總結可以幫助我們更好地認識自己的優(yōu)點和不足。怎樣能寫出一篇結構緊湊、邏輯清晰的總結？以下是小編為大家收集的一些養(yǎng)生經(jīng)驗，希望對大家有所啟發(fā)。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇一
摘要：跟著近年來企業(yè)辦理水平的不斷進步，精益出產(chǎn)辦理開端被提出并迅速遭到關注。因為精益出產(chǎn)辦理模式比較于傳統(tǒng)的辦理模式，能夠處理許多新的問題或難題，因而，有必要對精益出產(chǎn)辦理進行探討和完善。文章將環(huán)繞精益出產(chǎn)辦理這一課題進行展開，剖析了該辦理方式的首要內容以及特色，然后對精益出產(chǎn)辦理在企業(yè)辦理中的詳細使用進行了詳細剖析。希望通過文章的剖析成果，有益于企業(yè)辦理水平的上升和未來的開展。
關鍵詞：精益出產(chǎn)；企業(yè)辦理；辦理立異；戰(zhàn)略聯(lián)系。
1概述。
跟著我國經(jīng)濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，商場競爭日益激烈，企業(yè)的運營理念也發(fā)作了相應的改變。曩昔企業(yè)出產(chǎn)所垂青的是出產(chǎn)規(guī)模的巨細和出產(chǎn)量的巨細，跟著進一步的開展，當時企業(yè)出產(chǎn)越來越垂青本錢的操控，通過本錢的下降來擴大經(jīng)濟效益進步的空間。在這樣的企業(yè)開展狀況下，精益出產(chǎn)辦理模式也就應運而生，并成為了當時企業(yè)進步經(jīng)濟效益的重要方式。精益出產(chǎn)辦理最早是在日本被提出并得到使用，開端的目的是進步產(chǎn)品的商場適應能力以及企業(yè)的本錢操控水平。跟著商場經(jīng)濟的不斷開展，我國許多企業(yè)也開端探索精益出產(chǎn)模式，以求對企業(yè)的開展起到幫助。
2精益出產(chǎn)辦理的首要內容。
2.1精益出產(chǎn)理念。
所謂的精益出產(chǎn)就是指依據(jù)商場需求來決定出產(chǎn)的規(guī)模和批量，注重出產(chǎn)設備的保護和保養(yǎng)，并精簡出產(chǎn)環(huán)節(jié)，最終目的是進步產(chǎn)品的質量和價值，削減存貨的積壓。從本質上來說，精益出產(chǎn)就是在最大程度上削減產(chǎn)品的出產(chǎn)周期，下降出產(chǎn)本錢，然后獲取更高的經(jīng)濟效益。精益出產(chǎn)的首要理念是削減出產(chǎn)時刻，進步出產(chǎn)功率。下降出產(chǎn)本錢，進步產(chǎn)品質量。精益出產(chǎn)理念就是要求企業(yè)充沛了解每一位客戶的需求，然后依據(jù)需求進行產(chǎn)品出產(chǎn)方案的擬定，進步產(chǎn)品的價值。然后真正做到滿足客戶需求。在這樣的辦理理念下，企業(yè)出產(chǎn)功率能夠得到進一步進步，促進企業(yè)的安穩(wěn)健康開展。
2.2常見的精益出產(chǎn)工具。
通常來說，完結精益出產(chǎn)就是為了進步資源的使用功率，進步產(chǎn)品出產(chǎn)功率和產(chǎn)品的質量。想要完結這樣的抱負作用，就需求科學使用精益出產(chǎn)方式。常見的精益出產(chǎn)要素包括價值流以及出產(chǎn)節(jié)拍。從價值流的角度來看，咱們能夠將出產(chǎn)活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的出產(chǎn)活動。通過價值流剖析之后，咱們能夠挑出那些不具有增值功用的出產(chǎn)活動然后進行刪減，然后保存真正具有價值的活動。別的一個要素就是出產(chǎn)節(jié)拍。整個出產(chǎn)進程的節(jié)拍時刻是指在一個出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊，兩個工序之間所用的出產(chǎn)時刻。
3精益出產(chǎn)辦理的首要特色。
3.1精益出產(chǎn)辦理中的質量辦理。
與傳統(tǒng)的企業(yè)辦理理念不同，精益出產(chǎn)辦理所垂青的是出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊產(chǎn)品的質量水平，而不是通過檢查和返工之后所得到的質量作用。產(chǎn)品開端的質量怎么首要體現(xiàn)在出產(chǎn)環(huán)節(jié)的詳細狀況之中，而不是質檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實際的出產(chǎn)進程傍邊，每一個工序都會有一個必要的質量查驗時刻，對每個步驟的產(chǎn)品質量進行嚴格把關。在精益出產(chǎn)辦理理念下，職工的專業(yè)本質將會有更高的要求，特別是產(chǎn)品出產(chǎn)的質量認識。一旦在產(chǎn)品出產(chǎn)進程中發(fā)現(xiàn)某個出產(chǎn)環(huán)節(jié)的質量出現(xiàn)了問題，相關辦理者應當依照實際狀況，首先中止該出產(chǎn)線上的產(chǎn)品出產(chǎn)作業(yè)，然后及時采取辦法處理問題，然后在最大程度上防止不合格產(chǎn)品的出爐。針對出現(xiàn)問題的出產(chǎn)工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式按時出產(chǎn)。
通常所說的拉動式按時出產(chǎn)，是指上一個出產(chǎn)工序需求滿足的下一個工序的要求的操控辦法。簡單來說，就是將最后客戶的產(chǎn)品要求作為整個出產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)。拉動式按時出產(chǎn)的首要目標是削減產(chǎn)品庫存積壓，進步產(chǎn)品的商場適應能力，保護整個出產(chǎn)進程的體系平衡，依據(jù)下一個工序的需求來進行上一個工序的必要使命，然后精簡了整個出產(chǎn)進程中沒有實際價值的作業(yè)內容，進步產(chǎn)品出產(chǎn)功率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式按時出產(chǎn)方式的優(yōu)勢，在詳細的產(chǎn)品出產(chǎn)進程傍邊，企業(yè)中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產(chǎn)品需求信息的首要載體，其首要使命是擔任工序之間的信息傳遞。在拉動式按時出產(chǎn)進程傍邊，調度作業(yè)與方案作業(yè)其實是在每個出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊都有獨立的擔任體系，獨立完結調度與方案，而不是整個出產(chǎn)進程的總調度或總方案。需求留意的是，盡管調度與方案是獨立完結的，但每個環(huán)節(jié)之間同樣需求進行彼此協(xié)調。
3.3注重團隊合作。
在精益出產(chǎn)辦理理念中，團隊的合作與幫忙是十分重要的'。這就需求每個參加辦理和出產(chǎn)的職工都能將自己當作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個大家族傍邊，不僅關心自己本分作業(yè)是否完結，別的還應當對企業(yè)的辦理和運營進行積極的建言獻策，一起參加到企業(yè)的建設中來。團隊的區(qū)分依據(jù)不是辦理層級或部分的不同，而是依照問題的類別而組成的。在團隊中的每個職工都應當是對問題有了了解并有必定觀點的。構成團隊之后，每個職工的業(yè)績就要遭到客戶的查驗和團隊成員的考核。團隊的樹立基點在于彼此信任，并需求成員的彼此監(jiān)督，然后進一步進步企業(yè)職工的作業(yè)水平。
4精益出產(chǎn)辦理的科學使用策略。
4.1組成精益出產(chǎn)單元。
想要在更大程度上進步企業(yè)的出產(chǎn)功率，就需求對企業(yè)曩昔的出產(chǎn)流程進行改善和優(yōu)化，刪除無法取得價值增值的出產(chǎn)環(huán)節(jié)，然后讓整個出產(chǎn)線愈加高效，一起也有利于出產(chǎn)本錢的操控。調整出產(chǎn)流程，組成精益出產(chǎn)單元的必要環(huán)節(jié)包括對出產(chǎn)流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的進程進行刪減，接著進行新的出產(chǎn)流程的繪制，最后再進行調整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的出產(chǎn)流程越來越精簡、高效。
4.2引入先進辦理技能辦法。
想要進步企業(yè)的辦理功率、出產(chǎn)功率，最底子的就是出產(chǎn)時刻的削減、辦理功率的進步。因此，企業(yè)應當積極引入先進的辦理技能辦法。從客戶的實際產(chǎn)品需求動身，來規(guī)劃整個出產(chǎn)線上產(chǎn)品的出產(chǎn)流程。除此之外，還需求加強對出產(chǎn)設備的保護與保養(yǎng)作業(yè)，然后削減設備故障的發(fā)作概率，盡量防止因為故障而被逼停機的狀況發(fā)作。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇二
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是個人簡歷的內容，簡歷的內容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關鍵。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：40。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)管理/管理顧問。
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：佛山，中山，廣州。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-05～-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質。
擔任職位：生產(chǎn)廠長。
離職原因：合同期滿，另尋發(fā)展;。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產(chǎn)經(jīng)理。
工作描述：主要負責全廠的一切事務，監(jiān)督并執(zhí)行7s工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，制定各部門管理制度，規(guī)章制度及人員調配等工作，定期召開培訓會議，執(zhí)行并監(jiān)督總經(jīng)理的指示。
離職原因：另尋發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負責全廠除人事以外的一切大小事務等工作。
離職原因：公司改革。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負責全廠人員一切大小事務等工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：酒店主任/經(jīng)理。
離職原因：南下發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：新疆兵團電大。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
自我評價。
更多。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇三
簡歷基本信息：
國籍：中國。
目前住地：廣東廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣東中山。
身高體重：178cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產(chǎn)管理、銀行職位、證券、理財、公司行政、營銷。
工作年限：0。
職稱：部門主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000。
希望工作地區(qū)：廣州、中山、佛山。
工作經(jīng)歷：
200x年x月至200x年x月xxx。
200x年x月至200x年x月xx。
教育背景。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：電子技術、國際貿易、外語、市場營銷。
第二專業(yè)：計算機。
詳細個人自傳。
本人接受過正規(guī)的美術教育，具有較好的美術功底及藝術素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
我會珍惜把握好每一次機遇。在校期間我養(yǎng)成了良好的學習態(tài)度及組織和管理的能力，相信會在以后的工作中發(fā)揮很大的作用。我認為自己適合并勝任本崗位，為公司作出成績創(chuàng)造效益是我的目標，現(xiàn)遞上我的簡歷！
我將貴公司作為我人生的新起點，若有幸能成為貴公司的一員，將是我莫大的榮幸，我將在以后的工作中以良好的工作態(tài)度和出色的業(yè)績來回報公司。我將把有限的時間融入到無限的工作當中。期盼貴公司給我一次機會，我將還您十分榮幸。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇四
摘要：
隨著近年來企業(yè)管理水平的不斷進步，精益生產(chǎn)管理開始被提出并迅速受到關注。由于精益生產(chǎn)管理模式相比于傳統(tǒng)的管理模式，能夠解決很多新的問題或難題，因而，有必要對精益生產(chǎn)管理進行探討和完善。文章將圍繞精益生產(chǎn)管理這一課題進行展開，分析了該管理方式的主要內容以及特點，然后對精益生產(chǎn)管理在企業(yè)管理中的具體應用進行了詳細分析。希望通過文章的分析結果，有益于企業(yè)管理水平的上升和未來的發(fā)展。
關鍵詞：
精益生產(chǎn)；企業(yè)管理；管理創(chuàng)新；戰(zhàn)略關系。
1概述。
隨著我國經(jīng)濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，市場競爭日益激烈，企業(yè)的經(jīng)營理念也發(fā)生了相應的變化。過去企業(yè)生產(chǎn)所看重的是生產(chǎn)規(guī)模的大小和生產(chǎn)量的大小，隨著進一步的發(fā)展，當前企業(yè)生產(chǎn)越來越看重成本的控制，通過成本的降低來擴大經(jīng)濟效益提升的空間。在這樣的企業(yè)發(fā)展情況下，精益生產(chǎn)管理模式也就應運而生，并成為了當前企業(yè)提升經(jīng)濟效益的重要方式。精益生產(chǎn)管理最早是在日本被提出并得到應用，最初的目的是提高產(chǎn)品的市場適應能力以及企業(yè)的成本控制水平。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國很多企業(yè)也開始探索精益生產(chǎn)模式，以求對企業(yè)的發(fā)展起到幫助。
所謂的精益生產(chǎn)就是指根據(jù)市場需求來決定生產(chǎn)的規(guī)模和批量，重視生產(chǎn)設備的維護和保養(yǎng)，并精簡生產(chǎn)環(huán)節(jié)，最終目的是提高產(chǎn)品的質量和價值，減少存貨的積壓。從本質上來說，精益生產(chǎn)就是在最大程度上減少產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，降低生產(chǎn)成本，從而獲取更高的經(jīng)濟效益。精益生產(chǎn)的主要理念是減少生產(chǎn)時間，提高生產(chǎn)效率。降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質量。精益生產(chǎn)理念就是要求企業(yè)充分了解每一位客戶的需求，然后根據(jù)需求進行產(chǎn)品生產(chǎn)計劃的制定，提高產(chǎn)品的價值。從而真正做到滿足客戶需求。在這樣的管理理念下，企業(yè)生產(chǎn)效率能夠得到進一步提高，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
2.2常見的精益生產(chǎn)工具。
通常來說，實現(xiàn)精益生產(chǎn)就是為了提高資源的使用效率，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質量。想要實現(xiàn)這樣的理想效果，就需要科學應用精益生產(chǎn)方式。常見的精益生產(chǎn)要素包括價值流以及生產(chǎn)節(jié)拍。從價值流的角度來看，我們可以將生產(chǎn)活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的生產(chǎn)活動。經(jīng)過價值流分析之后，我們可以挑出那些不具有增值功能的生產(chǎn)活動然后進行刪減，從而保留真正具有價值的活動。另外一個要素就是生產(chǎn)節(jié)拍。整個生產(chǎn)過程的節(jié)拍時間是指在一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)當中，兩個工序之間所用的生產(chǎn)時間。
與傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念不同，精益生產(chǎn)管理所看重的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)當中產(chǎn)品的質量水平，而不是經(jīng)過檢查和返工之后所得到的質量效果。產(chǎn)品最初的質量如何主要體現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的具體情況之中，而不是質檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實際的生產(chǎn)過程當中，每一個工序都會有一個必要的質量檢驗時間，對每個步驟的產(chǎn)品質量進行嚴格把關。在精益生產(chǎn)管理理念下，員工的專業(yè)素質將會有更高的要求，特別是產(chǎn)品生產(chǎn)的質量意識。一旦在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)某個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質量出現(xiàn)了問題，相關管理者應當按照實際情況，首先停止該生產(chǎn)線上的'產(chǎn)品生產(chǎn)工作，然后及時采取措施解決問題，從而在最大程度上避免不合格產(chǎn)品的出爐。針對出現(xiàn)問題的生產(chǎn)工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式準時生產(chǎn)。
通常所說的拉動式準時生產(chǎn)，是指上一個生產(chǎn)工序需要滿足的下一個工序的要求的控制措施。簡單來說，就是將最后客戶的產(chǎn)品要求作為整個生產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)。拉動式準時生產(chǎn)的主要目標是減少產(chǎn)品庫存積壓，提高產(chǎn)品的市場適應能力，維護整個生產(chǎn)過程的系統(tǒng)平衡，根據(jù)下一個工序的需求來進行上一個工序的必要任務，從而精簡了整個生產(chǎn)過程中沒有實際價值的工作內容，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式準時生產(chǎn)方式的優(yōu)勢，在具體的產(chǎn)品生產(chǎn)過程當中，企業(yè)中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產(chǎn)品需求信息的主要載體，其主要任務是負責工序之間的信息傳遞。在拉動式準時生產(chǎn)過程當中，調度工作與計劃工作其實是在每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)當中都有獨立的負責系統(tǒng)，獨立完成調度與計劃，而不是整個生產(chǎn)過程的總調度或總計劃。需要注意的是，雖然調度與計劃是獨立完成的，但每個環(huán)節(jié)之間同樣需要進行相互協(xié)調。
3.3重視團隊合作。
在精益生產(chǎn)管理理念中，團隊的合作與協(xié)助是十分重要的。這就需要每個參與管理和生產(chǎn)的員工都能將自己當作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個大家族當中，不僅關心自己分內工作是否完成，另外還應當對企業(yè)的管理和經(jīng)營進行積極的建言獻策，共同參與到企業(yè)的建設中來。團隊的劃分依據(jù)不是管理層級或部門的不同，而是按照問題的類別而組建的。在團隊中的每個員工都應當是對問題有了了解并有一定看法的。形成團隊之后，每個員工的業(yè)績就要受到客戶的檢驗和團隊成員的考核。團隊的建立基點在于相互信任，并需要成員的相互監(jiān)督，從而進一步提高企業(yè)員工的工作水平。
4精益生產(chǎn)管理的科學應用策略。
4.1組建精益生產(chǎn)單元。
想要在更大程度上提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，就需要對企業(yè)過去的生產(chǎn)流程進行改善和優(yōu)化，刪除無法獲得價值增值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，從而讓整個生產(chǎn)線更加高效，同時也有利于生產(chǎn)成本的控制。調整生產(chǎn)流程，組建精益生產(chǎn)單元的必要環(huán)節(jié)包括對生產(chǎn)流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的過程進行刪減，接著進行新的生產(chǎn)流程的繪制，最后再進行調整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的生產(chǎn)流程越來越精簡、高效。
4.2引進先進管理技術方法。
想要提高企業(yè)的管理效率、生產(chǎn)效率，最根本的就是生產(chǎn)時間的減少、管理效率的提高。因此，企業(yè)應當積極引進先進的管理技術方法。從客戶的實際產(chǎn)品需求出發(fā)，來規(guī)劃整個生產(chǎn)線上產(chǎn)品的生產(chǎn)流程。除此之外，還需要加強對生產(chǎn)設備的維護與保養(yǎng)工作，從而減少設備故障的發(fā)生概率，盡量避免因為故障而被迫停機的情況發(fā)生。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇五
性別：男。
年齡：50歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：xx年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系。可以擔綱質量體系的編制和外審及內審!本人有豐富的機械知識，熟悉加工工藝，檢驗流程，質量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前職位品質管理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品質部長。
職位描述：負責外協(xié)，過程和出廠檢驗員的管理，同時對模具和標準檢具及計量器具進行管理。對公司整體質量全面負責!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計量,體系維護,來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-xx--至今：浙江宏業(yè)。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保部經(jīng)理。
職位描述：公司兩大體系的維護(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質量目標的建立和驗證，來料到出廠質量的全過程控制。部門人員的培訓和管理。
教育經(jīng)歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機械類/管理中專。
技能專長。
技術職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關技能：
計量管理方面，質量管理方面十年以上。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇六
民族：漢族。
出生年月：1966年10月20日。
婚姻狀況：已婚。
身高：174cm。
體重：67kg。
戶籍：四川成都。
現(xiàn)所在地：四川成都。
畢業(yè)學校：南京審計學院。
學歷：專科。
畢業(yè)年份：1990年。
工作年限：十年以上。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
職位名稱：辦公室主任;人力資源主管;物料主管。
工作地區(qū)：成都市龍泉驛;。
待遇要求：4000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
結果管理：1、心態(tài)決定行動、結果;。
2、行動決定結果;。
3、信守承諾，結果導向，永不言敗;。
4、做職業(yè)化員工。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書。
20xx年11月-20xx年11月北京金藍盟管理顧問公司合格。
20xx年4月-20xx年4月北京金藍盟企業(yè)管理顧問集團合格。
20xx年4月-20xx年4月深圳中旭教育集團無。
工作經(jīng)歷。
所在公司：內江汽車運輸公司。
時間范圍：1990年8月-8月。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。
擔任職位：財務/審(統(tǒng))計類-會計。
工作描述：會計。
離職原因：離職。
所在公司：重慶市臺康機械有限公司。
時間范圍：10月-20xx年8月。
公司性質：合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：經(jīng)營/管理類-部門主管。
離職原因：
所在公司：隆昌縣云頂建材有限公司。
時間范圍：20xx年1月-20xx年1月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：行政/人事類-行政助理。
工作描述：1.草擬各項文書，協(xié)助經(jīng)理完成各項工作計劃、方案、規(guī)劃的`草擬工作;按照經(jīng)理的意思表示，撰寫各類發(fā)言稿、報告;草擬各項合同等文件。2.協(xié)調內部關系，協(xié)調經(jīng)理與各部門之間的工作事務，與各部門進行聯(lián)絡、溝通和協(xié)調;協(xié)助各部門組織公司活動。3.對外關系協(xié)調，協(xié)調公司與政府機關的關系;協(xié)調與行業(yè)內部有關管理機構的關系。4.會議組織管理，組織安排公司的各種會議，安排會議記錄、紀要工作;對會議室和行業(yè)設備進行管理。5.妥善安排公司內外有關單位、人員的來訪接待工作。6.人力資源事務管理，包括招聘、培訓、考核、績效、薪酬、勞動合同、社會保障等。7.公文管理，對公司各種公文績效登記、歸檔管理;安排公司各項文件的頒布、下發(fā)工作。
所在公司：重慶市康輝機械制造有限公司。
時間范圍：20xx年1月-20xx年5月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇七
為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。
本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。
3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。
3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。
4.1三級安全教育：
根據(jù)國家于20xx年11月1日起施行的《安全生產(chǎn)法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經(jīng)考試合格方可上崗。
4.1.1第一級（廠級）安全教育
a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。
b.安全教育的.主要內容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產(chǎn)特點、目前安全生產(chǎn)的形勢、安全生產(chǎn)的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經(jīng)驗教訓。
4.1.2第二級（部門級）安全教育
a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。
b.安全教育的主要內容包括本部門的生產(chǎn)特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。
4.1.3第三級（班組）安全教育
a.由所在班組負責。
b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產(chǎn)責任制，崗位生產(chǎn)特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。
4.1.4作業(yè)流程
a.應試人員經(jīng)過面試合格后，稱新入廠員工。
b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經(jīng)考試，并辦理三級安全教育卡。
c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。
d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。
4.2經(jīng)常性安全教育
4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。
4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。
4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。
4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇八
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;肯學習,有問題不逃避。
3、自信但不自負,不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實地，工作積極進取,態(tài)度認真。曾擔任團支書、班級生活委員等，在學習中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業(yè)之際獲優(yōu)秀班干，優(yōu)秀學員榮譽稱號。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇九
94年---95年在南海佳盛時裝有限公司做指導工。
---在任廣州市卡佛帝偌時裝有限公司生產(chǎn)主管。主要生產(chǎn)內銷高檔時裝。
---在佛山某(服裝)集團公司任廠長。
205月—1月任香港寶時太(紡織)集團東莞分廠生產(chǎn)經(jīng)理。201月—4月外派香港寶時太(紡織)集團孟加拉服裝生產(chǎn)基地三個月進行生產(chǎn)系統(tǒng)和管理模式改革。
年5月—5月調到香港寶時太(紡織)集團浙江省紹興市服裝生產(chǎn)基地任生產(chǎn)總監(jiān)及兼任oem主辦。
205月至今在浙江和慧紡織實業(yè)有限公司(臺灣獨資企業(yè)）駐廣州外辦。
業(yè)務部經(jīng)理，負責國內oem業(yè)務和工廠生產(chǎn)統(tǒng)籌。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市領南工商企業(yè)管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
服裝業(yè)務管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
1980年-1992年接受基本教育,獲得高中畢生證書。
-因工作需要在廣州市領南工商企業(yè)專修學院進修學習。
2004年4月公司派往廣東省科勒質監(jiān)職業(yè)培訓中心培訓iso9001：質量管理體系。
在職其間進行過ie工業(yè)工程、5s、國內外貿易管理強化培訓。
取得c/e駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有的服裝工作資歷及服裝生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業(yè)與外資服裝出口公司的生產(chǎn)及oem業(yè)務。獨立進行生產(chǎn)系統(tǒng)的改良與組建和成本控制，使其業(yè)績穩(wěn)步增長。
綜合素質高,良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力和高度的責任心，能獨立統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)運作與各部門協(xié)調。
制衣技術全方位，熟悉各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的'實操經(jīng)驗。
對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經(jīng)驗，對供應商和外協(xié)加工（oem）業(yè)務、貿易有良好的談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩(wěn)的心態(tài)面對和處理。
能針對性有效的對生產(chǎn)模式進行改革、生產(chǎn)流程改進、人員作業(yè)效率提升、生產(chǎn)成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。
擅長大型服裝企業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)化管理，對生產(chǎn)系統(tǒng)的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統(tǒng)性管理。
熟悉iso9001：2000質量管理體系及認證后的質量管理。
對ie工業(yè)工程具有科學管理理念及5s工廠管理的推行技巧及實施經(jīng)驗。
在經(jīng)過一年多來的業(yè)務管理，有了對服裝業(yè)全面得認識，更加清楚地認識到物料和成本、貨期與質量的控制系統(tǒng)直接關系到企業(yè)的生命力。
對上海、江蘇、浙江、廣東、福建、的服裝業(yè)環(huán)境較為了解。
詳細個人自傳。
有追求卓越的強烈愿望，有備受考驗的心理素質；
有不懈進取的堅韌精神，有接受挑戰(zhàn)的心理準備；
有協(xié)調合作的團隊精神，有良好的職業(yè)道德情操；
有獨立處事的工作經(jīng)驗，有獨當一面的工作能力。
不隨便妥協(xié)、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務非常執(zhí)著、以人為本，剛柔兼之是本人的工作原則。
完善基礎管理，提高產(chǎn)量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發(fā)人力資源，樹立競爭優(yōu)勢是我的工作方針與目標。
個人聯(lián)系方式。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十
姓名：
目前所在：順德區(qū)
年齡：37
戶口所在：韶關
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：160cm
誠信徽章：未申請
體重：55kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：項目經(jīng)理/主管：品管經(jīng)理
工作年限：14
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：佛山,中山,佛山
工作經(jīng)歷
佛山市順德區(qū)圖騰電器有限公司
起止年月：20xx-12～20xx-09
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
伊戈爾電業(yè)
起止年月：20xx-11～20xx-11
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：
擔任職位：品管部經(jīng)理
工作描述：
離職原因：辭職
順德百納電器有限公司
起止年月：20xx-10～20xx-11
公司性質：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
南海富麗寶電器有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-10
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位：廠長兼總工程師
工作描述：
離職原因：辭職
東莞(中山)東茗集團東茗制品電子有限公司
公司性質：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：品管主管
工作描述：
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南理工大學
專業(yè)一：電子技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
六年電子廠品質管理經(jīng)驗，95年由人才市場介紹聘請進入中山東茗制品擔任工程部主管，在職此間負責安排車間所有產(chǎn)品的生產(chǎn)技術改造、設備調試、生產(chǎn)線工藝流程的安排等。97年由于廠房搬遷東莞人員變動又改任品質部主管，對內負責所有產(chǎn)品的工藝流程同質量標準，熟悉很多大公司的電子零件的生產(chǎn)工藝及質量標準，如喇叭、音箱、變壓器、中周、電感線圈、磁棒天線、環(huán)形天線等，對外要面對很多大公司如東莞長安的(aiwa)公司、樟木頭十和田的(sony)公司、馬來西亞的建伍(kenwood)公司的質量反饋同行業(yè)務往來!20xx年4月由人材網(wǎng)應聘到南海富麗寶電器有限公司擔任廠長兼總工程師全面負責產(chǎn)品的開發(fā)指導、生產(chǎn)調度同質量控制，公司專業(yè)生產(chǎn)小家電產(chǎn)品如電熱水壺、豆?jié){機、攪拌機等；20xx年10月由網(wǎng)上應聘到順德區(qū)百納電器有限公司擔任品管部部長，全面主持品管部的各項工作(iqc、pqc、qa部)，五金燈飾產(chǎn)品遠銷美國的kichler、seagull、low、aztec、homedepot、fairway等大公司，熟悉戶內外燈飾的各項檢驗指標和工藝流程；20xx年11月由網(wǎng)上應聘到南海伊戈爾電業(yè)制造股份有限公司擔任品管部經(jīng)理全面撐控公司產(chǎn)品質量，公司主要生產(chǎn)環(huán)形、方形變壓器、鎮(zhèn)流器等，20xx年12月網(wǎng)上應聘到圖騰電器擔任品管部部長，全面主持同管控全公司的品質工作，公司主產(chǎn)抽油煙機、消毒柜、電壓力鍋里面的電路控制板，本人熟悉ul、csa、ce、ccc等各種認證的程序，熟悉iso9001:20xx、iso14001、qc080000等體系并能實際運用到品質管理工作中，熟練windows、office辦公組件、photoshop、autocad、corel等圖形處理軟件，熟悉上網(wǎng)與網(wǎng)絡技術。
自我評價
本人性格誠實穩(wěn)重、外柔內剛、工作勤快、細心責任心強；豐富的品管經(jīng)驗，經(jīng)過博思管理咨詢公司的培訓取得了內審資格證書，熟悉質量管理體系iso9001、環(huán)境管理體系iso14001、有毒物質管理體系qc080000等的運作同維護，熟悉各種質量改進工具的運作如spc、fmea、apqp、qcc、qc七大手法等,能監(jiān)督各項檢驗標準、規(guī)則、流程等的制定及落實；重大品質及hs、rs超標異常的分析及處理；利用統(tǒng)計技術有效監(jiān)視來料、過程、成品出廠檢驗各階段品質及hsf趨勢，監(jiān)督措施的落實；監(jiān)督強制認證產(chǎn)品一致性的確認檢查、認證標志的正確使用及不符合的整改；產(chǎn)品質量與高風險物料、高風險制程控制計劃的健全及維持，主導新產(chǎn)品質量控制計劃的策劃及落實。產(chǎn)品檢測項目的規(guī)化，確保產(chǎn)品能夠得到完善的檢測，避免發(fā)生質量問題；由于出來打工不容易，在業(yè)余時間經(jīng)常不斷學習充實、完善和提高自我，希望在外能闖出一番成就!
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
四川。
身材：
170cm68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：行政人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)：行政經(jīng)理/主管。
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：
工作描述：
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十二
姓名：
目前所在：xx區(qū)年齡：30。
戶口所在：xx國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：49kg。
我的特長：
應聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理。
工作年限：8職稱：
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州***光電起止年月：20xx-06～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：公司主要生產(chǎn)led超薄面板燈、led嵌入式面板燈、豆膽燈等，公司規(guī)模有120人，我的主要工作內容有：月生產(chǎn)計劃、干部培訓考核，整個公司生產(chǎn)人員調配、生產(chǎn)進度跟進、生產(chǎn)人員團隊建設、品質異常處理與跟進，報表的的審核、處理生產(chǎn)中發(fā)生的一些特殊問題等工作。
離職原因：
佛山***照明電器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：生產(chǎn)主任。
工作描述：公司主要生產(chǎn)led節(jié)能燈、熒光節(jié)能、汽車燈、鹵素燈、par燈等等，我負責led節(jié)能車間約100人，主要工作內容包括月生產(chǎn)計劃、工藝流程的監(jiān)控及修改、品質要求、團隊建設、品質異常處理、報表的審核(日報表、計件工資表、檢驗反饋單、月品質異常圖)。
離職原因：
***電子科技有限公司作生產(chǎn)部主管起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：生產(chǎn)主管。
工作描述：司主要生產(chǎn)led發(fā)光極管，主要用于發(fā)光玩具、戶外顯示屏等、車間約60人主要工作內容包括生產(chǎn)計劃、作業(yè)指導書的制定、品質異常的分析及處理、人員團隊的建設、led芯片的采購、工藝流程的監(jiān)控及修改、報表的審核等。
離職原因：
廣州***電子科技有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：公司生產(chǎn)發(fā)光玩具和飾品我主要負責產(chǎn)品品質監(jiān)控，制定qc工程圖、檢驗標準及月品質異常圖、品質異常處理、日報表的審核、員工品質意識的宣導程序文件的制定、led芯片的采購、主持召開品質會議等，獲得資格證書：is09001內部質量審核員證書。
教育經(jīng)歷。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：計算機與應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
本人從事電子生產(chǎn)管理行業(yè)多年，有豐富的經(jīng)驗及較強的理論知識，有現(xiàn)場管理的能力及不斷創(chuàng)新的精神，熟悉led節(jié)能燈、發(fā)光二極管、發(fā)光飾品的制作工藝及品質要求，對常用的塑料的性能(如pp、ps、pvc、pc、abs等)較熟悉，了解移印和網(wǎng)版印刷。能夠熟練的掌控is09001：20xx的運作流程。
還有對led節(jié)能燈等照明電器操作流程熟悉，對于處理生產(chǎn)的進度跟進。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十三
商務管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。
個人信息。
性別：男。
年齡：28歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
個人認為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經(jīng)驗更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。
求職意向。
尋求職位：行政人事管理方面。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：5500/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：希望有雙休、標準工資時間，如果壞境不錯單休也可以。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職臺州森林造紙有限公司,擔任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源管理。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源部主管。
教育經(jīng)歷。
--至今華東師范大學信息技術學院管理類/商務管理本科。
培訓經(jīng)歷。
目標達成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃;2.如何進行目標分配及量化;3.如何實現(xiàn)業(yè)績達成。
干部訓練：1.如何進行干部規(guī)劃;2.如何進行團隊訓練;3.如何打造企業(yè)培訓體系。
團隊打造：1.如何設計團隊招聘方案及流程;2.如何打造團隊平臺。
績效考核：1.如何對團隊進行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進行競爭力排名。
團隊機制：1.如何設定分配機制;2.如何對業(yè)績進行數(shù)據(jù)化管理。
鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導、落實到位。
技能專長。
語言能力：其他：差;。
計算機能力：初級。
其它相關技能：
無外語技能。
拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?
1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十四
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經(jīng)理/飾品生產(chǎn)管理。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔任廠長，待遇3500.公司主要產(chǎn)品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產(chǎn)計劃，產(chǎn)品質量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔任生產(chǎn)經(jīng)理，待遇4000.公司主要產(chǎn)品頭飾,具體所做組織實施erp管理系統(tǒng)。制定和組織完成生產(chǎn)計劃，產(chǎn)品質量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術學校。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓經(jīng)歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術學校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價。
從事飾品行業(yè)生產(chǎn)12年時間，精通飾品從產(chǎn)品報價到購買原材料到生產(chǎn)完出貨的各個環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經(jīng)驗。原則性強，執(zhí)行力度比較到位，落實工廠制度化，標準化，目標化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責任心強，作風優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關系，具有很強的團隊精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)?！罢J認真真做事，踏踏實實做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十五
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：電氣自動化技術。
主修專業(yè)：電氣自動化政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建龍巖學院畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學歷：大專電腦水平：良好。
工作經(jīng)驗：三年以上身高：168cm體重：55公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：福州市。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建龍巖學院(20xx年9月-20xx年7月)。
專業(yè)名稱：電氣自動化技術學歷：大專。
所在地：龍巖東肖證書：三好學生、三等獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生。
專業(yè)描述：我的專業(yè)是電氣自動化技術，專業(yè)從事的工作主要為電氣設備維修、電路設計、自動化程序編寫及其應用等等。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：福清東興證券股份有限公司(20xx年4月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：上市公司。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福清。
職位名稱：客戶經(jīng)理。
工作描述：工作內容主要為負責公司證券、期貨開戶業(yè)務的推廣、理財產(chǎn)品的銷售以及幫助客戶了解證券市場的操作規(guī)則和證券市場的最新資訊及行情動向等。
離職原因：證券行業(yè)風險大，想謀求一份長期、穩(wěn)定、有發(fā)展空間的工作。
公司名稱：福清洪良染織有限公司(20xx年3月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：福清。
職位名稱：倉管文員。
工作描述：工作主要職責是負責倉庫庫存管理、庫存盤點，以及每月月末進行一次庫存分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并作報表等。
離職原因：謀求更好的發(fā)展。
自我評價：本人工作細心、認真、負責、吃苦耐勞，擁有較強的組織協(xié)調和溝通能力;個人上進心強，好于學習，樂于鉆研;執(zhí)著的精神和頑強的毅力，讓我始終保持著對成功的渴望和對成功的追求。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當投遞個人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗，爭取在下一次中更加進步。時下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。
首先，要能有足夠多的信息。
在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關注相關招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。
其次，要能夠認識到的失敗的原因。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。
有一些人在求職中失敗總是認為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學習個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十六
現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)管理通過使用計算機有效提高了工作的效率和質量。有限元法自1943年被提出且與計算機結合后，因其在復雜工程問題上的高精確度和適應能力被廣泛應用于物理學、傳熱學、流體力學等各個領域。同時，有限元法的思想也可以應用于經(jīng)濟和管理學科研究。傳統(tǒng)的經(jīng)濟、管理學科研究方法大多為演繹歸納、理論實證、定量定性，是一種自上而下的研究理論。隨著時代的發(fā)展，自下而上的研究方法被越來越多地應用在企業(yè)中，提高了研究的準確性，但仍有誤差。隨著ai時代的到來，找到一種研究方法讓計算機與經(jīng)濟、管理研究結合在一起，能夠提高結果的精確性。
1有限元法概論。
有限元法（fea，finiteelementanalysis）是利用數(shù)學近似的方法模擬真實的物理系統(tǒng)，并將求解域劃分為許多彼此之間僅靠節(jié)點連接的子域，該子域稱為有限元。根據(jù)不同學科分析，推導出有限元內的方程近似解，再通過求解總域需要滿足的條件將其組成整個結構的系統(tǒng)方程，得到方程的解。由于大多數(shù)實際的問題難以得到精確的解，而有限元不僅能夠計算結果，且計算精度高，適用于各種復雜的情況，被各工程領域廣泛應用。有限元法是在差分法和變分法的基礎上發(fā)展起來的一種數(shù)值處理方法，將差分法對求解域的離散和里茲法的選擇試探函數(shù)相結合。有限元法與里茲法等同，都在有限單元中利用變分原理建立函數(shù)，但有限元法因為采用了離散處理使問題變得更加簡單和更容易被處理。
2研究問題。
筆者認為各個學科的理論知識都是一個有機整體，他們是相互關聯(lián)的，存在相同的邏輯。例如，在經(jīng)濟學中，規(guī)模經(jīng)濟指一個企業(yè)規(guī)模達到一定水平后，通過各生產(chǎn)要素有機結合將產(chǎn)生“1+1＞2”的效果，生產(chǎn)越多分攤到各商品上的成本就越少。在不考慮“規(guī)模不經(jīng)濟”的情況下，由簡單的幾何知識便可以理解規(guī)模經(jīng)濟的概念。企業(yè)猶如一個長方體，規(guī)模有多大，長方體就有多大，而長方體的容積就是其生產(chǎn)的效益。當企業(yè)增加規(guī)模時，就如同投入資源增加長方體的表面積（即成本），表面積以平方的速度投入，容積（即效益）以立方的速度增加。因此，在解決經(jīng)濟管理復雜問題時，相關單位可以用其他思維來思考。如果把經(jīng)濟、管理問題求解域看作一個以無數(shù)的因素（環(huán)境、經(jīng)濟、政治、人文等）構成的一個極其不規(guī)則的立方體，那么在概問題將根本無法求解，由于其不規(guī)則的“形狀”以及復雜的相互作用關系，導致相關單位根本沒有一個經(jīng)濟、管理理論或數(shù)學方法能夠解決該問題。但如果將這個不規(guī)則的立方體劃分為無數(shù)個易于解決的有限單元，僅靠各自的節(jié)點相互連接作用共同影響問題的最終結論，并在有限單元中建立量化的單一變量函數(shù)關系，根據(jù)所需要解決問題的特殊性質建立合適的變量與節(jié)點的關系，從而得到問題的解，大大降低待解決問題的難度。
3有限元研究法與動態(tài)規(guī)劃法及假設演繹法。
在以往的管理學研究中，動態(tài)規(guī)劃法和有限元法有相似之處，但差異較大，方向也截然不同。動態(tài)規(guī)劃法是運籌學的一個分支，是求解決策過程最優(yōu)化的數(shù)學方法。該方法將問題分為一系列單階級問題，通過對一個問題進行求解來支持下一個問題。當一個問題解決后，該問題與下一個問題再無聯(lián)系，這樣一級一級，往上遞推得到的最后一個問題就是總問題的解。動態(tài)規(guī)劃法雖然劃分了問題，但與有限元法思想解決經(jīng)濟管理問題的不同之處在于有限元法劃分不包含但相互作用的有限單元。有限元研究法分析經(jīng)濟、管理領域中的特色在于數(shù)據(jù)的多樣性和任意性，由大量甚至是無限的因素共同影響最終的結論并建立擬合出與實際基本一致的復合函數(shù)，而非單一的幾個關鍵因素決定最終問題的結論。為了更進一步說明有限元法處理經(jīng)濟、管理問題的優(yōu)越性，筆者在本文中以幾何圖形的方式進行直觀描述。假設一個問題被一個不規(guī)則的多邊形的求解域所影響，那么有限元法就是全部覆蓋整個不規(guī)則圖形并將該求解域分解成很多不規(guī)則的、容易解決的單一要素或已有結論綜合要素的有限單元圖形。當決策這個問題時，所考慮的是求出整個求解域的解，而假設演繹只是取了一些在求解域中面積較大且沒有完全覆蓋的關鍵因素，同時假設演繹被極大的人為因素和已有的研究結論所影響，研究者思想和思維受到禁錮無法保證研究者思維的開放和敏銳。一旦之前研究的結論有誤，就會影響研究者對問題的深入研究。
4有限元法下的經(jīng)濟、管理學研究方法的應用。
4.1有限元思想在經(jīng)濟、管理學中的研究步驟。
有限元法的典型分析步驟共有6步。第一步是離散化，將各個復雜的系統(tǒng)分割成等價的有限元系統(tǒng)；第二步是選擇位移模型，假設位移函數(shù)近似地表達各有限元節(jié)點在最小位能原理下的真實位移發(fā)布；第三步是用變分原理推導單元矩陣，并將節(jié)點位移與節(jié)點力聯(lián)系起來；第四步是整合離散化的各有限單元；第五步是求解位移矢量；第六步是由節(jié)點位移計算出各有單元的應力和應變。筆者認為，有限元法思想在經(jīng)濟管理學研究中應用，指每一個社會上所遇到的經(jīng)濟或者管理問題都可以看作一個函數(shù)。這個函數(shù)是極其精確的，同時也是極其復雜和不可直接擬合的，具有無數(shù)個因變量，且變量之間也有對應的函數(shù)關系。研究人員通過簡單分析就能得到該問題的約束條件，但無法得到該函數(shù)的映射關系（或者說總問題與各單一要素的對應關系）。因此，解析出該函數(shù)需要參考有限元法解決問題的步驟，首先，以該總問題為中心劃出該問題的求解域，求解域越大越好，涉及經(jīng)濟、法律、政策、生活、人文、環(huán)境、心情和天氣等各大領域；其次，將求解域劃分為大量的可求解的'單一要素或已有結論的綜合要素的有限單元；最后，在各有限單元里建立函數(shù)且通過求解總求解域的約束條件，將各有限單元通過節(jié)點整合在一起得出總的映射關系。
4.2扎根理論構建有限單元映射。
筆者認為可以借助“扎根理論”來劃分有限單元并構建有限單元函數(shù)。扎根理論是一種由下而上的研究方法，倡導在數(shù)據(jù)的基礎上歸納總結并發(fā)展出理論，代替了假設演繹法從現(xiàn)有理論中總結理論的方式，避免了以往數(shù)據(jù)或已有結論對研究者的影響。扎根理論是理論性研究和經(jīng)驗性研究之間的橋梁，所有數(shù)據(jù)均為研究對象（文獻資料、研究者自身思路觀點、個人閱歷等）。在不斷收集資料、走訪調查并分析資料的過程中，將思路撰寫成備忘錄和相關概念，然后再將備忘錄和概念排序，不斷將撰寫好的備忘錄、收集的資料和形成的概念相互聯(lián)系得出結論。同樣，筆者認為可以通過這種方法，以中心問題出發(fā)收集資料，不斷調查形成大量有關聯(lián)的有限單元問題，例如我在哪兒，我為什么要調查這個因素，這個因素會影響什么，發(fā)生了些什么，怎么發(fā)生的，為什么會發(fā)生等。通過一般的問題會刺激研究者去想更加復雜和相關問題，而這些問題都可以說是有限單元，雖然他們看似沒有太大關聯(lián)，但實則以令人無法察覺的微妙關系存在。當分成了有限單元個問題后，研究者便容易建立起單一要素的映射關系并將各個未知量相互靠攏，以公共作用邊將彼此通過猶如“力傳遞”一樣的節(jié)點傳遞并相互連接在一起。
5結語。
有限元法是一門被廣泛應用于工科和工程中的一種求解的近似方法。從最初的固體力學領域拓展到電磁學、聲學、機械傳動等各大領域，從簡單的靜力學發(fā)展到動態(tài)分析、非線性分析等復雜問題求解，已成為最有效的方法之一。有限元的思想應用于經(jīng)濟、管理學科的內容還較少，其精確的求解思想可以幫助經(jīng)濟、管理研究者更加全面和準確地研究問題。隨著ai技術的發(fā)展，可以將分割求解域有限元、收集資料、調查和建立有限元函數(shù)等工作交給計算機，通過細分求解域得出更加準確的映射函數(shù)關系。
參考文獻。
［1］譚建國.使用ansys6.0進行有限元分析［m］.北京:北京大學出版社,.
［2］范柏乃.我國公共管理研究方法的統(tǒng)計分析及演進路徑研究［j］.公共管理學報,(2).
［3］杜平安.有限元法原理、建模及應用［m］.北京:國防工業(yè)出版社,.
［4］于兆吉.扎根理論發(fā)展及應用研究評述［j］.沈陽工業(yè)大學學報:社會科學版,(1).
［5］張帆.基于有限元法的實木框架式家具結構力學研究［d］.北京:北京林業(yè)大學,.
［6］顏鵬飛,劉會闖.關于馬克思主義政治經(jīng)濟學研究對象和研究方法的新思考［j］.福建論壇:人文社會科學版,2013(8).
［7］汪燦德.基于管理學理論的高校思想政治理論課實踐教學的思考［j］.經(jīng)濟研究導刊,(33).
［8］王福英,付天嬌,費佳煜.基于會計學科的管理理念和思想的教學方法——啟發(fā)式教學方法研究［j］.時代教育,(17).
［9］曾國安.不能從一個極端走向另一個極端——關于經(jīng)濟學研究方法多元化問題的思考［j］.經(jīng)濟評論,(2).
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十七
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
婚姻狀況：未婚。
學歷：?？?。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：江蘇。
籍貫：江蘇。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：江蘇。
求職行業(yè)：礦產(chǎn)能源、照明、水利生產(chǎn)制造、包裝、印刷汽車產(chǎn)業(yè)、銷售維修、配件。
求職職位：安全管理工程/設備管理檢修維護其他生產(chǎn)制造管理。
工作經(jīng)歷。
工作描述：生產(chǎn)部負責太陽能晶片層壓工作。代理組長主要負責管理組員，帶領組員完成公司的生產(chǎn)任務。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個性格斯文的男生，平時喜歡上網(wǎng)，看書，偶爾和朋友打打球，健健身。談吐不多，熱衷思考。來自農(nóng)村的我有著農(nóng)村孩子的樸實與勤懇。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8320287.html】
