深入開展三提升活動實施方案（優(yōu)秀18篇）

方案應該具備明確的目標和細化的步驟，以便于實施和評估。制定方案時，可以采用SWOT分析等工具來全面評估現(xiàn)有條件和潛在機會與威脅。請大家充分利用這些范文，并結合自己的實際情況，靈活運用方案寫作的技巧和方法。

深入開展三提升活動實施方案篇一

進一步強化創(chuàng)新理念，促進我鎮(zhèn)工作整體標準得到提升，圍繞形成“三提升”良好導向，引導全鎮(zhèn)上下深入開展“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，通過找差距、定目標、尋路徑，促進工作落實，為全鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。

1、搞好思想發(fā)動。在集中學習、提高認識的基礎上，各參學單位要充分認識“對標定位”的重要意義，動員廣大黨員干部圍繞工作能力、工作標準、工作效率向一流水平、更高層次看齊，科學確定對照標桿，持續(xù)提升發(fā)展水平。

2、開展“四對照”活動。領導班子和黨員干部要“對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題、對照目標任務抓落實”，制定措施，謀劃長遠發(fā)展定位和確定階段性目標，形成《對標定位報告》。一是對照群眾意見，進行查漏補缺。各參學單位要利用一個月左右時間，對照學習實踐活動和干部作風建設年活動中征求到的意見、建議,認真開展一次“回頭看”，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，完善整改措施。二是對照一流標準，分層對標定位。高標準要求是高水平發(fā)展的必要前提和基礎，各參學單位要把提升標準作為自覺追求，進一步強化標準意識，努力向一流水平“對標”。全鎮(zhèn)上下立足更好地服務全區(qū)中心工作，著眼于全區(qū)一流、全市創(chuàng)優(yōu)、全省爭先，確立發(fā)展目標，增強工作的前瞻性；行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)要瞄準區(qū)內(nèi)、市內(nèi)乃至省內(nèi)一流水平和先進標準，與行業(yè)高端和大企業(yè)對標，致力打造具有高競爭力的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)龍頭；每個崗位、每名干部、每位黨員要瞄準最好、干到極致、追求卓越、爭創(chuàng)一流。三是對照專家建議，形成對標報告。立足推動我鎮(zhèn)大發(fā)展、大突破、大跨越，進一步縮小與先進地區(qū)的差距，積極聘請知名專家學者進行“把脈會診”，幫助開闊發(fā)展思路、提升工作水平、找準發(fā)展定位?！秾硕ㄎ粓蟾妗芬w現(xiàn)工作現(xiàn)狀及存在問題、總體思路、工作目標、推進方法和保障措施,初稿形成后要廣泛征求意見、組織群眾評議。我鎮(zhèn)要立足實際，提出一項年內(nèi)突破性重點工作，經(jīng)主管此項工作的鎮(zhèn)領導審定后，與《對標定位報告》通過鎮(zhèn)三提升活動領導小組辦公室上報并備案。在通過《對標定位報告》的基礎上，加快編制或修編城鎮(zhèn)村空間布局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設、新農(nóng)村建設及全區(qū)重點行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，切實形成一批高標準、高質量、高水平的規(guī)劃成果。四是對照任務目標，抓好督導落實。我們要做到“兩個相結合”，開展“三提升”活動與落實全年目標任務相結合，完成學習實踐活動整改落實任務相結合。各參學單位要重點圍繞我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展、三年大變樣、城鄉(xiāng)項目建設等重點工作，開展“百日集中攻堅”行動，6月底前要完成95%的整改任務，年內(nèi)擬突破的重點工作要取得階段性成效。鎮(zhèn)“三提升”活動領導小組辦公室要以《對標定位報告》為依據(jù)，建立對標定位臺賬。同時，結合學習實踐活動整改落實臺賬和年內(nèi)擬突破的重點工作，采取掛牌督辦、銷號辦結、跟蹤問效等手段，抓好督導檢查，做到事事有著落、件件有回音。

3、開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。

通過全方位開展“服務發(fā)展我先上、崗位創(chuàng)優(yōu)我先行”主題實踐活動，把中組部號召開展的“講黨性、重品性、做表率”活動切實落到實處，推動我鎮(zhèn)各黨組織和廣大黨員干部進一步轉變工作作風，增強服務意識，立發(fā)展之志、謀突破之舉、走跨越之路，要在全鎮(zhèn)掀起你追我趕、競相發(fā)展的熱潮。

通過開展“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，真正使“人人爭一流、事事爭一流、時時爭一流”成為全鎮(zhèn)上下的共同追求和一致行動。6月底，我鎮(zhèn)將召開半年調度會，對“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”進展情況進行分析評價。

第四階段：增效提速。

進一步加大規(guī)范力度提升全鎮(zhèn)上下工作效率，認真落實省委、省政府《關于20xx年深入推進干部作風建設的意見》，提高服務水平、提升工作效率，努力營造有利于加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的一流發(fā)展環(huán)境。

一是完善行政權力運行機制建設。健全完善申報受理、政務信息公開制度，進一步規(guī)范審請報送制度，簡化上報環(huán)節(jié)，縮短審批時限，提高審請報送效率。結合我鎮(zhèn)各部門職能和業(yè)務特點，完善和落實崗位責任制度，建立健全責任追究、告知送達等各項制度，逐步形成完善的制度管理體系。

二是深化窗口服務部門建設。認真落實省政府《關于加強和規(guī)范全省行政服務中心建設的指導意見》，繼續(xù)加強窗口服務部門建設，完善運行機制，全面提升信息化水平和服務水平。

三是健全長效機制。圍繞貫徹落實中央學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組《關于建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的若干意見》，進一步建立完善經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)規(guī)劃、土地供應、環(huán)保約束、財稅分配、民生保障等方面的制度機制，形成有利于推進科學發(fā)展的制度體系。

第五階段：全面總結。

活動結束前，要認真做好總結工作。各參學單位要對照活動開展情況，實事求是地對本單位、本部門活動成效作出評價，認真總結取得的成效經(jīng)驗，并以此提出鞏固擴大活動成果的努力方向和主要措施，形成總結報告，報鎮(zhèn)“三提升”領導小組辦公室備案。鎮(zhèn)“三提升”活動領導小組辦公室要把發(fā)展成果、創(chuàng)新成果和規(guī)劃成果作為衡量活動成效的標準，對各參學單位進行檢查驗收。重點檢查是否形成了“三提升”的良好導向，是否完善了“三提升”的推進措施，是否解決了一批制約“三提升”的突出問題，是否健全了有利于“三提升”的制度機制。同時，將打基礎、利長遠、可持續(xù)的工作作為重要衡量依據(jù)。

四、加強組織領導。

一要強化領導力量。把深入推進“三提升”活動作為一項重要任務切實抓緊抓好。鎮(zhèn)成立“三提升”活動領導小組，下設活動辦公室。領導干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。

二要強化協(xié)調指導。鎮(zhèn)“三提升”活動領導小組通過制定的具體實施方案，及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在問題。要從實際出發(fā)，精心設計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式，確保取得實效。特別要注重把中組部提出的“講黨性、重品性、做表率”活動以及省委提出的“雙學雙建”活動與市委提出的“三提升”活動有機結合起來，統(tǒng)籌推進，不斷加強黨組織的自身建設，切實推動我鎮(zhèn)各項工作創(chuàng)新發(fā)展。

三、要強化檢查引導。鎮(zhèn)“三提升”活動領導小組辦公室要緊抓日常檢查引導工作，整合工作力量，采取各項措施，強化檢查引導，確保各項工作要求落到實處。要把開展“三提升”活動情況作為黨政領導干部考核的重要內(nèi)容，強化結果運用。

五要強化宣傳監(jiān)督。利用各種宣傳途徑，及時宣傳市、區(qū)關于深入推進“三提升”活動的各項部署要求，及時宣傳好做法、好經(jīng)驗和先進典型。要充分發(fā)揮黨委、政府的監(jiān)督作用，對不作為、亂作為的反面典型，要公開曝光，及時處理，營造推進“三提升”活動的強大聲勢和濃厚氛圍，不斷把活動引向深入。

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深入開展三提升活動實施方案篇二

為深入貫徹落實黨的十九大精神，壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任，全面深化局系統(tǒng)廉政建設，根據(jù)《中共杭州市委辦公廳關于深入開展廉政風險排查防控工作的意見》（市委辦發(fā)〔2019〕39號）精神和要求，結合本局實際，制定本實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，圍繞市委“干好一一六、當好排頭兵”決策部署，總結近幾年局系統(tǒng)開展的權力陽光運行機制、崗位廉政教育等廉政建設做法，聚焦局系統(tǒng)廉政防控的重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)，以監(jiān)督制約公權力為核心，以處級以上黨員干部為重點，以崗位職責為基礎，在全局系統(tǒng)組織開展廉政風險排查防控工作。通過落實落細主體責任和監(jiān)督責任，抓緊抓實廉政風險的排查評定、預警防范、動態(tài)處置、監(jiān)督問責、考核評估等工作，力爭經(jīng)過三年左右的努力，局系統(tǒng)各級黨組織管黨治黨意識更加自覺、公權力運行更加規(guī)范、清廉教育更加深入人心、廉政風險防控體系基本建成，政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化凈化。

（一）排查廉政風險，做到評定風險清單化。

1.厘清權力清單、職責清單。結合深化機構改革和省以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度改革，對照法律法規(guī)和“三定”方案，重新梳理制定權力清單、職責清單，逐項厘清細化權責事項的類別、行使依據(jù)、責任主體。

2.制定《廉政風險清單》。從單位、內(nèi)設機構、公職人員崗位三個層面入手（分局、直屬單位參照執(zhí)行），深入排查議事決策、權力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀律作風等方面存在的廉政風險，分類制定廉政風險清單。

3.進行公示、接受監(jiān)督。結合黨務公開、政務公開，將廉政風險清單在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員干部和社會各界監(jiān)督。

（二）健全制度機制，做到工作流程規(guī)范化。

4.完善風險防控措施。根據(jù)排查制定的廉政風險清單，構建完善及時發(fā)現(xiàn)問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制。

5.做到工作流程規(guī)范化。運用政務網(wǎng)絡和信息化手段，促進數(shù)字信息技術與審批、執(zhí)法等崗位履職的深度融合，實現(xiàn)制度機制和業(yè)務流程優(yōu)化再造，使得每項權力運行過程做到可查可控可追溯，有效規(guī)制自由裁量權，實現(xiàn)用制度管權、管事、管人。

6.完善議事規(guī)則和決策機制。進一步完善領導班子議事規(guī)則和“三重一大”決策機制，圍繞選人用人、審批監(jiān)管、執(zhí)法、資金分配使用、工程建設、物資采購管理等重要事項、關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，切實將防控的責任措施層層分解落實到領導班子成員、內(nèi)設機構、各個崗位，確保制度建到崗、責任落到人、風險防到位。

（三）及時發(fā)現(xiàn)問題，做到管控處置動態(tài)化。

7.堅持問題導向。善于從政治上審視業(yè)務問題，通過內(nèi)部巡察監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿情信訪、民主評議等渠道，全面收集局機關、城區(qū)分局和直屬單位的廉政風險信息，及時開展分析、研判和評估。

8.做好動態(tài)管控處置。對于議事決策、權力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀律作風等方面存在廉政風險或薄弱環(huán)節(jié)的，要及時查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞；對于公職人員存在苗頭性、傾向性問題，要注重教育提醒、抓早抓小，深化運用“第一種形態(tài)”，及時紅臉出汗、咬耳扯袖；對于因廉政風險引發(fā)的違規(guī)違紀問題，要區(qū)分不同情況，給予相應的組織處理、組織調整或黨紀政務處分，避免廉政風險發(fā)展成嚴重的違紀違法行為。

（四）嚴格執(zhí)紀問責，做到日常監(jiān)督精準化。

9.常態(tài)化監(jiān)督管理。充分發(fā)揮局機關紀委和各黨總支（支部）作用，切實加強對廉政風險排查防控工作的督促檢查。

10.嚴格執(zhí)紀問責。局機關紀委要加強對局系統(tǒng)廉政風險排查防控工作的監(jiān)督，督促局系統(tǒng)對廉政風險精準發(fā)現(xiàn)、精準處置、精準防控。對未按規(guī)定開展廉政風險排查防控或工作落實不力的，局黨組、駐局紀檢監(jiān)察組將按規(guī)定開展執(zhí)紀問責。

（一）動員部署、深入排查分析階段（2019年12月前）。

1.制定工作方案。召開局黨組會，研究細化制定工作方案，明確廉政風險排查工作步驟方法、年度工作任務和完成時間節(jié)點等具體內(nèi)容，明確分管領導、責任處室和具體工作人員。方案于6月底前報市紀委。

2.開展動員部署。適時召開會議進行動員部署，傳達學習全市會議精神，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到排查防控部署上來，教育引導黨員干部自覺主動參與廉政風險排查工作。

3.梳理職權目錄。逐項厘清權力和責任事項的名稱、類別、行使依據(jù)、責任主體、監(jiān)督方式，重新梳理制定履職的權力清單和責任清單，形成權責目錄。針對各個崗位的工作性質和業(yè)務特點，按照深化“放管服”和“最多跑一次”改革要求，固化權力和責任事項運行程序，繪制工作流程圖，并結合推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”應用，使得每項權力行使過程做到可查可控可追溯。

4.查找廉政風險。針對重新梳理完成的權力清單和責任清單，議事決策、權力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀律作風等六個方面，通過全員找、相互點、公眾評等多種形式，全面深入排查廉政風險。廉政風險排查要立足于單位（部門）職責，結合單位（部門）特點和生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)違法違紀案件原因剖析，包括對照市委巡察發(fā)現(xiàn)十個方面典型問題（黨組織領導核心作用發(fā)揮不充分，以行政會代替黨組會；對意識形態(tài)工作重要性認識不足，工作責任制落實不到位；基層黨組織建設不規(guī)范，黨組織活動沒有常態(tài)化，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分；干部個人重大事項申報核查瞞報漏報現(xiàn)象，處理不到位；因公出國境超規(guī)定次數(shù)，存在照顧性安排；貫徹中央八項規(guī)定精神和有關要求不嚴，超標準接待、會議培訓審批不規(guī)范，變相發(fā)放補貼等情況仍有發(fā)生；作風建設方面的一些規(guī)定要求落實不到位，“四風”問題依然禁而不絕，形式主義、官僚主義還有不同程度表現(xiàn)；工程招投標不規(guī)范，工程預決算管理不嚴格，建設成本管控不嚴，工程項目久拖不決，竣工驗收長期不決算；市直單位房產(chǎn)管理問題較多，有的未按市政府要求及時清理單位房產(chǎn)，有的房產(chǎn)底數(shù)不清、管理不規(guī)范，存在國有資產(chǎn)流失；專項資金管理問題比較突出，專項資金沉淀較多，績效不理想），注重廣泛征求意見建議，確保廉政風險找得準、認得清，不求數(shù)量、重在精準。

5.評定風險類別。對于排查出來的廉政風險，根據(jù)權力重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率和危害程度等因素，認真分析再現(xiàn)形式和形成原因，按照高、中、低三個類別評定廉政風險類別。一般高風險類別控制在20%左右。

6.制定廉政風險清單。在風險類別排查審定的基礎上，制定局本級、城區(qū)五分局和直屬單位“兩張風險清單”（參考表見附件1、2），廉政風險防控工作要分解落實到責任部門和分管的領導班子成員；內(nèi)設機構廉政風險防控工作要分解落實責任領導和責任崗位。上述兩張清單（書面稿和電子稿各一份）分別于8月10日前報局機關紀委。經(jīng)局黨組研究后，于9月底前報市紀委，抄送駐局紀檢監(jiān)察組。

（二）動態(tài)防控、完善制度機制階段（2020年12月前）。

7.動態(tài)處置防控。局機關處室、城區(qū)分局和直屬單位要堅持深入排查與動態(tài)防控相結合，把預警防范、動態(tài)處置、有效防控貫穿始終。對已排查出來的廉政風險問題應立行立改。要分解廉政風險清單，分解落實防控責任。要針對性開展警示教育和崗位廉政教育，進一步增強黨員干部和公職人員紀律規(guī)矩意識和廉潔自律意識。要建立防控措施，加強風險排查成果的運用，分類完善防控措施，分層落實防控責任，實現(xiàn)“制度、責任、人員”防控三同步，變“要我防控”為“我要防控”，不斷增強防控的行動自覺，確保實現(xiàn)廉政風險控得住、防得好。

8.健全廉政檔案。要把開展的廉政風險排查防控與政治生態(tài)評估分析、廉政檔案、監(jiān)督執(zhí)紀等工作結合起來，對兩張廉政風險清單，要作為單位（部門）廉情信息，納入日常監(jiān)督全面了解掌握，并將相關信息分別納入個人廉政檔案。

（三）鞏固成果、形成防控體系階段（2021年12月前）。

局機關紀委和局機關處室、城區(qū)分局和直屬單位要及時總結排查防控工作經(jīng)驗，定期研究分析，組織“回頭看”檢查，通過“三個看”，全面評估防控工作成效：一看廉政風險有無遺漏項；二看廉政風險防控措施是否到位；三看廉政風險防控效果是否顯現(xiàn)，由此進一步加強“查、防、控、評”動態(tài)管理，制定形成有效管用的防控體系，確保廉政風險抓在經(jīng)常、形成長效。

（一）加強組織領導。局系統(tǒng)各級黨組織要把廉政風險排查防控工作履行全面從嚴治黨主體責任的重要內(nèi)容，市局成立局黨組書記、局長勞新祥為組長，局其他班子成員為副組長，機關處室、五城區(qū)分局和直屬單位主要負責人和黨總支（支部）書記為成員的領導小組，領導小組辦公室設在機關黨委，局黨組成員、巡視員馬衛(wèi)國兼任辦公室主任。各級領導班子成員要切實履行“一崗雙責”，落實好分管范圍和領域的排查防控工作。局機關黨委（機關紀委）要加強對全局面上廉政風險排查防控工作的組織協(xié)調和督促檢查。（工作安排見附件3）。

（二）抓好任務落實。局機關處室、城區(qū)分局和直屬單位要結合各自實際，研究制定具體實施方案，明確工作目標任務和年度工作計劃，將廉政風險防控與業(yè)務工作同部署、同要求、同落實。廉政風險排查防控工作納入日常監(jiān)督的范疇，并作為市委“大黨建”綜合考核黨風廉政建設方面的重要內(nèi)容。市局將廉政風險排查防控工作作為局系統(tǒng)黨建考核和內(nèi)部績效考核的依據(jù)。

（三）注重總結提升。要堅持創(chuàng)新思維，加強調查研究，邊實踐、邊探索、邊創(chuàng)新，及時總結務實管用的好經(jīng)驗、好做法，提升固化為制度機制，推動防控工作實踐；要堅持系統(tǒng)思維，處理好廉政風險防控與本單位業(yè)務工作的關系，處理好與管理服務的行業(yè)、領域、系統(tǒng)存在廉政風險的關系，定期分析新情況、新問題，準確把脈，分類推進，落實動態(tài)績效評估，實現(xiàn)全局謀劃、一體推進、系統(tǒng)治理，不斷鞏固深化排查防控成果，從而推動形成切合局系統(tǒng)實際的廉政風險防控體系。

它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)淼?篇《關于深入開展“三提升”活動實施方案》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。

深入開展三提升活動實施方案篇三

為鞏固和擴大學習實踐當中央提倡的科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)推進干部作風建設，推動黨校事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)市委深入開展“三提升”活動的統(tǒng)一部署，結合我校實際，經(jīng)校委會研究決定，在全校深入開展以“提升工作能力、提升工作標準、提升工作效率、提升教學水平、優(yōu)化辦學環(huán)境”為主要內(nèi)容的“四提一優(yōu)”活動。

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為指導，按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的戰(zhàn)略任務，圍繞“提升工作能力、提升工作標準、提升工作效率、提升教學水平、優(yōu)化辦學環(huán)境”的總要求，牢固樹立為張家口市經(jīng)濟、社會發(fā)展服務的辦學理念，改善辦學條件，創(chuàng)新教學模式，改進教學方法，推進教學科研一體化，努力建設市級一流黨校。

二、基本原則。

（一）堅持服務大局。實行開門辦學，大力破除影響和制約黨?？茖W發(fā)展的思想觀念、方式方法、體制機制障礙，不斷探索新時期黨校辦學的新理念、新思路、新方法。緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合張家口經(jīng)濟社會發(fā)展實際進行深入研究，不斷調整、充實和完善教學內(nèi)容。

（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。既立足當前工作，又著眼長遠發(fā)展；既著力解決突出問題，又注重健全制度機制；既充分發(fā)揮領導干部的表率作用，又注重調動教職工的積極性；既發(fā)揮校委的統(tǒng)領作用，又強化科室的主觀能動性，以活動促進工作，以工作檢驗活動，做到兩促進、兩提高。

（三）堅持分類推進。結合科室工作實際，根據(jù)崗位的不同特點，實事求是地確定目標任務、方法措施和衡量標準，找準存在的突出問題，重在改進和落實上下功夫。在落實中看工作節(jié)奏，看工作進度，看工作效果，增強“四提一優(yōu)”活動的針對性和實效性，努力實現(xiàn)活動效果最大化。

（四）堅持廣泛參與。認真貫徹群眾路線，堅持開門搞活動，廣泛聽取校內(nèi)外群眾意見，自覺接受群眾評議和監(jiān)督，以實際行動贏得群眾的認可。

三、目標任務。

通過開展活動，使全校教職工的思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求；教學、科研等各方面能力和水平更加適應形勢發(fā)展需要；精神狀態(tài)更加奮發(fā)有為、昂揚向上；黨校各項工作任務得到更好地落實。

一是發(fā)展理念得到新轉變。立足新起點、實現(xiàn)新跨越，引導黨員干部和教職工進一步深化對科學發(fā)展觀的理解，進一步推進思想解放，著力轉變不適應黨校事業(yè)發(fā)展要求的思想觀念；進一步強化“黨校姓黨”、“第一要務”意識、“好字當頭”意識、以人為本意識，使爭創(chuàng)市級一流黨校成為領導班子和全體教職工的自覺行動。

二是發(fā)展能力得到新提升。強化黨校全員的學習培訓與實踐鍛煉，努力提高服務大局、統(tǒng)籌兼顧的能力，轉變辦學方式、增強教育培訓針對性和實效性的能力，大興調查研究、多出成果、多出精品的能力，攻堅克難、真抓和善抓落實的能力。

三是發(fā)展定位得到新提高。圍繞創(chuàng)建市級一流黨校的目標，立足科室實際，以先進為標桿，瞄準一流找差距，在更高的起點上明確努力方向和目標，以更高的標準謀發(fā)展、促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨校發(fā)展新跨越。

四是辦學環(huán)境得到新優(yōu)化。抓住關鍵，集中力量，合力攻堅，破解難題，切實解決影響制約黨校發(fā)展的瓶頸問題，大力改善辦學條件，拓寬辦學空間和完善辦學設施，優(yōu)化配套服務，努力為學員和教職工創(chuàng)造良好的學習和工作環(huán)境。使黨校的硬件設施建設邁上新臺階。

四、推進措施。

“突出兩個特點”：即實踐性和靈活性。“堅持三個結合”：集中教育與自覺學習相結合；專題講座與心得交流相結合;理論學習與社會調研相結合。抓好“五個關鍵環(huán)節(jié)”：把深化學習作為“四提一優(yōu)”的基礎，把明確目標作為“四提一優(yōu)”的核心，把解決突出問題作為“四提一優(yōu)”的關鍵，把健全體制機制作為“四提一優(yōu)”的根本，把促進工作落實作為“四提一優(yōu)”的目的。“做到五個落實”：活動時間落實，活動責任落實，活動內(nèi)容落實，調研專題落實，整改措施落實?！斑_到五個效果”：科學發(fā)展的理念得到進一步鞏固；干部教育培訓工作針對性顯著提升；教職工全局觀念和責任意識明顯增強；工作作風和工作方式方法得到進一步改善；團結協(xié)作意識和服務水平明顯提高。

（一）深入推進學習型黨支部建設。

認真貫徹落實中央《關于推進學習型黨支部建設的意見》，深入開展學習型支部、學習型機關、學習型班子創(chuàng)建活動。

一是突出學習重點。在繼續(xù)深化科學發(fā)展觀理論學習的基礎上，重點抓好各方面新知識的學習。包括中央、盛市委會議精神，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《xx、xx在第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》及現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代國際關系、現(xiàn)代社會管理和現(xiàn)代信息技術等方面的新知識；了解新趨向，及時掌握國內(nèi)國際發(fā)展的動態(tài)、信息，準確把握當代世界發(fā)展趨勢，深入研究區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，切實增強教育培訓的針對性和實效性；學習新經(jīng)驗，將學習與解決發(fā)展中的實際問題聯(lián)系起來，廣泛學習借鑒先進地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗，緊密聯(lián)系自身實際，有機運用到培訓工作中，豐富黨校教學改革的思路和辦法。

二是活化學習方式。采取集中學與自學相結合的方式，在落實好原有校委中心組每月集中學習一次、支部每周學習一次制度的基礎上，利用一周時間對全體教職工進行集中學習培訓。學習培訓要做到“三嚴三?！保簢栏窨记冢ＷC學習人數(shù)；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內(nèi)容，保證學好必讀篇目，并做好學習筆記。支部一次學習心得交流會、理論研討會，集中開展一次警示教育。走出校園，支部黨員干部到省內(nèi)外先進黨?？疾鞂W習，開闊視野、增長見識、借鑒先進經(jīng)驗。

三是深入開展調查研究。進一步推進黨校教學科研一體化，全面落實年初黨校提出的科研目標和年度課題，努力出成果、出精品。大力促進科研成果的轉化，進一步增強科研為教學服務的功能，不斷提高教學過程中的科研含量。緊緊圍繞我市經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的重大問題和群眾關心的熱點、難點問題，深入基層進行專題調研，提出有效的解決辦法，為市委、市政府決策服務。

四是樹立正確導向。在領導班子中深入開展“內(nèi)學王永利、外學王彥生”活動，在全校教職工中深入開展“科技攻關學趙治海、干事創(chuàng)業(yè)學郭建仁”活動，教育引導黨員干部和教職工爭做學習的榜樣、創(chuàng)新的表率、實干的典型、廉潔的模范、服務的標兵，力爭在我校涌現(xiàn)出全市先進典型。

（二）全面推進“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。

1、搞好思想發(fā)動。在集中學習、進一步提高思想認識的基礎上，動員廣大教職工圍繞工作能力、工作標準、工作效率、教學水平、辦學環(huán)境五個方面，向一流水平、更高層次看齊。

2、開展“三對照”活動。領導班子和黨員干部要“對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題”，并制定有力措施，謀劃長遠發(fā)展定位和確定階段性目標，形成領導班子和黨員干部《對標定位報告》。領導班子《對標定位報告》要體現(xiàn)工作現(xiàn)狀、存在問題，以及趕超先進的總體思路、工作目標、推進方法和保障措施，初稿形成后要廣泛征求意見、支部群眾評議；黨員干部《對標定位報告》要通過召開專題會議討論交流、修改完善。4月15日前，結合本校實際，提出一項年內(nèi)突破性工作，經(jīng)主管此項工作的市領導審定后，與領導班子《對標定位報告》一并報市活動領導小組辦公室備案。

3、狠抓工作落實。校領導小組及其辦公室要建立對標定位臺賬，以各科室和黨員干部《對標定位報告》為依據(jù)，常抓不懈督導檢查，促進工作落實。通過全方位開展“對標定位”，使人人爭一流、事事爭一流、時時爭一流成為全校上下的`共同追求和一致行動。

（三）積極營造“增效提速、環(huán)境優(yōu)化”的氛圍。

認真落實省委、省政府《關于深入推進干部作風建設的意見》，以教學改革為重點，以隊伍建設為抓手，以完善和落實機制為保證，全力提高工作效率和教學水平，努力營造有利于全市干部教育培訓工作蓬勃發(fā)展的一流環(huán)境。

1、深化教學改革。

一是深化教學內(nèi)容改革。建立學員需求調研機制，科學合理地設置教學內(nèi)容，成立教學內(nèi)容設計論證小組，對各班次的課程設置進行研究，建立課程設置集體研究的長效機制，使教學內(nèi)容有較高的理論深度，較強的針對性和靈活性，力求做到深、精、新、實、活。

二是深化教學方法改革。完善教師采用新教學方法的激勵機制，加大案例式、情景模擬式、體驗式等教學的力度；強化實踐教學，鼓勵教師深入基層調研，廣開第二課堂；支部學員開展討論、交流、調研等活動，充分發(fā)揮外聘客座教授作用，增加邀請市內(nèi)外專家學者、基層領導干部和名師來校講學次數(shù)，進一步辦好校內(nèi)“大課堂”。

2、健全完善工作機制。按照科學發(fā)展的要求，結合我校工作實際，認真梳理我校現(xiàn)有的規(guī)章制度，切實做好廢、改、立的工作。完善和落實崗位責任制、報務承諾制、首問責任制、ab崗工作制、責任追究等制度，切實形成完善的制度管理體系，真正實現(xiàn)以制度管人、管事。

3、大力加強隊伍建設。加強政治理論學習和業(yè)務知識培訓，將終身教育貫穿于日常工作之中，全面提高干部隊伍的整體素質。牢固樹立學習工作兩不誤、有學習才有進步的觀念，積極支部開展教職工業(yè)務培訓活動，不斷增強科學發(fā)展意識和業(yè)務水平。

4、深入開展自查自糾活動。一查培訓理念。重點整頓學風，突出解決重培訓規(guī)模輕培訓質量和學員管理方面的問題，解決教學質量不高，理論與實際聯(lián)系不緊，創(chuàng)新意識不強等問題。二查進取意識。重點解決不思進娶工作平庸，不求有功、但求無過，無所作為等不良風氣。三查工作作風。重點整頓工作漂涪辦事拖沓、責任心不強、主動性不夠、標準不高、效率低下等不良風氣。四查法紀觀念。重點整頓管理不嚴、紀律松散，遲到早退、工作消極等不良風氣。通過自查自糾活動的開展，使領導干部和廣大教職工嚴以律己，遵守法紀。

（四）繼續(xù)推進學習實踐活動整改落實后續(xù)工作。

把“四提一優(yōu)”活動做為推進學習實踐科學發(fā)展觀活動整改提高的重要載體，統(tǒng)籌安排、深入推進。

一是進行查漏補缺。利用一個月左右時間，對群眾滿意度測評中征求到的意見、建議認真開展一次“回頭看”，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，完善整改措施。4月底前，將自查報告報送市活動領導小組辦公室。

二是開展集中攻堅。把“四提一優(yōu)”活動中要解決的突出問題與學習實踐活動整改落實后續(xù)工作緊密結合，開展“百日集中攻堅”。對整改方案作出承諾而目前尚未完成的整改任務和年內(nèi)擬突破的重點工作，逐一落實兌現(xiàn)，做到事事有著落、件件有回音。6月底前完成95%的整改任務，年內(nèi)擬突破的重點工作要取得階段性成效。

三是健全長效機制。圍繞貫徹落實中央學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組《關于建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的意見》，進一步建立健全教學、科研、行政管理方面的機制制度，形成有利于黨校事業(yè)科學發(fā)展的制度體系。

五、支部領導。

1、成立支部機構。

2、明確領導責任。

領導小組和辦公室負責全?；顒拥闹Р款I導和牽頭協(xié)調及日常事務工作，各支部書記和各科室主要負責同志為本支部、本科室第一責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的局面，切實把我校的“四提一優(yōu)”活動抓緊、抓好、抓出成效。校活動辦要及時、經(jīng)常同市活動辦取得聯(lián)系，尋求指導和幫助，領導小組要經(jīng)常檢查各黨支部、各科室的活動情況，加強指導，確?；顒佑行蜷_展。

3、強化宣傳引導。

充分利用新聞媒體、校園網(wǎng)和黨校網(wǎng)站等載體，及時宣傳市委支部開展“三提升”活動的工作部署和要求，宣傳我校開展“四提一優(yōu)”活動的好做法好經(jīng)驗和先進典型，及時向上反饋情況，營造濃厚氛圍，不斷把活動引向深入。

深入開展三提升活動實施方案篇四

為進一步深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷加強黨員干部隊伍能力建設。經(jīng)研究，決定在全局開展以“學習實踐科學發(fā)展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創(chuàng)學習型機關單位，提升執(zhí)行力”為主題的讀書活動。現(xiàn)制定方案如下：

一、指導思想和目標要求。

指導思想：深入學習貫徹科學發(fā)展觀，按照黨的xx大報告中“關于建設學習型政黨、構建學習型社會”的要求，緊密結合各自。

崗位職責。

以提升黨員干部學習力為內(nèi)容以解決黨員干部自身存在的突出問題為重點以強化執(zhí)行力為目標使讀書活動入腦、入心形成濃厚學習氛圍。

目標要求：通過開展“學習實踐科學發(fā)展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創(chuàng)學習型機關單位，提升執(zhí)行力”讀書活動，組織和引導全局黨員干部不斷提高理論素養(yǎng)和工作水平，營造出比學趕超，在工作實踐中當好表率和先鋒的氛圍，為實現(xiàn)二七新跨越提供有力的思想和智力支持。具體達到以下目標：

1、樹立良好的學習理念。通過活動開展，在黨員干部中普遍確立“終身學習、全員學習”的理念，促使黨員干部養(yǎng)成經(jīng)常讀書的良好習慣。

2、建立完善的學習機制。通過活動開展，建立起科學、規(guī)范的學習考核、激勵、保障等各項制度，使讀書活動步入經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道，形成一個組織科學、內(nèi)涵豐富、方法多樣的學習體系。

3、形成濃厚的學習氛圍。在活動中，堅持領導帶頭，充分發(fā)揮團體學習優(yōu)勢，營造濃厚學習氛圍，做到互相交流，互相啟發(fā)，共同提高，共同進步。

4、建設高素質黨員干部隊伍和廉潔高效機關。通過活動開展，促使黨員干部政治理論水平不斷提高，業(yè)務工作能力不斷增強，依法行政能力不斷提高，促使每一個黨員干部切實轉變工作作風，實現(xiàn)由“被動服務”向“主動服務”轉變、由“埋頭創(chuàng)業(yè)”向“學習創(chuàng)新”轉變，努力達到“服務意識明顯增強、服務觀念全面更新、服務質效大幅提升、群眾滿意度顯著提高”的效果。

二、參加范圍。

單位所有黨員干部。

三、方法步驟。

（一）組織動員階段（20xx年4月8日前）。

2、召開全局黨員干部大會，進行動員部署。

（二）落實方案，積極爭創(chuàng)（20xx年5月底前）。

1、實施各項活動，全面落實措施和要求；

2、定期對活動情況進行研討，解決活動中遇到的困難和問題，推動活動的順利開展；

3、局綜合科要對讀書活動的開展情況進行檢查，重點檢查黨員干部的讀書時間、讀書內(nèi)容、讀書日志、讀書心得等情況。

（三）總結表彰階段（20xx年6月初）。

2、評選表彰“學習型黨員干部”。

四、必讀書目。

1、黨的xx大、xx屆三中全會以及全國和省、市“兩會”精神。2、在xx屆中央紀委三次全會上的重要講話精神和上級黨委關于加強黨性修養(yǎng)、樹立良好作風的部署要求。3、學習中央和省、市委應對當前經(jīng)濟形勢的一系列決策部署，以及中央經(jīng)濟工作會議、農(nóng)村工作會議精神。4、《毛澤東鄧小平論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》。5、上級領導和區(qū)委書記朱是西同志的重要講話精神。

五、組織領導。

1、強化領導，精心組織。局黨政“一把手”負總責,領導班子成員要率先垂范，帶頭學習，倡導黨員干部至少“每天讀書1小時”。建立南水北調辦公室（移民局）“雙爭雙提升”讀書活動領導小組，做好指導工作。要通過辦專欄等形式，宣傳開展活動的重要意義，介紹工作動態(tài)，報道活動中的真實事例和成功經(jīng)驗。

2、制定計劃，穩(wěn)步實施。結合工作實際，制定。

活動方案。

精心組織、統(tǒng)籌安排。要加強軟、硬件建設為活動開展提供必要的物質保證。

3、創(chuàng)新形式，力求實效。要從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新和完善活動載體，通過開展輔導報告、專家講座、電化教育、讀書活動、知識競賽、技能比賽、經(jīng)驗交流、集中學習日等形式，把學習活動抓扎實、抓深入，掀起“學習實踐科學發(fā)展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創(chuàng)學習型機關單位，提升執(zhí)行力”讀書活動熱潮。同時，在活動中既要創(chuàng)新形式，更要注重實效，確保活動取得實實在在的效果。黨員干部。

讀書筆記。

4、健全制度，強化考核。建立健全學習制度，制訂科學的考核評價體系，切實加強對活動的考核，并將考核結果作為年度考核的重要依據(jù)之一。

深入開展三提升活動實施方案篇五

為鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設，推動全區(qū)加快結構調整、轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)新一輪更好更快發(fā)展，根據(jù)區(qū)委和市環(huán)保局的要求，在全局黨員干部中，深入開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內(nèi)容的“三提升”活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“轉變增長方式，調優(yōu)增長結構，實現(xiàn)資源城市轉型”工作主題，促進環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同發(fā)展，以創(chuàng)建學習型黨組織、對標定位創(chuàng)優(yōu)爭先、深化干部作風建設為抓手，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的主觀能動作用，抓學習提能力、抓創(chuàng)新提標準、抓規(guī)范提效率，進一步增強廣大干部職工的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為推進全區(qū)科學發(fā)展提供有力保障。

二、基本原則

（一）堅持服務中心。緊緊圍繞加快經(jīng)濟結構調整有力契機、增強環(huán)境保護力度、認真謀劃、推進活動，真正把活動效果落實到促進工作、推進科學發(fā)展上。

（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。既立足當前工作，又著眼長遠發(fā)展；既著力解決問題，又注重健全制度機制；既注重發(fā)揮領導干部的表率作用，又充分調動基層黨員干部的積極性；既發(fā)揮環(huán)保部門環(huán)境監(jiān)管作用，又發(fā)揮企業(yè)主動管理作用，以活動促進工作，以工作檢驗活動效果，做到兩促進、兩提高。

（三）堅持分類推進。區(qū)別不同科室分工和監(jiān)管企業(yè)的特點，因地制宜、確定活動的目標任務，重點突破，帶動全局，努力實現(xiàn)活動效果最大化。

（四）堅持群眾參與。認真貫徹群眾路線，堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾評議和監(jiān)督，以實際行動贏得人民群眾的支持和信任。

三、目標任務

通過開展活動，使全局廣大干部職工思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求，能力和水平更加適應形勢發(fā)展需要，精神狀態(tài)更加積極、主動、有為，促進環(huán)境保護各項工作任務更好地落實。

一是發(fā)展理念實現(xiàn)新轉變。立足站在新起點、實現(xiàn)新跨越，引導黨員干部進一步深化區(qū)情、局情認識，不斷強化科學發(fā)展意識、機遇意識、開拓意識，引導廣大黨員干部樹立事爭一流、追求卓越的價值取向，勇于承擔重任，敢于攻堅克難，使加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、推進科學發(fā)展成為領導班子和黨員干部的自覺行動。

二是發(fā)展能力得到新提升。引導黨員干部把學習作為一種責任、一種追求，強化學習培訓與實踐鍛煉，努力提高辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的能力，攻堅克難、推動落實的能力，轉變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力。

三是發(fā)展定位得到新提高。圍繞全區(qū)“4+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，把環(huán)境保護作為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和調整經(jīng)濟結構的重要抓手，著力發(fā)展新型能源業(yè)和綠色產(chǎn)業(yè)建設，進一步優(yōu)化城市環(huán)境和產(chǎn)業(yè)布局，增強文化軟實力，提升綜合競爭力，努力打造京西衛(wèi)星城市和低碳經(jīng)濟先行區(qū)。

四是發(fā)展難題獲得新破解。把握關鍵，統(tǒng)籌力量，合力攻堅，切實解決影響制約科學發(fā)展的瓶頸問題，努力在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、城市建設、新農(nóng)村建設、重大基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設、保障和改善民生、黨的建設等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得新成效。

五是發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化。圍繞服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動科學發(fā)展，以深化行政審批制度改革為突破口，樹立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境意識，凝聚實干，創(chuàng)優(yōu)爭先，實現(xiàn)項目審批服務透明化，營造廉潔高效的政務環(huán)境、公平守信的市場環(huán)境、公正透明的法制環(huán)境、激勵創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。

六是發(fā)展機制得到新完善。不折不扣落實學習實踐活動和干部作風建設年活動中形成的好機制、好做法，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，繼續(xù)深化完善，不斷創(chuàng)新提升，努力形成推動科學發(fā)展的長效機制。

提升能力、提升標準、提升效率，是推動全區(qū)轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)趕超跨越的重大舉措和重要任務。20xx年要通過開展集中活動，力爭在四個方面取得階段性成果：在全局上下形成自覺追求“三提升”的思想共識，確立實現(xiàn)“三提升”的有效措施，解決一批制約“三提升”的突出問題，初步建立有利于實現(xiàn)“三提升”的體制機制，讓干部群眾切實感受到開展活動帶來的新變化。

共

2

1

1

2

深入開展三提升活動實施方案篇六

為扎實有效地抓好我局黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性，根據(jù)中央、省委文件精神，按照省廳、省局黨委的部署要求，結合我局工作實際，制定如下實施方案。

一、總體要求。

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“獻身水利、建功鄱湖”為主題，以服務中心、建設隊伍為主線，以組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠、發(fā)展上水平為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為推動全市水文事業(yè)科學發(fā)展提供強大的思想保證、組織保證和政治保證，達到“推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織”的目標要求。

二、主要內(nèi)容。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容。

先進基層黨組織的基本要求是“五個好”：一是領導班子好。加強學習型黨組織建設，黨組織班子健全、結構合理、團結協(xié)調，能發(fā)揮領導核心作用。二是黨員隊伍好。黨員隊伍整體素質高，黨性觀念、組織紀律觀念和群眾觀念強，結構合理，黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。三是工作機制好。堅持民主集中制原則，工作制度健全、運行規(guī)范、協(xié)調機制完善，構建全市水文事業(yè)科學發(fā)展的長效機制。四是工作業(yè)績好。積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；思想政治工作深入細致，物質文明、精神文明和政治文明協(xié)調發(fā)展；能夠做到黨建工作與各項業(yè)務工作統(tǒng)籌兼顧，有機結合，相互促進；本單位、本部門各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。五是群眾反映好。尊重群眾、關心群眾，誠心誠意為群眾辦實事，群眾關心的熱點、難點問題得到及時解決；工作措施符合群眾意愿，工作作風和工作實績得到群眾認可，干群關系和諧。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求是“五帶頭”。一是帶頭學習提高。認真學習黨的理論特別是科學發(fā)展觀，自覺堅定理想信念。正確履行黨員權利義務，自覺服從黨組織的決定，積極貫徹落實黨組織的決議，認真完成黨組織交辦的各項任務。二是帶頭爭創(chuàng)佳績。積極掌握知識技能，提高自身能力，高質高效地完成本職工作，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，有強烈的宗旨意識和服務意識；關心群眾，尊重群眾，向群眾學習，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益；對群眾態(tài)度熱情、文明服務，主動接受群眾監(jiān)督。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨紀國法，維護社會穩(wěn)定，無違法違紀事件。五是帶頭弘揚正氣。發(fā)揚社會主義新風尚，家庭鄰里關系和睦，崇尚文明。積極開展批評與自我批評，敢于同違法違紀行為和不良風氣作斗爭。

三、方法步驟。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動要有計劃、分步驟地持續(xù)推進。從xxxx年6月開始，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，引導基層黨組織切實履行職責，共產(chǎn)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動高潮。從7月開始，著重圍繞迎接黨的十八大開展活動，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加也色的工作業(yè)績，向黨建90周年獻禮。

（一）動員部署。

2、宣傳發(fā)動。我局立即召開動員大會，認真組織全體黨員學習相關文件，切實領會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，提高認識，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。

（二）組織實施。

我局要按照實施方案，緊密結合工作實際，制定出工作目標，明確責任分工，把握工作重點，創(chuàng)新活動載體，把黨員干部吸引到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。要緊緊圍繞活動主題，通過以下方式，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

領導點評。請局黨組適時地對我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

群眾評議。局黨組對各黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，適時組織黨員、群眾采取量化分析的辦法進行評議。

（三）總結完善。

1、展示成果。通過舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)圖片展等形式，回顧開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，集中展示活動成果。

2、搞好總結。認真總結經(jīng)驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。

3、考核評議。采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。

4、完善機制。對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中行之有效的做法用制度的`形式固定下來，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

四、組織領導。

（一）落實領導責任。為了加強對創(chuàng)行爭優(yōu)活動的領導，我局成立活動領導小組和辦公室，各科室要高度重視，精心組織，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入重要工作日程，開展創(chuàng)建先進科室，爭當先進個人活動。

（二）注重典型引路。要善于發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、推廣典型，既注重發(fā)揚老典型的引領和帶動作用，更要樹立新的典型，以典型推動活動深入開展。要采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳水文局的先進典型，引導黨員干部自覺以先進典型為榜樣，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

（三）加強督查指導。采取分科室召開座談會、經(jīng)常性督查、隨時抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經(jīng)驗，研究解決問題，指導活動健康開展。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想上不重視、工作上不得力的黨組織和個人提出批評，要求限期整改。

（四）營造良好氛圍。各科室要深入群眾，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的、意義和目標要求，積極發(fā)動黨員干部參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要及時總結推廣好做法、好經(jīng)驗，積極探索深化活動的具體措施和辦法，并充分利用廣播、電視等媒體進行大力宣傳，為活動順利開展營造良好的氛圍。

深入開展三提升活動實施方案篇七

按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署和要求，為進一步鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設，推動龐家堡鎮(zhèn)整體工作實現(xiàn)新跨越，經(jīng)龐家堡鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)黨員干部中，深入開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內(nèi)容的“三提升”活動?，F(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導思想。

我鎮(zhèn)將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把握鎮(zhèn)情，謀求突破，圍繞“壯大鎮(zhèn)域經(jīng)濟，改善民生質量”這一發(fā)展定位，大力倡導“思想大解放、環(huán)境大優(yōu)化、發(fā)展大跨越”這一主旋律，以“緊扣發(fā)展新目標、促進作風新轉變、實現(xiàn)能力新提升”為主題，以創(chuàng)建學習型黨組織、對標定位創(chuàng)優(yōu)爭先、深化干部作風建設為抓手，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的主觀能動作用，抓創(chuàng)新提標準、抓規(guī)范提效率，抓學習提能力，為推進全鎮(zhèn)科學發(fā)展提供有利保障。

二、目標要求。

按照“四個堅持”原則，堅持服務大局，堅持統(tǒng)籌大局，堅持分類推動，堅持群眾參與。緊緊瞄準“六新”目標，切實開展好“三提升”活動：一是發(fā)展理念得到新轉變，二是發(fā)展能力得到新提升，三是發(fā)展定位得到新提高，四是發(fā)展難題得到新破解，五是發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化，六是發(fā)展機制得到新完善。爭取通過這次活動，使全鎮(zhèn)形成“三提升”的良好導向，完善“三提升”的推進措施，健全有利于“三提升”的體制機制，解決一批制約“三提升”的突出問題，立足我鎮(zhèn)山區(qū)、礦區(qū)、老區(qū)、外區(qū)實際，培育“4+2”產(chǎn)業(yè)模式為主導的鎮(zhèn)域經(jīng)濟，加快推進我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟新跨越、民生質量新提高，讓干部群眾切實感受到開展活動帶來的新變化。

三、方法步驟。

“三提升”活動從20xx年3月下旬啟動，至20xx年1月底基本完成?；顒臃譃椤敖夥潘枷搿W習培訓、對標定位、提速增效、全面總結”五個階段。

第一階段：解放思想。

進一步解放思想提高全鎮(zhèn)上下對這次活動的認識，共同行動起來統(tǒng)一思想，形成合力，打開“主要領導沉下去、干部職工動起來、廣大群眾感受到”的良好開局。

搞好動員部署,各單位、各部門要切實做好宣傳發(fā)動工作，迅速把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)、鎮(zhèn)的決策部署上來。主要負責同志要親自發(fā)動宣傳，使廣大干部高度重視、全體職工積極投入、廣大群眾熱情支持，確?！叭嵘被顒娱_好局、起好步。

第二階段：學習培訓。

通過進一步加強學習使全鎮(zhèn)黨員干部、職工的能力得到提升，認真貫徹落實區(qū)委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》和《關于20xx-20xx年大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，深入推進學習型組織、學習型機關、學習型班子創(chuàng)建活動。各參學單位要按照把學習活動貫穿始終的要求，要組織黨員干部、職工開展不少于1周時間的集中學習，寫不少于1萬字的學習筆記，領導干部每人至少撰寫一篇體會文章。

1、突出學習重點。在繼續(xù)深化科學發(fā)展觀理論學習的基礎上，根據(jù)“壯大鎮(zhèn)域經(jīng)濟，改善民生質量”和我鎮(zhèn)“4+2”產(chǎn)業(yè)模式這一發(fā)展定位的需要，重點強化新知識、新趨向、新經(jīng)驗的學習，切實增強學習的針對性和實用性。黨政領導干部要加強對發(fā)展新趨勢的學習，要及時了解國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)、信息，準確把握發(fā)展趨勢，深入研究鎮(zhèn)域經(jīng)濟和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律；鎮(zhèn)政府各部門要重點圍繞掌握轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境所需的政策、法律、經(jīng)濟等方面的學習，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新時期農(nóng)村建設、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面的學習；社區(qū)要緊緊圍繞推進和諧社區(qū)創(chuàng)建，重點加強服務社區(qū)居民、美化生活環(huán)境等方面知識的學習；各村要緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，重點加強服務“三農(nóng)”發(fā)展方面知識的學習；企事業(yè)單位要結合自身實際和本職工作，重點加強相關產(chǎn)業(yè)和操作技能的學習，要做到業(yè)務知識學精、職能職責學明、法律法規(guī)學清。

2、搞活學習方式。

積極“請進來”，圍繞發(fā)展振興鎮(zhèn)域經(jīng)濟、培育“4+2”主導產(chǎn)業(yè)、三年大變樣等中心工作，邀請知名專家教授，就現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設、現(xiàn)代城鎮(zhèn)建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展等進行專題講座；主動“走出去”，分產(chǎn)業(yè)、分專題、分行業(yè)組織黨員干部到先進地區(qū)考察學習，開闊視野、增長見識、借鑒經(jīng)驗。

3、樹立學習導向。

在領導干部層面深入開展“內(nèi)學王永利、外學王彥生”活動，積極響應省委號召，認真開展“雙學雙建”活動。在基層黨員干部中深入開展“科技攻關學趙治海、干事創(chuàng)業(yè)學郭建仁”活動，注重發(fā)掘先進事跡、優(yōu)秀個人，通過從我鎮(zhèn)向全區(qū)選送一批先進典型和行業(yè)帶頭人，教育引導廣大黨員干部爭做學習的榜樣、創(chuàng)新的表率、實干的典型、廉潔的模范、服務的標兵。

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深入開展三提升活動實施方案篇八

南昌縣財政局自20_年7月1日起，在全縣財政系統(tǒng)深入開展比學習、提升業(yè)務本領，比作風、提升機關效能，比貢獻、提升爭先水平的“三比三提升”主題實踐活動，通過舉辦三個方面的18個活動，在全局上下營造“比學趕超、敬業(yè)奉獻、高效服務、清正廉潔”的濃厚氛圍。我作為一名青年財政干部，抓住這次難得的機遇，堅持多學、多思、多做，練就擔當?shù)膶捈绨颍粩嗵嵘齻€人的視野、能力與境界。

一、堅持多學，提高綜合素養(yǎng)。

作為一名財政干部，要樹立有“財”更要有“政”的理念。一是要提高政治站位。習近平指出：“理論修養(yǎng)是干部綜合素質的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎?！蔽覀円羁虒W習領會黨的十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵，以理論上的成熟保證政治上的清醒與堅定，不斷增強政治的敏銳性。二是要提升綜合能力。財政評審工作具有政策性和專業(yè)性強的特點，既要領會縣里會議紀要精神，又要熟悉各個業(yè)務科室的規(guī)章制度，還要熟悉工程造價知識，對干部的素質、能力、水平具有較高的要求。只有加強學習，自覺增強全能型、復合型的真本領，才能不斷增強財政評審工作的前瞻性、針對性、時效性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。

二、堅持多思，主動建言獻策。

思路決定出路。一是要不斷創(chuàng)新思維。面對新情況、新問題，要與時俱進，不斷樹立新觀念、探索新方法。我縣工程領域最新興起epc模式、ppp模式、模擬清單，要求我們不斷提升財政評審工作新格局。二是要深入現(xiàn)場調研。緊扣財政評審中心工作，關注工程結算審計中苗頭性、趨勢性問題，多體驗、多聆聽、多思考，把“點”上經(jīng)驗提煉為“面”上對策，把評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題矛盾轉化為有見地、有價值的真知灼見，提出合理化建議，為我縣規(guī)范政府投資項目管理主動建言獻策。

三、堅持多做，認真履職盡責。

大道至簡，實干為要。一是要扎實做事。人在事上練，刀在石上磨。作為財政干部，要堅持求真求實的價值追求，不畏艱難，勇挑重擔，重實干、務實功、辦實事、求實效。二是要積極做事。把功夫下在日常，把措施想在前頭。摒棄“等”“靠”的思想，轉變觀念，積極作為，立足崗位，多謀多悟，不斷調整工作思路，改進工作方法，拓展工作領域，在實踐中總結，在總結中提高。三是要廉潔做事。要頂?shù)米毫Α⒛偷米〖拍?、擋得住誘惑，保持清正廉潔的政治本色，守住為人做事的基準和底線。要愛崗敬業(yè)，勇于擔當，用工作實績詮釋財政人的忠誠與擔當。

深入開展三提升活動實施方案篇九

四、步驟措施

（一）動員部署階段（20xx年3月25日-3月31日）“三提升”活動全面展開前要認真做好準備工作，及時學習傳達區(qū)委和市局關于深入開展“三提升”活動的有關精神，組建領導機構和工作機構，搞好前期謀劃，結合本單位實際制定實施方案。擬定在3月30日召開全局深入開展“三提升”活動動員大會，局長作動員講話。

（二）集中學習、對標定位階段（20xx年4月1日-4月30日）

1、開展“廣學博采，提升能力”主題學習月活動。結合“三提升”活動，全面落實區(qū)委八屆五次會議精神，制定全局集中

學習計劃

2、培樹典型，樹立學習導向。按照全局開展崗位大練兵活動安排，結合實際，在副科級以上領導干部中深入開展“內(nèi)學王永利、外學王彥生”活動，在廣大黨員干部中深入開展“學趙治海做科技攻關能手、學郭建仁做干事創(chuàng)業(yè)標兵”活動，用身邊的人和事教育廣大黨員干部爭做學習的榜樣、創(chuàng)新的代表、實干的典范、廉潔的楷模、服務的標兵。

4、統(tǒng)籌推進學習實踐科學發(fā)展觀和作風建設年活動整改落實后續(xù)工作。把“三提升”活動做為推動“兩項”活動整改提高的重要載體，統(tǒng)籌安排、深入推進。積極進行查漏補缺，利用1個月左右時間，對群眾滿意度測評中征求到的意見、認真開展一次“回頭看”，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，完善整改措施，制定推進臺賬，確保落實到位。4月25日前，形成

自查報告

三）提速增效，優(yōu)化環(huán)境階段（20xx年5月1日----5月31日）

1、深化行政權力運行監(jiān)控機制建設。圍繞深入推進行政審批制度改革，健全完善政務信息公開制，進一步規(guī)范審批行為、簡化審批環(huán)節(jié)、縮短審批時限、提高審批效率。結合單位職能和業(yè)務特點，完善和落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、ab崗工作制、限時辦結制、責任追究制等各項制度，逐步形成完善的制度管理體系。

2、繼續(xù)深化“服務窗口亮起來”工程。加強對行政審批中心人員管理、進一步促進服務“窗口”亮起來，著力解決職責定位不明確、管理松散等問題，完善運行機制，全面提升信息化水平和服務水平。

3、開展集中整治行動。以整治 “亂收費亂罰款”行為、公務人員利用職權“吃拿卡要”行為、“鋪張浪費”行為為重點，深入開展自查自糾活動，狠剎不良風氣。通過集中整治行動，切實提高工作質量和效率，使全局黨員干部保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，為群眾和市場主體提供更加快捷、更加規(guī)范、更加優(yōu)質的服務。

（四）集中攻堅、破解難題階段（20xx年5月1日----8月31日）

1、開展“對標定位”集中攻堅行動。開展“百日集中攻堅”活動，對整改方案中需要解決的問題逐一落實兌現(xiàn)，做到事事有著落、件件有回音。7月底前要完成95%的整改任務，年內(nèi)擬突破的重點工作要取得階段性成效。

2、進行

半年工作總結

（五）深入分析檢查階段（20xx年9月1日----9月30日）

根據(jù)區(qū)委分析評價的結果，加大力度，進一步繼續(xù)深入查找本部門本單位需要解決的突出問題，剖析原因，制定切實可行的推進方案，明確責任領導和完成時限。將制定的推進方案于9月25日前報區(qū)“三提升”活動領導小組辦公室備案。

（六）強力推進落實階段（20xx年10月1日----11月30日）

利用二個月的時間，按照制定的推進方案，進行新一輪集中整改和攻堅行動。要針對調整優(yōu)化結構、應對金融危機、節(jié)能減排、重點工程等經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題、群眾關心的熱點問題和黨建工作中的重點問題，強力推進，認真落實。對涉及面廣的重大問題，及時與上級溝通，上下聯(lián)動、左右聯(lián)系、合力破解。

（七）健全長效機制，強化組織保障階段（20xx年12月1日----12月31日）

1、健全長效機制。圍繞貫徹落實區(qū)委《關于建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的若干意見》，進一步建立完善環(huán)保約束、民生保障等方面的機制，形成有利于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的制度體系。

2、強化組織保障。加強機關黨組織規(guī)范化建設，不斷培強基本隊伍、筑牢基本陣地、健全基本制度、抓實基本載體、落實基本保障，為推動各項工作有序進行提供強有力組織保證。

五、組織領導

一要強化領導力量。結合單位實際，調整充實力量，成立相應機構?！耙话咽帧币摽傌煛⒂H自抓，領導干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。

二要強化協(xié)調指導?！叭嵘被顒宇I導小組要及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在問題。從本局實際出發(fā)，精心設計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式。

三要強化宣傳引導。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)和工作簡報等媒體的作用，及時宣傳全局深入推進“三提升”活動的好做法好經(jīng)驗和先進典型，推進“三提升”活動的強大聲勢和濃厚氛圍，不斷把活動引向深入。

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深入開展三提升活動實施方案篇十

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

根據(jù)《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發(fā)〔2019〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮(zhèn)干部“四個意識”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，促進全鎮(zhèn)干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，將2019年確定為xx鎮(zhèn)“作風建設提升年”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“作風建設提升年”活動?，F(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施意見：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創(chuàng)一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發(fā)展的濃厚氛圍，推動作風建設常態(tài)化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現(xiàn)等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮(zhèn)村干部違紀違規(guī)問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮(zhèn)開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業(yè)、干事業(yè)的熱情，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現(xiàn)以下四個目標。

“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規(guī)范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。

（二）服務水平明顯提升。促進鎮(zhèn)村干部牢固樹立服務群眾、營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的意識，自覺加強修養(yǎng)，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經(jīng)常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。

（三）執(zhí)行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執(zhí)行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執(zhí)行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。

（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮(zhèn)干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創(chuàng)一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

力。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）

（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內(nèi)容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內(nèi)容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規(guī)矩。繼續(xù)完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發(fā)文數(shù)量，壓縮文件篇幅，提高發(fā)文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨政辦，責任單位：各單位）

（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現(xiàn)象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數(shù)量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）

（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態(tài)度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮(zhèn)黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數(shù)據(jù)、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經(jīng)濟新常態(tài)、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮(zhèn)黨委，責任單位：各村（居）、各單位）

（五）整治行風。繼續(xù)抓好“放管服”改革工作的落地生根，優(yōu)化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監(jiān)督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監(jiān)管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業(yè)業(yè)務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優(yōu)親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業(yè)群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）

（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規(guī)定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網(wǎng)絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦，責任單位：各村（居）、各單位）

（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦、黨建辦、鎮(zhèn)扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）

（八）整治侈風。重點整治違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、私車公養(yǎng)、公款旅游、違規(guī)收送禮品、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利等違反中央八項規(guī)定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優(yōu)良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優(yōu)良作風。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦，責任單位：各村（居）、各單位）

（一）宣傳發(fā)動階段（2019年3月中旬-3月下旬）

一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據(jù)《中共xx鎮(zhèn)委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮(zhèn)黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。

（二）問題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）

一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯(lián)系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據(jù)問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾和社會監(jiān)督。

（三）整改落實階段（2019年4月下旬-11月底）

一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發(fā)現(xiàn)的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監(jiān)督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態(tài)、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監(jiān)督。對在作風評議中排名倒數(shù)后兩位的村（居）和排名倒數(shù)后兩位的單位，由鎮(zhèn)黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優(yōu)、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據(jù)。

（四）總結驗收階段（2019年12月）

一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經(jīng)驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監(jiān)督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規(guī)范化。二是全面考核驗收。鎮(zhèn)作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。

（一）強化組織領導。鎮(zhèn)領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮(zhèn)黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮(zhèn)領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經(jīng)常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦要認真履行監(jiān)督責任，協(xié)助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業(yè)，突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴查違紀違規(guī)問題。鎮(zhèn)作風辦要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。

（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發(fā)生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮(zhèn)績效考核重要依據(jù)，受到責任追究的單位或個人，按照相關規(guī)定，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

（三）加大查究力度。鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規(guī)檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監(jiān)督延伸到各個環(huán)節(jié)，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。

（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確?！白黠L建設提升年”活動取得實效，促進全鎮(zhèn)黨員干部作風的進一步好轉。

第二篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、中共益陽市委《關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體的人和事，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。下大力克服形式主義、官僚主義不良傾向，在局機關和局屬各二級機構黨員干部中大力倡導“敢擔當、善作為、快落實”為主題良好風尚，以推動市委、市政府決策部署和局中心工作快速高效落實，為實現(xiàn)年度商務工作任務全面完成提供堅強有力的紀律保障。

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發(fā)展、“三大攻堅戰(zhàn)”、商務和開放型經(jīng)濟等重點工作中表現(xiàn)出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐敗問題；堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現(xiàn)和行為。

（一）堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發(fā)展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規(guī)定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

（二）堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，科室之間推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規(guī)的問題?！胺殴芊备母锊坏轿?，工作中形成思維定式，不能適應形勢發(fā)展需要，不準確識變，不主動創(chuàng)新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應付的問題。貫徹執(zhí)行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作為”

8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規(guī)定亂決策、亂拍板、亂執(zhí)行等問題。

10.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。

11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規(guī)依程序辦事，超越邊界，過度執(zhí)法、選擇性執(zhí)法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作為”

12.失責失信的問題。服務群眾和企業(yè)不講誠信，重承諾輕兌現(xiàn)，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發(fā)，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執(zhí)行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

（一）宣傳發(fā)動，全員參與

1.積極宣傳發(fā)動。機關和局屬各二級機構都要在黨建活動宣傳欄中設立“作風建設提升年”活動專欄，在益陽商務網(wǎng)站設立“作風建設提升年”活動專頁，及時報道有關“提升年”活動的會議精神，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。開設“曝光臺”欄目，適時曝光違反作風建設規(guī)定和工作效能低下的典型案例。（責任單位：局辦公室、局機關紀委、局屬各二級機構）

2.開展教育培訓。有針對性開展黨員干部作風建設培訓，強化黨員干部的宗旨觀念、服務意識和奉獻精神，提高勇于擔當、有謀善為和創(chuàng)新發(fā)展的能力。（責任單位：局人事科、二級機構）

（二）明確責任，加強督查

1．清單化管理，明確工作責任

（1）將中心工作和重點項目推進以工作任務清單和項目清單形式分解到局機關各科室和局屬各二級機構。（責任單位：局辦公室）

（2）將作風建設納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，明確責任人、時間節(jié)點和完成時限。（責任單位：局機關黨委）

2．跟蹤督查，保證政令暢通

（1）加強政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）

（2）開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、慢作為等問題。（責任單位：局機關紀委、局行政審批改革科、局屬各二級機構）

（3）加大明查暗訪力度，嚴肅查處履責不力、紀律松弛、管理混亂等違反作風建設規(guī)定行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）

（4）扎實開展群眾身邊“四風”和腐敗問題專項治理，有效解決群眾反映強烈的突出問題。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）

（5）加強對行政審批服務質效的監(jiān)督檢查。（責任單位：局行政審批改革科、局機關紀委）

（6）加強對工作任務清單、項目清單、責任清單落實情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范紀實檔案管理，推動清單任務落實。（責任單位：局辦公室）

（三）固本強基，奮發(fā)有為

1．強化作風建設。綜合運用干部日?？己?、年度考核、信訪反映、民主評議、個人有關事項報告抽查核實等情況，動態(tài)采集干部修身、律己、用權方面輕微的失德失范行為，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時予以提醒。（責任單位：局人事科、局屬各二級機構）

2．加強制度建設。加強單位內(nèi)控制度建設和檢查，重點解決內(nèi)控制度建設不完善、制度執(zhí)行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規(guī)定執(zhí)行力，著力構建以制度管權、靠制度管人、按制度辦事的良性運行機制。（責任單位：局辦公室、局人事科、局屬各二級機構）

3．堅持嚴格問責。

（1）對在“提升年”活動中發(fā)現(xiàn)的有令不行、有禁不止，越位執(zhí)行、虛假執(zhí)行等嚴重違反制度規(guī)定、造成不良影響的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局機關紀委）

（2）對涉企幫辦不力、服務企業(yè)不優(yōu)、工作效能不高造成嚴重影響的，以及在服務過程中存在推諉扯皮、吃拿卡要造成嚴重后果的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局行政審批改革科、局機關紀委）

（3）對落實中心工作不力，任務清單落實不到位、信訪件處理不到位、作風建設明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。（責任單位：局人事科、局機關紀委、局屬各二級機構）

（4）對清單任務不落實、工作失誤造成嚴重影響、“四風”問題禁而不絕的，由局黨組決定實行延伸問責，倒查分管領導、主要領導的責任。（責任單位：局辦公室、局人事科）

4．運用考核結果。對開展活動成效顯著的先進單位予以表彰獎勵，對先進個人給予先評優(yōu)和優(yōu)先提拔任用，營造更加鮮明的用人導向。（責任單位：局人事科）

（一）加強組織領導。局機關和局屬各二級機構“作風建設提升年”活動在局黨組統(tǒng)一領導和安排部署下，由局“機關作風建設提升年”領導小組辦公室負責組織實施。

（二）強化責任落實。抓作風建設是落實黨風廉政建設黨組主體責任的重要內(nèi)容，黨組（委）主要負責人為第一責任人，各科室和二級機構主要負責人要切實履責，把推進“作風建設提升年”活動納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，推進活動深入開展。

（三）典型示范帶動。局機關和局屬各二級機構要深入挖掘本單位活動中涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的帶動引領作用。領導干部要發(fā)揮示范作用，堅持以上率下，帶頭改進作風，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定，切實形成上下聯(lián)動、示范帶動、層層推動的工作格局。

（四）嚴格查處問責。領導小組辦公室要加強對“作風建設提升年”活動開展情況的監(jiān)督檢查，對行動遲緩、措施不力，馬虎應付、敷衍了事的機關各科室和局屬各二級機構，嚴肅追究各科室長和各二級機構主要領導的責任。

第三篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

2010年鎮(zhèn)黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創(chuàng)建活動，通過強化學習培訓，規(guī)范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經(jīng)黨委研究決定，在鎮(zhèn)機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內(nèi)容的“機關管理工作提升年”活動。特制定如下意見：

干部在“圍繞中心、服務發(fā)展”中爭做“勤奮學習，真抓實干，服務發(fā)展”的“三個表率”，達到“作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境提供保障。

（一）大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，提升思想境界。愛崗敬業(yè)，用正確的態(tài)度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，不斷加強黨性修養(yǎng)道德修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學習型干部”，堅持政治理論、大政方針學習，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識學習，提高認知能力，掌握破解發(fā)展難題的辦法；堅持業(yè)務學習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹立服從和服務大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展、做出更大貢獻發(fā)揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮(zhèn)發(fā)展上。從全局利益出發(fā)，正確處理個人與組織，局部與整體的關系，處處顧全大局。以正確的態(tài)度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執(zhí)行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮(zhèn)的利益。

作規(guī)范》和“機關三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規(guī)范、管理科學、公開公正的機關工作環(huán)境，切實做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關效能和作風監(jiān)督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風的監(jiān)督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監(jiān)督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務的責任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發(fā)現(xiàn)和糾正作風方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執(zhí)紀監(jiān)督促進全鎮(zhèn)工作的有效落實和機關作風轉變。

（五）扎實推進服務型機關創(chuàng)建活動，提升服務水平。強化機關干部服務群眾、服務基層、服務大局的意識，嚴格落實領導干部、機關干部包管區(qū)、村工作要求，引導機關干部走出機關、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農(nóng)村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態(tài)，努力營造人人講作風和效能，處處抓作風和效能，事事創(chuàng)作風和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學條例、抓規(guī)范”活動，按照“五個提升”和《機關工作工作規(guī)范》要求，集中查找本部門有悖于作風和效能建設的問題和不足。在此基礎上，每名機關干部也要聯(lián)系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風和效能建設存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結合活動總體要求和任務目標制定完善機關作風和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經(jīng)常性的組織機關工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監(jiān)督檢查，適時開展部門作風和效能建設評議活動，及時糾正作風建設和效能建設中存在的問題，對違反作風和效能建設規(guī)定，影響特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優(yōu)、考核等直接掛鉤，用制度規(guī)范行為和指導工作，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。

20xx年x月

第四篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

為認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照《龍川縣作風建設深化年活動實施方案》（龍委辦發(fā)〔2020〕4號）精神，進一步轉變機關干部作風，提升行政效能，依法全面履行審計監(jiān)督職責，以新?lián)斝伦鳛閵^力開創(chuàng)龍川審計工作新局面，根據(jù)縣委、縣政府關于在全縣開展作風建設深化年的活動通知要求，特制定本方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央關于加強作風建設部署和省、市、縣有關要求，緊緊圍繞縣委十三屆九次全會確定的目標任務、戰(zhàn)略重點和推進全面從嚴治黨新要求，牢牢把握龍川“融灣”“融深”目標定位，突出“強責任、轉作風、嚴紀律、提效率”主題，馳而不息深化作風建設，提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、創(chuàng)造性，為我縣決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、與全國同步全面建成小康社會，推動我縣“12345”發(fā)展新思路全面提效破局、努力構筑新局，全域全面“融灣”“融深”提供堅強有力的作風保障。

打造“六型”（學習型、廉潔型、服務型、創(chuàng)新型、法治型、高效型）機關，建設“五個過硬”（信念過硬、政治硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬）的審計干部隊伍，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過開展作風建設深化年活動，力求在以下三個方面取得明顯成效：

（一）精神境界明顯提升。全局上下自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到學思用貫通、知信行合一；旗幟鮮明講政治，加強黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；貫徹新發(fā)展理念，實現(xiàn)思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質量發(fā)展進入新境界。注重統(tǒng)籌兼顧，促進黨建與審計業(yè)務相融合，做到作風建設與各項工作相互促進。

（三）群眾獲得感明顯增強。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展觀，群眾反映的合理訴求都得到及時公正妥善解決，損害群眾利益的行為都堅決糾正，各項惠民政策落到實處，群眾獲得感、幸福感明顯增強。

根據(jù)縣委提出的開展作風建設年活動的主要內(nèi)容，結合我局工作實際，開展作風建設年活動要重點把握以下內(nèi)容:

堅持以問題為導向，緊盯我局黨員干部隊伍在政治規(guī)矩、工作落實、服務質量中存在的問題，持續(xù)開展整治，推動我局各項工作落實。

（一）狠抓上下班紀律。進一步嚴格上班紀律，重點檢查局機關工作人員在崗履職和去向告知情況及是否存在遲到、早退、脫崗、串崗、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、網(wǎng)購、炒股等情況或從事與工作無關的事情；檢查各黨員干部是否按照《請休假制度》履行請休假手續(xù)，對于違反上下班紀律的情況將一律點名道姓通報曝光，確保各項工作紀律規(guī)定落到實處。

（二）嚴肅整治會風會紀。以整治會風會紀為工作切入點，帶動全局作風建設顯著好轉。加強會風會紀的檢查，對未經(jīng)請假批準無故缺席、代會或離會的黨員干部，如屬首次，則一律通報批評；對再次發(fā)現(xiàn)的，則給予誡勉處理；對第三次發(fā)現(xiàn)的，則予以紀律處分或組織調整。

（三）馳而不息糾正“四風”。把剎住“四風”作為鞏固黨心民心的重要途徑，時刻防范享樂主義、奢靡之風等“四風”問題反彈，圍繞違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、公車私用、私車公養(yǎng)、公款吃喝、公款旅游、利用婚喪嫁娶非法斂財以及不作為、慢作為、亂作為等突出問題加強查處力度，對自查發(fā)現(xiàn)的問題綜合運用“四種形態(tài)”處理，并加大通報曝光力度，發(fā)揮警示教育作用。

（四）解決違反審計“四嚴禁”、“八不準”等問題，重點解決重大事項不履行請示報告制度、不堅持民主集中制問題；違反規(guī)定和程序向無關人員泄露審計工作中獲取的數(shù)據(jù)資料；違規(guī)由被審計單位和個人報銷或補貼住宿、餐飲、交通、通訊、醫(yī)療等費用；違規(guī)接受被審計單位和個人贈送的禮品禮金，或未經(jīng)批準通過授課等方式獲取報酬的問題；違規(guī)利用審計工作知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益；違規(guī)利用審計職權干預被審計單位依法管理的資金、資產(chǎn)、資源的審批或分配使用問題；違規(guī)向被審計單位推銷商品或介紹業(yè)務違規(guī)向被審計單位和個人提出任何與審計工作無關的要求等問題。

（五）著力防范化解審計重大風險。重點防范化解我局審計在政治風險、意識形態(tài)風險、廉政風險、道德風險、審計質量風險、自由裁量權風險、新技術運用風險、其它風險、后勤保障風險等存在的風險點及其表現(xiàn)形式；要找準重點領域和關鍵環(huán)節(jié)多發(fā)易發(fā)的主要風險點；要結合發(fā)生風險的實例深入分析風險產(chǎn)生的原因；要就制定審計機關主要風險防控清單，劃出風險警示線，推動風險防控，健全政府審計領域的風險防范機制提出措施建議。

（一）宣傳教育。通過廣播電視、微信公眾號、手機信息、戶外公益廣告等渠道和載體，以多種形式對作風建設深化年活動情況進行廣泛宣傳。通過大力宣傳作風建設深化年活動中正反面典型事例，增強各領導干部深化作風建設的自覺性，既發(fā)揮先進典型的引領作用，凝聚抓作風建設的正能量，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，又強化反面典型的警示教育作用，以身邊人、身邊事教育廣大黨員干部，讓黨員干部引以為鑒。

（二）專項檢查。針對中央和省、市、縣重要部署、重點工作落實情況以及本單位作風建設開展情況，進行專項檢查。自查情況及時形成書面材料如實向領導匯報，確保檢查工作的規(guī)范性、針對性、導向性、真實性和實效性。

（三）執(zhí)紀問責。為確保作風建設抓出新成效，堅決嚴肅追究主體責任和監(jiān)督責任落實不力的黨組織和領導干部的責任，尤其是對政治上表現(xiàn)不過硬，履行主體責任不到位，壓力傳導層層遞減的；貫徹落實黨中央和省、市、縣重大決策部署推諉扯皮，表態(tài)多調門高、行動少落實差的；形式主義和官僚主義嚴重，對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞的；庸懶散奢，對工作不思進取、得過且過的；違反中央八項規(guī)定精神問題和“四風”滋生蔓延；服務群眾過程中“吃、拿、卡、要”或在扶貧領域出現(xiàn)的損害群眾利益等行為，將報同級紀檢監(jiān)察機關速查速辦、從嚴問責。

（四）建章立制。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。加強干部作風建設，必須強化建章立制，形成科學完備且操作性強的制度體系，通過持續(xù)開展作風建設整治活動推動本局從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面進一步完善各項規(guī)章制度，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機制，切實堵住黨員干部腐敗和不正之風的源頭，進一步促進辦事效率和服務質量提升。同時推動執(zhí)行《龍川縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，進一步激勵黨員干部勇于擔當、奮發(fā)有為，旗巾只鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

為切實加強對局機關作風建設深化年活動的領導，進一步加強和深化作風建設，成立龍川縣審計局作風建設深化年活動領導小組。其組成人員名單如下：

組長：李雪平（黨組書記、局長）

副組長：袁力人（黨組成員，副局長）

葉軍（黨組成員、副局長）

魏煥權（黨組成員、總審計師）

成員：黃鑒平、龔葉青、黃玉紅、李國標、劉洪順、劉春艷、鄒毅。

領導小組下設辦公室,辦公室主任由鄒毅同志兼任，負責領導小組辦公室日常事務工作。

局機關各黨員干部要從講政治的高度牢固樹立持之以恒抓作風的決心，扎實開展好作風建設深化年活動，進一步壓實責任，抓好工作落實，務求取得實效。

（一）加強組織領導。要將開展作風建設深化年活動作為落實全面從嚴治黨的重要工作內(nèi)容，切實把作風建設深化年工作擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調、周密部署。

（二）強化責任落實。要強化責任落實，形成黨組全面負責，主要負責同志親自抓，一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作格局。

（三）嚴肅工作紀律。為確保我局作風建設深化年活動取得實效，一是將這次深入開展作風建設深化年活動開展情況列為今年黨風廉政建設責任制考核的內(nèi)容和黨組書記向縣紀委全會“述責述廉”的重要內(nèi)容。同時，把考核和評議結果作為綜合評價、科學使用干部的依據(jù)。二是對在作風建設深化年活動中，作風問題整改不力、整改措施落實不到位的個人堅決予以通報曝光；對在作風建設深化年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規(guī)定嚴肅查處，造成惡劣影響的，將追究相關責任，對涉嫌違法問題，依法追究法律責任。

（四）注重建章立制。要保持“永遠在路上”的堅韌執(zhí)著，馳而不息地推進作風建設。局機關要通過開展作風建設深化年活動，進一步對已有的各章制度以及執(zhí)行情況進一次系統(tǒng)梳理，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，建立健全作風建設的長效機制，切實形成科學完備、務實管用、針對性強、有利于發(fā)展的制度體系。

第五篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發(fā)展環(huán)境、推進工作落實，服務全縣發(fā)展大局?？h委、政府決定，在全縣開展“干部作風建設提升年”活動，結合實際，制定如下實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經(jīng)濟工作會議和區(qū)市全委會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，突出問題導向，深化改革創(chuàng)新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，努力營造良好的政治生態(tài)。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區(qū)市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風持續(xù)好轉、發(fā)展環(huán)境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創(chuàng)銀川都市圈高質量發(fā)展示范縣提供堅強保障。

通過開展“干部作風建設提升年”活動，圍繞縣委、政府重點工作推進，著力解決影響和制約發(fā)展的突出問題，建立健全促進發(fā)展的長效機制，不斷形成有利于發(fā)展的良好環(huán)境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。重點突出以下內(nèi)容：

（一）深入踐行為民服務的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)中，始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。

（二）切實解決影響發(fā)展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉變，全面貫徹落實新發(fā)展理念，在打好“三大攻堅戰(zhàn)”、產(chǎn)業(yè)轉型升級、實施鄉(xiāng)村振興、提升公共服務水平、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作方面要堅持問題導向、找準癥結、精準發(fā)力、破題突圍，確保完成年度目標任務。

（三）著力鍛造真抓實干的優(yōu)良作風。自覺把高標準履職盡責作為基本要求，不斷提升謀劃發(fā)展、改革創(chuàng)新、破解難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發(fā)展穩(wěn)定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂?shù)蒙先?，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（四）扎實營造風清氣正的政治生態(tài)。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，持之以恒正風肅紀，鍛造優(yōu)良黨風政風，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風”隱形變異等問題，持續(xù)推動干部隊伍作風好轉，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的作風保障。

按照自治區(qū)、銀川市全委會和紀委全會關于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，努力解決影響經(jīng)濟發(fā)展的突出問題。

堅決整治形式主義、官僚主義。

形式主義主要表現(xiàn)：學風不正、學用脫節(jié)；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風不實的突出問題。

官僚主義主要表現(xiàn)：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風不實的突出問題。

堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現(xiàn)象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴格控制文件會議數(shù)量，做到精簡規(guī)范、務實有效；切實改進調查研究方式，防止調查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態(tài)、應景造勢、消極拖沓、作風霸道，黨內(nèi)政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。

全縣各單位和全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想和行動，按照縣委、政府關于“干部作風建設提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉變工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風建設各項任務的落實。由縣紀委監(jiān)委牽頭，按照區(qū)市紀委關于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學習內(nèi)容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。

作風建設永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續(xù)努力、久久為功。重點圍繞影響經(jīng)濟發(fā)展的突出問題，點面結合，以點帶面，充分發(fā)揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、政府年度重點任務、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：

（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習近平總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關鍵、健全機制、優(yōu)化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、政府重點任務、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務以及招商引資、項目建設、月度指標任務、環(huán)保問題整改、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、信訪問題化解等經(jīng)濟社會發(fā)展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風建設。充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場屬地監(jiān)督管理作用和各部門行業(yè)領域監(jiān)督指導作用，明確推動工作落實的具體內(nèi)容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性?？h委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作推動情況轉變，運用督查、曝光、問責“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責重點，切實解決干部作風突出問題。

牽頭領導：馬金龍

牽頭單位：縣委辦公室

（二）堅持真抓實干強化責任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發(fā)展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經(jīng)濟運行中的關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務目標化、目標項目化、項目責任化、責任實效化。重點在打贏三大攻堅戰(zhàn)、推進鄉(xiāng)村振興、突出改革開放統(tǒng)籌推進，抓好園區(qū)整合、招商引資、項目建設等主要任務，逐步實現(xiàn)轉型升級、高質量發(fā)展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確?？h委、政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，嚴格區(qū)分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。

牽頭領導：趙波

牽頭單位：政府辦公室

（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風。持續(xù)鞏固“三轉一高”活動成果，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學習貫徹和落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動，通過中心組理論學習、黨員干部培訓、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養(yǎng)，弘揚新風正氣。要充分發(fā)揮宣傳部門優(yōu)勢，既要發(fā)現(xiàn)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發(fā)展環(huán)境、損害企業(yè)群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風的強烈信號。要創(chuàng)新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導網(wǎng)上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風建設入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監(jiān)督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應。

牽頭領導：馬金龍

牽頭單位：縣委宣傳部

（四）激勵擔當作為促進干事創(chuàng)業(yè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環(huán)。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區(qū)分開來”，解決好怕?lián)熍鲁鲥e、不敢試不敢為的問題。堅持日?？己?、分類考核、近距離考核相結合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。運用好干部考核成果轉化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。

牽頭領導：馬金龍

牽頭單位：縣委組織部

（五）深化政務服務優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務服務工作中的痛點、堵點，不斷優(yōu)化流程、創(chuàng)新服務，推進“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網(wǎng)通辦、企業(yè)和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內(nèi)。借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術，深化政務信息系統(tǒng)整合共享，加快政務服務標準化建設，提高政府服務效率和透明度，爭創(chuàng)全國“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”示范縣。

牽頭領導：馬剛

牽頭單位：縣審批服務管理局

（六）進百企解難題優(yōu)化營商環(huán)境。扎實開展進百企解難題精準服務活動，嚴格落實自治區(qū)促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展20條，結合開展優(yōu)化營商環(huán)境，倡導構建“親”“清”新型政商關系。扎實開展政策、法律進企業(yè)宣講活動，強化守法經(jīng)營意識，解讀政策紅利，提供維權服務。深入企業(yè)走訪調研，歸納梳理企業(yè)迫切需要解決的困難問題，聯(lián)合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業(yè)融資難、續(xù)貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業(yè)問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執(zhí)行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，破解“中梗阻”，暢通“微循環(huán)”，打通“最后一公里”，推動優(yōu)化營商環(huán)境政策措施落地、落細、落實。

牽頭領導：李炳杰

牽頭單位：縣發(fā)改局

（七）推進依法行政護航經(jīng)濟發(fā)展。全面清理涉企積壓案件，對執(zhí)行難問題集中攻堅，堅決懲治經(jīng)濟領域違法違規(guī)活動；緊密結合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發(fā)展環(huán)境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務進企業(yè)活動，增強企業(yè)依法辦事意識，努力維護企業(yè)合法權益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結合縣委、政府重點工作、重大項目，精準發(fā)現(xiàn)問題，查糾結合，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

牽頭領導：白建斌

牽頭單位：縣委政法委

（八）集中整治民生領域突出問題。密切關注教育醫(yī)療、環(huán)境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領域腐敗問題，督促協(xié)調相關部門持續(xù)開展專項整治，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農(nóng)惠民政策大排查，嚴查基層干部優(yōu)親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+陽光村務”、會計委托代理服務及村級黨風廉政建設質詢工作機制，全面完成質詢問題整改，規(guī)范“小”“微”權力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。

牽頭領導：劉勇

牽頭單位：縣紀委監(jiān)委

干部作風建設提升年活動從2019年2月開始，至2019年底結束，其中八個專項行動分三個階段進行。

第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（2019年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發(fā)揮好牽頭抓總、協(xié)調各方的作用，各配合單位要增強協(xié)調意識，相互協(xié)作、優(yōu)勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風建設提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領導小組辦公室要對各級各部門開展干部作風建設提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。

第三階段：推動作風轉變，全面考核總結（2019年12月底）。領導小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等，對各部門轉變作風改善發(fā)展環(huán)境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要內(nèi)容。各牽頭單位要全面總結“干部作風建設提升年”活動的經(jīng)驗成果，2019年12月20日前書面報告干部作風建設提升年活動領導小組辦公室。2019年12月底作風建設提升年活動領導小組召開總結表彰大會，對活動開展情況進行全面總結，安排部署鞏固提升任務。

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦公室（縣委督查室），主任由馬金龍同志兼任，副主任由保旭鋒同志兼任。領導小組辦公室負責統(tǒng)籌全縣“干部作風建設提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。

八個專項行動牽頭單位要結合專項行動具體內(nèi)容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設在各牽頭單位，負責做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協(xié)調、情況匯總以及總結上報等工作。

（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發(fā)動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網(wǎng)絡、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風建設提升年”專欄，充分發(fā)揮輿論引導作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強化監(jiān)督檢查，督促整改落實?？h人大、政協(xié)分別牽頭成立督查督導組，縣人大專項督查督導脫貧攻堅、環(huán)境整治等工作推進落實情況；縣政協(xié)專項督查招商引資、項目建設等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位?！案刹孔黠L建設提升年”活動領導小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現(xiàn)場督等方式將監(jiān)督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，督促整改落實。領導小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。

（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發(fā)揮震懾和警示作用。

第六篇:開展“作風建設提升年”活動的實施方案

***關于機關作風效能提升實施方案

根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展“作風效能提升年”活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造“四型”機關為載體，扎實開展機關作風效能提升年活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動，努力提高招商局機關工作作風和效能建設水平。

一、加強領導

深入開展三提升活動實施方案篇十一

（一）指導思想。xx街道開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，以“創(chuàng)新xx，科學發(fā)展”和“堅持服務為民，促進科學發(fā)展”為主題，圍繞建設中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)這一中心任務和地區(qū)重點工作，緊密結合地區(qū)實際，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以良好的精神風貌、扎實的工作作風，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)，為把xx建設成為安全穩(wěn)定、優(yōu)美和諧的文明地區(qū)而努力工作。

（二）主要目標。根據(jù)中央、市委、區(qū)委要求，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)暨黨員作風建設年活動達到以下目標要求：

1、推動地區(qū)科學發(fā)展。街道黨工委所屬各基層黨組織都要緊緊圍繞推動科學發(fā)展，認真履行職責，以更高的工作標準，創(chuàng)造性地落實建設“人文北京、科技北京、綠色北京”的'戰(zhàn)略任務和中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)的各項部署，扎扎實實地做好基層的各項工作，努力為xx區(qū)和本地區(qū)的科學發(fā)展作貢獻。廣大黨員干部要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學習實踐科學發(fā)展觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，要進一步抓好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，全面兌現(xiàn)向群眾作出的承諾，確保各項工作善始善終，以模范行動影響和帶領廣大群眾共同為推動地區(qū)科學發(fā)展貢獻力量。

2、促進和諧社會建設。基層黨組織和黨員要及時了解社區(qū)居民群眾思想狀態(tài)，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動社區(qū)形成良好社會風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作。廣大黨員要正確處理涉及自身利益的矛盾和沖突，在重大突發(fā)事件面前，立場堅定，旗幟鮮明，主動做群眾工作，發(fā)揮模范帶頭作用，捍衛(wèi)國家和人民利益。

3、服務地區(qū)人民群眾?；鶎狱h組織和黨員要密切保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，暢通民意反饋渠道，主動關心群眾疾苦，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。廣大黨員要自覺踐行黨的宗旨，積極參加志愿服務，密切聯(lián)系群眾、服務群眾。機關黨員干部要牢固樹立宗旨觀念、群眾觀點和公仆意識，多為群眾辦實事好事，實實在在地為人民群眾服務。

4、加強基層黨組織建設。基層黨組織要認真貫徹落實黨的十七屆四中全會《決定》，不斷優(yōu)化組織設置，擴大黨組織和黨的工作全社會覆蓋，創(chuàng)新活動方式，加強黨員培訓，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機與活力，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過基層黨組織建設，帶動其他各類基層組織建設。

深入開展三提升活動實施方案篇十二

當前，全市黨政機關正在開展以“五個一”為主要內(nèi)容，以強化五種意識、爭做五個表率為目標的“體民情轉作風做表率”主題實踐活動，通過當一天環(huán)衛(wèi)保潔員，走進大街小巷、村莊社區(qū)，通過與環(huán)衛(wèi)工人同上崗、同勞動，切身體驗他們勞動的辛苦，增強自覺維護環(huán)境衛(wèi)生意識，爭做愛護保護環(huán)境的表率;通過做一天交通協(xié)管員，到交通路口，通過協(xié)助交警維持交通秩序，引導市民文明駕車、文明行走，及時制止、勸阻和糾正不文明的交通行為，切身體驗維護良好交通秩序的重要性，增強自覺維護交通秩序意識，爭做模范遵守交通法規(guī)的表率;通過幫扶一戶困難群眾，通過進村入戶，與困難群眾結對子、搞幫扶，經(jīng)常進農(nóng)家、干農(nóng)活、察民情，切身感受群眾生產(chǎn)生活的冷暖，增強為人民群眾服務的意識，爭做聯(lián)系服務群眾的表率;通過進行一次勞動體驗，深入田間地頭、建筑工地、植樹造林現(xiàn)場、工廠、商店等勞動和生產(chǎn)場所，通過當一天農(nóng)民、打一天工、參加一天義務植樹、服務一天消費者，親身體驗普通勞動者的艱辛，增強勞動光榮的意識，爭做熱愛勞動、尊重勞動的表率;通過服務一戶實體企業(yè)，立足本部門和自身工作職能，聯(lián)系服務一戶以上實體企業(yè)，通過經(jīng)常深入企業(yè)實地調研等形式，幫助企業(yè)解決實際困難和問題，親身體驗企業(yè)發(fā)展的艱難，增強為納稅人服務的意識，爭做服務企業(yè)發(fā)展的表率。

“五個一”活動的開展，目的就是從經(jīng)濟、民生、文化等方面全方位實現(xiàn)我市“奮力爭當全省縣域科學發(fā)展排頭兵，加快建設開放型現(xiàn)代化城市”目標的重要體現(xiàn)，作為一名基層領導干部，要從以下幾方面努力：

當前，我們將面臨工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化迅速發(fā)展的考驗，面臨激烈區(qū)域競爭壓力的挑戰(zhàn)，面臨深化科學發(fā)展、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重任。我們必須以時不我待的緊迫感，抓住建設半島藍色經(jīng)濟區(qū)和高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的機遇，在建設富強文明和諧的現(xiàn)代化國際城市的道路上邁出歷史性步伐。近年來，我們謀發(fā)展、促穩(wěn)定，成就顯著，但我們也要看到，與先進城市相比、與同類城市相比，我們的差距還很大。落后則需求變，求變必須創(chuàng)新。作為一名機關干部，必須在解放思想、創(chuàng)新求變上走在前面，切實轉變作風，加強學習，強化素質，立足本職，開拓創(chuàng)新，為爭當全省縣域科學發(fā)展排頭兵盡一份綿薄之力。

“率先科學發(fā)展，實現(xiàn)藍色跨越，建設宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市”，為我們展示了xx新一個百年大發(fā)展的宏偉藍圖，在xx發(fā)展的藍色構想和思路中，即墨是受益最大的區(qū)域，我們面臨千載難逢的歷史機遇。這就要求我們著眼全局，在全局中謀劃工作，提升服務水平，展示新風采、新面貌，這就要求我們必須準確把握群眾的新要求、新期待，增強政治敏感性和工作敏銳性，及時而迅速地調整思路，找準切入點和著力點，積極學習思考，引入先進經(jīng)驗，深入基層，深入群眾，開展調查研究，為科學決策發(fā)揮更大作用。

我們要始終堅持我們的工作還能做得更好、我們的服務還能做得更好、我們的效率還能更高的理念，不斷轉變工作作風。學習借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，從學習借鑒吸收轉化中提升工作。我們必須靜下心來，從工作機制、規(guī)章制度、方式方法、流程細節(jié)、紀律要求等各方面，放眼世界、勇爭一流、博采眾長、為我所用。

把即墨建成“開放型現(xiàn)代化城市”是時代的新要求、人民群眾的新期待。我們要率先科學發(fā)展、實現(xiàn)藍色跨越，加快轉方式調結構，加強和創(chuàng)新社會管理，轉變工作作風，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。

深入開展三提升活動實施方案篇十三

為進一步做好新形勢下市直機關民族團結進步創(chuàng)建工作，按照市委統(tǒng)一部署，結合市直機關工作實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想。

深入貫徹落實中央新疆第二次座談會和中央民族工作會議精神，圍繞市委七屆九次全委(擴大)會確定的目標任務，牢牢把握各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，加強民族團結宣傳教育，積極創(chuàng)建民族團結進步模范單位，堅持一手抓教育、一手抓實踐，推動阿勒泰市民族團結進步事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二、工作目標。

要堅持不懈開展民族團結宣傳教育，不斷筑牢創(chuàng)建活動的思想基礎，通過開展民族團結進步創(chuàng)建活動，進一步促進民族團結，實現(xiàn)共同進步。廣泛開展民族政策的宣傳教育，積極開展宣傳教育活動，不斷提高廣大干部職工對新時期、新階段民族工作重要性的認識。牢固樹立“三個離不開”思想，努力營造和諧機關的氛圍，進一步鞏固提高創(chuàng)建工作，打牢促進民族團結、維護社會穩(wěn)定的基礎基礎。

三、工作任務。

(一)集中開展好民族團結融情主題活動。一是集中開展“五個一、五個好”融情活動。市直各部門(單位)要組織好本單位不同民族的干部職工互學語言、互學歌曲、互學舞蹈、互學技藝、互助工作等競賽活動，人人爭當“五個好”(好搭檔、好同事、好鄰居、好伙伴、好朋友)，人人參與“五個一”(共照一張全家福、共度一個節(jié)慶日、互寫一封書信、共講一個團結故事、共種一棵團結樹)，確保機關干部參與率達100%，同時要形成活動的資料儲備庫，做到文字、圖片、聲像三統(tǒng)一。二是集中開展“結對認親”活動。繼續(xù)落實市委關于干部與基層群眾“結對認親”文件精神，大力開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動，廣泛結交不同民族的朋友，至少要結交1名農(nóng)牧民朋友，要做到與農(nóng)牧民“對子”寫一封信、走一次親、交換一次禮物、聚一次餐、講一個民族團結故事、照一張合影等，黨員、領導干部要起模范帶頭作用。三是開展“民族團結一家親”系列文體活動。依托各民族傳統(tǒng)節(jié)日，通過舉辦以“民族團結一家親”為主題的的文藝演出、文體聯(lián)誼活動、民風民俗展、民族體育項目大競技等多種形式，表達各民族之間團結、穩(wěn)定的大好局面，弘揚時代主旋律。

(二)扎實推進民族團結進機關細胞創(chuàng)建工程。按照市民族團結進機關要求，結合本單位性質和行業(yè)實際，廣泛開展民族團結好干部、好職工、好科室、好班組、好員工等評比和“五學五比五爭”活動，機關工委發(fā)揮牽頭單位作用，不斷推進民族團結進機關細胞創(chuàng)建工作深入開展，市直各部門(單位)要結合自己工作實際，開展形式多樣的民族團結活動。

1、開展“主題黨日”活動。市直各部門(單位)要結合實際，以支部為單位，每半年組織開展一次“主題黨日”活動。一是加強學習，加深認識。通過集中學習、組織座談會和討論會等多種形式，開展以愛國主義為核心的“四個認同”教育活動，系統(tǒng)學習黨的民族理論，大力宣傳我國民族宗教政策、法規(guī)和民族區(qū)域自治制度。二是豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，不斷豐富“主題黨日”的活動內(nèi)容及形式，組織開展“四個一”活動(觀看一部民族團結教育影片、開展一系列雙語學習、學唱一首民族團結教育歌曲、撰寫一篇民族團結感言)。市直各部門(單位)可結合實際，不斷豐富活動內(nèi)容及形式，切實增強創(chuàng)建活動的吸引力和感染力，不斷夯實創(chuàng)建工作基礎。

2、開展“七個一”活動。在機關干部中廣泛開展“七個一”活動，即：開展一次探訪慰問活動、開展一次“黨員奉獻日”活動、實施一輪結對幫扶行動、舉辦一場民族團結知識競賽、開一次民族團結教育座談會、開展一次“看發(fā)展、愛家鄉(xiāng)”教育活動、開展一次學習身邊民族團結模范典型活動，教育廣大機關干部牢固樹立民族團結和愛祖國、愛家鄉(xiāng)的思想觀念，形成人人關心民族團結、人人維護民族團結的良好局面。

1、辦好民族團結專場報告會。深入開展以“民族團結從我做起”為主題，以民族宗教工作政策、民族宗教法規(guī)、民族團結模范事跡為內(nèi)容的3類民族團結專場報告會，形成人人有民族團結思想意識，處處有民族團結故事，行行有民族團結模范，全社會學典型、樹典型、當?shù)湫偷牧己蔑L氣。

2、抓好機關黨員領導干部的宣傳教育。以“每月一講”干部學習講堂和“三會一課”教育為載體，將民族團結教育專題納入單位學習計劃，進一步抓好黨員干部民族團結宣傳教育。同時，機關工委將民族團結教育專題納入xxxx年黨員干部培訓計劃，在機關黨務干部和黨員中進行專題授課，進一步增強和提高機關干部貫徹執(zhí)行黨的民族政策，維護民族團結的使命感和責任感。同時，在培訓中播放民族團結影視片，堅持多層次，多形式的開展民族團結宣傳教育活動。

3、抓好民族團結教育月活動。堅持把經(jīng)常性教育和集中教育結合起來，以教育月活動為載體，組織機關干部進行一次民族團結知識測試、觀看優(yōu)秀民族團結影片、組織民族團結事跡報告會、做好結對幫扶等活動進行民族政策和民族團結的集中宣傳教育，通過開展喜聞樂見的宣傳教育活動，使廣大干部職工在寓教于樂中受到了潛移默化的民族團結教育。

4、做好日常民族團結宣傳氛圍。利用機關黨建網(wǎng)，開辟民族團結進步工作專欄，將民族宗教工作政策、民族宗教法規(guī)、民族團結模范事跡等進行文字和圖片的專版宣傳，營造良好的民族工作氛圍。市直各部門(單位)要充分利用大型戶外廣告牌、電子屏、觸摸屏、宣傳欄、宣傳冊、手機短信等媒介，廣泛地宣傳黨的民族政策，宣傳民族團結先進典型和先進事跡，使廣大干部群眾在自覺與不自覺中受到了民族團結教育，為做好民族團結工作營造良好的宣傳氛圍。

五、工作要求。

(一)加強組織領導。市直各部門(單位)要把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，要成立民族團結創(chuàng)建工作領導小組，實行“一把手”負責制，由主要領導負總責，分管領導具體抓，并配備專(兼)職工作人員負責創(chuàng)建活動的日常工作。要結合單位工作實際，按照市民族團結創(chuàng)建工作相關要求，制定工作方案，細化工作內(nèi)容，豐富活動載體，本著有利于工作推進的原則，明確工作時限及具體責任人，確?；顒禹樌_展。

(二)強化監(jiān)督機制。市直機關工委將把民族團結創(chuàng)建活動相關工作，納入年底考核工作，實行加減分制，對民族團結工作開展扎實有效、獲得上級表彰的，進行加分;對民族團結工作不重視、推進不力、受到通報批評的，予以減分。同時，在基層黨組織、黨員評優(yōu)評先工作中，也將征求市民族團結進步模范單位創(chuàng)建活動領導小組辦公室意見，對于民族團結工作推動不力的，不予表彰。

(三)建立健全長效機制。要把創(chuàng)建活動作為基礎性、日常性、常態(tài)化的工作，建立和完善長效工作機制，建立健全各項規(guī)章制度、行為規(guī)范，提升創(chuàng)建工作水平，切實鞏固市民族團結進步創(chuàng)建成果。市直各部門(單位)需將創(chuàng)建活動開展情況以信息形式及時上報市直機關工委郵箱。附件：

深入開展三提升活動實施方案篇十四

為深入貫徹落實《東營市“深化‘法律六進’，服務生態(tài)文明典范城市建設”法制宣傳教育主題活動實施方案》(東普法辦[2017]11號)文件要求，深入推進“法律進學校”工作，決定在全市各級各類學校中深入開展“法治文明校園”創(chuàng)建活動。

一、指導思想。

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，以提高學校法治化管理水平為目標，以提高青少年法律素質為重點，堅持品德教育與法制教育并重，法制教育與法治實踐相結合，大力開展“法治文明校園”創(chuàng)建活動，積極推進依法治教、依法治校工作，為構建文明和諧校園營造良好的法治環(huán)境。

二、工作目標。

通過“法治文明校園”創(chuàng)建活動，增強學校領導、廣大師生的法制觀念和學法、知法、守法、用法的自覺性，使學校法治化管理水平進一步提高，廣大師生的法律素質得到明顯增強，真正做到學校依法管理、教師依法執(zhí)教、學生自覺守法。

三、創(chuàng)建內(nèi)容。

(八)加強對學生依法維護合法權益的指導，使青少年學生懂得運用法律武器維護自身的合法權益，同不良行為作斗爭，增強青少年自我保護意識和能力。加強對問題青少年群體的教育、管理和服務，積極預防和減少青少年違法犯罪，為青少年的健康成長營造良好的法治環(huán)境。

四、活動安排。

(一)3月份為宣傳啟動階段，各縣區(qū)宣傳發(fā)動，營造氛圍，制定印發(fā)“法治文明校園”創(chuàng)建活動實施方案，做好學校申報的審核把關和登記造冊。

(二)4至10月份為實施階段，按照“法治文明校園”創(chuàng)建實施意見，認真組織實施，全面開展創(chuàng)建活動。各級司法局、普法辦、團委、教育局定期不定期聯(lián)合組織到參與創(chuàng)建的學校實施指導，幫助解決創(chuàng)建過程中的困難和問題。

(三)11至12月份為總結宣傳階段，分級評選“法治文明校園”創(chuàng)建先進單位，配合“12.4”全國法制宣傳日系列活動，廣泛宣傳先進單位經(jīng)驗。

五、幾點要求。

(一)加強組織領導，完善工作機制。各級要重視“法治文明校園”創(chuàng)建活動，加強組織領導，列入工作計劃，并與普法規(guī)劃實施、法治縣區(qū)、法治鎮(zhèn)(街)創(chuàng)建活動結合起來?！胺ㄖ挝拿餍@”創(chuàng)建活動的日常工作由各縣區(qū)教育局承擔，做好指導、協(xié)調、督促、檢查工作。各單位要按照職責和分工要求，認真履行職責，切實承擔責任，加強協(xié)調，密切配合，形成合力，共同推進創(chuàng)建活動健康有序開展。

(二)加強檢查考核，確保創(chuàng)建實效。加強督促檢查，狠抓工作落實，推動創(chuàng)建工作深入開展。探索建立科學的評價體系和考核辦法，統(tǒng)籌安排好檢查考核和評比表彰，確保創(chuàng)建實效。

(三)加強輿論宣傳，營造創(chuàng)建氛圍。及時總結“法治文明校園”創(chuàng)建活動的經(jīng)驗做法，注重發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳引導作用，加大對創(chuàng)建活動的宣傳力度，擴大創(chuàng)建活動的社會影響，積極營造有利于創(chuàng)建活動廣泛深入開展的濃厚氛圍。

深入開展三提升活動實施方案篇十五

為進一步促進行風建設、提高行業(yè)服務水平和效率，加強基層黨組織和黨員隊伍、干部職工隊伍建設，加強黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，全面落實《安陽市深化窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》安創(chuàng)組辦[]6號的通知精神，現(xiàn)制定《。。。。。為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動實踐方案》。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的基本要求，按照創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目標標準，結合工作實際，通過深入開展“三亮三創(chuàng)三評”活動，努力把管理處辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口，推動水利事業(yè)又好又快的發(fā)展。

二、總體目標。

(一)著力推動科學發(fā)展。管理處黨支部將圍繞工作中心、服務大局、緊密結合單位的重點工作，精心設計群眾喜聞樂見、易于參與的活動載體，引導廣大黨員干部全力服務中心任務，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。始終做到圍繞中心不偏離、服務大局不游移、促進發(fā)展不動搖，把黨支部和廣大黨員的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”良好開局、加快建設管理處承擔的城市水系三年重點建設項目中來。

(二)切實服務人民群眾。處支部將全面推行公開承諾，針對“讓群眾放心、使群眾滿意”這一目標開展公開承諾，并抓好履諾踐諾，切實服務人民群眾。積極開展共產(chǎn)黨員佩戴黨徽掛牌上崗、志愿者服務等活動，接受群眾監(jiān)督，樹立良好形象。通過開展崗位競賽，評選文明示范崗、黨員先鋒崗等方式，引導廣大黨員對照先進找差距、學習英模見行為、立足崗位創(chuàng)佳績。

(三)大力加強黨支部建設。處支部將進一步加強黨組織規(guī)范化建設，理順隸屬關系，健全管理體制。同時，采取靈活多樣的形式，指導群團組織積極開展活動，做到黨組織工作和群團組織工作齊頭并進，為推動為民服務黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)奠定組織基礎。加強黨員隊伍、干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，提高隊伍素質，重點做好黨員發(fā)展工作。通過創(chuàng)先爭優(yōu)，把工作骨干培育成黨員、把黨員培育成工作骨干，發(fā)揮黨員和骨干的帶頭作用，帶領群眾一起進步，形成齊爭共創(chuàng)的生動局面。

(四)扎實改進行業(yè)作風。在管理處廣大黨員、干部、職工中深入開展社會主義核心價值體系教育，培育形成良好的職業(yè)教育，培育形成良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德，營造崇尚先進、爭當優(yōu)秀的良好風氣。對老百姓反應強烈的突出問題、為民服務中的薄弱環(huán)節(jié)進行綜合治理，廣泛開展行風評議活動和窗口優(yōu)質服務滿意測評活動，通過群眾評議和領導點評，切實轉變工作作風。

三、參加對象。

全體共產(chǎn)黨員。

四、活動載體。

按照公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰的推進方式，廣泛開展“三亮三比三評”活動，促進為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，帶動群眾創(chuàng)先爭優(yōu)。

(一)推行“三亮”，激發(fā)黨員內(nèi)動力。

1.黨員“亮身份”。設立公開欄，公開辦事程序、流程和工作人員信息;所以工作人員工作時間要佩戴工作牌，黨員必須佩帶黨徽。通過廣泛推動黨員亮身份，增強黨員意識，強化自我約束，提高服務質量，激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。

2.黨員“亮形象”。設立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”等展示平臺，結合“雙百奪旗爭星”活動開展黨員業(yè)務能手和服務標兵等競賽活動，通過制定光榮榜、先進典型宣傳欄等手段，充分展示黨員的先鋒模范形象和光榮業(yè)績，激勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用。

3.黨組織和黨員“亮承諾”。黨支部重點圍繞抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、在為民辦好事等方面做出承諾，黨員重點圍繞積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動、主動參與黨員志愿者服務活動和根據(jù)自身特長立足本職為民服務等作出承諾，并自覺接受廣大服務對象和人民群眾的監(jiān)督和評價。

1.做崗位先鋒比技能：積極引導黨員干部立足本職崗位,不斷錘煉、提高業(yè)務技能。通過開展各類技能比賽,包括業(yè)務考核、技能比賽等活動,比工作方法、比工作效率,全面提升黨員干部業(yè)務能力和管理水平。

2.讓群眾滿意比作風:看誰的工作熱情高、群眾滿意度高。立足本職崗位,圍繞工作落實,積極轉變工作作風,徹底糾正門難進、臉難看、事難辦的作風,堅決杜絕吃、拿、卡、要等現(xiàn)象,促進工作作風明顯改善。

3.創(chuàng)優(yōu)質服務比業(yè)績:看誰的工作效率高、目標完成好。結合開展“雙百奪旗爭星”評比競賽活動，充分利用“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“共產(chǎn)黨員示范崗”、“黨員志愿者”、“青年文明號”、“巾幗英雄崗”等服務品牌，積極開展創(chuàng)先爭活動，以群眾滿意為最高標準,制定科學有效的評價機制,進一步激發(fā)履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的內(nèi)在動力。

(三)認真組織“三評”，提升群眾滿意度。

1.黨員自評。按照黨組織“五個號”、“五帶頭”的要求，根據(jù)管理處以及本崗位的特點，對照公開承諾，每季度進行自評，查找問題和不足，明確自身努力方向和爭創(chuàng)活動。

2.領導點評。黨員領導干部要深入基層，廣泛征求意見，全面掌握了解情況，事實求實的肯定成績，指出問題，提出切實可行的改進意見，明確努力方向，力求點出動力，評出實效。

3.群眾測評。測評時注重參評對象的廣泛性和針對性，不僅要組織黨員、職工群眾共同參與測評，還要采取聘請形象監(jiān)督員、行風評議員、設置意見箱等方式豐富測評方式，把群眾評議工作做好做扎實，并注重做好群眾意見的反饋和各項問題的整改，以實際效果取信于民。

五、組織領導。

(一)強化組織領導。管理處創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組要高度重視，加強領導，結合慶祝建黨__周年和“雙百奪旗爭星”等活動，結合自身特點，通過積極有效的工作，深入落實市局文件精神。

(二)加強督導檢查。為確?；顒尤〉膶嵭В芾硖巹?chuàng)先爭優(yōu)領導小組辦公室將不定期進行督查，采取召開座談會、現(xiàn)場檢查、隨機抽查、明察暗訪等方式加強督查指導。

(三)注重成果運行。處支部將把“三評”的評價結果、尤其是群眾測評的結果，作為黨組織和黨員參加“七一”表彰和“雙百奪旗爭星”競賽活動評選的重要證據(jù)。建立信息月報制度，及時將活動開展情況和活動中出現(xiàn)的好典型、好做法、好經(jīng)驗等，上報市局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。

深入開展三提升活動實施方案篇十六

在全市小學開展“雙百示范?！眲?chuàng)建活動，建設100所教學標準化學校，100所特色鮮明學校，對于提升小學辦學水平，促進小學教育均衡發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義?！半p百示范校”創(chuàng)建活動計劃三年完成，每年完成三分之一的建設任務，每年8月份對當年申報學校創(chuàng)建方案進行研討，10月份對申報學校進行驗收。

一、泰安市“小學教學標準化學?！眲?chuàng)建標準：

泰安市小學教學標準化建設，要用硬件標準化的觀念抓硬件設施，用管理標準化的觀念規(guī)范教育行為，用質量標準化的觀念提升教學水平，用發(fā)展標準化的觀念促進學校高層次突進。

1、改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境。科學、合理地布局校園，美化、綠化的校園環(huán)境，環(huán)境育人氛圍濃厚，教學設施設備齊全，信息技術環(huán)境優(yōu)越，為學生成長提供良好的育人環(huán)境。

2、打造環(huán)境文化，構筑教育載體。本著“讓每一堵墻壁說話，每一寸土地育人”的校園文化理念，加強校園物質文化、精神文化、活動文化、制度文化建設，發(fā)揮出教育功效的最大值，打造師生和諧發(fā)展的軟硬件環(huán)境。

3、完善德育管理，彰顯學生個性。積極營造學校、家庭、社會三位一體的德育網(wǎng)絡，引導學生自己的事情自己做好，他人的事情幫助做好，集體的事情一起做好，形成團結友愛、互相幫助、快樂和諧、健康向上、爭做主人的良好班風、校風。逐步實現(xiàn)學生思想上自律、生活上自理、管理上自治，讓學生自主規(guī)范占領德育陣地。

4、狠抓課堂教學，提升教學質量。用“五先”引領課堂行為的實質轉變：能讓學生觀察的先讓學生觀察；能讓學生體驗的先讓學生體驗；能讓學生思考的先讓學生思考；能讓學生表述的先讓學生表述；能讓學生小結的先讓學生小結。在教學研究方面，實行學科之間“一股繩”、年級組內(nèi)“一條心”、學校干群“一盤棋”的指導思想，達成整體團隊和諧。在教育科研方面，將現(xiàn)有的課堂教學風格、課堂文化，逐步提升成“學習型”的課堂教學模式，并確立“個人反思、同伴互助、專業(yè)引領”的教研思路和“以校為本、學科聯(lián)動、資源共享、共同發(fā)展”培訓機制，開展求真、重效、共享教學智慧和實踐經(jīng)驗的課堂教學活動。在教學常規(guī)方面，把備、教、改、導、考、析、研每一教學環(huán)節(jié)落實到位，真正落實到每個年組、每門學科、每位老師、每一堂課，達成教學精細管理。實施作業(yè)“和諧配制式”制度，實行分層作業(yè)“常規(guī)餐”、“自助餐”、“特餐”，作業(yè)的質與量實行“保底不封頂”，杜絕消化不良和饑餓現(xiàn)象。

5、規(guī)范辦學行為，促進全面均衡發(fā)展。高度關心學生生命健康，高度重視學生身體素質，高度關注學生藝術修養(yǎng)。執(zhí)行課程計劃，學校開齊課程，開足課時?？刂瓶荚嚧螖?shù)，控制作業(yè)數(shù)量，控制在?；顒涌偭浚刂平梯o資料征訂。加強學籍管理，建立救助貧困與助學方案，嚴格控制流失。貫徹體育衛(wèi)生藝術工作條例，按要求開好藝體課和健康課，保證大課間、兩操和“陽光一小時”體育活動的落實。探索信息技術與學科整合，保證各年級全面開設信息技術課。

6、注重班子建設，探索管理文化。專家治校，持證上崗，打造在共同價值觀下合作、合力、和諧的干部團隊，權力層層有，任務個個擔，責任人人負。學校管理層工作基調是高品位的謀劃，低重心的運行，近距離的服務。推行制度管人，崗位管事，民主參與、和諧管理的文化型管理模式。管理注重實際，強化責任，關注過程，落實細節(jié)。管理不斷從“制度管人”走向“文化管人”，從管“身”走向管“心”。讓教師擁有知情權和表決權，實行陽光操作。使各項制度內(nèi)化為教職工的自覺行為。既讓制度約束人，又讓文化激勵人，還有情感溝通人。管理的重點從行為層面轉向精神層面，以文化管理為主導，著力營造尊重人，理解人，關心人，愛護人、信任人的文化氛圍，強調自我管理、自我約束，崇尚個人事業(yè)的拓展。

7、重視教師發(fā)展，弘揚團隊拼搏。高度關注教師職業(yè)生命與職業(yè)生活，高度關注教師的專業(yè)發(fā)展，高度關注教師職業(yè)幸福感，打造和諧發(fā)展的教師隊伍。學校有教師發(fā)展規(guī)劃實施方案，專任教師的學歷達標率為100%。普通話達標率100%，100%的教師通過教師資格認定，骨干教師數(shù)量不斷提升。學校建立了促進教師職業(yè)道德和專業(yè)水平提高的教師評價體系，探索從師德表現(xiàn)、教育教學水平、教研科研能力、教育教學效果、個性特征等方面綜合評價教師，使教師的知識結構、科研能力、人格魅力、職業(yè)理想得到充分發(fā)展，促進教師專業(yè)化成長。

深入開展三提升活動實施方案篇十七

為貫徹自治區(qū)黨委和盟委組織部、宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動《實施意見》的精神，結合盟直機關實際，制定本實施方案。

一、總體要求。

（一）指導思想。認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以黨的基層組織建設“分類推進年”活動為載體，通過在盟直機關黨組織和黨員中廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得以充分發(fā)揮，努力在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。

（二）工作要求。按照上述指導思想，盟直機關各級黨組織要圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的“四個目標”和“五個注重”（結合），堅持從本部門本單位實際出發(fā)，以開展機關黨建“推新年”活動為載體，以開展“講黨性、重品行、作表率”、“五項推新”和評選“雙先雙優(yōu)”活動為抓手，統(tǒng)籌推進機關黨的建設其他經(jīng)常性工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，努力在增強黨性、加強理論武裝上走在前頭，在圍繞中心、促進科學發(fā)展上走在前頭，在增強素質、提高執(zhí)政能力上走在前頭，在改進作風、服務基層群眾上走在前頭，在發(fā)揮優(yōu)勢、構建和諧機關上走在前頭，切實改進機關作風，提高機關效能，營造風清氣正的機關環(huán)境。

（三）工作原則。一是因地制宜，突出機關特點。要從機關工作實際出發(fā)，按照在“五個方面走在前頭”的要求，以工作、服務、業(yè)績“三個爭先”為目標，引導黨員強素質、作表率、創(chuàng)一流，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾和加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。二是統(tǒng)籌兼顧，突出工作重點。要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展學習實踐活動整改后續(xù)工作結合起來，與促進轉變發(fā)展方式、化解社會矛盾、服務人民群眾、實施強本固基工程結合起來，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力解決制約本單位改革發(fā)展的突出問題，推動科學發(fā)展，促進和諧穩(wěn)定，強化基層黨組織功能作用，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，致力于實現(xiàn)富民強盟奮斗目標。三是改革創(chuàng)新，努力講求實效。盟直機關要以開展“推新年”活動為契機，按照“五個改革創(chuàng)新”要求，深入開展“五項推新”活動，大力創(chuàng)建學習型黨組織，推進機關各項工作取得實實在在的成效。

二、時間和范圍。

這次開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總的時間安排：從4月開始，一直延續(xù)到黨的十八大。參加活動范圍：按照分類推進的工作要求，黨組織隸屬關系在盟直機關工委的各黨委、黨總支、基層黨支部和廣大共產(chǎn)黨員都要參加這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動。大體工作安排如下：

204月至7月，以迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年為重點，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并興起創(chuàng)先爭優(yōu)的高潮。

207月至7月，以迎接黨的十八大為重點，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導各級機關黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌和更加出色的工作業(yè)績向黨獻禮。20“七一”前夕，盟委將專項表彰在—年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，盟直機關工委也將表彰“雙先雙優(yōu)”黨組織和黨員。

三、工作任務（具體評選要求附后）。

（一）創(chuàng)建先進基層黨組織。即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好。

（二）爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

（三）拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。在機關，黨組織要牢牢把握圍繞中心、建設隊伍這兩大任務，按照在“五個方面走在前頭”的要求，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展講黨性、重品行、作表率活動有機結合起來，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，切實做到強素質、作表率、創(chuàng)一流，改進機關作風，提高機關效能。在企業(yè)，要以“四好”領導班子創(chuàng)建活動、“爭創(chuàng)‘四強’黨組織（政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強）、爭做‘四優(yōu)’共產(chǎn)黨員（政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）”為載體；大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位，要通過開展“兩優(yōu)一先”、“師德標兵”、“學習標兵”、“禮儀標兵”、“創(chuàng)建課題攻關黨員先鋒團隊”、“爭當?shù)滤囯p馨人民藝術家”、“人民滿意的白衣天使”、“為國爭光的體壇尖兵”等活動，運用黨員責任區(qū)、黨員品牌工程、黨員攻關項目等形式，充分調動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，不斷改進作風，提升工作質量，努力在服務發(fā)展、服務群眾中體現(xiàn)先進性。

四、任務安排。

各級機關黨組織要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同類型基層單位實際和黨員的崗位特點，精心設計體現(xiàn)特色、務實管用的載體，有針對性地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要堅持重在建設、貴在堅持、活在創(chuàng)新的工作方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)各項任務落實到基層、落實到人，主要抓好“五項建設、兩項工作”。

（一）認真落實學習實踐活動整改后續(xù)工作。各機關黨組織要圍繞開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真組織學習實踐活動整改“回頭看”工作，使之與整改后續(xù)工作銜接起來。6月至9月，對整改落實階段未徹底解決的突出問題要逐一摸底排查，逐一采取措施加以解決，努力兌現(xiàn)對群眾的承諾。10月至12月，各級黨委（黨組）對梳理出的難以落實的整改任務，要整合力量，集中破解一批需要綜合協(xié)調解決的突出問題，基本完成整改落實任務。同時，要著力健全六項長效機制，把學習實踐活動中的好經(jīng)驗好做法用制度固定下來，運用到今后經(jīng)常性工作中去。

（二）加強服務發(fā)展能力建設。要圍繞“保護生態(tài)、加快轉型、跨越發(fā)展、富民強盟”這一中心任務，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以轉變思想觀念、轉變發(fā)展方式為重點，廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、學習競賽等形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導黨員干部立足崗位，履行職責，愛崗敬業(yè)，不斷提升崗位技能和業(yè)務本領，著力提高服務科學發(fā)展的能力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

（三）加強服務社會能力建設。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與化解社會矛盾結合起來，機關黨組織和黨員要增強穩(wěn)定是硬任務、是第一責任的意識，把保一方平安作為最基本的職責。要積極開展機關干部“下訪”活動，完善基層聯(lián)系點制度，定期分析社情民意，建立健全化解社會矛盾機制，加強信訪工作，加強對影響和諧穩(wěn)定問題的排查化解，努力在促進和諧穩(wěn)定中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要通過開展形勢任務教育、“科學發(fā)展大講堂”、普法宣傳和開展民族團結進步教育活動，做好群眾思想教育工作，為群眾解疑釋惑，理順情緒，維護和鞏固社會和諧穩(wěn)定的局面。

（四）加強服務群眾能力建設。要圍繞實現(xiàn)“富民強盟”奮斗目標，進一步拓展黨員聯(lián)系和服務群眾渠道，認真落實盟委組織部關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾的《實施意見》，通過健全聯(lián)系服務群眾網(wǎng)絡，加強結對幫扶困難群眾體系建設，開展盟直機關單位聯(lián)系包扶社區(qū)（嘎查、村）活動，深入基層為群眾辦實事、排憂解難，進一步密切黨群干群關系。要通過典型引路、公示公開、服務承諾、聽證咨詢、監(jiān)督評議和電子政務等形式，進一步暢通群眾表達意愿渠道。要組織黨員干部深入農(nóng)村牧區(qū)、社區(qū)、企業(yè)和工作一線，了解社情民意，加強實踐鍛煉，為群眾辦實事做好事，不斷提高解決實際問題和應對復雜局面的能力。

（五）加強學習型黨組織建設。各級機關黨組織要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設學習型黨組織活動結合起來，按照上級關于建設學習型黨組織和學習型領導班子的要求，認真落實盟直機關工委《建設學習型黨組織實施方案》（錫黨工字【2010】4號），堅持把思想理論武裝黨員放在首位，不斷提升學習能力，切實增強做好服務、推進發(fā)展的本領。通過建立“一個支部（小組）一個品牌”組織格局、抓好“五個落實”、開展學習競賽、拓展學習手段、搭建學習交流平臺等途徑，大力創(chuàng)建學習型黨組織、學習型領導班子、學習型機關，引導黨員和干部職工爭當學習型黨員、學習標兵。通過創(chuàng)建學習型黨組織，建設一支素質高、作風好、業(yè)績優(yōu)的黨員干部隊伍，發(fā)揮好先鋒模范作用；進一步推進機關黨組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（六）抓好機關黨建“推新年”工作。圍繞開展黨的基層組織建設“分類推進年”活動，盟直各級黨組織要突出抓好機關黨組織“推新年”工作。要按照“五個改革創(chuàng)新”的工作思路，以開展“五項推新”活動為抓手，以落實新修訂的機關黨組織工作《條例》為重點，進一步完善機關黨建工作責任制，改進基層黨組織設置，改進發(fā)展黨員工作，改進評先獎優(yōu)工作，不斷鞏固發(fā)展開展先進性教育和學習實踐活動的成果，進一步加強和改進基層黨組織建設。要切實抓好盟直機關第三輪爭創(chuàng)“雙先雙優(yōu)”評選工作，組織開好第八屆機關黨建年會，交流機關黨建工作經(jīng)驗和成果，推出一批先進典型。要加強對黨員的教育管理，認真落實機關黨員干部教育培訓規(guī)劃，加強理想信念教育、思想道德和黨風廉政教育，積極探索建立科學有效的黨員教育方式方法，不斷擴大教育培訓覆蓋面。盟直各單位黨組織要每年安排1周黨員脫產(chǎn)培訓或2周半脫產(chǎn)培訓，力爭每年把黨員全員培訓一次。同時，要抓好黨員繼續(xù)教育，鼓勵和支持黨員參加各種形式的學習培訓。

（七）加強創(chuàng)先爭優(yōu)制度建設。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入科學化、制度化、規(guī)范化軌道，注重形成有效管用的制度和長效機制，注重形成比學趕幫、爭創(chuàng)一流的良好風氣，注重營造風清氣正的.機關環(huán)境。機關黨組織要加強學習型黨組織、基層黨組織生活、黨員管理、黨員干部隊伍、黨員聯(lián)系服務群眾、黨內(nèi)激勵關懷幫扶、黨內(nèi)民主、機關黨建責任制和考核評價等制度建設，完善制度體系，活化工作機制，落實保障措施，從制度和機制上保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動任務落到實處。

五、工作措施。

（一）掌握推進方法。各單位黨組織要從自身實際出發(fā)，圍繞中心工作設計主題，把廣大黨員吸引到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。在工作中，要運用好四種推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作的方法：一要公開承諾。5月各基層黨組織要制定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體方案，黨員提出參加活動的具體打算，通過適當方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。二要領導點評。上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行點評，年內(nèi)不少于1次。點評要實事求是肯定成績，指出存在問題和努力方向。點評可通過座談會或上級黨組織負責人參加黨支部生活會等方式進行。三要群眾評議。對上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，要組織黨員和群眾進行評議，年內(nèi)不少于1次。四要典型引路。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、手機短信平臺、簡報的作用，大力宣傳先進典型和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好做法和好經(jīng)驗。年內(nèi)在不同領域、不同層面選樹一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進典型，適時召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗交流會。

（二）加強組織領導。盟直各單位黨組（黨委）負責對本部門本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導，黨組織負責人為活動的第一責任人。要成立本部門本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組以及辦事機構，選拔骨干力量充實到工作隊伍中，盡快制定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見和2010年工作方案。在工作中，要精心組織，周密部署，層層建立責任制，結合實際提煉主題、設計載體、安排進度、完善措施，努力在落實開展創(chuàng)先爭優(yōu)各項任務上下功夫、求實效。要注重營造氛圍，形成人人爭優(yōu)、個個創(chuàng)先、你追我趕的濃厚氛圍。要注重輿論引導、宣傳典型和典型帶動，總結好經(jīng)驗好做法，加強對爭創(chuàng)活動的引導。

（三）加強督促指導。在盟創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組及其辦公室領導下，黨組織隸屬關系在盟直機關工委的黨政機關、企業(yè)、事業(yè)單位、條管單位，由盟直機關工委具體負責督促指導，同時按機關黨建責任區(qū)成立4個指導組，具體負責責任區(qū)各單位的督促指導工作。民政、教育、衛(wèi)生、司法、財政和條管單位要加強對本部門本行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的督促指導，同時受盟直機關工委的協(xié)調和督促指導。在工作中，要采取召開座談會、定期調度、日常監(jiān)控、隨即抽查、專項檢查、專題調研等方式，及時了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展，研究解決問題，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和推廣典型。對工作開展不力的，及時提出批評和整改意見，督促創(chuàng)先爭優(yōu)工作任務的落實。

（四）強化考核考評。要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入領導班子實績目標和機關黨建目標進行考核，運用述職、評分、民主測評、實地查看、黨員民主評議等方法，采用公開承諾、領導點評、群眾評議和民主生活會、組織生活會等方式，全面進行考核考評。年底，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行年度綜合考評。盟直機關工委結合機關黨建目標考核，加強年度專項檢查和考核工作，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

深入開展三提升活動實施方案篇十八

樺林小學德育領導小組及成員:。

組長：謝生俊負責全盤工作、檢查、總結工作組員：全生德。

朱永年。

周成英、李當增負責組織學習、開展活動負責宣傳工作征求意見和建議負責建檔工作。

2006.9賀文明。

一、目標要求：

為了確實落實五十教委關于《師德建設﹑精神文明建設實施意見》的各項指標任務,構建“以人為本﹑人才強國”的戰(zhàn)略思想,更好的營造健康﹑和諧的教學氛圍,有利的推動我校的教育教學工作,特開展本次活動。

二﹑本次活動的主題。

修師德,增強責任感;講學習,發(fā)展內(nèi)在素質,打造適應新課程改革的良師名師。

三﹑本次活動的指導思想。

認真落實精神文明的中心環(huán)節(jié)﹑思想道德建設﹑抓好基礎工程﹑營建良好的校風和學風,打造一個讓學生滿意,讓家長放心的學校。

1、活動內(nèi)容：

(一)九月份：師德建設月活動。

1.開展師德演講比賽.

2.學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》.

3.寫師德心得體會.

(二)十月份：1.慶國慶活動.

2.教職工文體活動.

(三)十一月份——十二月份：1.開展校風建設活動.

2.“愛我家鄉(xiāng)”歌詠比賽.

3.慶“一二.九”活動.

(四)開展師生法制講座。

第十一周：法制講座。

第十三周：學習《教育法》。

(五)開展“文明辦公室、文明宿舍”評比活動。

2、活動評價制度的建立：

(1)建立《師德管理制度》和評價細則。

(2)建立精神文明建設和班級之星評分辦法和“五星級”達標細則。

(3)大型宣傳方式：

“十.一”期間進行慶祝藝術節(jié)周活動。

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