樣的簡歷受名企歡迎（匯總20篇）

練習做一些語文類的題目，可以提高解題和思考能力。寫總結時，我們需要提煉出最核心的內(nèi)容和觀點，突出重點，避免泛泛而談。以下是一篇范文，供大家參考。

樣的簡歷受名企歡迎篇一

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的`工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點字串4。

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

樣的簡歷受名企歡迎篇二

很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達了同樣的觀點。

用人單位關心哪些信息。

很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的`愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質的一個條件。

誠信是金。

為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。

除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復則會給人以羅嗦感。

樣的簡歷受名企歡迎篇三

外表重要內(nèi)容更重要。

浪潮電子設備有限公司負責招聘市場營銷人員的亢先生說，他們在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響他們對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達了同樣的觀點。

用人單位關心哪些信息。

很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量；第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作；第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力；第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質的一個條件。

誠信是金。

為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。

除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。

樣的簡歷受名企歡迎篇四

“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察?！?/p>

“通過交談，我們除了要考察求職者的表達外，還能從中看出他們的思維模式?！北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講：“通過交談我們會發(fā)現(xiàn)，有些應聘者的思維是封閉的，而有些應聘者的思維則非?；钴S；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?！?/p>

除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度。“在與應聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌Ｓ械娜藭卮馂榱藪赍X，還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實的態(tài)度?！?/p>

對于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的?！斑@主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因為這一點同樣會影響團隊職工的心情，進而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。

要擁有一技之長。

求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。

北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會成為招聘會上亮點?！睋?jù)顏女士講，雖然有關部門曾經(jīng)統(tǒng)計，中國it行業(yè)人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才?！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著it行業(yè)的火熱，相關專業(yè)的畢業(yè)生、應聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握java、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠對ibm大型機、主機項目進行研發(fā)的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場上爭搶的對象。”

“擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業(yè)的黃經(jīng)理對記者講：“我們公司的銷售業(yè)務，主要面對的是海外市場，這就對從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應聘者不僅可以熟練運用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優(yōu)先考慮的對象?！背酥?，黃經(jīng)理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員?！案_切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因為廣大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了。”

展示自己之前應注意細節(jié)。

在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業(yè)素質進行考察外，應征者的一些細節(jié)也是他們頗為關注的地方。

“對于細節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工?！蹦彻镜恼衅溉藛T向記者解釋道：“我們的這一標準，就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標準，去感覺應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協(xié)調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢？你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了?！?/p>

“至于應聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好?！边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提?！傲硗?，簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會場，交流的時間又十分有限的情況下?！?/p>

樣的簡歷受名企歡迎篇五

采訪對象：abb（中國）有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點。

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的`簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

樣的簡歷受名企歡迎篇六

尤經(jīng)理說，好的簡歷應體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內(nèi)容及學習經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

分辨真假簡歷有七項注意。

采訪對象：中國冶金建設集團人力資源部黃長路副部長。

黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務部門根據(jù)崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門規(guī)范崗位說明。人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1左右)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，黃部長總結了7個需要特別注意的方面：

1、學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉崗的頻率。

4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/p>

樣的簡歷受名企歡迎篇七

hr關注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會關注，而對于一個普通的專業(yè)技術人員我可能更多關注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關注應聘者的性格特點等。”

趙復成說：“對大學生和有經(jīng)驗的人關注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是hr考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態(tài)度是否認真的重要依據(jù)。學歷也是考查大學生的一個關鍵，而對于實習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務，包括工作業(yè)績都是考查重點。”

細節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細節(jié)，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的'簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的求職簡歷中時間上出現(xiàn)重復或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。

另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。趙復成認為一頁紙的簡歷是hr最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。

樣的簡歷受名企歡迎篇八

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆生畢業(yè)生生的.簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點。

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆生畢業(yè)生生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆生畢業(yè)生生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

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樣的簡歷受名企歡迎篇九

kk金山在招聘應屆畢業(yè)生時，看重的是應聘者對于想要從事的領域的熱情，據(jù)涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過對簡歷的審查和筆試的考核，有一個小伙子進入了面試階段。但他走進考場后，面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來公司對這個崗位的期望值存在一定的落差，于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開始交流時，發(fā)現(xiàn)他是一個有些內(nèi)向的人，但在進一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現(xiàn)其實他的知識領域、內(nèi)心世界有很多很豐富的東西。當把他引入一種狀態(tài)的時候，他的表達非常的流利。

kk涂經(jīng)理說，這個小伙子不僅非常樸實、專業(yè)能力強，而且求職方向明確，對自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對工作有一種單純和執(zhí)著的追求，對他來講他更關注的是工作的本身，關注的是能夠在工作中學到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點讓面試官非常滿意，涂經(jīng)理說：“他是一個讓我特別心動的人。他走出面試考場后，我就說這個人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定。”

kk簡歷就是。

kk應聘者的穿著。

kk涂經(jīng)理認為，每一份簡歷都像應聘者的穿著一樣，要得體。簡練又不失厚重，條理清晰，重點突出的簡歷就可以吸引人，個人所獲得的相關證書只要寫上就行了，沒必要在后面附上很多的復印件。

kk不要過于迎合用人單位。

kk※松下電器（中國）有限公司人事總務中心部長陳愷。

kk你的潛力決定你的發(fā)展。

kk看重你的發(fā)展?jié)撡|。

kk陳愷認為，每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著80多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言，應聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關鍵的。

kk陳愷說，前幾年公司曾有一個負責招聘和內(nèi)部培訓的崗位，這是一個需要經(jīng)驗的職位，但經(jīng)過考核公司最終選擇了一名應屆的研究生。原因是經(jīng)過面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認為他很有發(fā)展前景，比其他應聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績比較突出，也證明了公司當初的選擇是正確的。

kk面試要把握好“度”

kk陳愷說，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開始時，會為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學校的學習、生活情況，還有上大學以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節(jié)上卻要格外注意：

kk要注意語氣的抑揚頓挫?；卮饐栴}時有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達，往往會因此錯失機會。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。

kk在日本公司面試，男士必須穿西裝，女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統(tǒng)文化中對儀態(tài)是格外重視的，所以面試時坐姿是很重要的。坐時，身體要端正，絕對不能把手放在桌子上，而要放在腿上。進門一定要敲門，出門前一定要鞠躬，這體現(xiàn)出你對應聘單位的尊重。

kk現(xiàn)在很多應聘者會去很多公司參加面試，要他把所有公司都了解得很清楚確實有一定的困難。但只要對自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點的認識，就會贏得一些面試時的印象分數(shù)。

kk※北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長趙耀平：自然、熱情的應聘者。

kk想做營銷，人要“忠誠”

kk趙先生說，現(xiàn)在大學生中10個里有7個想做營銷。對此一個大學生的解釋是，這個工作非常具有挑戰(zhàn)性，能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家，并不是所有人都適合這個職業(yè)。趙先生說，企業(yè)對營銷這個崗位比別的崗位要求得更高、更嚴格。作為營銷人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規(guī)范的禮儀。除此之外，職業(yè)道德也是很重要的一點。營銷是企業(yè)中流動性最大的一個團隊，企業(yè)在培養(yǎng)他們的過程中，他們也知道了很多企業(yè)營銷方面的戰(zhàn)略和策略以及一些核心的東西，所以營銷人員對企業(yè)的忠誠度占很重的地位。

kk※索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培：要有“不放棄”的精神。

kk索尼（中國）有限公司在中國市場上主要做的是銷售，對市場營銷專業(yè)方面的人才需求量最大。索尼（中國）有限公司是家外企，所以對應聘者的外語程度要求比較高，如英語考過專業(yè)八級、書面和口頭表達能力都很不錯的應聘者，競爭力會比較強。

kk索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培說：“我們還希望員工在個性中有冒險意識和創(chuàng)新意識，能夠主動、誠實地面對工作及生活中發(fā)生的變化，并且希望員工有很好的溝通能力。”

kk索尼（中國）有限公司的面試主要分為兩個階段：

kk一、面談。這個過程中主要是要了解應聘者的性格、興趣及一些基本的背景。

kk二、文字表達的測試及電腦技巧方面的測試。這里的電腦技巧測試并不是針對電腦專業(yè)人士的，而是考察非電腦專業(yè)人士動手能力的，如會當場出一個案例給應聘銷售職位的求職者，讓其在短時間內(nèi)對案例進行分析并在電腦上做出一個有效的ppt。

kk應聘者進入面試前，除了應該準備一些和應聘職位有關的問題外，還應該有不怕失敗的心理準備，以最佳的心理狀態(tài)認真地完成每一次面試，主動接受失敗并不斷完善自己。

kk何國培部長講了這樣一件令他印象深刻的事：在一次面試的過程中，一位應聘者外語講得不好，但他還是非常努力認真地去表達，并沒有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。

kk※前八億時空電腦公司企管培訓部經(jīng)理王自立：一杯水換來一個職位。

kk一杯水的故事。

kk王自立向記者提到這樣一件事情：有一次，前八億時空的一個部門經(jīng)理在面試一個應聘者，正在這個時候，這個部門的一個重要客戶意外來到了面試現(xiàn)場。部門經(jīng)理趕緊把客戶往屋里讓，而那個應聘者則主動倒了杯水給經(jīng)理和那個客戶，這個細節(jié)讓部門經(jīng)理記在了心里，覺得那個求職者很有主動性，并且做得很得體，后來那個求職者被錄取了。

kk王自立說，有些細微的東西不是招聘單位有意設置的，就要看求職者有沒有主動性，會不會把握出現(xiàn)在身邊的每一次機遇。

kk簡歷以“簡潔”求勝。

kk招聘會上，招聘人員停留在一份簡歷上的時間一般不會超過15秒，應聘者在制作簡歷時應該以簡潔為主，忌紙張多、忌過于華麗、忌內(nèi)容過長過雜。

kk王自立就如何制作簡歷向大學生們提出了幾點建議：

kk一、“一張”最好。應聘者在制作簡歷時，最好能將自己的有效信息濃縮在一頁紙上，最多兩頁，但最重要的信息應該安排在第一頁上。

kk二、有的放矢。不要用一張簡歷應對所有的公司。在寫簡歷前，應該先認真解讀自己要申請的職位的要求，根據(jù)職位的要求及自己的實際情況寫簡歷，這樣才能增加簡歷的“吸引力”。

kk重點突出。對于it行業(yè)的單位來說，比較重視應聘者的專業(yè)背景及工作經(jīng)驗。因此，it業(yè)的應聘者在寫簡歷時應把所學的專業(yè)及相關經(jīng)驗放在突出的位置上。

kk※北京天網(wǎng)迅達通訊技術有限公司執(zhí)行董事劉煒：讓雙方擦出火花。

kk北京天網(wǎng)迅達通訊技術有限公司執(zhí)行董事劉煒說：“在招聘時，我們希望招到有一些業(yè)余愛好的員工?！?/p>

kk“應聘者在面試時，我們會請其做自我介紹，了解應聘者的興趣、愛好。如果其愛好較廣泛的話，他會很快就自己的某一點愛好融入到同事的圈子中去，盡快地發(fā)揮團隊協(xié)作的精神?！?/p>

kk劉煒董事說：“記得有一次，我們需要招一個音樂方面的節(jié)目制作編輯。有一位應聘者說他拉過十年的小提琴，對音樂很了解。正好我對這方面也比較感興趣，便試著和他探討一些東西，發(fā)現(xiàn)他不但能圓滿地回答我提出的問題，而且在許多問題上有自己獨到的見解。這個應聘者很順利地被錄取了，主要的原因就是他有團隊的共性?！?/p>

kk用劉煒董事的話說：“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當時覺得，有音樂上的共同點和這個人溝通起來會很容易，大家在工作內(nèi)容及個人愛好上有共同的趨向，工作起來也很容易融為一體，發(fā)揮集體的力量。”

樣的簡歷受名企歡迎篇十

個人簡歷具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。但是

簡歷

個人簡歷重點突出個人技能

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的.活動、學歷背景等。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

樣的簡歷受名企歡迎篇十一

[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。

[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。

[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學則可以多投幾家，機會自然也就更多。

現(xiàn)在簡歷的另類已經(jīng)遠遠超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來形容。

[老師]：簡歷最好不要設計得太另類，能說明情況就好。用人單位對于大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。

[人事經(jīng)理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。

[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著筆記本電腦去招聘會現(xiàn)場，當場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數(shù)十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。

雖然現(xiàn)在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的'內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。

[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側重。

[人事經(jīng)理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。

[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強的專業(yè)性，相反，如今的大學生更應該是復合型的人才，能適應更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應聘崗位無關的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。

?

樣的簡歷受名企歡迎篇十二

在制作簡歷時，想要自己的簡歷能盡快的得到用人單位的認可，首先簡歷的內(nèi)容一定要真實，同時要目標自己的工作目標等，具體的呢？以下為您提供資料參考。



不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的`人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。


尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

樣的簡歷受名企歡迎篇十三

能在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出的求職者，除了用能力征服面試官，而最先能討得面試官歡心的還是我們投遞過去的求職簡歷，所以，如果只做一份討喜的簡歷最為關鍵。下面中國人才網(wǎng)跟大家分享下最受歡迎簡歷的必備要素：

1、言簡意賅。

都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

2、強化優(yōu)勢。

近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選要害詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有要害詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。假如導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，假如gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

3、彰顯個性。

所謂resume，強調me這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。假如人云亦云，很輕易被沉沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂個人簡歷、求職信這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。

4、注重要害詞。

簡歷中有很多要害詞和非凡用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、parttime(兼職)、mentor(導師)等。

5、必備信息。

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、愛好愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經(jīng)歷強化。

希望各位讀者喜歡閱讀如下重點推薦的。

樣的簡歷受名企歡迎篇十四

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以數(shù)服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

樣的簡歷受名企歡迎篇十五

簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。找準自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的.優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。

建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的。（有些不考慮應屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷）而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。

接著要留意的就是基本信息一定要準確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎。

輕松幾步教你怎樣制作簡歷。

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

二、個人簡歷的寫法。

簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：

2、學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；

3、本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

4、所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

三、其他細節(jié)問題。

個人簡歷設計是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

1、簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

2、簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。

3、一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

4、不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

5、簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。

6、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。

樣的簡歷受名企歡迎篇十六

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。

聯(lián)系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

教育背景:。

最高學歷：

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。

外語能力:。

其它：

工作經(jīng)歷:。

（此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的`，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:。

（如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他）。

（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。

其他說明:。

（如獲獎情況等）。

樣的簡歷受名企歡迎篇十七

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

樣的簡歷受名企歡迎篇十八

9月是新人季，許多大門生從學校結業(yè)走進職場，大量的職場新丁將在本月進入人生的另一個江湖：職場。公主和婢女不只僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也經(jīng)常見到這兩種人群。

在職場，婢女比公主更受接待。

婢女是指那些扎實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把已往的聲譽后果歸零的年青人。公主是一向還秉持著已往的良好感，要人寵（夸贊），要人愛（存眷），重活、累活、臟活不愿干的年青人。前者快速進入了職業(yè)成恒久，后者繼承逗留在過往的光環(huán)下。

不管是婢女照舊公主，，都帶著抱負，帶著神往來到事變場合，但愿用“芳華賭來日誥日”。過了一年半載，許多公主“心”卻涼下來了，個中的緣故起因是跟本身的抱負不切合。實際的殘忍有許多種，個中一點就是發(fā)明本身要被“補綴”。已往看來是率性的示意，本日卻被率領以為是不足沉穩(wěn)，早年被夸贊的利益，現(xiàn)在卻成了挨批的引前方。

公主們哪受得住這份閑氣，于是小則訴苦，大則去職的工作開始涌動。曾經(jīng)有一個大學班上的同窗做過這樣一個觀測：一年后只有30%同窗還在做第一份事變，別的都跳槽了一次以上。

而今，公主們在職場遇到題目是：過于純自然（原生態(tài)性格示意）窮乏添加劑（缺乏職業(yè)化示意）。

促使其兩者產(chǎn)生本質差異的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進入職場必需具備的根基素質。

在職場，無形收入的計較項目有哪些：常識增添、手藝進步、履歷累計、見識轉變……婢女的無形收入敏捷增添，未來的收成必然很值得等候。本日的無形收入，抉擇你來日誥日的有形收入。這句話，婢女們深諳。

再反觀公主，被一種假象的良好感一向覆蓋著，在真刀實槍的職場演練中，公主的良好脾氣受到挑釁和質疑。公主不愿放下身體，歸于平時，而是繼承專心田抵制著這種變革，糾結在各類訴苦、不滿、惋惜中，已往的焦點上風徐徐成了詬病。名牌大學、名牌專業(yè)、名牌文憑這時辰都抵不外一個扎實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年青的海歸派在職場上受荒涼，就是一種“群體公主病”征象。

職場如沙場，不信托眼淚，小我私人職業(yè)品牌的成立必需依賴小我私人職業(yè)化歷程的不絕推進。婢女們，勇于逾越自我，終究有一天能成為職場達人。（此文作者宇輝雇用網(wǎng)）。

樣的簡歷受名企歡迎篇十九

求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學習寫個人簡歷的技巧，通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。

要知道通過專業(yè)技巧指導的個人簡歷，要比為指導過的個人簡歷通過率高出45%。學習寫好個人簡歷，也需要先知道，什么樣的個人簡歷更受歡迎。

其一，具有求職目標的個人簡歷。

總體來說個人簡歷有的是有求職目標，有的是沒有求職目標，相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈，沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。

其二，簡潔有內(nèi)涵的個人簡歷。

很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡潔的基礎上，也要有內(nèi)同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。

其三，形象美觀的個人簡歷。

雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個人簡歷的時候，適當?shù)脑黾右恍┝咙c，讓個人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。

衡量個人簡歷質量的根本標準。

個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然后才會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。

而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠將自己推銷出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的'個人簡歷是高質量的，其實個人簡歷能夠達到基本要求，就是衡量簡歷質量的根本標準，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助于其基本要求。

1，個人簡歷上要無錯別字。

錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內(nèi)容就不會有很多，一旦出現(xiàn)錯誤很容易就會被發(fā)現(xiàn)。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現(xiàn)錯別字。

2，個人簡歷信息內(nèi)容完整。

個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標等等，這些信息都不能缺少。

3，語言描寫有邏輯性。

個人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。

拓展閱讀：個人簡歷要寫的好!更要投遞的好!

求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個人簡歷以及投遞個人簡歷就是其中之一。

個人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當于求職成功了一半。而要個人簡歷起到既定的目標，不僅要寫好，也需要投遞好。

如何寫好個人簡歷?

如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題，也是高品質個人簡歷的一個關鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優(yōu)勢以個人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標性。

其次，寫好個人簡歷需要把握好什么樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質量個人簡歷的內(nèi)涵，以及目標公司所喜歡的個人簡歷類型。當然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關系。

如何投遞好個人簡歷?

個人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時候才會愿意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。

樣的簡歷受名企歡迎篇二十

1、拼內(nèi)涵，利用關鍵詞做出標簽效果。簡歷文字并不是越多越好，相反過于冗雜的信息，會影響面試官的閱讀效果。為了保證質量，突出重點，在簡歷中利用關鍵詞做出標簽效果就非常有必要了。

2、總結歸類，為大板塊增加標題。除了基本信息、工作經(jīng)驗、自我評價外，其它的版塊都是可以隨意調整刪減的。為了讓簡歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過標題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標題內(nèi)容一定要有代表性，而且字數(shù)盡量控制在5個以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來，讓簡歷整體看上去更有層次看。

3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說表格看上去有點死板，但不能否認的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過簡單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點內(nèi)容一目了然。

如何消除簡歷上的廢話?

a.計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。

b.教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。

c.消滅那些大而無當?shù)奶自?、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d.避免“喊口號”，如天生我材必有用。

e.避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球!

f.避免“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部!

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