心得體會可以讓我們更加深入地思考一段經(jīng)歷中的原因和結果。寫心得體會時，可以參考一些優(yōu)秀范文，從中吸取經(jīng)驗和靈感。在這里，小編為你們整理了一些優(yōu)秀的心得體會，供大家欣賞和學習。
考勤管理辦法心得體會篇一
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關干部職工管理，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《行政機關公務員處分條例》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領導與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗通報或影響工作正常開展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應責任人的責任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關崗位目標管理和公務員考核體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的`；
（二）誡勉教育制度。?對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關考勤督查組，負責機關考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預機關作風和工作紀律督查及處理的，根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，給予當事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇二
為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務費用報銷等相關制定，具體細則如下：
一、出差審批流程
1、 分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當?shù)胤止窘?jīng)理審批核準后方可出差；出差結束后需填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由當?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
2、 二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由一級分公司經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
3、 一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認、出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
5、 地區(qū)講師出差應提前填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責人審批報備后方可出差;出差結束后需填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責人共同簽字確認缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由tcti負責人、財務負責人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。
出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財務報銷的依據(jù)，報銷時需一并提供給財務中心，缺一不可。
二、外勤人員考勤上報流程
1、外勤人員考勤規(guī)定按照執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請流程如下：
（1）??? 分公司經(jīng)理需上報所有分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）
（2）??? 二級分公司經(jīng)理將當月分公司考勤情況上報給一級分公司經(jīng)理，具體表格為和每個人當月的。
（3）??? 一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給人力資源中心，具體表格為和每個人當月的。
外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認。
2、外勤人員考勤上報懲罰條例
外勤人員考勤上報情況應做到及時、準確，若不能按照規(guī)定時間上報或上報確認后進行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進行相應的懲罰，具體辦法如下：
首次上報不及時不準確者給予口頭警告處分，直接負責人罰款50元，間接負責人罰款100元;全年累計三次（含）給予書面警告處分，直接負責人罰款100元，間接負責人罰款200元;全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負責人罰款200元，間接負責人罰款400元。罰款將在當月工資中扣除。
三、財務費用報銷流程
外勤人員財務費用報銷簽批流程及票據(jù)審核情況按照財務中心報銷流程執(zhí)行，關于考勤報銷依據(jù)由人力資源中心負責提供，主任及地方講師報銷需后附和以及相應的票據(jù);分公司經(jīng)理報銷需后附以及相應票據(jù)。
此規(guī)范自2012年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源中心所有。
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的.制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
本周是關于基礎人事的五個話題，我認為非常好，如果沒有扎實的基礎人事經(jīng)驗，要做好人資管理工作是不可能的。一般而言，一家公司關于員工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意見，就有一些員工無法認真考勤，即使偶有無法嚴格執(zhí)行想進行處罰時，可一紙情況說明又讓領導同意特別對待了，進而不少情況都可以領導特批。針對本案例，先進行如下分析。
到底是下店鋪還是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，當然無從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項制度，如果沒有相對完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。
說真的，既然發(fā)現(xiàn)營運人員考勤有如此特殊性，為什么hr部門沒有及時提出自己的考核意見，硬要等到領導來安排，就顯得有點被動了，照領導要求辦是必須的，但一定要在充分了解實際情況基礎上來制訂，而且也要向相關人員征詢意見，以使新制度對營運人員考勤有特別針對性，而且別的崗位人員也不能有什么意見才對。
公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個別崗位不打卡考勤肯定是說不通的，別的員工肯定有意見，所以，想特別對待營運人員不考勤，一般員工不會同意，就連hr部門自己也難以說服自己，公司領導了未必會同意。如果開了這個先河，那今后再來個其他特殊崗位，因這個因那個的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
濟南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪一定在泉城東西南北都有，如果靠人為抽查甚至各家店鋪負責人監(jiān)督，都會出現(xiàn)無法顧及或打人情卡、關系卡的情況，就會冒出新的問題，下面幾個方面我覺得可以一試。
在各家店鋪都準備一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特別注明姓名、工號、到店時間、事由、離店時間、簽名等，同時在公司hr部門留存這些營運人員的親手簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計，一是查筆跡真實性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時，在他們離開辦公室前往時注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達各店鋪的大約時間；每周hr部門不定時趁其他工作之便去抽查。如果發(fā)現(xiàn)有假，將處以各級行政處罰直到解除勞動合同，并可以處相應的經(jīng)濟處罰。
各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營運崗位的員工的打卡基礎信息都輸入各店鋪打卡機里，他們?nèi)ツ抢锒疾扇〉竭_、離開打卡制，這樣就容易準確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。
其實，營運崗位人員如果把其上下班、到哪里去都進行嚴格考勤打卡，勢必束縛其靈活思維的頭腦，個人積極性就會受到抑制，甚至會引起他們反感。我認為，他們可以實行目標管理，以完成量化、定性化工作計劃或業(yè)績?yōu)闇剩O(jiān)控他們以計劃和目標完成為準，因為不同的人花同樣的時間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)別的，如果嚴格考勤打卡，是沒有認識或承認員工之間的能力和工作技巧、工作效果是有差別這個事實的，如果采用這種方式，一要給予其他員工特別說明；二要特別注意他們花公司的時間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務，不但在制度上約束也要勞動合同中明確。
天天準時上下班考勤打卡的員工固然不錯，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過??？相反，嚴格考勤打卡是不是要分不同崗位特點來處理，這個就得看公司的要求了，特別是老板個人的習慣，這是hr部門必須得考慮的。當然，任何考勤打卡方式，如果在運行中出現(xiàn)一些問題，要及時反饋給老板，并提出hr部門的解決辦法。
不管做什么制度，一定要充分調(diào)查具體情況，了解清楚營運工作的特點，可以了解他們和他們上級的想法，可以小范圍討論下，能夠聽取工會或職工代表的意見更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公平性上要充分考慮。
考勤管理辦法心得體會篇三
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。
考勤管理辦法心得體會篇四
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當?shù)貫闇剩?/p>
第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實）。
第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審
批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
第二條 批假權限
普通員工
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請假要求與相應的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手
續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超
過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過
12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時
上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標準如下：
1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職
處理；
第一章 總 則
第一條 為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周
工作小時為不超過40小時。
第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特
殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。
3.法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
（4） 國慶節(jié)，放假3日；
（5） 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
1
（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單
報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 公司全體員工。
第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營
銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監(jiān)督、檢查。
部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲
到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一
由辦公室打卡考勤。
第五章 考勤辦法
第八條 公司采用指紋機考勤制度。
第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證
明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。
第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。
1.因部門或個人原因?qū)е挛茨馨磿r完成工作任務而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得
推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3. 員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。
2
4. 員工加班后第二天應將加班內(nèi)容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發(fā)后方
能生效。
5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。
第十一條 考勤設置種類：
1. 遲到：上班時間應到而未到崗者。
2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。
3. 曠工：未經(jīng)批準無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準擅自離崗者。
4. 請假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關證明）。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外辦事。
7. 加班、調(diào)休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、
《請休假審批單》、《出差審批單》等。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 辦公室負責每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。
第十四條 考勤辦法。
本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處
理，不發(fā)任何薪資.
3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天
基本工資，并需附醫(yī)院相關證明。如無醫(yī)院相關證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計
六次以上者按曠工一天論處。
4. 以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準頒行。
懷化市和正置業(yè)有限公司
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本管理辦法。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 部門經(jīng)理或主管對所屬人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。
第五條 公司考勤實行指紋識別刷卡與早會點名簽到相結合的方
式進行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參加早會點名簽到。員工應親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)現(xiàn)私自改動考勤登記的，直接予以辭退。
第六條 考勤記錄作為月份和年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 作息時間
夏季（5月-10月）上午 8：30-12：00 下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視
為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、當月連續(xù)遲到3次或累計達5次的，將給予通報批評，扣除當月50%的基本工資，并予以辭退。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導核實可視情處理。
第九條 請銷假
1、請假需提前一天申請，并填寫《請假報告單》，經(jīng)批準人簽字同意，在行政人事部備案后方可請假，否則早會點名時一律按曠工對待。請假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準，2天以上由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理批準。
2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項不能按時刷卡或參加點名的，應由有批準權限的領導提前與行政部取得聯(lián)系，說明原因并核實情況后可按照到勤對待，否則無效。
3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資按照50%的標準發(fā)放；請事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。
4、當月享受的正常假期沒有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準，當月因工作原因不能休完正常假期的除外），下月不再累積。
5、曠工按照第十六條的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 病假
1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報行政人事部備案后，可以請病假。
2、患病員工請病假須由本人或直系親屬于當日八點三十分前向所
在部門經(jīng)理或主管請假，填寫《請假報告單》，經(jīng)批準后方可休假。
3、當月累計病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍按照全勤對待；超過2天不足7天的，扣發(fā)當月5天的基本工資；超過7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個月以上的按照自動離職執(zhí)行。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會診單、醫(yī)院病假條、報銷憑證或結算清單等）交給行政人事部核查，不能提供有效憑證的一律按照曠工處理。
第十一條 事假
1、員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請，經(jīng)有批準權限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不可預測的緊急情況，可以電話與有批準權限的主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必須在1天內(nèi)依照前款的程序補辦相關手續(xù)。
3、事假按照日工資標準扣除。
第十二條 婚假
1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。
2、員工需要請婚假的，由本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交行政人事部審核。
3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。
第十三條 產(chǎn)假
1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個月申請。
2、女員工正常生育時，給予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。
3、女員工符合婚姻登記管理機關的懷孕條件，正常懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予7-10天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予25天產(chǎn)假。
4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報總經(jīng)理批準后，方可休假。
5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當年，可以享受護理假7天，批準權限為公司總經(jīng)理。
第十四條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準后方可休假。
第十五條 工傷假：公司認定的工傷，工資全額發(fā)放。
第十六條 曠工
1、遲到早退超過30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領導請假，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日的，扣除當月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過3天不足5天的，扣發(fā)當月50%的基本工資。
3、連續(xù)曠工超過3天或當月曠工累計超過5天的，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。
第十七條 出差
1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領導簽字同意，憑會議（培訓）通知填寫《出差申請單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。
2、員工出差當天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準后補簽《出差申請單》送行政人事部備案。
3、出差費用依據(jù)財務部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、出差滿7天的可補休1天；出差滿半月的可補休2天；出差滿1月的可補休3天。
第十八條 加班
1、員工每日待辦事項需當日完成，不得無故拖延。
2、原則上，公司不安排加班加點，鼓勵員工每月標準休假，如崗位工作需要加班，需書面逐級報請公司總經(jīng)理批準，批準后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無批準，不予核算加班工資。
第三章 附 則
第十九條 本制度解釋權歸行政人事部。
第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動另行通知。
馳原汽車銷售服務有限公司
商丘市
德全汽車銷售有限公司
二〇一五年三月十二日
主題詞：考勤 管理 通知
發(fā)：各部門 共印5份（存檔1份）
印發(fā)部門：行政部
總則
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤機使用注意事項
4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
第二章 具體規(guī)定
第一條 工作時間
1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制：
3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
第二條 遲到、早退
1
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第三條 請假
4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢通以及時應對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準休假3天以上的員工，應填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第四條 病假
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；
5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。
第五條 事假
2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
第六條 年休假
3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。
第七條 婚假
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條 產(chǎn)假及計生假
1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條 喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條 工傷假
2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條 值勤
4、值勤人員職責如下：
1）代理收受保管公私函件及電文；
2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條 出差
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應及時向主管述職。
第十三條 曠工（職）
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。
考勤管理辦法心得體會篇五
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:。
5、有關規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標準。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇六
xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人第一條目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進行考勤的工作人員。
第三條管理職責1、人力資源部負責考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負責對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。
2、綜合管理管理部負責員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計匯總、存檔等工作。
3、公司各部門負責人負責所轄部門員工特殊情況無法正?？记诘摹氨硶奔案黝惣倨诘某鯇彽裙ぷ鳌?/p>
第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓、學習、業(yè)務研討和體育鍛煉時間。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。
（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學習、培訓或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓、學習、業(yè)務探討和鍛煉時間是為了提高員工業(yè)務水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。
3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負責人或具有相應權限的人員審批。
（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應規(guī)定記錄考勤。
（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應的部門負責考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
（4）因停電、考勤機故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負責經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
曠工1天扣罰員工本人2天的日標準工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標準工資外，并視為自動離職。
5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
（2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。
（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計算加班。
（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。
（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補加班。
第五條各類假期、審批流程及權限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
2、各類假期審批流程及權限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）。
一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
7-30天（含）。
30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁（助理級以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁（助理級以上）。
產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）。
部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁（助理級以上）。
工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責人總裁（助理級以上）。
提前回崗未辦理銷假的，按照實際審批時間對待。
第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當月25日。
（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。
（3）綜合管理部根據(jù)打卡機的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。
第七條考勤紀律考勤紀律按照《集團員工考勤管理辦法》、《集團請銷假制度》等集團相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團相關制度沖突的以集團制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇七
為加強我系校風校紀建設,造就良好的學風,維護正常的教學秩序,促進學生積極參加和完成學校規(guī)定的學習任務與各項活動.根據(jù)《高等學校學生行為準則》、《普通高等學校學生管理規(guī)定》并結合我系實際情況,特制定我系學生考勤管理辦法.
第一條 學生應自覺遵守學校紀律,按時參加教學計劃和學校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動.上課、實驗、班會、晚自習、早鍛煉、講座等都實行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時間,曠課一天按8學時計算,屬于其它缺勤(如曠操,無故不參加集體活動),一次缺勤不足 2學時以2學時計,超過2學時以實際學時計. 學生上課不準帶早餐等任何食品進入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無關的事情.
第二條 學生請假應嚴格按照權限、程序進行,相關手續(xù)資料由系學工辦妥善保存.
1?、無論學生請假時間長短,都必須嚴格按照請假程序進行.學生因病請假,應開具醫(yī)療部門證明,交準假單位和相關人員審驗.
2?、學生請假應根據(jù)準假權限找相關人員辦理,凡超越準假權限形成的請假均視為無效并按曠課處理.準假權限如下:請假一天由輔導員批準,兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學工辦主任批準;三天以上由我系主管學生工作的.黨總支副書記批準.所有請假單一式兩份,一份由學習委員保管,教師點名時使用, 另一份交系學工辦留檔備查.
3?、學生請假時,應詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準后,應詳細填寫請假單.
4?、請假學生要將準假單交給學習委員,由學習委員登記統(tǒng)計.請假期滿,請假學生要到系學工辦辦理銷假手續(xù).學生超假要如實填寫超假學時數(shù)(學生在校按實際授課時計),超假日期按曠課論.
5?、學生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續(xù)假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請假期滿前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續(xù)補假須交有關證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學生干部人員應嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學生考勤情況進行統(tǒng)計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學習委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導員.
2?、學習部、紀檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報學工辦備案.負責考勤工作的人員,要如實填寫考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關規(guī)定嚴肅處理.
第四條 學生曠課,視曠課學時數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學院學生違紀處分條例》有關條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學院、各單位：
為進一步改進工作作風，提高工作效率，增強服務意識、嚴格勞動紀律，保證學校的各項工作有秩序、高效率地運轉，根據(jù)《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關規(guī)定，現(xiàn)就加強考勤工作的問題通知如下：
一、工作作息時間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時間：
花江校區(qū)作息時間：
二、加強認識，嚴格紀律
各單位要組織教職工學習《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀律管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定，強化守紀意識，使教職工自覺遵守學校考勤制度。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負責人主管考勤工作，并指定專職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷假情況進行記錄。考勤員應根據(jù)學校工作作息時間，嚴格考勤，對無故遲到、早退人員進行登記，并報告單位領導及人事處。
2?、學校紀委監(jiān)察室、人事處等相關職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對全?？记谇闆r進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責人及考勤員責任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強勞動紀律，嚴格考勤是改善工作作風，提高工作效率的重要手段，各單位應提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學?？记谙嚓P規(guī)定，認真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會篇八
考勤是個令員工?關注的話題，究竟考勤管理?對員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效?;只要公司采取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術性科學，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過程?從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策--對策對照圖
當然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉。有部分對考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛互助"，為違規(guī)行為做掩護;
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報復行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變?yōu)橐环N習慣;采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當管理者煞費苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化"潤物細無聲"的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有"時效"而非"實效"。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門"站崗"，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯："早上好"，對遲到的員工鞠躬問侯："您辛苦啦"。當一種行為在企業(yè)中反復出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設過程恰恰可以充當管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務。
企業(yè)文化的建設要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業(yè)文化團隊，是實現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設要求對考勤管理提供激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導向
以服務性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個留學生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說："對不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒說什么。但當他趕回公司時，老板說："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應對客戶說："對不起，這全是我的錯--請您相信，不會再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導作用。
新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業(yè)文化的引導。
企業(yè)文化的導向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團隊或個人進行物質(zhì)獎勵，設立全勤獎等獎項;另一方面樹立榜樣知覺效應，為全勤率高的團隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學習，使員工認識到考勤對實現(xiàn)公司目標及個人目標的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務高效"為司訓的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應用
一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當你"跳"起來管理考勤，不斷的強調(diào)敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行扣款事項，員工也會"跳"起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當月有效，不跨月累計;獎勵制度，對當月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應。
3、在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關鍵。如：公司設立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關鍵是看管理者如何運用好自己的職責權限，如何引導這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業(yè)文化為基礎，正確的引導其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動實施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級干部員工?勤奮工作和學習創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性、簡單實用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動量的大小;
(四) 依據(jù)職務的高低;
(五) 依據(jù)技術與訓練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;
三、薪資結構：
1、基本薪資：由崗位職能等級薪資、學歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎金：由全勤獎金、績效?獎金、效益獎金組成。
4、超時工資：加班?費。
5、業(yè)務提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務能者給予額外獎金。
備注：員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進員工試用?期為二個月，表現(xiàn)良好可提前轉正。公司上班時間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關費用需憑實際發(fā)票額予以報銷。
四、獎金：
(一)全勤獎金：
1、為鼓勵員工滿勤工作，特設全勤獎金50元/月。
2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當月遲到早退一次則無滿勤獎，遲到早退半小時內(nèi)每次扣10元，半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天。如當天有事外出沒有打卡，則需告知財務，否則后果自負。
(二)生日禮品：員工生日時，給予發(fā)放小禮品。
(三)績效獎金
1、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。
2、員工試用期不予評定績效獎金。
(四)年度效益獎金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤作為年度集人員效益分配獎金，年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標準發(fā)放。
(二)超時工資：
2、加班費計算：以批準之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當月全部全勤獎金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當月全部全勤獎金。
3、曠工：扣發(fā)當日薪資、津貼、扣發(fā)當月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無滿勤獎并罰款10元，遲到半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進員工工作未滿5個工作日自動辭職者，不予結算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理，不予結算當月工資。
7、員工如要離職，需提前一個月申請，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時間：
1. 公司采用月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。
2. 當月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號報給財務人員。
2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關人員。
2、領取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應于發(fā)薪當月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金50元。
5、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對薪資，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個月公司發(fā)放員工工資時發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當于核發(fā)。
(四) 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。
考勤管理辦法心得體會篇九
中心各部門、各項目：
為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項目當月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
2、各項目負責人、考勤員要認真負責，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應注明來往去向，由調(diào)出部門負責報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責報調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復印件、學歷證書復印件、相關資格證書復印件和中國銀行卡卡號。
6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會篇十
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇十一
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤管理辦法心得體會篇十二
為了維護學校正常教育教學秩序，嚴明教育教學紀律，嚴格教育教學管理，規(guī)范和培養(yǎng)學生良好行為，明確學生權利和義務，提高辦學水平和教學質(zhì)量，加強校風學風建設，根據(jù)教育部第21號令《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學院學生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》，結合學院實際，對學生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學生在校期間應遵守學校管理制度，努力學習，完成規(guī)定學業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條學生考勤工作由所在系全面負責，系學工秘書負責管理學生的考勤工作，每周公布一次全系學生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務處和學生處備案。
第三條任課教師應做好教書育人工作，關注學生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學日志》中記錄，作為學生平時成績評定和班風評價的主要依據(jù)。
第四條班干部、學生黨員是學生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導員簽字后報所在系學工秘書。
第五條周末回家住宿的學生，應在星期日晚自習前回到學校，節(jié)假日應按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的`由輔導員批準；請假在一周以內(nèi)的由系分管領導批準；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準；請假在三周以內(nèi)的由教務處批準；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應持批準的請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應及時到學生所在系銷假。
第七條學生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應電告輔導員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
第九條學生在校期間應當按時參加教育教學計劃規(guī)定和學校統(tǒng)一組織的活動，違者按曠課論處。曠課時數(shù)按下列辦法計算：
（一）無故不參加理論教學、實驗教學等環(huán)節(jié)，按實際缺課學時數(shù)計；
（三）未經(jīng)批準擅自離?；螂m經(jīng)批準但逾期不歸者，按每天6學時計曠課時數(shù)；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學時計。
第十條對無故遲到、早退、缺席的學生應進行批評和教育。對一學期曠課累計達到或超過10學時者，分別給予下列處分：
（一）一學期累計曠課10－19學時的，給予警告處分；
（二）一學期累計曠課20－29學時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學期累計曠課30－39學時的，給予記過處分；
（四）一學期累計曠課40－49學時的，給予留校察看處分。
第十一條未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動的，給予退學處理。
第十二條學生考勤違紀的處分審批權限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務處負責解釋。
為進一步加強學生學風建設，激勵學生積極主動參加各類教學活動，規(guī)范學生日?？记诠芾?，根據(jù)《南昌航空大學學生手冊》相關規(guī)定，結合軟件學院實際情況，特制定我院學生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的和學校、學院統(tǒng)一安排、組織的各項教育教學活動，老師上課期間點到未到者，記曠課2學時。因故不能參加者，應當事先請假并經(jīng)相應管理級別批準。請假期滿返校后，應及時向批準人銷假。凡無特殊原因未經(jīng)請假或超假不續(xù)假者，按曠課6學時/天記。
二、學生如需外出，必須向輔導員或者班主任說明去處經(jīng)簽字，學院主管領導批準之后到輔導員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學時。
三、學生實習實訓、出差，須經(jīng)輔導員同意并簽字，學院主管教學副院長批準之后辦理離校手續(xù)，由院學工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準者按曠課6學時/天記。
四、學生請假除緊急情況外，一律不得事后補假。請事假應嚴格限制，請病假需有二級甲等以上醫(yī)院證明和診斷書。請假手續(xù)和批準權限如下：請假三天以內(nèi)，由輔導員批準，并到學院學工辦備案；請假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導員簽署意見，學院分管學工副書記批準，事假不得超過十四天。學生請假期滿返校后，應及時向輔導員銷假，逾期未歸者，按曠課6學時/天記。
五、學院學工辦每學期初根據(jù)教務反饋的學生學習成績，擬出學習困難學生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學校學籍處理的留級學生?2、累計未通過學分15分以上學生。學習困難學生正常工作日每天到學院學工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無法提供老師上課證明的，按曠課6學時/天記。
六、對于學生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學學生生違紀處分實施細則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學院本科生，由軟件學院負責解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學學生手冊》。
八、本實施細則自公布之日起實施。
考勤管理辦法心得體會篇十三
1、 作息時間：實行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時開機，每個工作日上午9點以前必須用出差所在地的座機報崗，晚上8點前必須用短信匯報當天工作情況及第二天的工作計劃及行程至銷管，并隨時接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機報崗及短信匯報者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時內(nèi)用本地座機回復者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
c、 手機關機一次扣除電話費50元，兩次扣除當月電話費。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月獎金并降級處理。手機停機超過8小時者扣除當月電話費。停機超過2次者（含）扣除當月獎金。
3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領導批準，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準安排好工作后,方可離開工作崗位，同時請假單交銷管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排，出差人員應填寫《員工出差申請表》交主管部門批準，并報銷管備案。
8、 駐外業(yè)務員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時間）屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
b、 主管級駐外業(yè)務員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時間），屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
c、 以上業(yè)務員工休假期間手機必須保持24小時開機狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報銷往返車費，否則只報銷單程車費。
9、 駐外業(yè)務員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開戶，需提前詳實填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時詳實填寫者，將不計入該業(yè)務員工績效。
b、 業(yè)務員工必須在每周六、周日下午四點前詳實填寫《周工作匯報表》，周日下午四點前電郵至公司銷管處，未按時詳實填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時銷管以短信、電話通知，不按時詳實填寫者，處罰規(guī)定同上。
為加強公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標準，以利考勤管理工作進行，結合公司實際情況，特制定駐外業(yè)務員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長期駐外人員。
2、各部門經(jīng)理負責考勤各自員工，人力資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實地巡查。員工必須每天下午用微信匯報每天的工作。
3、業(yè)務人員在公司期間，應嚴格遵守公司的相關考勤制度，以公司考勤制度標準進行考勤。
4、業(yè)務員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應考勤懲罰制度標準執(zhí)行。
5、業(yè)務人員到駐地后必須進入工作狀態(tài)，進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當日差旅補助。當月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點至晚上6點期間處于開機狀態(tài)，在此期間處于關機狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。
7、各銷售部門召開月會時，業(yè)務員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報上月各部門考勤報表至人力資源部，如果沒有報表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務員其他考勤規(guī)定遵照公司相關考勤制度執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十四
機關干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關干部必需自覺遵照機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必需填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學習、會議由鎮(zhèn)主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領導同意調(diào)班后，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復或回復電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領導審核把關同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責人審核，分管領導審批；請假2天由分管領導審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導匯報，干部向分管領導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。
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