2023年職能員工手冊(cè)心得體會(huì)范文(18篇)

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2023年職能員工手冊(cè)心得體會(huì)范文(18篇)
時(shí)間:2023-11-06 09:26:15     小編:飛雪

通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地理清自己的思緒和觀點(diǎn)。要注重細(xì)節(jié),用真實(shí)的語(yǔ)言展現(xiàn)自身的心得和體會(huì)。閱讀以下心得體會(huì)范文,或許可以為你提供寫(xiě)作思路和靈感。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇一

金融行業(yè)是一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)和高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),要在這個(gè)行業(yè)中脫穎而出并取得成功,除了必備的專業(yè)知識(shí)和技能外,良好的職業(yè)素養(yǎng)也是非常重要的。作為一名金融從業(yè)者,我有幸閱讀了一本名為《金融員工手冊(cè)》的書(shū)籍,其中包含了諸多與職場(chǎng)相關(guān)的指南和建議。通過(guò)學(xué)習(xí)和思考,我深刻認(rèn)識(shí)到在金融領(lǐng)域取得成功的要素,下面是我的一些心得體會(huì)。

首先,儀容儀表對(duì)于一個(gè)金融從業(yè)者來(lái)說(shuō)非常重要。這是我在《金融員工手冊(cè)》中學(xué)到的第一個(gè)教訓(xùn)。在金融行業(yè),形象是給人留下第一印象的關(guān)鍵,而儀容儀表則是形象的重要組成部分。從書(shū)中我了解到合理的穿著和整潔的儀表可以給客戶帶來(lái)專業(yè)和可靠的印象,為自己贏得信任和好評(píng)。因此,我通過(guò)閱讀書(shū)籍和參考一些相關(guān)的資料,對(duì)合適的著裝和儀表進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和總結(jié),努力將自己的外在形象展示得更加專業(yè)和令人信服。

其次,良好的溝通能力是金融從業(yè)者不可或缺的要素之一。書(shū)中提到的溝通技巧,讓我受益匪淺。在這本員工手冊(cè)中,作者詳細(xì)地講解了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通,如何提出問(wèn)題和解答疑問(wèn)等等。我意識(shí)到在金融行業(yè),及時(shí)地向客戶了解他們的需求,并能夠明確地傳遞自己的觀點(diǎn)和建議是非常重要的。為了提高自己的溝通能力,我通過(guò)參加一些相關(guān)的培訓(xùn)和實(shí)踐,在日常工作中不斷鍛煉自己的溝通技巧。我發(fā)現(xiàn),良好的溝通能力在處理問(wèn)題、解決糾紛和維護(hù)客戶關(guān)系方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

另外,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度也是金融從業(yè)者的核心要素。在金融行業(yè),任何一個(gè)小的錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致巨大的損失,因此嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度至關(guān)重要。《金融員工手冊(cè)》中提到了許多與工作態(tài)度相關(guān)的指南和建議,這些讓我深刻認(rèn)識(shí)到在金融行業(yè)中,細(xì)致入微和嚴(yán)格遵守規(guī)定是非常重要的。為了保證我的工作質(zhì)量,我總是以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去完成每一項(xiàng)任務(wù),努力不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。同時(shí),我也學(xué)會(huì)了適應(yīng)高壓環(huán)境和應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn),從而提高工作的穩(wěn)定性和質(zhì)量。

最后,《金融員工手冊(cè)》還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。金融行業(yè)往往需要多個(gè)人共同合作來(lái)完成一項(xiàng)任務(wù),因此良好的團(tuán)隊(duì)合作能力不僅關(guān)乎個(gè)人的成就,也關(guān)乎整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功。通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè),我了解到如何與團(tuán)隊(duì)成員合作,如何建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。團(tuán)隊(duì)合作可以使每個(gè)人發(fā)揮自己最擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì),并通過(guò)相互之間的幫助和支持,實(shí)現(xiàn)任務(wù)的高效完成和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在實(shí)際工作中,我積極主動(dòng)地主動(dòng)邀請(qǐng)同事合作,互相交流和學(xué)習(xí),形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量。

總之,在閱讀和學(xué)習(xí)《金融員工手冊(cè)》的過(guò)程中,我不僅了解到了一個(gè)成功金融從業(yè)者所需具備的技能和素質(zhì),更重要的是通過(guò)實(shí)踐和積累經(jīng)驗(yàn),將這些理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中。通過(guò)這本書(shū)籍,我深刻認(rèn)識(shí)到在金融行業(yè)中,儀容儀表、溝通能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的不可或缺的要素。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和不斷提高自己,我相信自己能在金融行業(yè)中穩(wěn)步發(fā)展,并取得更大的成就。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇二

員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),采取了許多積極有效的措施,在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí),還安排了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核??荚嚥扇×霜?jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施,考試成績(jī)與員工的績(jī)效直接掛鉤。

這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候,多少有點(diǎn)壓力,但是大家還是明白公司的良苦用心,因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開(kāi)了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過(guò)這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核,使我們對(duì)公司的企業(yè)概況、消防理念、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻,同時(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

不僅如此,通過(guò)手冊(cè)的學(xué)習(xí),我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上,還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明白,手冊(cè)的學(xué)習(xí),不僅僅是一天、一周的事情,也不僅僅是為了考核,而是一個(gè)長(zhǎng)期的自覺(jué)的過(guò)程。一個(gè)成功的企業(yè),必定要有一套成熟的管理體制。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇三

金融行業(yè)是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組成部分,而金融員工作為這個(gè)行業(yè)的重要角色,需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能。而為了幫助金融員工更好地開(kāi)展工作,金融員工手冊(cè)成為必不可少的指南。本文將通過(guò)閱讀金融員工手冊(cè)并結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出關(guān)于金融員工手冊(cè)的心得體會(huì)。

首先,金融員工手冊(cè)明確了金融行業(yè)的基本知識(shí)。在金融行業(yè)中,很多專業(yè)術(shù)語(yǔ)和概念需要掌握,而金融員工手冊(cè)中詳細(xì)介紹了這些基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)閱讀手冊(cè),我加深了對(duì)金融市場(chǎng)、金融產(chǎn)品以及金融工具的理解。手冊(cè)還介紹了金融行業(yè)的政策法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé),這些內(nèi)容為我們開(kāi)展工作提供了重要的指導(dǎo)和約束。通過(guò)手冊(cè)的學(xué)習(xí),我對(duì)金融行業(yè)的整體框架有了更清晰的認(rèn)識(shí),為以后的工作提供了基礎(chǔ)。

其次,金融員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了金融行業(yè)的道德與職業(yè)操守。金融行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性和巨大利益誘惑,使得道德與職業(yè)操守在這個(gè)行業(yè)中顯得尤為重要。金融員工手冊(cè)明確提出了誠(chéng)信、責(zé)任、客戶利益至上等原則,并強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德的重要性。閱讀手冊(cè)讓我深刻意識(shí)到,作為金融從業(yè)人員,我們需始終以客戶利益為先,堅(jiān)守職業(yè)道德的底線。在實(shí)際工作中,我始終遵循這些原則,努力提供專業(yè)、可靠的金融服務(wù)。

再次,金融員工手冊(cè)提供了豐富的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)分享。金融行業(yè)的工作往往與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)等具體操作有關(guān),而金融員工手冊(cè)中提供了很多實(shí)用的工作技巧和案例分享。通過(guò)學(xué)習(xí)這些技巧和經(jīng)驗(yàn),我有效提高了自己的工作效率和質(zhì)量。例如,手冊(cè)中介紹了如何高效地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,這對(duì)于我的日常工作非常有幫助。手冊(cè)還分享了一些成功的案例,讓我學(xué)習(xí)到了優(yōu)秀同行的經(jīng)驗(yàn)和做法。這些工作技巧和經(jīng)驗(yàn)分享,讓我在金融領(lǐng)域更加游刃有余。

最后,金融員工手冊(cè)提醒了我關(guān)于自我發(fā)展和繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。金融行業(yè)信息更新快,技術(shù)不斷進(jìn)步,只有保持學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí),才能跟上行業(yè)的發(fā)展。金融員工手冊(cè)中提到了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性,并為我們提供了一些學(xué)習(xí)資源和途徑。我深知作為金融從業(yè)者,學(xué)習(xí)終身是必不可少的。因此,我利用手冊(cè)中介紹的學(xué)習(xí)資源,不斷更新自己的知識(shí),提升自己的能力。同時(shí),我還積極參加行業(yè)的培訓(xùn)和研討會(huì),與同行交流,分享經(jīng)驗(yàn)。這種持續(xù)學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的意識(shí),讓我在工作中獲得了不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。

綜上所述,通過(guò)閱讀金融員工手冊(cè)并結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn),我從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。金融員工手冊(cè)不僅幫助我建立了對(duì)金融行業(yè)的基本了解,還提醒了我在工作中遵循職業(yè)道德,提高工作技巧,持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。在以后的工作中,我將繼續(xù)遵循手冊(cè)中的原則和指導(dǎo),努力成為一名優(yōu)秀的金融從業(yè)人員。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇四

作為員工,每個(gè)人都需要理解公司的規(guī)章制度和相關(guān)的員工手冊(cè)。員工手冊(cè)是一份指南,指導(dǎo)員工如何實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)、愿景以及需要遵守的政策。通過(guò)閱讀員工手冊(cè),員工可以更好地了解公司的管理體系和組織架構(gòu),以及更好地理解公司的運(yùn)作方式。以下是我個(gè)人閱讀員工手冊(cè)的心得體會(huì)。

第一段:閱讀員工手冊(cè)的必要性

閱讀員工手冊(cè)是新員工融入公司的重要步驟之一。在我的工作經(jīng)歷中,我曾因?yàn)闆](méi)有認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)而在工作中遇到一些問(wèn)題。當(dāng)我遇到問(wèn)題時(shí),我才發(fā)現(xiàn)原來(lái)有一些政策和程序我沒(méi)有了解到。因此,我漸漸認(rèn)識(shí)到:閱讀員工手冊(cè)是非常必要的。而且,在日常工作中,我始終保持閱讀員工手冊(cè)的習(xí)慣。我相信,如果員工手冊(cè)能夠更清晰地為新員工提供指南和幫助,那么這對(duì)于公司績(jī)效的提升也將是積極的。

第二段:手冊(cè)內(nèi)容的重要性

由于每個(gè)公司的管理方式和政策略有所不同,員工手冊(cè)是成為公司文化的一部分。在這里,每個(gè)成員理解公司的行為準(zhǔn)則、道德原則和團(tuán)隊(duì)文化;員工必須在某些關(guān)鍵數(shù)值上獲得共謀管理和參與。員工手冊(cè)不僅包含各項(xiàng)政策和程序的細(xì)節(jié),也會(huì)解釋企業(yè)的文化和價(jià)值觀。新員工必須對(duì)這些價(jià)值觀有一個(gè)清晰的理解,以便更好地為公司工作和發(fā)展。這不僅對(duì)新員工非常重要,對(duì)各個(gè)層面的員工也是有益的。

第三段:如何正確閱讀員工手冊(cè)

要正確地閱讀員工手冊(cè),最好的方式就是仔細(xì)閱讀每一章節(jié),在閱讀時(shí),我們可以基于以下幾點(diǎn)進(jìn)行深入思考和總結(jié):

1. 閱讀業(yè)務(wù)相關(guān)的條例和規(guī)章制度,例如盈虧表、薪資規(guī)章制度等,然后牢記政策的作用、適用范圍和主要特點(diǎn)。

2. 了解組織與日常工作的流程、政策和程序,例如雇員休假、辦公室規(guī)定、工作時(shí)間和績(jī)效管理等。

3. 了解公司的基礎(chǔ)信息和業(yè)務(wù)模式:公司的目標(biāo)、愿景、文化和歷史背景。

4. 如果員工手冊(cè)存在不清晰的部分或者有疑問(wèn)的,一定要及時(shí)抱有問(wèn)。

第四段:閱讀員工手冊(cè)對(duì)于員工的意義

閱讀員工手冊(cè)對(duì)于員工來(lái)講,有一定的滲透性、魅力和指導(dǎo)意義。如果員工能夠了解到整個(gè)公司的情況,那么他們將能夠更加全面地了解及領(lǐng)會(huì)自己的角色和任務(wù),工作將自動(dòng)變得更容易和高效。除此之外,閱讀員工手冊(cè)將建立一種信任關(guān)系:?jiǎn)T工理解了公司的準(zhǔn)則和合理期望,并愿意按照公司預(yù)期去做,并積極參與公司的發(fā)展。這種關(guān)系是雙向的:?jiǎn)T工收獲滿足感和成就感,而公司也從員工獲得回報(bào)、效率和盈利。

第五段:總結(jié)

總之,閱讀員工手冊(cè)是非常必要且有益的。員工閱讀員工手冊(cè)可以幫助他們更好地了解公司的管理體系、文化和價(jià)值觀。通過(guò)閱讀員工手冊(cè),員工能夠更好地了解公司的運(yùn)作方式,并增強(qiáng)其對(duì)公司的信任。同時(shí),員工手冊(cè)也促進(jìn)員工和公司之間的正向關(guān)系,使工作變得更容易,更高效。因此,我認(rèn)為每個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)真閱讀員工手冊(cè),通過(guò)這種方式更好地為公司工作,并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇五

近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動(dòng),《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開(kāi)展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。

通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無(wú)論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,叫蝴蝶效應(yīng)。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的,意思是,南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,可能在兩周后引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。這是由于,蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,并引起微弱氣流的產(chǎn)生,而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。

在社會(huì)學(xué)里,“蝴蝶效應(yīng)”用以說(shuō)明,一個(gè)壞的因素即使微小,如果不加以及時(shí)地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害,戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說(shuō)明,我們不能忽視一些小事,因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。

如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話,《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象,像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個(gè)員工都做到愛(ài)崗敬業(yè),勤勉盡職,遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面,我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí),概括起來(lái)講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”。不當(dāng)之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正。

一、堅(jiān)持從我做起,牢記《守則》要求古人云:欲勝人者,必先自勝;欲論人者,必先自論;欲知人者,必須自知。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程,我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起、身體力行,聚沙成塔,積水成河,人人合規(guī),方能成就合規(guī)文化。

一是要自省。曾子曰:吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為,守則提倡的是否切實(shí)履行,守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線,態(tài)度是否端正,工作是否勤勉,是否有松散懈怠的現(xiàn)象,是否能做到持之以恒。常反省自檢,是一種警醒,也是一種鞭笞,立足自身,立足當(dāng)下,才能不斷超越自我,開(kāi)拓進(jìn)取。

二是要自律。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,小到按時(shí)出勤,大到廉潔抗腐,都要能穩(wěn)得住心神,抵得住誘惑,管得住小節(jié),經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,常戒非分之想。不鉆制度空子,不打擦邊球,不弄虛作假,不敷衍塞責(zé),不越雷池,不搞特權(quán),不相互扯皮,不松散懈怠,自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。

三是要自強(qiáng)。當(dāng)前金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,不進(jìn)則退,“對(duì)員工而言,誰(shuí)擁有別人不可替代的能力、誰(shuí)能為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)和利益,誰(shuí)就能獲得企業(yè)的肯定;對(duì)企業(yè)而言,哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),誰(shuí)就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可,基業(yè)長(zhǎng)青。”踐行《守則》,就是要加強(qiáng)修養(yǎng),提高素質(zhì),不斷學(xué)習(xí),精益求精,鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)水平,增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。

二、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?!薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先,全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò):“不愿做平凡的小事,就做不出大事?!币虼?,踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范,就要從身邊的點(diǎn)滴做起,從手頭的工作做起,把《守則》的要求落到實(shí)處,切忌教條主義、本本主義,切忌說(shuō)大話、說(shuō)空話。要認(rèn)識(shí)到,無(wú)論是一線柜員還是客戶經(jīng)理,無(wú)論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),你的形象就代表農(nóng)行的形象。

服務(wù)是否規(guī)范,直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力?!蔽鹨詯盒《鵀橹?,勿以善小而不為,邯鄲金庫(kù)案的“幾只蝴蝶”煽起了全國(guó)性的“大風(fēng)暴”,而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬(wàn)家。其次,全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說(shuō)過(guò):“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地?!?/p>

目前,工、中、建行均已完成股份制改造,機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)很大壓力,而系統(tǒng)內(nèi)部,我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期,各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,防范各種風(fēng)險(xiǎn),保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合。是否踐行《守則》,說(shuō)到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,要敬業(yè),更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異,新法規(guī)、新政策層出不窮,農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,不斷研究新情況、新問(wèn)題,多掌握判例,多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作,全面了解情況,才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),才能真正稱得上切實(shí)踐行《守則》的要求。

三、堅(jiān)持持之以恒,注重長(zhǎng)效機(jī)制“貴有恒,何必三更起五更眠。最無(wú)益,只怕一日曝十日寒?!臂`行《守則》并不是階段性的工作,更不能搞成“一陣風(fēng)”,而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。法國(guó)作家拉羅什夫科說(shuō)過(guò),“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈,要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要?!?/p>

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,以改革創(chuàng)新的工作精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。

一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力,要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,胸懷大局,立足崗位,盡職盡責(zé),扎實(shí)工作,要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡,把每一件簡(jiǎn)單的事做得不簡(jiǎn)單,干好自己應(yīng)該干的,多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革、勇于創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯,努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求,當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,市場(chǎng)環(huán)境變革加劇,同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng),是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn),要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,提高自己的服務(wù)能力。要善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,要主動(dòng)學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),切莫“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”,急用而學(xué),不用不學(xué),要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,不斷提高履職能力。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇六

在今年的4月份,公司開(kāi)展了《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng),對(duì)公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識(shí)、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。

第一、加深了我對(duì)本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)。

公司文化是公司在長(zhǎng)期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,多元經(jīng)營(yíng),具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫(huà)卷,使我們更加堅(jiān)定了信心,相信通過(guò)本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。

第二、對(duì)守正出奇有了新的認(rèn)識(shí)。

到公司半年多來(lái),我們就深刻領(lǐng)會(huì)到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會(huì)到公司要以正合,堅(jiān)持走正路,守住做人和經(jīng)營(yíng)底線,厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營(yíng),奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅(jiān)持走這樣的路線,公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,謀福利,出效益。

第三、通過(guò)學(xué)習(xí),對(duì)部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識(shí)。

我更深刻地體會(huì)到本部門(mén)工作任務(wù)之艱巨,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。員工手冊(cè)第15頁(yè)有關(guān)營(yíng)銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,對(duì)本部門(mén)的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識(shí)。相信在接下來(lái)的工作當(dāng)中,我會(huì)帶領(lǐng)本部門(mén)完成雙輪驅(qū)動(dòng)中的一輪的驅(qū)動(dòng),完成本部門(mén)今年的銷售目標(biāo),保障公司后續(xù)開(kāi)發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,我會(huì)帶領(lǐng)部門(mén)員工切實(shí)履行好職責(zé),加強(qiáng)管理,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績(jī)。

第四、通過(guò)學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。

我將會(huì)在以后的工作中加強(qiáng)制度管理,將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅(jiān)持下去。沒(méi)有管理就沒(méi)有效益,現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊(cè)使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會(huì)更加嚴(yán)格地管理本部門(mén)員工,將公司的制度貫徹好,實(shí)施好。同時(shí),在加強(qiáng)管理的同時(shí)要將考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制發(fā)揮好,力求通過(guò)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,在創(chuàng)造佳績(jī)的同時(shí)鍛煉自己的能力。

第五、萬(wàn)豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我,團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。

社會(huì)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì),我們的萬(wàn)豪公司則是這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的有機(jī)組成部分,公司本身就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們營(yíng)銷策劃部也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。我相信在工作中我們會(huì)心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬(wàn)豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號(hào)令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭(zhēng)先創(chuàng)新、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個(gè)集體,一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場(chǎng)戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門(mén)員工一定會(huì)積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時(shí)努力宣傳,為公司樹(shù)立好品牌。

第六、通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開(kāi)機(jī)構(gòu)健全,現(xiàn)在員工手冊(cè)當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒(méi)有成立,所以為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì),我熱切希望公司成立上述兩個(gè)部門(mén),為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇七

通過(guò)本次對(duì)我院《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性,更加深了我對(duì)醫(yī)院的深厚感情。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,我認(rèn)為《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過(guò)集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時(shí)塑造好醫(yī)院形象,是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。

因此,看看自己,再對(duì)照員工手冊(cè),本人感覺(jué)自己還有很多的不足和沒(méi)有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇八

通過(guò)對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚,同時(shí)切身為員工的利益考慮,能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念,是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,制度起到了很大的制約作用。

的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇九

開(kāi)展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要講話精神的重大舉措,是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū),基礎(chǔ)差、底子薄,競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),是制約全行發(fā)展的主要因素。因此,堅(jiān)持以科發(fā)展觀、推動(dòng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重。我們要通過(guò)開(kāi)展這次解放思想大討論活動(dòng),克服自滿保守思想,增強(qiáng)危機(jī)憂患意識(shí),正確分析市情、行情,抓住主要矛盾,尋找發(fā)展差距,增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措,開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)結(jié)合長(zhǎng)期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)。

一、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾

解放思想不能抽象、泛泛地就觀念談?dòng)^念。思想觀念問(wèn)題是客觀存在的實(shí)際問(wèn)題在觀念形態(tài)上的反映,必須要從分析xx市情、行情入手,抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾,只有這樣,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念才能增強(qiáng)針對(duì)性,做到有的放矢。

改革開(kāi)放以來(lái),盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展,但畢竟是自己與自己比較,與兄弟行、與同業(yè)比,差距還很大。從外部環(huán)境分析看,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題在于:經(jīng)濟(jì)總量小,人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下,結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張,導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱,“三農(nóng)”問(wèn)題突出,城鎮(zhèn)化水平低,也制約了金融業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段,而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長(zhǎng)主要依賴于少數(shù)鉛鋅企業(yè),工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價(jià)格下降因素影響,給礦區(qū)支行經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著,規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4:96,這說(shuō)明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的影響。從目前實(shí)際情況看,真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少,產(chǎn)業(yè)集中度低,規(guī)模也小,缺少一批帶動(dòng)力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后,高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低。許多工業(yè)部門(mén)因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低,消耗高、效益低,人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一,單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國(guó)平均水平?;湛h工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大,農(nóng)村人口比例高,以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外,其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜,這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾嚴(yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程。

從全行內(nèi)部分析來(lái)看,轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶稀缺,市場(chǎng)拓展能力較差,基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng),人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng),農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,要突破這個(gè)瓶頸,就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式,轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整思路,把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng),發(fā)展后勁足、且可持續(xù)的客戶作為今后拓展的主要對(duì)象,力爭(zhēng)在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和信息化過(guò)程中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時(shí)期的主導(dǎo)性因素

當(dāng)前,投資已經(jīng)成為全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一拉動(dòng)力,近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加快,也主要依賴于投資的拉動(dòng)。20xx年,固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%,投資率也高于了全省平均水平。然而,在看到投資迅速增長(zhǎng)的同時(shí),我們還應(yīng)該關(guān)注不同時(shí)期影響投資的一些主導(dǎo)性因素,把握好工作的重點(diǎn)和方向,這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展。當(dāng)前,我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)展的歷史機(jī)遇,緊緊抓住災(zāi)后重建、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目,對(duì)北部礦業(yè)、中部多種經(jīng)營(yíng)及龍頭產(chǎn)業(yè),南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶密集的主體功能區(qū),應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行滲透營(yíng)銷,為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

三、加快全行發(fā)展,必須解放思想,抓住經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前,農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,股份制改革只是給我們搭建了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),而伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放,金融競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。因此,要真正加快全行發(fā)展,就必須進(jìn)一步解放思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí):一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加快對(duì)新上項(xiàng)目的營(yíng)銷,在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下,努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)?;?jīng)營(yíng)水平。當(dāng)前,全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷體系,但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對(duì)大項(xiàng)目、大客戶的拓展,相反,只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力,才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作,否則,只能是源枯而水竭,何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上,應(yīng)將轄內(nèi)交通、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個(gè)時(shí)期的營(yíng)銷著重點(diǎn),圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè)、蘭州到重慶過(guò)境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目,進(jìn)行放射性拓展,挖掘性營(yíng)銷。所謂放射性拓展,就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫(kù),應(yīng)把營(yíng)銷的范圍向廣域農(nóng)村延伸,尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財(cái)政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目,在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時(shí)介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營(yíng)銷。所謂挖掘性營(yíng)銷,就是要站在國(guó)家保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動(dòng)內(nèi)需這個(gè)高度上,緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源,挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲(chǔ)藏、保鮮運(yùn)銷等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目,通過(guò)市、縣行分層聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷,培植新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)源。二要堅(jiān)定不移實(shí)施“藍(lán)?!睉?zhàn)略。今年總行年初工作會(huì)議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”,在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖,為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,今年11月份國(guó)家用4萬(wàn)億元保增長(zhǎng),拉動(dòng)內(nèi)需促穩(wěn)定,其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的。因此,要促進(jìn)營(yíng)銷重心逐步由依賴工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移??梢灶A(yù)見(jiàn),伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施,必將會(huì)促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,不但在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用,而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo),打下了良好的基礎(chǔ)。三要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,克服農(nóng)戶貸款投放金額小、收益低、風(fēng)險(xiǎn)大的認(rèn)識(shí),緊緊依托國(guó)家退耕還林的錢(qián)糧補(bǔ)助政策,在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對(duì)武都區(qū)花椒、油橄欖,康縣核桃、茶葉,徽縣、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度,對(duì)規(guī)模種植農(nóng)戶進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持,通過(guò)大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”,不但讓全市農(nóng)民的錢(qián)袋子盡快鼓起來(lái),也讓農(nóng)行的效益長(zhǎng)起來(lái),真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民、農(nóng)行效益的雙豐收。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十

讀《生命第一員工安全意識(shí)手冊(cè)》感觸頗深,一段段案例觸目驚心,這一刻讓我更加體會(huì)到安全管理工作的重要性,這也給了我們一個(gè)自我提升的機(jī)會(huì),既豐富了知識(shí)層次,同時(shí)也鍛煉了我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控能力,提升了我們的管理水平,也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個(gè)人的舞臺(tái);而又感慨萬(wàn)分,故事或書(shū)里的大同,往往和現(xiàn)實(shí)會(huì)有一定差距,但這是我們值得深思的。現(xiàn)階段增強(qiáng)職工的安全意識(shí)是勢(shì)在必行的,認(rèn)清安全管理的主體,才能有效控制和預(yù)防安全事故發(fā)生,居安思危消除麻痹大意。

我們還存在很多不足,“企業(yè)注重的是利益,安全說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要,把安全部門(mén)的位次靠后排,把安全人員的待遇往后放,只要結(jié)果不管過(guò)程等等?!睊侀_(kāi)傳統(tǒng)的.形式主義(安全員=雜工),安全管理在日常生產(chǎn)生活中的地位日漸重要和突出,安全為生產(chǎn)保駕護(hù)航不是一句空話。

諸事成,天時(shí)地利人和缺一不可,以樁基施工而言安全管理的難度,勞累度諸人皆知。工序的復(fù)雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項(xiàng)目順利進(jìn)行的付出。

1、請(qǐng)問(wèn)能從安全投入上控制成本嗎?

大勢(shì)所趨,安全管理工作已經(jīng)邁入一個(gè)新的階段,新時(shí)期新形勢(shì)新要求,舊的安全管理模式今后將很難適應(yīng)安全管理實(shí)際情況的要求,這就要求我們?cè)诎踩芾砉ぷ髦幸Y(jié)合實(shí)際情況主動(dòng)求新、創(chuàng)新。

1、堅(jiān)持hse例會(huì)制度,相互溝通面對(duì)面接觸從關(guān)懷開(kāi)始。

2、從點(diǎn)到線警鐘長(zhǎng)鳴,組織培訓(xùn)以事論理。

3、使員工熟識(shí)自身崗位安全職責(zé)并遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度。

4、定期開(kāi)展安全活動(dòng),提高施工人員安全技能及自我防護(hù)意識(shí)和自救逃生的能力。

組織在職人員相互溝通相互學(xué)習(xí),解決存在問(wèn)題,從“要我安全”到“我要安全”給我們面對(duì)明天的機(jī)會(huì)。安全管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,應(yīng)堅(jiān)持不懈,把規(guī)章制度落實(shí)在行動(dòng)上,同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),相互監(jiān)督。安全不是一個(gè)人的事,也不僅是企業(yè)的事,它是大家的事,是社會(huì)的事。

學(xué)會(huì)安全,活著就好!

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十一

員工手冊(cè)是一份組織為員工準(zhǔn)備的重要工具,它包含了組織的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策和福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工,我在閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,不僅對(duì)組織有了更深入的了解,還收獲了許多寶貴的體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)員工手冊(cè)的心得體會(huì)。

首先,員工手冊(cè)為我提供了一個(gè)全面而系統(tǒng)的了解組織的機(jī)會(huì)。手冊(cè)中詳細(xì)列出了組織的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),以及各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和功能。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我對(duì)組織的文化氛圍有了初步的了解,并且能夠更好地把握自己在這其中的位置和作用。對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō),這是非常重要和有幫助的,因?yàn)樗梢宰屛铱焖偃谌虢M織,適應(yīng)新環(huán)境,并且為自己的發(fā)展制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。

其次,員工手冊(cè)不僅包含了組織的規(guī)章制度,還提供了許多關(guān)于員工權(quán)益和福利待遇的信息。手冊(cè)中詳細(xì)描述了員工的基本權(quán)益,如工資、加班、休假等待遇,以及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利政策。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我明白了自己的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù),同時(shí)也了解到了組織為員工提供的保障和福利。這些信息的了解不僅可以保護(hù)我自己的權(quán)益,還可以更好地規(guī)劃自己的工作和生活,提高自身的工作滿意度和生活質(zhì)量。

此外,員工手冊(cè)還規(guī)定了組織的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。手冊(cè)中明確了組織對(duì)員工的行為要求,包括誠(chéng)信、公正、責(zé)任和職業(yè)道德等。這些規(guī)范具有約束力,要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪凶袷亍?duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)和遵守這些規(guī)范是非常重要的,因?yàn)樗粌H關(guān)乎到我們個(gè)人的形象和職業(yè)發(fā)展,還影響到組織的形象和聲譽(yù)。通過(guò)遵守這些行為準(zhǔn)則,我可以建立良好的工作關(guān)系,提高工作效率和質(zhì)量,為組織的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

最后,員工手冊(cè)還提供了一些培訓(xùn)和發(fā)展的資源和機(jī)會(huì)。手冊(cè)中介紹了組織的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)資源等。作為一名新入職員工,我非常重視自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展,通過(guò)充分利用手冊(cè)中提供的資源和機(jī)會(huì),我可以提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外,手冊(cè)還提供了一些學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),如員工論壇、培訓(xùn)班等,通過(guò)參與這些活動(dòng),我可以與其他員工進(jìn)行交流和互動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn)和成果,獲得更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

總的來(lái)說(shuō),員工手冊(cè)是一本非常有價(jià)值的工具書(shū),它為員工提供了全面的組織信息,保障了員工的權(quán)益,規(guī)范了員工的行為,提供了學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在我閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,我深深地感受到組織對(duì)員工的關(guān)心和重視,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。作為一名新員工,我將始終遵守手冊(cè)中的規(guī)定和要求,積極融入組織,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十二

第一段:引言(100字)

作為一名員工,在步入職場(chǎng)的初期,熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息,通常會(huì)提供一本手冊(cè)。手冊(cè)是一本大家手中的引路人,它備有企業(yè)理念、守則、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容,為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時(shí)間里,通過(guò)仔細(xì)閱讀和踐行手冊(cè)的內(nèi)容,我積累了許多心得和體會(huì)。

第二段:重視手冊(cè)的重要性(200字)

手冊(cè)是一份有力的引導(dǎo)員工的工具。首先,手冊(cè)可以讓員工明確自身的職責(zé)和要求,使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次,手冊(cè)對(duì)員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應(yīng)該做什么,還提醒員工應(yīng)該避免哪些錯(cuò)誤和不當(dāng)行為。最后,手冊(cè)還提供了對(duì)員工成長(zhǎng)有益的培訓(xùn)材料,輔助員工提高工作能力和個(gè)人素養(yǎng)。

第三段:踐行手冊(cè)的體會(huì)(400字)

閱讀手冊(cè)只是第一步,真正理解和踐行手冊(cè)的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實(shí)際工作中,我發(fā)現(xiàn)只有將手冊(cè)中的規(guī)定放在心里,才能更好地預(yù)防和解決工作中的問(wèn)題。例如,手冊(cè)中鼓勵(lì)員工團(tuán)隊(duì)合作,我意識(shí)到只有相互支持和協(xié)作,才能完成更大的任務(wù)和目標(biāo)。另外,手冊(cè)強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的知識(shí)和技能,我才意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。通過(guò)踐行手冊(cè),我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。

第四段:手冊(cè)的限制與改進(jìn)(300字)

雖然手冊(cè)對(duì)員工的指導(dǎo)起到了重要作用,但也存在一些限制。手冊(cè)往往過(guò)于通用,無(wú)法針對(duì)個(gè)人情況給出具體的建議。此外,手冊(cè)也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的推移而失效,需要定期更新。與此同時(shí),手冊(cè)中的一些內(nèi)容也可能與實(shí)際情況不符,需要員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和判斷。因此,我認(rèn)為手冊(cè)是一份起點(diǎn),員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),不斷豐富和進(jìn)化手冊(cè)中的內(nèi)容。

第五段:結(jié)尾(100字)

總結(jié)來(lái)說(shuō),手冊(cè)是員工工作中的得力助手。雖然手冊(cè)具有指導(dǎo)作用,但員工需要善于學(xué)習(xí)和踐行其中的內(nèi)容,以提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí),手冊(cè)也需要員工不斷反饋,以便于手冊(cè)的修訂和完善。有效利用手冊(cè)的同時(shí),員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)。

注:本文共1200字。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十三

公司的員工手冊(cè)是每個(gè)員工入職后必須了解并遵守的規(guī)章制度,它體現(xiàn)了公司的管理理念和經(jīng)營(yíng)方式。通過(guò)仔細(xì)閱讀員工手冊(cè),我了解到公司高度重視誠(chéng)信、責(zé)任、奉獻(xiàn)和合作,這也是公司文化的核心價(jià)值觀。因此,作為一名員工,我應(yīng)該牢記這些原則,并在工作中貫徹執(zhí)行,以保持公司的良好形象,提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

二、培養(yǎng)積極態(tài)度。

員工手冊(cè)中明確了公司對(duì)員工的要求,包括遵守職業(yè)道德、保守商業(yè)秘密、尊重他人等。這些要求都提醒我作為一名員工應(yīng)該具備的良好品質(zhì)和態(tài)度。我明白,只有培養(yǎng)積極的工作態(tài)度,才能更好地完成任務(wù),展示個(gè)人價(jià)值,并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此,我會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)合作,遵守規(guī)章制度,與同事和諧相處,以及不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。

三、建立良好溝通。

員工手冊(cè)中提到了公司的溝通渠道和溝通方式,強(qiáng)調(diào)了及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息的重要性。作為一名員工,我應(yīng)該注意加強(qiáng)與同事和上級(jí)的溝通,及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題,以便解決工作中的困難。同時(shí),我也應(yīng)該善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,不斷改進(jìn)自己的工作方式。良好的溝通能夠增進(jìn)協(xié)作,消除誤解,提高工作效率,更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

四、注重職業(yè)發(fā)展。

員工手冊(cè)中對(duì)職業(yè)發(fā)展提出了一些明確的要求和推薦。作為員工,我應(yīng)該始終關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和趨勢(shì),不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。另外,我還應(yīng)該保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),提高自己的綜合能力。只有不斷完善自己,才能更好地適應(yīng)公司的變化,實(shí)現(xiàn)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

五、遵守職業(yè)道德。

員工手冊(cè)中明確了公司對(duì)員工職業(yè)道德的要求,包括誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、尊重他人等。這些要求告訴我一個(gè)員工應(yīng)該如何在工作中表現(xiàn)出自己的內(nèi)涵和價(jià)值觀。無(wú)論遇到什么困難和誘惑,我都應(yīng)該堅(jiān)守原則,維護(hù)職業(yè)道德,做出正確的抉擇。只有守住底線,才能確保自己的職業(yè)形象以及公司的聲譽(yù),保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

總之,員工手冊(cè)是指導(dǎo)和規(guī)范員工行為的重要文件,它告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦膯T工。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解員工手冊(cè),我們可以更好地適應(yīng)公司的管理制度,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng),并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我會(huì)將員工手冊(cè)中的原則貫徹到工作中,注重個(gè)人發(fā)展,與同事和諧相處,共同打造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十四

培訓(xùn)期間,我最大的感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理都親臨會(huì)場(chǎng),詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn),工作會(huì)遇到什么問(wèn)題,該怎么解決以及工作的態(tài)度。這些都使我們深深的感動(dòng),并為自己能成為一名xx員工而驕傲自豪與我們面對(duì)面的交流中,讓我們新入職的員工忽然有了一種親和感,引起了一種想好好拼好好干的勁。通過(guò)x老師講的《企業(yè)簡(jiǎn)介和企業(yè)文化》也讓我對(duì)公司的框架結(jié)構(gòu)以及公司的文化有了初步的了解,也使我感到企業(yè)與員工相互依存的重要性,剛剛步入社會(huì)的我,就跟一張白紙一樣,無(wú)知、傻、什么也不懂、但我們應(yīng)懷著一顆上進(jìn)的心去做好每一件事。從培訓(xùn)中我想到了這幾點(diǎn):

我們選擇了這個(gè)公司,就相當(dāng)于選擇了這個(gè)公司的企業(yè)文化,就要把這個(gè)文化這個(gè)意義實(shí)際的做出來(lái),堅(jiān)持下去,如果不能把公司的文化傳承做下去,你憑什么干下去,也必是會(huì)被公司淘汰。

羅曼·皮爾曾說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切”,我認(rèn)為說(shuō)的太對(duì)了。我一直認(rèn)為態(tài)度決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定命運(yùn)。態(tài)度是一個(gè)人的意志、能力、想法及價(jià)值的體現(xiàn),就是你區(qū)別他人,使自己變重要的能力,態(tài)度直接關(guān)系到一個(gè)人的成功,沒(méi)有好的態(tài)度,都是扯淡。

對(duì)我來(lái)說(shuō),第一次踏入社會(huì)的大門(mén),沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn),所以應(yīng)多虛心向別人請(qǐng)教,這樣才能盡快學(xué)到在學(xué)校接觸不到的知識(shí),對(duì)人多笑、多問(wèn)候,慢慢熟悉了你就多條路,在以后的事中,你也會(huì)省很多事,對(duì)事不要總想著占便宜,多為別人付出點(diǎn),這樣別人才能對(duì)你好,沒(méi)有想過(guò)對(duì)別人好,就想讓別人對(duì)你好,兩個(gè)字,做夢(mèng)。

回想一下這五天的培訓(xùn),講到了很多非常細(xì)微的東西,但這些細(xì)節(jié)往往是最關(guān)鍵的,正如俗話說(shuō):“細(xì)節(jié)決定成敗”。細(xì)節(jié)總是最決定性的。

“不要在該奮斗的`年紀(jì),選擇了安逸”,我覺(jué)的這句話太對(duì),我們還年輕,就要有股勁,不要渾渾噩噩,人生就是這樣在孤獨(dú)和寂寞中成長(zhǎng),就像那句話的上半句,耐得住寂寞才能守得住繁華,你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)磨難,你怎能比別人牛。

總的來(lái)說(shuō):公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),收獲是特別大的,最重要的是給了我以后努力工作的信心,讓我看到了以后的光明前途,同時(shí)我也會(huì)認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作。使自己盡快的融入xx這個(gè)大家庭里,不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,正所謂團(tuán)隊(duì)就是力量,要把這個(gè)力量發(fā)揮到最大。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十五

駕校是一個(gè)培養(yǎng)學(xué)員駕駛技能的場(chǎng)所,而駕校員工手冊(cè)則成為了工作過(guò)程中必備的指南。在這份手冊(cè)中,不僅記錄了管理規(guī)定和工作流程,還包括了員工的職責(zé)和權(quán)利。以下是我對(duì)駕校員工手冊(cè)的一些心得體會(huì)。

首先,駕校員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了學(xué)員的安全意識(shí)。在手冊(cè)中,明確規(guī)定了員工在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該如何保證學(xué)員的安全。這不僅包括了對(duì)車輛的維護(hù)和檢查,還包括了員工在教學(xué)中的指導(dǎo)原則。我深受這一點(diǎn)的啟發(fā),并將其應(yīng)用到日常工作中。每當(dāng)我與學(xué)員進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)時(shí),我都會(huì)提醒他們遵守交通規(guī)則,并及時(shí)糾正他們的不良駕駛習(xí)慣。通過(guò)這樣的做法,我能夠確保學(xué)員的安全,同時(shí)也提升了駕校的聲譽(yù)。

其次,駕校員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了員工之間的合作精神。在手冊(cè)中明確提到了員工應(yīng)該互相幫助和支持。這讓我深刻感受到,只有團(tuán)隊(duì)的合作與配合,才能夠讓駕校的工作更加高效和順利。因此,我積極與其他員工進(jìn)行交流,分享我的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我發(fā)現(xiàn),通過(guò)與其他員工的合作,我能夠提高自己的教學(xué)水平,并更好地滿足學(xué)員的需求。同時(shí),我也感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量,駕校的教學(xué)質(zhì)量也因此得到了提高。

此外,駕校員工手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了員工的責(zé)任和職業(yè)道德。在手冊(cè)中,明確規(guī)定了員工應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)守信、盡職盡責(zé)。這讓我認(rèn)識(shí)到,作為一名駕校員工,我的言行舉止直接關(guān)系到學(xué)員對(duì)駕校的信任和滿意度。因此,我始終保持良好的職業(yè)形象,在任教時(shí),始終保持耐心和責(zé)任心,向?qū)W員傳授正確的駕駛知識(shí)和技能。我發(fā)現(xiàn),只有通過(guò)自己的努力和付出,才能夠讓學(xué)員感受到駕校的專業(yè)性和親和力。

最后,駕校員工手冊(cè)還指導(dǎo)了員工如何與學(xué)員家長(zhǎng)進(jìn)行有效溝通。在手冊(cè)中,提到了家長(zhǎng)是學(xué)員的監(jiān)護(hù)人,他們對(duì)孩子的安全和教育都非常關(guān)注。因此,我學(xué)會(huì)了與家長(zhǎng)進(jìn)行有效的溝通和交流。每當(dāng)有家長(zhǎng)來(lái)到駕校咨詢或評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)情況時(shí),我都會(huì)專心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議,并積極與他們溝通學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)展。通過(guò)這樣的方式,家長(zhǎng)們感受到了我對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)的態(tài)度,也對(duì)駕校充滿了信心。

綜上所述,駕校員工手冊(cè)對(duì)我的工作有著重要的指導(dǎo)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我體會(huì)到了學(xué)員安全意識(shí)的重要性,學(xué)會(huì)了與其他員工合作以及遵守職業(yè)道德。同時(shí),我也加強(qiáng)了與學(xué)員家長(zhǎng)的溝通,為駕校的發(fā)展和學(xué)員的培養(yǎng)做出了積極的貢獻(xiàn)。我相信,只有不斷地學(xué)習(xí)和不斷地實(shí)踐,才能夠成為一名優(yōu)秀的駕校員工。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十六

第一段:介紹手冊(cè)員工的背景和重要性(200字)

手冊(cè)員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工,在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說(shuō)明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊(cè)。這本手冊(cè)不僅涵蓋了崗位描述、工作流程,還包括了公司的文化、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊(cè)員工是企業(yè)重要的管理工具,它能幫助新員工迅速融入企業(yè),明確工作要求,同時(shí)也能幫助舊員工提高工作效率和績(jī)效。

第二段:手冊(cè)員工的具體作用和價(jià)值(300字)

手冊(cè)員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé),讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé),避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時(shí),手冊(cè)員工能夠規(guī)范員工的工作流程,確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,提高工作效率和質(zhì)量。手冊(cè)員工還包含了公司的文化、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化,形成良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。此外,手冊(cè)員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料,為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。

第三段:手冊(cè)員工的實(shí)際應(yīng)用和體會(huì)(400字)

作為一名員工,我親身體會(huì)到了手冊(cè)員工的重要性和實(shí)際應(yīng)用。首先,手冊(cè)員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù),避免了因?yàn)楣ぷ鞣秶磺逦a(chǎn)生的工作失誤。其次,手冊(cè)員工規(guī)范了我的工作流程,讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,提高了工作效率和質(zhì)量。手冊(cè)中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化,形成了良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。而對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),手冊(cè)員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè),迅速了解工作要求,減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本??偟膩?lái)說(shuō),手冊(cè)員工為我提供了一個(gè)清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。

第四段:手冊(cè)員工的不足和改進(jìn)(200字)

然而,手冊(cè)員工也存在一些不足之處。首先,手冊(cè)員工可能無(wú)法完全適應(yīng)企業(yè)的變化,特別是在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下,新的工作要求和流程可能無(wú)法及時(shí)更新到手冊(cè)中。其次,手冊(cè)員工可能過(guò)于正式和死板,缺乏靈活性和針對(duì)性,無(wú)法滿足個(gè)人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后,手冊(cè)員工可能存在信息的冗余和繁瑣,員工需要花費(fèi)較大的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和理解。

第五段:結(jié)論(200字)

盡管手冊(cè)員工存在一些不足,但其作為一種重要的管理工具,仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來(lái)巨大的價(jià)值。我們可以通過(guò)不斷地完善和更新手冊(cè)員工,解決其中的問(wèn)題,提高其適應(yīng)性和靈活性。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì),讓他們能夠在手冊(cè)員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下,手冊(cè)員工才能更好地發(fā)揮其作用,為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)。

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十七

8月10號(hào)上午,公司召開(kāi)了《/員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),明確提出了頒布《/員工守則》的重要意義,通過(guò)仔細(xì)學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟,我體會(huì)頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《/員工守則》是特別準(zhǔn)時(shí)和重要的?!?員工守則》簡(jiǎn)潔清晰,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,還涉及到/員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來(lái)說(shuō),總經(jīng)理頒布《/員工守則》是為了規(guī)范/員工行為,提高/員工素養(yǎng),塑造公司良好形象,促進(jìn)公司的進(jìn)一步的進(jìn)展。從小的方面講就是讓/員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,真誠(chéng)地盼望我們?nèi)w/員工通過(guò)仔細(xì)的學(xué)習(xí),能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平。

接到《/員工守則》后,我走馬觀花般地掃瞄了一遍,當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),心想是不是在做表面文章,可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深化剖析了公司的實(shí)際狀況,真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,感受頗深。吃過(guò)午飯,我迫不及待地拿出《/員工守則》一條條地認(rèn)真閱讀、體會(huì),我便深深的熟悉到《/員工守則》的重要性,她內(nèi)涵豐富,字語(yǔ)樸實(shí),道理簡(jiǎn)潔,這根本不是一本規(guī)章制度,而是一本育人的好教材。

《/員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,看似道理簡(jiǎn)潔卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,體現(xiàn)了公司的文化,她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高/員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽之柱,企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的分散力氣,它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,激發(fā)/員工的驕傲感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為/員工供應(yīng)行為導(dǎo)向,提高企業(yè)的整體效益。所以說(shuō)《/員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《/員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,我感覺(jué)這些話似乎是說(shuō)家常,有許多條款既熟識(shí)又生疏,熟識(shí)是由于這些條款很平常,幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理。生疏是由于這些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾,心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,可拿出來(lái)與《/員工守則》上的條款對(duì)比起來(lái)真是感到慚愧。

在人類社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,我們英勇、才智和勤勞的祖先制造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地始終連續(xù)下來(lái),還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?!?員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個(gè)字就我想起了一句話,“友善產(chǎn)生幸福,文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)/員工都守則好這十四條,公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的.公司,我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中歡樂(lè)的工作。

有人說(shuō):“位不在高,愛(ài)崗則名;資不在深,敬業(yè)就行?!彼^“愛(ài)崗”就是喜愛(ài)本職工作,所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是/員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)受中,我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,二十年,我始終堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,我深深的愛(ài)上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田試驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的勝利讓我欣慰,一份份勝利的田試試驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的傲慢。平常工作勤奮,努力鉆研業(yè)務(wù),提高工作力量,擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題,有效的掌握成本,自己能做的事情肯定想方法保質(zhì)保量的完成,做到更好。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心,在平凡中制造著業(yè)績(jī)。

在分組對(duì)《/員工守則》的爭(zhēng)論會(huì)上,/員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,各自談了自己的看法與感受,發(fā)言都很精彩,說(shuō)的頭頭是道,句句在理。我認(rèn)為對(duì)于《/員工守則》的熟悉,我們不應(yīng)當(dāng)是一時(shí)的沖動(dòng),而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,工作之余拿出來(lái)照照,首先自檢一下,看看做沒(méi)做違規(guī)的事情,假如做了,應(yīng)當(dāng)自省,準(zhǔn)時(shí)改正,誠(chéng)意的接受自我批判,并引以為戒。我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉,協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司,假如是組織渙散,人心浮動(dòng),人人自行其是、集體一盤(pán)散沙,那又何來(lái)生氣與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成果?那么同志們,讓我們從現(xiàn)在開(kāi)頭,堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《/員工守則》,做一個(gè)合格的好/員工。我力爭(zhēng)遵守《/員工守則》的模范帶頭人,為推動(dòng)公司的進(jìn)展而團(tuán)結(jié)友善,為開(kāi)創(chuàng)自己美妙的將來(lái)而努力!

職能員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十八

12月19日《員工手冊(cè)》知識(shí)競(jìng)賽上,有組參賽隊(duì)伍給我留下了很深的印象,她們答題略顯緊張,語(yǔ)言組織也樸素,但條例清晰,回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差,最后,因舉牌差池和決賽失之交臂,但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解,她們都是只有小學(xué)文化程度,是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深入、認(rèn)真,我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說(shuō)她們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次知識(shí)競(jìng)賽,投入了所有的業(yè)余時(shí)間,因?yàn)槲幕潭认鄬?duì)較低,她們就把《員工手冊(cè)》重要綱領(lǐng)全部抄下來(lái),用“勤能補(bǔ)拙,孰能生巧”鼓勵(lì)自己。競(jìng)賽場(chǎng)上,最初的她們是怯懦的,是緊張的,但是很快就調(diào)整過(guò)來(lái),用自己勤勞去博,去爭(zhēng),遺憾的是最終沒(méi)有進(jìn)入決賽。物管中心想對(duì)他們這種可貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰,她們卻說(shuō)不需要,他們的心愿——進(jìn)決賽。多么可愛(ài)的員工啊!下面是我摘抄的部分心得,從中,讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗?duì)公司誠(chéng)摯的感情。

在公司安排部署下,物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》,通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),我們逐漸明白了《員工手冊(cè)》的重要性。經(jīng)過(guò)幾次考試,部門(mén)選擇我和吳曉群參加競(jìng)賽,既然部門(mén)相信我們,給我們機(jī)會(huì),我們必須為部門(mén)爭(zhēng)光,決不能落后別的部門(mén),雖然我們文化程度不高,但是我們爭(zhēng)做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度,無(wú)論在知識(shí)儲(chǔ)備上,還是在競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)上都和別人差一大截子,如果我們想要突破重圍獲勝,就必須把所有業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習(xí)上,不斷充實(shí)自己。所以,我們就利用晚上別人看電視的時(shí)間做題目,抄資料,利用早上上班途中的時(shí)間背誦,并積極和同事探討《員工手冊(cè)》上的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

這次有幸代表部門(mén)參加競(jìng)賽,總的感覺(jué)是恐懼和緊張。因?yàn)橐?jiàn)識(shí)太少,欠缺應(yīng)試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對(duì)了,但不夠利索,由于我們舉牌的差異,搶不到答案,進(jìn)不了決賽,感到遺憾。比賽結(jié)束之后,老實(shí)說(shuō)我們心里很沮喪,辜負(fù)了部門(mén)對(duì)我們的期望,以后要是有機(jī)會(huì),我們還是會(huì)努力競(jìng)爭(zhēng)的。

以后我會(huì)把公司當(dāng)家,對(duì)工作盡心盡職,把師生放在第一位,用誠(chéng)懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù),搞好團(tuán)體關(guān)系,和全體員工齊心協(xié)力,提高工作效率,自強(qiáng)不息,無(wú)私奉獻(xiàn)的精神來(lái)回報(bào)公司,爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的后勤人!

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