計數據，完成考核單位總結材料的撰寫工作。利用這次考核機會還進行了企業(yè)后備干部的推薦。考核工作結束后，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考核工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。
本次考核客觀公正、公平公開，對我系統(tǒng)各國有企事業(yè)單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區(qū)國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更為深入具體的了解。根據此次考核的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業(yè)負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。為國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監(jiān)管提供了必要依據。
此外，本次考核也積累了對國企負責人的考核、管理等方面不少有益經驗，為以后的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考核，我還組織安排了直屬企業(yè)對基層單位的年度考核工作，同樣取得較好效果。
(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。
1.深入調查，全面了解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。為全面了解下屬單位實際情況，為今后更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯系方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業(yè)績、群眾基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已制成區(qū)國企領導人數據庫，為以后工作提供了諸多方便。
2.圓滿完成對職工的分流劃轉工作。招待所由于多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成為一大難題。我主動承擔這一艱巨任務，八方聯系，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終于得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終于得以慰籍。真是工夫不負有心人。
3.成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。為加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創(chuàng)新能力，舉辦了這次培訓。根據企業(yè)實際情況和國企負責人的切身需求，我本著能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關于全會決定的精神;學習關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題;學習關于國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。
我本人承擔關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題這一內容的培訓。于是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，為參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。
除此之外，我還參與xx公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作;組織國資委系統(tǒng)所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。
(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區(qū)委區(qū)政府及其他單位或部門布置的大量臨時工作，如統(tǒng)計填報各種數據表格、轉發(fā)下發(fā)各種文件通知、對下屬單位進行黨統(tǒng)、安排布置下屬單位完成訂閱報刊工作、為印度洋災區(qū)捐款等等。這些工作又急又重，但由于準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。
四、嚴格要求自己，自覺維護人民公仆的良好形象。
作為一名領導干部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴于律己、率先垂范。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養(yǎng)鍛煉，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防范溜須拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公仆的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。
總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實干、開拓創(chuàng)新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業(yè)心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發(fā)展、與基層干部群眾的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今后我將加倍保持良好的精神狀態(tài)，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、不松勁，把工作做得更出色，為我區(qū)國企改革工作和經濟發(fā)展工作做出更多更大的努力。
述職人：
20xx年x月x日。
國資委工作述職報告篇十五
區(qū)國資委于20xx年6月28日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任黨委副書記，分管黨群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。
作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區(qū)委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發(fā)展與企業(yè)改革的法規(guī)文件。我從煤炭公司調到國資委，工作范圍更廣了。為盡快適應新環(huán)境，進入新角色，我先后學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業(yè)績考核暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先后，樹業(yè)有專攻”我在工作中接觸到許多有專業(yè)知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優(yōu)秀人才，我就利用交流、走訪、研討、匯報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。
由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。
(一)堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。
(二)堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新!并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。
(三)堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。
(一)以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。
1成立了國資委機關黨支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部于2004年8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，占47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分為三個黨小組，民主確定了黨小組長，先后召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也于2004年12月30日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。
2精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關2005年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。
(二)周密組織，高質量完成對下屬企業(yè)領導人的考核工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，2004年11月8日至11月28日歷時20天完成了對系統(tǒng)內20家企業(yè)領導班子和班子中75名領導人進行了年度考核?？己斯ぷ鲿r間緊任務重，我?guī)ьI政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考核?？己饲拔覀冎贫嗽敿氂媱?，確定了考核工作的范圍、形式、程序、方法，并成立了以我和劉書記為組長的兩個考核組，召開了考核準備會，對考核組成員進行了培訓?？己藭r，我們深入到被考核單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考核當天隨即分析情況、統(tǒng)計數據，完成考核單位總結材料的撰寫工作。利用這次考核機會還進行了企業(yè)后備干部的推薦?？己斯ぷ鹘Y束后，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考核工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。
國資委工作述職報告篇十六
各位領導、同志們：
現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：
(一)履行黨建責任有新認識。我作為黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記習近平總書記“必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監(jiān)管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業(yè)進行黨建調研，為企業(yè)解決了一批具體問題。
(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示范?？偨Y推廣了xx集團等企業(yè)的“黨員示范崗”等典型經驗，用典型示范，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業(yè)流動黨?！贝蛟斐勺h員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統(tǒng)的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業(yè)的365名困難職工，發(fā)放慰問金43.6萬元。對企業(yè)進行劃片，每片由一個條件好的企業(yè)為組長單位，以強帶弱。批準全系統(tǒng)向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考核。將黨建工作列入了企業(yè)年度經營業(yè)績考核，把黨建工作的優(yōu)劣和企業(yè)領導人的薪酬掛鉤。
(三)基層黨組織戰(zhàn)斗力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業(yè)建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業(yè)黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼?zhèn)涞娜瞬艙纹髽I(yè)黨組織負責人，有效解決了8家企業(yè)存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發(fā)展新黨員83名，占發(fā)展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。
(四)群眾路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規(guī)范了。減少了51%的審批事項，規(guī)范了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個規(guī)章制度，扎緊了反對“四風”的制度籬笆，“三公”經費下降了60%。與群眾的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中，當即決定申報公租房改造項目，通過努力協調，該項目已經批準。項目實施后將使213戶職工居住條件得到徹底改變。
(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業(yè)黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處于被動應付的狀態(tài)，對這些問題的解決缺乏長效機制。
(二)基層黨員隊伍結構不夠優(yōu)化。企業(yè)黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，占55%;35歲以下的黨員僅20人，占17.5%。由于黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰(zhàn)斗力較弱。
(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業(yè)黨組織中，有國有、集體企業(yè)，也有混合所有制企業(yè);有上市公司，也有停產多年的企業(yè);有效益較好的企業(yè)，也有困難企業(yè)。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業(yè)黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業(yè)中黨組織發(fā)揮政治核心作用的機制還沒有建立。
(四)群眾路線教育活動整改不夠徹底。對整改周期長、難度大的問題，缺乏持之以恒的韌勁。如部分困難企業(yè)的職業(yè)病防治、醫(yī)療保險欠繳等關系群眾切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩(wěn)固，特別是個別黨員干部精神不振、為官不為、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。
產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業(yè)黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。 二是黨組織在企業(yè)的地位由領導核心轉為政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監(jiān)管責任相統(tǒng)一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排布置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親為抓得少等問題。
今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑒，努力適應經濟新常態(tài)，開創(chuàng)企業(yè)黨建新局面，做到“四個著力”：
一是著力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監(jiān)管工作同謀劃、同部署、同考核。定期研究企業(yè)黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業(yè)單位，年中督辦，年末考核，確?；鶎狱h建落到實處。
二是著力創(chuàng)新黨建工作機制。創(chuàng)新黨員學習平臺，上下聯動，辦好“流動黨?！?，抓好黨員教育培訓。創(chuàng)新活動載體，明年組織全系統(tǒng)黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創(chuàng)新典型。總結推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。
三是著力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優(yōu)配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員干部待遇情況進行督查。為基層黨務工作者創(chuàng)造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，為困難企業(yè)黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業(yè)黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。
四是著力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業(yè)的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本為主”的監(jiān)管制度，將權力關進制度的籠子。
述職人：xxx
20xx年x月x日
國資委工作述職報告篇十七
尊敬的各位領導、同志們:。
xx年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中,在各位領導和全體職工的共同努力下,項目建設積極推進,資產經營穩(wěn)步增長,我區(qū)國有資產和國有企業(yè)都取得了健康、持續(xù)的發(fā)展,國土資源局各項工作都取得了較好的成績?，F將本年度工作情況述職如下:。
一是參加了區(qū)委組織部組織、大學網絡教育學院培訓中心承辦的區(qū)20xx年黨政一把手公共管理高級研修班,聽取《國情、民生與發(fā)展》、《公共危機管理戰(zhàn)略》、《區(qū)域經濟發(fā)展創(chuàng)新》、《領導干部創(chuàng)新思維》、《陽光心態(tài)塑造與崗位調適》等專題講座,并積極參與討論;考察了《xx創(chuàng)意產業(yè)園》,增強了危機管理、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)意園建設等方面的意識和能力。
二是參加了區(qū)紀委組織的反腐倡廉知識競賽、市檔案局組織的檔案知識競賽、區(qū)政府舉辦的《行政強制法》專題講座,認真學習省國資委《關于加強市、縣(市、區(qū))國有資產監(jiān)管工作指導監(jiān)督的意見》,提高依法行政的意識和能力。
三是自覺學習國有資產監(jiān)督管理、國有企業(yè)轉型升級、財務金融創(chuàng)新、行政權力指導等方面的知識,拓展知識面、提高業(yè)務能力,增強指導和服務企業(yè)的針對性、效率性,提高服務企業(yè)、指導國有資產和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的前瞻性、計劃性。
一是加強領導班子的合作與分工,注重提高班子的整體行政能力和服務群眾、解決問題的能力。明確了主管、分管和協助分管的責任,在提高班子成員的積極性的同時,也使班子成員得到了適當的鍛煉,各盡其長。
二是貫徹民主集中制,創(chuàng)新管理手段。采取會辦單、辦文單、局務例會、會審等形式,充分征求區(qū)國資委主任、區(qū)政府領導的意見,充分聽取局領導班子每個成員的意見和建議,部分經營業(yè)務邀請審計局、監(jiān)察局參與監(jiān)督、審議,通過重大事項請示匯報、重要事項集體議事、常規(guī)事項集體會簽等途徑,提高決策的科學性、規(guī)范性和民主性。
三是深入企業(yè),加強調研,提高服務一線的針對性和效能性。今年圍繞創(chuàng)新融資、資產租賃、項目建設、節(jié)慶活動等多次到公司進行調研,為工作推進進行專項指導、提供協調和服務。
一是健全規(guī)章制度,編制了《區(qū)國有房屋資產移交接收注意事項》、《區(qū)國有(集體)資產公開競租操作程序指南》,與區(qū)檢察院聯合擬訂并下發(fā)了《關于共同保護國有集體資產的協作意見》。
二是完善考核體系,設定經濟指標、基礎指標、重點指標和特殊指標四大指標類別,將公司分為以項目建設為主、項目建設和資產經營并重、以資產經營為主分為三大類別,在指標設定和權重設置上,更加注重基礎管理和重點項目建設,更加注重風險管理和構建和諧,更加注重重大事件一票否決。
三是拓展軟件功能。資產管理軟件在線監(jiān)管和預警功能進一步強化和完善,10月底對110余處資產提出預警。在原有功能上,該軟件又增加了國有資產權證檔案管理模塊,目前正在試運行中。
四是堅持政務、行政權力和行政信息三公開。及時將相關業(yè)務動態(tài)、行政權力運行等進行公開、公示。
五是以讓人大代表和政協滿意就是讓群眾滿意為出發(fā)點和落腳點,承辦政協委員提案7件,滿意率100%;以動遷為使命,發(fā)揚五加二白加黑精神,積極投身動遷活動中,截至目前累計簽約戶,為*動遷組織、提供成套房屋**套和單間房屋**間。
一是印發(fā)《區(qū)國有企業(yè)員工管理暫行辦法》,對員工招聘、錄用等環(huán)節(jié)進行規(guī)范,明確待遇和權益,規(guī)范員工管理。
二是組織國企領導班子和領導干部民主測評。對所有國有企業(yè)領導班子成員開展了民主測評和互評,國有企業(yè)所有在職員工參加了民主測評,大大提高了他們參與民主管理的積極性。
三是組織參加財務、宣傳等各種業(yè)務學習、培訓,學習、座談兩高《關于對民事審判活動與行政訴訟實行法律監(jiān)督的若干意見(試行)》,并邀請區(qū)檢察院檢察官進行專題輔導講座。
四是組織財務、資產及安全例會,加強業(yè)務溝通和聯系,密切局機關與企業(yè)之間,及各聯絡員之間的相互合作。
五是編制《員工工作手冊》,發(fā)放到各國有企業(yè)和相關部門,在提高員工工作計劃性的同時,增加了國資局與國有企業(yè)之間的相互了解、理解。
六是鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育,愛崗敬業(yè)、一專多能,著力培養(yǎng)業(yè)務精、善管理、會協調、政治素質高、群眾基礎好的干部職工隊伍。
七是與企業(yè)簽訂黨風廉政建設責任書,并將廉潔從業(yè)列入年度目標經營責任書,實行重大違法違紀事件一票否決。
一是認真學習《廉政準則》和區(qū)政府《工程建設領域項目公開和誠信體系建設實施意見》,自覺按照《廉政準則》的相關規(guī)定和與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《黨風廉政建設責任書》的相關要求,常懷律己之心,自我警示,廉潔自律,遠離紅線和高壓線,做到政治上明白、經濟上清白。
二是堅持崗位廉政風險排查和廉潔從業(yè)承諾、廉潔自律公示,自覺接受民主測評、防范廉政風險、接受群眾監(jiān)督、保持自身清白。
三是密切與企業(yè)的關系和群眾的關系,多聽企業(yè)聲音,多聽群眾意見,切實為企業(yè)解決問題,讓群眾滿意,讓群眾得到實惠。
一是學習不夠,對新政策、新形勢的要求理解和把握不夠,工學關系需要進一步妥善處理好。
二是廉潔從業(yè)方面,需要加強對國資局和國企領導班子的警示和規(guī)范,懲防體系建設也需要進一步完善和加強。
三是工作不夠大膽,特別是在對國有企業(yè)的監(jiān)管、考核上,謹小慎微,怕出差錯,怕得罪人。
一是加強學習,以學促工。重點加強國有資產經營監(jiān)督、國有企業(yè)轉型升級、轉變國有經濟發(fā)展方式等方面的理論和業(yè)務的學習,以個人思想的解放、思維的突破、思路的拓展,帶領國資局領導班子整體經營和監(jiān)管水平的提升,切實推進我區(qū)國有經濟發(fā)展邁上新的臺階。
二是改進作風,提高效率。進一步改進機關及國有企業(yè)工作作風,特別是加大對領導交辦事項和國資局臨時交辦事項的指導和督辦力度,提高機關及國有企業(yè)的執(zhí)行力和工作效率。
三是廉潔從業(yè),加強效能。除加大對廉潔從業(yè)的教育力度和責任分解外,關鍵是要加強對資產租賃、處置、項目建設、監(jiān)理、驗收、重大資金使用和人事任免過程的監(jiān)督、檢查,真正使廉政從業(yè)落到實處,實現局機關及國有企業(yè)的廉潔、效能。
以上就是本年度個人述職述廉報告,不當之處還請上級領導批評指正。
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