財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文（精選20篇）

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇一

管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)都是通過反映與監(jiān)督企業(yè)價(jià)值運(yùn)動，從而幫助合理安排企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的工作。

二者的核算對象都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的資金運(yùn)動。

（二）相同的會計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

雖然管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)各自代表會計(jì)工作的不同方向，但是在應(yīng)對同一企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況時(shí)，他們服務(wù)于同一企業(yè)，依賴相同的信息源進(jìn)行工作，既都依賴于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生、記錄的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。

（三）相似的會計(jì)核算手段。

雖然管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在工作過程中，所面對的會計(jì)制度、工作方法和工作目的不盡相同。

但隨著現(xiàn)實(shí)商業(yè)世界對于會計(jì)工作的要求的不斷提高和國家財(cái)政調(diào)控政策的進(jìn)步，二者正在逐漸深化各方面的合作，并逐步趨于一致。

（四）相同的會計(jì)職能。

事實(shí)上，不管是企業(yè)管理會計(jì)還是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)，他們作為企業(yè)管理的一部分，對于企業(yè)的日常工作都起到至關(guān)重要的作用。

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的主要工作是確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告企業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，并對此承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

而管理會計(jì)工作的強(qiáng)調(diào)服務(wù)于企業(yè)日常經(jīng)營管理決策，數(shù)據(jù)取自于企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)，這二者的結(jié)合是企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的前提。

財(cái)務(wù)會計(jì)是管理會計(jì)的支撐，而管理會計(jì)是財(cái)務(wù)會計(jì)的繼承與演化。

（一）科技手段的結(jié)合。

普遍情況下，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)核算對象和對于核算對象的分析是一致的。

在當(dāng)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的工作主要以企業(yè)資金運(yùn)動作為根本，對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行管理和控制的過程。

同時(shí)，隨著先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，電子信息技術(shù)開始在社會各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行滲透，這都為企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的整合提供了技術(shù)支持平臺。

企業(yè)會計(jì)工作通過利用先進(jìn)的信息技術(shù)，引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)，使得會計(jì)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部的傳遞變得更為有效率。

隨著智能化會計(jì)工作的逐步推進(jìn)，這就要求企業(yè)會計(jì)工作人員將理論與實(shí)踐相結(jié)合，保證工作成果的質(zhì)量，并逐步幫助企業(yè)建立一個(gè)完善的融合系統(tǒng)，將企業(yè)會計(jì)工作的管理職能發(fā)揮到極致。

（二）會計(jì)理念的結(jié)合。

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家有關(guān)會計(jì)制度的不斷完善，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的相互滲透與快速融合是國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行、快速提升的重要保障。

在會計(jì)實(shí)踐中，會計(jì)工作的基本目的是為企業(yè)管理層服務(wù)，為管理層的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)控制生產(chǎn)和管理成本，有效提高利潤。

而在這過程中，財(cái)務(wù)會計(jì)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，必須與管理會計(jì)相互補(bǔ)充，協(xié)調(diào)發(fā)展。

為了加強(qiáng)企業(yè)的管理工作，使會計(jì)工作的管理職能落到實(shí)處，企業(yè)必須建立起一個(gè)完整的會計(jì)信息管理系統(tǒng)，最大化會計(jì)工作的管理職能，為企業(yè)管理層決策提供全面的信息服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上幫助企業(yè)預(yù)測未來的發(fā)展趨勢。

（三）國家制度基礎(chǔ)的結(jié)合。

財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)在出現(xiàn)之初，都具有自身特殊的職能，所以二者的結(jié)合將是一個(gè)長期的過程，必須采取一定的策略保證結(jié)合的順利進(jìn)行。

目前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)工作分開進(jìn)行，二者缺乏實(shí)際關(guān)聯(lián)。

在已存在完整、適用、先進(jìn)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度的情況下，管理會計(jì)發(fā)展相對滯后，缺乏國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，相對于與財(cái)務(wù)會計(jì)較靈活，更依賴于企業(yè)自身的獨(dú)特特性。

在財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合過程中，國家必須制定相關(guān)會計(jì)政策以加強(qiáng)這兩種會計(jì)工作的協(xié)同性，在一定程度上規(guī)范管理會計(jì)的工作，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)工作的整合和加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)在不同部門間的共享，促進(jìn)我國財(cái)政事業(yè)的發(fā)展。

（四）優(yōu)秀人才的結(jié)合。

人才是是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的合理保證。

隨著會計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展需要，社會上涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)的會計(jì)人員。

高質(zhì)量的會計(jì)人才不僅需要掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和財(cái)務(wù)管理知識，同時(shí)也需要具備較強(qiáng)的會計(jì)實(shí)踐技能。

日漸完善的會計(jì)人才培養(yǎng)方案、職業(yè)素質(zhì)評價(jià)體系和越來越高的會計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的結(jié)合提供人才保障的同時(shí)，優(yōu)質(zhì)的會計(jì)人才隊(duì)伍也在為宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造活力。

（一）構(gòu)建融合體系的要求對于企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)之間的資源整合，是一項(xiàng)具有重要意義的改革。

而發(fā)展新的會計(jì)體系，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合的保障。

二者應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，相互交流并傳遞信息。

與此同時(shí)，企業(yè)必須積極發(fā)展會計(jì)人員素質(zhì)教育，為管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合體系的建設(shè)提供一支高水平、高質(zhì)量的會計(jì)人員隊(duì)伍。

財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的主要改革在于應(yīng)當(dāng)及時(shí)改進(jìn)工作方法，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠的提供高質(zhì)量的會計(jì)信息，保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性。

同時(shí)，管理會計(jì)工作需要根據(jù)企業(yè)的獨(dú)特性、管理會計(jì)的服務(wù)對象、管理會計(jì)的目標(biāo)來設(shè)計(jì)、指導(dǎo)管理會計(jì)的工作，確保管理會計(jì)工作的適用性。

加強(qiáng)二者結(jié)合并服務(wù)于企業(yè)決策的同時(shí)，發(fā)展科學(xué)合理的，正確的企業(yè)銷售、經(jīng)營預(yù)測。

（二）提升數(shù)據(jù)信息共享能力的要求在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)內(nèi)部的信息交流，尤其是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的交流，對于企業(yè)而言是至關(guān)重要的。

企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用，與更加開放的信息傳遞平臺的構(gòu)建，共同幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會計(jì)數(shù)據(jù)的跨部門傳遞。

在現(xiàn)實(shí)的會計(jì)工作中，管理會計(jì)目標(biāo)指導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的進(jìn)行，在使用相同數(shù)據(jù)源信息的基礎(chǔ)上共同管理和監(jiān)督企業(yè)現(xiàn)金流，這一點(diǎn)充分證明了信息共享的重要性。

企業(yè)應(yīng)該為會計(jì)信息的跨部門交流提供良好的內(nèi)部制度與環(huán)境保障，通過共享的環(huán)境實(shí)現(xiàn)二者的融合，使會計(jì)工作人員意識到會計(jì)資源整合的必要性。

（三）提升從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)的要求提升企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)對于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力的重要作用是毋庸置疑的，這是時(shí)代的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

一方面，是否具有豐富的理論知識和熟練的工作技巧，是會計(jì)人員能否勝任會計(jì)工作并順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要引導(dǎo)會計(jì)工作變革的基礎(chǔ)；另一方面，企業(yè)需要加強(qiáng)在職會計(jì)人員的培訓(xùn)，通過專業(yè)化培訓(xùn)培育真正適合本企業(yè)會計(jì)工作的會計(jì)員工。

提高會計(jì)員工的綜合素質(zhì)，不僅在于發(fā)展員工的專業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)該培養(yǎng)會計(jì)員工的創(chuàng)新能力，使其勇于面對新挑戰(zhàn)、接受新理念。

通過不間斷的會計(jì)理論知識的學(xué)習(xí)與現(xiàn)實(shí)的會計(jì)實(shí)踐，使員工充分意識到管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)合的重要性，并鼓勵(lì)員工幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)資源的整合。

這些挑戰(zhàn)都要求企業(yè)會計(jì)員工必須樹立新觀念，時(shí)刻關(guān)注市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)更新會計(jì)理念以適應(yīng)新的會計(jì)工作。

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，激烈的市場競爭環(huán)境對于企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動提出了更高的要求，會計(jì)工作作為為企業(yè)決策的數(shù)據(jù)支撐的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)內(nèi)部如何改革會計(jì)工作，以保證管理職能的實(shí)現(xiàn)是新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)的發(fā)展面臨的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。

管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)合是新時(shí)代企業(yè)會計(jì)工作發(fā)展的一定趨向。

新問題的解決依賴于新的融合技術(shù)、融合理論、國家政策、會計(jì)人才的全面發(fā)展，并且企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境在這過程中的作用也不可忽視。

管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的結(jié)合，是企業(yè)整合資源以提高自身的財(cái)務(wù)管理能力的要求，企業(yè)必須建立新的融合體系與數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)以確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動的可持續(xù)發(fā)展，利用管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)二者基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源相同的這一獨(dú)特特性，集成企業(yè)會計(jì)工作所有方面，促進(jìn)社會經(jīng)營管理能力的進(jìn)步。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，財(cái)務(wù)信息使用者對于財(cái)務(wù)信息的要求越來越高。

提高會計(jì)核算體系以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，要求管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的完美結(jié)合。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇二

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)結(jié)合后可以實(shí)時(shí)為企業(yè)提供各項(xiàng)管理項(xiàng)目的財(cái)務(wù)信息、項(xiàng)目發(fā)展的趨勢、項(xiàng)目評估和項(xiàng)目可行性分析等，這等于在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)專門為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目服務(wù)的部門，這個(gè)部門可以為企業(yè)的經(jīng)營活動提供一條龍服務(wù)。這不僅提高了企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中的競爭力，還減少了企業(yè)的經(jīng)營成本，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的運(yùn)行提供方便。要探討企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合的優(yōu)勢，首先要先了解財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的異同。

財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)部門的重要組成部分，兩者的不同點(diǎn)主要有兩個(gè)。

其一，工作方向不同。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作是基于會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施開展的，其工作重點(diǎn)是核算并反饋企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目。財(cái)務(wù)會計(jì)核算、反饋企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)收益、支出等情況的方式是向上級主管部門移交核算統(tǒng)計(jì)表格，表格內(nèi)容會真實(shí)反饋這一時(shí)間段企業(yè)整體經(jīng)營狀況。故此，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的方向更加側(cè)重于對上級部門的外部表格報(bào)告。企業(yè)管理會計(jì)工作是融合會計(jì)理論和管理理論而展開的，這與財(cái)務(wù)會計(jì)工作理論基礎(chǔ)明顯不同。企業(yè)管理會計(jì)工作的核心是企業(yè)管理者的決策，圍繞管理者的決策不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)營和管理的質(zhì)量。因此，企業(yè)管理會計(jì)工作的方向更加傾向于內(nèi)部報(bào)告。

其二，核算要求不同。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的核算主要是為了上級主管部門的外部報(bào)告，這決定財(cái)務(wù)會計(jì)的核算目的是為企業(yè)外部報(bào)告服務(wù)，它的核算必須滿足企業(yè)外部報(bào)告的不同需求，所以財(cái)務(wù)會計(jì)核算的要求是及時(shí)、準(zhǔn)確向外部報(bào)告企業(yè)各經(jīng)營項(xiàng)目的財(cái)務(wù)信息，確保外部報(bào)告報(bào)表可真實(shí)、客觀反饋企業(yè)經(jīng)營管理的財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)決策者提供有效的財(cái)務(wù)信息。為了確保財(cái)務(wù)信息及時(shí)、準(zhǔn)確，要求財(cái)務(wù)會計(jì)工作必須嚴(yán)格遵守會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度和會計(jì)規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)，基于財(cái)務(wù)的角度全面評估企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目。它核算的是企業(yè)過去的經(jīng)營管理項(xiàng)目。企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)不同的是它滿足的是內(nèi)部報(bào)告的各種需求，它結(jié)合企業(yè)管理學(xué)后已經(jīng)脫離會計(jì)核算的傳統(tǒng)模式形成以企業(yè)會計(jì)成本為主的預(yù)測機(jī)制，它核算的是企業(yè)未來各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目。

財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的相同點(diǎn)，主要體現(xiàn)在核算對象、核算信息和核算目標(biāo)上。兩者的核算對象都是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目，計(jì)算的主體也都是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。兩者作為企業(yè)會計(jì)信息的重要組成部分，進(jìn)行核算的信息均來自企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目，核算的內(nèi)容都是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)收益和財(cái)務(wù)支出，兩者工作報(bào)告的形式都是表格。雖然兩者工作的重點(diǎn)和基礎(chǔ)理論存在很大差異，但兩者工作的目標(biāo)都是為企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有效參考數(shù)據(jù)。同時(shí)，兩者的服務(wù)對象都是企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目，兩者工作的目的都是提高企業(yè)的經(jīng)營效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、目標(biāo)基礎(chǔ)。

兩者相結(jié)合的目標(biāo)基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在以下幾方面。其一，兩者相結(jié)合的整體基礎(chǔ)都是滿足企業(yè)經(jīng)營管理項(xiàng)目的不同要求，結(jié)合的目標(biāo)都是提高企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的最終經(jīng)濟(jì)效益。在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)只有看清過去、現(xiàn)在的經(jīng)營管理情況，預(yù)測準(zhǔn)確企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營的趨勢，才能夠確保企業(yè)在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)潮流中不被淘汰出局。兩者相同工作目標(biāo)是影響兩者相結(jié)合的重要因素之一，企業(yè)應(yīng)采用有效的結(jié)合措施，盡可能統(tǒng)一兩者的工作內(nèi)容，全面探析兩者結(jié)合后企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的發(fā)展情況，加大結(jié)合后的會計(jì)管理力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息智能化管理。

2、人才基礎(chǔ)。

人才不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障，還是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)相結(jié)合的基礎(chǔ)，構(gòu)建一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的快速結(jié)合，同時(shí)還能推動企業(yè)信息智能化的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后不僅可以統(tǒng)一企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論與實(shí)踐，還能培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才，為企業(yè)的會計(jì)發(fā)展提供技術(shù)和人才支持。構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍的措施有三種，一種是內(nèi)部培養(yǎng)，一種聘請企業(yè)外部的高素質(zhì)會計(jì)人才，最后一種是支持高校會計(jì)系人才的教育培養(yǎng)，為企業(yè)的將來儲備高素質(zhì)人才。企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)合需要專業(yè)的高素質(zhì)人才，而內(nèi)部培養(yǎng)耗時(shí)比較長，而且效果不顯著，聘請專業(yè)高素質(zhì)人才雖然可以為企業(yè)添加新鮮血液，促進(jìn)兩者的快速結(jié)合但是成本太高。相比前兩種措施與高校會計(jì)系對接，既節(jié)約構(gòu)建高素質(zhì)人才的成本，又能滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的要求。企業(yè)可鼓勵(lì)、支持會計(jì)系學(xué)生參加專業(yè)技術(shù)考試，提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)相結(jié)合打牢人才基礎(chǔ)。

3、理論基礎(chǔ)。

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合需要大量的會計(jì)、管理方面的理論知識支持，因此企業(yè)在結(jié)合兩者之前首先要做的是結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的理論，為兩者相結(jié)合打牢理論基礎(chǔ)。兩者相結(jié)合的理論基礎(chǔ)可以規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的發(fā)展過程，可以為兩者的結(jié)合提供理論指導(dǎo)，可以為企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供理論依據(jù)。因此，結(jié)合二者的理論基礎(chǔ)對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合非常重要。具體做法是，將會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)理論、管理理論相融合，為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員提供科學(xué)、合理的理論指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)兩個(gè)部門的工作人員利用融合后的理論正確核算、評估企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)項(xiàng)目，確保二者結(jié)合后可以為企業(yè)的經(jīng)營管理項(xiàng)目提供過去、現(xiàn)在、未來的財(cái)務(wù)信息，可以為企業(yè)提供各項(xiàng)經(jīng)營管理項(xiàng)目的評估情況，反饋企業(yè)各經(jīng)營管理項(xiàng)目各階段的經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展趨勢，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供方便。

1、提高企業(yè)的競爭力。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國企業(yè)的競爭壓力越來越大。在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的潮流中，我國各大企業(yè)意識到，只有完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理制度，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，整合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，才能緩解企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭壓力，才能讓企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中始終不被淘汰出局。將企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)相結(jié)合正是企業(yè)為完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理制度，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，整合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的主要表現(xiàn)。企業(yè)在結(jié)合財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)時(shí)勢必需要全面、深入地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理現(xiàn)狀，然后才能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)相結(jié)合的可行性分析，制訂結(jié)合的計(jì)劃和實(shí)施策略以及結(jié)合項(xiàng)目所需的經(jīng)費(fèi)、人才、理論等。如此，企業(yè)在將兩者相結(jié)合的同時(shí)梳理了企業(yè)內(nèi)部的管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，這不僅促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合，還優(yōu)化了企業(yè)的管理制度和生產(chǎn)經(jīng)營模式，提高了企業(yè)的整體競爭力。財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后，形成了一條專門為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)具有明確的服務(wù)對象以及明確的目標(biāo)，可以為企業(yè)的經(jīng)營管理提供實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)信息、各項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目的評估和會計(jì)成本的預(yù)測等，可以滿足企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目的不同需求。故企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后，可有效提高企業(yè)各項(xiàng)目運(yùn)行效率，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)潮流中的競爭力。

2、減少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本。

財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)是兩個(gè)完全不同的概念，它們分屬兩個(gè)不同的學(xué)科，因此它們提供的信息也會存在較大差異。傳統(tǒng)企業(yè)一般會在財(cái)務(wù)內(nèi)部設(shè)立兩個(gè)部門分管企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)，這兩個(gè)部門相互獨(dú)立由財(cái)務(wù)部門分別負(fù)責(zé)兩個(gè)部門的支出。雖然兩者的工作目標(biāo)都是為企業(yè)提供有效參考信息，但是分開支出增加了企業(yè)的經(jīng)營管理成本，還降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)將財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)相結(jié)合后，可以在工作人員、財(cái)務(wù)支出以及會計(jì)管理等方面節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本，優(yōu)化企業(yè)各經(jīng)營管理項(xiàng)目的會計(jì)信息，提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)營效益。比如，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后，企業(yè)某運(yùn)行項(xiàng)目的負(fù)責(zé)總經(jīng)理需要該項(xiàng)目的財(cái)務(wù)信息，需要了解該項(xiàng)目過去、現(xiàn)在運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)狀況和該項(xiàng)目未來發(fā)展趨勢，通過了解這些信息制定該項(xiàng)目的相關(guān)決策。如果財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)未結(jié)合，所提供的信息相互獨(dú)立，容易誤導(dǎo)該項(xiàng)目經(jīng)理的決策，降低該項(xiàng)目的運(yùn)行效率和管理水平的同時(shí)還會增加該項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營成本。因此，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后具有減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的優(yōu)勢。

財(cái)務(wù)會計(jì)工作需要嚴(yán)格按照會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，而管理會計(jì)的工作理論基礎(chǔ)卻是會計(jì)理論和管理理論；財(cái)務(wù)會計(jì)的工作核心是企業(yè)過去以及現(xiàn)在各經(jīng)營管理項(xiàng)目，管理會計(jì)工作的核心是企業(yè)未來的各經(jīng)營管理項(xiàng)目；財(cái)務(wù)會計(jì)的核算的是企業(yè)過去的財(cái)務(wù)，管理會計(jì)核算的是企業(yè)未來的財(cái)務(wù)。但兩者的服務(wù)對象、工作目標(biāo)和信息來源是相同的。針對這些情況企業(yè)結(jié)合財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)時(shí)需要融合兩者的理論基礎(chǔ)、需要具有高素質(zhì)人才，需要具有相同的目標(biāo)基礎(chǔ)。兩者結(jié)合后可為企業(yè)的經(jīng)營管理形成一條龍服務(wù)，不僅提高了企業(yè)的工作效率、管理水平，還減少了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高了企業(yè)的競爭力。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇三

自從改革開放以來，科學(xué)技術(shù)就十分受到重視，它與社會發(fā)展的關(guān)系也越來越緊密。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化以后，國家與國家之間既相互競爭又相互依賴。而其中，高科技領(lǐng)域間的合作、競爭，造就是各國間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合作的重要參考因素。

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，使得財(cái)務(wù)會計(jì)的處境也發(fā)生了變化。會計(jì)總是會隨著大環(huán)境的變化而變化。當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)開始從根本上改變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀態(tài)等等也都產(chǎn)生了巨大影響。首先，不可否認(rèn)會計(jì)是現(xiàn)代化發(fā)展的重要部分。隨著科技的不斷進(jìn)步，已經(jīng)開始了使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會計(jì)活動。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對財(cái)務(wù)會計(jì)提出了更高的要求，需要會計(jì)提供更加及時(shí)、準(zhǔn)確和完整地信息，方便發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，可以及時(shí)的給出做出決策。

財(cái)務(wù)會計(jì)處理技術(shù)，在計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，發(fā)生了巨大改變。首先，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的純手工勞動被機(jī)器程序代替，這不但減輕了會計(jì)的工作，也提高了工作效率和計(jì)算的準(zhǔn)確性；其次，知識經(jīng)濟(jì)下，計(jì)算機(jī)在對數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)處理的時(shí)候，會自動的聯(lián)系會計(jì)與生產(chǎn)經(jīng)營活動各步驟之間的關(guān)系。最后，通過知識經(jīng)濟(jì)的條件，對于傳統(tǒng)會計(jì)的報(bào)表，都會被更新更加及時(shí)的即時(shí)系統(tǒng)等代替。

總的來說，知識經(jīng)濟(jì)給財(cái)務(wù)會計(jì)帶來的既是發(fā)展機(jī)遇，也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)將會成為更加重要的組成部分，知識經(jīng)濟(jì)也會越來越依賴財(cái)務(wù)會計(jì)，二者將會共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

在知識經(jīng)濟(jì)的推動下，我們需要迎接挑戰(zhàn)，對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的改革。新的財(cái)務(wù)會計(jì)，在無形中拓寬了資產(chǎn)核算的范圍。在知識經(jīng)濟(jì)的前提下，我們要充分認(rèn)識知識生產(chǎn)力，對于新概念、新法律、新變革進(jìn)行深入了解，從而達(dá)到在客觀上，拓展無形資產(chǎn)的核算范圍。對于社會的發(fā)展，我們需要不斷地轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對科學(xué)知識的重視，進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

所謂的知識經(jīng)濟(jì)推動財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展，也就是需要財(cái)務(wù)報(bào)告加強(qiáng)自身的及時(shí)性、充分性，以此來滿足信息使用者的需要，這會牽扯到財(cái)務(wù)報(bào)告對自身結(jié)構(gòu)進(jìn)行改變，也會促成會計(jì)在理論基礎(chǔ)方面不斷創(chuàng)新。例如，加入知識經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)會計(jì)，會使得信息的及時(shí)性大大提高，內(nèi)容也相對更加靈活。并且科技也會，使高財(cái)務(wù)會計(jì)在信息披露方面更加完善。

無法否認(rèn)，知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特征，已經(jīng)決定了當(dāng)代財(cái)務(wù)會計(jì)的該如何發(fā)展。因此，我們需要考慮的是如何完善會計(jì)體系，這不僅僅只依靠行業(yè)的約束，還需要依據(jù)法定程序進(jìn)行修訂相關(guān)的會計(jì)法律等，以此鞏固會計(jì)改革的成果。而企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，要做的不僅是依法行事，更要及時(shí)準(zhǔn)確把握企業(yè)的運(yùn)用狀況，也要對經(jīng)營狀況及時(shí)的做出反映。在知識經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)需要采用現(xiàn)代的培訓(xùn)手段，對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，需要能夠準(zhǔn)確地對自身企業(yè)經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行評估，還需要對企業(yè)發(fā)展所在的行業(yè)進(jìn)行分析，這些都是不可缺少的非財(cái)務(wù)信息方面的分析，這些信息對企業(yè)的成長將帶來巨大影響。在企業(yè)中可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理會計(jì)和戰(zhàn)略管理會計(jì)的分設(shè)。

三、結(jié)語。

綜上所訴，如今我們需要財(cái)務(wù)會計(jì)，進(jìn)行對于企業(yè)行政管理方面或是加強(qiáng)相關(guān)部門的宣傳力度，對于知識經(jīng)濟(jì)社會中對會計(jì)的要求，會在發(fā)展過程中不斷地深化財(cái)務(wù)會計(jì)建立自己的知識體系，推動社會朝著更加良好的方向發(fā)展。對此我國的國家機(jī)關(guān)，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理部門等各個(gè)單位，都要加深對知識經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識，需要我們不斷地加深對社會進(jìn)行剖析，需要我們根據(jù)社會發(fā)展，不斷的建立新的會計(jì)現(xiàn)象或者會計(jì)事項(xiàng)。對于各個(gè)不同的部門、企業(yè)，為推動他們在知識經(jīng)濟(jì)條件下，更好發(fā)展要做好會計(jì)工作。同時(shí)，對于我們總結(jié)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論，還需要不斷地把這些理論在實(shí)踐中反復(fù)進(jìn)行驗(yàn)證，不斷的在實(shí)踐中總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，最終獲得行之有效的理論成果。這些成果需要加強(qiáng)一定的強(qiáng)制力的肯定。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇四

由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競爭的不斷加劇，一些企業(yè)為了生存與發(fā)展，采取各種銷售活動，對外賒銷產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等，這種營銷模式在一定程度上給企業(yè)帶來了好處。但是，在促進(jìn)產(chǎn)品銷售的同時(shí)，也給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來了許多的問題，由于缺乏有效的賒銷管理制度、定期清查對賬制度、信用評估機(jī)制以及財(cái)務(wù)部門不能夠及時(shí)反饋欠款信息、忽視應(yīng)收賬款管理，缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗(yàn)等原因，導(dǎo)致應(yīng)收賬款增加，不但影響了企業(yè)資金的正常周轉(zhuǎn)，而且給企業(yè)帶來了壞賬風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生潛虧隱患，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量。要有效核算和管理應(yīng)收賬款，必須加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理控制手段、健全應(yīng)收賬款管理內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)應(yīng)收賬款核算。

財(cái)務(wù)管理應(yīng)收賬款辦法。

就當(dāng)前的情況看，一些企業(yè)的應(yīng)收賬款收回的難度很大甚至無法收回，這成為國內(nèi)外企業(yè)普遍存在的問題。一般企業(yè)在對外賒銷產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等的同時(shí)，也會存在一定的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)，這種風(fēng)險(xiǎn)會導(dǎo)致財(cái)務(wù)上應(yīng)收賬款數(shù)量增加?？蛻粢蛞恍┰蛲锨坟浛睢⑹官Y金回籠困難，形成壞賬損失，致使企業(yè)出現(xiàn)虛盈實(shí)虧的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。應(yīng)收賬款的款項(xiàng)被對方占用，該資產(chǎn)本企業(yè)無法控制，一定時(shí)期內(nèi)屬于企業(yè)的“虛擬資產(chǎn)”，只有變?yōu)榱魅肫髽I(yè)的現(xiàn)金后，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)資金的良性循環(huán)。

應(yīng)收賬款資金回流企業(yè)時(shí)間長短，直接影響著企業(yè)經(jīng)營效果，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中比較棘手的一個(gè)問題，企業(yè)管理者對此也比較煩惱。應(yīng)收賬款是企業(yè)流動資產(chǎn)的關(guān)鍵組成部分，如何管好應(yīng)收賬款，盤活企業(yè)資金，提高資金的使用效率，是企業(yè)管理的重中之重。良好的社會信用基礎(chǔ)以及完善的信用管理體系直接影響著企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。在國外，企業(yè)信用管理屬于企業(yè)管理學(xué)的一門重要學(xué)科，研究這門學(xué)科已有一百多年的歷史。

在西方一些發(fā)達(dá)國家，應(yīng)收賬款管理方法比較流行的做法是有價(jià)證券化和保理業(yè)務(wù)。這里應(yīng)收賬款保理是指企業(yè)將對客戶而賒銷形成的還沒到期應(yīng)收回款項(xiàng)在符合一定條件的情況下，為了獲得銀行的流動資金上的支持，加快資金周轉(zhuǎn)將其轉(zhuǎn)讓給商業(yè)銀行。而應(yīng)收賬款證券化是一種既能控制和降低應(yīng)收賬款成本，又可以充分發(fā)揮應(yīng)收賬款促銷作用的管理辦法。證券化的實(shí)質(zhì)是融資者把被證券化的金融資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量收益權(quán)轉(zhuǎn)讓給投資者，而金融資產(chǎn)的所有權(quán)融資者可以轉(zhuǎn)讓也可以不轉(zhuǎn)讓。

在發(fā)達(dá)國家，企業(yè)應(yīng)收賬款所占企業(yè)流動資金的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于中國等一些發(fā)展中國家，發(fā)達(dá)國家企業(yè)流動資金中應(yīng)收賬款所占的比重是20%左右，而中國則是50%以上，企業(yè)之間相互拖欠貨款，已成為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中主要因素之一。據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)逾期應(yīng)收賬款在發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)中總額一般不高于10%，而在中國企業(yè)逾期應(yīng)收賬款比率高達(dá)60%以上。因此，我們在企業(yè)管理中應(yīng)高度重視這一問題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況從源頭抓起，做好應(yīng)收賬款事前、事中、事后控制，有效降低企業(yè)逾期應(yīng)收賬款給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

（一）應(yīng)收賬款管理職能設(shè)置存在缺陷。

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)收賬款的管理職能設(shè)置沒有給予高度重視，相關(guān)職能部門責(zé)任不明確，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。在一些企業(yè)里，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只抓市場和銷售，不重視銷售回款，沒有有效的應(yīng)收賬款賒銷管理制度，應(yīng)收賬款管理工作不到位，管理職責(zé)不明確，應(yīng)收賬款清欠手段單一，并且無人追究因應(yīng)收賬款而導(dǎo)致的損失。

（二）財(cái)務(wù)系統(tǒng)中應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中，應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒有發(fā)揮應(yīng)有的會計(jì)監(jiān)督職能，財(cái)務(wù)部門不能夠及時(shí)反饋客戶的欠款信息，加上企業(yè)內(nèi)部各部門之間缺少溝通，造成應(yīng)收賬款不能夠及時(shí)清收。另外，一些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上并沒有建立在規(guī)定時(shí)期清查賬目的制度，或者不能堅(jiān)持與不同客戶核對往來賬目，并且沒有建立的壞賬管理制度，導(dǎo)致應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確。這樣，就給清收貨款帶來很大難度。

（三）企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下。

企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下原因有許多，首先，是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的影響。如今，在激烈的市場競爭中，一些企業(yè)為了擴(kuò)大市場份額，用賒銷產(chǎn)品手段來提高市場占有率，只重銷售而忽視應(yīng)收賬款管理，十分缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗(yàn)。其次，社會信用基礎(chǔ)比較薄弱，許多企業(yè)缺乏誠信意識，一些企業(yè)故意拖欠賬款。并且企業(yè)在銷售產(chǎn)品前缺乏信用評估機(jī)制，導(dǎo)致信用銷售壞賬的形成。還有，一些企業(yè)銷售和收款的時(shí)間差也是導(dǎo)致應(yīng)收賬款居高不下的原因之一。

（四）缺乏信用管理機(jī)制。

由于中國社會信用體系還不完備，有關(guān)政策法規(guī)尚未出臺，建立信用管理體系還處于探索階段，因此，社會信用基礎(chǔ)比較薄弱，很難套用國外的應(yīng)收賬款管理模式。另外，中國的一些企業(yè)管理方式比較單一，在企業(yè)財(cái)務(wù)的應(yīng)收賬款管理上意識淡漠，沒有采取有效的手段，建立信用管理機(jī)制。所以，中國照抄照搬國外的應(yīng)收賬款的管理模式并不科學(xué)，也沒有可行性。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對應(yīng)收賬款管理的關(guān)注與重視。

在企業(yè)營銷中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)收賬款管理目標(biāo)，不能僅把擴(kuò)大銷售量放到第一位，片面追求企業(yè)利潤的最大化，而忽視了企業(yè)的現(xiàn)金流量問題。特別是在國有企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人的考核時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對應(yīng)收賬款的回收，壞賬發(fā)生額等指標(biāo)的考核力度，不要過分強(qiáng)調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入、利潤等。

（二）明確各相關(guān)部門的責(zé)任和職能。

企業(yè)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)該按照客戶所在區(qū)域建立應(yīng)收賬款明細(xì)賬，這樣便于以后集中收回欠款，定期統(tǒng)計(jì)各客戶應(yīng)收賬款明細(xì)賬中的欠款金額，查看賬齡及各項(xiàng)增減變動的情況，并及時(shí)把信息反饋給企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，把其作為評估賒銷客戶誠信等級的依據(jù)。此外，財(cái)務(wù)部門人員還應(yīng)定期配合銷售部門同欠款的客戶進(jìn)行對賬，向?qū)Ψ郊乃蛯~單，并在獲取對方對賬單時(shí)確認(rèn)是否經(jīng)其供銷、財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員確認(rèn)、簽章等。

若發(fā)現(xiàn)有對賬不符的，要雙方及時(shí)查清原因，金額較大時(shí)，無法通過信函、電話查清的，可派相關(guān)人員同客戶進(jìn)行仔細(xì)核對，查清原因后要及時(shí)調(diào)整賬目。要盡量杜絕因雙方對不上往來賬而造成企業(yè)壞賬損失。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部崗位管理控制的作用，定期對企業(yè)業(yè)務(wù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)換，避免出現(xiàn)崗位重復(fù)、職權(quán)不清的情況。財(cái)務(wù)人員在離開崗位時(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)部門要配合相關(guān)部門，例如銷售部門，辦理應(yīng)收賬款同客戶對賬，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)查明處理，問題解決后方能離崗。

（三）健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理的內(nèi)部控制制度。

企業(yè)要想解決一些客戶應(yīng)收欠款長期拖欠，很難收回這一問題，應(yīng)該成立一個(gè)由財(cái)務(wù)部門、銷售部門、市場部門等相關(guān)部門組成的清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，對陳年舊賬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，安排專職清理欠款人員逐項(xiàng)進(jìn)行清理。企業(yè)還需要對壞賬損失產(chǎn)生的原因進(jìn)行詳細(xì)的分析，如相關(guān)人員有過失，還應(yīng)追究相應(yīng)人員的責(zé)任。壞賬的產(chǎn)生主要是因?yàn)槠髽I(yè)對應(yīng)收賬款管理的不合理。應(yīng)收賬款相關(guān)的部門和人員是應(yīng)收賬款管理的好壞的關(guān)鍵。如果說部門人員做得好壞都一樣，那么應(yīng)收賬款的制度設(shè)計(jì)得再好，也只能是一種擺設(shè)。所以企業(yè)應(yīng)對管理部門建立一定考核機(jī)制，對應(yīng)收賬款工作進(jìn)行評價(jià)，對有關(guān)人員進(jìn)行獎懲，從而發(fā)揮他們主動能動性。

（四）建立企業(yè)自己的信用管理制度，加強(qiáng)核算對策。

若企業(yè)建立誠信標(biāo)準(zhǔn)則較低，會加大壞賬損失產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，增加收賬的費(fèi)用。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本公司的實(shí)際情況來確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)。確定適當(dāng)?shù)男庞脴?biāo)準(zhǔn)首先應(yīng)設(shè)定信用等級的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即采用一定手段對客戶信用情況進(jìn)行調(diào)查分析，確定評價(jià)信用優(yōu)劣的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，以其中最具有代表力、能夠說明付款能力和財(cái)務(wù)狀況的若干比率作為評估信用風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)，根據(jù)數(shù)年內(nèi)公司年景的好壞情況，分別找出信用良好和信用較差兩類顧客的比率平均值，并用它作為比較其他顧客的信用標(biāo)準(zhǔn)。

此外，企業(yè)要加強(qiáng)應(yīng)收賬款的核算，設(shè)置規(guī)范的應(yīng)收賬款賬戶，按照客戶等級和名稱設(shè)置明細(xì)賬戶，按照賒銷合同建立應(yīng)收賬款檔案，并且標(biāo)明客戶信用等級，記載發(fā)生應(yīng)收賬款的時(shí)間以及原因，并且記錄合同施行情況，標(biāo)明是否有所增減變動，并且標(biāo)明每筆應(yīng)收賬款的賬齡。派專人負(fù)責(zé)定期檢查清欠應(yīng)收賬款，建立應(yīng)收賬款的監(jiān)控體系，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)。

[1]何燕儀。論企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題及對策[j]。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2013，(08)。

[2]趙耀，喬貴濤，張健。會計(jì)準(zhǔn)則變遷的經(jīng)濟(jì)后果研究——基于信息質(zhì)量和權(quán)益資本成本視角[j]。新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版），2014，(01)。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇五

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革發(fā)展，我國眾多中小企業(yè)迅速興起，在這樣的條件下，中小企業(yè)有了更為廣闊的發(fā)展空間，但是同時(shí)相對的也承受了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，例如中小企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)控制能力弱、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低、企業(yè)融資困難等問題，本文就是根據(jù)這些具體問題，相對應(yīng)提出進(jìn)一步有利于完善中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政對策，建立科學(xué)規(guī)范合理地財(cái)務(wù)管理體系，以此來保證中小企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下積極健康地可持續(xù)發(fā)展。

(一)中小企業(yè)融資困難。

“融資難”問題是一直長期困擾中小企業(yè)的大問題，之所以造成中小企業(yè)融資困難的原因有以下幾點(diǎn)：一是關(guān)于融資的政策環(huán)境和法律法規(guī)建設(shè)相對還不夠健全，缺乏有效的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)和完善的融資服務(wù)體系，商業(yè)銀行對于中小企業(yè)進(jìn)行申請貸款的審核十分嚴(yán)格，銀行為了將這種放貸風(fēng)險(xiǎn)降低，常常不愿意貸款給這些規(guī)模相對比較小、信用等級比較低的中小企業(yè)。二是中小企業(yè)融資時(shí)間周期比較短、次數(shù)頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續(xù)又相對比較繁雜，所以有時(shí)候即使申貸成功了，中小企業(yè)的商機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過。

(二)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱。

在一個(gè)公司內(nèi)實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，主要目的是為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保我國各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營管理政策有效執(zhí)行，同時(shí)也是為了有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營管理目標(biāo)。由此可見，對于企業(yè)來講，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業(yè)很大部分都是民營企業(yè)，這些企業(yè)由一個(gè)人或者少數(shù)人控制，甚至有些是家族企業(yè)，全由家里人控制。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)營角色的經(jīng)營管理理念就會比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理制度缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識和研究，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員權(quán)責(zé)不清楚、越權(quán)行事的事情時(shí)有發(fā)生，并且一旦財(cái)務(wù)方面出了問題，互相推諉，都不承擔(dān)責(zé)任，造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、會計(jì)信息作假等情況發(fā)生。

(三)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對比較低。

目前，我國大部分的中小企業(yè)普遍存在著財(cái)務(wù)人員配備不合理、財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識水平不夠等問題，甚至有些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都是由親近的人或者親戚來擔(dān)當(dāng)。并且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員都沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更加沒有上崗證和會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。而會計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要求會計(jì)從業(yè)人員必須要掌握會計(jì)實(shí)錄知識、會計(jì)電算化知識、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識等。但是當(dāng)前我國的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員，普遍存在綜合素質(zhì)低的問題，這已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)十分嚴(yán)重的問題。

二、解決我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的有效對策。

(一)完善相關(guān)法律法規(guī)，為中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

我國中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模通常都比較小、資金運(yùn)營能力比較差，在激烈的市場競爭環(huán)境下，低于奉獻(xiàn)的能力也比較差。因此，這就需要國家完善相關(guān)的法律法規(guī)，制定穩(wěn)定的融資機(jī)制來給予我國中小企業(yè)相對的扶持。比如國家可以為中小企業(yè)制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，在建立這個(gè)體系過程當(dāng)中，要著重引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，主動提高自身信用等級，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境。三是企業(yè)要積極去拓寬企業(yè)融資渠道，首先可以加強(qiáng)與大企業(yè)的溝通和聯(lián)系，俗話說的好“大樹底下好乘涼”，中小企業(yè)可以用大型企業(yè)做后盾，借助其信用為自身進(jìn)行擔(dān)保，以求獲得商業(yè)銀行貸款。其次還可以加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，通過相關(guān)活動讓銀行了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，并取得相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的信任，以此來獲得融資。

(二)建立健全中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。

俗話說得好“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何行業(yè)都有行規(guī)，任何企業(yè)都需要制定規(guī)范完善的管理制度去監(jiān)督。在我國中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題尤其突出。在一個(gè)企業(yè)中，想要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題，首先領(lǐng)導(dǎo)要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營中擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧?，對于企業(yè)資金加強(qiáng)管理，還要定期進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)結(jié)算，甚至可以采取隨時(shí)記錄并且按月對財(cái)務(wù)問題進(jìn)行總結(jié)的方式，這樣做能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中產(chǎn)生的問題并進(jìn)行處理。其次，領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的應(yīng)用中，不應(yīng)該任人唯親，應(yīng)該選擇專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，并且要制定清晰明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，只有權(quán)責(zé)清晰，才能夠有效提高工作效率。同時(shí)，當(dāng)有問題發(fā)生時(shí)，也不會出現(xiàn)互相推諉，拒不認(rèn)賬的現(xiàn)象。最后，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門，對財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)施有效的監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)工作人員制作的會計(jì)信息真實(shí)性。

(三)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。

中小企業(yè)在對財(cái)務(wù)人員的聘用上，一定要規(guī)范合理，絕對不可以任人唯親。首先中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員，一定要對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核。同時(shí)并要求財(cái)務(wù)人員必須具有從事財(cái)務(wù)、會計(jì)等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。除此之外，企業(yè)的招聘的財(cái)務(wù)人員必須具有會計(jì)從業(yè)資格證或者其他相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱。其次，聘用財(cái)務(wù)人員不單單要考量其專業(yè)財(cái)務(wù)水平，還須要考量財(cái)務(wù)人員的品質(zhì)和道德素質(zhì)，財(cái)務(wù)工作本身就是和企業(yè)的資金打交道，所以財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德施恩重要。最后，對于聘用的財(cái)務(wù)人員，除了要制定規(guī)范的規(guī)章制度讓其遵守之外，還要定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)絕對不可以因?yàn)樽陨硪?guī)模過小，就不重視培訓(xùn)的重要作用。企業(yè)可以通過專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)人員獲得最新的財(cái)務(wù)管理理念和提高自身的財(cái)務(wù)專業(yè)水平。

三、結(jié)論。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不但改革和發(fā)展，社會的整體經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提高。因此，中小企業(yè)如果想要在日益激烈的市場競爭條件下，獲得一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的積極穩(wěn)定健康發(fā)展，就必須為企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理創(chuàng)建相對寬松有利的發(fā)展環(huán)境，并且要對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中存在的問題展開仔細(xì)的分析和研究，如財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題、企業(yè)融資問題、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題等，然后根據(jù)這些具體問題制定可行性的應(yīng)對措施，為中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作提供幫助，讓其在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下健康蓬勃發(fā)展，從而促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇六

摘要:隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡化,如何做好管理會計(jì),是企業(yè)管理人,財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的問題。通過對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)工作的比較,結(jié)合所在企業(yè)情況,在做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到管理會計(jì)做了一些探討,提供了一些方法。

(1)是現(xiàn)代會計(jì)兩大基本內(nèi)容。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)源于同一母體,共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。

(2)最終目標(biāo)相同。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)所處的工作環(huán)境相同,共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。

(3)相互分享部分信息。管理會計(jì)所需的許多資料來源于財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng),其主要工作內(nèi)容是對財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用,因而受到財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)管理會計(jì)信息有時(shí)也使用一些與財(cái)務(wù)會計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和預(yù)測企業(yè)的經(jīng)營狀況。

(1)會計(jì)主體不同。管理會計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體,更為突出以人為中心的行為管理,同時(shí)兼顧企業(yè)主體;而財(cái)務(wù)會計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。管理會計(jì)責(zé)任主體更具體。

(2)基本職能不同。管理會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng),其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);不受財(cái)務(wù)會計(jì)“公認(rèn)會計(jì)原則”的限制和約束,適用的方法靈活多樣,工作程序性較差,從企業(yè)經(jīng)營管理的角度來獲取數(shù)據(jù),為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo),控制責(zé)任主體的行為。注重管理過程、結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響,按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作,起作企業(yè)向?qū)Чδ?主要履行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能,屬于“經(jīng)營型會計(jì)”。財(cái)務(wù)會計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會計(jì)信息服務(wù),方法和程序是固定的,采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則,主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部門,履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能,屬于“報(bào)告型會計(jì)”。

(3)信息特征不同。管理會計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài);而財(cái)務(wù)會計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。管理會計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體;財(cái)務(wù)會計(jì)在對外公開提供信息時(shí),其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。管理會計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí),除了價(jià)值單位外,還經(jīng)常使用非價(jià)值單位,比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價(jià)值單位,可以作為管理會計(jì)的主體,而企業(yè)的后勤部門,他們是非價(jià)值單位,也可作為管理會計(jì)的主體,此外還可以根據(jù)部分單位的需要,提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的,以及不具有法律效用的信息;財(cái)務(wù)會計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息,并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。

2企業(yè)的經(jīng)營需要管理會計(jì)。

如果一個(gè)企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會計(jì),而沒有管理會計(jì)功能,在對企業(yè)的管理方面所起的作用是相當(dāng)有限的,只有把財(cái)務(wù)會計(jì)提高為管理會計(jì),才能使財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的中心。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì),它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門。由于這一需要,相應(yīng)的會計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會中介機(jī)構(gòu)向社會公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今,上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織,企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢下,更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)提高為管理會計(jì)的進(jìn)程,使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門找準(zhǔn)自己的角色定位,從而帶動企業(yè)管理水平和經(jīng)營水平的提高。

管理會計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的,它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。在時(shí)間概念上,財(cái)務(wù)會計(jì)是反映過去的數(shù)據(jù),而管理會計(jì)則反映未來,如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本、財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的制定,作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部門工作;在報(bào)告內(nèi)容上,財(cái)務(wù)會計(jì)受公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則限制,只對公司整體情況如收入、存貨成本、利潤做概括反映,而管理會計(jì)則不受公認(rèn)會計(jì)原則的限制,可詳細(xì)反映企業(yè)任何局部的情況,如對一個(gè)生產(chǎn)車間,可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況,固定資產(chǎn)的利用率,產(chǎn)品的交付合格率、勞動效率的高低來評價(jià)和反映其工作情況;在行為含義上,財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)心披露的充分性,而管理會計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為;通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料,公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。

比如對一個(gè)生產(chǎn)車間,發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高,就會去找出超耗的原因:一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性,另一個(gè)就是車間管理,工人的操作是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部門的工作行為,從而提出相應(yīng)的對策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上,財(cái)務(wù)會計(jì)是被動的,而管理會計(jì)則是主動的。

3如何做好管理會計(jì)。

(1)做好財(cái)務(wù)會計(jì)是做好管理會計(jì)的前提和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用管理會計(jì),一個(gè)前提條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。因?yàn)楣芾頃?jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時(shí)所應(yīng)用到的會計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會計(jì)工作,尤其是企業(yè)成本會計(jì)核算部分,是管理會計(jì)的實(shí)務(wù)部分,通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營情況來檢驗(yàn)管理會計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位,如果日常會計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性;可靠性;完整的,在此基礎(chǔ)上應(yīng)用管理會計(jì)進(jìn)行預(yù)測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失去了實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值,管理會計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。

(2)提高主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為管理會計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會計(jì)意識水平,他們將不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用,即使會計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識可采取以下幾種措施:在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的內(nèi)容,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識;建立一定的社會約束機(jī)制,甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深入以及加入wto,應(yīng)用管理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和提高企業(yè)的經(jīng)營管理,管理會計(jì)會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢,管理會計(jì)必將為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇七

[3]淺議人工智能時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[4]關(guān)于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究。

[5]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別與融合途徑。

[7]管理會計(jì)的應(yīng)用研究。

[10]財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型中存在的問題及對策研究。

[12]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用分析。

[13]新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合思考與分析。

[15]管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)管理中的實(shí)踐融合。

[16]略論如何促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。

[17]淺議大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型策略。

[21]淺議人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[23]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用研究。

[24]大數(shù)據(jù)視域下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[25]新形勢下企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。

[26]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型探究。

[27]關(guān)于稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的應(yīng)用比較。

[29]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型探討。

[31]“大智移云”時(shí)代下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型研究——基于財(cái)務(wù)共享視角。

[32]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展策略研究。

[35]大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型芻議。

[36]論大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的策略。

[39]黃少凱。財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用。

[41]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型分析。

[42]淺談人工智能下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的有效路徑。

[43]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型策略研究。

[44]淺析管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。

[47]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合研究。

[49]互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)管理路徑分析。

[50]探究新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新途徑。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇八

3、租賃會計(jì)研究。

4、電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)面臨的問題。

5、試論會計(jì)造假的防范與治理。

6、會計(jì)誠信問題的思考。

7、關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討。

8、網(wǎng)絡(luò)會計(jì)若干問題探討。

9、論綠色會計(jì)。

10、環(huán)境會計(jì)若干問題研究。

11、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計(jì)。

12、人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會計(jì)若干問題。

13、試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)。

14、我國企業(yè)集團(tuán)會計(jì)若干問題研究。

15、試論會計(jì)監(jiān)管。

16、會計(jì)人員管理體制問題研究。

17、新會計(jì)制度對企業(yè)的影響。

18、《企業(yè)會計(jì)制度》的創(chuàng)新。

19、我國加入wto后會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。

20、薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計(jì)的影響。

21、試論會計(jì)政策及其選擇。

22、論會計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理。

23、通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會計(jì)科目的設(shè)計(jì)。

24、foxpro在會計(jì)工作中的應(yīng)用和體會。

25、關(guān)于人力資源會計(jì)問題的探討。

26、企業(yè)合并會計(jì)問題探討。

27、實(shí)質(zhì)重于形式原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

28、關(guān)于企業(yè)會計(jì)政策選擇的探討。

29、淺析謹(jǐn)慎性原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

30、企業(yè)研發(fā)支出會計(jì)處理探討。

31、企業(yè)合并的會計(jì)處理方法探討。

32、會計(jì)政策的選擇及其影響分析。

33、對反傾銷背景下會計(jì)管理問題的思考。

34、淺析反傾銷會計(jì)問題與對策。

35、反傾銷與反傾銷會計(jì)體制的建立。

36、新會計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)會計(jì)問題探討。

37、企業(yè)年金會計(jì)問題研究。

38、股份支付會計(jì)問題研究。

39、股份回購會計(jì)問題研究。

40、企業(yè)合并會計(jì)處理問題探討。

41、商譽(yù)會計(jì)準(zhǔn)則的完善問題探討。

42、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)盈利狀況的影響。

43、會計(jì)環(huán)境對會計(jì)發(fā)展的影響。

44、會計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用。

45、試論信息時(shí)代對傳統(tǒng)會計(jì)的挑戰(zhàn)。

46、證券市場發(fā)展對會計(jì)的影響。

47、會計(jì)職能新探。

48、論對會計(jì)行為的約束。

49、試論會計(jì)關(guān)系。

50、如何理解會計(jì)的目標(biāo)就是提高經(jīng)濟(jì)效益。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇九

財(cái)務(wù)會計(jì)教育個(gè)人簡歷模板，在閱讀本文同時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（）還為您推薦相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)類專業(yè)簡歷模板，請參考這份財(cái)務(wù)會計(jì)教育簡歷表格為模板。

簡歷模板。

個(gè)人簡歷模板。

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族。

1991年10月18日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

164cm。

體重：

44kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江師范學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2012年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。

職位名稱：

會計(jì);出納;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2007年9月-2010年7月。

廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

專科。

2010年9月-2012年7月。

湛江師范學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

鶴山職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)。

時(shí)間范圍：

2011年10月-2011年12月。

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：

教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位：

實(shí)習(xí)教師。

工作描述：

進(jìn)行教學(xué)工作以及班主任工作，積極組織班級活動，如：健康心理教育、詠春拳比賽、三首歌考核比賽，弟子規(guī)節(jié)目并獲三等獎。

離職原因：

所在公司：

廣州衡信資產(chǎn)評估與土地估價(jià)有限公司。

時(shí)間范圍：

2010年7月-2010年8月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

評估助理。

工作描述：

幫上司整理資料以及上級交代的工作。幫助上司做好評估工作。

離職原因：

所在公司：

森海皮具設(shè)備針車有限公司。

時(shí)間范圍：

2010年4月-2010年6月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。

擔(dān)任職位：

會計(jì)文員。

工作描述：

審核購貨、銷貨單，填制會計(jì)憑證，錄入財(cái)務(wù)軟件，以及其他上司交代的工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：

本人為人誠懇，對人禮貌、興趣廣泛，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在校期間積極參加各種活動，如：在校藝術(shù)節(jié)的話劇活動當(dāng)表演人員、系的女生節(jié)美食街比賽，參加青年志愿者協(xié)會、英語俱樂部。希望能從事會計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作，不斷提高自己的各方面的能力！

發(fā)展方向：

大學(xué)英語三級、四級；普通話二級乙等。

希望能從事會計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作，不斷提高自己的各方面的能力！

其他要求：

聯(lián)系方式。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十

在進(jìn)入21世紀(jì)之后，尤其是在西部大開發(fā)政策和2008年樓市火爆的大背景下，建筑行業(yè)開始了蓬勃發(fā)展，國內(nèi)外大的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)不斷出爐，對于建筑企業(yè)來說，這也意味著一個(gè)大的黃金發(fā)展時(shí)期的到來，截止2010年我國的建筑類企業(yè)數(shù)量達(dá)到了60000多個(gè)，建筑行業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到了51043萬億人民幣，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大的活力。但是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的原本就有投資規(guī)模巨大、項(xiàng)目周期長、流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，而現(xiàn)階段的超大工程則使這些特點(diǎn)更為突出。因在國家政策方面、項(xiàng)目決策方面、項(xiàng)目施工方面以及工程款項(xiàng)方面面臨著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的種類很多，不同的學(xué)者對其進(jìn)行的分類也不盡相同。這里我們將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)按照建筑項(xiàng)目的開展過程將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分為投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目施工和資金結(jié)算階段的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及利潤分配風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)階段。

建筑行業(yè)的快速發(fā)展使得不斷有新的建筑企業(yè)涌入這個(gè)行業(yè)，市場競爭也越來越激烈，面臨嚴(yán)酷的市場環(huán)境，賣方市場不斷的壓低投標(biāo)價(jià)格，競爭者同樣開出更低的投標(biāo)價(jià)格，使得建筑企業(yè)面臨著項(xiàng)目利潤低甚至虧損的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)。

項(xiàng)目合同是建筑企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的源頭，如果合同本身存在漏洞，則必然為企業(yè)后續(xù)的施工帶來巨大的麻煩，也給企業(yè)帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是在競爭激烈的當(dāng)下，在賣方市場占據(jù)主動位置的情況下，部分建筑企業(yè)為了盡快的拿到合同，在簽訂合同是附帶一些不公平合同條款，使得自己陷入被動，而為了轉(zhuǎn)嫁市場價(jià)格帶來的風(fēng)險(xiǎn)，部分業(yè)主在簽訂合同是，簽定固定造價(jià)合同，或預(yù)付投標(biāo)保證金，使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加。

首先是資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)，資金鏈供應(yīng)充足是工程進(jìn)度順利推進(jìn)的保證，而對于大部分的建筑企業(yè)而言，銀行貸款融資是主要渠道，企業(yè)以自身的資產(chǎn)進(jìn)行抵押獲取銀行貸款，這種債務(wù)融資具有利息支出抵稅效應(yīng)，進(jìn)而可獲得財(cái)務(wù)杠桿收益的積極作用。但是浩大的工程需要巨額的債務(wù)融資，一旦出現(xiàn)項(xiàng)目利潤過低或者政策改變，企業(yè)將面臨巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

其次是資金回收風(fēng)險(xiǎn)，也就是常常出現(xiàn)的拖欠工程款的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑企業(yè)出現(xiàn)大量的壞賬損失。大量的應(yīng)收賬款長期不能收回，將直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，最終使企業(yè)走向破產(chǎn)。

最后是會計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)，這是由于建筑工程周期較長等多重原因引起的。對于大多數(shù)的建筑企業(yè)而言，很多的工程都分散在全國各地，甚至于在國外，因而在財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的監(jiān)控十分困難，相當(dāng)一部分的財(cái)務(wù)信息不能得到及時(shí)的核算，常有賬目往來不一致，資金使用效率降低等問題，帶來巨大的.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

所謂利潤形成和分配風(fēng)險(xiǎn)就是指利潤形成、確認(rèn)時(shí)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及利潤分配時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。利潤形成的風(fēng)險(xiǎn)是由于一系列的客觀和主觀因素引起的，從而導(dǎo)致建筑企業(yè)的可支配利潤和企業(yè)的實(shí)際利潤不相符合的情況;利潤分配風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在對其可支配利潤的使用過程中搭配不合理，除了企業(yè)利潤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的影響，利潤分配的不合理還會造成企業(yè)的發(fā)展受阻或者投資者的投資熱情受挫，從而給企業(yè)的長期發(fā)展帶來更為嚴(yán)重的后果。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生不是一蹴而就的，其產(chǎn)生和發(fā)展直至對企業(yè)產(chǎn)生威脅是一個(gè)動態(tài)的可觀測的過程，因此要從源頭做起，在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行防控。

1.投標(biāo)、合同簽訂階段嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。建立企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)的投標(biāo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投標(biāo)活動，減少由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷的形式。對于招標(biāo)文件要深入研究和分析，充分考慮企業(yè)成本因素和企業(yè)自身實(shí)力以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況，在充分了解成本和收益的基礎(chǔ)上做出選擇。在合同簽訂過程中，在詳細(xì)了解相關(guān)法律文件的基礎(chǔ)上，仔細(xì)推敲合同條款和用于，盡量減少對自己不利的條款，在源頭上減少企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

2.施工和結(jié)算階段控制風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)階段是項(xiàng)目完成的關(guān)鍵時(shí)期，也是控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，也就是決定著企業(yè)在項(xiàng)目中花多少錢和收多少錢的問題，直接決定著企業(yè)的收益率。

因此要從以下幾個(gè)方面來嚴(yán)格控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，首先要對企業(yè)項(xiàng)目資金進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度，集中管理，降低企業(yè)整體運(yùn)行成本;同時(shí)聘請專業(yè)的財(cái)務(wù)人員對于企業(yè)的資金使用和資金管理建立嚴(yán)格的制度措施，按章執(zhí)行;為了防止企業(yè)資金鏈緊張，還要充分的盤活企業(yè)存量資產(chǎn)，保證資金周轉(zhuǎn)。其次做好運(yùn)算部門和財(cái)務(wù)部門的緊密銜接，為企業(yè)確定實(shí)際成本提供依據(jù)，保證會計(jì)信息不失真，對于為完成合同實(shí)際發(fā)生、累計(jì)發(fā)生的合同成本必須及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行歸集和登記，對于為完成合同尚需發(fā)生的成本必須進(jìn)行科學(xué)、合理的預(yù)計(jì)。

3.利潤形成分配風(fēng)險(xiǎn)控制。建筑企業(yè)利潤分配風(fēng)險(xiǎn)過程中的關(guān)鍵是要依據(jù)科學(xué)的分配制度，打破現(xiàn)有狀態(tài)下企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債偏高的情況，建立起戰(zhàn)略性的利潤分配計(jì)劃，轉(zhuǎn)增實(shí)收資本，減少現(xiàn)金分配，從而達(dá)到減低企業(yè)融資成本，減低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

建筑企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大的一個(gè)主要原因就是不注重財(cái)務(wù)制度的規(guī)范建立。因此要從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)著手，完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，并以制度加以規(guī)范。改革企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)制，做到科學(xué)決策，避免決策失誤;建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，建立風(fēng)險(xiǎn)管理部門，對風(fēng)險(xiǎn)源頭進(jìn)行識別，同時(shí)在發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之后進(jìn)行快速反應(yīng);建立完善的監(jiān)督機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部各分公司、各部門建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制程序，制定相互制約措施。

除了從制度上進(jìn)行改進(jìn)，建筑企業(yè)還要從領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)著手，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識，提高科學(xué)決策的能力;在員工內(nèi)部積極培養(yǎng)具有專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識的專業(yè)人才，提高全員識別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十一

在進(jìn)入21世紀(jì)之后，尤其是在西部大開發(fā)政策和樓市火爆的大背景下，建筑行業(yè)開始了蓬勃發(fā)展，國內(nèi)外大的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)不斷出爐，對于建筑企業(yè)來說，這也意味著一個(gè)大的黃金發(fā)展時(shí)期的到來，截止我國的建筑類企業(yè)數(shù)量達(dá)到了60000多個(gè)，建筑行業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到了51043萬億人民幣，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大的活力。但是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的原本就有投資規(guī)模巨大、項(xiàng)目周期長、流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，而現(xiàn)階段的超大工程則使這些特點(diǎn)更為突出。因在國家政策方面、項(xiàng)目決策方面、項(xiàng)目施工方面以及工程款項(xiàng)方面面臨著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

一、建筑企業(yè)面臨的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的種類很多，不同的學(xué)者對其進(jìn)行的分類也不盡相同。這里我們將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)按照建筑項(xiàng)目的開展過程將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分為投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目施工和資金結(jié)算階段的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及利潤分配風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)階段。

(一)投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)。

建筑行業(yè)的快速發(fā)展使得不斷有新的建筑企業(yè)涌入這個(gè)行業(yè)，市場競爭也越來越激烈，面臨嚴(yán)酷的市場環(huán)境，賣方市場不斷的壓低投標(biāo)價(jià)格，競爭者同樣開出更低的投標(biāo)價(jià)格，使得建筑企業(yè)面臨著項(xiàng)目利潤低甚至虧損的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)。

(二)合同風(fēng)險(xiǎn)。

項(xiàng)目合同是建筑企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的.源頭，如果合同本身存在漏洞，則必然為企業(yè)后續(xù)的施工帶來巨大的麻煩，也給企業(yè)帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是在競爭激烈的當(dāng)下，在賣方市場占據(jù)主動位置的情況下，部分建筑企業(yè)為了盡快的拿到合同，在簽訂合同是附帶一些不公平合同條款，使得自己陷入被動，而為了轉(zhuǎn)嫁市場價(jià)格帶來的風(fēng)險(xiǎn)，部分業(yè)主在簽訂合同是，簽定固定造價(jià)合同，或預(yù)付投標(biāo)保證金，使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加。

(三)施工和結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。

首先是資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)，資金鏈供應(yīng)充足是工程進(jìn)度順利推進(jìn)的保證，而對于大部分的建筑企業(yè)而言，銀行貸款融資是主要渠道，企業(yè)以自身的資產(chǎn)進(jìn)行抵押獲取銀行貸款，這種債務(wù)融資具有利息支出抵稅效應(yīng)，進(jìn)而可獲得財(cái)務(wù)杠桿收益的積極作用。但是浩大的工程需要巨額的債務(wù)融資，一旦出現(xiàn)項(xiàng)目利潤過低或者政策改變，企業(yè)將面臨巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

其次是資金回收風(fēng)險(xiǎn)，也就是常常出現(xiàn)的拖欠工程款的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑企業(yè)出現(xiàn)大量的壞賬損失。大量的應(yīng)收賬款長期不能收回，將直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，最終使企業(yè)走向破產(chǎn)。

最后是會計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)，這是由于建筑工程周期較長等多重原因引起的。對于大多數(shù)的建筑企業(yè)而言，很多的工程都分散在全國各地，甚至于在國外，因而在財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的監(jiān)控十分困難，相當(dāng)一部分的財(cái)務(wù)信息不能得到及時(shí)的核算，常有賬目往來不一致，資金使用效率降低等問題，帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)利潤形成和分配風(fēng)險(xiǎn)。

所謂利潤形成和分配風(fēng)險(xiǎn)就是指利潤形成、確認(rèn)時(shí)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及利潤分配時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。利潤形成的風(fēng)險(xiǎn)是由于一系列的客觀和主觀因素引起的，從而導(dǎo)致建筑企業(yè)的可支配利潤和企業(yè)的實(shí)際利潤不相符合的情況;利潤分配風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在對其可支配利潤的使用過程中搭配不合理，除了企業(yè)利潤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的影響，利潤分配的不合理還會造成企業(yè)的發(fā)展受阻或者投資者的投資熱情受挫，從而給企業(yè)的長期發(fā)展帶來更為嚴(yán)重的后果。

二、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略。

(一)從建筑企業(yè)運(yùn)作流程進(jìn)行防控。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生不是一蹴而就的，其產(chǎn)生和發(fā)展直至對企業(yè)產(chǎn)生威脅是一個(gè)動態(tài)的可觀測的過程，因此要從源頭做起，在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行防控。

1.投標(biāo)、合同簽訂階段嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。建立企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)的投標(biāo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投標(biāo)活動，減少由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷的形式。對于招標(biāo)文件要深入研究和分析，充分考慮企業(yè)成本因素和企業(yè)自身實(shí)力以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況，在充分了解成本和收益的基礎(chǔ)上做出選擇。在合同簽訂過程中，在詳細(xì)了解相關(guān)法律文件的基礎(chǔ)上，仔細(xì)推敲合同條款和用于，盡量減少對自己不利的條款，在源頭上減少企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

2.施工和結(jié)算階段控制風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)階段是項(xiàng)目完成的關(guān)鍵時(shí)期，也是控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，也就是決定著企業(yè)在項(xiàng)目中花多少錢和收多少錢的問題，直接決定著企業(yè)的收益率。

因此要從以下幾個(gè)方面來嚴(yán)格控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，首先要對企業(yè)項(xiàng)目資金進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度，集中管理，降低企業(yè)整體運(yùn)行成本;同時(shí)聘請專業(yè)的財(cái)務(wù)人員對于企業(yè)的資金使用和資金管理建立嚴(yán)格的制度措施，按章執(zhí)行;為了防止企業(yè)資金鏈緊張，還要充分的盤活企業(yè)存量資產(chǎn)，保證資金周轉(zhuǎn)。其次做好運(yùn)算部門和財(cái)務(wù)部門的緊密銜接，為企業(yè)確定實(shí)際成本提供依據(jù)，保證會計(jì)信息不失真，對于為完成合同實(shí)際發(fā)生、累計(jì)發(fā)生的合同成本必須及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行歸集和登記，對于為完成合同尚需發(fā)生的成本必須進(jìn)行科學(xué)、合理的預(yù)計(jì)。

3.利潤形成分配風(fēng)險(xiǎn)控制。建筑企業(yè)利潤分配風(fēng)險(xiǎn)過程中的關(guān)鍵是要依據(jù)科學(xué)的分配制度，打破現(xiàn)有狀態(tài)下企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債偏高的情況，建立起戰(zhàn)略性的利潤分配計(jì)劃，轉(zhuǎn)增實(shí)收資本，減少現(xiàn)金分配，從而達(dá)到減低企業(yè)融資成本，減低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

(二)優(yōu)化企業(yè)制度和員工素質(zhì)。

建筑企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大的一個(gè)主要原因就是不注重財(cái)務(wù)制度的規(guī)范建立。因此要從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)著手，完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，并以制度加以規(guī)范。改革企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)制，做到科學(xué)決策，避免決策失誤;建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，建立風(fēng)險(xiǎn)管理部門，對風(fēng)險(xiǎn)源頭進(jìn)行識別，同時(shí)在發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之后進(jìn)行快速反應(yīng);建立完善的監(jiān)督機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部各分公司、各部門建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制程序，制定相互制約措施。

除了從制度上進(jìn)行改進(jìn)，建筑企業(yè)還要從領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)著手，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識，提高科學(xué)決策的能力;在員工內(nèi)部積極培養(yǎng)具有專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識的專業(yè)人才，提高全員識別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力。

【參考文獻(xiàn)】。

[1]陳俐。建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及解決方法[j].金融經(jīng)濟(jì)，，12。

[2]鄒理。探討建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及完善對策[j].中國外資，，18。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

我是一名應(yīng)屆生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。也許看到這里您會覺得我一點(diǎn)都不符合您的要求，我請求您看下去，我有信心讓您滿意!

大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我也有計(jì)劃地抽出時(shí)間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟?，F(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

本著檢驗(yàn)自我、鍛煉自我、展現(xiàn)自我的目的。也許我并不完美，但我很自信：給我一次機(jī)會，我會盡我的努力讓您滿意。我將以自己的青春和智慧無悔地奉獻(xiàn)給貴單位。“敢于創(chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，如果我能喜獲你的常識，我一定會盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動向您證明：貴公司的過去我來為及參與;但貴公司的未來，我愿意奉獻(xiàn)我畢生的心血和汗水!我期待您的佳音。再次經(jīng)我最誠摯的謝意!

此致

敬禮

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十三

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)有哪些不同點(diǎn)，本文就二者的定義、會計(jì)原則、進(jìn)行了區(qū)分，并結(jié)合二者的聯(lián)系探討了二者分離的必要性。

財(cái)務(wù)會計(jì)不同于稅務(wù)會計(jì)，它是以貨幣為主要計(jì)量單位，主要用來反映單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)活動，同時(shí)對企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動起監(jiān)督作用。

(二)稅務(wù)會計(jì)的定義。

稅務(wù)會計(jì)是一門新興的邊緣會計(jì)學(xué)科，同時(shí)也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。

它是以貨幣計(jì)量為基本形式，以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，全面、系統(tǒng)、連續(xù)地運(yùn)用會計(jì)學(xué)的核算方法和相關(guān)理論對稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行監(jiān)督和核算的學(xué)科。

財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的原則差異導(dǎo)致了二者的導(dǎo)向差異，和財(cái)務(wù)會計(jì)原則相比較，稅務(wù)會計(jì)原則所體現(xiàn)的稅收原則具有明顯的主觀傾向。

如果用財(cái)務(wù)會計(jì)原則去衡量稅務(wù)會計(jì)原則就會認(rèn)為它存在諸多不合理。

由于二者原則差異的存在，在企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)中，兩類原則要互相遵循以確保會計(jì)質(zhì)量。

(一)謹(jǐn)慎性原則。

企業(yè)在具有不確定因素的時(shí)候進(jìn)行評估應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎性原則，全面估計(jì)到各類風(fēng)險(xiǎn)，這就是財(cái)務(wù)會計(jì)的謹(jǐn)慎性原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)在謹(jǐn)慎性原則前提下提取的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金可以在一定程度上解決企業(yè)的虛盈實(shí)虧狀況，它有利于財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的提高，但卻違背了稅務(wù)會計(jì)原則。

因?yàn)槎悇?wù)會計(jì)遵循的是據(jù)實(shí)扣除原則，也就是說所有事項(xiàng)必須真實(shí)發(fā)生，否則就會有偷稅嫌疑。

會計(jì)人員憑借職業(yè)判斷做出的企業(yè)計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并沒有真實(shí)存在，由于國家稅收不可能承擔(dān)納稅人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，且稅法強(qiáng)調(diào)的是“真正發(fā)生”。

所以稅法不會允許財(cái)務(wù)會計(jì)這種風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的存在。

[1]。

(二)相關(guān)性原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)信息跟使用者決策相關(guān)，必須對使用者提供有用信息，這就是財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)性原則。

而稅務(wù)會計(jì)中的相關(guān)性原則是指在計(jì)算所得稅的時(shí)候，納稅前扣除的費(fèi)用要與同期收入存在因果關(guān)系，它是從政府征稅角度出發(fā)的。

(三)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，而稅務(wù)會計(jì)卻是權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的結(jié)合，也稱為修正權(quán)責(zé)發(fā)生制。

因?yàn)槎咴趯{稅義務(wù)的精神確定上是一致的，因而稅法總體上對權(quán)責(zé)發(fā)生制持支持態(tài)度，而在另一方面，稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制帶來的大量會計(jì)估計(jì)卻持保留態(tài)度。

就是說在權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于稅收保全時(shí)，稅法會采取相應(yīng)防范措施去給以保全。

稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。

(四)實(shí)質(zhì)重于形式原則。

實(shí)質(zhì)重于形式原則是指企業(yè)不只是根據(jù)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的法律形式進(jìn)行會計(jì)核算，還應(yīng)當(dāng)按照事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計(jì)核算，它是財(cái)務(wù)會計(jì)的重要原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)對實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用關(guān)鍵在于會計(jì)人員職業(yè)判斷的可靠性，而稅務(wù)會計(jì)中對所有涉稅事項(xiàng)的計(jì)量和確認(rèn)不能估計(jì)，必須有明確的法律依據(jù)，也就是說稅務(wù)會計(jì)對該原則的解釋更強(qiáng)調(diào)的是實(shí)質(zhì)至上。

財(cái)務(wù)會計(jì)可以根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式原則計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，但稅法卻不可以。

(五)配比原則。

費(fèi)用確認(rèn)的基本原則就是配比原則，它涉及到大量的會計(jì)選擇和職業(yè)判斷。

在稅務(wù)會計(jì)中，所得稅法基本上是認(rèn)可配比原則的，稅法規(guī)定稅款應(yīng)當(dāng)在配比的當(dāng)期申報(bào)扣除，不得提前或滯后。

而在財(cái)務(wù)會計(jì)核算中，因?yàn)楹怂銓ο蟮谋姸啵枰獙⒉煌悇e的費(fèi)用進(jìn)行合理分配和分類。

稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎(chǔ)上還要同時(shí)依照相關(guān)性原則。

因而，稅法的配比原則具有更廣的范圍。

(六)歷史成本原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)以公允價(jià)值來保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)中引入了很多可收回金額、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等公允價(jià)值概念。

和財(cái)務(wù)會計(jì)相比較，稅務(wù)會計(jì)對歷史成本原則尤為擁護(hù)，因?yàn)榧{稅是法律行為，必須有可靠的證據(jù)以確保其合法性。

與公允價(jià)值相比，歷史成本原則可靠性強(qiáng)，因而在涉及稅務(wù)的訴訟中可以提供有力證據(jù)，所以稅務(wù)會計(jì)只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價(jià)值。

因而財(cái)務(wù)會計(jì)堅(jiān)持公允價(jià)值而稅務(wù)會計(jì)堅(jiān)持歷史成本原則以確保會計(jì)信息的可靠性。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的聯(lián)系及分離的必要性。

(一)稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系。

作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)同屬于會計(jì)學(xué)科范疇，它并不是獨(dú)立存在的。

稅法條款對會計(jì)概念和計(jì)算程序的應(yīng)用表明二者相互依存，從某種程度來說，稅法的實(shí)施離不開對會計(jì)技術(shù)的借鑒，稅收管理的日趨成熟也歸功于會計(jì)方法。

從另一方面來看，稅務(wù)會計(jì)使財(cái)務(wù)會計(jì)處理更加法制化和規(guī)范化，對財(cái)務(wù)會計(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

[2]。

(二)稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)分離的必要性。

1.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。

在當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)結(jié)合的會計(jì)體制下，企業(yè)對會計(jì)信息的需要時(shí)常被忽視，關(guān)注點(diǎn)主要集中在信貸等相關(guān)部門，這樣的情況對加強(qiáng)企業(yè)管理很不利。

將財(cái)務(wù)會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)分開對待，企業(yè)擁有更多的自主權(quán)，不用完全照抄稅法規(guī)定解決會計(jì)業(yè)務(wù)，可以從自身實(shí)際出發(fā)去選取會計(jì)程序和方法。

這樣財(cái)會人員也可以把主要精力集中到管理，避免雜亂的會計(jì)核算。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用，可是在財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合一的體制下，各項(xiàng)稅務(wù)要求和復(fù)雜的計(jì)稅工作無法在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中全面體現(xiàn)。

有時(shí)企業(yè)出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現(xiàn)少繳稅的行為。

所以必須建立統(tǒng)一的稅務(wù)會計(jì)以實(shí)現(xiàn)依法納稅的需求。

3.我國會計(jì)體制改革的需要。

建立一套能真實(shí)反映企業(yè)會計(jì)信息的會計(jì)準(zhǔn)則體系是我國會計(jì)體制改革的目標(biāo)，不再具體規(guī)定會計(jì)核算方式就使得企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算具有很大的靈活性。

隨著企業(yè)會計(jì)制度的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)愈加明確，因而只有將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來才能使財(cái)務(wù)會計(jì)按照新的會計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行監(jiān)督、核算，也才能確保會計(jì)改革取得實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十四

3.管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展研究。

4.試論企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)融合發(fā)展的可行性。

5.探析新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。

8.“互聯(lián)網(wǎng)+”對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響分析。

10.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型。

12.探究財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展。

13.中級財(cái)務(wù)會計(jì)課程線上線下混合教學(xué)模式探究——以鄭州工商學(xué)院為例。

14.芻議中職財(cái)務(wù)會計(jì)如何有效地開展特色教學(xué)。

15.簡述財(cái)務(wù)會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)之間的關(guān)系。

16.論新形勢下企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。

17.初探管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合途徑。

18.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的思考。

19.云物大智時(shí)代下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理轉(zhuǎn)型的發(fā)展探究。

21.共同體理論下的《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》課程教學(xué)實(shí)踐。

22.新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。

25.王舉鐸.淺談人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

26.管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用研究。

27.企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型研究。

29.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會計(jì)管理研究。

30.“互聯(lián)網(wǎng)”背景下財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展策略研究。

31.淺析新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。

32.人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型分析。

33.金融工具創(chuàng)新及其對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響。

34.分層次教學(xué)法在高職教學(xué)應(yīng)用中的探究——以“財(cái)務(wù)會計(jì)”專業(yè)人才培養(yǎng)為例。

35.信息時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型面臨的問題及對策。

37.企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)管理的融合發(fā)展路徑研究。

38.探討“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)檔案管理的新路徑。

39.新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的思考。

40.關(guān)于中小企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的思考——基于財(cái)務(wù)會計(jì)的視角。

43.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略研究。

45.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。

47.新經(jīng)濟(jì)形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對策。

48.稅務(wù)會計(jì)原則和財(cái)務(wù)會計(jì)原則的比較與思考。

49.分析人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型。

50.新經(jīng)濟(jì)形勢下的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展。

畢業(yè)論文的論文種類：

畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種形式，為了進(jìn)一步探討和掌握畢業(yè)論文的寫作規(guī)律和特點(diǎn)，需要對畢業(yè)論文進(jìn)行分類。由于畢業(yè)論文本身的內(nèi)容和性質(zhì)不同，研究領(lǐng)域、對象、方法、表現(xiàn)方式不同，因此，畢業(yè)論文就有不同的分類方法。

按內(nèi)容性質(zhì)和研究方法的不同可以把畢業(yè)論文分為理論性論文、實(shí)驗(yàn)性論文、描述性論文和設(shè)計(jì)性論文。后三種論文主要是理工科大學(xué)生可以選擇的論文形式，這里不作介紹。文科大學(xué)生一般寫的是理論性論文。理論性論文具體又可分成兩種：一種是以純粹的抽象理論為研究對象，研究方法是嚴(yán)密的理論推導(dǎo)和數(shù)學(xué)運(yùn)算，有的也涉及實(shí)驗(yàn)與觀測，用以驗(yàn)證論點(diǎn)的正確性。另一種是以對客觀事物和現(xiàn)象的調(diào)查、考察所得觀測資料以及有關(guān)文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù)為研究對象，研究方法是對有關(guān)資料進(jìn)行分析、綜合、概括、抽象，通過歸納、演繹、類比，提出某種新的理論和新的見解。

按議論的性質(zhì)不同可以把畢業(yè)論文分為立論文和駁論文。立論性的畢業(yè)論文是指從正面闡述論證自己的觀點(diǎn)和主張。一篇論文側(cè)重于以立論為主，就屬于立論性論文。立論文要求論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，以理和事實(shí)服人。駁論性畢業(yè)論文是指通過反駁別人的論點(diǎn)來樹立自己的論點(diǎn)和主張。如果畢業(yè)論文側(cè)重于以駁論為主，批駁某些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)、見解、理論，就屬于駁論性畢業(yè)論文。駁論文除按立論文對論點(diǎn)、論據(jù)、論證的要求以外，還要求針鋒相對，據(jù)理力爭。

按研究問題的大小不同可以把畢業(yè)論文分為宏觀論文和微觀論文。凡屆國家全局性、帶有普遍性并對局部工作有一定指導(dǎo)意義的論文，稱為宏觀論文。它研究的面比較寬廣，具有較大范圍的影響。反之，研究局部性、具體問題的論文，是微觀論文。它對具體工作有指導(dǎo)意義，影響的面窄一些。

另外還有一種綜合型的分類方法，即把畢業(yè)論文分為專題型、論辯型、綜述型和綜合型四大類：

1．專題型論文。這是分析前人研究成果的基礎(chǔ)上，以直接論述的形式發(fā)表見解，從正面提出某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的一種論文。如本書第十二章例文中的《淺析領(lǐng)導(dǎo)者突出工作重點(diǎn)的方法與藝術(shù)》一文，從正面論述了突出重點(diǎn)的工作方法的意義、方法和原則，它表明了作者對突出工作重點(diǎn)方法的肯定和理解。

2．論辯型論文。這是針對他人在某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的見解，憑借充分的論據(jù)，著重揭露其不足或錯(cuò)誤之處，通過論辯形式來發(fā)表見解的一種論文。如《家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制改變了農(nóng)村集體所有制性質(zhì)嗎?》一文，是針對“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制改變了農(nóng)村集體所有制性質(zhì)”的觀點(diǎn)，進(jìn)行了有理有據(jù)的駁斥和分析，以論辯的形式闡發(fā)了“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并沒有改變農(nóng)村集體所有制”的觀點(diǎn)。另外，針對幾種不同意見或社會普遍流行的錯(cuò)誤看法，以正面理由加以辯駁的論文，也屬于論辯型論文。

3．綜述型論文。這是在歸納、總結(jié)前人或今人對某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題已有研究成果的基礎(chǔ)上，加以介紹或評論，從而發(fā)表自己見解的一種論文。

4．綜合型論文。這是一種將綜述型和論辯型兩種形式有機(jī)結(jié)合起來寫成的一種論文。如《關(guān)于中華民族關(guān)系史上的幾個(gè)問題》一文既介紹了研究民族關(guān)系史的現(xiàn)狀，又提出了幾個(gè)值得研究的問題。因此，它是一篇綜合型的論文。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十五

[摘要]本文對稅務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的概念進(jìn)行了簡要闡述，分析了稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系與差異，并指出了財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)分離的必要性。

[關(guān)鍵詞]稅務(wù)會計(jì)財(cái)務(wù)會計(jì)聯(lián)系和差異分離。

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完善的今天，我國的會計(jì)體制改革和稅收體制改革也取得了豐碩的成果。

企業(yè)不僅要保證會計(jì)制度的穩(wěn)定性，而且要不斷適應(yīng)企業(yè)變化著的情況，靈活調(diào)整會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法。

這一切都是客觀進(jìn)行會計(jì)信息披露的需要。

可以看到，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)制度以及一系列稅收法律法規(guī)的不斷完善，使得財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)逐漸出現(xiàn)差異，它們對會計(jì)事項(xiàng)的要求也隨之出現(xiàn)了分歧，于是，我們不得不對稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的分離問題加以關(guān)注。

財(cái)務(wù)會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。

在企業(yè)，會計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。

二、稅務(wù)會計(jì)的定義。

稅務(wù)會計(jì)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它是一門新興的邊緣會計(jì)學(xué)科。

它是以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，以貨幣計(jì)量為基本形式，運(yùn)用會計(jì)學(xué)的理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對稅款的形成、計(jì)算和繳納即稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專門會計(jì)。

三、稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系和差異。

1.稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系。

稅務(wù)會計(jì)作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作并不是獨(dú)立存在的，它與財(cái)務(wù)會計(jì)一樣，同屬于會計(jì)學(xué)科范疇。

稅法條款對會計(jì)概念和會計(jì)技術(shù)的采納，表明了稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)有著相互依存的基礎(chǔ)。

計(jì)算稅金的程序大多模擬會計(jì)方法，如應(yīng)納稅所得額的計(jì)算就類似于會計(jì)利潤的核算;計(jì)稅依據(jù)一般地取自會計(jì)記錄。

可以說，稅法是借助了會計(jì)技術(shù)才得以實(shí)施的，稅收管理因采用了會計(jì)方法才日趨成熟。

但是，從另一角度而言，稅法也對會計(jì)產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，它使會計(jì)實(shí)務(wù)處理更加規(guī)范化、法制化，有時(shí)也制約了會計(jì)對某些核算方法的選擇。

2.兩者的差異。

(1)目標(biāo)不同。

稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)，是納稅人向稅務(wù)部門提供真實(shí)準(zhǔn)確的納稅信息，依法計(jì)算應(yīng)納稅額，保證公平賦稅，其實(shí)現(xiàn)方式是納稅申報(bào)表;而財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目的，則是向政府管理部門、股東、經(jīng)營者、債權(quán)人以及其他相關(guān)的報(bào)表資料使用者，提供財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量變動等有用的信息。

(2)法律依據(jù)不同。

財(cái)務(wù)會計(jì)的法律依據(jù)，主要是財(cái)務(wù)會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，講求會計(jì)信息的真實(shí)、完整;稅務(wù)會計(jì)則是嚴(yán)格依據(jù)稅收法規(guī)進(jìn)行會計(jì)處理，講求足額、及時(shí)地繳納稅款，在會計(jì)核算和納稅申報(bào)時(shí)往往會排斥財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度的規(guī)定。

正因?yàn)閮烧叩幕咎幚硪罁?jù)不同，所以它們在會計(jì)核算基礎(chǔ)、損益確認(rèn)口徑和會計(jì)計(jì)量屬性等具體方面也存在著相當(dāng)?shù)牟町悺?/p>

(3)核算基礎(chǔ)不同。

財(cái)務(wù)會計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為企業(yè)的核算基礎(chǔ)，其立足點(diǎn)是以企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動為主，并有完整的賬證體系;稅務(wù)會計(jì)則是以收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制的共同作用為核算基礎(chǔ)。

因?yàn)槎惙▽{稅人有“錢財(cái)支付能力”和“征收管理方便與一致”的要求，故征收即期收益的必要性與財(cái)務(wù)會計(jì)的配比原則往往是有矛盾的，最主要體現(xiàn)在收益確認(rèn)的口徑和費(fèi)用扣減的標(biāo)準(zhǔn)上，其立足點(diǎn)為國家對財(cái)政收入的要求和納稅人對應(yīng)稅事宜的籌劃，一般不另設(shè)獨(dú)立的賬證體系。

(4)會計(jì)要素和會計(jì)等式不同。

一般來說，財(cái)務(wù)會計(jì)有六大會計(jì)要素，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。

這六大要素是并列的，沒有主次之分，它們都是會計(jì)對象的具體化。

財(cái)務(wù)會計(jì)反映的內(nèi)容，就是圍繞著這六大要素進(jìn)行的，這六大要素構(gòu)成的會計(jì)等式是：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益;收入-費(fèi)用=利潤。

而稅務(wù)會計(jì)的要素有四個(gè)，即應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目、應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額。

其中心要素是應(yīng)納稅額，另外三個(gè)要素都是為計(jì)算應(yīng)納稅額服務(wù)的。

這里的應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目與財(cái)務(wù)會計(jì)中的收入、費(fèi)用兩大要素并不完全一致，它們在確認(rèn)的范圍、時(shí)間、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)與方法上都可能存在差異。

稅務(wù)會計(jì)四要素構(gòu)成的等式是：應(yīng)稅收入-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目=應(yīng)納稅所得額;應(yīng)納稅所得額×適用稅率=應(yīng)納稅額。

四、稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)分離的必要性。

1.我國會計(jì)體制改革的需要。

我國會計(jì)體制改革的目標(biāo)就是建立一套能真實(shí)公允地反映企業(yè)會計(jì)信息的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系，而不再具體規(guī)定企業(yè)如何進(jìn)行會計(jì)核算，這就使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算產(chǎn)生很大的靈活性。

隨著企業(yè)會計(jì)制度、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)更加明確，即為企業(yè)會計(jì)信息使用者提供信息，折舊使得財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)與稅法目標(biāo)差異越來越大，只有將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來，才能使財(cái)務(wù)會計(jì)按照新的會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算監(jiān)督，才能使會計(jì)改革見成效。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革是中國的稅收體制不斷完善，逐步建立了多稅種、多環(huán)節(jié)、多層次的稅收調(diào)節(jié)體系，基本上符合稅種健全、稅率合理、稅負(fù)公平的'要求，有利于發(fā)揮稅收征集國家財(cái)政收入和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的雙重作用。

在財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合一的體制下，穩(wěn)定稅基、規(guī)范繳納行為、優(yōu)化稅收收入水平的要求和各項(xiàng)復(fù)雜的計(jì)稅工作，不可能在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和制度中一一體現(xiàn)。

有時(shí)，企業(yè)可能處于自身利益的考慮，會利用稅法的不完善，通過直接調(diào)整會計(jì)數(shù)據(jù)、修正某業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)決策等，實(shí)現(xiàn)其少繳稅的目的，因而，作為納稅義務(wù)人，不論其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、組織形式和經(jīng)濟(jì)范圍，都需要建立統(tǒng)一的稅收會計(jì)，以適應(yīng)依法、合理、準(zhǔn)確納稅的需要。

3.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。

在財(cái)稅合一的會計(jì)體制下，會計(jì)提供的信息往往偏重于財(cái)政、稅務(wù)、信貸等部門的需要，忽略了企業(yè)自身對會計(jì)信息的需要，不利于企業(yè)加強(qiáng)管理的需要。

但是將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)在可供選擇的范圍選擇適合于企業(yè)實(shí)際情況的會計(jì)處理程序、方法，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，而不必完全遵循稅法規(guī)定的方法來進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)的處理。

財(cái)務(wù)會計(jì)人員才可以把主要精力放在加強(qiáng)管理上,減少不必要的繁瑣的核算工作。

4.提高會計(jì)實(shí)踐水平，維護(hù)會計(jì)的一致性的需要。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，資本的高度集中、工商業(yè)的高度發(fā)展將成為一種必然趨勢，會計(jì)的作用也將得到充分地發(fā)揮，而會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息的質(zhì)量要求也越來越高，這在客觀上也要求提高會計(jì)的質(zhì)量水平。

而稅法已明確規(guī)定了一些會計(jì)處理方法，并且稅法具有一定時(shí)期內(nèi)的穩(wěn)定性，有利于會計(jì)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸提高會計(jì)信息的質(zhì)量，并同時(shí)使得會計(jì)的一致性原則得到充分體現(xiàn)。

5.提高會計(jì)信息質(zhì)量的需要。

稅法是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來制定的，因而稅法高度地體現(xiàn)了國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求。

而財(cái)務(wù)會計(jì)是根據(jù)會計(jì)理論和會計(jì)慣例進(jìn)行核算的，體現(xiàn)的是投資者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的需要主要是滿足微觀企業(yè)投資者的需要。

由于我國多元投資主體的出現(xiàn)，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，此時(shí)若財(cái)務(wù)會計(jì)再不與稅務(wù)會計(jì)分離，會計(jì)核算繼續(xù)實(shí)行兩頭兼顧，則會影響會計(jì)信息質(zhì)量，使之不能真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。

若稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來，企業(yè)就可以有較大的自主性，可以在允許的范圍內(nèi)，選擇適合自身的會計(jì)處理方法，使其提供的會計(jì)信息真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而有利于各投資者的決策，也有利于國家的宏觀決策。

6.改革開放和與國際接軌的需要。

進(jìn)入二十世紀(jì)以來，稅務(wù)會計(jì)逐步完善，受到普遍重視，并發(fā)展成為重要的會計(jì)學(xué)科。

我國實(shí)行改革開放以來，外商投資企業(yè)和外國企業(yè)越來越多，其投資額也越來越大，而我國在國外投資業(yè)務(wù)也越來越多，為了符合稅收的國際慣例，改善投資環(huán)境，防止國際避稅，維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)利益，進(jìn)一步擴(kuò)大我國在國際間的經(jīng)濟(jì)往來，建立獨(dú)立的稅務(wù)會計(jì)也是十分必要的。

7.發(fā)展會計(jì)學(xué)科的需要。

在傳統(tǒng)的財(cái)政決定財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)決定會計(jì)的財(cái)會體制模式下，會計(jì)學(xué)只能是會計(jì)制度的說明，即對會計(jì)制度所要求的會計(jì)行為、會計(jì)方法、會計(jì)程序及報(bào)表編制作必要的解釋，以便于人們進(jìn)一步了解核算制度，而隨著我國會計(jì)準(zhǔn)則體系的逐步完善，財(cái)務(wù)會計(jì)已經(jīng)形成自己相對獨(dú)立的體系。

但這并不意味著財(cái)務(wù)會計(jì)對財(cái)政、財(cái)務(wù)的變化熟視無睹，而是要在自身體系的基礎(chǔ)上形成一個(gè)相對獨(dú)立的學(xué)科分支，這就是稅務(wù)會計(jì)。

它要求所有的財(cái)務(wù)人員和稅務(wù)人員既要明確財(cái)務(wù)會計(jì)的基本要求，又要明確稅法的基本知識，把二者有機(jī)地結(jié)合起來，這也是會計(jì)學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。

通過以上的論述我們可以看出，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中不可或缺的兩個(gè)分支，它們是相輔相成，互為影響的，而兩者的分離也是大事所趨。

開展專門的稅務(wù)會計(jì)工作，不會產(chǎn)生高昂的成本，相反，會給企業(yè)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)帶來不可估量的的收益。

參考文獻(xiàn):。

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十六

摘要:科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的不斷完善以及對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育提出了更高、更具體的要求。在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，以滿足社會和企業(yè)會計(jì)人才需求為根本，我國現(xiàn)階段大學(xué)會計(jì)教育面臨一定的沖擊，會計(jì)教育與新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的會計(jì)專業(yè)人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會經(jīng)濟(jì)和會計(jì)教育的發(fā)展。因此，分析并提出相關(guān)的加強(qiáng)大學(xué)會計(jì)教育方法具有重大的社會意義和教育意義。

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境;大學(xué)會計(jì)教育;影響。

一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境概念及對我國會計(jì)的影響。

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指以信息技術(shù)為根本，對制度創(chuàng)新為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現(xiàn)象發(fā)生，其經(jīng)濟(jì)周期階段性被弱化的一種新的國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著我國對外貿(mào)易發(fā)展的加快，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)我國會計(jì)操作與國際會計(jì)操作相接軌，這給我國會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)職能以及會計(jì)核算等均產(chǎn)生一定的影響。

二、新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對大學(xué)會計(jì)教育產(chǎn)生的沖擊。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化，給新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教育帶來一定的沖擊，會計(jì)教學(xué)由以往的精英教育向大眾化教育所轉(zhuǎn)變，同時(shí)其教學(xué)類型、格局等也更加多元化。大學(xué)會計(jì)教育是培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)型人才的主要途徑，也是會計(jì)教育的主要動力。然而，新經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)前環(huán)境下，大學(xué)會計(jì)教育對人才方面要求的提升，使得大學(xué)會計(jì)教育在發(fā)展的同時(shí)，也存在一定不足和問題。

(一)會計(jì)教學(xué)理念過于陳腐。

新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下對會計(jì)人才要求更加具有針對性。當(dāng)前我國絕大多數(shù)大學(xué)會計(jì)教育主要側(cè)重于培養(yǎng)研究型人才，重理論學(xué)習(xí)而輕社會實(shí)踐，重內(nèi)容分析而輕綜合能力培養(yǎng)，極大的局限了學(xué)生的實(shí)踐能力發(fā)揮和綜合素質(zhì)的提升，難以適應(yīng)社會和企業(yè)的實(shí)際需要。人才是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動力，而大學(xué)則是培養(yǎng)人才的搖籃，因此，在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，大學(xué)會計(jì)教育理念受困于傳統(tǒng)教學(xué)模式下，會計(jì)教育與社會發(fā)展之間難以匹配，不但降低了大學(xué)會計(jì)教育教學(xué)質(zhì)量，還局限了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，傳統(tǒng)的教學(xué)觀念也過于僵化，制約了大學(xué)會計(jì)教育人才培養(yǎng)模式發(fā)展，使得我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育與社會需求之間產(chǎn)生不必要的矛盾與沖突。

(二)會計(jì)教學(xué)對象針對性差。

我國傳統(tǒng)會計(jì)教育把大學(xué)教育大眾化視為擴(kuò)大教學(xué)規(guī)模，提升入學(xué)率的主要途徑，然而對會計(jì)人才專業(yè)能力培養(yǎng)和教學(xué)對象等缺乏針對性，會計(jì)教學(xué)方式和教學(xué)特色不夠明顯，會計(jì)專業(yè)人才能以快速適應(yīng)和滿足社會和企業(yè)的需求。隨著新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境逐漸形成，大學(xué)會計(jì)專業(yè)招人的不斷擴(kuò)大，學(xué)生層次、水平、能力等差距逐漸顯現(xiàn)出來，大學(xué)會計(jì)教學(xué)不足現(xiàn)象越發(fā)明顯，這極大的影響和制約了大學(xué)會計(jì)教學(xué)發(fā)展和人才培養(yǎng)。大學(xué)教學(xué)主要目的是為了培養(yǎng)專業(yè)化人才，讓接受專業(yè)化培訓(xùn)的人才能夠快速適應(yīng)社會和企業(yè)需要，然而，當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教學(xué)，在教學(xué)對象方面缺乏針對性，束縛了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)程。

(三)會計(jì)教學(xué)定位不夠準(zhǔn)確。

從以往的社會和企業(yè)需求來看，傳統(tǒng)的大學(xué)會計(jì)教育人才培養(yǎng)傾向于各工商企業(yè)，然而，隨著新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的形成，傳統(tǒng)的大學(xué)會計(jì)教學(xué)已經(jīng)不能滿足當(dāng)前會計(jì)教學(xué)和人才的需求。以往的大學(xué)會計(jì)教學(xué)主要注重高水平能力會計(jì)人才培養(yǎng)，注重會計(jì)人員的理論知識學(xué)習(xí)，正是由于這種教學(xué)定位的不準(zhǔn)確性存在，使得以往會計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教材等難以培養(yǎng)出高水平能力人才，也正是由于教學(xué)定位的不準(zhǔn)確，造成了我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教學(xué)與社會現(xiàn)實(shí)需求存在沖突的顯著困擾。

我國大學(xué)教育主要根據(jù)單一的人才能力來對大眾化大學(xué)教育質(zhì)量進(jìn)行衡量，會計(jì)專業(yè)教育也同樣如此，這使得我國大學(xué)會計(jì)教育人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生嚴(yán)重過?，F(xiàn)象。同時(shí)，大學(xué)會計(jì)教育單一化人才培養(yǎng)難以適應(yīng)社會、企業(yè)對人才專業(yè)知識方面的多元化需求，極易產(chǎn)生人才培養(yǎng)與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學(xué)會計(jì)專業(yè)單一學(xué)制的人才培養(yǎng)模式，只能夠更好的滿足于統(tǒng)一的學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)與邏輯思維，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)化人才在會計(jì)教學(xué)內(nèi)容和會計(jì)課程方面過于守舊，注重專業(yè)學(xué)科知識學(xué)習(xí)，而忽視對其他相關(guān)學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，高層次會計(jì)課程和內(nèi)容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀因素的存在，表現(xiàn)出我國大學(xué)會計(jì)教育在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下難以適應(yīng)。

(五)會計(jì)教學(xué)環(huán)境相對落后。

由于我國會計(jì)專業(yè)教育主要傾向于理論知識學(xué)習(xí)，其相應(yīng)的會計(jì)教學(xué)環(huán)境過于簡易化，教學(xué)條件相對落后，這不但不利于培養(yǎng)滿足新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的會計(jì)人才方面需求，還沖擊和影響了會計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展。會計(jì)教育方面師資設(shè)備的落后，使得會計(jì)教學(xué)質(zhì)量存在不同程度的不足和問題;會計(jì)教學(xué)內(nèi)容的陳舊，使得會計(jì)專業(yè)人才知識難以得到發(fā)展和進(jìn)步;會計(jì)信息設(shè)備得不到完善，使得會計(jì)專業(yè)人才難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會對會計(jì)人員工作能力要求，降低了會計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐動手能力，影響了學(xué)生對實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，難以讓接受過大學(xué)會計(jì)教育的學(xué)生更好的融入到企業(yè)實(shí)際會計(jì)工作之中。

三、加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下大學(xué)會計(jì)教育模式應(yīng)對措施。

隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的逐漸形成，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)會計(jì)教育模式應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行審視，以往的會計(jì)人才培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整，將當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要與現(xiàn)行會計(jì)教育體系進(jìn)行整合，構(gòu)建科學(xué)的、利于會計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的全新環(huán)境，為社會發(fā)展輸送高素質(zhì)、能力強(qiáng)的全能型會計(jì)專業(yè)人才。

(一)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，實(shí)際能力為主。

以往大學(xué)會計(jì)教學(xué)思想主要以教師為核心，把教學(xué)課堂視作為知識傳授的主要場所，把教學(xué)教材視作為知識傳授的主要內(nèi)容，把學(xué)生視作為被動接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學(xué)生學(xué)習(xí)能力和學(xué)校教育質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤教學(xué)觀念的存在，嚴(yán)重影響了我國大學(xué)會計(jì)教育發(fā)展，并難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對會計(jì)人才的要求。我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育應(yīng)積極的，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)變化和需求轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，提高并重視學(xué)生的實(shí)際動手能力，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，根據(jù)社會和企業(yè)實(shí)際需求培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生，把會計(jì)崗位實(shí)際工作內(nèi)容和會計(jì)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與大學(xué)會計(jì)教學(xué)理念相結(jié)合，讓我國當(dāng)前會計(jì)專業(yè)人才既具備相關(guān)的會計(jì)學(xué)理論知識，又能夠更好的將其運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。

(二)明確教學(xué)對象，劃分層次教學(xué)。

新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教育體系建設(shè)，主要應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)踐專業(yè)能力人才為首要教學(xué)目的，重點(diǎn)培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際工作能力，將學(xué)生作為大學(xué)會計(jì)教育重點(diǎn)對象，將專業(yè)理論與實(shí)際工作相結(jié)合，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識靈活運(yùn)用到工作之中。與此同時(shí)，注重大學(xué)會計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容，突破傳統(tǒng)教學(xué)方式，側(cè)重于層次教學(xué)方法，根據(jù)專業(yè)知識和發(fā)展方向的不同，注重各層次實(shí)踐能力教育，滿足社會發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對會計(jì)人才需求的不同層次，促進(jìn)會計(jì)教育深層次研究與發(fā)展實(shí)現(xiàn)。

(三)細(xì)化教育資源，校企合作辦學(xué)。

依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求進(jìn)行大學(xué)會計(jì)教育改革，充分利用學(xué)校教育環(huán)境和資源的不同性，將以課堂教學(xué)為主的大學(xué)式教育方式與以實(shí)際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結(jié)合，細(xì)化教育資源，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的教學(xué)模式。大學(xué)會計(jì)專業(yè)教育應(yīng)當(dāng)明確以需求為導(dǎo)向的教學(xué)方式，積極鼓勵(lì)學(xué)校與用人單位之間建立良好交流機(jī)制，讓會計(jì)專業(yè)教師主動的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計(jì)工作之中，深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計(jì)最新發(fā)展形勢與人才需求情況，開展校企合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，對會計(jì)教學(xué)內(nèi)容和方法等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，增強(qiáng)學(xué)校的人才培養(yǎng)針對性。除此之外，學(xué)校通過利用校企合作，讓企業(yè)積極的參與到學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)管理中來，讓大學(xué)會計(jì)教育課程設(shè)置、內(nèi)容等更加貼近需求，讓學(xué)生能夠領(lǐng)悟到會計(jì)職業(yè)的真正精髓，真正建立起以服務(wù)社會為目標(biāo)的人才培養(yǎng)機(jī)制。

(四)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，建設(shè)課程體系。

大學(xué)會計(jì)教育往往重視課程理念相關(guān)知識學(xué)習(xí)，對會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)較為忽視，對培養(yǎng)高素質(zhì)，綜合型會計(jì)專業(yè)人才造成了一定限制。為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境形成與發(fā)展，大學(xué)會計(jì)教育根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整會計(jì)教學(xué)內(nèi)容，將崗位職業(yè)技能培養(yǎng)引入到實(shí)際教學(xué)計(jì)劃中，打造以會計(jì)專業(yè)知識學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的實(shí)際教學(xué)模式，要求會計(jì)專業(yè)學(xué)生做到教學(xué)用三位一體，滿足社會發(fā)展對人才方面的要求。完善課程體系建設(shè)，培養(yǎng)和提高會計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐動手能力和實(shí)務(wù)分析能力。與此同時(shí)，側(cè)重把學(xué)生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質(zhì)人才，制定相應(yīng)的素質(zhì)拓展培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)立公共禮儀培訓(xùn)與口才寫作課程，將專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)與會計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)很好的結(jié)合。

(五)完善教學(xué)環(huán)境，提高教學(xué)質(zhì)量。

會計(jì)教學(xué)環(huán)境即包括軟件環(huán)境，也包括硬件環(huán)境，這兩方面環(huán)境建設(shè)與完善都對會計(jì)專業(yè)教學(xué)起到重要的促進(jìn)和推動作用。硬件環(huán)境則是指會計(jì)教學(xué)設(shè)備與內(nèi)容。在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)大學(xué)教學(xué)設(shè)備應(yīng)與教學(xué)內(nèi)容相調(diào)整和適應(yīng)，并作為大學(xué)會計(jì)理論體系建設(shè)的重要構(gòu)成內(nèi)容。針對會計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，讓會計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容采取階段性的調(diào)整與過渡性的修訂，充分發(fā)揮專業(yè)教材在大學(xué)會計(jì)教育中的重要作用，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。構(gòu)建多元化會計(jì)教學(xué)實(shí)驗(yàn)?zāi)M教學(xué)室，營造良好的社會實(shí)踐環(huán)境。大學(xué)是培養(yǎng)和加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)能力的根據(jù)地，通過大學(xué)教育則有效提高學(xué)生適應(yīng)社會和自身整體能力。與此同時(shí)，把教師視為學(xué)校會計(jì)教學(xué)的軟件環(huán)境。注重教師個(gè)人能力水平的提升，定期對教師會計(jì)理論、實(shí)務(wù)操作及職業(yè)道德等方面知識開展深入學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，根據(jù)社會實(shí)際需要更新和調(diào)整教學(xué)理念與內(nèi)容，做到理論研究與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，提高大學(xué)會計(jì)教學(xué)質(zhì)量?？偨Y(jié)綜上所述，隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的到來，給大學(xué)會計(jì)教育帶來了一定的沖擊與影響。大學(xué)會計(jì)教育根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理論，調(diào)整會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和體系建設(shè)，完善教學(xué)環(huán)境，建立以培養(yǎng)人才為主的培訓(xùn)機(jī)制，提高教學(xué)質(zhì)量，為社會和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準(zhǔn)的會計(jì)方面人才。

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十七

摘要：隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡化，如何做好治理會計(jì)，是企業(yè)治理人，財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的題目。通過對財(cái)務(wù)會計(jì)與治理會計(jì)工作的比較，結(jié)合所在企業(yè)情況，在做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到治理會計(jì)做了一些探討，提供了一些方法。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；治理會計(jì)；提升；方法；企業(yè)治理。

（1）是現(xiàn)代會計(jì)兩大基本內(nèi)容。治理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。

（2）終極目標(biāo)相同。治理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)所處的工作環(huán)境相同，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)治理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。

（3）相互分享部分信息。治理會計(jì)所需的很多資料來源于財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用，因而受到財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)治理會計(jì)信息有時(shí)也使用一些與財(cái)務(wù)會計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和猜測企業(yè)的經(jīng)營狀況。

（1）會計(jì)主體不同。治理會計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為治理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體；而財(cái)務(wù)會計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。治理會計(jì)責(zé)任主體更具體。

（2）基本職能不同。治理會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的內(nèi)部治理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部治理服務(wù)；不受財(cái)務(wù)會計(jì)“公認(rèn)會計(jì)原則”的限制和約束，適用的方法靈活多樣，工作程序性較差，從企業(yè)經(jīng)營治理的角度來獲取數(shù)據(jù)，為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo)，控制責(zé)任主體的行為。注重治理過程、結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面職員在心理和行為方面的影響，按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，起作企業(yè)向?qū)Чδ埽饕男胁聹y、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營型會計(jì)”。財(cái)務(wù)會計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系團(tuán)體提供會計(jì)信息服務(wù)，方法和程序是固定的，采用同一的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則，主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部分，履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于“報(bào)告型會計(jì)”。

（3）信息特征不同。治理會計(jì)信息跨越過往、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài)；而財(cái)務(wù)會計(jì)信息則大多為過往時(shí)態(tài)。治理會計(jì)大多以沒有同一格式、不固定報(bào)告日期和不對外公然的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體；財(cái)務(wù)會計(jì)在對外公然提供信息時(shí)，其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。治理會計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部治理部分提供定量信息時(shí)，除了價(jià)值單位外，還經(jīng)常使用非價(jià)值單位，比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價(jià)值單位，可以作為治理會計(jì)的主體，而企業(yè)的后勤部分，他們是非價(jià)值單位，也可作為治理會計(jì)的主體，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息；財(cái)務(wù)會計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系團(tuán)體提供以貨幣為計(jì)量單位的.信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、正確性、正當(dāng)性等原則和要求。

2企業(yè)的經(jīng)營需要治理會計(jì)。

假如一個(gè)企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會計(jì)，而沒有治理會計(jì)功能，在對企業(yè)的治理方面所起的作用是相當(dāng)有限的，只有把財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)步為治理會計(jì)，才能使財(cái)務(wù)治理成為企業(yè)治理的中心。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)，它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部分。由于這一需要，相應(yīng)的會計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會中介機(jī)構(gòu)向社會公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢下，更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)步為治理會計(jì)的進(jìn)程，使企業(yè)的財(cái)務(wù)部分找準(zhǔn)自己的角色定位，從而帶動企業(yè)治理水平和經(jīng)營水平的進(jìn)步。

治理會計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的，它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的治理者。在時(shí)間概念上，財(cái)務(wù)會計(jì)是反映過往的數(shù)據(jù)，而治理會計(jì)則反映未來，如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)本錢、財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的制定，作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部分工作；在報(bào)告內(nèi)容上，財(cái)務(wù)會計(jì)受公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則限制，只對公司整體情況如收進(jìn)、存貨本錢、利潤做概括反映，而治理會計(jì)則不受公認(rèn)會計(jì)原則的限制，可具體反映企業(yè)任何局部的情況，如對一個(gè)生產(chǎn)車間，可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，固定資產(chǎn)的利用率，產(chǎn)品的交付合格率、勞動效率的高低來評價(jià)和反映其工作情況；在行為含義上，財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)心表露的充分性，而治理會計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為；通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料，公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。

比如對一個(gè)生產(chǎn)車間，發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高，就會往找出超耗的原因：一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)本錢的公道性，另一個(gè)就是車間治理，工人的操縱是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部分的工作行為，從而提出相應(yīng)的對策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上，財(cái)務(wù)會計(jì)是被動的，而治理會計(jì)則是主動的。

3如何做好治理會計(jì)。

（1）做好財(cái)務(wù)會計(jì)是做好治理會計(jì)的條件和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用治理會計(jì)，一個(gè)條件條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。由于治理會計(jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時(shí)所應(yīng)用到的會計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，尤其是企業(yè)本錢會計(jì)核算部分，是治理會計(jì)的實(shí)務(wù)部分，通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營情況來檢驗(yàn)治理會計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位，假如日常會計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性；可靠性；完整的，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用治理會計(jì)進(jìn)行猜測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失往了實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值，治理會計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。

（2）進(jìn)步主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為治理會計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。假如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的治理會計(jì)意識水平，他們將不會考慮會計(jì)職員在猜測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)職員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會計(jì)意識可采取以下幾種措施：在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加治理會計(jì)方面的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對會計(jì)工作和會計(jì)職員的熟悉；建立一定的社會約束機(jī)制，甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視治理會計(jì)應(yīng)用。

（3）制訂企業(yè)工作目標(biāo)評價(jià)指標(biāo)，分解到責(zé)任主體。根據(jù)市場、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)記錄，做好企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算工作，以銷售為出發(fā)點(diǎn)的預(yù)算治理模式是企業(yè)戰(zhàn)略治理的重點(diǎn)，是擴(kuò)大市場占有率，并在此基礎(chǔ)上理順內(nèi)部組織治理關(guān)系。企業(yè)在市場猜測時(shí)，應(yīng)根據(jù)過往和現(xiàn)在的已有資料，運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法，比如用excele及專門的預(yù)算治理軟件，對各種現(xiàn)象未來的發(fā)展趨勢，作失事先的估計(jì)和推斷。在市場猜測的基礎(chǔ)上，確定銷售目標(biāo)和銷售價(jià)格，然后分解到各營銷網(wǎng)點(diǎn)，形成營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)的銷售目標(biāo)，并將要結(jié)轉(zhuǎn)的銷售本錢指標(biāo)分解到各責(zé)任主體，分解目標(biāo)本錢時(shí)應(yīng)結(jié)合各部分的實(shí)際情況進(jìn)行，與相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行溝通，確認(rèn)，以落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)，成為其工作的指導(dǎo)方向。定時(shí)進(jìn)行分析和考核，加強(qiáng)各職能部分的聯(lián)系與溝通，找出弊病賜與改進(jìn)。配合企業(yè)的賞罰制度促使各部分工作向企業(yè)治理層既定的目標(biāo)發(fā)展。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深進(jìn)以及加進(jìn)wto，應(yīng)用治理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)營治理，治理會計(jì)會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，治理會計(jì)必將為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十八

有關(guān)會計(jì)工作規(guī)范對于會計(jì)監(jiān)督都有詳細(xì)的規(guī)定：在單位經(jīng)濟(jì)活動中，會計(jì)監(jiān)督是由單位會計(jì)機(jī)構(gòu)及會計(jì)人員來負(fù)責(zé)的，村集體組織也同樣是這樣的規(guī)范約束，但有其特殊性的一面。

其三，對村集體的會計(jì)監(jiān)督也可由有關(guān)部門來實(shí)施，如財(cái)政、稅務(wù)、農(nóng)經(jīng)、審計(jì)等。

另外，還可以委托給注冊會計(jì)師。

上述都是農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督體系的監(jiān)督主體。

監(jiān)督依據(jù)。

監(jiān)督主體進(jìn)行監(jiān)督的過程中，需要的監(jiān)督依據(jù)主要有如下幾類：財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章；會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度；地方各級財(cái)政和業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度制定的具體實(shí)施辦法或者補(bǔ)充規(guī)定；村集體根據(jù)《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度制定的村內(nèi)部會計(jì)管理制度。

監(jiān)督內(nèi)容。

農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督體系內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作開展時(shí)，必須遵循有關(guān)會計(jì)規(guī)定。

監(jiān)督內(nèi)容主要有：原始憑證、會計(jì)帳薄、實(shí)物款項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)告人和財(cái)務(wù)收支等方面的監(jiān)督，同時(shí)還要對其他經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督。

對于農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督除去這些內(nèi)容外，還有村集體組織財(cái)務(wù)明細(xì)公開、農(nóng)民負(fù)擔(dān)輕重、土地流轉(zhuǎn)情況，及村民關(guān)心的直接與其經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動的事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。

同時(shí)，村集體經(jīng)濟(jì)組織還要受到財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)委等職能部門的監(jiān)督。

優(yōu)化發(fā)票管理，完善審批制度。

優(yōu)化發(fā)票管理：

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)管站要定期檢查發(fā)票開具情況；

第四，要完善開假的發(fā)票和虛開發(fā)票的懲治制度[1]。

財(cái)務(wù)審批要發(fā)揮民主小組的職能，村級財(cái)務(wù)支出須報(bào)告村民小組并經(jīng)其批準(zhǔn)。

在財(cái)務(wù)審批時(shí)，要具有正規(guī)合法規(guī)范的原始憑證，不能出具正規(guī)合法原始憑證時(shí)，要求證明人出具證明并要求簽字。

財(cái)務(wù)公開要正確規(guī)范。

正確規(guī)范財(cái)務(wù)公開主要包括規(guī)定財(cái)務(wù)公開的形式、時(shí)間、地點(diǎn)、程序和內(nèi)容。

依據(jù)財(cái)務(wù)的實(shí)際需求，可選擇2種形式公開，即定期和不定期。

正常情況下，定期公開的時(shí)間在季末、年末。

財(cái)務(wù)公開的形式有多種，主要有書面公開、張榜公示、廣播傳達(dá)等[2]。

農(nóng)村的財(cái)務(wù)公開形式一般是張榜公示，財(cái)務(wù)公開張榜一般張貼在比較顯眼、人流較多的地點(diǎn)。

財(cái)務(wù)公開的程序要規(guī)范合理，公布的財(cái)務(wù)需由村主任、村民主小組審核并簽字蓋章后才可張貼。

對于財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容要求做到清晰、詳細(xì)，特別是農(nóng)民關(guān)心、敏感的問題必須做到一目了然。

如村里的招待費(fèi)用的用處、干部工資的多少、拆遷費(fèi)明細(xì)等。

提高外部審計(jì)監(jiān)督力度。

完善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)制度。

我國規(guī)定，農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審計(jì)，由鄉(xiāng)經(jīng)管站對農(nóng)村財(cái)務(wù)管理實(shí)施管理，使審計(jì)工作具有獨(dú)立性。

但是事實(shí)上，鄉(xiāng)財(cái)政所一般會委托鄉(xiāng)經(jīng)管站來進(jìn)行審計(jì)，這樣審計(jì)監(jiān)督工作的有效性就會受到影響。

基于此，在農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)檢xxx門也應(yīng)參與進(jìn)來，從而對鄉(xiāng)經(jīng)管站的權(quán)利形成一定的約束，對鄉(xiāng)經(jīng)管站及村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮出監(jiān)督作用。

做好村干部的離任審計(jì)。

因?yàn)榇?、支兩委與村民之間信息不暢，導(dǎo)致一些農(nóng)村村官自認(rèn)為巧妙地利用了這一可乘之機(jī)，無視國法濫用權(quán)力，損公肥私，嚴(yán)重影響了農(nóng)村的和諧與健康。

加強(qiáng)對村干部的離任審計(jì)，對于增強(qiáng)村干部的履職意識，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)管理中的不足具有十分重要的意義。

在我國農(nóng)村，村支書和村主任權(quán)力較大，而對其監(jiān)督體系存在很多漏洞，大部分貪腐發(fā)生在村支書和村主任身上。

對村干部的離任審計(jì)，包括村級項(xiàng)目投資情況的審批、土地的承包及出讓情況、村集體資產(chǎn)如何處置、管理費(fèi)用如何支出等。

引入注冊會計(jì)師的審計(jì)機(jī)制。

將第三方注冊會計(jì)師引入到農(nóng)村財(cái)務(wù)中，且定期進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的效率。

首先，注冊會計(jì)師作為獨(dú)立的第三方，保證了農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)工作的客觀與公正，克服了農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)工作中的一些障礙；其次，注冊會計(jì)師具有很高的專業(yè)技術(shù)知識，保證了農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量[3]。

加強(qiáng)對農(nóng)村會計(jì)人員的監(jiān)督。

第一，要重視推行農(nóng)村會計(jì)委派制度和代理制度。

第二，被委派的會計(jì)人員要接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督，并要參與村中內(nèi)部事務(wù)管理[4]。

與此同時(shí)，在實(shí)施代理制度的過程中，在確保村級集體資金不變的前提下，保證其應(yīng)該擁有的所有權(quán)和使用權(quán)、監(jiān)督權(quán)等不變，并由村級的報(bào)賬員定期將收據(jù)交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，明確管理規(guī)范。

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展是關(guān)系著國計(jì)民生的重大問題，在當(dāng)前形勢下，強(qiáng)化對農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督體系的建立是勢在必行的。

基于此，要不斷完善優(yōu)化農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督體系，深入改革農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)工作，構(gòu)建一套完善的高效的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督體系，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重要作用。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇十九

摘要：

在企業(yè)的會計(jì)體系中，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)是其重要的兩個(gè)分支，兩者都很重要，其作用不可輕視。本文首先探討管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，總結(jié)出管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展趨勢，即走向融合。

關(guān)鍵詞：

一直以來，會計(jì)從業(yè)人員都被灌輸一個(gè)傳統(tǒng)的思維，即“管理會計(jì)屬于內(nèi)部會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)屬于外部會計(jì)”，將管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來，使得企業(yè)會計(jì)崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實(shí)際上，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)盡管看起來是企業(yè)會計(jì)體系兩個(gè)獨(dú)立的部分，但兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，他們從不同的方面反應(yīng)和約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，既能相互配合，又能相互補(bǔ)充，二者共同服務(wù)于現(xiàn)代會計(jì)體系。

一、管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別。

財(cái)務(wù)會計(jì)是指以會計(jì)準(zhǔn)則為主要依據(jù)，對企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，然后向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的有關(guān)信息。利息相關(guān)者主要指有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門等。財(cái)務(wù)會計(jì)又被稱為“對外”會計(jì)。管理會計(jì)有狹義和廣義之分，狹義的管理會計(jì)是指，管理會計(jì)只為企業(yè)內(nèi)部管理者提供決策所需信息的內(nèi)部會計(jì)，將管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來；而廣義的管理會計(jì)是將管理會計(jì)看作一個(gè)信息提供的過程，向管理者提供企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的一切信息，包括內(nèi)部計(jì)劃、評價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)會計(jì)。

1、起源相同。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)會計(jì)體系的兩個(gè)分支，都是從傳統(tǒng)的會計(jì)中發(fā)展和分離出來的，是傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

2、信息同源。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)使用的相關(guān)信息都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的信息，即其初始來源是相同的，不同的只是兩者處理信息的方式。

3、目標(biāo)相同。雖然管理會計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理者提供信息，有助于管理者更好的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策；而財(cái)務(wù)會計(jì)主要是為企業(yè)外部投資者提供財(cái)務(wù)信息，幫助投資者及時(shí)有效的認(rèn)識企業(yè)。但兩者的最終目標(biāo)都是相同的：即幫助企業(yè)獲得最大的利潤，讓企業(yè)長久的經(jīng)營下去。

4、對象交叉。雖然管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息有內(nèi)外之分，但其對象的劃分并不嚴(yán)格、唯一。管理會計(jì)提供的信息有時(shí)候也是企業(yè)外部利益集團(tuán)分析企業(yè)的工具，財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息對企業(yè)內(nèi)部管理人員的決策也是至關(guān)重要。

1、職能不同。管理會計(jì)主要用于規(guī)劃未來，其職能主要是基于對未來的預(yù)測、決策和規(guī)劃，為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供財(cái)務(wù)信息，用時(shí)也作為管理人員的投資決策參考，其職能側(cè)重于對內(nèi)；而財(cái)務(wù)會計(jì)主要是依據(jù)國家的法律法規(guī)準(zhǔn)則，通過對過去的信息的核算和監(jiān)督，向其外部投資者提供信息真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，方便外部利息相關(guān)者及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而做出是否投資的決策。其職能側(cè)重于對外。

2、約束條件不同。會計(jì)準(zhǔn)則對管理會計(jì)的要求不嚴(yán)格，管理會計(jì)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，較為靈活。如企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇成本的計(jì)算方法：變動成本法和完全成本法。財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行會計(jì)的核算、監(jiān)督，必須嚴(yán)格按照會計(jì)準(zhǔn)則及其他法律法規(guī)執(zhí)行，要定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，會計(jì)政策不能隨意改變等。相比管理會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)更嚴(yán)謹(jǐn)。

3、對會計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會計(jì)是在分析過去的基礎(chǔ)上預(yù)測未來，因此對會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，更重要的是要具備財(cái)務(wù)管理能力，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和盈利模式，通過各種財(cái)務(wù)軟件有效地對未來進(jìn)行預(yù)測，因此，管理會計(jì)的財(cái)務(wù)人員必須是綜合性的人才。而財(cái)務(wù)會計(jì)有固定的模式，按照固定的會計(jì)循環(huán)進(jìn)行，因此要求財(cái)務(wù)人員能熟悉法律法規(guī)，熟悉業(yè)務(wù)程序，按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和核算即可。

二、管理會計(jì)與企業(yè)會計(jì)的發(fā)展趨勢——融合。

雖然管理會計(jì)側(cè)重于對未來事項(xiàng)的預(yù)測，是對內(nèi)會計(jì)；而財(cái)務(wù)會計(jì)側(cè)重于對過去事項(xiàng)的核算和監(jiān)督，是對外會計(jì)。但兩者在起源、目標(biāo)、基本信息和服務(wù)對象上都有一致性。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者為了能更好的管理企業(yè)，必須要同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。而且企業(yè)的財(cái)務(wù)核算會愈發(fā)復(fù)雜，財(cái)務(wù)會計(jì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，管理會計(jì)則更靈活，二者的融合，既能拓展會計(jì)服務(wù)的`領(lǐng)域，又能拓寬會計(jì)從業(yè)人員的工作視野。針對兩者的融合，不論是在理論上還是在實(shí)踐上，對企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上，財(cái)務(wù)會計(jì)主要主要是監(jiān)督和核查資金的運(yùn)動，屬于動態(tài)會計(jì)；管理會計(jì)則更側(cè)重于信息的管理方面，是靜態(tài)會計(jì)，兩者的融合即是將動態(tài)會計(jì)與靜態(tài)會計(jì)有效地結(jié)合，有助于管理人員更好的管理企業(yè)，更有效的作出決策。其次就是財(cái)務(wù)會計(jì)嚴(yán)格按照會計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行，其工作相對嚴(yán)謹(jǐn)；管理會計(jì)不受會計(jì)準(zhǔn)則的束縛，由管理人員依據(jù)企業(yè)情況而定，其工作相對靈活，兩者的有效融合使得會計(jì)工作既不會太刻板又不至于太隨意。

其次是在實(shí)踐上，二者若能有效地結(jié)合起來，將對企業(yè)的發(fā)展更有利。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)作為一種管理活動，在企業(yè)中相互輔助，共同發(fā)揮著管理控制的職能。如在我國企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的預(yù)算管理，預(yù)算的編制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，編制的結(jié)果最總表現(xiàn)為預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。企業(yè)可以通過編制預(yù)算對未來的經(jīng)營活動有明確的規(guī)劃，并且通過預(yù)算對企業(yè)各部門的經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行有效的監(jiān)督，但實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算發(fā)生了偏離，企業(yè)就能通過偏差及時(shí)做出修正。在不斷地修正過程中，持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營，適應(yīng)競爭環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展。而上述對企業(yè)業(yè)績的分析考核，就是管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的重要融合。綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深入，作為會計(jì)系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)，融合已是大勢所趨。

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財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文篇二十

摘要：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，經(jīng)濟(jì)決策的過程中會計(jì)信息成為了重要的影響因素之一。從宏觀意義上講，國家財(cái)政部門想要對市場進(jìn)行調(diào)控，就必須要掌握足夠的會計(jì)信息量。從微觀意義上來講，投資者只有對會計(jì)信息進(jìn)行全面的分析后，才能決定投資的方向。所以，也可以說在市場的發(fā)展上，會計(jì)信息起到了重要的作用。文章針對在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會計(jì)信息供給機(jī)制進(jìn)行了簡要闡述與研究。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);供給機(jī)制;研究分析;會計(jì)信息。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)方式都發(fā)生了一定的變化。在會計(jì)信息的供給機(jī)制下，其載體也發(fā)生了一定的變化，這種會計(jì)信息可以在原始會計(jì)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行多維重組，并通過對數(shù)據(jù)的分解與組合，為會計(jì)數(shù)據(jù)提供了足夠的空間。所以也可以說，會計(jì)信息是可以通過網(wǎng)絡(luò)來滿足需求者的要求，并在一定程度上能解決存在的矛盾。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)生活方式開始發(fā)生了一定的變化。在某種意義上講，就是消費(fèi)者根據(jù)自己的需求來設(shè)計(jì)出相應(yīng)的商品，并根據(jù)自己的需要來選擇產(chǎn)品。而在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)上，都是市場上有什么，人們才能夠買到什么。對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，也已經(jīng)從傳統(tǒng)的慢速生產(chǎn)與銷售轉(zhuǎn)變成為了快速生產(chǎn)與銷售，這樣才能在市場上占據(jù)一定的地位，這主要是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，商機(jī)轉(zhuǎn)變速度極快，如果不能立即搶占市場，就會失去商機(jī)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下，會計(jì)信息是一種較為特殊的商品，開始被人們所熟知，這樣也就使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計(jì)信息存在一定的失真狀況，但是從另一角度上來說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會計(jì)信息能夠維護(hù)投資者與債權(quán)人的利益，消除市場上信息不對稱的現(xiàn)象。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)信息的供給機(jī)制。

國家想要平衡好國民經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康與良好的發(fā)展，要提高社會中資源的利用率，讓各級政府掌握好各種信息，為我國的宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供科學(xué)的依據(jù)。同時(shí)還要求各級政府應(yīng)當(dāng)要通過分工合作，及時(shí)掌握所需要的信息，并在職責(zé)范圍內(nèi)，做出有利于未來發(fā)展的決策。

(1)事業(yè)單位中財(cái)政部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)集成。

在事業(yè)單位中會計(jì)信息的初始供給機(jī)制就是體現(xiàn)在財(cái)政部門內(nèi)部的，這些數(shù)據(jù)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下來實(shí)現(xiàn)集成與共享。該集成模式能有效解決部門內(nèi)部的信息不對稱問題，而這也有利于財(cái)政部門的發(fā)展。在表面上看，事業(yè)單位中財(cái)政部門的數(shù)據(jù)集成是單獨(dú)存在的，但是在實(shí)際上來講，這些數(shù)據(jù)則是由其他部門輸送過來，所以這一階段的會計(jì)信息供給機(jī)制只能夠進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，并作出一定的評價(jià)。

(2)在事業(yè)單位中內(nèi)部的工作流程集成。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中財(cái)政部門中的數(shù)據(jù)集成已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，所以就開始出現(xiàn)了事業(yè)單位內(nèi)部中各個(gè)部門之間的工作流程。而這也成為了管理上的一個(gè)重要組成部分。會計(jì)信息相較于內(nèi)部其他各個(gè)部門的活動集成，能實(shí)現(xiàn)信息自由的傳遞，并與其他工作實(shí)現(xiàn)了良好的互動，這樣也就使事業(yè)單位中的會計(jì)信息供給機(jī)制對于各個(gè)部門之間的發(fā)展有著極為重要的作用。

三、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制的意義。

(1)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效解決會計(jì)信息中存在的虛假問題。

在會計(jì)信息的供給機(jī)制下，會計(jì)信息交易具有一定的獨(dú)立性，所以就能提供較為公平與中立的會計(jì)信息，同時(shí)還可以確保會計(jì)信息的'準(zhǔn)確與可靠。會計(jì)信息供給機(jī)制是一種全新的供給機(jī)制，這樣也就影響到原有的供給機(jī)制。但是只有市場處于競爭的狀態(tài)下，才會真正發(fā)揮其作用，并且當(dāng)會計(jì)信息交易出現(xiàn)競爭時(shí)，才能真正促進(jìn)會計(jì)信息市場的發(fā)展。

(2)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效提高會計(jì)信息的相關(guān)性。

在會計(jì)信息供給機(jī)制下，會計(jì)信息交易中心不僅是一個(gè)交易的場所，還是一個(gè)功能強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)中心，對原有的信息進(jìn)行升級，并最大限度的滿足用戶的需求。且會計(jì)信息發(fā)布的越及時(shí)，所產(chǎn)生的價(jià)值也就越大，并且也能提高經(jīng)濟(jì)效益。另外會計(jì)信息交易中心作為一個(gè)較為獨(dú)立的主體，能最大限度的將信息提供到有需要人的手中。

(3)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制可以提供貨幣性與非貨幣性的會計(jì)信息。

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)加劇了相關(guān)因素的復(fù)雜化，同時(shí)也增大了決策風(fēng)險(xiǎn)，所以使用者對會計(jì)信息的供給也提出了更為嚴(yán)格的要求。在事業(yè)單位中不僅需要一些貨幣性的信息資源，還需要一些非貨幣性的信息資源，其中就包括了軟件資源信息、前瞻性信息、相關(guān)社會責(zé)任信息等。

四、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)信息供給機(jī)制的發(fā)展目標(biāo)。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，會計(jì)信息供給機(jī)制的主要發(fā)展目標(biāo)就是要不斷提供最新的會計(jì)信息。傳統(tǒng)的會計(jì)信息在傳播上大多是以季度或月份為單位進(jìn)行傳遞，所以在網(wǎng)絡(luò)沒有普及的年代里，傳統(tǒng)的信息傳遞方式比較實(shí)用，事業(yè)單位中管理人員也能根據(jù)傳遞來的會計(jì)信息為以后的發(fā)展制定出相關(guān)的規(guī)劃。但是隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，在會計(jì)信息的更新與發(fā)展上也逐漸開始轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由按月或是按年發(fā)展變成了按天發(fā)展。現(xiàn)如今在市場競爭不斷激烈的前提下，時(shí)間已經(jīng)成為了金錢的代表。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的趨勢下，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能獲得更大的發(fā)展空間。

另外隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，會計(jì)技術(shù)也得到了全面的發(fā)展，所以想要充分體現(xiàn)出會計(jì)信息的重要性，還要適當(dāng)?shù)囊胍恍┢渌麜?jì)計(jì)量基礎(chǔ)，創(chuàng)造出多種會計(jì)計(jì)量屬性并存的計(jì)量模式。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，要求會計(jì)市場應(yīng)實(shí)施透明化管理，以便于獲取更多的數(shù)據(jù)，其次是要求在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，信息技術(shù)要不斷的發(fā)展，以便于突破多種會計(jì)計(jì)量的技術(shù)瓶頸。

五、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下，會計(jì)信息的供給機(jī)制的構(gòu)建。

(1)大范圍的收集各個(gè)事件的相關(guān)數(shù)據(jù)。

構(gòu)建會計(jì)信息供給機(jī)制必須要建立在數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上。對信息進(jìn)行采集的過程要建立在信息需求的基礎(chǔ)上，所以只有具備了充足的信息基礎(chǔ)，才能滿足用戶的需求。會計(jì)信息供給機(jī)制不僅要收集各個(gè)時(shí)間與地點(diǎn)等基礎(chǔ)信息，還要收集到資金與負(fù)債等方面的信息。只有收集充分的信息，才會滿足為了發(fā)展所提出的在科學(xué)范圍內(nèi)的需求。

(2)要科學(xué)有效的收集與儲存相關(guān)數(shù)據(jù)。

掌握充分的信息必定會對數(shù)據(jù)的儲存與管理提出更為嚴(yán)格的要求?，F(xiàn)如今在大數(shù)據(jù)的時(shí)代下，大量的數(shù)據(jù)單純依靠人為的處理已經(jīng)難以滿足時(shí)代的需求了，所以就可以采用數(shù)據(jù)庫的方式來提高信息管理的效率，這樣也便于結(jié)合數(shù)據(jù)庫與對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘處理技術(shù)的決策支持。

在數(shù)據(jù)的安全管理上，時(shí)代數(shù)據(jù)等同于金錢的價(jià)值，隨著近些年信息的泄露也造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失。所以對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理的過程中，還要做好保密工作，可以說在會計(jì)信息中信息安全是不可忽視的重要部分。

(3)根據(jù)需求來提供相關(guān)的會計(jì)信息。

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們不斷研發(fā)有針對性的程序來篩選海量的信息，所以需求者想要直接獲取想要的會計(jì)信息也并不是太難。因此在會計(jì)信息的供給機(jī)制中創(chuàng)建出良好的平臺也成為了一項(xiàng)重要組成部分。

(4)能夠提供平面式與立體式的會計(jì)信息。

在傳統(tǒng)的會計(jì)信息供給機(jī)制中，主要是以報(bào)表為主要財(cái)務(wù)報(bào)告形式，也就是平面式的財(cái)務(wù)報(bào)告，但這一模式只能提供比較單一的匯總結(jié)果，所以使用者在使用這一會計(jì)信息的過程中，不能進(jìn)行實(shí)際驗(yàn)證，嚴(yán)重的影響了用戶對會計(jì)信息的利用。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，用戶希望能直接獲取更為準(zhǔn)確的信息，其中就包括賬簿級等信息，而這也就被稱之為是立體式的信息，這樣的信息能便于使用者直接獲取更為豐富的支持信息。

六、結(jié)語。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)帶來大量信息的同時(shí)，也給信息造成了失真等問題，這種虛假信息影響著社會的發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)還會誤導(dǎo)我國政策的制定等。所以通過創(chuàng)建會計(jì)信息供給機(jī)制，不僅可以改變會計(jì)市場中信息的不對稱，還能夠?yàn)槲覈顿Y決策的制定提供可靠的依據(jù)。

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