農行合規(guī)文化心得體會(優(yōu)質13篇)

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農行合規(guī)文化心得體會(優(yōu)質13篇)
時間:2023-11-06 14:49:10     小編:雁落霞

通過寫心得體會,我們可以整理和總結從學習和工作中獲得的經(jīng)驗和成果。寫心得體會時,我們應該坦誠、真實,不夸大不夸張,保持清晰的思路和客觀的態(tài)度。閱讀以下范文,或許能夠激發(fā)你對心得體會寫作的興趣和熱情。

農行合規(guī)文化心得體會篇一

第一段:引言(150字)。

合規(guī)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代金融機構保持可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。而在中國國內金融市場,農業(yè)銀行的合規(guī)文化憑借扎實的基礎和全面的實施,在業(yè)界產(chǎn)生了重要影響。通過參與農行的合規(guī)文化學習與體驗,我對合規(guī)文化的重要性和實施方法有了更深刻的理解。

第二段:合規(guī)文化的重要性(250字)。

合規(guī)文化是農行長期以來堅持的核心原則之一。在金融行業(yè),合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策要求和道德規(guī)范,防范風險,保護客戶利益,維護金融市場秩序和金融穩(wěn)定。合規(guī)文化的建設能有效提升機構的風險應對能力和抗風險能力,讓投資者和客戶更加信任這個機構,并為其創(chuàng)造健康、安全、穩(wěn)定的金融環(huán)境。農行作為國有銀行,其合規(guī)文化的積極推行更富有示范意義。

農行的合規(guī)文化實施方法體現(xiàn)了一種整體性認識和綜合性管理。整體性認識是指合規(guī)文化要貫穿于金融機構內外的方方面面,涉及到公司治理、內部控制、風險管理、合規(guī)監(jiān)管等方面。綜合性管理是指通過建立完善的規(guī)章制度,培訓教育,激勵機制和問責機制,全面推進合規(guī)文化的實施。農行在實施過程中,注重將合規(guī)文化融入員工的宣傳教育、工作實踐和日常管理中,讓合規(guī)理念深入人心,形成了濃厚的合規(guī)文化氛圍。

在我參與農行的合規(guī)文化學習與實踐中,深刻體會到合規(guī)文化對于員工行為的影響。農行強調從頂層設計、制度建設到日常工作的各個環(huán)節(jié)都要貫徹合規(guī)精神,員工必須遵守法規(guī),對待客戶要誠信行事,同時也要審慎處理風險,確保資金的安全。當員工將合規(guī)意識內化于心,在工作中樹立正確的合規(guī)觀念,遵守合規(guī)規(guī)定時,會發(fā)現(xiàn)自己的工作更加有效且有利于客戶和機構的長遠發(fā)展。

第五段:結語(150字)。

通過參與農行的合規(guī)文化學習與體驗,我認識到合規(guī)文化對于金融機構的重要意義和實施方法。只有樹立合規(guī)理念,強化合規(guī)文化,金融機構才能更好地防范風險、保護客戶利益、維護金融市場秩序。作為金融行業(yè)的從業(yè)者,我會將合規(guī)文化融入自己的工作實踐中,積極宣傳合規(guī)意識,幫助機構構建更健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的金融環(huán)境。同時,我也會將這些體會與其他人分享,共同促進金融行業(yè)的合規(guī)建設。

農行合規(guī)文化心得體會篇二

派出所:

本人,身份證號碼:,戶籍所在地:,購買貴轄區(qū)住房一套,并于年月日取得房權證和土地使用證。根據(jù)市戶籍管理相關規(guī)定和本人需要,特申請將的戶口遷移到貴轄區(qū)。

望早日批復!

申請人:xxx。

20xx年x月x日。

農行合規(guī)文化心得體會篇三

根據(jù)總行提供的網(wǎng)絡學院平臺,本著風險管理教育精神,我組織了風險合規(guī)部全體人員共同認真、深入的觀看了網(wǎng)絡學院每個章節(jié)的教程。通過此次網(wǎng)絡學院學習,進一步提高了我的風險防范意識,強化了合規(guī)經(jīng)營的觀念,明晰了崗位的責任,充分認識到這次學習的意義和重要性。

通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,深刻認識到確定內部風險的防控重點和方向,確定培訓對象和內容,制定和落實好培訓計劃,積極引進商業(yè)銀行先進的經(jīng)營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結構,全面提高員工整體素質,使其逐步適應我行的發(fā)展需要。對此我有幾點深刻認識:

一、加強領導。

內部風險防控的最終目標是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內部控制功能的提升,把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度,提高網(wǎng)點的營銷服務能力和核心競爭力,乃至撬動全行內部安全意識,實現(xiàn)工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確,為降低內部防控風險提供科學依據(jù)。

二.堅持原則。

堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內部風險結構”的思路,合理調整內部安全意識,提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件,加強對基礎網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風險進行建設,各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核,對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任,以確保內部風險控制的質量和效果,通過網(wǎng)點形象建設工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升。

三、建立機制。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務,增加產(chǎn)品銷售,但如果不重視內控制度建設、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育,甚至以犧牲風險來增加服務的便利性,則有可能導致轉型的失敗。因此,加強員工思想道德教育和風險意識,狠抓制度落實和按章操作,建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化,督促網(wǎng)點整改,鞏固風險安全檢查效果。

四、完善措施。

通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革,用統(tǒng)一的標準,規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式,實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性,以提高產(chǎn)品銷售能力,提升客戶滿意度。從而提高網(wǎng)點內部控制的全面轉型,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

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農行合規(guī)文化心得體會篇四

1、強化合規(guī)意識,加強道德教育。

“思考方式?jīng)Q定行為和成就?!北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育,增強員工的防范意識、法律意識;用現(xiàn)實的案例教育身邊的人,使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng),學會心理調控,不盲目與人攀比,防微杜漸,面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀,自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自己的行為,使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽,關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽,增強集體觀念。

2、培養(yǎng)良好習慣,提高執(zhí)行能力。

要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務形勢,制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程,建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度,引導員工增強利用制度自我保護意識,由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。

二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度,對實踐證明仍然行之有效的管理辦法,必須堅持;對于不適合形勢發(fā)展要求的,必須及時進行全面檢查梳理,制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南,為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。三是培養(yǎng)員工良好習慣,堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中,讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系,只有合規(guī)經(jīng)營,業(yè)務才能更好更快地發(fā)展,在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新,在創(chuàng)新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規(guī)。

3、加強自我管束,規(guī)范合規(guī)操作。

“合規(guī)操作,從我做起”。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎,員工要從保護自己、保護家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,留心觀察身邊人,善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問,對自己經(jīng)手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底,是有效監(jiān)督平等業(yè)務柜員間業(yè)務處理合規(guī)性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法,實踐證明,人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患,流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況,傾聽員工的心聲,在網(wǎng)點與家庭間建立良好的溝通平臺,讓雙方都知道員工八小時內外的動態(tài),及時幫助有困難的員工解決問題,解開心扉,讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

4、完善績效考核,建立監(jiān)督機制。

完善體現(xiàn)業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法,建立風險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系,并作為衡量各單位工作績效的指標之一,使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的,予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,要按照規(guī)定給予處罰,追究責任。三是建立溝通制度。制度不是頒發(fā)了就完事,管理人員要經(jīng)常向員工宣講,不厭其煩地溝通、解釋、提醒,制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”,充分發(fā)揮員工的智慧,重視他們的意見,給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會,引導他們提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化建議,凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議,員工自然會銘記在心,自覺執(zhí)行。5、抓好典型教育,樹立榜樣作用。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟,可以啟迪心靈,引路導航;反面典型是警鐘,可以敲山震虎,以之為鑒。一是領導干部要率先垂范,身體力行,給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起,這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念,也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。合規(guī)從高層做起,從每一個單位的一把手做起,口頭要時時講合規(guī),行為要時刻體現(xiàn)合規(guī),給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范,只有各級管理人員提高認識,高度重視,才能保證合規(guī)經(jīng)營各項工作落實到位,合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,通過透視發(fā)生的各類案例,抓住典型,經(jīng)常組織員工學習案件的警示教育,特別是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度,達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

農行合規(guī)文化心得體會篇五

申請人:***,系牟定縣(單位)在職在編人員,現(xiàn)(原)為職務。

經(jīng)家庭共同商量同意,在接受牟定縣牽頭與云南金諾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司協(xié)商條件的前提下,本著自主自愿、利益自享、風險自負的原則,購買聯(lián)合性團體購房一套,購房面積(戶型)為:平米的室廳廚衛(wèi)的戶型。

特此申請。

申請人:

日期:

農行合規(guī)文化心得體會篇六

農行合規(guī)文化是指農業(yè)銀行在進行業(yè)務活動時,要遵守各項法律法規(guī),避免違規(guī)操作,保障客戶權益與銀行利益的一種文化理念和行為準則。作為一名農行員工,我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性,同時也深刻認識到合規(guī)文化的內涵和具體操作步驟。下面將結合自身工作經(jīng)驗,分享我的個人心得體會。

第二段:合規(guī)意識的培養(yǎng)。

合規(guī)文化的建設首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng)。作為一名農行員工,我意識到合規(guī)行為應貫穿于平時的日常工作中,并且不僅僅是流于形式,更要能夠從內心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心。通過參加農行組織的合規(guī)培訓和學習,我的合規(guī)意識得到了進一步的提高。在業(yè)務操作中,我會時刻保持警覺,時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求。同時,我也通過與同事的交流共享,互相督促和幫助,共同養(yǎng)成合規(guī)行為習慣。

第三段:合規(guī)流程的遵循。

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外,個人需要嚴格遵守農行制定的合規(guī)流程。在我的工作中,我按照農行合規(guī)規(guī)章制度的要求,仔細地進行各項業(yè)務操作。在每個流程環(huán)節(jié),我都要求自己不懈地解決問題,確保每一步都嚴格合規(guī)。同時,我也留意并及時關注相關政策法規(guī)的變動,保持自己的業(yè)務知識更新與合規(guī)程度的適應。

第四段:風險防范與控制。

在合規(guī)文化中,風險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié)。作為農行員工,我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行,還要有風險意識和風險控制能力。在與客戶的合作過程中,我時刻保持警惕,確保得到的信息真實準確,并進行客戶身份的嚴格核實。在風險可控的前提下,我力求為客戶提供更好的服務和解決方案。同時,在自身工作中,我也努力保證所掌握的客戶信息安全,嚴防信息外泄和被他人利用的風險。

第五段:合規(guī)文化的建設和發(fā)展。

農行合規(guī)文化的建設是一個長期的過程,需要全體員工的共同努力。除了個人的注重,銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設和發(fā)展。農行通過加強內部培訓、制定更完善的合規(guī)標準和流程規(guī)定等方式,不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平。同時,農行也積極與監(jiān)管機構和業(yè)界進行有效溝通,加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應對。合規(guī)文化的建設需要持續(xù)不斷的努力,但我相信農行將在合規(guī)文化建設上一步步取得更多的成就。

總結:

通過參與農行合規(guī)文化建設的過程,我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準則。在合規(guī)意識的引導下,我嚴格遵守合規(guī)流程規(guī)定,并注重風險防范和控制。我相信,在全體農行員工的共同努力下,農行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善,為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境。

農行合規(guī)文化心得體會篇七

通過前一階段的學習,我深刻的認識到,合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念,集中體現(xiàn)了農業(yè)銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證??梢哉f,這次活動的開展,讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面,就這次學習的收獲,我談點我的見解。

一、加強合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結構,努力提高綜合素質,更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責”的要求,認真履行崗位職責,特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,不斷提高自身的綜合素質,增強明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時,要進一步端正經(jīng)營指導思想,增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

二、加強合規(guī)文化教育,是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去、請進來等形式,通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,與別的員工相比差別有多大,應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,對農行的改革控管理意識,狠抓基礎管理,促進依法合規(guī)經(jīng)營。自從中國加入世貿組織后,“機遇與挑戰(zhàn)并存”這句話時刻提醒著我們。作為最后開放的中國金融市場,這句話明顯表明中央對國內金融體制不健全、管理滯后的現(xiàn)狀的考慮。經(jīng)過一番改革調整之后,中國逐步開放金融市場,于是一輪又一輪的外資銀行登陸熱紛紛上演。中國的金融業(yè)面臨越來越激烈的競爭,而作為四大國有銀行的農業(yè)銀行,在其余三家都已經(jīng)上市的情況下,面臨的嚴峻形勢。時不待我,激烈的競爭已經(jīng)把農行推服務,減去長時間排隊等候的煩惱。我行也在加強員工的業(yè)務技能的培訓與提高,要求員工的業(yè)務熟練、擅長,服務規(guī)范,業(yè)務的分工化、合理化。

2014年11月28日。

農行合規(guī)文化心得體會篇八

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,建立良好的道德誠信標準,增強內部會計控制及風險防范能力,創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署,結合本行實際情況,從七月份至九月份,在全行范圍內開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,就是要幫助員工樹立正確的價值觀,找準工作立足點,增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,增強識別風險和控制會計風險的能力,切實規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化。

農行合規(guī)文化心得體會篇九

農行合規(guī)大討論是以來自全國各地的農行員工為主體的交流活動。通過這一活動,大家可以深入了解農行的合規(guī)管理體系,不斷探索提高合規(guī)性的方法與途徑,共同維護農行的良好形象和聲譽。

第一段:合規(guī)大討論的意義和目的

合規(guī)大討論是為了加深我們對合規(guī)工作的理解,進一步提高大家的合規(guī)意識,加強合規(guī)管理,提高合規(guī)水平。此次討論,讓我們可以全面了解農行的合規(guī)政策、理念及實踐情況,探討其中的優(yōu)點和不足,提出改進意見和建議。通過討論,彼此交流,互相學習,我們可以更好地增強合規(guī)意識,確保農行的合規(guī)工作取得更好的成績。

第二段:農行合規(guī)體系的概述

農行合規(guī)體系是由規(guī)章制度、組織架構、業(yè)務制度、內部控制、合規(guī)培訓等各個環(huán)節(jié)構成的。其中,規(guī)章制度是核心,在法律法規(guī)的基礎上,制定出一系列的制度文件、規(guī)范文件以及業(yè)務流程文件,確保員工的行為合規(guī)。各級組織架構的建立是為了不斷強化內部的管理和控制。業(yè)務制度是核心業(yè)務運作過程中的行為準則和要求。內部控制是保證合規(guī)工作有效實施的前提。合規(guī)培訓則是提高員工的業(yè)務素質、提高學習能力、提高合規(guī)工作的自覺性和主動性。

第三段:討論中得到的啟示

在討論過程中,我們發(fā)現(xiàn),農行合規(guī)工作中還存在諸多不足,比如制度體系不夠完善,合規(guī)意識薄弱,對法律法規(guī)不敏感等問題。在此基礎上,我們認識到,合規(guī)工作是一個長期而復雜的過程,需要不斷加強。首先,我們需要提高員工的法律法規(guī)意識,通過不斷的培訓,使員工充分理解和認識到合規(guī)工作的重要性。其次,需要進一步加強規(guī)章制度的建設,完善管理體系,強化內部控制,確保農行的合規(guī)工作更加具有可操作性和實效性。最后,我們還需要積極借鑒外部的經(jīng)驗和教訓,不斷探索和嘗試,在不斷實踐中不斷提升。

第四段:合規(guī)工作的挑戰(zhàn)和應對策略

隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和政策法規(guī)的不斷出臺,農行面臨的合規(guī)壓力也越來越大。在此背景下,農行應該如何應對這一挑戰(zhàn)呢?首先,我們要深入理解新政策法規(guī)的內涵和出臺目的,認真研究新政策法規(guī)對我們工作的影響,及時學習新政策法規(guī)。其次,我們要加強內部控制,進一步提高風險防控和管理水平,確保工作的穩(wěn)步推進。最后,我們要積極參與行業(yè)交流,借鑒其他銀行的經(jīng)驗和做法,開展合規(guī)工作的學習和交流,以全面提高合規(guī)工作水平。

第五段:結語

合規(guī)工作是全行各部門的共同任務,也是我們的共同責任。只有每個員工都能夠充分認識到合規(guī)工作的重要性,才能真正實現(xiàn)合規(guī)工作的“復合復一”,進一步加強規(guī)章制度建設,加強管理和防范,確保農行穩(wěn)步前行。我們要始終把合規(guī)工作放在首位,夯實合規(guī)基礎,創(chuàng)新合規(guī)理念,提高合規(guī)能力,讓合規(guī)工作真正成為我們工作的寶貴財富,為農行的發(fā)展貢獻力量。

農行合規(guī)文化心得體會篇十

各位領導,各位評委,在座的各位朋友:

我是來自某某農行的xxx,我的演講題目是《xx》

中國是一個農業(yè)大國,農業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,農村的社會穩(wěn)定,農民的生活富裕,與我們每個人都息息相關。農行作為農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大后盾,肩負著祖國和人民的期望,背負著不可推卸的責任。作為一名農行人,對“三農”更有深厚的感情。我們要愛崗敬業(yè),用合規(guī)的行動,做好日常工作的點點滴滴,讓我們攜起手來,用感恩傳頌服務佳話,用合規(guī)譜寫敬業(yè)贊歌!

記得兒時,一首古詩道出了農民的艱辛和我們一日三餐的來之不易,“鋤禾日當午,汗滴禾下土。誰知盤中餐,粒粒皆辛苦”。是啊,是農民朋友面朝黃土背朝天的勞作,才換為我們餐桌上的美味佳肴!作為基礎產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)者,農民是我們真正的衣食父母!在農行的信貸、儲蓄等主要業(yè)務中,我們常常會看到他們,黝黑的皮膚,樸實的話語,有幾分憨厚,又有幾分純樸!讓我們帶著感恩的心回報他們:也許一個微笑,就能給他們帶來溫暖;也許一個手勢,就能給他們帶來欣喜;也許一份耐心,就能給他們帶來智慧......也許我們只是舉手之勞,卻給他們帶來了方便、快捷、熱情的.服務,同時也會給我們帶來可觀的效益!的確,農行的發(fā)展,不僅僅是面對農民朋友,對其他的客戶,同樣需要我們優(yōu)質的服務!誠信為本,客戶至上,只有這樣才會給銀行與客戶帶來雙贏,與客戶互利,才會讓我們走得更遠!

服務是我們熱情的臉,合規(guī)才是我們真正的魂!在金融行業(yè),合規(guī)是準繩,合規(guī)是警鐘,合規(guī)是意識,合規(guī)是習慣!俗話說得好,沒有規(guī)矩不成方圓!合規(guī)是我們全體員工經(jīng)營理念、價值理念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是我們每一個崗位的操作規(guī)范和嚴格要求。在銀行創(chuàng)造效益的同時,我們也要規(guī)避風險,綜觀中外層出不窮的金融案件,十案九違規(guī),是“人為財死,鳥為食亡”的貪心作怪,也是合規(guī)意識不強,執(zhí)行不力的后果。合規(guī)不是“緊箍咒”而是“安全帶”。時刻把“安全帶”系在心上,“萬金手中過,合規(guī)心中留”,一定會給每個農行人帶來幸福美滿的未來,與國家和儲戶也大有裨益。合規(guī)不是掛在墻上,寫在文件上的簡單條文,而是實實在在滲透到我們工作的點點滴滴,滲透在每個數(shù)字,每一張傳票,每一個抉擇中。比如一線柜員每天與現(xiàn)金打交道,更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽,時刻用合規(guī)嚴格要求自己,比如“現(xiàn)金收入先收后記賬”,“現(xiàn)金付出是先記賬后支付”,“一日三碰庫”,“離柜退屏,收單鎖箱”等等,這樣合規(guī)的操作要求,對每個崗位都很重要,上萬,上百萬,上千萬,甚至上億的鈔票從我們手中滑過,合規(guī)違規(guī)兩重天哪!將合規(guī)制度變成意識,將意識變成習慣,對我們銀行工作者是多少重要??!讓我們銘記:細節(jié)決定成敗,合規(guī)創(chuàng)造價值,責任成就事業(yè)!

讓我們用感恩的心回報客戶,回報社會,想客戶所想,急客戶所急,用我們的實際行動傳頌一段段美好的服務佳話;讓我們用合規(guī)的操作,創(chuàng)造效益,防患風險,為人生的成功,為祖國的建設,用合規(guī)的行為譜寫一曲曲敬業(yè)的贊歌!

農行合規(guī)文化心得體會篇十一

隨著金融監(jiān)管日益嚴格,內控合規(guī)成為銀行業(yè)發(fā)展的重要方向。農業(yè)銀行內控合規(guī)年工作也已經(jīng)落下帷幕,本文將從三個方面總結體會:內控理念、內控制度和內控應用。

第二段:內控理念

內控理念是指管理層對內控的認識和理解。在過去的一年中,我們深入學習了內控的理念,增強了風險意識和合規(guī)意識。銀行各部門都積極響應了“內控文化建設,全員內控參與”的號召,努力實現(xiàn)了內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化。

第三段:內控制度

內控制度是指一系列的控制方法、程序和規(guī)則。農行內控合規(guī)年工作不僅落實了國家和行業(yè)有關內控制度的規(guī)定,而且還針對銀行業(yè)風險特點,逐步建立了一系列適合自身特色的制度。比如,我們制定了《防止洗錢腐敗風險管理辦法》《客戶身份識別實名制管理辦法》《信息安全管理辦法》等,確保了內部控制和風險管理的有效運行。

第四段:內控應用

內控應用即是指內控制度的實施和執(zhí)行情況。在內控應用方面,我們通過制訂全面、合理、切實可行的制度、流程和要求,降低操作風險、操作錯誤和違規(guī)風險。銀行各項經(jīng)營活動物保得到了規(guī)范、有效管理和控制,同時也保護了客戶權益,提高了銀行的經(jīng)營效率和穩(wěn)定性。

第五段:結論

總的來說,農行內控合規(guī)年工作雖然較為繁瑣,但也是將內部流程、規(guī)則、規(guī)定標準化的過程,有利于提高行地治理水平、保障行地穩(wěn)健運行。通過深入學習內控理念和有效的內控制度和程序,能夠幫助我們更好地應對日益變化的銀行業(yè)風險,進一步提升內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化,實現(xiàn)銀行長久穩(wěn)健發(fā)展。

農行合規(guī)文化心得體會篇十二

通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。而為保障各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規(guī)章制度及違反規(guī)章制度的處理辦法,知道哪些事可以為,哪些事不能為,以及做了之后的后果和應受的處罰。知其然更要知其所以然,只有真正理解了每筆操作每項規(guī)定背后的原理和風險,我們才能自覺地去遵守,化被動為主動。所以加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習,是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務,也是落實農行“細節(jié)決定成敗,合規(guī)創(chuàng)造價值,責任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措,更是我們每位農行員工的日常責任。

加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。在實際工作中,有時覺得有些規(guī)章制度束縛著我們業(yè)務的辦理,在制約著我們的`業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在前輩們經(jīng)歷了許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。案件發(fā)生的教訓是深刻的,我們應當牢固地樹立合規(guī)意識,嚴格遵守各項信貸規(guī)章制度,更應當樹立信心,不斷地學習和掌握各項信貸專業(yè)知識和技能,以飽滿的熱情投入到農行的信貸事業(yè)發(fā)展中。

通過學習《員工違反規(guī)章制度辦法》明白違規(guī)的嚴重性質,澄清違規(guī)就要問責的認識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度應從我做起,正確辦理每一筆信貸業(yè)務,認真審核每張票據(jù)和原始憑證,監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),嚴格執(zhí)行信貸業(yè)務操作系統(tǒng)的安全防范,抵制各種違規(guī)操作等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實施,我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度,如果不能得到很好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行,不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī);拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī);學會保護自己,牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念,保護好自己,保護好自己的同事。

通過這次《處理辦法》的學習,對照各項規(guī)章制度,查找本人在學習和工作中存在一些不足:

一是對有些規(guī)章制度的理解還不夠透徹;

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

針對本人存在的以上問題,采取如下改進措施:

二是強化責任意識,要求自己愛崗敬業(yè),認真嚴肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責任心融化于血液,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個實實在在的農行人。

農行合規(guī)文化心得體會篇十三

在《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動中,本人通過自學和集中學習,對《處理辦法》所涉及的內容進行了認真學習,使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識,通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。而為保障各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規(guī)章制度及違反規(guī)章制度的處理辦法,知道哪些事可以為,哪些事不能為,以及做了之后的后果和應受的處罰。

知其然更要知其所以然,只有真正理解了每筆操作每項規(guī)定背后的`原理和風險,我們才能自覺地去遵守,化被動為主動。所以加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習,是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務,也是落實農行“細節(jié)決定成敗,合規(guī)創(chuàng)造價值,責任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措,更是我們每位農行員工的日常責任。

加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。在實際工作中,有時覺得有些規(guī)章制度束縛著我們業(yè)務的辦理,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在前輩們經(jīng)歷了許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。

案件發(fā)生的教訓是深刻的,我們應當牢固地樹立合規(guī)意識,嚴格遵守各項信貸規(guī)章制度,更應當樹立信心,不斷地學習和掌握各項信貸專業(yè)知識和技能,以飽滿的熱情投入到農行的信貸事業(yè)發(fā)展中。

通過學習《員工違反規(guī)章制度辦法》明白違規(guī)的嚴重性質,澄清違規(guī)就要問責的認識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度應從我做起,正確辦理每一筆信貸業(yè)務,認真審核每張票據(jù)和原始憑證,監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),嚴格執(zhí)行信貸業(yè)務操作系統(tǒng)的安全防范,抵制各種違規(guī)操作等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實施,我們的資金安全防范才有保障。

再好再健全的制度,如果不能得到很好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行,不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī);拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī);學會保護自己,牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念,保護好自己,保護好自己的同事。

通過這次《處理辦法》的學習,對照各項規(guī)章制度,查找本人在學習和工作中存在一些不足:

一是對有些規(guī)章制度的理解還不夠透徹;

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

針對本人存在的以上問題,采取如下改進措施:

二是強化責任意識,要求自己愛崗敬業(yè),認真嚴肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責任心融化于血液,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個實實在在的農行人。

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