醫(yī)院職工心得體會（熱門21篇）

心得體會可以幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)和困難，找到適合自己的解決方法和策略。在撰寫心得體會時，我們應(yīng)該注重挖掘自身在學(xué)習(xí)或工作中的成長和經(jīng)驗積累。- 掌握一些寫心得體會的技巧和方法，可以使我們的文章更有說服力。

醫(yī)院職工心得體會篇一

醫(yī)院職工家屬作為醫(yī)院管理機構(gòu)的一部分，承擔(dān)著協(xié)助醫(yī)院順利運營的重要角色。他們是醫(yī)院職工的親人，既有著較深的了解和關(guān)心，也常常能夠從不同角度提出合理建議和意見。在這個特殊的群體中，他們經(jīng)歷了許多，積累了豐富的心得體會。

第二段：關(guān)于傳承醫(yī)者精神的感悟。

作為醫(yī)院職工家屬，我們親眼目睹了醫(yī)護人員的辛勤付出。他們每天面對疾病的考驗，為救死扶傷而不辭辛勞，他們的精神和堅持值得我們學(xué)習(xí)和傳承。通過與醫(yī)護人員的接觸，我們深刻體會到了“醫(yī)者仁心”的重要性，在面對困難和病痛時，我們也要保持樂觀的心態(tài)，并且努力幫助和支持他人。

第三段：對醫(yī)療服務(wù)的思考。

作為醫(yī)院職工家屬，我們經(jīng)常接觸到患者和他們的家屬。這讓我們對醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生了一些思考。我們認識到，良好的咨詢和溝通是醫(yī)療服務(wù)中不可或缺的環(huán)節(jié)。我們要尊重每一位患者的需求，耐心傾聽他們的痛苦和困惑，并提供盡可能準確和詳盡的信息。同時，我們也應(yīng)多方面關(guān)注醫(yī)療設(shè)施和人員配備情況，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

第四段：家屬間的支持與鼓勵。

醫(yī)院職工家屬之間相互支持和鼓勵是非常重要的。在相互交流中，我們互相理解，分享困惑和憂慮，通過彼此的經(jīng)驗和見解，共同尋求解決辦法。有時候，即使是一句簡單的鼓勵和安慰，也能給予對方巨大的力量和信心。因此，我們要加強家屬之間的聯(lián)系，共同為醫(yī)療事業(yè)做出貢獻。

第五段：對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望。

作為醫(yī)院職工家屬，我們一直都關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展和改革。我們希望醫(yī)院能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和效益。同時，我們也希望醫(yī)院能夠更好地關(guān)心和照顧醫(yī)護人員，提供更好的工作環(huán)境和待遇，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和才華。我們堅信，通過醫(yī)院職工家屬的共同努力和支持，醫(yī)院的發(fā)展會越來越好。

總結(jié)段：醫(yī)院職工家屬是醫(yī)院運營中不可或缺的一部分，他們所積累的心得體會對于醫(yī)院的改進和發(fā)展具有重要意義。通過對醫(yī)者精神的傳承、對醫(yī)療服務(wù)的思考、相互支持和鼓勵，以及對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望，我們每個醫(yī)院職工家屬都可以為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。只有共同努力，醫(yī)院才能更好地為人民服務(wù)，為社會做出更大的貢獻。

醫(yī)院職工心得體會篇二

醫(yī)院是一個具有高度專業(yè)性的機構(gòu)，而作為該機構(gòu)中最基層的職工，醫(yī)生和護士們無疑是最關(guān)鍵的一環(huán)。然而，醫(yī)療技術(shù)的不斷更新迭代，市場競爭的日益激烈，使得職工們需要不斷進修學(xué)習(xí)以適應(yīng)時代的需求。下面，本著珍視患者生命、精益求精的原則，談?wù)勛约旱尼t(yī)院進修心得體會。

第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容的體驗。

進修學(xué)習(xí)最重要的就是學(xué)習(xí)內(nèi)容。我所參加的進修班主要涉及到最新的臨床實用技術(shù)、護理知識以及管理培訓(xùn)等。在學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認識到了只有不斷更新自己的知識和技能才能更好地服務(wù)患者。通過進修，我不斷拓寬自己的專業(yè)知識面，學(xué)習(xí)到了很多先進的醫(yī)療技術(shù)和先進的護理方法，這些對我的職業(yè)發(fā)展具有極大的幫助。

第三段：學(xué)習(xí)態(tài)度的改變。

進修是一次重要的學(xué)習(xí)機會，也是檢驗職工主動學(xué)習(xí)態(tài)度的時候。通過學(xué)習(xí)，我逐漸明白了學(xué)習(xí)是一種自我提升的過程，不斷深入體會著進修帶來的收獲。在學(xué)習(xí)過程中，我始終保持積極的態(tài)度和主動的思維，為提升自己的專業(yè)能力奮斗著，這種改變對于我個人和職業(yè)將會有著重要的意義。

第四段：實踐效果的反思。

無論任何學(xué)習(xí)，最終目的都是為了更好地應(yīng)用于實踐中。受到進修訓(xùn)練中提供的先進技術(shù)的啟發(fā)，我學(xué)以致用，成功地為一位患者完成了一項新型治療方案，最終達到預(yù)期的效果。在這個過程中，我深刻地感受到進修的效果和自己的進步，同時也讓我看到了還有更多的可以改善的地方，這將會使我更加努力地去學(xué)習(xí)，不斷的提升自己。

第五段：總結(jié)。

在這次進修中，我不僅學(xué)到了最新的知識和技能，也感受到了自己的不足和能力瓶頸。進修不僅是對個人職業(yè)發(fā)展的提升，更是打破了思維的局限，刺激了自己的潛力。通過這次進修，我?guī)缀踔匦聦徱暳俗约?，對未來的職業(yè)發(fā)展充滿期望和信心。正是因為進修學(xué)習(xí)，才有了我更加成熟和專業(yè)的服務(wù)能力，也使我更加接近心目中職業(yè)的目標。

醫(yī)院職工心得體會篇三

隨著社會的發(fā)展和生活水平的提高，人們的健康意識逐漸增強，對于醫(yī)療行業(yè)的要求也越來越高。然而，一些醫(yī)院職工在工作中存在著“應(yīng)付”、“敷衍”的現(xiàn)象，這些不良行為直接影響到了就醫(yī)人員的滿意度。為了保障醫(yī)療行業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和患者權(quán)益，零容忍成為了醫(yī)院的一項重要措施。本文旨在總結(jié)梳理零容忍心得體會，為醫(yī)院職工提供參考和指導(dǎo)。

第二段：了解零容忍政策。

零容忍是指對于違反規(guī)章制度的行為進行零容忍處理，不論違反的行為大小都將受到處理。零容忍政策可以起到震懾作用，保障患者權(quán)益，同時也讓職工認識到了他們的行為舉止對患者的影響和醫(yī)院的聲譽是非常重要的。

第三段：執(zhí)行零容忍政策的意義。

執(zhí)行零容忍政策，對于醫(yī)院的管理和服務(wù)品質(zhì)影響深遠。首先，可以樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，提升醫(yī)護人員的素質(zhì)，增強醫(yī)院的社會信譽度。其次，可以提高醫(yī)療服務(wù)的效率，保障患者的權(quán)益，避免因為員工的失誤導(dǎo)致的醫(yī)療事故。最后，也可以引導(dǎo)醫(yī)療市場的健康發(fā)展，促進醫(yī)療改革的深化，從而為整個社會的公共衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻。

在工作實踐中，應(yīng)該體會以下幾點：一是要加強對員工的教育，讓所有醫(yī)院職工充分認識到零容忍政策的重要性；二是要建立一個完善的監(jiān)督制度，確保規(guī)章制度得到了全面執(zhí)行；三是對于違反規(guī)定的員工要依法懲處，嚴格執(zhí)行處理程序，以示莊嚴的態(tài)度。這樣才能達到治本之策。

第五段：結(jié)語。

零容忍政策的實施要根據(jù)實際情況合理劃分，把握好價值取向和策略方向，進一步提高醫(yī)院職工的責(zé)任意識和職業(yè)道德水平。通過零容忍政策的執(zhí)行，不僅可以保障患者的權(quán)益，也可以提升醫(yī)院的信譽度，進一步鞏固醫(yī)院的管理基礎(chǔ)，實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)體系的優(yōu)化和升級。

醫(yī)院職工心得體會篇四

隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院職工的職責(zé)也越來越重要。無論是醫(yī)生、護士還是其他的醫(yī)療工作者，都在為人們的健康付出著辛勤的努力。然而，正是由于各種各樣的弊端存在，導(dǎo)致現(xiàn)代醫(yī)院職工的工作環(huán)境面臨了很大的困擾。為了改善這一現(xiàn)狀，醫(yī)院職工們積極投身于革弊樹新的行動中，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要從內(nèi)心開始。醫(yī)院作為一個復(fù)雜的組織，需要每個人有團隊合作精神，以及敬業(yè)、奉獻、專業(yè)的態(tài)度。然而，在現(xiàn)實中，部分醫(yī)院職工存在著以自我為中心，不愿合作的問題。正是因為這種不健康的工作態(tài)度，導(dǎo)致了醫(yī)療工作的無序和混亂。因此，醫(yī)院職工們紛紛明確了革弊樹新是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，只有內(nèi)心真正地愿意改變，才能帶動其他人一起改變。

其次，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要不斷學(xué)習(xí)和進步。醫(yī)療領(lǐng)域的知識和技術(shù)更新迅速，醫(yī)院職工必須與時俱進。然而，由于工作壓力和時間的限制，部分醫(yī)院職工對于學(xué)習(xí)的態(tài)度存在消極的一面。因此，醫(yī)院職工紛紛認識到，只有保持學(xué)習(xí)的熱情和不斷提高自己的專業(yè)能力，才能更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要改變工作方式和流程。在傳統(tǒng)的醫(yī)療工作中，存在著繁瑣、冗雜的流程和程序。例如，病歷的編寫、醫(yī)囑的執(zhí)行等等，都需要大量的時間和精力。這些問題嚴重影響了醫(yī)院職工的工作效率和工作質(zhì)量。因此，醫(yī)院職工們紛紛呼吁簡化工作流程，提高工作效率，并通過信息技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)電子化操作，從而使醫(yī)療工作更加高效和便捷。

第四，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要強調(diào)患者服務(wù)。醫(yī)院是為了患者服務(wù)而存在的，而不是為了醫(yī)生或其他醫(yī)療工作者的利益。然而，在現(xiàn)實中，由于一些醫(yī)務(wù)人員缺乏醫(yī)德和醫(yī)風(fēng)的約束，導(dǎo)致一些不良事件的發(fā)生。醫(yī)院職工們紛紛認識到，只有從根本上強調(diào)患者服務(wù)，才能真正滿足患者的需求，提高醫(yī)院的聲譽和形象。

最后，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要各方合力。醫(yī)院作為一個龐大的組織機構(gòu)，革弊樹新需要各方面的共同努力。不僅僅是醫(yī)院職工自身，還需要政府、管理者、患者和公眾的理解和支持。只有大家共同努力，才能真正實現(xiàn)醫(yī)療事業(yè)的改革和發(fā)展。

綜上所述，醫(yī)院職工革弊樹新的心得體會是多方面的。從心態(tài)的轉(zhuǎn)變到學(xué)習(xí)和進步，再到改變工作方式和流程，以及強調(diào)患者服務(wù)和各方合力，這些經(jīng)驗和體會都為醫(yī)院職工提供了寶貴的借鑒。相信在醫(yī)院職工的共同努力下，醫(yī)療事業(yè)將不斷向前發(fā)展，為人們的健康貢獻更多的力量。

醫(yī)院職工心得體會篇五

人們常說，學(xué)無止境。而在醫(yī)療界，這句話更是適用。隨著醫(yī)學(xué)科技的不斷進步，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)勢在必行。正是出于對這一理念的信仰，許多醫(yī)院職工時常參加各種進修課程。作為一名醫(yī)院職工，我也剛經(jīng)歷了這樣一次進修之旅。在這里，我想談一下自己的心得體會。

第二段：成果。

首先要感到的是，這次進修帶給我非常多的成果。首先，我學(xué)到了不少新的醫(yī)療知識和技能，比如，如何進行更加細致精確的診斷和治療，如何利用新技術(shù)提高手術(shù)的成功率等等。這些將對我的工作產(chǎn)生重要的促進作用。

其次，進修還讓我結(jié)交了許多來自各地的醫(yī)療行業(yè)人物。他們帶來的寶貴經(jīng)驗、深入的思考和獨特的觀點都讓我深受啟發(fā)。我感到很榮幸能夠與這些人共同探討醫(yī)療領(lǐng)域的未來走向，同時也通過這些聯(lián)系，增進了我們之間的朋友關(guān)系。

第三段：提高。

通過這次進修，我還體會到了自己的進步。盡管我在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域已經(jīng)有多年的從業(yè)經(jīng)驗，但在這個不斷變化、不斷進步的時代，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)漸漸跟不上新技術(shù)、新理論等方面的發(fā)展。通過這次進修，我能夠擴展自己的技能和知識，同時還能夠不斷提高自己的專業(yè)水平。

在這里，我想特別提到我們組織的實踐操作課程。這次課程強調(diào)實踐操作，而非留給學(xué)員閱讀或者理論探討等。我們親自操作了各種設(shè)備和器械，實際了解了病人面對治療過程中可能會遇到的問題，并且獲得了及時、有價值的反饋。這讓我感到非常有用，因為它有助于我把所學(xué)的知識和技能轉(zhuǎn)化成實際應(yīng)用。

第四段：應(yīng)用。

有了新的知識、技能和實踐經(jīng)驗后，我自然而然地能夠在工作中更加高效、專業(yè)地應(yīng)用這些成果。對病人的治療，我不僅有了更深入、更全面的認識和理解，也能夠更加有效地進行實踐操作，以確保治療的質(zhì)量和效果。

同時，在工作中，我也對工作流程、醫(yī)療設(shè)施等方面進行了一番思考，積極嘗試去改進不足、打造更好的工作環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。這也讓我感到對工作的熱誠與責(zé)任從未減弱。

第五段：總結(jié)。

總的來說，我認為醫(yī)院職工參加進修是非常必要的。通過進修，不僅能夠擴展我們的知識和技能，還能夠結(jié)交更多的醫(yī)療行業(yè)人士，并不斷提高自己的專業(yè)水平。最終，這種進修也有助于我們提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、改進工作環(huán)境，以更好地服務(wù)廣大患者，為人民群眾創(chuàng)造更加優(yōu)秀的醫(yī)療資源。

醫(yī)院職工心得體會篇六

近年來，我國醫(yī)療條件與水平不斷提高，醫(yī)院職工隊伍正在不斷壯大和發(fā)展。作為一名醫(yī)院職工，不僅需要具備專業(yè)技能，還要具備先進的理念和思維方式。近期我參加了一系列的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，使我更加深入地認識到了“學(xué)先進、做表率”的重要性，從而不斷激發(fā)自身潛能，提升工作能力。

第二段：概述學(xué)習(xí)內(nèi)容。

在學(xué)習(xí)過程中，我主要了解到了新時代的醫(yī)院職工要時刻關(guān)注醫(yī)改政策和流程，了解國家對醫(yī)療行業(yè)的政策與要求。同時，傳遞正能量也是工作中必不可少的部分，每一位醫(yī)務(wù)人員都要學(xué)會怎樣向患者和家屬傳遞希望和能量，為他們塑造積極的心態(tài)。

第三段：深入理解學(xué)習(xí)內(nèi)容。

首先，跟隨時代步伐，了解政策是職工們必做的功課。只有緊跟醫(yī)改政策方向，認真學(xué)習(xí)國家對醫(yī)院質(zhì)量監(jiān)管和醫(yī)療服務(wù)改革的要求，才能將優(yōu)質(zhì)服務(wù)落地到每個人身上，為廣大患者輸送健康與溫暖。其次，傳遞正能量是醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任。在與患者和家屬交流的過程中，要保持平和樂觀的態(tài)度，了解并避免患者可能出現(xiàn)的抑郁情緒，對患者進行科普和宣傳，引導(dǎo)患者健康理性的生活方式，樹立健康的生存觀念。

第四段：實踐運用學(xué)習(xí)內(nèi)容。

在實際工作中，我時刻將學(xué)到的知識應(yīng)用于工作當中。每次和患者交流和治療時，我都帶著微笑以及良好的心態(tài)去完成我的工作。在給予患者治療知識宣導(dǎo)時，同樣進行了語調(diào)溫和、手勢親和性，讓患者感受到我們的醫(yī)療服務(wù)是值得信賴的，這樣產(chǎn)生的良好回饋效果是顯而易見的。

第五段：總結(jié)。

通過“學(xué)先進、做表率”活動的學(xué)習(xí)和實踐，本人深刻認識到了醫(yī)護工作的重要性和責(zé)任感。學(xué)習(xí)不是單純地獲取知識，而是把它能夠很好的應(yīng)用于生產(chǎn)與實踐中。只有將先進的理念和技能運用到實踐中，才能為職工自身和廣大患者帶來更多的福音。在日后的工作生活中，我將繼續(xù)努力，不斷查缺補漏，提升自我素質(zhì)與能力，以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回饋社會。

醫(yī)院職工心得體會篇七

作為醫(yī)院職工的家屬，我們時刻關(guān)注著親人的工作和他們所面臨的挑戰(zhàn)。我們希望他們能夠安全、順利地完成醫(yī)療工作，但同時也充滿憂慮。我們擔(dān)心親人會面臨危險和壓力，同時也為他們需要承擔(dān)的責(zé)任和工作時間的不確定性擔(dān)憂。然而，我們的親人卻告訴我們，醫(yī)院職工也有許多積極的經(jīng)歷和心得體會，接下來將一一分享給我們。

第二段：體會一：責(zé)任與使命。

醫(yī)院職工深知自己的責(zé)任和使命，他們將病人的生命和健康放在首位。無論面對多么困難的情況，他們都會竭盡全力為每個病人提供最好的醫(yī)療服務(wù)。在這些日常的工作中，他們收獲了很多感動和欣慰。他們親眼目睹病人從病痛中康復(fù)，看到他們重新恢復(fù)笑容，這是對他們最大的鼓勵和滿足。

第三段：體會二：團隊合作與成長。

醫(yī)院工作是一個具有高度團隊合作性質(zhì)的工作，職工們清楚地認識到只有通過團隊的努力，才能提供更好的醫(yī)療服務(wù)。在醫(yī)院的工作環(huán)境中，大家互相支持、互相學(xué)習(xí)，共同成長。醫(yī)院也為員工提供了許多培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，讓他們持續(xù)提升專業(yè)知識與技能。通過這些努力和機制，醫(yī)院團隊得以不斷發(fā)展壯大，提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

第四段：體會三：關(guān)愛與感恩。

醫(yī)院職工了解病人的掙扎與痛苦，他們用自己的關(guān)愛和溫暖去安撫病人的心靈。同時，他們也知道親人對他們的支持和理解是他們最堅實的后盾。因此，他們表達對家屬們的感激之情，他們明白在每個病床旁，都有一個牽掛和支持他們的家人，這份感恩使他們更加勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)和展望。

作為醫(yī)院職工的家屬，我們深深感受到親人們對工作的熱情與奉獻精神。他們以責(zé)任心與使命感為崗位，以團隊合作與成長為支持，用關(guān)愛與感恩去照亮患者的心靈。在這個過程中，我們也從中學(xué)到了很多人生的價值和意義。同時，我們也期待著醫(yī)院能夠繼續(xù)為職工提供更好的學(xué)習(xí)和成長機會，為他們的工作提供更好的保障與支持。我們相信，在這個共同的努力下，醫(yī)院職工的砥礪奮進將會為人民的生命和健康帶來更多希望與光明。

【總字數(shù)：326】。

醫(yī)院職工心得體會篇八

在醫(yī)院工作的人們，為了給患者提供及時、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，付出了巨大的努力和犧牲。而這其中的一群人，是醫(yī)院職工的家屬。作為醫(yī)院職工家屬，他們與醫(yī)院的緊密聯(lián)系讓他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。本文將從不同角度探討醫(yī)院職工家屬的心得體會。

第二段：責(zé)任感和使命感。

醫(yī)院職工家屬深刻體會到醫(yī)護人員工作的責(zé)任感和使命感。他們知道，醫(yī)護人員承載著搶救生命的重任，時刻都在面對著挑戰(zhàn)和危險。因此，他們會更加支持和配合家人的工作，為醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)盡自己的一份力量。他們也會更加明白，醫(yī)護人員的工作壓力和心理負擔(dān)，因此會給予更多的理解和關(guān)心。

第三段：團結(jié)和溝通。

醫(yī)院職工家屬互相之間形成了團結(jié)和合作的關(guān)系。他們會經(jīng)常聚集在一起，分享工作和生活的經(jīng)驗。通過溝通交流，他們能夠更好地理解家人的工作和處境。這種團結(jié)和溝通不僅提高了他們的工作效率，還增進了彼此之間的感情和融洽。

第四段：心理壓力和情緒管理。

作為醫(yī)院職工家屬，他們也經(jīng)常面對來自工作的心理壓力?？吹讲∪说耐纯嗪图覍俚慕箲]，他們可能會感到無助和沮喪。因此，他們需要學(xué)會有效地管理自己的情緒和釋放壓力。他們可能通過與他人交流，參加一些娛樂活動或熱愛的運動來舒緩壓力。這種情緒管理和心理調(diào)適的能力對他們能夠更好地承受工作的壓力起到了積極的作用。

第五段：自我成長和人生觀。

醫(yī)院職工家屬的經(jīng)歷也促使他們不斷成長和思考人生問題。他們通過接觸病患和面對醫(yī)院的急需，意識到生命的脆弱和寶貴。在這樣的環(huán)境中，他們更加關(guān)注健康和幸福的重要性，更加珍惜與家人的相處時光。他們也懂得了包容和寬容，對生活有了更深刻的感悟和體會。

結(jié)論。

作為醫(yī)院職工的家屬，他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。他們深刻地感受到醫(yī)護人員的責(zé)任感和使命感，團結(jié)合作，管理情緒，不斷成長。正是有了這樣一群人的支持和理解，醫(yī)護人員才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)精神，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。他們的存在和付出，為我們更加感受到醫(yī)院職工的辛勤工作和無私奉獻。

醫(yī)院職工心得體會篇九

隨著現(xiàn)代社會生活節(jié)奏的加快，職場人士的工作壓力也與日俱增。為了增強身體素質(zhì)、緩解工作壓力，越來越多的醫(yī)院職工開始積極參加體育鍛煉活動。其中，職工集體跑步成為了他們最熱衷的項目之一。在這篇文章中，我們將會分享一些參與醫(yī)院職工集體跑步的個人心得體會。

第二段：鍛煉身體。

首先，醫(yī)院職工集體跑步有助于鍛煉身體。作為醫(yī)護人員，我們每天都要面對繁重的工作任務(wù)，對身體和精神都有較高的要求。經(jīng)常參加集體跑步可以增強我們的體質(zhì)，提高身體素質(zhì)，增強耐力和抵抗力，讓我們更加適應(yīng)工作的需求。此外，跑步可以促進新陳代謝，改善血液循環(huán)，增強免疫力，預(yù)防許多常見的疾病，提升身體健康水平。

第三段：減壓放松。

其次，醫(yī)院職工集體跑步可以幫助我們減壓放松。長時間的工作和繁忙的醫(yī)護工作容易讓我們產(chǎn)生身心疲憊的感覺。而參加集體跑步則是釋放自己壓力和疲勞的好辦法。在集體跑步中，我們可以暢快地奔跑，盡情地呼吸新鮮空氣，讓身心得到放松和舒緩。而與同事們一起跑步，還能增加團隊間的感情，激發(fā)工作中的互助精神和團隊合作意識。

第四段：培養(yǎng)堅持和毅力。

此外，醫(yī)院職工集體跑步還可以培養(yǎng)我們的堅持和毅力。集體跑步需要每天堅持，不斷提高追求。正如職業(yè)醫(yī)護者一樣，無論是面對病情還是工作任務(wù)，我們都需要保持堅持和毅力。只有每天不斷地鍛煉、努力提高，才能在醫(yī)療和護理工作中更有效率地發(fā)揮自己的職業(yè)技能。集體跑步鍛煉了我們的耐力和意志力，讓我們更加有信心和勇氣去面對工作中的種種挑戰(zhàn)。

第五段：傳遞健康理念。

最后，醫(yī)院職工集體跑步也傳遞了健康理念。作為醫(yī)護人員，我們不僅要關(guān)注患者的身體健康，還要注重自身的健康。通過參加集體跑步，我們能夠向身邊的同事和患者傳遞健康的生活態(tài)度和積極的生活方式。我們相信身體健康是保持工作高效、創(chuàng)造價值的基石，通過自身的行動來影響和引導(dǎo)更多人關(guān)注健康，將無疑給整個醫(yī)護事業(yè)帶來積極的影響。

總結(jié)。

總之，醫(yī)院職工集體跑步不僅僅是一項體育鍛煉活動，更是一種積極的生活方式和態(tài)度。通過鍛煉身體、減壓放松、培養(yǎng)堅持和毅力以及傳遞健康理念，我們醫(yī)院的職工們得到了身心雙重放松和提升。我們希望更多的醫(yī)院職工能夠加入我們，共同享受集體跑步帶來的益處，為更好地投入到醫(yī)護工作中打下堅實的基礎(chǔ)。

醫(yī)院職工心得體會篇十

在現(xiàn)代社會中，強化社會道德和法律意識，加強法治教育是非常重要的，這也體現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)中。零容忍是一種強制嚴格的治安管理制度，也是醫(yī)院員工必須遵守的管理方法之一。作為醫(yī)療行業(yè)一員，我深深理解并支持零容忍制度，從我的工作體驗中，我認為這個制度可以有效地維護醫(yī)院秩序、保護患者和醫(yī)務(wù)人員的安全和權(quán)益。

第二段：強化管理，維護醫(yī)院秩序。

零容忍制度在醫(yī)院管理中起到至關(guān)重要的作用，它有效地維護了醫(yī)院秩序，保障了醫(yī)療環(huán)境的安全。比如，如果有患者和家屬在醫(yī)院內(nèi)騷擾護士或醫(yī)生，隨意闖入病房或醫(yī)生診室等突破紀律的行為，我們可以立即采取零容忍措施。這種制度可以告訴當事人，違規(guī)行為是不能容忍的，并通過處罰的方式讓其他人都獲得警醒，讓醫(yī)護人員工作更有保障。

第三段：保護患者權(quán)益，提升診療質(zhì)量。

作為醫(yī)護人員，我們的工作是幫助患者、安撫患者、治療患者的病痛。我們必須嚴格執(zhí)行所有醫(yī)學(xué)規(guī)范和衛(wèi)生標準，不得有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和病人知情同意的行為。事實上，在零容忍制度的規(guī)范下，患者和親屬可以更有信心地求助醫(yī)務(wù)人員，得到更好的治療和服務(wù)。應(yīng)當抱著為患者和親屬提供最好的幫助的態(tài)度，做到全方位的保護。同時，在這種制度下，醫(yī)護人員將更嚴格地保障自己的職業(yè)道德和行為規(guī)范，建立更多的良好形象。

第四段：提高員工素質(zhì)，強化職業(yè)道德。

和其他職業(yè)一樣，醫(yī)護人員的職業(yè)道德和素質(zhì)是直接關(guān)系到工作質(zhì)量和工作效率的。零容忍制度能夠讓工作人員在執(zhí)行工作中更加認真，更加盡職盡責(zé)。比如，我們可以重視每一個工作細節(jié)，對每一個患者都采取嚴謹?shù)膽B(tài)度，保障病人的安全，避免不必要的損失。以種種方式提升醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)，進而提高醫(yī)院和病人對工作人員的認可和信任。

第五段：結(jié)語。

總之，零容忍制度是醫(yī)院日常管理中不可或缺的一部分。作為醫(yī)護人員，我們應(yīng)當牢記自己的職業(yè)等級和職責(zé)，樹立為病人服務(wù)的理念，通過這種制度保障醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，盡可能為患者提供最優(yōu)質(zhì)和安全的服務(wù)。在未來的工作生涯中，我將遵守相關(guān)法律法規(guī)，狠抓管理和服務(wù)的細節(jié)，為更好地服務(wù)于整個醫(yī)療行業(yè)盡自己的一份力量。

醫(yī)院職工心得體會篇十一

醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會(一)

醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集中培訓(xùn)，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的工作行為。

對新職工而言，培訓(xùn)可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。

對醫(yī)院而言，通過崗前培訓(xùn)可以吸收一批有活力、有能力、有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓(xùn)取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：

1、確定培訓(xùn)內(nèi)容

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確和全面，同時每一項培訓(xùn)內(nèi)容都必須具有針對性。

首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導(dǎo)他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。

其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、醫(yī)患關(guān)系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。

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建設(shè)的感染力;團隊協(xié)作訓(xùn)練，主要是通過開展戶外拓展訓(xùn)練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心，不斷改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作。

2、建立培訓(xùn)方案

醫(yī)院崗前培訓(xùn)是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化、嚴密性的培訓(xùn)計劃，由醫(yī)務(wù)科、辦公室牽頭，集中培訓(xùn)，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。因此從培訓(xùn)方案的制定、時間的安排、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

3、明確培訓(xùn)要求

培訓(xùn)前專門召開預(yù)備會議，告知培訓(xùn)的日程安排和培訓(xùn)方案，使新職工對培訓(xùn)有個初步了解，做到對培訓(xùn)心中有數(shù)。同時要求他們積極參與每一項培訓(xùn)計劃和活動，結(jié)束后由院部統(tǒng)一組織考核，合格后方可上崗。培訓(xùn)不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。

通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓(xùn)，筆者有以下的體會：

3.1 減少新職工的緊張情緒，使其更快適應(yīng)日常工作。由于新職3

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工剛從學(xué)校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓(xùn)，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關(guān)系基礎(chǔ)，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。

3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內(nèi)驅(qū)力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學(xué)知識和技能需要在臨床實踐中不斷

總結(jié)

醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓(xùn)，大家明確了醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會(二)

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會。x月1日到5日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念，因此本次培訓(xùn)主要圍繞醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識、院內(nèi)感染的控制、預(yù)防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調(diào)對各項操作中如何預(yù)防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產(chǎn)生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預(yù)、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

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內(nèi)感染的原則，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學(xué)因素造成的炎性反應(yīng)當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術(shù)操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守?zé)o菌操作的原則。

“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導(dǎo)師。它的出現(xiàn)，就像一本無形的教科書，對所有從事醫(yī)療機構(gòu)的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。

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目前正值“醫(yī)院管理年”活動如火如荼階段,作為醫(yī)院的一名普通職工，除了積極響應(yīng)之余，還真想為之作些什么，因為醫(yī)院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應(yīng)盡我們所能去維護她的完好與尊貴。

以下是我在醫(yī)院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：

愛崗敬業(yè) 職業(yè)已經(jīng)成為一個人真正走向社會的必經(jīng)之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè)，選擇了獨山子石化醫(yī)院的崗位，這個職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標，也就應(yīng)當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標和個體發(fā)展目標一致的情況下,員工與醫(yī)院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂，因此，我們更應(yīng)熱愛自己的專業(yè)，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責(zé)。

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如果你學(xué)會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。

改變觀念 患者及其他服務(wù)對象是醫(yī)院生存的基礎(chǔ)，要讓醫(yī)院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關(guān)鍵。就目前形勢而言,醫(yī)療關(guān)系中以醫(yī)患關(guān)系的問題尤為突出;在我們現(xiàn)有基礎(chǔ)上,解決好醫(yī)患關(guān)系中的醫(yī)患矛盾問題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問題，因為只有和諧發(fā)展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫(yī)院的核心競爭力還有賴于我們在戰(zhàn)略上實現(xiàn)從“以醫(yī)療為中心”的傳統(tǒng)質(zhì)量觀向“以病人為中心”的現(xiàn)代質(zhì)量觀的轉(zhuǎn)變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導(dǎo)的核心本質(zhì)。

創(chuàng)新意識 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新等，在我院的業(yè)務(wù)工作中,所占比重最大的基礎(chǔ)醫(yī)療工作，其次還包括醫(yī)療程序,規(guī)范,服務(wù)，環(huán)境,條件等等方面，作為醫(yī)院的一名員工，人人都應(yīng)具有創(chuàng)新意識，切實加強我們的核心競爭力。

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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫(yī)院貢獻自己的力量,認真負責(zé)地堅守崗位,履行自己的職責(zé)，一切從大局出發(fā)，并不斷的改變觀念，敢于創(chuàng)新，才能共同管理好這個“家”。

管理年工作開展的成敗是關(guān)系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應(yīng)認真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責(zé)。我相信,只要全院職工思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,同舟共濟,獨山子石化醫(yī)院這艘大船一定會乘風(fēng)破浪,駛向美好的明天, 獨山子石化醫(yī)院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！

醫(yī)院科學(xué)發(fā)展觀心得體會

通過認真學(xué)習(xí)，我對科學(xué)發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經(jīng)濟建設(shè)有宏觀指導(dǎo)意義，對包括醫(yī)療在內(nèi)的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學(xué)習(xí)，達到學(xué)以致用的目的。下面談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)體會，我從我們醫(yī)院發(fā)展的微觀角度，今后工作中應(yīng)力求做到：

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一、樹立科學(xué)發(fā)展觀 進一步轉(zhuǎn)變衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主題，各職能科室和干部以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，著力解決影響衛(wèi)生改革與發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經(jīng)驗主義的思想體制束縛，把我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、振奮精神，科學(xué)研究，積極配合完善醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，并為今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫(yī)療衛(wèi)生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛(wèi)生事業(yè)將承擔(dān)起更加重要的使命和責(zé)任，我們要在深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神的基礎(chǔ)上，進一步提高認識，明確任務(wù)，努力把黨的十七大精神落到實處，體現(xiàn)在新的工作狀態(tài)和工作局面中：

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1．創(chuàng)新管理模式，在提高醫(yī)院管理水平上取得突破。醫(yī)療服務(wù)結(jié)構(gòu)突出?？铺厣?、樹立優(yōu)勢品牌，大力發(fā)展重點學(xué)科，搞好?？茖２〗ㄔO(shè)。在心血管、內(nèi)分泌?？品矫嫒〉靡欢ǖ某删?，為了適應(yīng)新時期的衛(wèi)生醫(yī)療和人民醫(yī)療日益需求的發(fā)展，我們要規(guī)劃籌建更多的特色專科，如兒科專科等，以更好地發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，積極培育新的效益增長，以重點學(xué)科發(fā)展帶動整體實力。

2．提升提高事業(yè)發(fā)展水平，在構(gòu)筑衛(wèi)生人才、科技發(fā)展的優(yōu)勢上取得突破。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的交流與合作，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合的方式，與其它醫(yī)院加強業(yè)務(wù)聯(lián)系，引進適宜技術(shù)、適宜人才。不斷選派醫(yī)療技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)和參加省市舉辦的學(xué)習(xí)班，以求提高廣大醫(yī)務(wù)人員的理論知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、基本技能，做到精益求精。提高發(fā)展質(zhì)量，壯大發(fā)展實力。

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衛(wèi)生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大，責(zé)任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農(nóng)村衛(wèi)生工作的政策;在抓建設(shè)時，必須堅持衛(wèi)生院的公益性質(zhì)，做到以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，并執(zhí)行“夠用、實用、管用”的建設(shè)原則，搞好基本醫(yī)療服務(wù)。

一、瓴導(dǎo)干部應(yīng)注重的能力培養(yǎng)

(一)學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力是基礎(chǔ)，衛(wèi)生院院長要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不僅要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`和他人學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括是黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策、醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、管理知識。同時，要善于領(lǐng)悟，對學(xué)來的知識和上級政策要有敏銳力，結(jié)合實際思考問題，且能將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化成工作業(yè)績，這是學(xué)習(xí)的落腳點。

(二)專業(yè)能力

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專業(yè)能力靠技術(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層衛(wèi)生機構(gòu)，業(yè)務(wù)性很強，院長如是技術(shù)上的權(quán)威，就可獲得衛(wèi)生人員及社會相關(guān)人員的信任，有利于開展工作。業(yè)務(wù)上院長即使不能成為專家旗手，也應(yīng)成為行家里手。

(三)管理能力

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質(zhì)，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛(wèi)生院院長一方面要強化自己的責(zé)任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養(yǎng)，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛(wèi)生院院長首先要掌握公共衛(wèi)生管理、臨床診療管理、財務(wù)管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛(wèi)生院基礎(chǔ)差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節(jié)，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規(guī)章制度和執(zhí)行情況考核嚴則有之，不嚴則無。

(四)協(xié)調(diào)能力

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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內(nèi)部協(xié)調(diào)要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結(jié)果，也要緊盯過程，且要做到關(guān)心、激勵、照顧好職工。與相關(guān)單位協(xié)調(diào)要發(fā)自“肺腑”，平時要多聯(lián)系，態(tài)度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態(tài)與對方協(xié)商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。

(五)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創(chuàng)造性地解決實際工作中出現(xiàn)的問題。

(六)防腐敗能力

防腐能力靠自控院長在衛(wèi)生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權(quán)力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、榮辱關(guān)和人情關(guān)，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責(zé)不以權(quán)謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。

二、在工作中要抓住的管理重點

衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業(yè)績。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要抓住五個工作重點創(chuàng)造佳績。

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1、認真落實農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)與管理政策，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)該長期堅持的戰(zhàn)略。

2、千方百計提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村看病就醫(yī)的主要場所，應(yīng)該解決，也必須解決農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療問題。

3、高度重視衛(wèi)生技術(shù)隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使農(nóng)民“未病有人防，得病有人醫(yī)”。

4、推行完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化。村衛(wèi)生室是農(nóng)村衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)管理的難點和薄弱點。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化是當前理順農(nóng)村衛(wèi)生管理體制、健全農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系、鞏固農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底的一項行之有效的手段。

5、為新型農(nóng)村合作醫(yī)療提供規(guī)范、良好的服務(wù)。這對于緩解農(nóng)村看病難、看病貴問題，防止農(nóng)民因病致貧、因病返貧至關(guān)重要。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 16

醫(yī)院職工心得體會篇十二

作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經(jīng)有多年了，通過這些年的工作經(jīng)驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。

第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責(zé)任感。

作為醫(yī)院工作者，我們經(jīng)常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關(guān)懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導(dǎo)致進一步的健康問題。

第二心得：職工間協(xié)作與配合非常重要。

在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務(wù)和責(zé)任，因此協(xié)作對于醫(yī)院工作的順利進行至關(guān)重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協(xié)作和溝通是建立成功的診療過程的關(guān)鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，并能使整個診療過程更加順暢。

第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和更新知識。

醫(yī)學(xué)是一門需要不斷學(xué)習(xí)的學(xué)科，因為醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應(yīng)該參加規(guī)定的學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學(xué)技術(shù)和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質(zhì)的診療服務(wù)。

第四心得：職工需要關(guān)注自己的健康和幸福。

醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關(guān)注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習(xí)慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產(chǎn)生的負面影響。

第五心得：職工需要與病人建立良好的關(guān)系。

對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關(guān)系是至關(guān)重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關(guān)系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務(wù)。

總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責(zé)的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫膮f(xié)作意識和持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)精神。通過不斷學(xué)習(xí)、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務(wù)，同時更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

醫(yī)院職工心得體會篇十三

職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。

第二段：服務(wù)環(huán)節(jié)。

以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)務(wù)人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務(wù)過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務(wù)理念，高質(zhì)量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責(zé)任心和關(guān)愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務(wù)，高質(zhì)量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。

第三段：醫(yī)院特色。

職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務(wù)范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務(wù)策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預(yù)為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。

第四段：管理模式。

職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內(nèi)，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內(nèi)部人員的相互借調(diào)，提高了醫(yī)療資源的集成效應(yīng)，從而為完成醫(yī)療服務(wù)提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導(dǎo)到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風(fēng)采得以充分展現(xiàn)，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責(zé)上發(fā)揮了非常積極的作用。

第五段：結(jié)語。

職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務(wù)、特色、管理模式等方面的展現(xiàn)，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！

醫(yī)院職工心得體會篇十四

近年來，隨著醫(yī)療水平的不斷提高和相關(guān)政策的不斷優(yōu)化，職工醫(yī)院不僅為廣大職工提供了更為便捷和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，也成為了許多人就醫(yī)的重要選擇。而作為職工醫(yī)院的員工，我們更有機會深入了解醫(yī)療行業(yè)，并對所在職工醫(yī)院的工作和發(fā)展有更全面的認識和體會。

第二段：優(yōu)勢。

職工醫(yī)院不同于其他醫(yī)院，擁有很多優(yōu)勢。首先是醫(yī)療資源比正常醫(yī)院更加豐富，醫(yī)療設(shè)備和藥品的使用更加規(guī)范化和安全性更高。其次，職工醫(yī)院醫(yī)生不僅具有專業(yè)的醫(yī)療知識，還有較強的服務(wù)意識，以及對患者及其家屬的關(guān)心，使得他們的服務(wù)更加周到。最后，職工醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范，能夠明確工作職責(zé)，讓員工避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾和管理混亂的情況。

第三段：面臨的問題。

然而，職工醫(yī)院在發(fā)展中還存在一些問題，例如醫(yī)療資源的分配不均、醫(yī)生工作負荷大、醫(yī)院管理相對滯后等。針對這些問題，職工醫(yī)院應(yīng)當進一步加大投入，推進醫(yī)院設(shè)施和服務(wù)品質(zhì)的提高，加強內(nèi)部管理，為患者創(chuàng)造更好的就醫(yī)環(huán)境。

第四段：個人體會。

我作為職工醫(yī)院的一名員工，在這里工作了多年，對職工醫(yī)院的發(fā)展與變化深有感觸。我們的醫(yī)院積極倡導(dǎo)“以患者為中心”的醫(yī)療理念，注重醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高，也不斷完善職工醫(yī)療保險體系，為職工群體提供更好的就醫(yī)保障。得益于這些變化，職工醫(yī)院不僅大幅提升了治療效果和服務(wù)水平，還進一步提高了廣大職工對本院的認可度和信任度。

第五段：結(jié)語。

總之，作為職工醫(yī)院的員工，我們既是醫(yī)院的服務(wù)者，也是患者的服務(wù)接受者，了解醫(yī)療行業(yè)的制度、規(guī)則以及新的技術(shù)和醫(yī)學(xué)知識，對我們的工作和成長都有著重要的作用。我們應(yīng)該持續(xù)提升自身專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，并切實關(guān)注職工醫(yī)院的發(fā)展和變化，積極探索可持續(xù)發(fā)展模式，為職工就醫(yī)提供更好的服務(wù)與保障。

醫(yī)院職工心得體會篇十五

第一段：

醫(yī)院職工團建活動是促進同事間交流與合作、增進團隊凝聚力的重要途徑。近日，我所在醫(yī)院組織舉辦了一次精彩紛呈的團建活動。通過參與這次團建活動，我深刻感受到了團隊合作的力量，也積累了一些寶貴的心得體會。

第二段：

團隊合作是團建活動的核心。在此次團建活動中，我們參加了一系列具有挑戰(zhàn)性的游戲和任務(wù)，需要全體成員均發(fā)揮各自的優(yōu)勢，密切配合，共同完成目標。通過這些活動，我們學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，合理地分工與協(xié)作，使個人的力量得以最大化。同時，面對團隊中的問題和矛盾，我們也能積極溝通和解決，使團隊更加緊密和諧。

第三段：

團建活動不僅是工作之外的放松和娛樂，更是一種團隊文化的傳承和延續(xù)。在團建活動中，我們不僅相互交流了自己的經(jīng)驗和感悟，還通過共同參與各種活動增進了解彼此，促進了團隊成員之間的相互信任和友誼。這種信任和友誼的建立，對于日后工作中的合作和協(xié)調(diào)有著重要的意義。

第四段：

團建活動也是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的平臺。通過與同事共同完成任務(wù)，我發(fā)現(xiàn)了他們身上的各種潛力和才能，也得以展示自己的能力。對于默默耕耘在醫(yī)院崗位上的一線職員來說，這是一個被人關(guān)注和重視的機會。這次團建活動更是激發(fā)了大家展示才華的熱情，也讓我們感受到了團隊成員間互相支持和鼓勵的力量。

第五段：

團建活動為我們帶來了職業(yè)發(fā)展的啟示。如今，醫(yī)院職工面臨巨大的工作壓力和忙碌的節(jié)奏，但是通過團建活動，我們發(fā)現(xiàn)相互合作與支持，能夠讓工作更加高效和快樂。團隊精神的培養(yǎng)與踐行，將有助于我們積極面對工作中的挑戰(zhàn)，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。此次團建活動讓我深刻認識到，團隊合作不僅對于醫(yī)院的和諧發(fā)展至關(guān)重要，對我們每個醫(yī)務(wù)人員個人的成長與成功也具有重要意義。

總結(jié)：

通過參與醫(yī)院職工團建活動，我深刻領(lǐng)悟到團隊合作的重要性，增進了對同事間的了解和信任，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了潛力和人才，也意識到團隊合作對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該保持團隊合作的精神，緊密合作、相互支持，共同創(chuàng)造出更加美好的工作環(huán)境和業(yè)績。

醫(yī)院職工心得體會篇十六

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關(guān)注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現(xiàn)后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務(wù)，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。

職工醫(yī)院作為一種公司內(nèi)部醫(yī)院，服務(wù)對象集中在公司員工，服務(wù)范圍也相對較窄。這種特有的服務(wù)模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據(jù)員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。

服務(wù)體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務(wù)也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預(yù)防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預(yù)防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內(nèi)解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。

第三段：醫(yī)護人員精神面貌。

職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓(xùn)的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。他們不僅在醫(yī)療方面表現(xiàn)出色，在細節(jié)服務(wù)和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內(nèi)消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經(jīng)常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。

然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構(gòu)相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務(wù)對象和有限的醫(yī)學(xué)資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關(guān)注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。

職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經(jīng)成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步，職工醫(yī)院可以應(yīng)用更多的信息技術(shù)和智能醫(yī)療設(shè)備，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。同時，也需要進一步擴大服務(wù)范圍，拓展服務(wù)對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務(wù)。

第五段：結(jié)語。

本文從職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務(wù)員工、健康管理、預(yù)防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)院職工心得體會篇十七

醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，是一個充滿治愈力量的地方，這里的每一位職工，都承載著一份責(zé)任，他們不僅要為病人提供最好的治療，同時還要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，作為一名醫(yī)院職工，我深刻體會到了這一點，同時也領(lǐng)悟到了許多道理和體會。

第二段：工作壓力。

在醫(yī)院工作，面對的工作壓力是非常大的，這主要源于兩個方面：工作量和質(zhì)量。醫(yī)院里的職工們每天都必須面對大量的工作任務(wù)，由于病情的復(fù)雜性，大部分病人都需要更加嚴謹細致的治療，這對于每一個醫(yī)生來說都是一種挑戰(zhàn)。處理病人情緒問題也是不可避免的一部分，每個醫(yī)生都需要學(xué)會如何應(yīng)對各種各樣的病人情緒，許多病患也有著自己的情感需求，這是一項需要時間、精力和成熟的工作。

第三段：團隊合作。

醫(yī)院是一個集體，醫(yī)生、護士、行政人員、清潔工都是醫(yī)院的一部分，而這些職工團隊的合作是非常重要的，因為醫(yī)院工作的所有方面都相互聯(lián)系。醫(yī)生需要護士來處理許多事務(wù)，而行政人員也需要為醫(yī)生和護士提供各種支持。我了解到，通過彼此合作，可以大大提高工作的效率和質(zhì)量。

第四段：人與人之間的情感交流。

在醫(yī)院工作，和病人建立真正的關(guān)系是非常重要的。對于大多數(shù)病患來說，他們不僅需要得到正確的治療，同時也需要得到溫暖和支持。作為醫(yī)務(wù)工作者，了解病人的情緒狀態(tài)，與他們建立真正的關(guān)系是非常重要的工作。有時這需要耗費更多的時間和精力，但最終它將使病人得到更好的治療效果。

第五段：結(jié)語。

在醫(yī)院工作，無論是醫(yī)生還是護士，每一個職工都需要十分嚴謹?shù)膽B(tài)度和職業(yè)精神，他們都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。但與此同時，我也意識到在這樣的工作環(huán)境中有許多美好的經(jīng)驗和收獲。這包括成為一個具有責(zé)任、同情和專業(yè)頭腦的人，以及在協(xié)同工作和與病人建立關(guān)系方面信心的增加。最終，我感覺到自己參與了醫(yī)療領(lǐng)域中的一項偉大工作，這個工作不僅有助于治療疾病，同時也有助于改善人類生活的質(zhì)量。

醫(yī)院職工心得體會篇十八

時光飛速，一轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)從一名懵懂的大學(xué)生，走上社會，走進醫(yī)院，成為一名救死扶傷的護士。自__年進入__職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀以來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中。在實習(xí)的過程中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，我為我的辛勤付出寫下了在醫(yī)院實習(xí)自我鑒定。

在這日益激烈的社會竟爭中，使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生的重要性，但當真正接觸到病人后，我發(fā)現(xiàn)，臨床護理和書本上還是存在著差距，自己不僅有扎實的理論，熟練的操作，還要有愛傷觀點等等。在工作中，我不斷將自己在操作的過程中學(xué)習(xí)到的知識做下了實習(xí)工作總結(jié)，讓現(xiàn)在的實踐彌補過去理論的缺憾。

在學(xué)習(xí)上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

從我選擇護理事業(yè)，我就有一句格言——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學(xué)習(xí)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。這是我的大學(xué)生醫(yī)院實習(xí)自我鑒定，以后的工作中我將更加努力，使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務(wù)于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

醫(yī)院職工心得體會篇十九

醫(yī)院是一個充滿著壓力和緊張氛圍的工作環(huán)境，醫(yī)院職工的工作負荷大，壓力大，長期工作在這樣的條件下會導(dǎo)致工作疲勞，影響工作效率。為了緩解工作壓力，提高工作質(zhì)量，醫(yī)院職工團建活動成為一種常見的放松心情、活躍氣氛的方式。在這次醫(yī)院職工團建活動中，我深感到了團建的重要性，也有了一些體會和心得。

第二段：感受集體的力量。

在這次團建活動中，我們進行了各種團隊合作的游戲，通過相互配合和協(xié)作，深刻體會到了集體的力量。在游戲中，個人的力量微不足道，只有團結(jié)一心，才能完成任務(wù)。這讓我明白了一個道理，一個人的成就有限，只有凝聚團隊的力量，才能迸發(fā)出無限的創(chuàng)造力。在以后的工作中，我會更加注重與同事之間的溝通和合作，共同為提高醫(yī)院的工作效率而努力。

第三段：放松心情，提高士氣。

醫(yī)生和護士的工作是緊張而嚴肅的，長期工作在這樣的環(huán)境下容易造成情緒低落和士氣下降。團建活動給了我們一個機會，可以放松心情，釋放壓力。在活動中，我們玩得開心，笑聲不斷，這讓我感到輕松和愉悅。當我們回到工作崗位時，感覺精神煥發(fā)，士氣高漲，工作效率也有了明顯的提高。我明白了，只有通過合適的方式放松自己，才能更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

第四段：加強團隊凝聚力。

團隊凝聚力是一個團隊能否高效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素。在這次團建活動中，我們通過各種團隊合作的游戲，增進了彼此之間的了解和信任，從而建立了更加緊密的團隊關(guān)系。同時，領(lǐng)導(dǎo)們還組織了一些團隊建設(shè)的講座和討論，讓我們更深入地了解了團隊的重要性和團隊合作的技巧。這讓我意識到，一個團隊的成功與否，不僅僅取決于個人的能力，還有賴于整個團隊的凝聚力和合作精神。

第五段：增進員工的歸屬感。

醫(yī)院是一個龐大的組織，每個人都在為了同一個目標而努力。在這次團建活動中，我們共同參與了各種活動，共同度過了愉快的時光。這讓我感到，自己不再是一個孤立的個體，而是屬于一個大家庭的一部分。這種歸屬感的增強，讓我更加熱愛我的工作，更加關(guān)心和支持我的同事。我們共同面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，更有動力去追求卓越，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

結(jié)尾：

通過這次醫(yī)院職工團建活動，我深深地感受到了團建的重要性。團建活動不僅可以讓醫(yī)院職工放松心情，提高工作效率，還可以加強團隊的凝聚力和員工的歸屬感。只有打造一個和諧有序、團結(jié)向上的工作環(huán)境，才能更好地提升醫(yī)院的整體實力，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。希望在以后的工作中，我們能保持團結(jié)協(xié)作，不斷提高自己的專業(yè)能力，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

醫(yī)院職工心得體會篇二十

作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責(zé)任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。

第二段：職業(yè)素養(yǎng)。

作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務(wù)上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關(guān)系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。

第三段：專業(yè)技能。

另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，以提高診療水平和護理質(zhì)量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質(zhì)，善于組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第四段：心理素質(zhì)。

一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質(zhì)。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內(nèi)容復(fù)雜，經(jīng)常面對各種各樣的患者和家屬。經(jīng)常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預(yù)備和應(yīng)對措施。

第五段：團隊協(xié)作。

最后，醫(yī)院職工要注重團隊協(xié)作。醫(yī)院要求醫(yī)務(wù)工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協(xié)同配合完成各項工作任務(wù)。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務(wù)水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協(xié)作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質(zhì)量的提升。

總結(jié)。

綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。相信憑借這些素質(zhì)和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。

醫(yī)院職工心得體會篇二十一

上周我有幸到成都心血管醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫(yī)院、領(lǐng)導(dǎo)給予我這個寶貴學(xué)習(xí)的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學(xué)習(xí)。

我學(xué)習(xí)的單位是成都xx醫(yī)院，心臟外科重癥監(jiān)護室。它成立于1998年，是四川省衛(wèi)生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質(zhì)的三級心血管病?？漆t(yī)院，西南地區(qū)唯一一家心血管病?？漆t(yī)院。貴院擁有眾多先進的設(shè)備：血液回收機、多功能監(jiān)護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質(zhì)分析儀、血糖分析儀、有創(chuàng)血流動力學(xué)監(jiān)護儀等儀器設(shè)備。這些先進的設(shè)備讓我們大開眼界。

學(xué)習(xí)只有短短幾天，但我卻學(xué)到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監(jiān)護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：

1、他們的團體協(xié)作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協(xié)作精神非常重要，醫(yī)生護士們配合默契，搶救技術(shù)嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執(zhí)行記錄、口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術(shù)最好，協(xié)作能力最強的團隊。

2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規(guī)范，班班清楚，環(huán)環(huán)相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導(dǎo)管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質(zhì)均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。

同時我想說的是：心臟重癥監(jiān)護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監(jiān)測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉(zhuǎn)變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監(jiān)護儀器和治療設(shè)備、密集加強全方位的監(jiān)護及緊張的客觀環(huán)境均會給患者帶來消極的心理反應(yīng)，導(dǎo)致病情的加重甚至并發(fā)癥的發(fā)生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復(fù)，這是ccu護士的重要職能之一。

最后，我要再次感謝醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)給了我這個寶貴的學(xué)習(xí)機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質(zhì)，使我今后更能適應(yīng)工作需要，學(xué)習(xí)是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。

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