通過總結可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決問題的方法，提高工作和學習的效率。在總結過程中，我們需要有自己獨立的見解和思考。接下來，請看小編為大家準備的一些優(yōu)秀總結范文，希望能給大家?guī)韱l(fā)。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇一
社區(qū)居委會服務場所包括社區(qū)居委會工作用房和居民公益性服務用房。
第三條社區(qū)居委會服務場所建設應當遵循政府主導、統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、綜合保障的原則。
第四條市、區(qū)人民政府應當加強對社區(qū)居委會服務場所建設保障工作的領導，根據社區(qū)居委會服務場所的建設布局,將其納入國民經濟與社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并分步實施。
社區(qū)居委會服務場所由市、區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。市、區(qū)人民政府出資建設或者購買、租賃的，所需資金列入本級財政預算。
第五條市人民政府應當建立社區(qū)居委會服務場所建設保障工作聯(lián)系協(xié)調機制，及時研究、協(xié)調解決有關問題。
市民政行政主管部門負責統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)督本市社區(qū)居委會服務場所建設保障工作。區(qū)民政行政主管部門負責統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)督本轄區(qū)內社區(qū)居委會服務場所建設保障工作。
規(guī)劃、土地、住建、發(fā)改、財政、國資管理等有關行政主管部門按照各自職責，共同做好社區(qū)居委會服務場所的建設保障工作。
街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府負責本轄區(qū)社區(qū)居委會服務場所的管理、使用及維護工作。
第六條社區(qū)居委會服務場所的建設保障，應當納入城市規(guī)劃、土地利用規(guī)劃和社區(qū)發(fā)展相關規(guī)劃。
市民政行政主管部門應當會同市規(guī)劃、土地等相關行政主管部門，根據城市總體規(guī)劃和城市管理、服務要求，編制本市社區(qū)居委會服務場所專項規(guī)劃(以下簡稱專項規(guī)劃)。專項規(guī)劃報市人民政府批準后納入控制性詳細規(guī)劃，并及時向社會公布，接受公眾的監(jiān)督。
經批準的專項規(guī)劃，任何單位和個人不得擅自變更。因城市建設確需變更的，應當按照原審批程序報批。
第七條社區(qū)居委會服務場所按照每一百戶不低于三十平方米的標準建設?？倯魯?shù)低于一千戶的，建筑面積不少于三百平方米;總戶數(shù)超過四千戶的，建筑面積不超過一千二百平方米。國家、海南省對社區(qū)居委會服務場所的建設標準有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
社區(qū)居委會服務場所的設置應當方便居民辦事和生活。
第八條老城區(qū)和已建成居住小區(qū)的社區(qū)居委會服務場所尚未建設或者建筑面積達不到標準的，市、區(qū)人民政府應當將轄區(qū)內閑置的行政事業(yè)單位國有房產優(yōu)先安排給社區(qū)居委會作為服務場所使用;轄區(qū)內沒有閑置行政事業(yè)單位國有房產或者不能滿足需要的，通過下列途徑逐步解決：
(一)社區(qū)內用地現(xiàn)狀具備建設條件的，由區(qū)人民政府組織新建、改建或者擴建;。
(二)社區(qū)內用地現(xiàn)狀不具備建設條件的，由區(qū)人民政府通過購買、置換、調劑、租賃等方式解決。
由村民委員會改為社區(qū)居委會的，其服務場所的建設保障適用前款的規(guī)定。
第九條因棚戶區(qū)改造需要拆除社區(qū)居委會服務場所的，應當在改造規(guī)劃中按照本辦法第七條規(guī)定的標準安排就地配建。征收后的補償經費不能滿足配建需要的，由區(qū)人民政府在該棚戶區(qū)改造項目資金中安排相應的建設資金。
第十條有下列情形之一且需要設立社區(qū)居委會的，其服務場所采取相應措施逐步解決：
(二)屬從國有企業(yè)剝離出來或者因國有企業(yè)改制等原因移交地方管理的社區(qū)，服務對象主要仍為原企業(yè)職工和家屬的，由企業(yè)解決或者由企業(yè)在移交地方管理時一次性按照標準解決相應的社區(qū)居委會服務場所;企業(yè)特別困難的，市、區(qū)人民政府給予適當補助。
第十一條本辦法施行前已租用、借用房屋作為社區(qū)居委會服務場所的，其房屋屬行政事業(yè)單位國有房產的，原租、借單位應當繼續(xù)予以優(yōu)先租、借，并優(yōu)惠或者免收租金;屬國有企業(yè)的，在同等條件下應當繼續(xù)予以優(yōu)先租用。
第十二條控制性詳細規(guī)劃要求配建社區(qū)居委會服務場所的建設用地(包括棚戶區(qū)改造項目建設用地)，市規(guī)劃行政主管部門在提供用地規(guī)劃條件時，應當明確社區(qū)居委會服務場所的配建要求;市土地行政主管部門應當將社區(qū)居委會服務場所的建設作為國有建設用地使用權出讓條件，并依法予以公示。市土地行政主管部門在辦理土地出讓手續(xù)時，應當將規(guī)劃條件納入國有建設用地使用權出讓合同。
國有建設用地使用權出讓合同中，應當按照社區(qū)居委會服務場所與開發(fā)項目同步規(guī)劃、同步設計、同步建設、同步驗收交付使用的原則，明確約定社區(qū)居委會服務場所的建筑面積、建設成本、投資主體和開發(fā)時序等內容，其中獨立用地的應當明確在首期開發(fā)建設時同時實施。
第十三條國有建設用地使用權出讓合同約定配建社區(qū)居委會服務場所的，建設單位應當按照《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》的要求和本辦法第七條的標準，將社區(qū)居委會服務場所的建設納入建設工程規(guī)劃設計方案。
市規(guī)劃行政主管部門應當按照規(guī)定的社區(qū)居委會服務場所配套建設指標對建設單位的建設工程規(guī)劃設計方案進行審查，對不符合規(guī)定配置標準和要求的不予批準。
第十四條規(guī)劃行政主管部門辦理建設工程規(guī)劃核實手續(xù)時，對未按照建設工程規(guī)劃許可證的要求配建社區(qū)居委會服務場所的建設項目不予出具建設工程規(guī)劃核實證明，并向建設單位發(fā)出整改通知書，責令限期整改。未經規(guī)劃核實或者未通過規(guī)劃核實的，建設單位不得組織竣工驗收。
各相關行政主管部門應當按照職責分工對建設單位擅自縮減社區(qū)居委會服務場所配建項目及規(guī)模、擅自調整項目位置，或者不按照規(guī)定時序進行建設等行為進行監(jiān)管、依法處理。
第十五條住建行政主管部門應當依法加強社區(qū)居委會服務場所建設質量的監(jiān)督管理，對建設單位組織的竣工驗收進行監(jiān)督，并按照規(guī)定受理竣工驗收備案。
第十六條按照本辦法第十二條、第十三條要求配建社區(qū)居委會服務場所的，其建設資金來源、產權歸屬和管理使用方式等由市人民政府作出明確規(guī)定，并采取相應的鼓勵措施，扶持建設單位配建社區(qū)居委會服務場所。
鼓勵單位、個人捐贈財產或者采取其他方式資助社區(qū)居委會服務場所建設。
第十七條市民政行政主管部門應當加強對社區(qū)居委會服務場所建設保障工作的監(jiān)督檢查，及時將社區(qū)居委會服務場所建設保障有關情況向市人民政府報告，向有關行政主管部門通報。
市規(guī)劃、土地、住建、發(fā)改等行政主管部門應當及時將社區(qū)居委會服務場所建設保障有關的規(guī)劃、建設計劃、國有建設用地使用權出讓合同和建設工程規(guī)劃許可證、竣工驗收合格證明等文件抄送市民政行政主管部門。
第十八條街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府應當加強對社區(qū)居委會服務場所的管理。政府出資建設或者購買的社區(qū)居委會服務場所未經區(qū)人民政府批準不得用于經營、出租、轉讓、抵押或者挪作他用，不得改變社區(qū)居委會服務場所的使用性質。
第十九條市、區(qū)民政、規(guī)劃、土地、住建、發(fā)改、財政和國資管理等行政主管部門未按照本辦法規(guī)定履行社區(qū)居委會服務場所建設保障職責的，由市、區(qū)人民政府或者有關機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。
第二十條建設單位違反國有建設用地使用權出讓合同關于社區(qū)居委會服務場所建設義務約定的，依法追究違約責任。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇二
九個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。
今年4月26日，我來到規(guī)劃建設處工作，近九個月以來，在處領導以及同事們的支持和幫助下，我較快地適應了工作。第一次系統(tǒng)的學習《城市房屋拆遷管理辦法》；第一次深入百姓家中做搬家動員工作；第一次對已搬家房屋進行驗收；第一次組織拆遷公司對已驗收房屋進行拆除；第一次接待群眾上訪，對群眾關心問題給予解答。正是這許許多多的第一次，讓我真正熱愛上我的工作，真正感受到了成長的快樂。
回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經驗尚淺，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領導匯報、請示的.多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的更大。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇三
今年以來，我鄉(xiāng)緊緊抓住市委、市政府實施“綠色產業(yè)富民”和“蘋果北擴”戰(zhàn)略的大好機遇，以打造萬畝蘋果大鄉(xiāng)為發(fā)展目標，以“建南嶺萬畝產業(yè)帶，走蘋果富民強鄉(xiāng)路”為發(fā)展方向，以“山地蘋果三字經”為發(fā)展標準，以“戶均二十畝果園、五頭豬、一口沼氣池”為發(fā)展模式，狠抓組織領導、宣傳教育、技術指導和機制建設，穩(wěn)步推進全鄉(xiāng)蘋果產業(yè)向規(guī)模化、標準化、科學化、市場化的方向發(fā)展，逐步走上了果、畜、沼、窖、網“五位一體”的生態(tài)果園路子。
一、抓組織領導，確保責任落實到位。
鄉(xiāng)黨委、政府對發(fā)展蘋果產業(yè)高度重視，制定出臺雙河鄉(xiāng)《蘋果產業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃》和《發(fā)展蘋果產業(yè)扶持辦法》等一系列政策措施，激勵果農發(fā)展蘋果產業(yè)。成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、主管農業(yè)副鄉(xiāng)長任副組長，各包片領導為成員的蘋果產業(yè)發(fā)展領導小組，加強對全鄉(xiāng)蘋果產業(yè)發(fā)展的指導和規(guī)劃。各行政村也分別成立了以支部書記任組長的蘋果產業(yè)發(fā)展小組，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
二、抓宣傳教育，確保思想認識到位。
全鄉(xiāng)上下牢固樹立打造農民持續(xù)增收第一支柱產業(yè)的思想，不斷加大宣傳、教育和培訓力度，充分調動群眾發(fā)展山地蘋果產業(yè)的積極性。按照“全方位、深層次、多渠道”的培訓思路，采取“走出去、請進來”的培訓辦法，全面提高自我發(fā)展能力。多次組織本鄉(xiāng)其它村農民到南洼、李家灣村觀摩蘋果產業(yè)，學習先進經驗和技術，通過算賬對比、現(xiàn)身說法等形式教育農民，提高發(fā)展蘋果產業(yè)的積極性。同時，積極聯(lián)系市、縣各級技術部門，爭取科技人員經常深入村組向果農傳授蘋果園栽培管理知識，多形式、深層次的開展技術培訓，提高了果農的科技意識和經營水平。邀請日本蘋果專家鹽崎三郎對全鄉(xiāng)果農進行了技術培訓；先后成功地召開了蘋果春季管理、蘋果幼園滅鼠、蘋果夏季管理、蘋果冬季修剪等4次縣級蘋果產業(yè)現(xiàn)場培訓會。
三、抓技術指導，確保科學管理到位。
通過典型帶動，樣板示范，全鄉(xiāng)在南嶺的李家灣、南洼的基礎上，帶動輻射全面工作，涌現(xiàn)出了大批的蘋果園典型，特別是吳家灣的樊山，大莊科的陳莊科，白楊樹灣的蔣家畔等村，為全鄉(xiāng)的果農起到了示范帶動作用，引導果農堅定信念，發(fā)展蘋果產業(yè)，達到“一業(yè)致富”的目的。
在老園管理上，一是實施大改形。去冬今春以來，按照“落頭開心、去裙提干、疏枝清層、拉枝開角”的方法完成大改形3030畝，實現(xiàn)了“枝枝見光、葉葉見光、果果見光”的修剪目標。二是強拉枝、巧施肥。按時限、按要求完成拉枝3065畝、疏果3043畝；加大肥料投入，果農自行調運農家肥144噸，完成施肥3375畝；鄉(xiāng)上免費發(fā)放化肥15.35噸，對359.6畝“三長辦點”示范園進行了全面施肥。三是推行無公害。以少用農藥和化肥為目標，積極推行無公害果品生產技術，調運誘蟲板9000塊、誘蟲帶4萬條，完成病蟲害防治3445畝。四是加大基礎設施配套。投資3萬元，維修果園生產道路3公里。五是大力實施優(yōu)果工程。全面推行蘋果套袋技術，使用蘋果套袋1177萬個；調運統(tǒng)一定制的蘋果包裝箱1.1萬個，力爭打響叫亮雙河南嶺蘋果品牌。
在幼園撫育上，著重推行整形修剪、土肥水管理、滅鼠防蟲、合理間作“四項技術”。一是調運化肥224.65噸、地膜2.12噸，對13461畝蘋果幼園進行了施肥、覆膜工作；二是按照技術標準，對20xx年新建的1521畝幼園進行規(guī)范放苗、覆膜和套袋。三是在留足營養(yǎng)帶的基礎上，完成了13461畝蘋果幼園黃豆間作套種。四是積極組織農民開展果園滅鼠，全鄉(xiāng)共捕殺中華鼢鼠1450只，向農民兌現(xiàn)獎勵資金14500元。五是協(xié)調縣鄉(xiāng)蘋果技術人員，完成了07、08、栽植的11940畝幼園摘心、拉枝、涂白以及埋土防寒工作。六是完成了13461畝蘋果幼園補植工作。
在新建園栽植上，嚴格按照“三種人”、“三類地”不栽的原則，對全鄉(xiāng)今年建園戶進行了逐人逐地核實，確保栽植任務落得下，完得成。開展優(yōu)質示范園建設活動，嚴格按照“十個一”（即一塊好地形、一個標準坑、一株優(yōu)質苗、一捆墊底草、一筐農家肥、一蓋防鼠藥、一桶栽植水、一堆防寒土、一塊保墑膜、一個保溫袋）標準進行栽植，完成了2688畝秋季蘋果新建園任務。
四、抓機制建設，確保綜合服務到位。
充分發(fā)揮南嶺蘋果農民專業(yè)合作社的協(xié)調組織作用，擯棄果農單打獨斗的營銷方式，積極和延安、西安等地果業(yè)公司接洽，組織果農進行統(tǒng)一銷售，增加果農收入。同時，鼓勵果農參加農高會，推銷自己的蘋果，打響叫亮雙河南嶺山地蘋果品牌。另外，我們著眼于蘋果產業(yè)“站得穩(wěn)、走得遠”的目標，全面啟動了“六大體系”（技術服務體系、信息服務體系、龍頭帶動體系、質量安全保障體系、重大自然災害防御體系、科技創(chuàng)新體系）建設，為推動蘋果產業(yè)又好又快發(fā)展奠定了基礎。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇四
春節(jié)剛過，新學期又開始了。寒風瑟瑟，陰雨綿綿，校內僅有的三、四根楊槐樹的光光枝丫在風中顫抖搖曳。走過坑洼積水的泥濘操場，來到教室，無一張字畫的墻上，白灰東掉一塊西掉一塊，風從破損的玻璃窗灌進來，吹到坐得不端正的學生身上，松散的桌凳偶爾發(fā)出“嘰嘎”的聲響，引起一小陣騷動。教師慢吞吞地在講臺上講著，重復著年年重復的話語。來到教師辦公室，有五、六個教師在備課。當有陌生人經過，他們抬頭盯了一眼，眼光又移到了備課本上。從學校任何角落，看不到新學期的喜悅，春節(jié)的歡樂已蕩然無存。是呀，師生們還忘不了前幾個月因打架致死的曾某的慘景，忘不了因追打而失去一只眼的蘇某的痛苦，一學期無校長，學校內紛亂爭吵，大批教師要求外出打工或調動，各級“官員”避而遠之。作為教師，誰愿意這樣呢！大家都盼望浮燥后能寧靜，盼望來一個好的領導力挽狂瀾。
迷茫中、困惑中、紛亂中、盼望中，忽然傳來消息，有一位新校長將調任學校。后來再一打聽，他叫x華倫，從茨竹中學調來。一下子我們xx中學好像充滿了曙光。
校長剛到學校，xx中學一雙雙懷疑的眼光盯在他身上。他能行嗎？于是各種議論悄然而至。但是“不管風吹雨打，勝似閑庭信步”他似乎全然不知道人們的議論，開始了自已的工作。
多方籌資校園換新。
他來到xx中學后，最棘手的最緊迫的、也必須完成的當然是籌資遷校，“普九”迎國檢。
xx中學原與中心校共處一地，面積小，相互干擾大，不適應新時期教育的發(fā)展，更不能達到“普九”的要求。校長積極協(xié)調，政府痛下決心，投資120萬搬遷了xx中學。遷入新校后，師生員工無不歡欣鼓舞，但接踵而來的又有許多困憂。雖然房子修好了，但是政府的“油水”再也擠出一點了，內部設施及環(huán)境整治要靠學校自已想辦法解決。此時新校操場亂石成堆、坑洼不平，無一棵花草，各種教學設備需要添置，桌凳需要大批更換，教師上期的獎金、醫(yī)藥費等著下發(fā)，賬上的9000多元赤字需要彌補、、、、、、?？傊毙枰?0萬余元資金。錢從哪里來？學校無任何收入，怎么辦？在此情境下，x校長召開了多次行政會、校務會等討論、研究，制定籌資“普九”的措施：一是節(jié)省開支，廣開財源；二是舉債借資；三是“化緣”求助。措施出臺，是否行之有效，上至行政人員、下至教師無不心存懷疑，就連他本人也懷疑過。但他仍以極大的熱情，傾全部精力，投入了籌資工作。
首先是舉債借資。一是向教師借款。教師本來收入不高，除生活必需和日常開銷，所剩無幾，能借出的不多。大家都知道，學校無收入來源，尚欠債9000多元，有無償還能力，是一個未知數(shù)，都有不愿意把自已千辛辛苦苦積攢的錢借出來。x校長挨家挨戶去勸說，作動員工作，磨破嘴皮，教師們還是半信半疑。功夫不負有心人，最后他拿出自已準備買房的8000元，借給了學校。教師們被他的表率所感動，很快借資給學校近5萬元。二是向外單位借款。x校長來回上下奔波，到處找單位或銀行借貸，那怕碰“釘子”，也癡心不改。蒼天不負有心人，他把實驗中學的領導請到我校參觀，用真情感動了實驗中學的領導們，無息借出1萬元解我校燃眉之際。三是向“施工”的老板借，他們自已墊資施工，學?；I到經費后再支付。
其次是“化緣”求助。求助個體戶和單位贊助支援。他先后找過十幾個老板和好幾個單位，終于獲得30元、50元或幾百元的捐助，解決了一些問題。
第三，節(jié)支開源。他制定制度，加大力度，嚴格管理，厲行節(jié)約，口號是“節(jié)約有獎，浪費受懲”。通過嚴格的管理，從水電費、電話費、辦公費、招待費中盡力節(jié)約，能為“迎檢”節(jié)約一分錢絕不多用。例如，為了節(jié)約開支，每次購買東西都精打細算，有時為節(jié)約幾角錢與商店老板討價還價半天。他還充分利用現(xiàn)有條件，廣辟財源。通過招對食堂的管理，同往年相比每年多收入6000多元，還充分利用得天獨厚的操場兩邊的沙石創(chuàng)收。
在短短“迎檢”兩年來的時間里，籌資20余萬元，建起了校大門正面80余米圍墻，平整了操場，所有的教師辦公桌凳全部換新，新增學生桌凳250套，修花臺20個，栽種了花草樹木，修建舞臺1個、有文化墻、閱報欄，字畫標語全部瓷磚化、玻匾化，一個美麗的校園初見端倪。教學設備設施得到了明顯改善，9月添置計算機30多臺，而今，在他的帶領下，xx中學正向一流的農村中學邁進。
以身作則再鑄輝煌。
x校長到xx中學后，開拓進取，銳意改革。他本人并組織全體教職工多次外出參觀學習，引進先進的管理，科學治校，依法治校。他組織制定了《xx中學教職工獎懲方案》，對學校教職工和各部門的獎懲目的、意義、內容和方法作出了明確的規(guī)定，該規(guī)定對全面貫徹落實了黨的教育方針，全面推進了素質教育，科學管理，統(tǒng)帥學校工作作用極為巨大。根據獎懲方案，又制定《教職工出勤獎實施細則》、《教師職工年度考核及獎勵方案》、《課時津貼發(fā)放方案》等，全面獎勵各項工作突出的個人和部門。對不執(zhí)行《教育法》和《教師法》等的個人和部門實行嚴懲，使教職工端正了教育思想，強化了崗位職責；真正體現(xiàn)了獎勤罰懶，績效優(yōu)先，調動了教職工的積極性。
學校除了嚴格的制度管理之外，德治也十分重要。首先x校長加強了教職工政治學習，師德教育常抓不懈。第二，關心教職工疾苦，“樂教師所樂，悲教師所悲”。凡是教職工的滿旬、紅白喜事、生病住房等，他同工會一道恭賀、慰問、探望、解決，讓教職工們感到學校大家庭的溫暖。如$2老師遭到歹徒的搶劫致傷，他知道后同工會主席馬上請人把$2老師送到醫(yī)院，同時積極要求派出所緝兇。又如$2老師出了車禍，他親自到兩路去探望。一幕幕，一件件無不打動教職工的心，激發(fā)了他們工作的積極性。第三，若教職工家庭有糾紛，他主動及時調解處理各種矛盾；若教職工在教育教學上有困難，他主動去幫助、去開導、去解決。
他不但嚴格要求他人，而且更嚴格要求自已。首先他以身作則,每天幾乎最早到學校做辦公室清潔，檢查學生和教師到位情況。很雙休日、節(jié)假日也未休息，學校大小事他爭著做，真正起到表率作用，全校師生無不贊揚。為了搞好教育教學改革，他親自帶頭上教研課和班會課，讓全體教師學習觀摩，在學校掀起了教育教學改革熱潮。第二，從不搞特殊化，凡要求教職工做到的，自已首先做到。如他要求40歲以下的教師參加進修提高，首先他自已參加了學習。自己請假，超出規(guī)定期限仍按制度執(zhí)行。
三年來的努力，教職工的思想穩(wěn)定了，教育教學質量上去了，受到了當?shù)攸h委政府及全鎮(zhèn)人民的好評。各方面的工作都有極大的提高，—他被選為區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大代表；被原xx鄉(xiāng)評為“兩年文明”先進個人；99年被評為渝北區(qū)先進教育工作者。
在他帶領下，中學的明天將更美好！
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇五
項目建設是加快經濟發(fā)展的重要載體，只有不斷加大項目建設，經濟實力才能得到不斷壯大，產業(yè)結構不斷得到優(yōu)化，人民群眾不斷得到實惠。因此，加快項目建設是促進經濟發(fā)展的重中之重。目前，我鎮(zhèn)在項目建設上仍存在大項目、立鎮(zhèn)項目偏少，形成產業(yè)特色龍頭帶動項目還不多，項目建設已成為我鎮(zhèn)實現(xiàn)加快發(fā)展的主要制約瓶頸，如何突破制約瓶頸，實現(xiàn)項目建設的新跨越，重點要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，以全新的理念謀項目、抓項目、落實項目。
一、找準優(yōu)勢，積極謀劃項目。
好項目來源于自身的主體。分析我鎮(zhèn)的自身優(yōu)勢，主要有以下三方面，而牢牢把握好這些優(yōu)勢，正是我鎮(zhèn)項目建設實現(xiàn)加快發(fā)展的重要基礎。
1、區(qū)位優(yōu)勢。我鎮(zhèn)已成為曹妃甸新區(qū)的重要一部分。西鄰曹妃甸生態(tài)城，東臨**工業(yè)園區(qū)。**大道、**海公路縱貫我鎮(zhèn)，高等級公路四通八達。**、臨港、**優(yōu)勢非常凸顯，優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，為我鎮(zhèn)謀大項目、上大項目、落實好項目提供了得天獨厚的現(xiàn)實基礎。
2、資源優(yōu)勢。我鎮(zhèn)陸域及灘涂廣闊，自然生態(tài)環(huán)境良好。水產養(yǎng)殖、海水捕撈、水產品深加工等已形成獨具特色的產業(yè)，漁業(yè)經濟較為發(fā)達。新興產業(yè)還未形成，自然資源的利用還處在初級階段，差距不僅是發(fā)展的動力，更是發(fā)展的潛力所在。人文資源聞名遐邇，蠶沙口媽祖廟、古戲樓的豐富傳說，不僅影響到國內，在海外也是聲名遠播，這些資源正是發(fā)展文化事業(yè)和旅游業(yè)項目建設有效載體。
3、體制優(yōu)勢。柳贊鎮(zhèn)自初劃歸曹妃甸新區(qū)管理后，迎來了新的發(fā)展機遇，管理體制的變化，給我鎮(zhèn)在全方位的政府管理上帶來了質的飛躍，實現(xiàn)了政府參與引導，市場化運作的管理新模式，為項目建設提供了難得歷史發(fā)展機遇，利用好、發(fā)揮好新機制已成為我鎮(zhèn)加快項目建設的一大新優(yōu)勢。
二、明確定位，加強項目建設。
把握好自身的優(yōu)勢，是項目建設成敗的關鍵。柳贊鎮(zhèn)的項目建設應立足自身優(yōu)勢，明確定位。在以下幾方面實現(xiàn)項目的新突破。
一是圍繞曹妃甸的建設，加強水產品供應基地項目的建設。重點是海水養(yǎng)殖基地項目的建設、水產品深加工項目的建設等。
二是圍繞海洋產業(yè)園的建設，重點謀劃實施海洋生物醫(yī)藥、海洋工業(yè)等項目的建設。
三是圍繞蠶沙口媽祖文化，重點謀劃文化產業(yè)以及旅游項目的建設。更要強化海上風情旅游項目的謀劃建設，做好臨港、**的休閑、娛樂等接待。
四是圍繞生態(tài)城的建設，重點加強三產、物流業(yè)項目的建設，更好的服務曹妃甸的建設。
三、利用好優(yōu)勢，抓好項目落實。
我鎮(zhèn)資源稟賦的特殊性，單一漁業(yè)經濟水平的發(fā)達性以及外部機遇的特殊性等特征，從根本上決定了我鎮(zhèn)必須依托優(yōu)勢資源，順應市場需求，緊緊圍繞曹妃甸的.建設，大力推進項目建設。以項目建設為重點，解放思想，創(chuàng)新機制，以招商引資為抓手，切實推進柳贊鎮(zhèn)經濟實現(xiàn)又好又快突破發(fā)展。
1、要瞄準市場需求，集中力量策劃、包裝一批重大項目。
市場需求是指導產業(yè)發(fā)展最有力的指揮棒，資源型產業(yè)只有通過有效的市場需求才能發(fā)展壯大，轉化為經濟優(yōu)勢。瞄準市場需求抓產業(yè)建設，是我鎮(zhèn)項目建設目標和方向所在。
一是要高度認識搞好項目策劃、包裝工作的重要性。項目是產業(yè)發(fā)展的載體，增加經濟總量，調整經濟結構，提升經濟質量以及擴大對外開放，吸收外來投資都要靠項目。只有在充分開發(fā)利用現(xiàn)有資源和生產能力的基礎上，通過多渠道、多形式謀劃、新上一批項目，新增一批生產能力，才能將資源優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢進而轉化為經濟優(yōu)勢，實現(xiàn)柳贊鎮(zhèn)特色產業(yè)突破性發(fā)展。
二是要站在全局、置入大市場去思考論證項目。既要立足本地實際，考慮資源稟賦，又要符合柳贊鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和區(qū)域布局，避免低水平重復建設。要深入研究國家的產業(yè)政策、投資方向和有關法規(guī)，熟悉行業(yè)和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，掌握國內外的市場狀況，充分發(fā)揮資源、技術、管理等要素的比較優(yōu)勢，找準特色，科學定位，切實謀劃一批市場前景好、科技含量高、經濟效益好、輻射帶動能力強的項目。
三是要搶抓曹妃甸的建設以及環(huán)渤海經濟圈發(fā)展的歷史機遇，積極主動開展項目前期工作，精心策劃、儲備、包裝、篩選、申報一批項目，建立和充實項目儲備庫，形成項目策劃、儲備、建設的良性循環(huán)機制。要瞄準市場，突出地方特色，發(fā)揮資源優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢，選擇一批起點高、帶動強、具有戰(zhàn)備性、先導性、全局性和增強發(fā)展后勁的項目，為優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展奠定基礎。包裝項目要切合實際，量力而行，符合國家產業(yè)政策，具有一定的超前性，有一定的科技含量，實行非禁止即許可，不上那些國家明令淘汰的落后產能項目，避免造成人力、物力和資金的浪費。
2、堅持政府強勢推動和市場有效調節(jié)相結合，創(chuàng)造良好的項目建設發(fā)展環(huán)境。
市場經濟條件下，無形市場和有形政府共同發(fā)揮調節(jié)經濟的作用，政府要充分發(fā)揮宏觀調控、產業(yè)引導、環(huán)境建設、綜合協(xié)調、公共服務職能，為項目建設創(chuàng)造良好環(huán)境。
一是大力發(fā)展非公有制經濟，積極培育市場主體。要進一步深化改革，擴大開放，加強制度建設和體制創(chuàng)新，促進資源、資本、勞動力和技術等生產要素的優(yōu)化組合，鼓勵、支持和保護非公有制經濟發(fā)展，壯大市場主體。努力承接發(fā)達經濟區(qū)的產業(yè)轉移。堅持經濟、社會、生態(tài)多贏原則，調動市場主體的積極性和主動性，堅持規(guī)模開發(fā)與集約經營，提高土地投資強度、容積率和產出率，增強產業(yè)間協(xié)調配套能力。
二是加強政府協(xié)調服務和宏觀引導，加強基礎設施建設，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要在遵循市場經濟規(guī)律的前提下，充分發(fā)揮引導、協(xié)調、服務作用，切實改善法治、政策、信用和服務等軟環(huán)境，強化公共服務，提高服務水平。堅持節(jié)約發(fā)展，提高土地等資源利用效率，要破解土地瓶頸制約，盤活土地存量，節(jié)約集約用地，投資改造荒地等辦法保證建設用地，按照布局合理、土地集約、生態(tài)環(huán)保原則，充分利用現(xiàn)有資源和條件，加快交通、電力、給排水、通訊、污染治理等基礎設施建設，()創(chuàng)造聚集項目和資本的平臺。要堅持“布局集中、產業(yè)聚集、土地集約、生態(tài)環(huán)?！钡脑瓌t，優(yōu)化提升現(xiàn)有海洋產業(yè)園的基礎設施水平和服務功能，做好園區(qū)發(fā)展規(guī)劃與產業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃的銜接。合理確定園區(qū)主導產業(yè)定位，完善園區(qū)基礎設施，突出產業(yè)建設發(fā)展公共服務平臺，創(chuàng)造良好的產業(yè)發(fā)展環(huán)境，迅速吸引一批企業(yè)入園建設。
三是加強招商引資、引智和引制力度，全力提升對外開放水平。要以思想解放的深度增強對外開放的力度，以國內和國際市場需求帶動產業(yè)選擇，以外來投資激活存量資產。創(chuàng)新招商模式，多元化融資，多元化投資、市場化運作，有效利用政府資金，努力爭取金融資金。要密切與發(fā)達地區(qū)的互動聯(lián)合，加快招商引資、引智步伐，大力吸納外地的先進發(fā)展理念，堅持將發(fā)揮比較優(yōu)勢與培育競爭優(yōu)勢相結合，合理布局特色產業(yè)與專業(yè)園區(qū)，要做好承接經濟發(fā)達地區(qū)因土地及勞動力等要素價格升高而帶來的產業(yè)轉移機會。要推動區(qū)域市場與國內外市場的對接，鼓勵本土企業(yè)在更大范圍、更廣領域、更高層次上參與國內國際經濟技術合作與競爭。要加大軟環(huán)境整治，重點整治政令梗阻、效率低下、推諉扯皮頑癥，大力營造良好的政策、法制、服務和人文環(huán)境。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇六
只有善于總結過去的經驗，才能更好地展望未來。下面我就總結一下五十天的培訓經歷。
開學的日子伴隨到來的是嚴格的軍訓。軍訓時間為期七天，七天不是很長，但卻是我們第一次展示自我的機會。教官是位年輕的士官，身材并不高大，年齡也比我們絕大多數(shù)學員都要小，但從他那稚氣未脫的臉上卻寫滿了嚴肅、認真與負責。在訓練中，對于我們不規(guī)范的動作與姿勢，陳教官會一而再，再而三的示范給我們看，不厭其煩，嚴格要求。
軍訓是辛苦的，但是收獲是快樂的。在那短短的七天里，我們這些來自全國五湖四海的新員工從互不認識、靦腆羞澀道到彼此相熟，可謂同志情深。當然，更重要的是，軍訓讓我們學會了吃苦耐勞，讓我們理解到紀律的重要性，認識到個人與集體榮譽的聯(lián)系。在軍訓中，我們從中收獲良好的習慣，每天按時出操，每天疊豆腐塊，每樣生活用品擺放整齊。這些都在考驗著我們的意志，促進我們成長，使我們從懶散自由的社會生活重新恢復了青春、陽光、緊張的校園節(jié)奏，以便今后更好的投入到工作當中。
如果說軍訓鍛煉了我們堅強的意志和良好的作風，那么隨后老師的授課則教會了我們職業(yè)生涯中必備的安全知識、技術知識以及終生學習的態(tài)度。
專業(yè)知識方面，老師沒有教條式的講解理論知識，更多的都是將大家在將來的實際工作中會遇到的運行設備和實際工況與所用到的理論知識相融合，進行講解。期間，還會共享一下音視頻等材料來豐富課堂生活。這種生動的聯(lián)系實際的理論課程不僅端正了我對知識的態(tài)度，也讓我對實際工作中將要面臨的問題有了一個基礎性的了解，培養(yǎng)了我懷疑的態(tài)度，工作中一定要多將學到的理論知識與現(xiàn)場相結合，全面的看待問題。
在現(xiàn)場真實地操作的感覺深深的吸引著我。記憶最深刻的就是繼電保護和變電運維。
通過對電力系統(tǒng)故障分析的學習，對電力系統(tǒng)正常運行有了深刻的理解，對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，在對各種故障的特點進行總結后，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。然后是通過對各種故障的特點進行總結分類，講述了保護的構成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。分為控制回路、測量回路、信號回路、調節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)的二次回路是我們設計保護的重點。
變電運維仿真實訓室，主要操作九洲站仿真系統(tǒng)，大概有100多臺仿真機。九洲仿真實訓包括了常規(guī)倒閘操作、斷路器故障實訓、母線故障實訓、線路故障實訓、變壓器故障實訓等幾個模塊。實際操作的過程中總會遇到形形色色的各種問題，每一個問題或易或難老師都會不厭其煩的為我們解答，在與老師們的交流中讓我對現(xiàn)在應用普遍化的自動化變電站的構造、內部情況、操作方法都有了明確的認識和思路。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇七
＊＊街道堅持以人為本、執(zhí)政為民，不斷加強干部教育管理，完善作風建設，狠抓制度落實，取得了顯著成效。
狠抓教育管理，為作風效能建設奠定堅實基礎。落實目標責任制，對黨風廉政建設進行層層分解和全面部署，與基層各社區(qū)黨支部簽訂黨風廉政建設目標責任書，進一步明確各社區(qū)的黨風廉政建設工作職責。
開展黨風廉政建設教育，堅持從源頭抓教育的原則，利用機關全體人員會、黨政聯(lián)席會、居委會主任例會進行集中學習，同時利用宣傳欄、開展大討論等方式，深入宣傳預防和懲治腐敗的法規(guī)、制度等，提高了黨員干部貫徹落實黨風廉政和反腐倡廉的積極性和主動性，黨員干部廉潔自律意識有了較大提高。
完善規(guī)章制度，形成作風效能建設長效機制。堅持用制度管事、管人、管權、管錢，著力發(fā)揮制度的整體功效，構建科學合理有效的制度體系。突出抓好規(guī)范機關干部從政行為，對公車管理、考勤、會議、接待等制度進行明確規(guī)定。突出抓好黨務居務財務公開，公開內容包括計劃生育、廉租房、低保、財務等，居務監(jiān)督委員會發(fā)揮應有作用，有效開展對居務事務民主決策、“三務”公開、集體“三資”和便民服務的監(jiān)督，使廣大群眾及時了解和參與社區(qū)各項事務，出謀劃策助力社區(qū)發(fā)展。完善居民事務干部代辦工作制度，規(guī)范工作流程，健全各項規(guī)章制度，實行“首問責任制”、“限時辦結制”等制度，嚴格做到服務內容、辦事程序、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使群眾一目了然，確保工作“優(yōu)質、高效、便捷、公開”運轉。
落實執(zhí)政為民，提高為民服務能力和水平。街道便民服務中心設有民政救助、計劃生育、勞動保障等8個服務窗口，可集中一站式辦結30余項與社區(qū)居民生活密切相關的服務事項。()11個社區(qū)均依托街道便民服務大廳，建成社區(qū)代辦站，大廳確定9名專職代辦員，各社區(qū)配備2至3名代辦員，組成36人的專兼職代辦員隊伍，進行居民事務代辦和居級會計委托代理服務。截至目前，為居民辦理計劃生育業(yè)務1792件，殘疾人業(yè)務210件，為944名居民辦理了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，繳納保費96.16萬元。不斷加大對城市困難群眾救助力度，做好城鄉(xiāng)低保工作，截止目前，共發(fā)放保障金200余萬元；積極開展“情暖萬家、朝陽助學、夕陽扶老、愛心助殘、康復助醫(yī)”五大救助工程，為轄區(qū)內14名大病致困人員辦理大病醫(yī)療救助，對9名困難人員實施社會救助。全力解決社區(qū)居民關切的熱點、難點問題，2013年確定老舊小區(qū)改造、背街小巷改造、農貿市場改造、保障性住房建設等10件為群眾辦好事實事并張貼公示。目前，完成投資330余萬元，共拆除亂搭亂建300余處，清運垃圾3000余噸，平整荒草地約12000平方米，修建2000平方米娛樂場所4處、健身廣場5處，建涼亭3個，完成15棟樓的外墻粉刷。開展稅務街外墻保溫工程，現(xiàn)已完成6座居民樓的外墻保溫工程和兩座居民樓的窗戶更換工作?；I資30余萬元，對柳杭市場進行規(guī)范升級改造，更換棚頂、排水設施，修復修建經營柜臺、規(guī)范廣告牌匾等工作基本完成。
狠抓監(jiān)督檢查，確保作風效能建設取得實效。積極做好社區(qū)各項惠民政策落實情況的'監(jiān)督檢查，建立以最低生活保障制度為核心，以實物、醫(yī)療、就業(yè)、助學、養(yǎng)老等配套措施為補充的社區(qū)救助制度，認真落實好“低保”、社會救濟、廉租住房和城鎮(zhèn)醫(yī)療等各項優(yōu)撫政策。今年上半年，街道為618戶城市低保戶發(fā)放保障金140余萬元，為50戶農村低保戶發(fā)放保障金6.1萬元，為11名大病致困人員實施大病醫(yī)療救助，對8名困難人員實施社會救助。做好重點項目有關情況的督導和監(jiān)督檢查，重點對基層“政務居務公開”、“責任追究”、“五賬代管”等開展情況進行審計監(jiān)督，提高基層民主決策透明度。積極發(fā)揮群眾監(jiān)督、信訪舉報、審計監(jiān)察和專項檢查等渠道的作用，實行包案負責制，及時處理群眾反映的熱點難點問題，營造和諧的社會氛圍。
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信息系統(tǒng)錄入工作總結篇八
20xx年7月31日，?？谑小半p創(chuàng)”工作動員大會在市人民大會堂隆重舉行，市委、市政府號召全市上下迅速行動起來，掀起創(chuàng)建全國文明城市和國家衛(wèi)生城市工作高潮，力爭三年內實現(xiàn)城市風貌、城市管理兩個“大變樣”，實現(xiàn)“兩塊牌子”的創(chuàng)建目標。
根據市委、市政府關于“雙創(chuàng)”工作的指示精神和統(tǒng)一部署，我局始終站在講政治、講大局的高度，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以整臟治亂、完善設施、建章立制、確保長效為工作重點，以建設最精最美省會城市和海南“首善之城”為根本目的，嚴格按照“細、深、實”的工作標準，充分發(fā)揚“嚴、硬、真”的工作作風，扎實開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，努力創(chuàng)建干凈衛(wèi)生、整潔優(yōu)美、文明有序的城鄉(xiāng)人居環(huán)境，“雙創(chuàng)”工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下:。
“雙創(chuàng)”工作的中心任務就是要真正抓好“六大治理”，而抓好城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生治理首當其沖。不僅要求高標準、高質量完善城市環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，逐步建成垃圾收運體系，切實解決長期困擾環(huán)衛(wèi)健康發(fā)展的各種瓶頸問題，還要圍繞農村鎮(zhèn)墟建設“美麗鄉(xiāng)村”這個主題，深入開展農村垃圾治理“清潔家園”行動，確保城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生均衡發(fā)展。只有這樣，才能進一步提高城鄉(xiāng)人居環(huán)境質量，樹立城市良好形象，不斷增強城市功能，提升城市管理水平，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。為了確保各項工作扎實穩(wěn)步推進，取得顯著成效，我們著重強調了“五個到位”:。
一是提高思想認識，把握領會到位，增強了做好“雙創(chuàng)”工作責任感和使命感。開展“雙創(chuàng)”工作，是貫徹落實省委省政府、市委市政府關于加快海南國際旅游島建設的重大決策部署，是建設最精最美省會城市和海南“首善之城”的具體要求。鑒于這種認識，全局上下按照市委、市政府的決策部署，充分發(fā)揚“四種精神”，積極培植“三種特質”，狠抓干部隊伍作風建設，嚴格強化制度執(zhí)行，對作風不扎實、態(tài)度不端正、工作不得力、責任不落實的責任人進行嚴厲問責，用鐵的紀律打造錘煉鐵的隊伍，努力做到在實踐中理解，在理解上升華，不斷提高思想認識，強力推進工作落實，進一步增強“雙創(chuàng)”工作的責任感和使命感，從而形成了在思想上求實、作風上務實、工作上扎實、成效上落實的精神。全體干部職工全力以赴，攻堅克難，以背水一戰(zhàn)的決心、志在必得的勇氣，以咬定青山的韌勁和一天也不耽誤的實干精神，深入扎實推進“雙創(chuàng)”工作扎實開展。
二是加強組織領導，責任落實到位，確保了環(huán)境綜合整治工作順利推進。我們把開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治當作“雙創(chuàng)”工作中心任務來抓，做到人人有責任，事事有人管，件件抓落實，在人力、物力和財力上給予充分保障，使各項工作有組織、有步驟、有計劃地穩(wěn)步推進。其次，制定具體工作目標，逐項抓落實。通過一級抓一級，層層抓落實，確保各項整治工作縱向到底、橫向到邊，不留盲區(qū)，無縫對接?！半p創(chuàng)”工作一開始，從局領導班子成員，到基層干部職工，全部實行包點包片負責制，經常到街道、社區(qū)等包點單位進行檢查督促和業(yè)務指導，幫助包點單位解決實際困難。局領導班子成員始終走在第一線，靠前指揮，以身作則，科學謀劃，指導實踐，推動工作。
三是廣泛宣傳教育，組織發(fā)動到位，增強了廣大市民群眾環(huán)境衛(wèi)生意識。群眾的關心支持與積極參與，是做好環(huán)衛(wèi)“雙創(chuàng)”工作的不竭動力。我們結合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理這一中心工作，組織開展了一系列形式多樣、群眾喜聞樂見的宣傳活動，如建立環(huán)衛(wèi)“雙創(chuàng)”微信群，充分運用微博、微信等方式，擴大宣傳覆蓋面。立足車站、碼頭、機場、廣場等公共場所，利用建筑圍擋、led大屏幕、社區(qū)宣傳欄等，廣泛宣傳城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治在整個“雙創(chuàng)”工作中的重要性，努力做到在認識上高一籌，在實踐上先一著。環(huán)衛(wèi)宣傳進機關、進單位、進企業(yè)、進社區(qū)、進工地、進家庭，真正做到了家喻戶曉、人人皆知。
四是創(chuàng)新工作載體，措施方法到位，形成了較為完善的社會監(jiān)督管理體系?！半p創(chuàng)”工作中，我們不斷創(chuàng)新機制，強化措施，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，穩(wěn)步推進。主要抓了三個方面工作:首先，全面監(jiān)管，完善網絡。城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治監(jiān)督巡查小組每天對小街小巷、城中村、城郊結合部、鎮(zhèn)墟等部位的衛(wèi)生死角進行詳細排查，實行“走一遍、看一遍、梳一遍”三個“一遍”方式，全面掌握城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生實際狀況。其次，綜合執(zhí)法，全面聯(lián)動。聯(lián)合城管執(zhí)法部門每天不間斷巡查巡看，對城區(qū)臟亂差現(xiàn)象嚴管重罰，增強了社會教育效果。第三，社會監(jiān)督，教育群眾。鼓勵動員社區(qū)群眾擔任環(huán)境衛(wèi)生志愿者監(jiān)督員，舉報投訴“臟、亂、差”等各類問題，對違反市容環(huán)境衛(wèi)生管理法規(guī)違章行為進行糾正、勸阻、教育，取得了良好的社會效果。
五是開展全面整治，鞏固提高到位，提升了城市環(huán)境衛(wèi)生質量和城市品位。自開展“雙創(chuàng)”工作一年來，通過開展全面整治，我市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌得到極大改善，衛(wèi)生質量和城市品位得到極大提升。據統(tǒng)計，全市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)共組織社會各界投入近20多萬人次，開展較大規(guī)模的衛(wèi)生大掃除活動73次，清理衛(wèi)生死角13000多處，清理生活垃圾360多萬噸，建筑垃圾470多萬噸。垃圾填埋場、垃圾焚燒發(fā)電廠生活垃圾無害化處理約80萬噸，滲濾液處理量約xx萬噸，發(fā)電量約xx.5億度，垃圾無害化處理率達100%。指導各區(qū)環(huán)衛(wèi)部門、環(huán)衛(wèi)ppp企業(yè)嚴格按照《?？谑协h(huán)境衛(wèi)生一體化管理作業(yè)質量標準》，認真抓好城區(qū)主次干道、商業(yè)繁華區(qū)、游園廣場、車站、碼頭、機場等區(qū)域衛(wèi)生保潔和沖洗除塵工作。按照“雙創(chuàng)”指揮部的統(tǒng)一部署，指導各區(qū)環(huán)衛(wèi)部門對東環(huán)鐵路、東線高速、繞城高速等區(qū)域進行重點整治，確保城鄉(xiāng)道路、水域環(huán)境和重點區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔。認真抓好環(huán)衛(wèi)基礎設施管養(yǎng)工作，進一步提升社會服務功能。切實做好環(huán)衛(wèi)應急保障工作，圓滿完成了重大活動、重要節(jié)慶期間和突發(fā)情況下的環(huán)境衛(wèi)生保障工作。城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌的巨大改變，受到各級政府和社會各界的高度評價。
早在，市政府決定將道路清掃保潔、垃圾清運、公廁管理等服務項目下放到各區(qū)，部分作業(yè)服務實行市場化改革，通過公開招標由社會企業(yè)承包管理，力求改變政府職能部門既當運動員、又當裁判員的窘境，實現(xiàn)管干分離，提高管理質量。但是，經過多年的摸索與實踐，我市的環(huán)衛(wèi)市場化改革仍存在諸多問題，體制機制運行不順暢，矛盾重重。突出表現(xiàn)在三個方面:一是整個行業(yè)管干不分，市區(qū)兩級環(huán)衛(wèi)部門既履行行業(yè)監(jiān)管職能，又各自掌握清掃保潔和垃圾收集轉運清運隊伍，從事具體的環(huán)衛(wèi)作業(yè)任務;二是環(huán)衛(wèi)部門和外包企業(yè)都缺乏投融資能力和相應的技術研發(fā)能力，難以進行行業(yè)發(fā)展所需的技術升級改造;三是管理理念陳舊，管理粗放，標準不高;四是機械投入不足，機械化作業(yè)率低，全市機械化清掃率僅為19%。由于存在上述種種問題，導致的結果就是城市環(huán)境衛(wèi)生長期存在“臟亂差”現(xiàn)象，環(huán)衛(wèi)管理水平和作業(yè)水平低，主城區(qū)衛(wèi)生死角較多，餐廚垃圾、建筑垃圾、生活糞渣處理處于空白，各項環(huán)衛(wèi)指標與國家衛(wèi)生城市標準相去甚遠，直接影響?？谑鞘行蜗蠛秃Ｄ稀笆咨浦恰苯ㄔO目標的實現(xiàn)。
為了貫徹落實中央城市工作會議精神，徹底改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，全面促進城市管理轉型升級和“雙創(chuàng)”目標的順利實現(xiàn)，市委、市政府高瞻遠矚，針對環(huán)衛(wèi)行業(yè)管理、垃圾治理存在的諸多瓶頸問題，提出了要創(chuàng)新管理方式、提升管理水平、改善設施設備、提高資金使用效率的總體要求，把環(huán)衛(wèi)綜合一體化前后端產業(yè)鏈通盤考慮，決定采用ppp模式，引入實力較強、產業(yè)鏈較全、投融資和技術研發(fā)能力較強的企業(yè)，力求達到總投入成本最低、服務質量最優(yōu)、社會效果最佳的目的，為實現(xiàn)“雙創(chuàng)”目標打下堅實基礎。20xx年4月20日，隨著美蘭區(qū)環(huán)衛(wèi)一體化ppp項目正式簽約，標志著我市建成區(qū)全部實現(xiàn)了環(huán)衛(wèi)一體化ppp模式全覆蓋管理，成為我市城市管理體制改革的一種有益嘗試。自環(huán)衛(wèi)一體化ppp模式實行以來，在市委、市政府的高度重視下，在各職能部門的大力配合下，經過扎實有效地工作，環(huán)衛(wèi)ppp一體化項目總體運行順暢，成效卓著。主要體現(xiàn)在五個方面:。
一是通過打破部門壁壘，實現(xiàn)了環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)一體化。以往環(huán)衛(wèi)的職責范圍主要定位在“紅線到紅線”范圍內的道路清掃保潔，墻面、路燈小廣告的亂張貼由城管部門負責，雨水篦子的清掏由市政部門負責，園林綠化帶的保潔是園林部門負責，交通護欄的清洗由交警部門負責，等等。同是一個區(qū)域的清掃保潔，卻分屬不同的管理部門，造成紅線到墻的范圍出現(xiàn)衛(wèi)生死角，整體環(huán)境衛(wèi)生水平不高。實行環(huán)衛(wèi)一體化，做到了環(huán)衛(wèi)管理全覆蓋。作業(yè)內容增加了道路綠化帶的垃圾撿拾和保潔，道路“墻到墻”之間所有構筑物和構件兩米以下范圍內亂張貼和亂涂寫的清理和保潔，道路“墻到墻”范圍內垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器的清掏與保潔，公交車站、書報亭、休閑座椅、報欄、廣告燈箱以及路沿石、電線桿、燈桿、指示桿、路名牌、指路牌、郵箱、變電箱等各種構件的清理和保潔及雨水篦子的清掏等內容，路面上看得見的設施一攬子負責。這種做法，有效打破部門之間的壁壘，解決了部門之間管理能力不對稱、推諉扯皮推卸責任的問題，有效提高了環(huán)境衛(wèi)生水平。
二是通過改變投資方式，最大限度發(fā)揮了資金使用效率。按照市委市政府確定的“雙創(chuàng)”工作目標，我市要完成國家衛(wèi)生城市和全國文明城市的創(chuàng)建工作。按照“雙創(chuàng)”工作對環(huán)境衛(wèi)生水平考核的標準，我市面臨著近20億元的環(huán)衛(wèi)產業(yè)基礎投入。推行環(huán)衛(wèi)一體化ppp項目，政府利用存量資產與社會投資人合作，盤活環(huán)衛(wèi)設備設施的存量資產，充分吸納社會資本投資運營、年底按照考核標準和服務效果支付服務費用的方式，有效解決環(huán)衛(wèi)一體化項目缺乏建設資金的現(xiàn)實問題，采用充分發(fā)揮財政支出的效益，為順利實現(xiàn)“雙創(chuàng)”奠定基礎。同時，在項目運行過程中，企業(yè)著重對全產業(yè)鏈進行統(tǒng)籌規(guī)劃，在產業(yè)鏈中進行利潤平衡，構建健康的自循環(huán)機制，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)產業(yè)的協(xié)同處理，從而提升財政資金使用的高效性和針對性。
三是通過強化行業(yè)監(jiān)管，進一步轉變了政府部門職能。以往環(huán)衛(wèi)部門一方面從事環(huán)衛(wèi)作業(yè)，一方面又要監(jiān)督考核環(huán)衛(wèi)外包企業(yè)，既當“裁判員”、又當“運動員”，造成環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)水平和監(jiān)督考核工作均不到位。采用環(huán)衛(wèi)一體化ppp模式，市區(qū)環(huán)衛(wèi)部門不再保留環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍，環(huán)衛(wèi)部門的職能轉變?yōu)檠芯凯h(huán)境衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督考核ppp項目企業(yè)、引用新科技、新產品不斷推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)健康發(fā)展等。在對環(huán)衛(wèi)一體化ppp項目企業(yè)的監(jiān)管上，采取將中標企業(yè)的運營收入與其提供的環(huán)衛(wèi)服務質量相掛鉤，其服務績效由市區(qū)兩級政府部門進行監(jiān)督考核。考核結果經市、區(qū)相關政府部門及中標企業(yè)三方認可后，作為經費支付和處罰依據。并且建立退出機制，如果項目公司提供的服務不符合考核標準，設施、設備及車輛投資投入過低影響服務效果，影響我市“雙創(chuàng)”工作的，政府可收回特許經營權，處置項目資產。環(huán)衛(wèi)一體化ppp項目模式，通過打造一個運營管理平臺，引進全新的管理理念和運營模式，統(tǒng)一作業(yè)標準、明確責任主體，降低政府協(xié)調、監(jiān)管、考核難度，真正提高了管理效率。
四是通過引入專業(yè)化企業(yè)，持續(xù)了技術和機械投入。我市環(huán)衛(wèi)一體化ppp項目主要引進綜合實力雄厚、專業(yè)技術領先的社會資本參與環(huán)衛(wèi)產業(yè)鏈的打造和提升。目前我市四個區(qū)共引進3家企業(yè)，均為規(guī)模較大、在國內外多城市從事環(huán)衛(wèi)一化服務的公司，不僅在環(huán)衛(wèi)一體化作業(yè)方面有著豐富的經驗，同時在專業(yè)設備的研發(fā)、制作方面有雄厚的實力，可以為我市環(huán)衛(wèi)行業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的資金支持和技術支撐。引入環(huán)衛(wèi)綜合一體化ppp模式之前，海口市機械化清掃作業(yè)率僅為19%。ppp項目企業(yè)進駐后，各企業(yè)加大設備投入，大幅提高機械化作業(yè)率，新增機掃車、清運車、護欄清洗車等一大批設備，“洗、掃、沖、吸、吹、干”一體化的環(huán)衛(wèi)作業(yè)模式，使作業(yè)效率明顯提升，全市機械化清掃率已達60%，建成區(qū)一、二級城市道路機掃率達到100%。通過利用大型公司的設備優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，在較短時間內整體提升了城市的環(huán)境衛(wèi)生質量和管理水平，使整個城市變得更加潔凈、美麗。
五是實現(xiàn)全覆蓋管理，促進了城市管理轉型升級。實行環(huán)衛(wèi)ppp一體化模式后，我市還將過去由社會企業(yè)承包管理的水域衛(wèi)生和無人管理的“三無小區(qū)”、城中村的衛(wèi)生管理交由各區(qū)環(huán)衛(wèi)ppp項目企業(yè)實行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)了陸地、水域衛(wèi)生管理全覆蓋，真正做到了衛(wèi)生管理無縫隙、無盲點。與此同時，我市還建立了240人的監(jiān)督管理專業(yè)隊伍，通過搭載數(shù)字化管理平臺，對ppp企業(yè)的運行管理進行全方位監(jiān)管，對其實施管理的.項目進行各種信息采集，對運行管理過程中存在的問題進行核實、分類立案、派發(fā)處置，對案件處置進展及結果進行全方位跟蹤監(jiān)管，確保問題徹底解決。同時，通過大數(shù)據分析，將環(huán)衛(wèi)管理工作落小落細，及時發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)管理工作中的各種弊端，對各職能部門的工作狀態(tài)、工作效率和工作質量進行綜合評價，為領導決策提供科學、詳實的依據。
長期以來，海南作為經濟欠發(fā)達的地區(qū)，環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展與國內城市相比相對滯后。通過實行環(huán)衛(wèi)綜合一體化ppp模式以來，通過引進綜合實力雄厚、管理理念先進、專業(yè)技術領先的社會資本參與到環(huán)衛(wèi)產業(yè)鏈的打造和提升，不僅為我市環(huán)衛(wèi)行業(yè)發(fā)展提供了持續(xù)的資金支持和技術支撐，也大力促進了城市管理的轉型升級，徹底改變了過去傳統(tǒng)落后的管理理念、管理方式、作業(yè)模式，以及單靠政府大包大攬的投資機制，進一步提高了城市管理水平，促進了城市轉型升級，對促進我省環(huán)衛(wèi)事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展也具有較好的引領示范作用。
開展“雙創(chuàng)”工作以來，我局按照《海南省深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作實施方案》、《海南省農村垃圾治理實施方案》和市“雙創(chuàng)”指揮部印發(fā)的《關于全面推進我市農村垃圾治理的實施意見》的總體工作部署，狠抓農村垃圾治理工作“五有”標準(有完備的設施設備、有成熟的治理技術、有穩(wěn)定的保潔隊伍、有完善的監(jiān)管制度、有長效的資金保障)建設，成立了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作領導小組，全力推進農村生活垃圾治理工作，并取得了顯著成效，具體表現(xiàn)在六個方面:。
一是全面開展農村存量垃圾的清理整治，較好解決了垃圾圍村問題。在全市23個鎮(zhèn)(含原府城鎮(zhèn))，247個行政村、2xx3個自然村，開展了轟轟烈烈的農村垃圾清理行動，累計出動36000多人次，投入經費多萬元，對農村積存多年的垃圾進行全面清理整治，共清理存量生活垃圾4.5萬噸，建筑垃圾6萬多噸。較好解決了我市農村長期存在的“垃圾圍村”現(xiàn)象，臟亂差的問題得到初步解決。
二是加快推進農村環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，垃圾收運處理能力得到進一步加強。至20xx年底，在全市各鎮(zhèn)和部分行政村修建小型垃圾收集站30座，購置垃圾運輸車輛125臺，為農村配置了一批垃圾收集設備，初步建立起了戶投放、村收集、鎮(zhèn)轉運、市處理的農村生活垃圾收運體系，有效提高了我市農村垃圾收集處理能力。目前，我市農村日收運生活垃圾約500噸，垃圾清運率、處理率達到了80%以上，惠及農村人口60多萬。
三是積極探索長效管理機制，農村衛(wèi)生保潔基本做到全覆蓋。指導各區(qū)、鎮(zhèn)人民政府、各村委會，按照村莊人口情況和實際需要，以行政村為單位，為每個行政村配備了保潔員。據統(tǒng)計,目前我市農村有保潔人員2033名,全市247個行政村衛(wèi)生保潔基本做到全覆蓋。鎮(zhèn)有環(huán)衛(wèi)隊伍、村有保潔人員、道路有人掃、垃圾有人運的農村衛(wèi)生長效管理機制初步形成。除此以外，各區(qū)積極探索農村環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化運作方法，在道路清掃、垃圾收運等方面進行了有益嘗試。其中，東山、永興、石山、新坡、龍橋、遵譚、龍泉、云龍等8個鎮(zhèn)的垃圾收運實行了市場化、企業(yè)化、專業(yè)化。龍華區(qū)四個鎮(zhèn)的衛(wèi)生保潔工作也全部實行企業(yè)化運營，農村衛(wèi)生管理市場化、企業(yè)化、專業(yè)化走在全市的前列。
四是持續(xù)加大經費投入，為垃圾治理工作提供了強有力的財力支撐。市、區(qū)兩級政府高度重視農村垃圾治理工作，將垃圾治理經費納入年度財政預算，并做到逐年增加。20xx年市區(qū)、財政投入僅3500萬元，20xx年已增加到5000萬元，增加42%，20xx年預算安排8000萬元，比上一年度增加60%，農村垃圾治理工作得到強有力的經費保障。
五是廣泛宣傳發(fā)動，農民群眾積極參與垃圾治理，主體作用得到充分發(fā)揮。在垃圾治理工作中，始終把思想發(fā)動和宣傳工作貫穿到整個過程。各區(qū)政府、市環(huán)衛(wèi)局通過進村發(fā)放宣傳小冊子、張貼海報和媒體宣傳等形式，教育和引導廣大農民群眾改變觀念，摒棄陋習，激發(fā)村民參與環(huán)境整治的自覺性和積極性，廣大農民群眾垃圾治理主體作用得到充分發(fā)揮。
六是切實加強監(jiān)督檢查，確保垃圾治理工作扎實有效開展。市環(huán)衛(wèi)局成立監(jiān)督檢查小組，對垃圾治理工作進行檢查指導，借助省里每季度檢查指出的問題,及時督促整改落實。各區(qū)政府對鎮(zhèn)、村垃圾治理工作定時進行考評，對工作推進不力的有關人員進行問責，有力地推進了農村垃圾治理工作的開展。
一直以來，我市環(huán)衛(wèi)基礎設施少、規(guī)劃不到位、歷史欠賬多、服務半徑大、服務功能差等問題長期困擾環(huán)衛(wèi)事業(yè)健康發(fā)展，而這類問題恰恰集中在“雙創(chuàng)”工作重點區(qū)域。公廁、小型垃圾收集站布局不合理，數(shù)量不足，餐廚垃圾、生活糞渣、建筑垃圾資源化處理場、環(huán)衛(wèi)停車場和環(huán)衛(wèi)工人休息屋等基礎設施甚至是空白，導致資源再生循環(huán)利用工作推進速度緩慢，影響了垃圾資源化整體水平的提升。
為了確保順利通過國家對我市“雙創(chuàng)”工作的考核驗收，我局按照市“雙創(chuàng)”指揮部的統(tǒng)一部署，把環(huán)衛(wèi)重點項目作為主體責任、政治責任，精心組織，周密部署，科學安排，實干擔當，以一天也不耽誤的實干精神，落小落細，堅韌不拔，主動作為，確保環(huán)衛(wèi)重點項目建設按照市“雙創(chuàng)”指揮部的要求和部署，強力穩(wěn)妥推進。
一是加快推進餐廚垃圾和糞便無害化處理廠項目建設。餐廚垃圾和糞渣項目的收運服務范圍覆蓋全市城區(qū)，餐廚垃圾收集量約為200噸/天，糞渣收集量約為100噸/天。該項目采用ppp模式運作，目前主體工程已完工，正在進行設備調試，今年8月份可正式建成投入使用。
二是加快推進顏春嶺垃圾滲濾液處理場二期工程項目建設。根據市“雙創(chuàng)”指揮部會議紀要精神，我市決定在顏春嶺建設垃圾滲濾液處理站二期項目，項目選址位于顏春嶺垃圾場滲濾液處理站內，項目處理規(guī)模為800噸/日，投資估算8319萬元，采用bot模式建設?，F(xiàn)已完成立項、環(huán)評審批、可行性研究報告審批、ppp項目實施方案征求意見等工作，目前正在報ppp中心評審。該項目計劃于20xx年7月開工建設，今年底即可竣工驗收。
三是加快推進江東生活垃圾綜合處理基地項目建設。為解決我市日益增長的生活垃圾處理壓力，市政府決定建設江東生活垃圾綜合處理基地項目。該項目位于瓊山區(qū)甲子鎮(zhèn)，占地571畝，建設規(guī)模為600噸/日，采取衛(wèi)生填埋方式，總投資估算5.253億元。目前，該項目經市發(fā)改委批準立項，已完成可研和環(huán)評報告書的編制，瓊山區(qū)政府正在加緊開展征地工作。
四是加快推進建筑資源再生利用項目建設。該項目位于秀英區(qū)西秀鎮(zhèn)南海大道北側榮輝攪拌站內，占地面積約80畝,項目用地均為政府儲備地，處理規(guī)模為50萬噸/年，采用ppp模式由社會資本投資建設，投資估算約12490萬元。目前該項目已完成用地選址、立項審批、環(huán)評報告表的審批、可行性研究審批、ppp項目邊界條件的設定和《項目ppp實施方案》的編制以及《?？谑薪ㄖU棄物管理辦法(初稿)》的編制等前期工作，現(xiàn)已進入資格預審公示。該項目進展順利，完全按照工程進度開展，開工時間定于20xx年7月，預計20xx年12月竣工。
五是加快推進白水塘存量垃圾治理工程項目實施。項目采用原位治理技術對滲濾液進行定向收集導排，然后對垃圾堆體進行最終覆蓋及植被恢復，并建設填埋氣體集中收集處理系統(tǒng)。投資估算5300萬。該項目已審批立項，物探調查工作、可研報告(初稿)已完成，正在進行環(huán)境監(jiān)測和編制環(huán)評報告書階段。計劃20xx年8月底完成項目ppp前期各項工作，206月前可全部完工。
六是加快城區(qū)小型垃圾轉運站和公廁項目建設。城區(qū)新建37座小型轉運站工程項目、城區(qū)公共廁所建設工程項目、三個區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)基地項目、城區(qū)公共廁所改造工程項目、城區(qū)垃圾收集站改造工程項目已由市“雙創(chuàng)”分配到各區(qū)，由各區(qū)政府負責實施。目前，小型轉運站項目共計已建成17座、在建20座;80座新建公廁項目共計已建成20座、在建60座。51座移動環(huán)保成品公廁項目共完成安裝34座，完成采購17座。秀英區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)基地項目重新選址在金盛達建材城旁，目前正在辦理用地選址前期工作。龍華區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)基地項目金牛嶺公園初步設計方案已報市規(guī)劃局審批，正向省相關職能部門申請辦理樹木移植。瓊山區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)基地項目已確定新大洲大道環(huán)衛(wèi)基地選址，占地48畝。根據目前工程進度判斷，上述項目可按照市“雙創(chuàng)”指揮部的要求的時間節(jié)點完成建設任務。
總之，開展“雙創(chuàng)”工作一周年以來，我局廣大干部職工充分發(fā)揚“5+2、白加黑”、“釘釘子”、“馬上就辦”、拍拍看”精神，只為成功找方法，不為困難找借口，始終把“三嚴三實”和“兩學一做”貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，高標準、高質量，抓緊抓好、抓實抓細城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，取得了階段性成果。在今后的工作中，我局上下將在市委、市政府的正確領導下，按照市“雙創(chuàng)”指揮部的統(tǒng)一部署和要求，以更加飽滿的工作熱情，精心組織，凝心聚力，持之以恒，常抓不懈，久久為功，強力推進，為全面整治城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生，全力助推“雙創(chuàng)”目標實現(xiàn)，加快建設最精最美省會城市和海南“首善之城”作出更新、更大的貢獻。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇九
一、統(tǒng)一思想，提高認識是做好演練工作的重要前提。
信息系統(tǒng)亞運安保應急演練工作是保障亞運信息安全的基礎性工作，我關黨組高度重視，在得到總署關于此次演練安排的工作通知后，第一時間召開信息系統(tǒng)應急指揮小組會議，迅速在會議明確了我關次此演練總體指導原則、方案框架、演練涉及單位以及演練時間等問題。強調參加此次演練工作的各部門要提高認識、講配合、講大局、講協(xié)調，技術部門要從實際工作出發(fā)認真制定每個故障演練腳本，腳本內容務求責任明確、操作流程明確、任務落實到人，在要求的時間內保質保量完成此次演練工作。
二、從實際工作出發(fā)制定演練方案，做到“三個明確，一個落實”根據_和我關應急指揮小組會議精神，技術處從關區(qū)實際工作出發(fā)，制定了關區(qū)演練方案，把演練工作的目標定位提高關區(qū)信息系統(tǒng)應急處置能力，完善協(xié)調聯(lián)動機制，查找本單位應急預案及相關部門間應急協(xié)調預案的有效性。
級、故障上報、業(yè)務應急預案啟動、故障告警取消申請、故障原因公告、故障報告分析。
我關在此次演練中做到了每個故障點的處理操作流程明確，流程中每個環(huán)節(jié)的責任人明確，對故障流傳過程中的意外突發(fā)事件做到臨機處置權限明確。進一步落實了應急處置小組成員的工作分工，使應急處置小組的職責更加從事?！叭齻€明確，一個落實”有力地保障了此次亞運安保工作的順利開展。
三、各部門密切配合聯(lián)動是此次演練工作成功的基礎保障。
本次演練從xx年11月8日下午15：30分開始至17：00結束。演練工作涉及本單位部門有辦公室、技術處、成都雙流機場海關、監(jiān)管通關處、審單處、機關服務中心，外單位涉及線路運營商和設備服務供應商。
造成的損失。
20xx年，集團和股份公司的信息化工作有了更高的要求和更具體的布置。集團領導做出了促進“兩化深度融合”，開發(fā)與應用并重，提高系統(tǒng)間信息共享、消除信息孤島，注重老系統(tǒng)升級與深度應用、解決信息系統(tǒng)“最后一公里”問題等重要指示。同時“鐵水聯(lián)運”、“統(tǒng)一的oa流程管理”系統(tǒng)、全港商務、調度一體化系統(tǒng)等十多個集團規(guī)模的大型系統(tǒng)全面開工和投入使用。
在公司層面，受外部環(huán)境影響，企業(yè)的經營面臨前所未有的困難，即便如此，公司對信息化的重視程度沒有減少，在資金短缺的情況下信息化的建設投入沒有減少。反而，因經營管理的精打細算，對成本與產出的數(shù)據統(tǒng)計分析提出了迫切要求。其次，55-57泊位在今年投入使用，管理面擴大了，新的工藝增加了，管理模式也隨之改進了，信息系統(tǒng)也必須隨之改進。
第一、適應集團信息化發(fā)展形勢，完成集團統(tǒng)一布置的信息化工作和實施項目。
1.公司積極響應集團信息化技術路線方針，參與集團兩化融合管理體系貫標工作，完成集團下達的兩化融合任務管理體系貫標中各項文件表單、法律法規(guī)、規(guī)章制度的填寫收集，配團完成兩化融合管理體系貫標外審。
2.公司加強生產部、貨管部、業(yè)務部“海鐵聯(lián)運”系統(tǒng)培訓。
推進項目建設，保障該項目順利實施，并且公司通過海鐵聯(lián)運系統(tǒng)，及時準確掌握貨物狀況，提前生產準備，提高公司生產效率。
年11月完成東源港務分公司oa協(xié)同辦公系統(tǒng)完成系統(tǒng)的推進方案、oa系統(tǒng)操作培訓、oa系統(tǒng)操作流程編寫；12月初完成oa系統(tǒng)的試運行和測試報。并與15月中旬完成項目驗收。
第二、強化內部管理，完善信息化管理體系。
今年公司皮帶線視頻監(jiān)控系統(tǒng)投入使用，編寫了《皮帶線視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理制度》，規(guī)范皮帶線視頻監(jiān)控系統(tǒng)的軟件、硬件管理。公司并與今年編寫梳理了《東源公司信息化管理體系》，包含it資產管理制度、it安全管理、it機房預防性檢測制度、it機房預防性檢測措施，《信息化評價體系》等，實現(xiàn)公司信息化資產的系統(tǒng)管理。
第三、緊密配合公司發(fā)展形勢，升級與調整既有系統(tǒng)的功能，提高應用質量，消除信息孤島。
（1）年初，公司對生產業(yè)務流程、作業(yè)票管理模式作了重大調整，直接影響到調度系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)、能源管理系統(tǒng)和設備管理系統(tǒng)。信息化工作堅決服從和支持公司管理制度革新，及時拿出了系統(tǒng)調整方案，完成生產調度部分程序及數(shù)據庫修改，按時完成了作業(yè)票數(shù)據錄入模式調整，使公司順利實施作業(yè)票新規(guī)。
（2）設備系統(tǒng)基礎檔案規(guī)范與完善，保證設備系統(tǒng)設備卡片資料準確完整。有效支持了集團設備管理系統(tǒng)的正常運行。
（3）業(yè)務系統(tǒng)新增功能：理貨計件工作自動核算，減少人力核算，實現(xiàn)自動生成。
（4）物資系統(tǒng)二級庫功能補充完善。
（5）技術部設備管理信息平臺的建設使用。
公司為了解決個人和部門的資料都掌握在個人或資料室里，無法統(tǒng)一管理和調用，容易造成企業(yè)知識流失，而且資料很難做到真正的共享，資料查詢也比較麻煩，效率較低等問題。技術部建立了設備管理信息平臺，通過系統(tǒng)性梳理，實行分類管理，資料管理到人，將技術部各方面的資料整理匯總在平臺上，實現(xiàn)資料的電子化管理。
第四、依托和整理現(xiàn)有系統(tǒng)，開發(fā)能源監(jiān)管、數(shù)據中心。
系統(tǒng)，為公司成本核算和預控提供有效支持。
1.能源監(jiān)管平臺。
為了響應集團提出的綠色低碳港口建設要求，確定了“十二五”期低碳港口建設發(fā)展思路和任務目標，全面啟動低碳港口建設方案。針對目前公司能源分析主要靠人工完成，分析量大，并且沒有統(tǒng)一的標準，各部門間能耗分析各不相同，沒有一套標準能源消耗監(jiān)管指標體系，從而研究并開發(fā)東源公司能源監(jiān)管平臺。
目前公司能源采集基礎設施已經完善，基礎數(shù)據采集完整，公司的能源分析中的許多數(shù)據、報表均取自于能源監(jiān)管平臺。隨著公司管理逐步精細化，現(xiàn)正在向逐步實現(xiàn)單船單機能耗分析。
2.數(shù)據中心。
為了解決公司經營數(shù)據的統(tǒng)計分析由各部門人工完成，效率低，并且一旦出錯，原因查找困難，而且各部門統(tǒng)計分析標準不一，存在偏差等問題，公司決定開發(fā)數(shù)據中心系統(tǒng)。
斷調試，數(shù)據中心于20xx年2月正式運行，目前包含5張表，涉及業(yè)務、生產、能源消耗、物資等分析，涵蓋公司各個方面，滿足公司數(shù)據分析，現(xiàn)如今公司的經濟活動分析數(shù)據均取自于數(shù)據中心，已成為工作中不可或缺的一部分。
第五、其它工作:。
1.建設完成皮帶線視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
20xx年5月份完成招投標工作，7月份開始實施安裝工程，于9月底完成整套系統(tǒng)的安裝調試工作，并完成驗收工作。為使系統(tǒng)有效運行，同時完成了與老線緊停裝置的地改造、編寫了皮帶線監(jiān)控系統(tǒng)管理制度。
2.電機條碼管理模式探索。
編寫《設備系統(tǒng)部件管理（電機管理）研討》方案；完成電機管理會議溝通紀要記錄；完成公司75kw及以上和各大機重要部件電機統(tǒng)計編碼工作，并將條碼打印裝貼到現(xiàn)場設備；完成公司電機管理規(guī)定和維護保養(yǎng)流程。
3．完成公司小禮堂會議系統(tǒng)建設。
20xx年4月份完成小禮堂會議系統(tǒng)的安裝、調試以及驗收工作。
號門機rcms系統(tǒng)以及和7-14號門機rcms系統(tǒng)整合20xx年12月完成1-6門機rcms系統(tǒng)設備的安裝，無線基站的安裝、調試，以及服務器軟件的整合工作。
4．信息化技能培訓。
公司20xx年度完成磅房電腦使用維護及地磅檢查維護知識培訓、能源監(jiān)管平臺培訓、oa系統(tǒng)培訓和計算機日常使用、檢查維護及簡單故障處理培訓。
5．現(xiàn)有信息化設備的管理維護。
（1）定期檢查視頻監(jiān)控系統(tǒng)、gps系統(tǒng)，確保設備運行正常。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十
本文目錄。
期間信息系統(tǒng)安全應急保障能力，積極主動應對可能發(fā)生的突發(fā)事件，我關以《成都海關信息系統(tǒng)安全。
應急預案。
》為藍本，制定了《成都海關亞運安保應急演練計劃》，演練計劃分別模擬了網絡中斷、電子口岸預錄入系統(tǒng)運行異常、總關計算機網絡機房臨時停電和紅機網無法訪問網站等4個故障來開展應急演練工作，現(xiàn)將此次演練工作情況總結如下。
一、統(tǒng)一思想，提高認識是做好演練工作的重要前提。
信息系統(tǒng)亞運安保應急演練工作是保障亞運信息安全的基礎性工作，我關黨組高度重視，在得到總署關于此次演練安排的工作通知后，第一時間召開信息系統(tǒng)應急指揮小組會議，迅速在會議明確了我關次此演練總體指導原則、方案框架、演練涉及單位以及演練時間等問題。強調參加此次演練工作的各部門要提高認識、講配合、講大局、講協(xié)調，技術部門要從實際工作出發(fā)認真制定每個故障演練腳本，腳本內容務求責任明確、操作流程明確、任務落實到人，在要求的時間內保質保量完成此次演練工作。
二、從實際工作出發(fā)制定演練方案，做到“三個明確，一個落實”
根據海關總署和我關應急指揮小組會議精神，技術處從關區(qū)實際工作出發(fā)，制定了關區(qū)演練方案，把演練工作的目標定位提高關區(qū)信息系統(tǒng)應急處置能力，完善協(xié)調聯(lián)動機制，查找本單位應急預案及相關部門間應急協(xié)調預案的有效性。
為了盡可能地使演練工作貼近實際，演練方案涉及的故障具有代表性，我關分別在網絡運行、基礎環(huán)境服務和h系統(tǒng)業(yè)務運行三個環(huán)節(jié)上設置故障。技術處選定成都海關單證量最大的雙流機場海關作為演練故障發(fā)起點，分別模擬了該現(xiàn)場具有代表性的兩類故障。故障一，網絡中斷導致h運行異常;故障二，電子口岸預錄入系統(tǒng)運行異常。同時針對涉密辦公網制定了故障三，紅機網無法訪問網站，這一故障的設定重在演練技術處對于涉密應用的故障排除能力和在此期間辦公室的涉密應急處置方式。針對基礎環(huán)境服務的保障能力我們設計了故障四，總關大樓機房遭受意外停電故障，重點在于檢查機房供電系統(tǒng)和機房空調的工作情況，檢查機房設備巡檢日志記錄情況。
此次演練方案中涉及的各個故障腳本都是來自以往發(fā)生過的故障記錄，針對亞運安保的特殊要求，我處對故障處理制定了故障首問負責制，優(yōu)化了故障排除流程，在整個演練過程中主要涉及了下面7個環(huán)節(jié)，包括故障受理、故障定級、故障上報、業(yè)務應急預案啟動、故障告警取消申請、故障原因公告、故障報告分析。
我關在此次演練中做到了每個故障點的處理操作流程明確，流程中每個環(huán)節(jié)的責任人明確，對故障流傳過程中的意外突發(fā)事件做到臨機處置權限明確。進一步落實了應急處置小組成員的工作分工，使應急處置小組的職責更加從事?！叭齻€明確，一個落實”有力地保障了此次亞運安保工作的順利開展。
三、各部門密切配合聯(lián)動是此次演練工作成功的基礎保障。
本次演練從xx年11月8日下午15：30分開始至17：00結束。演練工作涉及本單位部門有辦公室、技術處、成都雙流機場海關、監(jiān)管通關處、審單處、機關服務中心，外單位涉及線路運營商和設備服務供應商。
8日下午，分管副關長親臨成都海關應急演練指揮中心坐鎮(zhèn)指揮此次演練工作。此次演練過程中技術處全體人員認真參與，與參加演練各單位緊密配合協(xié)同作戰(zhàn)，成功地完成了此次演練工作。同時，此次演練檢驗了我關信息系統(tǒng)應急協(xié)調與通訊機制，在演練過程中，對內對外的通訊聯(lián)系暢通，在故障發(fā)生的第一時間故障受理人可以通過《成都海關信息系統(tǒng)應急預案》上的電話目錄，找到排除故障各環(huán)節(jié)的聯(lián)系人。很大程度地提高了故障排除效率，盡可能地減少因故障造成的損失。
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xx年五臺縣公安局豆村派出所。
xx年，我所在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強派出所人口信息系統(tǒng)和綜合信息系統(tǒng)建設，學習和實踐落實科學發(fā)展觀，鞏固和發(fā)展“三基”工程建設工作成果。將警務信息化建設擺在全年工作的重要位置上，通過積極推進“四化”建設，進一步落實公安科技創(chuàng)新，著力打造公安信息化品牌，爭當我縣公安機關信息化建設工作排頭兵，現(xiàn)將一年來我所綜合信息系統(tǒng)建設情況總結如下：
1、為推進信息化工作進程，我局堅持科技強警不動搖，對派出所加大了科技投入力度，為方便了民警工作?，F(xiàn)有電腦3臺均應用于公安工作。
2、以信息錄入“百日會戰(zhàn)”工作為契機，社區(qū)民警深入轄區(qū)，加強“兩口一屋”管理工作。結合換發(fā)二代證工作，入戶調查，對轄區(qū)內的“兩口一屋”進行了全面、深入、細致的檢查和管理。通過對轄區(qū)內礦山、出租房屋、旅店內的外來流動人口進行清查和登記管理，對重點人口和一些無固定生活收入的外來人口，通過走訪調查進行掌握、控制，及時發(fā)現(xiàn)隱匿其中的違法犯罪分子，對出租房屋逐步解決有人出租、無人管理的混亂局面，告知出租人的責任，并與其簽訂治安責任狀，落實“以屋管人”的工作原則，進一步摸清轄區(qū)內重點人口、暫住人口、出租房屋的底數(shù)。
3、繼續(xù)深入開展警務綜合信息采集錄入百日會戰(zhàn)專項行動，加快信息采集錄入步伐，實現(xiàn)信息資源共享，切實提高動態(tài)管理水平，增強為現(xiàn)實斗爭服務的能力。
4、社區(qū)民警深入轄區(qū)，按照“排查得早、發(fā)現(xiàn)得了、控制得住、解決得好”的工作原則，從人口信息收集和以近期案件排查對象條件開展社會治安不穩(wěn)定因素的排查，積極掌握各種不穩(wěn)定因素，預防和減少不穩(wěn)定因素的發(fā)生，真正把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
5、為進一步規(guī)范戶口登記和居民身份證辦理工作，更好地發(fā)揮戶籍管理在促進經濟社會發(fā)展，保護公民權益和維護社會穩(wěn)定方面的重要作用，我所在年底進行了戶口核對工作，使戶口登記和居民身份證管理中存在的突出問題得到有效解決，戶口登記項目更加齊全準確，管理制度進一步完善，為進一步加強和改進戶籍管理工作奠定更加堅實的基礎，為經濟社會發(fā)展提供更為準確翔實的戶籍資料，為保障公民權益和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮更大的作用。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足。
1、警務平臺信息錄入工作中，為方便社區(qū)工作，社區(qū)民警雖配備了部份電腦設備，但民警在日常工作中采集到的信息仍然要在所內連接公安網之后才能進行錄入，而且網絡不穩(wěn)定，不能保持持續(xù)暢通，無形之中加大了民警的工作量，致使警務平臺信息錄入進度緩慢。
2、由于所內社區(qū)民警中，有一半民警系新接管社區(qū)，工作中缺少經驗，對公安信息業(yè)務還需要一段時間進行熟悉，致使各類信息不能夠及時掌握、反饋，導致信息漏錄、誤錄或進度緩慢。
三、推進內務建設信息化，提升規(guī)范管理水平。
xx年我所將進一步加大以人口、物品和場所管控為主要內容的派出所綜合應用系統(tǒng)的建設工作，實現(xiàn)從信息收集到分析研判的快速便捷，提高決策指揮的科學化、最優(yōu)化。提高情報信息收集率。社區(qū)民警加大對各類人口、場所、行業(yè)、物品和事件等信息收集，及時輸入派出所綜合應用系統(tǒng)，通過系統(tǒng)自動分門別類將各類信息歸入分析研判、綜合管理、案件管理等模塊，并及時進入縣局中心信息庫，實現(xiàn)系統(tǒng)自動化管理，為綜合研判提供信息支持。
其次要運用信息化建設，提高對信息的重視程度和對信息的維護管理水平，要對在職民警進行業(yè)務培訓，增強服務信息工作建設的責任意識，養(yǎng)成自覺收集信息、反饋信息的工作作風。針對平時教育中普遍存在的“工訓矛盾”和“缺乏針對性”兩大突出問題，把信息警務與教育工作有機結合，保證學習效果，實現(xiàn)公安傳統(tǒng)教育向現(xiàn)代網絡教育的轉變。
豆村派出所。
xx年12月11日。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十一
由政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的幼兒園、中小學校、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、高等學校，具體范圍見附表。
(二)教師范圍。
學校在編教職工和簽訂一年以上合同的教師崗位、其他專業(yè)技術崗位和管理崗位教職工，離退休教職工信息不采集。
(三)信息范圍。
根據學校類別不同，相應采集教師基本信息、學習經歷、工作經歷、崗位聘任、教育教學、培訓研修等方面的基礎信息。具體采集范圍由各省級教育行政部門于系統(tǒng)啟用前，在上報國家核心信息基礎上研究選定，可根據需要進行研制拓展。
日前，全國教師管理信息系統(tǒng)部署與啟用工作培訓會議在拉薩召開。國家督學、自治區(qū)副總督學、自治區(qū)教育督導委員會常務副主任(正廳級)、自治區(qū)教育廳黨組成員旺堆出席會議并講話。各地(市)教育局、各高校、各縣(區(qū))及區(qū)教育廳相關處室負責人參加會議。
會議對各地(市)、各高校、各縣(區(qū))負責全國教師信息管理系統(tǒng)的操作人員進行了業(yè)務培訓。在培訓活動現(xiàn)場，承擔全國教師管理信息系統(tǒng)部署工作的中軟國際公司技術人員對教師管理信息系統(tǒng)核心業(yè)務功能、系統(tǒng)操作和維運等相關知識作了細致介紹，對參訓人員上機操作進行了專業(yè)培訓，并就相關問題同參訓人員進行交流和現(xiàn)場答疑。
據悉，此次培訓推動了我區(qū)教師管理信息系統(tǒng)建設工作，加快推進了教師管理信息化進程，為下一步信息采集工作、優(yōu)化管理流程、提高管理效率和提升決策水平奠定了堅實基礎。
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信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十二
在黨的十六大精神鼓舞下，在市委市政府關于把?？谧龃蟆⒆鰪?、做精、做美的重要精神鞭策下，在環(huán)保局直接領導下，堅持以三個代表重要思想為指導，我們支隊幾年來，在信訪工作中，認真貫徹執(zhí)行國務院《信訪條例》、《海南省信訪工作分層負責歸口辦理暫行辦法》。健全信訪工作制度，依照國家環(huán)境保護的法律、法規(guī)，對來信來電上訪案件進行現(xiàn)場調查、監(jiān)督、處理，保障環(huán)境信訪人的合法權益，為民排憂解難，為?？谑忻裉峁┝肆己霉ぷ?、生活環(huán)境。
一、健全體制，做到三落實要做好信訪工作。
首先必須有健全的體制，堅強的組織領導，才能有效地及時解決群眾來信來電投訴的案件。幾年來，我們支隊把信訪工作列入日常重要工作之一，特別是今年來，自監(jiān)理所機構變更后，信訪工作直接由支隊長領導，辦公室負責，各隊現(xiàn)場調查處理，徹底改變以前的生產派工式的體制。我們制訂了信訪工作制度和12369投訴規(guī)定制度，信訪立案的案件每天由辦公室收集，支隊長審批立案，由各隊專職負責信訪工作的副大隊長和專職信訪人員實施的工作體制，12369投訴24小時有專人值班，各隊領導有專人值日接待來訪人員，專用處理信訪工作車輛2部，各種現(xiàn)場調查取證設備齊全，來電來訪有記錄登記，查處結果有歸檔，真正做到組織領導落實，人員裝備落實，查處結果落實，確保信訪工作有序順利進行。
二、堅持科學管理，分層負責。
責任到人堅持科學管理，是做好信訪工作的關鍵。前幾年，由于信訪管理上沒有層次，管理檔次不高，水平低。針對這些問題，我們在充分調研的基礎上，制訂了管理制度，實行分類管理，特別是今年來，我們實行了信訪處理結果歸檔管理，提高檔次，信訪登記備案、立案管理，提高了水平。結合實際，扎扎實實，一步一個腳印，真正把管理制度和責任到人有機的結合起來。對每一個立案的案件，分到各隊專管信訪工作的副隊長，派員調查，監(jiān)察處理后，誰處理誰簽名，由隊長簽名做出處理意見，最后由梅水應支隊長審核，簽名后方可歸檔，徹底改變以前的已查處不負責任的處理入檔。信訪工作直接由支隊長辦公室各隊長監(jiān)察人員這樣分層負責，處理結果各層次簽名負責，做到誰處理誰負責，責任到人，逐步把信訪工作步入科學管理的軌道。
三、扎實做好信訪登記、立案、反饋工作。
做好信訪登記、立案、反饋工作是信訪工作的基礎工作，根據《國家環(huán)境保護信訪管理辦法》規(guī)定，幾年來，我們制訂了12369值班制，切實做好每件信件、每個投訴電話的登記，有專人記錄每天的信訪案件，有專人負責處理。一般案件由支隊長處理，重大案件及時向上級主管部門報告。對市長專線、市人大辦、信訪辦等有關單位轉達的案件，做到了百分之百的處理，百分之百的反饋，百分之百的立案存檔。幾年來，收到市長專線、市人大、市信訪辦等有關上級單位轉來的案件共102件，處理了102件。對來信來電（12369熱線）、上訪案件，做到及時登記、熱情接待、認真聽取群眾的批評和建議，努力為群眾辦實事、辦好事。
四、依法執(zhí)法，為民排憂解難。
減少各種環(huán)境污染環(huán)境保護信訪工作的好壞，直接和執(zhí)法力度和執(zhí)法水平有密切的關系，直接影響著千家萬戶對環(huán)保部門的.信賴和信任感。幾年來，我們認真學習有關法律、法規(guī)，選派有關人員參加全國舉行的各種培訓班，學習班參加人數(shù)45人次，支隊每年舉行一次學法、執(zhí)法講座，總參加人數(shù)達到了115人次，從而不斷提高業(yè)務水平，增強法制觀念，懂法、依法執(zhí)法，使每個執(zhí)法人員在執(zhí)法中提高自己的處理問題能力。在近年來的執(zhí)法工作中，沒有發(fā)現(xiàn)執(zhí)法違法行為。在信訪工作中，我們發(fā)揚無私奉獻的精神，投入了巨大的人力和物力，為我市環(huán)境污染調查處理工作付出了艱辛的努力，特別是根據群眾的投訴，我們對歐化印染廠、椰島鹿龜酒廠、羅牛山養(yǎng)豬場等較大的污染，偷排污水進行依法罰款、整改治理；對益星酒店油煙污染，對金盤開發(fā)區(qū)、秀英高架橋下、坡博村、海甸三、四廟的露天卡拉ok的查處等整改達到有效的控制和減少各種污染。近三年來，我們共受理群眾來信來電投訴5359件，已查處5029件，查處率達93.8%。在工作中，也涌現(xiàn)出不少好人好事，梅水應支隊長、戴開鑌副支隊長、何淵副隊長等人，他們起著帶頭作用，能吃苦耐勞，依法執(zhí)法，秉公辦事，不論白天黑夜，一有案件及時帶領執(zhí)法人員趕赴現(xiàn)場調查，取證處理，先后被評為省市級信訪工作先進者。
五、集中力量開展各項環(huán)境綜合整治。
（一）每年開展一次噪聲專項整治?？谑性肼曃廴颈容^突出，主要的是建筑噪聲、文化娛樂場所的噪聲以及社會生活噪聲，這些噪聲污染占整個投訴70%。根據這一情況，由環(huán)保局牽頭，工商、公安、城管、文體等部門參加成立聯(lián)合執(zhí)法隊伍，每年專項整治三個月。在專項整治過程中，我們監(jiān)察支隊首當其沖，認真組織，不顧疲勞，連續(xù)作戰(zhàn)，一干就是十多個夜間，從夜間9點至次日2點，白天正常上班。吳多智、戴志海、王國英等同志還帶病堅持工作，有的同志在執(zhí)法過程中被打，像吳多智、戴志海在查扣露天音箱時，為了保護暫扣物品，被不法人員毆打，分別住院，不法人員被公安機關拘留，維護我們環(huán)保執(zhí)法威信和形象。通過噪聲的專項整治，有效地遏制噪聲擾民現(xiàn)象。
（二）每年開展高考期間噪聲專項整治每年高考前一個月，我們就開始組織對噪聲的專項整治，夜間進行巡查，特別是考場周邊的專項整治，對個體的加工廠，限制作業(yè)時間，對露天的卡拉ok、露天的文化娛樂場所產生噪聲的器械進行暫扣?？荚嚽笆鞂ㄖさ匕l(fā)出通知：在考試三天內不準施工作業(yè)。在報紙上發(fā)公告，在這期間，如有違法，將依法重罰，景瑞花園工地夜間超時施工，我們給予處罰1萬元，并在新聞媒體上曝光。通過查處有效地制止了一些不法排污單位，高考三天，也就是?？谔鞖廨^熱的幾天，我們支隊日夜堅守在考場的第一線，保障了安靜的考場環(huán)境，受到考生和社會的一致好評。
（三）街邊店鋪餐飲業(yè)及大排檔的油煙污染的專項整治由于海南實行登記制,即先上車,后買票，大多數(shù)街邊店鋪的餐飲業(yè)及大排擋都沒有經過環(huán)保部門審批就擅自營業(yè)，而且工商部門都發(fā)了營業(yè)執(zhí)照，有的樓上住人，樓下搞餐飲業(yè)，污染都較嚴重，這給我們查處工作帶來一定的難度。每年都組織一次專項整治，由環(huán)保局牽頭，工商、衛(wèi)生、城管、公安等單位成立聯(lián)合執(zhí)法隊伍，對全市進行大清理，對占道經營的路邊大排檔進行暫扣處理，對街邊店鋪的油煙污染較重又無法治理的，建議工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。通過專項整治，油煙污染的投訴大大降低了，收到了明顯效果。
六、存在問題。
1、由于?？谑行姓^(qū)域擴大了10倍，明顯存在交通工具不足，專職人員不足。
2、執(zhí)法力度不夠，有待加強。
3、信訪工作管理還不夠完善，各種制度還不健全。
4、學習氛圍不夠濃。
七、今后思路。
1、把12369聯(lián)網，做到自動記錄，自動存檔，自動監(jiān)控。
2、繼續(xù)完善信訪工作標準化、程序化。
3、強化信訪工作責任制、追究制。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十三
1、姓名：按身份證姓名填寫，人事檔案名字和身份證名字不一致的、或有曾用名的一律填到曾用名。
2、性別：里面有4個選項，但只填男或女。
3、教職工號不填。
4、國籍地區(qū)：中國。
5、身份證件類型：只填居民身份證。
6、身份證號：必須按身份證如實填寫，并且只支持18位的居民身份證號碼。
7、籍貫：如實填寫至，指本人出生時祖父的居住地戶口出生地，具體到區(qū)縣一級。
8、國籍：如實填寫。
9、婚姻狀況：里面有“未婚、已婚、喪偶、離婚”，其中“已婚”又包括初婚、再婚、復婚，如實填寫。
10、參加工作年月：指計算工齡的開始時間。
11、教職工來源：里面有招聘，軍隊轉業(yè)、復員，調入、引進人才，其他，其中招聘又包括：應屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生、民辦教師轉正、代課教師轉正、其他招聘5個選項。(代培生請選擇“109-其他招聘”)。
12、是否在編：公辦教師和工勤人員選擇“是”，民辦機構的選擇“否”。
13、簽訂合同情況：包括未簽合同、聘用合同、勞動合同、其他合同4項，如實填寫，公辦在職人員填聘用合同。
14、是否受過特教專業(yè)培養(yǎng)培訓：如實填寫。
15信息技術能力：有精通、熟練、良好、一般、較弱5選項，根據個人情況填寫。
16、是否參加基層服務項目：有“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，大學生村官、高校畢業(yè)生三支一扶計劃、大學志愿服務西部計劃，否;其中“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”又包括中央特崗教師、地方特崗教師、新疆雙語特崗。沒有的填“否”，有的要填起止經歷。
17、是否以上骨干教師：以證書或文件為準，如實填寫。
18、人員狀態(tài)：填在“在本單位任職”，支教的填“暫未在本單位任職——交流輪崗”，脫產學習的填“暫未在本單位任職——進修”，長病假的填“暫未在本單位任職——長病假”。
19、個人照片：近期免冠半身照片，照片規(guī)格：寬26mm，高32mm，分辨率150dpi以上，照片要求為jpg格式，文件大小應小于60k。
20、出生日期：一般按身份證填寫，如身份證出生日期與人事檔案不一致的，填人事檔案出生日期。
21、出生地：如實填寫。
22、政治面貌：中共黨員、中共預備黨員、群眾或其他民主黨派，如實填寫。
23、進本校年月：以進本校時間如實填寫。
24、教職工類別：專任教師、行政人員、教輔人員、工勤人員，凡未任課又不屬于行政人員的填寫教輔人員。
25、用人形式：“人員是否在編”填“在編”時，該項不填。即公辦教職工不填該項。
26、是否特級教師：如實填寫。
27、是否心理健康教育教師：按學校分工如實填寫，但任課教師必須達心理健康教育“c”級以上。
二、學習經歷。
從高中或中專如實填起。
三、工作經歷。
可不填或從現(xiàn)一條工作經歷任職結束填起，最后結束年月不用填。
其中任職崗位：填寫工作內容和工作描述。如：教學、行政管理、工勤……。
四、崗位聘任。
從2013年起開始填寫。
學校行政領導有雙肩挑的，崗位類別選擇“教師崗位”、兼任崗位類型選擇“管理崗位”
五、專業(yè)技術職務聘任(注意是聘任，已評未聘的按未聘填寫)。
從2013年起開始填寫。
注意職稱過度前中學和小學要分開選擇。
如：小學語文高級教師要填“413-高級教師小學”;。
中學語文一級教師要填“513-一級教師中學”
六、基本待遇。
從開始錄入，教師本人不能錄入，由學校統(tǒng)一導入，20新入職的教師，只填寫年的數(shù)據，不滿一年的按當年實際應發(fā)數(shù)填寫，如2015年4月入職的，2015年工資收入只填寫4-12月的工資總額，同一年度，只錄入一條數(shù)據。
基本工資=崗位工資+薪級工資。
績效工資=基礎性績效+獎勵性績效。
鄉(xiāng)村教師生活補助=農村津貼。
其他津貼補貼=教齡津貼+特殊津貼。
其他=指月工資收入中，除基本工資、績效工資、津貼補貼、鄉(xiāng)村教師生活補助外的，不好細分的收入。
五險一金應選擇：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、公積金。
七、年度考核(由學校導入)。
從2013年填起。
八、教師資格。
按相應的層次如實填寫，沒有的填“無”。
九、師德信息(由學校導入)。
按實際填報。
十、教育教學。
從本學期填起。如有擔任多個學科的任課課程可多選。
十一、教學科研成果及獲獎。
可不填，有科研成果及獲獎的要如實填寫。
十二、入選人才項目。
可不填，有的可如實填寫。
十三、國內培訓。
從填起。按培訓合格證書內容按時填寫。
十四、海外研修(訪問)。
如實填寫，沒有的不填寫。
十五、技能及證書。
語言能力：至少填寫一種(漢語，熟練)。
十六、交流輪崗位。
校長、副校長交流輪崗的、支教的都要填寫，無的直接寫“無”。
十七、聯(lián)系方式。
填上學校地址、辦公電話及個人手機號碼。
十八、完整性檢驗及保存。
填好完畢后，點擊右上角的“完整性檢驗”按鈕即可。
更多。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十四
為了方便湖南區(qū)域的教師們登錄全國教師管理信息系統(tǒng)，小編特別整理了(湖南)全國教師管理信息系統(tǒng)官方登錄入口，大家可以放心的使用自己的賬號和密碼快速登錄。
從教育部獲悉，我國將于底建成全國教師管理信息系統(tǒng)，開展精準管理，該系統(tǒng)將于全面啟用，嚴重違背師德的情況將被錄入該系統(tǒng)。
全國教師管理信息系統(tǒng)包括教師任職、學歷、年齡、教學情況和師德情況等內容。該系統(tǒng)由全國、省級、市級、縣級、學校層面分層管理，各自擁有不同權限，教師也可以對系統(tǒng)中部分信息進行閱覽或更新。他指出，該系統(tǒng)的建成將有利于開展精準管理工作，提升對教師的服務能力。在義務教育階段，可通過這一系統(tǒng)了解教師的準確情況，有利于推動縣域教師輪崗交流。
據介紹，教師的師德記錄在系統(tǒng)中也有顯示，特別是教師的獲獎情況、典型善舉等記錄。同時，違背師德規(guī)范的嚴重事件也將記錄在案。王定華表示，對于師德嚴重不良者，在晉級、提職等方面要實行一票否決。
湖南鐵路科技職業(yè)技術學院面向社會招聘專任教師公告。
根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[]45號)等有關規(guī)定，結合我院編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會(含20高校應屆畢業(yè)生)公開招聘專任教師。
一、用人單位情況簡介。
湖南鐵路科技職業(yè)技術學院是由株洲市人民政府舉辦，湖南省教育廳業(yè)務管理，從事高等職業(yè)技術教育的公辦全日制普通高校。學院位于株洲市國家兩型社會建設示范區(qū)云龍新區(qū)的湖南(株洲)職業(yè)教育大學城，校園占地41萬平方米，建筑面積24萬平方米，擁有1棟公共教學樓、6棟專業(yè)實訓樓、1座圖書館、1棟體育活動中心、1棟學生活動中心、1棟大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心和1棟職工培訓樓。學院目前在校學生10000余人，設運輸管理學院、機車車輛學院、信息技術系、電子電氣系和三個教學部，開設鐵路和城市軌道交通類專業(yè)16個以及非鐵路相關專業(yè)6個，是一所特色鮮明的鐵路行業(yè)院校。
二、招聘計劃及崗位條件。
全額撥款事業(yè)編制專任教師8名，崗位條件詳見附表1。
三、招聘條件。
1.熱愛高職教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德以及強烈的事業(yè)心和責任感。
2.具有團結協(xié)作精神和較大的發(fā)展?jié)摿?心理素質好，適應能力強;有較強的.語言表達能力和交流溝通能力。
3.具備崗位所需專業(yè)、學歷學位、能力或技能條件。
4.具有適應崗位要求的身體條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息。
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網和湖南鐵路科技職業(yè)技術學院網站(/spaceshow/blog/?sid=8489474&uid=266811)向社會公開發(fā)布。
五、報名時間、地點、方式及要求。
2.報名地點：湖南鐵路科技職業(yè)技術學院人事處辦公室(湖南省株洲市云龍示范區(qū)職教大學城智慧路1號，辦公樓301室)。
3.報名方式：現(xiàn)場報名或網絡報名。
報名時須提供以下材料：
1)自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件二)并如實填寫。
2)本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位所需資格證、獲獎證書等有關證件材料原件及復印件一份;2017屆畢業(yè)生還需提供本科畢業(yè)證、研究生畢業(yè)生就業(yè)推薦表(學歷學位證書必須在2017年7月30日前取得，否則取消錄聘資格)、本科階段及研究生階段的成績單原件及復印件一份。
4)3張近期同底1寸免冠照片。
網絡報名人員直接將報名表等上述材料掃描件發(fā)學院的招聘郵箱(4462777@)，文件名：報考崗位代碼+姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)，并及時與我們聯(lián)系。
報名時，請仔細閱讀招聘公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考，每人限報一個崗位。報考人員提供的證書、材料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
六、資格審查。
學院根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審，網絡報名人員須在試講前1天提供所有證書、材料原件，以便資格初審。資格審查合格人員方可參加考試，考試時間、地點另行通知。
七、考試。
考試工作在株洲市人社局和學院監(jiān)察處全程監(jiān)督下，由學院招聘工作領導小組組織實施。
(一)開考比例。
1.a類崗位。
崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)特殊專業(yè)或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例。
2.b類崗位。
不受開考比例限制。
(二)考試方式。
1.a類崗位。
采取面試與試講相結合的方式進行。面試：每人面試時長5-10分鐘，主要對專業(yè)背景、專業(yè)技術能力、綜合分析能力、溝通能力等進行現(xiàn)場測試。試講：每人試講時長7-10分鐘。試講范圍為應聘崗位(專業(yè))的專業(yè)知識，主要考察應聘者語言表達、溝通能力、教學內容處理、教學基本功、教學方法、專業(yè)知識等內容，要求手寫板書。
2.b類崗位。
(三)考試成績。
1.a類崗位。
綜合總成績=面試成績×20%+試講成績×80%。面試、試講成績滿分均為100分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績低于70分者不予入圍體檢排名。綜合總成績相同的，以試講成績高的排前。
2.b類崗位。
面談成績滿分為100分，面談成績即為綜合總成績，面談設合格分數(shù)為70分，低于70分者不進入體檢環(huán)節(jié)。
八、體檢與考察。
根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補2次。
九、公示。
根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單將在市政府門戶網和市人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位調查核實后，提出處理意見報人社部門審定。
十、聘用。
公示期滿且無異議的，學院與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀律監(jiān)督。
招聘工作將做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話。
1.聯(lián)系人及咨詢電話。
2.監(jiān)督電話。
本次招聘政策由湖南鐵路科技職業(yè)技術學院負責解釋。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十五
我國將于底建成全國教師管理信息系統(tǒng)，開展精準管理，該系統(tǒng)將于20全面啟用，嚴重違背師德的情況將被錄入該系統(tǒng)。
教育部教師工作司司長王定華介紹，教師管理信息系統(tǒng)包括教師任職、學歷、年齡、教學情況和師德情況等內容。該系統(tǒng)由全國、省級、市級、縣級、學校層面分層管理，各自擁有不同權限，教師也可以對系統(tǒng)中部分信息進行閱覽或更新。他指出，該系統(tǒng)的建成將有利于開展精準管理工作，提升對教師的服務能力。在義務教育階段，可通過這一系統(tǒng)了解教師的準確情況，有利于推動縣域教師輪崗交流。
據介紹，教師的師德記錄在系統(tǒng)中也有顯示，特別是教師的獲獎情況、典型善舉等記錄。同時，違背師德規(guī)范的嚴重事件也將記錄在案。王定華表示，對于師德嚴重不良者，在晉級、提職等方面要實行一票否決。
高級教師任職資格評審條件及破格晉升條件。
一、申報條件。
(一)學歷、年限要求。
研究生畢業(yè)并獲得碩士學位，從事教育工作8年以上，并在一級教師崗位任職5年以上。
大學本科畢業(yè)，從事教育工作以上，并在一級教師崗位任職5年以上。
小學、初中教師，大學?？飘厴I(yè)，從事教育工作以上，并在小學、初中一級教師崗位任職5年以上。
(二)年度考核要求。
任現(xiàn)職以來，年度考核成績均在合格以上。
(三)計算機應用能力要求。
申報評審人員，應掌握計算機基礎知識，學會操作使用計算機，在業(yè)務技術工作中能熟練運用計算機技術處理各種信息資料，具體按省職改辦統(tǒng)一要求執(zhí)行。
(四)論文要求。
(五)繼續(xù)教育要求。
申報評審人員，須完成我省規(guī)定的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育任務，并取得完成繼續(xù)教育任務證明書。
(六)教學工作量及工作經歷要求。
1.須完成教育部門或學校規(guī)定的教育教學工作量，校長年均教學工作量(授課、聽課、評課)不少于同學科專任教師年均教學工作量的1/3，其他從事教育教學管理人員，其年均完成教學工作量不少于同學科專任教師的2/3。
2.城市中小學教師應有在鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校任教累計2年以上的經歷，縣域內教師須有鄉(xiāng)村任教累計3年以上經歷。
3.在教育教學中能勝任學科帶頭人工作，培養(yǎng)、指導至少2名本學科教師提高業(yè)務水平和教育教學能力，取得明顯成效。
二、業(yè)績條件。
申報評審人員，在任一級教師職務以來，達到以下8項條件中的3項，可由單位推薦晉升高級教師職務。
(一)作為前5名，獲省部級基礎教育優(yōu)秀科研成果二等以上獎;或作為前2名，獲省部級三等獎2次。
(二)教學工作量飽滿，注重教改實驗，教學方法靈活新穎，課堂教學效果好，并經學?？己送扑]，獲得教育行政部門組織的現(xiàn)場公開授課評選的最佳課、優(yōu)質課、優(yōu)秀教學觀摩課等教學省級二等獎或市級一等獎;或獲上述教學獎項市級二等獎2次或縣級一等獎2次。
(三)獲得省直廳(局)或市(州)黨委、政府授予的教育教學先進稱號1次;或市(州)直部門，或縣(市、區(qū))黨委、政府及地級企事業(yè)單位授予的教育教學先進稱號2次。
(四)認真履行德育教學大綱要求，任教以來積極承擔年級主任、班主任、團隊等思想政治教育工作累計6年以上(其中任一級教師職務以來擔任班主任工作至少3年)，并獲得縣(市、區(qū))以上教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀輔導員1次，或校級上述獎勵3次。
(五)本人或本人輔導的集體或學生(以學校備案及教師指導計劃為據)，經教育行政部門批準，參加全國本專業(yè)競賽獲三等以上獎或取得名次;或參加全省性的本專業(yè)競賽獲得二等以上獎或取得前5名。
(六)主持(前2名)完成省教育廳鑒定驗收的專項課題、教改實驗項目1項或完成市(州)教育局鑒定驗收的專項課題、教改實驗項目2項(需附課題鑒定書及課題組成員名單)。
(七)專職教研人員及教育刊物編審人員，獨立或作為第一作者在國家級學術刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇或在省級學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文3篇，獨著或作為第一主編正式出版專著、教材1部，或參加編寫的著作、教材中本人撰寫字數(shù)達到12萬字以上。
(八)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或少數(shù)民族自治州、縣或在礦山、森林、野外等艱苦條件下從事教育教學工作累計以上，現(xiàn)仍在以上崗位，且年度考核優(yōu)秀2次以上。
計算機應用能力、年度考核成績、繼續(xù)教育要求以及教學工作經歷和工作量要求符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學歷或資歷(包括專業(yè)工作年限和任低一級職務年限)雖達不到規(guī)定要求，但本專業(yè)工作成績顯著，貢獻突出，可申請破格晉升高一級任職資格。
高級教師破格評審晉升條件。
不具備規(guī)定學歷的在一級教師崗位任職7年以上,或具備規(guī)定學歷的在一級教師崗位任職2年以上，超額完成學校規(guī)定的教育、教學、教研任務,效果顯著,成績突出。并且任教以來擔任班主任累計3年以上，且獲校級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀輔導員1次。
破格評審高級教師須具備下列(一)或(二)中的業(yè)績條件：
(一)作為前5名獲基礎教育國家級教學成果一等獎，或作為前3名獲上述獎項的二等獎。
(二)符合以下7項條件中的3項者，可破格申報晉升高級教師職務。
1.獲得省委、省政府授予的綜合性教育教學先進稱號1次(含德育先進稱號，下同);或獲得市(州)黨委、政府及省直廳(局)授予的綜合性教育教學先進稱號2次(含以正式文件下發(fā)的專業(yè)技術拔尖人才、跨世紀學術學科帶頭人等)。
2.獲得教育行政部門組織的現(xiàn)場公開授課評選的最佳課、優(yōu)質課、優(yōu)秀教學觀摩課等省級二等以上獎2次，或市州級一等獎2次。
3.擔任班主任工作累計6年以上(其中任一級教師職務以來擔任班主任工作至少3年且目前仍擔任班主任工作)，并且本人或本人所帶的班級獲得市州以上教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、文明班集體以及其他德育方面表彰獎勵1次，或獲得縣(市、區(qū))教育行政部門授予的上述獎項2次。
4.作為前2名，獲得省基礎教育教學教研優(yōu)秀成果一等獎1次或二等獎2次。
5.主持(前2名)完成省教育廳鑒定驗收的專項課題、教改實驗項目1項。
6.專職教研人員及教育刊物編審人員，獨著或主編正式出版的專著或教材2部，且本人撰寫字數(shù)達到20萬字以上，獨立或作為第一作者在國家級學術刊物上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文3篇或在國家級學術刊物上發(fā)表2篇，并在省級學術刊物上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文2篇。
7.本人或本人輔導的集體或學生(以學校備案及教師指導計劃為據)，經教育行政部門批準，在參加全國本專業(yè)競賽中取得名次或獲二等獎1次、或三等獎2人次;或參加全省性的本專業(yè)競賽取得前3名或獲一等獎1次、或二等獎2人次。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十六
制度改革實施方案》的通知。
新人社發(fā)〔〕76號。
伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局、教育局、財政局，各地、州、市人力資源和社會保障局、教育局、財政局:。
為貫徹落實《人力資源社會保障部教育部關于印發(fā)關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見的通知》(人社部發(fā)〔〕79號)精神，切實做好我區(qū)深化中小學教師職稱制度改革工作，我們研究制定了《新疆維吾爾自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革實施方案》，并經人力資源社會保障部、教育部批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)教育廳自治區(qū)財政廳6月30日新疆維吾爾自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革實施方案為深化教育領域綜合改革，切實加強中小學教師隊伍建設，按照黨中央、國務院關于完善人才評價機制和深化職稱制度改革的要求，根據人力資源和社會保障部、教育部《關于印發(fā)〈關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)精神，結合實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想和基本原則。
(一)深化中小學教師職稱制度改革的指導思想。
全面貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照黨中央、國務院決策部署，遵循教育發(fā)展規(guī)律和教師成長規(guī)律，按照深化職稱制度改革的方向和總體要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度，充分調動廣大中小學教師的積極性，為中小學聘用教師提供基礎和依據，為全面實施素質教育提供制度保障和人才支持。
(二)深化中小學教師職稱制度改革的基本原則。
1.堅持以人為本，遵循中小學教師成長規(guī)律和職業(yè)特點，提高中小學教師職業(yè)地位，促進中小學教師全面發(fā)展;2.堅持統(tǒng)一制度、分類管理，建立統(tǒng)一的制度體系，體現(xiàn)中學和小學的不同特點;3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出;4.按照做有歷史責任感、做為人師表、做立德樹人、做專業(yè)過硬的好老師標準，堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，激勵中小學教師提高教書育人水平;5.堅持與中小學教師崗位聘用制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。
二、實施范圍。
實施范圍為自治區(qū)普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、教育矯治學校的教師及教研部門和校外教育機構中實行中小學教師職稱(職務)制度的在崗人員。
民辦中小學參照本方案組織參加中小學教師職稱評審。
三、組織領導和工作機構為加強對改革工作的領導，保證改革工作的平穩(wěn)推進，按照人力資源和社會保障部、教育部要求，在自治區(qū)職稱工作領導小組指導下，成立“自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革工作領導小組”(以下簡稱自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組)，由自治區(qū)黨委、人民政府分管領導任組長，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳等相關部門為成員，統(tǒng)一領導自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革工作。
自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組下設辦公室，辦公室設在自治區(qū)教育廳，建立聯(lián)席會議機制，具體負責改革方案及相關配套政策的研究制定，以及改革工作的組織實施、政策指導和監(jiān)督檢查工作等。
各地(州、市)、縣(市、區(qū))分別成立由地(州、市)、縣(市、區(qū))黨委、人民政府領導任組長，地(州、市)、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、教育局等相關部門為成員的中小學教師職改工作領導小組，切實加強改革工作的組織領導。
各地區(qū)中小學教師職改工作領導小組下設辦公室，辦公室設在當?shù)亟逃块T，建立聯(lián)席會議機制，負責改革工作的組織實施。
四、主要內容。
(一)健全制度體系。
1.改革原中學和小學教師相互獨立的職稱(職務)制度體系，原中學教師職稱(職務)系列與小學教師職稱(職務)系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。
統(tǒng)一職稱(職務)等級和名稱，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度。
教師職務分為初級職務、中級職務和高級職務。
初級設員級和助理級;高級設副高級和正高級。
員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
2.統(tǒng)一后的中小學教師職稱(職務)，與原中小學教師專業(yè)技術職務的對應關系是:原中學高級教師(含在小學中聘任的中學高級教師)對應高級教師;原中學一級教師和小學高級教師對應一級教師;原中學二級教師和小學一級教師對應二級教師;原中學三級教師和小學二級、三級教師對應三級教師。
3.統(tǒng)一后的中小學教師職稱(職務)分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應:正高級教師對應專業(yè)技術崗位一至四級，高級教師對應專業(yè)技術崗位五至七級，一級教師對應專業(yè)技術崗位八至十級，二級教師對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，三級教師對應專業(yè)技術崗位十三級。
(二)完善評價標準。
1.評價標準應充分體現(xiàn)中小學教師職業(yè)特點，著眼于中小學教師隊伍長遠發(fā)展。
堅持育人為本、德育為先。
注重師德素養(yǎng)、教育教學工作業(yè)績和方法，以及教學一線和農村教育實踐經歷等評價。
引導教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進取，不斷提高實施素質教育、課程改革的能力和水平。
2.自治區(qū)根據國家制定的中小學教師專業(yè)技術水平評價的基本標準條件，結合我區(qū)教育實際和發(fā)展需要，統(tǒng)一制定中小學教師具體評價標準條件。
各地(州、市)按照不低于自治區(qū)評價標準的原則，結合當?shù)貙嶋H，制定評審細則，對于在南疆四地州任教的教師，以及農村艱苦邊遠學校和雙語教育崗位教師，在政策上予以適當傾斜。
(三)健全評價機制。
加強中小學教師職稱評審工作的組織領導，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制和評審專家責任制，完善評委會的組織管理辦法，健全評委會工作程序和評審規(guī)則。
積極探索社會和業(yè)內認可的評價辦法，采取教育教學水平能力測試、說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行有效評價，確保評價結果客觀公正，增強同行專家評審的公信力。
全面推行評價結果公示制度，健全信訪舉報調查機制，營造公正、透明的評審環(huán)境。
(四)實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。
1.強化職稱的評價功能，將職稱評審作為崗位聘用的重要依據和關鍵環(huán)節(jié)。
全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。
中小學教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評聘。
進一步健全教師考核和聘后管理制度，使中小學教師在崗位聘用中實現(xiàn)人員的能上能下。
2.科學設置中小學教師崗位，職稱評審嚴格在核定的崗位結構比例內進行。
中小學教師高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及高級、中級、初級崗位內部各等級的結構比例，根據新的中小學教師職稱等級體系，按照國家和自治區(qū)關于中小學崗位設置管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
正高級教師數(shù)量按照人力資源和社會保障部、教育部的核準名額評審。
3.高級職稱崗位結構比例要向南疆四地州任教的教師，以及農村艱苦邊遠學校和雙語教育崗位教師傾斜。
對因鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下學校教師自身條件達不到評定標準而產生的高級職稱空余崗位，各地區(qū)不得調劑使用和占用。
4.對于在鄉(xiāng)村學校任教(含城鎮(zhèn)學校教師交流、支教)3年以上、經考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。
五、實施步驟及時間安排。
(一)部署準備階段(10月至207月)。
1.成立自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組，下設中小學教師職改工作領導小組辦公室，開展工作。
2.自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組組織人員深入地(州、市)、縣(市、區(qū))、學校開展調研。
按照新的中小學教師職稱(職務)等級體系和崗位設置管理的有關要求，進一步調查摸底，了解掌握我區(qū)中小學情況、教師隊伍狀況，以及職稱評審工作開展情況等，為改革工作提供準確依據。
3.自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組辦公室負責研究制定改革工作實施方案及配套政策，經自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組同意后，報人力資源和社會保障部、教育部審批。
(二)組織實施階段(2016年7—11月)。
1.會議部署。
自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組召開自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革工作會議，對改革工作進行動員部署。
2.學習宣傳。
采用政策培訓、學習討論等多種形式，通過網絡平臺、新聞媒體等多種渠道，加強政策宣傳力度。
使廣大中小學教師明確改革工作的意義、內容、步驟和要求，確保改革工作平穩(wěn)推進。
3.方案審批(2016年7月)。
各地(州、市)按照國家、自治區(qū)的指導意見和方案，制定本地區(qū)的職稱改革工作實施方案及配套辦法，并報自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組審批。
4.人員過渡(2016年7—8月)。
按照國家中小學崗位設置管理規(guī)定和自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理辦法，各學校(單位)根據核定的各級教師崗位比例及數(shù)額，審核申請過渡教師的相關材料，對符合過渡條件人員，報縣(市、區(qū))中小學教師職改工作領導小組辦公室復核。
經認定符合過渡條件的人員，由縣(市、區(qū))教育部門報地(州，市)中小學教師職改工作領導小組辦公室審批，并辦理過渡手續(xù)。
5.評審聘用(2016年8—11月)。
評聘工作按照個人申報、考核推薦、專家評審、學校聘用的規(guī)定程序和辦法進行。
中小學正高級教師職稱評審工作由自治區(qū)教育廳組織實施，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批，評審結果報人力資源和社會保障部、教育部備案。
高級教師及以下職稱(職務)等級教師的評審工作，在自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組的統(tǒng)一領導下，各級中小學教師職改工作領導小組指導實施。
各學校根據聘用制度的有關規(guī)定，將通過評審的教師聘用到相應崗位。
6.經評審通過的各級人員，統(tǒng)一納入自治區(qū)專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)。
(三)檢查總結階段(2016年12月)。
各地(州、市)在評聘工作結束后，認真開展自查，總結工作經驗，對存在的問題提出解決方案，并形成書面總結材料于2016年11月底前報自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組。
自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組組織檢查驗收，全面總結改革工作，研究提出進一步深化改革的意見和建議。
六、工作要求深化中小學教師職稱制度改革工作政策性強，涉及面廣，涉及人數(shù)多，社會影響大。
改革本身涉及制度統(tǒng)一、人員過渡、標準制定和評審聘用等諸多環(huán)節(jié)，工作十分復雜，各地(州、市)必須按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一要求及部署開展工作。
(一)提高認識，加強領導。
要充分認識改革工作的重大意義和改革的必要性、復雜性，將深化中小學教師職稱制度改革作為當前加強中小學教師隊伍建設的重要任務，予以高度重視，切實加強組織領導。
各地(州、市)要逐級成立工作領導小組及工作機構，明確工作職責，細化任務分工，逐級推動實施。
各級人力資源社會保障部門和教育部門要密切配合，按照職能分工，做好相關工作。
各級財政部門要保障中小學教師職稱制度改革所需經費。
(二)周密部署、精心組織。
各地(州、市)人力資源社會保障部門、教育部門要根據國家改革的指導意見和自治區(qū)改革實施方案，緊密結合本地實際，認真制定工作方案和配套辦法，報經自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組批準后組織實施。
在推進改革的過程中，各地(州、市)要全方位考慮工作中可能出現(xiàn)的各種情況和問題，完善工作預案，并深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導廣大教師積極支持和參與改革，確保改革順利推進。
(三)平穩(wěn)過渡，穩(wěn)慎實施。
各地(州、市)要妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，確保改革工作順利有序推進。
在平穩(wěn)過渡的基礎上，各級別新的職稱(職務)評聘工作，嚴格按照方案的原則要求、標準條件、評價辦法、評聘程序等，在核定的崗位結構比例內組織進行。
各地(州、市)在改革工作實施中，要妥善處理好中小學教師職稱改革和其他職稱系列的關系，堅決防止和避免其他職稱系列的“搭車”行為。
要及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。
遇到重要情況，及時向自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組報告，并將改革進展情況按階段報送自治區(qū)中小學教師職改工作領導小組辦公室。
(四)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。
各級人力資源社會保障部門、教育部門要切實加強對中小學教師職稱過渡、教師申報、學校推薦、評委會評審等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，落實責任追究制度，嚴查重處各類違規(guī)違紀行為，確保自治區(qū)深化中小學教師職稱改革工作順利進行。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十七
各位老師在填報時務必每一項都仔細核對，將有誤的信息改正，信息一經上報，所有責任由自己負責。(帶星號“*”的為必須填寫的選項。)。
總體說明：
為進一步推進教育管理信息化，加快建設教育管理公共服務平臺，教育部決定啟動全國教師管理信息系統(tǒng)，建立覆蓋全國各級各類教職工的基礎數(shù)據庫和管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)教職工“一人一號”，為每一名教職工建立電子檔案。請各教師如實填寫、實事求是。所錄入數(shù)據將被作為了解教師個人發(fā)展情況的重要依據，以便將來在系統(tǒng)現(xiàn)有基礎上開發(fā)更多的功能，比如職稱評審材料審核、崗位聘用情況查詢、培訓名額分配等等。
1、標注星號的項目為教育部要求必填項目。如未按照要求填寫，系統(tǒng)內將無法生成正確的個人信息檔案，會影響日后職稱晉升、人事調動、離退休等一系列手續(xù)辦理，望慎重對待。
2、本系統(tǒng)分必填表(表后標有“*”號)和選填表。必填表必須填寫，選填表若有相應信息我省也必須填寫。
3、所填信息一經報送，無法自行修改。如出現(xiàn)信息有誤，必須由個人提交申請經學校、教育局層層審批方能修正。(請各位老師仔細填寫，避免錯誤，一旦出錯請及時聯(lián)系學校管理員)。
一、登錄網址。
/
點擊：“教師自助子系統(tǒng)”
顯示輸入賬號與密碼。
用戶名：個人身份證號。
密碼：學校管理員分發(fā)的初始密碼。
登錄時初始密碼注意數(shù)字“0”與字母“o”，數(shù)字“1”與字母“l(fā)”的區(qū)別。邊續(xù)輸入三次錯誤，賬號會被臨時鎖定，大約五分鐘。
登錄成功后，要求修改個人密碼。如圖：
新密碼要求：
數(shù)字、小寫字母、大寫字母或特殊字符在內的至少3種以上組合組成。注意牢記自己的密碼。
登錄成功后界面：左邊各項內容由教師本人依據證件及文件精神如實、準確填寫。
二、信息填寫。
首先點擊右上角的“修改”按鈕。填寫“基本信息”，有很多選項可以下拉選擇，其中“*”內容為必填項。
有些下拉選項要分級選擇。如“婚姻狀況”中可點擊"已婚“選項前的”+“號。
1、姓名：與居民身份證(戶口本)姓名一致。身份證與檔案不一致的，以身份證(戶口本)為準。單名的中間不能有空格。
2、性別：必填項，按身份證上“男”、“女”填寫。如證件上顯示未知或者未說明的性別，按照證件選擇。所謂未知性別指的是雙性，所謂未說明性別指的是變性。
3、國籍：有居民身份證或戶口本時全部選擇中國，如已是國外國籍，按國外填寫。
4、身份證類型：1-居民身份證;無居民身份證的選擇z類其他證件。護照選護照。(同時擁有居民身份證和其他證件的，選擇居民身份證)。
5、身份證號：必填項，與身份證上一致。已經設置了自助系統(tǒng)，此項自動填寫完畢。
6、出生日期：必填項，在線填寫時根據身份證號自動生成。此項自動填寫完畢。護照、港澳臺類型需要手動選擇錄入。
7、出生地：必須填，以戶口本上出生地為準。請選擇到縣級市或縣，例如：“廣東省廣州市海珠區(qū)或廣東省陽江市陽西縣”、如“浙江省杭州市西湖區(qū)”、“廣東省江門市臺山市”、“北京市東城區(qū)”。
8、民族：要求與身份證一致。
第3種情況：(系統(tǒng)中無現(xiàn)有的民族：革家族)系統(tǒng)中為：選擇類型為：其他。
9、政治面貌：默認群眾。黨員選擇“中共黨員”、預備黨員選擇：“中共預備黨員”、共青團員選擇：“共青團員”、“民革會員”、“民盟盟員”、“民建會員”、“民進會員”、“農工黨黨員”、“致公黨黨員”、“九三學社社員”、“群眾”、“臺盟盟員”、無黨派民主人士：并非無黨無派身份就是無黨派人士，須填寫相關登記表并經所在單位黨組織或統(tǒng)戰(zhàn)部門認定的。
10、婚姻情況：以民政局婚姻登記注冊為準。未婚教師選擇未婚，已婚教師要注意選擇是初婚、再婚、復婚。離婚選擇離婚。喪偶選擇喪偶。事實婚姻沒有領結婚證在一起生活的選擇未說明的婚姻狀況。另特殊情況例如愛人特殊工作情況隱婚的選擇未說明的婚姻狀況。
未婚概念：沒有在法律上有過配偶的男性或女性。訂婚沒領證的算未婚，領了結婚證沒有擺喜宴不算。
初婚概念：指已婚，并且在該次婚姻前沒有婚姻關系。
再婚概念：指已婚方在與原配偶離婚或者原配偶去世的前提下，再與他人通過國家正規(guī)的法律途徑辦理結婚程序組成新家庭的行為。
復婚概念：指已離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻登記機關辦理登記手續(xù)，重新確立婚姻關系的行為。
離婚概念：指夫妻雙方通過協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關系，終止夫妻間權利和義務的法律行為。
喪偶概念：指配偶死亡。
未說明的婚姻狀況：指派出所以前登記信息時不清楚你的婚姻狀況，故戶口本上有這個字，實際我們以結婚證為準，不以戶口上的婚姻為準。事實婚姻：以前年紀較大的教師結婚或者結婚生育后至今沒有領取結婚證的。
11、健康情況：先選擇健康或良好，以保健院、醫(yī)院健康證上的健康信息為準。
12、參加工作年月：根據下拉菜單據實選擇，指從參加工作起的工作年月，選擇某年某月。
13、進本校年月：根據下拉菜單據實選擇。填寫“某年某月”，格式如“09”。進本園年月不能小于參加工作年月。在編人員以人事主管部門核定時間為準。編外聘用人員以合同簽訂時間為準，其中應屆畢業(yè)生以實際報到時間為準。
14、教職工來源：民辦園招聘“應屆畢業(yè)生”、“往屆畢業(yè)生”(第二年畢業(yè)的畢業(yè)生)“其他招聘”(教了二年以上的)選擇，公辦選擇可同民辦，如果是民辦轉正選擇招聘下“民辦教師轉正”。應屆畢業(yè)生：一般指在畢業(yè)當年就業(yè)的畢業(yè)生。調入：指從本市教育系統(tǒng)的公辦學校調入。難以細分的可選填大類。
15、教職工類別:園長選擇園長、專任教師選擇專任教師，保健醫(yī)生選擇保健醫(yī)生，保育員選擇保育員，和事業(yè)年報的類別一致。(專任教師：指具有教師專技職務、聘任在教師崗位且享受教師工資待遇的人員。包括雙肩挑人員。個別曾長期在教師崗位，因各種原因臨時聘用在其他崗位，但仍享受教師工資待遇的人員，這里也可按專任教師統(tǒng)計)。
16、是否在編：是選擇是，否選擇否。公辦學校在編教師和工勤人員選擇“是”，民辦學校的選擇“否”。
17、用人形式:當事業(yè)編制填“是”時，不用填寫。當“是否在編”為“否”時，須填此項。人事檔案存放在政府人事部門人才交流機構的，填“人事代理”，屬于勞務派遣選擇勞務派遣(勞務派遣指中介公司派遣老師)，都不是填：“其他”。
18、簽訂合同情況:公辦學校在編人員填“聘用合同”;未簽訂合同的選擇“未簽合同”;勞動合同的教職工一律選擇“勞動合同”;外籍人員選“其他合同”。聘用和勞動合同區(qū)別：公辦幼兒園的教師都簽聘用合同，食堂、清潔、門衛(wèi)等,臨時勤雜人員選勞動合同.民辦幼兒園參照公辦。
19、是否全日制師范類專業(yè)畢業(yè)：指全日制師范類學校畢業(yè)，根據實際情況選擇。中專全日制師范，大專不是，也算是全日制師范類專業(yè)畢業(yè)。
20、是否全日制學前教育專業(yè)畢業(yè)：根據情況選擇。要求必須是已經取得大?；虮究茖I(yè)是學前教育專業(yè)為學前教育專業(yè)，函數(shù)在讀大專以及中專的不算。
21、是否接受過學前教育專業(yè)培養(yǎng)培訓：根據實際情況選擇。
22、信息技術運用能力：根據實際情況選擇，精通、熟練、良好、一般。
23、是否屬于免費(公費)師范生：指北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學等6所高校的免費師范生。地方免費師范生：本省沒有對象，不選此類。
24、是否參加基層服務項目：目前在園教師都選擇默認：否，這一塊主要指大學生剛畢業(yè)大學生村官，高校畢業(yè)三支一扶計劃。
25、參加基層服務項目起始年月：當參加基層服務項目為否，此選項不需要填寫。當選擇是時，需要選擇參加基層服務項目的起始年月。
26、參加基層服務項目結束年月：當參加基層服務項目為否，此選項不需要填寫。當選擇是時，需要選擇參加基層服務項目的結束年月。
27、是否特級教師：根據實際情況選擇。指省里評定的特級教師?；旧隙歼x否。
28、是否縣級及以上骨干教師：根據實際情況選擇。第一層次為特級教師、名師、名校長、名班主任;第二層次為教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將;第三層次為骨干教師、骨干班主任;以教育局頒發(fā)的榮譽證書為準。
29、是否心理健康教育教師：根據是否持有心理健康教育教師證為準。
30、人員狀態(tài)。
暫未在本單位任職——其他;在本單位任職;借出到機關等等，根據自己時間狀態(tài)選擇。
31、個人照片：個人近期免冠照片。照片添加：點選擇文件，將照片選擇后，點確定。照片嚴格要求格式，白色底的照片。“個人照片”項。點“瀏覽”鍵選擇文件上傳。照片一旦上傳無法刪除，只能再次上傳覆蓋.近期免冠半身照片，尺寸26(寬)*32mm(高)之內，格式為jpg格式，分辨率150dpi以上。
信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十八
據了解，全國教師管理信息系統(tǒng)由國家、省級、市級、縣級、學校層面分層管理,各自擁有不同權限,教師也可以對系統(tǒng)中部分信息進行閱覽和更新。該系統(tǒng)對教師培訓學分(學時)實行分級管理，教師的師德記錄、年度考核在系統(tǒng)中也有顯示,特別是教師的獲獎情況、典型善舉等記錄。同時,違背師德規(guī)范的嚴重事件也將記錄在案。對于師德嚴重不良者,在晉級、提拔任用等方面實行一票否決。培訓會上就全國教師管理信息系統(tǒng)進行具體培訓和指導,并要求各單位負責人要充分認識到“全國教師管理信息系統(tǒng)”的管理與啟用有助于了解全縣教師的準確情況,有利于提升對全縣教師的精準管理和服務能力，更有利于推動縣域教師交流輪崗工作。培訓后，系統(tǒng)管理與操作人員將開展教師基礎信息采集，并為每一位教師建立電子檔案，實現(xiàn)全國聯(lián)網運行。會議強調，各校務必要提高認識，成立組織，落實好分管負責人和具體操作人員，在規(guī)定的時間內完成信息采集工作，確保教師個人信息的準確性和完整性。
該系統(tǒng)的建設與應用的核心任務主要是：采集學校各級各類教師基礎信息，實現(xiàn)聯(lián)網運行，為每名教師建立電子檔案，確保教師“一人一號”;推動教師信息動態(tài)更新，確保信息準確有效;推進教師系統(tǒng)應用，實現(xiàn)基礎信息管理、業(yè)務管理與教師工作的深度融合。接著，姚先登對信息采集人群范圍、信息填報的時間節(jié)點、填報信息內容和信息填報步驟等方面進行了解讀，并回答了部分教師提出的相關疑問。
登錄網址：/，選擇教師登錄窗口，即頁面下面第二個窗口，第一個窗口是學校管理員登錄的。
登錄賬戶：個人身份證號。密碼：由學校統(tǒng)一提供，可直接從表格復制粘貼過去，手動填寫的時候注意大小寫。
登錄后系統(tǒng)自動提示你修改個人密碼，密碼由大寫字母、小寫字母、數(shù)字三部分組合而成，只有達到最強級別方可，系統(tǒng)會有顯示，修改好后請牢記，忘記不可更改。
一、基本信息表。
1.先點擊修改曾用名：沒有的寫“無”。
3、出生地：下拉菜單選項填至縣級;籍貫：下拉菜單選項填至縣級。
4、參加工作時間：按照發(fā)文時間填寫，可參考教工花名冊。
5、教職工來源：2006年以后參加工作的教師在“招聘”下拉菜單填寫“應屆畢業(yè)生”，轉正的特崗教師填寫“特崗留任”，其他老師填寫“調入”。
6、是否在編：填寫“是”;未轉正特崗教師填寫“否”，在用人形式欄內填寫“其他”。
7、簽訂合同：填寫“1-聘用合同”
8、教職工類別：工人填寫“工勤人員”，其他所有教師填寫“專任教師”。
9、在崗情況：全部填寫“在崗”。包括提前離崗的都填寫在崗。
10、是否師范類專業(yè)畢業(yè)：按照第一學歷選填，后取得的學歷不算。
11、是否免費師范生：按實際情況選填。
12、是否是特崗教師：所有特崗包括轉正特崗填“中央特崗”。
二、學習經歷。
2、學歷層次：填寫“無”。
3、在學單位類別：根據高中或中專在下拉菜單選擇“全日制中學”或“全日制中?！?。
學習方式：填寫“不脫產，不離崗”。
4、第一學歷大專、本科的點擊增加，按大專、本科、研究生依次填寫。
三、工作經歷。
點擊增加;。
1、以文件分配到的所在單位開始依次填寫，月份不能間斷。
2、任職崗位：教師填寫“教育教學”，工人填寫“后勤崗位”。
3、單位性質類別：下拉菜單選擇“20事業(yè)單位”子菜單中的“26中小學?！?。
四、崗位聘任。
點擊增加;。
1、全體教師填寫“教師崗位”，工人填寫“工勤技能崗位”。
2、崗位等級：中學高級教師全部填寫“專業(yè)技術崗位七級”，中級職稱教師全部填寫“專業(yè)技術崗位十級”，初級職稱全部填寫“專業(yè)技術崗位十二級”;職稱未評定人員全部填寫“未評(試用期)”。
3、聘任開始年月：取得職稱的填寫“聘任時間”，職稱未評人員填寫“工作時間”。
4、是否兼任其他崗位：全部填寫“否”。
5、黨政職務：副科級以上干部填寫，非科級干部均填寫“0-無”。
五、專業(yè)技術職務聘任。
點擊增加;。
1、聘任專業(yè)技術職務：按照自己職稱選填;未評填寫“0-無”
2聘任開始年月：以聘任證或聘任文件時間為準。
六、教師資格。
點擊增加;。
1、只填寫必填選項(帶*)。
六、教育教學。
點擊增加;從2013年春季開始，每加一條，點擊增加(如：2013年春季填完，再點擊增加，填2013年秋季，以此類推)。
七、科研項目。
點擊增加。申報并參與國家級、省級課題的人員填寫，沒有參與課題研究人員不填。(有多項成果的繼續(xù)點擊增加)。
八、科技著作。
點擊增加根據實際情況填寫。(有多項成果的繼續(xù)點擊增加)。
九、科技論文。
點擊增加。根據實際情況填寫。(有多項成果的繼續(xù)點擊增加)。
十、專利成果。
有國家專利局、國家科技協(xié)會、工商管理部門頒發(fā)證書的填寫，沒有的不要填。
十一、教學科研獲獎。
點擊增加。獲得科研證書或者獎勵的，根據實際情況填寫。(有多項成果的繼續(xù)點擊增加)。
十二、入選人才項目。
點擊增加。根據實際情況填寫。(有多項成果的繼續(xù)點擊增加)。
十三、國內培訓。
點擊增加。根據實際情況填寫。(按國家級、省級、市級、校級依次點擊增加)。
十四、海外研修。
點擊增加。只有孫紅海一人填寫，其他人不填。
十五、技能及證書。
點擊增加。
證書信息：此項目只選擇語言證書;證書名稱填寫：按普通話相應等級填寫。其他的不要選。
技能信息：指拿到國家考試中心頒發(fā)的四六級證，選填語言技能。大學期間參加國家計算機等級考試的，選填計算機技能。(這里的計算機技能不是指你去臨夏或蘭州參加的評職稱的計算機考試，請勿混為一談。沒有國家考試中心頒發(fā)的四六級證，國家計算機等級證的不要填寫。
十六、交流輪崗：不填。
十七、聯(lián)系方式：不填。
溫馨提示：以上全國教師管理系統(tǒng)項目多、內容復雜，請各位老師認真對照填報說明填寫，仔細閱讀填報說明。
工作經歷以學區(qū)為單位填寫，不用填每個學校(同一學區(qū))。
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信息系統(tǒng)錄入工作總結篇十九
由政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的幼兒園、中小學校、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、高等學校，具體范圍見附表。
(二)教師范圍。
學校在編教職工和簽訂一年以上合同的教師崗位、其他專業(yè)技術崗位和管理崗位教職工，離退休教職工信息不采集。
(三)信息范圍。
根據學校類別不同，相應采集教師基本信息、學習經歷、工作經歷、崗位聘任、教育教學、培訓研修等方面的基礎信息。具體采集范圍由各省級教育行政部門于系統(tǒng)啟用前，在上報國家核心信息基礎上研究選定，可根據需要進行研制拓展。
日前，全國教師管理信息系統(tǒng)部署與啟用工作培訓會議在拉薩召開。國家督學、自治區(qū)副總督學、自治區(qū)教育督導委員會常務副主任(正廳級)、自治區(qū)教育廳黨組成員旺堆出席會議并講話。各地(市)教育局、各高校、各縣(區(qū))及區(qū)教育廳相關處室負責人參加會議。
會議對各地(市)、各高校、各縣(區(qū))負責全國教師信息管理系統(tǒng)的操作人員進行了業(yè)務培訓。在培訓活動現(xiàn)場，承擔全國教師管理信息系統(tǒng)部署工作的中軟國際公司技術人員對教師管理信息系統(tǒng)核心業(yè)務功能、系統(tǒng)操作和維運等相關知識作了細致介紹，對參訓人員上機操作進行了專業(yè)培訓，并就相關問題同參訓人員進行交流和現(xiàn)場答疑。
據悉，此次培訓推動了我區(qū)教師管理信息系統(tǒng)建設工作，加快推進了教師管理信息化進程，為下一步信息采集工作、優(yōu)化管理流程、提高管理效率和提升決策水平奠定了堅實基礎。
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信息系統(tǒng)錄入工作總結篇二十
系統(tǒng)啟用前需進行數(shù)據初始化和系統(tǒng)配置等前期準備工作，包括初始化學校(機構)代碼信息、建立各地各校用戶賬號和確定教師賬號權限等工作。
(一)初始化學校(機構)代碼信息。
教育部根據發(fā)展規(guī)劃部門發(fā)布的最新學校(機構)數(shù)據，初始化各地教育行政部門和各級各類學校代碼。各地學校(機構)發(fā)生變化，需及時聯(lián)系規(guī)劃部門變更信息，教師系統(tǒng)將適時更新。
(二)建立各地各校用戶賬號。
教師系統(tǒng)分別為中央、省、市、縣、校等五級用戶設立賬號。同級用戶根據職責與權限不同，設系統(tǒng)管理員、信息管理員和信息查詢員賬號，由相關負責人管理使用。系統(tǒng)管理員負責管理本級用戶及下級系統(tǒng)管理員的賬號權限和賬號密碼等，省級系統(tǒng)管理員可進行教師基礎信息指標選定的技術操作。
信息管理員負責管理本級及下級單位教師信息錄入、審核和上報工作，組織開展系統(tǒng)應用工作。信息查詢員可查詢本級及下級單位教師基礎信息及相關統(tǒng)計信息。
各地各校的用戶賬號將由教育部分發(fā)至省級教育行政部門，由省級教育行政部門逐級分發(fā)至省內各級用戶。為各地各校設系統(tǒng)管理員賬號1個，信息管理員賬號1個，信息查詢員賬號2個，省級教育行政部門可根據需要為高等學校增設信息管理員賬號。
(三)確定教師賬號權限。
省級教育行政部門在選定教師基礎信息指標時，須按學校類別設定可由教師個人填報的信息指標。為確保信息準確，教師考核結果、待遇、師德和專業(yè)技術職務等信息應由學?；蚪逃姓块T統(tǒng)一填報。
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