寫心得體會可以幫助我們深化對經(jīng)驗(yàn)的理解和記憶，促進(jìn)個人成長。寫心得體會時，可以采用自己喜歡的方式進(jìn)行表達(dá)，如故事、對話等。在下面提供的范文中，大家可以找到一些有關(guān)心得體會的啟示和思考。
員工手冊心得體會一句話篇一
開展繼續(xù)解放思想大討論活動是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要講話精神的重大舉措，是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)差、底子薄，競爭力不強(qiáng)，是制約全行發(fā)展的主要因素。因此，堅持以科發(fā)展觀、推動全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重。我們要通過開展這次解放思想大討論活動，克服自滿保守思想，增強(qiáng)危機(jī)憂患意識，正確分析市情、行情，抓住主要矛盾，尋找發(fā)展差距，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合長期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識。
一、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾
解放思想不能抽象、泛泛地就觀念談觀念。思想觀念問題是客觀存在的實(shí)際問題在觀念形態(tài)上的反映，必須要從分析xx市情、行情入手，抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾，只有這樣，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念才能增強(qiáng)針對性，做到有的放矢。
改革開放以來，盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展，但畢竟是自己與自己比較，與兄弟行、與同業(yè)比，差距還很大。從外部環(huán)境分析看，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要問題在于：經(jīng)濟(jì)總量小，人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下，結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)生這些問題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱，“三農(nóng)”問題突出，城鎮(zhèn)化水平低，也制約了金融業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段，而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長主要依賴于少數(shù)鉛鋅企業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價格下降因素影響，給礦區(qū)支行經(jīng)營帶來了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著，規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4：96，這說明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場價格波動的影響。從目前實(shí)際情況看，真正具有競爭力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少，產(chǎn)業(yè)集中度低，規(guī)模也小，缺少一批帶動力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后，高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低。許多工業(yè)部門因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低，消耗高、效益低，人均勞動生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一，單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國平均水平?；湛h工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大，農(nóng)村人口比例高，以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外，其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜，這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾嚴(yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程。
從全行內(nèi)部分析來看，轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶稀缺，市場拓展能力較差，基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng)，人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)，農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，要突破這個瓶頸，就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展后勁足、且可持續(xù)的客戶作為今后拓展的主要對象，力爭在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和信息化過程中增強(qiáng)自身的競爭能力。
二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時期的主導(dǎo)性因素
當(dāng)前，投資已經(jīng)成為全國各地經(jīng)濟(jì)增長的第一拉動力，近年來經(jīng)濟(jì)增長加快，也主要依賴于投資的拉動。20xx年，固定資產(chǎn)投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%，投資率也高于了全省平均水平。然而，在看到投資迅速增長的同時，我們還應(yīng)該關(guān)注不同時期影響投資的一些主導(dǎo)性因素，把握好工作的重點(diǎn)和方向，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展。當(dāng)前，我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國家實(shí)施西部大開展的歷史機(jī)遇，緊緊抓住災(zāi)后重建、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目，對北部礦業(yè)、中部多種經(jīng)營及龍頭產(chǎn)業(yè)，南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶密集的主體功能區(qū)，應(yīng)及時組織人員進(jìn)行滲透營銷，為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
三、加快全行發(fā)展，必須解放思想，抓住經(jīng)濟(jì)開發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前，農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個關(guān)鍵時期，股份制改革只是給我們搭建了一個發(fā)展的平臺，而伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放，金融競爭將會更加激烈。因此，要真正加快全行發(fā)展，就必須進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識：一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快對新上項(xiàng)目的營銷，在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下，努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)?；?jīng)營水平。當(dāng)前，全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營銷體系，但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對大項(xiàng)目、大客戶的拓展，相反，只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力，才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作，否則，只能是源枯而水竭，何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上，應(yīng)將轄內(nèi)交通、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個時期的營銷著重點(diǎn)，圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè)、蘭州到重慶過境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目，進(jìn)行放射性拓展，挖掘性營銷。所謂放射性拓展，就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫，應(yīng)把營銷的范圍向廣域農(nóng)村延伸，尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目，在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營銷。所謂挖掘性營銷，就是要站在國家保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動內(nèi)需這個高度上，緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源，挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲藏、保鮮運(yùn)銷等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目，通過市、縣行分層聯(lián)動營銷，培植新的業(yè)務(wù)增長源。二要堅定不移實(shí)施“藍(lán)?！睉?zhàn)略。今年總行年初工作會議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”，在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖，為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。農(nóng)村是一個廣闊的天地，今年11月份國家用4萬億元保增長，拉動內(nèi)需促穩(wěn)定，其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的。因此，要促進(jìn)營銷重心逐步由依賴工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移。可以預(yù)見，伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施，必將會促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，不但在拉動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用，而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo)，打下了良好的基礎(chǔ)。三要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服農(nóng)戶貸款投放金額小、收益低、風(fēng)險大的認(rèn)識，緊緊依托國家退耕還林的錢糧補(bǔ)助政策，在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對武都區(qū)花椒、油橄欖，康縣核桃、茶葉，徽縣、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度，對規(guī)模種植農(nóng)戶進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持，通過大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”，不但讓全市農(nóng)民的錢袋子盡快鼓起來，也讓農(nóng)行的效益長起來，真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民、農(nóng)行效益的雙豐收。
員工手冊心得體會一句話篇二
讀《生命第一員工安全意識手冊》感觸頗深，一段段案例觸目驚心，這一刻讓我更加體會到安全管理工作的重要性，這也給了我們一個自我提升的機(jī)會，既豐富了知識層次，同時也鍛煉了我們在現(xiàn)場的監(jiān)控能力，提升了我們的管理水平，也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個人的舞臺;而又感慨萬分，故事或書里的大同，往往和現(xiàn)實(shí)會有一定差距，但這是我們值得深思的。現(xiàn)階段增強(qiáng)職工的安全意識是勢在必行的，認(rèn)清安全管理的主體，才能有效控制和預(yù)防安全事故發(fā)生，居安思危消除麻痹大意。
我們還存在很多不足，“企業(yè)注重的是利益,安全說起來重要、做起來次要、忙起來不要，把安全部門的位次靠后排，把安全人員的待遇往后放，只要結(jié)果不管過程等等。”拋開傳統(tǒng)的.形式主義（安全員=雜工），安全管理在日常生產(chǎn)生活中的地位日漸重要和突出，安全為生產(chǎn)保駕護(hù)航不是一句空話。
諸事成，天時地利人和缺一不可，以樁基施工而言安全管理的難度，勞累度諸人皆知。工序的復(fù)雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項(xiàng)目順利進(jìn)行的付出。
1、請問能從安全投入上控制成本嗎？
大勢所趨，安全管理工作已經(jīng)邁入一個新的階段，新時期新形勢新要求，舊的安全管理模式今后將很難適應(yīng)安全管理實(shí)際情況的要求，這就要求我們在安全管理工作中要結(jié)合實(shí)際情況主動求新、創(chuàng)新。
1、堅持hse例會制度，相互溝通面對面接觸從關(guān)懷開始。
2、從點(diǎn)到線警鐘長鳴，組織培訓(xùn)以事論理。
3、使員工熟識自身崗位安全職責(zé)并遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度。
4、定期開展安全活動，提高施工人員安全技能及自我防護(hù)意識和自救逃生的能力。
組織在職人員相互溝通相互學(xué)習(xí)，解決存在問題，從“要我安全”到“我要安全”給我們面對明天的機(jī)會。安全管理是一項(xiàng)長期的工作，應(yīng)堅持不懈，把規(guī)章制度落實(shí)在行動上，同時增強(qiáng)團(tuán)隊意識，相互監(jiān)督。安全不是一個人的事，也不僅是企業(yè)的事，它是大家的事，是社會的事。
學(xué)會安全，活著就好！
員工手冊心得體會一句話篇三
進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本職，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進(jìn)步，公司新員工踐行《員工手冊》心得體會。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：
一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會感受，積累經(jīng)驗(yàn)。同時做到及時總結(jié)，尋找不足，努力改正，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。
二、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作。根據(jù)所在采購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入、詢價書制作、合同立項(xiàng)、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作，一旦出錯就會影響整個采購的工作，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，熟練掌握工作技巧，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)， 采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門，工作的好壞直接關(guān)系到工程的`質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法。
四、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來，我一直嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。
工作同時我也深刻認(rèn)識到自身存在的不足，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂，讓我體會很深，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，時刻不能放松學(xué)習(xí)。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識框架，提高自己的知識層次和認(rèn)識水平，真正做到與時俱進(jìn)，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習(xí)，總會看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí)，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，任何細(xì)微之處都會得到收獲。
其次，善于總結(jié)，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤，都要及時尋找根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn)，用腦去分析，用手去總結(jié)，才能對癥下藥，改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn)，成就堅強(qiáng)自我。
做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開始，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!
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員工手冊心得體會一句話篇四
近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動實(shí)施方案的有關(guān)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。
通過認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會到:一個企業(yè)無論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論，叫蝴蝶效應(yīng)。這個理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的，意思是，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。這是由于，蝴蝶翅膀的運(yùn)動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流又會進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。
在社會學(xué)里，“蝴蝶效應(yīng)”用以說明，一個壞的因素即使微小，如果不加以及時地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會給社會帶來非常大的危害，戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個好的因素即使微小錯誤都會導(dǎo)致不可估量的損間這個理論說明，我們不能忽視一些小事，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。
如果把我們農(nóng)行的每個員工都比作一只蝴蝶的話，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個金字招牌的形象，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個員工都做到愛崗敬業(yè)，勤勉盡職，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面，我結(jié)合這段時間的學(xué)習(xí)，談?wù)剛€人體會和認(rèn)識，概括起來講就是做好三個“堅持”。不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評指正。
一、堅持從我做起，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者，必先自勝;欲論人者，必先自論;欲知人者，必須自知。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程，我們每個員工都應(yīng)堅持從我做起、身體力行，聚沙成塔，積水成河，人人合規(guī)，方能成就合規(guī)文化。
一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡，常用《守則》的要求對照自己的行為，守則提倡的是否切實(shí)履行，守則禁止的是否堅決不碰高壓線，態(tài)度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的現(xiàn)象，是否能做到持之以恒。常反省自檢，是一種警醒，也是一種鞭笞，立足自身，立足當(dāng)下，才能不斷超越自我，開拓進(jìn)取。
二是要自律。學(xué)會自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工，小到按時出勤，大到廉潔抗腐，都要能穩(wěn)得住心神，抵得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。不鉆制度空子，不打擦邊球，不弄虛作假，不敷衍塞責(zé)，不越雷池，不搞特權(quán)，不相互扯皮，不松散懈怠，自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。
三是要自強(qiáng)。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈，不進(jìn)則退，“對員工而言，誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽(yù)和利益，誰就能獲得企業(yè)的肯定;對企業(yè)而言，哪個企業(yè)能夠提高效率，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊，誰就能得到市場的認(rèn)可，基業(yè)長青。”踐行《守則》，就是要加強(qiáng)修養(yǎng)，提高素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，精益求精，鉆研業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。
二、堅持從細(xì)節(jié)入手，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先，全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說過：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范，就要從身邊的點(diǎn)滴做起，從手頭的工作做起，把《守則》的要求落到實(shí)處，切忌教條主義、本本主義，切忌說大話、說空話。要認(rèn)識到，無論是一線柜員還是客戶經(jīng)理，無論是前臺對外還是后臺支持，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù)，你的形象就代表農(nóng)行的形象。
服務(wù)是否規(guī)范，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競爭力。”勿以惡小而為之，勿以善小而不為，邯鄲金庫案的“幾只蝴蝶”煽起了全國性的“大風(fēng)暴”，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬家。其次，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說過：“精細(xì)管理的時代已經(jīng)來臨，企業(yè)的競爭就是細(xì)節(jié)的競爭，注重細(xì)節(jié)會讓你立于不敗之地。”
目前，工、中、建行均已完成股份制改造，機(jī)制體制優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來很大壓力，而系統(tǒng)內(nèi)部，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時期，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn)，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力，防范各種風(fēng)險，保證特殊時期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合。是否踐行《守則》，說到底還是要考量員工對自己所在崗位的責(zé)任心和使命感，要敬業(yè)，更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者，我深刻認(rèn)識到新形勢下肩負(fù)的責(zé)任重大，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異，新法規(guī)、新政策層出不窮，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新，我們只有不斷更新知識儲備，不斷研究新情況、新問題，多掌握判例，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作，全面了解情況，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù)，才能真正稱得上切實(shí)踐行《守則》的要求。
三、堅持持之以恒，注重長效機(jī)制“貴有恒，何必三更起五更眠。最無益，只怕一日曝十日寒?！臂`行《守則》并不是階段性的工作，更不能搞成“一陣風(fēng)”，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長期堅持的基本準(zhǔn)則。法國作家拉羅什夫科說過，“取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強(qiáng)不屈更重要。”
我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度，以改革創(chuàng)新的工作精神，堅持科學(xué)發(fā)展，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。
一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，胸懷大局，立足崗位，盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作，要學(xué)會把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件簡單的事做得不簡單，干好自己應(yīng)該干的，多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”。
二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。愛崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時代有新的要求，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快，市場環(huán)境變革加劇，同業(yè)競爭首先是學(xué)習(xí)速度的競爭，是學(xué)習(xí)力的競爭，踐行《守則》也要與時俱進(jìn)，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的服務(wù)能力。要善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，要主動學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，切莫“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”，急用而學(xué)，不用不學(xué)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任，不斷提高履職能力。
員工手冊心得體會一句話篇五
員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。下面是本站帶來的員工手冊。
歡迎大家閱讀。
近日，我們業(yè)務(wù)科組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深入地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性，對促進(jìn)我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，外文書店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的。
規(guī)章制度。
成為一項(xiàng)刻不容緩的重要工作。另外，我店在20xx年9月還正式通過了iso9001：20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領(lǐng)導(dǎo)班子率書店全體成員展開了熱烈的討論，在經(jīng)過認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設(shè)的獨(dú)特特色。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了書店員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務(wù)部門，作為外文書店的一名員工，又肩負(fù)著向社會宣傳外文書店的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為顧客服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進(jìn)我書店工作的需要。xx大精神指出，要把我們黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設(shè)中，要提高全店人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本職，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：
一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會感受，積累經(jīng)驗(yàn)。同時做到及時總結(jié)，尋找不足，努力改正，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。
合同。
立項(xiàng)、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作，一旦出錯就會影響整個采購的工作，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，熟練掌握工作技巧，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法。
四、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來，我一直嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。
工作同時我也深刻認(rèn)識到自身存在的不足，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂，讓我體會很深，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，時刻不能放松學(xué)習(xí)。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識框架，提高自己的知識層次和認(rèn)識水平，真正做到與時俱進(jìn)，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習(xí)，總會看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí)，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，任何細(xì)微之處都會得到收獲。
其次，善于總結(jié)，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤，都要及時尋找根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn)，用腦去分析，用手去總結(jié)，才能對癥下藥，改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn)，成就堅強(qiáng)自我。
做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開始，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!
12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語言組織也樸素，但條例清晰，回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差，最后，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解，她們都是只有小學(xué)文化程度，是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深入、認(rèn)真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說她們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次知識競賽，投入了所有的業(yè)余時間，因?yàn)槲幕潭认鄬^低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來，用“勤能補(bǔ)拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調(diào)整過來，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒有進(jìn)入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰，她們卻說不需要，他們的心愿——進(jìn)決賽。多么可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗菊\摯的感情。
在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過幾次考試，部門選擇我和吳曉群參加競賽，既然部門相信我們，給我們機(jī)會，我們必須為部門爭光，決不能落后別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度，無論在知識儲備上，還是在競賽經(jīng)驗(yàn)上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業(yè)余時間用在學(xué)習(xí)上，不斷充實(shí)自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，并積極和同事探討《員工手冊》上的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
這次有幸代表部門參加競賽，總的感覺是恐懼和緊張。因?yàn)橐娮R太少，欠缺應(yīng)試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進(jìn)不了決賽，感到遺憾。比賽結(jié)束之后，老實(shí)說我們心里很沮喪，辜負(fù)了部門對我們的期望，以后要是有機(jī)會，我們還是會努力競爭的。
以后我會把公司當(dāng)家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團(tuán)體關(guān)系，和全體員工齊心協(xié)力，提高工作效率，自強(qiáng)不息，無私奉獻(xiàn)的精神來回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!
員工手冊心得體會一句話篇六
員工手冊是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定，以及員工之間的相互關(guān)系，對于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊學(xué)習(xí)，我在學(xué)習(xí)過程中有一些感悟與體會，希望與大家分享。
在許多公司中，員工手冊是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定，還可以提供對公司文化和價值觀的深入理解，以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊的學(xué)習(xí)過程可以幫助職場新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望，使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任，這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的，哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
員工手冊中的規(guī)定十分全面，它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對工作和工作場所的要求、工作績效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊時，我對各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解，這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
員工手冊被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”，它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系，是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過員工手冊，企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為，同時也約束員工的行為，減少沖突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作，也有助于提高生產(chǎn)力和全球競爭力。
第五段：結(jié)語。
員工手冊是一個企業(yè)給與新人的“文化背景”，從學(xué)習(xí)員工手冊中的信息，建立新人對企業(yè)的信任和忠誠，以及強(qiáng)化員工對企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊是一個重要的文件，具有企業(yè)的價值觀和文化的含義，也是一個企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊是一個企業(yè)文化價值觀的傳承和推廣，也是一個企業(yè)向社會推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此，員工手冊在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊心得體會一句話篇七
工作第一天，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》，書中講述的內(nèi)容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動對“敬業(yè)、忠誠、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋。“一葉落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力。
“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責(zé)任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實(shí)際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感、認(rèn)同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。
忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華?？此铺摕o，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響。
良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)任意識，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工手冊心得體會一句話篇八
員工對《員工手冊》的了解、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對《員工手冊》的學(xué)習(xí)，采取了許多積極有效的措施，在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊的同時，還安排了對員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核。考試采取了獎罰并行的激勵措施，考試成績與員工的績效直接掛鉤。
這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊的時候，多少有點(diǎn)壓力，但是大家還是明白公司的良苦用心，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開了對《員工手冊》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過這次對《員工手冊》學(xué)習(xí)和公司對我們員工學(xué)習(xí)效果的考核，使我們對公司的企業(yè)概況、消防理念、價值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻，同時增強(qiáng)了自身的責(zé)任感，明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
不僅如此，通過手冊的學(xué)習(xí)，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上，還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。通過對手冊的學(xué)習(xí)也使我明白，手冊的學(xué)習(xí)，不僅僅是一天、一周的事情，也不僅僅是為了考核，而是一個長期的自覺的過程。一個成功的企業(yè)，必定要有一套成熟的管理體制。
員工手冊心得體會一句話篇九
在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動，對公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。
第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識。
公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。
第二、對守正出奇有了新的認(rèn)識。
到公司半年多來，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招、出奇跡，薄發(fā)。我們相信，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景，為社會創(chuàng)造價值，謀福利，出效益。
第三、通過學(xué)習(xí)，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識。
我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識。相信在接下來的工作當(dāng)中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動，完成本部門今年的銷售目標(biāo)，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。
在后續(xù)的工作中，我會帶領(lǐng)部門員工切實(shí)履行好職責(zé)，加強(qiáng)管理，加大培訓(xùn)力度，力創(chuàng)佳績。
第四、通過學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。
我將會在以后的工作中加強(qiáng)制度管理，將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好。同時，在加強(qiáng)管理的同時要將考核獎勵機(jī)制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。
第五、萬豪的團(tuán)隊精神深深感染了我，團(tuán)隊的力量是無窮的。
社會是一個大團(tuán)隊，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分，公司本身就是一個團(tuán)隊，我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌。
第六、通過員工手冊的學(xué)習(xí)，企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全，現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門，為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
員工手冊心得體會一句話篇十
12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語言組織也樸素，但條例清晰，回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差，最后，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解，她們都是只有小學(xué)文化程度，是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深入、認(rèn)真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說她們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次知識競賽，投入了所有的業(yè)余時間，因?yàn)槲幕潭认鄬^低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來，用“勤能補(bǔ)拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調(diào)整過來，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒有進(jìn)入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰，她們卻說不需要，他們的心愿——進(jìn)決賽。多么可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗菊\摯的感情。
在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過幾次考試，部門選擇我和吳曉群參加競賽，既然部門相信我們，給我們機(jī)會，我們必須為部門爭光，決不能落后別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度，無論在知識儲備上，還是在競賽經(jīng)驗(yàn)上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業(yè)余時間用在學(xué)習(xí)上，不斷充實(shí)自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，并積極和同事探討《員工手冊》上的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
這次有幸代表部門參加競賽，總的感覺是恐懼和緊張。因?yàn)橐娮R太少，欠缺應(yīng)試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進(jìn)不了決賽，感到遺憾。比賽結(jié)束之后，老實(shí)說我們心里很沮喪，辜負(fù)了部門對我們的期望，以后要是有機(jī)會，我們還是會努力競爭的。
以后我會把公司當(dāng)家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團(tuán)體關(guān)系，和全體員工齊心協(xié)力，提高工作效率，自強(qiáng)不息，無私奉獻(xiàn)的精神來回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!
員工手冊心得體會一句話篇十一
金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中一個至關(guān)重要的部門，在這個行業(yè)中工作需要具備專業(yè)的知識和技能。而成為金融員工后，手冊成為了我們工作中不可或缺的指南。在閱讀金融員工手冊的過程中，我深深感受到了其中的重要性和實(shí)用性。在這篇文章中，我將分享我對金融員工手冊的幾點(diǎn)心得體會。
首先，金融員工手冊作為一本工作指南，是我們在日常工作中的必備工具。手冊中詳細(xì)介紹了公司的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等方面的內(nèi)容。通過閱讀手冊，我們能夠更好地了解自己的工作角色和責(zé)任，明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。例如，手冊中明確規(guī)定了各種不同類型交易的操作流程，我們通過仔細(xì)閱讀和學(xué)習(xí)，能夠更加熟練地處理工作中的各類交易，提高我們的工作效率。
其次，金融員工手冊為我們提供了豐富的專業(yè)知識和技能。金融是一個復(fù)雜而龐大的領(lǐng)域，涉及的知識和技能十分繁雜。而金融員工手冊為我們?nèi)嫦到y(tǒng)地介紹了金融業(yè)務(wù)以及金融市場的相關(guān)知識。通過仔細(xì)閱讀手冊，我們能夠快速掌握各種金融產(chǎn)品的特性和特點(diǎn)，了解不同金融市場的運(yùn)作規(guī)則。同時，手冊還介紹了金融風(fēng)險管理和合規(guī)等方面的知識，讓我們能夠在工作中遵守相關(guān)法規(guī)和政策，提高金融風(fēng)險的識別和應(yīng)對能力。
另外，金融員工手冊還強(qiáng)調(diào)了溝通和團(tuán)隊合作的重要性。金融業(yè)是一個高度復(fù)雜的行業(yè)，一個交易往往需要多個部門的協(xié)調(diào)合作。手冊中強(qiáng)調(diào)了與同事和其他部門的有效溝通與合作，并提供了一些實(shí)用的方法和技巧。通過良好的溝通和合作，不僅能夠更好地完成工作任務(wù)，還能夠促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)同效能。在我的工作中，我始終牢記手冊中提到的團(tuán)隊合作原則，努力保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，不斷提升我的個人能力和團(tuán)隊整體業(yè)績。
此外，金融員工手冊還提醒我們關(guān)注金融行業(yè)的道德倫理和社會責(zé)任。金融行業(yè)的穩(wěn)定和繁榮需要各個從業(yè)者共同維護(hù)和遵守。手冊中強(qiáng)調(diào)了金融從業(yè)人員應(yīng)該具備的道德和職業(yè)素養(yǎng)，包括誠實(shí)守信、保護(hù)客戶利益、防范金融風(fēng)險等方面的要求。在我看來，這些要求對我們每一個金融員工都具有重要的意義。只有在遵循道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，我們才能夠樹立良好的行業(yè)形象，為金融行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總而言之，金融員工手冊對我們金融從業(yè)人員來說是一本重要的參考書。通過閱讀和學(xué)習(xí)手冊，我們能夠更好地了解和規(guī)范自己的工作。手冊涵蓋了豐富的專業(yè)知識和技能，為我們提供了寶貴的工作指引。同時，手冊還提醒我們關(guān)注溝通與合作、道德倫理以及社會責(zé)任等方面的重要性。作為一名金融員工，我們應(yīng)該充分利用好手冊，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)水平，為金融行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工手冊心得體會一句話篇十二
第一段：引言（100字）
作為一名員工，在步入職場的初期，熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息，通常會提供一本手冊。手冊是一本大家手中的引路人，它備有企業(yè)理念、守則、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容，為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時間里，通過仔細(xì)閱讀和踐行手冊的內(nèi)容，我積累了許多心得和體會。
第二段：重視手冊的重要性（200字）
手冊是一份有力的引導(dǎo)員工的工具。首先，手冊可以讓員工明確自身的職責(zé)和要求，使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次，手冊對員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應(yīng)該做什么，還提醒員工應(yīng)該避免哪些錯誤和不當(dāng)行為。最后，手冊還提供了對員工成長有益的培訓(xùn)材料，輔助員工提高工作能力和個人素養(yǎng)。
第三段：踐行手冊的體會（400字）
閱讀手冊只是第一步，真正理解和踐行手冊的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有將手冊中的規(guī)定放在心里，才能更好地預(yù)防和解決工作中的問題。例如，手冊中鼓勵員工團(tuán)隊合作，我意識到只有相互支持和協(xié)作，才能完成更大的任務(wù)和目標(biāo)。另外，手冊強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該主動學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，我才意識到只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐。通過踐行手冊，我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。
第四段：手冊的限制與改進(jìn)（300字）
雖然手冊對員工的指導(dǎo)起到了重要作用，但也存在一些限制。手冊往往過于通用，無法針對個人情況給出具體的建議。此外，手冊也會因?yàn)闀r間的推移而失效，需要定期更新。與此同時，手冊中的一些內(nèi)容也可能與實(shí)際情況不符，需要員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和判斷。因此，我認(rèn)為手冊是一份起點(diǎn)，員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，不斷豐富和進(jìn)化手冊中的內(nèi)容。
第五段：結(jié)尾（100字）
總結(jié)來說，手冊是員工工作中的得力助手。雖然手冊具有指導(dǎo)作用，但員工需要善于學(xué)習(xí)和踐行其中的內(nèi)容，以提高工作質(zhì)量和效率。同時，手冊也需要員工不斷反饋，以便于手冊的修訂和完善。有效利用手冊的同時，員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長。
注：本文共1200字。
員工手冊心得體會一句話篇十三
員工手冊是一份公司或組織提供給員工的說明書，它包含了必須要知道的公司政策、行為規(guī)范、福利福利待遇以及其他相關(guān)信息。它是一個非常重要的文檔，不僅是員工了解自己公司的好方式，同時也是公司展現(xiàn)其文化和價值觀的一種方式。這個話題很值得討論，因?yàn)槿藗兺谧x員工手冊時就已經(jīng)對公司的整體印象產(chǎn)生了一定的觀感，資深員工的觀感則更加深刻，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個簡單的文檔，它代表了文化和價值觀的回應(yīng)，這些價值觀也影響和形塑了公司的整體形象。
第二段：分享手冊中最有價值的內(nèi)容。
在我看來，員工手冊的最有價值的部分是行為規(guī)范。這一部分不僅涵蓋了員工如何與同事相處以及如何歸還無形租賃產(chǎn)品等基本準(zhǔn)則，還包括諸如反對歧視、反賄賂、反腐敗，以及如何維護(hù)機(jī)密的準(zhǔn)則。它們是公司文化和價值觀的展示，不僅是提供給員工們的指南，也是給客戶和其他合作伙伴這樣的人留下的一個很好的印象。閱讀行為規(guī)范之后，員工能夠了解到公司所堅持并且期望的行為準(zhǔn)則，知道了這些準(zhǔn)則之后，能夠更好的融入公司文化和價值觀，為公司做出貢獻(xiàn)。
員工手冊和公司文化和價值觀有著密切的聯(lián)系。員工手冊里面所包含的內(nèi)容反映了公司對績效、員工滿意度、安全和道德準(zhǔn)則以及公平等方面的價值觀。它也是一份示范標(biāo)準(zhǔn)，它代表了公司對績效、員工滿意度、安全、道德準(zhǔn)則以及公平等問題的取舍和關(guān)注點(diǎn)，甚至是方法。當(dāng)員工在具有公司文化和價值觀的框架內(nèi)工作時，公司的口碑和形象都會有質(zhì)的飛躍，公司也將變得更加成功。
第四段：員工手冊具有的局限性。
盡管員工手冊對于公司文化和價值觀的展示很有用，但是它也有一定的局限性。員工手冊可能過于理想化，缺少對實(shí)際工作情況的描述，所描述的工作環(huán)境和真實(shí)的工作環(huán)境不一定相符，這種理想化可能會讓新員工產(chǎn)生與之前期待不一樣的情緒，這對于公司文化和員工滿意度來說都是一種負(fù)擔(dān)。此外，員工手冊僅僅是一個指導(dǎo)性文件，其所反映的公司文化和價值觀是否真實(shí)，員工通過親身經(jīng)歷才能了解。
第五段：結(jié)論以及宣布未來的愿望。
員工手冊體會心得：作為一份指導(dǎo)性文獻(xiàn)，員工手冊有著不可估量的價值，它提供了一個讓你觀察并且了解公司文化和公司歧視的入口。同時，它也有著一定的局限性，如果公司文化和價值觀與實(shí)際情況不符合，這份指引將會對于員工感到失望。需要注意的是，員工手冊只是為新員工提供的一個指導(dǎo)文件，員工們要擁有更好的公司和行業(yè)了解，需要通過實(shí)踐并且加入公司社區(qū)來實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。我希望，在未來，公正公平和透明是所有公司文化和價值觀中最為重要的因素，員工手冊能夠更好的體現(xiàn)出這些因素，從而給員工們帶來最大的價值。
員工手冊心得體會一句話篇十四
第一段：介紹背景和目的（100字）。
本鋼是一家具有悠久歷史的國有企業(yè)，員工眾多，為了保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高員工的工作效率，本鋼編寫了一份員工手冊，旨在明確員工的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則。本文將就這份員工手冊的內(nèi)容和體會進(jìn)行探討。
第二段：手冊的內(nèi)容（250字）。
本鋼員工手冊內(nèi)容涵蓋廣泛，涉及公司文化、工作職責(zé)、薪酬福利、員工權(quán)益、紀(jì)律規(guī)定等方面。手冊通過簡明扼要的文字，詳細(xì)列舉了員工的權(quán)利和義務(wù)，并針對不同崗位的員工給出了具體的工作職責(zé)。此外，手冊還詳細(xì)介紹了公司的薪酬福利政策，讓員工清楚了解自己的待遇，增強(qiáng)了員工的工作動力。同時，手冊也規(guī)定了員工應(yīng)遵守的紀(jì)律規(guī)定，這些規(guī)定不僅規(guī)定了員工在工作場所的行為要求，也保證了公司的正常運(yùn)營。
第三段：手冊的價值和意義（250字）。
本鋼員工手冊對公司和員工都具有重要的價值和意義。首先，手冊的存在為公司提供了統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，使整個組織保持紀(jì)律性和秩序性，提高了工作的效率。其次，手冊明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。員工清楚了解自己的權(quán)益，做到心有所歸，從而更加投入工作。此外，通過手冊的宣傳和培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工的工作動力和歸屬感，減少員工的違規(guī)行為和工作失職的情況。最后，手冊還為公司解決了與員工之間的溝通問題，有效地提高了公司的整體管理水平。
通過閱讀本鋼員工手冊，讓我對公司的運(yùn)作和員工的角色有了更加深入的認(rèn)識。首先，作為一名員工，我應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守紀(jì)律規(guī)定，發(fā)揮自己的職責(zé)和能量，為公司做出更多貢獻(xiàn)；其次，我發(fā)現(xiàn)公司非常注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，員工手冊中提到了公司提供的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展通道，這讓我很有信心能夠在這個企業(yè)獲得進(jìn)一步的發(fā)展；最后，我意識到作為員工，我應(yīng)該積極關(guān)注公司的政策和規(guī)定的更新和變化，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力?？傊?，通過閱讀員工手冊，我明確了自己的職責(zé)和未來的發(fā)展方向。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
本鋼員工手冊是一份非常重要的文件，對公司和員工都具有積極的促進(jìn)作用。通過閱讀手冊，我深刻理解了公司的績效要求和員工的角色定位，這將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。未來，我將積極遵守手冊中的要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。與此同時，我也期待公司能夠進(jìn)一步完善手冊的內(nèi)容，使其更加符合公司的發(fā)展需要和員工的實(shí)際情況，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會和福利待遇。
綜上所述，本鋼員工手冊是一份非常重要的管理文件，對公司的運(yùn)營和員工的發(fā)展都具有重要的意義。通過閱讀手冊，我對公司的運(yùn)作有了更深入的認(rèn)識，也明確了自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，手冊也為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會和福利待遇。未來，我將努力遵守手冊中的規(guī)定，提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也期待公司能夠繼續(xù)完善手冊的內(nèi)容，為員工提供更好的發(fā)展平臺和待遇。
員工手冊心得體會一句話篇十五
閱讀員工手冊似乎是一項(xiàng)既簡單又無意義的任務(wù)，然而這個任務(wù)可能會為公司的成功和個人的職業(yè)發(fā)展帶來關(guān)鍵性的作用。閱讀員工手冊可以使員工了解公司的規(guī)章制度和文化，更好地適應(yīng)公司工作環(huán)境，提高工作效率，更快地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
第二段：了解公司文化
員工手冊是公司文化的一個重要組成部分。讀完手冊，我們可以了解公司的理念、目標(biāo)、價值觀和行為準(zhǔn)則，進(jìn)一步了解公司的潛規(guī)則，更好地融入公司文化，并與公司的其他員工共享文化價值。了解公司的文化有助于促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)和協(xié)作，使員工們更有共識。
第三段：認(rèn)真閱讀公司政策和程序
員工手冊通常包含詳細(xì)的公司政策和程序，包括雇傭政策、社會保險、休假、考勤、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)晉升機(jī)會等。我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀這些政策和程序，了解公司的制度和流程，并學(xué)習(xí)如何在公司內(nèi)部討論問題或解決問題。了解公司的制度和流程可以幫助員工更好地規(guī)劃工作時間，更好地完成工作。
第四段：提高員工素質(zhì)
手冊還可能包括公司要求員工遵守的一些規(guī)定。通常這些規(guī)定涉及到員工的行為準(zhǔn)則、業(yè)務(wù)道德和職業(yè)道德等方面。我們應(yīng)該努力遵守這些規(guī)定，樹立良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，以便在與客戶和合作伙伴之間建立持久的信任關(guān)系。
第五段：總結(jié)
通過閱讀員工手冊，我們可以了解公司的文化、政策和程序以及員工工作的職責(zé)和要求。更重要的是，閱讀員工手冊有助于員工與公司融為一體，共同為公司的發(fā)展和職業(yè)生涯的成功而工作。反之，如果不認(rèn)真閱讀員工手冊，將會影響工作績效，甚至可能會帶來一些不必要的誤解和爭議。因此，我們需要認(rèn)真對待閱讀員工手冊這個任務(wù)，從中獲得重要的心得體會和指導(dǎo)。
員工手冊心得體會一句話篇十六
通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí)，我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后，我認(rèn)為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向，通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識和理解。我們作為院辦的一名普通員工，既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門，肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù)，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此，看看自己，再對照員工手冊，本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊心得體會一句話篇十七
第一段：介紹手冊員工的背景和重要性（200字）
手冊員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊。這本手冊不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊員工是企業(yè)重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業(yè)，明確工作要求，同時也能幫助舊員工提高工作效率和績效。
第二段：手冊員工的具體作用和價值（300字）
手冊員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé)，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時，手冊員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。手冊員工還包含了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化，形成良好的工作態(tài)度和價值觀。此外，手冊員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。
第三段：手冊員工的實(shí)際應(yīng)用和體會（400字）
作為一名員工，我親身體會到了手冊員工的重要性和實(shí)際應(yīng)用。首先，手冊員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù)，避免了因?yàn)楣ぷ鞣秶磺逦a(chǎn)生的工作失誤。其次，手冊員工規(guī)范了我的工作流程，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，提高了工作效率和質(zhì)量。手冊中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化，形成了良好的工作態(tài)度和價值觀。而對于新員工來說，手冊員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè)，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本?？偟膩碚f，手冊員工為我提供了一個清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。
第四段：手冊員工的不足和改進(jìn)（200字）
然而，手冊員工也存在一些不足之處。首先，手冊員工可能無法完全適應(yīng)企業(yè)的變化，特別是在快速變化的市場環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無法及時更新到手冊中。其次，手冊員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對性，無法滿足個人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后，手冊員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費(fèi)較大的時間和精力去學(xué)習(xí)和理解。
第五段：結(jié)論（200字）
盡管手冊員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來巨大的價值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊員工，解決其中的問題，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，讓他們能夠在手冊員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下，手冊員工才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。
員工手冊心得體會一句話篇十八
在公司工作中，我們常常會接觸到各種各樣的手冊，這些手冊不僅僅是給員工提供工作指南，更是提升員工能力和素養(yǎng)的利器。在我的職業(yè)生涯中，我也多次參照手冊來開展工作，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會到手冊在工作中的重要作用。以下是我對手冊員工心得體會的一些總結(jié)。
首先，手冊是企業(yè)文化的重要載體，能夠有效地傳遞企業(yè)的價值觀和理念。一本好的手冊不僅僅是一堆文件的堆砌，更是企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁。通過手冊，我們可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則等重要信息。這些信息會直接影響到我們的工作態(tài)度和行為規(guī)范，讓我們更好地融入企業(yè)文化。同時，在手冊中能夠找到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，這也為我們制定明確的工作目標(biāo)提供了指導(dǎo)。
其次，手冊對規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作具有重要意義。在許多工作中，特別是生產(chǎn)、銷售和服務(wù)領(lǐng)域中，工作過程繁瑣、環(huán)節(jié)眾多，我們往往容易出現(xiàn)操作不規(guī)范、流程不暢的問題。而手冊的編寫就是為了解決這些問題。手冊中一般會包含詳細(xì)的工作流程、操作步驟和工作標(biāo)準(zhǔn)，作為員工，我們只需按照手冊上的要求進(jìn)行操作，就能夠保證工作的準(zhǔn)確性和高效性。同時，手冊中還會對各種情況進(jìn)行分析和處理方法的指導(dǎo)，這對于新人的培訓(xùn)和老員工的提高都非常有幫助。
此外，手冊還可以幫助我們提高工作效率和提升個人能力。手冊上往往包含了大量實(shí)用的工作技巧和方法。通過學(xué)習(xí)和掌握手冊中的這些技巧，我們能夠更高效地完成工作任務(wù)。同時，手冊還常常會附上行業(yè)相關(guān)的知識和專業(yè)術(shù)語的解釋，這些知識的學(xué)習(xí)對于員工的綜合素質(zhì)提升非常有幫助。在遇到問題時，我們可以通過手冊查閱相關(guān)的資料和解決方案，提高自己的解決問題的能力。
最后，手冊還為員工提供了內(nèi)外部交流和網(wǎng)絡(luò)資源的平臺。手冊中通常都會有一些介紹性的內(nèi)容，比如公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)和員工聯(lián)系方式等。通過這些介紹，我們可以了解其他部門的工作內(nèi)容和工作流程，以及其他同事的聯(lián)系方式。這為跨部門合作和信息共享提供了便利，提高了工作效率。同樣地，有些手冊還會列舉一些外部資源和工具，比如行業(yè)網(wǎng)站、論壇和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，這些資源的提供可以幫助我們進(jìn)一步拓寬知識面和提升自己的行業(yè)競爭力。
總之，手冊作為一本指導(dǎo)員工工作的手冊，起到了非常重要的作用。通過我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我深切感受到了手冊在工作中的價值和意義。手冊不僅僅是一本用于參考和學(xué)習(xí)的工具，更是企業(yè)文化的傳承和發(fā)展的重要載體。只有深入理解和靈活運(yùn)用手冊，我們才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要，提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊心得體會一句話篇十九
隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到培養(yǎng)員工的重要性。為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通，許多企業(yè)制定了員工手冊。在我進(jìn)入這家公司工作的第一天，我就收到了這份厚厚的員工手冊，里面包含了許多我之前未曾注意到的規(guī)定和要求。通過閱讀和學(xué)習(xí)這份員工手冊，我深刻體會到了它的重要性，并從中獲得了許多啟示和體驗(yàn)。
首先，員工手冊作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則，對于員工的行為約束與引導(dǎo)起到了重要作用。手冊中詳細(xì)列舉了員工的權(quán)益和義務(wù)，明確了員工在工作中應(yīng)該遵守的原則和規(guī)范。通過閱讀員工手冊，我了解到對于任何一個崗位的員工來說，都應(yīng)該秉持誠信、公平、務(wù)實(shí)和承諾的原則，遵守公司的規(guī)章制度，并為公司的利益貢獻(xiàn)自己的力量。這讓我明白了在公司中的行為舉止，以及與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處之道。
其次，員工手冊為員工與公司之間的溝通提供了重要的工具和渠道。在手冊中，詳細(xì)介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)、各個部門的職責(zé)和聯(lián)系方式，以及工作流程和業(yè)務(wù)要求。這讓我清楚了解到部門之間的協(xié)作關(guān)系，以及自己在公司中的定位和責(zé)任。手冊還提供了公司的政策和制度，諸如員工福利、薪酬制度、培訓(xùn)與發(fā)展等，讓員工對公司的發(fā)展和機(jī)遇有更全面的認(rèn)識。通過員工手冊，我不僅了解到了公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，更積極參與到公司的各項(xiàng)活動和項(xiàng)目中。
此外，員工手冊也是培訓(xùn)和提升自己的有效方式。手冊中不僅包含了公司的規(guī)章制度，還提供了崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)介紹。通過仔細(xì)閱讀手冊，我能夠更好地理解自己崗位的要求，掌握公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己的工作效率。同時，手冊中還提供了相關(guān)政策、制度和培訓(xùn)資源，讓我們能夠更加全面地了解公司的工作和發(fā)展方向。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我能夠更好地與同事合作，更好地完成工作任務(wù)。
最后，員工手冊也是加強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感的重要途徑。手冊中不僅介紹了公司的發(fā)展，也強(qiáng)調(diào)了員工的重要性和價值。通過手冊，我了解到公司注重員工的成長和發(fā)展，提供了豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，手冊也介紹了公司的企業(yè)文化和價值觀，讓我們能夠更好地融入公司，共同追求企業(yè)的目標(biāo)。手冊還包含了員工的權(quán)益和福利待遇，讓我們感受到公司對員工的關(guān)愛和回報。通過這些，我深感自己是公司大家庭中的一員，更有動力和責(zé)任感地工作和貢獻(xiàn)。
總之，員工手冊作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則和溝通方式，對于員工的行為約束與引導(dǎo)、溝通交流和培訓(xùn)提升、以及凝聚力與歸屬感的建立起到了重要作用。通過學(xué)習(xí)和閱讀員工手冊，我對公司的規(guī)章制度和發(fā)展目標(biāo)有了更深入的了解，也更好地融入到公司大家庭中。我相信，只有遵守手冊中的規(guī)定，做到合規(guī)合法，才能更好的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也明白了作為一個員工，只要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，積極參與公司的工作和項(xiàng)目，就能夠更好地實(shí)現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。帶著這些啟示和體會，我將會更加積極地工作，并為公司的發(fā)展盡自己的力量。
員工手冊心得體會一句話篇二十
作為一家國有大型企業(yè)，本鋼集團(tuán)一直以來都秉承著“質(zhì)量第一、誠信立業(yè)”的理念。而入職培訓(xùn)則是保證新員工能夠更好適應(yīng)企業(yè)文化和工作要求的重要一環(huán)。在本鋼的員工手冊中，詳細(xì)介紹了座談會、崗前技能培訓(xùn)以及集體活動等內(nèi)容。通過入職培訓(xùn)，我不僅對企業(yè)的發(fā)展歷程、未來發(fā)展規(guī)劃有了更深入的了解，也明白了作為員工應(yīng)具備的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。入職培訓(xùn)為我們打下了堅實(shí)的工作基礎(chǔ)，提高了對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
二、工作規(guī)范——明確方向。
本鋼員工手冊中對工作規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和解讀，清晰地規(guī)定了員工在工作中應(yīng)該遵守的原則和要求。這不僅有助于員工明確自己的工作方向，還能夠規(guī)范員工的行為，提高工作效率和質(zhì)量。通過學(xué)習(xí)工作規(guī)范，我明白了“遵紀(jì)守法、規(guī)范操作”的重要性，以及“以人為本、安全第一”的原則。工作規(guī)范不僅規(guī)定了員工的工作責(zé)任和職業(yè)道德，還幫助我們樹立正確的職業(yè)觀，為我們后續(xù)的工作提供了明確的方向。
三、安全意識——生命至上。
作為一個鋼鐵企業(yè)，安全意識一直都是本鋼的核心價值觀。員工手冊對安全意識進(jìn)行了重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)，從安全教育、事故防范以及應(yīng)急處理等多個方面詳細(xì)介紹了安全管理的要求。我深刻體會到，對于員工來說，安全是工作的前提和基礎(chǔ)，也是保護(hù)自己生命和身體健康的重要手段。學(xué)習(xí)安全意識，不僅能夠提高自己的工作質(zhì)量和效率，還能夠有效預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障員工對企業(yè)的安全貢獻(xiàn)。
四、員工福利——關(guān)愛員工。
本鋼員工手冊中，關(guān)于員工福利的內(nèi)容占據(jù)了相當(dāng)重要的篇幅。企業(yè)福利政策在一定程度上反映了一個企業(yè)對員工的關(guān)懷程度和人文關(guān)懷。通過員工手冊了解到本鋼集團(tuán)為員工提供了全面、完善的福利保障，如職工醫(yī)療保險、住房公積金、商業(yè)保險等多種措施。這些福利措施既滿足了員工的物質(zhì)需求，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛和尊重。員工手冊讓我意識到，只有在員工的福祉上下功夫，才能使員工感到安心和滿意，更加投入到工作中來。
五、企業(yè)文化——凝聚力量。
企業(yè)文化作為一種精神力量，對于企業(yè)發(fā)展和員工凝聚力起到了至關(guān)重要的作用。本鋼員工手冊詳細(xì)介紹了本鋼集團(tuán)的企業(yè)文化和核心價值觀，如“以人為本、卓越領(lǐng)先”、“追求卓越、爭做一流”。這些理念不僅是企業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是團(tuán)隊凝聚力和員工自我價值實(shí)現(xiàn)的重要指導(dǎo)。員工手冊讓我明白，在這個大家庭中，只有努力融入企業(yè)文化，才能發(fā)揮個人的最大潛力，共同推動企業(yè)的發(fā)展壯大。
總結(jié)：
通過閱讀本鋼員工手冊，我對入職培訓(xùn)、工作規(guī)范、安全意識、員工福利以及企業(yè)文化等方面有了更加深入的了解和體會。本鋼員工手冊不僅為新員工提供了進(jìn)一步的指導(dǎo)和幫助，也為我們樹立了正確的職業(yè)觀和道德操守。在今后的工作中，我將始終遵守員工手冊中規(guī)定的原則和要求，做到嚴(yán)格按照規(guī)范操作，提高工作效率和質(zhì)量。同時，我也將積極參與企業(yè)文化建設(shè)，努力為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。本鋼員工手冊為我提供了寶貴的指引和借鑒，相信在未來的工作中，我能夠不斷提升自己，成為一名優(yōu)秀的本鋼員工。
員工手冊心得體會一句話篇二十一
“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。如果，有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi),損失，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。
因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家分享：
一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺.制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。
二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。
三,從我做起,從小事做起。,公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步,成長.所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動上,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
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