在日常生活中，我們經(jīng)常需要處理一些瑣碎的事情。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是我們需要思考和探索的重要問題。接下來，我們將為大家展示一些優(yōu)秀的總結(jié)樣本，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
公司委托書完整版篇一
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
公司委托書完整版篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任。
4、公司經(jīng)營期限為_______年，自公司批準登記之日起計算。
5、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任。
投資資本及出資人
公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
出資人的權利
1、出席股東會，按出資比例行使表決權。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會記錄和公司財務會計報告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。
出資人的義務
1、承認并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時足額繳納認繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對公司承擔責任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營方式及運營機密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當月營業(yè)額，運營成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權力機構(gòu)為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎上，就聘請甲方經(jīng)營人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權力、義務、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的`規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
2、公司每月制作財務會計報告，并依法經(jīng)審驗證：
（1）資產(chǎn)負債表。
（2）損益表。
（3）財務狀況表（有變動時提供）。
3、聘請其中一方股東作為日常經(jīng)營公里執(zhí)行董事，對酒店經(jīng)營成果進行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營業(yè)績情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營信息。
4、在經(jīng)營期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔。
股東、股權
1、股東界時可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會以外成員轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半同意，股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當將其轉(zhuǎn)讓股權購買，不購買時，視為同意。
3、經(jīng)股東會同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購買權，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定購買比例，協(xié)商不成時按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
執(zhí)行董事職權
1、負責召集股東會，并向股東會議報告工作。
2、執(zhí)行股東會的決議。
3、審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機構(gòu)設置權和招聘解聘權。
爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
公司委托書完整版篇三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守。以下是小編整理的公司員工手冊完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間。
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定。
1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設工程有限公司全體員工。
三、工作時間。
1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00。
2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30。
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。
2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);。
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
1、考勤方式及工作時間。
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
3、關于補卡。
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
4、關于請假。
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；
5、劃重點：
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
(1)遲到。比預定上班時間晚到。
(2)早退。比預定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價。
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第一節(jié)工作時間。
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關業(yè)務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
第二條：原則。
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則。
四、優(yōu)化勞動配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責。
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
（二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。
二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。
第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務補貼等。
第九條：獎金。
公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。
第十條：福利。
公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎年薪的釋義。
本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。
第十五條：績效年薪的釋義。
本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。
第十七條：基準年薪標準。
基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發(fā)基礎月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。
試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標準：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標為該公司的《經(jīng)營責任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應實現(xiàn)的目標。
二、合格標準。按集團公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標準和考核辦法。
按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標準月薪制人員范圍。
子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務人員）、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務部非年薪制員工。
第二十四條：標準月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎工資（相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱：基礎月薪）。
二、基礎績效工資（浮動部分，為基準工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。
基準工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱基礎月薪。
二、基礎績效工資，為基準工資的20%。
基準提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。
二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。
第二十六條：月基準工資標準。
月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條：應發(fā)績效工資的計算：
本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。
第三十條：學徒工的薪酬。
學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實習生的薪酬。
實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎金。
第三十二條：獎金的種類。
公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。
第三十三條：年度績效獎。
一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下：
公司年度績效獎標準總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績效獎應發(fā)總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效（kpi）考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。
公司委托書完整版篇四
身份證件號碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號碼：______________________________。
委托人因故無法親自辦理購買位于上海市_______________路_______________弄_____號_____室房屋的相關事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產(chǎn)代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項（共計項）事項，受托人有/無轉(zhuǎn)委托權。
受托人在上述代理權限內(nèi)就上述房地產(chǎn)所實施的法律行為及所產(chǎn)生的法律后果，委托人均予以認可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書之日起至受托人完成委托事項之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書完整版篇五
委托人因不能親自來_醫(yī)院辦理《出生醫(yī)學證明》領取事宜，特委托受托人________代理本人領取嬰兒姓名為________的《出生醫(yī)學證明》。
凡由受托人在上述委托權利內(nèi)，代理委托人行為所造成的法律結(jié)果，委托人均予以承認。
委托期限自委托人簽署授權委托書之日起至受托人領取《出生醫(yī)學證明》之日止。
委托人簽名：受托人簽名：
年月日年月日。
公司委托書完整版篇六
一、轉(zhuǎn)讓當事人或自然人不能親自辦理相關手續(xù)時，委托人應該出具授權委托書，且委托書應注明委托事項和委托權限，并由委托人簽字。
二、委托人應對授權人依規(guī)定辦理的有關房屋所有權事宜承擔民事責任。到當?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復印件，一般只要你本人帶這兩樣東西去就可以的。
三、房產(chǎn)證費用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結(jié)婚證、受托人身份證復印件、委托書以及與委托房產(chǎn)相關的證明材料，如認購書、房地產(chǎn)權證、按揭貸款合同、購房合同等，共同申請辦理。
一、辦理房產(chǎn)委托書公證書的，委托人應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復印件；
5、監(jiān)護人代理被監(jiān)護人申請辦理房產(chǎn)委托書公證書的，需提交享有監(jiān)護權的證明材料。6、申請辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產(chǎn)等處分房產(chǎn)為內(nèi)容的委托書公證書，若該房產(chǎn)為夫妻共有財產(chǎn)的，夫妻雙方需同時作為委托人，并補充提交結(jié)婚證。
7、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改。
8、公證員認為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類型委托書公證的，應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復印件；
3、與委托事項相關的證明材料；
5、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
6、公證員認為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書公證書，應提交如下證明材料：
1、營業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書相關的證明材料；
6、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
7、公證員認為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書，和辦理房屋公證委托書要帶哪些證件的相關內(nèi)容，房產(chǎn)所有權人可以采用公證機關制定的標準房產(chǎn)委托書，也可以自行起草房產(chǎn)委托書。房產(chǎn)所有權人申請辦理房產(chǎn)委托公證，其房產(chǎn)委托行為必須采用書面形式。因此房產(chǎn)委托公證又稱房產(chǎn)委托書公證。
公司委托書完整版篇七
委托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
受托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
委托人與受托人系__________關系。委托人由于人在國外，現(xiàn)全權委托受托人代辦本人____________________公證事宜。
受托人在辦理上述事項中所簽署的一切有關文件，委托人均予以承認并自愿承擔一切法律責任。
受托人無轉(zhuǎn)委托權。
委托期限自本委托事項辦理完畢時止。
委托人：_______________（簽名）。
_____年_____月_____日。
公司委托書完整版篇八
第一章總則。
第二章企業(yè)文化。
第三章信息資源。
第四章組織機構(gòu)設置。
第五章招聘與錄用。
第一條人力資源政策。
第二條錄用原則與標準。
第三條招聘登記。
第四條錄用程序及人事審批權限。
第五條試用第六條轉(zhuǎn)正。
第六章考勤、休假制度。
第七條考勤。
第八條休息第九條加班。
第十條調(diào)(補)休。
第十一條休假種類。
第十二條請假審批權限及注意事項。
第七章薪酬。
第十三條薪資標準及結(jié)構(gòu)。
第十四條薪資發(fā)放及查詢。
第十五條薪酬保密。
第八章考核。
第十六條考核的目的。
第十七條考核的用途。
第十八條考核的適用范圍。
第十九條考核的原則。
第二十條考核的內(nèi)容。
第二十一條考核的方式及時間。
第二十二條考核結(jié)果的處理。
第二十三條晉升、調(diào)職。
第十章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十六條保險。
第二十七條娛樂活動。
第二十八條節(jié)目祝福。
第二十九條圖書閱覽。
第三十條儀容儀表。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
第三十二條工作態(tài)度。
第三十三條言行規(guī)范。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
第三十五條職責。
第三十六條獎懲原則。
第三十七條獎懲形式。
第三十八條獎懲結(jié)果運用。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
第四十二條相關說明。
第四十三條火警注意事項。
第四十四條店鋪消防安全規(guī)定。
第十四章其他事項。
第四十五條財產(chǎn)管理。
第四十六條。
合同。
終止。
第四十七條未盡事宜。
第一章總則。
適用對象：本手冊適用于已經(jīng)加入用(集團)有限公司的全體員工。
應用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關系為準則，以實現(xiàn)東之(集團)有限公司倡導的企業(yè)文化為已任。
時效與解釋：本手冊自公布之日起生效，(集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權。
所有權：本手冊是(集團)有限公司的公司財產(chǎn)。員工應在合同終止辦理結(jié)算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。
第二章企業(yè)文化。
企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務，共享健康人生。
企業(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風：認真、合作、快、堅守承諾。
有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用。
第三章信息資源。
實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視?！皩崟r溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。
與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設有總經(jīng)理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。
員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。
個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。
第四章組織機構(gòu)設置第五章招聘與錄用。
第一條人力資源。
為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標。
1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)洹?/p>
2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。
3.具有下列情形之一者，不得錄用：
1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者;。
2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;。
3)通輯在案者;。
4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;。
5)患有精神病或傳染病者;。
6)未滿十六歲者。
第三條招聘登記。
所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內(nèi)容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內(nèi)容包括但不限于：
1.姓名;。
2.婚姻狀況及生育情況;。
3.通訊地址和聯(lián)系電話;。
4.出現(xiàn)事故或緊急情況時的通訊地址和聯(lián)系人;。
5.身份證、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件);。
6.最近三個月內(nèi)1寸免冠照片2張;。
7.其它需提供的相關資料。
以上資料記錄公司將給予保密并存入個人檔案。第四條錄用程序及人事審批權限。
1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。
2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。
3.經(jīng)復試合格的人員經(jīng)相關領導審批后方可準予錄用。
4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣場工作需輸健康證)。
5.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見習，入職手續(xù)(經(jīng)甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。
6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。
集團：主管級以下人員任免由部門經(jīng)理審批;主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經(jīng)理級(含)以上人員任免由總經(jīng)理審批;總監(jiān)級(含)以上人員任免由董事會審批。
見習期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復試，復試合格者到人力部辦理見習手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。試用期：
1.店長及以上管理人員試用期為2-3個月，其他人員試用期為1-3個月。
2.根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當?shù)目s短或延長。
3.設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。
4.被分配到商場的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應按商場的要求準備好所需證件，按規(guī)定時間辦理入店手續(xù)，向商場繳納的工牌費、培訓費在繳納人為公司服務滿6個月后可到財務部報銷，如未滿6個月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔此項費用。
第六條轉(zhuǎn)正。
1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。
2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗及該職位對您的適合程度。
3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正。
通知書。
》。
第六章考勒、休假制度。
第七條考勤。
2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。
按照國家相關規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點安排具體上下班時間;店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。
3.遲到、早退和曠工：定義：
遲到：員工應按規(guī)定上班時間到崗，上班走出規(guī)定時間30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。
曠工：
1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者;。
2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;。
3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;。
4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續(xù)者;。
5)請假原因不屬實者。
4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內(nèi)或當月累計遲到、早退2小時以上4小。
時以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。
6.曠工扣除相應時間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰;一月累計曠工3日、一年內(nèi)累計曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理。(自動離職者，當期離職薪資不予結(jié)算)。
7.嚴禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當日以曠工論處。
8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。
9.部門主管、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應查明原因及時處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴懲不怠。
第八條休息。
根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。
第九條加班。
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。根據(jù)零售行業(yè)的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。
員工職責范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導致的工作時間延長不視為加班。所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。
第十條調(diào)(補)休。
1.凡調(diào)休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。
2.員工申請調(diào)(補)休應填寫《請假申請單》，經(jīng)相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。
3.調(diào)休必須在2個月內(nèi)休完，每次最多不能超過5天。
4.未經(jīng)批準而休息的，按曠工處理。
第十一條。
休假的種類。
休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)。
國家法定節(jié)假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬;元旦1天(1月1日)。
春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)勞動節(jié)1天(5月1日)。
國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)中秋節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天。
國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國家規(guī)定執(zhí)行。
有薪病假：
1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。
2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。
3.休假期間可享受基本薪資。
工薪假：
1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;。
2.享受工作假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關證明，按公司規(guī)定由相關領導審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資。
婚假：
1.員工可享受3天有薪婚假;。
3.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結(jié)婚證明;。
4.婚假于結(jié)婚證書登記之日起6個月內(nèi)申請有效;。
5.休假期間可享受全額薪資。
產(chǎn)假：
2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P政策;。
5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規(guī)定處理。
計劃生育假：
3.休假期間可享受全額薪資。
保育假。
2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫(yī)院相關證明;。
3.休假期間可享受全額薪資。
喪假：
2.休假期間可享受全額薪資。
年假：
1.員工在公司服務滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：
2.年假原則上在員工滿相應年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;。
3.年限以員工入職日期為計算依據(jù);
4.員工休年假時應提前7天申請;。
5.休假期間可享受全額薪資;。
6.員工申請休假對公司業(yè)務產(chǎn)生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。
其他假：
憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。
公假，屬國家古地搬遷，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。
有薪假期以外的請假為無薪假：
1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。
2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假，并在銷假的第一個工作日內(nèi)按公司規(guī)定補辦相關手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。
第十二條請假審批權限及注意事項請假審批權限：
注：所有《請假申請單》經(jīng)各級相關人員審批后都須交到人力資源部存檔。
注意事項：
1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假.
2.由于公司所處服務性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.
3.休假時應提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假起止時間,經(jīng)各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內(nèi)按規(guī)定及時補辦相關手續(xù).
5.請年假,婚假,產(chǎn)假時應由部門負責人安排人員替崗。
6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者,均以曠工論處,。
7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。
8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任.
9.上述各項假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延。
10.購買了工傷保險,生育保險的員工享受社保福利,不重復享受公司薪資待遇.
第七章。
1、薪酬。
第十三條薪資標準及其結(jié)構(gòu)。
2.2.見習合格其天數(shù)并入實習期,計算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進行協(xié)議.
員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.
第八章考核。
第十六條考核的目的。
2.作為人力資源研究的標準.
3.幫助確定培訓計劃的目標。
4.給員工提供反饋信息.
5.促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。
第十八條考核的適用范圍。
本制度適用者系屬全休東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司員工,下列人員除外。
1.兼職,特約人員。
2.未轉(zhuǎn)正員工。
3.考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)。
第十九條考核的原則。
考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則:。
1.必須根據(jù)日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價。
2.必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義。
3.必須排除上下級的各種顧慮,評價結(jié)論建立在自己信念的基礎上。
4.必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋幫助其改進績效。
第二十條考核的內(nèi)容。
1.績效考核。
2.能力考核:。
3.態(tài)度考核:。
指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等)。
4.品德考核:。
指員工的思想品德,工作作風和職業(yè)道德。
第二十一條考核的方式和時間。
1.考核的方式:。
自我評價。
上級評價綜合評價。
2.考核的時間:月考核季考核年考核。
具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。
第二十二條考核結(jié)果的處理。
1.考核結(jié)果的保管:。
2.考核結(jié)果的反饋:。
參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,約定面談時間及地點,確保考核工作透明度對于考核結(jié)果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實際情況做出相應調(diào)整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?
第二十三條晉升\調(diào)職。
1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。
2.工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。
第九章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
根據(jù)本宗旨，公司的培訓體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：
1)新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)。
2)專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)。
3)崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)。
4)經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)。
5)儲備干部培訓計劃第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十七條娛樂活動。
為加強員工集體榮譽感，讓每一位員工在東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動經(jīng)費，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規(guī)定參加。
第二十八條節(jié)日祝福。
本公司設立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙，雜志。
1.借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。
2.需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。
3.借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。
4.書籍不可外借非本公司人員。
第三十條儀容儀表。
1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生。
2.上班時，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號牌。
3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)。
4.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。
5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”
5.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處;。
6.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。
7.正確、迅速、謹慎地接打電話。
4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。
5)工作時間內(nèi)，禁打私人電話。
第三十二條工作態(tài)度。
3.周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務。
4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。
5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備，設施，節(jié)約用水用電。
第三十三條言行規(guī)范。
1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。
2.員工應自學維護公司利益，維護公司良好形象。
7.工作時間內(nèi)盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，
8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應保持良好的儀態(tài)和精神面貌。
1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上。
2)站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。
10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應及時清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。
11.愛護公物，杜絕浪費行為。
1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備及公共財物。
2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還。
3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。
12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生。
1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。
2)嚴禁攜帶公司財產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用。
3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn)。
4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發(fā)球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等。
5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟利益有關的企業(yè)進行交易。
7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。
8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款。
9)嚴禁挪用公款謀取私得。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
2.積分相抵原則l公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內(nèi)，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。
4.惡意犯錯：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。
第三十五條職責。
1.公司董事會負責本制度的復審工作。
4.集團員工發(fā)展部，子公司人力資源部負責獎懲制度執(zhí)行的監(jiān)督。
5.公司各級財務部負責獎罰款項的發(fā)放和收取，獎罰款項統(tǒng)一在當月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可)。
第三十六條獎懲原則。
1.公平，公正，公開。
2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。
3.以事實為依據(jù)4.獎懲積分相抵。
5.員工享有舉報權和申訴權。
第三十七條獎懲形式。
3.公司獎懲根據(jù)級別附帶經(jīng)濟獎罰。
第三十八條獎懲結(jié)果運用。
公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結(jié)果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結(jié)果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。
第四十二條相關說明。
獎懲相關具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)集團《獎懲制度》制定。
行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經(jīng)營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。安全，是各項經(jīng)營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。
下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切段電源。
第四十三條火警注意事項。
1.冷靜，不要心慌服從現(xiàn)場最高級別的指揮。
2.通知行政部及部門負責人，告知火災發(fā)生的確切位置和火災狀況，
3.如果是水火災，利用就近的滅火設備開展滅火。
4.如果火災較大，應迅速撥打火警電話119。
5.關閉火警現(xiàn)場所有窗、門及一切電器設備的開關。
第十四章其他事項。
公司委托書完整版篇九
為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的形象，公司應如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關于公司員工守則完整版的相關資料，希望對您有所幫助。
1、忠誠。
——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;。
2、與上級分享你的想法;。
3、時刻維護公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢;。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;。
2、提供超出報酬的服務與努力;。
3、樂意為工作作出個人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
3、自動自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動分擔一些“分外”事;。
3、先做后說，給上司驚喜;。
4、學會毛遂自薦;。
5、高標準要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責。
——絕對沒有借口，保證完成任務。
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯就是錯，絕對不要找借口;。
5、讓問題的皮球至于你;。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。
2、心無旁騖，專心致志;。
3、量化、細化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠要比問題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務完成得超出預期。
7、善于溝通。
——當面開口，當場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說和說得過多都是一種錯;。
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;。
4、培養(yǎng)接受批評的情商;。
5、胸懷大局，既報喜也報憂;。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、合作。
——團隊提前，自我退后。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團隊考慮。
9、積極進取。
——永遠跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭氣;。
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;。
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
11、節(jié)約。
——別把老板的錢不當錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時間;。
5、每付出成本，都要力爭最大收益;。
6、記?。菏∠碌?，就是利潤!
12、感恩。
——想想是誰成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;。
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評者讓你不斷完善自我。
公司委托書完整版篇十
乙方(公章)：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方在誠實信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商達成以下合同：
一、租賃事項。
1、甲方租用乙方客車一輛，乙方根據(jù)甲方要求，完成甲方員工上下班接送任務。
2、車輛要求：
3、租用客車行駛路線：
4、原則上甲方用用時間為周一至周五每天;甲方節(jié)假日休息。具體時間及線路見附件。
5、甲方節(jié)假日如需用車，甲方提前通知乙方，乙方應予安排。
二、租賃期限。
1、租賃期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，租期為_____年。
2、合同期滿前一個月內(nèi)，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)租賃。若雙方確認繼續(xù)租賃，另行簽訂租賃合同。
三、租賃費用。
1、甲乙雙方同意，每單班租費為___元，每天每班計___元，如甲方要求加班，則按上述運價結(jié)算。
2、每月按實際發(fā)生班次結(jié)算租車費用，先租后付，乙方于次月___日前開具符合國家要求的發(fā)票給甲方，甲方于五日內(nèi)付款。
四、特別約定。
1、乙方承諾：如客車駕駛員存在超速行駛、闖紅燈、服務態(tài)度惡劣、因乙方駕駛員原因?qū)е侣┹d甲方員工等情況，甲方隨時要求乙方更換駕駛員。
2、甲乙雙方必須共同遵守本合同約定，若一方不履行或違反本協(xié)議規(guī)定的條款，被視為單方違約，應承擔由此引起的一切損失。
3、乙方車輛不能按時接送甲方員工的，每次扣款___元;如一月累計發(fā)生___次以上(含___次)的甲方可要求更換客車駕駛員，乙方則必須更換駕駛員，如因天氣等不可抗力而影響正點接送的除外。
4、乙方不能履行本合同條款約定而導致合同無法繼續(xù)履行的，甲方可解除本合同而且不承擔賠償責任。
五、其他。
1、在合同期內(nèi)出現(xiàn)上述合同終止或解除情況的，任何一方須提前一個月告知對方，以便雙方能通過協(xié)商給予以解決。
2、因履行本合同而發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，甲乙雙方不能協(xié)商解決，雙方同意提交甲方所在地的人民法院裁決。
3、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：________。
_________年____月____日。
公司委托書完整版篇十一
因為我們公司需要建立一個詳細的辦公電話使用系統(tǒng)，所以我們需要查詢上個月的電話使用費用清單進行統(tǒng)計。因為當時以我個人名義注冊的電話號碼，我們在此委托我公司員工__去你們辦公室（部門）辦理業(yè)務，希望你們辦公室（部門）受理！
授權人（簽名）：
委托人（簽名）：
20__年_月_日。
公司委托書完整版篇十二
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號，房屋共計________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計________年)，合同期滿自動失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時乙方一次性繳清當年租金和保證金合計________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿(mào)經(jīng)營活動使用。
五、乙方在承租期間，因經(jīng)營需要對所承租甲方房屋進行裝修、改造的，事前必須經(jīng)甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結(jié)構(gòu)的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費用在租賃到期時或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔任何補償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣________，乙方租期未滿時停止房屋租賃，甲方則有權不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結(jié)構(gòu)將按等價賠償，并承擔由此而帶來的一切損失。該款雙方合同期滿，乙方無違約行為并在隔墻恢復和未欠相關費用的情況下，此款全額無息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無果后收回房屋，并有權終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔違約責任。
八、本合同期滿時，甲方則按時收回房屋，乙方應如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿前壹個月內(nèi)以書面形式通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動，不得轉(zhuǎn)租。
十、合同期內(nèi)該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費、物業(yè)管理費、電話費等經(jīng)營相關費用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿交還房屋時，以上費用未繳清甲方有權在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同對甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權屬甲方戶口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日
公司委托書完整版篇十三
委托原因及事項：
因本人__，不能親自到校辦理__的相關手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽之日起至上述事項辦完為止。
委托人有（或無）轉(zhuǎn)委托權。
委托人：__（簽或蓋章）。
受托人：__（簽或蓋章）。
20__年__月__日。
注：
1、委托人在簽處需按手印，并提供身份證復印峻。
2、受托人在簽處需按手印，并提供身份證原件及復印峻。
3、上述文件除簽以外，其余需打印方可有效。
公司委托書完整版篇十四
甲方：
授權代表：
地址：
電話：
乙方：
授權代表：
地址：
電話：
甲、乙雙方就建立業(yè)務合作關系，促進乙方為甲方更快拓展市場，同時確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責任，就雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_______元，占股______%；乙方出資金人民幣_______元，占股______%。
第二條、合作項目
1、項目名稱：_________________________________。
2、項目經(jīng)營范圍：_________________________________。
3、項目經(jīng)營地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為______年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權利和義務
1、甲方提供專業(yè)人士（工程人員和技術人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務，包括客戶的售前、售中、售后服務。提供業(yè)務助理協(xié)助乙方開發(fā)、跟進、維護客戶、整理相關資料，并及時匯報給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務必備資料（營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、公司彩頁、樣品等）給乙方開發(fā)和維護客戶。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開發(fā)的客戶辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶要求簽訂合同的同時辦理司法見證手續(xù)，費用由甲方和乙方開發(fā)的客戶各承擔一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開發(fā)的客戶處實地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開發(fā)的客戶代表到甲方工廠實地考察，兩項所產(chǎn)生的費用全部由甲方承擔。
5、甲方可以與乙方共同攻關客戶，但所有應酬費由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護客戶，應酬費全部由甲方支付。甲方應在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護乙方開發(fā)的客戶。甲方不能以任何理由將乙方客戶轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶確認的對賬單及提成（含差價）款項清單給乙方。
8、甲方不得虛報、少報、漏報乙方開發(fā)的客戶所下的所有訂單，并及時、主動向乙方匯報相關進度。
第五條、乙方的權利和義務
1、乙方引見或邀請客戶專業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負責人）與甲方專業(yè)人士（工程人員和技術人員）洽談業(yè)務，說明客戶產(chǎn)品的品質(zhì)和技術要求、驗貨標準，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報價、打樣，并確保圖紙或樣品的真實性、有效性、及時性。乙方主要負責跟進、維護自己開發(fā)的客戶，包括報價、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個人名義和甲方法人代表（公司董事長或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開發(fā)的客戶的所有報價單上的業(yè)務聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報價單上的簽名經(jīng)甲方負責人審核后由乙方簽名。業(yè)務助理必須將報價單備份給乙方，同乙方客戶發(fā)送郵件時必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請求甲方一起向乙方開發(fā)的客戶催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動以書面形式通知乙方，并及時按約定分成給乙方。乙方可以隨時隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶的業(yè)務關系往來。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報價單及接收和回傳訂單給自己開發(fā)的客戶，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開發(fā)的客戶。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設計，公司電話及傳真號碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的商業(yè)及技術機密，否則應對因此而造成的損失承擔賠償責任。
第七條、違約責任
1、任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行、履行不當或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對方賠償損失。
2、因不可抗力而無法承擔責任的一方，應在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時通知另一方。雙方再商定相應的解決方案并簽訂相關協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實無法承擔責任，而造成損失的，不負賠償責任。本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災、風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開發(fā)客戶，甲、乙雙方共同評估客戶，經(jīng)過甲方審核過的客戶，若客戶因經(jīng)濟狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權要求乙方不能拿回相應的分成款項，但乙方不承擔乙方客戶因此而造成的經(jīng)濟損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認。
2、本協(xié)議雙方授權代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司委托書完整版篇十五
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
根據(jù)國家法律、法規(guī)雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同，共同遵守，中介公司租賃合同。
1.甲方自愿將座落在________________________套房屋(使用面積________平方米)出租給乙方使用。乙方對該房屋充分了解并愿意承租。
2.租賃期自____年___月___日至____年___月___日。月租金為人民幣(大寫)___________元。付款方式按_____結(jié)算。乙方每次必需提前15日將房租交給甲方。
3.甲方交房時，水______噸，電______度，煤氣_______立方米。租賃期內(nèi)水、電、煤、有線電視費由乙方負責交付。甲方有權查看交費收據(jù)。
4.甲方保證上述房屋產(chǎn)權清楚。如發(fā)生與甲方有關的產(chǎn)權糾紛或債務等均由甲方承擔責任，因此給乙方造成有經(jīng)濟損失，由甲方負責賠償。房屋租賃期內(nèi)，甲方保證乙方能正常使用，雙方應到有關部門辦理登記手續(xù)。
5.房屋租賃期內(nèi)，乙方如需對房屋進行改裝修或增擴設備時、或轉(zhuǎn)租，應征得甲方書面同意，費用由乙方自理;因使用不當或其他人為原因使房屋或設施損壞的，乙方負責賠償或給予修復。乙方應搞好鄰里關系，遵紀守法。
6.乙方預付押金(大寫)______元給甲方，租賃到期，乙方結(jié)清所有費用后，甲方將押金退還乙方。
7.違約責任：任何一方未能履行本合同規(guī)定的條款或違反國家有關法律、法規(guī)的，另一方有權終止合同，所造成的損失由責任方承擔。一方提前解除本合同需提前一個月通知對方，并補償對方中介費_____。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金額的千分之____向乙方加收違約金。
8.本合同在履行過程中若發(fā)生爭議，甲方與乙方應本著友好精神協(xié)商解決。若協(xié)商不成可通過司法解決。
9.房內(nèi)設施：________________________________________乙方要愛護使用，妥善保管，發(fā)生損壞、丟失要給予修復或按價賠償。
__________________________________________________________。
11.本合同雙方簽字生效。本合同一式三份，由甲方、乙方、中介公司各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：中介公司(簽章)。
地址：
地址：
身份證：
身份證：
電話：
電話：
日期：_____年_____月____日
公司委托書完整版篇十六
本人?系?的法定代表人，現(xiàn)委托為我公司的法定委托人。委托其參加：“?”投標活動及辦理與之相關的一切事務，我均與承認，此委托書僅用于該工程投標過程中，結(jié)束后此委托書自動失效。
代理人無轉(zhuǎn)委權，特此委托。
授權單位：
法人代表：
20__年x月x日。
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