總結(jié)心得體會有助于我們對事物的思考，提升自己的綜合能力和創(chuàng)新思維。要注重觀察和思考，將思維的跳躍和靈感轉(zhuǎn)化為文字表達。讓我們一起來欣賞這些寫心得體會的佳作，從中汲取寫作的靈感。
考勤管理辦法心得體會篇一
公司所屬各部室：
為進一步強化機關(guān)部室勞動紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確保考勤工作的考核實施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，自2015年3月1日起，機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊時間，地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊，不按時間采集指紋注冊者（出差人員除外，回廠時及時補采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間，員工上下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員，按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤，若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù)，到達服務(wù)地點后在當(dāng)?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時間簽到和簽退。班后加班時，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時，應(yīng)采集兩個指紋，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時識別時，可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機全天開機，任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日?？记谂_帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會篇二
為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務(wù)費用報銷等相關(guān)制定，具體細則如下：
一、出差審批流程
1、 分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
2、 二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由一級分公司經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
3、 一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認、出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
5、 地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責(zé)人審批報備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責(zé)人共同簽字確認缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由tcti負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。
出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財務(wù)報銷的依據(jù)，報銷時需一并提供給財務(wù)中心，缺一不可。
二、外勤人員考勤上報流程
1、外勤人員考勤規(guī)定按照執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請流程如下：
（1）??? 分公司經(jīng)理需上報所有分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）
（2）??? 二級分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤情況上報給一級分公司經(jīng)理，具體表格為和每個人當(dāng)月的。
（3）??? 一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給人力資源中心，具體表格為和每個人當(dāng)月的。
外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認。
2、外勤人員考勤上報懲罰條例
外勤人員考勤上報情況應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確，若不能按照規(guī)定時間上報或上報確認后進行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進行相應(yīng)的懲罰，具體辦法如下：
首次上報不及時不準(zhǔn)確者給予口頭警告處分，直接負責(zé)人罰款50元，間接負責(zé)人罰款100元;全年累計三次（含）給予書面警告處分，直接負責(zé)人罰款100元，間接負責(zé)人罰款200元;全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負責(zé)人罰款200元，間接負責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。
三、財務(wù)費用報銷流程
外勤人員財務(wù)費用報銷簽批流程及票據(jù)審核情況按照財務(wù)中心報銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報銷依據(jù)由人力資源中心負責(zé)提供，主任及地方講師報銷需后附和以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報銷需后附以及相應(yīng)票據(jù)。
此規(guī)范自2012年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有。
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的.制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
本周是關(guān)于基礎(chǔ)人事的五個話題，我認為非常好，如果沒有扎實的基礎(chǔ)人事經(jīng)驗，要做好人資管理工作是不可能的。一般而言，一家公司關(guān)于員工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意見，就有一些員工無法認真考勤，即使偶有無法嚴格執(zhí)行想進行處罰時，可一紙情況說明又讓領(lǐng)導(dǎo)同意特別對待了，進而不少情況都可以領(lǐng)導(dǎo)特批。針對本案例，先進行如下分析。
到底是下店鋪還是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，當(dāng)然無從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項制度，如果沒有相對完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。
說真的，既然發(fā)現(xiàn)營運人員考勤有如此特殊性，為什么hr部門沒有及時提出自己的考核意見，硬要等到領(lǐng)導(dǎo)來安排，就顯得有點被動了，照領(lǐng)導(dǎo)要求辦是必須的，但一定要在充分了解實際情況基礎(chǔ)上來制訂，而且也要向相關(guān)人員征詢意見，以使新制度對營運人員考勤有特別針對性，而且別的崗位人員也不能有什么意見才對。
公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個別崗位不打卡考勤肯定是說不通的，別的員工肯定有意見，所以，想特別對待營運人員不考勤，一般員工不會同意，就連hr部門自己也難以說服自己，公司領(lǐng)導(dǎo)了未必會同意。如果開了這個先河，那今后再來個其他特殊崗位，因這個因那個的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
濟南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪一定在泉城東西南北都有，如果靠人為抽查甚至各家店鋪負責(zé)人監(jiān)督，都會出現(xiàn)無法顧及或打人情卡、關(guān)系卡的情況，就會冒出新的問題，下面幾個方面我覺得可以一試。
在各家店鋪都準(zhǔn)備一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特別注明姓名、工號、到店時間、事由、離店時間、簽名等，同時在公司hr部門留存這些營運人員的親手簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計，一是查筆跡真實性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時，在他們離開辦公室前往時注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達各店鋪的大約時間；每周hr部門不定時趁其他工作之便去抽查。如果發(fā)現(xiàn)有假，將處以各級行政處罰直到解除勞動合同，并可以處相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營運崗位的員工的打卡基礎(chǔ)信息都輸入各店鋪打卡機里，他們?nèi)ツ抢锒疾扇〉竭_、離開打卡制，這樣就容易準(zhǔn)確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。
其實，營運崗位人員如果把其上下班、到哪里去都進行嚴格考勤打卡，勢必束縛其靈活思維的頭腦，個人積極性就會受到抑制，甚至?xí)鹚麄兎锤?。我認為，他們可以實行目標(biāo)管理，以完成量化、定性化工作計劃或業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，監(jiān)控他們以計劃和目標(biāo)完成為準(zhǔn)，因為不同的人花同樣的時間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)別的，如果嚴格考勤打卡，是沒有認識或承認員工之間的能力和工作技巧、工作效果是有差別這個事實的，如果采用這種方式，一要給予其他員工特別說明；二要特別注意他們花公司的時間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務(wù)，不但在制度上約束也要勞動合同中明確。
天天準(zhǔn)時上下班考勤打卡的員工固然不錯，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過小？相反，嚴格考勤打卡是不是要分不同崗位特點來處理，這個就得看公司的要求了，特別是老板個人的習(xí)慣，這是hr部門必須得考慮的。當(dāng)然，任何考勤打卡方式，如果在運行中出現(xiàn)一些問題，要及時反饋給老板，并提出hr部門的解決辦法。
不管做什么制度，一定要充分調(diào)查具體情況，了解清楚營運工作的特點，可以了解他們和他們上級的想法，可以小范圍討論下，能夠聽取工會或職工代表的意見更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公平性上要充分考慮。
考勤管理辦法心得體會篇三
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
為進一步嚴肅考勤紀(jì)律，加強機關(guān)干部職工管理，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；
（二）誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關(guān)考勤督查組，負責(zé)機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
考勤管理辦法心得體會篇四
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇五
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時的準(zhǔn)確。
2.原則：本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員。
考勤：是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。
5.2行政人事部：每天打出未上班員工名單進行通報;。
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。
5.5員工打卡遲到早退者，累計三次，一律按8小時未上班計算，
5.3.4：其他部門加班：工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班，不予批準(zhǔn)，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫加班申請單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。
5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時，交財務(wù)部，由財務(wù)部計算工資;。
5.5月薪人員加班不計入加班工資;。
5.6加班申請的填寫：加班申請必須注明，加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。
6.表單：加班申請表。
考勤管理辦法心得體會篇六
為加強我系校風(fēng)校紀(jì)建設(shè),造就良好的學(xué)風(fēng),維護正常的教學(xué)秩序,促進學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項活動.根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合我系實際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,按時參加教學(xué)計劃和學(xué)校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動.上課、實驗、班會、晚自習(xí)、早鍛煉、講座等都實行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時間,曠課一天按8學(xué)時計算,屬于其它缺勤(如曠操,無故不參加集體活動),一次缺勤不足 2學(xué)時以2學(xué)時計,超過2學(xué)時以實際學(xué)時計. 學(xué)生上課不準(zhǔn)帶早餐等任何食品進入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請假應(yīng)嚴格按照權(quán)限、程序進行,相關(guān)手續(xù)資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無論學(xué)生請假時間長短,都必須嚴格按照請假程序進行.學(xué)生因病請假,應(yīng)開具醫(yī)療部門證明,交準(zhǔn)假單位和相關(guān)人員審驗.
2?、學(xué)生請假應(yīng)根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限找相關(guān)人員辦理,凡超越準(zhǔn)假權(quán)限形成的請假均視為無效并按曠課處理.準(zhǔn)假權(quán)限如下:請假一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學(xué)工辦主任批準(zhǔn);三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書記批準(zhǔn).所有請假單一式兩份,一份由學(xué)習(xí)委員保管,教師點名時使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請假時,應(yīng)詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準(zhǔn)后,應(yīng)詳細填寫請假單.
4?、請假學(xué)生要將準(zhǔn)假單交給學(xué)習(xí)委員,由學(xué)習(xí)委員登記統(tǒng)計.請假期滿,請假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷假手續(xù).學(xué)生超假要如實填寫超假學(xué)時數(shù)(學(xué)生在校按實際授課時計),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續(xù)假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請假期滿前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續(xù)補假須交有關(guān)證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應(yīng)嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學(xué)生考勤情況進行統(tǒng)計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學(xué)習(xí)委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導(dǎo)員.
2?、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報學(xué)工辦備案.負責(zé)考勤工作的人員,要如實填寫考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學(xué)院、各單位：
為進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識、嚴格勞動紀(jì)律，保證學(xué)校的各項工作有秩序、高效率地運轉(zhuǎn)，根據(jù)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強考勤工作的問題通知如下：
一、工作作息時間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時間：
花江校區(qū)作息時間：
二、加強認識，嚴格紀(jì)律
各單位要組織教職工學(xué)習(xí)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關(guān)規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀(jì)律管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定，強化守紀(jì)意識，使教職工自覺遵守學(xué)校考勤制度。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負責(zé)人主管考勤工作，并指定專職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷假情況進行記錄。考勤員應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作作息時間，嚴格考勤，對無故遲到、早退人員進行登記，并報告單位領(lǐng)導(dǎo)及人事處。
2?、學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察室、人事處等相關(guān)職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對全校考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責(zé)人及考勤員責(zé)任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強勞動紀(jì)律，嚴格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應(yīng)提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學(xué)?？记谙嚓P(guān)規(guī)定，認真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會篇七
二、職工考勤和假期管理辦法?職責(zé)?
（一）經(jīng)理?
負責(zé)每月考勤表的審批?
（二）綜合辦勞資員?
負責(zé)對考勤表及各類假條進行審核把關(guān)。?
（三）各單位勞資員?
1、負責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。?
2、負責(zé)本單位考勤的錄入微機工作。?
（四）工會?
負責(zé)工時制度的監(jiān)督。?
三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
（一）工作時間?
（二）職工考勤?
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。?
公司各單位或機關(guān)各部門負責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。?
4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：?
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；?
（3）出任人民法庭證明人；?
（4）出席勞動模范、先進工作者大會；?
（6）其它依法參加的社會活動。?
5、全體公民放假的節(jié)日：?
（1）元旦：放假一天（1月1日）；?
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。?
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：?
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。?
（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。?
7、職工工傷假：?
（2）職工因工負傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
8、 職工病假：?
9、女職工產(chǎn)假：?
（2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。?
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。?
（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。?
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。?
（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
（4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。?
11、職工婚、喪假：?
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
12、職工事假：?
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。?
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。?
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。?
（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。?
（3）擅自離開工作崗位的時間。?
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。?
（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。?
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
（三）女職工生育假?
1、女職工享受生育假的范圍：?
（1）計劃內(nèi)生育的；?
2、女職工休生育假的時間為：?
3、女職工休生育假時的工資待遇：?
（2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。?
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
（四）職工探親假?
1、職工探親的對象：?
（1）職工的父母（含繼父、母）；?
（2）配偶。?
2、職工享受探親假的條件：?
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。?
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。?
3、下列職工不享受探親假：?
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。?
（2）未定級的職工。?
（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。?
4、職工享受探親的假期：?
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
9、職工探親路費的報銷：?
（五）年休假?
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。?
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
（1）病假滿60天的；?
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的；?
（3）曠工累計滿1天的；?
（4）受黨團、行政警告及以上處分的；?
（5）事假累計滿15天的；?
（6）受治安警告及其以上處分的；?
（7）違反計劃生育規(guī)定的；?
（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；?
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。?
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。?
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作?8?小時，每周?40?小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的.平均工作時數(shù)仍為?40?小時。
（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為?12?小時。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3?、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
（一）?員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。
（二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
探親假
（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8?）計算。
婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
加班、加點工資的計算?以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(?元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*?小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇八
為了加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴肅組織紀(jì)律，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家及上級人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負責(zé)全處考勤工作。各單位（部門）設(shè)兼職考勤員1名，負責(zé)本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門）負責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報組織人事科。
（三）職工請假，必須履行批假手續(xù)，方可離開工作崗位。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行職責(zé)，認真負責(zé)地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時報送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報批評。
（五）各單位（部門）要加強勞動紀(jì)律的管理，支持考勤員工作?？记诮Y(jié)果應(yīng)公開，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負責(zé)對全處勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門考核評先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實需要請事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，可用年休假沖抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準(zhǔn)，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、各單位（部門）主要負責(zé)人請事假，在分管主任同意后，報處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他科級干部請假，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管主任批準(zhǔn)。
3、新調(diào)進人員在見習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況需請事假的，按事假的審批權(quán)限履行請假手續(xù)。
4、干部、職工請事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎金和工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計一般不能超過15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會研究批準(zhǔn)。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院建議病休證明書，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。按規(guī)定請病假的，可用年休假沖抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過1個月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補貼和考勤獎。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日團聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團聚的時間外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見習(xí)期、實習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準(zhǔn)的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費由單位報銷；
3、已婚職工探望父母交通費在本人基本工資（國標(biāo)部分）30％以內(nèi)部分由個人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個增加15天。具體按《江蘇省人口與計劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎勵十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過1天以上者；
2、未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
3、無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級工資和出勤獎，扣發(fā)績效工資50元；
2、半年內(nèi)累計曠工3天者，扣發(fā)半年績效工資和出勤獎；
3、全年曠工累計達5天者，扣發(fā)全年績效工資和出勤獎；
4、情節(jié)嚴重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負傷治療期間和因公致殘喪失勞動能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負責(zé)解釋。
1、機關(guān)在職人員實行全日制考勤，每日上午8：30為正?？记跁r間，8：30至9：00到者為遲到，超過9：00的視為曠工。
2、機關(guān)人員要認真履行好請銷假手續(xù)。因私請假要寫出請假條，而后報批，交紀(jì)檢會統(tǒng)一保存。因會議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀(jì)檢部門說明情況。
3、堅持考勤獎懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認真做好考勤情況統(tǒng)計，做到一日一統(tǒng)計，當(dāng)月一公布。
考勤管理辦法心得體會篇九
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤管理辦法心得體會篇十
1.1 為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項目經(jīng)理部可根據(jù)項目工程的具體施工進度自行安排作息時間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。
2.4.2 項目經(jīng)理部的員工的考勤由項目經(jīng)理部各個部門的負責(zé)人指派專人記錄，每月1日報到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。
2.4.3 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上給予通報批評并加倍處罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。
2.4.8 當(dāng)月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。
2.4.9 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時間另計。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時間另計。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護理假。
3.1.5.4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時計算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時應(yīng)正常上班，累計超出法定工作時間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償或安排相應(yīng)的假期進行倒休。
4 請假
4.1 請假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
4.4 員工請假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
4.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
4.6 請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責(zé)人處存查。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
4.7 員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
4.9 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。
4.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。
4.12 請假批準(zhǔn)權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級上級批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強職工的組織紀(jì)律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責(zé)人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2.各部門負責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時向批準(zhǔn)人銷假的；
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十一
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)?；顒?。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會篇十二
中心各部門、各項目：
為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準(zhǔn)確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
2、各項目負責(zé)人、考勤員要認真負責(zé)，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準(zhǔn)確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負責(zé)報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責(zé)報調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。
6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀(jì)律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會篇十三
為了維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，嚴明教育教學(xué)紀(jì)律，嚴格教育教學(xué)管理，規(guī)范和培養(yǎng)學(xué)生良好行為，明確學(xué)生權(quán)利和義務(wù)，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，加強校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部第21號令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實施辦法》，結(jié)合學(xué)院實際，對學(xué)生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學(xué)?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條學(xué)生考勤工作由所在系全面負責(zé)，系學(xué)工秘書負責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條任課教師應(yīng)做好教書育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時成績評定和班風(fēng)評價的主要依據(jù)。
第四條班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導(dǎo)員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報所在系學(xué)工秘書。
第五條周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學(xué)生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的`由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請假在一周以內(nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準(zhǔn)；請假在三周以內(nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準(zhǔn)。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應(yīng)持批準(zhǔn)的請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應(yīng)及時到學(xué)生所在系銷假。
第七條學(xué)生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
第九條學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動，違者按曠課論處。曠課時數(shù)按下列辦法計算：
（一）無故不參加理論教學(xué)、實驗教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實際缺課學(xué)時數(shù)計；
（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離?；螂m經(jīng)批準(zhǔn)但逾期不歸者，按每天6學(xué)時計曠課時數(shù)；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時計。
第十條對無故遲到、早退、缺席的學(xué)生應(yīng)進行批評和教育。對一學(xué)期曠課累計達到或超過10學(xué)時者，分別給予下列處分：
（一）一學(xué)期累計曠課10－19學(xué)時的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計曠課20－29學(xué)時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學(xué)期累計曠課30－39學(xué)時的，給予記過處分；
（四）一學(xué)期累計曠課40－49學(xué)時的，給予留校察看處分。
第十一條未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的，給予退學(xué)處理。
第十二條學(xué)生考勤違紀(jì)的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務(wù)處負責(zé)解釋。
為進一步加強學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，激勵學(xué)生積極主動參加各類教學(xué)活動，規(guī)范學(xué)生日常考勤管理，根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合軟件學(xué)院實際情況，特制定我院學(xué)生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的和學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的各項教育教學(xué)活動，老師上課期間點到未到者，記曠課2學(xué)時。因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)事先請假并經(jīng)相應(yīng)管理級別批準(zhǔn)。請假期滿返校后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)人銷假。凡無特殊原因未經(jīng)請假或超假不續(xù)假者，按曠課6學(xué)時/天記。
二、學(xué)生如需外出，必須向輔導(dǎo)員或者班主任說明去處經(jīng)簽字，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后到輔導(dǎo)員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準(zhǔn)假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學(xué)時。
三、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、出差，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意并簽字，學(xué)院主管教學(xué)副院長批準(zhǔn)之后辦理離校手續(xù)，由院學(xué)工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠課6學(xué)時/天記。
四、學(xué)生請假除緊急情況外，一律不得事后補假。請事假應(yīng)嚴格限制，請病假需有二級甲等以上醫(yī)院證明和診斷書。請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假三天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并到學(xué)院學(xué)工辦備案；請假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽署意見，學(xué)院分管學(xué)工副書記批準(zhǔn)，事假不得超過十四天。學(xué)生請假期滿返校后，應(yīng)及時向輔導(dǎo)員銷假，逾期未歸者，按曠課6學(xué)時/天記。
五、學(xué)院學(xué)工辦每學(xué)期初根據(jù)教務(wù)反饋的學(xué)生學(xué)習(xí)成績，擬出學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學(xué)校學(xué)籍處理的留級學(xué)生?2、累計未通過學(xué)分15分以上學(xué)生。學(xué)習(xí)困難學(xué)生正常工作日每天到學(xué)院學(xué)工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無法提供老師上課證明的，按曠課6學(xué)時/天記。
六、對于學(xué)生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生生違紀(jì)處分實施細則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學(xué)院本科生，由軟件學(xué)院負責(zé)解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》。
八、本實施細則自公布之日起實施。
考勤管理辦法心得體會篇十四
考勤是個令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效?;只要公司采取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過程?從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策--對策對照圖
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。有部分對考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛互助"，為違規(guī)行為做掩護;
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責(zé)考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準(zhǔn)確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責(zé)人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準(zhǔn)則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化"潤物細無聲"的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有"時效"而非"實效"。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門"站崗"，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯："早上好"，對遲到的員工鞠躬問侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠信、紀(jì)律嚴明的企業(yè)文化團隊，是實現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對考勤管理提供激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責(zé)給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說："對不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒說什么。但當(dāng)他趕回公司時，老板說："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對客戶說："對不起，這全是我的錯--請您相信，不會再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團隊或個人進行物質(zhì)獎勵，設(shè)立全勤獎等獎項;另一方面樹立榜樣知覺效應(yīng)，為全勤率高的團隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認識到考勤對實現(xiàn)公司目標(biāo)及個人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當(dāng)你"跳"起來管理考勤，不斷的強調(diào)敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行扣款事項，員工也會"跳"起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計;獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動實施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性、簡單實用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動量的大小;
(四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
(五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;
三、薪資結(jié)構(gòu)：
1、基本薪資：由崗位職能等級薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎金：由全勤獎金、績效?獎金、效益獎金組成。
4、超時工資：加班?費。
5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎金。
備注：員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進員工試用?期為二個月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費用需憑實際發(fā)票額予以報銷。
四、獎金：
(一)全勤獎金：
1、為鼓勵員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎金50元/月。
2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當(dāng)月遲到早退一次則無滿勤獎，遲到早退半小時內(nèi)每次扣10元，半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒有打卡，則需告知財務(wù)，否則后果自負。
(二)生日禮品：員工生日時，給予發(fā)放小禮品。
(三)績效獎金
1、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。
2、員工試用期不予評定績效獎金。
(四)年度效益獎金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤作為年度集人員效益分配獎金，年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)超時工資：
2、加班費計算：以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無滿勤獎并罰款10元，遲到半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進員工工作未滿5個工作日自動辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、員工如要離職，需提前一個月申請，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時間：
1. 公司采用月薪制，薪資計算時間由當(dāng)月1日至31日。
2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號報給財務(wù)人員。
2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。
2、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼。基于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金50元。
5、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對薪資，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個月公司發(fā)放員工工資時發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
(四) 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。
考勤管理辦法心得體會篇十五
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的.突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀(jì)律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
1、機關(guān)考勤由辦公室負責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負責(zé)。次月5日前對各自負責(zé)的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務(wù)員法》進行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十六
1、 作息時間：實行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時開機，每個工作日上午9點以前必須用出差所在地的座機報崗，晚上8點前必須用短信匯報當(dāng)天工作情況及第二天的工作計劃及行程至銷管，并隨時接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機報崗及短信匯報者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時內(nèi)用本地座機回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
c、 手機關(guān)機一次扣除電話費50元，兩次扣除當(dāng)月電話費。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎金并降級處理。手機停機超過8小時者扣除當(dāng)月電話費。停機超過2次者（含）扣除當(dāng)月獎金。
3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開工作崗位，同時請假單交銷管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫《員工出差申請表》交主管部門批準(zhǔn)，并報銷管備案。
8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時間）屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
b、 主管級駐外業(yè)務(wù)員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時間），屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
c、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機必須保持24小時開機狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報銷往返車費，否則只報銷單程車費。
9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開戶，需提前詳實填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時詳實填寫者，將不計入該業(yè)務(wù)員工績效。
b、 業(yè)務(wù)員工必須在每周六、周日下午四點前詳實填寫《周工作匯報表》，周日下午四點前電郵至公司銷管處，未按時詳實填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時銷管以短信、電話通知，不按時詳實填寫者，處罰規(guī)定同上。
為加強公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進行，結(jié)合公司實際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長期駐外人員。
2、各部門經(jīng)理負責(zé)考勤各自員工，人力資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實地巡查。員工必須每天下午用微信匯報每天的工作。
3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進行考勤。
4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進入工作狀態(tài)，進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點至晚上6點期間處于開機狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。
7、各銷售部門召開月會時，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報上月各部門考勤報表至人力資源部，如果沒有報表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7870602.html】
