生活中總有那么些不經(jīng)意的瞬間，我們是否記得記錄下來？如何提高思維能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神是我們不斷進步的動力?？偨Y(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以為我們的寫作提供參考和借鑒。
招聘會的通知發(fā)篇一
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于xxx年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開xxx年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:
1、畢業(yè)生應聘條件
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為xx事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2、招聘專業(yè)
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質(zhì)、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術(shù)與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經(jīng)、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的.網(wǎng)站:xxxxxxxx(首頁 員工發(fā)展與招聘 招聘信息)或微信公眾號“中國xx”。
3、現(xiàn)場應聘需攜帶資料
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司
招聘會的通知發(fā)篇二
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:。
1、畢業(yè)生應聘條件。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2、招聘專業(yè)。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質(zhì)、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術(shù)與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經(jīng)、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
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3、現(xiàn)場應聘需攜帶資料。
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
招聘會的通知發(fā)篇三
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于xxxx年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:
招聘會時間
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項
1、用人單位報名時間:為xxxx年2月5日-2月27日
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式
報名郵箱:xxxxxxxxxxxx
報名電話:xxxxxxxxxxx
其他事項
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘會的通知發(fā)篇四
校屬各單位：
x年春季大型校園招聘會定于x年3月25日上午9:00在學校舉行，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1.因第一圖書館已經(jīng)啟動自動借閱系統(tǒng)，不再適合開展大型招聘活動，本次招聘會場地調(diào)整到教學核心區(qū)廣場(綜合樓后廣場)。
2.各教學院要及時做好畢業(yè)生的宣傳發(fā)動工作，積極組織本學院畢業(yè)生參加校園招聘會，參會過程中不要擁擠、注意安全。
3.各教學院負責人、輔導員和班主任要深入招聘會現(xiàn)場了解情況，加強與用人單位的溝通，切實為用人單位和畢業(yè)生提供幫助。
4.各教學院、機關處室領導以及全體教職員工要廣泛發(fā)動、主動聯(lián)系、積極邀請用人單位來校招聘畢業(yè)生。
5.用人單位招聘信息每天都進行更新，請大家隨時關注就業(yè)信息網(wǎng)，及時了解崗位需求等相關信息。
6.畢業(yè)生校園招聘會會務組設在招生就業(yè)處市場開發(fā)科。聯(lián)系人：童;聯(lián)系電話：
附件：湖南科技大學x年春季畢業(yè)生大型校園招聘會崗位匯總一覽表(含展位號)。
招生就業(yè)處。
x年3月22日。
招聘會的通知發(fā)篇五
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質(zhì)、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術(shù)與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經(jīng)、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網(wǎng)站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
招聘會的通知發(fā)篇六
女生優(yōu)先，就是這么任性！
舉辦地點：中關村校區(qū)體育館南廳。
據(jù)說，求職的時候，女生沒事就被拒，男生沒事就拒offer。
北理的妹紙們，還在為“優(yōu)先考慮男生”憂傷嗎？
還在考慮怎么把一同應聘的`男生pk掉嗎？
工科漢子滿校園，美女學霸也不少,我們怎么能欠妹紙們一場招聘會呢？
找工作的妹子們奔走相告吧~！
注意事項：
本校學生請持本人學生證或本人一卡通排隊從體育館南門入場，體育館南廳西門為招聘會臨時出口，請?zhí)崆白龊脺蕚?，包括簡歷、成績單、相關證書復印件等材料，招聘會場無復印場所。如有感冒、發(fā)熱癥狀，為了您及他人的安全，請勿前來參會。
參會企業(yè)名單及展位序號持續(xù)更新。
1、2華潤雙鶴藥業(yè)股份有限公司。
3車無界（北京）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司。
4成都新大瀚人力資源管理有限公司北京分公司。
5北京美吉桑格生物醫(yī)藥科技有限公司。
6北京冰河導航科技發(fā)展有限責任公司。
7寶泉錢幣投資有限公司。
8北京睿和良木管理咨詢有限公司。
9致真教育。
10北京網(wǎng)庫信息技術(shù)股份有限公司。
11北京世紀匯華教育文化交流中心。
12北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司。
13實習生（北京）科技有限公司。
14柒貳零（北京）健康科技有限公司。
15北京新東方學校。
16北京三元食品股份有限公司。
17北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司。
18北京周大福珠寶金行有限公司。
19好未來教育—愛智康事業(yè)部。
20輝煌（北京）國際倉儲物流有限公司。
21北京燕園思達教育科技有限公司。
22石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校。
23北京科易動力科技有限公司。
24北京中公教育科技股份有限公司。
25北京京東世紀貿(mào)易有限公司。
26豫森控股集團有限公司。
27深圳市雅棉居品數(shù)據(jù)股份有限公司（北京分公司）。
28北京卓眾出版有限公司。
招聘會的通知發(fā)篇七
各系（部）、處（室）：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘會的通知發(fā)篇八
尊敬的各用人單位:。
本校x屆畢業(yè)生除定向生外共455人，分布于11個專業(yè)。師范類畢業(yè)生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英語98人、學前66人);高職畢業(yè)生182人(其中財務管理52人、計算機應用技術(shù)38人、商務英語18人，商務日語37人，裝潢藝術(shù)設計31人，社會體育6人)。春節(jié)過后，除參加“5+2”專轉(zhuǎn)本的學生外，其余學生將全部進入頂崗實習階段，可以與用人單位簽訂用工協(xié)議。
為了更好地為廣大用人單位和畢業(yè)生搭建雙向選擇的平臺，本校將于x年1月17日(星期六)召開校園招聘會?，F(xiàn)向社會各界發(fā)出邀請，歡迎用人單位來我校洽談招聘。
招聘會地點:如皋高等師范學校學生第二食堂二樓(暫定);。
招聘單位攤位:按會場桌上的桌簽(單位標牌)入坐。
為了更妥善地做好這項工作，請計劃來我校招聘的用人單位提前報名登記，從本qq群(78029226)下載并填寫《用人單位信息及招聘說明》，不同崗位可以分表另填，并請于x年1月10日之前發(fā)送到我們的郵箱:，同時請首次合作單位提供貴單位的`營業(yè)執(zhí)照復印件或網(wǎng)傳營業(yè)執(zhí)照數(shù)碼照片(要清晰)。謝謝!
聯(lián)系人:楊老師朱老師。
聯(lián)系電話:xx。
qq群(如師用人單位專用群):xx。
高師招就處。
x.12.9。
招聘會的通知發(fā)篇九
各用人單位和廣大求職者：
為了切實做好x年高校畢業(yè)生及各類人才就業(yè)工作，我中心定于4月14日(星期五)在就業(yè)與人才服務中心服務大廳舉辦現(xiàn)場招聘會。此次招聘會采取現(xiàn)場與網(wǎng)絡招聘會同步進行，屆時誠邀各用人單位和各類求職者積極踴躍參會，展示企業(yè)形象，招聘所需人才。
一、會議時間及地點。
地點：xx市就業(yè)與人才服務大廳(xx市和平路616號人才市場，可乘56路、60路、51路公交車到達)。
二、技術(shù)支持。
三、參會辦法。
所有報名單位請登陸內(nèi)蒙古自治區(qū)現(xiàn)場招聘會云平)，通過左上方企業(yè)會員中心注冊用戶名、密碼(可重復使用)后，上傳營業(yè)執(zhí)照和身份證(掃描件)選擇所要參加的招聘會報名，等待審核。審核通過后，選取展位，錄入招聘信息。已成功注冊的會員單位進入網(wǎng)站后臺直接報名招聘會，通過審核后，選取展位，錄入招聘信息。
四、展位介紹。
本次招聘會設展位60組(報滿截止)。
1-35號展位為信息化智能展位，36號以后為標準展位。
2.標準展位配備桌子1張、椅子2把。企業(yè)需自行攜帶立式展架和意向表。請各企業(yè)按需選擇展位。
五、注意事項。
1.參會單位應遵守相關法律、法規(guī)的規(guī)定，不得以任何形式向求職人員收取任何費用。
2.參會單位不得將應聘簡歷、求職信等文本資料遺失在會場。
3.參會單位不得私自將所辦理展位轉(zhuǎn)手他人或與其他單位合用展位，違者取消參會資格。
4.使用信息化智能展位招聘的用人單位，要注意保護桌面觸摸屏等設備，在設展招聘期間如有損壞，由該展位用人單位負責賠償。
六、聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
此通知。
xx市就業(yè)與人才服務中心。
x年4月10日。
招聘會的通知發(fā)篇十
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
xx信息工程學院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學院xxxx屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學院。
xxxx年10月8日。
招聘會的通知發(fā)篇十一
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機會，經(jīng)學院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點：學院1號―3號教學樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費。參會單位需11月15日前將有關材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導中心。參會單位招聘當天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心。
xxx年十月十二日。
招聘會的通知發(fā)篇十二
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘會的通知發(fā)篇十三
摘要：
本調(diào)查報告主要介紹蘇州高新區(qū)人才市場召開招聘會的情況，結(jié)合在此次招聘會調(diào)查活動中我們發(fā)現(xiàn)招聘單位在招聘過程中出現(xiàn)的一些問題，分析整理，期望對我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。
關鍵詞：蘇州 新區(qū)人才市場 招聘單位
調(diào)查目的：
通過對本次的調(diào)查對蘇州市高新區(qū)人才市場招聘過程有一個比較全面的理解，并對我們通過調(diào)查所作出的結(jié)論制定出切實可行的應對政策，為我班同學在以后的招聘工作中提供一個參考，使我班同學在以后的招聘工作中能夠事半功倍。
調(diào)查方法：
本次調(diào)查主要以招聘問卷調(diào)查，實地走訪以及對企業(yè)招聘者的深度訪談為主，通過對蘇州新區(qū)人才招聘會招聘單位的調(diào)查及走訪，了解招聘的具體流程，企業(yè)對應聘者的具體要求及招聘過程中出現(xiàn)的一些問題。明確招聘的具體流程，對招聘問卷調(diào)查，深度采訪所獲得的資料進行整理，了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，對以后的招聘做好準備。
調(diào)查與啟示：
經(jīng)過調(diào)查，我們實地走訪了蘇州新區(qū)在近期舉辦的勞務招聘會，對蘇州新區(qū)人才市場招聘會有了初步的了解。在調(diào)查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數(shù)較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調(diào)查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了調(diào)查。
1.招聘啟事
許多企業(yè)的招聘啟事做的都不是很專業(yè)。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹，應聘者的要求，比如學歷要求、能力要求、工作經(jīng)驗，必要的時候還要附上崗位職責。而在現(xiàn)場我看到一家企業(yè)的招聘啟事只寫著招人事助理一名，女。很明顯，這家企業(yè)的招聘啟事不僅不合規(guī)范，而且還帶有一定的崗位性別歧視。
啟示：在以后制作招聘啟事時，一定要對所招聘的崗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且還要注意不要有明顯的歧視。
2.招聘渠道
80%的企業(yè)會采用人才市場招聘，報紙和網(wǎng)絡招聘。由于新區(qū)人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節(jié)約招聘費用。
啟示：招聘時不僅要考慮招聘的及時性，還要考慮招聘的費用，盡可能的控制招聘的費用。
3.招聘人員的素養(yǎng)
在進行招聘調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，有幾位招聘者其實根本不是專業(yè)的招聘人員，
聲稱“我是替人力資源部門來的”。竟然不是專業(yè)的招聘人員，那么在招聘過程難免會出現(xiàn)一些專業(yè)知識性的問題。
啟示：招聘單位還沒有充分意識到自己的招聘人員專業(yè)素養(yǎng)的欠缺。而這往往會造成應聘者對招聘單位印象不佳，影響到企業(yè)與個人的溝通和互動，從而大大降低招聘的質(zhì)量。在選拔招聘者時，一定要是具有專業(yè)素養(yǎng)的人員，這不僅是招聘人員的個人素養(yǎng)，也是整個企業(yè)的形象。
4.招聘者的期望
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業(yè)技能，其次是工作經(jīng)驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。
結(jié)束語：
本次的招聘調(diào)查對我們以后的學習和工作有巨大的幫助，一方面，在以后的學習中，會更加注重專業(yè)技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作經(jīng)驗。為以后的面試招聘中做好準備。
自治區(qū)招標投標管理局黨組：
經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導下，我中心2012年1月20日起面向社會公開招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關工作匯報如下，并就有關問題：
一、考核工作組織實施
二、報名、資格審查
三、筆試情況
四、面試
五、體檢
六、考核
七、關于招聘工作有關問題請示：
(一)關于聘用人員合同簽訂的問題。
(二)關于聘用人員工資待遇問題。
(三)關于聘用人員戶口、檔案、黨組織關系及其它有關問題。
現(xiàn)有如下幾個問題，請呈中心領導批示：
新進員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;
新進員工的人事關系檔案轉(zhuǎn)到哪里;
新進人員黨組織關系轉(zhuǎn)到哪里
時間如白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼蛇年就將過去了。2015年注定是不平凡的一年。在過去的一年里，我們經(jīng)歷了成都新公司籌備、團隊組建、公司更名、項目更換等等；隨著全球經(jīng)濟深陷泥潭不能自拔，國內(nèi)的經(jīng)濟也受到了很大影響其中遇到了不少困難，發(fā)展缺乏動力?？偟牧藖碚f在過去的一年里，我在員工招募過程中遇到了很多困難，但是我們一直在堅持，也一直在反思和改進自己的招聘方式?？粗疽惶焯斓陌l(fā)展壯大，我感到非常欣慰。下面我對13年的招募工作做一個年度總結(jié)，整理出自己在招募工作中存在的不足與經(jīng)驗，期望通過總結(jié)經(jīng)驗教訓能更好的推進14年的招聘工作。
一、招聘工作情況
成都公司成立于2015年2月份，自成都公司成立以來，公司的入職人員為84人，離職人員為57人，目前公司正式員工27人（含公司總經(jīng)理）。按照公司部門編制：1名總經(jīng)理、4名商務部門經(jīng)理、32名商務顧問（每個商務部8名商務顧問）、1名客服經(jīng)理、1名客服專員、1名人事主管、1名行政前臺，公司目前人員情況為：總經(jīng)理1名、商務部門經(jīng)理4名，商務顧問19名，客服專員1名，人事主管1名，行政前臺1名。缺員情況為：1名商務部門經(jīng)理、1名客服經(jīng)理、12名商務顧問。未來招聘工作主要是按質(zhì)按量的完成人員補充工作。
表一：崗位定員表崗位
了團隊組建的重大任務，但是從五月份開始，公司通過宇輝人才市場招募的員工銳減，十月份略有回升，11月份公司基本上已經(jīng)放棄了宇輝人才市場的現(xiàn)場招聘。宇輝人才網(wǎng)上面的簡歷非常少，公司基本上沒有使用宇輝人才網(wǎng)。公司與58同城合作時間為半年，期限為：2015年2月開始至2015年8月終止，總體而言，求職者主動投遞量很低，我主要通過簡歷主動搜索來尋找合適人員并通知其參加面試，58同城給到的簡歷下載只有400份，在七月中旬400份簡歷被下載完畢。7月下旬公司開始與趕集網(wǎng)合作，合作時間為一年，期限為：2015年7月開始至2015年7月終止，趕集網(wǎng)給到了1200份的簡歷下載，目前公司手中掌握的常用網(wǎng)絡招聘渠道只有趕集網(wǎng)，簡歷下載份數(shù)還有384份未使用。7月份公司試用了前程無憂的服務，服務費300元/月，試用效果并不理想，主動簡歷投遞12份，篩選合格的只有2份，主動搜索的有10份，參加面試的一共3份，沒有正式入職的人員。8月份，我們參加了成都科技職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘會，成功收取簡歷35份，通知面試的15份，前來面試的人員3名，最終沒有入職的人員。
表2：招聘渠道效果渠道
招聘成本方面，公司的招聘成本主要來自于58同城、趕集網(wǎng)、宇輝人才市場三個渠道。58 同城的半年費用為1800元，趕集網(wǎng)的全年費用為2400元，宇輝人才網(wǎng)的年費為2000元。熟人介紹是公司人員招聘的重要渠道之一，公司規(guī)定：公司員工推薦新員工入職并且留用時間超過一個月，獎勵100元。由于信息溝通缺乏，這里并不清楚公司通過此種途徑花費的招聘錄用成本。其他招聘成本小項包括：校園招聘費用200元，前程無憂試用費300元，人才市場往返的打車費用（缺乏財務數(shù)據(jù)）。
圖1：招聘成本餅狀圖
本年度的人員入職培訓工作做得很不到位，從時間上講，新員工入職后，往往不能得到及時的培訓，培訓的時間長度不固定，時長時短。從培訓體系上說，培訓的項目非常少，缺乏系統(tǒng)性，這也是造成每次培訓的時間長度不一的重要原因。新員工往往只能得到產(chǎn)品培訓，公司規(guī)章制度、文化等培訓并沒有在公司實行，很多新員工對公司的基本情況了解得非常少，對公司的制度了解不足，這也成為新員工流失率居高不下的主要原因之一。其他的集中的態(tài)度培訓、技能培訓、崗位培訓也做得很模糊，員工激勵和態(tài)度往往是通過臨時的會議來達到的。公司的培訓組織不合理，責任區(qū)劃分不清晰，導致新員工入職后，培訓不能及時開展，培訓師臨時難以確定等，并導致培訓效果也難達到預期效果。
制度方面，在制度方面的最大缺陷在于，制度不完善、各種招聘信息采集工具缺乏，導致公司在采集招聘數(shù)據(jù)時出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完善，難以具體分析招聘趨勢、招聘出現(xiàn)的問題，提出具有針對性的解決方案。公司缺失的招聘制度及信息采集工具主要包括：招聘制度、招聘流程設計、部門人員需求計劃表、應聘登記表、面試評價表、錄用表、轉(zhuǎn)正登記表、離職表、入職培訓表、員工手冊（員工簽字確認，防范勞動糾紛）、面試流程規(guī)范、銷售崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫、勞動合同、新員工入職培訓制度等。
二、招聘中出現(xiàn)的問題分析
通過上文的情況介紹，接下來我將通過數(shù)據(jù)對公司2015年度的招聘工作進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的問題。
（一）招聘數(shù)據(jù)分析
表3:2015年度各月份的員工數(shù)據(jù)表
表三是關于公司2015年度各自然月的員工在職、離職情況統(tǒng)計。從本表可以看出本年度招聘高峰出現(xiàn)在2月份、3月份、6月份、10月份，離職高峰月出現(xiàn)在10月、11月份，離職率較高的月份包括2月、3月、6月、8月、10月、11月。本年度2月份、3月份離職率居高不下的主要原因是由于公司成立于今年2月份，員工基數(shù)很低，所以導致離職人數(shù)不多，但是離職率偏高的現(xiàn)象。從10月份開始，連續(xù)兩個月出現(xiàn)離職率超過25%的非正產(chǎn)現(xiàn)象。從離職面談統(tǒng)計的原因來看，有很大部分老員工是由于公司轉(zhuǎn)業(yè)務，即由宜搜產(chǎn)品轉(zhuǎn)到央視網(wǎng)商城代理，帶來的不適應，加上新業(yè)務初期開展難度較大，所以這兩個月度有很多老員工流失。另外10月份，新人入職較多，而新員工維護一直是公司的弱勢部分，新員工流失量大，這也是導致離職率高的重要原因。
從圖2中我們可以看出，公司的在職人數(shù)在逐月上升，6月份達到最高值。從6月份開始，一直持續(xù)到10月份，在職員工人數(shù)一直穩(wěn)定在30人以上，到11月，員工人數(shù)開始減少?？傮w上看，本年度的員工入職人數(shù)折線是處在離職人數(shù)折線之上，但是從7月份開始，這種趨勢逐漸減弱。入職人數(shù)折線和離職人數(shù)折線交錯分布。4月、7月、9月是入職人數(shù)腳底的月份，7月份，網(wǎng)絡招聘渠道由于58同城的下載簡歷使用完畢，沒有簡歷搜索，我們只能通過求職者主動投簡歷的方式才能獲得簡歷，加上7月份宇輝人才市場的求職者人數(shù)較少，影響到了招聘數(shù)量的完成。8、9月份，由于我大量的時間花費在處理公司搬遷的相關事宜，招聘工作沒有得到較好的開展。4月份缺乏數(shù)據(jù)。從10月份開始招聘工作得以加強，入職人數(shù)顯著上升，但是離職人數(shù)也急速上升，使得公司的在職員工數(shù)量反而開始下降。
（二）問題及原因分析
從上文可以看，目前公司在招聘環(huán)節(jié)遇到了較大的困難，主要表現(xiàn)在新員工留不住、老員工逐漸開始流失、人員流失量大、近兩個月員工離職率居高不下。從表三可以看出，10月份的員工離職率為25.6%，11月份的員工離職率為28.9%，離職率有逐月上升的趨勢，如果這種趨勢不能遏制，那么公司的人員將會逐漸減少，這對公司的業(yè)務開展極為不利。
從圖3可以看出，公司員工離職原因前五位為：月薪低成為離職原因的首要因素，福利不好、發(fā)展前景并列成為離職原因的第二位，再次是經(jīng)常加班，排在離職原因第五位的是工作不適應。
1、薪酬方面：上文中提到，公司是一家以銷售為導向的企業(yè)，銷售人員構(gòu)成了公司員工的主體。從人力資源市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，銷售崗位的人員流失率整體上要比其他技術(shù)支持、后勤保障類職位高。影響銷售人員就職的因素中，工資收入、發(fā)展前景成為主導因素之一，公司中有一部分員工業(yè)務開展情況不順利，嚴重影響到他們的薪酬，這成為他們離職的主要因素。這一點在8月份及其以前表現(xiàn)比較明顯，公司員工的基薪只有1100元（含全勤100元）。今年7月份開始，成都市的最低工資標準已經(jīng)上升到1200元，如果員工當月沒有出單，那么企業(yè)至少應該給予他們1200元，才不會存在很大的風險。當讓薪酬并非越高越好，良好的薪酬體系應該具備以下三個要素：內(nèi)部公正性、對外具有競爭力、成本可控制性。公司銷售崗位的性質(zhì)有點接近于tsr，從前程無憂反饋的數(shù)據(jù)來看，成都地區(qū)tsr的基薪已經(jīng)達到2000元左右。8月份及其以前，由于公司的薪酬缺乏競爭力，這對招聘工作和留住員工方面都帶來了一定的消極影響。從圖4可以看出，成都地區(qū)電話銷售薪酬市場平均水平折線總體高于公司三個銷售項目的銷售人員薪酬曲線。這表明公司薪酬的市場競爭力比較弱，招聘工作及員工維持方面壓力比較大。
2、福利方面：福利是薪酬體系的重要組成部分，完善的福利體系有利于吸引員工加入并且留住員工。常見的福利項目包括：職工社會保險、住房公積金、住房補貼、餐補、勞保用品、交通補助、通信補助、過節(jié)費、帶薪假期、關于員工個人發(fā)展的培訓、教育費用、職工旅游、公司聚餐、免費體檢等等，每個公司都會根據(jù)自身的經(jīng)營特點和支付能力設計自己的的福利項目，福利體系建設是必要的。九月份以前，公司給予員工的福利包括：住房補貼（一年以上老員工享有，主管級200元/月，初級員工為100元/月）、工齡工資、商業(yè)保險，宜點通部門是直銷部門所以享有交通補貼100元和話費補貼70元，職工社保是通過社保補貼200元/月的形式直接放給員工。9月份以后，員工享有的福利包括保補貼200元、全勤獎勵100元。本年度其他員工福利包括：端午節(jié)粽子一袋（缺價格數(shù)據(jù)）、中秋節(jié)過節(jié)費100元/人。職工社會保險是國家強制規(guī)定的福利項目，公司通過社保補貼的形式直接給予員工并不能起到吸引員工的作用，而全勤獎是很多公司鼓勵員工出全勤的手段，它能較為有效的激勵員工出全勤，但是公司的全勤獎無論從數(shù)額還是評定標準上并不具備福利的保障激勵功能。除開這兩項費用，公司本年度的福利項目費用支出出超過10000元。從總體上看，公司的福利項目偏少、福利費用偏低、一些激勵性福利的評標準不清晰等因素對招聘工作和員工離職帶來了不理影響。
表4：公司年度福利項目表
3、發(fā)展前景方面：從表3可以看出，本年度的2月、3月、6月、8月、10月、11月都是離職人數(shù)比較多的月份。從員工訪談過程中，了解到公司中有部分員工愿意加入公司的原因是宜搜的品牌知名度和招聘人員在招聘過程中不真實表述，入職新員工參加工作后，他們意識平臺與自己的期望不相符合，所以選擇離職。也有員工對于人力資源市場認識不充分，急于入職工作，對自己和應聘企業(yè)認識不充分，這主要體現(xiàn)在入職后一周內(nèi)離職的新員工身上。到從本年度9月份開始，公司開始運作央視網(wǎng)商城項目，而之前已經(jīng)運作了幾年的宜搜項目因為宜搜總公司上市等原因而終止。產(chǎn)品變化之后，銷售技巧、產(chǎn)品特性、客戶類型、提成方式、談單技巧、客戶資料來源等發(fā)生了較大變化，部分老員工不能適應這種變化而選擇離職，這主要體現(xiàn)在一部的老員工迅速流失。銷售技巧上，央視網(wǎng)商城項目對員工的直銷能力提出了更高的要求；產(chǎn)品特性方面，央視網(wǎng)商城的實用性更強，而投資性質(zhì)比宜搜的移動頂告要小一些；央視網(wǎng)商城面對的客戶群體是擁有實體產(chǎn)品及自有品牌的企業(yè)決策者，排除了移動頂告的投資客戶；由于產(chǎn)品特性的不同，央視網(wǎng)商城項目下的銷售提成點較移動頂告有一定幅度的下降；客戶資料的來源方面，央視網(wǎng)商城的銷售人員需要自己尋找客戶資源。目前，央視網(wǎng)商城已經(jīng)運營了3個月，在成都地區(qū)的銷售情況并不樂觀。11月份公司的簽單客戶上升，但是在回款上出現(xiàn)了很大問題，員工的提成是在銷售的產(chǎn)品匯款之后才能結(jié)算，部分老員工開展業(yè)務不順利，產(chǎn)生了對平臺前景擔憂的想法，這也是導致他們離開的一個重要原因。
作結(jié)果缺乏有效績效考評方式。員工不能完成銷售任務時，后續(xù)的改善手段不能形成制度穩(wěn)定下來，于是加班成為了完成銷售任務的主要方式。缺乏對員工的有效激勵，員工消極怠工也是導致銷售任務不能按時完成的重要原因。員工消極怠工的原因比較多，主要包括：對產(chǎn)品缺乏信心，對管理制度、薪酬、工作環(huán)境不滿意，員工之間關系不和睦等。從本年度九月份之后，由于產(chǎn)品更換，加班這一情況開始得到改善，員工在周末基本能享受到雙休了，工作日的加班時間也開始縮短。
5、工作不適應：這方面原因比較多，包括對辦公環(huán)境、工作方式、管理模式、休息休假等方面的不適應。公司是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，成立時間不久，資本原始積累不足，經(jīng)營成本受到限制，辦公設備比較簡陋，管理制度不健全，管理方式還處在“人治”階段，許多跟員工切身相關的利益制度在實施工程中不穩(wěn)定，譬如，產(chǎn)品的變化、銷售提成變化、休假時間不固定等，這讓部分員工產(chǎn)生不適應。新員工大部分出身社會不久，對自己的認識不清晰，期望過高，自身的適應能力不強，也成為員工離職的重要原因之一。
三、14年度招聘工作改進計劃
2015年度內(nèi)，公司曾經(jīng)對求職者在求職過程中關注的因素做過一次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)成都地區(qū)有62.50%的求職者認為找工作的難度一般，只有12.50%的求職者認為找工作非常難，但是所有求職者中有93.21%的人員認為找到理想的工作很不容易。求職者在找工作的過程中所關注的條件，排第一位的是薪資，所有的求職者都會關注薪資情況；其次是社保和公積金，比例達到75%，工作的穩(wěn)定性和上班距離都占到50%，休息休假和職業(yè)發(fā)展都占到37.50%。求職者面臨的壓力，62.5%的求職者選擇了“職業(yè)發(fā)展前景壓力”。62.50%的求職者期望的月薪在3k-4k之間。在求職者最想從公司獲得什么的選項中，37.5%的求職者希望獲得良好的職業(yè)發(fā)展。詳細情況如下圖：
的發(fā)展前途感到迷茫。而在薪酬期望方面，以3k到4k之間為主。針對調(diào)查結(jié)果和上文的問題分析，我認為做好2015年度的招聘工作，需要解決以下問題：
（一）加強員工培訓板塊，構(gòu)建公司的培訓制度、培訓體系，規(guī)范培訓流程，劃分培訓責任區(qū)、明確培訓責任，加強培訓的針對性。培訓的目的主要在解決以下幾個問題：第一，提升員工工作能力，主要包括：電話邀約的技巧、客戶拜訪技巧、會場談單技巧、商務禮儀等方面；第二、通過培訓要解決員工對職業(yè)前景感到迷茫的問題；第三、增強公司凝聚力，通過培訓要加強員工對公司的認同，感知公司的文化、制度、管理等；第四、通過培訓加強規(guī)范化管理，防止出現(xiàn)裸辭、隨意請假等現(xiàn)象，這給招聘工作帶來了很大的阻礙。
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃方面，公司需要為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工在平臺上能夠不斷獲得發(fā)展。目前公司大部分員工都是剛出社會不久，他們?nèi)狈τ谡麄€社會行業(yè)的認知，加上自己的工作經(jīng)驗不足，很容易出現(xiàn)對未來發(fā)展前景感到迷茫的現(xiàn)象。那么，公司首先需要制定出組織構(gòu)架、職位級別、晉升晉級標準等，讓員工了解到在這個平臺上努力之后能夠得到什么。樹立榜樣員工案例，讓新員工知道自己努力的方向。
（三）完善福利體系，在圖3、圖7中，我們可以看到，員工對福利情況的關注度非常高，員工因為福利因素離職在離職因素中排名第二，高達14.04%，由此福利體系的建設對于員工的吸引力是不言而喻的。構(gòu)建基礎的福利體系包括：為員工購買社會保險，發(fā)放重大節(jié)日的過節(jié)費（春節(jié)、端午、中秋），年度體檢等，受限于公司支付能力，公司可以為員工購買最低檔的社會保險，勞動合同也可以按照最低檔的社保標準簽訂（實際工資要按照雙方約定發(fā)放，相信基層員工能夠理解按最低檔標準購買社會保險）。
（四）改善辦公硬件，加強辦公現(xiàn)場的“6s管理”，提升公司的形象，讓員工感覺到平臺的發(fā)展前景。在面試的過程中，不僅是企業(yè)在考察求職者，求職者同樣也在了解用人單位的實力、工作方式、工作氛圍等，良好的辦公環(huán)境不僅能夠讓求職者感受到平臺的發(fā)展前景，也能讓在職員工更加方便舒適的開展工作，提升員工的滿意度，降低離職率。說完員工維持方面的問題，我們還需要做好招聘方面的工。
（五）強化招聘渠道，招聘時渠道是無處不在的，公司本年度使用的招聘渠道，上文已經(jīng)表述過了。通過總結(jié)各種招聘渠道的效果，我認為新員工入職率高、穩(wěn)定性強的招聘渠道是熟人推薦的形式，雖然這需要額外支付100元/人的介紹費用，但是從招聘收益率看，這是最好的一種方式；其次是網(wǎng)絡招聘板塊，通過前程過來的求職者，無論是到面率還是入職率都不高，這與使用前程的時間長度和套餐也有一定的關系；趕集網(wǎng)的銷售簡歷刷新速度快，簡歷庫也比較充足，但是最大的缺陷在于簡歷質(zhì)量、人員素質(zhì)都不高，人員的到面率不足30%，入職率也比較低，所以hr需要付出大量面試努力才能換來一定的入職人員；58同城跟趕集網(wǎng)的性質(zhì)差別不大，在人員素質(zhì)、簡歷質(zhì)量、到面率方面要稍好一些，但是簡歷刷新的速度比不上趕集網(wǎng)。宇輝人才市場在春節(jié)過完之后的兩個月內(nèi)效果理想，但是其他月份的招聘效果很差。2015年度招聘渠道策略為：強化熟人推薦的獎勵政策、維持宇輝人才市場這一招聘渠道、優(yōu)化網(wǎng)絡招聘渠道組合策略。
各招聘渠道的到面率、錄用率、招聘收益率等情況。招聘制度的主要目的在于知道招聘工作、劃分招聘過程中責任區(qū)、規(guī)范用人部門提出合理的招聘需求、規(guī)范招聘行為、節(jié)約招聘成本、提升招聘效率等。 2015年度的招聘工作具體安排為：在一月份，完成跟宇輝人才市場、58同城的簽約工作；年后2月份、3月份、4月份，加強在宇輝人才市場的現(xiàn)場招聘工作，爭取在年后把公司編制人員補齊。14年度其他時間段通過58同城招聘網(wǎng)和趕集網(wǎng)兩個渠道及時補充人員流失，爭取做到人員需求和供給的平衡。7月、8月、9月、10月這四個月要加強與高校的聯(lián)系，通過校園招聘完成人員儲備，降低因員工離職得不到及時補充而造成的損失。14年度內(nèi)，人力資源部需要完善公司的招聘制度、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評估招聘渠道效果，根據(jù)不同時間段做出有針對性的調(diào)整。從上文圖4，我們就已經(jīng)看到公司銷售人員的薪酬整體上是低于市場平均水平的，為了吸引人才，制定科學合理的薪酬策略，14年度，人力資源部需要做好崗位評價、同行業(yè)薪酬調(diào)查、薪酬市場水平調(diào)查等工作，結(jié)合企業(yè)的支付能力，完善薪酬體系，保障員工的生活、有效激勵員工。
2015年匆匆而過，站在年尾回首來路，成都公司經(jīng)歷了組建、團隊招募、成員流失、新人加入、業(yè)務起起落落等許多波折，但是我們看到公司正在一天天壯大成熟，就像旭日冉冉東升。甲午馬年即將來領，相信公司的明天在公司員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！
招聘會的通知發(fā)篇十四
各系(部)、處(室)：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的'就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
x年10月31日(星期六)8：30至12：00。
x年11月7日(星期六)8：30至12：00。
x年11月14日(星期六)8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
xxxx年10月8日。
招聘會的通知發(fā)篇十五
浙江科佳工程咨詢有限公司：
委派本公司人員xxx代表本公司參加貴方的招標，該人員全權(quán)負責本公司的所有投標事項，請予以接洽。
投標人：（蓋章）。
法定代表人：（蓋章）。
20xx年5月23日。
河西區(qū)人民檢察院：
委派本公司人員鄭洪濱代表本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標，招標文件中要求貴方開具的《檢察機關查詢行賄犯罪檔案結(jié)果告知函》，請予以接洽。
投標人：天津振津工程集團有限公司（蓋章）。
法定代表人：（法人章）。
20xx年2月10日。
招聘會的通知發(fā)篇十六
人力資源和社會保障局：
茲有我單位同志(身份證號碼： )持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關責任。
此致
敬禮
單位(名稱)：
單位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘會的通知發(fā)篇十七
各有關單位：
為更好地服務于區(qū)內(nèi)用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的`招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間：
舉辦地址：xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側(cè))。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質(zhì)版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人：張。
電話：
傳真：
郵箱：
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘會的通知發(fā)篇十八
歲月荏苒，時光如梭，轉(zhuǎn)眼自己調(diào)到總公司做人事已經(jīng)一年有余，這一年中收獲最多的則是在招聘模塊。在此簡短的闡述自己幾點心得。
關于招聘我想很多人都認為這很簡單，其實不然。如何在眾多求職者中選擇到符合自己公司的應聘人員？如何在招聘的淡季補足自己公司的流失？因為我是餐飲行業(yè)，所以就餐飲行業(yè)的人員招聘的簡單面試做幾點總結(jié)。
一、對于應聘者
1、應聘者首先在外表穿著上給人以莊重、專業(yè)的感覺。應聘者是代表企業(yè)給求職者面試，所以應該注重自己的著裝及自身的素養(yǎng)，既不給人壓抑的感覺，也不能讓人看見自己很隨便；更不要在面試當中有抖腿等等陋習，這些都會讓面試者反感。
2、其次應聘者要培養(yǎng)自己的職業(yè)度，不要求獨具慧眼，也要有一定的眼光；還要具有不管面對何種求職者都能泰然處之、心平氣和處理的心態(tài)。
二、對于求職者
1、每當面對一個求職者，首先我會打量他的穿著等外表是否干凈整潔衛(wèi)生，我可能比較片面覺得如果一個人連自己都經(jīng)營不好如何去為企業(yè)服務？所以對于那種外表邋遢，不衛(wèi)生的人員我一概pass。
3、最后我會看他的工作經(jīng)驗及自身的硬件是否符合我們公司的錄用條件。如果只是工作經(jīng)驗沒有我所需要的餐飲行業(yè)的，那么我會把他現(xiàn)有的經(jīng)驗和我們 錄用條件進行對比。如果并不是致命的缺點，而且以上都ok，我會考慮錄用他；如果是致命的缺點但是以上2條都ok我會考慮還能不能給她鍛煉的機會；如果以上2條不怎么ok，又存在致命的缺點我會直接pass掉。
以上幾點只是我簡短的總結(jié)，有些東西只能意會不能言傳，所以權(quán)當拋磚引玉吧。謝謝！
前陣子公司業(yè)務擴展需要招聘一些新近人員，此任務理所當然的落在我手上。在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后簡歷如雪花般的涌來，第一次負責招聘環(huán)節(jié)難免有些緊張，認認真真的閱讀每一份簡歷，對照公司要求進行一二檔的分類，并把符合要求的人員簡歷打印出來逐一通知，可最終效果卻完全出乎意料，這是為什么？鑒于自己也曾是茫茫人海中求職者的一員，就現(xiàn)今所發(fā)現(xiàn)的問題從用人單位及求職者兩方面進行總結(jié)。
用人單位的hr：
一、分清招聘的崗位性質(zhì)，再酌情篩選簡歷。
由于公司中的各個崗位的性質(zhì)不同，造就的人員各方面素質(zhì)參差不齊。為了提高面試效率，不要浪費無用的時間和精力，就一定要對崗位進行分類。對于技術(shù)性人員有些硬性標準是比較死的，例如學歷、工作年限、曾服務的公司及工作崗位等，一旦通知面試他們不會輕易爽約，最有可能是在薪資待遇方面談不攏，所以在篩選簡歷時硬性條件差的太遠的就直接pass，著重挑選個別簡歷進行細分。對于流動性比較大的崗位，工作技能要求不強的，例如本次招聘的前臺文員，就沒必要過于細致的挑選。想清楚對于這個崗位的最重要的一兩點標準就可以了，前臺代表一個公司的門面及整體形象，形象氣質(zhì)成為首選，親和力及懂得接人待物就是基本要求，而學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗則降為其次。大眼看上去可以的就直接通知面試，另外需要注意的是不要被簡歷上的各種ps過的照片所蒙蔽，也不要無視那些沒有照片的簡歷。
還有不要一味的只看收件箱中的簡歷，簡歷篩選器是個很有用的工具，主動尋找合適的人才是提高成功率的法寶。試想下有能力的人怎么可能每天在家待業(yè)？那種因為客觀原因不得不辭職的人才又恰好趕上你們公司招聘同樣的崗位，這種幾率可以媲美中大獎，沒有人會每天刷新你們公司招聘頁面等著新消息發(fā)布，你不是中石油不是中石化這種好運不會落到你頭上。想要達成目的就一定要主動爭取，而不是守株待兔。這句話用在任何事情上都如同神句，百發(fā)百中。
二、通知面試
求職者對公司的第一印象來源于單位的電話通知。要有禮貌，不要認為自己是高高在上的用人方，記住自己的職責，你是負責給企業(yè)招聘到最合適的人才，而不是主宰求職者的生死官。記得當初自己在找工作的時候也接到很多面試通知，一些公司從電話里就一副盛氣凌人的樣子還沒等我問兩句就不耐煩的要掛斷，外加對公司沒有印象，只會把這家公司當做備選。所以有禮貌不但是你代表公司形象也是代表你個人的職業(yè)素養(yǎng)，先自報公司名稱（盡量簡化以便對方記?。俅_認對方人名（以免被誤接），通知面試時間（盡量選在第二天早上集中時間段），說清面試地址（有時需要告訴坐哪一路車到那一站），需要攜帶的證件就可以了，如果怕忘記可以先把需要說清的幾條寫在紙上對照說明。
重要小提示，掛電話前一定要再次確認面試時間。這樣做并非無用功，因為很多人的心理是接到面試電話條件反射的先答應下來，邊打電話邊回想自己是否有時間或者有意向去面試，當你再次確認的時候他們才有可能把自己的真實意思反饋給你，而你也會對將要進行的面試合理安排時間。
三、面試問題
當應聘崗位單一且人員不多的情況下，可以就其填寫面試表做簡單的發(fā)問。當人多的時候就一定要分清先來后到，調(diào)整面試時間。應聘者來之前可能會對一些基本問題做好回答的準備，例如為何辭職？為什么應聘本公司的崗位？你需要分辨他們話語中的可信度；從對自己的職業(yè)規(guī)劃及對公司的'要求來判斷他的穩(wěn)定性；從他對自己的曾做過的工作內(nèi)容了解他的工作態(tài)度；從他的自我介紹中考察他語言組織能力；從他的興趣愛好中看他的性格；從一些特殊的問題查看他們的應變能力和思維邏輯；從他的儀表談吐中觀察他的修養(yǎng)等等。網(wǎng)上的問題也很多，不清楚問什么的時候可以借鑒其他公司的問題，答案沒有標準，hr一定要在最短的時間對應聘者做準確的了解，這需要鍛煉觀察力不斷總結(jié)。
不要忘記招聘和求職是雙方的互相比對和選擇。想要留住優(yōu)秀人才就要向求職者講述自己公司比其他公司的優(yōu)勢，吸引求職者為你服務的條件是什么，可以讓他們在幾家offer中首選你們。
總結(jié)：如何在眾多簡歷中大海撈金是你的職責，學會在每一個招聘環(huán)節(jié)，每一次面試中總結(jié)工作方法提高工作效率是你應該思考的問題，態(tài)度和藹但說話也要擲地有聲。不要被工作牽著鼻子走，嘗試多種方法多種渠道多溝通是讓你工作事半功倍的法寶。
求職者：
一、制作簡歷及投遞簡歷
先說簡歷中都寫什么，除了必要填寫的個人基本信息外，對于沒有工作經(jīng)驗的學生來說重點要放在在校期間的社會活動及兼職，用人單位看簡歷的不是注意你做了哪些事情，而是你在做這件事情上是否有自己的想法以及學到了什么。各種比賽不是看你獲了什么獎，而是你的創(chuàng)意和參與性。與其寫一大串獲獎名到不如在簡歷中用心做幾句總結(jié)。對于已經(jīng)工作的人要跳槽，把簡歷的重點放在你以前工作單位的具體內(nèi)容上，不用把所有內(nèi)容逐一列條目，挑選重點幾項進行簡單描述，可以寫些你在工作中給公司創(chuàng)造過哪些價值，你自己學到什么，鍛煉哪些技能，有時候簡明說下辭職原因也會用人方會覺得你是個態(tài)度誠懇的人。綜上所述，如果招聘單位不是要求高管一類的靠經(jīng)驗吃飯的老手，或者硬件條件要求較高的職位，一般基層工作都可以嘗試去投遞，他們在簡歷中看重的是你對待工作的主動性及總結(jié)能力能否給公司創(chuàng)造價值。
有關求職信，如果沒有一篇針對某個公司的詳細了解就不要把千篇一律的套話復制粘貼。hr看簡歷有時候就是十幾秒甚至更短，哪有時間去讀你無聊的求職信。當然如果對公司做了充分的研究和準備，這樣的短短幾句話會對你增加面試機會的成功率加分不少。投簡歷時一定要看清楚招聘單位的對這個崗位的具體要求，例如崗位職責，任職資格等。從用人單位的用詞來想下他們對這個崗位的第一要求是什么？以自己的條件是否符合，如果不符合怎么能夠凸顯自己與其他人的不同之處。
另外，同志們放張照片是不會被非法份子拿去做xx醫(yī)院的廣告的，你是害羞還是對自己的長相這么沒有自信嗎？也不會有熟人去網(wǎng)站上搜你的簡歷看你近期動向的，大家都很忙的。收到的幾百封的簡歷中有照片的不超過15%，從簡歷篩選器中也一樣。你的黃金簡歷有多么的優(yōu)秀能讓hr只看你的自我簡介就通知你面試嗎？去照相館好好照一張一寸照吧，花不了幾塊錢的，一張干凈清爽的職業(yè)照會大大提高你的面試幾率。不要用網(wǎng)吧不清晰的攝像頭拍照或者手機45度瞪大眼撅嘴的大頭照，既然要出來工作就代表你已經(jīng)成人了，做點成熟的事情吧，那樣做只會顯得你很廉價。
二、接到通知
面試的通知一般由公司的人力資源部門負責電話通知，在這里對接到面試的求職者提醒下，依舊是兩個字，禮貌。有些小公司不是特別在意這一點，但我相信尤其是在人力資源部門分工明確的大公司一定會注意到通知面試者接到電話的語氣，這才是你給用人單位的第一印象。許多求職者在網(wǎng)上投簡歷都是奉行廣撒網(wǎng)海投政策，我不能說這樣不好，畢竟也是一種方法。收到公司的面試通知，不管在你印象中對公司是否有印象，請隨手把公司名稱記下，地址，電話，注意事項，要是人在外面實在沒有筆的話記個公司名稱回頭上網(wǎng)查啊。一副不情愿的口氣說那你把公司名稱和地址發(fā)我手機上吧，這樣的人你愛來不來，我們沒那個閑功夫伺候你這樣的爺。
還有很多很多求職者在接到面試通知的時候一口答應來面試，而最后卻一一爽約，或許你是在斟酌后的決定，或者你是臨時有事情無法來。但既然你是在求職狀態(tài)就不要放棄任何一個機會，你不去實地考察了解你怎么知道這家公司是否適合你？就算是你并不十分看重的公司多去幾家給自己的面試增加幾分實戰(zhàn)經(jīng)驗也是有幫助的。如果和自己某些事情時間有沖突，可以當場與對方公司商量下可否調(diào)整下面試時間，一般用人單位都能接受。有很多人直接在電話里問薪水是多少，還有人一聽地址就說太遠不來，其實只有不到30分鐘的車程啊。你們想找既要離家近又要工資待遇好還要工作輕松職業(yè)有發(fā)展前途，這樣的話我建議你自己開一家公司得了，別在這里浪費時間了。
當然如果你對這家公司很感興趣，一般公司會留有自己的郵箱和聯(lián)系方式，主動打電話拜訪也是個好方法。但要記住該怎么自我推薦是重點，要知道并不是你一個人會這么做，你要用最短的時間里讓對方對你印象深刻，而不是產(chǎn)生反感。我記得曾有個人主動打來電話應聘，我因為手邊忙而沒有第一時間看他的簡歷并給他回復，就在電話里客套性的敷衍兩句，他反倒開始嘟囔埋怨起來，我于是就直接告訴他很抱歉你的學歷不符合我們公司的要求。（其實學歷這個敲門磚如果不是事業(yè)單位國企之類的單位，在私企中并不是特別重要。）有的人因為一個電話給自己爭取到一個機會，有的人卻與機會失之交臂。這就是說話的藝術(shù)，何時何地都要去學習。
三、面試
最好按照通知的面試時間到達，即便提前不要過于太早，用人單位安排時間自然是有他們的道理。當然不能遲到，如果堵車或意外情況，提前打電話告知下用人單位是不會讓你減分的。當然在面試的時候衣著形象很重要，西裝革令穿不好容易像推銷保險的，所以舒適得體，干凈整潔是第一。像抹布條一樣掛在身上的片片，還有頭發(fā)油的一縷縷貼在臉上的，能給面試官留下好印象嗎？在面試中你需要在短時間突出自己的優(yōu)勢讓面試官對你留有好印象，一定要有自信，一個人連自己都不相信你還指望誰能相信你？當然自信的同時不能盛氣凌人咄咄逼人，否則在初試的時候hr會因為你這個人不好與同事相處而把你在第一輪pass掉。對于各類面試的問題要準備自己的一套方案，沒事可以學著自問自答，試想如果你是用人方會不會錄用你自己。不要照搬套話，許多問題提問都是面試官即興發(fā)揮沒有標準答案，按照自己的想法回答，切記不能所答非所問。如果你對公司所處的這個行業(yè)是干什么都不了解，就不要貿(mào)然提出公司的未來發(fā)展方向這類空洞無意義的問題了，還不如問下薪水能否達到你的期望值來的實際。有關面試的注意事項的文章有太多了，具體的我就不多啰嗦了。
最后提醒求職者一點，企業(yè)招聘人員是想找最合適自己企業(yè)的員工，并不代表你落選了就是你不優(yōu)秀，有可能是因為你太優(yōu)秀了呢。呵呵，要有自信。
總結(jié)：自己對自己都不負責任誰還會對你負責？天上沒有憑白掉餡餅的好事。既然是在求職就盡可能多的創(chuàng)造各方面的渠道和收集大量的信息來給自己提供機會，在沒有達到目標之前，不要小看任何一個機會。細節(jié)決定成敗，好好想想是什么導致你失敗的原因。
每個人都有自己的一套處事方法，我不是在這里給任何人說教，把它寫出來是對自己在前陣子招聘中的一些小小的心德體會做以總結(jié)，隨時提醒自己在今后的工作中或是應聘中所需要注意到的細節(jié)。如果有人看到后能夠?qū)λ麄兤鸬揭恍椭脑捘蔷驮俸貌贿^了。
(一)
10月27日周一下午，我與理事袁照華及相關會員（方亞洲，李彬彬，朱志霞，張婷，許歡，顧靜靜，黃晶琴，劉念，江芬芳，范婧婧，曹慶蘭），前往殘疾人活動中心，作為志愿者，幫助其布置殘疾人招聘會會場。
也許，對于大部分前去的大一同學來說，搬搬桌子，椅子，干干活，沒什么有意思的事，當志愿者也不過如此。其實，能去做一些有意義的事，能身體力行的堅持做下去，我想，這不是一般人所能勝任的。差不多把會場布置完畢后，大家在二樓的會議室，坐下來，對下午做的活動，進行心得分享。我很高興，很欣慰，幾位大一的同學，不管是理事，還是會員，還是非會員，都能從此次活動中得到什么或者成長了多少?；叵肫?，當初大一時的自己，對比他們，真有點思想偏差了。
（二）
10月28日周二中午，上完第三節(jié)課后，顧不上那么多，交上請假條。就馬不停蹄地跟其他六位志愿者（何巖，謝岳嵐，孫林林，沈錦云，何琴，陳進輝）趕往殘疾人活動中心。
很快，不到十二點就到達目的地。熱情的張主任，早把豐盛的午飯準備好了。先吃飯，再幫忙活動。
今天是殘疾人活動中心，在此，為全蘇州市殘疾人舉辦的第二次大型的招聘活動。全市幾十家的企事業(yè)單位，酒店，都來此擺好展臺，為殘疾人就業(yè)提供幫助。
還沒到規(guī)定時間，殘疾人陸續(xù)進場了。按照事先安排，大家各就各位。何巖和孫林林，沈錦云駐守在大門口，負責收入場券，登記姓名。謝岳嵐和何琴，負責引領，幫助殘疾人。而我和陳進輝主要負責維持現(xiàn)場秩序，機動性強。本來一切可以井然有序的，但隨著大門口殘疾人及相關人的增多，頓時場面失去了控制。很多殘疾人的家長，放心不下自己的孩子，在人群中擠來擠去。吵鬧聲，讓人心涼了一大塊。志愿者們說破了嘴，也沒能挽留住他們。最后，大門開了，大家一轟而進。應聘者太多了，不管是肢體殘疾的，還是聽力，視力，智力殘疾的，多的維持不過來了。
難以控制的局面，兩個警-察來維持秩序了。
招聘會的現(xiàn)場，火爆的很。作為志愿者的我們，不時的要為需要幫忙的殘疾人指引道路，幫助他們找到他們要應聘的展臺。有些殘疾人不認識字，我們得耐心的一一為他們講解，更甚至，有些殘疾人要求我們把他們賣了最好。聽著他們貌似開玩笑的話語，我的心被震了一下。明白，此次這個殘疾人招聘會的重要性，及希望以后能夠再舉辦多次這樣的針對殘疾人的特殊群體的招聘會。
忙了一下午，終于最后散場了。找到工作的高興，沒找到工作的，詢問下次什么時候還有這樣的招聘會再來。
清掃現(xiàn)場，結(jié)束最后的“戰(zhàn)斗”。大家忙了大半天了，真的很累。不過，也很欣慰吧。
最后，無論說什么，都希望志愿者的隊伍越來越壯大！
招聘會的通知發(fā)篇十九
舉辦招聘會當然要告訴大家什么時候舉辦，在哪里舉辦啦，那么，下面是本站小編給大家整理收集的招聘會通知，供大家閱讀參考。
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
信息工程學院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會。
邀請函。
附件2:信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
x年10月8日。
各有關單位:。
為更好地服務于區(qū)內(nèi)用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
舉辦地址:xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側(cè))。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質(zhì)版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人:張電話:傳真:。
郵箱:。
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
x年三月九日。
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘會的通知發(fā)篇二十
各系（部）、處（室）：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的`就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘會的通知發(fā)篇二十一
各位領導，各位朋友、同志們：
大家早上好!
“陽春布德澤，萬物生光輝”，迎著明媚的春光，我們懷著激動的心情參加由市勞動和社會保障局和xxx區(qū)政府舉辦的“xxx市20xx年春風行動暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)洽談會”活動。這次大型招聘會活動是政府立足當前嚴峻的就業(yè)形勢，為求職者和用人單位搭建的一個就業(yè)平臺，是政府關注民生、重視就業(yè)工作的具體舉措，是送給未就業(yè)的大學生以及其他城鄉(xiāng)失業(yè)人員的一場及時雨。
在此，請允許我代表全市700多名未就業(yè)的大學生，對政府和各位領導對我們的關心表示誠摯的感謝!
過去的一年不僅是我國勞動力市場機制逐漸強化的一年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的'格局，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的基本形勢。在金融危機下，勞動力需求嚴重萎縮，就業(yè)形勢非常嚴峻，成千上百萬的大學畢業(yè)生面臨就業(yè)的壓力，空懷有諸多抱負卻無從施展，空有滿腹經(jīng)論卻無力表達。
想當年，我們的父母親望子成龍，望女成鳳，起早貪黑供我們讀書，以期我們有個好的未來，以盼老有所養(yǎng)。可遺憾的是，我們辜負了他們的期望，畢業(yè)了，卻找不到工作，連自己基本的生活問題都無法解決，就更談不上贍養(yǎng)父母，報效家鄉(xiāng)，報效祖國了，眼看他們那么大年紀了還在為生計奔波，為我們的事操心，我們唯有心痛。
但我們沒有想到，我們的就業(yè)問題得到黨和政府的高度重視，去年以來，國家相繼出臺了一系列政策措施扶持我們就業(yè)，黨和政府還想著我們，念著我們，牽掛著我們。今天，政府組織規(guī)模這么大的一場招聘會，給我們提供了一個很好的平臺。我們一定要珍惜這來之不易的機會，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，為自己準確定位，找到自己合適的就業(yè)崗位，把我們的全部精力投入到工作中，用我們所學的知識，用我們的實際行動來證明我們是優(yōu)秀的，我們不會辜負各位領導對我們的期望。
是春風溫暖了冰凍的大地，是雨露滋潤了茁壯的幼苗，是高山綿延了登攀的腳印，是青松擎起了參天的夢想!讓我們記住這招聘會背后凝聚的黨和政府對我們的關懷，記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會生涯，走上工作崗位，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚在學生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學文化知識，增強自己的社會實踐能力，給家鄉(xiāng)的領導，家鄉(xiāng)的人民，送上一份滿意的答卷，為把xx建設的更加美好貢獻我們的青春和力量!
最后，再一次感謝黨和政府對我們的關懷，為我們提供了這樣一個很好的就業(yè)平臺。今天，我們因xxx而驕傲;明天，xxx將因我們而自豪!
謝謝大家，我的講話完了。
招聘會的通知發(fā)篇二十二
各位領導、各位來賓、同學們：
上午好!
地理信息系統(tǒng)專業(yè)本科生30人、園林專業(yè)本科生48人，有貴州師范大學省林校辦學點園林專業(yè)?？粕?05人供各用人單位選聘。在人才競爭已成為最具影響力的競爭時代，誰擁有人才優(yōu)勢，誰就能取得優(yōu)先發(fā)展的主動權(quán)，這已形成全社會的共識，我們真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，同學們能夠在今天實現(xiàn)就業(yè)的美好意愿。
xx省林業(yè)學校是一所以林業(yè)為優(yōu)勢，園林為特色的國家級重點中等專業(yè)學校。近年來，學校堅持"以服務為宗旨、以就業(yè)為導向"推進職業(yè)教育辦學思想的轉(zhuǎn)變，不斷深化教育教學改革，以能力為本位，突出職業(yè)技能培養(yǎng)，堅持多層次多形式辦學，建立了以貴州師范大學為依托的聯(lián)合辦學模式，有效地實現(xiàn)了教育資源的共享，促進了我校的健康發(fā)展。當前，全國上下在在貫徹《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，我相信在社會各界的大力支持下，校企攜手合作，我們共同的事業(yè)將大有可為。
最后，我衷心祝愿大家合作愉快!
招聘會的通知發(fā)篇二十三
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工，身份證號碼兩位同志前往你處辦理______年_月_日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：________電話：________
此致
敬禮
公司名稱：
(簽章)
__年__月__日
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