合同內容應具體明確，避免造成漏洞，保護雙方的合法權益。完美的合同應該體現(xiàn)雙方的公平和平等，確保各方的權益得到平衡和尊重。這些合同范本包含了一些實用的商業(yè)合同，可以適用于各種情況。
幼兒園員工勞動合同篇一
自______年____月____日至_____年____月____日。
1、每月_________元，包括假期和節(jié)假日。
2、獎金：按學校教師考評方案兌現(xiàn)。
1、乙方要服從學校(甲方)的'安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
2、押金：乙方一個月工資。
3、乙方在聘期內未經(jīng)學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4、在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請。
5、乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。
6、甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。
8、本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：乙方：
日期：日期：
幼兒園員工勞動合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同為臨聘人員勞動合同，合同期限為5個月。本合同自___________年___________月___________曰起至___________年___________月___________曰止。
第二條乙方自愿接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。
第三條乙方在甲方的工作應達到服從安排，完成教育教學各項任務的標準。
第四條乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。
第五條甲方應根據(jù)工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第六條乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規(guī)定確定，并由甲方在雙方協(xié)商的時間內以貨幣形式支付。
第七條在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的為準，日后不得異議。
1、基本工資：每月560元。
2、“五險一金”補貼：每人每月390元。
3、班主任津貼：每月250元。
第八條期末結束時，經(jīng)甲方考核，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一個月的勞動報酬。
第九條甲方在合同期限內每月向乙方發(fā)放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。
第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衛(wèi)生、教育教學等各項規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的相關規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方）。
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的`。
（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（五）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（六）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的；
（七）被依法追究刑事責任的；
（八）甲方根據(jù)情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。
（九）乙方提供給甲方的個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的。
（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方退休、退職、死亡的；
（四）甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；
（五）乙方患職業(yè)病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照相關規(guī)定處理后，本合同可以終止。
第十六條經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。
第十七條甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內離（辭）職的，乙方應按規(guī)定向甲方支付培訓費。
第十八條乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。
第十九條任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。
第二十條因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議的由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本合同內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。本合同的內容與今后國家及本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）：___________________。
乙方（簽字）：___________________。
_______年_______月_______日。
_______年_______月_______日。
幼兒園員工勞動合同篇三
編號：
學校(教師或者幼兒園教師崗位)。
甲方(用人單位)。
用人單位名稱。
用人單位住所。
法定代表人或負責人。
乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度。
戶籍所在地址。
現(xiàn)居住地址。
居民身份證號碼。
社會(養(yǎng)老)保險號碼。
就業(yè)登記證號碼。
聯(lián)系方式。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。
二、工作地點。
乙方的工作地點為甲方坐落于盱眙縣學校內。
三、工作內容。
1、乙方從事崗位的工作，擔任職務，乙方應完成該崗位(職務)所承擔的各項工作內容。
2、甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，依據(jù)乙方的績效(工作業(yè)績、工作能力和平時表現(xiàn),下同)考核情況,調整乙方的職務。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假。
1、甲方采用集中工作、集中休息、輪休、結合法定假日調休、帶薪休假等適當方式，確保乙方的休息權利，以利于工作任務的完成。
2、乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定，具體以盱眙縣人民政府及甲方主管部門通知的機關工作時間為準，一般不超過法律規(guī)定的時間。
五、勞動保護、勞動條件。
1、甲方要對乙方經(jīng)常進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止工作過程中發(fā)生意外傷害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
2、乙方在教育教學和其它工作過程中必須嚴格遵守學校依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮，有權拒絕執(zhí)行。
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的工資、獎金(以下簡稱報酬)。乙方同意甲方根據(jù)乙方職務、報酬分配辦法、考核情況等調整乙方的工資、獎金。
2、雙方約定執(zhí)行固定制報酬計發(fā)形式：即乙方每月報酬(包括加班工資在內)的總額為元。其中每月基本工資為元、職務工資元(含考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)、績效獎金元(含常規(guī)管理補貼的考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)。
3、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月報酬中的基本工資與職務工資，其余部分隨乙方在學校常規(guī)管理補貼中發(fā)出，不足部分，甲方在學期結束時一次性補齊。
七、社會保險。
1、甲方在正式錄用乙方后30日內，為乙方申請辦理社會保險事項(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，按國家規(guī)定比例執(zhí)行，由甲乙雙方共同承擔。其中養(yǎng)老保險為28%(甲方承擔20%、乙方承擔8%)、醫(yī)療保險為9%(甲方承擔7%、乙方承擔2%)、失業(yè)保險為3%(甲方承擔2%、乙方承擔1%)。工傷、生育保險由甲方承擔。
2、所有保險按照盱眙縣(地方)統(tǒng)一公布的社會保險繳費基數(shù)下限測算申報，乙方實際工資與該繳費基數(shù)下限不符的，乙方自愿按繳費基數(shù)下限享有權利承擔義務。訂立本合同時按20__年度的1770元執(zhí)行。
有下列情況出現(xiàn)時，雙方可以解除合同。其中，適用第1至第7項的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、乙方提供虛假資料、證件，或偽造經(jīng)歷、學歷、資格證明的。
3、乙方嚴重違反甲方制定的《員工手冊》及相關勞動紀律、規(guī)章制度，12個月內考核被扣200分以上的。
4、乙方失職、營私舞弊，在教育教學工作中違規(guī)違紀，給甲方造成一定社會負面影響的。
5、乙方被勞動教養(yǎng)，或被追究刑事責任的。
6、乙方未經(jīng)同意一學期內擅自離開工作崗位3次以上，或累計達5日以上的。
7、乙方在外兼職，或者從事有償家教，或者不能履行工作職責，導致教學質量下降，或者給學校造成其它損失的;8、乙方非因公受傷出院后不能滿足工作崗位要求，換崗后仍不能滿足要求的。
9、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
10、甲方學校招生量下滑，進行裁員的。
11、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
12、本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的。
14、雙方約定一致的。
15、其他可以解除勞動合同的條件成就時。
九、解除合同后雙方的義務：
1、甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在學校公告欄內張貼一份，同時向乙方提供的通訊地址寄送一份。
2、甲方應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷、績效證明等。
3、乙方應于解除合同的2日內向甲方人事科交接工作，應完好歸還其占有的辦公用品、文件、設備、工具等甲方資產(chǎn)。
十、合同的生效與糾紛處理：
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
4、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方：(蓋章)乙方：(簽章)。
合同訂立時間：年月日。
幼兒園員工勞動合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方將通過協(xié)商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年，自___年至___年。
1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經(jīng)驗等，擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方的規(guī)章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。
2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質，并按調整后的崗位支付工資。
3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。
1.根據(jù)國家和自治區(qū)的有關規(guī)定以及本機構的工資和獎金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的報酬。
2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經(jīng)濟補償金等，按照國家有關法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構的相關規(guī)定調整乙方的工資。
4.甲方應根據(jù)實際情況逐步改善員工的物質條件，如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。
5.甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險)，其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。
1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。
3.甲方可根據(jù)工作需要支付乙方培訓費用，如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓及其他費用，或相當于乙方一個月的工資。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的實際情況，制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理、獎懲。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3.在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產(chǎn)生的所有專利、版權等知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)加工。
4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度。
5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。
1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。
2.乙方經(jīng)培訓或崗位調整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。
4.乙方如需調動工作單位，可與甲方協(xié)商解除勞動合同，但必須滿足以下三個條件：(1)乙方應提前30天書面通知甲方；(2)必須經(jīng)甲方批準；(3)結算清單。
5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權..
6.合同期滿后，如雙方仍有勞動關系，甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續(xù)簽合同達成一致意見，繼續(xù)保持勞動關系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內，雙方未簽訂新的勞動合同的，視為雙方自愿解除勞動關系。
7.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤油瓿蓵r支付。
(經(jīng)濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金。)
8.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1.勞動合同解除或終止后，乙方應將有關商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方，并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，除賠償給甲方造成的直接經(jīng)濟損失外，還應向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。
(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的；
3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準，即以工資表簽字基數(shù)為準)。
(3)乙方在甲方擔任重要職務，未能按時完成交接的，不得擅自解除合同；否則，乙方承擔違約責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按園區(qū)崗位責任制處罰。
1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在，雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。
1.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方(公章)：
法定代表人(簽名)：
日期：
幼兒園員工勞動合同篇五
性質：_________________。
法定代表（主要負責人）：_________________。
電話號碼：_________________。
乙方（勞動者）姓名：_________________。
性別：_________________。
家庭住址：_________________。
身份證號：_________________。
電話號碼：_________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
第一條：固定期限：自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為1—3個月）。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。
第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。
第四條：乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假的權利。
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
第八條：乙方試用期的工資標準為_________________元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為_________________元/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力_________________元/月，班級管理_________________元/月，遵守園規(guī)_________________元/月，業(yè)務考核（包括教學質量獎，含備課）_________________元/月。目標獎：安全獎_________________元/月，滿勤獎_________________元/月，出勤獎_________________元/月，家長評價獎_________________元/月，班級效益、貢獻獎_________________元/月。
第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：_________________。
乙方：_________________。
法定代表人或主要負責人：_________________。
簽名：_________________。
簽名：_________________。
幼兒園員工勞動合同篇六
原告徐**，男。
被告上海市**幼兒園。
法定代表人賴**，職務院長。
委托代理人陸**，女，系被告員工。
原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，于xx年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調解不成后于xx年1月28日依法受理，并決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網(wǎng)報名至被告處應聘門衛(wèi)崗位，xx年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關情況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后準備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來，并以還要審批為由拿走了合同。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。xx年3月9日，被告安排包含其在內的全體員工進行體檢，其詢問合同之事，被告回復“快了”，并向其收取了身份證復印件。xx年4月，其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務工、臨時工范圍，即再次詢問合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動合同，但被告未給予答復。xx年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書，并要求其根據(jù)口述的內容書寫，其在同意先了斷三年期勞務合同、再補簽勞動合同的情況下，書寫了確認書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據(jù)此，其提出如下訴請：1、依法補簽xx年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至xx年1月31日）；3、補足xx年6月至xx年1月的應發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳xx年2月至勞動關系結束之日止的社會保險費、公積金。
被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關系,也不存在xx年6月15日原告根據(jù)其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據(jù)，因此其不同意原告所有訴請。
經(jīng)審理查明，被告的機構類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營范圍為商務、勞動保障咨詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。xx年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務派遣協(xié)議書，約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。
xx年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協(xié)議書》，主要內容是：1、協(xié)議為固定期限勞務協(xié)議，有效期自xx年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據(jù)工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務工協(xié)議書正本一份”。《勞務工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫而成。
xx年6月15日，原告書寫了一份確認書，主要內容是：“本人徐**，工作關系至xx年6月14日終止，所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償條款與用工、用人單位工作合同協(xié)商一致。本人在工作合同期啟止（注：原文）日一切經(jīng)濟補償一次性了斷，相關勞動中產(chǎn)生一切糾紛隨之結束。當事人徐**表示認可并于xx年6月15日到用工單位領取經(jīng)濟補償式仟元，此經(jīng)濟補償確認書經(jīng)用人單位、用工單位同意即生效（經(jīng)濟補償金由用人單位支付）。此協(xié)商一致條文經(jīng)當事人本人簽字確認?！贝撕螅桓孀鳛橛霉挝?、永乾公司作為用人單位在確認書上加蓋了公章，以示確認。當日，原告領取了一次性工作合同了斷補償金2,000元。
xx年12月31日，原告向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出了本案所涉請求事項。仲裁委于xx年1月7日做出不予受理決定,理由是被告系事業(yè)單位,原、被告未簽訂書面勞動合同，故原告的請求事項不屬于該會處理范圍，原告不服向本院提起了訴訟。
上述事實,有雙方的一致陳述和被告提供的勞務派遣協(xié)議。
書、**公司營業(yè)執(zhí)照、勞務工協(xié)議書、確認書、付款憑單等證據(jù)在卷資證。
本院認為，原告要求被告為其補繳住房公積金之訴請，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件處理范圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補簽勞動合同，由于勞動合同的內容需由勞動合同當事人協(xié)商確定，人民法院作為公權力機構對勞動合同的具體內容無法予以確定，因此補簽勞動合同之訴請也不屬于勞動爭議的處理范圍，本院對此亦不予處理。
當事人對自己的主張負有舉證義務。訴訟中，原告未能提供證據(jù)證明其于庭審中主張的一系列事實能夠成立，相反被告所提供的證據(jù)可以證明原告收到了《勞務工協(xié)議書》正本，且該協(xié)議書相關手寫部分均系原告親筆書寫所成，原告理應知曉協(xié)議書的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補繳xx年2月起的社會保險費，難獲本院的支持。
現(xiàn)有事實表明原告親筆書寫了確認書，認可其與**公司簽訂的《勞務工協(xié)議書》于xx年6月14日解除，其又未提供相應的證據(jù)證明被告承諾在其與**公司解除《勞務工協(xié)議書》后，將與其補簽三年期限的勞動合同，因此原告于本案中提出的其余訴訟請求均無事實依據(jù)，本院難以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，本院判決如下：
三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補繳xx年2月至勞動關系結束之日止的社會保險費之訴訟請求。
案件受理費5元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)遞交副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員史清。
書記員連文靜。
幼兒園員工勞動合同篇七
甲方：
身份證號碼：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。
聘用職位及期限。
職位：教師。
教師職責：
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
9、園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；
10、其他上級支付之任務。
工作報酬：
1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。
2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰：
1、必須遵守國家法律、法規(guī)；
2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；
4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；
聘用合同的解除與終止：
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；
幼兒園員工勞動合同篇八
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
（一）甲方的權利和義務。
1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導。
2、對乙方的工作進行考核、獎懲。
3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。
5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
（二）乙方的權利和義務。
1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。
3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。
4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
（一）聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
幼兒園員工勞動合同篇九
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
聘用方（甲方）：
受聘方（乙方）：____________________
為有效提高管店中學第三、第四畫室學生美術專業(yè)成績，甲方愿意短期聘用（約56天）乙方兩位承擔幼兒園的教學任務，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
第一條：甲方愿意聘用乙方二人承擔幼兒園的教學任務，乙方應遵守學校作息時間和課程安排。
第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。
第三條：乙方完成規(guī)定的.工作任務和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資（工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。）
第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學時間：20xx年10月為20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學時間段。
第五條：若乙方單方違約，不完成教學時間和教學任務，乙方自愿退還在管店中學所領的所有款項。
第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫(yī)療等責任由乙方自己負責。
第七條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除。
第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，對教學造成重大損失的。
第十一條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼兒園員工勞動合同篇十
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期：____年____月____日
幼兒園
聘用教師(保育員)勞動合同書
甲方(聘用單位)：
法定代表人(主要負責人)
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。
履行教師職責
1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為____。
2.聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。
5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;
(二)私自將生源介紹到其他單位的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。
7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11.服從領導安排。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。
4.在聘期內終止合同扣除當押金。
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。
1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方：
法定代表人：____(簽字或蓋章)
乙方：____(簽字或蓋章)
簽訂日期：____年____月____日
幼兒園員工勞動合同篇十一
甲方：(用人單位)名稱：所有制性質：
地址：法定代表人：
乙方(勞動者)姓名：性別:。
出生年月：文化程度：
現(xiàn)在住址：
身份證號：
戶籍所在地：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據(jù)《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
合同期限。
本合同為勞動合同，合同期從年月日起止年月日止。工作內容：
1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。
2、乙方同意按甲方需要，在崗位，承擔任務。
3、乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。
勞動保護和勞動條件：
甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。
勞動報酬：
合同期間，甲方按雙方協(xié)商內容，為乙方發(fā)放工資、獎金。
勞動紀律：
1甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。
福利待遇：
乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓：
1、甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓記錄。
2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術及崗前培訓。
3、乙方應該刻苦專研業(yè)務，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和技術等級標準，持證上崗。
4、乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費由乙方自付。
5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。
合同的終止，解除和續(xù)訂：
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：
(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;。
(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;。
(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;。
(4)連續(xù)兩月考核最差的;。
(5)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。
違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：
1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。
2、乙方需提出解除合同，應在合同期滿前一個月提出，待合同期滿后方可離園。
3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。
4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。
5、未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。
本合同自年月日起生效，涂改及他人代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
幼兒園員工勞動合同篇十二
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期：
一、根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履。
1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
2.聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。
5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
二、有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;。
(二)私自將生源介紹到其他單位的;。
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;。
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。
7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11.服從領導安排，乙方工作時間為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
三、工作報酬、保險與福利待遇。
1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月。績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿一年后，可享受每年一次的公費體檢，工作滿兩年可享受免費工裝待遇。
4.工作滿一年后，經(jīng)雙方同意，甲方依法為乙方辦理社會保險，甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.乙方享有國家規(guī)定的法定帶薪休假制度，婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假由園里統(tǒng)一制定執(zhí)行。
6.乙方享有甲方為其提供的每年50元的工齡工資待遇。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;。
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;。
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;。
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬。
(三)乙方若想終止合同，需提前一個月向園長遞交書面辭職報告，待人員到位交接完畢后方可離職，否則扣除當月工資，另繳納違約金5000元，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。
五、其他：
1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：
幼兒園員工勞動合同篇十三
注冊地址：______。
通訊地址：______。
郵政編碼：____________聯(lián)系電話：______。
現(xiàn)在住址：____________郵政編碼：______。
居民身份證或其它有效身份證件號碼：______。
緊急聯(lián)系人：____________電話：______。
根據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同中排除適用的條款以"______/______"示之。
第一條本合同類型為以下第______(一）種勞動合同：______。
(一)固定期限勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期至______年______月______日。
(二)無固定期限勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起，至______/______任務完成之日終止。
第三條乙方的工作地點______。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。
(一)乙方不勝任本職工作;。
(二)經(jīng)甲方考核，結論為不合格的;。
(三)乙方?jīng)]有完成任職之初承諾完成的任務;。
(四)客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;。
(五)甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整;。
(六)符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第五條乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。
第六條甲方對乙方實行以下第______(一）種工時制度：______。
(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。
(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。
(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。
第七條甲方依法安排乙方執(zhí)行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規(guī)章制度確定。
第八條甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據(jù)本幼兒園的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。
第九條甲方確定乙方的工資標準時已經(jīng)考慮了根據(jù)國家及當?shù)卣?guī)定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。
第十條甲方根據(jù)幼兒園經(jīng)營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發(fā)放。
第十一條甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整：______。
(一）乙方的工作崗位或職務發(fā)生變化;。
(二）甲方整體薪資結構調整;。
(三）乙方未完成工作任務;。
(四）甲方進行重大經(jīng)營方式調整;。
(五）符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的基本工資為每月______元。乙方在試用期間的工資為______元。
甲方實行下發(fā)薪制度，工資發(fā)放周期為______1個月，方于每月______日______(遇法定節(jié)假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。
第十三條乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。
第十四條甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：______。
(一）乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā);。
(二）乙方違反甲方的規(guī)章制度受到甲方的經(jīng)濟處罰;。
(三）乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;。
(四）乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;。
(五）乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;。
(六）法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十七條乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。
第十八條因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
第十九條乙方在工作期間首先樹立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。______第二十條乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十一條乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第二十二條本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規(guī)定，履行保密義務。
第二十三條乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經(jīng)營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業(yè)務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經(jīng)濟損失。
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。
(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。
(三)做好辦公資產(chǎn)交接工作，與接收人共同簽署交接單;。
(四)應將其有效聯(lián)系方式提供給接收人，并有義務對接收人續(xù)繼工作所遇問題進行指導與幫助。
第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第二十七條本合同期限界滿前30日內，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。
第二十八條按照《勞動合同法》的相關規(guī)定進行經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(二）甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;。
(三）對甲方幼兒園經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(四）使甲方所有的財產(chǎn)毀損或滅失而產(chǎn)生的損失;。
(五）導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產(chǎn)出的有關費用及相關損失;。
(六）導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;。
(七）其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。
第三十一條乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協(xié)議》，《培訓服務協(xié)議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協(xié)議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。______。
第三十二條乙方承諾在簽訂本合同時：______。
(一）與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;。
(二）與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產(chǎn)生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十四條甲方通知的送達方式：______。
收件人：____________，聯(lián)系電話：______。
收件人地址：______。
郵政編碼：______。
乙方承諾，在勞動關系的存續(xù)期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當對甲方作出書面的變動通知。
本園文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。
第三十五條乙方于簽訂本合同的同時已詳細閱讀甲方制訂的其它規(guī)章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。
第三十六條以下內容作為本合同的附件：______。
第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：______。
授權代表(簽字)：______授權代表(簽字)：______。
幼兒園員工勞動合同篇十四
甲方： 乙方：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。
聘用職位及期限
職位：教師 /
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
教師職責：
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
9.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；
10.其他上級支付之任務。
工作報酬幼兒園教師聘用合同
甲方： 乙方：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位：教師 /
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
教師職責：
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
9.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；
10.其他上級支付之任務。
工作報酬
1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。
2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規(guī)；
2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；
4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰
6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；
聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；
幼兒園員工勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，上海市幼兒園以(合作加盟支付課時費)形式，使用上海博樂英教育集團"童樂兒童美語"的教學系統(tǒng)，在乙方幼兒園進行新版"童樂兒童美語"教學。
具體事項如下：
一、招生管理：
1、乙方自主確定每位孩子每學期學費的收費標準和每班的學員編制;。
2、乙方使用自已幼兒園的教師進行新版"童樂兒童美語"的教學授課活動;。
3、乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。
二、師資培訓管理：
3、甲方應及時對培訓講師的培訓內容進行跟蹤調查，確保培訓質量。
4、乙方若需提供更多的師資培訓，則適當收取相應師資培訓費用。(具體見合同附件)。
三、教學工作服務管理：
2、甲方可有償提供乙方為基本學完"童樂兒童美語"教材的學員頒發(fā)相應的口語認證證書。
3、乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核，甲方可協(xié)助乙方考核。適當收取相應的費用。乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務，進行教學授課、口語正音、師生互動等。
四、學生教材管理：
1、甲方在每學期初及時聯(lián)系乙方，確定訂購教材數(shù)量及規(guī)格，按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。
2、乙方定購學生教材，按照學期制度(一年/二學期)向甲方訂購，教材配置為每學期一套：
其中：童樂兒童美語書2本。
親子活動手冊1本。
磁帶2盒。
dvd光盤1張。
電腦游戲光盤1張。
3、教材定價為rmb118.00元/套/人;甲方在收到款項后，由甲方的下屬學校為乙方出具相應的學生教材(學費)發(fā)票。
4、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方達到套定量后，(按每個學期定購的數(shù)量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見價格表)返還部分款項的稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發(fā)票(或甲方出具實際收到款項金額的發(fā)票。)。
五、教師用書管理：
1、新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書為200元。
2、乙方應自行購買。
六、付款期限及方式：
1、乙方收到教材后，一個月內向甲方全部結清教材款及其他費用。
2、乙方可通過銀行轉帳至甲方賬戶。
七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學生用書、教師用書、教具、教案等)，如有此情況發(fā)生，則屬于乙方違約，甲方有權終止合同，乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。
八、本合同內容屬于甲、乙雙方保密內容，任何一方都不得泄漏合同內容給第三方，否則屬于違約，泄漏方承擔泄漏后的一切責任。
九、本合同時間：從年月日至年月日。
合同期滿，如甲乙雙方對合同條款無異議，則該合同自動延續(xù)。
十、附件：
十一、紛爭：
1.本合同按照中華人民共和國法律解釋;。
2.關于本合同發(fā)生紛爭時，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題，發(fā)生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。
甲方：
地址：
電話。
代表簽字：代表簽字。
日期：年月日日期：年月日
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