總結(jié)心得體會(huì)有助于我們對(duì)事物的思考，提升自己的綜合能力和創(chuàng)新思維。要注重觀察和思考，將思維的跳躍和靈感轉(zhuǎn)化為文字表達(dá)。讓我們一起來(lái)欣賞這些寫(xiě)心得體會(huì)的佳作，從中汲取寫(xiě)作的靈感。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇一
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確保考勤工作的考核實(shí)施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，自2015年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機(jī)關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊(cè)
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者（出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。
東區(qū)考勤時(shí)間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門(mén)填寫(xiě)加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項(xiàng)
1、每位員工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機(jī)全天開(kāi)機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機(jī)由綜合辦專(zhuān)人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹(shù)立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日?？记谂_(tái)帳，對(duì)未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將追究相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí)，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專(zhuān)門(mén)檢查小組，不定期對(duì)考勤臺(tái)帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請(qǐng)假，需提前一天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請(qǐng)假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。公司員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由員工所在單位填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無(wú)證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇二
為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報(bào)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)制定，具體細(xì)則如下：
一、出差審批流程
1、 分公司主任出差需提前填寫(xiě)，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)束后需填寫(xiě)并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
2、 二級(jí)分公司經(jīng)理出差需提前向一級(jí)分公司經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)一級(jí)分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫(xiě)并由一級(jí)分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由一級(jí)分公司經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
3、 一級(jí)分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報(bào)備，若無(wú)大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫(xiě)并由大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫(xiě)并由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
5、 地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫(xiě)并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人審批報(bào)備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫(xiě)并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由tcti負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需一并提供給財(cái)務(wù)中心，缺一不可。
二、外勤人員考勤上報(bào)流程
1、外勤人員考勤規(guī)定按照?qǐng)?zhí)行，外勤人員考勤具體申請(qǐng)流程如下：
（1）??? 分公司經(jīng)理需上報(bào)所有分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專(zhuān)員等）
（2）??? 二級(jí)分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤情況上報(bào)給一級(jí)分公司經(jīng)理，具體表格為和每個(gè)人當(dāng)月的。
（3）??? 一級(jí)分公司經(jīng)理于每月3號(hào)前將二級(jí)分公司和一級(jí)分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報(bào)給人力資源中心，具體表格為和每個(gè)人當(dāng)月的。
外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表二級(jí)公司需由二級(jí)公司經(jīng)理和一級(jí)公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級(jí)公司由一級(jí)公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。
2、外勤人員考勤上報(bào)懲罰條例
外勤人員考勤上報(bào)情況應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確，若不能按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)或上報(bào)確認(rèn)后進(jìn)行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，具體辦法如下：
首次上報(bào)不及時(shí)不準(zhǔn)確者給予口頭警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款50元，間接負(fù)責(zé)人罰款100元;全年累計(jì)三次（含）給予書(shū)面警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款100元，間接負(fù)責(zé)人罰款200元;全年累計(jì)超過(guò)三次以上者給予記過(guò)處分，直接負(fù)責(zé)人罰款200元，間接負(fù)責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。
三、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程
外勤人員財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)簽批流程及票據(jù)審核情況按照財(cái)務(wù)中心報(bào)銷(xiāo)流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報(bào)銷(xiāo)依據(jù)由人力資源中心負(fù)責(zé)提供，主任及地方講師報(bào)銷(xiāo)需后附和以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)需后附以及相應(yīng)票據(jù)。
此規(guī)范自2012年09月01日起開(kāi)始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有。
我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐?jīng)常下店鋪的原因，所以很多時(shí)候沒(méi)有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐?jīng)常下店鋪的原因，所以很多時(shí)候沒(méi)有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的.制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們?cè)黾恿藸I(yíng)運(yùn)崗位的編制，營(yíng)運(yùn)人員因?yàn)橐?jīng)常下店鋪的原因，所以很多時(shí)候沒(méi)有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對(duì)這個(gè)情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營(yíng)運(yùn)人員考勤的制度。
我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
本周是關(guān)于基礎(chǔ)人事的五個(gè)話題，我認(rèn)為非常好，如果沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)人事經(jīng)驗(yàn)，要做好人資管理工作是不可能的。一般而言，一家公司關(guān)于員工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意見(jiàn)，就有一些員工無(wú)法認(rèn)真考勤，即使偶有無(wú)法嚴(yán)格執(zhí)行想進(jìn)行處罰時(shí)，可一紙情況說(shuō)明又讓領(lǐng)導(dǎo)同意特別對(duì)待了，進(jìn)而不少情況都可以領(lǐng)導(dǎo)特批。針對(duì)本案例，先進(jìn)行如下分析。
到底是下店鋪還是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，當(dāng)然無(wú)從考證，要讓全部員工都自覺(jué)考勤或遵守公司各項(xiàng)制度，如果沒(méi)有相對(duì)完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺(jué)”的。
說(shuō)真的，既然發(fā)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)人員考勤有如此特殊性，為什么hr部門(mén)沒(méi)有及時(shí)提出自己的考核意見(jiàn)，硬要等到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排，就顯得有點(diǎn)被動(dòng)了，照領(lǐng)導(dǎo)要求辦是必須的，但一定要在充分了解實(shí)際情況基礎(chǔ)上來(lái)制訂，而且也要向相關(guān)人員征詢(xún)意見(jiàn)，以使新制度對(duì)營(yíng)運(yùn)人員考勤有特別針對(duì)性，而且別的崗位人員也不能有什么意見(jiàn)才對(duì)。
公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個(gè)別崗位不打卡考勤肯定是說(shuō)不通的，別的員工肯定有意見(jiàn)，所以，想特別對(duì)待營(yíng)運(yùn)人員不考勤，一般員工不會(huì)同意，就連hr部門(mén)自己也難以說(shuō)服自己，公司領(lǐng)導(dǎo)了未必會(huì)同意。如果開(kāi)了這個(gè)先河，那今后再來(lái)個(gè)其他特殊崗位，因這個(gè)因那個(gè)的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
濟(jì)南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪一定在泉城東西南北都有，如果靠人為抽查甚至各家店鋪負(fù)責(zé)人監(jiān)督，都會(huì)出現(xiàn)無(wú)法顧及或打人情卡、關(guān)系卡的情況，就會(huì)冒出新的問(wèn)題，下面幾個(gè)方面我覺(jué)得可以一試。
在各家店鋪都準(zhǔn)備一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特別注明姓名、工號(hào)、到店時(shí)間、事由、離店時(shí)間、簽名等，同時(shí)在公司hr部門(mén)留存這些營(yíng)運(yùn)人員的親手簽名筆跡，月底將表送交hr部門(mén)統(tǒng)計(jì)，一是查筆跡真實(shí)性，二是查是否是一次性寫(xiě)幾天的；同時(shí)，在他們離開(kāi)辦公室前往時(shí)注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達(dá)各店鋪的大約時(shí)間；每周hr部門(mén)不定時(shí)趁其他工作之便去抽查。如果發(fā)現(xiàn)有假，將處以各級(jí)行政處罰直到解除勞動(dòng)合同，并可以處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營(yíng)運(yùn)崗位的員工的打卡基礎(chǔ)信息都輸入各店鋪打卡機(jī)里，他們?nèi)ツ抢锒疾扇〉竭_(dá)、離開(kāi)打卡制，這樣就容易準(zhǔn)確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。
其實(shí)，營(yíng)運(yùn)崗位人員如果把其上下班、到哪里去都進(jìn)行嚴(yán)格考勤打卡，勢(shì)必束縛其靈活思維的頭腦，個(gè)人積極性就會(huì)受到抑制，甚至?xí)鹚麄兎锤?。我認(rèn)為，他們可以實(shí)行目標(biāo)管理，以完成量化、定性化工作計(jì)劃或業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，監(jiān)控他們以計(jì)劃和目標(biāo)完成為準(zhǔn)，因?yàn)椴煌娜嘶ㄍ瑯拥臅r(shí)間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)別的，如果嚴(yán)格考勤打卡，是沒(méi)有認(rèn)識(shí)或承認(rèn)員工之間的能力和工作技巧、工作效果是有差別這個(gè)事實(shí)的，如果采用這種方式，一要給予其他員工特別說(shuō)明；二要特別注意他們花公司的時(shí)間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務(wù)，不但在制度上約束也要?jiǎng)趧?dòng)合同中明確。
天天準(zhǔn)時(shí)上下班考勤打卡的員工固然不錯(cuò)，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過(guò)于死板、工作效率并不高、膽子過(guò)??？相反，嚴(yán)格考勤打卡是不是要分不同崗位特點(diǎn)來(lái)處理，這個(gè)就得看公司的要求了，特別是老板個(gè)人的習(xí)慣，這是hr部門(mén)必須得考慮的。當(dāng)然，任何考勤打卡方式，如果在運(yùn)行中出現(xiàn)一些問(wèn)題，要及時(shí)反饋給老板，并提出hr部門(mén)的解決辦法。
不管做什么制度，一定要充分調(diào)查具體情況，了解清楚營(yíng)運(yùn)工作的特點(diǎn)，可以了解他們和他們上級(jí)的想法，可以小范圍討論下，能夠聽(tīng)取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公平性上要充分考慮。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇三
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3?天以?xún)?nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3?天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專(zhuān)干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
具體詳見(jiàn)花發(fā)［2015］4號(hào)文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。
3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；
2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；
（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書(shū)面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的；
3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，經(jīng)教育無(wú)效的，單位可予以辭退。
（五）獎(jiǎng)懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；
6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書(shū)記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇四
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)加班審批表，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊(cè)員工。
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
5、1、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具出門(mén)單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱(chēng))，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇五
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。
2.原則：本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員。
考勤：是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。
5.2行政人事部：每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);。
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。
5.5員工打卡遲到早退者，累計(jì)三次，一律按8小時(shí)未上班計(jì)算，
5.3.4：其他部門(mén)加班：工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班，不予批準(zhǔn)，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。
5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的加班工時(shí)，交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;。
5.5月薪人員加班不計(jì)入加班工資;。
5.6加班申請(qǐng)的填寫(xiě)：加班申請(qǐng)必須注明，加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門(mén)。
6.表單：加班申請(qǐng)表。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇六
為加強(qiáng)我系校風(fēng)校紀(jì)建設(shè),造就良好的學(xué)風(fēng),維護(hù)正常的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項(xiàng)活動(dòng).根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合我系實(shí)際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律,按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動(dòng).上課、實(shí)驗(yàn)、班會(huì)、晚自習(xí)、早鍛煉、講座等都實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須請(qǐng)假.凡未請(qǐng)假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時(shí)間,曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算,屬于其它缺勤(如曠操,無(wú)故不參加集體活動(dòng)),一次缺勤不足 2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計(jì),超過(guò)2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì). 學(xué)生上課不準(zhǔn)帶早餐等任何食品進(jìn)入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無(wú)關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限、程序進(jìn)行,相關(guān)手續(xù)資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無(wú)論學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序進(jìn)行.學(xué)生因病請(qǐng)假,應(yīng)開(kāi)具醫(yī)療部門(mén)證明,交準(zhǔn)假單位和相關(guān)人員審驗(yàn).
2?、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限找相關(guān)人員辦理,凡超越準(zhǔn)假權(quán)限形成的請(qǐng)假均視為無(wú)效并按曠課處理.準(zhǔn)假權(quán)限如下:請(qǐng)假一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),兩天以上三天(含三天)以?xún)?nèi)由學(xué)工辦主任批準(zhǔn);三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書(shū)記批準(zhǔn).所有請(qǐng)假單一式兩份,一份由學(xué)習(xí)委員保管,教師點(diǎn)名時(shí)使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請(qǐng)假時(shí),應(yīng)詳細(xì)告知請(qǐng)假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準(zhǔn)后,應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假單.
4?、請(qǐng)假學(xué)生要將準(zhǔn)假單交給學(xué)習(xí)委員,由學(xué)習(xí)委員登記統(tǒng)計(jì).請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷(xiāo)假手續(xù).學(xué)生超假要如實(shí)填寫(xiě)超假學(xué)時(shí)數(shù)(學(xué)生在校按實(shí)際授課時(shí)計(jì)),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請(qǐng)人代辦請(qǐng)假、續(xù)假和補(bǔ)假.請(qǐng)假人代辦請(qǐng)假必須由代辦人按照正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請(qǐng)假期滿前辦理.只有在不具備請(qǐng)假和請(qǐng)人代辦請(qǐng)假的情況下,才允許補(bǔ)假,續(xù)補(bǔ)假須交有關(guān)證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,要經(jīng)常對(duì)所在班級(jí)學(xué)生考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并有針對(duì)性地采取措施.
1?、學(xué)習(xí)委員要認(rèn)真記錄每天考勤情況,并詳細(xì)填寫(xiě)《班級(jí)考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導(dǎo)員.
2?、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計(jì)分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報(bào)學(xué)工辦備案.負(fù)責(zé)考勤工作的人員,要如實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表,對(duì)弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時(shí)數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學(xué)院、各單位：
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校的各項(xiàng)工作有秩序、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作的問(wèn)題通知如下：
一、工作作息時(shí)間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時(shí)間：
花江校區(qū)作息時(shí)間：
二、加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律
各單位要組織教職工學(xué)習(xí)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強(qiáng)出勤紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，強(qiáng)化守紀(jì)意識(shí)，使教職工自覺(jué)遵守學(xué)?？记谥贫?。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負(fù)責(zé)人主管考勤工作，并指定專(zhuān)職考勤員對(duì)本單位人員出勤情況、請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行記錄?？记趩T應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作作息時(shí)間，嚴(yán)格考勤，對(duì)無(wú)故遲到、早退人員進(jìn)行登記，并報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及人事處。
2?、學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察室、人事處等相關(guān)職能部門(mén)組成考勤監(jiān)督小組，不定期對(duì)全?？记谇闆r進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的單位，將予以嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人及考勤員責(zé)任。
3?、教職工因事需請(qǐng)假的，須嚴(yán)格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，常抓不懈，嚴(yán)格遵照學(xué)?？记谙嚓P(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇七
二、職工考勤和假期管理辦法?職責(zé)?
（一）經(jīng)理?
負(fù)責(zé)每月考勤表的審批?
（二）綜合辦勞資員?
負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類(lèi)假條進(jìn)行審核把關(guān)。?
（三）各單位勞資員?
1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。?
2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。?
（四）工會(huì)?
負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。?
三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
（一）工作時(shí)間?
（二）職工考勤?
1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門(mén)長(zhǎng)期保存。?
公司各單位或機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。?
4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：?
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；?
（3）出任人民法庭證明人；?
（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；?
（6）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。?
5、全體公民放假的節(jié)日：?
（1）元旦：放假一天（1月1日）；?
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
（3）勞動(dòng)節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
（4）國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。?
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：?
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。?
（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。?
7、職工工傷假：?
（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
8、 職工病假：?
9、女職工產(chǎn)假：?
（2）按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。?
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。?
（7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門(mén)備案，享受有薪護(hù)理假10天。?
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。?
（3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
（4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。?
11、職工婚、喪假：?
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛(ài)人在外地，需前往愛(ài)人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。
12、職工事假：?
（1）職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。?
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。?
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
（1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。?
（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。?
（3）擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。?
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。?
（6）職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。?
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
（三）女職工生育假?
1、女職工享受生育假的范圍：?
（1）計(jì)劃內(nèi)生育的；?
2、女職工休生育假的時(shí)間為：?
3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：?
（2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。?
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
（四）職工探親假?
1、職工探親的對(duì)象：?
（1）職工的父母（含繼父、母）；?
（2）配偶。?
2、職工享受探親假的條件：?
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。?
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。?
3、下列職工不享受探親假：?
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。?
（2）未定級(jí)的職工。?
（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。?
4、職工享受探親的假期：?
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：?
（五）年休假?
3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。?
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
（1）病假滿60天的；?
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的；?
（3）曠工累計(jì)滿1天的；?
（4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；?
（5）事假累計(jì)滿15天的；?
（6）受治安警告及其以上處分的；?
（7）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；?
（8）公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的；?
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
5、年休假應(yīng)一次使用，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。?
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。?
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動(dòng)放棄休假處理。
為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作?8?小時(shí)，每周?40?小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的.平均工作時(shí)數(shù)仍為?40?小時(shí)。
（二）實(shí)行多班制的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為?12?小時(shí)。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3?、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門(mén)備查。
關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門(mén)自行考勤。
員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
（一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7?天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。
考勤管理
（一）公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計(jì)算。
（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
探親假
（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2?、帶薪病或事假1天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）?非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8?）計(jì)算。
婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30?天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
請(qǐng)假程序
（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。
全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(mén)（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。
公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算?以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過(guò)程如下：
a(?元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*?小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇八
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負(fù)責(zé)全處考勤工作。各單位（部門(mén)）設(shè)兼職考勤員1名，負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）的考勤工作。
（二）每月考勤時(shí)間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門(mén)）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報(bào)組織人事科。
（三）職工請(qǐng)假，必須履行批假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門(mén)）考勤員必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時(shí)報(bào)送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報(bào)批評(píng)。
（五）各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，支持考勤員工作?？记诮Y(jié)果應(yīng)公開(kāi)，以接受所在單位（部門(mén)）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)全處勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門(mén)考核評(píng)先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實(shí)需要請(qǐng)事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，可用年休假?zèng)_抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以?xún)?nèi)由處組織人事科批準(zhǔn)，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、各單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，在分管主任同意后，報(bào)處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他科級(jí)干部請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管主任批準(zhǔn)。
3、新調(diào)進(jìn)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)事假的，按事假的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。
4、干部、職工請(qǐng)事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計(jì)一般不能超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負(fù)傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院建議病休證明書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。按規(guī)定請(qǐng)病假的，可用年休假?zèng)_抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過(guò)1個(gè)月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準(zhǔn)的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)；
3、已婚職工探望父母交通費(fèi)在本人基本工資（國(guó)標(biāo)部分）30％以?xún)?nèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個(gè)增加15天。具體按《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對(duì)實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎(jiǎng)勵(lì)十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時(shí)給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)1天以上者；
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、無(wú)特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資和出勤獎(jiǎng)，扣發(fā)績(jī)效工資50元；
2、半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
3、全年曠工累計(jì)達(dá)5天者，扣發(fā)全年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
4、情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負(fù)傷治療期間和因公致殘喪失勞動(dòng)能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國(guó)家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
1、機(jī)關(guān)在職人員實(shí)行全日制考勤，每日上午8：30為正常考勤時(shí)間，8：30至9：00到者為遲到，超過(guò)9：00的視為曠工。
2、機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真履行好請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。因私請(qǐng)假要寫(xiě)出請(qǐng)假條，而后報(bào)批，交紀(jì)檢會(huì)統(tǒng)一保存。因會(huì)議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀(jì)檢部門(mén)說(shuō)明情況。
3、堅(jiān)持考勤獎(jiǎng)懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請(qǐng)假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認(rèn)真做好考勤情況統(tǒng)計(jì)，做到一日一統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月一公布。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇九
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政人事部門(mén)考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，行政人事部以gprs（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說(shuō)明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十
1.1 為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時(shí)間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)項(xiàng)目工程的具體施工進(jìn)度自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門(mén)衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。
2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰；每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過(guò)處分。
2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開(kāi)除。
2.4.9 公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。
3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。
4 請(qǐng)假
4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
4.6 請(qǐng)假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒(méi)有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
4.9 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
4.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。
4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以?xún)?nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以?xún)?nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以?xún)?nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以?xún)?nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.12.4 部門(mén)經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以?xún)?nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以?xún)?nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以?xún)?nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以?xún)?nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以?xún)?nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2.本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請(qǐng)假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的；
8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十一
為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時(shí)間，配合績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案的實(shí)施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，參加升旗儀式、例會(huì)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)區(qū)會(huì)等學(xué)校活動(dòng)。不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請(qǐng)假，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位，假期滿后立即銷(xiāo)假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門(mén)或函授學(xué)校通知時(shí)間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請(qǐng)，并寫(xiě)好請(qǐng)假條，按時(shí)往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會(huì))、遲到、早退、中途離堂(會(huì))的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請(qǐng)假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會(huì))：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會(huì)議開(kāi)始后10分鐘仍未到堂(會(huì)場(chǎng))為曠課(會(huì))。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會(huì)議開(kāi)始后仍未到堂(會(huì)場(chǎng))為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會(huì)議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意，私自離開(kāi)課堂(會(huì)場(chǎng))，未返回課堂(會(huì)場(chǎng))未早退。早退時(shí)間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會(huì)議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時(shí)間以曠課(會(huì))處理。
5、中途離堂(會(huì))：在上課中或會(huì)議進(jìn)行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意擅自離開(kāi)課堂3分鐘或會(huì)場(chǎng)5分鐘以上后返回課堂(會(huì)場(chǎng))的為中途離堂(會(huì))。中途離堂(會(huì))后，在下課或散會(huì)后仍沒(méi)回來(lái)者以曠課(會(huì))處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說(shuō)明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。長(zhǎng)期病假一律應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷意見(jiàn)，當(dāng)日未能提供證明的，須在請(qǐng)假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明，由教職工向校長(zhǎng)說(shuō)明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個(gè)人特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)請(qǐng)事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書(shū)參加家長(zhǎng)會(huì)或帶小孩體檢的；
(2)符合計(jì)劃生育條例的已婚女教職工進(jìn)行計(jì)生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開(kāi)會(huì)、外出參加交流活動(dòng)的。
六、婚喪假、生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時(shí)曠課的，兩項(xiàng)累計(jì)處罰。
4、抽查不在崗的，半小時(shí)內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(dòng)(升旗儀式、例會(huì)等)，無(wú)故不參加的每次扣量化分2分；請(qǐng)假的扣量化分1分。如集體性活動(dòng)發(fā)生在其它請(qǐng)假期間，只算其它請(qǐng)假，不重復(fù)計(jì)算。
6、期末考試、文體活動(dòng)、公益活動(dòng)等學(xué)校組織的一些重大活動(dòng)需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請(qǐng)事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計(jì)算一次，分值計(jì)算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計(jì)扣分制。按分?jǐn)?shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十二
中心各部門(mén)、各項(xiàng)目：
為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員，并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。
2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表，所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無(wú)效考勤，須重新填報(bào)。
3、考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無(wú)涂改，以保證工資計(jì)算正確，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng)，考勤表上應(yīng)注明來(lái)往去向，由調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤，調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件和中國(guó)銀行卡卡號(hào)。
6、中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評(píng)選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢(xún)中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十三
為了維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，嚴(yán)明教育教學(xué)紀(jì)律，嚴(yán)格教育教學(xué)管理，規(guī)范和培養(yǎng)學(xué)生良好行為，明確學(xué)生權(quán)利和義務(wù)，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部第21號(hào)令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，對(duì)學(xué)生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時(shí)參加專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定以及學(xué)?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書(shū)面請(qǐng)假，凡未書(shū)面請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課論。
第二條學(xué)生考勤工作由所在系全面負(fù)責(zé)，系學(xué)工秘書(shū)負(fù)責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計(jì)情況，每?jī)芍苌蠄?bào)教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條任課教師應(yīng)做好教書(shū)育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進(jìn)行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定和班風(fēng)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
第四條班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計(jì)工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級(jí)考勤員要按輔導(dǎo)員安排認(rèn)真做好本班每天的考勤統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)向任課教師匯報(bào)，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計(jì)情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報(bào)所在系學(xué)工秘書(shū)。
第五條周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間離校和返校，未請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學(xué)生請(qǐng)假須事先書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)的`由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假在一周以?xún)?nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在二周以?xún)?nèi)的由系主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三周以?xún)?nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假在四周以?xún)?nèi)的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假須有校醫(yī)院證明，請(qǐng)假者應(yīng)持批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到所在系登記，并告知班級(jí)考勤員及任課教師，請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到學(xué)生所在系銷(xiāo)假。
第七條學(xué)生請(qǐng)假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長(zhǎng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)假。
第八條考試、考查（包括補(bǔ)考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請(qǐng)假，不告而別，按曠考論處。
第九條學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)，違者按曠課論處。曠課時(shí)數(shù)按下列辦法計(jì)算：
（一）無(wú)故不參加理論教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實(shí)際缺課學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)；
（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校或雖經(jīng)批準(zhǔn)但逾期不歸者，按每天6學(xué)時(shí)計(jì)曠課時(shí)數(shù)；
（四）無(wú)故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。
第十條對(duì)無(wú)故遲到、早退、缺席的學(xué)生應(yīng)進(jìn)行批評(píng)和教育。對(duì)一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)到或超過(guò)10學(xué)時(shí)者，分別給予下列處分：
（一）一學(xué)期累計(jì)曠課10－19學(xué)時(shí)的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計(jì)曠課20－29學(xué)時(shí)的，給予嚴(yán)重警告處分；
（三）一學(xué)期累計(jì)曠課30－39學(xué)時(shí)的，給予記過(guò)處分；
（四）一學(xué)期累計(jì)曠課40－49學(xué)時(shí)的，給予留校察看處分。
第十一條未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，給予退學(xué)處理。
第十二條學(xué)生考勤違紀(jì)的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實(shí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)學(xué)生積極主動(dòng)參加各類(lèi)教學(xué)活動(dòng)，規(guī)范學(xué)生日常考勤管理，根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合軟件學(xué)院實(shí)際情況，特制定我院學(xué)生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時(shí)參加專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的和學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，老師上課期間點(diǎn)到未到者，記曠課2學(xué)時(shí)。因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假并經(jīng)相應(yīng)管理級(jí)別批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿返校后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。凡無(wú)特殊原因未經(jīng)請(qǐng)假或超假不續(xù)假者，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
二、學(xué)生如需外出，必須向輔導(dǎo)員或者班主任說(shuō)明去處經(jīng)簽字，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后到輔導(dǎo)員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準(zhǔn)假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學(xué)時(shí)。
三、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、出差，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意并簽字，學(xué)院主管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)之后辦理離校手續(xù)，由院學(xué)工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
四、學(xué)生請(qǐng)假除緊急情況外，一律不得事后補(bǔ)假。請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格限制，請(qǐng)病假需有二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明和診斷書(shū)。請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并到學(xué)院學(xué)工辦備案；請(qǐng)假三天以上、十四天以?xún)?nèi)，由輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)，學(xué)院分管學(xué)工副書(shū)記批準(zhǔn)，事假不得超過(guò)十四天。學(xué)生請(qǐng)假期滿返校后，應(yīng)及時(shí)向輔導(dǎo)員銷(xiāo)假，逾期未歸者，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
五、學(xué)院學(xué)工辦每學(xué)期初根據(jù)教務(wù)反饋的學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，擬出學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單，主要包括兩大類(lèi)：1、經(jīng)學(xué)校學(xué)籍處理的留級(jí)學(xué)生?2、累計(jì)未通過(guò)學(xué)分15分以上學(xué)生。學(xué)習(xí)困難學(xué)生正常工作日每天到學(xué)院學(xué)工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無(wú)法提供老師上課證明的，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
六、對(duì)于學(xué)生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學(xué)院本科生，由軟件學(xué)院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》。
八、本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十四
考勤是個(gè)令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對(duì)員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對(duì)待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對(duì)考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類(lèi)似的說(shuō)法，只要公司考勤管理嚴(yán)格，就可以提高員工績(jī)效?;只要公司采取最先進(jìn)的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對(duì)考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來(lái)看，都可以對(duì)考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過(guò)程?從表中，我們可以看到企業(yè)對(duì)考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對(duì)考勤工具的依賴(lài)程度逐年上升，指紋考勤時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。目前社會(huì)上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對(duì)考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進(jìn)與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會(huì)形象。從考勤工具分布情況來(lái)看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團(tuán)公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機(jī)。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過(guò)程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對(duì)待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：?jiǎn)T工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實(shí)對(duì)此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時(shí)期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對(duì)策，奇招不斷：
政策--對(duì)策對(duì)照?qǐng)D
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無(wú)法公開(kāi)的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有部分對(duì)考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛(ài)互助"，為違規(guī)行為做掩護(hù);
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報(bào)復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可乘之機(jī)，影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
在指紋考勤時(shí)期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對(duì)指紋考勤機(jī)的新鮮感，漸漸在心理上認(rèn)可指紋考勤機(jī)的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實(shí)。公司每周、月公布的各部門(mén)考勤分析對(duì)比表，激發(fā)了員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，基本可以真實(shí)反映員工出勤情況。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準(zhǔn)確性出現(xiàn)了偏差。請(qǐng)病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開(kāi)小差的想法提供了便利條件，員工中開(kāi)始有人嘗試休病假，在驗(yàn)證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營(yíng)造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機(jī)杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報(bào)表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對(duì)比圖表全公司公布，給各部門(mén)負(fù)責(zé)人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會(huì)管理中增加考勤通報(bào)欄目，增加誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對(duì)公司考勤管理的嚴(yán)肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵(lì)機(jī)制，對(duì)個(gè)人或部門(mén)全勤情況給予口頭表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)部門(mén)組織集體活動(dòng)，增進(jìn)溝通團(tuán)結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對(duì)照公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問(wèn)題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費(fèi)苦心經(jīng)營(yíng)考勤制度時(shí)，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認(rèn)可的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時(shí)，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無(wú)形的力量，有著潛移默化"潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲"的魔力，并不需要過(guò)多流于形式、依附制度。如果一個(gè)公司不能在真正意義上運(yùn)轉(zhuǎn)正常，沒(méi)有令員工認(rèn)同的經(jīng)營(yíng)理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問(wèn)題，所謂管理中提到的有"時(shí)效"而非"實(shí)效"。
讓我們先看一個(gè)例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時(shí)間提前半小時(shí)輪流在公司大門(mén)"站崗"，向每一位來(lái)上班的員工送上進(jìn)入公司的第一聲問(wèn)侯："早上好"，對(duì)遲到的員工鞠躬問(wèn)侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時(shí)，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺(jué)遵守作息時(shí)間，在心理上認(rèn)為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實(shí)證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識(shí)，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對(duì)企業(yè)文化時(shí)，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機(jī)械化;中國(guó)人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績(jī)效，維護(hù)企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭(zhēng)議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認(rèn)同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認(rèn)為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠(chéng)信、紀(jì)律嚴(yán)明的企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強(qiáng)員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達(dá)成心理契約，實(shí)現(xiàn)人盡其職，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對(duì)考勤管理提供激勵(lì)功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵(lì)方式希望能與員工達(dá)成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營(yíng)造出的氛圍，達(dá)成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)手段，企業(yè)文化對(duì)考勤管理的激勵(lì)作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識(shí)的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過(guò)程為例，讓我們來(lái)淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》1995年12月13日?qǐng)?bào)道，一個(gè)留學(xué)生在美國(guó)受雇于一家出租汽車(chē)公司，有一次，他在負(fù)責(zé)給一位小姐送貨時(shí)因路上堵車(chē)遲到了10分鐘，他連忙對(duì)小姐說(shuō)："對(duì)不起，剛才遇上堵車(chē)"小姐只看了他一眼，沒(méi)說(shuō)什么。但當(dāng)他趕回公司時(shí)，老板說(shuō)："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對(duì)客戶說(shuō)："對(duì)不起，這全是我的錯(cuò)--請(qǐng)您相信，不會(huì)再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會(huì)滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理，而這種改變，并非一天兩天可以實(shí)現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語(yǔ)言經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價(jià)值觀、愿景同時(shí)也涵蓋了員工的價(jià)值觀、愿景，員工對(duì)此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的愿景努力，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對(duì)考勤管理有激勵(lì)功能
美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵(lì)作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對(duì)表現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立全勤獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng);另一方面樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應(yīng)，為全勤率高的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認(rèn)識(shí)到考勤對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)及個(gè)人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類(lèi)似的體驗(yàn)，考勤管理緊時(shí)，員工的出勤率較好，反之，就會(huì)出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時(shí)會(huì)受到所在團(tuán)隊(duì)共同意識(shí)和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
一個(gè)重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會(huì)，當(dāng)你"跳"起來(lái)管理考勤，不斷的強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行扣款事項(xiàng)，員工也會(huì)"跳"起來(lái)直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說(shuō)，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來(lái)，傾聽(tīng)員工的心聲。在制度的制定過(guò)程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實(shí)上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個(gè)比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過(guò)程中，尋找與員工的心理契約點(diǎn)。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對(duì)考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計(jì);獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門(mén)及員工給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
2、在奮發(fā)、進(jìn)取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹(shù)立考勤管理公平、公開(kāi)、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門(mén)月考勤分析對(duì)比圖表的形式，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，消除員工不滿情緒，樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動(dòng)員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門(mén)全勤獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可以安排團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，使團(tuán)隊(duì)溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問(wèn)題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見(jiàn)，并不見(jiàn)得就一定會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運(yùn)用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問(wèn)題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈?duì)栍幸痪湔芾砻裕?幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問(wèn)題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強(qiáng)與問(wèn)題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點(diǎn)，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動(dòng)實(shí)施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性、簡(jiǎn)單實(shí)用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小;
(四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
(五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況;
三、薪資結(jié)構(gòu)：
1、基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效?獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。
4、超時(shí)工資：加班?費(fèi)。
5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎(jiǎng)金。
備注：?jiǎn)T工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進(jìn)員工試用?期為二個(gè)月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時(shí)間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對(duì)于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用需憑實(shí)際發(fā)票額予以報(bào)銷(xiāo)。
四、獎(jiǎng)金：
(一)全勤獎(jiǎng)金：
1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。
2、全月病、事假超過(guò)半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當(dāng)月遲到早退一次則無(wú)滿勤獎(jiǎng)，遲到早退半小時(shí)內(nèi)每次扣10元，半小時(shí)到一小時(shí)扣20元，每次遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒(méi)有打卡，則需告知財(cái)務(wù)，否則后果自負(fù)。
(二)生日禮品：?jiǎn)T工生日時(shí)，給予發(fā)放小禮品。
(三)績(jī)效獎(jiǎng)金
1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。
2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。
(四)年度效益獎(jiǎng)金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集人員效益分配獎(jiǎng)金，年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)超時(shí)工資：
2、加班費(fèi)計(jì)算：以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無(wú)滿勤獎(jiǎng)并罰款10元，遲到半小時(shí)到一小時(shí)扣20元，每次遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(含3日)以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、員工如要離職，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時(shí)間：
1. 公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。
2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門(mén)工商銀行卡，并把銀行卡卡號(hào)報(bào)給財(cái)務(wù)人員。
2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。
2、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金50元。
5、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對(duì)薪資，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個(gè)月公司發(fā)放員工工資時(shí)發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
(四) 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十五
為了進(jìn)一步維護(hù)國(guó)土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的.突出問(wèn)題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：
1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國(guó)土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對(duì)各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅(jiān)持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
2、上班前30分鐘開(kāi)始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后10分鐘。
3、基層國(guó)土所簽到時(shí)間按規(guī)定上班時(shí)間延后30分鐘，下班簽退時(shí)間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計(jì)三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
4、未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請(qǐng)假超過(guò)10天，工資按70%計(jì)發(fā)，請(qǐng)假超過(guò)15天，工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)33天全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)，取消年終評(píng)優(yōu)資格。超過(guò)66天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。
此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十六
1、 作息時(shí)間：實(shí)行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，每個(gè)工作日上午9點(diǎn)以前必須用出差所在地的座機(jī)報(bào)崗，晚上8點(diǎn)前必須用短信匯報(bào)當(dāng)天工作情況及第二天的工作計(jì)劃及行程至銷(xiāo)管，并隨時(shí)接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機(jī)報(bào)崗及短信匯報(bào)者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時(shí)內(nèi)用本地座機(jī)回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說(shuō)明原因除外）
c、 手機(jī)關(guān)機(jī)一次扣除電話費(fèi)50元，兩次扣除當(dāng)月電話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。手機(jī)停機(jī)超過(guò)8小時(shí)者扣除當(dāng)月電話費(fèi)。停機(jī)超過(guò)2次者（含）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
3、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動(dòng)離職。
6、 員工請(qǐng)假必須親自填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，2天以?xún)?nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交銷(xiāo)管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)表》交主管部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)銷(xiāo)管備案。
8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級(jí)駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時(shí)間）屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
b、 主管級(jí)駐外業(yè)務(wù)員工每?jī)稍掠幸淮翁接H假，休假六天（含在途時(shí)間），屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
c、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時(shí)內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷(xiāo)售部開(kāi)會(huì)期間休探親假，可全額報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，否則只報(bào)銷(xiāo)單程車(chē)費(fèi)。
9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開(kāi)戶，需提前詳實(shí)填寫(xiě)《開(kāi)戶申請(qǐng)表》。公司營(yíng)銷(xiāo)部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時(shí)詳實(shí)填寫(xiě)者，將不計(jì)入該業(yè)務(wù)員工績(jī)效。
b、 業(yè)務(wù)員工必須在每周六、周日下午四點(diǎn)前詳實(shí)填寫(xiě)《周工作匯報(bào)表》，周日下午四點(diǎn)前電郵至公司銷(xiāo)管處，未按時(shí)詳實(shí)填寫(xiě)者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營(yíng)銷(xiāo)部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時(shí)銷(xiāo)管以短信、電話通知，不按時(shí)詳實(shí)填寫(xiě)者，處罰規(guī)定同上。
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長(zhǎng)期駐外人員。
2、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤各自員工，人力資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實(shí)地巡查。員工必須每天下午用微信匯報(bào)每天的工作。
3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤。
4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門(mén)經(jīng)理處報(bào)到，如有事情需請(qǐng)假的.，必須提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點(diǎn)至晚上6點(diǎn)期間處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時(shí)，罰款50元。
7、各銷(xiāo)售部門(mén)召開(kāi)月會(huì)時(shí)，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無(wú)故不參加會(huì)議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理必須于每月5號(hào)前上報(bào)上月各部門(mén)考勤報(bào)表至人力資源部，如果沒(méi)有報(bào)表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
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