總結是我們成長過程中必不可少的一環(huán)，我們應該勇敢地面對并積極總結。寫總結時要注重邏輯性和連貫性，將各個總結要點有機地連接起來。希望這些總結范文能引發(fā)大家對總結的思考和探索，為我們的寫作提供一些新的靈感和啟示。
辦理權限申請書篇一
第一條目的
為進一步規(guī)范公司人力資源管理，發(fā)揮人力資源的整合效應，累積公司核心競爭力，增強內部工作效率，須明確各級人事工作權責和審批流程，特制訂本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于xxx公司的所有員工。
第二章管理原則
第三條“權責對等”原則
按工作需要授予的人事管理權限，要與公司指派或委派的相應責任符合。
第四條“層級管理”原則
1、執(zhí)行人力資源各項管理事項時須參照授權對象層級，按流程和權限辦事，確保責任清晰到人，避免管理混亂。
2、所有層級管理均遵守“下級服從上級”原則。
3、任何被授予人力資源管理權限的人員，不得審批本人的人力資源管理事項。
第五條“先審后辦”原則
所有人事工作須經規(guī)定流程和權限完成審批，由最終審批權限人審批通過后方能執(zhí)行，未經審批不得執(zhí)行，否則視為嚴重違紀。
第三章管理層級界定
第六條各層級及權限設定
參照xxx公司層級和總則，按照內部管理層級順序自行設定。
第四章人力資源規(guī)劃及日常管理
第七條組織架構及定員定編管理
人力資源部在每年底編寫或修訂下一年度組織架構設置、部門職責、職務說明書、定崗定編定員明細表、人才需求及配置計劃、人工成本預算、培訓需求計劃等，由公司人力資源總監(jiān)審批，并進行備案。
第八條人事政策和制度管理
1、人力資源部必須建立健全各項人事管理制度服務公司規(guī)范治理，人事政策和制度的執(zhí)行
和建立;
2、各人力資源系統人員對公司人力資源部門下發(fā)的人事政策和制度組織學習、宣傳和執(zhí)行，并保存相關記錄。
第九條人力干部任用與考核
1、任用、評估與考核：
a)人力資源經理級以下人員的任用、選拔、評估和考核，由人力資源經理給意見和建議后，報人力資源總監(jiān)審批執(zhí)行。
b)人力資源經理級以上負責人的任用、評估與考核，由人力資源部總監(jiān)給意見和建議后，報公司總裁審批執(zhí)行。
2、人力資源交流總結會：
為將人力資源管理經驗提升、提煉為整個公司的管理經驗，人力資源部門原則上每半年組織一次人力體系人員總結交流會。
3、監(jiān)督檢查執(zhí)行：
人力資源部門定期和不定期對人力資源管理現狀組織進行檢查，對檢查事項做得差的人員提出整改意見，必要時予以績效處罰。
第五章招聘與配置管理
第十條面試、錄用及轉正
1、經理級以上人員的面試、錄用及轉正由公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批：
2、其他人員的面試、錄用及轉正審批：按照“直接上級意見、間接上級評估、分管業(yè)務和
及分管人事領導審核、單位第一負責人審批”原則進行。
3、所有招聘錄用及轉正后的人員薪資必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十一條人事任免及發(fā)文
1、人事任免審批：同本制度“第十條”;
2、人事任免發(fā)文：經理級以上人員的人事任免發(fā)文均由人力資源部門統一制作、審核，報公司總裁簽發(fā);其他人事任免發(fā)文(包括對外需要)由人力資源總監(jiān)簽發(fā)。
第六章薪酬福利管理
第十二條薪酬福利政策和制度
各單位《薪酬管理制度》(含《薪資級別表》)應符合整個集團的經營發(fā)展和統籌管理要求，報公司總裁審批、人力公司備案執(zhí)行;年薪人員一律由公司總裁簽批，并簽訂《薪資協議》。第十三條工資計發(fā)原則：
第十四條員工定薪調薪原則：
1、調薪管理：各部門在行業(yè)規(guī)范的人工成本占比或年初既定的人力成本預算范圍內，基于下述情況可予以調薪：
a)年度考核調薪：年度考核中對表現優(yōu)秀、工作績效突出的人員給予上調薪，但人數比例不得超過本單位/部門總人數的10%-20%(因行業(yè)不同而異)。
c)整體效益調薪：單位經濟效益較高或因人力市場薪酬水平上升而更改崗位薪酬制度而申請的調薪。
2、上調薪審批權限：同本制度“第十條”，同時上調薪人員均需具備完整的評估材料(個人階段性總結、上級和同事評估、領導審批)。
第十五條福利及獎金政策
涉及員工福利及業(yè)績獎勵(含年終獎勵)、提成等方案時，均須公司人力資源部副總監(jiān)/公司總裁審批、人力資源部門備案。
第七章培訓與開發(fā)管理
第十六條層級培訓體系
1、人力資源部門負責整個公司培訓體系的建設和維護，制定各項培訓與開發(fā)的政策和制度，開發(fā)和共享各類培訓課件，激勵和維護內外講師團隊，為公司內部各種學歷、職稱培訓等提供服務。
2、各部門一方面配合人力資源部門統一培訓要求，一方面結合本部門需要自主開展各項培訓計劃、組織、評估和實施工作，并保證新員工在入職一個月內接受入職培訓。
具體操作按照《xxx公司培訓管理制度》進行。
第八章員工關系管理
第十七條晉/降職、離/退職及異動：
1、人員晉升、辭退審批同本制度“第十條”;
2、人員降職、離職審批按照本制度“第十條”執(zhí)行;
3、人員異動審批：同本制度“第十條”;
4、所有以上人員的薪資調整必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十八條勞動合同及人事檔案管理
按照“xxx公司人事檔案管理制度”嚴格執(zhí)行。
第十九條員工溝通
1、員工溝通不僅是人力資源部門的職責，更是員工直接和間接領導的職責;
2、員工溝通的執(zhí)行狀況直接決定了部門日常內部管理的工作質量，必須保證執(zhí)行到位。員工面試、轉正、異動、離職、績效評價等特殊人事環(huán)節(jié)前員工直接領導必須保證至少一次的深入溝通;日常工作中需至少保持1次/周的溝通頻率。
3、員工溝通工作的頻率和質量，將作為部門負責人團隊建設考評的重要評價指標。
第二十條員工活動
各部門根據本部門需要，配合公司行政人事部活動經常性開展企業(yè)文化宣傳和相關團隊活動，在公司內創(chuàng)造一種積極向上、融洽的團隊氛圍，從而提高員工滿意度，增加企業(yè)凝聚力，支持組織其他管理目標的實現。
第二十一條員工獎懲
按照“xxx公司員工獎懲實施辦法”結合《xxx公司人力資源管理流程及權限明細表》執(zhí)行。
第九章附則
第二十二條解釋及修訂權限
本制度自發(fā)布之日次月起開始執(zhí)行并取代以往相關制度，由人力資源部門負責解釋，人力資源部門可根據企業(yè)發(fā)展狀況和組織架構修訂相應責權或條款，報公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批后執(zhí)行。
第二十三條附表
《xxx公司人力資源管理流程及權限明細表》。
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辦理權限申請書篇二
一、文件的起草過程
根據允石省長和庚茂常務副省長批示精神，從今年7月份開始，我們商有關部門對我省30強縣擴權問題進行了認真研究，并參考借鑒河南、浙江等先進省份的經驗和做法，起草了我省《關于擴大部分縣（市）管理權限的意見》（以下簡稱《意見》）。8月至9月，在書面征求省財政廳等27個省直部門意見和會議協調的基礎上，對《意見》作了反復修改。10月28日，按照庚茂常務副省長批示要求，省委、省政府決策咨詢委員會對《意見》進行了論證。我們根據《決策咨詢委員會論證座談會會議紀要》，對《意見》進一步作了修改，將形成的初稿在11月19日省政府常務會上進行了討論，并部署下步工作。
按照11月19日省政府常務會議要求，劉印樓同志召集省發(fā)改委就擴權縣（市）的范圍、數量、政策等有關事宜進行了研究，我們書面征求了各設區(qū)市意見，與17個縣（市）進行了座談，根據研究和征求的.意見對《關于擴大部分縣（市）管理權限的意見》作了進一步修改完善。一是根據省政府常務會的要求，對經濟和社會發(fā)展影響不大的醫(yī)療機構配制制劑等8條進行刪除。二是根據各縣（市）座談意見，并征得有關部門同意，增加了證照發(fā)放、價權下放兩方面7條?！兑庖姟饭?1個方面64條。之后，又書面征求了省人大財經委和省政協財經委的意見。
12月20日庚茂常務副省長組織11個有關廳局進行了專題研究，根據廳局意見我們進行修改，并將修改稿送11個有關廳局會簽，形成了現在的送審稿，現將有關情匯報如下：
二、文件的主要內容
《意見》包括四個部分和一個附件。
第一部分，擴大管理權限的總體要求和基本原則?？傮w要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，積極推進制度創(chuàng)新，在縣（市）區(qū)劃不變的情況下，給部分縣（市）擴大管理權限，減少管理層次，提高工作效率，降低行政成本，調動市和縣兩級積極性，推動擴權縣（市）抓住機遇，加快發(fā)展?；驹瓌t是：“能放都放”，逐步做到除國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的以外，目前須經市審批或由市管理的，由擴權縣（市）自行審批、管理，報市備案；須經市審核、報省審批的，由擴權縣（市）直接報省審批，報市備案。對國務院有關部（委、辦）文件規(guī)定的，須經市審核、審批的事項，采取省、市政府委托、授權、機構延伸或爭取國務院有關部（委、辦）支持等辦法放權。
第二部分，擴大管理權限的縣（市）范圍。按照省統計局對全省縣域經濟發(fā)展評價綜合位次的排序，我們統籌考慮各縣（市）綜合實力、發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域布局，結合推進城市化進程需要，并參考了各設區(qū)市的推薦意見，確定將辛集市、平山縣、承德縣、圍場縣、懷來縣、張北縣、昌黎縣、遷安市、遵化市、三河市、霸州市、涿州市、定州市、任丘市、黃驊市、冀州市、安平縣、清河縣、寧晉縣、武安市、大名縣等前21個縣列為第一批擴權縣（市）。
第三部分，賦予擴權縣（市）的管理權限。對擴權縣（市）賦予與設區(qū)市相同的部分經濟和社會管理權限。主要包括計劃直接上報、財政直接結算、經費直接安排、稅權部分擴大、項目直接申報、用地直接報批、證照直接發(fā)放、部分價權下放、統計直接報送、政策直接享有、信息直接獲得等十一個方面64項管理權限。國家和省在上述十一個方面對所在設區(qū)市新出臺的經濟和社會管理權限劃分，擴權縣（市）直接享有。
第四部分，擴大管理權限的組織實施。省政府各部門要切實加強對擴大部分縣（市）管理權限工作的指導，做好銜接和協調工作，確?？h（市）管理權限擴大后不出現管理上的脫節(jié)和漏洞。擴權縣（市）要以擴大管理權限為契機，強化加快發(fā)展意識，積極轉換政府職能。各級部門要統一思想，加強組織領導，搞好監(jiān)督檢查。省有關部門依據本意見，研究制訂本部門的具體實施方案。
附件，賦予賦予擴權縣（市）的主要管理項目。逐條列舉了擴權縣（市）的十一個方面64項經濟管理權限和部分社會管理權限。
辦理權限申請書篇三
所謂監(jiān)督管理機構的權限，是指國務院證券監(jiān)督管理機構為履行職責所享有的權力。根據《證券法》第一百六十八的規(guī)定，國務院證券監(jiān)督管理機構依法履行職責，有權采取下列措施：1、調查取證權。國務院證券監(jiān)督管理機構有權進入違法行為發(fā)生場所進行調查取證。
2、詢問權。國務院證券監(jiān)督管理機構為履行自己的監(jiān)督管理職責，有權詢問與被監(jiān)督檢查的事項相關的當事人和與被調查事件有關的單位和個人，要求其對與所調查的事件有關的事項作出說明。
3、查閱、復制和封存權。國務院證券監(jiān)督管理機構為履行自己的監(jiān)督管理職責，有權查閱、復制當事人和與被調查事件有關的'單位和個人的證券交易記錄、登記過戶記錄、財務會計資料及其他相關文件和資料；也有權對可能被轉移或者隱匿的文件和資料予以封存，被封存的文件和資料，有關人員不得自由處理。
4、查詢帳戶與申請司法機關凍結權。國務院證券監(jiān)督管理機構有權查詢當事人和與被調查事件有關的單位和個人的資金證券和證券帳戶，對于有證據證明轉移或者隱匿違法資金、證券跡象的，有權申請司法機關予以凍結。
辦理權限申請書篇四
1、執(zhí)行落實主機廠相關通知文件，針對月度重點工作任務和關鍵指標落實目標及計劃；
7、負責服務預約、用戶抱怨、走訪用戶的工作的管理； 8、參與重大維修項目的評審； 9、監(jiān)督客戶檔案的建立和管理； 10、負責與各品牌廠家的零星溝通； 10、接待區(qū)域的6s管理； 職員：
崗位：技術總監(jiān)兼副站長（一）職責與權限
1、負責協助站長處理服務站全面業(yè)務工作；
2、執(zhí)行落實主機廠相關通知文件，針對月度重點工作任務和關鍵指標落實目標及計劃；
3、按要求提交月度、季度技術報告，對當前的維修技能層次進行總結和制訂改進計劃；
7、消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師
1、執(zhí)行落實主機廠相關通知文件，針對月度重點工作任務和關鍵指標落實目標及計劃；
2、組織任務委托書的派工調度，合理安排工時、工位、人員與設備；
3、控制現場維修進度，保證竣工時間；
4、車間設備管理與維護，將設備安全操作規(guī)程維護的責任落實到人；
1、執(zhí)行落實主機廠相關通知文件，針對月度重點工作任務和關鍵指標落實目標及計劃；
2、正常訂貨計劃，緊急訂貨計劃，正規(guī)渠道進貨，儲備合理，保證維修所需的備件供應；
5、按奇瑞公司要求提交合格的保修相關單據
6、受理客戶《使用說明書》的補發(fā)申請并向奇瑞公司申請 7、協助處理客戶保修相關抱怨 8、保修舊件庫管理 職員：
崗位：會計/結算員（一）職責與權限
辦理權限申請書篇五
融資是一種證券信用交易、保證金交易，與股票普通交易不同，所以要開通融資賬戶還需滿足以下條件：
1、個人證券交易滿半年，普通股票交易賬戶滿18個月;。
2、個人證券賬戶近20個交易日日均資產不低于50萬;。
3、投資人風險評估結果為進取型或積極型，有較強的風險承受能力;。
4、個人征信良好，無不良信用記錄或違法行為。
辦理權限申請書篇六
尊敬的領導：
您好！
在酒店工作的歲月對我來說不僅僅是難以忘懷的記憶，而起還是自己曾經在酒店和同事們努力奮斗的證明，在即將辭職離開的日子里讓我對自己在這里工作的歲月感到有些不舍，但是通過這段時間的工作已經讓我徹底明白自己并不適合在酒店發(fā)展，無論是低效率的工作方式還是進步的緩慢也意味著自己選擇辭職才能夠擁有更多的成長空間。
在我看來造成辭職的主要原因還是自己對職業(yè)規(guī)劃的不成熟，雖然在我畢業(yè)以后便選擇在酒店進行工作卻并沒有規(guī)劃好自身的發(fā)展步驟，這也導致在工作中毫無頭緒的自己始終難以提升自身的效率，雖然后來在領導的栽培下有所改善卻不得不承認自己并不適合在酒店工作，畢竟在投入這么多精力的情況下僅僅才獲得這點成效著實令人感到沮喪，若是用同樣的資源來栽培其他員工的話或許能夠取得更好的成就，雖然有時也會怨恨自己為什么不能夠在工作中爭氣一些，但不得不承認自己這段時間的確已經在酒店工作中盡力了。
相對于低效的工作方式來說不正確的心態(tài)也是導致難以取得成就的原因所在，雖然我在工作中比較努力卻不得不承認自己在入職之初是比較輕視的，總覺得酒店工作不存在較大難度并存在著好高騖遠的現象，再加上沒有做到虛心學習的緣故導致我在工作初期浪費了太多的時間，雖然后來能夠意識到這種錯誤心態(tài)對工作造成的不良影響，但是早已在工作中形成慣性思維的我很難突破當前的局面。
對目前的我來說與其繼續(xù)在酒店碌碌無為還不如早些辭職離開，在我看來能力差的員工對酒店的發(fā)展而言是有害無益的，與其繼續(xù)浪費資源培養(yǎng)自己還不如將精力放在更有發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工身上，而且心懷愧疚的我意識到繼續(xù)在酒店工作下去并不能夠帶來任何的收益，所以我準備按照辭職流程辦理好相關手續(xù)并在后續(xù)的時間里找好交接的人手，這樣的話也不會因為職位的空缺導致酒店工作受到影響，畢竟這次辭職離開也是不得已為之自然是對這里感到有些不舍。
雖然選擇辭職卻也不會忘記在酒店和同事們努力工作的時光，正因為有了這份經驗的積累才讓我更有信心面對社會中的挑戰(zhàn)，希望酒店能夠在以后的發(fā)展中獲得更多令人感到滿意的收益，也希望領導能夠在工作中取得更多成就并帶領酒店迎來更加美好而輝煌的未來。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
辦理權限申請書篇七
1、參加社會保險是單位和職工的法定責任，職工自行參保不符合社保政策。
2、在該職工承諾自行繳納的前提下，考慮人性化管理，尊重職工意見，并將相應款項按月在支付工資時一并交給職工，職工收到社保補貼后請及時參保。
3、符合低標準養(yǎng)老保險、外來務工人員社會保險參保條件的，按照相應標準給予社保補貼。
4、單位保留隨時為該職工恢復由單位辦理參保手續(xù)的權利，不另行通知。以上第3條視作該職工參保（包括低保、外來務工人員社會保險）申請書。
5、請職工在每年年底主動將繳納社會保險的依據復印簽字后交單位核實，單位不另行通知。
6、職工收到社保補貼后，不去繳納的，應由其本人承擔由此引起的全部后果包括社保補繳、醫(yī)療、失業(yè)、經濟補償金等責任。
單位簽章：
年月日
辦理權限申請書篇八
尊敬的公司領導：
您好！
我于20xx年xx月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的`發(fā)展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù)并履行繳費義務?，F申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養(yǎng)老保險計劃，遵守《規(guī)定》中的各項條款。
特此申請，懇請批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx日。
辦理權限申請書篇九
尊敬的公司領導：
您好！
本人于20xx年xx月xx日開始參加工作，已正式成為公司的`一名職員。根據《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為其辦理社會統籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保的續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，請批示！
此致
敬禮！
申請人：xxx
申請時間：20xx年xx月xx日
辦理權限申請書篇十
尊敬的公司領導：
本人于x月份加入皮具有限公司，擔任生產線員工一職，很榮幸成為該公司的員工。隨著工廠的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。自進廠以來，由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。
現在為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為我們工廠的'員工。
本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。
另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，銘記公司領導的厚愛，感謝我們工廠各個階層的領導，我只想更加長久為公司做事，長久成為員工，讓我更加安心的工作。
現隨著國家政策提供養(yǎng)老保險，以及本人希望在退休時能夠享受到退休養(yǎng)老保險。故本人自愿申請參加養(yǎng)老保險，望貴局領導給予批準辦理。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請!謝謝!
申請人：xxx。
xx年xx月x日。
辦理權限申請書篇十一
尊敬的公司領導：
你們好!
本人于年月日開始參加工作，已正式成為公司的`一名職員。根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為其辦理社會統籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保的續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，請批示!
申請人：xxx
xx年xx月x日
辦理權限申請書篇十二
尊敬的公司領導：
我于xxxx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
為了保障自己的'合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，懇請批準！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
辦理權限申請書篇十三
尊敬的公司領導：
你們好!
本人于xx年xx月xx日開始參加工作，已正式成為公司的一名職員。根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為其辦理社會統籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的`參保的續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，請批示!
申請人：xxx。
xx年xx月x日。
辦理權限申請書篇十四
尊敬的公司領導：
你們好!
本人于20xx年xx月xx日開始參加工作，已正式成為公司的'一名職員。根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為其辦理社會統籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保的續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，請批示!
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辦理權限申請書篇十五
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名，年月進于入公司工作，至今已有x年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
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