最新人社年終工作總結（專業(yè)21篇）

總結是一個讓我們更好地認識自己、發(fā)現問題并解決問題的重要環(huán)節(jié)。總結要注重實用性，要有具體的建議和改進方案。推薦大家閱讀以下的總結范文，或許能對你的寫作有所啟發(fā)。

人社年終工作總結篇一

2014年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

一、提高認識，主要領導親自抓。

今年6月份以來，區(qū)政協委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯系和溝通，根據《關于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》(點協辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎。

二、改進工作方式，為政協民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件。

今年6月，我局接到區(qū)政協對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業(yè)務工作實際，積極與區(qū)政協民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯系，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內部分政協委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。

三、認真履職，突出實效，人社工作再創(chuàng)佳績。

今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。

(一)重點、熱點工作。

1、積極引導被征地農民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農民的合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))業(yè)務經辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被征地農民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態(tài)新城區(qū)建設、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優(yōu)質服務。由于我區(qū)辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f調，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)共有被征地農民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務活動，幫助被征地農民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協議650人。二是開展被征地農民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農民就業(yè)門路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(社區(qū))為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區(qū))，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農民實現就業(yè)11092人，其中外出務工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。

3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動關系。今年以來，我們以維護勞動者合法權益為導向，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，積極開展農民工維權活動。一是開展普法活動抓宣傳。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網絡平臺和網格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農林水局下發(fā)了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。

(二)其他日常業(yè)務工作。

實踐證明，自覺、主動接受政協民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業(yè)務工作取得了新的成績。

1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、村(社區(qū))發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務。二是制定2014年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2014年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進專業(yè)技術人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業(yè)4人)，中級20人(教育20人)，高級11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。四是組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓;制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網上培訓。

2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關政策。積極開展小額擔保貸款工作，區(qū)申報審批擔保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬元。

3、立足保障，社保服務保持優(yōu)質高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進會議，明確責任，并將任務分解到鄉(xiāng)、村和責任人。局領導深入到鄉(xiāng)、村(社區(qū))進行督辦，并對全區(qū)53個村(社區(qū))代辦服務點進行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%。二是進一步完善擴面征繳聯動機制。配合市社保征稽機構加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協調和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心代理服務，擴大了代理服務規(guī)模，提升了服務水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴面征繳任務1089人次，占全年目標的72.6%。預計到2014年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次;全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。

4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序，完成了2014年公務員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機關工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機關事業(yè)單位(包含二級單位)1604人晉檔、職務變動等工資調整工作。四是根據《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》(宜人社發(fā)[2014]45號)、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》(宜人社發(fā)[2014]44號)文件精神，規(guī)范全區(qū)機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員(其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規(guī)范調整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設置方案核準及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔2013〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神，結合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了2014年度市下達軍轉干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。

人社年終工作總結篇二

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**年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，我局全體干部職工齊心協力，完成了全年的工作目標任務，現將工作情況總結如下：

一、工作回顧。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內；

零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；

完成就業(yè)服務+互聯網服務4個100%；

完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；

完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。

2．完善勞務協作就業(yè)平臺信息。根據省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。

就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務協作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

4．對貧困戶轉移就業(yè)進行交通補助。根據相關文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。

（二）社會保障工作扎實推進。

1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？側藬?5.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。

2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。

支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；

支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；

核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；

支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；

支付大病互助醫(yī)療費135萬元；

支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；

支付工傷保險各項待遇342萬元；

支付生育保險基金130萬元；

支付失業(yè)保險金69.44萬元。

4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。

（三）人事人才工作落實到位。

1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務員職位76名；

招聘教師113人；

招募“三支一扶”人員3人；

目前已全部上崗。

2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。

3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。

（四）勞動者權益保障工作取得成效。

清理非法收取風險押金0.1萬元；

督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；

對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。

案外協調處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權益。

3．**工作實時辦結。按照《**條例》有關規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復網上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。

（五）扎實開展脫貧攻堅工作。

1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎保障作用，助力貧困人口精準脫貧。

縣殘聯為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；

**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現了財政全額補助。二是建立農村貧困人口縣域內住院先診療后付費制度，實行“一站式”結算。我縣縣域內所有定點醫(yī)療機構已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?，對貧困人口實施意外傷害或產業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。

三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務數的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務數的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。

二、存在問題。

（一）轉移就業(yè)難度大。根據摸底，我縣農村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數已外出務工，現留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。

（二）勞動維權難度加大。隨著社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發(fā)生。

社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。

（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設情況來看，雖然在建設車間數量上達到了上級的任務指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數偏少，難以完成上級的任務指標。

（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

1．抓好平臺建設。建立“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉移就業(yè)實現脫貧。

2．抓好創(chuàng)業(yè)引領。一是支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)致富。結合本地優(yōu)勢產業(yè)和特色經濟，

指導和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農民工發(fā)展農民合作社等新型農業(yè)經營主體，從事農產品加工、休閑農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農村服務業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導的重要內容，納入教學計劃和學分管理。

對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農村勞動力轉移就業(yè)。開展以促進農民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農村富余勞動力有序外出就業(yè)。

4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。

（二）不斷完善社會保障體系。

1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現“應保盡?！钡墓ぷ髂繕?。

2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應保盡保，應收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關部門的職能作用。人社部門聯合財政、工商、稅務等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。

3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。

（三）認真抓好脫貧攻堅工作。

1．搞好扶貧車間建設。做好扶貧車間建設跟蹤服務，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。

2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現有基礎上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。

3．認真完成貧困勞動力轉移就業(yè)工作。

4．抓好健康扶貧工作。

5．抓好社保扶貧工作。

（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設。

根據國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。

**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權力清單、服務清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權、減權、曬權、制權一體推進。推進政務系統(tǒng)整合，高頻公共服務事項實現網上辦理，“互聯網+政務服務”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務時限。推出“便民惠企”相關舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。

**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現縣以上審批和公共服務事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領域涉企服務。

**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉高效的行風建設工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務平臺建設任務，實現各級審批和公共服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯網+人社”**行動計劃任務，90%以上的服務事項可以網上辦，實現數據多跑路、群眾少跑腿。窗口經辦人員能力素質和服務作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。

【篇二】。

在市人社局指導和區(qū)委、區(qū)政府領導下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務，并積極主動在構建和諧勞動關系、促進公共服務提質增效、推進人力資源服務產業(yè)建設等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯合調解中心調研，對有關經驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質服務窗口。

一、重點工作完成情況。

圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農民工工資支付、社保擴面等考核任務，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。

（一）“抓黨建”，突出黨建引領人社工作創(chuàng)新發(fā)展。

一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領導干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構改革為契機，按業(yè)務板塊劃分設置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯黨員處置工作。

二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務、謀產業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調研課題展開深入調查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。

三是深入推進模范機關創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質服務窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。

（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現更高質量和更充分就業(yè)。

一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當地舉辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現穩(wěn)定就業(yè)。

（三）“強服務”，推動人社公共服務效能質的提升。

一是以“粵省事”及**政務微信平臺為支撐，打破數據壁壘，實現就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務部門的信息共享和業(yè)務協同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現全部126項人社公共服務微信網辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務微信平臺為區(qū)級部門開設的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現隨時互動，便利全程調解，極大減少維權成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。

（四）“謀產業(yè)”，全力培育人力資源服務產業(yè)新格局。

緊抓廣州國家級人力資源產業(yè)園建設機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調動社會各方面資源推動人力資源服務業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務業(yè)商圈，智聯招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。

（五）“保穩(wěn)定”，積極構建和諧勞動關系新局面。

堅持調解優(yōu)先，調解方式結案占結案總數的71.67%，基層調解組織調解率85.84%。

（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。

聯合區(qū)編辦、財局共同制定《關于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務會議審議后由三部門印發(fā)實施。

三、亮點工作。

（一）三方聯調工作走在前列。

將勞動爭議案件處置關口前移，強化“調解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預防和化解，實現案結事了人和，顯著提高勞動爭議調解公信力和服務效能。構建政府主導、工會協調、企業(yè)共同參與，基層調解、仲裁相互協調、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調處案件1429宗，調解成功案件793宗，調解成功率56%，平均結案周期僅10天。區(qū)三方聯調中心被省人社廳選定為多元處理新調解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯合調解中心調研時給予充分肯定。

（二）實現所有人社服務事項微信網辦。

**區(qū)人社公共服務事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務效能不高、辦事流程復雜是困擾基層公共服務的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務效能。繼主導開發(fā)全國首個調解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務微信平臺為支撐，將人社所有公共服務事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現數據共享、業(yè)務協同聯辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務，實現人社公共服務效能質的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務中，98項業(yè)務可實現零跑腿，28項業(yè)務按照法定要求可最多跑一次。

（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。

（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復產用工，加大精準就業(yè)服務力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務協作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質量開展職業(yè)技能提升行動。

（三）持續(xù)推進和諧勞動關系建設。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調解仲裁服務中心、三方聯調中心片區(qū)分中心和琶洲速調快裁點建設，著力落實建設領域實名制和工資分賬管理。

（四）進一步完善人力資源服務產業(yè)建設。打造優(yōu)質人力資源服務全產業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產業(yè)布局構建人力資源服務平臺，積極培育優(yōu)質人力資源服務品牌。

（五）全面提升人社全業(yè)務微信網辦服務效能。進一步提升主動服務精準度、契合度，推動人社公共服務效能出新出彩。

【篇三】。

**年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在市人社局的精心指導下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委經濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。

完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務的方式，核實更新省公共就業(yè)服務綜合信息平臺數據11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務經紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農村勞務經紀人隊伍，目前已認定農村勞務經紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎。另一方面，突出健康扶貧。根據上級文件要求，聯合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。

（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社保卡43.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經辦人員開展了待遇領取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯網結算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社保基金專項稽查檢查，設立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領社會保險待遇行為。深入開展“互聯網+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社保基金運行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現疑點處理辦法》，確保社保基金安全運行。

協助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務派遣工作，共接收檔案640冊，為有關單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關服務工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審通過121人，中級職稱評審通過167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審通過131人。為**縣高塘綠農生態(tài)種養(yǎng)農民專業(yè)合作社和**鴻運農業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術保障。

（四）勞動關系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調度一通報”的農民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設領域，全面實行農民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農民工1680人，其中立案39起，結案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農民工工資1704.1642萬元，涉及人數1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎，持續(xù)加強調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調解基礎性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經結案62件，其中調解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結案率為100%。

（五）自身建設不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設，舉辦黨務工作業(yè)務培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導向。完成人民路辦公區(qū)的無線網絡覆蓋和對辦公網絡帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。

二、存在困難和問題。

一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；

四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；

五是社保經辦服務的精細化管理不足，服務意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。

實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確保“產業(yè)主導、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。

（一）主要目標及工作思路。

——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務服務質量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。

——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質、適用型人才。重點抓好公務員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設，積極配合抓好社保費征管職責劃轉工作，深入推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！

——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經濟縣建設，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務協作工作。結合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務協作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權益保障工作。健全調解工作部門聯動機制，建立勞動人事爭議案件調解大網絡。強化農民工工資保障，聯合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領域勞動用工實名制、工資保證金、農民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農民工工資保障金收取率、投訴案件辦結率均達100%。

——實現“四個提升”。一是提升社?；鸨O(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社保基金監(jiān)督管理考核辦法，提升社?；鸨O(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務水平。要建立服務大廳作風紀律督查機制，強化經辦機構服務意識，改進服務質量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務水平。扎實推進“一站式”辦結，全力加強基層公共服務平臺建設，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎，加強“智慧人社”平臺建設，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉變機關干部作風。

（二）工作措施。

一是突出在人才隊伍建設上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設**。一要推進引智工作信息化建設，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領域、重點崗位，努力建設形成一支門類齊全、梯次管理、素質優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。

五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和見習基地建設，加強大學生就業(yè)服務工作的組織領導和市場化建設，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務平臺建設，向下延伸就業(yè)服務，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。

三是突出在構建和諧勞動關系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數量。二要進一步推動基層調解工作規(guī)范化建設，提高勞動人事爭議處理效能。健全調解工作部門聯動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調解大網絡，確保各機構仲裁結案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關系和諧穩(wěn)定。

【篇四】。

**年，市人社局在市委市政府的堅強領導和省廳的有力指導下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應機構改革、職能調整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務指標均達到或超過序時進度，為全市經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

一、**年目標任務完成情況。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；

采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內領先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務平臺，在全國公共招聘聯網報送排名位列前十，相關做法在全省交流?！巴h勞務協作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動突出成績單位。

（二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數比例均列全省前列，相關做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元。《發(fā)揮預防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經驗交流。連續(xù)第8年、第15年、第4年增調城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調劑金預交額從30.7億元下調至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調至6.9億元。

（三）服務發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關于進一步集聚人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設站單位95家，設站規(guī)模數特別是國家級工作站數位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數位列全省第4。

（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導完成從事生產經營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數11.1萬人，實現安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。

為勞動者爭取工資、加班工資、經濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。

（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產業(yè)發(fā)展新動能。

5月下旬以來，**市人社局積極響應全市“服務企業(yè)百日行”活動，落實指向、調整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經濟發(fā)展活動。經人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動突出成績單位。

（二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎性人才引培提速增質。

近期，**市《關于進一步聚集人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內租金減半。擇業(yè)期內的畢業(yè)生可向所在地人才服務中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務中心扎口申請青年公寓，一年內租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關政策。激勵引才市場化,人力資源服務機構入駐**市公共人力資源產業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。

（三）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。

根據省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領初審、復審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導，統(tǒng)籌推進視同繳費指數修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復審通過比例82.68%，待遇核定人數13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。

（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領先。

**市人社局根據中央和省委有關職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調研和專家論證的基礎上，印發(fā)了《關于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社?！?*〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。

**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現實意義。面對國內外復雜多變的政治形勢和經濟下行的現實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：

（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應對外部復雜環(huán)境和經濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關于進一步集聚人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農村勞動力轉移就業(yè)、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農民工服務工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯網+”等培訓模式，重點開展新產業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設置培訓內容。

（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期”要求，全面構建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協調，強化調度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內基本實現社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，全力落實社保惠民政策，實現基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數據分析，健全常態(tài)化的基金運行預測、預警機制。根據省統(tǒng)一部署，做好社會保險經辦風險防控工作，排查業(yè)務環(huán)節(jié)、經辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。

新引博士后20名，新增博士后設站單位6家，全市博士后設站單位總數達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構建大市范圍內一體化的吸納高校畢業(yè)生數據統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構建人事代理智慧服務平臺。協同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務網上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現人事代理業(yè)務不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務信息化留痕。

（四）圍繞服務再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設，強化指導監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調控績效工資水平。合理調節(jié)事業(yè)單位內部收入過大差距。注重體現向高層次人才傾斜的導向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質服務為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。

（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關系新格局。一是完善勞動關系協調機制。加強協調勞動關系三方機制建設，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構建和諧勞動關系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關系監(jiān)測預警維權調度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調解仲裁工作水平。加強調解平臺建設，推進基層專業(yè)性調解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調解員隊伍專業(yè)化建設，繼續(xù)推進調解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質量效果。三是強化“網格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導向作用。推進勞動保障網格化管理等各項業(yè)務提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯席辦業(yè)務職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關系和諧度。

【篇五】。

**年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，我局全體干部職工齊心協力，完成了全年的工作目標任務，現將工作情況總結如下：

一、工作回顧。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內；

零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；

完成就業(yè)服務+互聯網服務4個100%；

完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；

完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。

2．完善勞務協作就業(yè)平臺信息。根據省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。

3．搭建用工平臺，開展“春。

人社年終工作總結篇三

在社區(qū)服務站工作已經將一年了。今天是元月一日，也就是新年的第一天?；厥讋倓傔^去的2020年，感觸頗深。2020年多的鍛煉使自己的思想更加成熟，工作上也取得些成績。但這些成績的取得與民政服務中心正確領導分不開，與xx院長指導關懷分不開，與全體同事和志愿者的辛勤努力分不開，在此向大家表示衷心的感謝！下面談一下我一年來的工作總結。

當我剛來到社區(qū)服務站工作時，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自單位領導對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心來到工作崗位上，我想我首先要增強自己的責任意識。這是做好單位領導交給我的重任、做好居家養(yǎng)老服務工作的首要前提。

其次，社區(qū)養(yǎng)老便民服務工作對于我來說是一個全新的工作，這就要求我不斷加強自身學習，期間我學習了暖心服務站服務宗旨和工作人員行為規(guī)范，學習了暖心服務站崗位職責和工作制度，熟悉了養(yǎng)老便民服務內容和服務項目，摸清了暖心站轄區(qū)服務對象，掌握轄區(qū)服務需求；利用暖心站辦公場地，本著“便民利民”的原則，結合社區(qū)老人特點，向老人灌輸健康理念，加強心理健康疏導，引導培養(yǎng)社區(qū)老人積極向上的人生觀；組織社區(qū)婦女搞文藝活動，積極為本社區(qū)居民提供各類便民服務；組織志愿者參加社區(qū)志愿服務活動。通過近一年的努力，我的工作贏得了社區(qū)老人們的交口稱贊。

在很短的時間內，我通過調查、摸底，初步掌握了社區(qū)老人的第一手材料，通過展板、公告欄等平臺，大力宣傳黨和政府對社區(qū)居民的服務政策；在平時的文藝活動中，不失時機地向居民介紹暖心服務站的工作職責和服務項目?，F在，社區(qū)內清潔工、熱心居民經常來服務站做志愿服務。小區(qū)居民更是把救助站當作自己的娘家。電燈不亮了，下水道堵塞，健康咨詢，老人疾病困擾等都經常打電話或直接到服務站找我?guī)椭鉀Q。

再如：一位行動不便的居民有理發(fā)的要求，就與社區(qū)志愿者聯系，上門為他免費理發(fā)；有一位住在六樓而半身不遂的困難戶，要看病，就把他從六樓背下到醫(yī)院看病；xx城的居民都一致稱贊自從有了社區(qū)服務站，他們白天有了健身的好去處，特別是有了我這樣樂于為大家奉獻的工作人員，感到每天的日子過得真開心。天道酬勤，在各級領導的關心幫助下，通過自身努力，社區(qū)服務站的工作終于得到回報。

現在，當您走進觀xx社區(qū)服務站這30平方米的工作場地時，一眼就能看到墻上掛有《工作職責》、《服務項目》和《工作要求》的牌子；能看到我們配置和新添置的復印機、電話、空調、足療機等用品；為體現“養(yǎng)老便民”的理念，真正做到人性化服務，我們配置了書架，讓社區(qū)居民了解健康、保健、醫(yī)療方面的知識；我們還專門為社區(qū)居民準備了電腦音響，供社區(qū)居民搞舞蹈唱歌活動。目前，我們設立了社區(qū)服務站志愿者臺帳，已經實現志愿者結對幫扶扶信息共享，相互之間都能及時準確地掌握幫扶情況和動態(tài)管理信息。

總之，養(yǎng)老便民服務工作永無止境，我將一如既往地立足本職，努力學習，提高服務水平，不斷鉆研業(yè)務知識，扎實工作，勇于創(chuàng)新，全心全意地服務于社區(qū)居民。

人社年終工作總結篇四

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。18年以來，我鎮(zhèn)養(yǎng)老保險工作有條不紊的進行著，截止2020年11月我鎮(zhèn)共新增居民養(yǎng)老保險220人，合計69000元;補繳46人，合計41400元。注銷130人。2020年縣里下達給我們鎮(zhèn)繳費任務為8157人，我們按時完成縣政府下達的續(xù)保繳費序時任務數。對于上級下發(fā)的緊急任務養(yǎng)老保險的二次補繳，征繳保險費金額24.8萬元，完成人均繳費水平260元的任務積極完成。開展2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取資格集中認證工作，認證通過4261人，認證不通過52人，按時按量完成認證工作。引導特殊困難人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，實行政府代繳低保戶、五保戶、貧困戶每人100元，重度殘疾人代繳200元。每月的達齡申報、喪葬補助金申領按時申報為達齡人員及時享受養(yǎng)老保險金提供保障，確保死亡人員家屬及時領取補助資金和防止養(yǎng)老保險基金流失。核對特殊群體達齡人員信息，欠費人員5人，未參保人員5人，停發(fā)3人養(yǎng)老保險。

2、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。2020年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險任務數863人，我們超額完成任務，我們共錄入1050人，保費226380元，完成率為121.6%。

3、技能脫貧培訓、企業(yè)新錄用人員崗前培訓。2020年5月9號開展了就業(yè)技能脫貧培訓，培訓56名貧困戶，培訓內容為“禽畜養(yǎng)殖”，培訓歷時8天，培訓合格率達到90%以上，在9月底培訓補助費400元達到貧困戶賬戶上，有幾名貧困戶因賬戶問題，也在后期及時發(fā)放到位。在安徽立田水產養(yǎng)殖有限公司進行企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓，共培訓20人。

4、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)。2020年我鎮(zhèn)招生一名學生進入xx技工學校學習。

人社年終工作總結篇五

作為社區(qū)工作人員就要為廣大居民更好服務作出自己最大的努力。下面是本站小編為大家整理的：個人社區(qū)。

僅供參考歡迎閱讀!

20xx年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務。從我實際工作出發(fā)，結合我平時的工作情況，現總結匯報如下：

一、加強理論學習，推進政治思想和工作作風建設。

工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的xx大、xx屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發(fā)展觀，增長才干，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務工作，使自己成為一名政治素質過硬的工作人員。

二、出色完成各項工作任務。

1、根據崗位要求，認真履行。

崗位職責。

我是虹橋街道社區(qū)服務中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續(xù)期服務，今年，在在虹橋街道社區(qū)受理中心上級領導的正確帶領下，我根據崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們窗口為群眾受理社?？ü灿?27張、其中0-6歲有35張、高中及中小學生計245張、敬老卡318張、以及居住證受理及續(xù)簽共計6932張。出色完成了上級交代的任務。

2、敬老卡續(xù)期服務工作的重心認識。

做為世博園社區(qū)的申城居民，如何以主人翁的姿態(tài)迎接這場盛會，確實是值得我們虹橋街道社區(qū)服務中心認真思考的問題。因此，在社區(qū)世博宣傳的號召下，我們虹橋街道社區(qū)服務中心，在新開展的敬老卡續(xù)期服務工作中，以“微笑、真誠、服務用心”的工作態(tài)度展開了“弘揚世博主人翁精神”結合自身工作崗位開展工作的活動。

我們街道社區(qū)網點敬老卡續(xù)期受理時間為周一至周五9:00-16:30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委托他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面。

委托書。

以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續(xù)期服務，工作中，我深深地認識到敬老卡續(xù)期服務工作的重心在抓微笑、抓服務，抓細節(jié)、抓態(tài)度。概括起來就是“加強自身素質提升、查找工作存在問題、及時處理、創(chuàng)新思想、堅定信心、快速高效，全心投身于社會保障服務工作中去。同時，在社區(qū)中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發(fā)揚主人翁精神，積極參與到申城世博參與者行動中，服務于世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應有的貢獻。

用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位發(fā)卡對象的工作，牢固樹立“小小一張社保卡，連著百姓千萬家”的思想，并針對社區(qū)群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的后顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監(jiān)督到位，檢查到位，確保把申城老人居民的利益放在第一位，在20xx年工作中，我還深深體會到：要成為一名優(yōu)秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務從廠廣大居民自身出發(fā)，設身處地為居民著想，從而贏得申城社區(qū)居民的理解和認可;在滿足社區(qū)居民普遍需求的同時，預先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設計切合廣大社區(qū)老人居民預期的服務措施，從而為廣大居民更好服務作出自己最大的努力。

總之在今后的工作中，爭取更多的探索更好為申城老人居民服務的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續(xù)期服務工作，為申城的繁榮發(fā)展奉獻自己一份力量。

我是社區(qū)服務站工作人員，在社區(qū)服務站工作至年底已經將近半年時間了?；厥讋倓傔^去的半年，感觸頗深。半年多的鍛煉使自己的思想更加成熟，工作上也取得些成績。但這些成績的取得與民政服務中心正確領導分不開，與海梅院長指導關懷分不開，與全體同事和志愿者的辛勤努力分不開，在此向大家表示衷心的感謝﹗下面談一下我半年來的工作總結。

一、轉變觀念愛崗敬業(yè)。

當我剛來到社區(qū)服務站工作時，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自單位領導對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心來到工作崗位上，我想我首先要增強自己的責任意識。這是做好單位領導交給我的重任、做好居家養(yǎng)老服務工作的首要前提。其次，社區(qū)養(yǎng)老便民服務工作對于我來說是一個全新的工作，這就要求我不斷加強自身學習，期間我學習了暖心服務站服務宗旨和工作人員行為規(guī)范，學習了暖心服務站崗位職責和工作制度，熟悉了養(yǎng)老便民服務內容和服務項目，摸清了暖心站轄區(qū)服務對象，掌握轄區(qū)服務需求;利用暖心站辦公場地，本著“便民利民”的原則，結合社區(qū)老人特點，向老人灌輸健康理念，加強心理健康疏導，引導培養(yǎng)社區(qū)老人積極向上的人生觀;組織社區(qū)婦女搞文藝活動，積極為本社區(qū)居民提供各類便民服務;組織志愿者參加社區(qū)志愿服務活動。通過近一年的努力，我的工作贏得了社區(qū)老人們的交口稱贊。

二、努力學習開拓創(chuàng)新。

在很短的時間內，我通過調查、摸底，初步掌握了社區(qū)老人的第一手材料，通過展板、公告欄等平臺，大力宣傳黨和政府對社區(qū)居民的服務政策;在平時的文藝活動中，不失時機地向居民介紹暖心服務站的工作職責和服務項目。現在，社區(qū)內清潔工、熱心居民經常來服務站做志愿服務。小區(qū)居民更是把救助站當作自己的娘家。電燈不亮了，下水道堵塞，健康咨詢，老人疾病困擾等都經常打電話或直接到服務站找我?guī)椭鉀Q。再如:一位行動不便的居民有理發(fā)的要求，就與社區(qū)志愿者聯系，上門為他免費理發(fā);有一位住在六樓而半身不遂的困難戶，要看病，就把他從六樓背下到醫(yī)院看病;觀瀾城的居民都一致稱贊自從有了社區(qū)服務站，他們白天有了健身的好去處，特別是有了我這樣樂于為大家奉獻的工作人員，感到每天的日子過得真開心。天道酬勤，在各級領導的關心幫助下，通過自身努力，社區(qū)服務站的工作終于得到回報。

三、規(guī)范服務優(yōu)質高效。

現在，當您走進觀瀾城社區(qū)服務站這30平方米的工作場地時，一眼就能看到墻上掛有《工作職責》、《服務項目》和《工作要求》的牌子;能看到我們配置和新添置的復印機、電話、空調、足療機等用品;為體現“養(yǎng)老便民”的理念，真正做到人性化服務，我們配置了書架，讓社區(qū)居民了解健康、保健、醫(yī)療方面的知識;我們還專門為社區(qū)居民準備了電腦音響，供社區(qū)居民搞舞蹈唱歌活動。目前，我們設立了社區(qū)服務站志愿者臺帳，已經實現志愿者結對幫扶扶信息共享，相互之間都能及時準確地掌握幫扶情況和動態(tài)管理信息。

總之，養(yǎng)老便民服務工作永無止境，我將一如既往地立足本職，努力學習，提高服務水平，不斷鉆研業(yè)務知識，扎實工作，勇于創(chuàng)新，全心全意地服務于社區(qū)居民。

一年來在街道黨工委、辦事處的領導指導下，在社區(qū)全體居干和社區(qū)居民、黨員、墻門組長和轄區(qū)單位的大力支持下，本年度已圓滿地完成了我們社區(qū)的相關工作任務，在社區(qū)建設上也取得了一定成果。下面我將一年來的工作、學習情況總結如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。

近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立科學發(fā)展理念。我虛心向身邊的老同志們學習，學習他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾?如何與轄區(qū)的居民融洽相處。為了更好地宣傳黨的路線、方針、政策、國家的有關法律法規(guī)，我認真參加了上級各部門組織的各種學習和培訓;認真學習了一些相關法律知識，業(yè)余時間學習了《社區(qū)管理》、《如何開展社區(qū)文化活動》《如何做好社區(qū)調解工作》《如何開展社區(qū)老年活動》等書籍，同時，在社區(qū)黨委組織下較為系統(tǒng)地學習了科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的相關理論，激發(fā)了自己的責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標前進。在工作中，我顧全大局，不計較個人得失，誠信為居民服務，始終以高標準嚴格要求自己，在思想上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設進一步發(fā)展盡職盡責。作為社區(qū)主任，我深深的認識到，只有不斷提高轄區(qū)單位和居民的參與熱度，讓更多的人了解社區(qū)，支持社區(qū)建設，是增強社區(qū)建設生命力的有效措施。因此，在工作中，我經常深入居民之中、了解居民們對社區(qū)建設想法、愿望和要求，聽取他們的意見和建議，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中。一年來，我不定期走訪或電話聯系了社區(qū)中殘疾人的家庭、部份困難家庭和低保對象家庭，了解他們的生活情況和思想動態(tài)，力所能及地幫助他們，并通過多種途徑為社區(qū)失業(yè)人員尋找就業(yè)機會和信息，每到逢年過節(jié)我還與居干一起都會帶去物品去社區(qū)中弱勢群體家中走訪。并且為企業(yè)退休人員舉辦集體生日活動和相應的健康講座。

二、加強管理，不斷提高自身的工作能力。

在工作中強化管理，制定了較完備的各項制度，實行以制度管人;分工時按照人盡其才，發(fā)揮他們的優(yōu)點和長處，為社區(qū)工作正常開展提供了保障。在日常中，及時處理和協調各種關系，做到分工不分家。今年來我與大家一起認真負責完成了全國第六次人口普查。這次的人口普查是范圍最大、難度最大的一次，在正式普查開始之前，我們齊心協力在社區(qū)進行了人口排摸，了解社區(qū)每戶家庭的情況，由于我們社區(qū)位于城鄉(xiāng)結合部，農村人口和城市人口共存，外來務工人員較多，而且集體戶和企業(yè)單位也很多，這一切加大了我們工作的難度，但是大家在困難面前沒有低頭，主動放棄雙休日和其他空閑的時間，努力完成自己的任務，最后在規(guī)定的時間內完成了20xx多戶的人口排查。在接下來開始的人口普查中，我和社區(qū)的其他居干一起，一鼓作氣，奮斗多日后完成了本社區(qū)的人口普查工作，為社區(qū)的人口普查畫上圓滿的句號。在人口普查期間，我們還為創(chuàng)建全國文明城市“三連冠”做出自己的貢獻，交通站崗，維持秩序，清理社區(qū)衛(wèi)生死角。4月份的時候文明檢查組來社區(qū)進行入戶調查，和相應的工作安排。我們結合上級的要求和自身社區(qū)的情況，制定出了一套可行的方案并落實下去，取得了一定的實效，我們努力做好自己的工作，為文明城市的創(chuàng)建獻出一份力。我在實踐中不斷學習、不斷積累，使自己具備了較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面，都有了較大的提高。

三、提升文化品位，為進一步繁榮社區(qū)文化，構建和諧社區(qū)。

我與大家一起組織并策劃了各種文化活動、趣味運動會等一系列健康有益、豐富多彩的群眾性文化活動。比如“愛軍民，民擁軍，軍民團結一家親”、海外僑胞家庭、“情系外來工”春節(jié)慰問活動、同包湯圓迎元宵，虎虎生威樂融融、迎“三八”，學雷鋒、播撒希望共成長，扮靚家園迎世博、共渡清明民俗節(jié)，中外居民迎世博、“迎世博，唱響社區(qū)和諧之聲”、展家庭風采，促鄰里和諧、關注人口，情系國策，彩虹人生與你同行、端午情綿長，共品粽子香、母親素養(yǎng)工程---做個快樂而自信的母親、開展“安全自護、生存自救知識講座”暨暑期活動啟動儀式、“男孩、女孩共成長”青春期健康教育講座等一系列活動，對社區(qū)和諧起到了促進作用。

四、熱愛本職工作，勤奮工作，不斷取得新進展。

一年來，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法，竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責，關愛弱勢群體，為困難群眾排憂解難。在春節(jié)前夕，組織大家開展慰問貧困戶，下崗職工活動，共計慰問90人次，并送去食油，大米等日用品。抓好社區(qū)計劃生育優(yōu)質服務工作，為廣大育齡提供生殖健康服務，定期開展流動人口排查摸底工作，想方設法發(fā)揮家庭婚育指導站作用，認真全面的做好征兵摸底工作和社區(qū)各類調解糾紛工作。同時今年剛好是社區(qū)居委會換屆工作，我和大家一起努力，成功地完成了這項工作，得到了大家的一致認可。除此之外，我在9月27到29號期間參加了區(qū)主要負責人培訓，在培訓中認真學習，勤做筆記，思考領悟，努力做到更好，為以后更好地履行自己的職責而努力奮斗。

一年來，雖然在工作中遇到過各種各樣的困難和麻煩，承受過許多委屈，但我也從辛勤的工作中嘗到了甘甜，享受了成功的喜悅，找到了屬于自己的人生理想，體現了自己的人生價值。我雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離居民的要求還有一定距離，今后，我一定會嚴格要求自己，多做批評和自我批評，搞好班子團結，主動完成上級交給的各項任務。密切聯系群眾，維護人民群眾的利益，為民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區(qū)，把自己全部的愛心奉獻給居民。

20xx年，在城區(qū)辦黨委的正確領導下，自己能認真履行工作職責及廉潔自律規(guī)定的有關要求，現將自己一年來學習和工作情況作一總結：

一、注重政治理論學習。

作為社區(qū)黨支部書記，我深知職責的重要，對此自己注重理論學習，認真學習鄧小平理論、深入學習科學發(fā)展觀論述，掌握其內涵，黨的xx屆四中全會決定等，使自己能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行黨在新時期的方針政策和路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。使自己在增強理論素養(yǎng)的同時，不斷提高工作能力和自身業(yè)務素質和管理水平。全年堅持每周學習1小時的學習制度，通過學習使自己的黨性觀念、思想道德修養(yǎng)得到提高，服務意識得到加強。

二、積極探索創(chuàng)新黨建工作，不斷提高黨組織戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用。

四是加強社區(qū)思想文化建設。為了加強思想文化陣地建設，適時組織開展具有社區(qū)特色、健康向上的公益活動。為慶祝建黨90周年，我們組織參加廣場文藝演出。

五是關心有困難的下崗職工。下崗職工的女兒因開顱手術，極需幫助和關心，月中旬，我們社區(qū)干部自掏腰包買了營養(yǎng)品去看望的同時，又與民政部門聯系辦理了醫(yī)療費報銷等事宜，解決了很大的經濟困難，又為他家向紅十字會申請了200元的現金補助。

三、在深入開展實踐科學發(fā)展觀活動。

以來，我們按照縣委和城區(qū)辦第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動統(tǒng)一安排部署，黨支部緊緊圍繞“黨員干部受到教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，我們社區(qū)黨支部非常重視，使學習實踐活動扎實有序推進。采取集中學、自學、上門幫扶學、三種學習方式相結合，確保了參學全覆蓋。開展“黨員干部大走訪”活動、設立征求意見箱、服務電話、召開座談會、發(fā)放征求意見單、上門征詢、廣泛征求意見，共征集到7個方面意見建議14條。結合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據會議歸納出的問題，認真撰寫了分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我著重把突出服務求實效，為社區(qū)居民辦實事、辦好事放在首位。使學習實踐科學發(fā)展觀活動保質保量的開展，促進了和諧社區(qū)建設，得到了居民群眾的一致好評，收到了預期效果。

四、扶弱助殘、關心群眾是我義不容辭的責任，也是社區(qū)服務的重點。

在工作中我認真學習各項法律、法規(guī)政策，多了解困難群眾的情況，盡可能多使他們享受到黨的惠民政策，做到應保盡保。84歲的孤寡老人是低保戶，為她辦理了醫(yī)療保險和住房補貼。王是一級殘疾，生活不能自理，為他申請辦理了低保，使他生活有了保障。

五、共駐共建工作。

轄區(qū)內有3個駐區(qū)單位每年都要召開聯席會，共同研究共駐共建工作，春節(jié)期間與鐵北派所為貧困戶周芳、蘇送去米和面，月份與三中學校開展法律進校園，青少年讀書活動。今年創(chuàng)省級衛(wèi)生城，三中學校周邊環(huán)境衛(wèi)生特別差，組織居民多次進行了清理垃圾勞動，使三中學校周邊環(huán)境有一定的改善。

六、廉潔自律情況。

我時刻記牢自己是一名黨員，嚴格按黨員的標準要求自己的言行，廉潔自律，不貪不占，在工作中，堅持實事求是，按政策規(guī)定辦，對居民群眾認真宣講政策，做耐心細致的工作，心系群眾，關心群眾疾苦，在急、難、險、重任務面前，能撲下身子，身先士卒，吃苦耐勞，以自己的行動感染和影響身邊每個人。

作為一名黨支部書記，在今后的工作中，我一定要加強理論學習，注意糾正工作方式方法，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平，學習研究工作方法和藝術。深入轄區(qū)，認真履行職責，急社區(qū)居民所急，想社區(qū)居民所想，積極地、廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行國家，各項政策和工作部署，解決群眾的難點、重點、熱點問題，求真務實，開拓創(chuàng)新，做一個依法辦事，為居民群眾服務的社區(qū)工作者，并時常查找自己在思想上、工作上，生活上的不足，多向同志學習，取長補短、不斷進步，經受住各科考驗，做到無愧于時代，無愧于黨和人民。

20xx年，在領導和同事們的指導幫助下，我及時調整自己的狀態(tài)，積極融入到新的工作環(huán)境，我已經為溫馨苑居民辦理醫(yī)保x人，為退休人員辦理年審手續(xù)x人。現將這一階段的思想、學習、工作情況向領導同志們匯報：

這次工作對我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向同事學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名居委會工作人員的角度出發(fā)，努力盡快適應居委會的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、文字水平、服務協調能力等方面都有了一定程度的提高。

一、加強學習，努力提高業(yè)務素質。

從來居委會的第一天起，領導就告訴我要多學習，多積累，要有“比學趕超”的勁頭，要吃苦耐勞、踏實肯干，這些話我一直深深記在腦海里。半年來我積極地參加學習活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，不走學習的過場;積極自學，從網上學習相關的法規(guī)，以增加自己知識面多方面提高自己。

一方面注重政治理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。我平時積極參加溫馨苑黨支部的“二會一課”的學習。在支部的幫助下，我認真學習了黨的xx大報告、科學發(fā)展觀以及和諧社會建設等一系列理論知識，同時注重加強對時政的了解，通過學習，我在一定程度上提高了自身政治理論水平，并向黨支部提出了加入中國共產黨的申請。特別是5月19日溫馨苑黨支部送我到江岸區(qū)黨校學習一周。讓我對黨的歷史和肩負的歷史使命有了更全面的了解。

二、踏實肯干，塑造自身形象。

工作中時刻提醒自己：我代表著全國聞名的試范小區(qū)x社區(qū)的形象。按照領導的安排在為溫馨苑1萬多居民服務，遵守紀律，嚴格保密，努力工作，服從安排。始終牢記自己出來工作是代表社區(qū)的，絕不能給社區(qū)抹黑。即使是在八小時以外，也不忘自己是一名社區(qū)工作者，自覺維護好社區(qū)的整體形象。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到：

一是夯實基本功、做到與勞動保障有關的法律、法規(guī)掌握在心。一方面，要多看相關書籍材料，虛心向多年從事勞動保障的同事學習。多動腦、勤動手，在干中學，在學中提高。另一方面提高與居民交流的能力。注重研究與人交流的內在規(guī)律，掌握必備的技巧，舍得吃苦，全身心投入到勞動保障服務工作中去。

二是努力做一個復合型的社區(qū)工作者。把張口能說、有事能辦，作為自己的工作準則，嚴格要求自己，積極熟悉社區(qū)工作特點，始終保持一顆平常心來對待工作，努力培養(yǎng)自己語言表達、組織協調、服務等方面的能力，使自己在最短時間內成長為一名合格的社區(qū)工作者。

人社年終工作總結篇六

2020年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務。從我實際工作出發(fā)，結合我平時的工作情況，現總結匯報如下：

工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷學習科學發(fā)展觀，增長才干，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務工作，使自己成為一名政治素質過硬的工作人員。

1、根據崗位要求，認真履行崗位職責。

我是xxx街道社區(qū)服務中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續(xù)期服務，今年，在在xx街道社區(qū)受理中心上級領導的正確帶領下，我根據崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們窗口為群眾受理社?？ü灿媥xx張、其中0-6歲有xx張、高中及中小學生計xxx張、敬老卡xxx張、以及居住證受理及續(xù)簽共計xxx張。出色完成了上級交代的任務。

2、敬老卡續(xù)期服務工作的重心認識。

做為xx社區(qū)的申城居民，如何以主人翁的姿態(tài)迎接這場盛會，確實是值得我們xx街道社區(qū)服務中心認真思考的問題。因此，在社區(qū)世博宣傳的號召下，我們xx街道社區(qū)服務中心，在新開展的敬老卡續(xù)期服務工作中，以“微笑、真誠、服務用心”的工作態(tài)度展開了“弘揚世博主人翁精神”結合自身工作崗位開展工作的活動。

我們街道社區(qū)網點敬老卡續(xù)期受理時間為周一至周五9：00-16：30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委托他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面委托書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續(xù)期服務，工作中，我深深地認識到敬老卡續(xù)期服務工作的重心在抓微笑、抓服務，抓細節(jié)、抓態(tài)度。概括起來就是“加強自身素質提升、查找工作存在問題、及時處理、創(chuàng)新思想、堅定信心、快速高效，全心投身于社會保障服務工作中去。同時，在社區(qū)中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發(fā)揚主人翁精神，積極參與到xx世博參與者行動中，服務于世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應有的貢獻。

用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位發(fā)卡對象的工作，牢固樹立“小小一張社?？ǎB著百姓千萬家”的思想，并針對社區(qū)群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的后顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監(jiān)督到位，檢查到位，確保把xx老人居民的利益放在第一位，在2020年工作中，我還深深體會到：要成為一名優(yōu)秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務從廠廣大居民自身出發(fā)，設身處地為居民著想，從而贏得申城社區(qū)居民的理解和認可；在滿足社區(qū)居民普遍需求的同時，預先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設計切合廣大社區(qū)老人居民預期的服務措施，從而為廣大居民更好服務作出自己最大的努力。

總之在今后的工作中，爭取更多的探索更好為申城老人居民服務的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續(xù)期服務工作，為申城的繁榮發(fā)展奉獻自己一份力量。

人社年終工作總結篇七

上半年，為了使學雷鋒志愿服務活動更有特色、更有吸引力，我社區(qū)用心組織，廣泛開展了志愿者服務活動。在促進學雷鋒志愿活動進一步延伸、擴展方面取得了較好成效?，F對我社區(qū)____年上半年的志愿者服務活動做如下總結：

一、加強組織領導，明確各項職責。

建立了健全的志愿服務活動隊伍。在社區(qū)黨支部書記的帶領下，由10名志愿者組成的服務隊伍，發(fā)揮各自職能，完善各項規(guī)章制度，真正發(fā)揮組織機構的功能作用，做到分工明確，職責到人，嚴格按制度辦事。

二、加大宣傳動員力度，營造良好社會氛圍。

透過社區(qū)宣傳欄、黨員學習日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等活動載體，宣傳志愿服務工作的精神和重要好處，提高了居民群眾對于志愿服務工作的思想認識和重視程度，為社區(qū)深入開展志愿服務活動打下了良好的基礎。

三、組織志愿者，結合社區(qū)實際開展活動。

1、充分發(fā)揮轄區(qū)共駐單位資源優(yōu)勢，結合自身實際開展豐富多彩的共駐共建活動。例如，在學雷鋒月與駐地部隊93884導彈營，共同開展轄區(qū)衛(wèi)生集中整治活動兩次，清運垃圾16車，為整治轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生做出了貢獻。另在端午節(jié)活動中，我社區(qū)志愿者同93884部隊的戰(zhàn)士們一齊為轄區(qū)孤寡老人送去了自我親手包的粽子，令轄區(qū)孤寡老人、低保人員過上了一個溫暖、快樂的節(jié)日。

2、用心組織社區(qū)志愿者舉辦知識講座，與轄區(qū)居民進行交流。例如安全消防知識講座、防震減災知識講座、衛(wèi)生健康講座、心理健康講座等活動，提高了轄區(qū)居民知識水平和加強社區(qū)志愿者的思想道德素質。

3、及時了解轄區(qū)內孤寡老人、空巢老人的狀況，定期到老人們家中打掃衛(wèi)生，噓寒問暖，解決他們生活實際困難，成為老人們訴說衷腸、解疑難的好幫手，讓社區(qū)的老人們感受到了大家庭的溫暖。

4、以滿足轄區(qū)居民多層次需求為己任，組織志愿者主動為轄區(qū)居民群眾帶給就業(yè)再就業(yè)、社會救助和福利、醫(yī)療衛(wèi)生、群眾維權、計生、治安管理等類型多樣、資料豐富的服務活動，使社區(qū)居民逐步實現小事不出門、方便在社區(qū)，真正實現社區(qū)為民辦實事、為民謀利益的服務宗旨。

上半年，我們社區(qū)在志愿者服務工作上取得了必須的成績，這與街道領導的重視和社區(qū)居民的熱心支持是分不開的，下半年工作中我們會再接再勵，繼續(xù)做好社區(qū)志愿者工作。

人社年終工作總結篇八

**年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，我局全體干部職工齊心協力，完成了全年的工作目標任務，現將工作情況。

總結。

如下：

一、工作回顧。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內；

零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；

完成就業(yè)服務+互聯網服務4個100%；

完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；

完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。

2．完善勞務協作就業(yè)平臺信息。根據省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。

就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務協作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

4．對貧困戶轉移就業(yè)進行交通補助。根據相關文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。

（二）社會保障工作扎實推進。

1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？側藬?5.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。

2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。

支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；

支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；

核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；

支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；

支付大病互助醫(yī)療費135萬元；

支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；

支付工傷保險各項待遇342萬元；

支付生育保險基金130萬元；

支付失業(yè)保險金69.44萬元。

4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。

（三）人事人才工作落實到位。

1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務員職位76名；

招聘教師113人；

招募“三支一扶”人員3人；

目前已全部上崗。

2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。

3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。

（四）勞動者權益保障工作取得成效。

清理非法收取風險押金0.1萬元；

督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；

對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。

案外協調處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權益。

3．**工作實時辦結。按照《**條例》有關規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復網上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。

（五）扎實開展脫貧攻堅工作。

1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎保障作用，助力貧困人口精準脫貧。

縣殘聯為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；

**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現了財政全額補助。二是建立農村貧困人口縣域內住院先診療后付費制度，實行“一站式”結算。我縣縣域內所有定點醫(yī)療機構已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠保”，對貧困人口實施意外傷害或產業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。

三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務數的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務數的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。

二、存在問題。

（一）轉移就業(yè)難度大。根據摸底，我縣農村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數已外出務工，現留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。

（二）勞動維權難度加大。隨著社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發(fā)生。

社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。

（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設情況來看，雖然在建設車間數量上達到了上級的任務指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數偏少，難以完成上級的任務指標。

三、

（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

1．抓好平臺建設。建立“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉移就業(yè)實現脫貧。

2．抓好創(chuàng)業(yè)引領。一是支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)致富。結合本地優(yōu)勢產業(yè)和特色經濟，指導和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農民工發(fā)展農民合作社等新型農業(yè)經營主體，從事農產品加工、休閑農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農村服務業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導的重要內容，納入。

教學。

計劃和學分管理。

對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農村勞動力轉移就業(yè)。開展以促進農民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農村富余勞動力有序外出就業(yè)。

4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。

（二）不斷完善社會保障體系。

1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現“應保盡?！钡墓ぷ髂繕恕?/p>

2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應保盡保，應收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關部門的職能作用。人社部門聯合財政、工商、稅務等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。

3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。

（三）認真抓好脫貧攻堅工作。

1．搞好扶貧車間建設。做好扶貧車間建設跟蹤服務，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。

2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現有基礎上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。

3．認真完成貧困勞動力轉移就業(yè)工作。

4．抓好健康扶貧工作。

5．抓好社保扶貧工作。

（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設。

根據國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。

**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權力清單、服務清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權、減權、曬權、制權一體推進。推進政務系統(tǒng)整合，高頻公共服務事項實現網上辦理，“互聯網+政務服務”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務時限。推出“便民惠企”相關舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。

**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現縣以上審批和公共服務事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領域涉企服務。

**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉高效的行風建設工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務平臺建設任務，實現各級審批和公共服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯網+人社”**行動計劃任務，90%以上的服務事項可以網上辦，實現數據多跑路、群眾少跑腿。窗口經辦人員能力素質和服務作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。

【篇二】。

在市人社局指導和區(qū)委、區(qū)政府領導下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務，并積極主動在構建和諧勞動關系、促進公共服務提質增效、推進人力資源服務產業(yè)建設等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯合調解中心調研，對有關經驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質服務窗口。

一、重點工作完成情況。

圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農民工工資支付、社保擴面等考核任務，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。

（一）“抓黨建”，突出黨建引領人社工作創(chuàng)新發(fā)展。

一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領導干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構改革為契機，按業(yè)務板塊劃分設置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯黨員處置工作。

二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務、謀產業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調研課題展開深入調查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。

三是深入推進模范機關創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質服務窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。

（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現更高質量和更充分就業(yè)。

一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當地舉辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現穩(wěn)定就業(yè)。

（三）“強服務”，推動人社公共服務效能質的提升。

一是以“粵省事”及**政務微信平臺為支撐，打破數據壁壘，實現就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務部門的信息共享和業(yè)務協同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現全部126項人社公共服務微信網辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務微信平臺為區(qū)級部門開設的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現隨時互動，便利全程調解，極大減少維權成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。

（四）“謀產業(yè)”，全力培育人力資源服務產業(yè)新格局。

緊抓廣州國家級人力資源產業(yè)園建設機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調動社會各方面資源推動人力資源服務業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務業(yè)商圈，智聯招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。

（五）“保穩(wěn)定”，積極構建和諧勞動關系新局面。

堅持調解優(yōu)先，調解方式結案占結案總數的71.67%，基層調解組織調解率85.84%。

（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。

聯合區(qū)編辦、財局共同制定《關于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務會議審議后由三部門印發(fā)實施。

三、亮點工作。

（一）三方聯調工作走在前列。

將勞動爭議案件處置關口前移，強化“調解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預防和化解，實現案結事了人和，顯著提高勞動爭議調解公信力和服務效能。構建政府主導、工會協調、企業(yè)共同參與，基層調解、仲裁相互協調、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調處案件1429宗，調解成功案件793宗，調解成功率56%，平均結案周期僅10天。區(qū)三方聯調中心被省人社廳選定為多元處理新調解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯合調解中心調研時給予充分肯定。

（二）實現所有人社服務事項微信網辦。

**區(qū)人社公共服務事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務效能不高、辦事流程復雜是困擾基層公共服務的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務效能。繼主導開發(fā)全國首個調解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務微信平臺為支撐，將人社所有公共服務事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現數據共享、業(yè)務協同聯辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務，實現人社公共服務效能質的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務中，98項業(yè)務可實現零跑腿，28項業(yè)務按照法定要求可最多跑一次。

（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。

（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復產用工，加大精準就業(yè)服務力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務協作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質量開展職業(yè)技能提升行動。

（三）持續(xù)推進和諧勞動關系建設。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調解仲裁服務中心、三方聯調中心片區(qū)分中心和琶洲速調快裁點建設，著力落實建設領域實名制和工資分賬管理。

（四）進一步完善人力資源服務產業(yè)建設。打造優(yōu)質人力資源服務全產業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產業(yè)布局構建人力資源服務平臺，積極培育優(yōu)質人力資源服務品牌。

（五）全面提升人社全業(yè)務微信網辦服務效能。進一步提升主動服務精準度、契合度，推動人社公共服務效能出新出彩。

【篇三】。

**年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在市人社局的精心指導下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委經濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。

完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務的方式，核實更新省公共就業(yè)服務綜合信息平臺數據11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務經紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農村勞務經紀人隊伍，目前已認定農村勞務經紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎。另一方面，突出健康扶貧。根據上級文件要求，聯合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。

（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社?？?3.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經辦人員開展了待遇領取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯網結算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社保基金專項稽查檢查，設立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領社會保險待遇行為。深入開展“互聯網+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社?；疬\行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現疑點處理辦法》，確保社保基金安全運行。

協助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務派遣工作，共接收檔案640冊，為有關單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關服務工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審通過121人，中級職稱評審通過167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審通過131人。為**縣高塘綠農生態(tài)種養(yǎng)農民專業(yè)合作社和**鴻運農業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術保障。

（四）勞動關系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調度一通報”的農民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設領域，全面實行農民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農民工1680人，其中立案39起，結案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農民工工資1704.1642萬元，涉及人數1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎，持續(xù)加強調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調解基礎性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經結案62件，其中調解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結案率為100%。

（五）自身建設不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設，舉辦黨務工作業(yè)務培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導向。完成人民路辦公區(qū)的無線網絡覆蓋和對辦公網絡帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。

二、存在困難和問題。

一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；

四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；

五是社保經辦服務的精細化管理不足，服務意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。

**年是落實十九大精神的重要之年，是決勝全面建成小康社會的關鍵之年，做好**年人力資源和社會保障工作，任務艱巨，責任重大。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導，深入貫徹中央、省、市人社工作會議精神，堅持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標，按照圍繞“一條主線”、實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確保“產業(yè)主導、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。

（一）主要目標及工作思路。

——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務服務質量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。

——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質、適用型人才。重點抓好公務員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設，積極配合抓好社保費征管職責劃轉工作，深入推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！

——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經濟縣建設，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務協作工作。結合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務協作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權益保障工作。健全調解工作部門聯動機制，建立勞動人事爭議案件調解大網絡。強化農民工工資保障，聯合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領域勞動用工實名制、工資保證金、農民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農民工工資保障金收取率、投訴案件辦結率均達100%。

——實現“四個提升”。一是提升社?；鸨O(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社保基金監(jiān)督管理考核辦法，提升社保基金監(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務水平。要建立服務大廳作風紀律督查機制，強化經辦機構服務意識，改進服務質量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務水平。扎實推進“一站式”辦結，全力加強基層公共服務平臺建設，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎，加強“智慧人社”平臺建設，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉變機關干部作風。

（二）工作措施。

一是突出在人才隊伍建設上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設**。一要推進引智工作信息化建設，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領域、重點崗位，努力建設形成一支門類齊全、梯次管理、素質優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。

五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和見習基地建設，加強大學生就業(yè)服務工作的組織領導和市場化建設，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務平臺建設，向下延伸就業(yè)服務，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。

三是突出在構建和諧勞動關系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數量。二要進一步推動基層調解工作規(guī)范化建設，提高勞動人事爭議處理效能。健全調解工作部門聯動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調解大網絡，確保各機構仲裁結案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關系和諧穩(wěn)定。

【篇四】。

**年，市人社局在市委市政府的堅強領導和省廳的有力指導下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應機構改革、職能調整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務指標均達到或超過序時進度，為全市經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

一、**年目標任務完成情況。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；

采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內領先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務平臺，在全國公共招聘聯網報送排名位列前十，相關做法在全省交流?！巴h勞務協作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動突出成績單位。

（二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數比例均列全省前列，相關做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元。《發(fā)揮預防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經驗交流。連續(xù)第8年、

第1。

5年、第4年增調城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調劑金預交額從30.7億元下調至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調至6.9億元。

（三）服務發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關于進一步集聚人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設站單位95家，設站規(guī)模數特別是國家級工作站數位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數位列全省第4。

（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導完成從事生產經營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數11.1萬人，實現安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。

為勞動者爭取工資、加班工資、經濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。

（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產業(yè)發(fā)展新動能。

5月下旬以來，**市人社局積極響應全市“服務企業(yè)百日行”活動，落實指向、調整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經濟發(fā)展活動。經人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動突出成績單位。

（二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎性人才引培提速增質。

近期，**市《關于進一步聚集人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內租金減半。擇業(yè)期內的畢業(yè)生可向所在地人才服務中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務中心扎口申請青年公寓，一年內租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關政策。激勵引才市場化,人力資源服務機構入駐**市公共人力資源產業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。

（三）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。

根據省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領初審、復審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導，統(tǒng)籌推進視同繳費指數修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復審通過比例82.68%，待遇核定人數13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。

（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領先。

**市人社局根據中央和省委有關職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調研和專家論證的基礎上，印發(fā)了《關于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社專〔**〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。

**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現實意義。面對國內外復雜多變的政治形勢和經濟下行的現實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：

（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應對外部復雜環(huán)境和經濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關于進一步集聚人力資源服務產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農村勞動力轉移就業(yè)、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農民工服務工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯網+”等培訓模式，重點開展新產業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設置培訓內容。

（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期”要求，全面構建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協調，強化調度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內基本實現社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，全力落實社?；菝裾?，實現基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數據分析，健全常態(tài)化的基金運行預測、預警機制。根據省統(tǒng)一部署，做好社會保險經辦風險防控工作，排查業(yè)務環(huán)節(jié)、經辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。

新引博士后20名，新增博士后設站單位6家，全市博士后設站單位總數達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構建大市范圍內一體化的吸納高校畢業(yè)生數據統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構建人事代理智慧服務平臺。協同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務網上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現人事代理業(yè)務不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務信息化留痕。

（四）圍繞服務再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設，強化指導監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調控績效工資水平。合理調節(jié)事業(yè)單位內部收入過大差距。注重體現向高層次人才傾斜的導向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質服務為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。

（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關系新格局。一是完善勞動關系協調機制。加強協調勞動關系三方機制建設，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構建和諧勞動關系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關系監(jiān)測預警維權調度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調解仲裁工作水平。加強調解平臺建設，推進基層專業(yè)性調解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調解員隊伍專業(yè)化建設，繼續(xù)推進調解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質量效果。三是強化“網格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導向作用。推進勞動保障網格化管理等各項業(yè)務提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯席辦業(yè)務職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關系和諧度。

【篇五】。

**年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，我局全體干部職工齊心協力，完成了全年的工作目標任務，現將工作情況總結如下：

一、工作回顧。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內；

零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；

完成就業(yè)服務+互聯網服務4個100%；

完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；

完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。

2．完善勞務協作就業(yè)平臺信息。根據省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。

人社年終工作總結篇九

2018年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市局的精心指導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞“年年有變化，三年大變樣，五年新跨越”重大決策部署，各項工作取得新進展，根據要求，匯報如下：

（一）多措并舉，力保就業(yè)幫扶工程總體穩(wěn)定。

1、抓牢公共就業(yè)服務，促進困難人員再就業(yè)。

截止今年開展了42場招聘會，幫助xx名求職者找到工作。今年以來全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數xx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率率4%；失業(yè)保險待遇發(fā)放xx萬元。

2、抓牢創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展。

加強與企業(yè)銀行合作，簡化手續(xù)，開通創(chuàng)業(yè)貸款綠色通道，實施一次性告知清單制，主動服務，主動上門扶持。今年以來全區(qū)創(chuàng)業(yè)貸款放貸完成xx萬元，扶持xx人創(chuàng)業(yè)，直接帶動xx人就業(yè)。

3、抓牢政府補貼培訓，促進勞動者提升技能。

一是加強校企合作，利用xx職校對接園區(qū)企業(yè)培訓需求。二是組織開展建檔立卡貧困人員培訓。xx年全區(qū)共完成政府補貼培訓xx人，其中家政培訓xx人、園區(qū)定向培訓xx人、創(chuàng)業(yè)培訓xx人（建檔立卡培訓xx人）。

4、抓牢兩庫信息建設，促進勞動力數據有效對接。

一是開展勞動力資源信息庫建設，掌握全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況。二是園區(qū)企業(yè)用工信息庫建設，摸清企業(yè)用工狀況、缺工工種、福利待遇等。目前已完成統(tǒng)計匯總工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成數據錄入。

5、抓牢平臺載體建設，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源凝聚。

一是加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，向上爭取預算資金至少50萬元投入建設。二是加強就業(yè)網格化平臺建設，已選點6個就業(yè)網格化示范村進行建設打造。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所五星級平臺建設，已打造4個五星級勞保平臺，正在打造第5、6個，下撥資金43萬元。四是加強回歸園區(qū)建設，已協助產業(yè)園管委完成7家企業(yè)簽約入駐，2家企業(yè)廠房在建。

6、抓牢創(chuàng)業(yè)典型選樹，促進氛圍營造和示范引領。

已培訓和選樹3個創(chuàng)業(yè)典型和籌劃返鄉(xiāng)農民工《xx》創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

（二）真抓實干，力推社會保障工作全面展開。

1、被征地農民參加養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序推進。

被征地農民參加養(yǎng)老保險工作是今年xx件重大民生實事之一，在區(qū)委、區(qū)政府領導的統(tǒng)籌謀劃下，在各責任部門的高度重視下，我局作為牽頭部門加強調度，區(qū)鎮(zhèn)聯動全力以赴確保該項工作穩(wěn)步推進。截至目前，2018年需參保繳費xx人，其中20xx年認定xx人；新增征地項目涉及人數xx人（其中到齡xx人，適齡xx人）；以及已參保需繼續(xù)繳費xx人，合計所需補貼資金x億元。

2、落實惠民政策和制度改革。

免費參加大病保險實現全覆蓋，將城鄉(xiāng)居民免費參加大病保險全覆蓋工作列為重中之重，按照上級要求，嚴格掌握時間節(jié)點積極推進，到x月底，我區(qū)基本醫(yī)保參保人數xx人，完成民生工程任務的100%，其中職工參保xx人；城鄉(xiāng)居民參保xx人；五險統(tǒng)一征繳工作平穩(wěn)開展，xx年各項社會保險費通過統(tǒng)一征繳共計xx萬元，其中養(yǎng)老保險費xx萬元，工傷保險費xx萬元，生育保險費x萬元，醫(yī)療保險費x萬元，失業(yè)保險費x萬元。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險有序推進。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序開展，基本做到了及時足額收繳。到x月底共有參保人數x人，征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費x萬元；現有離退休人數x人，月應撥付養(yǎng)老金x萬元，共計撥付x萬元。

醫(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，微信紅包、微信支付寶、網上銀行征繳等多種參保繳費多種形式結合。一是對市級醫(yī)療機構實施基金總額控制管理，共扣除超標準醫(yī)療費用x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時在就診醫(yī)院當場直補。截止到2018年x月31日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時結算x人次，報銷金額x萬元；其中省內共x人次（住院54人次，慢性病10人次），報銷x萬元；跨省234人次，報銷x萬元。

3、確保各項保障待遇發(fā)放到位。

今年以來，我區(qū)基本養(yǎng)老保險退休人數xx人，月應發(fā)養(yǎng)老金xx萬元，今年以來共計發(fā)放xx萬元，發(fā)放率達100%；工傷保險各項待遇支付達xx萬元，為xx名受到工傷侵害的勞動者提供了工傷保障；生育保險到5月底支付人次生育待遇xx萬元。

4、基金運行安全平穩(wěn)。

建立和完善了監(jiān)督巡查機制，以開展專項檢查為契機，加強日常監(jiān)管，落實財務管理，準備隨時迎接檢查。高度重視向上爭取民生項目資金工作，今年，我局已獲上級民生項目資金x億余元，項目資金爭取總額實現新的突破。

1、在人事人才管理中，不斷完善工作制度，做到科學、規(guī)范管理。

一是在公務員、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度，招錄程序和辦法均在陽光下操作，營造了公平、公正、公開的進人環(huán)境。xx年我區(qū)完成20xx年度事業(yè)單位公開招聘12名工作人員聘用手續(xù)，上報招錄公務員22人，“三支一扶”人員15人。

二是加強人事管理。我局嚴格按照《xx區(qū)進一步加強機關事業(yè)單位借調人員管理暫行辦法》和《全區(qū)機關事業(yè)單位借調人員管理補充意見》，規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位人員借調手續(xù)辦理，2人辦理借調備案手續(xù)。依據《關于進一步加強機關事業(yè)單位編制人事管理的暫行規(guī)定》（x辦發(fā)[20xx]16號），規(guī)范人事調配、請假等程序，xx年，辦理區(qū)外調動9人，退役士兵安置1人，辭職備案2人，病假備案1人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案3人。

三是加強了人才服務。今年，通過博士后科研工作站，聘請xx大學的xx博士進站，鄭博士學習的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機理形成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法。活性炭作為一種吸附能力很強的功能性碳材料，廣泛應用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領域，是一種極具發(fā)展前景的環(huán)保材料?；钚蕴恐迫〖夹g的研究能滿足園區(qū)相關企業(yè)產品換代升級需要，也符合我區(qū)轉型升級和發(fā)展環(huán)保產業(yè)的需要。

四是深化職稱改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局xx年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎。

2、做好職業(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術人才隊伍。

職業(yè)技能鑒定工作，有效地促進科技成果轉化、人才的增加，助推我區(qū)產業(yè)轉型升級，經我局考核、評審和職業(yè)技能鑒定，共通過高級職稱x人，中級職稱x人；4名技師，x名高級工，32名中級工，28名初級工。

3、深化職稱改革，完善職稱聘任。

按改革要求，我局目前重點開展了事業(yè)單位崗位設置工作，重點群體是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎。

截止目前為止，為全區(qū)x個機關事業(yè)單位x人辦理正常晉級晉檔工資審批，為全區(qū)機關單位x人完成公務員職務與職級晉升。完成衛(wèi)生系統(tǒng)x人崗位設置聘任工資兌現工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位退休審批x人次。為法檢兩院x名員額內法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量，月人均增加xx元。為政法委、司法局19人審批政法工作津貼，月人均增加x元。

截止xx年，共受理勞動人事爭議案件64件，到期結案率100%。涉及金額x萬元左右，涉及人數110余人，共受理工傷認定申請73起，共接待受理群眾舉報投訴47起，協調處理29件，立案5件，到期結案率100%.為600多位農民工追討工資x多萬元。xx年共開展專項檢查行動3次，檢查用人單位60戶，涉及勞動者xx余人。

二是實行農民工工資實名制監(jiān)管，建立臺賬，將19個待建工程項目納入實名制管理系統(tǒng)，設立企業(yè)賬戶，規(guī)范工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計收取102個單位51個項目的工資保障金x萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

在精準扶貧路上，我局通過強化結對幫扶干部責任落實，及時傳達學習上級會議精神，不斷加強精準扶貧政策培訓，定期組織干職工走訪幫扶對象，完善檔案資料，熟悉情況.

1、健康扶貧，一是由財政全額補助參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)保，由基本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險；二是在一、二級定點醫(yī)療機構住院起付標準費用由城鄉(xiāng)居民大病保險基金支付；三是門診特殊慢性病報銷比例，一級定點醫(yī)療機構由70%提高至90%，二級定點醫(yī)療機構由60%提高至80%；四是大病保險起付線下降50%，為8350元，起付線每年只扣減一次；五是繼續(xù)實施十類重大疾病免費救治。繼續(xù)實施重大疾病免費救治項目；六是提高15種重大疾病保障水平，對建檔立卡貧困人口患15種重大疾病實行按病種定額救治，在二級和三級定點醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按80%和70%補償。截止目前走訪精準扶貧幫扶戶60余人次，建檔立卡貧困戶免參?；?790人次，免繳71.865萬元。

1、醫(yī)保方面：異地結算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調整等醫(yī)療費用水平上漲較大，基金壓力巨大；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）醫(yī)保經辦機構服務能力薄弱，人員不穩(wěn)定。

2、農保方面：多種養(yǎng)老保險制度并行，銜接轉移制度規(guī)定剛建立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費現象比較突出。

3、就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求；放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣；二是社保補貼資金缺乏保障。目前，靈活性就業(yè)人員社保補貼資金從就業(yè)專項資金列支，當出現資金缺口時，缺乏地方財政有益補充機制。

在完成全年各項目標任務的前提下，確?！八膫€方面”不出問題，即就業(yè)資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風不出問題，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

1、全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，積極落實大病保險待遇享受、小額擔保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準扶貧工作。

2、積極穩(wěn)妥推進被征地農民參保工作。

一是社保經辦機構與財政部門做好資金補貼測算工作。

二是根據身份認定后的險種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險的戶頭中適齡人員，繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險，從2018年起進行逐年繳費，繳費時間為每年的1月1日至12月31日。

三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村（居委會）應將已認定被征地農民身份的適齡人員匯總造冊，從6月1日起，由戶籍所在地的村（居委會）通知適齡人員按年齡階段及時主動逐年繳費。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經辦機構認真仔細核定參保身份，及時辦理相應人員的參保繳費手續(xù)，并配合財政、土地及相關金融機構做好補貼資金保障到位工作。

四是領導小組辦公室成員單位積極向上級爭取政策，對新征地對象堅持“先保后征、應保盡保”原則，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對象，落實社會保障資金后征地，按原有既定程序認真做好新征地項目涉及人員的審核認定、參保繳費工作。

五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和有關職能部門，堅持屬地管理原則，要堅決按照省市區(qū)政策，統(tǒng)一口徑，做好不符合保障條件對象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作。

3、夯實服務基礎。

利用網絡、電視、報刊等宣傳媒介，讓群眾了解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升服務水平，加強業(yè)務培訓，提高經辦人員的業(yè)務素質，嚴格落實內控制度，規(guī)范辦事流程，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利。

4、全力抓好基金安全運行。

加強基金預警，完善社?；饍炔靠刂疲瑖栏袷罩胶猓M一步優(yōu)化管理服務流程，圓滿完成全年基金征繳任務。

5、規(guī)范人事人才管理。

規(guī)范人事人才管理。一是嚴格招錄，在各用人單位的編制范圍內，本著急需、緊缺的原則，積極做好公務員和專業(yè)技術人員的招錄工作。二是嚴格管理。認真貫徹執(zhí)行《機關事業(yè)單位借調人員管理暫行辦法》和《機關事業(yè)單位借調人員和在編不在崗人員清理規(guī)范工作的通知》兩文件，推進人事人才管理規(guī)范化建設，構筑長效機制。嚴控全區(qū)機關事業(yè)單位人員逆向流動，確保公平、公正的人事環(huán)境。規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員管理，規(guī)范聘用程序及手續(xù)，保障機關事業(yè)單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率，有效控制用人單位運行成本。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國外智力等高端人才培育和引進，進一步優(yōu)化提升人才結構和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為發(fā)現和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。

6、努力構建和諧勞動關系。

我局將繼續(xù)把解決拖欠農民工工資問題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”（早掌握、早預防、早介入、早處理）機制，開展農民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動，努力從源頭上預防化解勞資糾紛，確保不出現大的信訪問題。進一步暢通群眾信訪渠道，認真落實信訪處理各項制度，提高信訪事項辦理能力和水平，切實解決人社政策執(zhí)行過程中存在的問題。

7、全面從嚴治黨，全方位監(jiān)督，切實加強干部作風建設建設。

切實轉變全局系統(tǒng)工作作風，提高窗口單位服務質量。加強財務監(jiān)督、作風監(jiān)督、社會監(jiān)督，全力打造“責任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。

人社年終工作總結篇十

20xx年，在領導和同事們的指導幫助下，我及時調整自己的狀態(tài)，積極融入到新的工作環(huán)境，我已經為溫馨苑居民辦理醫(yī)保xxx人，為退休人員辦理年審手續(xù)xxx人?，F將這一階段的思想、學習、工作情況向領導同志們匯報：

這次工作對我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向同事學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名居委會工作人員的角度出發(fā)，努力盡快適應居委會的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、文字水平、服務協調能力等方面都有了一定程度的提高。

從來居委會的第一天起，領導就告訴我要多學習，多積累，要有“比學趕超”的勁頭，要吃苦耐勞、踏實肯干，這些話我一直深深記在腦海里。半年來我積極地參加學習活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，不走學習的過場;積極自學，從xxxx網上學習相關的法規(guī)，以增加自己知識面多方面提高自己。

一方面注重政治理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。我平時積極參加溫馨苑黨支部的“二會一課”的學習。在支部的幫助下，我認真學習了黨的xx大報告、科學發(fā)展觀以及和諧社會建設等一系列理論知識，同時注重加強對時政的了解，通過學習，我在一定程度上提高了自身政治理論水平，并向黨支部提出了加入中國共產黨的申請。特別是5月19日溫馨苑黨支部送我到江岸區(qū)黨校學習一周。讓我對黨的歷史和肩負的歷史使命有了更全面的了解。

工作中時刻提醒自己：我代表著全國聞名的試范小區(qū)xxx社區(qū)的形象。按照領導的安排在為溫馨苑1萬多居民服務，遵守紀律，嚴格保密，努力工作，服從安排。始終牢記自己出來工作是代表社區(qū)的，絕不能給社區(qū)抹黑。即使是在八小時以外，也不忘自己是一名社區(qū)工作者，自覺維護好社區(qū)的整體形象。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到：

一是夯實基本功、做到與勞動保障有關的法律、法規(guī)掌握在心。一方面，要多看相關書籍材料，虛心向多年從事勞動保障的同事學習。多動腦、勤動手，在干中學，在學中提高。另一方面提高與居民交流的能力。注重研究與人交流的內在規(guī)律，掌握必備的技巧，舍得吃苦，全身心投入到勞動保障服務工作中去。

二是努力做一個復合型的社區(qū)工作者。把張口能說、有事能辦，作為自己的工作準則，嚴格要求自己，積極熟悉社區(qū)工作特點，始終保持一顆平常心來對待工作，努力培養(yǎng)自己語言表達、組織協調、服務等方面的能力，使自己在最短時間內成長為一名合格的社區(qū)工作者。

人社年終工作總結篇十一

20xx年，在縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊抓住市、縣委主要領導的講話精神，在各相關單位的關心、支持、幫助下，實施“集團幫扶，整村推進”，以農民增收為重點，以全面脫貧摘帽為目標，團結和帶領全村廣大人民群眾開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力拼搏，xx鎮(zhèn)xx村精準扶貧工作取得階段性成效。

圍繞精準扶貧工作要求和省、市、縣精準扶貧會議精神，我們及時調整工作思路和舉措，制定有力的措施，實行掛圖作戰(zhàn)，下大力打好這張扶貧“精準牌”。

一、摸“準”扶貧對象，確保精準扶貧“靶向定位”

困戶制定幫扶措施，通過分析致貧原因，對扶貧對象逐戶確立幫扶項目，建立脫貧規(guī)劃明白卡、臺賬，明確幫扶責任單位、幫扶人員。具體采取扶貧項目拉動、合作社捆綁發(fā)展、就近務工等扶貧模式，集中力量予以扶持。

二、創(chuàng)“優(yōu)”工作機制，確保精準扶貧“陽光普照”

深入開展大走訪、大調研，認真傾聽貧困群眾訴求，耐心詢問每戶家庭情況，深挖致貧根源，逐戶走訪建檔，與貧困戶交心談心、算賬對比，制定幫扶計劃，謀劃布局產業(yè)項目，推進精準扶貧。切實把村民組織起來，把致富能手培育起來，把大學生村官、駐村工作隊合理利用起來，摸清貧困底數，分析致貧原因，制定幫扶計劃，把產業(yè)培育起來，把土地流轉起來，把群眾帶動起來，把醫(yī)療體系完善起來，把發(fā)展環(huán)境優(yōu)化起來，把村社兩級干部積極性調動起來，著力推動貧困戶的經濟和產業(yè)健康發(fā)展起來。

三、吹“響”攻堅的號角，精準整合資源，打好連片脫貧攻堅戰(zhàn)。

重點項目、扶貧重點傾斜，激發(fā)群眾發(fā)展活力，著力解決資金分散、重點不突出、效果不明顯的問題，使有限的資金、項目和政策能夠進村入戶精準實施。

一、加強領導。為了抓好落實精準扶貧工作，我們成立了精準扶貧工作領導小組，重點要求要把全村貧困人口核實好，在核實貧困人口工作中，要把民政部門的低保人口銜接起來，通過認真相對比較，做好貧困農戶的識別工作。

1、根據精準扶貧建檔立卡工作實施方案，認真按照貧困農戶建檔立卡的工作方法和步驟，做好貧困農戶的統(tǒng)計工作。

2、召開村民代表大會，評議和初選出本村貧困農戶名單。并且通過村級公示初選貧困農戶名單。

3、做好精準扶貧“四法”工作。

一是明晰“一條路徑”，即力量法。按照省委、市的要求，增強減貧脫貧的內生力量;創(chuàng)新城鄉(xiāng)互動發(fā)展機制，增強減貧脫貧的拉動力量;創(chuàng)新基礎設施建設機制，增強減貧脫貧的支撐力量;創(chuàng)新公共服務供給機制，增強減貧脫貧的保障力量;創(chuàng)新扶貧開發(fā)工作機制，增強減貧脫貧的領導力量”的要求，以改革統(tǒng)攬、開發(fā)扶貧、拔掉窮根為總攻方向，以“五個機制撬動五個力量”為總攻路線，以脫貧致富奔小康為總攻目標，以“往前沖”的精神、“敢探路”的勇氣、“一起上”的格局、“認真抓”的勁頭為總攻要求來貫徹落實省委、市、縣的要求。

二是構建“一套機制”，即十子法。探索構建“十子”機制，推進精準扶貧。具體是瞄靶子，建識別機制。梳辮子，建分類機制。結對子，建駐村機制。理路子，建規(guī)劃機制。想法子，建幫扶機制。甩膀子，建動力機制。強班子，建引領機制。湊份子，建聯動機制。造冊子，建管理機制。

三是突出“一個抓手”，即抓手法。圍繞目標具體、措施具體、進度具體、責任具體“四個具體”。

四是實現“一個突破”，即產業(yè)鏈法。要在產業(yè)鏈上發(fā)展，依靠市場激發(fā)內生動力上突破。通過產業(yè)鏈生成和發(fā)展要素的主動鏈接，鏈動農戶、合作社、企業(yè)、基地核心要素和科技、教育培訓、融資、特色品牌4個保障性要素，有效整合產業(yè)扶貧的資源和力量，促進農民尤其貧困農民持續(xù)增收，實現穩(wěn)定脫貧。

三、20xx。

工作計劃。

要整合資金和項目，本著缺什么補什么的原則，推進小康路、小康水、小康房、小康電、小康訊、小康寨“六項行動”創(chuàng)建工作，大力改善農村生產生活條件，美化亮化農村環(huán)境。要結合貧困戶的具體情況，著眼市場需求、可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境承受力，按照“宜工則工、宜農則農、宜商則商、宜游則游”和“一村一策、一戶一法”的要求，找準產業(yè)發(fā)展和增收路子，制定和完善村級產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到“規(guī)劃到村、輻射到戶、帶動到人”。實施好當前的項目，同時要積極爭取各類項目資金的投入，做到項目到村到戶，資金到村到戶，進一步做好精準扶貧“四法”工作。

我局在縣委、縣政府的堅強領導下和上級業(yè)務主管部門的正確指導下，深入貫徹省“重精準、補短板、促攻堅”會議的精神，梳理扶貧工作中出現的問題，認真實施脫貧攻堅工程，現將人社局20xx年脫貧工作情況總結匯報如下：

一、政策執(zhí)行情況。

1、重責任、抓分工，不斷健全脫貧攻堅機制。

我局始終把脫貧攻堅擺在一切工作的首位，成立了由局黨組書記、局長尹成敏為組長，黨組為成員的脫貧攻堅“雙包”工作領導小組。每月定期召開專題包村幫扶會議，聽取駐村工作隊匯報，研究部署幫扶工作。為進一步落實“雙包”工作制度，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我局研究制定了《單位包村、干部包戶脫貧攻堅工作職責考核細則》，對全局干部職工明確了“雙包”工作的思路、目標和要求。由局駐村工作隊起草，經村“兩委”和村民代表會議反復討論研究，制定了《三年扶貧開發(fā)規(guī)劃》和《20xx年扶貧開發(fā)計劃》，幫助大莊村、土山村、郭許村理清發(fā)展思路，確保幫扶工作有章可循、有序開展。

2、重精準、抓規(guī)范，持續(xù)推進精準扶貧工作。

為扎實推進建檔立卡精準核查整改工作，我局運用“四個精準”即：精神識別、精準施策、精準幫扶、精準脫貧，來確保幫扶成效。

同時在20xx年9月4日，靈璧縣人社局脫貧攻堅領導小組召開會議，會議提出要按照上級要求并結合自身實際，從人社局幫扶干部中抽調骨干組成三個檢查小組，針對人社局幫扶的三個村—大莊村、土山村、郭許村進行背靠背式循環(huán)檢查，檢查的對象為人社局幫扶的貧困戶，尤其是20xx年預脫貧戶，通過問卷調查、一戶一袋資料檢查、口頭詢問等方式，對貧困戶進行一一梳理，通過查短板、找問題、促整改等一系列措施，力求達到貧困戶政策熟悉、信息完整、脫貧積極。

3、重質量、抓落實，扎實推進扶貧項目建設。

今年以來，駐村工作隊、村兩委以及包保干部結合貧困戶中實際，綜合分析，逐戶選準扶貧到戶項目。年度內發(fā)放扶貧資金70余萬元，幫助113戶貧困戶發(fā)展增收項目，項目類別主要包括畜禽養(yǎng)殖等。通過精準扶貧到戶項目的實施，有效幫助貧困戶增強“造血”功能，家庭收入得到穩(wěn)步增長。為保障到戶項目健康有序發(fā)展，局駐村工作隊配合澮溝鎮(zhèn)扶貧項目驗收小組，逐戶驗收項目建設情況，確保扶貧資金安全有效運行。

除實施精準扶貧到戶項目外，局駐村工作隊和包保干部為大莊村申報光伏項目，20xx年年底并網發(fā)電，20xx年受益貧困戶32戶74人。

4、重規(guī)劃、抓統(tǒng)籌，進一步完善基礎設施。

按照貧困村“整村推進”工作的要求，局駐村工作隊拿出規(guī)劃編制草案，召開黨員、群眾代表大會，廣泛征求意見，對大莊村的扶貧開發(fā)規(guī)劃依據實際情況進行調整和修訂，使開發(fā)規(guī)劃更貼近實際、貼近群眾、貼近整村推進的要求。

在大莊村，至11月初水泥路建設項目已完工7378米，項目資金244.22萬元;正在建設3730米，項目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報1400米，項目資金56萬元。

5、重學習、抓培訓，著力提升干部幫扶能力。

實現“戶脫貧、村出列”目標，進村入戶開展扶貧工作的干部是關鍵。為此，縣人社局精心開展扶貧干部能力提升培訓，著力提升干部引領發(fā)展、服務群眾的能力素質。召開專題會議，第一時間傳達中央習近平總書記和省委、市委、縣委領導重要講話精神，明確精準扶貧工作的地位、目標和步驟等內容。要求各部門負責人將各項要求層層傳達到每一名干部職工，保證全局干部職工人人知曉，掀起學習貫徹的熱潮。制作“雙包”工作明白紙，組織全體干部職工認真學習精準扶貧政策知識，將精準扶貧的理論知識進行詳細解說，讓干部職工了解精準扶貧是什么、干部扶貧工作的責任是什么、如何認定、如何幫助貧困戶等問題。要求各部門細化工作線路圖，將工作重心轉移到扶貧工作，積極開展進村入戶活動。因類施策，因人制宜，分析致貧原因，制定扶貧方案，把幫扶工作做好、做實，確保精準扶貧工作目標任務如期實現，圓滿完成。

二、幫扶成效情況。

(一)村集體經濟收入。

預計20xx年度大莊村集體經濟收入7.6萬元。其中光伏電站收入3.4萬元;選派資金入股分紅收入0.8萬元，濉河承包款提成收入3.4萬元。

(二)基礎設施和基本公共服務建設。

在大莊村，路：水泥路建設項目已完工7378米，項目資金244.22萬元;正在建設3730米，項目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報1400米，項目資金56萬元。

水：安全飲水工程建設完畢。電、網已通。

(三)貧困戶信息基本情況及項目落實情況。

1、貧困戶基本情況。

人社局幫扶人共52人，現幫扶貧困戶121戶，幫扶貧困人口369人，一般貧困戶39戶、134人，低保貧困戶71戶、223人，五保貧困戶人口數11戶、12人，20xx年預脫貧102戶，20xx年預脫貧19戶。20xx年大莊村已脫貧戶共56戶140人，人社局幫扶人共23人。

大莊村：幫扶人共18人，幫扶貧困戶51戶，幫扶貧困人口154人，一般貧困戶20戶、72人，低保貧困戶20戶、70人，五保貧困戶11戶、12人。41戶20xx年預脫貧，10戶20xx年預脫貧。

土山村：幫扶人8人，貧困戶共24戶，幫扶貧困人口共77人，一般貧困戶8戶、25人，低保貧困戶16戶、52人，18戶20xx年預脫貧，6戶20xx年脫貧。

郭許村：幫扶人26人，貧困戶46戶，幫扶貧困人口共138人，一般貧困戶11戶、37人，低保貧困戶35戶、101人，43戶為20xx年預脫貧,3戶為20xx年脫貧。

本數據統(tǒng)計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(1)按貧困戶屬性劃分。

大莊村：五保戶11戶12人，低保貧困戶20戶70人，一般貧困戶20戶72人。

土山村：低保貧困戶16戶52人，一般貧困戶8戶25人。

郭許村：低保貧困戶35戶101人，一般貧困戶11戶37人。

本數據統(tǒng)計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(2)按致貧原因劃分。

大莊村：因病致貧22戶，因殘致貧18戶，因缺勞動力致貧7戶，因自身發(fā)展動力不足、因災及缺資金致貧4戶。

土山村：因病致貧13戶，因殘致貧10戶，因缺勞動力致貧1戶。

郭許村：因病致貧13戶，因殘致貧19戶，因缺勞動力致貧6戶，因自身發(fā)展動力不足、因學8戶。

本數據統(tǒng)計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

2、項目落實方面。

(1)特色種養(yǎng)業(yè)。

20xx年大莊村申報兩批次特色種養(yǎng)業(yè)到戶項目，申報資金47.4萬元，涉及貧困戶66戶，其中，20xx年脫貧戶18戶，項目覆蓋率95%，20xx建檔立卡貧困戶49戶未脫貧戶項目已全覆蓋。

郭許村20xx年申報特色種養(yǎng)項目，其中人社局幫扶的貧困戶，申報資金共8.5萬元，項目涉及貧困戶26戶。

土山村20xx年申報特色種養(yǎng)項目，20xx年申報資金共11.2萬元，項目涉及貧困戶21戶。

(2)資產收益(入股分紅)。

20xx年度大莊村分兩期共申報項目資金13.7萬元，入股村內啟遠養(yǎng)殖專業(yè)合作社，年分紅利率為入股資金的12%，受益貧困戶27戶68人，人均年收益240元。

(3)金融扶貧(小額信貸)。

20xx-20xx年68戶建檔立卡貧困戶中，已申辦66戶。其中：戶貸戶用6戶，貸款用途主要用于發(fā)展生產;戶貸企用60戶(其中入股三元公司52戶、入股藍天家庭農場6戶、入股啟遠養(yǎng)殖合作社2戶)，每戶年分紅3000元。郭許村20xx年建檔立卡貧困戶中，新申辦13戶，其中人社局包保貧困戶為5戶，戶貸戶用2戶，戶貸企用3戶，(3戶均入股三元公司)人社局幫扶土山村貧困戶申辦為13戶，均為戶貸企用。

(4)光伏扶貧。

大莊村村級及戶用光伏電站于20xx年建成，年底并網發(fā)電。其中村級電站規(guī)模60kw，戶用電站規(guī)模96kw，受益貧困戶32戶74人，九月份收益8352元，人均發(fā)放資金261元。

(5)就業(yè)脫貧。

村內設置公益性崗位：一是安排貧困戶定期清掃維護村級光伏電站，發(fā)放勞務報酬;二是扶貧工廠建成后，專門針對建檔立卡貧困戶，開發(fā)設置清潔衛(wèi)生、門衛(wèi)等崗位;三是結合三線三邊環(huán)境治理等工作，開發(fā)相應崗位。

對有勞動能力的貧困戶，一是鼓勵外出打工就業(yè);二是組織附近企業(yè)，在村內召開專場招聘會，吸納村內包括貧困家庭的勞動力就業(yè)。

目前，20xx年未脫貧戶中，實現穩(wěn)定就業(yè)26人，涉及23戶貧困戶。其中縣內務工7人，縣外務工19人。

(6)危房改造。

人社局幫扶貧困戶涉及危改項目共61戶，涉及資金96.8萬元，其中重建43戶，修繕18戶。

其中大莊村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目30戶，涉及資金40.4萬。其中重建16戶，修繕14戶。

郭許村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目19戶，涉及資金35.2萬元。其中重建17戶，修繕2戶。

土山村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目12戶，涉及資金21.2萬元，重建10戶，修繕2戶。

(7)教育扶貧。

截至11月22日，大莊村未脫貧戶及已脫貧戶中在校學生教育扶貧打卡到位共66人，其中享受義務教育階段寄宿生生活費補助9人，補助標準：初中625元/學期/人、小學500元/學期/人;享受義務教育階段非住宿資助26人，補助標準：250元/學期/人;享受幼兒園資助受助幼兒12人，補助標準：300元/學期/人;享受普通高中助學金補助9人，補助標準：1500元/學期/人，享受職高助學金補助2人，補助標準：1000元/學期/人，大學縣級貸款補助8人。

人社局幫扶的郭許村貧困戶已經享受教育扶貧政策14人，其中享受普通高中助學金補助4人，補助標準1500元/學期/人;享受非寄宿生活補助5人，補助標準250元/學期/人;享受寄宿生生活費補助1人，補助標準625元/學期/人;享受雨露計劃4人，3000元/年/人。

人社局幫扶的土山村貧困戶已享受教育扶貧政策5人，非寄宿生活補助3人，250元/學期/人享受雨露計劃2人，3000元/年。

(8)健康脫貧。

截止20xx年11月底，大莊村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)675次，總計醫(yī)療費用451437.05元，政策減免425795.3元，總計自付費用25641.75元。

郭許村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)132次，總計醫(yī)療費用59065.37元，政策減免57410.33元，總計自付費用1655.04元。

土山村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)230次，總計醫(yī)療費用126857.68元，政策減免114829.39元，總計自付費用120xx.29元。

政策宣傳方面：主要采取幫扶干部培訓掌握，入戶宣傳;醫(yī)療衛(wèi)生部門上門培訓、張貼、印發(fā)政策宣傳名單等多種形式。健康脫貧政策宣傳率達100%。

(9)精神扶貧。

自要求精神扶貧活動開始，每月人社局幫扶工作人員就積極下村入戶，進行“四個一”活動，即：送一句問候、講一篇故事、掃一個房間、聊一會家常，并且建立臺賬。

(10)扶貧工廠。

工廠地址：

施工單位：建筑裝飾工程有限公司。

監(jiān)理公司：工程項目管理有限公司。

造價：46萬。

入駐企業(yè)：鞋服有限公司。

(11)扶貧大排查問題梳理情況。

按照縣級關于脫貧攻堅大排查工作的具體要求，人社局召開大排查工作專題會議，學習上級文件精神，統(tǒng)一思想，并結合我局實際，研究確定了大排查的范圍、內容和方式，同時明確了落實整改和考核獎懲的具體措施。人社局幫扶干部，嚴格對照“八個不落一個不少”要求，采取“三事并舉”、“異地排查”、“不留死角”等方式，對每一戶開展定性分析，對群眾反映的問題及時調查、核實并反饋.對我局包保的20xx-20xx年度脫貧戶及貧困戶逐戶逐項同時開展排查工作，并將排查工作結果匯總及時向幫扶干部反饋，及時落實整改。

人社局幫扶范圍涉及大莊、郭許、土山三個村，本次活動共排查出各類問題共477個，其中：

“教育資助不落一生，全面兌現”問題7個，其中大莊村1個、土山村6個，涉及教育扶貧資金打卡發(fā)放。

排查之后嚴格按照上級要求，針對問題、研究措施，與村幫扶干部協同一一進行整改，同時繼續(xù)按照“八個不落一個不少”的要求，繼續(xù)排查問題，發(fā)現一個整改一個，目前排查問題與整改活動正有序進行。

行業(yè)扶貧工作開展以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，我局把扶貧工作作為重點工作之一，統(tǒng)一思想認識，強化組織領導，按照精準扶貧、精準脫貧的要求，全面動員，迅速行動，制定幫扶措施，狠抓工作落實，確保各項工作順利開展、有序推進?，F將有關工作情況匯報如下：

一、扶貧目標精準，責任明確。

為了推進扶貧工作的順利開展，我局第一時間召開了行業(yè)精準扶貧動員大會，深入摸底，精準對接，把全區(qū)23324名建檔立卡的貧困人口作為重點幫扶對象。結合部門自身職能，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所，采集貧困勞動力(勞動年齡內、有勞動能力、有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困人口、社會保險參保情況)的個人基本信息，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所進行再摸底、再甄別、再核實、再確認，目前共識別確定貧困人口20xx5人，勞動年齡內(女16-55歲、男16-60歲)人口8602人，其中有就業(yè)愿望的2853人，有創(chuàng)業(yè)意愿的346人。

在扶貧工作中，我局充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，做到“三個明確”：一是成立了行業(yè)扶貧領導小組，明確了責任分工;二是制定了行業(yè)扶貧。

工作方案。

工作臺賬，明確了行業(yè)扶貧的工作目標和工作方向;三是制定了切實可行的扶貧措施，明確了把就業(yè)與社會保障扶貧作為扶貧攻堅的優(yōu)先任務，重點采取就業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療扶貧。

二、扶貧措施到位，效果明顯。

(一)把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為扶貧的主要措施。

1、技能培訓扶貧。狠抓貧困勞動者的技能培訓、就業(yè)適應性培訓，并加強對培訓全過程的日常監(jiān)管，確保培訓質量。根據貧困家庭勞動力意愿和當地企業(yè)用工需求有針對性地開展培訓，提升貧困家庭就業(yè)能力。20xx年我局分別開展了7期技能培訓，涉及到電工、營業(yè)員、電子商務等培訓專業(yè)，惠及貧困人口816人。使其擁有一技之長，并優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。同時，對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，20xx年開展2期創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓人員76人，專業(yè)的創(chuàng)業(yè)導師現場指導，為他們成功創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

2、引導貧困勞動力轉向家庭服務業(yè)就業(yè)。根據服務業(yè)帶動就業(yè)效率高的特點，引導貧困家庭勞動力轉向家庭服務業(yè)就業(yè)，組織其就近參加家政服務培訓，掌握家庭服務業(yè)上崗基本技能，4月24日我局依托交通技校開展保育員(月嫂)培訓，培訓貧困勞動力達118人，培訓后經過統(tǒng)一考試，110人成功考取保育員證書，大大提高了就業(yè)能力，拓寬了就業(yè)范圍。

3、鼓勵扶貧對象自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的扶貧對象，給予免費創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導等政策扶持，符合規(guī)定條件的給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息扶持，個人創(chuàng)業(yè)貸款額度不超過10萬元，貸款期限兩年，并予全額貼息。

(二)養(yǎng)老保險助老年人脫貧。

我局結合精準扶貧入戶工作，組織幫包干部和工作人員進村入戶，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，通過干部包戶、責任到人等方式，分類做工作,動員未參保預脫貧人口積極參保，做好20xx年續(xù)保繳費工作，確保脫貧對象一個不漏納入參保范圍，實現應保盡保。同時，及時檢查戶內資料，做到戶內有繳費票據、繳費手冊、待遇領取手冊和發(fā)放存折。

(三)醫(yī)療保險為貧困人口提供醫(yī)療保障。

醫(yī)療保險為防止“因病致貧、因病返貧”提供了有力保障，把農村老年人、特別是患有慢性病的老年人作為重點幫扶對象，進一步完善了醫(yī)療保險制度，提高醫(yī)療保險待遇。解決了“小病拖、大病扛、有病不敢看”的問題，扭轉“一人得大病，全家都受窮”的被動局面。

1、做好全民參保登記工作，實現法定人員全覆蓋，人人享有醫(yī)療保障的目標。特別是農村貧困老年居民，他們多已不能從事生產勞動，收入低疾病重，是農村貧困群體中脫貧難度較大的群體之一。為緩解農村老年人貧困，針對70周歲以上老年人這個特殊群體以及省定貧困村的五保戶、低保戶、重度殘疾人的醫(yī)療保險費個人繳納部分由財政代為繳納，確保不漏一人，應保盡保。

2、加強門診慢性病工作。擴大居民門診慢性病病種范圍，由原來的16中擴大到21中;提高門診慢性病報銷比例，門診慢性病報銷不設起付線，基金報銷比例提高到65%，對部分特殊病種(罕見病)適當提高基金支付比例，血友病為75%，常規(guī)血液透析為80%;對惡性腫瘤門診放化療、腎功能衰竭透析治療、器官移植抗排異治療、白血病、血友病、重性精神疾病、心臟支架手術、心臟搭橋手術等重大疾病可隨時申報、按月鑒定。這一措施，有效降低農村老年慢性病患者因病致貧的風險。

3、提高大病保障待遇。每年從居民醫(yī)保基金中抽取一定標準的保費向保險公司投保大病保險，將符合條件的農村貧困人口大病保險支付限額提高到50萬元。

4、即時結算，緩解貧困患者的墊付壓力。醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，全市定點醫(yī)院全部實現即時聯網結算，且省內17地市也全部實現了聯網即時結算。居民因病住院無論是市內還是省內，納入統(tǒng)籌的應報銷金額都由醫(yī)院墊付，個人僅需繳納個人負擔部分，極大減輕了患者負擔。

5、加快報銷速度，減輕患者負擔。在全市及省內定點醫(yī)院全部實現即時聯網結算的基礎上，對轉往省外非聯網定點醫(yī)院住院治療的醫(yī)療費用，優(yōu)先結算，縮短報銷周期，減輕患者資金墊付壓力。截止目前居民基本醫(yī)療保險和大病保險共為包括貧困人員在內的57986人(68630人次)報銷了醫(yī)療費用31246萬元。

三、下一步工作打算。

1、開展技能培訓扶貧。根據各鎮(zhèn)上報有培訓意愿和就業(yè)能力的貧困人口數量，制定培訓扶貧計劃，有針對性的開展扶貧工作。

2、扶持創(chuàng)業(yè)扶貧。對符合創(chuàng)業(yè)資金扶持條件的貧困創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款。

3、勞動力轉移就業(yè)扶貧。開拓貧困戶勞動力轉移就業(yè)渠道，借助勞動力轉移等平臺，幫助貧困勞動力轉移就業(yè)，努力實現每個有勞動力和就業(yè)愿望的貧困家庭至少轉移就業(yè)1人的目標。

4、開展社會保障扶貧。進一步發(fā)揮養(yǎng)老、醫(yī)療的社會保障作用，對貧困人口提供基本生活保障和醫(yī)療保障。

人社年終工作總結篇十二

糾風，即糾正黨的作風。是在全黨范圍內通過批評與自我批評進行馬克思主義教育、解決黨內思想矛盾的一種形式。下面是本站小編整理的一些關于人社局糾風。

供您參考。

一、加強學習，提高認識。

按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。

二、領導重視，責任明確。

年初，根據州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現的問題給予及時的糾正。

三、具體工作開展情況。

(一)全面作好政務，財務公開。

今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務、財務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。

我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協助有關業(yè)務主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關企業(yè)重組、改制和破產的相關規(guī)定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。

(三)加強對定點醫(yī)療機構、藥店提供規(guī)范管理。

結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中存在的不正之風。

(四)加強對社?；?、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。

在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。

(五)加強機關作風建設，優(yōu)化窗口服務。

上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。

(六)積極開展民主評議和自查活動。

上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社保基金出現的問題，我們及時的、反復的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。

四、存在的問題。

(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。

(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。

(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。

(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。

(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。

(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。

今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現將我局開展糾風工作情況匯報如下：

一、領導重視，責任明確。

根據《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現的問題給予及時的糾正。

二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。

(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。

今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務協議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。

我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設領域農民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現已有27家建設企業(yè)按照相關程序向指定專戶繳存了農民工工資保證金1018萬元。

(三)進一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征繳、支付、使用和管理過程中嚴格按照內控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現象，也不存在任何擠占挪用基金情況。

(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。

今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協助黨委、人大、政協和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。

(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。

根據《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。

開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。

(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。

今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

三、下步工作安排。

一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。

二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。

三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。

四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。

總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

今年來，我局結合人力資源和社會保障工作實際，認真貫徹落實省、市、區(qū)紀委關于黨風廉政建設落實主體責任工作的要求，以開展黨風廉政建設教育為重點，以促進機關作風建設為目標，扎實有效地開展反腐倡廉和紀檢監(jiān)察工作，努力提高黨員干部的政治素質和思想素質，增強干部職工的服務意識、責任意識和廉潔從政的自覺性，促進了人力資源和社會保障各項工作的深入開展?，F將全年工作總結如下：

一、狠抓黨風廉政建設責任制落實，促進反腐倡廉各項任務的完成。

(一)構建良好的工作機制。年初，我局及時調整充實了黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了局黨組書記、局長對全局黨風廉政建設負總責;分管領導根據工作分工對分管的科室和局屬單位的黨風廉政建設負直接領導責任;局屬二級機構負責人對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任;每個黨員、干部對自己思想、工作、作風、言行負責。從而形成了局黨組統(tǒng)一領導、一把手負總責、主管領導分工負責、黨政齊抓共管、各股室和局屬單位各負其責的領導體制與工作機制。

(二)認真落實工作目標。積極貫徹落實區(qū)紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，及時分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，認真制定黨風廉政建設工作計劃，積極組織實施。根據區(qū)紀委的統(tǒng)一要求，我局將黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務分解到了各科室和二級機構，并下發(fā)了20xx年人力資源和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設工作安排意見，對黨風廉政建設責任制工作提出了明確要求。局黨組召開了黨風廉政專題會議，對局黨風廉政建設情況進行總結分析。在此基礎上，召開了局屬單位主要負責人會議，對局系統(tǒng)黨風廉政建設工作進行了再部署。

(三)加強責任制落實監(jiān)督。在落實黨風廉政建設責任制中，局班子成員以身作則、處處帶頭，對廣大黨員干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督。局黨組把執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況列入民主生活會的一項重要內容，認真檢查對照;把黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況與干部考核、年度考核等結合進行，并作為黨員干部評先獎勵、選拔任用的重要依據。同時，反復強調明確責任追究制度，對違反明令禁止規(guī)定的，不認真學習有關黨風廉政建設文件規(guī)定的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予處分。局派駐紀檢組和辦公室認真做好黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督和辦理責任追究等具體事務。通過嚴格管理監(jiān)督，我局黨風廉政建設工作能做到警鐘長鳴，防微杜漸，取得較好成效。

二、加強黨風廉政教育，增強拒腐防變的自覺性。

我局把抓好黨風廉政建設的宣傳教育工作擺在重要位置，進一步健全了廉政教育機制，開展了形式多樣、生動活潑的黨風廉政專題教育。不斷提高黨員、干部廉潔自律意識、責任意識、法律意識和法治觀念。

(一)深入學習紀檢監(jiān)察文件。認真組織黨員、干部學習黨風廉政法規(guī)，積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，增強教育的針對性和有效性。堅持每周五下午學習制度，組織黨員、干部認真學習區(qū)政府、區(qū)紀委廉政工作會議精神，及有關紀檢監(jiān)察文件。集中時間深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強廣大黨員干部做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，自覺樹立“為民、務實、清廉”意識，提高思想道德素質和拒腐防變能力。

(二)認真開展典型教育。我局在抓典型教育上堅持把正、反面典型教育有機結合起來，充分發(fā)揮正面典型的激勵示范作用和反面典型的警示震懾作用。一是深入開展“道德講堂”活動，著重開展了以學習先進人物為主要內容的正面教育，增強了廣大黨員干部全心全意為人民服務的宗旨意識和艱苦奮斗、勤政為民意識。二是利用近幾年發(fā)生的重大違紀案件進行反面教育，要求干部職工從中吸取教訓，自覺廉潔自律，依法行政。

三、進一步健全。

規(guī)章制度。

發(fā)揮制度的制約防范作用。

我局堅持從源頭上預防腐敗工作，著力加強對權力運行的制約和監(jiān)督，以創(chuàng)新制度建設為目標，不斷規(guī)范黨員干部的從政行為。在原有制度的基礎上，健全完善了局黨風廉政建設和機關效能各項制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

(一)嚴格執(zhí)行“一把手”末尾表態(tài)發(fā)言制度。為進一步規(guī)范領導干部廉潔從政行為，我局及時將包括全局長遠發(fā)展規(guī)劃和。

年度工作計劃。

重大項目安排人事任免和干部獎懲大宗物品采購大額資金使用固定資產處置重大工程招投標重要信訪和突發(fā)性事件處置等內容列入末位表態(tài)制適用范圍，并嚴格按照“會前協調提前通知會中分管領導陳述其他領導發(fā)表意見“一把手”總結歸納逐項表決作出決策”的程序規(guī)范運作，進一步強化了對領導班子及其成員尤其是主要領導行使決策權的監(jiān)督，促進了民主科學依法決策機制的形成。

(二)大力推進廉政風險點防范管理工作。為進一步完善廉政預警和內部防范制度，努力從源頭上杜絕和預防腐敗現象的發(fā)現。今年來，我局積極開展廉政風險點防范管理工作，局黨組制定下發(fā)了《關于開展廉政風險點防范管理工作的實施方案》，組織局各科室、二級機構開展了查找廉政風險點、評析風險點活動，切實把有效防范和化解廉政風險的責任落實到了每個崗位和每個人，抓住權利公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重大環(huán)節(jié)，逐步形成了以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢，有力推動了全局反腐倡廉建設工作的深入開展。

(三)健全完善廉政監(jiān)督約束機制。認真落實民主集中制、民主生活會和《黨內監(jiān)督條例》，保障黨員對領導干部行使監(jiān)督的權力。堅持人、財、物等重大事項集體討論、集體審核、集體決定制度。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”和“雙審雙簽”審批財務管理制度制度，對一切辦公費用實行辦公室初審，紀檢組長復審，副局長審簽制度，對局長的各種辦公經費支出實行紀檢組長審簽制度。建立完善重點項目建設資金的監(jiān)督管理機制，在重點工程建設招投標、物資采購、資產處置等方面邀請區(qū)紀委監(jiān)察局實行全程監(jiān)督管理。

(四)大力推進政務公開，依法規(guī)范權力運行。通過設立政務公開欄，公開領導干部。

崗位職責。

廉政服務承諾等方式，著力深化事業(yè)單位公開招聘職稱評審人事考試招錄和行政審批制度等人事制度改革，不斷增強各方面工作的透明度。今年，我們以“公開公正公平”為原則，認真組織實施了20xx年屯溪區(qū)事業(yè)單位招考工作，充分保證了人民群眾的知情權參與權監(jiān)督權，形成了用制度管權管人管事的有效機制，避免以權謀私和權力濫用。同時，對我局20xx年節(jié)假日期間嚴格遵守廉潔自律規(guī)定反對奢侈浪費工作進行了自查，未發(fā)現干部職工有收送“紅包”違反廉潔自律規(guī)定和奢侈浪費行為。

四、積極開展糾風專項工作，切實解決損害群眾利益的不正之風。

我局始終堅持“群眾利益無小事”的政治理念，把實現好、維護好、人民群眾的根本利益作為我局工作的出發(fā)點和落腳點，堅決治理和糾正損害群眾利益的不正之風。

(一)加強社會保險基金監(jiān)管。我局著眼于維護參保職工的切身利益，積極采取措施，由局紀檢組和社?？凭唧w負責監(jiān)督檢查基金管理責任制落實情況，協助基金監(jiān)督部門組織基金專項檢查和查處基金違紀違法案件。加強了對各社會保險經辦機構以及與基金征繳、管理、支付的監(jiān)督檢查。建立健全基金管理責任制，形成了單位主要領導負總責，各社會保險經辦機構具體負責，經辦人員直接負責的基金監(jiān)管格局。各社會保險經辦機構認真執(zhí)行社會保險基金財務制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，同時定期向政府報告社會保險基金財政專戶的收支和結余情況，接受人大、審計及社會的監(jiān)督。

(二)加強紀律作風教育整頓。紀律作風整頓是推進政風行風建設，深化開展紀檢監(jiān)察工作的一項有效措施。年初，我局開展了機關紀律作風整頓活動。通過教育整頓，全系統(tǒng)干部職工組織紀律意識明顯增強，工作作風明顯改善，服務水平顯著提高。進一步加強了領導干部隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設，有效解決了作風漂浮、紀律松懈、效率低下的問題，樹立了品行端正、依法行政、清正廉潔的良好形象。

總之，我局黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題：一是廉政風險防范制度推行方面雖然做了一些探索，但推行的深度和廣度還不夠，還有待于進一步加強;二是在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。今后我們將以xx屆五中全會精神為指導，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍，為加快推進全區(qū)各項社會事業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

人社年終工作總結篇十三

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在xx部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第x份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

2

一、總結概論總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣?？偨Y與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規(guī)律，就是：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。一、總結有如下特點：

2、強調科學性。總結經驗不能就事論事，“跟著感覺走”。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結論，這樣才能促進工作的轉化。

1、按總結的時間分，有年度總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時，還要分期總結或叫階段總結。

2、按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。

3、按總結的性質分，有工作、生產、教學、科研總結等。

二、總結撰寫前的準備有人說過：要總結寫得好，必須總結作得好;要總結作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是企業(yè)管理的一項重要工作，是增強干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。總結究竟應該怎樣做呢?從總體上說要發(fā)動群眾，自下而上做總結。工作是群眾做的，總結也應該由他們來做。不應撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點?？偨Y過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結合起來考察，從客觀事實出發(fā)，防止感情用事，以免總結流于形式。此外，搞好總結還要注意以下幾點：

1、重視調查研究，熟悉情況總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。

2、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基矗寫總結涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。

3、堅持實事求是的原則總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現在，有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。

4、重點在出經驗，找規(guī)律總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結論來。

三、總結的寫法一、工作總結的結構形式及其內容年終總結(含綜合性總結)或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局2004年工作總結》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：

1、情況回顧這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。

2、經驗體會這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。

3、今后打算這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題完善答案。

人社年終工作總結篇十四

尊敬的領導，同事們：

在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標，積極推進各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些反思和展望。

一、工作回顧。

1.政策制定與執(zhí)行。

在過去一年中，我們人社部門制定并執(zhí)行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學性和可行性，并積極推動政策的落地執(zhí)行。

2.服務群眾。

我們積極推進“互聯網+人社服務”，通過建立線上服務平臺，實現了群眾服務的便捷化、高效化。我們?yōu)槿罕娞峁┝素S富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、社保繳納、人才認定等服務，大大提升了人社工作的服務水平。

3.培訓與人才引進。

我們圍繞國家戰(zhàn)略，積極開展各類人才培訓，提高了人才的綜合素質和專業(yè)技能。同時，我們加強了與各大高校、企業(yè)的合作，成功引進了一批優(yōu)秀人才，為經濟社會發(fā)展注入了新的活力。

1.盡管我們在政策制定、服務群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執(zhí)行過程中的細節(jié)問題、服務群眾的多元化需求等。

2.在政策執(zhí)行過程中，我們需要進一步加強對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。

3.在服務群眾方面，我們需要繼續(xù)提升服務質量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務的種類和功能，提高服務的便捷性和實效性。

1.在未來的工作中，我們將進一步加強政策研究和制定，關注政策執(zhí)行中的細節(jié)問題，努力提升政策的針對性和實效性。

2.我們將進一步推進數字化建設，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進一步完善線上服務平臺，增加服務種類，提高服務質量。

3.我們將加強與各方的合作，進一步拓展服務領域。例如，我們可以加強與高校、企業(yè)的合作，共同推進人才引進和培養(yǎng)工作。

總之，過去一年的工作，我們取得了許多成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)推進人社工作，努力提升人民群眾的生活質量。謝謝！

人社年終工作總結篇十五

1：xx年是極具挑戰(zhàn)的一年，面對金融危機，我們公司做出了“決戰(zhàn)09“的目標。對此，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真出勤，全年沒有遲到早退，無故缺勤的現象；以主人公的精神對待工作，積極主動地去工作；積極響應上司的指示和同事之間的邀請，高質量高效率完成工作；在業(yè)務配合方面，加強溝通和協作，形成了很融洽，和諧和愉悅的工作氛圍。

2：在業(yè)務能力上，雖然說是個老員工，但是面對工作，我依然不敢絲毫馬虎，相應地還對自己進行了嚴格要求，對自己的整個成長過程進行了更加細致的總結和分析，向身邊最優(yōu)秀員工和新入司優(yōu)秀青年學習，每天能按質保量，輕松地完成工作。

3：有過硬的專業(yè)技術水平。無論是在遇到經驗性問題上還是本機組出現的新故障新問題上，我都能積極思考，準確判斷，果斷處理，提高作業(yè)效率和減少設備停機時間。

4：全年本人和本班本機組工作成績突出，并做到安全第一。把公司和部門制作的目標在每天的工作中認真落實和完成。

5：認真領會革新學校和qss活動的精神實質，并付諸于實際工作中。

人社年終工作總結篇十六

在過去的一年中，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。以下是本年度工作總結：

本年度，人社工作共涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、調解仲裁、信息宣傳、干部人事、統(tǒng)計分析、黨建和精神文明建設等方面。為切實做好各項人社工作，全體工作人員認真履行各自職責，努力完成各項任務。

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。通過實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工程，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者素質，實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2.社會保險工作取得新進展。全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，完善社會保險制度，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。

3.干部人事工作取得新成效。通過加強干部隊伍建設，完善人才引進和培養(yǎng)機制，推進人才強國戰(zhàn)略，提高人才素質和創(chuàng)新能力。

4.調解仲裁工作取得新進展。通過加強調解仲裁機構建設，完善調解仲裁機制，提高調解仲裁效率。

5.信息宣傳工作取得新成績。通過加強信息化建設，提高工作效率，實現信息共享。同時，加強宣傳工作，提高人社工作的知名度和影響力。

三、工作不足。

在取得一定成績的同時，我們也發(fā)現了一些不足之處。主要表現在：

1.工作機制不夠完善，有些工作存在重復和交叉，導致效率不高。

2.工作人員素質有待提高，特別是在專業(yè)技能和服務意識方面。

3.工作流程不夠規(guī)范，有些環(huán)節(jié)存在漏洞和不足。

四、工作展望。

針對存在的問題，我們提出以下改進措施和發(fā)展方向：

1.完善工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。

2.加強工作人員培訓，提高專業(yè)技能和服務意識，打造一支高素質的人社隊伍。

3.推進信息化建設，加強信息共享和互聯互通，提高工作效率和準確度。

總之，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，提高工作人員素質，優(yōu)化工作流程，推進信息化建設，為人社工作的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

人社年終工作總結篇十七

20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務。以下是小編整理的門診

年終工作總結

在市委市政府的正確領導下，在市衛(wèi)生部門的支持下，**醫(yī)院半年來，在全體員工的共同努力，發(fā)揚團隊精神，堅持以病人為中心的理念，全心全意為患者提供優(yōu)質高效的服務，醫(yī)療質量和護理質量有了較大提高，這是全體員工的自強不息和拼搏精神分不開的。

一、職業(yè)道德工作

1、加強了醫(yī)務人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德教育考試不斷提高了醫(yī)務人員職業(yè)道德行為，樹立了全心全意為病人服務的理念，自覺執(zhí)行醫(yī)院各科

規(guī)章制度

2、為了及時掌握，了解醫(yī)院職工、病人對院領導班子意見及時發(fā)放了問卷調查表200份，對問卷調查反饋意見來說，對醫(yī)院和醫(yī)院班子領導反映情況比較滿意的、忠懇的。說明**醫(yī)院在社會上形象是好的，人民群眾是歡迎的、滿意的。

3、為了接受廣大人民群眾監(jiān)督，提出寶貴意見，樹立良好形象，更好地為人民群眾服務，我院實行了掛牌上崗，互相監(jiān)督，受到了良好的效果。

4、醫(yī)院每月召開病人或家屬工休座談會一次，每月住院病人發(fā)放問卷調查表一次，總的評價對我院是比較滿意的。

二、醫(yī)療護理工作

1、今年4月增設內兒科病房，解決了群眾方便住院就醫(yī)，同時也增加社會效益和經濟效益，緩解了病人住院難，得到了廣大患者的歡迎。

2、是醫(yī)療質量管理到位，通過定期開展業(yè)務查房和質量檢查，及時發(fā)現工作中存在問題，采取有效整改措施，防范了醫(yī)療差錯事故發(fā)生。

4、是做好人才引進工作，在網絡登錄招聘人才廣告，并采取措施做好聯系和組織面試工作，加大人才引進力度。

5、為了慶祝國際護士節(jié)，鼓勵廣大護理工作者，積極為傷病員服務，我院廣大護理工作者積極工作，勤奮學習，愛崗敬業(yè)，一心撲在崗位上，熱情為病人服務，涌現出一批好人好事，經上下推薦評出了朱濤、李銀英、李雪清、陳美娥、李靜嫻、鄔秀芳6位優(yōu)秀護士，在護理隊伍中樹立了榜樣。

6、上半年組織專題業(yè)務講座、專家講課18次，醫(yī)療護理聽課700人次

7、我院廣大醫(yī)護工作者，發(fā)揚了白求恩的精神，對技術精益求精。為患者熱情服務周到，精心治療、精心護理，受到了患者的高度評價。而送上感謝錦旗10面(骨科3面、普外科6面、內兒科1面)。

8、骨科開展了**醫(yī)院首例采用記憶合金髕骨爪治療髕骨粉碎性骨折的病例。

三、行政、財務、后勤管理工作

1、財務管理規(guī)范，醫(yī)院財務工作堅持“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支納入財務部門統(tǒng)一管理，認真做好財務預算工作，加強財務監(jiān)督及分析，開展資產清查工作。財務每月收支賬目公布一次。

3、各科室密切配合，共同做好保障供給工作和后勤科強化服務意識，想方設法改變就診環(huán)境，尤其在水、電、物供應和消防安全工作，購買一套洗衣機，保障臨床供給，加大事故排查預防工作力度，維護良好醫(yī)療秩序，確保各項工作正常運轉。

20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務?，F將主要工作總結如下：

一、工作量統(tǒng)計

門診全年共完成肌肉注射12098人次;皮下注射3600人次;皮試35395人次;導尿24人次;灌腸152人次;血糖監(jiān)測20xx人次;picc導管護理1148人次;picc置管36人次。

二、護理安全

(一)全科護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，重大護理不良事件的發(fā)生率為零。

1、護理人員認真學習《三級綜合醫(yī)院評審標準》和新編《護理工作規(guī)范》，并在護理部領導與大科指導下，進一步完善門診各項規(guī)章制度及護理工作流程。同時要求護理人員嚴格落實，并定期督查護理人員對新職責制度和工作流程的落實情況。

2、護理人員能夠嚴格執(zhí)行護理核心制度，做好查對工作，確保無重大護理不良事件發(fā)生。

(二)加強了設備、儀器、物品的管理，定期檢查、維修、保養(yǎng)、做好使用登記。護理人員熟練掌握操作規(guī)范，保證各科室工作安全有效進行。

(三)內科門診、外科門診、耳鼻喉科門診、眼科門診、口腔科門診和皮膚科門診增設了小搶救箱，搶救物品、藥品完好率達到100%。

(四)對各科室的高危藥品規(guī)范管理，要求做到定點、專區(qū)放置，并且標識規(guī)范、醒目。

(五)嚴格堅持護理質控檢查。做到定期與隨機檢查相結合，及時發(fā)現問題，及時整改。并通過每月的護士會議對護理部、大科及科內質控檢查存在的共性問題、原則性問題進行原因分析，提出整改措施并落實。以達到科定護理質量的持續(xù)改進，從而確保護理安全。

三、護理服務

(一)門診、感染科多個科室增加了便民措施，如內、外、婦、兒各分診處增設了閱報欄;預防保健科增設了哺乳區(qū);一站式服務中心增設了愛心雨傘等，使優(yōu)質護理工作更加的深入，細化。

(二)門診內、外、婦、兒等各科室都實行了一次分診，病人選擇相應的科室掛號后，掛號單上就有了就診的序號，無需再次到各科分診臺進行二次登記，這樣就減少了病人多次排隊的麻煩。

(三)在日常工作中，護理人員能較好的執(zhí)行護理行為規(guī)范，對病人使用文明用語，及時與患者溝通，開展健康教育。

(四)每月在不同的科室召開公休會，并對病人發(fā)放滿意度調查表，以征求病人的意見，對于存在的問題進行整改，不斷改善我們的服務，提高病人對護理工作的滿意度。

四、業(yè)務素質

(一)根據各護理人員的分級，進行分層次培訓及考核。每月對護理人員進行三基理論考試和護理操作考核，以提高護理人員的業(yè)務素質。

(二)每月組織護理人員進行業(yè)務學習和護理查房，從而拓寬門診護理人員的知識面，與時俱進，更好為病人服務。

五、院內感染門診各科室加強與院感科溝通，加強院感知識的培訓與學習，從工勤到護理人員，均要求嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好消毒隔離及垃圾分類等工作，保證門診各樓層地面清潔整齊，各診室干凈整潔。對于個別高?？剖遥缈谇豢?、計劃生育手術室、皮膚科、換藥室，做到無菌物品的消毒合格率100%，空氣培養(yǎng)符合要求。

六、實習帶教根據實習帶教計劃對實習同學進行有計劃的帶教，讓實習同學在門診實習期間能夠盡快地適應門診護理工作，學習分診流程和技巧;在出科前進行規(guī)范的出科考核。

20xx年已經過去，門診的護理工作還有很多的不足之處，主要有以下三點：

一、部分護理人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。

二、醫(yī)護人員間的協調配合不盡人意。

三、護理人員對患者缺乏主動服務的意識，門診護理滿意度較低。針對20xx年存在的問題，在新的一年，我們將在護理部、大科的領導下，制定科室年度護理

工作計劃

這一年，在院長及單位科室主任的領導下，在醫(yī)院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產婦，圍產兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻。這一年中我科醫(yī)務人員齊心協力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心。圍繞科室工作性質，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

一、努力學習，提高科室整體素質，提升科室業(yè)務水平。

努力提高個人的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦幼衛(wèi)生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產科的常見病，，多發(fā)病及疑難病癥的診治技術，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產科常用手術及計劃生育手術，。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人。

二、加強孕產婦系統(tǒng)管理工作。提升整體業(yè)務水平。

要求圍產期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產婦定期孕檢，且產后42天母嬰能及時到醫(yī)院體檢，提高高危孕產婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理，轉診能力，通過各級產科醫(yī)務人員及婦幼人員的能力，對高危孕產婦進行跟蹤管理及信息化管理。

三、對孕產婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛(wèi)生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產婦級新生兒篩查。在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫(yī)師請教，及時總結經驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。現在接觸產科工作時，對于經歷孕婦這個角色的我來說，更能設身處地的為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關心和照顧。作為一名婦產科醫(yī)生，經常會遇到一些病情復雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經驗積累。已能熟練掌握婦產科常見病、多發(fā)病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發(fā)病。同時，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在最大程度上避免了誤診和誤治。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。

人社年終工作總結篇十八

我堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的十八大報告及區(qū)黨委工作會議精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成上級領導交辦的各項工作任務，在同事及上級領導們的關心、支持和幫忙下，在思想、學習和工作等方面取得了新的提高?，F總結如下：

一、自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。

一年來，我始終堅持運用鄧小平理論的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自我的學習、工作和生活實踐，在思想上進取構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，反對分裂，維護民族團結，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作進取主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。

我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習三個代表重要思想，深刻領會三個代表重要思想的科學內涵，增強自我實踐三個代表重要思想的自覺性和堅定性;以鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為主線，認真學習黨的十八大精神，自覺堅持以黨的十八大為指導，為社會作出自我的努力。二是認真學習工作中需要的知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，自我在基層工作中存在哪些不足之處，邊學邊問，有針對性地進行學習，不斷提高自我的各項工作本事。三是認真學習法律知識，結合自我工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習公務員基礎、《中華人民共和國民法》、《反分裂國家法》，經過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

一年來，我始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐三個代表重要思想，在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。在同事們的關心、支持和幫忙下，各項工作均取得了較好的成績，得到領導和群眾肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的提高，但我也認識到自我的不足之處，理論知識水平還比較低，解決群眾困難的本事還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自我置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民教師合格的黨員，為社會作出自我的貢獻!

人社年終工作總結篇十九

1：我將繼續(xù)在現在的崗位上發(fā)揮帶頭作用，做好本職工作。在新的崗位上，我會盡快適應，找出差距和問題點，即使改進，使本機組和班組取得優(yōu)異的工作成績。

2：刻苦鉆研，努力工作，加強人際交往和溝通，使本班本機組的形象在大家心目中認可。工作氛圍融洽。工作輕松?？考夹g和細心使工作輕松，成績突出。

3：提高管理水平和做好班員的引導和思想管理工作。要讓大家團結一心，態(tài)度端正，思想積極，熱愛工作，發(fā)揮才能。工作熱情高漲，并獲得工作成績感。

2：無論外界環(huán)境如何變化，我將繼續(xù)和部門員工一道，制定戰(zhàn)勝困難的目標和措施，克服困難，迎難而上，爭取與大家一起，取得比往年任何一個時期都要好的工作成績。

3：利用工作8小時之外，多學習，提高自己的綜合素質能力，加強業(yè)務外的能力提高，適應公司的發(fā)展變化要求。。

4：公司在不斷地發(fā)展壯大，自己也將努力發(fā)展和成長以提高自己。

人社年終工作總結篇二十

2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初工作計劃，服務大局，創(chuàng)新措施，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，現將一年來工作總結如下：

一、積極推進人事制度改革，用人機制更加靈活。

1.全面實施公務員管理制度。認真做好公務員招錄工作，規(guī)范公務員招錄程序，嚴把公務員入口關，全年共招錄公務員46人；同時，認真做好公務員考核、任免、退休等工作，全年共辦理公務員任免30人次，考核公務員50人次，辦理退休1人。

2.事業(yè)單位人事制度改革深入推進。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度，通過崗位設置，調整優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構。

3.順利完成專業(yè)技術職務初、中級崗位聘任工作。

4.抓好人才管理工作，加大人才引進力度，規(guī)范人才市場管理。

二、完善措施，規(guī)范管理，不斷提高人事服務水平。

1.做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。通過開展系列就業(yè)活動，積極為新畢業(yè)生擇業(yè)提供服務。2022年共舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會5場，有360多名大中專畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了就業(yè)協議。

2.做好軍轉干部和企業(yè)軍轉干部解困工作。一年來，共接收軍轉干部6名，其中行政干部6名，事業(yè)干部6名，企業(yè)軍轉干部2名，對接收的軍轉干部，我們均及時為他們提供了《基本情況登記表》，建立了詳細的個人檔案，并組織他們參加了免費體檢，對符合住房保障條件的軍轉干部均已發(fā)放了住房保障補貼，同時對他們的情況進行了認真的梳理，對他們的問題，能解決的及時予以解決。

3.做好干部檔案管理工作。今年，我們對干部檔案進行了整理、裝訂，并把干部檔案管理工作納入年終考核內容。

4.做好干部離退休工作。認真做好干部離退休手續(xù)的辦理和養(yǎng)老金發(fā)放工作，及時完成離退休人員養(yǎng)老金的調整工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金，對離休人員的生活待遇做到及時調整和解決。

5.抓好人事和勞動爭議仲裁工作。一是完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了人事和勞動爭議仲裁工作程序。二是抓好人力資源和社會保障法律、法規(guī)的宣傳工作，提高了用人單位的守法意識，有效地防范了勞動爭議的發(fā)生。三是在仲裁工作中，共處理爭議案件12起，結案率達100，為當事人挽回經濟損失8萬多元。

三、抓好職工教育培訓，全力打造學習型社會。

1.深入開展職業(yè)培訓。根據不同群體、不同行業(yè)、不同層次的需要，對他們進行多層次、全方位的培訓，采用集中、分段、業(yè)余學習相結合的方式，有針對性地開展職業(yè)培訓。全年共組織開展各類培訓班38期，培訓1200多人次，通過培訓，使廣大求職者和用人單位的技能水平和專業(yè)素質都得到了提高，增強了勞動者的就業(yè)競爭能力。

2.區(qū)勞動力市場進一步規(guī)范。全年共舉辦現場招聘會25場，其中，公益性崗位招聘會4場，為2300多名下崗失業(yè)人員提供了免費服務；為5000多名求職人員找到了就業(yè)崗位。

3.積極開展再就業(yè)工作。積極推進再就業(yè)工作，努力實現“零就業(yè)家庭”和困難家庭“零報告”的目標，全年共認定“零就業(yè)家庭”41戶，“零就業(yè)家庭”做到了出現一戶，動態(tài)管理一戶，解決一戶。

四、抓好黨建工作，為人事人才工作提供有力保障。

1.抓好黨組織的自身建設。一是抓好黨組織的換屆選舉工作。二是抓好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，積極慎重地做好黨員發(fā)展工作，3年來，共發(fā)展黨員3名，確定入黨積極分子4名。

2.深入推進“三級聯創(chuàng)”活動。定期與分管科室及基層單位的領導班子成員開展“三談心”活動，定期檢查、督促指導基層單位的黨建工作。

3.抓好作風建設。通過理論學習、召開座談會、開展批評與自我批評等形式，督促黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，轉變工作作風，提高工作效率，努力樹立人事干部廉潔高效的良好形象。

人社年終工作總結篇二十一

時光飛逝，彈指之間，20xx年已將近尾聲，透視即將過去的一年，工作的風風雨雨也時時在眼前隱現。作為一個追求進步的人，免不了在年終歲首對自己進行一番盤點，算是對自己的一種鞭策，也作為對公司及領導一個交代。特總結如下：

站在倉務員這個平凡的崗位，要把它做好卻不是件簡單的事，它在配合車間生產的同時又遵守倉庫的規(guī)章制度。在物料收、發(fā)的同時更要確保數量的精準，避免少發(fā)、多發(fā)、錯發(fā)的現象，還要保證物料的安全和質量問題，從而做到不浪費公司的財產。很多時候你要扮演搬運工的角色，真正要做好，你得有恒心、細心和耐心，所以說這平凡的崗位有著不平凡的使命。自己也知道肩上的責任之大、任務之重。

對于工作，在外部人看來，他們可能只記得你曾經的一些污點而疏視了那些好的一面，所以關于做得好的部分，自己也很難恭維。對自己來說，在過去的幾個月里，對工作一直是保持虛心進取的態(tài)度、任勞任怨、聽從安排，從而也學到了不少。

當然，初來乍到，難免會有些小差、小錯、比如對工作還不夠留心、仔細、一些單據沒有審視清楚，就對外發(fā)料、還有在處理一些工作瑣事方面經驗不夠；在工作中，同事之間的溝通、協調還有待提高，這些都是表現欠佳的方面，不過，前事之鑒，后事之師，我相信以后我會做得更好，杜絕此類事情再發(fā)生。

在來年中，我要真正撐握倉庫物料的進、出、存工作流程，嚴格執(zhí)行倉庫內部制度收、發(fā)。比如要有規(guī)定的領料單據和一些齊全的手續(xù)、比如執(zhí)行先進先出的物料原則，定期對物料進行盤點，作到物料標示明了、清晰，使物品做到順利周轉的作用，真正做到物盡其用，人盡其才。

或許要有創(chuàng)新，要有提升，上面的根本不夠。我們還要有在工作時埋下頭去忘我的工作，要能在回過頭的時候對工作的每個細節(jié)進行檢查、核對、總結分析。從怎樣節(jié)約時間、如何提高效率，盡量使工作程序化、條理化、流水化、從而百尺竿頭，更進一步。20xx年是全新的一年，也是挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發(fā)展前景盡自己的一份力。

一、基本工作情況。

1、完成了倉庫順利交接。20xx年初，我開始接管x倉庫管理工作，當時倉庫x實物與帳本都比較亂，為了盡快完成交接，我在督促原x倉庫管理員列好帳目的基礎上，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本，x倉庫帳本以及各類報表等。

2、參與了公司全員大營銷活動。1至3月份，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大，領x的人特別多，作為一名x倉庫管理員，保證足夠的貨源是應盡的職責，最初人手少，只有我一個，每天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部，要搬好幾次才能把x從東風路地下室里搬出來，常常把衣服弄的很臟，為了保證足夠的貨源，三個月來沒休過一天班，有力的完成了x后勤保障工作。

3、發(fā)展了部分cdma集團用戶。七月份，積集響應公司領導指示，利用工作之余，積集發(fā)展cdma業(yè)務，那些日子經常中午不回家，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶，也不顧天氣多么熱，先后發(fā)展了市司法局、市公證處、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯通發(fā)展做出了貢獻。

二、基本經驗與不足。

1、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點我是從x倉庫交接過程中得到的，由于干x倉庫管理工作，首先要對x的型號及性能要熟悉，當時我對x接觸不多，幾乎是一張白紙，我就下定決心，一定要干好，結果總算把工作整理的有頭有緒。

2、干好工作要處理好大家與小家的關系。由于工作忙，不顧家，取得家里人的理解，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點收獲。當然，取得以上幾點經驗微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。

3、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年來，我一直都是忙忙碌碌，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明，我所管理的x幾乎沒有出現過漏洞，x實物與帳目相符，隨時隨地接受領導的檢查驗收。

在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，以更加踏實的工作態(tài)度做好本職工作，不斷提高自己的工作能力，把上級領導交給我的工作做的更好。

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