2023年忠誠勝于能力讀書心得（實(shí)用19篇）

藝術(shù)是一種靈魂的表達(dá)方式，我們可以通過藝術(shù)作品感受到美的力量。不拘泥于形式，要注重實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。通過閱讀這些范文，我們可以提升自己的總結(jié)寫作水平和能力。

忠誠勝于能力讀書心得篇一

讀書會(huì)，老師要我們開讀書會(huì)，但怎么組織呢，以前從來沒有辦過這類活動(dòng)。還記得第一次讀書會(huì)的時(shí)候，大家坐在一起，傻傻的，只是不停拿著老師的書念啊念，需要大家說些什么的時(shí)候，安靜的讓人害怕。一次兩次三次，慢慢的，隨著讀書會(huì)漸入佳境，大家也都開始暢所欲言。對(duì)于老師寫的《大德若隱》和《耳順集》每個(gè)人都有著不同的想法。

在這里，我必須先要自我檢討一番，我不是一個(gè)喜歡看書的人，書對(duì)我來說就好像安眠藥一般，每次看書，每過多久就想睡覺，自己也不知道是什么原因。由于看過的書真是少的可憐，肚子里積累的黑水也不多，總是感覺不能很好的發(fā)揮讀書會(huì)的真正作用，討論的東西也是比較的膚淺。不能很好地把老師書中的各種招式提煉出來，更不用說再傳遞給其他組員們，其原因都在我一個(gè)人身上，自己不是一個(gè)好的讀書會(huì)組織者。

心得之一：好朋友“書”

前面說到，我不是一個(gè)喜歡看書的人。從兒時(shí)，書就離我很遠(yuǎn)，我組員的看法也和我一樣。書中的那些煩瑣的語句，冗長的故事情節(jié)，一啃就得花上好幾天，還不如看電視來得直截了當(dāng)，還不如聽音樂來得輕松自在。有一句俗語說：人要有知識(shí)，沒知識(shí)也要有常識(shí)，沒常識(shí)你就要多看電視。現(xiàn)在多媒體咨詢的發(fā)達(dá)，體育賽事的報(bào)道，要事要件的報(bào)道，國家領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等等人們可以在電視或電腦上看到你想要了解的一切，久而久之，書離人們的生活便越來越遠(yuǎn)，至少我組是這樣認(rèn)為的。

古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉?！笨梢?，古人對(duì)讀書有著獨(dú)特的情懷。其實(shí)對(duì)于任何人而言，讀書最大的好處在于：它讓求知的人從中獲知，讓無知的的人變的有知。讀書，對(duì)于每個(gè)人來說，其實(shí)是一種享受，但是我想說的是，這種享受卻不是每個(gè)人都能體會(huì)到的。能享受到讀書的樂趣，在我看來也需要一定的“緣分”!緣深了，似乎成了書呆子，愚不可及;緣淺了，開卷無益，擲書而茫然。還有千萬不要把讀書變成一種功利性讀書，一來讀書為了升學(xué)，二來讀書為了考試，三來讀書為了交差。這種讀書的目的顯而易見，卻誤導(dǎo)了人們讀書的真正意義了!為了升學(xué)而讀書，此乃無可奈何之事。為了考試而讀書，這是上班族常常要應(yīng)付之事，學(xué)位啊，職稱啊什么的，大家的目的只有一個(gè)，那就是通過考試，而不在乎能學(xué)到什么，讀到什么。第三為了交差而讀書的，這種讀書常常為了應(yīng)付寫讀書心得，根本沒認(rèn)真的去讀過書，而是到了交差的時(shí)候上網(wǎng)狂搜一番，剪貼拼湊起似通非通的文章，一交大吉了!我所說的讀書，沒有特定的指向，但憑自己的興趣，擇己所好。不僅僅是局限于報(bào)紙書刊，可以是天地，歷史，自然，人文等等，似乎沒有一樣不可以當(dāng)作書來讀的!我不敢給讀書下什么定義，況且站的角度不同，觀念不同，所處的環(huán)境也不同，但是能和大家一起在讀老師所寫的書同時(shí)作廣泛而深入的交流與溝通，以書會(huì)友，以友輔心，若能遇知音，相知心，這不是能體現(xiàn)讀書的好處嘛，不單單是讀書，更是讀人，何樂而不為呢!

讀書的好處，讀書養(yǎng)性，讀書可以陶冶自己的性情，使自己溫文爾雅，具有書卷氣。讀書破萬卷，下筆如有神，多讀書可以提高寫作能力，寫文章就才思敏捷。說實(shí)話，我列舉不出太多讀書的好處，那是因?yàn)槲易x的書太少。確實(shí)，我的寫作水平很差，就現(xiàn)在來說，應(yīng)該仍停留在中學(xué)生的文化水平吧，不怕人笑。對(duì)于寫作來說，臨時(shí)抱佛腳，臨陣磨槍是沒用的，必須要靠平時(shí)的積累。

我記得老師說過，在國外，到處可以看到看書的人。在車站等車的時(shí)候看書，在車廂里長途旅行的時(shí)候看書，在洗衣店洗衣服的時(shí)候看書，在排隊(duì)的時(shí)候看書。對(duì)于我們來說，上述地點(diǎn)我們也有看，但看得是psp，ipad或是手機(jī)。有趣的事，我喜歡在如廁時(shí)看書，說到這里的時(shí)候大家都笑了，朱靖宇和王鑫一口同聲的說到，我也是，這也許就是，根本問題的所在吧，沒有適合看書的環(huán)境，其實(shí)這是我自己一種脫罪的說詞吧，不過我相信，和我有同樣想法的大有人在。

看書想睡覺是不喜歡不會(huì)看書人的通病，老師說這可以通過看書慢慢改變的，至少我現(xiàn)在開始慢慢看些自己感興趣的書籍，讓自己肚子里的黑水再多點(diǎn)。其實(shí)我組人員也都有自己比較偏愛的書籍，張孝祥比較喜歡看些時(shí)尚雜志，朱靖宇比較喜歡看些財(cái)經(jīng)類的書籍，楊丹鳳比較喜歡看言情小說。說到這里，大家都表示以后還是會(huì)繼續(xù)舉辦些讀書會(huì)的活動(dòng)，大家一起分享一下各自從書中獲得的財(cái)富，豐富大家的知識(shí)面。

忠誠勝于能力讀書心得篇二

有時(shí)候，人能夠停下來思考，有反思的空間，是件十分好的事情。

用了3天的時(shí)間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠，那么其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠”有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于潛力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實(shí)道理很簡單，公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，沒有這個(gè)平臺(tái)，我們就無法施展自己的才華，體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒有這個(gè)平臺(tái)，我們無法學(xué)到更多的知識(shí)，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存;沒有這個(gè)平臺(tái)，我們就沒有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們務(wù)必感恩!感恩中國此刻有這么好的一個(gè)大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái)，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚，才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會(huì)有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的群眾才是不可戰(zhàn)勝的。

因而，忠誠就就應(yīng)成為我公司文化的中心和重點(diǎn)，“才者，德之資也;德者，才之帥也。”德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，潛力第二，只有方向?qū)α耍瑵摿Σ拍馨l(fā)揮正面的用心的能量，才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠感，團(tuán)結(jié)一心來應(yīng)對(duì)市場的競爭才是企業(yè)發(fā)展之本。

忠誠勝于能力讀書心得篇三

忠誠——一個(gè)讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對(duì)忠誠這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯(cuò)，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺(tái)，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對(duì)自己選取的忠誠，對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責(zé)，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個(gè)國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因?yàn)閲医o了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之，忠誠不是討價(jià)還價(jià)，忠誠是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果，你就就應(yīng)明白回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì)，給你幸福的人，團(tuán)體，社會(huì)甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\在，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識(shí)，給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì)，對(duì)這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠給我的力量，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅(jiān)持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

讀過《忠誠勝于潛力》一書，對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠的面很廣，能夠指對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠意、盡心盡力，對(duì)祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就失去了用武之地。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé)，缺少忠誠，使你對(duì)到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個(gè)工作，永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，作為社會(huì)的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光!

忠誠勝于能力讀書心得篇四

忠誠就要求踏實(shí)，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔(dān)當(dāng)，敢于承受寂寞。

文章第三部分闡述的是如何工作。簡單的可包括以下幾個(gè)方面:。

(1)做事情要認(rèn)真仔細(xì)，多次檢查確認(rèn)，確保萬無一失，贏得好的信譽(yù);具體到我們工作中，就是要及時(shí)接收回復(fù)郵件，耐心解答客戶的問題，聯(lián)絡(luò)工廠確認(rèn)細(xì)節(jié)，做好出貨安排，做好出口文件，注意時(shí)間調(diào)度和各方面的協(xié)調(diào)安排等等。

(2)待人熱情誠懇，與同事朋友友好相處，營造愉悅的工作環(huán)境;這一點(diǎn)很重要，平時(shí)要多注意加強(qiáng)。忠誠源于熱情。用陽光心態(tài)去感染身邊的人，做好傳幫帶，正直和無私是團(tuán)結(jié)群眾的基石。敢于指出群眾中的錯(cuò)誤行為，同時(shí)還要虛心理解來自團(tuán)隊(duì)的批評(píng)。

(3)勤與學(xué)習(xí)，善于思考。讓自己不斷提高，與時(shí)俱進(jìn);“逆水行舟，不進(jìn)則退”。社會(huì)是進(jìn)步的，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后。人生是個(gè)大舞臺(tái)，有著永久學(xué)也學(xué)不完的東西。此刻公司倡導(dǎo)的文化主題——《忠誠勝于潛力》，平常就很少思考，學(xué)習(xí)后感觸頗深。慢慢品味，潛移默化，以后會(huì)在工作中以此作為主導(dǎo)。言談舉止之中，都要勤思思，多想想。以秦工國際員工守則——忠誠第一，潛力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六為標(biāo)準(zhǔn)，各方面都要嚴(yán)格要求自己。

(4)要學(xué)會(huì)換位思考。當(dāng)問題出現(xiàn)了，多站在別人角度思考一下，許多事情就好解決了。多一份理解，就少一分矛盾和分歧。多一份寬容，就多一份和諧和溫暖。

總之，讀完全文，深受教育。忠誠勝于潛力!無論如何工作，潛力多強(qiáng)，如果沒有忠誠，就沒有歸屬感，團(tuán)隊(duì)就沒有凝聚力;沒有凝聚力，團(tuán)隊(duì)中的人心就渙散。長此下去所在的團(tuán)隊(duì)必將走下坡路。反之，潛力不強(qiáng)的還能夠?qū)W習(xí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，心往一處想，力往一處使，團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于一個(gè)人。也正是這種凝聚力，團(tuán)隊(duì)中的成員互幫互助，在提高競爭力的同時(shí)，每個(gè)員工潛力也會(huì)顯著提高。這樣的團(tuán)隊(duì)就會(huì)變的越來越而強(qiáng)大，也才能在競爭日益激烈的現(xiàn)今社會(huì)有著堅(jiān)強(qiáng)的立足之地!

風(fēng)箏飛多高要看線有多長，風(fēng)箏飛多遠(yuǎn)要看放風(fēng)箏的人能夠看多遠(yuǎn)。

人就像是一只五彩的風(fēng)箏。潛力是風(fēng);‘忠誠’則是透明卻永不會(huì)斷的線，連著公司、連著團(tuán)隊(duì)、連著每一個(gè)員工。同時(shí)也連之后大家的未來，連之后我們共同的理想!

忠誠勝于能力讀書心得篇五

讀了《忠誠勝于本事》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你要給企業(yè)絕對(duì)的忠誠，那么，企業(yè)必須會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。

作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)?，是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采的舞臺(tái)，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對(duì)你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待，所以，你將用什么來回報(bào)這些恩惠呢？那就是你的忠誠。

在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上，總認(rèn)為自我的付出和自我的回報(bào)不相等；而又總覺得別人沒怎樣付出，得到的卻和自我的一樣，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿腹；可是他們沒有意識(shí)到自我的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)的忠誠，所以，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢？答案就不言而喻了。

如果你的忠誠只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，可是你對(duì)于忠誠仍是很淺顯的。應(yīng)對(duì)競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識(shí)到只到達(dá)合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，僅有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我明白，這種追求是沒有盡頭的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人的人品來說，沒有最高尚，僅有更高尚。對(duì)于企業(yè)的忠誠正是如此：當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì)是工作的樂趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多的知識(shí)和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。

總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自我的職責(zé)，全面提高自我的素質(zhì)和本事，會(huì)有助于自我更好地履行職責(zé)，有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識(shí)。最終，讓我用本書的最終一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大的一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自我：認(rèn)真履行你的職責(zé)吧，經(jīng)過它來實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠！

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忠誠勝于能力讀書心得篇六

有時(shí)候，人能夠停下來思考，有反思的空間，是件十分好的事情。

用了3天的時(shí)間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠，那么其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠”有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于潛力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實(shí)道理很簡單，公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，沒有這個(gè)平臺(tái)，我們就無法施展自己的才華，體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒有這個(gè)平臺(tái)，我們無法學(xué)到更多的知識(shí)，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存;沒有這個(gè)平臺(tái)，我們就沒有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們務(wù)必感恩!感恩中國此刻有這么好的一個(gè)大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái)，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚，才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會(huì)有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的群眾才是不可戰(zhàn)勝的。

因而，忠誠就就應(yīng)成為我公司文化的中心和重點(diǎn)，“才者，德之資也;德者，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，潛力第二，只有方向?qū)α?，潛力才能發(fā)揮正面的用心的能量，才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠感，團(tuán)結(jié)一心來應(yīng)對(duì)市場的競爭才是企業(yè)發(fā)展之本。

假如忠誠和潛力分別是天平上的兩個(gè)托盤，總會(huì)有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就以前離開親手組建的‘神奇四人組合’樂隊(duì)。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊(duì)面臨解散。

在發(fā)了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊(duì)中的好友。此時(shí)樂隊(duì)的仿佛已經(jīng)被個(gè)人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng)，喬治·哈里森、林里·斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂隊(duì)已經(jīng)沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標(biāo)。一個(gè)有無限潛力的團(tuán)隊(duì)卻令人心碎的一蹶不振。

麥肯特尼回來了，他和列儂進(jìn)行了長時(shí)間的交談，大家坦誠的說了一向不想承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)，只有忠于團(tuán)隊(duì)才能有更多的發(fā)展空間。樂隊(duì)不是個(gè)人的表演場是每個(gè)成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個(gè)摯友放下隔閡，繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。最后在一天演出現(xiàn)場，瑪格麗特公主出此刻觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《meetthebeatle》更是唱響到大洋彼岸。

《芝加哥郵報(bào)》評(píng)論“來自英國利物浦，現(xiàn)改名”披頭士“樂隊(duì)的四個(gè)小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美……”。在此之后，樂隊(duì)又繼續(xù)了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂隊(duì)傳奇事業(yè)的句號(hào)。由此可看出甲殼蟲樂隊(duì)之所以成功，關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個(gè)人才華和天分，但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會(huì)有足以創(chuàng)造歷史的樂壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊(duì)更加完整和強(qiáng)大。正是樂隊(duì)成員的忠誠和不記功利才會(huì)締造完美輝煌。

文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團(tuán)隊(duì)。其實(shí)認(rèn)為對(duì)老板下派的任務(wù)無條件的執(zhí)行也是能夠的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務(wù)上動(dòng)腦經(jīng)，把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要勇敢的使用推薦權(quán)。在接到任務(wù)，完成任務(wù)的同時(shí)，要對(duì)工作提出合理的推薦，即使這個(gè)推薦可能與老板觀點(diǎn)相左。不要認(rèn)為可能會(huì)激怒老板就不去提出合理的推薦，這是對(duì)公司的不負(fù)職責(zé)，也是不忠于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士能夠稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎?其實(shí)阿甘代表一種精神。“忠誠、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實(shí)、忘我、利他……”正是這種忠誠才使得美國在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國家。

這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節(jié)，帶著副手張勝和隨員?；荩鍪剐倥?。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個(gè)回信讓他回去，但是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節(jié)，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動(dòng)。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

忠誠就要求踏實(shí)，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔(dān)當(dāng)，敢于承受寂寞。

開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于潛力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠，那么其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠”有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的群眾，團(tuán)隊(duì)，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊(duì)的一部分，一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了，個(gè)人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會(huì)工作這是秀麗的，充實(shí)的;忠誠的人，在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。

其實(shí)，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因?yàn)橹艺\最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé)，努力工作，用心奉獻(xiàn)，幫忙他人，讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過程中，忠誠能夠讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，能夠讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對(duì)自己的忠誠。

書中簡單的幾個(gè)小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已，而熱情的動(dòng)力來自哪里?來自于對(duì)職業(yè)的忠誠!我們會(huì)很可能走入忠誠的誤區(qū)，認(rèn)為只要對(duì)得起群眾，不做違背群眾利益的事就算是忠誠了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠，我想更就應(yīng)想故事中的第三個(gè)工人那樣，多點(diǎn)熱愛，多點(diǎn)付出，多點(diǎn)創(chuàng)新，創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值!這才是對(duì)職業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲!

還有一點(diǎn)，就是沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)力量來自忠誠。一個(gè)沒有忠誠的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，也沒有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠的，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的，完美的。

總之，透過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

讀了《忠誠勝于潛力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個(gè)字太片面了，一向以為忠誠是一種品質(zhì)、一種精神，其實(shí)，它更是一種潛力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠，那么他的潛力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，如果能把忠誠當(dāng)自己的職責(zé)來對(duì)待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報(bào);忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實(shí)是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有好處，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認(rèn)為很多事情就就應(yīng)是我們就應(yīng)做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識(shí)別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動(dòng)，即使無人明白的狀況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己實(shí)在差得太多了，我就應(yīng)在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠，使自己的工作變得有好處，也是讓自己更加有好處。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來自忠誠”。我深深感到自己就應(yīng)“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。

忠誠是一種品質(zhì)，更是一種潛力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會(huì)讓自己得到榮譽(yù)，我們就應(yīng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們就應(yīng)忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

忠誠勝于能力讀書心得篇七

這幾天一向在看《忠誠勝于本事》，經(jīng)過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對(duì)于步入社會(huì)還不長時(shí)間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報(bào)、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚職責(zé)、忠誠不是奉承、忠誠打造團(tuán)隊(duì)、忠誠打動(dòng)老板、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，忠誠仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：

一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價(jià)值就在于工作，如果一個(gè)人對(duì)工作失去了興趣，那么他也會(huì)對(duì)自我的生命失去勇氣。人的價(jià)值包含社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺(tái)在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。當(dāng)社會(huì)需要你的時(shí)候，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會(huì)盡自我的微薄之力，實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值，從而使自我價(jià)值得到更好的體現(xiàn)。失去對(duì)工作的興趣也即失去對(duì)生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯(cuò)誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計(jì)劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動(dòng)，我們?cè)跄苊靼撞豢尚心兀孔?，才有可能，才?huì)有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點(diǎn)可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功，不是因?yàn)樽陨肀臼虏粔?，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼，不懂賞識(shí)，而是他對(duì)待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度，珍惜自我的工作。我們必須認(rèn)識(shí)到一步一個(gè)腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。

二、對(duì)工作機(jī)會(huì)心存感恩，珍惜眼前擁有。

對(duì)于這一點(diǎn)，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)這次的機(jī)會(huì)十分的珍惜。當(dāng)時(shí)和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因，先后離開了公司?？墒?，他們和我不一樣，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個(gè)能夠發(fā)揮自我的工作平臺(tái)，經(jīng)過這一平臺(tái)，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身本事，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

剛進(jìn)公司時(shí)，公司恰好處于過渡期。我并沒有機(jī)會(huì)參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對(duì)我工作的考驗(yàn)，對(duì)我毅力的磨煉。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會(huì)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)也是一種歷練。雖然當(dāng)時(shí)工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時(shí)，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。沒有思考的大腦就是一個(gè)空殼，勤于思考，開動(dòng)腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。

經(jīng)過粉刷墻壁我體會(huì)到：

第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個(gè)完美主義者，可是，我會(huì)盡自我所能追求完美。

第二、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真積累，仔細(xì)體會(huì)。比如在上學(xué)期間，教師總是要求我們?cè)谄綍r(shí)要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時(shí)，獲得更好的成績。可是，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時(shí)寫好不就行了嗎？殊不知，考試時(shí)由于緊張等各種因素的影響，和平時(shí)相比，我們的字體會(huì)更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時(shí)候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時(shí)養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。

總之，對(duì)工作心存感恩，這樣你才會(huì)努力工作，你才會(huì)越來越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對(duì)人生的揮霍。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中，歲月會(huì)不知不覺的流逝，到老的時(shí)候，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成，到那時(shí)后悔已晚。

一個(gè)人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會(huì)變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅僅會(huì)使人變得越來越懶惰，時(shí)間長了還會(huì)使人軟弱無能，整個(gè)人的精神面貌也會(huì)變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會(huì)破壞一個(gè)人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。

舉一個(gè)簡單的例子，我們?cè)绯科鸫驳臅r(shí)候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘、再睡十分鐘?？墒墙Y(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)很多的心力。其實(shí)，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時(shí)起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個(gè)早餐，不會(huì)為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會(huì)減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今日的工作安排，上班時(shí)我們就會(huì)有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時(shí)留下的良好形象，就會(huì)在老板的心目中大打折扣，至少他會(huì)這樣認(rèn)為你不是一個(gè)按時(shí)上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。可是，久而久之若是養(yǎng)成不按時(shí)上班的習(xí)慣，將來接觸客戶時(shí)，我們就可能出差錯(cuò)，丟掉一筆大的訂單，到時(shí)后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時(shí)不好的習(xí)慣很難改正。

我們做事情時(shí)，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會(huì)被你丟掉。

解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動(dòng)。，騎著一輛腳踏車，不是堅(jiān)持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時(shí)，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計(jì)劃，盡自我所能及時(shí)做好應(yīng)急的事情，做其他事情時(shí)你才不會(huì)慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動(dòng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動(dòng)，說不定下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的。

四、不要給自我的工作設(shè)限。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑。其實(shí)工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會(huì)的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個(gè)個(gè)提高自我本事的機(jī)會(huì)推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時(shí)間長了還會(huì)讓老板們失去對(duì)你的信任。

其實(shí)，分外的工作對(duì)我們來說就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺(tái)，讓你有機(jī)會(huì)把自我的才華表現(xiàn)出來。，所以，任何時(shí)候都不要給自我設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o分內(nèi)分外之說。

世界就是一個(gè)大舞臺(tái)，每一個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

作為一名外貿(mào)新手，我會(huì)在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸，也會(huì)在不斷的磨練中不斷提升自我。

忠誠勝于能力讀書心得篇八

何為責(zé)任?簡單而言，責(zé)任就是一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任就是對(duì)工作的完成，就是對(duì)職位的堅(jiān)守，就是對(duì)人性的升華;責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣?！柏?zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

一個(gè)人無論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

《孫子兵法》曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴(yán)也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此，美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對(duì)上、下級(jí)、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！?/p>

責(zé)任勝于能力!因?yàn)楣ぷ鳠o小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。因此為了這份責(zé)任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實(shí)地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任。

既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個(gè)崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負(fù)責(zé)。

讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對(duì)待每一件工作和事情，做一個(gè)有責(zé)任的人，銳意進(jìn)取，開拓奮進(jìn)，獲得家庭事業(yè)雙豐收，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福吧!

當(dāng)下，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)的高潮，國家把誠信建設(shè)納入治國方略，足以說明道德的力量在人類進(jìn)程中的巨大推動(dòng)力?；艘徽旃Ψ?，一口氣把這本《責(zé)任勝于能力》的書讀完，掩卷之后，我陷入了深深地思考。是啊，到底什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?能力對(duì)于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與能力的辯證關(guān)系?我們個(gè)體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點(diǎn)，也算是沒有枉花時(shí)間讀這本書。

說起責(zé)任，書中說，責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)人生命的始終。在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都會(huì)同時(shí)扮演著多個(gè)不同的角色，而每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任。說到底，從我們記事起，責(zé)任便伴隨我們左右。孩提時(shí)代，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁?，如何?jié)約?老師教我們學(xué)知識(shí)學(xué)本領(lǐng)，這時(shí)，孩子有責(zé)任嗎?叫我說，有。因?yàn)楹⒆訒?huì)從父母和老師眼中慢慢讀懂什么叫責(zé)任，對(duì)于孩子，責(zé)任是讀書，不打架不偷竊，做一個(gè)好孩子;等到稍長大了，孩子便宜懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負(fù)，也會(huì)知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛勞，還來源于整個(gè)社會(huì)對(duì)之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻、家庭了，我們會(huì)覺得責(zé)任更重了，愛人和孩子需要你去呵護(hù)，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了，我們更需要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)、照顧的責(zé)任;往大處說，相對(duì)于我們的國家，我們可能會(huì)覺得擔(dān)子更重。我們每個(gè)人都會(huì)有一項(xiàng)工作，雷鋒同志對(duì)待工作象夏天一樣熱情，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對(duì)國家對(duì)人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的具體體現(xiàn)。今天我們學(xué)雷鋒，不能單單停留在口頭上，也不要總認(rèn)為“雷鋒叔叔，三月來，四月走”，認(rèn)為是走過場。其實(shí)雷鋒精神作為一種時(shí)代產(chǎn)物，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點(diǎn)好事，沒有驚天地、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船。為他人做一點(diǎn)小事，也是責(zé)任的體現(xiàn)。常言道：勿以善小而不為，說的就是我們不能因?yàn)槭且患∈露恍既プ?，而?yīng)該從小處著手，從小事做起。

這本書其實(shí)是從工作角度展開對(duì)責(zé)任的論述和辨析的。那么，我們?cè)谌粘９ぷ髦性鯓泳唧w體現(xiàn)良好的職業(yè)精神，展示良好的精神風(fēng)貌，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。我們說，一個(gè)民族如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)民族就沒有什么希望;一個(gè)單位，一個(gè)組織，如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，就難以得到發(fā)展;到一個(gè)人,如果缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)人就會(huì)被人輕視。所以說一個(gè)人要做好工作，首先必須要有高度的責(zé)任感。工作中，一個(gè)人有責(zé)任感，那他即使能力稍差點(diǎn)，工作也會(huì)非常出色。因?yàn)檫@個(gè)人有責(zé)任感，必然會(huì)全身心地投入到工作中去，某種情況下，可以彌補(bǔ)其能力方面的不足。而一個(gè)很有能力的人，如果缺少責(zé)任感，那么，也不會(huì)使組織得到最滿意的效果。

任何事物都具有兩面性。我們說，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景，因?yàn)?，如果光有?zé)任感，而沒有與之匹配的知識(shí)和能力，同樣不能圓滿。比如說，我們一個(gè)只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā)，除了例外，這個(gè)人即使再有責(zé)任感，但囿于其能力，同樣不會(huì)有好的結(jié)果。所以說，責(zé)任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的，能力能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依賴于能力，而能力需要責(zé)任。無論一個(gè)人多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地展現(xiàn)。責(zé)任體現(xiàn)出一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱，能力則可以表現(xiàn)為一個(gè)人辦事的效率。在工作中有責(zé)任感有能力才是精英，有能力、無責(zé)任感可能會(huì)壞大事，而無能力又無責(zé)任感的人就可想而知了。有責(zé)任感，無論你身處何職業(yè)，何崗位，都能集理想、信念、道德、品格于一身。

作為一名人社人，我們應(yīng)該具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道，人社部門承擔(dān)著社會(huì)基礎(chǔ)生活的方方面面，是民生領(lǐng)域的重要部門，責(zé)任可謂重大。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓。特別是我們從事維權(quán)工作的人員，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是難以干好這項(xiàng)工作的。有責(zé)任感，你就可以做到對(duì)每一名勞動(dòng)者笑臉相迎，也許你的一句暖語，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責(zé)任感，你就會(huì)在工作中耐心地傾聽勞動(dòng)者的心聲，為他們排憂解難;有責(zé)任感，你就可以在調(diào)查處理具體案件時(shí)，恪盡職守，嚴(yán)于律己，服務(wù)到位;有責(zé)任感，你就會(huì)遵守各種

規(guī)章制度

我們今天講誠信也與責(zé)任感具有相通之處。市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成，我們國家的誠信機(jī)制似乎是跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。因此，我們說，誠信機(jī)制的喪失，需要我們國人好好地反思。我們講責(zé)任感，其實(shí)就是在講誠信。你對(duì)工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，正是一個(gè)人誠信度的一個(gè)反映。做好一項(xiàng)工作，應(yīng)從誠信開始。有誠信，才有責(zé)任。誠信，來之于善良本性的發(fā)散，而責(zé)任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經(jīng)?？梢钥吹绞袌錾霞偎帯⒓偈称贩簽E，就是因?yàn)橛胁糠秩巳狈φ\信，缺乏責(zé)任感造成的。所以，要我說，一個(gè)誠信的人通常也具有較強(qiáng)的責(zé)任感。這就回到我開頭說的責(zé)任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準(zhǔn)則。

說到底，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng)。對(duì)工作善始善終，盡心盡力，從身邊事做起，從小事做起，不推卸責(zé)任，高效工作的同時(shí)，也提升你的能力。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會(huì)這些道理。強(qiáng)調(diào)責(zé)任，并不是說能力是次要的，相反，具有良好責(zé)任感的人，他會(huì)盡可能地彌補(bǔ)自身知識(shí)或某些方面的不足，把工作做到最好。讀一本書，就是與一個(gè)高尚的人對(duì)話，如果說我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學(xué)到：我們都應(yīng)該做一個(gè)有責(zé)任感的人。

近期，我選擇了《責(zé)任勝于能力》這本書來閱讀，這本書主要從八個(gè)方面和很多個(gè)具體的事例來告訴大家責(zé)任的重要性!

“現(xiàn)在的社會(huì)并不缺少有能力的人，但每個(gè)企業(yè)真正需要的則是極有能力又富有責(zé)任感的人才!”就像一位偉人所說“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。正是這樣，一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作。

責(zé)任和我們的工作、生活密切相關(guān)。有人說“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄?！痹谖覀兠總€(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間和工作是聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對(duì)工作的出色完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華，作為教師的我們更應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，對(duì)我們的學(xué)生負(fù)責(zé)的同時(shí)也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)!

當(dāng)我閱讀第一部分“責(zé)任，對(duì)使命的忠誠和信守?！边@里有這樣一個(gè)故事是我感受頗深，故事介紹的是美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克*法里斯曾對(duì)人說的自己少年時(shí)的一段經(jīng)歷“在杰克*法里斯13歲時(shí)，他開始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵，2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車，但他父親讓他在前臺(tái)接待顧客。當(dāng)有汽車開進(jìn)來時(shí)，法里斯必須在車子停穩(wěn)前就站到車門前，然后檢查油量、蓄電池、傳動(dòng)帶、膠皮管和水箱。法里斯注意到，如果他干得好的話，顧客大多還會(huì)再來。于是，法里斯總是多干一些，幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬。有段時(shí)間，每周都有一位老太太開著她的車來清洗和打蠟，這個(gè)車的車內(nèi)地板凹陷極深，很難打掃。而且，與這位老太太極難打交道，每次當(dāng)法里斯給她把車準(zhǔn)備好時(shí)，她都要仔細(xì)檢查一遍，讓法里斯重新打掃，直到清除完每一縷棉絨和灰塵，她才滿意。終于，有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了，他不愿意在伺候她了。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住了，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客?！备赣H的話讓法里斯深受震動(dòng)，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)該如何對(duì)待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了非常重要的作用。”在這個(gè)故事里父親的話——孩子，記住了，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客。讓我感觸很深，作為教師的我，在工作中難免會(huì)遇到一些調(diào)皮的學(xué)生或者說行為習(xí)慣較差的學(xué)生，我們同樣要耐心的用自己的愛心去教育學(xué)生，而不是厭惡他們或是其它。就像書上說的，既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅享受工作給你帶來的益處和快樂。就算我們的學(xué)生在頑皮，我們同樣不能丟棄他們，而是要勇于面對(duì)，耐心教育，使之成才。而我們的責(zé)任就是教育好我們的學(xué)生。面對(duì)職業(yè)，面對(duì)自己的工作崗位，我們應(yīng)時(shí)刻記?。哼@就是你的工作，不要忘記你的責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作意味著責(zé)任。

在第二部分里，介紹了“工作中責(zé)任勝于能力”這個(gè)內(nèi)容。

“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！必?zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。當(dāng)要執(zhí)行任務(wù)時(shí)，逃避責(zé)任的人會(huì)對(duì)自己或同伴說“算了，太困難了，到時(shí)老板過問起來，我們就說條件太缺乏?！被蛘哒f“不去做了，到時(shí)對(duì)老板說人手不夠。”這樣的員工，多么令人失望啊!他們不僅是逃避責(zé)任，更是對(duì)自己能力的踐踏，對(duì)自己開拓精神的扼殺。逃避責(zé)任的人，也許可以得到暫時(shí)不執(zhí)行任務(wù)的“清閑”，但卻失去了重要的成長機(jī)會(huì)——你什么都不做，到哪去學(xué)習(xí)技能，哪去積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)?的確，富有責(zé)任感的員工，富有開拓和創(chuàng)新精神的員工，他們絕不會(huì)在沒有努力的情況下就事先找好借口，他們會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。條件不具備，他們會(huì)創(chuàng)造條件;人手不夠，他會(huì)知道自己要多做一些，多付出一些經(jīng)歷和時(shí)間。他們不管被派向哪里，都不會(huì)無功而返，都會(huì)在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的價(jià)值。我們?cè)诠ぷ髦型瑯訒?huì)有很多自我挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，一些工作并不是什么硬性的規(guī)定，這些工作自主性較大，可自己拿主意要不要做，當(dāng)然，不做可以得到暫時(shí)的“清閑”，但是清閑的同時(shí)，自己也等于放棄了自己在這方面的能力的發(fā)揮和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，或者說，有些工作草草應(yīng)付等這些行為都是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任的同時(shí)也是對(duì)自己的人生不負(fù)責(zé)任。

在我讀第六部分“拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)。”時(shí)，“責(zé)任止于我”這個(gè)標(biāo)題深深印入我的腦海。美國總統(tǒng)杜魯門上任后，在自己的辦公桌上擺了個(gè)牌子，上面寫著“book of stop here ”，翻譯成中文是：“問題到此為止?！币馑季褪钦f：“讓自己負(fù)起責(zé)任來，不要把問題丟給別人?！庇纱丝梢?，負(fù)責(zé)任是一個(gè)人不可缺少的精神?？吹竭@里想起了我剛上班時(shí)的一個(gè)現(xiàn)象：因?yàn)樽约翰皇菐煼额悓W(xué)校畢業(yè)的，剛上班的那段時(shí)間，狀況真是不斷，尤其是學(xué)生管理這方面，老是有問題，結(jié)果總是去麻煩班主任老師，但當(dāng)我再去上課的時(shí)候，當(dāng)他們班主任老師不在的時(shí)候，我的課堂仍然出現(xiàn)問題……“對(duì)自己的課堂負(fù)責(zé)，誰上課誰負(fù)責(zé)!”這就給我們的課堂提出了要求，給我們自己提出了要求，我們的課堂要自己負(fù)責(zé)，學(xué)生出現(xiàn)問題要自己想辦法解決?，F(xiàn)在想想當(dāng)時(shí)我找班主任老師幫忙就是逃避問題、逃避責(zé)任的表現(xiàn)?！柏?zé)任止于我”在我們的工作中這句話將會(huì)使我受益匪淺。

在第八章中總述了“責(zé)任：人生成就的基石?！崩锩嬗羞@樣一個(gè)故事，生動(dòng)地說明了你所做的努力并不完全是為了老板，你歸根結(jié)底是為自己而工作?！坝袀€(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，老板問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應(yīng)了。但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)?？傊木礃I(yè)精神已不復(fù)存在。這座歪歪扭扭的房子建好后，老板并沒有說什么，只是把鑰匙交給了老木匠?！@是你的房子?！习逭f，‘我送給你的禮物?！夏窘骋簧w了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子?！痹谏钪?，有很多人對(duì)待自己的工作敷衍了事：“我只不過是在位老板打工?！边@種想法頗具代表性，在他們看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞對(duì)自己的意義并不大。這種想法其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)的，如果你只把工作當(dāng)成一種養(yǎng)家糊口的手段，那么你一輩子也只能成為工作的奴隸，只有時(shí)刻站在事業(yè)的高度對(duì)待你目前的工作，并把它當(dāng)成事業(yè)的起點(diǎn)，你才能真正的走上成功之路。

書中介紹并通過大量的實(shí)例告訴我們：“責(zé)任，對(duì)使命的忠誠和信守”“責(zé)任勝于能力”“承擔(dān)責(zé)任，充分釋放人生潛能”“盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣”“細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗”“拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)”“責(zé)任，創(chuàng)造卓越”“責(zé)任：人生成就的基石”一系列的話題，告訴我們?cè)谏钪?，在工作中?zé)任的重要性。

最后用托馬斯*愛迪生的一段話鞭策自己?！柏?zé)任心將你的身體與心智的能量起起契而不舍得運(yùn)用在同一個(gè)問題上而不厭倦。大多數(shù)人都在做事，從早忙到晚，也很努力。但是假如你們將你們的責(zé)任感運(yùn)用在一個(gè)確定的方向、一個(gè)目標(biāo)上，你們一定能夠成功。

所有成功者的標(biāo)志都是他們對(duì)自己所說的和所做的一切全部負(fù)責(zé)。作為教師，我更應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對(duì)我們的工作負(fù)責(zé)，對(duì)我們的學(xué)生負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任!

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忠誠勝于能力讀書心得篇九

前幾天公司老板給每個(gè)中層干部都發(fā)了本《忠誠勝于能力》，希望在目前公司處于嚴(yán)峻轉(zhuǎn)型期間能讓員工自發(fā)的提高對(duì)公司的忠誠度，能更多的為公司的發(fā)展考慮。書是國內(nèi)一個(gè)做財(cái)務(wù)和管理的咨詢師寫的，不厚;化1個(gè)小時(shí)就能迅速的瀏覽完畢，簡單的和大家分享一下讀書體會(huì)。

老實(shí)說，這本書寫的不這么樣，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴(yán)謹(jǐn)(又從側(cè)面證明了很多所謂的咨詢都是理論師)，文中舉的引用的例子也很多，但是給讀者的感覺真實(shí)感不強(qiáng)，印象不佳。

眾所周知，部隊(duì)要求戰(zhàn)士忠誠;忠于祖國、忠于戰(zhàn)友的隊(duì)伍才是最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。本人一直對(duì)中越戰(zhàn)爭的歷史非常感興趣，也收藏了大量的一手文字和圖片材料。正如很多戰(zhàn)士戰(zhàn)后回憶的那樣“對(duì)死亡的恐懼，在戰(zhàn)斗打響前達(dá)到了頂峰;一旦戰(zhàn)斗打響，隨著一聲聲的命令，隨著炮彈在身邊的炸響，隨著戰(zhàn)友在身邊的倒下，此時(shí)，為祖國而戰(zhàn)，為戰(zhàn)友而戰(zhàn)的念頭讓每個(gè)生命在短暫的戰(zhàn)斗過程中暫時(shí)忘卻了死亡痛苦。

首先，忠誠是雙向的。企業(yè)在要求員工忠于企業(yè)的同時(shí)，同樣企業(yè)也要忠于員工。這是忠誠的基礎(chǔ)。忠誠要求員工努力工作，同舟共濟(jì)，先企業(yè)后個(gè)人;忠誠要求企業(yè)不短視，有完善的管理體系，能堅(jiān)持原則，能真正的為員工的利益考慮，等等。

其次，忠誠要求員工內(nèi)心深底要認(rèn)同公司的價(jià)值觀，認(rèn)同公司的老板。如果做不到這些，忠誠就無從談起。就如家庭一樣，只有真正的愛家庭，愛對(duì)方，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠于家庭。因此，在這一點(diǎn)上，必須要求公司在每個(gè)工作環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)公司的價(jià)值觀傾向，讓每個(gè)員工都能深入了解到公司文化，同時(shí)，公司老板也應(yīng)該通過多種渠道向員工展示自己的個(gè)人魅力。

忠誠要求員工自身能有更長遠(yuǎn)的眼光;在企業(yè)困難的時(shí)候，能進(jìn)行自我判斷，能信任公司，能信任老板，不在乎自身的短暫利益;公司度過難關(guān)后，公司將有長遠(yuǎn)的發(fā)展，而作為骨干員工，在一個(gè)高速、健康發(fā)展的公司環(huán)境中，個(gè)人可以獲得更好的發(fā)展。同時(shí)，忠誠也要求公司對(duì)員工能以家人的心態(tài)對(duì)待員工。

忠誠要求員工能做好自己的工作，為企業(yè)盡自己的責(zé)任。做好工作就是最基本的忠誠。同時(shí)，要能為公司多管閑事，能站在公司的角度考慮問題，能以公司主人的態(tài)度對(duì)待公司的事情。同時(shí)公司必須給員工有合理的回報(bào)機(jī)制，不要讓雷鋒吃虧。

忠誠勝于能力讀書心得篇十

近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動(dòng)，推薦書目是《忠誠勝于本事》。剛拿到此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報(bào)：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如本事超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來越小，英雄團(tuán)體的作用越來大，僅有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)異常標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”，忠誠是一種本事，僅有忠誠與本事共有的人才是最優(yōu)秀的。

進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工。

絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對(duì)自我職業(yè)對(duì)自我做人原則的忠誠。

最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：

四、忠誠是相互的，無論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠，對(duì)此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自我負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們?cè)谝宰晕业男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對(duì)，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之，《忠誠勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會(huì)將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自我，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自我的生命在忠誠中閃光！

忠誠勝于能力讀書心得篇十一

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個(gè)詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對(duì)忠誠這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠就會(huì)想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在，對(duì)于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強(qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+12的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實(shí)，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì)這么說?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>

“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員?！?/p>

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”

在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>

因此，我們要樹立忠誠意識(shí)，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

忠誠勝于能力讀書心得篇十二

首先，我先要感激公司供給這么一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹?，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個(gè)基礎(chǔ)。

這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，可是這本書對(duì)我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個(gè)比較明確的印象。

騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對(duì)忠誠的理解，可是只要我們不自欺欺人，對(duì)自我負(fù)責(zé)，對(duì)自我正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠了。

培訓(xùn)班的資料上對(duì)于管理員工，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對(duì)于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對(duì)于企業(yè)不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠的呢？其實(shí)員工對(duì)于自我從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個(gè)是不能說的秘密。另外，就是對(duì)自我做的工作，自我做的產(chǎn)品沒有信心的，你對(duì)自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最終，你本人也會(huì)對(duì)你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對(duì)公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對(duì)于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實(shí)要做到忠誠并不難，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們?cè)谌粘５纳钪心軌蜃⒁庾晕业乃魉鶠?，?duì)自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。

結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說的很多，有點(diǎn)被說爆了（漢語言在衰退？），搞個(gè)募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母？怎樣個(gè)感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。

還有就是職責(zé)感，這個(gè)東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因?yàn)闆]有職責(zé)感的男人肯定對(duì)不起他的女人，沒有職責(zé)感的女人對(duì)不起他的孩子，沒有職責(zé)感的孩子也就做不好工作，沒有職責(zé)感的組織早晚要散伙，沒有職責(zé)感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服。

最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對(duì)得起自我的真實(shí)感受，對(duì)得住他人，不損害別人還社會(huì)的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。

本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。

忠誠勝于能力讀書心得篇十三

“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個(gè)人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點(diǎn)：

第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人能力再強(qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二，忠誠勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來提出建議時(shí)，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠都源于對(duì)真理的忠誠!

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

忠誠勝于能力讀書心得篇十四

海軍陸戰(zhàn)隊(duì)能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的成長.而世界著名的微軟、ibm、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè)，是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運(yùn)。

當(dāng)美國第一任財(cái)長漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠----他對(duì)所供職務(wù)沒有忠誠、對(duì)漢密爾頓沒有忠誠，對(duì)朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。

忠誠是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報(bào);忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。

這本書中談到了“識(shí)別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。

2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3、總是站在公司的立場上開展行動(dòng)，即使無人明白的情景下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。

4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。

5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。

對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。

忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來自忠誠”。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自我的榮譽(yù)。他自我會(huì)受到人們的尊敬，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì)，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間，思考一些問題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會(huì)讓自我得到榮譽(yù)，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實(shí)于自我。

忠誠勝于能力讀書心得篇十五

一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于本事》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于本事》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點(diǎn)。

第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會(huì)主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿?，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì)經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，忠誠是最基本的本事，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三，忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計(jì)劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經(jīng)過技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中，作者指出，忠誠和回報(bào)是有先后順序的，忠誠是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取夢想的回報(bào)。

第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于本事》這本書能夠消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。

“忠誠勝于本事”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分本事的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分本事的人。

這話我也贊同。今日許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”，也未嘗不可！

于是我想：“忠誠勝于本事”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”？

忠誠勝于能力讀書心得篇十六

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。

我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣;

同乘一條船，誰的目的地不一樣;

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

忠誠勝于能力讀書心得篇十七

《忠誠勝于能力》賦予中國數(shù)千年的“忠誠”文化以全新的內(nèi)涵《螞蟻為王》開寫作模式先河。下面是本站帶來的忠誠勝于能力。

心得體會(huì)。

歡迎大家閱讀。

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個(gè)詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對(duì)忠誠這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠就會(huì)想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在，對(duì)于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強(qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

口號(hào)。

——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+12的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實(shí)，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì)這么說?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟。”

“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員?！?/p>

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”

在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>

因此，我們要樹立忠誠意識(shí)，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?！币?yàn)檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個(gè)學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。

所謂。

讀后感。

自然是有感而發(fā)書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的第一句打動(dòng)我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么也不能帶給你而你能給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么呢?”這正是我處上班時(shí)想的問題在我還沒有畢業(yè)的時(shí)候很多同學(xué)都很迷茫我也一樣唯一不同的是我找到了一個(gè)很好的方法那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運(yùn)的是我看到有一本書上的說法和這句話很相似說的是年輕人想要發(fā)展最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院看的是你能為醫(yī)院做什么也就是在這個(gè)醫(yī)院你能有多大的價(jià)值在面試的時(shí)候不要在意你的薪水是多少而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼它給了我一個(gè)廣闊的發(fā)展空間讓我自由的發(fā)揮同時(shí)又有一些優(yōu)秀的人給我指路教導(dǎo)我成長。

“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個(gè)痛苦的過程，這點(diǎn)相信每個(gè)人都深有體會(huì)，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對(duì)待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點(diǎn)，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會(huì)將這個(gè)理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!

“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時(shí)，才是你能力的體現(xiàn)。同時(shí)這也是你對(duì)醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運(yùn)，這才是一個(gè)真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時(shí)候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價(jià)值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時(shí)，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個(gè)道理之后，任何人都會(huì)極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!

十之八九。”所以，不要浪費(fèi)時(shí)間去為自己鳴不平，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，把自己的時(shí)間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費(fèi)生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”

今天，我所說的目的只有一個(gè)，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識(shí)，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會(huì)有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個(gè)積極的人生，成功的人生!

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。

我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣;。

同乘一條船，誰的目的地不一樣;。

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

忠誠勝于能力讀書心得篇十八

一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于潛力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德，更是潛力”的觀點(diǎn)。

第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反-社-會(huì)主義就行了。但是此刻不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì)透過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄粋€(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，忠誠是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三，忠誠潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有潛力，諸如計(jì)劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問題的潛力等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃潛力、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能，只有透過技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中，作者指出，忠誠和回報(bào)是有先后順序的，忠誠是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào)。

第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠。

“忠誠勝于潛力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分潛力的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分潛力的人。

這話我也贊同。這天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人:有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“潛力”，也未嘗不可!

于是我想:“忠誠勝于潛力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”

忠誠勝于能力讀書心得篇十九

“責(zé)任”，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和賀信。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，要積極推行責(zé)任管理;對(duì)員工而言，要有責(zé)任精神和落實(shí)力。本文是《責(zé)任勝于能力》的心得，僅供參考。

近日，單位開展全員“讀書談體會(huì)找差距”活動(dòng)，我認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等，使我深受教育?，F(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負(fù)責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如書中所說“你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度;你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn);你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才才是企業(yè)真正需要的人才。責(zé)任本身就是一種能力。如果一個(gè)所謂的人才對(duì)待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心，那么他的工作再努力其業(yè)績也不會(huì)有質(zhì)的提高，更不會(huì)出色。每天也就是枯燥的重復(fù)著機(jī)械的工作，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位，運(yùn)用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動(dòng)而有趣。責(zé)任是一切行動(dòng)的根源，是工作效率的基礎(chǔ)，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。

人處在社會(huì)的角色不同，所肩負(fù)的責(zé)任也不同，有家庭的、社會(huì)的、工作的等等，但不管任何時(shí)候我們都不能放棄它，扛著它就是扛著生命的信念，由此我聯(lián)想到了我以前的工作，由于年齡較大一些，而且我也滿足于現(xiàn)狀，我認(rèn)為工作是責(zé)任，常常以消極的態(tài)度對(duì)待，在執(zhí)行力和創(chuàng)造力等方面積極性也不是很高。書中說“假如你非常熱愛工作，你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄”。正是因這句話讓我徹底覺醒，我要改變、我必須改變，現(xiàn)在，我徹底改變以前那種消極的態(tài)度，以一種全新的富有激情的、具備責(zé)任感的精神去投入工作、去體現(xiàn)自己的價(jià)值、去實(shí)現(xiàn)自我。因?yàn)闆]有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。關(guān)鍵是你是否主動(dòng)，只要你想做、你愿意做、你就會(huì)做的很好。就象書中所說“對(duì)于一個(gè)人來說，擁有熱情就如同生命。憑借熱情我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性;憑借熱情我們可以把枯燥無味的工作變的生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對(duì)事業(yè)的狂熱追求;憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系;憑借熱情，我們可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展機(jī)會(huì)”。

責(zé)任從大的方面來講是一個(gè)人從事工作的基本準(zhǔn)則，最起碼的敬業(yè)精神;從小的方面來說是一個(gè)人對(duì)工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個(gè)調(diào)查問題，讓不同的三個(gè)人去做調(diào)查結(jié)果，由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒有責(zé)任心，我想任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)聘用一個(gè)沒有責(zé)任心的人作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，即使他的能力再強(qiáng)也不會(huì)錄用。就象西點(diǎn)軍校要求的那樣：沒有責(zé)任感的軍官不是好軍官;沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀員工;沒有責(zé)任感的公民不是好公民。要想工作出色你就必須加倍努力，要想工作卓著，你就必須富有高度的責(zé)任心，否則只是一個(gè)空想而已。

熱情來源于我們對(duì)工做的責(zé)任感，其實(shí)成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負(fù)責(zé)任的去做了。書中說“一個(gè)員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而一個(gè)全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來”。當(dāng)企業(yè)將一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給你來帶領(lǐng)，如果你全身心的投入的去帶領(lǐng)，運(yùn)用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)，去奮斗，去努力那么你所得到不僅僅是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任，更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的，沒有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)那么你將失去的不僅僅是失敗，甚至可能造成更大的損失。責(zé)任首先是你對(duì)待工作的態(tài)度，一位成功大師說過“認(rèn)清自己在做什么，你就已經(jīng)完成一半的責(zé)任”，責(zé)任不是與身與身俱來的，它是一種態(tài)度，是在實(shí)際工作過程中的一種態(tài)度，一種習(xí)慣，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn)。在實(shí)際工作中的我將立足本崗，腳踏實(shí)地、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，讓自己的工作充滿激情，富有責(zé)任，讓自己的表現(xiàn)締造出色，運(yùn)用自己的實(shí)際行動(dòng)去實(shí)干，去努力，去履行自己的職責(zé)，去實(shí)現(xiàn)公司的愿景，從自身去體現(xiàn)公司的價(jià)值、實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值。加強(qiáng)自身品德、素養(yǎng)從而讓自己具備做一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀品德，更高素養(yǎng)。

書中說“團(tuán)隊(duì)最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮，如何去調(diào)動(dòng)，如何去以身作則，如何負(fù)起你的責(zé)任。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)企業(yè)，首先取決于他的責(zé)任與能力，責(zé)任決定工作，決定成果，決定一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任;為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對(duì)待工作是全力以赴，滿腔熱情;為責(zé)任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。

8月6日我有幸聆聽著名培訓(xùn)專家張戴金講師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座，張老師幽默風(fēng)趣的語言和得當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式對(duì)責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強(qiáng)烈震動(dòng)和共鳴。在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。通過這次培訓(xùn)使我對(duì)責(zé)任以及責(zé)任為什么勝于能力有了更進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟，我相信這對(duì)我以后的工作將有莫大的幫助。

工作既意味著將有責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可能會(huì)更出色地完成任務(wù)，并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時(shí)，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初承擔(dān)責(zé)任付出的代價(jià)。從這個(gè)意義來講，雖然我只是公司及其普通的一員，即便每天做的都是一般性的日常工作，也將重新審視，看重自己的工作，努力做好工作，進(jìn)而增強(qiáng)自己的責(zé)任感、使命感，為公司發(fā)展前進(jìn)貢獻(xiàn)綿薄之力。責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力的重要性。一個(gè)人能力強(qiáng)當(dāng)然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責(zé)任心，在工作中就不會(huì)創(chuàng)造多少價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出、有責(zé)任心的人，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價(jià)值或許要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力不是對(duì)能力的否定，一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，是不會(huì)有多少作為的。

勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)，是一種態(tài)度，同時(shí)責(zé)任與忠誠也息息相關(guān)。忠誠是一種對(duì)所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責(zé)任感的人對(duì)其事業(yè)也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會(huì)鼓足勇氣，面對(duì)誘惑也會(huì)不為之所動(dòng)。他會(huì)很好的克制自己，執(zhí)著勇敢，激發(fā)潛能，奔向成功并樂在其中。工作中若我們富有責(zé)任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

缺乏責(zé)任心與借口并存。承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是不會(huì)找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會(huì)成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，即可向上?jí)交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會(huì)走更多曲折的路。

為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé)。一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時(shí)也會(huì)因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運(yùn)。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。在以后的工作中我要把責(zé)任二字放在心中重要位置，當(dāng)做我做人的準(zhǔn)則。我將勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，讓自己成為一個(gè)有價(jià)值的人。

近日工作之余，認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。這本書針對(duì)職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，獲得了一些收獲。

在這本書中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。從這個(gè)意義來看，我作為一名普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使每天在做的是日常一般性的工作，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會(huì)和可能性，更值得信任。同時(shí)，也會(huì)因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來看，工作是為自己做的。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能在工作中創(chuàng)造更多價(jià)值。

而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的工作人員，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種對(duì)職業(yè)的忠誠，是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣;面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。會(huì)克服艱難險(xiǎn)阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中。當(dāng)我們對(duì)職業(yè)懷感恩之心，對(duì)職業(yè)的忠誠將變成自覺的行動(dòng)。對(duì)職業(yè)的忠誠，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。

學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠，工作要做到更好。

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