通過寫心得體會(huì)，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)和理解自己。寫心得體會(huì)時(shí)，注意語言簡(jiǎn)練、條理清晰，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。這些心得體會(huì)范文是各個(gè)領(lǐng)域的精選，含有豐富的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)們?cè)絹碓阶⒅厣鐣?huì)責(zé)任的履行，同時(shí)也希望得到社會(huì)的認(rèn)同和支持。在我看來，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是一種義務(wù)，更是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的力量。以下是我的一些心得體會(huì)。
第一段：社會(huì)責(zé)任不僅是道德層面的問題。
以前，我認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任僅僅是讓企業(yè)在道德上不丟人。但是，隨著我在職場(chǎng)的不斷積累和實(shí)踐，我越來越認(rèn)識(shí)到，社會(huì)責(zé)任是一個(gè)企業(yè)能長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素。企業(yè)要想長(zhǎng)久存在，就必須考慮到社會(huì)的需要，更好地服務(wù)社會(huì)，持續(xù)滿足社會(huì)對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)的需求。
第二段：社會(huì)責(zé)任是企業(yè)不可或缺的組成部分。
雖然企業(yè)在不同的發(fā)展階段和行業(yè)內(nèi)，所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也有所不同。但是，對(duì)企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任卻是不可或缺的。如果企業(yè)不去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，沒有實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那么它長(zhǎng)時(shí)間的生存和發(fā)展也不可能得到保障。因此，企業(yè)應(yīng)該明確自身存在的意義，以此來確定應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
第三段：社會(huì)責(zé)任帶來的長(zhǎng)期效益可能超過短期利益。
當(dāng)大多數(shù)企業(yè)在為了追求短期利益時(shí)，一些優(yōu)秀企業(yè)卻始終不忘承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。雖然這些企業(yè)在短期可能并沒有比其他企業(yè)更賺錢，但是它們始終能夠得到社會(huì)的認(rèn)可和支持，這就意味著它們的品牌形象會(huì)持續(xù)好轉(zhuǎn)，長(zhǎng)期效應(yīng)也會(huì)得到深遠(yuǎn)的體現(xiàn)。
第四段：企業(yè)應(yīng)該深入理解社會(huì)責(zé)任。
不同的企業(yè)在面對(duì)社會(huì)責(zé)任時(shí)，往往有不同的理解。要想在社會(huì)責(zé)任方面做得更好，企業(yè)應(yīng)該非常深入地理解社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延。除了把社會(huì)責(zé)任的履行納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，更需要把責(zé)任作為企業(yè)文化的核心，激發(fā)企業(yè)的潛力和能動(dòng)性。
第五段：社會(huì)責(zé)任不只是企業(yè)自我要求，也是社會(huì)需求。
最后，個(gè)人認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不只是自我要求和企業(yè)家的道德追求，更重要的是響應(yīng)社會(huì)對(duì)企業(yè)的呼聲。現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)企業(yè)有更高的期望值，它們不僅滿足人們對(duì)生產(chǎn)效率和利潤的要求，更要聚焦環(huán)境、社會(huì)、文化等方面的影響，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，借此，企業(yè)也會(huì)逐漸獲得更多社會(huì)資源和認(rèn)可。
總結(jié)：在我看來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是防范道德風(fēng)險(xiǎn)，而是企業(yè)可長(zhǎng)久發(fā)展的核心。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，深入理解社會(huì)需求，創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。企業(yè)如果在社會(huì)責(zé)任方面做得好，不僅能夠在經(jīng)濟(jì)效益上獲得更大的回報(bào)，也能夠品牌形象更好的提升。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇二
社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，要對(duì)社會(huì)和環(huán)境承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任雖然是企業(yè)的義務(wù)，但我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)在自己的生活和工作中擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。以下是我對(duì)社會(huì)責(zé)任的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任的意義
社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，不論是保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛員工還是回饋社會(huì)，這都是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任不僅使企業(yè)更具有人文關(guān)懷與社會(huì)溫度，并且還有助于提高企業(yè)的品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，責(zé)任感更容易帶來企業(yè)更大的商業(yè)價(jià)值。
第二段：個(gè)人實(shí)踐社會(huì)責(zé)任
作為普通人，我們也應(yīng)該承擔(dān)自己相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。例如，我們可以從小事做起，不隨意亂扔垃圾、勤儉節(jié)約、守法守規(guī)、熱心幫助他人等，這都是個(gè)人層面上落實(shí)社會(huì)責(zé)任的有效方式。抱著責(zé)任感和社會(huì)意識(shí)，我們不僅能夠從人格上得到鍛煉和提升，同時(shí)也能為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
第三段：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性
企業(yè)要想成為社會(huì)公眾信任和喜愛的對(duì)象，除了創(chuàng)造收益和價(jià)值外，還需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)通過保護(hù)環(huán)境、支持教育事業(yè)、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、幫助弱勢(shì)群體等行為，能夠樹立起良好的企業(yè)形象和社會(huì)聲望，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展打下牢固的社會(huì)基礎(chǔ)。
第四段：財(cái)富慈善是一種有效的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)
對(duì)于企業(yè)來說，財(cái)富慈善既有一定的社會(huì)公益性，又能從中獲得品牌價(jià)值和社會(huì)聲望的提升。當(dāng)企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)的發(fā)展相緊密聯(lián)系，以財(cái)富慈善為核心的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)非常好的選擇。企業(yè)通過慈善行為表現(xiàn)出對(duì)社會(huì)的關(guān)愛，將有助于營造一個(gè)良好的商業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供可靠支撐。
第五段：社會(huì)責(zé)任對(duì)個(gè)人和企業(yè)帶來的好處
通過履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在維護(hù)自身利益的同時(shí)，也關(guān)注了社會(huì)公共利益，這是一種雙贏的結(jié)局。對(duì)于個(gè)人來說，參與社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，能夠提高個(gè)人的責(zé)任感和自我價(jià)值感，從而實(shí)現(xiàn)人格的升華。同樣，對(duì)于企業(yè)來說，持續(xù)地履行社會(huì)責(zé)任，可以使企業(yè)在市場(chǎng)中擁有更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而獲得社會(huì)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展。
綜上所述，社會(huì)責(zé)任是每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)的重要任務(wù)，企業(yè)依靠自身實(shí)力與使命，承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任，更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值所在。無論是個(gè)人還是企業(yè)，只要抱著責(zé)任感和社會(huì)意識(shí)，把握機(jī)遇，銳意進(jìn)取，必定能夠在實(shí)踐社會(huì)責(zé)任的過程中，取得更全面、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)價(jià)值。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇三
作為一個(gè)成年人，我們都知道一個(gè)很重要的概念——社會(huì)責(zé)任，盡管言辭不同，但是重要性不言而喻。無論是企業(yè)還是個(gè)人，我們都應(yīng)該意識(shí)到自己承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并在日常生活中努力做出積極的貢獻(xiàn)。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任意味著我們有責(zé)任為自己所居住的社區(qū)，國家乃至全球社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
第二段：社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐
在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)亦大亦小的屈指可數(shù)，這些企業(yè)們也意識(shí)到他們自身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，主要是在他們的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量上，或是在可持續(xù)性的企業(yè)經(jīng)營和環(huán)境保護(hù)方面做出了自己的貢獻(xiàn)。例如，一些知名品牌的環(huán)保產(chǎn)品甚至環(huán)保包裝，都是他們長(zhǎng)期投入研發(fā)改進(jìn)的結(jié)果，而一些大型公司也開始主動(dòng)關(guān)注環(huán)境問題，積極采取環(huán)保措施來達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐目標(biāo)。此外，企業(yè)還認(rèn)識(shí)到員工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的看法和態(tài)度非常重要，因此企業(yè)們也會(huì)主動(dòng)關(guān)注自己的形象和信譽(yù)，為此投入巨資。
第三段：個(gè)人承擔(dān)責(zé)任
除企業(yè)外，我們每個(gè)人都應(yīng)該意識(shí)到自己的社會(huì)責(zé)任。盡管我們個(gè)人力量和影響力可能相對(duì)有限，但是我們的行為方式和決策思路對(duì)于社會(huì)和環(huán)境的影響仍不容忽視。例如，我們可以選擇環(huán)保商品，減少浪費(fèi)，購買低碳節(jié)能的家電或是乘坐公共交通工具等。我們還可以通過志愿活動(dòng)和慈善捐贈(zèng)來為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，尤其是在全球大流行病的情況下，我們更應(yīng)該關(guān)注那些弱勢(shì)群體，為他們提供幫助。
第四段：個(gè)人社會(huì)責(zé)任的重要性
那么，為什么個(gè)人社會(huì)責(zé)任如此重要呢？無論我們是個(gè)人還是企業(yè)，社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是不可或缺的。因?yàn)橐粋€(gè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或個(gè)人，可以為社區(qū)和國家創(chuàng)造更多的價(jià)值和更好的發(fā)展。社會(huì)責(zé)任承擔(dān)者能夠增加他們的信譽(yù)和聲譽(yù)，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。而一些企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的行為將會(huì)受到譴責(zé)和反感，甚至導(dǎo)致其名譽(yù)和形象受到損害。在某些情況下，社會(huì)和政府機(jī)構(gòu)還會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，并扣除它們重要的基本信用和公共關(guān)系指數(shù)。
第五段：總結(jié)
總之，社會(huì)責(zé)任肩負(fù)著企業(yè)和個(gè)人的義務(wù)，實(shí)踐有效的社會(huì)責(zé)任既是一種商業(yè)戰(zhàn)略，又是一種個(gè)人的行為方式。雖然企業(yè)和個(gè)人的態(tài)度可能相對(duì)不同，但是，在現(xiàn)代社會(huì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，而社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展也離不開我們每個(gè)人的努力。讓我們展現(xiàn)出我們的社會(huì)責(zé)任，為自己和我們所生活的地方、國家甚至世界創(chuàng)造更美好的未來。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇四
作為一個(gè)企業(yè)家，我們不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更要注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。這是每個(gè)企業(yè)家的使命和擔(dān)當(dāng)。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，它給我?guī)砹松羁痰母形蚝腕w會(huì)。
第一段，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的基本使命。作為一個(gè)企業(yè)家，我們應(yīng)該明確，企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會(huì)責(zé)任，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是負(fù)責(zé)任地經(jīng)營企業(yè)，還要為社會(huì)做出積極的回饋。我們要堅(jiān)持做靠譜的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)前提下努力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互惠共贏。
第二段，企業(yè)要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。隨著人們對(duì)環(huán)保意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，企業(yè)要承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。我認(rèn)為企業(yè)要通過制定環(huán)境保護(hù)措施，如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來履行環(huán)保責(zé)任。同時(shí)，我們也要引導(dǎo)員工、客戶及合作伙伴一起參與，向全社會(huì)傳遞環(huán)保的理念，共同推動(dòng)環(huán)境保護(hù)工作。
第三段，企業(yè)要承擔(dān)公益責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該矚目到社會(huì)不同階層、不同群體的需求，重視公益責(zé)任。為此，我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入，幫助那些需要幫助的人群。例如，在愛心捐贈(zèng)、慈善救助、義工活動(dòng)等領(lǐng)域，我們都要積極參與，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)影響力，踐行社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)。
第四段，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責(zé)任感。作為企業(yè)家，應(yīng)該為員工著想，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足他們的個(gè)人需求。而他們也應(yīng)該自覺的擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)揮出自己的所長(zhǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，責(zé)任感是非常重要的，讓員工都能擁有責(zé)任感，才能真正的緊密團(tuán)結(jié)起來。
第五段，營造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面，我們需要通過創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來帶動(dòng)員工的自覺性和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情，它需要企業(yè)家長(zhǎng)期的耕耘、踐行和示范，使其真正能融入企業(yè)的經(jīng)營生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個(gè)發(fā)展過程中所構(gòu)筑的精神支柱，具有相當(dāng)?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?/p>
總之，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任是履行企業(yè)的基本使命，是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經(jīng)之路。通過實(shí)踐，我們深刻意識(shí)到，關(guān)注社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任感，有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會(huì)受益多多。因此，我將堅(jiān)定不移地秉承企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，并為構(gòu)建更加美好的社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇五
近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也肩負(fù)起對(duì)社會(huì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過實(shí)際工作實(shí)踐和思考，深感企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性與必要性。
二段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動(dòng)（250字）。
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識(shí)到自己肩負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會(huì)更加主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動(dòng)。因此，我在實(shí)際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會(huì)責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動(dòng)與保護(hù)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還體現(xiàn)在對(duì)環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動(dòng)資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動(dòng)清潔生產(chǎn)。同時(shí)，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強(qiáng)員工的環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問題，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)（300字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還包括積極參與社會(huì)公益事業(yè)和回報(bào)社會(huì)。企業(yè)要從專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會(huì)提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過捐贈(zèng)和贊助活動(dòng)來支持教育、醫(yī)療等社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動(dòng)，組織員工參與公益活動(dòng)，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動(dòng)，讓員工更加關(guān)注社會(huì)問題，并通過自己的力量為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
五段：總結(jié)體會(huì)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實(shí)際行動(dòng)中踐行社會(huì)責(zé)任感，通過與員工、環(huán)境和社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會(huì)責(zé)任感時(shí)，將帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽(yù)增值。只有擁有真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我的個(gè)人體會(huì)是，作為一個(gè)企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從自己的崗位上出發(fā)，以行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們的覺醒，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸成為一個(gè)重要的話題。企業(yè)作為社會(huì)的一部分，應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會(huì)的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會(huì)帶來了什么影響，是我通過一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會(huì)的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會(huì)中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過回饋社會(huì)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)，才能贏得消費(fèi)者的信賴，樹立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會(huì)更加注重，從而提高消費(fèi)者的滿意度。企業(yè)還可以通過創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助改善社會(huì)的就業(yè)問題。同時(shí)，企業(yè)還可以通過慈善捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)以及其他公益活動(dòng)來推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵(lì)其他企業(yè)學(xué)習(xí)，形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感并不僅僅是一種象征，實(shí)踐起來也并非易事。首先，企業(yè)需要樹立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤，而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長(zhǎng)期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和目標(biāo)，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時(shí)也需要相應(yīng)的資源和人力投入，以保證責(zé)任計(jì)劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機(jī)制和流程，通過透明度和有效的監(jiān)測(cè)來確保責(zé)任的履行。
最后，我個(gè)人也深切體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)活動(dòng)和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng)，我更加深刻地感受到了一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，更能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是通過回饋社會(huì)和關(guān)注社會(huì)發(fā)展所體現(xiàn)出來的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會(huì)意識(shí)不斷提高，越來越多的企業(yè)會(huì)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性，從而努力踐行并推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇七
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)家扮演了重要的角色。企業(yè)家所經(jīng)營的企業(yè)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)十分關(guān)鍵。除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，企業(yè)家還需要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任指的是企業(yè)需要履行的社會(huì)義務(wù)和道德責(zé)任。作為一名企業(yè)家，我深刻感受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不僅僅是做好自己的本職工作，還需要傳承企業(yè)文化，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，關(guān)注員工生活和福祉。在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要保持公正、誠信、透明、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保障消費(fèi)者和員工的權(quán)益，遵守法律法規(guī)，努力打造一個(gè)良好的企業(yè)形象，同時(shí)積極參與公益活動(dòng)和社區(qū)建設(shè)，展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形象。
第三段：組織保障員工。
企業(yè)的最大財(cái)富是員工。保障員工的生活和工作環(huán)境是核心的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要提供一個(gè)安全、健康、和諧的工作環(huán)境，設(shè)立健康的員工保障計(jì)劃，培養(yǎng)員工的職業(yè)能力和道德品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也需要做好人性化管理，關(guān)注員工的家庭和個(gè)人生活，從員工福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)等方面實(shí)現(xiàn)全方位的關(guān)懷。
第四段：參與公益活動(dòng)。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還包括對(duì)公共事務(wù)的積極參與。企業(yè)業(yè)余時(shí)間可以開展公益活動(dòng)，或者通過社會(huì)組織、慈善機(jī)構(gòu)等形式，投身于教育、醫(yī)療、環(huán)保等公益工作。企業(yè)家應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)的成長(zhǎng)不能脫離與社會(huì)聯(lián)系，只有適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展方向，才能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。
第五段：結(jié)語。
為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造價(jià)值，這是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要更多的企業(yè)家來實(shí)現(xiàn)這一使命。身為企業(yè)家，我們應(yīng)該擁有自覺的社會(huì)責(zé)任心，不僅僅要關(guān)注企業(yè)自身的利益，還要以社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)，為社會(huì)的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。唯有莊重地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能贏得消費(fèi)者和社會(huì)的尊重，才能取得持久的企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇八
第一段：介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的背景和意義（200字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，自覺履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任，包括對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者等方面的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值，還能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。在如今社會(huì)價(jià)值觀日益強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任的背景下，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注并積極參與CSR活動(dòng)。
近期，我們公司組織了一次企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我積極參與其中，并從中收獲了許多心得體會(huì)。首先，在參與活動(dòng)的過程中，我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在分工合作的過程中，我們才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到最終的目標(biāo)。其次，通過與社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，我了解到了社會(huì)問題的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性。只有與社會(huì)各界密切聯(lián)系，才能更好地發(fā)現(xiàn)并解決社會(huì)問題。最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)需要注重細(xì)節(jié)和持久性。只有長(zhǎng)期關(guān)注并積極參與CSR活動(dòng)，才能真正達(dá)到社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。
參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工都有著積極的影響。首先，企業(yè)通過參與CSR活動(dòng)可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值。社會(huì)將會(huì)認(rèn)可并支持那些積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，從而增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，員工通過參與CSR活動(dòng)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，培養(yǎng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不僅能幫助員工提升個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，還會(huì)提高員工的工作滿意度和忠誠度。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工都是雙贏的。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響也是非常顯著的。首先，社會(huì)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以更好地了解和解決社會(huì)問題。企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)可以幫助解決一些亟待改善的社會(huì)問題，比如貧困教育、環(huán)境污染等，有助于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。其次，通過參與環(huán)境保護(hù)類的CSR活動(dòng)，企業(yè)可以減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞，推動(dòng)綠色發(fā)展。這對(duì)于保護(hù)自然環(huán)境和提高人們的生活質(zhì)量都具有重要意義。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響是積極而深遠(yuǎn)的。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是企業(yè)與社會(huì)相互關(guān)聯(lián)的橋梁，具有重要的意義和影響力。通過企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，既可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值，也可以推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。未來，隨著社會(huì)意識(shí)的進(jìn)一步提高，企業(yè)應(yīng)該更加積極參與CSR活動(dòng)，并將CSR納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重活動(dòng)的持久性和針對(duì)性，確保CSR活動(dòng)的真實(shí)性和有效性。只有通過企業(yè)與社會(huì)的共同努力，才能創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，這些活動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在這些活動(dòng)中，我收獲了很多，也深深地體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動(dòng)的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而，通過開展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠向公眾展示其對(duì)社會(huì)的關(guān)注和積極參與，從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?；顒?dòng)中，我所在的企業(yè)投資了一個(gè)公園的建設(shè)，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗(yàn)，他們對(duì)于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個(gè)角度來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能夠樹立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅可以增強(qiáng)我們對(duì)企業(yè)的歸屬感，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在一次義務(wù)教育活動(dòng)中，我們組成了一個(gè)小組，為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動(dòng)中，我與同事們緊密合作，共同完成任務(wù)，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強(qiáng)了我的職業(yè)動(dòng)力。此外，通過參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我還結(jié)識(shí)了很多熱愛公益事業(yè)的同事，我們?cè)诠ぷ髦嘁矔?huì)組織一些公益活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)于提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的機(jī)遇。通過參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠了解到社會(huì)的需求和市場(chǎng)的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動(dòng)中，我們的企業(yè)與一個(gè)聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場(chǎng)上取得了很大的成功。正是因?yàn)閰⑴c了這次社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我們才能夠抓住這個(gè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在這些活動(dòng)中，企業(yè)能夠通過示范和引導(dǎo)，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過參與一些環(huán)保活動(dòng)，我們傳遞了這個(gè)理念給公眾，引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時(shí)，員工也通過這些活動(dòng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而更加積極地踐行。這種價(jià)值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會(huì)影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價(jià)值觀。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和社會(huì)都有著積極的意義。通過參與這些活動(dòng)，企業(yè)可以樹立良好的公眾形象，增強(qiáng)員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機(jī)遇，傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不斷推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十
集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù)，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開發(fā)力度，公司于2002年通過計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時(shí)、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十一
為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心，特進(jìn)行此次管理評(píng)審。
二：參加人員。
三：評(píng)審的時(shí)間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評(píng)審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。
4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，各部門在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí)，有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn)，也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向，工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容；各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓(xùn)、早會(huì)、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時(shí)工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長(zhǎng)久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話公示以上四點(diǎn)申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運(yùn)作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時(shí)上報(bào)，工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益；員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé)；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十二
社會(huì)責(zé)任是一種積極參與社會(huì)發(fā)展的態(tài)度和行動(dòng)，是企業(yè)和個(gè)人對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任論這一主題下，我深入思考了企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任以及其在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性。通過這一過程，我對(duì)社會(huì)責(zé)任的意義有了更深的理解。
第二段：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
企業(yè)是社會(huì)的組織和運(yùn)動(dòng)形式，擁有更多優(yōu)勢(shì)、資源和影響力。因此，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面扮演著重要的角色。首先，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的責(zé)任，為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力。其次，企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循道義，不僅是為了自己的經(jīng)濟(jì)利益，更是為了維護(hù)社會(huì)的公平和正義。此外，企業(yè)還要積極參與公益慈善事業(yè)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。通過實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)可以通過提供環(huán)境友好的產(chǎn)品和服務(wù)，為社會(huì)與自然環(huán)境之間建立和諧的關(guān)系。
第三段：個(gè)人的社會(huì)責(zé)任
個(gè)人作為社會(huì)的一員，也肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任。首先，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，履行自己的公民義務(wù)，為社會(huì)的規(guī)范運(yùn)作提供支持。此外，每個(gè)人都應(yīng)積極參與公共事務(wù)，關(guān)心社會(huì)問題，提出解決方案，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。個(gè)人還可以通過宣傳環(huán)保意識(shí)，參與志愿者工作，捐款等形式，對(duì)弱勢(shì)群體伸出援手，促進(jìn)社會(huì)的公平與和諧。
第四段：企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任之間的互動(dòng)
企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任之間存在著互動(dòng)與合作。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任將會(huì)帶動(dòng)個(gè)人的社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)個(gè)人積極參與社會(huì)事務(wù)。同時(shí)，個(gè)人的社會(huì)責(zé)任也會(huì)影響企業(yè)的決策和運(yùn)營。個(gè)人的需求與企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)之間存在緊密聯(lián)系，企業(yè)需要關(guān)注個(gè)人的需求和意愿以保持良好的市場(chǎng)聲譽(yù)和盈利能力。
第五段：總結(jié)
社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任相輔相成，共同促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和繁榮。作為一員，我們應(yīng)積極參與社會(huì)建設(shè)和發(fā)展，履行自身的社會(huì)責(zé)任。只有通過企業(yè)和個(gè)人共同努力，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，為未來的社會(huì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
這篇文章通過分析企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任，探討了它們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)中的重要性和互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造、法律法規(guī)遵守和公益事業(yè)參與等方面，而個(gè)人的社會(huì)責(zé)任則主要表現(xiàn)在遵守法律法規(guī)、參與公共事務(wù)以及關(guān)心弱勢(shì)群體等方面。企業(yè)和個(gè)人之間的社會(huì)責(zé)任是相互促進(jìn)、互動(dòng)合作的關(guān)系，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)鼓勵(lì)個(gè)人的社會(huì)責(zé)任，而個(gè)人的社會(huì)責(zé)任也會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營和決策。只有企業(yè)和個(gè)人共同努力，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和繁榮發(fā)展。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十三
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來進(jìn)行：
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”這是我國在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則。《公司法》在強(qiáng)化企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款，旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容，以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任（義務(wù)）所要承擔(dān)的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位，為維護(hù)職工（雇員）利益打下了制度基礎(chǔ)，但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營決策程序、企業(yè)經(jīng)營者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式，美國的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權(quán)人（主要是銀行）參與制度，外部獨(dú)立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排，使企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營決策過程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性，相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營者慘遭淘汰，投機(jī)鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任，為了利潤損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào)，將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范，統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款，從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權(quán)人利益）；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法（消費(fèi)者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法、（國家及社會(huì)公共利益）等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支，是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十四
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標(biāo)的運(yùn)營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十五
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十六
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十七
“捐款門”事件時(shí)間表：
5月12日地震當(dāng)天萬科捐款200萬網(wǎng)友質(zhì)疑萬科捐款數(shù)額太少
5月23日潘石屹發(fā)表博客為王石“辯護(hù)”引發(fā)新一輪討論
6月05日萬科股東大會(huì)高票通過捐贈(zèng)一億預(yù)案,王石再次無條件道歉?！跏谄洳┛屠锉硎荆骸皩?duì)捐出的款項(xiàng)超過1000萬元的企業(yè)，我當(dāng)然表示敬佩。但作為董事長(zhǎng)，我認(rèn)為，萬科捐出的200萬元是合適的?！彼睦碛墒?，中國是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)的國家，賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài)，企業(yè)的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù)，而不應(yīng)成為負(fù)擔(dān)?！兜谝回?cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，在今年的雪災(zāi)中，萬科分批前后合計(jì)捐款100萬元。在的非典中，萬科未出現(xiàn)捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，去年，萬科銷售額排名內(nèi)地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈(zèng)的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個(gè)細(xì)節(jié)，“萬科對(duì)集團(tuán)內(nèi)部慈善的募捐活動(dòng)中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負(fù)擔(dān)?！?/p>
的時(shí)候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對(duì)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非常重視，并成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織，企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作正在全球迅速擴(kuò)展。如聯(lián)合國實(shí)施的“全球契約”計(jì)劃，提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，目前已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織、國際勞工組織、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就如何進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成共識(shí)。
同時(shí)我們也深刻意識(shí)到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的時(shí)代性必要性。一個(gè)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任可以引起社會(huì)公眾的好感，同時(shí)促進(jìn)自身自一步發(fā)展、壯大，從而產(chǎn)生良性循環(huán)。其實(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)還有有許多潛在影響。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問題;有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。
但是，我國許多企業(yè)還未認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，國內(nèi)企業(yè)在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的權(quán)威專家，譚小芳老師提出以下八個(gè)方面：
一是無視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);
二是較少考慮社會(huì)就業(yè)問題，將包袱甩向社會(huì);
六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問;
八是普遍缺少誠信，國有企業(yè)對(duì)國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)?？傊?，對(duì)我國政府來講，讓企業(yè)承擔(dān)七社會(huì)責(zé)任還有很多制度有待完善;對(duì)相關(guān)企業(yè)來講，有勇氣和能力承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任還有很長(zhǎng)的路要走。
綜上所述，一個(gè)企業(yè)做得好不好，經(jīng)濟(jì)效益是衡量的重要指標(biāo)，但并不是全部。在新的歷史時(shí)期里，眾多企業(yè)正在自覺地躋身社會(huì)公民行列，在積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，它們的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力獲得了提升。在企業(yè)責(zé)任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關(guān)愛員工等標(biāo)準(zhǔn)之外，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的直觀感受通常會(huì)決定企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。面對(duì)重大社會(huì)事件時(shí)的表現(xiàn)也是消費(fèi)者考量一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，因?yàn)閷?duì)于社會(huì)突發(fā)重大事件的關(guān)注和奉獻(xiàn)，一方面可以看出一個(gè)企業(yè)對(duì)于應(yīng)急事件的敏感性和及時(shí)應(yīng)對(duì)能力，另外一方面也能展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)是否具備高度的社會(huì)責(zé)任感以及積極的價(jià)值取向。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，社會(huì)是經(jīng)濟(jì)之本體，企業(yè)也是社會(huì)的一份子;社會(huì)則是企業(yè)生長(zhǎng)的環(huán)境應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)積極關(guān)注社會(huì)發(fā)展，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，就會(huì)獲得社會(huì)正向的支持力，有利于豎立良好的企業(yè)形象。而這種企業(yè)形象才會(huì)基業(yè)長(zhǎng)青，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)經(jīng)久不衰!
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十八
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得體會(huì)篇十九
企業(yè)社會(huì)責(zé)任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，越來越受到社會(huì)各界的重視。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會(huì)責(zé)任，通過踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細(xì)則的出臺(tái)，為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時(shí)，堅(jiān)持自檢、自查，對(duì)投資者進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)教育，以創(chuàng)新科技加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)防控，打擊非法集資，切實(shí)保護(hù)投資者權(quán)益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、向社會(huì)各界披露和匯報(bào)企業(yè)的相關(guān)情況，減少因?yàn)閭餮?、誤解而給行業(yè)帶來的負(fù)面信息。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚(yáng)“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責(zé)任”的企業(yè)合作精神，誠實(shí)守信，專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會(huì)責(zé)任，積極傳播普惠金融知識(shí)，積極促進(jìn)公益慈善事業(yè)，促進(jìn)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
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