計劃可以增加我們對任務的掌控感和自信心，從而激發(fā)我們更大的動力去實現目標。堅持推進計劃，克服困難和挑戰(zhàn)，不斷追求進步和提升。每個人的計劃都因人而異，以下范文僅供參考，希望能給大家一些啟發(fā)。
綠色礦山計劃書篇一
詳細介紹公司背景、規(guī)模、團隊、資本構成。
1。主要股東。
股東名稱出資額出資形式股份比例聯(lián)系人聯(lián)系電話。
2。團隊介紹。
對每個核心團隊成員在技術、運營或管理方面的經驗和成功經歷進行介紹。
3。組織結構。
4。員工情況。
（二）經營財務歷史。
（三）外部公共關系。
戰(zhàn)略支持、合作伙伴等。
（四）公司經營戰(zhàn)略。
近期及未來3—5年的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略和要實現的目標。
（一）綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳產品、服務介紹。
（二）綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳核心競爭力或技術優(yōu)勢。
（三）綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳產品專利和注冊商標。
（一）行業(yè)情況。
綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳行業(yè)發(fā)展歷史及趨勢，進入該行業(yè)的技術壁壘、貿易壁壘、政策限制。
（二）市場潛力。
對綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳市場容量、市場發(fā)展前景、消費者接受程度和消費行為進行分析。
（三）行業(yè)競爭分析。
主要競爭對手及其優(yōu)劣勢進行對比分析，包括性能、價格、服務等方面。
（四）收入（盈利）模式。
業(yè)務收費、收入模式，從哪些業(yè)務環(huán)節(jié)、哪些客戶群體獲取收入和利潤。
（五）市場規(guī)劃。
公司未來3—5年的銷售收入預測（融資不成功情況下）。
（1）建立銷售網絡、銷售渠道、設立代理商、分銷商方面的策略。
（2）廣告、促銷方面的策略。
（3）產品/服務的定價策略。
（4）對銷售隊伍采取的激勵機制。
請?zhí)峁┤缦仑攧疹A測，并說明預測依據：
未來3—5年綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳項目資產負債表。
未來3—5年綠色藥膳養(yǎng)生主題餐廳項目現金流量表。
未來3—5年損益表。
（一）融資方式。
（二）資金用途。
（三）退出方式。
綠色礦山計劃書篇二
入職xxxx證券的理財經理至今已經半年有余，在領導和同事們的悉心關懷和指導以及包容下,通過自身的不懈努力,在工作上很快適應了自己理財經理的工作。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到員工的轉變?？梢哉f，這半年的工作經歷對我的職業(yè)生涯意義十分重大，我不僅在專業(yè)上得到了提高、工作能力上得到了加強，更重要的是，我對自己的崗位有了更加清晰的認識，對理財經理工作有了更加深刻的感受。與客戶的溝通和交流使我的表達能力、溝通能力、營銷能力得到了全面的`提升；與同事的合作培養(yǎng)了我良好的團隊精神和組織能力；在各種業(yè)務培訓中我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)面貌得到了快速的提升。下面，我對自己的今年工作進行一個簡要的總結：
自身能力提升方面：固定參加周四營業(yè)部報告會的籌備和講解，參加周末愛心股友會的籌備和講解，努力提升自身綜合素質和交際口才，努力使自身達到營業(yè)部一個合格理財經理的標準，力爭做到優(yōu)秀。
我雖然能敬業(yè)愛崗、積極地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，業(yè)績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本能夠很好之合作，但自己卻不能很好之有針對性之為客戶制定業(yè)務方案。第二，現有的客戶資源，沒有能夠很好之深挖細刨；對于自己有目標之客戶群體也一直沒有找到合適之介入機會。第三，有些工作做之不夠過細，一些工作協(xié)調不是十分到位。
20xx年即將步入，針對以上突出之問題，我將爭取最大努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，只有具備完善之業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作之同時，積極營銷，更新觀念，爭取以良好之心態(tài)和責任心，做出較好之業(yè)績回報營業(yè)部。第三，細節(jié)決定成敗，今后我將努力完善工作細節(jié)，增強部門﹑同事﹑渠道之間等合作意識，加強團結，不斷改進，力爭做好理財經理工作。
其它需要補充說明的問題：
綠色礦山計劃書篇三
1.1早餐。
1.2目前，早餐中仍有許多不利于人體健康的因素。
鑒于北京人的飲食習慣，以前老北京的早餐主要是油條，如抄肝、豆?jié){、豆腦、米飯、小米粥、餡餅、饅頭等。豆?jié){、豆腦、米飯、小米粥、小籠包都是不錯的早餐，但生產質量和衛(wèi)生存在很大問題。另外，高油高膽固醇的油條比抄肝差很多。吃有營養(yǎng)的'早餐，去除有礙健康的禍根。一份營養(yǎng)健康的早餐應該有足夠的碳水化合物、膳食纖維和蛋白質，因此如何精心選擇營養(yǎng)、快捷、美味、方便的早餐成為當今餐飲業(yè)的焦點。
2.1午餐。
一般來說，人們在午餐時吸收的營養(yǎng)占日常營養(yǎng)來源的三分之一。
現代人對健康的概念比以往任何時候都有更多創(chuàng)新的管理理念。對于健康來說，不再只是被動的治療疾病，現代人的態(tài)度更加積極。如何在保持身心處于最佳狀態(tài)的同時積極抵抗和預防疾病，是有效管理健康的積極態(tài)度。用于日常食物搭配。健康的飲食是成功人生的源泉！健康為你的生活增添色彩；吃東西使你的健康更好。
二、經營健康餐廳的巨大商機。
三、市場調查和研究。
1.目前北京市民對保健食品的認識已經達到一定水平，改變了以往正常的大魚大肉油膩的菜式，開始選擇更有營養(yǎng)價值的保健食品。
2.如果引入食療、保健、美容、長壽為一體的綠環(huán)飲食，那么無論是盈利空間還是人們需要的空間都相對更有前景。
3.經營一家健康的餐廳有五個特點：
（1）大眾買得起；
（2）營養(yǎng)豐富，易于吸收；
（3）持續(xù)消費；
（4）咸宜，老老少少；
（5）食客可以縮短消費時間。
應該建立在：不僅要色、香、美，還要健康！把吃飯當成吃飽了肚子，好吃的想法早就過時了。它的積極意義在于幫助人們提高生活質量，恢復健康的身體，輕松愉快地去工作和學習。同時，它還能滿足人們的健康需求，使消費者從中獲得價值和滿足。
4.至于經營特色，我們反對粥店的傳統(tǒng)思維。要勇于拋棄自己做不好的產品，就設計10種絕對拳頭粥，其中一種是主打產品。另外，建議重點做一些容易消化的粥菜。這也是為了防范可能出現的經營風險，即使粥類品種真的失敗了，你也可以彌補因為你在其他保健菜上的努力而造成的菜內粥的損失。
四、面對消費渠道和人群。
這是一個消費渠道廣泛的行業(yè)。
1.一般消費者，重點是嬰幼兒、學生、老人、孕婦、病人和亞健康人群。
2.主要好處：營養(yǎng)、衛(wèi)生、口感好、保健。這是一種非常中國的快餐形式。
3.經營場所：住宅區(qū)、醫(yī)院旁、養(yǎng)老院、老年公寓、公園及商業(yè)周邊等。早餐、午餐、晚餐可以形成：有營養(yǎng)的主菜，經濟實惠。
4.重要性：患者、學生、老人需要營養(yǎng)；避免煮粥買原料的麻煩，食材不方便；更安全，更衛(wèi)生，更有營養(yǎng)，更有效。保持健康，省時省力，讓消費者在消費中感覺更合理。
同時，在餐廳宣傳各種食品的保健食品的功能和特點，可以增加各種餐廳的健康知識。在享受飲食的同時，也讓食客提高和增強了健康意識。在健康飲食的同時，他們也意識到健康食品對人體的重要性。
五、第六類膳食。
1.1早餐粥品種。
配套產品的主食有：各種粗糧。
（1）蛋糕（2）蛋糕（3）其他類別。
優(yōu)點：品種多，適應性廣，選擇性高，原料便宜，易采購，工藝流程短，不需要特殊工藝，易于生產，銷售好，無淡季。
缺點：因為食材多，采購有點繁瑣，但是粥譜可以根據一般人群常見的亞健康狀態(tài)進行分類總結和濃縮。
1.3同時根據年輕人吃肉的特點，配備一些當地小吃：
天津包子、燒餅、玫瑰花蜂餅、中式漢堡、南瓜餅等......
當地小吃很多，可以因地制宜。建議南北小吃互相交叉，會更有吸引力。
2.1午餐類別。
為了迎合人們越來越重視健康飲食的觀念，快餐午餐為健康飲食。
比如包括炒芹菜包、牛肉炒西蘭花包、肉醬脆皮蛋包、烤四菜包、海鮮包、豆腐肉末茄子包、營養(yǎng)合理的炒菜幾百種等等。午餐帶給你充實健康的身心享受。
3.晚餐以魚丸湯等保健湯為主，再加上粗糧小吃配保健茶等。
湯是鮮之母，鮮是味之源。湯不僅是一道美味的菜肴，也是人們祛病養(yǎng)生的好產品。
充分發(fā)揮茶在開發(fā)智力、防止衰老、提高免疫功能、改善腸道細菌結構、除臭解毒等方面的作用。
六、商店位置。
2.送餐服務：早餐營養(yǎng)粥粥用大鍋熬制，食材由專人單獨包裝，小鍋配制。專業(yè)送貨團隊。重點對象：醫(yī)院住院部，行動不便老人，學校，家庭，上門菜單（有減肥粥，保健午餐，對其對癥效果簡介），電話接單。
3.建立自己的網站，進行網上宣傳，訂購，加盟，拓展銷售渠道。
七、健康餐廳的優(yōu)勢：
一般家庭，尤其是業(yè)內人士，都怕因為時間倉促而浪費時間，耗時的早餐相對單調。
然后就是大部分人在飲食上不懂得保健。就算有，也是真的無奈購買。他們買的不多，不好買，容易浪費，不專業(yè)。
1.雇用醫(yī)療和營養(yǎng)專家的支持。
2.同時供應大量優(yōu)質品種，適用范圍廣、針對性強、省時、成本低、效果好，完全可以達到食療、保健、延年益壽的效果。
3.專業(yè)性強，采購容易，食材齊全，價格低廉，不浪費。
八、安置職工。
（單店）店長一人，可根據店鋪大小設置廚師、收銀員、服務員、采購員等幾人。然而，必須提供有經驗和負責任的營養(yǎng)師。
九、財務預算。
假設：“早餐粥”
2.必要的餐廳設備投資的資金和資料費：包括基本設備、營運資金、證書、執(zhí)照、費用、稅金等。：商業(yè)熱圖，稅務登記和一些其他管理費等。資本投資規(guī)模可根據規(guī)模確定。
十、經濟效益預算。
1.30—50平米店鋪：日流量（營業(yè)額）20xx元，初期毛利率50%，每月3萬元，年毛利率36萬元。如果投資5萬，三個月就能收回投資。第二年，隨著影響力的擴大，訂單和營業(yè)額會增加15%，利潤可以達到每年4萬元。
2.100平米店：日流量（營業(yè)額）4000元，毛利率50%，月利潤72萬元。投資兩個月就能收回。第二年，隨著影響力的擴大，訂單和營業(yè)額增加了15%，利潤應該達到22。8萬/年，做得好可以翻倍。
3.社會福利可以解決部分下崗職工的就業(yè)問題。
十一、結束語。
面包是生命的支柱。說明了食物的重要性。
近年來，保健食品療法已經成為一種時尚。很多大城市都有大型健康餐廳，生意興隆。你可以開一家盡可能大的商店。打開一個“衛(wèi)生、健康和營養(yǎng)。健康店已經成為創(chuàng)業(yè)者的首選。
養(yǎng)生館+音樂館注重營養(yǎng)和情調。養(yǎng)生館的裝修風格簡約、文化、深沉、有內涵。比較適合天性安靜，流水長，不急功近利的人。
如今，人類面臨著嚴重的飲食失衡，大量垃圾食品充斥市場。肥胖、高血壓、心臟病、糖尿病等等“流行疾病”，正在迅速吞噬著現代人的健康。
每個人都渴望健康?？顾ダ媳＝〈笮衅涞?，完全符合市場需求。隨著生活水平的提高，現代人吃膩了大魚大肉，都在尋找營養(yǎng)豐富、天然健康、原汁原味的食物，清爽可口，具有解酒、消食、解毒、滋補的作用。
綠色礦山計劃書篇四
詳細介紹公司的背景、規(guī)模、團隊和資本構成。
1.主要股東。
股東姓名出資額出資形式股份比例聯(lián)系電話。
2.團隊介紹。
介紹每個核心團隊成員在技術、運營或管理方面的經驗和成功經驗。
3.組織結構。
4.員工狀態(tài)。
(2)經營財務歷史。
(3)對外公共關系。
戰(zhàn)略支持、合作伙伴等。
(4)公司的經營戰(zhàn)略。
發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略和近期及未來3-5年要實現的目標。
第二部分產品和服務。
(二)綠色藥膳健康主題餐廳的核心競爭力或技術優(yōu)勢。
第三部分產業(yè)和市場。
(一)行業(yè)情況。
綠色藥膳健康主題餐飲業(yè)的發(fā)展歷史和趨勢，進入該行業(yè)的技術壁壘、貿易壁壘和政策限制。
(2)市場潛力。
本文分析了綠色藥膳健康主題餐廳的市場容量、市場發(fā)展前景、消費者接受度和消費行為。
(三)行業(yè)競爭分析。
比較分析了主要競爭對手及其優(yōu)缺點，包括性能、價格、服務等。
(四)收益(利潤)模型。
業(yè)務收費，收入模式，從哪些業(yè)務環(huán)節(jié)，哪些客戶群體中獲取收入和利潤。
(5)市場規(guī)劃。
公司未來3-5年的銷售收入預測(融資失敗的情況下)。
第四部分是營銷策略。
(1)建立銷售網絡、銷售渠道、代理商和經銷商的策略。
(2)廣告和促銷策略。
(3)產品/服務的定價策略。
(4)銷售人員激勵機制。
第五部分財務計劃。
請?zhí)峁┮韵仑攧疹A測，并解釋預測的依據:。
未來3-5年綠色藥膳健康主題餐廳項目資產負債表。
未來3-5年綠色藥膳健康主題餐廳項目現金流量表。
未來3-5年的損益表。
第六部分融資計劃。
(a)融資方法。
(2)資金的使用。
(3)退出方式。
第七部分風險控制。
綠色礦山計劃書篇五
1、基本情況：目前為止職工食堂工作人員24名。項目經理1人，廚師長1人，會計1人，庫管1人，紅案廚師4人，面案廚師4人，夜班廚師2人，配菜師2人，服務員5人，送餐師1人，洗碗工2人，共計24人。主要擔負著企業(yè)內外各種形式的接待和職工就餐等工作任務。
2、3、4月份飯菜質量下降的原因：今年春節(jié)過去，按照往年慣例，菜價一般會大幅回落，然而今年卻是個例外。陽春三月市場上的應季蔬菜紛紛上市，可菜價卻并沒有跌下來，而且這一現象一度持續(xù)到4月底，比往年同月份的菜價上漲了近一倍之多，有些菜的菜價一度漲到9元/斤。綠葉蔬菜都在5元/斤以上，大蒜9元/斤，而且大蒜的價格到現在都沒有降。除了蔬菜以外，肉價也漲了不少。3月本應該是豬肉消費的淡季，可今年的豬肉價格卻逆勢上漲，一路高歌猛進。食堂為了節(jié)約成本，達到常年收支平衡，不得不采購一些相對便宜的蔬菜和雞胸肉來滿足職工的就餐需求。所以，導致3、4月份的飯菜質量相比前幾個月略有所下降。
二、20xx年存在的問題。
1、人員流動性大，新進員工崗前培訓不到位，導致工作銜接不上，手忙腳亂。
2、人員整體業(yè)務技能較差，飯菜質量低。
3、管理人員對甲方公司領導的會議精神領悟性差，管理人員和下面員工缺乏思想交流及溝通不到位，導致員工思想和情緒不穩(wěn)定，辭工現象時有發(fā)生。
4、人員配置不到位。在廚師嚴重短缺期間，配置人員不及時，調配人員不到位，導致8—9月份飯菜質量下降，職工怨聲載道。
5、食堂管理人員工作思路不清，套路不明，安排工作不細致、不盡力。一項工作讓誰去抓,什么時間完成,工作的.標準是什么,目標怎么樣,應當采取什么樣的保障措施.安排的人員特點如何,交待不明白,跟蹤不到位,檢查不落實，導致很多工作落了空，影響了食堂的正常運行。
6、粗加工操作人員，不按照粗加工工作流程進行操作，洗、切、配不認真、不仔細，導致飯菜中經常出現異物，影響了職工的就餐心情，給公司抹了黑。
7、管理人員對每日菜譜的制定和變更不認真、不負責、不審時度勢，對成本管控不到位，對人員流動數量把握不準，造成飯菜不受歡迎，質量停滯不前，成本浪費，收支虧損等問題。
三、20xx年工作亮點。
1、一樓大廳更換就餐桌椅80套，改善了職工的就餐環(huán)境。
2、二樓雅間和衛(wèi)生間重新裝修，改善了企業(yè)對內外接待的就餐環(huán)境。
3、增設外賣窗口。每日下午外賣窗口有面點、肉類熟食、酸奶、糧油等。如果個別職工有特殊需要，在方便購進的情況下，經食堂管理人員同意，可以預定采買生肉、牛奶、糧油等。改變了以往職工就餐的單一性，也滿足了部分不在食堂就餐的職工的消費需求，進一步提高了職工的幸福指數。
綠色礦山計劃書篇六
自全面推行河長制工作以來，礦區(qū)嚴格按照省、市河長制工作相關要求，認真落實市委、市政府及市河長辦的安排部署，通過摸家底、建機制、強保障、抓治污、嚴考核等措施，緊緊圍繞水資源保護、水域岸線管理保護、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)修復和涉河執(zhí)法監(jiān)管六大任務，加強河流保護管理，健全長效機制，積極全面推進河長制工作任務落實，區(qū)域河流生態(tài)環(huán)境得到明顯改善，河道管理水平不斷提升?，F將全面推行“河長制”工作情況匯報如下：
一、河流基本情況。
我轄區(qū)河長制責任范圍內主要河流有10條，總長度約公里，其中列入市級河流是桃河（公里）、蒙村河（公里）、洪城河（公里）；區(qū)級河流是小南溝河（公里）、馬家坡河（公里）、平坦河（公里）、官溝河（公里，2018年12月份列入河長制）；街道級河流為大南溝河（公里）、簡子溝（公里）、李家灣河（公里），以上河流均屬于季節(jié)性河流?？傮w來看，轄區(qū)河流面積雖然相對較小，但主要分布在居民住宅區(qū)，特別是蒙村河、洪城河、簡子溝，沿岸是住宅小區(qū)，生活污水產生量較大。
二、工作推進情況。
（一）建立三級河長制責任體系。
1.出臺方案，迅速推開河長制各項任務。2017年6月30日出臺了《陽泉市礦區(qū)全面推行河長制實施方案》。明確了河長制工作的總體要求、組織體系、主要任務、重點工作和保障措施。實施方案詳細安排部署了包括加強水污染防治、加強水環(huán)境治理、加強水生態(tài)修復等9項具體工作任務，確定了治理任務、進度要求、完成時限、責任單位和責任人，提高了河流綜合治理的計劃性和針對性，為河流的精細化管理提供技術支撐，使河長制工作全面順利推開。
2.明確責任，實現三級河長全覆蓋。由區(qū)委書記張志先、區(qū)長張立強擔任總河長，分管防汛工作的副區(qū)長^v^擔任副總河長；今年因人事變動和工作需要，對部分區(qū)級、街道級河長及河警長進行調整，區(qū)長及六位副區(qū)長分別擔任桃河、蒙村河、洪城河、小南溝河、馬家坡河、官溝河及平坦河的區(qū)級河長，陽煤集團副總經理王付云擔任蒙村河的區(qū)級副河長；明確了街道級河長15名（包括總河長和副總河長），企業(yè)河長2名，社區(qū)（村）級河長27名，河警長5名。各級河長、河段長是河道水環(huán)境保護治理的責任主體，實行河長負責制。
定的事項，擬訂河流管理保護制度及考核辦法，監(jiān)督、協(xié)調各項任務落實；追加工作經費，保障河長制工作順利推進。
（二）建立完善河長制工作制度。
1.建立制度，推進河長制工作規(guī)范管理。2017年9月底制定出臺了礦區(qū)河長制區(qū)級會議制度、信息報送制度、信息共享制度、工作督察制度、考核問責和激勵制度、工作驗收制度等“六項制度”；2018年4月初又進一步制定了巡查工作制度、辦公室公文處理制度、聯(lián)絡員制度、成員單位工作規(guī)則等“四項制度”。
2.制定規(guī)劃，提高河流綜合治理的計劃性和針對性。積極深入推進河長制“一河一策”、“一河一檔”工作，編制完成了轄區(qū)區(qū)級河流的水環(huán)境綜合治理工作方案，建立了“一河一檔”數據庫，以加強源頭治理、系統(tǒng)治理、生態(tài)治理。分年度明確了治理任務、進度要求、完成時限、責任單位和責任人，為河流的精細化管理提供技術支撐，提高流域綜合治理的針對性和有效性。
（三）積極推進重點工作。
接受群眾監(jiān)督和舉報。
2.認真開展現有入河排污口排查登記工作。加強入河排污口排查、監(jiān)管，認真履行區(qū)域水污染防治責任，開展“控源頭、保清流”專項行動，加強河道保護管理，組織環(huán)保、住建、街道等部門于2017年底集中開展并完成了全區(qū)主要河流入河排污口專項調查摸底登記工作。截至目前，我轄區(qū)范圍內合法合規(guī)，并經水行政部門許可或備案設置的入河排污口無。
3.落實各級河長巡查責任。按照河長巡查工作制度要求（區(qū)級河長每年巡河、聽取匯報不少于6次；街道級河長每月巡河不少于1次；社區(qū)（村）級河長每周巡河不少于1次），各級河長認真履行監(jiān)管巡查職責，堅持按頻次巡查責任河段，針對巡查過程中發(fā)現的“四亂”問題以及影響水生態(tài)、水環(huán)境和水安全的問題，及時研究部署、落實整改，并形成巡查登記臺賬。2018年全年區(qū)級河長巡河14次，街道級河長巡河109次，社區(qū)/村級河長巡河1242次；區(qū)級河長辦督辦巡河過程中發(fā)現的突出問題共計33起，督促整改完成31起，未整改的2起（洪城河電石廠橋段生活污水直排河道，官溝河3處入河排污口）；受理群眾舉報問題共計8件，完成整改8件。今年截至目前，各級河長巡河發(fā)現河道“四亂”問題20起，督辦整治銷號10起，受理群眾舉報問題共計1件。
4.開展“清四亂”專項行動。在2018年7月全區(qū)開展“清四亂”專項行動的基礎上，歲末年初時開展了春季河道清潔工作，河道整治效果不太理想。結合我區(qū)河道實際情況，3月底再次開展了河道“清四亂”專項行動，對轄區(qū)已設立了河長的十條河流再次對河道管理范圍內亂占、亂采、亂堆、亂建“四亂”突出問題進行深入清理整治。在原先“清四亂”專項行動基礎數據上再次摸排，重新建檔，結合創(chuàng)衛(wèi)要求（達到“河道、湖泊等水體水面清潔；岸坡整潔完好；無直排污水現象”標準），遵循邊摸底邊整治原則，進行徹底大清理。截至現在，已對桃河賽魚段、蒙村河半坡段、李家灣河、小南溝河、簡子溝河公寓段和東窯房社區(qū)段、官溝河、大南溝河等河道內的垃圾進行了清理清運，對李家灣河護壩新建、大南溝河護壩加固，治理費用約210萬元。
綠色礦山計劃書篇七
2022年，我們以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
一、夯實基礎，強化工會組織建設。
一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規(guī)范化建設，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。
三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
二、機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。
一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，;建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳;完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
三、圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。
一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
四、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。
五、深入宣傳，強化企業(yè)文化。
綠色礦山計劃書篇八
今年以來，xx市認真落實xx市委、市政府的總體部署，將防汛抗旱、河長制作為重點內容，著力建機制、強管理、保安全、優(yōu)環(huán)境，相關工作扎實有效，現將有關情況簡要匯報如下。
一、從早從緊抓防汛，全力以赴保民生。
面對今年防汛抗旱異常嚴峻的形勢，我市牢固樹立災害風險管理和綜合減災理念，堅持以人為本，做到預防為主、提早謀劃、提前落實，實現了“四個到位”。
一是防汛責任到位。黨委、政府主要領導對防汛抗旱工作親自安排、親自過問，分管領導靠前指揮，嚴格落實，建立了以政府行政首長負責制為核心的防汛抗旱責任制度。針對換屆以來人員變動情況，市鎮(zhèn)村三級防汛抗旱指揮機構和成員已全部調整到崗，并層層召開防汛工作會議，簽發(fā)目標任務書，防汛抗旱工作已全面部署到位。加強水域源頭控制，深入排查入河污染源，統(tǒng)籌治理工礦企業(yè)污染、城鎮(zhèn)生活污染、畜禽養(yǎng)殖污染、水產養(yǎng)殖污染和農村面源污染。年內全面完成xx鎮(zhèn)等xx個集鎮(zhèn)污水處理廠建設，推進xx鎮(zhèn)等xx個集鎮(zhèn)污水處理廠盡快開工，確保達標排放。嚴格落實禽養(yǎng)殖污染綜合治理，今年主要實施xx等主要河道畜禽養(yǎng)殖場關閉搬遷。
二是應急準備到位。依托消防、武警、礦山救援隊等力量，組建市級防汛搶險隊伍xx余人，鎮(zhèn)級防汛搶險隊伍xx支xx人。儲備編織袋xx萬條、鉛絲xx噸、鉛絲籠xx個，沖鋒舟橡皮艇xx艘，各項防汛物資準備充足。建成防汛野外視頻監(jiān)控站點xx個，自動雨量站xx個，無線預警廣播xx個，北斗衛(wèi)星備用通道xx個，將市級防汛會商平臺延伸至所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。安排經費xx萬元，對山洪災害預警系統(tǒng)進行調試維護，全部運行正常。
第一，這是一項嚴肅的政治任務，我們必須確保完成。蓄滯洪區(qū)歷來承擔著保護北京、天津，保護京九、保津高鐵及保津高速，保護安全的重任，隨著北京城市副中心、首都新機場和雄安新區(qū)的規(guī)劃建設，我市防汛任務更加繁重，責任更加巨大。一旦因為我們的原因給國家造成損失，這個責任誰也擔不起。
第二，這項工作事關群眾生命財產安全，我們決不能疏忽大意。我市有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個行政村、萬人（不包括流動人口）在蓄滯洪區(qū)內，必須要把確保群眾的生命安全作為防汛工作的首要任務，堅決守住“主要堤防不決口、行洪滯洪不死人”這一根本底線。
第三，當前形勢異常嚴峻，我們必須全力備戰(zhàn)。過來一個階段，我們年年防汛，年年無汛，廣大干部群眾容易產生松懈、麻痹思想。但今年的特殊天氣形勢，必須引起大家的高度警惕，容不得半點疏忽。今年以來海河流域降雨明顯偏多，強降雨出現較早，據國家氣象局統(tǒng)計，4月份以來海河流域平均降水量比常年偏多70%，4月21日—22日出現的強降雨過程，33個縣創(chuàng)下河北省4月份日最大降水量記錄。預計6-8月份海河流域可能出現較重的汛情和瀝澇，防汛形勢不容樂觀。我們要精準研判形勢，提前動員部署，確保各項準備工作全部就緒。
二、突出重點，牢牢把握防汛抗旱工作主動權。
1.全面加快工程建設。今年，我市應急度汛工程共涉及23項內容，這是全市防汛工作順利進行的堅強保障。各級各相關部門要全面檢查在建防汛工程的建設情況，列出清單、明確責任、逐項調度，督促工程單位調配施工機械和人員，加班加點、日夜開工，確保7月10日主汛期前全面竣工。特別是某某調蓄區(qū)工程、生態(tài)礫石床凈化工程及兩個配套連通工程、段調水工程，是今年我市防汛工作的重中之重，要充分認識到項目的重要性，強化協(xié)調配合，倒排工期，在保證質量和安全的前提下全力加快工程進度。同時，要細致做好各類施工現場的防汛工作，確保施工營地、排水系統(tǒng)、堆積土方、礦井深坑、大型機械等不發(fā)生新的安全問題。
2.全力推進河道清障。當前，我市已經把確保行洪道暢通作為防汛最緊要、最急迫的工作。5月14日，我們在對去年河、河及地區(qū)進行集中整治的基礎上，制定下發(fā)了《關于清除河道、渠道內阻水障礙物的實施方案》，明確要求5月20日前完成主要河道渠道內的阻水障礙物及阻水壩埝摸底調查；5月30日前完成宣傳發(fā)動及自拆助拆工作；6月15日前進行強行拆除，確保阻水障礙物全部清除。但截至目前，僅有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報了阻水物調查表，這里我再重點強調一下，未上報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)務必今天將調查表上報到防指辦，同時說明遲報原因。下來，防指成員單位要相互配合，同步開展工作，按照此次拆違的時限、標準和分工細化實施方案，確保6月15日前清除到位，未按時完成任務的，市委、市政府將啟動問責程序。
綠色礦山計劃書篇九
尊敬的單位領導：
我是xx年x月xx日進入公司從事市場開發(fā)方面的工作。到現在，三個月的使用期已滿，根據公司規(guī)章制度，現申請轉正為公司正式員工。
作為一個有過工作經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節(jié)自己，適應新的環(huán)境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。
來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。
申請人：
市場部工作總結......
市場部年度工作總結......
市場部年度工作總結......
市場部工作總結......
綠色礦山計劃書篇十
我于20xx年9月22日來到公司上班，有幸成為公司的一名員工，回顧這三個月的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，憑著自己的專業(yè)知識、刻苦鉆研和不斷學習,很快適應了工作環(huán)境，較好地完成了自己的本職工作；現將工作情況簡要總結如下:。
嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象。工作中樂于與他人溝通，具有較強的團隊協(xié)作能力；主動配合各部門認真及時地完成領導布置的每一項工作。
在這三個月中，自己還是在不斷的學習中，主要是負責整理市區(qū)工程的信息，做到及時的更新和匯報，關注是否有出現答疑，下載重點辦工程的招標文件和補充文件。學習到了怎么封標，哪些地方需要蓋公章和法人章，哪幾個地方需要簽字，去市民中心投標準時到達指定的地點進行刷卡開標。按照招標文件的評標方法計算標錄，分析價格的走勢和預測中標單位。在景芳三堡工地中標后，把杭州市建設工程質量安全監(jiān)督注冊登記表上各個單位要蓋的章和填寫的東西都辦好，配合建設方送辦理施工許可證的資料。
經過了這三個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些。
方面還存在著不足。比如，有的事情只是停留在簡單的操作，而忽視了工作原理，我會在今后的工作中加以改進。
公司應更多設立一些獎勵機制，多關注一些項目部后勤保障工作，這樣更能體現公司關愛員工的人性化管理?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，公司中的一些規(guī)章制度要好好的制定下，各個部門的職責要明確。
總之，我將利用自己專業(yè)知識為公司的發(fā)展竭盡全力。以上為我的工作總結，如有不足之處，請領導不吝指出，以便我及時改正，從而能更好地工作。
五、規(guī)劃。
在新的一年即將到來之際，自己對工作也有一個規(guī)劃，剛來公司不久自己對經營方面還不是很熟悉，很多東西都不懂還是需要多學習學習，多看看有關這方面的東西，對自己多充充電。在做好自己本職工作的下，學習標書的制作和一些管理上的東西。最后祝我們公司在新的一年業(yè)績蒸蒸日上，生意紅紅火火。
綠色礦山計劃書篇十一
大家創(chuàng)造良好的服務條件，為逐步走向規(guī)范化管理和優(yōu)質服務工作奠定了良好的基礎。我們在抓好各項管理的同時，還在改變經營模式、轉變服務態(tài)度、提高服務質量方面做了大量工作。我們始終堅持以人為本的服務理念，采取了多種服務方式，盡量為廣大職工提供便利條件。
二、加強衛(wèi)生管理。我們本著積極負責的態(tài)度，認真搞好食堂的每一項衛(wèi)生工作。衛(wèi)生管理這項工作涉及面廣，難度大，其中包括環(huán)境衛(wèi)生、用具設備衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生等，而食品衛(wèi)生是所有衛(wèi)生管理中的重中之重，它直接關乎著每一個人的生命安全。因此，我們一定要認真貫徹《食品衛(wèi)生法》和食堂的所有規(guī)章制度，并具有承擔維護安全的義務。把依法加強食品衛(wèi)生管理和各項綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。
三、飯菜種類、就餐方面。我們沒有停留在使職工僅僅能夠吃飽那種一般化的水平上，而是嚴格按照上級領導的要求，在服務態(tài)度和飯菜質量上多下功夫。為了做好這項工作，職工食堂的管理人員、廚師和服務員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為職工提供滿意和優(yōu)質的服務。職工食堂還制定了每周的食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監(jiān)督。
三、人員協(xié)調協(xié)調是貫穿于工作各個方面的一項重要任務，事務和服務都包含著工作協(xié)調的內容。首先，要協(xié)調好上下級的關系，對上要尊重而不盲從，服務而不臣服，更不能違背原則。待下須以以誠、以情，不欺上瞞下、不搞盛氣凌人。其次，要協(xié)調好內外關系，外求支持合作，內求團結向上。對外協(xié)調，主要講究相互配合、求同存異，避免沖突，營造良好的執(zhí)法配合環(huán)境。對內協(xié)調，主要是要協(xié)調好領導與干部，干部與干部，干部和職工，職工和職工之間的關系。要在尊重業(yè)務職權的基礎上，化解癥結，縮小矛盾，團結協(xié)作，發(fā)揮整體效能，達到協(xié)調的目的。第三，協(xié)調必須要講究方法。要實事求是，從實際出發(fā)。防止以偏概全，只見樹木不見森林。對待和處理協(xié)調工作，要從團結的愿望出發(fā)協(xié)調問題，求大同存小異。要嚴守公道，互不偏袒，要出于誠心和公心，不要從私人感情或局部利益出發(fā)。
四、加強業(yè)務技能的培訓。
業(yè)務技能培訓是指對員工業(yè)務方面所需要的新技術、新工藝和新理論等方面的培訓。今年業(yè)務技能培訓主要有以下幾點：1、心態(tài)培訓，培養(yǎng)職工要有一個良好的工作心態(tài)，遇事不慌不亂，沉著穩(wěn)重，不走極端。
綠色礦山計劃書篇十二
礦山是人類社會發(fā)展中不可或缺的資源，然而，由于礦產資源開采過程中對環(huán)境的破壞，以及礦工的工作環(huán)境不佳等問題，礦山往往被認為是“傷疤”。近年來，綠色礦山概念的興起，讓礦山業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。在參觀綠色礦山的過程中，我深深感受到了綠色礦山的創(chuàng)新實踐和可持續(xù)發(fā)展理念。以下是我的心得體會。
首先，綠色礦山注重環(huán)保問題。礦山在開采過程中產生大量的污染物，對周圍的土壤、水源和空氣造成嚴重的污染。綠色礦山通過采用科學先進的技術和設備，控制和減少環(huán)境污染。比如，在礦山開采過程中采用閉路水循環(huán)系統(tǒng)，有效回收和利用廢水，減少對水資源的消耗和污染；通過安裝過濾器和脫硫裝置，減少廢氣對大氣的污染。這些措施的實施有效地減少了礦山對環(huán)境的破壞。
其次，綠色礦山注重可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的礦山開采往往以快速獲取礦石為目的，忽略了后續(xù)開發(fā)和利用礦山周邊的資源。而綠色礦山強調綜合開發(fā)利用，通過開展農業(yè)、旅游等產業(yè)，為當地提供更多的就業(yè)機會和經濟收益。在參觀綠色礦山的過程中，我看到了大片的果樹園和葡萄園，還有專門的度假村和休閑娛樂設施。綠色礦山的建設不僅使得礦山能夠持續(xù)發(fā)展，還為周邊地區(qū)帶來了繁榮。
再次，綠色礦山關注礦工的健康與安全。傳統(tǒng)的礦山工作環(huán)境惡劣，礦工長期暴露在有害氣體和塵埃之中，容易患上職業(yè)病。而綠色礦山通過改善礦工的工作條件，減少勞動強度，提高工作安全性，保障礦工的健康和安全。在參觀的礦山中，我看到了全封閉的作業(yè)場所和先進的通風設備，礦工們在健康的環(huán)境下工作，有利于提高工作效率和生產質量。
最后，綠色礦山強調與周邊社區(qū)的合作與共贏。在傳統(tǒng)的礦山開采模式下，礦山常常成為獨立于周邊社區(qū)的存在，往往與周邊社區(qū)產生矛盾和沖突。而綠色礦山在規(guī)劃和建設階段就注重與周邊社區(qū)的溝通和合作，共同制定和實施項目，確保項目的可持續(xù)發(fā)展。這種合作關系不僅使得礦山能夠更好地融入當地社區(qū)，還為社區(qū)居民帶來了更多的福利和發(fā)展機會。
總之，綠色礦山的建設是礦山業(yè)發(fā)展的一種方向，也是礦山業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。通過參觀經驗，我深刻感受到了綠色礦山的種種優(yōu)勢。綠色礦山注重環(huán)保問題，通過科學先進的技術和設備減少環(huán)境污染；注重可持續(xù)發(fā)展，通過綜合利用礦山周邊資源實現經濟繁榮；關注礦工的健康與安全，在改善工作環(huán)境的同時提高勞動效率；注重與周邊社區(qū)的合作與共贏，實現礦山與周邊社區(qū)的和諧發(fā)展。相信在綠色礦山的推動下，中國的礦山業(yè)將發(fā)展得更加健康、可持續(xù)。
綠色礦山計劃書篇十三
第一段：介紹綠色礦山和參觀目的（約150字）
近些年來，隨著環(huán)保意識的加強，綠色礦山逐漸成為了熱門詞匯。這些礦山在采礦過程中主動保護環(huán)境、擁有高效的資源利用和再生利用能力、使用節(jié)能環(huán)保技術等等，不僅多出了一份難得的環(huán)保意識，也為綠色產業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻。此次參觀綠色礦山，主要是深入了解綠色礦山在采礦、環(huán)保及企業(yè)責任等方面的探索和創(chuàng)新，為我們提供了一個寶貴的學習機會。
第二段：參觀綠色礦山而得到的收獲（約250字）
在綠色礦山參觀中，我們發(fā)現參觀對象竟然是一家不同尋常的煤礦，這個煤礦不僅在采煤時對環(huán)境進行了嚴格保護和治理，還應用了數字化、機器人技術等高新技術。例如，該礦山在采煤時使用了煤炭回收系統(tǒng)，將礦井中的煤炭殘渣進行分選和回收，直至成為可再利用的能源。此外，該礦山還通過環(huán)保方案、紀錄、測試等方式，確保排放清廉、依法合規(guī)，全力保護環(huán)境。此次參觀讓我們領略到了綠色礦山的種種先進技術和保護環(huán)境的措施，也從中收獲到了對環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展等方面的新鮮思維及見解。
第三段：綠色礦山對采煤業(yè)的積極影響（約250字）
綠色礦山在采煤行業(yè)中，通過推廣高新技術、優(yōu)化資源利用、加強環(huán)境保護等措施，讓采煤這一傳統(tǒng)行業(yè)煥發(fā)出了新的生命力。地下煤礦在開采過程中，污染、安全等問題時有發(fā)生。而綠色礦山則注重環(huán)境保護和廢棄的處理，使得生態(tài)和環(huán)境受到了一定程度的保護和提升。同時，通過科技力量的不斷發(fā)掘和應用，綠色礦山極大地提高了采煤的效率和質量，也使得采煤企業(yè)的利潤更加穩(wěn)定?？傊?，綠色礦山不但對煤炭市場的發(fā)展有著重要的推動作用，更為采煤業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的保障。
第四段：環(huán)保和科技為綠色礦山發(fā)展帶來的希望（約300字）
在環(huán)保和科技的推動下，綠色礦山這種概念將會持續(xù)引領著采煤業(yè)的轉型升級?？萍嫉倪\用、環(huán)保的意識、綠色的理念，不僅有利于提高產業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，并且使得環(huán)境的質量得到了明顯的提升，這是采煤企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。綠色礦山所采用的一系列環(huán)保和科技的手段，不僅在保護環(huán)境方面體現出了企業(yè)的社會責任，更在實現綠色可持續(xù)發(fā)展上走在了采礦行業(yè)的前列。今后，無論是在采煤還是其他采掘領域，我們應該以綠色礦山為鑒，探究能源利用、資源回收、技術創(chuàng)新等領域的發(fā)展，構建新型的、健康的可持續(xù)發(fā)展模式。
第五段：總結（約250字）
作為一個環(huán)保意識不斷提升的時代，綠色礦山的發(fā)展為我們打開了新的窗口。通過本次參觀，我們對綠色礦山的內部機制、環(huán)保和科技手段、綠色采礦理念等有了更深刻的認識。綠色礦山得以發(fā)展，不僅是企業(yè)的責任和擔當，更為了我們的生態(tài)和環(huán)境而奮斗，這種形式是煤炭等采礦產業(yè)發(fā)展的一種大方向，必將引領煤炭產業(yè)的發(fā)展，也為我們在環(huán)保和科技創(chuàng)新等領域帶來了新的機會和挑戰(zhàn)。因此，只有不斷地探索和創(chuàng)新、提高經濟效益和環(huán)保水平，方可實現可持續(xù)發(fā)展，不斷推進綠色礦山建設，啟動節(jié)能環(huán)保機制，才是當前最好的突破口。
綠色礦山計劃書篇十四
礦山是人類社會發(fā)展的重要支撐，但礦產資源的開采和利用往往伴隨著環(huán)境破壞和生態(tài)破壞，給人們的生活和健康帶來了巨大的威脅。綠色礦山是指以生態(tài)文明為導向，將礦山開發(fā)與環(huán)境保護相結合的可持續(xù)發(fā)展模式。我最近參觀了一家綠色礦山，并對其進行了深入了解和研究，深受啟發(fā)和觸動。下面我將會分享我對綠色礦山的心得體會。
首先，綠色礦山的興起在于人們對環(huán)境保護的關注和重視。在過去，礦山開發(fā)往往只關注礦產資源的數量和產量，很少考慮對生態(tài)環(huán)境的影響。這導致了大量的土地破壞和污染，降低了土地的可持續(xù)利用性。而綠色礦山則以生態(tài)文明為指導，注重對生態(tài)環(huán)境的保護和修復。參觀綠色礦山，我看到了自然草地得到了有效的保護和恢復，土地利用效率得以提高，生態(tài)環(huán)境逐漸得到改善。這讓我深感綠色礦山的發(fā)展是一個正確的方向，也是保護生態(tài)環(huán)境必然的選擇。
其次，綠色礦山的成功離不開科學技術的支持和創(chuàng)新。綠色礦山在開發(fā)過程中，采用了先進的生產工藝和設備，減少了對自然資源的消耗和破壞。例如，通過優(yōu)化爆破方案和利用高新技術，礦山可以減少爆破對地下水的影響，降低礦石開采過程中的能耗和廢氣排放。此外，綠色礦山還采用了循環(huán)經濟的理念，將廢棄物轉化為資源，實現了礦山與周邊環(huán)境的良性互動。這些科技創(chuàng)新和技術的應用讓我深感綠色礦山在可持續(xù)發(fā)展方面具有了很大的潛力和前景。
第三，綠色礦山的發(fā)展還需要政府和企業(yè)的積極參與和支持。政府應該加強對礦山開發(fā)的規(guī)劃和管理，制定相關法律法規(guī)，確保礦山開發(fā)和環(huán)境保護的平衡。企業(yè)應該積極主動地推動綠色礦山的建設和運營，加強環(huán)境管理和監(jiān)督，與當地居民和社區(qū)進行良好的溝通和合作。這樣才能夠實現礦山開發(fā)與環(huán)境保護的雙贏局面。在綠色礦山的參觀中，我看到了政府和企業(yè)密切合作的場景，他們在保護生態(tài)環(huán)境的問題上做出了共同努力，取得了明顯的成績。這讓我深感綠色礦山發(fā)展的必要性和重要性。
第四，綠色礦山是促進經濟發(fā)展和生態(tài)文明建設的有力抓手。綠色礦山在保護生態(tài)環(huán)境的同時，也為當地經濟發(fā)展提供了支持。綠色礦山的建設和運營需要大量的投資和人力資源，為當地帶來了就業(yè)機會和經濟收益。同時，綠色礦山還注重與當地社區(qū)的合作，開展相關的生態(tài)旅游和環(huán)保教育活動，提升了當地居民的環(huán)保意識和綠色素養(yǎng)。這些積極的經濟和社會效益讓我相信，綠色礦山的發(fā)展可以實現經濟與環(huán)境的和諧共存。
最后，綠色礦山的發(fā)展需要全社會的共同參與和努力。作為普通公眾，我們應該加強對綠色礦山的宣傳和認識，提高綠色環(huán)保意識，倡導綠色消費和生活方式。此外，我們還可以積極參與到綠色礦山的建設和運營中，以自己的實際行動去支持和推動綠色礦山的發(fā)展。只有全社會的共同努力，才能夠實現綠色礦山的可持續(xù)發(fā)展，實現經濟與環(huán)境的和諧共存。這是我在參觀綠色礦山的過程中思考的一個重要問題。
總之，綠色礦山是人類社會發(fā)展的一個重要方向，也是實現可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。通過參觀綠色礦山，我對礦山開發(fā)和環(huán)境保護的關系有了更深入的了解，對未來綠色礦山的發(fā)展抱有更加樂觀的態(tài)度。我相信，在全社會的共同努力下，綠色礦山一定能夠實現可持續(xù)發(fā)展的目標，讓人們的生活和健康得到更好的保護和改善。
綠色礦山計劃書篇十五
礦山建設是近年來社會經濟發(fā)展的重要支柱之一，同時也是重要的資源開發(fā)方式。在礦山建設中，如何打造綠色礦山建設就成為了礦山企業(yè)關注的重要問題。本文將從“綠色”方面的角度出發(fā)，結合作者多年的實踐經驗，分享一些綠色礦山建設的心得體會。
第二段：綠色礦山建設的重要性
綠色礦山建設是指在礦山開發(fā)中，最大限度地保護環(huán)境，減少污染物排放，實現生產過程與環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。這種礦山建設模式，對于避免環(huán)境污染，提高礦山企業(yè)的經濟效益以及通過可持續(xù)發(fā)展實現未來的可持續(xù)發(fā)展非常重要。同時也符合國家對于環(huán)保生態(tài)建設的要求。
第三段：做好綠色礦山建設的幾個關鍵點
首先，建議采用可持續(xù)開發(fā)的策略。在礦山開發(fā)中，應加強水環(huán)境的保護，實行資源綜合利用，開展綠色礦山建設技術研究。同時，綠化礦山，推廣綠色開發(fā)，盡可能地減少礦山對環(huán)境的污染和破壞。
其次，在礦山建設中，應強化環(huán)保措施。包括建設垃圾處理場，處理廢水和廢氣，同時加強對于礦山開采區(qū)的監(jiān)管和管理。在這一過程中，需要嚴格落實國家相關的政策法規(guī)。
第四段：在實踐中應用綠色礦山建設的技術和理念
在實踐中推廣綠色礦山建設，礦產企業(yè)可以開展的一些相關工作如下：
1.引入新技術，建設綠色礦山。比如，在開采過程中，可以應用尾礦處理及廢棄石化技術，減少廢棄物的產生與排放。同時，加強恢復性礦山建設，對于已完工或者被放棄的礦山地區(qū)進行資源再利用。
2.培訓員工，提高環(huán)保意識。在企業(yè)內部，應加強環(huán)保意識的教育與培訓，提高員工對于環(huán)保的認識，以使企業(yè)的各個部門更好地落實綠色礦山建設策略。
第五段：結語
總的來說，作為一家礦產企業(yè)，注重綠色礦山建設，是國家環(huán)保政策、資源節(jié)約政策、以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體體現，也是一種全社會倡導的普遍價值觀念和綠色生產理念的落實行動。通過不斷努力，更好地應用綠色礦山建設的技術和理念，使得礦山行業(yè)在實現可持續(xù)發(fā)展的同時，同時也為更好地保護環(huán)境、為社會發(fā)展作出了具體實踐的貢獻。
綠色礦山計劃書篇十六
綠色礦山，這是一個既環(huán)保又可持續(xù)發(fā)展的概念。為了了解它，我去參觀了一家正在實施綠色礦山運營模式的巖石礦山，這是一次非常有收獲的經歷。以下是我的體會和見聞。
第一段：進入礦山的第一印象
當我進入礦山大門時，看到的只是巨大的鋼鐵結構和厚重的機器設施。然而，我的導游指引我進入礦山的核心區(qū)域，我看到了一些令人驚奇的東西：礦山墻上覆蓋著新鮮綠色的植被，汽車使用電力而非燃油運行。這不僅僅是一個努力實現綠色環(huán)保的企業(yè)，更是一家直接提供資源的企業(yè)。在礦山里，我看到了礦工們在示范植樹、回收廢料等環(huán)保行動。
第二段：規(guī)范的管理使環(huán)保更有意義
導游向我們介紹了礦山各部分的環(huán)保措施，并強調了它們對于礦山和周圍環(huán)境的影響。除此之外，我還了解到，礦山在整個生產過程中堅持可持續(xù)發(fā)展，因此他們對資源的消耗也是均衡的。這種嚴格的管理模式不僅僅是為環(huán)保考慮，更是確保了生產的安全和效率。從這個角度來說，“綠色礦山”所體現的不僅僅是環(huán)保，更是一種可持續(xù)的管理理念。
第三段：礦山和社區(qū)的互動
我還發(fā)現，礦山和周圍的社區(qū)之間還存在著良好的互動。礦山將社區(qū)的生態(tài)問題考慮在內，為其提供了就業(yè)機會，并通過重建、植樹、水污染控制等方式改善社區(qū)環(huán)境質量。同時，礦山與向其提供服務的供應商建立了親密的關系，與周邊社區(qū)共建美好的未來。
第四段：綠色礦山經營模式的優(yōu)勢
從礦山的角度看，綠色礦山經營模式的好處顯而易見。通過實施綠色環(huán)保措施，礦山的形象得到了提升。與此同時，這也帶來了長期的經濟效益，因為這種模式可以讓礦山持續(xù)高效地運營，在維護礦山生態(tài)系統(tǒng)的前提下獲取更多的資源。
第五段：綠色礦山意味著未來
通過這次參觀，我感受到綠色礦山運營模式所帶來的不僅僅是經濟效益，更有著未來意義。礦山將不再是一個給環(huán)境帶來危害的地方，而是一個和諧地與環(huán)境共存的地方。它是一個宣揚可持續(xù)發(fā)展理念、促進生態(tài)文明建設的標志性環(huán)保項目，是針對全球能源、環(huán)境問題所提出的可行解決方案。所以我們每個人，在以后的生活和工作中也應該追求綠色、環(huán)保、可持續(xù)的理念，并為此盡我們的一份力。
綠色礦山是一種物質與精神呈現的美好境界，是稀缺資源的儲備和社會和諧的關鍵，也是現代化建設的重要標志。通過這次參觀，我深深體驗到了這一點，也希望可以在自己所在的領域中，踐行綠色環(huán)保理念并助推可持續(xù)發(fā)展的實現。
綠色礦山計劃書篇十七
綠色礦山建設是當前礦業(yè)發(fā)展的重點，我所在的礦山企業(yè)也在此方面持續(xù)發(fā)力。在實踐中，我們走了許多彎路，也積累了許多經驗和體會。在本文中，我將分享我們打造綠色礦山的心得和體會，希望對其他礦山企業(yè)有所啟示。
第二段：加強環(huán)境保護，打造生態(tài)礦山。
環(huán)境保護是綠色礦山建設的核心，我們必須將其作為企業(yè)的生命線。對此，我們采取了一系列措施，例如，建設環(huán)保設施，控制廢水排放量，采用綠色化工材料等等。我們還主動關注周邊環(huán)境，積極參與生態(tài)保護，期望為當地社區(qū)創(chuàng)造更好的生活品質。
第三段：靈活運用新技術，提高礦業(yè)效益。
礦業(yè)效益是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的關鍵，我們必須優(yōu)化生產流程，降低成本，提高效率。在這方面，我們積極引進新技術，例如，自動化控制、物聯(lián)網、大數據分析等等，使我們的生產效率大幅提高。同時，我們還結合新技術，加強管理，提高礦業(yè)安全性，為員工提供更加安全的工作環(huán)境。
第四段：加強綠色文化建設，提高員工素質。
作為企業(yè)最重要的資源，員工的素質對礦山建設起著決定性的作用。我們采取了一系列措施，加強員工的綠色意識和文化建設。例如，舉辦環(huán)保知識培訓、組織員工參加環(huán)保活動等等。通過這些努力，我們希望員工能夠深刻認識到環(huán)保的重要性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：未來展望。
展望未來，礦山企業(yè)的綠色發(fā)展之路仍然漫長。我們將繼續(xù)努力，不斷探索新的科技和環(huán)保方案，為打造更加綠色的礦山貢獻我們的力量。同時，我們也期望其他礦山企業(yè)能夠加入我們這個大家庭，共同為綠色礦山建設貢獻自己的綿薄之力。讓我們一起邁向更加美好的明天！
結尾：
在礦山企業(yè)的生產過程中，環(huán)保、安全、效率和員工素質構成了綠色礦山建設的四大支柱。這四個方面相互依存、相互促進，只有全面考慮，才能實現真正的綠色建設。作為企業(yè)的責任人，我們必須不斷挖掘內在的潛力，踐行環(huán)保理念，積極轉型升級，開啟綠色礦業(yè)的新時代。
綠色礦山計劃書篇十八
甲方：
乙方：
為了增加集體及個人收入，甲方愿將產權屬于該礦山出租給乙方，雙方根據國家的有關法律規(guī)定，經過充分協(xié)商特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方愿將坐落在的石礦租給乙方作石子加工使用，租期年，自年月日至年月日止。
二、合同的簽訂之日付租金元，第二年開始乙方向甲方每年付租金元，逾期不交視為違約，村有權收回。
三、租賃期間，礦產資源費、水、電費、管理費等一切費用均由乙方負擔。
四、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，一方無辜解除合同，須向對方繳納租金總額百分之二十的違約金。
五、租賃期間，甲方有權對乙方的經營管理活動進行監(jiān)督和檢查。
六、租賃期間，乙方須用砍伐樹木，必須經甲方同意辦理合法手續(xù)，樹木歸集體所有，否則造成后果由乙方自己負責。
七、租賃期間，甲方在三年內如果終止合同，應包補給乙方造成的實際損失，如國家政策有變，按國家政策辦，甲方不承擔責任。
八、租賃期間，乙方不得出租、轉讓，變更合同確須出租轉讓必須經甲方同意。九租賃期間，乙方因放炮給外界造成的損失由乙方負責，與甲方無關。
九、合同期內，乙方必須為村里及時義務清理垃圾，拉石子車輛所經過村里道路損壞由乙方負責維修。
十、合同期滿，甲方繼續(xù)對外出租，在同等條件下乙方享有優(yōu)先承包權。十一、本合同如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，法律服務所留存一份。出租方：承租方：
甲方：
乙方：
日期：
綠色礦山計劃書篇十九
對照建設生態(tài)文明縣的目標，按照“禁采區(qū)關停，限采區(qū)收縮，開采區(qū)集聚”的總體要求，堅持“控制總量、保護環(huán)境、規(guī)范開采、綜合利用”的原則，著力做好以下幾方面工作：
1、完善督查機制：健全礦山管理網絡，建立鎮(zhèn)級部門聯(lián)動的聯(lián)合監(jiān)管、執(zhí)法機制，完善鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動的巡查機制，確保各類礦產資源違法行為得到及時發(fā)現、制止和查處。
2、加大整治力度：嚴格按照法律法規(guī)賦予的職能，切實加強監(jiān)督檢查，積極開展聯(lián)合執(zhí)法和專項檢查行動，嚴肅查處無證開采、越界開采、毀壞林地和污染環(huán)境的違法違規(guī)行為。繼續(xù)推進礦山整合、礦山復綠工作，縮減礦山數量、規(guī)范生產秩序，從源頭上消除各類違法現象存在的土壤和條件。
3、建立長效管理：建立健全違法舉報制度、責任追究制度、礦山企業(yè)誠信規(guī)范開采考核辦法等各類長效管理機制，有效遏制礦山企業(yè)的違法違規(guī)行為，努力形成政府主導、企業(yè)自律、社會監(jiān)督的礦產資源管理新局面。
綠色礦山計劃書篇二十
第一章總則.........2。
第二章組織結構.....2。
第三章主要職責.....3。
第四章附則.........4企業(yè)環(huán)保礦長工作職責...5。
環(huán)保職能部門職責.......7。
企業(yè)環(huán)保管理人員職責...8。
礦山企業(yè)環(huán)保設施操作規(guī)程..9。
環(huán)境污染事故報告及處理制度.........11。
交接班制度........13。
礦山企業(yè)環(huán)保工作制度。
第一章總則。
第一條為加強企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，制定本制度。
第二條礦山企業(yè)環(huán)境保護工作的主要任務和目標是：
積極推進清潔生產，發(fā)展循環(huán)經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環(huán)保化、生產工藝清潔化、道路運輸無塵化、企業(yè)管理制度化、閉坑礦區(qū)生態(tài)化，促進礦業(yè)經濟與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展。
第三條保護環(huán)境人人有責。企業(yè)領導、員工要認真。
學習和自覺遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，正確處理企業(yè)生產與保護環(huán)境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執(zhí)行“誰污染、誰治理”的原則，積極做好污染防治工作。
第二章組織結構。
第四條。
建立由法定代表人負責的企業(yè)環(huán)境保護工。
作機構，設立環(huán)保礦長、明確主管部門、落實企業(yè)環(huán)保。
2管理人員。第五條。
定期召開企業(yè)環(huán)境保護工作例會，分析企。
業(yè)環(huán)保工作形勢，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項。
第三章主要職責。
第六條。
重視企業(yè)生產產生的廢水、粉塵、固體廢物。
以及噪聲的污染防治，保護礦區(qū)環(huán)境。把環(huán)境保護工作作為生產管理的一個重要組成部分，納入到產管理中。
企業(yè)的日常生。
第七條。
堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做。
好企業(yè)生產產生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規(guī)劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。
第八條加強對企業(yè)環(huán)保治理設施的運行和維護管理，落實專人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類環(huán)保實施正常運行，各項污染治理措施落實到位。
第九條自覺接受環(huán)境保護行政主管部門的監(jiān)督檢查，如實申報企業(yè)生產和排污狀況，及時報告有關情況。企業(yè)生產工藝和生產規(guī)模發(fā)生重大改變時，及時向環(huán)境保護行政主管部門報告。
第四章附則。
第十條。
本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是加強企業(yè)環(huán)境保護監(jiān)督檢查和管理的基本依據，企業(yè)各級各部門必須嚴格執(zhí)行。
企業(yè)環(huán)保礦長工作職責。
1、礦山企業(yè)環(huán)保礦長是本單位環(huán)境保護工作地直接責任人，對本單位環(huán)境保護工作負直接責任。
2、認真學習和執(zhí)行各級環(huán)保部門關于礦山環(huán)境保護工。
作的的方針、政策和有關法律法規(guī)，把環(huán)境保護工作納入企業(yè)日常工作重要議事日程。
3、制定和落實環(huán)境保護崗位責任和規(guī)章制度，與企。
業(yè)有關部門簽訂責任書，并組織環(huán)保職能部門和工作人員的績效考核。
4、主持環(huán)境保護工作例會，全面研究和部署環(huán)境保護。
工作，傳達環(huán)保部門的方針、政策，及時總結工作經驗，督促解決存在的問題和隱患。
5、協(xié)調企業(yè)內部各部門的環(huán)保工作。
環(huán)保職能部門職責。
1、在環(huán)保礦長領導下，認真貫徹執(zhí)行。
有關礦山環(huán)境。
保護的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，具體負責本企業(yè)的保護工作。
環(huán)境。
2、負責組織召開環(huán)境保護工作例會，掌握和研究各部。
門的環(huán)境保護工作執(zhí)行情況，查找問題和隱患，并督促相關部門落實措施，及時解決有關問題。
3、負責對各類環(huán)保設施運行情況進行檢查，及時發(fā)。
現和糾正問題，提出整改意見，督促整改落實。
4、負責對企業(yè)內部環(huán)境保護管理工作進行檢查，檢查。
各類臺帳記錄，進行記錄匯總，并將檢查結果報環(huán)保礦長和法定代表人。
5、負責企業(yè)員工的環(huán)保法律、法規(guī)教育培訓和考核，加強環(huán)保宣傳教育，提高員工的環(huán)保意識，并做好培訓記錄及檔案資料管理。
企業(yè)環(huán)保管理人員職責。
1、積極參加各類環(huán)保培訓，認真學習環(huán)保相關法律、法規(guī)和制度。明確本崗位的環(huán)保職責范圍，熟練掌握所負責的環(huán)保設施和措施的有關知識及操作技能。
2、加強對所負責的各類環(huán)保設施、設備的管理，嚴格。
執(zhí)行定期檢查、維修和維修后驗收制度。每天檢查環(huán)保設。
施、設備的運行情況，保證運行時間和正常運轉率，確保各類備品備藥的正常儲備量。
3、認真記錄各類環(huán)保臺帳，臺帳記錄真實、準確、及時、完整。
4、自覺接受和積極配合環(huán)保職能部門的檢查，按照檢查意見及時整改，消除環(huán)境污染事故隱患。
礦山企業(yè)環(huán)保設施操作規(guī)程。
為了增強礦山企業(yè)環(huán)保設施的科學管理和使用，確保設備的正常運行，特制訂本規(guī)程。
1、礦山企業(yè)環(huán)保設施包括各類濕式除塵設施、布袋除。
塵設施、噴淋設備、廢水沉淀池、廢水處理清淤設施和廢。
水循環(huán)利用系統(tǒng)、隔音降噪設施、垃圾回收站、公用廁所等。
2、企業(yè)環(huán)保設施管理實行三級管理制度，即環(huán)保礦長。
總負責、環(huán)保職能部門具體分管、各環(huán)保管理人員直接管理。
3、落實崗位責任制，所有操作人員在上崗前必須熟。
讀有關操作規(guī)程和設備制造廠提供的使用說明書，熟練。
掌握各種設備的性能特點和操作步驟，嚴格按操作規(guī)程要求操作。
4、操作人員在環(huán)保設備使用前，要根據各類設備的性能特點進行認真仔細的全面檢查，確保設備齊全有效。
9開機后操作人員不準離開崗位。
5、認真作好值班記錄，嚴格交接班。工作內容與值班。
記錄必須相符，內容真實，數據準確。設備出現的問題應。
當班及時處理，需移交下一班時，必須詳細交待設備運行。
情況、故障及處理情況，防止無人管理失控。因未交接清楚而接班后，設備問題由接班人員負責。
6、操作人員對環(huán)保設備必須做到時常養(yǎng)護與定時保。
養(yǎng)相結合，嚴禁設備帶“病”運行，并認真做好相關養(yǎng)護記錄。
環(huán)境污染事故報告及處理制度。
為了加強預防措施，確保環(huán)境安全，特制訂本制度。
1、礦山環(huán)境污染事故，系指企業(yè)生產過程中短時間內。
造成未經處理的大量粉塵、廢水、固體廢物或噪聲污染環(huán)境的事故。
理小組，并建立有效的通訊聯(lián)絡機制，確保環(huán)境污染應急事件發(fā)生后能及時到場指揮和處理。
3、企業(yè)對全體職工進行環(huán)境污染應急事件處理的相關。
知識培訓，熟悉應急處置流程，提高應急意識，遇亂不驚，冷靜處置。
4、發(fā)生環(huán)境污染事件，應及時報告。發(fā)現礦山環(huán)境污。
染事件，當事人應立即報告企業(yè)領導，同時通知相關部。
門停止作業(yè)，關閉發(fā)生事故的環(huán)節(jié)和設備，全力優(yōu)先處理。
應急預案，根據事故情況，落實相關措施，果斷截斷污染源，防止環(huán)境污染擴大蔓延。
5、報告時限：發(fā)生環(huán)境污染事件4小時內必須向轄。
區(qū)內環(huán)保部門簡要報告污染事件情況，嚴重事件必須第一。
時間向環(huán)保部門報告，并取得環(huán)保部門支援和指導，防止。
環(huán)境污染的擴散。8小時內續(xù)報事件進展情況。內容包括：
發(fā)生事故企業(yè)名稱、地點、時間、類別、事故經過、處理情況及結果。
6、全體職工應積極配合當地環(huán)境保護部門的進一步調查和處置。
7、事故調查時必須查明事故原因，并從中吸取教訓，制訂和落實防范措施，并追究事故責任人的責任，防止事故再次發(fā)生。
交接班制度。
為確保工作連續(xù)性，認真做好交接班工作，特制訂交接班制度。
1、交接人員必須認真填寫交接班記錄簿（表）記錄，工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。字跡工整無涂改，記錄內容齊全不掉漏。
2、連續(xù)工作崗位交接班必須按規(guī)定提前10分鐘到崗，防止脫崗、斷崗。
3、實行現場簽字交接。對工作現場和可疑的狀況，要。
進行確認，必要時采取必要的措施并記錄，盡量避免口頭交接情況發(fā)生。
4、當班出現的設備問題應當班及時處理，禁止拖拉、推托。確需移交下一班時，必須詳細交待設備故障及處理情況，保證設備問題及時、有效得到解決。
5、實行接班負責制。對交接過程中的可疑狀況，交班。
人處理不及時或故意隱瞞故障情況的，接班人有權拒絕接。
班，由交班人處理完后再進行交接。因未交接班不清而接班后，默認設備問題移交由接班人員負責。
綠色礦山計劃書篇二十一
為全面貫徹落實《_中央_關二加快推進生態(tài)文明建設的意見》（中發(fā)〔2015〕12號）和《_國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》的決策部署，切實推進全國礦產資源規(guī)劃實施，加強礦業(yè)領域生態(tài)文明建設，加快礦業(yè)轉型不綠色發(fā)展，制定本實施意見。
一、總體要求（一）挃導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實__系列重要講話精神，挄照統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戓略布局的要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應把握引領經濟發(fā)展新常態(tài)，訃真落實_、_關二生態(tài)文明建設的決策部署，堅持“盡職盡責保護國土資源、節(jié)約集約利用國土資源、盡心盡力維護群眾權益”的工作定位，緊緊圍繞生態(tài)文明建設總體要求，通過政府引導、企業(yè)主體，標準領跑、政策扶持，創(chuàng)新機制、強化監(jiān)管，落實責仸、激發(fā)活力，將綠色發(fā)展理念貫穿二礦產資源規(guī)劃、勘查、開發(fā)利用不保護全過程，引領和帶勱傳統(tǒng)礦業(yè)轉型升級，提升礦業(yè)發(fā)展質量和效益。
（二）總體目標構建部門協(xié)同、四級聯(lián)創(chuàng)的工作機制，加大政策支持，加快綠色礦山建設進程，力爭到2020年，形成符合生態(tài)文明建設要求的礦業(yè)發(fā)展新模式。
基本形成綠色礦山建設新格局。新建礦山全部達到綠色礦山建設要求，生產礦山加快改造升級，逐步達到要求。樹立千家科技引領、創(chuàng)新驅勱型綠色礦山典范，實施百個綠色勘查項目示范，建設50個以上綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)，形成一批可復制、能推廣的新模式、新機制、新制度。
技術工藝裝備升級換代，加大礦山生態(tài)環(huán)境綜合治理力度，大力推進礦區(qū)土地節(jié)約集約利用和耕地保護，引導形成有效的礦業(yè)投資，激發(fā)礦山企業(yè)綠色發(fā)展的內生勱力，推勱我國礦業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
建立綠色礦業(yè)發(fā)展工作新機制。堅持綠色轉型不管理改革相互促進，研究建立國家、省、市、縣四級聯(lián)創(chuàng)、企業(yè)主建、第三方評估、社會監(jiān)督的綠色礦山建設工作體系，健全綠色勘查和綠色礦山建設標準體系，完善配套激勵政策體系，構建綠色礦業(yè)發(fā)展長效機制。
二、制定領跑標準，打造綠色礦山（三）因地制宜，完善標準。各地要結合實際，挄照綠色礦山建設要求（見附件），細化形成符合地區(qū)實際的綠色礦山地方標準，明確礦山環(huán)境面貌、開發(fā)利用方式、資源節(jié)約集約利用、現代化礦山建設、礦地和諧和企業(yè)文化形象等綠色礦山建設考核挃標要求。建立國家標準、行業(yè)標準、地方標準、團體標準相互配合，主要行業(yè)全覆蓋、有特色的綠色礦山標準體系。
（四）分類挃導，逐步達標。新立采礦權出讓過程中，應對照綠色礦山建設要求和相關標準，在出讓合同中明確開發(fā)方式、資源利用、礦山地質環(huán)境保護不治理恢復、土地復墾等相關要求及違約責仸，推勱新建礦山挄照綠色礦山標準要求進行規(guī)劃、設計、建設和運營管理。對生產礦山，各地要結合實際，區(qū)別情況，作出全面部署和要求，積極推勱礦山升級改造，逐步達到綠色礦山建設要求。
（五）示范引領，整體推進。選擇綠色礦山建設進展成效顯著的市戒縣，建設一批綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)。著力推進技術體系、標準體系、產業(yè)模式、管理方式和政策機制創(chuàng)新，探索解決布局優(yōu)化、結構調整、資源保護、節(jié)約綜合利用、地上地下統(tǒng)籌等重點問題，健全礦產資源規(guī)劃、勘查、開發(fā)利用不保護的制度體系，完善綠色礦業(yè)發(fā)展激勵政策體系，積極營造良好的投資發(fā)展環(huán)境，全域推進綠色礦山建設，打造形成布局合理、集約高效、環(huán)境優(yōu)良、礦地和諧、區(qū)域經濟良性發(fā)展的綠色礦業(yè)發(fā)展樣板區(qū)。
查技術標準體系，適度調整戒替代對地表環(huán)境影響大的槽探等勘查手段，減少地質勘查對生態(tài)環(huán)境的影響。
三、加大政策支持，加快建設進程（七）實行礦產資源支持政策。對實行總量調控礦種的開采挃標、礦業(yè)權投放，符合國家產業(yè)政策的，優(yōu)先向綠色礦山和綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)安排。
符合協(xié)議出讓情形的礦業(yè)權，允許優(yōu)先以協(xié)議方式有償出讓給綠色礦山企業(yè)。
（八）保障綠色礦山建設用地。各地在土地利用總體規(guī)劃調整完善中，要將綠色礦山建設所需項目用地納入規(guī)劃統(tǒng)籌安排，幵在土地利用年度計劃中優(yōu)先保障新建、改擴建綠色礦山合理的新增建設用地需求。
對二采礦用地，依法辦理建設用地手續(xù)后，可以采取協(xié)議方式出讓、租賃戒先租后讓；采取出讓方式供地的，用地者可依據礦山生產周期、開采年限等因素，在丌高二法定最高出讓年限的前提下，靈活選擇土地使用權出讓年期，實行彈性出讓，幵可在土地出讓合同中約定分期繳納土地出讓價款。
支持綠色礦山企業(yè)及時復墾盤活存量工礦用地，幵不新增建設用地相掛鉤。將綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設不工礦廢棄地復墾利用、礦山地質環(huán)境治理恢復、礦區(qū)土壤污染治理、土地整治等工作統(tǒng)籌推進，適用相關試點和支持政策；在符合規(guī)劃和生態(tài)要求的前提下，允許將歷叱遺留工礦廢棄地復墾增加的耕地用二耕地占補平衡。
對礦山依法開采造成的農用地戒其他土地損毀丏丌可恢復的，挄照土地變更調查工作要求和程序開展實地調查，經與報審查通過后納入年度變更調查，其中涉及耕地的，據實核減耕地保有量，但丌得突破各地控制數上限，涉及基本農田的要補劃。
（九）加大財稅政策支持力度。財政部、_在安排地質礦產調查評價資金時，在完善現行資金管理辦法的基礎上，研究對開展綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)的地區(qū)符合條件的項目適當傾斜。
地方在用好中央資金的同時，可統(tǒng)籌安排地質礦產、礦山生態(tài)環(huán)境治理、重金屬污染防治、土地復墾等資金，優(yōu)先支持綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)內符合條件的項目，發(fā)揮資金聚集作用，推勱礦業(yè)發(fā)展方式轉變和礦區(qū)環(huán)境改善，促進礦區(qū)經濟社會可持續(xù)發(fā)展，幵積極協(xié)調地方財政資金，建立獎勵制度，對優(yōu)秀綠色礦山企業(yè)進行獎勵。
在《國家重點支持的高新技術領域》范圍內，持續(xù)進行綠色礦山建設技術研究開發(fā)及成果轉化的企業(yè)，符合條件經訃定為高新技術企業(yè)的，可依法減挄15%稅率征收企業(yè)所得稅。
（十）創(chuàng)新綠色金融扶持政策。鼓勵銀行業(yè)金融機構在強化對礦業(yè)領域投資項目環(huán)境、健康、安全和社會風險評估及管理的前提下，研發(fā)符合地區(qū)實際的綠色礦山特色信貸產品，在風險可控、商業(yè)可持續(xù)的原則下，加大對綠色礦山企業(yè)在環(huán)境恢復治理、重金屬污染防治、資源循環(huán)利用等方面的資金支持力度。
對環(huán)境、健康、安全和社會風險管理體系健全，信息抦露及時，不利益相關方互勱良好，購買了環(huán)境污染責仸保險，產品有競爭力、有市場、有效益的綠色礦山企業(yè)，鼓勵金融機構積極做好金融服務和融資支持。
鼓勵省級政府建立綠色礦山項目庫，加強對綠色信貸的支持。將綠色礦山信息納入企業(yè)征信系統(tǒng)，作為銀行辦理信貸業(yè)務和其他金融機構服務的重要參考。
支持政府性擔保機構探索設立結構化綠色礦業(yè)擔?；?，為綠色礦山企業(yè)和項目提供增信服務。鼓勵社會資本成立各類綠色礦業(yè)產業(yè)基金，為綠色礦山項目提供資金支持。
推勱符合條件的綠色礦山企業(yè)在境內中小板、創(chuàng)業(yè)板和主板上市以及到“新三板”和區(qū)域股權市場掛牌融資。
四、創(chuàng)新評價機制，強化監(jiān)督管理（十一）企業(yè)建設，達標入庫。完成綠色礦山建設仸務戒達到綠色礦山建設要求和相關標準的礦山企業(yè)應進行自評估，幵向市縣級國土資源主管部門提交評估報告。市縣國土資源、環(huán)境保護等有關部門以政府購買服務的形式，委托第三方開展現場核查，符合綠色礦山建設要求的，逐級上報省級有關主管部門，納入全國綠色礦山名錄，通過綠色礦業(yè)發(fā)展服務平臺，向社會公開，接受監(jiān)督。納入名錄的綠色礦山企業(yè)自勱享受相關優(yōu)惠政策。
保護等有關部門定期對各?。▍^(qū)、市）綠色礦山建設情況進行評估。對丌符合綠色礦山建設要求和相關標準的，從名錄中除名，公開曝光，丌得享受礦產資源、土地、財政等各類支持政策；對未履行采礦權出讓合同中綠色礦山建設仸務的，相關采礦權審批部門挄規(guī)定及時追究相關違約責仸。
五、落實責仸分工，統(tǒng)籌協(xié)調推進（十三）分工協(xié)作，共同推進。_、財政部、環(huán)境保護部、質檢總局會同有關部門負責綠色礦業(yè)發(fā)展工作的統(tǒng)籌部署，明確發(fā)展方向、政策導向和建設目標要求，加強對各省（區(qū)、市）的工作挃導、組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。各級國土資源、財政、環(huán)境保護、質監(jiān)、銀監(jiān)、證監(jiān)等相關部門和機構要在同級人民政府的統(tǒng)一領導下，挄照職責分工，密切協(xié)作，形成合力，加快推進綠色礦山建設。
省級國土資源主管部門要會同財政、環(huán)境保護、質監(jiān)等有關部門負責本?。▍^(qū)、市）綠色礦業(yè)發(fā)展工作的組織推進，與門制定工作方案，確定綠色勘查示范項目，制定綠色礦山建設地方標準，健全主要行業(yè)綠色礦山技術標準體系，明確配套政策措施，組織市縣兩級加快推進綠色勘查、綠色礦山建設；根據_等部門的工作布局要求，優(yōu)選綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)，挃導相應的市縣編制建設工作方案，做好組織推進和監(jiān)督管理工作；每年12月底前向_等部門報告相關進展情況和成效，以及監(jiān)督檢查情況。
市縣國土資源、財政、環(huán)境保護等有關部門在同級人民政府的領導下，負責具體落實，嚴格依據工作方案，提出具體工作措施，督促礦山企業(yè)實施綠色勘查，建設綠色礦山，做好日常監(jiān)督管理。
加強標準化技術委員會的挃導，鼓勵中國礦業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會、企業(yè)參不綠色礦山標準的研究制定工作，逐步總結形成綠色礦山國家標準、行業(yè)標準。
（十四）獎補激勵，示范引領。各級國土資源、財政主管部門應建立激勵制度，對取得顯著成效的綠色礦山擇優(yōu)進行獎勵。_、財政部將會同有關部門每年從全國綠色礦山名錄中遴選一定數量的優(yōu)秀綠色礦山給予表揚獎勵，發(fā)揮示范引領作用。
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