最新輔警管理制度心得（專業(yè)20篇）

了解別人是如何看待某個問題的，對于我們的判斷和決策會有很大的啟發(fā)。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，是家長普遍關(guān)心的話題。以下是一些經(jīng)典總結(jié)示范，希望對大家寫作總結(jié)有所啟發(fā)和引導(dǎo)。

輔警管理制度心得篇一

輔警是我國公安機(jī)關(guān)的重要一員，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會治安和保衛(wèi)人民安全的責(zé)任。為了更好地加強輔警隊伍的建設(shè)和管理，我所在的輔警支隊制定了一套日常管理制度。經(jīng)過一段時間的實踐和體驗，我對這一管理制度有了更深入的認(rèn)識和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第一段：制度的必要性與意義

輔警是公安機(jī)關(guān)的重要力量，其職責(zé)決定了其需要承擔(dān)維護(hù)社會治安的重要任務(wù)。在輔警隊伍龐大且職責(zé)繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設(shè)立旨在規(guī)范輔警隊伍的行為，提高隊員的紀(jì)律素質(zhì)，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。通過明確輔警隊伍的職責(zé)、權(quán)力和責(zé)任，制定統(tǒng)一的工作流程和規(guī)范操作，有助于提高輔警隊伍的工作效率和質(zhì)量，并確保輔警隊伍始終保持高度警覺，履行好自己的職責(zé)和使命。

第二段：加強對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)

在日常管理制度中，加強對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)是一個重要環(huán)節(jié)。通過定期組織輔警隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，提高隊員的專業(yè)知識水平和技能，增強隊員的工作能力和執(zhí)行力。同時，通過組織公安知識的學(xué)習(xí)和宣傳，提升輔警隊伍的法律意識和職業(yè)道德，確保輔警隊伍合法執(zhí)法、依法辦事。

第三段：建立健全的考核機(jī)制

輔警隊伍的工作需要高度的紀(jì)律性和責(zé)任感，因此，一個健全的考核機(jī)制對于提高隊員的工作積極性和主動性至關(guān)重要。日常管理制度中應(yīng)明確對輔警隊伍的工作進(jìn)行定期評估和考核，根據(jù)隊員的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，激勵優(yōu)秀隊員，倒逼工作不力的隊員努力提高。通過建立健全的考核機(jī)制，可以保證輔警隊伍的工作質(zhì)量和績效能夠保持持續(xù)的提升。

第四段：加強隊伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍

輔警隊伍工作的特殊性決定了隊員之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作至關(guān)重要。日常管理制度應(yīng)加強對輔警隊伍的組織建設(shè)，營造一個團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍。通過組織豐富多樣的集體活動，加強隊伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對于存在的問題和矛盾，要及時處理并妥善解決，避免產(chǎn)生不良影響。

第五段：不斷完善與改進(jìn)日常管理制度

日常管理制度是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況不斷進(jìn)行完善和改進(jìn)。隨著時代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，輔警隊伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時俱進(jìn)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化制度內(nèi)容和操作流程，更好地適應(yīng)實際工作需要。同時，要積極傾聽隊員的建議和意見，明確問題癥結(jié)，加以改進(jìn)，確保制度的科學(xué)性和有效性。

總結(jié)：輔警日常管理制度是保障輔警隊伍工作規(guī)范和高效運行的重要保證。通過加強對輔警隊伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)、建立健全的考核機(jī)制、加強隊伍建設(shè)和形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍，并不斷完善與改進(jìn)日常管理制度，可以有效提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，為社會治安維護(hù)提供堅實的保障。作為一名輔警，我將繼續(xù)努力，在實踐中不斷完善自己，為維護(hù)社會安全做出更大的貢獻(xiàn)。

輔警管理制度心得篇二

正值北風(fēng)呼呼，寒風(fēng)凜冽的冬季，群山環(huán)抱的梅嶺東方度假酒店會議室內(nèi)卻熱火朝天，討論激烈。20xx年南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院護(hù)士長管理培訓(xùn)班在這里隆重舉辦，其目的是為了加強護(hù)士長的管理水平，提高我院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

第一天是由我們護(hù)理部熊主任詮釋了新的護(hù)理模式—責(zé)任制整體護(hù)理，并告誡我們不能照本宣科，應(yīng)針對我院護(hù)理現(xiàn)狀如護(hù)理人力資源缺乏，護(hù)理隊伍年輕等特點找到最適合我院發(fā)展現(xiàn)狀的護(hù)理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護(hù)士長、金春蓮總護(hù)士長手把手地教我們?nèi)绾芜M(jìn)行在職護(hù)士培訓(xùn)教育，如何規(guī)范管理文件夾，如何書寫護(hù)士長手冊。 第二天，由北京金牌專家董勝利醫(yī)學(xué)心理碩士授課，課堂上教師采用了互動游戲、現(xiàn)場提問等形式，生動有趣地講解如何提高護(hù)士長管理執(zhí)行力，如何進(jìn)行護(hù)理管理，護(hù)理管理文化等。董老師的課件內(nèi)容高屋建瓴，讓我們的思想境界驟然提升，到達(dá)了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”，其中的很多內(nèi)容都可以做為座右銘，激勵我們在平凡的崗位上，去思索人生的價值。老師博古通今，我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。我們?nèi)琊囁瓶实貢筹嬛R源泉，對于我們每一位護(hù)士長來說這不光是一次管理水平培訓(xùn)，更是一次心靈的洗滌。

護(hù)士長競聘演講時的情景還歷歷在目，豪情壯語也記憶猶新，但當(dāng)我真正走上這個護(hù)士所謂“領(lǐng)頭羊”崗位時，才發(fā)現(xiàn)了與現(xiàn)實的差距。半年了，一路走來，有許多艱難，也受了不少挫折，懷疑過，退縮過，甚至想過放棄自己的夢想，通過兩天的培訓(xùn)讓我受到鼓舞，看到希望。

“性格決定命運,態(tài)度決定人生”。一件事情總會有兩面性，不能總陷在沼澤中不能自拔 。當(dāng)你以積極態(tài)度面對困難時，有時它會迎刃而解，換個角度對于我來說，這些經(jīng)歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復(fù)雜的處境磨礪了人的心智，提高心理承受力和處理問題的能力，激發(fā)了積極奮斗的意志力。我想，我也會用積極向上的態(tài)度，給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力，帶好自己的一支護(hù)士隊伍，讓她們以積極的態(tài)度面對生活，面對護(hù)士這個職業(yè)。

“自知為明，知人者為智”。這句話給我的感觸頗深，一個明智的管理者，不但自身要有良好的修養(yǎng)，淵博的知識，精湛的專業(yè)技能，還要有卓越的協(xié)調(diào)溝通能力，雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，以及不竭的激情和開拓創(chuàng)新能力，更應(yīng)具備知人善任，用人之長，容人之短的胸襟。這將是完成護(hù)理工作最有效的措施。人盡其才，揚長避短，這些都對我們的日常工作有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

培訓(xùn)結(jié)束，是以一段催人奮進(jìn)的尼克胡哲勵志演講視頻結(jié)尾。很喜歡他的一句話：“人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續(xù)努力爭取更好的生活?！币源思钭约杭吧磉吽械娜?。

輔警管理制度心得篇三

輔警作為公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會治安、保護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和保證隊伍的正常運行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，輔警日常管理制度有利于維護(hù)輔警隊伍的紀(jì)律和形象。在輔警隊伍中，紀(jì)律是最基本的要求，也是隊伍正常運行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀(jì)律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀(jì)，樹立良好的警務(wù)形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲處，進(jìn)一步提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。

其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量，只有團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。

第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機(jī)制，通過對輔警的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機(jī)會的提供，進(jìn)一步激發(fā)輔警隊伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。

第四，輔警日常管理制度有利于加強輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴(yán)格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個管理過程中更加明確權(quán)責(zé)、合理安排工作，進(jìn)一步提高管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過制度的執(zhí)行，上級領(lǐng)導(dǎo)可以對輔警的工作情況進(jìn)行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保隊伍的正常運行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強隊員對管理的認(rèn)同感和依從性。

第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊伍是公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進(jìn)行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強輔警隊伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識的更新。通過這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。

總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進(jìn)隊伍的規(guī)范運營、提高隊伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀(jì)律性得到了加強，團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護(hù)社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。

輔警管理制度心得篇四

如果有以下行為之一，必須進(jìn)行對話教育

1、一個月內(nèi)遲到早退兩次的；

2、工作期間脫崗現(xiàn)象的；

3、不按規(guī)定服裝的；

4、工作拖延，效率低下，不按時完成任務(wù)的；

5、服務(wù)態(tài)度差，對大眾有冷、硬、橫、推現(xiàn)象

6、工作場所或值班車輛衛(wèi)生狀況差的；

7、工作中故意無法通信的；

8、不服從命令，不服從指揮的；

9、工作期間，從事與工作無關(guān)的活動的；

10、未經(jīng)同意駕駛執(zhí)法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；

11、有其他情況需要說話的。

輔助警察違反以下條款之一時，應(yīng)警告

1、作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內(nèi)兩次談話后，仍未糾正

3、服務(wù)態(tài)度差，對大眾冷、硬、橫、推產(chǎn)生不良影響的；

4、工作期間退休，一個月內(nèi)接受兩次對話教育后，仍未糾正

6、工作期間，通信不暢造成一定結(jié)果的；

7、值班期間，服裝不規(guī)范，經(jīng)過對話教育后，仍未修正

8、值班期間，從事與工作無關(guān)的活動，經(jīng)過對話教育后，仍未糾正的；

10、非工作時間駕駛執(zhí)法車輛(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；

11、被大眾投訴的問題是事實，情節(jié)輕微的

12、年末審查結(jié)束的；

13、違法六條禁令，情節(jié)輕微

14、其他情況需要警告。

輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職

1、違反《六條禁令》造成嚴(yán)重后果的；

2、違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)受到治安罰款以上處罰的；

3、一年內(nèi)兩次被警告的；

4、擅自使用執(zhí)法車輛，造成嚴(yán)重后果的；

5、因工作和風(fēng)格問題受到大眾投訴，產(chǎn)生不良影響，經(jīng)過驗證

6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當(dāng)利益，造成嚴(yán)重后果的；

7、嚴(yán)重失職、個人欺詐、對使用者產(chǎn)生重大影響的；

9、有其他違反紀(jì)律的行為，造成嚴(yán)重后果的。

輔警管理制度心得篇五

為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動從嚴(yán)管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴(yán)管理年“活動的相關(guān)通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴(yán)管理年”活動。

加油站作為安全責(zé)任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關(guān)，不僅是對顧客負(fù)責(zé)，同時也是對自己和家人負(fù)責(zé)。

“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠(yuǎn)不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。

注重安全責(zé)任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。

抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。

安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯誤重復(fù)發(fā)生。

“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。

輔警管理制度心得篇六

第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;

6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);

第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：

2、加強組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;

6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：

1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;

4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：

(一)駕駛員工作職責(zé)：

1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;

4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：

1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責(zé);

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;

2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得篇七

管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。你知道管理制度學(xué)習(xí)心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于管理制度學(xué)習(xí)心得，供大家閱讀!

自開展了公司。

規(guī)章制度。

學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的。

崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。

4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

輔警管理制度心得篇八

不知不覺，在三合派出所實習(xí)已經(jīng)有一個多月的時間了。回想起剛開始的期待和淺淺的不安，現(xiàn)在的心里是滿足的。

在xx派出所，先不說宿舍、辦公環(huán)境這些硬件條件吧，首先這里的民警對我們都是和藹可親，像是對自己的親弟弟妹妹一樣照顧關(guān)愛。他們平時絕對不會因為一點小事情責(zé)怪我們。相反的，很多民警在值班的時候都會帶我們?nèi)コ援?dāng)?shù)氐奶厣朗常渤３６嘶疱伝貋斫o我們吃，說讓我們改善伙食。所長、副所長對我們也寬容和藹，從不過分要求我們。我們剛來的時候，所里沒有鏡子，劉所長還特地在衛(wèi)生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點點滴滴的關(guān)愛總是讓我們感覺到很溫暖。

我們所的條件應(yīng)該算是好的。辦公環(huán)境也很舒適，一進(jìn)派出所就是一個小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因為是新修的樓，所以里面都是嶄新的設(shè)施。門窗，地板磚都是很新的。

漸漸的我沒有了剛來時的陌生感和恐懼感。一個月中派出所的民警已經(jīng)把一些業(yè)務(wù)知識和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學(xué)會了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現(xiàn)場勘查等一系列的辦案流程。

一個月過去了，我開始漸漸融入到派出所這個大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認(rèn)真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學(xué)習(xí)各種程序和技巧。一個月以來，我學(xué)會了不少，也開始懂得在一個新環(huán)境里怎樣和大家和諧相處。

我期待之后的五個月，我能夠為所里做得更多，也能夠收獲更多。

輔警管理制度心得篇九

幼兒園的安全工作關(guān)系到全體幼兒的生命安全,牽動著所有家長的心。當(dāng)前新聞媒體接二連三的幼兒園事故報道,確實觸目驚心,這給幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教職工敲響了警鐘,讓我們不得不深思幼兒安全這個重大課題。一下是我園近年來加強幼兒園安全管理的一些心得和體會：

一、人人重視,人人有責(zé)：以前教職工們一般都認(rèn)為,安全管理是園長的事,園長怎么說,我們就怎么做,有事不關(guān)己高高掛起的意識,因而在安全管理上存在著“單向“”被動”的局面。在強化安全管理工作的過程中,我們注意抓薄弱環(huán)節(jié),抓責(zé)任到人,強化全園員工的安全意識,建立獎懲機(jī)制,因而推動了安全管理由“被動”轉(zhuǎn)向“互動”,形成了人人重視、人人有責(zé)的安全工作管理格局。如在幼兒吃藥問題的管理上,以前的做法是當(dāng)幼兒生病時,家長將幼兒中午的藥寄放在班級,請教師或保育員提示其孩子服藥。但教師和保育員因工作繁忙瑣碎,有時難免會耽擱幼兒服藥的時間。

為保證幼兒服藥安全,保障幼兒健康,幼兒園制定了《幼兒吃藥統(tǒng)一管理制度》,規(guī)定了各相關(guān)人員的責(zé)任:要求家長認(rèn)真填表,說明幼兒的班級、姓名、病因、藥物名稱、需要教師提示孩子服藥的時間等,并簽上姓名;對于家長寄托的藥品,保健醫(yī)生要認(rèn)真檢查、核對并在藥品袋上標(biāo)明幼兒的姓名及所在的班級,然后存放于藥箱內(nèi)妥善保管。保健醫(yī)生除按時指導(dǎo)幼兒服藥外,還必須在每天上、下午下班巡視時間內(nèi),注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況,發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋或應(yīng)急處理,以保證幼兒在園健康快樂。

二、分層管理,確保落實：通過對幼兒園安全事故案例的分析,我們發(fā)現(xiàn)案發(fā)幼兒園普遍都存在安全管理制度不健全、管理松懈或是不到位的現(xiàn)象。因此,我們從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),一方面加強職業(yè)道德教育,增強全員的安全意識,另一方面健全安全管理制度,落實層層負(fù)責(zé)管理的責(zé)任制。我們建立健全了《幼兒園安全檢查制度》《火源、電源、易燃物品管理制度》《幼兒接送制度》《突發(fā)事件疏散預(yù)案》等制度和預(yù)案;實行分層管理,建立主管負(fù)總責(zé)、分管具體抓、成員為骨干、全員一起動的管理工作體系,并成立了一支由園長親自掛帥擔(dān)任組長,的“平安校園”領(lǐng)導(dǎo)小組。園長作為園里安全工作的第一責(zé)任人,要認(rèn)真落實幼兒園安全目標(biāo)管理責(zé)任制的實施,不斷地提高教職工的安全工作意識,增強他們的責(zé)任感和使命感。

副組長要根據(jù)幼兒園的總體部署抓好各項安全措施的落實。成員則從各自的工作層面,以檢查發(fā)現(xiàn)、督促整改為重點開展工作。創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期檢查,每月召開一次碰頭會,集中組織檢查整改結(jié)果,由此實現(xiàn)了由專人管理轉(zhuǎn)向“聯(lián)網(wǎng)”管理,形成了組織上層層有人管、級級有落實、事事有人負(fù)責(zé)的良好局面,達(dá)到了“安全工作責(zé)任制要‘縱向到底,橫向到邊’”的目標(biāo),由此將一切不安全因素杜絕在源頭上,確保安全工作的落實。

三、關(guān)注過程,重在指導(dǎo)：任何行動都有其目標(biāo),都離不開一個行動的過程,過程的好與壞,往往決定著目標(biāo)的達(dá)到與否。安全工作的過程管理是通過對安全措施落實過程的控制來進(jìn)行的,它注重管理的細(xì)節(jié)化、精細(xì)化,是一種動態(tài)的管理方式。幼兒園在安全管理中應(yīng)注重過程,關(guān)注細(xì)節(jié)。如園里的每位教職工都應(yīng)與園長及分管領(lǐng)導(dǎo)簽定《安全責(zé)任協(xié)議書》,協(xié)議中具體羅列保教人員在本職工作中的安全操作規(guī)范,實際上就是一份安全操作說明書。如協(xié)議書可以規(guī)定“：幼兒外出坐車之前,老師必須檢查車上窗戶、座位是否有安全隱患,上車前收繳幼兒手中的危險物品,上車后老師要全神貫注地觀察幼兒,防止他們打鬧或?qū)㈩^手伸出窗外。違反規(guī)定所造成的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。”又如,為確保師生的飲食安全,幼兒園的食品均為定點采購,定點供應(yīng)商必須交納工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、經(jīng)營者身份證、檢疫證等的復(fù)印件備案,并與幼兒園簽定食品供應(yīng)安全責(zé)任書,其中可以規(guī)定“：乙方(供應(yīng)商)所提供的食品必須符合國家同類產(chǎn)品的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),杜絕三無產(chǎn)品和劣質(zhì)產(chǎn)品流入幼兒園,必要時提供相關(guān)的質(zhì)量及衛(wèi)生化驗單?！?/p>

安全管理過程中的檢查環(huán)節(jié)很重要,不能走過場,因此我們注重抓好“八查”：一查安全責(zé)任制的簽定與落實情況。每學(xué)年初將修訂后的《安全責(zé)任書》發(fā)給各崗人員,如無疑義,即由各負(fù)責(zé)人與之簽定,同時結(jié)合相關(guān)學(xué)習(xí),不斷地強化大家的責(zé)任意識。二查消防疏散通道、安全出口的設(shè)置和暢通情況。三查園里教學(xué)、生活設(shè)備、設(shè)施的安全狀況。我們通過責(zé)任到人的方式,將班級和公共場所的設(shè)施設(shè)備檢查落實到每一崗、每一天,同時爭取在第一時間內(nèi)進(jìn)行整改,做到防范在先,確保安全。四查為幼兒提供的食品、飲用水、教學(xué)用具是否符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五查組織幼兒參加教育教學(xué)或社會實踐活動的安全保護(hù)措施是否落實。我們制定了《幼兒外出活動管理規(guī)定》,提出活動前要上報分管領(lǐng)導(dǎo)、要周密制定活動方案,活動中注意組織、管理,活動后注意清點人數(shù)等要求。六查應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和完善情況。七查幼兒安全教育的開展情況。八查安全工作的家教宣傳和家長配合教育的情況。同時利用“安全教育月”的綜合治理進(jìn)行強化管理,使“預(yù)防為主,安全第一”的管理宗旨落到實處。

四、加強聯(lián)動,綜合治理：幼兒園的安全工作是一項系統(tǒng)工程,它不僅需要幼兒園加強自身的安全管理工作,同時還需要教育行政部門、公安司法部門、社區(qū)組織、社會媒體、幼兒家長等多方面的努力和支持,這樣將會大大地提高幼兒園的安全防范能力。在安全管理中,我們改變了以往“各掃門前雪”的模式,由“單干”轉(zhuǎn)向與家長、社區(qū)“合作”的聯(lián)動管理,同時爭取各相關(guān)部門的支持,開展綜合治理工作。為了防止陌生人冒領(lǐng)幼兒的情況發(fā)生,我們使用ic門禁卡，實行幼兒接送刷卡制度,要求幼兒家長持卡接送,如果有特殊情況叫同事或朋友代接幼兒時,家長必須移交接送副卡并事前電話通知教師。又如門房保衛(wèi)工作,我們要求保安公司支持,聘請作風(fēng)正派、責(zé)任心強的保安來園工作。此外我們還加強與社區(qū)的聯(lián)系,將幼兒園的安全保衛(wèi)納入到所在社區(qū)的安全保衛(wèi)工作中去。

在日常工作中,老師們則充分抓住每一個教育契機(jī),把各種抽象、單調(diào)的自我防護(hù)知識有機(jī)地滲透到幼兒一日生活中,通過“說新聞”、繪制“安全小報”、制作“安全標(biāo)志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多種生動有趣的互動形式實施安全教育活動。如針對大型游戲玩具的不安全因素,老師們會及時引導(dǎo)幼兒討論“：怎樣玩又安全又開心?”同時讓小朋友們自主制定游戲規(guī)則,以消除安全患。

此外,我們還精心創(chuàng)設(shè)了相應(yīng)的物質(zhì)環(huán)境,對幼兒進(jìn)行生動、直觀、形象的教育。如：在幼兒園的所有電器插座旁,我們都貼上了幼兒自制的安全標(biāo)志,時刻提醒幼兒注意安全。在攀爬墻旁有幼兒自己繪制的安全警示標(biāo)志,以提醒同伴注意安全。我們還通過家園的密切配合,充分利用家長的教育資源,有計劃、有目的地指導(dǎo)家長對幼兒進(jìn)行安全教育。如在交通安全教育中,我們通過組織幼兒觀看社區(qū)的“交通安全教育展版”、請當(dāng)交警的家長來園助教等方式,讓家長參與到幼兒園的安全教育中來。我們召開家長會,向家長詳細(xì)介紹了培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)能力的意義、目標(biāo)、計劃及需要家長配合的事項。同時,向家長發(fā)放了“幼兒自我保護(hù)能力”問卷表,請家長如實填寫幼兒在家的自我保護(hù)情況。從家長反饋的信息中,我們發(fā)現(xiàn)這樣一些問題：家長常把盯牢孩子不出危險看作主要任務(wù),卻忽視了“孩子遇到危險怎么辦”的防護(hù)性教育。針對這一情況,我們定期在家園聯(lián)系欄上張貼有關(guān)幼兒自我保護(hù)能力培養(yǎng)的小常識,促使家長重視對孩子自我保護(hù)能力的培養(yǎng)。

輔警管理制度心得篇十

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，輔警在維護(hù)社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關(guān)部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。

首先，輔警日常管理制度在維護(hù)秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀(jì)律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。

其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評價等機(jī)制，可以促使輔警不斷加強自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進(jìn)一步提升服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。

此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責(zé)，確保他們在工作中能夠享受到應(yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓(xùn)、獎勵和晉升機(jī)制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。

然而，在實際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應(yīng)實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機(jī)制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機(jī)制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進(jìn)一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進(jìn)行工作，這就需要相關(guān)部門強化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。

綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護(hù)發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵機(jī)制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強激勵機(jī)制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質(zhì)量和效益。同時，輔警隊伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻(xiàn)。

輔警管理制度心得篇十一

薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。

第九條：獎金

公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。

輔警管理制度心得篇十二

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本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點：

一、要建立民主科學(xué)的

教學(xué)

1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學(xué)生進(jìn)行民主意識的培養(yǎng)。

2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候，還應(yīng)加強民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實質(zhì)意義。

3、教師參與學(xué)校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學(xué)意識的養(yǎng)成。

二、管理制度要強調(diào)以人為本

1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學(xué)校。

2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。

3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。

三、

教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。

1、在考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。

2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我

總結(jié)

3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。

總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。

企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準(zhǔn)則。

合同是市場主體自由談判，以促進(jìn)資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當(dāng)事人雙方為確認(rèn)某種事實而達(dá)成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準(zhǔn)確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進(jìn)行的必備條件，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。

首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負(fù)責(zé)審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務(wù)部按有效的買賣合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟(jì)損失。

合理定價是整個合同的關(guān)鍵要素之一，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應(yīng)納稅款等成本支出來綜合制定)，務(wù)求定價合理準(zhǔn)確。其次，部經(jīng)理要認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格把關(guān)，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認(rèn)真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務(wù)求做到‘雙重保險’。

合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買賣合同后要專人負(fù)責(zé)，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應(yīng)及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護(hù)自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

為了避免單據(jù)編制的重復(fù)，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開展，各業(yè)務(wù)部本部門的所有合同均應(yīng)按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務(wù)活動的相關(guān)情況。

通過這段時間對企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作，同時提高的業(yè)務(wù)操作的效率，保證了各項業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。

中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機(jī)構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進(jìn)行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后，我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進(jìn)行了自學(xué)，我有了以下-體會：

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

度和辦法處罰力度相當(dāng)強，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。

利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

輔警管理制度心得篇十三

公司在本行業(yè)12年從事于弱點項目的研發(fā)；設(shè)計；施工多年，管理者在公司工作已經(jīng)四年以上，有實踐經(jīng)驗，管理經(jīng)驗較弱，鑒于此公司在完成原始積累后對公司管理層的內(nèi)部流程及管理的一些體會，愿意為新進(jìn)入這個行業(yè)的管理者提供一點經(jīng)驗。

第一、公司管理層的敘述

1。 公司管理層都有行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和技術(shù)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗較少。

2）? 對公司培訓(xùn)認(rèn)識不到位，沒有緊迫感，只對本部門事情負(fù)責(zé)感興趣，溝通能力較差，協(xié)調(diào)能力較差、計劃性、時間、落實、目標(biāo)都較差、服務(wù)意識較差，復(fù)命和執(zhí)行力較差。

3）? 沒有與公司榮辱與共的使命感和榮辱感；

4）? 企業(yè)競爭力較差，主人翁精神較差。

首先我在企業(yè)競爭力及本質(zhì)作以下闡述

第二、?? 首先是讓了解企業(yè)競爭力的本質(zhì)

企業(yè)競爭力最核心的就是：這個企業(yè)是否在事業(yè)、人力戰(zhàn)略上保留核心力量，還有在急劇變化的市場競爭中有沒有應(yīng)變能力、競爭能力、技術(shù)能力、營銷能力、生產(chǎn)能力、企業(yè)文化、愿景等。沒有競爭力，就不能創(chuàng)造更多的利潤。

1、? 培養(yǎng)更多的人才，重用人才。

2、? 優(yōu)秀的企業(yè)文化；

3、? 創(chuàng)新精神

4、? 持續(xù)不斷的經(jīng)營革新和結(jié)構(gòu)調(diào)整；

5、? 速度經(jīng)營，對我們企業(yè)來講，速度和時間非常重要的，再好的東西沒有速度和時間，對企業(yè)來說是沒有意義的。

6、? 領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營能力：

前提：大華要得到消費者的認(rèn)可。管理已跟不上市場的需求

21世紀(jì)是信息化的時代，而且我們這代人剛剛趕上中國改革開放的黃金時間（78—至今），再加上中國加入wto，那么我們的這個行業(yè)定位是全球一體化，到了真正的國外企業(yè)進(jìn)入中國時，我們的企業(yè)如果進(jìn)入不了前三名，就等于不是一流的企業(yè)，一流的企業(yè)需要一流的人才，不是一流的企業(yè)就很難在生存，二流企業(yè)沒有足夠的競爭里，被逐漸消滅掉。

第三?； 公司提出管理目標(biāo)

改變機(jī)制：就是政策和激勵規(guī)劃到位，思想工作不是可能的，思想就是牽牛的鼻子，監(jiān)督機(jī)制則類似抽牛的鞭子。

改變組織：有運行、有監(jiān)管，按組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的客戶的利益上。

改變標(biāo)準(zhǔn)：明確客戶需求，不能主觀去做，把客戶的標(biāo)準(zhǔn)改成自己的標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)化，落實的各個流程，實施監(jiān)控、動態(tài)改進(jìn)。

改變重心：就是做到防患與未然，提前作好以后要發(fā)生的事情，就是問題還沒有出現(xiàn)時，就以解決了，而不是等出了問題再去改進(jìn)。

改變行為：做正確的事，其次是正確的做事，保證一次做好，次次做對，就是按照客戶的要求，做好充分的準(zhǔn)備：想、看、動、觀、變。

第?四????????????執(zhí)行體系及目標(biāo)

最近公司每周對部門的回應(yīng)，執(zhí)行做了一些，但是還是不夠到位。部門經(jīng)理沒有很的按照要求去做，在做本職工作中偏重了某些方面，忽略了某些方面，這就不行，一定要按照部門流程，進(jìn)行分解、按照小組分解，部門要回應(yīng)，回應(yīng)后要執(zhí)行，執(zhí)行中要測評，測評后改進(jìn)，改進(jìn)以后有考核，考核后有獎懲。

為了對準(zhǔn)需求進(jìn)行市場運作，我們必須以市場為先導(dǎo)，全力面對市場、快速優(yōu)質(zhì)高效地滿足客戶，實施品牌營銷、關(guān)系營銷、文化營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷，并利用外部需求帶動內(nèi)部改進(jìn)，不斷提高公司，滿足客戶要求的效率。

第五； 提倡一次性做對及如何處理這些問題

在日趨激烈的競爭中，快速反應(yīng)顯得越來越重要。我們必須以市場需要為原動力，一體系間相互促進(jìn)為加速力，一職能測評、監(jiān)督、考核為督促力，在員工互動的基礎(chǔ)上形成利益捆-綁，全體保證客戶需求實現(xiàn)，做到：想停停不住，想慢慢不下來，想推推不掉。這樣就可以提高效率。

第一、?? 提高和改變心態(tài)

我所講的就是你所需的，就的執(zhí)行了，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)崗位的部門經(jīng)理和員工要注重把思想落實到行動中，關(guān)注細(xì)節(jié)，養(yǎng)成習(xí)慣。將起來并不復(fù)雜，但是落實起來就不容易，首先要有哲學(xué)思想，不要只會說，只會想，想以后就要落實成體系，體系就要落實成操作細(xì)節(jié)，要成規(guī)范想的東西，然后持之以恒地做它。什么叫不容易？就是把容易的事情做好到100%，就是不容易。什么不簡單？就是把簡單的事情做好到100%，就是不簡單。

第二、?? 為什么要提倡一次性作對？而且必須一次性做對？

因為我們必須讓員工要有一個信念，就是我能夠把每件事情做好，而且一次性要作對。沒有扯皮，沒有推委，都快樂的去做，消滅邂逅性，消滅了領(lǐng)導(dǎo)對自己的不信任性，所以你一次性做和兩次以上做對，哪個更累呢？所以，就要堅持按照9000認(rèn)證，按照企業(yè)流程，堅持一種習(xí)慣，那么員工會主動去做，部門經(jīng)理會主動去做，那么我們的結(jié)局是快樂的，享受工作。

這一切都取決與行動和過程，因為任何一個企業(yè)要提高競爭力，有占有市場，都不是一天做成的，而是一步一步走下去，一步一步做下去，那么行動就起了至關(guān)重要的作用，那么公司的規(guī)章、制度落實后就得實施，是硬指標(biāo)，實施以后看結(jié)果。后果反饋回來繼續(xù)調(diào)整規(guī)劃，進(jìn)一步實施，一步一個腳印的走下去。

大家會問，現(xiàn)在的事情總是越來越多，越來越復(fù)雜，現(xiàn)在我告訴大家，因為現(xiàn)在的市場競爭力越來越激烈，利潤越來越薄，限制外商的種種條款將會放開，這是對外商的機(jī)遇。中國以加入wto四年了，隨著協(xié)改進(jìn)程的規(guī)移，國內(nèi)企業(yè)將面臨一個嚴(yán)酷的挑戰(zhàn)，中國將進(jìn)入真正的市場經(jīng)濟(jì)，在也沒有政府的保護(hù)傘，玩的也是國際規(guī)則，所以我們自己必須先強大起來，規(guī)范起來。我們必須適應(yīng)市場需要，經(jīng)營環(huán)境的變化，不停的調(diào)整公司的整體標(biāo)準(zhǔn)，也叫企業(yè)再造，流程再造。

如何將這五個因素讓每位員工都能心領(lǐng)神會，那就需要授權(quán)，工作目標(biāo)明確，工作去向明確，層次管理明確，那么項目經(jīng)理在自己的范圍內(nèi)，有決策的能力，那么他進(jìn)去管理自己的業(yè)務(wù)，達(dá)到公司的指標(biāo)，而不是操作指導(dǎo)本身，那么各位員工可以清楚看到：在企業(yè)管理過程中，知識性或者定量性管理的比例越來越高，經(jīng)驗性或者定性管理越來越少，那么實施能力就越來越好。

以上參考了許多書籍并結(jié)合實際作出了根據(jù)本公司的關(guān)于管理方面的一些看法和經(jīng)驗。

1、 寧可小才大用，不可大材小用；

2、 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

3、 靈活要有原則，原則不可靈活；

4、 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！

5、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

6、沒有任何雇員能讓老板完全滿意，沒有任何下屬能讓上級完全滿意。如果有，那么也是暫時的，也是靠拍馬屁得來的，不能長久。因為每個人的思維方式、做事方式都不盡相同。一個好領(lǐng)導(dǎo)，要能容忍下屬犯錯，更要容忍下屬用自己的方式思考和解決問題。

因此，做上級的對下屬寬容一些，做下屬的對自己嚴(yán)格一些，一個集體才能團(tuán)結(jié)和睦，才能共同做好事業(yè)。如果恰恰相反，組織則無戰(zhàn)斗力。

7、過程與結(jié)果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

8、所謂企業(yè)文化，其實即是老板（最高管理者）的文化。（此處的“文化”不是文化程度。）一個企業(yè)，老板（最高管理者）正直、寬容、敬業(yè)、有遠(yuǎn)見，那么所有部門經(jīng)理中也就極少有靠溜須拍馬過日子的人存在，同樣這個企業(yè)自上而下就會形成公正、誠實、靠努力工作獲得進(jìn)步和利益的風(fēng)氣，企業(yè)內(nèi)部必溝通順暢，團(tuán)結(jié)向上，企業(yè)定能興旺。如果一個老板（最高管理者）好聽讒言、好聽奉承，那么一個企業(yè)就會培養(yǎng)一批靠打小報告、靠“山呼萬歲”過日子的人。企業(yè)內(nèi)部必勾心斗角，互相玩權(quán)謀，四分五裂拉幫結(jié)派，企業(yè)必難發(fā)展壯大。

9、 制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的.，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

10、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，不會批評的領(lǐng)導(dǎo)也不是好領(lǐng)導(dǎo)。批評不是苛責(zé)和謾罵，批評應(yīng)成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎(chǔ)上，不要做任何延伸。批評要以指導(dǎo)、校正工作為目的。

11、有的老板說，管理越正規(guī)，效益越糟糕。事實并非如此。有的老板認(rèn)為部門設(shè)置多了、人員多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正規(guī)了。其實大錯特錯。在國內(nèi)企業(yè)（尤其是民營企業(yè)）中，現(xiàn)代化管理程度與西方企業(yè)相比還有一定差距。因此，盲目地把組織架構(gòu)擴(kuò)大是不明智的，自以為分工明確，工作細(xì)化，而事實上，即使你的職務(wù)說明書做得很漂亮很詳細(xì)，只要部門設(shè)置多了，就一定要出亂子。國人的劣根性決定我們的企業(yè)暫時無法象西方企業(yè)那樣。所以一般企業(yè)應(yīng)避免貪大求洋，把部門設(shè)置的多了，管理環(huán)節(jié)上接口就多了，扯皮推諉現(xiàn)象就多了，管理成本也相應(yīng)升高。信息的暢通度差，天天忙于協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，表單量增大，會議增多，各部門的首腦都會站在本位主義的立場維護(hù)本部門及個人權(quán)益，從而對企業(yè)整體的利益不利。

建議設(shè)立大的事業(yè)部，如一個公司，設(shè)立營銷管理中心、生產(chǎn)質(zhì)量管理中心、行政管理中心、財務(wù)管理中心，管理起來要比設(shè)立市場部、企劃部、業(yè)務(wù)部（或物流部）、客戶訂制部、采購部、開發(fā)部、設(shè)計部、信息（it）部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)管部、人事部、行政（后勤）部、辦公室、財務(wù)（工業(yè)會計、商業(yè)會計）部、稽核部等等平行部門簡單許多。因為設(shè)立五個管理中心，也就可以把相關(guān)工作需要溝通協(xié)調(diào)的部門劃歸一個中心內(nèi)管理，中心設(shè)立總監(jiān)一名即可，整體由總監(jiān)負(fù)責(zé)，公司協(xié)調(diào)會議只需要四個總監(jiān)商討即可，也可以減少許多時間，提高工作效率。

如：營銷管理中心，下轄：市場、企劃、業(yè)務(wù)、信息（it）、采購、開發(fā)、設(shè)計、客戶訂制等部門。行政管理中心：下轄人事、行政、后勤等部門。生產(chǎn)管理中心下轄：生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、技術(shù)設(shè)備等部門。財務(wù)管理中心下轄：財務(wù)稽核、預(yù)算核算、工業(yè)會計、商業(yè)會計等部門。工作聯(lián)系緊密、工作互相影響、容易造成扯皮的部門組成一個中心。部門間相互需要溝通協(xié)調(diào)的事情較多，在一個中心內(nèi)部由總監(jiān)協(xié)調(diào)解決即可。

12、何為合理的目標(biāo)？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標(biāo)不要太容易達(dá)到，也不要太高讓他無法達(dá)到。太容易達(dá)到的目標(biāo)沒有促進(jìn)作用，無法調(diào)動員工的全部工作激-情；太高的目標(biāo)，又會讓其認(rèn)為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失斗志。

13、一個企業(yè)的目標(biāo)（包括企業(yè)各部門目標(biāo)）制定，最大的忌諱是領(lǐng)導(dǎo)一個人閉門造車異想天開。目標(biāo)制定一定要發(fā)動全員力量與智慧，充分與下屬溝通共同制定。讓下屬參預(yù)目標(biāo)的制定有幾大好處：1、加強下屬的被尊重感和主人翁意識。調(diào)動員工的工作熱情。2、下屬參預(yù)制定的目標(biāo)更切合實際，群眾的智慧可以使目標(biāo)更完善，不會脫離工作現(xiàn)實。3、管理者可以借此機(jī)會增強與下屬的溝通，并向下屬闡述一些關(guān)鍵目標(biāo)的重要性。4、共同制定的目標(biāo)不再是領(lǐng)導(dǎo)給下屬的任務(wù)而是全體人員對工作的鄭重承諾，全體人員會共同協(xié)力奮斗使之達(dá)成。工作主動性會高漲。5、全體人員都能明確每一個具體目標(biāo)，并有一個清晰的努力的方向，目標(biāo)達(dá)成率高。

14、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊力量的人。

15、許多企業(yè)強調(diào)用人的忠誠度。事實上，忠誠度是企業(yè)培養(yǎng)出來的。企業(yè)自上而下氣氛良好，人才在企業(yè)工作既無生存壓力，又能鍛煉自己提高自己，還能在廣闊空間里施展才華，創(chuàng)造成就，老板為人正直坦蕩，任人唯賢，員工忠誠度自然高。反之亦然。

16、 領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

17、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業(yè)越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學(xué)歷、理論基礎(chǔ)強的，也有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、操作能力強的；既有做事嚴(yán)謹(jǐn)、心思縝密的，也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的；既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的；既有求穩(wěn)安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達(dá)、遇事都要搶著做的；既有務(wù)實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務(wù)虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。如此一來，企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢，整體素質(zhì)和綜合競爭力將不斷加強。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果只“好”一種類型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無生機(jī)。

18、企業(yè)流程再造一直是許多企業(yè)想做的一個課題。但此項工程浩大，牽一發(fā)則動全身，在此領(lǐng)域也有許多失敗的案例。我個人認(rèn)為，中小型企業(yè)對此要因地制宜、因時制宜，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，對企業(yè)內(nèi)部各工作流程進(jìn)行規(guī)范。關(guān)健是立足現(xiàn)有操作程序，將其形成書面的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的流程，并嚴(yán)格按此操作。流程的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，必須經(jīng)過所有關(guān)聯(lián)部門的充分溝通，結(jié)合實際工作需要進(jìn)行合理化設(shè)計。

19、 工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

20、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。標(biāo)準(zhǔn)為：1、冷靜。2、有思想。3、直言敢諫。4、忠誠。5、能系統(tǒng)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)思想并將其理論化。

21、許多老板在創(chuàng)業(yè)之初是冷靜的，而在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，很容易沖動。把過去的成功經(jīng)驗一成不變地運用是失敗的誘因。（故事提綱：人與猴子，誰沒有爺爺？賣草帽、脫帽扔掉）

22、領(lǐng)導(dǎo)者有靈感、有想法是必須的，但一個領(lǐng)導(dǎo)者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個想法，一天一個思路，下屬將無所適從。領(lǐng)導(dǎo)者需要思想清晰，下屬才能執(zhí)行迅速。

23、用人后懷疑，不如用人前慎重。我們經(jīng)?？吹竭@樣的情況，一個企業(yè)請一個年薪十萬二十萬的人才很快，炒一個這樣的人比請的時候更快。所以，在聘用人才時，尤其是一些關(guān)鍵部門高級人才時，多一些理智，審慎地多方面考察再做決定，一旦認(rèn)為可以錄用后，就不要再過多過急地要求，相信自己，相信人才，給人才以空間和時間適應(yīng)、嘗試工作。不能急功近利地要求請一個人才三個月內(nèi)把企業(yè)所有問題解決，一旦有一點不如意，就全盤否定，“炒他魷魚”。如此的用人方式，成本絕不是幾個月薪水。

24、要讓制度管人，不要讓人管人。在許多企業(yè)，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高層管理者，中高層管理者也不放心員工。容易出現(xiàn)老板、領(lǐng)導(dǎo)在與不在不一樣的現(xiàn)象。企業(yè)必須明確各部門各職位的年度目標(biāo)、月度目標(biāo)、周工作計劃、甚至建立工作日志，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以結(jié)果為導(dǎo)向，就可以做到制度管人，才能實現(xiàn)老板在與不在一個樣。

對于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

27、企業(yè)的“人才”與“人手”。在一個企業(yè)內(nèi)部，管理人員可能有許多，但些是人才，哪（授權(quán)、培養(yǎng)=人才，不授權(quán)、不培養(yǎng)=人手）

28、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過（后來離職了）的職員也說得一無是處。

輔警管理制度心得篇十四

員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。

伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。

《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。

我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。

自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。

在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。

通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。

輔警管理制度心得篇十五

第一條為規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在公安工作中的協(xié)助作用，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》等規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指依法履行本辦法規(guī)定的輔助性警務(wù)職責(zé)、納入警務(wù)輔助人員用人額度、經(jīng)費保障列入本級財政預(yù)算、由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份的工作人員。

治安聯(lián)防、治安志愿者、護(hù)村隊、護(hù)校隊等社會群防群治力量以及在公安機(jī)關(guān)從事膳食、保衛(wèi)、保潔等后勤服務(wù)工作的人員，不屬于警務(wù)輔助人員。

第三條警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警，按照輔警的性質(zhì)、特點和管理需要，實行分類管理，劃分為勤務(wù)輔警和文職輔警。

第四條本省行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、履行職責(zé)、權(quán)利、管理、保障等適用本辦法。

簽訂聘用合同的輔警招聘、權(quán)利、管理、保障按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過勞務(wù)派遣等方式招聘的輔警，參照本辦法執(zhí)行。

第五條輔警不具備執(zhí)法資格，應(yīng)當(dāng)在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

輔警協(xié)助公安機(jī)關(guān)人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。阻礙輔警依法履行職責(zé)或者對輔警實施不法侵害的，依法追究阻礙人或者侵害人的法律責(zé)任。

第六條各地輔警用人額度應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)厣鐣伟矤顩r、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量、地域面積、警力配備情況和公安工作實際需要等相適應(yīng)，一般不得超出本級公安機(jī)關(guān)人民警察總量，具體配備標(biāo)準(zhǔn)由同級人民政府核定審批。

第七條在縣級以上地方人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)輔警招聘、管理和使用工作，退役軍人事務(wù)部門主要負(fù)責(zé)因公（工）死亡后符合烈士評定條件的輔警烈士評定及烈屬撫恤工作，財政部門主要負(fù)責(zé)輔警經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔警薪酬確定和落實工傷保險等社會保障工作。

第八條省人民政府公安機(jī)關(guān)主管全省的輔警管理工作，各市、縣（市）人民政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)輔警的管理工作，上級公安機(jī)關(guān)指導(dǎo)、監(jiān)督下級公安機(jī)關(guān)輔警的管理工作。

輔警管理遵循“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

第九條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確本級公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輔警的管理工作；公安機(jī)關(guān)用人單位負(fù)責(zé)輔警的日常管理工作。

第二章職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。

第十條勤務(wù)輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他警務(wù)活動。履行下列職責(zé)：

（一）協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動；

（二）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進(jìn)行安全檢查；

（三）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；

（五）協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；

（七）協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù)；

（八）協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查；

（九）協(xié)助開展消防監(jiān)督管理；

（十）協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十一）協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄；

（十二）協(xié)助開展接報案、受案登記、接受證據(jù)、信息采集、調(diào)解、送達(dá)文書等工作；

（十四）其他可由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。

第十一條文職輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。履行下列職責(zé)：

（三）協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作；

（四）其他可由文職輔警從事的工作。

第十二條輔警不得從事以下工作：

（一）國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密的事項；

（三）案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責(zé)任認(rèn)定；

（四）執(zhí)行刑事強制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）單獨執(zhí)法或以個人名義執(zhí)法；

（九）法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機(jī)關(guān)人民警察從事的工作。

第十三條輔警依法享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)必要的工作和勞動保護(hù)條件；

（二）獲得工資報酬，享受法定福利、保險待遇；

（三）參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

（四）對所在單位的工作提出意見和建議；

（五）依法對侵害自身合法權(quán)益的行為提出申訴；

（六）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動合同約定的其他權(quán)利。

第十四條輔警應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律法規(guī)、規(guī)章和公安機(jī)關(guān)的管理制度；

（四）文明執(zhí)勤、恪盡職守、模范遵守社會公德、尊重社會風(fēng)俗習(xí)慣；

（五）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動合同約定的其他義務(wù)。

第三章招聘。

第十五條輔警的用人計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、社會治安情況和用人額度有關(guān)規(guī)定由縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)提出，經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制、財政等部門審核后，報同級人民政府審批。

第十六條輔警的招聘工作，由縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)在批準(zhǔn)的用人計劃內(nèi)統(tǒng)一組織實施。

第十七條招聘輔警采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘用的辦法。

依照前款規(guī)定招聘輔警時，同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲公安民警、輔警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役軍人、見義勇為積極分子和先進(jìn)個人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、國有企業(yè)下崗分流人員，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。

第十八條輔警應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）年滿十八周歲；

（四）具有高中以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（五）具有正常履行職責(zé)的身心條件；

（六）具備擬任職位所要求的其他資格條件。

其中文職輔警應(yīng)具備大專以上文化程度。

特殊、專業(yè)警務(wù)輔助崗位可以適當(dāng)降低或者提高前兩款規(guī)定的條件，但應(yīng)當(dāng)在招聘公告中注明原因。

第十九條有下列情形之一的人員，不得招聘為輔警：

（二）本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在**或者正在接受調(diào)查的；

（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（五）曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

（六）曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

（七）曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

（八）曾被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

（九）從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

（十）有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

（十一）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

第二十條招聘輔警，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)布招聘公告、報名資格審查、考試考察、體能測評、體檢、政治考核、公示等程序?qū)嵤Ｕ衅笝C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便于公民報考。

根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，可以對前款規(guī)定的招聘程序進(jìn)行簡化或調(diào)整順序。對專業(yè)要求較高的崗位，可以采用其他測評辦法。

第二十一條招聘輔警，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同或聘用合同。

勞動合同或聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條新招聘的輔警實行試用期制度，試用期限按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。試用合格的，按照有關(guān)規(guī)定確定層級；試用不合格的，解除勞動（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位。

第四章層級晉升。

第二十三條輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。

第二十四條輔警層級晉升按照管理權(quán)限、晉升條件和規(guī)定程序進(jìn)行。輔警晉升層級，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作資歷、工作實績和年度考核等次等資格條件，在核定的層級額度內(nèi)組織實施。

第二十五條縣級以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門每年定期組織開展層級晉升工作，輔警的層級原則上應(yīng)逐級晉升。堅持公開、公平、公正，績效優(yōu)先，注重能力的原則。

第二十六條輔警的層級是確定輔警工資及其他待遇的依據(jù)。

第五章管理。

第二十七條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警的崗位責(zé)任、教育訓(xùn)練、考核考勤和保密管理等制度，加強對輔警的管理。同時要建立健全輔警退出機(jī)制，保障出口渠道暢通。

第二十八條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將輔警的教育訓(xùn)練工作納入隊伍教育訓(xùn)練計劃，對輔警開展崗前訓(xùn)練、晉升訓(xùn)練和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高輔警素質(zhì)。

縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)輔警教育訓(xùn)練的組織實施。

第二十九條崗前訓(xùn)練是對新招聘的輔警進(jìn)行的入職訓(xùn)練。崗前訓(xùn)練的時間不少于15天，訓(xùn)練內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、基本業(yè)務(wù)知識、基本崗位技能、基本法律知識、輔警工作權(quán)限、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等，重點培育忠誠意識、服務(wù)意識、保密意識和基本職業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)考試考核合格后，方可安排其履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

第三十條晉升訓(xùn)練是對晉升層級的輔警進(jìn)行的訓(xùn)練。晉升訓(xùn)練時間不少于7天，訓(xùn)練內(nèi)容根據(jù)擬晉升對象和工作需要設(shè)定，側(cè)重綜合能力提升，可與業(yè)務(wù)訓(xùn)練合并組織。參加過晉升訓(xùn)練的輔警可不再參加當(dāng)年業(yè)務(wù)訓(xùn)練。

業(yè)務(wù)訓(xùn)練是警種、部門根據(jù)輔警崗位職責(zé)要求進(jìn)行的訓(xùn)練。輔警每年參加業(yè)務(wù)訓(xùn)練的時間累計不少于7天。訓(xùn)練內(nèi)容根據(jù)輔警崗位職責(zé)需要設(shè)定，主要包括有關(guān)政策法規(guī)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和體能、心理行為訓(xùn)練等，重點培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，強化知識技能更新，提高工作能力。

第三十一條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對輔警的工作績效、遵章守紀(jì)、教育訓(xùn)練等情況進(jìn)行考核。

第三十二條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核結(jié)果作為層級升降、獎懲以及續(xù)訂、解除勞動（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位的主要依據(jù)。

第三十三條輔警在協(xié)助開展警務(wù)過程中，遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及本人近親屬利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行警務(wù)輔助活動的。

前款規(guī)定的回避，由所屬的公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)決定。

第三十四條任何單位和個人都有權(quán)向公安機(jī)關(guān)投訴舉報輔警涉嫌違法違紀(jì)的行為。

縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全投訴舉報受理和反饋制度，暢通投訴舉報渠道，依法處理針對輔警的投訴舉報。

第六章待遇保障。

第三十五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將輔警的招聘、工資福利、日常運行公用經(jīng)費、教育訓(xùn)練、裝備購置、服裝、獎勵、保險、撫恤以及保障工作運轉(zhuǎn)等所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障。

第三十六條輔警的薪酬結(jié)構(gòu)、待遇項目由省人民政府公安機(jī)關(guān)會同省財政、人力資源社會保障部門規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和財力狀況自行核定，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

特殊、專業(yè)崗位輔警的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與所從事的工作相適應(yīng)。

第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，繳存住房公積金。鼓勵為一線協(xié)助執(zhí)法執(zhí)勤以及高危險崗位的輔警辦理人身意外傷害保險，并比照建立因公（工）負(fù)傷緊急救治綠色通道。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康查體，并建立健康檔案。

第三十九條輔警享有的假期和相關(guān)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門對在保護(hù)公共財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全、預(yù)防和制止違法犯罪等工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻(xiàn)的輔警，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰。特別優(yōu)秀的輔警報考公安機(jī)關(guān)人民警察職位，要給予適當(dāng)照顧。

第四十一條輔警因工受傷、致殘、死亡的，依照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇；被評定為烈士的，其家屬享受《烈士褒揚條例》規(guī)定的待遇。

第四十二條輔警應(yīng)當(dāng)配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，持證上崗，其工作證件、服裝式樣和標(biāo)識應(yīng)當(dāng)符合公安部相關(guān)規(guī)定。

輔警離職時，應(yīng)當(dāng)交回所配發(fā)的工作證件、服裝、標(biāo)識和裝備。

第四十三條縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位工作需要，為輔警配備必要的執(zhí)勤及安全防護(hù)裝備，但不得配備或者使用武器。

第七章法律責(zé)任。

第四十四條公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定的，依照相關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四十五條輔警違反有關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定的，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四十六條公安機(jī)關(guān)對輔警的處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。當(dāng)事輔警有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

第四十七條輔警與用人單位發(fā)生勞動爭議的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定處理。

第八章附則。

第四十八條省人民政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)本辦法，結(jié)合公安工作實際，制定具體實施細(xì)則。

第四十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行后，上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

輔警管理制度心得篇十六

今天是山東省20xx年遠(yuǎn)程培訓(xùn)的第一天，上午7：00即墨四中的全體領(lǐng)導(dǎo)干部就早早的來到了學(xué)校，根據(jù)各自分工再次檢查落實好本次培訓(xùn)的各項準(zhǔn)備工作及時到位。學(xué)校將本學(xué)年命名為“服務(wù)年”，旨在全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立服務(wù)意識，全心全意服務(wù)于廣大師生。在新學(xué)年開始之際，學(xué)校決定從本次培訓(xùn)做起，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，實施“123”管理制度，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。

3、指實施教導(dǎo)處、教研組、備課組三級管理模式，目標(biāo)層層落實，具體負(fù)責(zé)完成每天各項培訓(xùn)任務(wù)的實施與目標(biāo)達(dá)成。

上午8：30學(xué)校召開了“即墨四中20xx年教師遠(yuǎn)程研修動員大會”，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)就本次研修工作傳達(dá)了上級精神，制定了工作目標(biāo)，明確分工，并根據(jù)我市進(jìn)修學(xué)校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓(xùn)充滿了信心。

通過實施“123”管理制度，培訓(xùn)當(dāng)天，學(xué)校上下井然有序，143名參訓(xùn)教師到崗及時，上線及時，學(xué)習(xí)積極，作業(yè)完成質(zhì)量高。

輔警管理制度心得篇十七

第一章總則。

第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二章輔警種類。

第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三章招聘條件。

第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;。

2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;。

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;。

6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;。

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。

3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來未發(fā)生責(zé)任事故;。

4、從事110報警服務(wù)臺接警和文印、微機(jī)操作工作者必須取得計算機(jī)中級證書，具有快速、準(zhǔn)確的微機(jī)錄入能力。110報警服務(wù)臺接警人員還應(yīng)會講標(biāo)準(zhǔn)普通話，用語文明、規(guī)范;。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);。

第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。

2、報名與資格審查;。

3、分崗位組織考試;。

4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第四章工作職責(zé)。

第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù);。

2、加強組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;。

3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;。

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);。

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;。

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。

4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;。

5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;。

6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;。

7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;。

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;。

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;。

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;。

5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;。

6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。

7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;。

8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;。

9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：

1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;。

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;。

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;。

4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;。

5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：

(一)駕駛員工作職責(zé)：

1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;。

2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;。

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;。

2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;。

3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，熱忱為人民服務(wù);。

4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：

1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;。

2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;。

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;。

2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第五章日常管理。

第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。

第六章紀(jì)律制度。

第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法，依法辦事;。

2、服從命令，聽從指揮;。

3、堅守崗位，盡職盡責(zé);。

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;。

5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;。

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;。

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。

4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;。

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;。

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;。

(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀(jì)律、規(guī)定;。

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;。

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;。

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

2、110報警服務(wù)臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。

第七章工資待遇。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;。

2、專職保安聯(lián)防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內(nèi)，經(jīng)費由各派出所支出;。

3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;。

4、110報警服務(wù)臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經(jīng)費由ck報警服務(wù)收費中支出;。

5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;。

6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。

7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)各部門)駕駛員經(jīng)費由縣局支出;。

上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊使用的，經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機(jī)關(guān)各部門)使用的，經(jīng)費由縣局支出;。

9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。

第八章解聘。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;。

2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

3、因工作失職發(fā)生嚴(yán)重刑事案件、重大治安事故或者負(fù)責(zé)巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。

第九章附則。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得篇十八

近日，疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認(rèn)真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：

一是明確崗位職責(zé)，遵守工作制度，加強理論學(xué)習(xí)，注重廉政建設(shè)。各自分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)作，認(rèn)真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負(fù)責(zé)的工作崗位責(zé)任制。認(rèn)真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事，不徇私情。

二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目，理好財、管好錢。嚴(yán)格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補充更正。

三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。

四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴(yán)肅認(rèn)真，熱情周到，及時答復(fù)及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。

五是做好檔案的整理與維護(hù)，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。

縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學(xué)習(xí)，財政所工作人員將嚴(yán)格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。

輔警管理制度心得篇十九

【篇一】輔警人員管理制度

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側(cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.

【篇二】輔警人員管理制度

第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;

6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);

第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：

2、加強組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;

6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：

1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;

4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：

(一)駕駛員工作職責(zé)：

1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;

4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：

1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責(zé);

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;

2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

【篇三】輔警人員管理制度

1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。

2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。

5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。

5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。

【篇四】輔警人員管理制度

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側(cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.

【篇五】輔警人員管理制度

1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。

2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。

5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。

5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。

【篇六】輔警人員管理制度

第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;

6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);

第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責(zé)：

2、加強組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類案件要保護(hù)現(xiàn)場，及時報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;

6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：

1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責(zé)任措施;

4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。

第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：

(一)駕駛員工作職責(zé)：

1、做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責(zé)：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;

4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：

1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進(jìn)行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴(yán)格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責(zé);

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴(yán)重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機(jī)，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機(jī)關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機(jī)專門人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;

2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得篇二十

1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。

2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。

5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進(jìn)群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問題發(fā)生。

5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。

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