通過寫心得體會，我們可以更好地理解自己的成長軌跡和成就，增強自信心。怎樣寫一篇較為完美的心得體會是一個需要認真思考和探索的問題。以下是小編搜集整理的心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍椭蛦l(fā)。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇一
從工商銀行陸續(xù)發(fā)布《員工行為守則》《員工行為禁止性規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》以來，構(gòu)成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業(yè)規(guī)范和指引體系。做為工行員工，對職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等必須遵守的標準和規(guī)范及禁止性規(guī)定有了更進一步的提升認識和深刻感悟，表現(xiàn)在：
一是員工行為規(guī)范作為企業(yè)文化的組成部分深入人心。文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和，是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。員工行為規(guī)范文化是工行在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中積累并形成的優(yōu)良作風、行為方式及價值觀念，它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感，為工行的發(fā)展壯大提供可靠有力的激勵機制和精神動力。
二是員工行為規(guī)范內(nèi)涵厚重。突出的特點是立體的，包括員工思想教育、理念培育、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬控制。員工思想教育、理念培育是橫坐標，涵蓋“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的價值取向，概括了員工工作做事為人的基本準則。職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全是縱坐標，側(cè)重對員工個體的要求，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是員工從業(yè)規(guī)范的指引，也是評價員工行為的標準。員工行為規(guī)范制度建設(shè)是立坐標，工行具有相對完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范的體系。
三是員工行為規(guī)范注重發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展的內(nèi)在動力，在于咱們工行堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的發(fā)展方向，從前幾年建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，到開辟國內(nèi)香港兩個資本市場成功上市成為上市公司，工行跨越式發(fā)展令世界矚目。工行按照國際化的標準謀事做事，追求業(yè)績高速成長始終是發(fā)展的基本目標，作為社會的經(jīng)濟細胞，業(yè)績既是工行即時發(fā)展所追求的目標，又是工行長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，離開業(yè)績，發(fā)展就成了一句空話。
四是員工行為規(guī)范“上下同欲”。首先以事業(yè)的成就感提升人，把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，重在實現(xiàn)人的自身價值。其次用感情來凝聚人，造就出一支有戰(zhàn)斗力的德技雙馨的員工隊伍。第三用精神和物質(zhì)利益的機制激勵人，使員工的積極性提高，發(fā)揮創(chuàng)造性。員工行為規(guī)范教育正煥發(fā)著生命力、凝聚力和核心競爭力，不斷驗證著工行整體企業(yè)文化的影響力和品牌效應(yīng)。
五是員工認同自覺遵守自我約束自我保護。遵守法律法紀規(guī)章制度會讓我們工作生活的自由而高貴，良好的職業(yè)道德是員工扮演社會角色時對社會所負的道德責任和義務(wù)；良好的職業(yè)素養(yǎng)是員工個人綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)內(nèi)涵的綜合反映；良好的職業(yè)紀律是員工個人職業(yè)生涯的重要保障；良好的職業(yè)安全意識是既保護自己也關(guān)愛他人，防范風險隱患。
六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴格執(zhí)行。在日常工作中用行為規(guī)范來嚴格自律，約束自我行為，真正將行為規(guī)范。
作為一種意識來培養(yǎng)和執(zhí)行，清醒認識自已在各項經(jīng)營管理活動中應(yīng)該做什么，和必須嚴格禁止做的規(guī)定事項，從而形成審慎嚴謹良好的工作習慣和作風，讓每一個員工的職業(yè)生命之樹常青，為建設(shè)“最盈利、秀、尊重的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立新功。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇二
（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處；
（6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇三
企業(yè)干部員工守則是企業(yè)普遍推行的一種行為規(guī)范和社會責任要求，旨在規(guī)范員工及干部的行為，提高企業(yè)的管理水平和社會形象。本文將從守則的實施體會、守則對員工的要求、守則的意義、守則的執(zhí)行和維護等方面，分享自己的心得體會。
第二段：實施體會。
在企業(yè)中具體實施守則的過程中，個人深刻體會到守則可以對企業(yè)員工的行為起到很好的規(guī)范作用，可以讓員工認識到自己應(yīng)該遵守的行為規(guī)范，并將目光投向企業(yè)內(nèi)以及企業(yè)所處社會領(lǐng)域。對于員工的行為，守則中的一些要求也讓人深感有用，例如對于工作中的廉潔、紀律執(zhí)行等，守則的實施可以帶來員工整體道德水平的提高，也能夠保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
第三段：對員工的要求。
守則也對員工有著較高的要求。在員工的工作職責方面，企業(yè)期待員工們克服難題，維護企業(yè)形象，以及成為企業(yè)文化的一部分。同時，企業(yè)還要求員工們要全身心地投入工作、持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。總之，企業(yè)希望員工們忠誠于企業(yè)，全力以赴，真正成為企業(yè)的中堅力量。
第四段：守則的意義。
守則對于企業(yè)來說，意義非常重要。首先，守則可以讓企業(yè)走上正規(guī)的道路，不會犯錯誤，才能取得長期的穩(wěn)定發(fā)展；其次，守則為企業(yè)打造良好的企業(yè)文化，使得有員工整體價值的實現(xiàn)，增強企業(yè)凝聚力，并有助于企業(yè)樹立良好的社會形象。
第五段：執(zhí)行和維護。
為了使守則能夠持續(xù)完美地執(zhí)行，企業(yè)還需要進行守則的定期檢查和研究。企業(yè)需要在員工管理、業(yè)務(wù)流程等方面加強培訓、指導，使得員工能夠深入理解守則的內(nèi)涵，并全面落實于工作中。此外，企業(yè)也需要通過某些措施來維護守則的實施，對于不遵守守則的員工進行懲處，防止制度出現(xiàn)被濫用的現(xiàn)象。這些措施不僅有助于維護企業(yè)的正常運作，也能夠為企業(yè)打造文化基石，從而促進企業(yè)發(fā)展和提高。
結(jié)論。
總之，企業(yè)干部員工守則不僅是企業(yè)管理的必需，也是一份對于每一位員工來說規(guī)定行為的一份心理賬單，一個真正維護企業(yè)利益的承諾。我們應(yīng)該在守則的指引下，履行企業(yè)的職責，遵守職場的規(guī)則，秉持誠信、公正、客觀、專業(yè)的工作原則，用自己的實際行動為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出貢獻。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇四
最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領(lǐng)導斧正。
一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規(guī)范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結(jié)、求進取、創(chuàng)一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個過程，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐，作為新時期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀律是關(guān)鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業(yè)的中堅力量就應(yīng)該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起！”
“勤儉節(jié)約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業(yè)大，浪費點沒啥”的思想?！扒趦€節(jié)約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器，把勤儉節(jié)約當成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶。
“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細的規(guī)定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對其進行日常維護保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認為作為售后服務(wù)工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應(yīng)該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之：通過學習“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學習，共同發(fā)展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇五
中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀律嚴明。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴明。進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。
是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以主動的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現(xiàn)出主動主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否認識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛本職工作，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會。熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責。團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神；“熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責”是一個企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強化執(zhí)行力，最根本的是要強化求真務(wù)實，熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責的觀念和認識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化；作為農(nóng)行員工必須要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新”的團隊精神。強調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學習精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧；與時俱進，改進服務(wù)方法和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值推動可待續(xù)健康發(fā)展；《員工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規(guī)范，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，切實履行職責，勇于開拓創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗！
企業(yè)員工行為守則心得體會篇六
中國農(nóng)業(yè)銀行是一家網(wǎng)點網(wǎng)絡(luò)多、客戶基礎(chǔ)廣泛、城鄉(xiāng)市場綜合經(jīng)營的大型商業(yè)銀行。員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，愛護農(nóng)業(yè)銀行聲譽，維護農(nóng)業(yè)銀行的.形象和利益；不說有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的話，不做有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的事。員工應(yīng)有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結(jié)合起來，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來的工作，我在真正做到愛崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會以此次培訓的內(nèi)容作為我以后工作的標本，認真貫徹。
員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽的基石。員工無論何時何地，都應(yīng)恪守誠實信用原則，保持個人品行正直。應(yīng)當嚴格遵守勞動合同規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)。員工應(yīng)確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應(yīng)如實向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個人資料和信息應(yīng)當真實、完整并及時更新，不得隱瞞、欺騙。
因為我的職位是理財經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實守信這一鐵的原則。引導客戶正確、科學地理財。最大程度滿足客戶的需求。此次的學習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開工作有著十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學習，認真貫徹此次學習所傳播的精神。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇七
企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，其干部員工的工作效率和行為規(guī)范對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)干部員工守則的制定和執(zhí)行一直是企業(yè)必須要關(guān)注和提升的一個重要領(lǐng)域。在我個人工作中，我深刻體會到了企業(yè)干部員工守則對于企業(yè)的重要性，也清楚地認識到了守則規(guī)定的意義和價值。下面我將結(jié)合自己的工作實踐，從執(zhí)行守則的角度出發(fā)，談?wù)勛约旱囊恍┦斋@和思考。
二、執(zhí)行守則需要順應(yīng)企業(yè)文化。
企業(yè)干部員工守則與企業(yè)文化息息相關(guān)，守則制定時應(yīng)考慮到企業(yè)的文化理念和價值觀，并在員工工作中強化意識形態(tài)教育。在我所在的企業(yè)中，把各項守則與企業(yè)文化相結(jié)合，以形成全面的行為準則，使員工更深入地理解企業(yè)文化的精髓，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。在我的工作實踐中，我也始終遵守企業(yè)守則，把企業(yè)文化融入到具體的工作中，始終保持高度的工作積極性和創(chuàng)造力。
三、落實守則需要注重系統(tǒng)化。
企業(yè)干部員工守則應(yīng)當注重系統(tǒng)化，確保守則內(nèi)容的全面性和科學性。在守則制定過程中應(yīng)當引入多元化的專業(yè)意見和建議，以使守則具有科學性。同時，守則應(yīng)當引起廣泛重視，并落實到實際工作中。在企業(yè)中，守則的執(zhí)行是一項系統(tǒng)性的工作，需要各項配套措施的完善。在我的工作中，我也不斷地深化自己對于企業(yè)守則的理解和執(zhí)行，注重守則落實的系統(tǒng)性和全面性。
四、執(zhí)行守則需要注重自我約束。
企業(yè)干部員工守則要求員工遵守職業(yè)道德，落實以人為本、誠信為本的原則。員工的自我約束是守則順利執(zhí)行的關(guān)鍵，不但有益于企業(yè)的發(fā)展，也是每個人工作生涯中必備的素質(zhì)。在企業(yè)中，守則約束能力極強的員工往往是優(yōu)秀的工作能手。在我的工作中，我也挑戰(zhàn)自我，主動遵守企業(yè)的守則規(guī)定，注重約束自己的言行舉止，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和民主人基礎(chǔ)。
五、執(zhí)行守則需要注重獎懲機制。
企業(yè)干部員工守則的執(zhí)行需要注重獎懲機制，既肯定了不斷努力的員工，又能夠?qū)`反守則的員工加以警醒和懲罰。獎懲制度對于推動守則的執(zhí)行起到關(guān)鍵性的推動作用，在企業(yè)中應(yīng)當加大對于執(zhí)行守則優(yōu)秀的員工的獎勵力度，同時也要對違反守則的員工嚴厲懲罰，以強化企業(yè)的規(guī)范性。在我的工作中，我也認識到了守則執(zhí)行中獎勵和懲罰機制的重要性，并根據(jù)自我工作的表現(xiàn)，進行不斷地反省和總結(jié)，以不斷加強自己的約束和優(yōu)化工作成績。
總之，企業(yè)干部員工守則的制定和執(zhí)行是企業(yè)必須重視的重要問題。在制定守則的過程中，應(yīng)引入多元化的意見和建議，整合企業(yè)的文化理念和價值觀，以保證守則的全面性和科學性；在執(zhí)行守則的過程中，員工需要注重自我約束，并且借助獎懲機制不斷提高自己的行為水平和工作效率。我相信只要企業(yè)能夠認真執(zhí)行守則，積極落實相關(guān)工作，必然能夠推進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，受到社會各界的廣泛認可。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇八
作為一名企業(yè)干部員工，我們不僅需要具備出色的工作能力和業(yè)務(wù)水平，更需要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。在這個過程中，我深刻體會到了守則的重要性以及如何遵守守則的必要性。下面將從幾個方面談一談我的一些心得體會。
一、認真學習規(guī)章制度。
對于每一家企業(yè)都會有一套規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度可能因為年代、人員的不同而有所變化，因此每一個干部員工都需要在入職時認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在日常工作中認真細致地遵守它們。只有深刻理解并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，我們才能夠做到同舟共濟，為公司的發(fā)展出一份力。在我所在的公司，普及知識的方式有很多種，其中比較好的一種方式是開展規(guī)章制度講解的培訓，每一名新入職員工都需要進行培訓，并簽訂保證書，以此來強調(diào)守則的重要性。
二、維護自身職業(yè)道德。
作為一名企業(yè)的干部員工，我們不僅要做好工作，更需要保持高度的職業(yè)道德。職業(yè)道德是人們在職業(yè)生涯中所遵守的一種規(guī)范，它是保證職業(yè)人士能夠盡職盡責，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)。職業(yè)道德并不只是在各項規(guī)章制度下的具體明確規(guī)定，它還在于日常工作和生活中的舉止和行為，需要我們自發(fā)自愿地去維護。我認為，良好的信用、做人誠信、團隊意識、敬業(yè)精神、強烈的責任心都是維護自身職業(yè)道德的重要手段。
三、強化安全意識。
無論是在工作還是生活中，安全意識都是我們必須時刻關(guān)注的重要問題。在企業(yè)中，安全生產(chǎn)是十分重要的，而且要求較為嚴格。作為一名干部員工，我們必須嚴格按照規(guī)章制度操作，并隨時保持高度警惕。同時，我們還需要不斷地學習多種安全技能，比如滅火、急救等等。只有在強化安全意識的前提下，大家才能夠在工作中做到安全第一，以此來確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利。
四、嚴格保密。
在企業(yè)中，任何一家公司的機密都是非常重要的，嚴格保密就成為了每一名員工必備的素質(zhì)。僅僅有規(guī)章制度是不夠的，我們更需要自身的保密意識以及嚴格的保密措施。首先，我們要對公司的各種機密，如產(chǎn)品、流程、人員等，保持高度的機密意識，并時刻牢記保密責任。其次，我們還要在日常工作中，嚴格遵守公司保密相關(guān)規(guī)定，保證各項機密得到妥善保護。最后，在離開公司之后，需要嚴格保守公司的各種機密，這是對公司、對職業(yè)操守的一種基本尊重。
五、微笑服務(wù)。
在現(xiàn)代的商業(yè)行為中，微笑服務(wù)已經(jīng)變得越來越重要。無論是對內(nèi)還是對外，企業(yè)員工都應(yīng)保持愉悅的心情，這是有效踐行企業(yè)核心價值觀、樹立良好企業(yè)形象及提高服務(wù)質(zhì)量的必要手段之一。因此，我們在工作中需要時刻微笑服務(wù)，真誠地對待每一位來訪者，為他們的良好體驗提供保障。
總之，作為企業(yè)員工，在日常工作中嚴格遵守所在企業(yè)的各項規(guī)章制度，不斷提升職業(yè)道德意識，強化安全意識，加強保密意識，微笑服務(wù)，這些都是非常重要的，也是我們每一家企業(yè)所期望的必備素質(zhì)。只有保持相關(guān)素質(zhì)，才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，共同為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇九
第一段：引言（100字）。
作為一名后廚員工，我們是餐廳中的默默無聞?wù)?，我們的工作雖然不會直接面對顧客，但我們的舉止和行為卻直接影響著整個餐廳的形象和服務(wù)質(zhì)量。為了更好地履行職責，每位員工都應(yīng)該遵守后廚員工行為守則。在長時間的工作中，我深深體會到遵守這些守則的重要性和其帶來的正面影響，下面我將分享一些個人的體會和心得。
第二段：工作紀律（200字）。
嚴格遵守工作紀律是每個后廚員工的基本要求。餐廳是一個協(xié)作的環(huán)境，每位員工的工作任務(wù)相互依賴，因此準時上班、勤奮工作是我們應(yīng)盡的義務(wù)。過去，我常常會因私事耽誤工作時間，給其他員工增加工作量，也影響了整個餐廳的服務(wù)質(zhì)量。后來，我意識到我的行為給他人和自己帶來了困擾，于是我下決心改正這種錯誤。從那以后，我始終保持準時上班，嚴格按照工作安排完成各項任務(wù)，不僅減輕了自己的壓力，也得到了同事們的認可和尊重。
第三段：溝通合作（200字）。
一個高效的后廚團隊離不開良好的溝通和合作。在繁忙的工作環(huán)境中，信息的流通至關(guān)重要。我們需要相互協(xié)助、默契配合，以保證每一份菜品的品質(zhì)和時間。在我剛進入餐廳工作的時候，由于缺乏經(jīng)驗，對工作流程不熟悉，我經(jīng)常會出現(xiàn)操作不當和浪費時間的情況。經(jīng)過老員工的指導和耐心教授，我慢慢掌握了工作技巧，學會了與其他員工更好地溝通和合作。雖然有時候還是會出現(xiàn)小矛盾，但我們積極尋找解決問題的方式，保持高效的團隊合作。
第四段：安全衛(wèi)生（200字）。
后廚的工作環(huán)境相對于前廳相當復雜和危險，因此安全衛(wèi)生是后廚員工最重要的守則之一。我們需要保持工作區(qū)域的整潔，隨時清理和垃圾處理等工作。我在工作中時刻保持著安全意識，每天開工前檢查廚房設(shè)備是否正常，合理擺放刀具和雜物，注意火災和電氣安全。同時，我也積極參與廚房衛(wèi)生工作，保持食品安全，并堅決按照規(guī)定進行食品儲存和處理，為顧客提供健康的餐飲體驗。
第五段：積極進?。?00字）。
作為一名后廚員工，我們應(yīng)該時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。我始終相信，只有對工作充滿熱情，不斷追求進步，才能在后廚的工作中獲得成功和成長。因此，我每天都會利用工作間隙學習相關(guān)的烹飪技術(shù)和菜品搭配知識，通過參與團隊的技術(shù)培訓和比賽，提升自己在后廚領(lǐng)域的技能水平。不僅如此，我還積極參與團隊活動和工作討論，與同事們交流經(jīng)驗，共同進步。
總結(jié)（100字）。
在后廚員工行為守則的引導下，我深刻體會到了守則的重要性以及對整個餐廳的積極影響。通過遵守工作紀律、溝通合作、保持安全衛(wèi)生和積極進取，我不僅提升了自己的工作素質(zhì)和技能水平，也得到了同事和上司的認可和支持。我相信只要我們堅持守則，后廚的工作將更加順利和高效，我們的努力將為餐廳創(chuàng)造更好的餐飲體驗。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十
（一）從上班到下班。
1、上班的時候。
1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。
1.2做好工作前的準備。
1.3鈴一打就開始工作。
2、工作中。
2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。
2.3工作中不扯閑話。
2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。
2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3、辦公用品和文件的保管。
3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
4、下班時。
4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。
4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
4.4需要加班時,事先要得到通知。
4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。
（二）工作方法。
1、接受指示時。
1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。
1.2虛心聽別人說話。
1.3聽取指導時,作好記錄。
1.4疑點必須提問。
1.5重復被指示的內(nèi)容。
1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2、實行時。
2.1充分理解工作的內(nèi)容。
2.2遵守上司指示的`方法和順序，或視工作的目的而定。
2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò)。
2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。
2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。
2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十一
（3）熱愛生活，熱愛家庭，自覺承擔為人子女、為人父母的家庭責任，維持家庭的幸福美滿。
（4）自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛護公共設(shè)施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習慣。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十二
第一段：引言（120字）。
作為職業(yè)后廚員工，行為守則是我們工作的基本準則。在我的職業(yè)生涯中，我深深體會到了行為守則的重要性。通過遵循行為守則，我不僅提高了自身的專業(yè)水平，還在團隊中樹立了良好的形象。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能給其他后廚員工提供一些借鑒和啟發(fā)。
第二段：尊重與合作（240字）。
作為后廚員工，尊重和合作是我們工作中最基本的要求。在與同事相處時，我始終注重尊重他人的意見和付出。即使在工作中遇到意見不合或者困難，我也會通過耐心傾聽和溝通來解決問題。同時，在團隊合作中，我盡力充當一個好的搭檔和領(lǐng)導者。我鼓勵和贊美他人的貢獻，幫助他人解決問題，并利用團隊資源提高工作效率。
第三段：嚴謹與責任（240字）。
作為后廚員工，嚴謹和責任感是不可或缺的品質(zhì)。在我的工作中，我始終保持高度的警覺和細致的工作方式。我在接受任務(wù)時，能夠全身心地投入到工作中，盡力做好每一道菜品。在處理食材時，我要求自己細心操作，確保食品的安全和衛(wèi)生。當出現(xiàn)錯誤或者問題時，我會勇于承擔責任，及時糾正錯誤，并向領(lǐng)導及時報告，以避免類似問題再次發(fā)生。
第四段：溝通與反饋（240字）。
良好的溝通能夠幫助團隊更好地配合工作。在我的心得體會中，我認識到了有效溝通的重要性。我學會了傾聽和理解他人的觀點，善于傳達自己的想法和意見。同時，我也會主動尋求他人的反饋，以改進自身的不足之處。溝通和反饋的過程中，我始終保持著友好和積極的態(tài)度，避免產(chǎn)生隔閡和沖突。
第五段：客戶至上與自我提升（360字）。
客戶至上是后廚員工必須要牢記的宗旨。以客戶為中心，對待每一個客人，是我一直以來的信念。在工作中，我努力滿足客人的需求，提供高品質(zhì)的食物和服務(wù)。我積極參加培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能，以更好地為客人服務(wù)。同時，我也通過客戶的反饋，不斷改進和提升自己的工作水平，以提供更好的體驗給每一位客人。
結(jié)束段：總結(jié)（120字）。
通過遵循行為守則，并且付之于行動，我的后廚員工生涯取得了迅速的發(fā)展。我體會到了尊重與合作、嚴謹與責任、溝通與反饋、客戶至上與自我提升的重要性。我相信，只有堅持行為守則，我們才能在職業(yè)生涯中獲得更多的成長和機遇。誠然，行為守則的力量在我們的工作中也能帶來更多的和諧與成功。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十三
而每一位領(lǐng)導和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我，同時，我也及時的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累，不斷努力！
不論你是老資歷，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農(nóng)行員工，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工；而這兩個問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見，“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。
這一行為守則自從20xx年正式開始實施以來，便是指導中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準則。
由導語、總則、分則和附則4個部分組成，從各個方面對農(nóng)行員工職務(wù)活動與日常生活行為進行了規(guī)定，同時也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求，集中體現(xiàn)了我行的核心價值理念和基本職業(yè)道德觀；也是員工行為準則學習及培訓中經(jīng)常提到的重要文件。
作為一名農(nóng)行人，在正式參加工作5年后，對這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。
在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。
有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。
愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。
責任心促成員。
工熱忱地、自覺地投入工作。
具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監(jiān)督。
他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
所以，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個同事對待工作認真負責，從不計較個人得失，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后，能夠在這樣一個和睦而向上的集體中工作和學習，我感到非常的幸運。
正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我，同時也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號，而是需要我們每一名員工付諸實際行動的！作為一名農(nóng)行員工，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學到的金融知識和金融理論為顧客解決問題、提供建議，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務(wù)。
但我相信，憑借自己的認真努力和領(lǐng)導的指導、同事們的幫助以及顧客的信任，在不遠的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。
事實上“合格”是有一定標準的，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導我們農(nóng)行人正確做事的基本準則，為我們制定了基本的職業(yè)操守，是合格農(nóng)行人的標準。
正由于責任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。
我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。
在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做合格、優(yōu)秀的農(nóng)行人。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十四
第一段：引言（約200字）。
企業(yè)員工行為紅線是企業(yè)在管理中執(zhí)行的一套底線準則，用于約束員工的行為和言論，確保企業(yè)的正常運營和形象。作為一名員工，在執(zhí)行工作的同時，我們也要深入理解和遵守企業(yè)的行為紅線，以保證自己的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期穩(wěn)定。本文將分享一些個人的心得和體會。
第二段：紅線的意義和重要性（約300字）。
企業(yè)員工行為紅線的存在是有其深遠意義的。首先，紅線確保了企業(yè)的核心價值觀得到維護。員工的行為和言論往往代表了企業(yè)的形象，而紅線作為一種底線準則，幫助員工規(guī)范自己的行為，避免給企業(yè)帶來負面影響。其次，紅線促進了企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)。員工共同遵守紅線，能夠建立一個良好的工作氛圍，促進團隊的凝聚力和協(xié)作精神。最后，紅線保護了員工自身的權(quán)益。遵守紅線，員工能夠避免因違規(guī)行為而面臨的處罰和風險，保障自己的職業(yè)發(fā)展。
第三段：加強自我約束（約300字）。
在日常工作中，員工需要時刻保持對紅線的敏感和遵守意識。要加強自我約束，我覺得首先要做的是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。明確自己的目標和使命，能夠幫助員工保持對紅線的敬畏和遵守紀律。其次，注重個人形象的維護。無論是在工作中還是在生活中，員工都應(yīng)該注重自己的形象，言行舉止要得體文明，不輕言放縱。另外，與同事的良好溝通也是加強自我約束的重要一環(huán)。借助溝通，可以更清晰地了解紅線的具體要求和內(nèi)涵，從而更好地遵守。
第四段：宣傳和培訓的重要性（約200字）。
企業(yè)員工行為紅線的宣傳和培訓極為重要，可以幫助員工深入了解和掌握行為準則。企業(yè)可以通過定期的內(nèi)部培訓課程，向員工傳達紅線的內(nèi)容和要求，提高員工的自覺性和遵守度。同時，通過各種宣傳渠道如企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等，讓員工隨時了解和引導員工堅守紅線。宣傳和培訓的過程中還可以加強員工的互動，讓員工有機會提出問題和分享自己的經(jīng)驗，以促進知識的共享和進一步提升員工的遵守紅線的意識。
第五段：結(jié)語（約200字）。
企業(yè)員工行為紅線是維護企業(yè)正常運營和形象的重要保障，員工在工作中必須深入理解和遵守。通過加強自我約束、參與宣傳和培訓等方式，員工可以更好地遵守紅線，從而保障自身職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在遵守紅線的同時，員工也能夠幫助企業(yè)構(gòu)建良好的文化氛圍，推動企業(yè)的長期發(fā)展。讓我們共同努力，使企業(yè)員工行為紅線成為每個員工心中的底線，為企業(yè)的繁榮做出貢獻。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十五
第一段：引言（200字）。
企業(yè)在發(fā)展的過程中，員工始終是其中最重要的一環(huán)。良好的員工行為和素質(zhì)可以促進企業(yè)的發(fā)展和提升企業(yè)的競爭力。而企業(yè)員工行為紅線則是為了保護企業(yè)利益和員工權(quán)益，制定的一系列規(guī)定和準則。作為員工，理解和遵守企業(yè)員工行為紅線至關(guān)重要，本文將總結(jié)出筆者在工作中的心得體會。
第二段：重視尊重和謙虛（200字）。
在工作中，員工需要始終保持對上級和同事的尊重。尊重是建立良好工作關(guān)系的基石，也是團隊合作的基礎(chǔ)。不論職位高低，都要堅持以禮待人，善于傾聽他人的意見和建議，并虛心接受指導。在與同事交往時，要注重平等和友好，尊重彼此的權(quán)益和個人空間。同時，要時刻保持謙虛的態(tài)度，不斷學習和進步，避免傲慢和自以為是，保持與他人之間的平等關(guān)系。
第三段：保守機密和誠實守信（200字）。
企業(yè)員工行為紅線中關(guān)于保守機密的規(guī)定是非常重要的。企業(yè)擁有許多核心商業(yè)機密，包括技術(shù)、產(chǎn)品和市場策略等，而員工知悉這些機密是為了更好地服務(wù)企業(yè)。在工作中，員工需要時刻保持警覺并妥善保管和使用這些機密信息。同時，在工作中要始終誠實守信，遵守自己的承諾和合約。不得以欺騙、隱瞞或違反職責來獲取私利，保持一顆誠實守信的心態(tài)。
第四段：遵守法律和規(guī)定（200字）。
企業(yè)員工行為紅線中也規(guī)定了員工需遵守法律和規(guī)定。作為員工，要明確自己的職責和權(quán)益，并明白自己應(yīng)該履行的義務(wù)。要時刻關(guān)注國家、地區(qū)和行業(yè)的法律法規(guī)，遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)定，不斷提高自己的法律意識。同時，在工作中還要遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，遵紀守法。
第五段：積極溝通和自我約束（200字）。
溝通是促進工作效率和解決問題的重要手段。員工應(yīng)該積極主動地與同事和上級進行溝通交流，及時反饋工作中的問題和困難，以便通過合作找到解決的方法。同時，員工還要自覺地約束自己的行為，避免違反工作紀律和規(guī)定。要時刻保持對職業(yè)道德和企業(yè)價值觀的高度認同，并將其落實到自己的工作和行為中。
結(jié)尾（200字）。
通過遵守企業(yè)員工行為紅線，員工不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也能夠保護自己的權(quán)益和職業(yè)生涯。良好的員工行為和素質(zhì)不僅僅是一份工作中的要求，更是建立自信和信譽的重要基礎(chǔ)。因此，作為員工，我愿時刻關(guān)注和理解企業(yè)員工行為紅線，把它作為自己工作和生活的底線，以實踐誠實守信、尊重合作的價值觀念，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十六
"愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)",這16個字高度概括、宣揚了農(nóng)行的企業(yè)文化精神，為農(nóng)行各級行員工提供了一個如何做事、做人的基本準則，通過學習，我體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，誠實守信是正確做事的基石。
中國農(nóng)業(yè)銀行是一家網(wǎng)點網(wǎng)絡(luò)多、客戶基礎(chǔ)廣泛、城鄉(xiāng)市場綜合經(jīng)營的大型商業(yè)銀行。員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，愛護農(nóng)業(yè)銀行聲譽，維護農(nóng)業(yè)銀行的形象和利益；不說有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的話，不做有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的事。員工應(yīng)有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結(jié)合起來，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來的工作，我在真正做到愛崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會以此次培訓的內(nèi)容作為我以后工作的標本，認真貫徹。
員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽的'基石。員工無論何時何地，都應(yīng)恪守誠實信用原則，保持個人品行正直。應(yīng)當嚴格遵守勞動合同規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)。員工應(yīng)確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應(yīng)如實向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個人資料和信息應(yīng)當真實、完整并及時更新，不得隱瞞、欺騙。
因為我的職位是理財經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實守信這一鐵的原則。引導客戶正確、科學地理財。最大程度滿足客戶的需求。此次的學習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開工作有著十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學習，認真貫徹此次學習所傳播的精神。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十七
1、弘揚江順科技誠信、和諧、勤奮、卓越的企業(yè)文化，樹立良好企業(yè)形象，打造江順科技品牌。
2、規(guī)范江順科技員工行為，推行“6s”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
1、本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。
2、本制度適用于江順科技公司全體員工。
1、工作態(tài)度方面。
1.1提倡績效，反對權(quán)謀；
1.2提倡嚴謹，反對懶散；
1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；
1.4提倡絕對服從，反對自由主義；
1.5提倡學習進步，反對得過且過；
1.6提倡奉獻精神，反對斤斤計較；
1.7提倡長遠利益，反對短期行為；
1.8提倡做平凡事，反對眼高手低；
1.9提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵；
1.10提倡主人翁精神，反對打工仔意識；
1.11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位；
2、工作方法方面。
2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；
2.2提倡當面溝通，反對妄自揣測；
2.3提倡踏實細致，反對粗心大意；
2.4提倡團隊精神，反對個人主義；
2.5提倡深入實際，反對官僚主義；
2.6提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；
2.7提倡正面言行，反對歪風邪氣；
2.8提倡權(quán)責對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力；
2.9提倡制度化管理，反對工作無計劃；
2.10提倡工作的高效率，反對工作復雜化；
2.11提倡分清主次，反對大小事情一把抓；
2.12提倡工作講方法，反對工作無序混亂；
2.13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效；
2.14提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視；
2.15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交；
3、為人處世方面。
3.1提倡真誠，反對虛偽；
3.2提倡務(wù)實，反對浮夸；
3.3提倡言行一致，反對表里不一；
3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；
3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；
3.6提倡批評與自我批評，反對狂妄自大；
3.7提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密；
3.8提倡正當?shù)娜穗H關(guān)系，反對一團和氣；
3.9提倡純正的工作態(tài)度，反對假公濟私、以權(quán)謀私；
1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風度氣質(zhì)；
3、上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；
5、與人接觸時要友好熱情、風度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。
6、在工作場所或以公司名義出席大型活動，員工必須佩帶廠牌，廠牌掛在胸前。
1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；
3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；
7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。
8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。
9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；
10、嚴格遵守公司員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則公司可取消入住資格；
11、嚴格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；
12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負。
1、工作積極主動、認真負責，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴守紀律；
2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)拼搏、共同發(fā)展；
3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；
4、積極參加公司組織的集體活動和培訓教育；
5、勇于自我批評、承擔責任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團結(jié)的言行；
6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導匯報工作和思想；
7、積極進取，謙虛好學，開拓思維，不斷提高工作能力和效率；
8、開動腦筋，充分發(fā)揮能動思維，及時發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問題。
1、各部門、分公司有責任對所屬部門員工的行為規(guī)范進行培訓、教育、檢查與監(jiān)督；
2、行政部負責員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；
4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。
企業(yè)員工行為守則心得體會篇十八
記得公司頒布《員工行為準則》那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時，我立刻被它所吸引，在讀到里面的內(nèi)容時心中不由生出一分激動：有自己的企業(yè)文化了!
時光如梭，近一年的“準則”學習已結(jié)束，第一次參加“責任篇”的學習場景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述著一個個真誠而又深刻的洞見，在場學習的同事暢所欲言，踴躍發(fā)表自己的想法，有些話讓我頓時醒悟，有些話讓我感觸頗深，甚至觸及靈魂深處，可以說是一場震撼心靈的洗禮。之后每一次的學習，都讓我對公司企業(yè)文化有了更深的了解，對企業(yè)有了更多的認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應(yīng)該做什么，怎么做。這本小冊子就像一把標尺，讓我不斷實現(xiàn)自我完善，自我提高!在最后一次“正直篇”學習結(jié)束的瞬間，我竟有一絲難舍之意，這意味著同事們坐在一起共同學習交流，共同積極進步的美好時光暫時要告一段落了。準則通篇沒有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫作技巧，只是用最樸實、真誠的文字詮釋了聚能人應(yīng)該共有的價值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹立責任、熱忱、服從的態(tài)度，胸懷榮譽、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著如此巨大的精神財富，將使我終身受益。
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