合同是一種約定雙方權(quán)益和責(zé)任的法律文件，具有明確和保護(hù)雙方權(quán)益的作用。編寫合同時(shí)，要特別注意交易中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合同在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，以下是一些合同范文供大家參考。
單位合同工招聘篇一
根據(jù)工作需要，廣能集團(tuán)特種水泥有限責(zé)任公司（年產(chǎn)水泥265萬噸）擬公開招聘董事會(huì)（總經(jīng)理）辦公室秘書1名。
1、限男性，具有大專及以上文化程度，年齡30周歲以下，身高167cm以上，品貌端莊、形象氣質(zhì)佳，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。無不良嗜好。
2、熟悉計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用軟件操作，會(huì)普通話，善于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)、領(lǐng)悟和應(yīng)變能力。
3、具有吃苦耐勞精神，工作主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)致、反應(yīng)敏捷，思維縝密，協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，具有良好的人際關(guān)系。
4、廣能集團(tuán)內(nèi)部職工子女及有一年及以上黨政辦公室秘書工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
1、報(bào)名時(shí)間：x年6月17日—30日
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣能集團(tuán)特種水泥有限責(zé)任公司黨群工作部（聯(lián)系人：黃先生。聯(lián)系電話：〈短號(hào)：〉）。
1、經(jīng)考試、面試、體檢合格后簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、試用期三個(gè)月經(jīng)考核合格后，按公司相關(guān)待遇執(zhí)行。
有意應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，帶上本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、免冠照片兩張及身份證原件聯(lián)系報(bào)名事宜。
xx年xx月xx日
單位合同工招聘篇二
旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘實(shí)習(xí)生一名。
有意者請(qǐng)通過e—mail方式（請(qǐng)勿使用壓縮包），將應(yīng)聘材料發(fā)至：xxx，請(qǐng)務(wù)必在郵件主題中注明"應(yīng)聘旅游實(shí)習(xí)生"字樣。
職位描述：
1、旅游自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，包括用戶維護(hù)、活動(dòng)策劃、頻道建設(shè)、資訊發(fā)布等；
2、配合編輯完成旅游行業(yè)原創(chuàng)內(nèi)容欄目執(zhí)行。
任職要求：
1、大學(xué)本科或碩士在讀，有旅游媒體、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、工作時(shí)間：工作日盡量全天上班，實(shí)習(xí)期在3個(gè)月以上，具體面議；
4、能適應(yīng)高強(qiáng)度、繁瑣的工作，細(xì)致耐心，用戶意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：xx市xx區(qū)科學(xué)院南路媒體大廈
單位合同工招聘篇三
根據(jù)報(bào)社發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘民生調(diào)查記者6名。
應(yīng)聘條件：熟稔民生領(lǐng)域政策法規(guī)，對(duì)公共政策有獨(dú)到分析，具備新聞敏銳力，突破能力強(qiáng)，能夠策劃、執(zhí)行民生調(diào)查類深度報(bào)道。兩年以上新聞媒體工作經(jīng)驗(yàn)，普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下，條件優(yōu)秀者適當(dāng)放寬。
應(yīng)聘郵件請(qǐng)注明"應(yīng)聘民生調(diào)查記者"，并發(fā)送至郵箱：
成都晚報(bào)社
20xx年xx月xx日
單位合同工招聘篇四
洛陽天宇機(jī)械制造有限公司地處城市西南，洛陽北岸，瀕臨風(fēng)景秀麗的宜陽縣城。位于宜陽高速路口東南1000米左右（尋村派出所北）。公司占地80余畝，建筑面積四萬多平方米。主導(dǎo)產(chǎn)品為中大拖輪式拖拉機(jī)等農(nóng)業(yè)機(jī)械。
洛陽天宇機(jī)械制造有限公司管理模式一流。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)模不斷擴(kuò)大。歡迎有志人士與我們一起創(chuàng)業(yè)。期待您的加入：
招聘以下人員：
要求：有電焊3年以上經(jīng)驗(yàn)，有電焊操作證優(yōu)先。
要求：能看懂圖紙、有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
要求：45歲以下男工。
要求：能看懂圖紙，會(huì)電腦操作。45歲以下男工。
單位合同工招聘篇五
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的'待業(yè)人員。
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。
為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司
工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號(hào)x集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：xxxx
xx公司
xxxx年xx月x
單位合同工招聘篇六
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
1、年齡25周歲以下，身高1、60米以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強(qiáng)的.文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。
為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司
工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷（請(qǐng)寫明聯(lián)系電話）、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號(hào)x集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：xxx
xx公司
xx年xx月xx日
單位合同工招聘篇七
甲方(聘用單位)。
名稱：
法定代表人或委托代理人：
地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
乙方(受聘人員)。
姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責(zé)要求。
(一)甲方聘用乙方在部門從事工作。
(二)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
三、崗位紀(jì)律。
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件。
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須告知乙方。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(一)乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方購買失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷、生育保險(xiǎn)，具體手續(xù)由甲方辦理。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知乙方。
六、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。
3、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提前7天通知乙方，并于解聘之后30日內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。
4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。
七、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前90天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬。未按甲方要求離職當(dāng)月一切工資獎(jiǎng)金不予發(fā)放,并賠償甲方違約金3000元。
2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。不服從科室及醫(yī)院安排者按相關(guān)規(guī)章制度予以懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，辦理好交接手續(xù)后30日內(nèi)給予發(fā)放相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等待遇。
3、工作時(shí)間同本院在職職工(工作時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院具體情況制定)，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工處理，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金等待遇全部不予發(fā)放。
4、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
5、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。
7、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金等待遇不予發(fā)放。
八、合同生效與終止。
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理。
3、甲方與乙方合同終止后，乙方按相關(guān)規(guī)定與甲方完成交接手續(xù)(如遺失或損壞醫(yī)院及科室分配物品，照價(jià)賠償)，甲方退回乙方保證金1000元。
(一)甲方違約責(zé)任。
甲方不得無故克扣或者無原因拖欠乙方工資，違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)乙方違約責(zé)任。
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，按每年壹萬元人民幣進(jìn)行補(bǔ)償。
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
十、合同簽署與爭(zhēng)議處理。
1、具體程序?yàn)椋?/p>
(1)乙方將畢業(yè)證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證(護(hù)士執(zhí)業(yè)證)、職稱證、身份證復(fù)印件交辦公室。
(2)雙方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若雙方對(duì)合同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
3、本合同一式二份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)。
單位合同工招聘篇八
2.具有良好的思想素質(zhì)，品行端正，勤奮、細(xì)心、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，服從安排；
3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.有一定的文字寫作能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5.熟悉電腦操作，能熟練word文檔和excel表格運(yùn)用。
6.大專以上學(xué)歷，男女不限。
（二）崗位條件。
漢語言文學(xué)、國(guó)土空間規(guī)劃、城鄉(xiāng)與規(guī)劃設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、土木工程、建筑學(xué)、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、土地資源管理、人文地理、自然地理、測(cè)繪工程、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、林業(yè)技術(shù)專業(yè)（熟悉arcgis軟件）、法律學(xué)、地質(zhì)學(xué)專業(yè)；對(duì)機(jī)關(guān)辦公室具有一定認(rèn)識(shí)，熟悉文字寫作及公文辦理等工作。
單位合同工招聘篇九
要求年齡35周歲以下，普通高校大專及以上畢業(yè)生，專業(yè)為中國(guó)漢語言文學(xué)類、文秘類、新聞?lì)?，具有一定文秘寫作基礎(chǔ)且條件優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，有機(jī)關(guān)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）招聘基本條件。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針政策，具有較高的政治素質(zhì)，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2.知識(shí)面廣，文字基礎(chǔ)扎實(shí)，吃苦耐勞，能勝任辦公室工作。
3.具有履行崗位職責(zé)所需的一定專業(yè)能力，熟練計(jì)算機(jī)操作。
4.為共同做好疫情防控工作，請(qǐng)做好防疫措施。
（三）下列人員不在招聘范圍。
1.因犯罪受刑事處罰及勞動(dòng)教養(yǎng)人員。
2.有犯罪前科、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。
3.曾被開除公職的人員。
4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員。
5.其他不符合報(bào)考條件的人員。
單位合同工招聘篇十
1.負(fù)責(zé)校級(jí)要聞（包括重要會(huì)議、重大活動(dòng)、重大題材）的采編工作，協(xié)助指導(dǎo)學(xué)校重大活動(dòng)、節(jié)日、紀(jì)念日校園環(huán)境的布置，并做好相關(guān)宣傳資料的整理與歸檔。
2.負(fù)責(zé)建設(shè)校園文化、打造學(xué)校品牌形象的選題策劃、采訪撰稿工作，包括但不限于學(xué)校各類新聞報(bào)道、人物采訪、先進(jìn)人物典型和優(yōu)秀事跡的挖掘等，作好學(xué)校形象設(shè)計(jì)、宣傳推廣等工作。
3.負(fù)責(zé)學(xué)校新媒體陣地宣傳工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)校文化場(chǎng)所的指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等新媒體矩陣的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，協(xié)助負(fù)責(zé)宣傳欄、校園網(wǎng)、電子顯示屏等新聞宣傳媒體的日常管理和運(yùn)作。
4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、匯總和分析，指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)，參與對(duì)外媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和學(xué)校品牌文化建設(shè)工作。
5.協(xié)助負(fù)責(zé)學(xué)校對(duì)外宣傳工作的協(xié)調(diào)管理和重大外宣活動(dòng)的具體實(shí)施，管理各單位對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳報(bào)道的宣傳口徑。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
單位合同工招聘篇十一
標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”xx中學(xué)招聘教師啟事正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項(xiàng)。
首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)狀況。
xx中學(xué)隸屬于xx市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會(huì)公開招聘老師若干名。
其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。
中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。
有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級(jí)、特級(jí)教師年齡可適當(dāng)放寬。第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。
凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應(yīng)說明報(bào)名辦法、需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料及應(yīng)聘流程等。
凡有意者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。
落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。
聯(lián)系地址：xx省xx市教育局人事科
聯(lián)系人：xxxx
電話：xxxxx
網(wǎng)址：xxxxx
單位合同工招聘篇十二
（二）報(bào)名方式和要求：
1.有意者請(qǐng)通過網(wǎng)上報(bào)名的方式提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至ynqzrzyj@，我局將對(duì)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送，附件以“個(gè)人姓名+本人專業(yè)”命名，如“張三+漢語言文學(xué)”
2.我局對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員電話通知進(jìn)行面試。通過初審的應(yīng)聘人員需提供的證件：正式有效居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件，并提交近期免冠1寸正面照1張。所有提供的資料（復(fù)印件）不予退還。
3.報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照應(yīng)聘的資格要求報(bào)名，并對(duì)提交的資料和相關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
面試地點(diǎn)：邕寧區(qū)自然資源局（南寧市邕寧區(qū)蒲廟鎮(zhèn)彩虹南路238號(hào)新西洋超市旁）。
邕寧區(qū)自然資源局。
單位合同工招聘篇十三
（一）有關(guān)招聘事項(xiàng)信息通過濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、筆試、體技能測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過重要信息而影響招聘工作。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響公開招聘結(jié)果的，自行負(fù)責(zé)。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
（三）此次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次事業(yè)單位公開招聘由濰坊市消防救援支隊(duì)和奎文區(qū)、濰城區(qū)、坊子區(qū)、青州市、諸城市、壽光市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣、高新區(qū)人社、應(yīng)急管理部門共同組織，并解釋招聘的相關(guān)事項(xiàng)。未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1.2022年濰坊市公開招聘事業(yè)編制政府專職消防員崗位匯總表。
附件2.2022年濰坊公開招聘事業(yè)編制政府專職消防員體能科目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
濰坊市消防救援支隊(duì)。
單位合同工招聘篇十四
考試分為筆試、體技能測(cè)試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采取達(dá)標(biāo)制，將與體技能測(cè)試一并組織開展。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。
（一）筆試。
1、筆試內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、消防業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、消防安全知識(shí)和綜合寫作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為45分。
2、筆試時(shí)間：2022年9月18日上午9：00—11：30。
應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。
3、筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可通過濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行查詢。考生達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線全部進(jìn)入體技能測(cè)試范圍，具體名單將在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
（二）體技能測(cè)試。
體技能測(cè)試任何一個(gè)科目低于合格分?jǐn)?shù)線60分的，予以淘汰，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件2。
1、體技能測(cè)試內(nèi)容：男性測(cè)試科目：體能測(cè)試包括3000米跑、單杠卷身上（37歲及以上考核單杠吊卷腿）、100米消防障礙三個(gè)科目，技能測(cè)試包括一人三盤水帶連接、單人操作六米拉梯兩個(gè)科目；女子測(cè)試科目：體能測(cè)試包括1500米跑、5x10米折返跑、單杠屈臂懸垂三個(gè)科目，技能測(cè)試包括一人兩盤水帶連接、沿樓梯蜿蜒鋪設(shè)水帶兩個(gè)科目。體技能測(cè)試實(shí)行量化評(píng)分，單項(xiàng)有效成績(jī)?yōu)?0分-100分（未取得有效成績(jī)的不予招錄），每個(gè)科目按有效成績(jī)的20%折算，總成績(jī)最高100分。體技能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參考附件2。
體技能測(cè)試全程錄像備查，每個(gè)測(cè)試科目設(shè)置3個(gè)以上錄像點(diǎn)，3000米跑、1500米跑設(shè)置不少于5個(gè)錄像點(diǎn)；測(cè)試前提交《應(yīng)聘事業(yè)編制政府專職消防員體技能測(cè)試安全承諾書》，測(cè)試成績(jī)由裁判員、考生本人、各組組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)副組長(zhǎng)及組員在《體技能測(cè)試成績(jī)登記表》上簽字確認(rèn)。
2、體技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：體技能測(cè)試名單、測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。
1、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用消防員招錄心理測(cè)查系統(tǒng)進(jìn)行，由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判“合格”或“不合格”。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果為“合格”，方可進(jìn)入面試范圍。應(yīng)聘人員參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。
2、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)名單、測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）資格復(fù)審。
此次公開招聘事業(yè)編制政府專職消防員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。
從達(dá)到筆試、體技能合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)和體技能成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，根據(jù)崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1：5的比例依次確定面試人選，最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須按招聘單位的要求進(jìn)行資格復(fù)審，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料以及《2022年濰坊市公開招聘事業(yè)編制政府專職消防員報(bào)名登記表》。
招聘單位應(yīng)選派專人對(duì)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的回避情況，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。如發(fā)生資格復(fù)審與線上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)和體技能成績(jī)各占50%的比例計(jì)算的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向社會(huì)公布。
相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家學(xué)信網(wǎng)相關(guān)證明（教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、畢業(yè)證、學(xué)位證書、身份證、相關(guān)證明材料（退伍軍人提供退伍證、專職消防員提供社保參保證明）原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）面試。
1、面試內(nèi)容：主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，低于70分的為“不合格”達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分的方可進(jìn)入體檢考察范圍。
2、進(jìn)入面試的考生憑發(fā)放的面試通知書參加面試。面試的具體時(shí)間和要求另行通知。應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，需攜帶面試通知書、本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。
（六）總成績(jī)排名的確定。
全部考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，體技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、體技能成績(jī)、面試成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
考試總成績(jī)及崗位排名在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)及崗位排名順序依次等額確定體檢考察人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，先按照筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選，然后同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，按照面試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如仍相同，可采取加試的方式確定。
單位合同工招聘篇十五
（三）具有良好的品行；
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件；
（五）具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
報(bào)考人員為2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證（學(xué)位證）書須在2022年7月31日之前取得。參加自學(xué)考試、成人考試等教育形式人員的畢業(yè)證及學(xué)位證、留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書須在公告發(fā)布前取得。
（六）年齡一般在18周歲以上，30周歲及以下（即1991年8月18日至2004年8月18日期間出生），35周歲及以下（即1986年8月18日至2004年8月18日期間出生）。
（七）具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
1.按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國(guó)公民和臺(tái)灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能等相應(yīng)條件。
2.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧?/p>
3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）和參加我省“選聘大學(xué)生村官工作”（不含2018年以后錄用的選調(diào)生）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員，可報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。
在軍隊(duì)服役5年（含）以上高校畢業(yè)生退役軍人和勞動(dòng)合同期滿的政府購買基層公共服務(wù)崗位人員，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位在報(bào)名結(jié)束后未達(dá)規(guī)定比例被取消的，將崗位招聘計(jì)劃和報(bào)名人員轉(zhuǎn)入一般性崗位（轉(zhuǎn)入專業(yè)要求、其他要求等相同的崗位）。
4.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位的，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待（住培證書中的培訓(xùn)專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)一致）。
5.所學(xué)專業(yè)必須符合報(bào)考崗位專業(yè)要求（應(yīng)聘者報(bào)名表所填寫的所學(xué)專業(yè)名稱須與本人取得高校畢業(yè)證書上所標(biāo)明的專業(yè)一致）。專業(yè)要求按具體專業(yè)名稱設(shè)置的，考生畢業(yè)證所學(xué)專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)名稱一致。
以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)應(yīng)屬同一專業(yè)（類）。
6.《崗位表》資格條件中的專業(yè)要求，參考教育部普通高等學(xué)校專業(yè)目錄、高等職業(yè)教育專業(yè)目錄以及技工院校專業(yè)目錄。崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的相應(yīng)《專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》，所學(xué)專業(yè)為對(duì)應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。
對(duì)報(bào)名者所學(xué)專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等），由負(fù)責(zé)資格審查的招聘單位及其主管部門進(jìn)行認(rèn)定。
7.招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書（或資格考試合格成績(jī)單）。
不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、戶籍、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
單位合同工招聘篇十六
1)招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)大大提高，否則容易惹上官司。
2)過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象，一次又一次地考試，而且有些題目的設(shè)置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點(diǎn)盲目，不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來說筆試不要超過二次，考試題目的設(shè)計(jì)必須合理、有層次、考察的目的明確，考試時(shí)間不要超過2小時(shí)，并方便回答(如選擇題)。
3)安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位;面試的提問應(yīng)該合理，涉及隱私的問題盡量不要提。面試一次就夠了(高管的職位可以多一點(diǎn))，不過還是應(yīng)該筆試、面試一次過比較好(一天時(shí)間在企業(yè)內(nèi)考察、選擇完畢)，一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘成本，也解除應(yīng)聘者來往之苦。
4)招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作，包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等，千萬別無法回答應(yīng)聘者關(guān)心的問題，否則應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信心會(huì)打折扣。
5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷(好象是廢紙收購站)，卻不給答復(fù);把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置;面試之后沒有任何回音;提問時(shí)咄咄逼人;對(duì)應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷;有可能的情況下，向應(yīng)聘者提一些建議;面試時(shí)沒有決定時(shí)應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個(gè)答復(fù);提問或回答時(shí)，應(yīng)該讓應(yīng)聘者感覺被尊重。
以上提到的僅僅是一些常見的需要注意的地方，其他的問題需要招聘人員平時(shí)注意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。
單位合同工招聘篇十七
計(jì)劃公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員126名。詳見《2022年茶陵縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）、《2022年茶陵縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計(jì)劃及崗位條件表》（附件2）。
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上（2004年8月29日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（30周歲以下是指1991年8月29日以后出生；35周歲以下是指1986年8月29日以后出生；40周歲以下是指1981年8月29日以后出生；45周歲以下是指1976年8月29日以后出生）。
7.有戶籍要求的崗位，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
8.定向招聘村（社區(qū)）黨組織書記的崗位，應(yīng)聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記，且連續(xù)任職滿3年或累計(jì)任職滿5年；定向招聘村（社區(qū)）干部的崗位，應(yīng)聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員，且連續(xù)任職滿3年或累計(jì)任職滿5年；定向招聘退役大學(xué)生士兵的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)是大學(xué)畢業(yè)生入伍后退役或大學(xué)在校生、高校新生入伍后退役復(fù)學(xué)完成學(xué)業(yè)人員。
9.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對(duì)待。
本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確定。
10.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位須在現(xiàn)工作單位工作滿1年以上且近三年年度考核均為合格及以上等次。
11.具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見附件1、附件2）。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。
5.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。
6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
8.本縣在編人員不得應(yīng)聘面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位。
9.本縣在編在崗人員有涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期限、試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限等情形的不得應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位。
以上任職期限計(jì)算時(shí)間，均截止至2022年7月31日，年限按足年足月計(jì)算。
單位合同工招聘篇十八
1.本次招聘過程中，所有公示信息、通知、公告等全部通過曲沃縣人民政府網(wǎng)（）發(fā)布，不再另行通知。如報(bào)考人員因自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息或從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息而延誤、影響招聘的，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
2.為做好常態(tài)化疫情防控下的公開招聘考試工作，保證考務(wù)安全，報(bào)名人員須嚴(yán)格按照疫情防控要求參加各招聘環(huán)節(jié)。如根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)有調(diào)整，將在原報(bào)名網(wǎng)站另行公告。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.鑒于報(bào)名人數(shù)可能較多、報(bào)名所填信息需進(jìn)行核實(shí)，請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間，不要集中到最后一天報(bào)名，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵或信息申報(bào)不全等情況而影響報(bào)名，錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。
本次公開招聘政策和具體事宜咨詢中共曲沃縣委組織部和曲沃縣人力資源和社會(huì)保障局。
電話接聽時(shí)間為招聘期間工作日的工作時(shí)間。
附件：
2.誠信報(bào)名考試承諾書。
單位合同工招聘篇十九
2.遵紀(jì)守法，品行端正，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好；
3.符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.年齡要求：本次招聘年齡要求在18周歲以上、35周歲以下；
6.同等條件下，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先錄用；
7.自愿在陽泉高新區(qū)服務(wù)不少于3年。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
4.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任行政管理、綜合執(zhí)法等情形的。
單位合同工招聘篇二十
1.認(rèn)同學(xué)校的愿景、使命和價(jià)值觀，潛心投入到教育事業(yè)發(fā)展中。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)。
3.具有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及適崗能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
4.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
5.40周歲以下，碩士研究生學(xué)歷及以上，中文類、新聞傳播類相關(guān)專業(yè)。
6.從事宣傳或新聞媒體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上，中共黨員優(yōu)先考慮。
7.熱愛新聞事業(yè)，洞察力和抗壓性強(qiáng)強(qiáng)，具有敏銳的熱點(diǎn)事件捕捉能力和開闊的新聞視野，能夠獨(dú)立完成各類活動(dòng)或新聞事件選題策劃。擁有扎實(shí)的文字功底，具有較強(qiáng)的新聞策劃、新聞采寫、媒體推廣、文化宣傳和調(diào)查研究的能力及文字表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用有關(guān)辦公軟件。
8.具有相關(guān)專業(yè)背景、采編媒體渠道資源者優(yōu)先考慮。
單位合同工招聘篇二十一
2、報(bào)名要求：報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證所載信息必須真實(shí)一致。報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合報(bào)考條件要求后再報(bào)名。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。
在職人員報(bào)考應(yīng)征得所在用人單位同意后方能報(bào)考。同意報(bào)考證明最遲須在體檢環(huán)節(jié)前提交，逾期視為自動(dòng)放棄。
3、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:///，下同）考試鑒定專欄，如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在資格待審核期間可修改報(bào)名信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。未通過初審的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
4、填寫要求：報(bào)考人員必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息（尤其是學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、家庭成員信息），并對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格初審。
1、初審時(shí)間：2022年9月1日11：00—9月9日11：00。
2、初審方式：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢電話在工作時(shí)間（上午9：00-11：30，下午14：00-17：30）由專人值班，提供咨詢服務(wù)。
（三）開考比例。
招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1：3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，需報(bào)濰坊市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后方可開考。不符合開考條件的崗位取消招聘計(jì)劃，報(bào)名人員可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。
（四）打印準(zhǔn)考證。
1、打印時(shí)間：2022年9月14日11：00—9月16日16：00。
2、打印方式：通過資格初審的人員，在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證和《2022年濰坊市公開招聘事業(yè)編制政府專職消防員報(bào)名登記表》（內(nèi)含誠信承諾書）。
單位合同工招聘篇二十二
因工作需要，我院擬面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員若干名，具體要求公告如下：
一、招聘崗位、計(jì)劃。
食品理化檢驗(yàn)崗位4人、食品理化檢驗(yàn)及科研崗位3人、食品微生物檢驗(yàn)及科研崗位1人。
二、招聘要求。
1、食品理化檢驗(yàn)崗位：（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，有良好的社會(huì)公德和敬業(yè)精神；（2）35歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷，化學(xué)、食品等相關(guān)專業(yè)；（3）具有扎實(shí)的化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握各種理化分析、儀器分析基本技能；（4）同等條件下，有食品理化檢驗(yàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
2、食品理化檢驗(yàn)及科研崗位：（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，有良好的社會(huì)公德和敬業(yè)精神；（2）35歲以下，碩士研究生學(xué)歷，化學(xué)、食品、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；（3）具有扎實(shí)的化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握各種理化分析、儀器分析基本技能；（4）同等條件下，有食品理化檢驗(yàn)工作經(jīng)歷和相關(guān)科研工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
3、食品微生物檢驗(yàn)及科研崗位：（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，有良好的社會(huì)公德和敬業(yè)精神；（2）35歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，生物、公共衛(wèi)生、食品等相關(guān)專業(yè)；（3）具有扎實(shí)的生物學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練掌握微生物學(xué)、分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)等基礎(chǔ)理論，能熟練運(yùn)用熒光定量pcr儀、測(cè)序儀等儀器；（4）同等條件下，有食品微生物檢驗(yàn)工作經(jīng)歷和相關(guān)科研工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、招聘程序。
1、網(wǎng)上報(bào)名：2022年8月20日前提交個(gè)人簡(jiǎn)歷到指定郵箱。
2、初步審核：人事部門對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知簡(jiǎn)歷審核合格人員參加資格確認(rèn)，未通過篩選人員不另行通知。
3、資格確認(rèn)及面試：應(yīng)聘者持身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，通過資格確認(rèn)的應(yīng)聘者參加面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)操能力，根據(jù)面試成績(jī)排序，確定待考察人員。
4、因應(yīng)聘人員不滿足應(yīng)聘崗位需求或崗位競(jìng)爭(zhēng)力不足的，將對(duì)相應(yīng)的崗位招聘人數(shù)進(jìn)行核減或取消該崗位招聘。
5、應(yīng)聘者須誠實(shí)守信，凡在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽勞動(dòng)合同無效。
四、辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
面試通過、體檢合格者確定為擬聘用人員，與湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，辦理聘用手續(xù)。
五、招聘工作咨詢。
聯(lián)系人：黃宗騫。
郵箱：hbqt_sc@。
2022年8月4日。
單位合同工招聘篇二十三
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日-2022年9月2日18：00止。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并按要求填報(bào)信息。
3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核（未通過）人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
村（社區(qū)）干部報(bào)考定向招聘崗位需提前現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提前填寫《2022年茶陵縣面向村（社區(qū)）干部定向招聘事業(yè)人員報(bào)名表》（附件4），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在對(duì)應(yīng)聘人員任職年限、在崗表現(xiàn)、年度考核等情況進(jìn)行初審把關(guān)的基礎(chǔ)上作出書面推薦，經(jīng)縣委組織部資格審查通過后，再進(jìn)行網(wǎng)上提交報(bào)名信息。未經(jīng)提前資格審查并通過的，報(bào)名無效。
4.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2022年8月29日8：00至2022年9月3日18：00。
5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至2022年8月31日（上午8：00—12：00；下午15：00—18：00）。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。.
3.報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室。
4.報(bào)名需提供的資料：應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、學(xué)歷證書。
原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片3張。并如實(shí)填寫《茶陵縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件５）。
五、資格審查。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
1.資格初審。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
2.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到底依次確定資格復(fù)審對(duì)象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。
3.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄；因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1：1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位。
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。
單位合同工招聘篇二十四
1.受新冠肺炎疫情影響，陽泉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年公開招聘合同制工作人員考試有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注陽泉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號(hào)。
2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，目前社會(huì)上舉辦的各類招聘考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.報(bào)考人員須自覺做好健康管理?？记?，避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及境外，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集。進(jìn)入筆試、面試地點(diǎn)，須出示手機(jī)健康碼和行程碼，做好個(gè)人防護(hù)，自覺佩戴口罩。手機(jī)健康碼、行程碼非綠碼的考生，還須提供前7天內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。
附件：
1.陽泉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年公開招聘合同制工作人員崗位表。
2.陽泉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年公開招聘合同制工作人員報(bào)名表。
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