合同應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)雙方的意圖，并明確規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。合同的簽署應(yīng)確保雙方在完全了解合同內(nèi)容的情況下進(jìn)行。如果您需要起草一份合同，以下范文可以提供一些靈感。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇一
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(甲方)：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇二
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動(dòng)合同。
1、口頭約定的合同。
個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
2、顯失公平的合同。
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
3、脅迫的合同。
一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
4、附帶保證的合同。
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
5、真假合同。
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
6、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同。
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保障。
甲方：名稱________________。
乙方:姓名_______________。
用工形式_____________。
鑒證編號(hào)_____________。
編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個(gè)月,至__年__月__日止。
第二條基本權(quán)利和義務(wù):。
甲方：
1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;。
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);。
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
乙方：
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;。
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):。
1、工資待遇:。
2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:。
3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):。
4、其他:。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
合同簽證。
鑒字第號(hào)。
簽證部門(蓋章)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇三
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的
規(guī)章制度
里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
我在以往的求職經(jīng)歷中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，好多企業(yè)在簽訂合同時(shí)，都會(huì)這么對(duì)試用期員工說：“試用期有試用期的合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同，這兩份合同不一樣?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！焙?jiǎn)單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動(dòng)合同，其中約定的試用期不成立。
同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從這一點(diǎn)來看，簽署試用期勞動(dòng)合同真是得不償失。
如果對(duì)試用期合同作進(jìn)一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。但是解除勞動(dòng)合同需要用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。但是，如果利用《勞動(dòng)合同法》第44條勞動(dòng)合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)約，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個(gè)月的人以外，其他只需要給半個(gè)月工資就行。
有人會(huì)問，這樣做雖然有便利，但仍然會(huì)有連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的問題呀。其實(shí)，在簽署轉(zhuǎn)正時(shí)的勞動(dòng)合同時(shí)，如果將勞動(dòng)合同的起止時(shí)間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動(dòng)合同。加上試用期合同中對(duì)試用期的描述與轉(zhuǎn)正時(shí)簽署的那份相互印證，更加強(qiáng)化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的問題。
勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。(完)
1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行。
4.在試用期，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
5.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，拒不執(zhí)行的，由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
公司的做法不合法，您可以向勞動(dòng)局投訴，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇四
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
【解讀】。
根據(jù)本條，用人單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)定額包括工時(shí)定額和產(chǎn)量定額：
工時(shí)定額，是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時(shí)間消耗量，通俗地說就是“一名合格的工人做一個(gè)零件需要一個(gè)小時(shí)，那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是，你做一個(gè)零件的時(shí)間也要在一個(gè)小時(shí)左右?！?/p>
產(chǎn)量定額，是指在單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量，通俗地說就是“一名合格的工人在八小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)一百個(gè)零件，那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是，你在八小時(shí)內(nèi)也要完成一百個(gè)零件左右?！?/p>
也就是說，用人單位不得任意制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，例如明明正常情況下一個(gè)清潔工八小時(shí)內(nèi)只能掃一棟樓，往日往時(shí)的勞動(dòng)定額也是這般，那用人單位就不能突然要求清潔工八小時(shí)內(nèi)掃三棟。
那勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么制定呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改、決定勞動(dòng)定額管理的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！彼园醋罾硐氲臓顩r來說，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論確定，當(dāng)然這個(gè)只是理想狀態(tài)，實(shí)踐中通常是用人單位基于自身的自主經(jīng)營管理權(quán)自行做決定。如果用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)定得太高，一般勞動(dòng)者均無法在八小時(shí)內(nèi)完成，怎么辦呢?一般是通過加班的形式解決。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)以內(nèi)完不成工作任務(wù)，就只能用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成，而延長工作時(shí)間的事實(shí)一發(fā)生，支付加班費(fèi)的義務(wù)即接踵而來。目前實(shí)踐中也基本沒有勞動(dòng)者狀告用人單位的勞動(dòng)定額不科學(xué)、不合理的，因?yàn)闆]法兒告，法院也很難審查清楚何種勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是為科學(xué)或者不科學(xué)，只能用限制加班時(shí)長和支付加班費(fèi)的方式來約束勞動(dòng)定額。
根據(jù)本條，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說，加班必須自愿。為什么加班必須自愿呢?因?yàn)槲覈稇椃ā返谒氖龡l規(guī)：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”加班實(shí)際上是在占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以，加班必須自愿。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第四十一條說得很清楚：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”根據(jù)這一條，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，而且加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊行業(yè)特殊原因的，每天最多不能超過3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班時(shí)限不能超過36個(gè)小時(shí)(筆者加注：換算過來就是每周加班時(shí)限不能超過9小時(shí)，因此49小時(shí)也是特殊行業(yè)特殊原因下的每周最長工作時(shí)間限制)。當(dāng)然，前面本書在解讀本法第十七條的時(shí)候，也提及過，目前加班文化盛行，“996工作制”“7×24小時(shí)工作制”喧囂塵上，勞動(dòng)者工休息休假的權(quán)利并未得到應(yīng)有保障【1】。
答案是：除了特殊行業(yè)以外【2】，加班真的必須自愿，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
來看案例，來自無訟案例《杭州市西湖區(qū)熱意餐廳與左運(yùn)能勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(浙杭民終字第1483號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫道：“《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。本案中，熱意餐廳要求左運(yùn)能在周日加班，左運(yùn)能予以拒絕并不違反法律規(guī)定，熱意餐廳亦無證據(jù)證明左運(yùn)能當(dāng)日阻止其他工作人員加班，故熱意餐廳無權(quán)向左運(yùn)能主張?jiān)摬蛷d因不能及時(shí)出菜造成的損失。”在該案中，左運(yùn)能因?yàn)榫芙^加班出菜導(dǎo)致餐廳被客人投訴，熱意餐廳以客人投訴造成損失為由從左運(yùn)能工資中扣款1147元，最終被法院判決悉數(shù)返還。
那怎樣才算加班呢?
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[]271號(hào))第一點(diǎn)規(guī)定：“應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。”可以知道，符合以下三個(gè)條件的任意一個(gè)，就算加班：1.每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。2.每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。3.每周休息少于1天。
那加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?。也就是我們說的平時(shí)加班150%，周末加班200%，節(jié)假日加班300%。
這里有兩點(diǎn)要注意：
第一，《勞動(dòng)法》第四十四條的第(二)項(xiàng)說了，只有休息日安排勞動(dòng)者工作才存在安排補(bǔ)休的可能，換句話說，法定節(jié)假日安排工作，是不能安排補(bǔ)休的，只能選擇支付加班費(fèi)。原理何在?因?yàn)楣?jié)假日承載有特殊的意義，無可替代，年過了就是過了，時(shí)間可以補(bǔ)回來，年味兒是補(bǔ)不回來的;中秋過了就是過了，時(shí)間可以補(bǔ)回來，團(tuán)圓的意義是補(bǔ)不回來的。
第二，法定節(jié)假日是帶薪假期(與周末不同，周末是不計(jì)薪的)，即使不上班依然有100%的工資，因此法定節(jié)假日上班的實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%。
張三的日工資是2175/21.75=100【3】。
10月1日-10月4日為國慶節(jié)和中秋節(jié)法定節(jié)假日，不可調(diào)休，此外法定節(jié)假日是帶薪假期，因此這四天里每天都能領(lǐng)到400%的工資：100×400%×4=1600。
10月5日-10月8日為休息日的調(diào)休安排，這四天如果單位事后安排調(diào)休，可以不發(fā)加班費(fèi)。如果沒有安排調(diào)休，則應(yīng)發(fā)：100×200%×4=800。
也就是說，如果用人單位沒有安排調(diào)休，張三這8天的工資總額為：1600+800=2400。
比張三普通上班一個(gè)月的工資還多!
上述例子的計(jì)算中有一個(gè)前提，即是筆者為了方便，預(yù)設(shè)張三的加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元。然而實(shí)踐中的加班工資計(jì)算基數(shù)確認(rèn)起來并沒有那么簡(jiǎn)單，由于沒有明確的法律規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中常見的工資基數(shù)的確定方法有以下幾種：
第一種，按照勞動(dòng)者的基本工資(勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資)確定。
持這種觀點(diǎn)的依據(jù)有幾個(gè)：
一個(gè)是《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))在第四十四條將加班工資的計(jì)算基數(shù)解釋為“用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”。一些法院據(jù)此認(rèn)為，“基本工資”是指員工工資結(jié)構(gòu)中不變的、保底的部分，不包括津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助性工資，因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者的基本工資為準(zhǔn)，不包括輔助性工資。
二個(gè)是是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定加班工資時(shí)，就明確說明“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”，一些法院會(huì)據(jù)此認(rèn)為應(yīng)該以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資”作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，這個(gè)基數(shù)自然不包括非非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性收入等項(xiàng)目。
例如無訟案例《盛佳良與嘉興東方鋼簾線有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(浙嘉民終字第52號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道：“盛佳良主張加班工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算，而東方公司則主張勞動(dòng)合同的月工資系由基本工資和其他津貼組成，應(yīng)按其中的基本工資計(jì)算。對(duì)此，本院認(rèn)同東方公司的意見，理由為，我國立法規(guī)定的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成，加班工資為常見輔助工資之一，其余像獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)等亦屬于輔助工資。輔助工資通常以基本工資作為其計(jì)算基準(zhǔn)，此即基本工資基準(zhǔn)性的反映。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第四十四條即規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)‘指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資’?！?/p>
再例如在無訟案例《張能全與上海合久裝飾材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書》(滬02民終2230號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫道：“根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定，因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常出勤工資，該月工資應(yīng)當(dāng)扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目。張能全所述的崗位津貼……是獎(jiǎng)金的組成部分，參雜有考核因素、具有不確定性……因此張能全關(guān)于將崗位津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)的意見，原審法院不予采納。張能全、合久公司勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)是上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合合久公司支付張能全的工資組成分析，合久公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，并未違反法律規(guī)定，原審法院予以認(rèn)同?！?/p>
第二種，按照地方性規(guī)定確定。
對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，全國各地有大量的不一致的地方性規(guī)定，以北上廣深為例，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒約定的按集體合同的約定，集體合同也沒約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！薄渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒約定的按集體合同的約定，集體合同也沒約定的按照勞動(dòng)者本人正常出勤的月工資的70%確定?！薄稄V東省工資支付條例》第二十條規(guī)定“加班基數(shù)為勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十八條規(guī)定“加班基數(shù)為工本人正常工作時(shí)間工資。”當(dāng)然，除北上廣深以外，在其他省份，地方性規(guī)定在裁判中也扮演著重要角色。
例如無訟案例上的《大連上通汽車貿(mào)易有限公司與張國強(qiáng)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書》(2015大民五終字第1353號(hào))一案中，法院即引用《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條“勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定?！钡囊?guī)定，認(rèn)定“加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上訴人張國強(qiáng)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！?/p>
再例如無訟案例上的《上訴人徐銀珍與被上訴人南京原德服飾有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案的民事判決書》(2015寧民終字第7860號(hào))一案中，法院也引用《江蘇省工資支付條例》第六十四條第(三)項(xiàng)“前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算?！钡囊?guī)定，支持了徐銀珍以月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的主張。
實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同中明確約定了工資數(shù)額的，有部分判決會(huì)在不引用任何法律依據(jù)的情況下，直接適用勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額作為加班工資計(jì)算基數(shù)。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資的算基數(shù)的，部分法院也會(huì)認(rèn)為這是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)予以尊重。
例如無訟案例《廈門希萌塑膠五金制品有限公司與袁飛勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2015廈民終字第770號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道：“因雙方在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計(jì)算基數(shù)，故原審判決認(rèn)定以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無不當(dāng)，希萌公司主張按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，以及袁飛主張以其實(shí)際領(lǐng)取工資為加班工資計(jì)算基數(shù)的理由均不能成立，本院均不予支持?！?/p>
再例如無訟案例《周立明與無錫市錫西模鍛廠追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛再審復(fù)查與審判監(jiān)督民事裁定書》(2015蘇審三民申字第01360號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫道：“本案中，申請(qǐng)人與錫西模鍛廠在1月16日簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中，雙方協(xié)商約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為850元，而201月無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元。故該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方均有約束力……故一、二審法院以此作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無不當(dāng)?！?/p>
第四種，按公司的規(guī)章制度或集體合同來確定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位可以制定與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，因此用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)有其合理性。而《集體合同規(guī)定》第八條、第九條也規(guī)定，用人單位可以就用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商約定，因此用人單位同樣可以在集體合同中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)。在按照單位規(guī)章制度(例如《員工手冊(cè)》)或集體合同規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)執(zhí)行發(fā)放加班費(fèi)時(shí)，如這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)并無不合理之處(例如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，在以往執(zhí)行時(shí)勞動(dòng)者也未提出過異議，則法院也有可能采納這種標(biāo)準(zhǔn)。
例如無訟案例《侯永雄,廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2015肇中法民一終字第2號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道：“侯永雄在該公司工作期間，雙方均按照公司制度執(zhí)行加班工資計(jì)算，侯永雄對(duì)此知情，也無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方對(duì)加班工資的計(jì)算達(dá)成合意。因此，原審法院認(rèn)定加班工資的計(jì)算基數(shù)以動(dòng)力技研公司《廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司關(guān)于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和管理政策方面的說明》中的規(guī)定進(jìn)行核算正確，本院予以支持。”
再例如無訟案例《孫兆強(qiáng)與奇瑞汽車股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2016皖02民終92號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫道：“奇瑞公司生效的《集體合同》中約定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以固定工資為準(zhǔn)，若固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)?？?jī)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項(xiàng)目，每月發(fā)放的數(shù)額并不確定。該約定未將浮動(dòng)發(fā)放的績(jī)效工資納入加班工資計(jì)算基數(shù)，并不不違反勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定。原審依據(jù)《集體合同》中對(duì)加班工資的約定，對(duì)孫兆強(qiáng)的加班工資進(jìn)行核算并無不當(dāng)?！?/p>
第五種，其他標(biāo)準(zhǔn)。
另外還有少數(shù)案例會(huì)提出一些其他的加班工資計(jì)算基數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如以以往發(fā)放加班工資時(shí)默認(rèn)執(zhí)行的加班基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，以“基本工資+輔助工資”為標(biāo)準(zhǔn)等。例如無訟案例《廖紹華、惠東縣港東塑膠制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》(粵民申10460號(hào))中，法院以以往用人單位發(fā)放加班工資時(shí)一貫遵循的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為“廖紹華在長達(dá)5年的工作期間，未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)提出異議，且上述基數(shù)也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼藢?duì)用人單位的做法進(jìn)行了認(rèn)可。再例如《福建眾益太陽能科技股份公司、黃振宗勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》(2016閩民申2242號(hào))中，法院引用了國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第十一條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，認(rèn)為“工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成”因此原審法院以“正常工作時(shí)間工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼”的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)符合法律規(guī)定。
答：以上加班工資計(jì)算基數(shù)確定原則雖然五花八門，但是總體上呈現(xiàn)出一種“有約定按約定，無約定再找其他原則確定”的規(guī)律，因此，用人單位可以利用這一點(diǎn)先發(fā)制人，即在勞動(dòng)合同或集體合同文本中，明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)!
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇五
勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。今天我們就一起看看合同法之勞動(dòng)合同的簽訂，希望對(duì)大家有幫助!
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇六
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
一、勞動(dòng)合同法哺乳期
《勞動(dòng)法合同》
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
第三條女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇七
甲方(企業(yè))：_____乙方(員工)：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
電話：____________________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名：
_____年_____月_____日
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇八
法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
二、婦女懷孕后可享受以下特殊待遇
1、妊娠7個(gè)月以上不安排夜班
妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
2、產(chǎn)假的長短視分娩情況而定
女職工分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時(shí)間，使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
我們可以了解到法律規(guī)定哺乳期是12個(gè)月，這個(gè)在國家法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，在哺乳期的時(shí)候工資待遇是不變的，希望大家可以明白。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇九
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
勞動(dòng)合同
。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【解讀】本條是關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對(duì)于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。
1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。
2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。
3.合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。
4.合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十
曠工，即勞動(dòng)者無正當(dāng)理由，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬(工資)。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由(出車禍等)而缺勤，此時(shí)，勞動(dòng)者只需要補(bǔ)充請(qǐng)假(事假或病假)手續(xù)時(shí)，用人單位不能以未能事先請(qǐng)假而認(rèn)定為曠工，用人單位在制定請(qǐng)假制度時(shí)要兼具合理性與合法性，對(duì)于臨時(shí)發(fā)生的意外事件，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過的規(guī)章制度，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于曠工的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工沒有明確的法律規(guī)定，依法賦予用人單位自主管理權(quán)，在自行制定的規(guī)章制度中對(duì)于曠工可作出規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于曠工具體天數(shù)的法律規(guī)定
目前現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)中，對(duì)于曠工達(dá)到多少時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同的，并沒有明確規(guī)定，法律賦予用人單位自主管理權(quán)。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定(已失效)，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;
(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;
(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
上述《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可予以適當(dāng)參考，但需注意，除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動(dòng)合同”。綜上，曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù)、處罰等，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán)，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確，否則，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動(dòng)合同的合法理由。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十一
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務(wù)派遣。
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十二
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
因此，不要覺得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。
降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等，都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十三
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄?/p>
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十四
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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試用期是雙方為相互了解，選擇而約定的考察期。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限中。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十五
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身
安全
的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他
情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.，勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十六
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十七
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方（勞動(dòng)者）：____________________。
現(xiàn)住址：__________________。
聯(lián)系電話：________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止。
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）___________。
法定代表人___________。
乙方（簽字或蓋章）___________。
簽訂日期：____年__月__日
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十八
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇十九
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同篇二十
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
因此，不要覺得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。
降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等，都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
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