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薪酬管理與績效管理
(試行)一、 薪酬的界定
本方案的薪酬是指公司對員工承擔(dān)的工作和提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報(bào)酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動(dòng)薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn);基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資;可變薪酬或浮動(dòng)薪酬包括績效工資、年終獎(jiǎng)。
二、本方案的適用范圍
1. 本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線員工、綜合部搬運(yùn)工以外的所有崗位;
2. 總監(jiān)以上高管實(shí)行年薪制，另行制訂方案;
3. 車間一線員工(含各班組長)執(zhí)行車間工時(shí)定額手冊;
4. 綜合部搬運(yùn)工實(shí)行搬運(yùn)工工時(shí)定額手冊。
三、 薪酬構(gòu)成
注釋：
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資
工資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資
月薪酬=標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資+司齡工資
年薪酬=(工資總額+司齡工資)×12+ 年終獎(jiǎng)
1. 基本工資
是員工的保障性收入，以實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā);
公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障部門正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;
本方案執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，定為××元/月，其中××元為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
注：
① 員工因績效低下或違紀(jì)，工資計(jì)發(fā)底線不得低于員工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn);
② 公司在經(jīng)營不景氣時(shí)期以及事業(yè)發(fā)展暫時(shí)受挫階段將啟用自動(dòng)降薪措施，但降薪后不得低于員工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn);
③ 待崗、停職員工在待崗、停職期間工資計(jì)發(fā)底線不得低于員工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
2. 崗位工資：
崗位工資是崗位不同價(jià)值的體現(xiàn)，以實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā);
依據(jù)崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任、所需的知識(shí)技能、及所處的工作強(qiáng)度與工作環(huán)境等因素進(jìn)行崗位價(jià)值評估，參照本地區(qū)、同行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況及未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行制定;
以任職者自身綜合能力結(jié)合適崗度評價(jià)為付薪依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，易崗易薪，崗變薪變。
3. 績效工資：是以對員工工作績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的效果;每個(gè)崗位對應(yīng)一個(gè)固定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)月度(季度)績效考核結(jié)果核發(fā)。
績效工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位工資總額的15%至40%，崗位等級越高，如下表所示：
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