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入職致辭發(fā)言篇一
各位同學、同志們：
大家好!首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工，對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!
今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與三局同呼吸、共命運。
每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到三局，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。
下面，我將中國水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點希望。
一、股份公司當前的形勢
中國水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設(shè)集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設(shè)企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、對外工程承包經(jīng)營權(quán)、進出口貿(mào)易權(quán)、aaa級信用等級。
中國水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略，是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟技術(shù)合作，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表。目前，公司已形成國內(nèi)水電、國內(nèi)非水電、國際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，水電、風電等能源投資開發(fā)，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。
二、公司目前的發(fā)展情況
水電三局有限公司為中國水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì)。是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工1x余人，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設(shè)備近5000臺套，先進的試驗設(shè)備近800臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設(shè)計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。
公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，優(yōu)先發(fā)展國際市場，大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎(chǔ)設(shè)施、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局。
入職致辭發(fā)言篇二
同事們:
今天我們在這里為任、趙、矯三位師傅舉行退休歡送會，首先代表公司領(lǐng)導及全體員工向三位師傅們的光榮退休表示熱烈祝賀!并對他們對單位作出的貢獻表示衷心地感謝!(鼓掌)
這三位敬愛的師傅日復一日、年復一年在各自不同的工作崗位上踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己工作的熱情，力量和智慧奉獻給公司。特別是在公司遇到壓車、參觀學習啊等等一些特殊情況，他們寧愿舍小家顧大家，放棄自己的休息時間，加班加點，無怨無悔。確實是晴天一身灰，雨天一身泥堅守在自己的崗位上。
現(xiàn)在我們能擁有這樣的一個干凈的環(huán)境與他們留下辛勤的汗水，付出的的勞動作出的貢獻是分不開的。
退休也是人生一大轉(zhuǎn)折點，是一段全新生活的開始，在這里呢給師傅們提幾點希望:一要調(diào)整好心態(tài)，鍛煉好身體，保持好健康，享受豐富、幸福的退休生活，再一個就是退休不退志，離崗不離心，?；丶铱纯?
最后衷心祝愿師傅們老有所樂、老有所為、幸福安康! 讓我們再一次對他們表示衷心的感謝!(鼓掌)
入職致辭發(fā)言篇三
各位新入職的員工、大家下午好!
經(jīng)過二天的入職培訓，相信各位員工對x公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的x和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。
一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃。
首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。
激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路。
正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向。
x公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。
管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在x公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。
技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部，與x社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。
通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準入職后發(fā)展目標，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。
二、咬住目標，持續(xù)努力，永不言棄，堅信成功。
各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標，就應該鎖定自己的目標，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現(xiàn)自我的完美人生。
俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。
入職致辭發(fā)言篇四
尊敬的劉總，各位同事，朋友們:
大家晚上好!今天，在這里，情誼濃濃。我們特意為楊舉行歡送會，據(jù)我了解，楊總來一年，是業(yè)歷史上進步最快的一個階段，我代表全體同事對楊總表示真誠的敬意和美好的祝福!
天下沒有不散的宴席，相聚是美好的，李強老師說:同事朋友是500年修來的緣份，我們倍加珍惜。但事事難料，今天楊總有事，要離開我們企業(yè)，離開大家，我們不舍。借此機會讓我們大家相聚一起，共同回憶昨天，相互暢談明天的美好。
楊既是我們的老總，也是我們的老師，他來到短短一年間，通過他高超的工藝技術(shù)水平，對工藝大膽革新，使我們的產(chǎn)品品質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。管理上他緊抓團隊建設(shè)，多方吸納人才，為我們建立了一支強大的人才濟濟的團隊;培訓上他不遺余力，找資料，下課件，親自上陣，為大家的學習提高費盡心機。他是技術(shù)方面的專家，對品質(zhì)的追求沒有止境，在他的堅持和努力下，我們建起了長葛第一流的品檢車間，為我們產(chǎn)品品質(zhì)的提升保障打下了基礎(chǔ)。
楊還是我們的好兄弟，老大哥，在會上他無數(shù)次的告訴我們，在公司我是老總，咱們在一起工作互相配合，私下里大家都是兄弟姐妹，我珍惜這個緣份，希望大家有什么問題，開誠不公，我愿意幫大家來解決問題。
在與楊總相處的這段時間里，我感覺到他就是一位工作踏實、管理細心的好領(lǐng)導，更是一位關(guān)心他人、積極幫助他人的好朋友。對我熟悉的工作他不吝指點，希望我們把工作做好，對于我不了解的工作，他耐心講解說明，能在相識楊總是人生的一件幸事，從此多了一個朋友，多了一個老師。在這里真誠的感謝他。
在這里，我們的心情十分激動。正是有許許多多像楊總這樣辛勤奉獻，積極工作的人，才奠定了我們事業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ);正是你們的諄諄教誨，激勵著我們團隊的健康成長;正是你們的愛崗敬業(yè)，深深地影響著我們。你們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優(yōu)良作風，永遠是我們學習的榜樣;你們的經(jīng)驗智慧永遠值得我們學習。
伴隨著不舍和祝福，衷心地希望楊總經(jīng)理，在以后的工作和生活中事隨所愿，步步高，家庭美滿，幸福安康。歡迎楊總?；乜纯?。
入職致辭發(fā)言篇五
各位老師、各位同學：
早上好!
紅色的，那是熱情，是彷徨無助時同學們熱情的扶持，是不知所措時老師們循循的誘導，是被寂寞啃噬時朋友們綿綿的關(guān)懷……紅色的熱情，燃起紅色的火焰，溫暖了一顆顆孤寂的心。
金色的，那是拼搏，是挑燈夜讀時酸澀難睜的雙眼，是運動會上體力透支尚不愿認輸?shù)木髲?，是為維護班級、學校的榮譽而不懈奮斗的汗水……金色的拼搏，灌溉出金色的果實，笑開了一張張疲憊而青春的臉。
綠色的，那是閑適，是獨自一人漫步散心的林蔭道，是和朋友開玩笑，發(fā)勞騷的草坪，是遙望蒼天白云、星空月夜的那扇窗……綠色的閑適培育了綠色的心情，松馳了一根根繃緊的神經(jīng)。
還有一絲絲淺淺的藍色的憂愁和濃濃的橙色的喜悅，和著紅色的熱情，金色的拼搏，綠色的閑適，繽紛的色彩，調(diào)繪出我所有的感受與感動。
從回憶走回現(xiàn)實，我很清楚，前方的路不可能平坦，只會更曲折，更艱險，隨著學識的增加，競爭的壓力也會日益增強，但我決不會畏縮，向來秉持的信念告訴我，每個人所承受的外部壓力是相等的，輕松與否是心態(tài)的不同而已，以平常心去面對，我可以做得比別人更好!同時，我們還應記住一點，削弱對手實力的最有效的手段，就是――讓自己變得更強!所以，我們必須首先吸收大量的新知識，不斷地充實自己。
高一的學弟學妹，軍訓場上的颯爽英姿告訴我，你們已告別無知無畏的懵懂少年，成為激情滿懷、斗志昂揚的真心英雄;演武場上的聲聲吶喊，正如你們的人生暢想，恰似雷霆萬鈞，定可石破天驚。走進一中，你們選擇了勤勉與奮斗，也就選擇了希望與收獲;走進一中，你們選擇了紀律與約束，也就選擇了理智與自由;走進一中，你們選擇了痛苦和艱難，也就選擇了練達與成熟;走進一中，你們選擇了拼搏與超越，也就選擇了輝煌與成功。一中是你們夢圓的場所，也必將是你們明智而無悔的選擇。
潮落潮起，花謝花開，承前啟后，繼往開來。高二的學弟學妹們，你們準備好了嗎?過去的一年，你們在學業(yè)上取得了輝煌的成績，大紅榜上還貼著你們驕傲的訊息，而今，我們接過了高考的接力棒，而你們也將成為明天的棟梁。不要再一味的沉浸于過去而沾沾自喜，也不要一味地哀嘆過去的虛度時光，須知：奮力攀登，絕頂風光無限美;固步自封，前功盡棄徒悲傷。惜取現(xiàn)在的點點滴滴，惜取你珍貴的少年時，在書山上辛勤地跋涉，在學海中快樂的行舟。衷心地祝愿你們，再接再厲，努力拼搏，欲與天公試比高，一年更比一年好。
我愿與大家攜手共進，在這一個新的學習階段里，更加努力，拼搏，為一中的明天再添輝煌!
入職致辭發(fā)言篇六
尊敬的老師同學 我也要感謝你們 幾載年華逝匆匆 猶記那揮汗如雨挑燈不寐的日子 這段青澀的青春歲月能與你們一同攜手走過 是我人生中的一大幸福之事一同與你們走來 雖然有些磕磕絆絆 但是我仍然是快樂的 因為有了你們的陪伴 我的青春歲月才不會那么孤單 因為有了你們的陪伴我的人生篇章中才會出現(xiàn)最燦爛的一頁。
謝謝大家?
入職致辭發(fā)言篇七
八月秋高，金風送爽，艷陽高照。在這樣一個對我來說極不平凡的日子里，各位能夠在百忙之中從四面八方趕來參加我的學子宴，我感到十分榮幸。在這里我給大家深鞠一躬，歡迎大家的光臨。
如今的我即將踏上漫漫求學路，我深知求學的路是艱辛的，但有句話始終激勵著我，那就是：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。今天我的心情特別激動，心中雖有千言萬語，卻不知從何說起，下面讓我用五個感謝來表達一下我的心情吧。
首先，我要感謝我的父母，是你們將我含辛茹苦的養(yǎng)大，父母的養(yǎng)育之恩、哺育之情就像一快烙印，永遠地留在我的心里。
其次，我要感謝我的老師，是你們將一個一無所知的孩童培養(yǎng)成一個求知欲強、領(lǐng)悟力高為理想不斷努力的莘莘學子。
第四，我要感謝我的朋友，是你們在我心情低落的時候，抹去我心頭的陰霾，容我變得樂觀自信充滿陽光。
最后，我還要感謝所有在座的來賓，你們的到來讓我心頭頓時涌上一股暖流，我回滿載你們的微笑與祝福踏上新的征程。
在這里我還有兩個心愿：
首先，希望我的父母健健康康、快快樂樂、平平安安地度過每一天;
另外，也希望我自己能夠不負眾望、學有所成、載譽而歸。
最后讓我用一首詩作為今天的結(jié)束語吧：
孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，
學不成名誓不還。
埋骨何需桑梓地，
人生無處不青山
入職致辭發(fā)言篇八
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事，你們好。
我叫__，來自___。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年里，工作順利、心想事成。同時，在這辭虎迎兔之際，我也為公司送上一幅對聯(lián)：攜舊劃新謀發(fā)展，駕虎迎兔鑄新章。期望公司的業(yè)績在新的一年里蒸蒸日上。
我是一名剛走出學校的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那里學到了很多知識，但我也清楚地明白，社會的教科書要比學校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學習的東西。
時至今日，我已經(jīng)來公司實習一個多月了，在這段時間里我學習了很多技術(shù)方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園里面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發(fā)的覺得自我無知，我覺得我此刻正是這種感覺。我明白，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收獲，我突然發(fā)現(xiàn)我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態(tài)度。
一是堅持，對像我這樣剛畢業(yè)的大學生來說，每個人懷揣著夢想，期望能夠大展宏圖，可是往往都被兩個字難道，那就是“堅持”。堅持，說起來總是那么容易，但大多僅有三分鐘熱度，真正能堅持到底的寥寥無幾。在學校的時候，我參加了記者團，參與校報工作，我們團的團訓是“青春、篤學、敏銳、職責”，那里面涉及到我今日要說的態(tài)度中的兩條，一是職責，二是篤學。所謂“在其位，謀其政”，在學校的時候我是學生，我應當履行學生的義務(wù);在公司我是員工，我就因該履行員工的職責，首先要認認真真地把自我的本職工作做好，才能去研究其他的事。再說篤學，人生就是在不斷地學習，異常是對我們來說，有很多東西值得我們?nèi)W習，我記得有位學姐給我說過，到公司后要懂得付出，并且要不求回報的付出，僅有這樣才能學到更多的知識，才能積累更多的經(jīng)驗。
最終，我要代表新員工感激大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養(yǎng)團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，并且是一個十分溫馨的家。我以為當我走出學校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，可是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團結(jié)、上進。我十分榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我必須會盡快融入到公司的大環(huán)境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同提高。
我的發(fā)言到此結(jié)束，多謝。
入職致辭發(fā)言篇九
在座的各位園長、老師，大家中午好!
今天是一個特殊的日子，首先，這是育英教育集團成立以來的第一次全體分園齊聚一堂的年會;其次，元旦才剛剛過去，新年的鐘聲余音尚存，這是一個辭舊迎新的日子;再次，這次年會將會評選各分園的優(yōu)秀教師，對這些優(yōu)秀教師來說，這是一個難以忘懷的日子。
今天年會的主題是“‘育’有良師，‘英’為有你”，其所包含的內(nèi)容，便是對于在座各位的期待與感恩。
第一 要自信、自尊。
自信、自尊是現(xiàn)代人應該具備的個性特征。一個對自己工作沒有信心，消極懈怠的人是無法做好工作的。幼兒教師自身充滿自信、自尊的人格，處理問題時也表現(xiàn)出自信都將感染幼兒，能給幼兒樹立一個良好的模仿榜樣。
第二 要有良好的自我形象和個性品質(zhì)。
老師是幼兒學習的榜樣，是敬仰和崇拜的對象，老師的位置往往在父母之前。因此教師要格外嚴格要求自己，每一句話、每一個行動都會給孩子留下深刻的印象。孩子們喜歡舉止大方，親切活潑，穿著得體的教師，因此教師要注意自己的儀表和舉止。
第三 要有愛心和童心。
教師不僅要愛漂亮的孩子，也愛長相一般甚至丑陋和有缺陷的孩子;不僅愛聰明的孩子，也愛發(fā)展速度緩慢甚至遲鈍的孩子;不僅愛聽話的孩子，也愛調(diào)皮的甚至有許多問題行為的孩子;不僅愛家庭背景富裕、社會地位高的孩子，也愛平民甚至家境貧寒的孩子。一位好的幼兒教師往往是幼兒的“忘年交”，是幼兒群體中的一分子，他們保持了一顆純真的童心，積極參與孩子們的各種活動，和他們一起游戲、講故事、說悄悄話。在這種平等的關(guān)系中，教師就能夠和幼兒之間產(chǎn)生情感上的交流，就會在幼兒內(nèi)心引起“共鳴”，同時教師會在生活中發(fā)現(xiàn)每一個孩子身上的“閃光點”，從而更加愛孩子，由此，教師的教育工作就有了良好的基礎(chǔ)。
第四 要有較強的溝通能力。
教師要用語言和非語言的方式表示關(guān)注、接受和鼓勵幼兒的談話。
教師在傾聽孩子說話時要有耐心，細心揣摩和理解幼兒語言中所蘊涵的意義。在與孩子溝通的時候，也可以表達自己的思想和情緒，使幼兒了解教師的想法。
第五 要有較強的組織教育活動的能力。
教師要想給孩子一杯水，自己首先要有一桶水。幼兒教師要有廣博的專業(yè)知識和技能技巧。在設(shè)計教育活動時，能夠根據(jù)幼兒的思維特點，準備大量的教學用具，讓他們動腦動手動口。
充分調(diào)動各種感官，以啟發(fā)誘導的方式和發(fā)散式的提問形式，激發(fā)幼兒學知識的愿望，要變讓我學為我要學，真正形成以教師為主導，幼兒為主體的正確的師生關(guān)系。
第六 要有自學能力。
幼兒教師需要不斷地吸取新知識，學習新技能，開闊眼界，提高自身的素質(zhì)，以跟上時代的變化。
如果在座的各位能夠做到以上的六點，那相信大家都會成為一名優(yōu)秀幼兒教師，一名“育英”良師。
“火車跑得快，全靠車頭帶“，一個團隊凝聚力與執(zhí)行力的強弱，往往與團隊帶頭人的素質(zhì)息息相關(guān);在過去的一年，在各分園園長的帶領(lǐng)下，每一個幼兒園都在進步，在發(fā)展，作為集團總園與第一分園的園長，也作為集團董事長，對于怎樣做好一名幼兒園園長，我有自己的理解，今天借這個機會，分享給在座的各位園長。
要做好一個幼兒園的園長，我們一定要做到“五顆心“，這五顆心，就是：忠心、真心、愛心、清心和平常心。
1. 忠心一顆對教育事業(yè)的忠心，一種愛崗敬業(yè)的奉獻精神。有了這一條，才能帶出一支好隊伍，帶出一個好園風，才能在工作中有所創(chuàng)造，有所成就，有所發(fā)展。
2. 真心有人說教師的工作最難做，但我認為教師的工作又最容易做，只要相信教師，尊重教師，理解教師，真心真意地為教師著想，為他們排憂解難，教師同樣會理解和支持我們的工作。
3. 愛心就是要愛幼兒園，愛教師愛幼兒，把他們當作自己的親屬和朋友。
4. 清心即要廉潔自律，公正處理園內(nèi)的一切事務(wù)。
就是要有一種榮辱不驚的胸懷，豁達大度的境界，5. 平常心
以自己的言行來教育教師，感染教師，影響教師。
只要理解了這五顆“心”，進而做到這五顆“心”，那才能成為一名合格的園長，才能掌好幼兒園這艘大船的舵，乘風破浪，勇攀高峰!
《禮記》里面這樣說，“師者也，教之以事而喻諸德也。”意思就是說，作為一名老師，不僅僅要教給學生怎么去做，更重要的是要教給學生優(yōu)良的品德，再讓學生以之為引導去做，也就是“授之以魚，不如授之以漁”的道理;而作為一名幼兒園老師，所教授的對象都是少不經(jīng)事的孩子，這個時候我們就要轉(zhuǎn)換思路，化“教”為“育”，“教”與“育”的區(qū)別是什么呢?教是傳授,是給予,是指導;育是培養(yǎng),是關(guān)懷,是扶植;作為幼兒教師，更要注重的應該是對于孩子品性的培養(yǎng)，對于孩子內(nèi)心需求的關(guān)懷，對于孩子才萌生的理想的扶植，幼兒教師與小學教師、初中教師、高中教師甚至是大學教師的區(qū)別，便是“教”與“育”的區(qū)別，所以說幼兒教師是特殊的，是更其需要技巧的，教育教育，一直以來都是混為一談，但是在我們這里，要把它分開來看，這也就是當初我將幼兒園的名字定為“育英”的初衷。
至于”育英”里面的“英”字，代表的便是孩子們，“英”字上部是一個草字頭，下部是一個“央”字，草字頭代表的就是花朵，而“央”的意思是還沒有盛開，所以“英”字所代表的就是尚未開放的花朵，“育英”，就是讓我們細心呵護孩子們，讓他們這些尚未開放的花朵，成長為一株嬌艷的蓓蕾，這也是育英教育集團的目標所在。
將對“育英”兩個字的解讀，加以升華豐富，我們就可以得到育英教育集團的企業(yè)文化，慨括起來就是二十個字：“以育人為本，以育德為先，以育智為體，以育英為家 “。
“育人為本“，說的是“為了孩子一切，一切為了孩子”的精神。
“育德為先”，說的是把塑造孩子優(yōu)良品德放在第一位的重要性。
“育智為體”，說的是啟蒙孩子各方面行為能力是幼兒教育的關(guān)鍵所在。
“育英為家”，便是要求集團內(nèi)部、幼兒園內(nèi)部的所有人員必須有集體榮譽感，“一榮俱榮，一損俱損”，將集團當作自己的家，將幼兒園當作自己的家，集團才能借大家之力前行，而大家也才能憑集團之發(fā)展實現(xiàn)自己的人生價值。
踐行集團文化，做一名優(yōu)秀的“育英人”，讓育英以大家為榮，大家以育英為傲，這就是集團，集團發(fā)展的動力所在，集團發(fā)展的目的所在。
20__年已經(jīng)過去了，20__年如約而至，過去的一年，我們促成了集團化辦園的實施與鞏固，促成了各分園的交流與學習，還有很多很多;在接下來的這一年中，我們還有很多的事情要去做，很多的理想要去實現(xiàn)，這就需要在座的各位群策群力，共同努力，我相信，育英教育集團的明天，一定是美好的!而集團也會盡其所能，回報大家，回報社會!
讓我們一起努力!一起加油!一起實現(xiàn)我們的理想，實現(xiàn)我們的價值吧!
謝謝大家!
入職致辭發(fā)言篇十
同志們：
今天，我們隆重召開一年一度的各項工作總結(jié)表彰會。會議開得很好，場面隆重熱烈，氣氛積極活躍，我們感受了到一種群情振奮，激昂向上的精神。在此，我代表公司黨政工，向剛剛接受表彰的先進集體、勞模、標兵、雙文明職工和工會積極分子表示熱烈的祝賀!借此機會，我還要代表公司，特別要向默默無聞地奮戰(zhàn)在一線，在各自崗位上辛勤工作的全體干部職工，表示衷心的感謝和親切的慰問!
整個年度，公司歷盡了重重劫難，但是，在全體干部職工的共同努力下，仍然取得了非凡的成就。全年共實現(xiàn)銷售收入萬元，實現(xiàn)利稅總額x萬元，實現(xiàn)利潤總額x萬元。勝利地完成了年度利潤目標，并且利潤反映實實在在，上海長江立信審計之后感到非常滿意。如果以靜態(tài)的角度分析，我們今年實現(xiàn)的利潤要遠遠大于這個數(shù)字。我們處理了歷史壞賬、庫存損失、歷年的質(zhì)量索賠，累計萬元;以年上半年工資水平，我們?yōu)槁毠ぴ黾庸べY、以及按比例多提四金等x萬元。如果以這個口徑計算，我們年實現(xiàn)的利潤超過了x萬元，可以說是創(chuàng)下了近年來歷史的最好水平。
黨政班子團結(jié)，干群關(guān)系融洽，團結(jié)一致，齊心協(xié)力。這是我們奪取x年工作全面勝利的基本經(jīng)驗。班子團結(jié)，形成合力，這是老國有企業(yè)最難解決的問題，在我們手中出現(xiàn)了歷史性的轉(zhuǎn)機。我們黨政分工不分家，圍繞企業(yè)經(jīng)營，共抓大事;各位老總都致力于抓好各自分管的經(jīng)營工作;各單位之間的協(xié)同意識大為增強，生產(chǎn)與銷售、產(chǎn)品開發(fā)與銷售等等，既各司其職，又協(xié)同作戰(zhàn)，形成了協(xié)調(diào)共進的良好局面。
我們堅持以人為本的管理思想，“干部愛職工，職工愛崗位”得到了很好的貫徹落實。在年度那么大的困難和壓力下，我們始終把確保職工的收入不受影響，作為公司“兩個確保”目標之一。正是堅持了職工利益無小事，干部與職工的以心換心，才使我們今天出現(xiàn)這樣一種干群關(guān)系融洽，職工士氣高漲，充滿生機，積極向上的局面。
x年度的經(jīng)營工作，我們突出了“抓大事，抓主線，順形勢，謀發(fā)展”，取得了突破性的進展。
年初我們定的目標是x萬元，實際完成x萬元，是目標值的x倍，占全公司利潤總額x%，可以說是放了個“衛(wèi)星”，為公司實現(xiàn)全年利潤目標立下了汗馬功勞。在國內(nèi)行業(yè)虧損x%的情況下，我們卻呈現(xiàn)出良好上升的勢頭，創(chuàng)下了利潤、產(chǎn)量、銷售收入、出口創(chuàng)匯、質(zhì)量索賠最少的五個歷史紀錄。我們靠的什么?靠的是外抓市場、抓服務(wù);靠的是內(nèi)抓質(zhì)量，抓管理;靠的是生產(chǎn)和銷售進一步銜接緊密。x部在x帶領(lǐng)下，致力于市場的開拓，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，以快捷、方便、準確的服務(wù)，贏得了客戶的信任，先后與x多個客戶建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，一改往年客戶駐點，不放心交期、不放心質(zhì)量的局面。x為此付出了很多，多次累得犯病，拔掉點滴后馬上又投入了工作，顧大局，識大體，責任意識、奉獻精神值得我們表彰，也請x保重自己的身體。x廠在年創(chuàng)下了七個歷史上的絕無僅有，全年生產(chǎn)批次，沒有發(fā)生一起質(zhì)量爭端，而且管理水平高，環(huán)境面貌、職工的精神面貌煥然一新，x務(wù)實創(chuàng)新，積極肯干，做出了突出的貢獻。
同志們!上個月的職代會以來，為確保x年度x萬元，力爭x萬元利潤目標的實現(xiàn)，各系統(tǒng)細化分解了利潤目標，并完成了各系統(tǒng)各單位的目標經(jīng)營責任狀的簽訂，各項工作正有條不紊地展開。在此，我對x年的工作補充幾點意見：
第一，必須要在思想上有新的認識，在觀念上有新的轉(zhuǎn)變。
這是我歷次會議上講的最多的問題。一切工作，不從思想上高度重視，不從轉(zhuǎn)變觀念入手，無從談起。我們必須認識到當前企業(yè)經(jīng)營環(huán)境之險惡，市場競爭之殘酷。必須有危機感，有憂患意識。一場惡仗再等著我們，我們只許贏，不能輸，我們必須拿出一種破釜沉舟，背水一戰(zhàn)的膽略和氣魄。
如果說在×年度，整個行業(yè)出現(xiàn)一場大洗牌的話，國企將會首先倒下去，并且倒下去會永遠站不起來。民營企業(yè)不同，他們看到市場不行了，可以停工不干;一旦市場好轉(zhuǎn)，便會卷土重來，東山再起。但是，我們不行，我們有著太多的制約，有著太重的負擔，有著太大的壓力，不容許倒下，倒下去要想再爬起來，談何容易!所以，x年度，我們要有強烈的危機感，要有打一場惡仗的充分準備。
第二，要進一步創(chuàng)新激活企業(yè)機制，走科學管理的路子。
國有企業(yè)，按照老路子走下去，必然死路一條。必須在國有的體制下，創(chuàng)新激活企業(yè)管理機制，走科學管理的路子。我們有一個提法，“國有的體制，民營的機制”，在國有的體制下，引入民營的管理機制，重點要改革和激活用工用人機制。當前，按照績效掛鉤，量化考核，責任到人，當月兌現(xiàn)的思路，公司已經(jīng)制訂了中層以上管理人員績效考核方案，這個方案的實施，相信會取得很好的效果。我們要下決心破除企業(yè)封閉的用工環(huán)境，合理控制人力資源的流動、淘汰和補給;要在職工中推行競爭上崗，末位淘汰，培養(yǎng)全體職工的競爭意識和進取精神。
入職致辭發(fā)言篇十一
今天，_二中_級高一新生軍訓在熱情似火的八月拉開了帷幕。
首先我代表學校領(lǐng)導向來自_x各縣區(qū)的1400多名新同學表示熱烈的歡迎和親切的問候;向支持幫助我校新生軍訓的_x軍區(qū)_x教官表示崇高的敬意和由衷的感謝!
我校創(chuàng)辦于19_年，近百年來，我校為國家、為地方培養(yǎng)了大批的優(yōu)秀人才，創(chuàng)造出的輝煌的成績讓我們驕傲;近幾年的我校取得的新成績更讓我們倍增信心與自豪----學校各項工作蒸蒸日上，硬件設(shè)施更加完善，管理更加科學規(guī)范，教育教學質(zhì)量逐年提高,社會形象不斷提升。我們的學生低進高出，二流的生源考出了一流成績!每年高考無論是達線的絕對數(shù)字，還是升學率，在全市同類學校中都遙遙領(lǐng)先。
在我們的優(yōu)美舒適的校園里，還有著一支愛崗敬業(yè)的教師隊伍，有著一種教書育人的良好氛圍，有著一套優(yōu)越精良的設(shè)施設(shè)備，有著一套行之有效的管理制度。我們?nèi)w高一同學應該為能在這里度過最美好的高中時光而感到慶幸，應該為有這樣的母校感到自豪。
因為信任，所以選擇，因為選擇，所以熱愛;請你熱愛這美麗的校園，珍惜這來之不易的求學機會!
我們相信，在場的每一名同學都在暗下決心，通過高中三年的不懈努力，使自己的素質(zhì)、能力和本領(lǐng)得到較大的提高，從而實現(xiàn)自己的人生理想。
俗話說，好的開頭是成功的一半。從今天開始到29日止的為期五天的軍訓，是同學們高中生活的開始。在這次軍訓中，我們將組織同學們學習掌握隊列、隊形等基本軍體技能，形成良好的坐、站、走等姿勢，提高身體素質(zhì)，更重要的是學習軍人吃苦耐勞，頑強不屈的精神，從而培養(yǎng)自己堅忍不拔的意志品質(zhì)。我們還要組織同學們學習校規(guī)校紀，熟悉學校各項規(guī)章制度，初步養(yǎng)成良好的習慣，為今后的生活和學習打下良好基礎(chǔ)。我們還要進行內(nèi)務(wù)整理規(guī)范訓練，培養(yǎng)同學們的獨立生活能力，掌握自我管理的本領(lǐng)。
同學們平時對軍人無比崇敬和熱愛，也很向往體驗一下部隊生活，所以，大家應該借軍訓之機好好向部隊官兵學習。通過嚴格規(guī)范的軍訓，增強國防觀念，增進對人民子弟兵的深厚情感，進一步加強組織紀律性，同時，磨練自己克服困難、戰(zhàn)勝自我、超越自我的意志。在此，對同學們提五點希望和要求：
第一，耐得辛苦，耐得枯燥。軍訓期間，有時可能烈日當頭，天氣炎熱;有時可能刮風下雨，天氣驟變。但這正是磨練我們意志，考驗每個同學最好的機會;要想擁有合格的軍事本領(lǐng)，頑強的意志品質(zhì)、超強的適應能力，就要經(jīng)受住嚴酷的考驗;軍訓的隊列訓練比較單調(diào)和枯燥，每一個動作，每一個姿勢，要做好、做規(guī)范、做到，可能要重復幾十次，甚至上百次。這就要求同學們既要耐得酷暑，又要耐得枯燥，始終保持飽滿的熱情和高昂的斗志，高質(zhì)量、高標準地掌握每一個動作要領(lǐng)。做到不怕汗水濕透衣，不怕蹭去一層皮，輕傷不下訓練場!讓如火驕陽曬一曬我們的懶散、讓惱人夏雨洗一洗我們的嬌氣。圓滿完成在_二中的第一份答卷，為未來三年艱苦的中學習生活打下堅實的基礎(chǔ)。
第二，嚴格訓練，嚴格要求。從開訓到結(jié)束的每一天，訓練的每一個環(huán)節(jié)都必須按照學校和部隊教官的要求。全體同學必須按照要求嚴格約束自己、要求自己。在軍訓中發(fā)揮“流血流汗不流淚”的精神，樹立“掉皮掉肉不掉隊”的決心，以優(yōu)異的成績向?qū)W校匯報。要虛心向部隊官兵學習，高標準高質(zhì)量完成訓練任務(wù)。這次擔任我校軍訓任務(wù)的官兵都是從部隊選拔的思想過硬、技術(shù)過硬的尖子。他們將在軍訓中不辭辛苦，言傳身教。我們應當以實際行動學習軍人的優(yōu)良作風。全身心地投入，一絲不茍完成軍訓的各項任務(wù)。在班主任和教官的組織下，一切行動聽指揮，嚴格遵守學校的作息時間，有事必須請假。堅決杜絕無故不參加訓練或隨便外出校門的現(xiàn)象。各班要認真點名，做好記錄，及時總結(jié)，以保證高一全體同學，人人受軍訓，個個有收獲!
第三、凝聚集體，爭當模范。集體行動是我們這所的學校的一個特點，軍訓活動可以培養(yǎng)集體凝聚力，增進同學間的了解和友誼，培養(yǎng)同學們的團結(jié)協(xié)作、共同進步的集體主義精神。希望大家保持昂揚的斗志，樂觀的精神，熱烈的情緒，團結(jié)的氣氛，相信一個充滿凝聚力的積極進取的集體，將會在軍訓期間逐漸形成。
第四，遵守紀律，注意安全。紀律是取得成功的保證。一支隊伍，沒有嚴明的紀律就會打敗仗，一個集體，沒有嚴明的紀律就將成為一盤散沙。軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。所有同學都必須集中精力參加軍訓，認真聽講，仔細看示范，牢記要點，堅決反對拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作風。按照教官和班主任老師提出的要求，做到令行禁止，一切行動聽指揮。另外，軍訓期間體力消耗大，希望同學們安排好飲食和休息，如果有傷病要及時向班主任反映、請假。走校生到校和回家途中一定要注意交通安全，避免意外事故的發(fā)生。
軍訓結(jié)束時，我們將組織各班進行匯報表演，各班都要一一展示自己的訓練成果，我們將比一比，看一看，看哪些班級軍訓成果大，哪個班能榮獲大家的掌聲，奪得頭獎!
同學們，昂起你的頭，挺直你的腰，邁開堅定的步伐，挺起高聳的脊梁，在訓練場上展現(xiàn)青春風采的亮麗，讓驕陽作證，見證一段成長歷程，讓老師驚喜，你們是最棒的。
最后，祝你們從這里走向人生的輝煌，祝本次軍訓圓滿成功。謝謝大家!
入職致辭發(fā)言篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導，各位來賓，女士們、先生們，朋友們：
在這美好的金秋時節(jié)，由國家旅游局和四川省共同舉辦的首屆中國西部國際旅游發(fā)展論壇隆重開幕了。我們很高興與各位領(lǐng)導、各位來賓、各位朋友，相聚在神奇的九寨，共同研討西部旅游合作發(fā)展大計，展望21世紀西部旅游的美好前景。這是四川旅游發(fā)展史上的一次盛會，也是西部旅游發(fā)展史上具有里程碑意義的一次盛會。我們相信，論壇的成功舉辦，必將對西部旅游發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響，為西部地區(qū)的共同繁榮注入新的活力。在此，我謹代表四川省委、省人大、省政府、省政協(xié)，向論壇的召開表示熱烈的祝賀!向出席論壇的各位嘉賓表示誠摯的歡迎!
眾所周知，中國西部旅游業(yè)發(fā)展，有著極其豐厚而獨特的資源優(yōu)勢。西部地處長江、黃河上游，涵蓋12個省市區(qū)，幅員面積685萬平方公里，占全國的71%，人口約4億，是中華民族的主要發(fā)祥地。在漫長的歷史進程中，形成了雄奇壯麗的自然景觀，積淀了悠久深厚的文化底蘊，延續(xù)了古樸濃郁的民族風情，有“世界天然博物館”、“世界歷史文化博物館”之稱。改革開放特別是西部大開發(fā)以來，西部旅游業(yè)得到了長足發(fā)展。去年，西部地區(qū)實現(xiàn)旅游總收入超過1660億元，約占全國旅游總收入的三分之一。但總體上看，西部旅游業(yè)的發(fā)展水平與我們自身資源優(yōu)勢的特殊地位還不相稱。如何更快地把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)旅游資源向旅游資本的轉(zhuǎn)變，加快旅游業(yè)發(fā)展，成為我們共同關(guān)注的重大現(xiàn)實問題。
隨著區(qū)域經(jīng)濟一體化進程加快，旅游區(qū)域合作已經(jīng)成為當今旅游發(fā)展的一大潮流。適應這一趨勢，我國于x年、x年分別在桂林和北京成功舉辦了博鰲亞洲旅游論壇和東盟與中日韓“10+3”旅游部長特別會議，就促進亞洲旅游業(yè)加強合作、實現(xiàn)共同發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動作用。國內(nèi)地區(qū)間旅游合作也已經(jīng)拉開了序幕，長三角區(qū)建立了“15+1”無障礙旅游圈;鄂渝兩地整合三峽區(qū)域旅游資源，共建“長江三峽無障礙旅游經(jīng)濟協(xié)作區(qū)”;泛珠三角區(qū)的旅游合作邁出了實質(zhì)性步伐，掀開了國內(nèi)旅游區(qū)域合作新的一頁。
西部12省市區(qū)地緣相連、特色相異、利益相關(guān)。在旅游區(qū)域合作不斷加深的大背景下，全面加強西部旅游合作是大勢所趨，也是實現(xiàn)西部旅游經(jīng)濟騰飛的必由之路。加強西部旅游合作，既有利于充分發(fā)揮西部旅游資源比較優(yōu)勢，形成特色互補、協(xié)調(diào)發(fā)展，又利于優(yōu)化整合西部資源，提升整體實力和競爭力;既有利于西部地區(qū)間自身旅游發(fā)展，促進與東部旅游市場的互動、交流，又有利于提高對外開放水平，加快與國際旅游市場接軌步伐。同時，還將為西部旅游在未來發(fā)展中面對各種機遇與挑戰(zhàn)創(chuàng)造條件、鋪平道路。
我們高興地看到，西部旅游合作已初見端睨。今年五月底，我們四川與云南、西藏就聯(lián)手打造“中國香格里拉生態(tài)旅游區(qū)”項目達成了重要共識，并建立了一整套合作運行機制。西藏、青海和甘肅敦煌地區(qū)宣布正式開展區(qū)域旅游合作，共同塑造中國青藏高原旅游整體形象。這些探索和嘗試，為促進西部旅游全面合作起到了先導、示范的作用。同時也充分說明，加強旅游區(qū)域合作已經(jīng)成為西部各省區(qū)市的廣泛共識和一致行動。西部旅游全面合作，猶如箭在弦上，不得不發(fā)。
入職致辭發(fā)言篇十三
各位員工：
大家上午好!
今年6月份是全國第十三個“安全生產(chǎn)月”，根據(jù)上級主管部門要求，我們以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題，深入開展了安全生產(chǎn)月活動。今天，召開這個總結(jié)會，一是回頭看，總結(jié)上半年安全工作情況和安全生產(chǎn)月期間各項工作完成情況，肯定成績，查找問題;二是左右看，分析公司當前形勢，團結(jié)協(xié)作，凝心聚力;三是向前看，部署下階段的主要工作，統(tǒng)籌全局，超前部署。什么是紅線意識?紅線意識就是人命關(guān)天。指出：“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線”。要以最堅決的態(tài)度牢牢堅守“紅線”?！凹t線”就是“生命線”、“高壓線”。對“紅線”，要有敬畏之心、戒懼之心。下面，我就當前安全管理，講幾點意見：
一、深入開展安全月活動，體現(xiàn)了“三個到位”。
(一)安排部署到位。
此次活動，公司高度重視。一是生產(chǎn)部制定了整體活動方案。確保各項活動有計劃開展，有步驟進行。二是成立了活動領(lǐng)導小組。明確了活動領(lǐng)導小組成員的分工，各位領(lǐng)導小組成員各司其職，責任落實，各項活動開展井然有序。三是強化活動保障。生產(chǎn)部從安措經(jīng)費中列支，預算了安全月活動經(jīng)費，劃撥了專項活動資金。確保安全月活動有工作計劃，有組織保障，有專項經(jīng)費，確保各項活動順利進行。
(二)活動組織到位。
一是開展了一次綜合安全大檢查。6月6日至7日，結(jié)合《鎮(zhèn)20x年二季度安全生產(chǎn)綜合大檢查實施方案》，我們深入開展了自查自糾活動，由公司副總經(jīng)理、黨支部書記、生產(chǎn)部全員、各礦礦委會全員參加，檢查了井下各個生產(chǎn)系統(tǒng)、各作業(yè)面、采空區(qū)管理及防洪工作各項措施落實情況，檢查了各單位安全檔案建設(shè)情況。二是參加了湖北省安全生產(chǎn)法律法規(guī)網(wǎng)絡(luò)知識競賽。公司共有165人參加了答題，單位總分為50624分，在全省排名120名。在為期十天的競賽中，公司有3人總分在900分以上，有8人總分在800分以上，通過網(wǎng)絡(luò)知識競賽，不僅增長了他們的安全生產(chǎn)知識，也為公司爭得了榮譽。三是開展了一次井下緊急撤離演練。有11名安全管理人員和92名一線務(wù)工人員參加了本次演練活動，在預先未通知的情況下，突然停電、停風。井下所有人員在45分鐘內(nèi)完成了撤離，動作迅速，達到了預期效果。實踐證明，我們員工的安全意識有了很大提高。四是組織了一次參觀學習活動。公司組織生產(chǎn)部全員、各工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員、部分安全員共13人參觀了宜化、柳樹溝、龍洞灣等幾家新建礦山，通過實地學習，汲取先進管理經(jīng)驗，查找自身不足。五是開辦了一期三違培訓班。公司共有18人參加了培訓學習，三違人員通過自我反省和檢討，認清了違章的危害，達到了培訓效果。六是安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步進行?；顒悠陂g，各礦按照生產(chǎn)計劃，分解任務(wù)落實，把握好了生產(chǎn)節(jié)奏，生產(chǎn)組織與活動開展緊湊有序，全月生產(chǎn)任務(wù)完成較好。
(三)總結(jié)歸納到位。
在各項活動中，活動組織者及時進行了分析和評比。針對安全大檢查，全體參加人員及時召開會議，匯總分析存在問題，并下發(fā)安全檢查通報，明確責任人，規(guī)定整改期限，要求各單位在12日前整改到位，并上交整改回執(zhí)。針對參觀學習活動，所有參加人員召開座談會，談參觀感受，寫參觀心得體會，學習先進管理經(jīng)驗，查找自身不足，明確努力方向。我們還要將參觀人員的學習心得，整理匯總后下發(fā)到全體安全管理人員手上。我們還將分期、分批組織更多的安全管理人員出去參觀學習，希望大家要認真看、認真想、認真學，要學有所獲。通過參加網(wǎng)絡(luò)知識競賽。及時匯總成績，對參賽優(yōu)異者進行表彰獎勵。以后，我們在組織各項活動中，就是要有安排部署，有檢查落實，有分析總結(jié)，有考核評比。
二、認清當前企業(yè)發(fā)展形勢，正視“三個不足”。
當前，在我們部分管理人員在思想的狀態(tài)和工作方法，還存在很多問題，這些問題不解決，不僅安全生產(chǎn)無法保障，甚至會成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(一)有信心，沒恒心。
一是對安全管理工作缺少長遠計劃，對工作只有一腔熱血卻沒有實質(zhì)，工作起來沒有頭緒，經(jīng)不起考驗，缺少對環(huán)境變化的應對機制。二是安全管理基礎(chǔ)工作不能堅持，即使是常規(guī)性的工作或者相對簡單的工作，容易出現(xiàn)錯誤，流于形式。三是對常規(guī)的安全管理措施和新的管理要求不能長期堅持，執(zhí)行一段時間后容易放松要求，管理辦法幾經(jīng)變化卻回到了原點，同樣的問題反復出現(xiàn)。
(二)只做事，不總結(jié)。
一是工作分不清主次，工作沒有條理，未思考清楚就盲目行動，導致工作結(jié)果不理想，安全設(shè)施重復建設(shè)和重復投入現(xiàn)象嚴重。二是工作中缺少思考，只習慣做事，不愿意動腦，工作起來墨守陳規(guī)，既不能發(fā)現(xiàn)問題，更不能改進提高，不能適應新的安全管理形勢。三是不能創(chuàng)造性的開展工作，不懂得舉一反三，缺乏總結(jié)歸納，工作技能得不到提高，工作方式一成不變，安全管理中遇突發(fā)情況束手無策。
(三)有目標，無實質(zhì)。
現(xiàn)在我們公司組織架構(gòu)都比較清晰，職能歸屬也相對明了，絕大多數(shù)人都能較好的完成自己的本職工作，因此，就萌生出了安于現(xiàn)狀、固步自封的思想。談起工作計劃頭頭是道，執(zhí)行起來卻拈輕怕重;征求意見一言不發(fā)，已有定論馬后放炮;工作安排上，任務(wù)布置的多，執(zhí)行反饋的少;遇到問題，不敢說、不愿意說背后亂說的多，主動想辦法出意的少;工作起來急功近利，遇到責任一推而就，只強調(diào)個人成績和個人利益;對工作落實檢查、審核不夠，考核兌現(xiàn)輕描淡寫、不痛不癢;公司員工隊伍整體素質(zhì)與公司發(fā)展需求還有很大差距，工作技能和職業(yè)素養(yǎng)都有待提高。
入職致辭發(fā)言篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事，大家下午好：
我是x，首先感謝各位領(lǐng)導給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味著領(lǐng)導給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。
x年x月我來到x公司，懷揣一顆好奇心來到這個陌生的環(huán)境，接觸陌生的人群，公司的領(lǐng)導和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，于我而言，在外漂泊數(shù)年忽然在這里找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的全部精力投入到x工作中。
在這一年多的時間里，身為市場部的員工，出差洽談業(yè)務(wù)是我的本職工作，每一份合同的順利簽訂，每一個項目的成功完成，都是對我個人能力的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每一個項目從開始到結(jié)束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這里如此迅速的成長，在此，感謝領(lǐng)導對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經(jīng)驗，逐漸成熟。
三十歲前跟對人，三十歲后做對事，與其說決定人一生的是能力，不如說改變?nèi)艘簧氖菣C遇，一個公司興旺與否取決于領(lǐng)導的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到x公司，慶幸自己來到這個團結(jié)的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明干練的領(lǐng)導和任勞任怨、踏實肯干的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什么，擁有多少，其實對于整個x而言，我都是渺小的一份子，不過，我會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔?，我會保持積極的工作熱情，挖掘更多的環(huán)評項目，為公司創(chuàng)造更大的利益。
喜迎x十年慶，眾員工齊心歡唱，借此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝愿我們的“x”蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上！
入職致辭發(fā)言篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家下午好!下面由我代表x學院分團委對我院分團委20x年的工作做匯報。
在20x年中，我院團委在學校黨委的領(lǐng)導下，學校團委的指導下，秉承“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，以滿腔的熱情和穩(wěn)健的步伐，以“建設(shè)紅旗團組織、服務(wù)學院工作大局、豐富基層團組織生活、再創(chuàng)學生活動好成績”為出發(fā)點和立足點，實現(xiàn)了我院共青團工作的長足進展。在圓滿完成工作任務(wù)的同時積極創(chuàng)新，各項工作都有了突破性的進展。
建設(shè)紅旗團組織，組織建設(shè)是關(guān)鍵。一年來我們將建設(shè)紅旗團組織作為我們的工作目標，在團的建設(shè)方面，我院分團委積極探索團組織的最優(yōu)設(shè)置方式和運行機制，努力創(chuàng)新，使下設(shè)各支部發(fā)揮最明顯的作用，并定期對團員進行考核評議，以健全基層團支部的日常工作體制。
我院分團委通過評選優(yōu)秀班級團組織和優(yōu)秀團員活動，促進了基層團組織講先進、講團結(jié)、講成績，要求各班級團組織定期舉行班級團組織生活會議，增強基層團組織的凝聚力，建設(shè)學習型的基層團組織，建設(shè)穩(wěn)固的基層戰(zhàn)斗堡壘，同時要求團干部樹立創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高思想政治水平，充分發(fā)揮在學生中間的先鋒模范作用，增強了團組織在學生中的感召力。
另外，x學院團委嚴格執(zhí)行《x學院關(guān)于推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作的意見》，嚴格把關(guān)，并通過嚴密、公正、公平程序，讓黨員發(fā)展工作在陽光下運行，保證優(yōu)秀的團員融入黨組織，為黨組織吸納了優(yōu)秀人才。截止到20x年底，我院團員總數(shù)共計2570名，x屆畢業(yè)生團員共計788人。在20x年，我院團委共推薦了135名優(yōu)秀團員入黨，其中有135名光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
為了搞好團員教育工作，經(jīng)濟管理學院團委認真組織廣大團員青年參加政治理論學習，同時開展豐富多彩、形式新穎的團日活動和團員教育活動，使每次的教育活動有計劃、有總結(jié)、有內(nèi)容、有效果。20x年我院共上報98份團日活動材料，超額完成8%的基本數(shù)量。通過團日活動，廣大團員在活動中深刻理解到作為一名團員的責任與義務(wù)，增強了團員意識。采取分年級、分層次的路線，組織團員學習長江大學學生為救人英勇獻身精神的主題教育。同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)作為媒介，展開扎實有效的共青團工作，為團員青年營造良好的環(huán)境。
作為x特色之一的國旗班，在團員愛國主義教育中發(fā)揮著排頭兵的作用，他們把愛國主義教育和社會公益聯(lián)系在一起，起到了很好的效果，歷屆國旗班都有一個傳統(tǒng)，那就是為聾啞學校的孩子們升一次旗，一起聆聽國旗下的講話，當聾啞學校的兒童用手語唱起國歌時，大家都被深深的震撼了，使愛國主義與社會公益得到了更好的詮釋。另外，還完善規(guī)范了升旗儀式，真正做到“月月有中心，周周有主題?！辈⒚芮信浜蠈W校中心工作和時事內(nèi)容安排，使升旗儀式做到正規(guī)化、精品化、教育化。成為我校德育教育的重要形式之一。
宣傳和落實大學生應征入伍工作和大學生志愿服務(wù)西部工作，一直是擺在我院黨委學生工作的重點行列。我院團委遵守學院黨委的工作大局，堅持對大學生應征入伍工作和大學生志愿服務(wù)西部工作宣傳的常態(tài)化，向?qū)W生宣傳國家相關(guān)政策，鼓勵同學們發(fā)揚奉獻精神，到軍隊中去服務(wù)、到西部去鍛煉，到黨和人民最需要的地方去。
時代以創(chuàng)新為精神，紅旗團組織是富有創(chuàng)新精神的先進團組織。我院團委做為學校的大學生課外學術(shù)科技創(chuàng)新活動基地，一直注重培養(yǎng)大學生的科技創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在20x年的大學生科技創(chuàng)新工作中，我院堅持以“活躍學生科技創(chuàng)新氛圍，增強學生科技創(chuàng)新活動參與意識，培養(yǎng)學生學術(shù)素養(yǎng)，提高學生科技創(chuàng)新能力”為指導，以廣泛深入地開展各種學術(shù)性、實踐性、社會性的第二課堂活動為同學成長成才創(chuàng)造條件為宗旨，發(fā)揮我院學科專業(yè)特色優(yōu)勢，充分利用大學生科技創(chuàng)新專家指導組的優(yōu)秀資源，促進學生積極參與大學生科技創(chuàng)新活動。在學院的正確領(lǐng)導下，學院大學生科技創(chuàng)新活動專家指導組老師的指導下、大學生科技協(xié)會全體成員的共同努力下，將我院大學生科技創(chuàng)新工作推上了新臺階，培養(yǎng)了一部分具有實踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)創(chuàng)新人才。
在“挑戰(zhàn)杯”20x“動感地帶”河北省大賽中，我院工商07級席耀宗同學的作品《約束自我，引領(lǐng)和諧——大學校園里“憤青”與“惡搞”現(xiàn)象的分析及對策》獲得一等獎、工程06級楊柳同學的《金融危機背景下大學生就業(yè)觀念調(diào)查報告》獲得三等獎。
在20x年x大學大學生科技藝術(shù)節(jié)中，工商07級齊麗偉同學的《雅居室自動地面清潔器有限責任公司》和工商07級席耀宗同學的《約束自我，引領(lǐng)和諧——大學校園里“憤青”與“惡搞”現(xiàn)象的分析及對策》獲得特等獎，會計0702班張智敏同學的《宜窗科技玻璃貼膜有限公司》和楊柳同學的《金融危機背景下大學生就業(yè)觀念調(diào)查報告》獲得一等獎，會計0702班張橋山同學的《社會責任投資在中國的發(fā)展現(xiàn)狀分析及其對策》等三項作品獲得二等獎，吳穩(wěn)同學的《益佳科技股份有限公司》等作品獲得三等獎三項。
團組織的活力在于不斷實踐，在實踐中創(chuàng)新，在實踐中奉獻社會。在20x年我院團委堅持以理論聯(lián)系實際，以服務(wù)貢獻社會。社會實踐作為培養(yǎng)大學生的綜合能力活動，對大學生個人素質(zhì)培養(yǎng)及社會發(fā)展都有重要的作用。我院團委歷年對社會實踐活動相當重視，組織了豐富的實踐活動。在20x年一年中展開了多項工作，并取得了顯著的成效。在這些工作中，我院團委積極發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)共青團員在社會實踐取得不少成效。
在去年的暑假期間，我院組織了兩支小分隊，分赴革命老區(qū)涉縣，西柏坡革命圣地。組織學生進行調(diào)查，收到了一些效果。其中《尋訪革命圣地，傳承延安精神，踐行科學發(fā)展》國旗班暑期社會實踐團獲得“河北省社會實踐先進小分隊”榮譽稱號;《大學生建國六十周年成就宣講團》榮獲“邯鄲市社會實踐先進小分隊”榮譽稱號。經(jīng)過社會實踐的磨練，同學們變得更加成熟、更加自信，校園里到處洋溢著蓬勃向上的良好氛圍。我們有理由相信，當代青年大學生有實力承擔的起未來建設(shè)國家的重任，追求進步，刻苦求知，勤于實踐，全面成才必將成為廣大青年學生的共同心聲和行動。
建設(shè)紅旗團組織，要在學生活動中出成績。20x年我院分團委始終以“堅持自我風格，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強創(chuàng)新意識”為指導思想，在努力配合校團委工作格局的前提下，適時的從我院的實際情況出發(fā)，將“第二課堂活動”與學風建設(shè)相結(jié)合。豐富全校學生課余文化生活的同時，營造我院多姿多彩的學習氛圍和環(huán)境，積極組織開展了豐富多彩的活動，在全院產(chǎn)生了積極的影響，并收到了良好的效果。
入職致辭發(fā)言篇十六
女士們，先生們，朋友們!
21世紀的中國西部旅游，前景美好，機遇無限。我們將順應時代潮流，加強合作，攜手奮進，共同譜寫西部旅游的嶄新篇章。在這里，我提出以下建議：
第一，加強區(qū)域旅游合作的交流與磋商，努力形成區(qū)域旅游發(fā)展的協(xié)調(diào)協(xié)商機制。建立相對固定的，由政府分管領(lǐng)導、主管部門、專家學者、旅游商等多方組成的，高層磋商協(xié)調(diào)會議和機構(gòu)，就旅游區(qū)域合作中的重大問題、重大政策進行探討、協(xié)商和確定。建議把中國西部國際旅游合作論壇作為高層交流的重要形式，實行輪辦制，堅持下去。同時，積極探索建立針對跨區(qū)域旅游突發(fā)事件的應急協(xié)調(diào)機制。
第二，加強區(qū)域旅游統(tǒng)籌規(guī)劃，努力構(gòu)建特色互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的西部旅游大格局。主動爭取國家有關(guān)部門支持，抓緊編制西部旅游總體發(fā)展規(guī)劃，制定配套政策和措施，構(gòu)建西部旅游合作發(fā)展的基本框架。按照循序漸進、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則，精心篩選、確定一批旅游景點和線路，盡快構(gòu)建若干富有西部特色、文化內(nèi)涵的無障礙旅游區(qū)。同時，積極實施旅游精品戰(zhàn)略，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷增強區(qū)域間、西部與東部、西部與世界的互補效應，在體現(xiàn)特色中實現(xiàn)多元化協(xié)調(diào)發(fā)展。
第三，加強區(qū)域旅游資源整合，努力提高西部旅游整體實力和競爭力。在遵循“政府主導、企業(yè)主體、市場化運作”的原則下，進一步加強區(qū)域間橫向聯(lián)合，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)旅游資源有效整合，從而形成規(guī)模優(yōu)勢，提升整體實力和競爭力。打破區(qū)域封鎖、市場壟斷和行業(yè)分割，支持旅游企業(yè)跨區(qū)域兼并重組，建設(shè)旅游企業(yè)集團，打造具有國際競爭力的旅游企業(yè)“航母”，以掌握國際國內(nèi)旅游市場的主導權(quán)。
第四，加強區(qū)域旅游政策協(xié)調(diào)，努力營造西部旅游開放有序、健康發(fā)展的良好環(huán)境。開展對跨區(qū)域旅游政策的清理，廢除制約旅游區(qū)域合作的政策障礙。對涉及面廣的、局部改革難以奏效的旅游體制機制改革，經(jīng)多方深入研究協(xié)商后，在區(qū)域內(nèi)協(xié)調(diào)推進。當前重點解決跨地區(qū)設(shè)立旅行社、旅行社導游可跨地區(qū)帶團等問題，給區(qū)域內(nèi)的旅行社和導游人員以平等待遇。建立區(qū)域間旅游人才流動機制。制定統(tǒng)一的服務(wù)收費項目和標準，建立統(tǒng)一的執(zhí)法監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，規(guī)范景區(qū)服務(wù)、經(jīng)營行為，樹立良好的西部旅游整體形象。
第五，加強區(qū)域整體宣傳促銷，努力打造西部旅游品牌。共同研究市場開發(fā)戰(zhàn)略，在重要媒體上加強聯(lián)合宣傳和促銷。共建區(qū)域旅游信息庫，建設(shè)區(qū)域旅游營銷平臺和網(wǎng)絡(luò)。整合各地的旅游交易會、推介會等，集中打響幾個宣傳促銷品牌。按照互利互惠、形式多樣、平等開放的原則，更加重視國際間的合作與交流，加快與國際市場接軌步伐，不斷提高參與國際旅游合作與競爭的能力。
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