最新養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會(熱門20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-06 19:42:09
最新養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會(熱門20篇)
時間:2023-11-06 19:42:09     小編:翰墨

心得體會是對自己成長和進步的肯定,同時也是對別人傾囊相授的感謝。寫心得體會時,可以用一些具體的事例和案例來支撐自己的觀點和論述。鑒于寫心得體會的需求,這里收集了一些范文,供大家參考。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇一

3天的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了,時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等,基本動用了所有能夠使用的交通工具,我趕上了正往關(guān)口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關(guān)、轉(zhuǎn)換公車到達我們此次學(xué)習(xí)參觀的第一站路德會,并由此正式開始了我們3天的學(xué)習(xí)旅程——按照平均半天參觀兩個服務(wù)點的頻率,3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡,也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務(wù)理念。

從個人的訪港學(xué)習(xí)經(jīng)歷來說,此次香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我第三次參與的社工專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,每一次的訪港學(xué)習(xí)都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次,20xx年1月,此次的訪港學(xué)習(xí)是由社協(xié)組織香港基督教服務(wù)處承辦的針對深圳一線在崗服務(wù)社工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,相同的參觀模式、相同的學(xué)習(xí)交流模式、相同的督導(dǎo)跟進分享模式,對于當時的我來說,上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務(wù))的崗位實際,讓我的關(guān)注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務(wù)模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導(dǎo)致的服務(wù)發(fā)展方式的差異等等;第二次,20xx年4月,此次的訪港學(xué)習(xí)是由見習(xí)督導(dǎo)組織與扶康會協(xié)作的學(xué)習(xí)交流活動,包括基礎(chǔ)的服務(wù)參觀及深入的社工管理服務(wù)座談,它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務(wù)中的工作職能及服務(wù)內(nèi)容,并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次,20xx年11月,此次的訪港培訓(xùn)學(xué)習(xí),同樣歷時3天,因為有了前兩次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及接近3年的一線服務(wù)和接近1年的督導(dǎo)經(jīng)驗,它讓我看到了很多也收獲了很多,最重要的是它在某種程度上,幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么,社工能做什么,社工應(yīng)該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓(xùn)的心得體會進行總結(jié)。

1、看到了什么

(1)宣傳工作的全面完整

此次參觀學(xué)習(xí)的服務(wù)點多為院舍中心服務(wù)式機構(gòu),一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務(wù)宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務(wù)理念、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等,以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務(wù)點的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及整體的管理模式。

(2)服務(wù)系統(tǒng)的完善

在整個參觀學(xué)習(xí)過程中,我們了解到對于服務(wù)對象超越服務(wù)點服務(wù)及專業(yè)權(quán)限之外的需求,社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”,全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡(luò),彼此相互交流互通有無,最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。

(3)共同面臨的困境——某些領(lǐng)域服務(wù)推進的困難

在參與燼民會哀傷輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)習(xí)交流的過程中,中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導(dǎo)服務(wù)在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹,讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務(wù)的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時,它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務(wù)制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)拓展的客觀阻力仍然存在,相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說,完全不同的制度環(huán)境,在毫無直接可照搬實例的情況下,困難和錯誤是不可避免的,同時,希望和光明也是必定會到來的”。

2、深圳社工發(fā)展需改善的地方

深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式,在一定程度上的進行相關(guān)服務(wù)借鑒的同時,深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性,首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務(wù)的發(fā)展,嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式,它基本保障了在最短時間內(nèi),保障社工服務(wù)在民政相關(guān)領(lǐng)域中的推廣。在服務(wù)推進初期,在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務(wù)方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務(wù)的進一步推進,在整個專業(yè)服務(wù)的完善和進一步拓展方面,我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性,并在一定程度上抑制了專業(yè)服務(wù)推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在:1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務(wù)提供模式(對于用人單位來說),在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務(wù)的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識,如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點,行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言,進駐服務(wù)在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力,基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應(yīng),而在另一方面機構(gòu)又承擔(dān)著直接的管理權(quán)限,一邊是天天為其服務(wù)的服務(wù)點(社工提供了服務(wù)獲得了成效但服務(wù)點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵),另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構(gòu)給予直接的滿足),雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同,可能在存在沖突時,沒有辦法調(diào)節(jié),職能由社工獨立去承擔(dān))的狀態(tài),讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。

建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移,一步步將崗位服務(wù)轉(zhuǎn)化為項目服務(wù),保障服務(wù)點需求的情況下,提升服務(wù)用人點對社工服務(wù)的認識的同時,增強民間服務(wù)機構(gòu)的管理自主性,保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。

3、作為督導(dǎo)助理此次培訓(xùn)對你的啟發(fā)

此次的參觀點大部分都為院舍中心服務(wù)式機構(gòu),在這中間社工所承擔(dān)的角色基本都為中層管理員角色,主要的工作職能為行政、督導(dǎo)與相關(guān)的服務(wù)協(xié)調(diào)工作。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中,相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務(wù)的開展讓我在一定程度上,澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中,社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作,在加上相關(guān)的服務(wù)指標的框限,它讓我把專業(yè)服務(wù)進一步的窄化,并在某種程度上以此為標準去要求督導(dǎo)社工去完成相關(guān)的工作,而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務(wù)領(lǐng)域和工作環(huán)境中,某些工作方法可能并不適用,而相對的更側(cè)重于一種方法的運用,則在這個服務(wù)中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法,而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例,如在針對智障人士的服務(wù)中,社工更為強調(diào)的是對直接負責(zé)導(dǎo)師的督導(dǎo),而非直接針對智障人士的輔導(dǎo))。這一認識從觀念上給予我很大的觸動,它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么,社工能做什么,社工應(yīng)該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中,不論是個人一線工作還是同工督導(dǎo),在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實踐運用與服務(wù)拓展間的重點問題。

4、感受

此次的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多,雖與機構(gòu)同工分開被獨立劃撥在另一小組中,但這并沒有讓我感覺到孤單,相反它讓我有機會得以認識更多的同工,包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學(xué)習(xí)目的等等,因為有太多的相同,彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,它真的讓我收獲了很多。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇二

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2011年6月3日至5日,我參加了山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓(xùn)師高級培訓(xùn)班。3天難忘、緊張、愉快的學(xué)習(xí),既達到了自己的期許,結(jié)識了許多同行,還有很多意外收獲,從中學(xué)到的許多新經(jīng)驗,對于我個人的提升,起到了突破行性的作用。

此次培訓(xùn)主講人劍橋國際培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)專家趙漢卿老師,知識淵博、邏輯嚴謹,其大師風(fēng)范及國際最前沿的課程精華和訓(xùn)練模式,讓我受益匪淺。

我們這次參加培訓(xùn)的3個要點是:新知、情感、哲理;培訓(xùn)中至關(guān)重要的四句話是:1、投入多少,收獲多少,參與多深,領(lǐng)悟多深;2、未曾經(jīng)歷,不成經(jīng)驗;3、太陽底下沒有新鮮事,排列組合就是創(chuàng)新;4、做我所學(xué),進而教我所做。

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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預(yù)演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。

一、內(nèi)容。

1、ppp表,包含目的、目標、過程、要領(lǐng)、收獲五部分。不僅是培訓(xùn)開展的綱要性工具,推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷,過多的自我認知影響轉(zhuǎn)變,改變你的關(guān)注點能改變心態(tài),就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。

2、人格三層次理論,三層次指思想、感覺、行為,三者存在互相影響和平衡的關(guān)系。

3、三階段及其重點,事前重點準備好自己,其次是聽眾和內(nèi)容;過程重點處理好與聽眾的關(guān)系,其次是自己和內(nèi)容;事后重點還是自己。

4、自我管理之一:開心金庫。利用昨天可以影響今天,做開心金庫,不僅影響自己,緩解上臺前的壓力,而且把這種情緒傳遞給聽眾。

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5、自我管理之二:預(yù)演未來。利用明天可以影響今天,提前預(yù)演未來,且準備九成即可,留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮,效果往往會出乎意料。

6、理性了解:強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容,解決“說什么”的問題,追求的效果是“叫好”。

7、感性認知:強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有形式和方法,解決“怎么說”的問題,追求的效果是“叫座”。“怎么說”比“說什么’更重要。

8、威信的建立:通過尋求與學(xué)員的共同點;建立良好的第一印象;樹立同理心;學(xué)員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外,培訓(xùn)師的威信,短期靠訓(xùn)練如:舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式;長期靠內(nèi)涵如:知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。

9、發(fā)問技巧:發(fā)問有兩部分技巧,一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題,另一部分指應(yīng)對員工提問,如查證法、反問法、轉(zhuǎn)移--------法。

發(fā)問的作用:1、啟發(fā)思考;2、了解學(xué)員狀況;3、集中學(xué)習(xí)注意力;4、培養(yǎng)學(xué)員的表達能力。

10、激發(fā)參與的方法:回饋:演講完畢,通過收集資訊,不斷反省改進,以求進步。方法:自我回饋;他人回饋;做活動;私下溝通。專業(yè)的回饋:先肯定、認同、說好的、優(yōu)點,再說可以該進的、未來會有更好的行為。

二、收獲。

本次培訓(xùn)班突出授課“專業(yè)化”,內(nèi)容“個性化”特色。培訓(xùn)方式,程序規(guī)范,方法先進。ppt課件精制美妙,現(xiàn)場演練,游戲等互動活動,引人入勝;視頻,圖畫,模擬測試,問卷調(diào)查等多種教學(xué)手段,依據(jù)教學(xué)需要,充分使用,有效地發(fā)揮作用。培訓(xùn)內(nèi)容,超前先進,標準專業(yè),精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù),啟迪深刻。

主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上,精心籌劃,獨具匠心,在“培”與“訓(xùn)”,“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié),突出”新”“精”“實”三大特色,使學(xué)員的收獲,含金量高,非常實用,很有價值。

我初到培訓(xùn)班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師,二是學(xué)到系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)步驟、流程、方法,三天的培訓(xùn)我得到了答案,而且所得到的意外收獲讓我感動,在課程結(jié)束,發(fā)表感言時,我忍不住淚流滿面,謝謝中心的張主任,及每一位老師,我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬,謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。

培訓(xùn)雖然結(jié)束,“投入多少,收獲多少,參與多深,領(lǐng)悟多深;未曾經(jīng)歷,不成經(jīng)驗;太陽底下沒有新鮮事,排列組合就是創(chuàng)新;做我所學(xué),進而教我所做。”我真正開始應(yīng)用;“ppp表的目的、目標、過程、要領(lǐng)、收獲”貫穿我工作的始末,10大知識點會讓我“做我所學(xué),進而教我所做”。

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養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇三

最近,我有幸參觀了一家綠色養(yǎng)豬場,在那里我了解到了關(guān)于養(yǎng)豬、綠色環(huán)保等方面的知識。今天我就想把我的這次參觀心得體會與大家分享。

首先,我想說的是這家綠色養(yǎng)豬場相較于普通的養(yǎng)豬場,突出的特點就是綠色環(huán)保。這家綠色養(yǎng)豬場從豬圈材料的選擇、廢料處理等方面都做出了很多的努力,盡可能的減少環(huán)境污染。比如,他們會選擇環(huán)保材料,盡可能的減少使用塑料材料,同時他們會將養(yǎng)豬廢料進行分類,再進行模式排放,避免對環(huán)境造成污染。

第三段:高效綠色的養(yǎng)豬方式。

除了綠色環(huán)保外,這家綠色養(yǎng)豬場的另一個特點就是采用的高效綠色的養(yǎng)豬方式。這里的養(yǎng)豬方式并非大家想象中的密集養(yǎng)殖,而是通過科學(xué)的技術(shù)手段提高養(yǎng)殖效率,在盡可能減少環(huán)境污染的前提下提高生產(chǎn)效率。相對于傳統(tǒng)的養(yǎng)豬方式,這種方式更為節(jié)約和高效,不僅能夠讓養(yǎng)豬場擁有更高的產(chǎn)出效果,還能夠為消費者提供更為優(yōu)質(zhì)的豬肉。

通過參觀這家綠色養(yǎng)豬場,我感觸頗多。首先,綠色養(yǎng)豬的環(huán)保理念提醒我們要盡可能地減少自己的生產(chǎn)、生活對環(huán)境的污染,讓我們的生活更為健康、有益。同時,這家綠色養(yǎng)豬場的高效綠色的養(yǎng)豬方式也告訴我們,科技是推動社會進步的重要力量,只有不斷的探索創(chuàng)新,才能夠更好的滿足人民對于生活品質(zhì)的期待。

第五段:總結(jié)。

回歸到這次參觀,我深感這家綠色養(yǎng)豬場是一家充滿活力的企業(yè),它代表著新時代養(yǎng)殖行業(yè)的未來。我相信在這種綠色環(huán)保的理念下,這家綠色養(yǎng)豬場一定會會有更好的發(fā)展、做出更大的貢獻,同時也希望我們每個人能夠通過自己的行動來支持綠色環(huán)保的理念,讓我們的世界變得更為美好。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇四

第一段:引言和背景介紹(150字)

每個人都知道學(xué)習(xí)是一輩子的事情,無論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境中。在職場中,培訓(xùn)是一種常見的學(xué)習(xí)方式,特別是在現(xiàn)代社會中,隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇,職業(yè)培訓(xùn)變得尤為重要。在我個人的職業(yè)生涯中,我也參加了許多培訓(xùn),并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將探討我在培訓(xùn)中學(xué)到的一些重要教訓(xùn)和心得體會。

第二段:培訓(xùn)的重要性(250字)

首先,我要談?wù)勁嘤?xùn)的重要性。培訓(xùn)是提升職業(yè)能力和技能的最佳途徑之一。通過培訓(xùn),我們可以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能,提高自己的競爭力。培訓(xùn)還可以幫助我們與行業(yè)趨勢保持同步,了解最新的工作方法和技術(shù)。此外,培訓(xùn)還可以幫助我們擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),結(jié)識更多來自不同背景和領(lǐng)域的人,互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗。

第三段:培訓(xùn)經(jīng)驗與教訓(xùn)(300字)

在我參加的培訓(xùn)中,我經(jīng)歷了許多不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。其中,一次尤為難忘的培訓(xùn)是關(guān)于溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)力的課程。通過這次培訓(xùn),我學(xué)到了如何有效地溝通和領(lǐng)導(dǎo)團隊。我也了解到,溝通是一種藝術(shù),需要不斷地練習(xí)和改進。培訓(xùn)中的模擬練習(xí)和案例分析對我來說是一次寶貴的機會,讓我能夠?qū)嵺`并改善自己的溝通技巧。

另外一次對我有影響的培訓(xùn)是關(guān)于時間管理的課程。在這次培訓(xùn)中,我學(xué)到了如何合理安排自己的時間,提高我的效率和生產(chǎn)力。我以前經(jīng)常被瑣碎的事情所困擾,往往無法有效地處理重要的任務(wù)。通過這次培訓(xùn),我認識到時間是我們最重要的資源之一,我們必須學(xué)會合理分配和管理時間。

第四段:培訓(xùn)的挑戰(zhàn)與收獲(300字)

在培訓(xùn)過程中,我們可能會面臨一些挑戰(zhàn),比如培訓(xùn)內(nèi)容可能與個人需求不符,或者培訓(xùn)方式不適合個人學(xué)習(xí)風(fēng)格。然而,通過克服這些挑戰(zhàn),我們也能夠獲得許多寶貴的收獲。首先,培訓(xùn)可以讓我們不斷學(xué)習(xí)和進步,增加自信心和自我滿足感。其次,培訓(xùn)還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢,提高職業(yè)發(fā)展的機會。最后,培訓(xùn)還可以幫助我們與其他職場人士建立聯(lián)系,擴展人際關(guān)系。

第五段:總結(jié)和展望(200字)

通過參加各種培訓(xùn),我意識到自己的學(xué)習(xí)和成長是一個不斷提升的過程。在未來,我將繼續(xù)利用培訓(xùn)的機會提升自己的能力和技能。同時,我也鼓勵其他人要積極參與培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)和進步。只有通過不斷的學(xué)習(xí),我們才能在競爭激烈的職場中保持領(lǐng)先地位,并實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。

在這篇文章中,我分享了關(guān)于培訓(xùn)的心得體會。通過參加培訓(xùn),我們可以學(xué)習(xí)新知識、提高技能,提升自己的競爭力。同時,培訓(xùn)也是一次寶貴的機會,讓我們發(fā)現(xiàn)并改進自己的不足之處。培訓(xùn)不僅僅是學(xué)習(xí),還可以幫助我們建立聯(lián)系,擴展人際關(guān)系。通過努力學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),我們可以不斷提升自己,在職場中取得更好的成績。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇五

我認真閱讀了《初中英語新課程標準》。讀了這本書之后我認識到:一個成功的英語教師要在教學(xué)中有意識地培養(yǎng)學(xué)生對英語的持久興趣,激勵學(xué)生不斷處于較佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)之中,使他們對英語樂學(xué)、善學(xué)、會學(xué),學(xué)而忘我,樂此不疲。所以,課堂教學(xué)手段必須不斷更新,用靈活多樣的教學(xué)方法,組織學(xué)生進行廣泛的語言實踐活動,經(jīng)過多種手段激發(fā)學(xué)生實踐的熱情,加強對學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣的培養(yǎng),讓學(xué)生變興趣為參與實踐的動力,為語言實踐活動供給源源不斷的動力。

中學(xué)生年齡的特點是:愛說愛動,自我約束、自我控制本事不強,如果教學(xué)中忽視這些特點,填鴨式地問他們灌輸在他們眼中枯燥無味,冷冰冰的語法、詞匯,他們便不感興趣,因而也就談不上學(xué)習(xí)的進取性和主動性。學(xué)習(xí)需要興趣。就某種意義上講,學(xué)英語就更需要興趣,因而教師把握良機,渲染英語課堂氣氛,創(chuàng)造一個簡便愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境,引發(fā)學(xué)生的興趣和求知欲。

教學(xué)中要注重“以人為本”,發(fā)揮學(xué)生主體作用。在教育過程中,以學(xué)生為中心,充分發(fā)揮學(xué)生的主體性已成為新課標中大力推廣的教學(xué)方法。外語教學(xué)中的重點不再應(yīng)當是“我們該教些什么”,而應(yīng)是“我們?nèi)绾卧谡n堂教學(xué)中創(chuàng)造這些條件”。新課程標準強調(diào)的是學(xué)生“能干什么”,所以,我們在教學(xué)過程中應(yīng)充分重視學(xué)生的主體地位,體現(xiàn)學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性,增強學(xué)生使用英語的本事。

培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣還要建立新型師生關(guān)系,重視師生情感交流。師生關(guān)系是以基本的人性觀為前提的。教師的工作是解決學(xué)生不一樣程度上的問題,其中除了教學(xué)上的,還有心靈上的。對待形形色色的問題,對待不計其數(shù)的學(xué)生,都要用一顆熱情的心耐心地去做。大多數(shù)學(xué)生,異常是“差生”,學(xué)習(xí)英語的毅力和耐心都較差,聽課時的心境也常處于一種抑制狀態(tài),覺得學(xué)習(xí)無聊。所以,在課堂上除了多給他們參與活動和發(fā)言的機會外,異常是對他們提出的問題和質(zhì)疑,哪怕再淺顯也應(yīng)耐心回答,并予以支持和表揚,這樣對消除他們心頭的恐懼感和失落感十分有利。

教師要充分鉆研教材,認真?zhèn)湔n,在各教學(xué)環(huán)節(jié)中增加趣味性。教師對學(xué)習(xí)材料和資料的處理,一般是由易到難,逐步深入,同時要研究到對學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的必須刺激程度,使學(xué)生的思想始終處于進取狀態(tài),使他們的興趣逐步升級。其次增加教學(xué)環(huán)節(jié)中的趣味性,教學(xué)手段的多樣化也有助于使學(xué)生的興趣得以堅持。呈現(xiàn)語言材料前,教師要想辦法為學(xué)生創(chuàng)設(shè)新穎可信的情景,并合理地運用實物、圖片、簡筆畫、多媒體課件等,由此吸引學(xué)生注意力,讓所要呈現(xiàn)的情景更加直觀而富有情趣。

綜上所述,英語學(xué)習(xí),應(yīng)以興趣為先。作為英語教師,一方面要向?qū)W生傳授語言知識并使他們掌握技能,另一方面更要重視培養(yǎng)和堅持學(xué)生對這門學(xué)科的興趣,獲得事半功倍的效果。這樣才能真正把新課程標準提出的要求落到實處,到達高質(zhì)量的教學(xué)效果。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇六

時光如流水,一個學(xué)期又要結(jié)束了,很榮幸參加了此次培訓(xùn),也很高興有這么一個機會。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,它為我們量身定做了一個很好的學(xué)習(xí)的平臺,讓我們看到別人的成長和進步,也讓自身看到了自己的長處,覺得自身或許更優(yōu)秀的地方。通過這次培訓(xùn),我受益匪淺、感受很多。

我發(fā)現(xiàn)在教學(xué)當中并不完全是學(xué)生的原因。要想真正上好數(shù)學(xué)課,不僅要有基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)知識,還要懂得在課堂上如何調(diào)動學(xué)困生學(xué)習(xí)積極性,怎樣激發(fā)學(xué)困生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

那么,在課堂上怎樣才能激發(fā)學(xué)困生的學(xué)習(xí)興趣呢?下面就根據(jù)自己對此次研修談點體會:

第一,給每個孩子以愛心。老師往往愛優(yōu)等生容易,愛后進生難,所以我要以王文麗老師為榜樣,除了愛護優(yōu)等生之外,更加關(guān)懷那些角落里的學(xué)生,給他們以信心,給他們希望,讓他們感覺到老師的心永遠跟他們在一起。

第二,給每個孩子最細心的呵護。一個有才能的人是值得尊敬的,但最值得尊敬的永遠是他美好的心靈,可見心靈之美是多么重要。我要走進孩子的心靈,我必須先打開孩子的心靈,所以我跟孩子們講故事,做游戲,成為他們的朋友,為我們共同的進步而慶祝,為我們共同的喜悅而歡呼,這樣我們一起高興,一起悲傷,從而造就了我們心靈的溝通。

第三,真心對待每一個孩子。作為老師,首先要對孩子充分的信任,要想他愛我,我必須先愛他,我們要珍惜和孩子們在一起的每一時每一刻,我要用心去教他們,用心去愛他們??傊?,要用心去做老師,只有這樣才能喚起同學(xué)們心靈深處的聲音,才能觸動他們的心靈。

讓我們彎下腰去,和孩子們在同一條水平線上,用同樣的眼光去看待問題,傾聽他們內(nèi)心深處的聲音,用包容,寬容,鼓勵等方式,真心的接納孩子,真心的愛孩子,從而更快地走進他們的心靈!

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇七

培訓(xùn)是提升職業(yè)技能和知識水平的重要途徑,通過參加培訓(xùn),我們可以不斷學(xué)習(xí)和成長,為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。近日,我參加了一個為期兩天的培訓(xùn)課程,收獲頗豐。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷,談?wù)勎覍τ谂嘤?xùn)的理解和心得體會。

首先,培訓(xùn)能夠拓寬視野和提高專業(yè)素養(yǎng)。在培訓(xùn)課程中,我們有機會與來自不同行業(yè)和背景的人們交流和互動。這不僅可以使我們了解到其他行業(yè)的發(fā)展情況和最新動態(tài),還可以激發(fā)我們學(xué)習(xí)的熱情和動力。此外,培訓(xùn)還能夠幫助我們深入了解自己所從事的行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域,提高自身的專業(yè)技能和知識儲備。通過跟隨行業(yè)權(quán)威人士的講解和分享,我對自己所在行業(yè)的理解更加透徹,學(xué)到了很多實用的方法和技巧,這對我的工作起到了極大的幫助。

其次,培訓(xùn)提供了與同行交流和學(xué)習(xí)的機會。培訓(xùn)課程通常都會有集體討論和小組活動的環(huán)節(jié),這讓我有機會與同行們進行深入交流,分享工作中的經(jīng)驗和心得。通過與他們的討論,我不僅重新審視了自己的工作方法和思維方式,還學(xué)到了許多新的解決問題的思路和方法。此外,與同行交流還能夠拓寬自己的人脈圈,建立起有效的合作伙伴關(guān)系。在日后的工作中,我可以通過與他們的聯(lián)系和交流,共同提高工作效率和質(zhì)量,在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

再次,培訓(xùn)幫助我提高了自己的溝通和團隊合作能力。在培訓(xùn)課程中,我們經(jīng)常需要參加集體活動和小組討論,這要求我們必須與人有效溝通,并能夠與團隊協(xié)作。通過參與這些集體活動,我學(xué)會了更好地傾聽他人的意見和看法,充分發(fā)揮團隊的智慧和力量。同時,我也更加清楚地認識到,只有與團隊緊密合作,分享資源和經(jīng)驗,才能不斷提高自己的工作能力和效率。這些在培訓(xùn)中習(xí)得的溝通和團隊合作技巧,將對我未來的職業(yè)發(fā)展和工作中的合作起到重要的推動作用。

最后,培訓(xùn)在激發(fā)個人潛力和自我提升方面起到了積極的作用。培訓(xùn)是一個心靈成長的過程,它可以使我們更好地了解自己,挖掘自己的潛能和優(yōu)點。在培訓(xùn)課程中,我通過參與各種實際操作和案例分析,不斷挑戰(zhàn)自己的極限,提高自己的專業(yè)知識和技能。同時,培訓(xùn)也是一個反思和總結(jié)的過程,通過反思自己的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗,我們可以更好地認識到自己的不足之處,進而有針對性地進行自我提升和完善。

總之,通過這次培訓(xùn),我深刻體會到了培訓(xùn)對于個人職業(yè)成長的重要性。培訓(xùn)不僅可以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,還能夠開闊視野,提高個人的溝通和團隊合作能力,激發(fā)個人的潛力和自我提升。作為一個職業(yè)人士,我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),不斷通過參加培訓(xùn)來提升自己,為職業(yè)生涯的成功打下堅實的基礎(chǔ)。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇八

墊江三中呂紅。

為期接近一年的墊江縣第四批中小學(xué)縣級骨干教師培訓(xùn)緊張、充實、愉快的氛圍中落下了帷幕。這次培訓(xùn)包括三階段:2013年暑假公共課程培訓(xùn)、2013年秋期計算機中級培訓(xùn)、2014年春期專業(yè)課培訓(xùn),在這次培訓(xùn)中我的收獲很大。在培訓(xùn)過程,本人非常認真,每堂課都細致地做好筆記。講授的老師在專業(yè)知識上的淵博,讓我對中學(xué)生物教法和計算機知識在。

教學(xué)。

中的運用有了較深的認識。現(xiàn)將心得體會。

總結(jié)。

如下:

一、更新了教育觀念。

意識地設(shè)計問題串,以問題驅(qū)動學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,活躍學(xué)生的思維,引導(dǎo)和組織學(xué)生討論,鼓勵不同觀點之間的相互辯論,而不是老師問學(xué)生答這種簡單的教學(xué)模式。而備課是一個再創(chuàng)造過程,此間,教師不但要備知識,應(yīng)認真?zhèn)湔n,吃透大綱,鉆研教材,還要從學(xué)生的實際出發(fā),了解他們已有的知識儲備,努力尋找能夠激發(fā)他們學(xué)習(xí)興趣的切入點;在對教材的把握上,首先對本學(xué)科的有關(guān)概念要正確理解,并能隨時了解本學(xué)科理論前沿的動態(tài)和發(fā)展,始終把最新最科學(xué)的知識傳授給學(xué)生,并善于將學(xué)科知識與現(xiàn)實社會、學(xué)生生活實際相結(jié)合進行教學(xué)。其次,教師還要具備基本的社會知識和生活常識,有相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知識儲備,并能靈活地把各知識點聯(lián)系起來.在課堂教學(xué)過程中,教師要能針對學(xué)習(xí)內(nèi)容,學(xué)生的經(jīng)歷、興趣、知識水平、理解力等,設(shè)計出富有彈性的靈活多樣的教學(xué)活動,營造寬松的課堂學(xué)習(xí)環(huán)境,創(chuàng)設(shè)自主學(xué)習(xí)、積極互動參與、探究的課堂教學(xué)模式,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺性和主動性,師生一起去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。

二、提高了現(xiàn)代教育技術(shù)的運用水平.

教學(xué)課件。興趣是學(xué)習(xí)的第一位老師,是推動學(xué)生積極主動探求知識的動力,是加快教學(xué)節(jié)奏,提高課堂教學(xué)效率的基礎(chǔ)??鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分?。”現(xiàn)代化教學(xué)手段容量大,信息反饋快,能較好的調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)生物積極性、主動性,開發(fā)學(xué)生的智力。教師應(yīng)在現(xiàn)有教材的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)有水平和能力,充分利用各種教具以及現(xiàn)代化教學(xué)手段,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性,開發(fā)學(xué)生的智力。適當?shù)剡x用電教媒體,使教學(xué)更加豐富多彩,效果更好。它能激發(fā)學(xué)生的求知興趣,突出訓(xùn)練難點,有效地縮短學(xué)生的認知過程,更好地發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體地位,對于提高課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率,起到了十分重要的作用。

三、

教育教學(xué)方法掌握得更到位。

四、合作學(xué)習(xí)、共同成長.

最后在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中,全體學(xué)員合作學(xué)習(xí)、共同成長,成為一個親密和諧的學(xué)習(xí)大家庭。學(xué)員之間相互學(xué)習(xí)、取長補短,結(jié)下了深厚的友誼。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇九

調(diào)研地點:XX養(yǎng)豬場。

第一段:引言。

近年來,隨著人們對健康飲食的追求,豬肉作為主要肉類供應(yīng)源之一,受到了廣大消費者的關(guān)注。然而,對于許多人來說,豬肉就是市場上無源可追溯的產(chǎn)品。為了更好地了解豬肉的生產(chǎn)過程,筆者于XX年X月X日,前往XX養(yǎng)豬場進行了調(diào)研。本文將結(jié)合實地考察的情況,從環(huán)境、養(yǎng)殖管理、養(yǎng)豬技術(shù)和食品安全等方面,就養(yǎng)豬場的現(xiàn)狀進行分析和總結(jié)。

第二段:環(huán)境。

XX養(yǎng)豬場占地面積廣闊,分為多個區(qū)域,每個區(qū)域都有相對獨立的設(shè)施和設(shè)備。整個場區(qū)保持著良好的通風(fēng)和光線,氣味也得到了有效控制,較大程度上減少了豬舍內(nèi)的異味。在場區(qū)的設(shè)施上,養(yǎng)豬場使用了先進的節(jié)能設(shè)備,如智能溫濕度調(diào)控系統(tǒng)和自動喂料系統(tǒng),提高了生產(chǎn)效率和節(jié)約能源。

值得注意的是,養(yǎng)豬場還栽種了大量綠化植物,向著“綠色養(yǎng)殖”的目標努力。植物不僅美化了環(huán)境,還起到了一定的空氣凈化作用,為豬的健康提供了更好的環(huán)境。

第三段:養(yǎng)殖管理。

在養(yǎng)殖管理方面,XX養(yǎng)豬場采用科學(xué)的管理模式,注重保障豬的生活品質(zhì)。每個豬舍內(nèi)都配備了專業(yè)的豬員工,負責(zé)日常飼養(yǎng)和照顧。豬員工定期清潔豬舍,保持豬舍的衛(wèi)生。此外,養(yǎng)豬場還制定了豬舍內(nèi)的運動計劃,提供豬的適宜運動場所,以保證豬的身體健康。

在飼料和飲水方面,養(yǎng)豬場采用權(quán)威飼料,確保豬的營養(yǎng)均衡,不含激素和抗生素等添加劑。豬舍內(nèi)的飲水系統(tǒng)也得到了科學(xué)的配置和監(jiān)測,豬能隨時獲得新鮮的水源。

第四段:養(yǎng)豬技術(shù)。

XX養(yǎng)豬場通過引進良種豬和科研機構(gòu)合作,采用先進的養(yǎng)豬技術(shù),提高了豬的生長速度和肉質(zhì)。養(yǎng)豬場的員工定期接受培訓(xùn),了解最新的養(yǎng)豬技術(shù)和操作方法,以提供更好的飼養(yǎng)環(huán)境和條件。

養(yǎng)豬場還注重養(yǎng)豬過程中的動物福利,避免過度密集養(yǎng)殖和人為的傷害??茖W(xué)合理的飼養(yǎng)密度和人豬互動,使得豬在生長過程中更加健康和快樂。

第五段:食品安全。

XX養(yǎng)豬場高度重視食品安全問題,嚴格遵循養(yǎng)豬標準和監(jiān)管要求。從疫苗使用到病毒檢測,從飼料質(zhì)量到獸藥使用,養(yǎng)豬場都進行了嚴密的控制和監(jiān)測。此外,養(yǎng)豬場在畜產(chǎn)品出廠前會進行檢驗,確保產(chǎn)品符合國家的食品安全標準。

總結(jié):

通過本次調(diào)研,我深刻地認識到XX養(yǎng)豬場在提供安全健康的豬肉方面的努力。養(yǎng)豬場通過良好的環(huán)境、科學(xué)的養(yǎng)殖管理、先進的養(yǎng)殖技術(shù)和嚴格的食品安全控制,為消費者提供了綠色、高品質(zhì)的豬肉產(chǎn)品。同時,作為消費者,我們也應(yīng)該加強對食品安全的意識,選擇源頭可追溯的食品,為自己的健康保駕護航。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十

在當今社會,養(yǎng)殖業(yè)已經(jīng)成為了一個重要的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。其中,養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)更是人們關(guān)注的焦點。而我作為一名大學(xué)生,在暑假期間便選擇前往當?shù)氐酿B(yǎng)豬場進行了一次實地調(diào)研。此次調(diào)研不僅讓我更加深入地了解了養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的一些基本情況,也讓我對于該行業(yè)的發(fā)展前景以及面臨的困境有了更加深刻的認識。

第二段:調(diào)研發(fā)現(xiàn)。

在調(diào)研中,我深深地感受到現(xiàn)代養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)對于生態(tài)環(huán)境的重視。許多養(yǎng)豬場都配備了現(xiàn)代化的污水處理設(shè)備,以達到凈化環(huán)境、保護生態(tài)的目的。同時,我還發(fā)現(xiàn)這些養(yǎng)豬場在飼養(yǎng)、疫病防控方面也都進行了一系列的規(guī)范化措施,以保證豬只的生長健康。但是,由于豬只的飼喂成本高昂,許多小型養(yǎng)豬場已經(jīng)難以維持下去,導(dǎo)致大量的養(yǎng)豬場出現(xiàn)了市場份額的集中化。這也讓我認識到了養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)在市場競爭中所面臨的殘酷現(xiàn)實。

第三段:對于養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的思考。

對于養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展,我認為要從提高飼養(yǎng)效益、加強品牌建設(shè)、推廣智能養(yǎng)殖技術(shù)等方面入手。首先,制定一些規(guī)范養(yǎng)殖大豬業(yè)的政策法規(guī)對于宣傳養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的形象很有必要。其次,要進一步加強養(yǎng)殖場的管理,提高運營效率,減少飼料等成本。最后,要尋求新的技術(shù)創(chuàng)新,推廣智能化的飼養(yǎng)模式,提高生產(chǎn)效率,實現(xiàn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第四段:個人收獲。

本次調(diào)研讓我充分認識到養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的重要性,對于企業(yè)管理等基本知識有了更深刻的體會。同時,我還對于現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)有了較為全面的了解,對于我今后的職業(yè)生涯發(fā)展也有了一定的指導(dǎo)作用。此外,我還對于社會大眾對于“合理柔性執(zhí)法”等相關(guān)理念的建立有了更加深刻的認識。

第五段:結(jié)語。

總之,本次養(yǎng)豬場調(diào)研讓我獲益良多。通過實地調(diào)研了解原始產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)以及現(xiàn)代化管理需求。同時,也讓我進一步認識到養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟中的重要性以及發(fā)展現(xiàn)狀。相信未來養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)會在政府和企業(yè)的共同努力下,迎來新的一輪高速發(fā)展。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十一

日期:2023年3月12日

作為一名培訓(xùn)者,參加最近舉行的培訓(xùn)者培訓(xùn)研討會,我有幸與其他同樣致力于提升教學(xué)效果的同僚們一同參與。這次培訓(xùn)是在線進行的,共計5天,參與者來自不同的領(lǐng)域和行業(yè),大家共同學(xué)習(xí)和分享,以提升我們的教學(xué)技能和策略。

這次培訓(xùn)讓我深深感受到,有效的培訓(xùn)不僅僅是將知識傳遞給學(xué)員,更重要的是激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣,幫助他們建立自信,以及提高他們的實際問題解決能力。我們討論了如何使用新的教學(xué)技術(shù)和方法,如何創(chuàng)建吸引人的學(xué)習(xí)體驗,以及如何使用數(shù)據(jù)來評估和改進我們的教學(xué)效果。

在這次培訓(xùn)中,我特別關(guān)注了在線教學(xué)的實踐和挑戰(zhàn)。我們學(xué)習(xí)了如何使用虛擬課堂、在線協(xié)作工具和在線評估系統(tǒng),來增強學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果。同時,我也了解到如何處理網(wǎng)絡(luò)延遲、學(xué)生參與度低等常見問題,并找到了有效的解決方案。

在培訓(xùn)過程中,我還學(xué)到了如何有效地與學(xué)員進行互動,以提升他們的學(xué)習(xí)效果。我們通過角色扮演、小組討論和互動游戲等方式,讓學(xué)員更深入地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。我也學(xué)會了如何使用幽默和同理心來增強學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗,讓學(xué)習(xí)過程變得更加輕松愉快。

總的來說,這次培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會。我不僅提升了我的教學(xué)技能,也增強了我的教學(xué)熱情。我期待著將這些學(xué)到的東西應(yīng)用到我的日常教學(xué)中,并期待著與更多的同行們一起分享和學(xué)習(xí)。我相信,我們共同努力,一定能夠提升我們的教學(xué)效果,讓更多的學(xué)員得到更好的學(xué)習(xí)體驗。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十二

4月24日我校一行6位教師參加了小教室組織的一年級數(shù)學(xué)第二次教材培訓(xùn),看了一節(jié)數(shù)學(xué)活動課,聆聽了四位教師的教材輔導(dǎo),收獲很多,感觸頗豐。

數(shù)學(xué)老師都知道數(shù)學(xué)實踐活動課,課難上,課堂難掌控。東港里的姚海榮老師給我們展現(xiàn)了一節(jié)低年級的活動課《擺一擺,想一想》。從總體看:1、姚老師的教學(xué)設(shè)計合乎學(xué)生年齡特點,是一個循序漸進的過程,教學(xué)過程有扶有放,學(xué)生學(xué)到的知識是很扎實的;2、學(xué)生的智力得到了發(fā)展,從課伊始1個圓片、2個圓片的教師引領(lǐng),到不用擺就能說出9個圓片拼出的數(shù),學(xué)生有序思維能力得到了很好的發(fā)展;3、姚老師本人課堂上不急不躁、有條不紊地組織教學(xué),能耐心等待一年級孩子的回答,對我們幾位都是一個很大的觸動。

我們覺得,在處理“3個圓片能拼出哪些數(shù)”這一環(huán)節(jié),顯得有些急,學(xué)生自由拼完反饋時,姚老師本人也說由于受投影的影響,不好展示學(xué)生作品,我們倒覺得老師可以隨機在黑板上板演孩子的拼擺結(jié)果,有時板書對孩子的記憶是很深刻的,沒必要著急把事先準備好的兩種拼擺方法展現(xiàn)出來,這樣對于理解能力稍差的孩子來說有些牽強,思維上是一個斷層,數(shù)學(xué)課堂還要遵循孩子的思維發(fā)展進程。

最后,張校長給在座的教師讀了一篇文章《可怕的中國式教育》,聽的過程中就不免聽到有些老師在下面笑,笑的同時是否聯(lián)想到我們自己的教育,平時的作業(yè)中我們又布置了多少機械性、沒有思考價值的作業(yè),這對我們敲響了一個警鐘,作業(yè)的方向在哪里?尤其是這樣一門與生活聯(lián)系緊密的學(xué)科。錢守旺老師在講座時推薦了一本書《第56號教師的故事》,我正在學(xué)習(xí)之中,雷夫老師就是一名數(shù)學(xué)老師,他在每堂課前都會告訴孩子學(xué)這個知識在生活中什么時候能用到,這樣學(xué)生學(xué)起來就會有興趣。

總之,每次培訓(xùn)都是一次學(xué)習(xí)的過程,哪怕是一個理念的點撥,一本好書的推薦,一堂好的課堂展示,都是受用終身的。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十三

作為一名培訓(xùn)者,我參加了為期兩周的培訓(xùn)課程,旨在提高我的教學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)能力。在這段時間里,我學(xué)到了很多有用的知識和技能,并且對培訓(xùn)行業(yè)有了更深入的了解。

在這次培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何制定教學(xué)計劃和課程,如何有效地與學(xué)員互動,如何使用不同的教學(xué)方法和工具,以及如何評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。我們還學(xué)習(xí)了如何與學(xué)員建立良好的關(guān)系,如何激勵他們積極參與,以及如何處理學(xué)員的問題和挑戰(zhàn)。

通過這次培訓(xùn),我深刻地認識到培訓(xùn)行業(yè)的重要性。培訓(xùn)可以幫助員工提高技能和知識,從而提高生產(chǎn)力和效率。作為一名培訓(xùn)者,我有責(zé)任為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)和領(lǐng)導(dǎo),并且不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。

在這次培訓(xùn)中,我也學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗和技巧。例如,我學(xué)會了如何使用不同的教學(xué)方法和工具,如何與學(xué)員建立良好的關(guān)系,以及如何激勵他們積極參與。我還學(xué)會了如何評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果,以及如何處理學(xué)員的問題和挑戰(zhàn)。

總的來說,這次培訓(xùn)對我產(chǎn)生了深遠的影響。它讓我更加了解培訓(xùn)行業(yè)的重要性,并且提高了我的教學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)能力。在未來的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的能力,為學(xué)員提供更好的教學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十四

最近,我有幸到某地的養(yǎng)豬場調(diào)研。在這次調(diào)研中,我看到了很多的不同養(yǎng)殖方式及技術(shù)手段,也深入了解了豬肉市場的發(fā)展情況和豬肉行業(yè)的發(fā)展趨勢。通過觀察與交流,我深刻認識到不同養(yǎng)殖場的優(yōu)劣之處,并對該行業(yè)有了更多的思考。那么今天我將結(jié)合我的個人理解,簡要總結(jié)該次調(diào)研所得到的體會和感悟。

第二段:車間環(huán)境的影響。

在參觀養(yǎng)豬場時,第一件引起我的注意的事情是車間的環(huán)境。當?shù)刎i場和環(huán)境整潔衛(wèi)生,車間裝備也相對先進。車間環(huán)境的整齊,不僅有助于維護豬只的健康,也能減少員工在養(yǎng)殖過程中的操作誤差。因此,保持車間環(huán)境衛(wèi)生,是養(yǎng)殖場進行管理的重要前提。

第三段:管理與技術(shù)的重要性。

除了車間環(huán)境外,管理和技術(shù)也是決定養(yǎng)殖場管理成功的重要因素。每個高效的養(yǎng)殖場都具有一套完善的管理體系和強大的技術(shù)支持。在管理上,各部門間相互配合,流程上規(guī)范操作,其結(jié)果表現(xiàn)在整體效益的提升上。在技術(shù)方面,應(yīng)用先進技術(shù)的養(yǎng)殖場更容易達到提高效益的目的。

第四段:疫情防控管理。

近年,在疫情防止上,各個行業(yè)最為關(guān)注,養(yǎng)殖業(yè)也不例外。通過本次調(diào)研,我發(fā)現(xiàn),對疫情的防控管理的重要性甚至超越了動物飼養(yǎng)過程中的防疫措施。因此,在養(yǎng)殖過程中,建立全面規(guī)范的防疫管理體系將更加被看重。通過投入大量耗時的努力來確保豬只的健康,是優(yōu)秀養(yǎng)殖場達成市場需求的必要一步。

第五段:總結(jié)。

調(diào)研結(jié)束后,我認為,養(yǎng)豬場的管理不能僅僅依賴技術(shù),同樣重要的是要有先進的管理經(jīng)驗和科學(xué)的管理流程。在疫情防控這一重要環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題及時制定對應(yīng)的防控措施。只有綜合考慮各個方面的因素,不斷提高良好的養(yǎng)殖技術(shù)水平,才能保持一個養(yǎng)殖場的長期穩(wěn)定和生產(chǎn)效益??偠灾?,通過這次參觀和交流使我一次得到了新的收獲,對養(yǎng)殖業(yè)的理解更加系統(tǒng)和全面,也使我更加激勵對于這個行業(yè)的深度了解及了解更多相關(guān)動態(tài)的積極性。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十五

要想養(yǎng)好豬,首先要管好人,豬靠人去管,人員的管理是根本。人員如何管理,我想從我們場一位飼養(yǎng)員談起。

這位飼養(yǎng)員姜,94年進場養(yǎng)保育豬,保育仔豬是很難養(yǎng)的,但是她養(yǎng)的豬發(fā)病少、生長快、成活率高。這固然與她的經(jīng)驗有關(guān),但更重要的是她把豬放在心上,把心放在豬上,用心去養(yǎng)豬。當豬稍有異常,她就挑出來放到隔離欄里精心呵護。當豬有病時,即使在晚上,她也起來給豬打針;夜里掛起了風(fēng),她起來去關(guān)窗門。每一頭仔豬都牽動著她的心,就像子女牽動著母親的心一樣。豬場的管理者,若像這位飼養(yǎng)員那樣,把員工放在心上,把心放在員工上,用心去經(jīng)營自已的"人格",用心去經(jīng)營人心,用心去管人,豬場的管理肯定是卓有成效的。

下面談?wù)勜i場人員管理的幾個具體問題:

1.1選人。

豬場的人員有場長、段長(區(qū)長)、技術(shù)員、后勤人員、飼養(yǎng)員,各層次的人員都要很好的選任。

管理者中最重要的是場長的選任,筆者在豬場工作十余年,經(jīng)歷過多任場長對此有深切的體會,哪一任場長水平高,我們之間共同的語言就多,配合的就好,相互之間的溝通就好,員工的情緒就高,生產(chǎn)成績就高。

場長一定要內(nèi)行,不是內(nèi)行的要通過不斷學(xué)習(xí)、實踐變成內(nèi)行,外行是不能管理豬場的。豬場場長還應(yīng)具備以下能力:管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要,品德能使管理者有個人魅力,有影響力、感召力、凝聚力,德能得人心,“得人心者得天下”。

段長(或區(qū)長)是基層管理人員,不僅要有過硬的技術(shù)水平,還要有管人用人的能力和指導(dǎo)飼養(yǎng)員搞好生產(chǎn)的能力,選拔也應(yīng)慎重。

選人首先要會識人,以德為先,德才兼?zhèn)洌蝗稳藶轫?,不任人為親。選任要適任、適已、適群。

最近我們場錄用了一批大中專畢業(yè)生,還有研究生,公司規(guī)定有三個月的試用期,試用期內(nèi)新員工可對場的工作環(huán)境,工作崗位,工作內(nèi)容,相關(guān)職責(zé)進行了解,看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環(huán)境,是否勝任這份工作。豬場也根據(jù)他們在此期間的表現(xiàn),給予初次評價和審核,適者留不適者走,實行雙向選擇。

1.2育人。

育人包括學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練。育人很重要,現(xiàn)在的養(yǎng)豬多是規(guī)?;?、現(xiàn)代化、集約化,是一項系統(tǒng)工程,涉及的學(xué)科范圍很廣;尤其是養(yǎng)豬市場風(fēng)險、疾病風(fēng)險加大,利潤微薄;加之現(xiàn)代知識更新又很快。所以從業(yè)人員必須經(jīng)過各種不同類型的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),如會議、學(xué)習(xí)班、技術(shù)交流、專題講座、實踐操作、現(xiàn)場指導(dǎo)等,以適應(yīng)不斷發(fā)展、不斷變化的需要。豬場領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更為重要,要“眾高一尺,道高一丈”,只有這樣才能管理好下屬,管理好豬場。很多豬場的場長在學(xué)習(xí)上是堪稱榜樣的。

對員工的培訓(xùn)是管理工作中的重要內(nèi)容之一,是基礎(chǔ)的管理工作,也是人性化管理的一個重要體現(xiàn)。有的企業(yè)家也說,“給員工最好的福利就是培訓(xùn)”。汪中求先生的《精細化管理》一書中說:‘“管”是監(jiān)督和控制,“理”是指導(dǎo)和服務(wù),“管”要寓于“理”之中’。培訓(xùn)和訓(xùn)練就是最好的指導(dǎo)和服務(wù)。通過大量的培訓(xùn)可代替控制式的管理,讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進而實現(xiàn)自我控制,自我管理。

我們豬場從98年到現(xiàn)在一直堅持對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,有崗前培訓(xùn),在崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有管理操作規(guī)程、工藝流程、管理制度、企業(yè)文化、工作態(tài)度、思想作風(fēng)等,并且循序漸進地向更高層面推進。培訓(xùn)的形式有課堂講授、看光盤、現(xiàn)場指導(dǎo)、師傅帶徒弟、外出學(xué)習(xí)等。通過培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)不斷提高,生產(chǎn)成績不斷上升,管理人員也比較省心。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅能提升員工的素質(zhì),而且可以形成合力和凝聚力,等于不斷加油,不斷充電。

有的場不注重員工的培訓(xùn)工作,不愿意投入這方面的成本,是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源,可以增值;而設(shè)備是會逐漸眨值和淘汰的,設(shè)備可以通過購買提高等級,而員工素質(zhì)的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說:“員工素質(zhì)差不是你的錯,而不去提升員工的素質(zhì),就是你的錯”。所以老板、場長都要加強自我培育和對下屬人員的培訓(xùn)。

1.3用人。

用人有技巧,有學(xué)問。用人有如下原則:

(1)量才使用,知人善用。

(2)盡量做到用人之長,克已之短。

(3)要看學(xué)歷,但不唯學(xué)歷,主要看能力,不搞論資排輩。

(4)任人唯賢,不任人唯親,不任人唯順。

(5)實施放權(quán),疑人不用,用人不疑。

(6)崗位及崗位人員要合理的設(shè)置。

信得科技家畜保健事業(yè)部總經(jīng)理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場有三種人:第一種人是不需要別人管理而能主動去做好自己應(yīng)該做的事;第二種人需要別人管理才能去做好自己應(yīng)該做的事;第三種人,即使別人管理也不能做好自己應(yīng)做的事。我們管理的目的就是要造就第一種人,把第二種人培養(yǎng)成第一種人,淘汰第三種人。

對錄用的大學(xué)生、研究生這樣的人要掌握:有德無才培養(yǎng)使用,有德有才破格使用,有才無德控制使用,無才無德的堅決不用。

對飼養(yǎng)人員:家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動腦筋的盡量不用;家庭有負擔(dān)的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養(yǎng)豬的盡量不用;盡量使用夫妻工。

1.4留人。

選人難,留人更難?!霸杂形嗤洌拍苷衼斫瘌P凰”。要想留住人不外乎有三個因素:

一是有好的薪水和福利;。

二是有和-諧的環(huán)境能實現(xiàn)自我價值;。

三是豬場有發(fā)展前景,本人有發(fā)展空間、有發(fā)展前途。

豬場多數(shù)離城鎮(zhèn)偏遠,購物、醫(yī)療、小孩上學(xué)有諸多不便,又加之封閉管理,環(huán)境差,工作辛苦,人員流動性大,能在豬場干上幾年、十幾年很不容易。

在這方面我們場的做法是:

(1)提高工資和福利待遇。

隨著物價上漲和國家工作人員工資的提高,豬場人員計酬方法不斷改進,工資在不斷提高。工人的工資是計件工資,加指標獎罰及零活工資,年中有獎金或加發(fā)一月的工資,節(jié)假日加發(fā)工資。

如哺乳舍飼養(yǎng)員:每人養(yǎng)48頭母豬,仔豬23日齡斷奶,留原圈養(yǎng)7天,30日齡轉(zhuǎn)保育舍。

工資計算方法:

哺乳仔豬每增重1千克計酬0.86元。

育成率93%,每多活或少活1頭獎罰10元。

料重比0.23:1,低或高0.01獎罰10元。

藥費:母豬2.2元/頭、仔豬1.00元/頭,節(jié)超部分按20%獎罰。

刷欄:2.3元/欄。

為了提高技術(shù)人員工作的積極性和吸引人才,專門制定了誘人的工資方案,以吸引大學(xué)生和研究生到我們場工作。

(2)改善生活條件,完善娛樂設(shè)施。

豬場環(huán)境條件較差又實行封閉管理,員工缺乏與親朋好友相聚溝通的機會,特別是適齡青年戀愛、結(jié)婚更是一大難題,因此豬場在招收新員工時,按一定比例招收一部分女工,鼓勵員工在豬場內(nèi)外交朋友、談戀愛,鼓勵夫妻在場一起工作。員工每月帶薪休班4天。場內(nèi)建有蔬菜大棚,蔬菜基本自給,既吃得好伙食費又低,每人每月伙食費在150-200元。員工居住條件也有很大的改善。每年中秋節(jié)、春節(jié)公司都發(fā)價值在200至300元的福利品,年終評選先進不僅是發(fā)獎狀、送家庭喜報,而且給以物質(zhì)獎勵,激勵員工積極向上創(chuàng)造優(yōu)異成績。

在娛樂設(shè)施上,有乒乓球室、臺球桌、籃球場、羽毛球拍、撲克牌等,職工宿舍都有電視機,豐富多彩的業(yè)余生活,緩解了封閉管理給員工帶來的孤獨和寂寞。

(3)正確對待員工,對員工關(guān)心和尊重。

豬場的每位員工都受到尊重,公司實行一月一信活動,場內(nèi)設(shè)意見箱,定時開啟,并及時在公共場合解答員工提出的問題,對員工提出建議進行研究落實,好的建議予以獎勵。豬群每批次的生產(chǎn)成績,由統(tǒng)計員列好清單發(fā)給員工,月終員工以此給自己計算工資和統(tǒng)計員核算的工資表進行對照看有無差錯,工資的計算透明度強,并且按時發(fā)放。

場長把員工看成是朋友、伙伴,平等相待,員工有病在家或住院場長親自去探望,員工結(jié)婚場長送禮祝賀,員工生日給員工過。豬場形成了和-諧、友善、融洽的人際關(guān)系,創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境。

豬場要制定員工守則、獎罰條例、員工請假考勤制度、員工崗位責(zé)任制度、生產(chǎn)例會制度、班前會制度,生產(chǎn)指標效益管理制度、衛(wèi)生防疫制度、檢查制度等。

要完善生產(chǎn)工藝流程和各類管理操作規(guī)程。

規(guī)章制度的制定要科學(xué)合理、先進實用,制定過程中要廣泛聽取群眾的意見,制定后要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),使規(guī)章制度深入人心。執(zhí)行過程中要檢查督促,看是否真正落實。隨著時間的推移和情況的變化要進行修訂和完善。

一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識,使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行。“無威不足以立規(guī),不懲無人守規(guī)”,對那些無視制度不守規(guī)范的人要嚴懲。制度面前人人平等,管理者要帶頭執(zhí)行。多數(shù)場都有規(guī)章制度,但多數(shù)場對制度的執(zhí)行不得力、不到位,有的只是寫在紙上,貼在墻上,就是沒有落實到行動上,我們應(yīng)該盡快改變這種狀況。

豬受到應(yīng)激尤其是強烈的應(yīng)激,豬的免疫機能會受到損害,輕的生產(chǎn)性能下降,重的會生病甚至死亡。而人是有思想的高級動物,更易受到不良因素的刺激產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng),受到傷害產(chǎn)生不良的心態(tài)和情緒,使生產(chǎn)遭受損失。

為此,對人員的管理上還要注意以下幾個問題:

(1)對員工要多贊揚少批評,批評要注意方式,以理服人。

(2)對部屬不要申斥,即使申斥要在冷靜的時候,在單獨的情況下,適可而止,斥責(zé)中帶激勵,讓其有聞過必改的意欲。

(3)科學(xué)地制定工資方案,員工工資之間的差異要合理,工資要向技術(shù)含量高的崗位傾斜,確實體現(xiàn)出高付出就有高回報。

(4)評選先進、人員轉(zhuǎn)崗、人員調(diào)動、人員提升要符合條件,做好工作,避免思想波動。

(5)員工家中遇到困難,如父母、子女生病,或遇到不順心的事要及時發(fā)現(xiàn),及時幫助解決。

(6)幫助職工解決婚姻問題,對失戀者及時進行思想溝通。

(7)加強安全教育,清除安全隱患,保證安全第一。

(8)不要輕易收回員工的既得利益,給員工的利益只有逐步增加而不能減少,空頭支票或員工不愿接受的替代物都會遭到反對。

(9)不要輕易向員工許諾,尤其是許諾那些不易做到的事情,要言出即從,恪守信用。

(10)經(jīng)常換位思考。多站在員工的立場上看問題想問題,揣測員工的感受,如果你把莫須有的看法套在員工身上,員工就會對你失去信心,并會因為不了解他們而受到傷害。

無論做事或管理都有下列層次:會、好、精、絕、神。我們要通過學(xué)習(xí)—實踐—再學(xué)習(xí)—再實踐,不斷地向更高的管理層次邁進。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十六

近年來,智能養(yǎng)豬場這個話題越來越受到人們的關(guān)注。為了能夠更好地融入這個時代的發(fā)展,我選擇了進入一個現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場工作。工作經(jīng)過一段時間后,我深有感觸地體會到了智能養(yǎng)豬場的現(xiàn)代化特色。以下是我對智能養(yǎng)豬場的心得體會。

1.智能化設(shè)備的重要性。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的一個重要特征就是智能化設(shè)備。智能化設(shè)備能夠幫助我們更好地掌握養(yǎng)豬場的運行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,還能有效改善生產(chǎn)效率。在我的工作中,我發(fā)現(xiàn)養(yǎng)豬場里的智能喂食機、智能水控系統(tǒng)、環(huán)境控制系統(tǒng)等設(shè)備,能夠大大提高工作效率,同時也降低了人為失誤造成的豬只死亡率。因此,我深刻認識到了智能化設(shè)備對于現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的重要性。

2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的優(yōu)勢。

在智能養(yǎng)豬場中,每只豬都有一個豬耳標,每只豬的信息都被智能化設(shè)備收錄并存儲,這為數(shù)據(jù)統(tǒng)計提供了有力的支撐。在我工作中,我發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計有助于生產(chǎn)效率的提高。生產(chǎn)過程中,我們定期對豬只的體重、喂養(yǎng)量、飲水量、環(huán)境參數(shù)等進行統(tǒng)計和分析,參考歷史數(shù)據(jù)預(yù)判今后發(fā)展趨勢,然后針對性地調(diào)整生產(chǎn)環(huán)節(jié),從而提高生產(chǎn)效率。因此,數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以說是智能養(yǎng)豬場的優(yōu)勢之一。

3.生態(tài)養(yǎng)殖的相關(guān)重要性。

隨著人們環(huán)保意識的不斷提高,生態(tài)養(yǎng)殖成為了智能養(yǎng)豬場的一個重要發(fā)展方向。在我工作中,我發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的整個生態(tài)環(huán)境,包括飼料、廢物處理、環(huán)境治理等方面的控制,都是生態(tài)養(yǎng)殖的重要環(huán)節(jié)。因此,我們在生產(chǎn)過程中不斷優(yōu)化管理,通過垂直養(yǎng)殖、綠化治理等方式,為豬只提供綠色、環(huán)保的生產(chǎn)環(huán)境。這不僅有利于我國農(nóng)村環(huán)境治理,也能夠滿足消費升級的需求。

4.科學(xué)管理的必要性。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場注重全生命周期管理,包括繁殖、育肥、屠宰等環(huán)節(jié)。在這方面,科學(xué)管理可以從根本上提高養(yǎng)殖效果,使生產(chǎn)成本下降,同時能夠保證養(yǎng)殖出的產(chǎn)品質(zhì)量安全。尤其是在生殖管理方面,通過豬只的基因改良,既提高了豬只的生產(chǎn)性能,也提高了其疾病抗性和適應(yīng)力。因此,科學(xué)管理在現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的管理中有著必不可少的作用。

在智能養(yǎng)豬場的發(fā)展過程中,有機耕種理念也成為了一個重要的指導(dǎo)方向。如何利用這種方式抑制化肥的使用、減少人工施肥,將有機成分引入土地、改善自然環(huán)境、遵循可持續(xù)發(fā)展等方面都受到了智能養(yǎng)殖場的重視。有機耕種中的混合種植也可以在一定程度上減少病蟲害的損失,優(yōu)化用地和藥品使用,降低成本和提高收益,對發(fā)展智能養(yǎng)殖場有著積極的推動作用。

總之,現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的建設(shè)和發(fā)展,不僅能夠提高生產(chǎn)效率,同時也滿足了當前社會的環(huán)保意識和養(yǎng)殖產(chǎn)品的安全需求。在我的工作經(jīng)驗中,智能化設(shè)備、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、生態(tài)養(yǎng)殖、科學(xué)管理、有機耕種等方面均發(fā)揮了重要作用。因此,未來,現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場還有著更廣泛的發(fā)展空間,需要我們不斷進行探索和創(chuàng)新,才能保持長期持續(xù)的發(fā)展。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十七

近年來,養(yǎng)豬業(yè)在農(nóng)村地區(qū)蓬勃發(fā)展,成為農(nóng)民增收的重要途徑之一。為了更好地了解養(yǎng)豬場的實際情況和提供有效的扶持政策,我參加了一次養(yǎng)豬場的調(diào)研活動。通過此次調(diào)研,我受益良多,對養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)有了更深入的了解。以下將從養(yǎng)豬場的基本情況、管理模式、養(yǎng)殖技術(shù)、市場前景以及問題與對策等方面,分享我的調(diào)研心得體會。

首先,了解養(yǎng)豬場的基本情況是開展調(diào)研的基礎(chǔ)。這次調(diào)研的養(yǎng)豬場位于農(nóng)村地區(qū),場地較大,養(yǎng)殖規(guī)模較為龐大。養(yǎng)豬場采用分欄式的養(yǎng)殖模式,根據(jù)豬的不同生長階段進行分類飼養(yǎng),以提高養(yǎng)殖效益。此外,養(yǎng)豬場擁有先進的飼養(yǎng)設(shè)施和飼料供應(yīng)系統(tǒng),為豬只的生長提供良好的環(huán)境條件。

其次,管理模式是養(yǎng)豬場順利發(fā)展的重要保障。在養(yǎng)豬場的調(diào)研中,我了解到,科學(xué)管理是養(yǎng)豬場的核心。養(yǎng)豬場擁有專業(yè)的養(yǎng)殖技術(shù)人員,每天都進行定期的養(yǎng)殖操作和管理。養(yǎng)殖人員密切關(guān)注豬只的飲食情況、生長狀況和疾病防治等方面,確保豬只的健康成長。此外,養(yǎng)豬場還重視培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和技能,提高整體管理水平和豬只養(yǎng)殖效益。

再次,養(yǎng)豬場的養(yǎng)殖技術(shù)對于養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),養(yǎng)豬場運用了現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)和方法,不僅提高了豬只的飼養(yǎng)效益,同時也保證了豬只的健康生長。養(yǎng)殖人員掌握了飼料的配方和搭配,合理膳食結(jié)構(gòu),提供了豬只需要的營養(yǎng)元素。此外,養(yǎng)豬場還推廣了先進的養(yǎng)殖設(shè)備,并注意加強對環(huán)境衛(wèi)生的管理,減少了疾病傳播的風(fēng)險,提高了豬只的存活率。

市場前景是養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)。調(diào)研中我了解到,養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)市場需求旺盛。隨著人們收入水平的提高,對肉類的需求也越來越大,尤其是豬肉。養(yǎng)豬場充分利用市場需求,通過提高生產(chǎn)效益和品質(zhì),加強與市場的對接,確保市場供應(yīng)的穩(wěn)定。此外,養(yǎng)豬場還引進了現(xiàn)代營銷手段,加大對品牌宣傳和產(chǎn)品推廣的力度,提高了養(yǎng)豬場的知名度和市場競爭力。

最后,養(yǎng)豬場調(diào)研也揭示了一些存在的問題與對策。調(diào)研中我發(fā)現(xiàn),養(yǎng)豬場的一些養(yǎng)殖技術(shù)仍有待改進,需要進一步提高營養(yǎng)飼料的利用率和減少運營成本。此外,養(yǎng)豬場也需加強與相關(guān)政府部門的協(xié)作,獲得更多的政策扶持和經(jīng)驗指導(dǎo)。為此,有必要加強養(yǎng)豬業(yè)的研究和技術(shù)創(chuàng)新,提出針對性的解決方案,進一步推動養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

總而言之,在養(yǎng)豬場調(diào)研中,我深刻認識到養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的重要性和發(fā)展?jié)摿ΑMㄟ^對養(yǎng)豬場的基本情況、管理模式、養(yǎng)殖技術(shù)、市場前景以及問題與對策的了解,我相信養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)在未來會迎來更廣闊的發(fā)展空間。作為相關(guān)部門,需要加大對養(yǎng)豬業(yè)的支持力度,制定更為合理的政策和措施,為養(yǎng)豬場提供更好的發(fā)展環(huán)境和更廣闊的市場空間,助推農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十八

養(yǎng)豬業(yè)是當前我國農(nóng)業(yè)中的重要組成部分,也是經(jīng)濟增長的重要支柱產(chǎn)業(yè)。隨著人民生活水平的提高,人們對豬肉品質(zhì)的要求也越來越高,養(yǎng)豬場的質(zhì)量、規(guī)模和經(jīng)營模式也越來越受到人們關(guān)注。本人前往某地養(yǎng)豬場進行了一次實地調(diào)研,旨在深入了解養(yǎng)豬業(yè)的實際情況,加深對行業(yè)的認識,以及提高對管理的感悟和措施的認識,以下為本人的心得體會。

第二段:養(yǎng)豬場的規(guī)模和管理。

調(diào)研中了解到,該養(yǎng)豬場已經(jīng)有十多年的歷史,經(jīng)過長期的發(fā)展,養(yǎng)殖規(guī)模已經(jīng)逐步擴大,目前共有2000頭生豬。在管理方面,養(yǎng)豬場采用全員參與管理,每個員工都有自己的工作職責(zé),形成了一個完整的任務(wù)分配體系,同時公司也借鑒了部分電子信息技術(shù)進行管理。例如,對于生豬飼養(yǎng)量、投料量、疫苗注射情況等全部進行數(shù)字化記錄,在管理上實現(xiàn)了科學(xué)化、規(guī)范化。

第三段:養(yǎng)豬設(shè)施的配備和使用。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),該養(yǎng)豬場的養(yǎng)殖環(huán)境非常好,設(shè)施配備完善,包括專用的豬舍、自動供料系統(tǒng)、散熱系統(tǒng)、凈化設(shè)備等。另外,還開設(shè)了豬健康中心,專門負責(zé)生豬的健康檢查、疫苗接種、檢疫等工作。這些設(shè)施的使用,不僅能大大提高生豬的生存率和養(yǎng)殖效益,而且能夠保證生豬的健康,提高豬肉的品質(zhì),從而提高市場競爭力。

第四段:養(yǎng)豬場的成本和收益。

經(jīng)過詢問得知,該養(yǎng)豬場的生產(chǎn)成本主要包括豬料、疫苗、工人工資、設(shè)備維護等,另外還包括了利息、折舊等間接成本,總成本為720萬元。而其商品豬年掛網(wǎng)收入為1000萬元。根據(jù)算法,每頭豬年凈收益為1400元??梢钥闯?,該養(yǎng)豬場在經(jīng)營上效益還是不錯的。

第五段:拓展思路與總結(jié)。

調(diào)研中,本人認為,養(yǎng)豬場在經(jīng)營上要想取得更好的效益,需要不斷拓展市場,積極開展營銷推廣,做好產(chǎn)品服務(wù)品質(zhì),同時注重人力資源的開發(fā)和選擇。遵循市場需求、保證產(chǎn)品的品質(zhì)、提高成本管理能力、不斷創(chuàng)新是擺在每個養(yǎng)豬人面前的大問題??傊B(yǎng)豬場的管理模式、設(shè)施配備和運營管理水平直接關(guān)系到養(yǎng)豬業(yè)的順利發(fā)展,只有實現(xiàn)有機的整合,才能助推養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)邁向良性、可持續(xù)的發(fā)展方向。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇十九

養(yǎng)豬作為一項傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),在現(xiàn)代社會中仍占有著重要地位,而養(yǎng)豬場作為養(yǎng)豬的主要生產(chǎn)場所,在近年來也發(fā)生了許多的改變。為了更好地了解和掌握養(yǎng)豬場的運營情況,筆者進行了一次實地調(diào)研,并從中獲得了許多的啟示和收獲。在本文中,筆者將就此發(fā)表自己的一些看法和體會。

第二段:養(yǎng)豬場的運營情況。

在我們的此次養(yǎng)豬場調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)各個養(yǎng)豬場的運營情況都不盡相同。有些養(yǎng)豬場擁有先進的設(shè)備和技術(shù),生產(chǎn)效率極高,而有些養(yǎng)豬場則顯得陳舊,設(shè)備老化,效率發(fā)展受到制約。同時,一些養(yǎng)豬場的管理和衛(wèi)生方面也有待改進,還有些養(yǎng)豬場缺乏專業(yè)的經(jīng)營人才,需要加強人才培養(yǎng)和引進。

第三段:現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用。

在現(xiàn)代社會中,科技的快速發(fā)展使得許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也得以不斷升級和發(fā)展。越來越多的養(yǎng)豬場也開始引進先進的科技和設(shè)備,提高豬舍的生產(chǎn)效率和經(jīng)營競爭力。目前一些養(yǎng)豬場采用的技術(shù)包括大型自動喂料器、智能化環(huán)境控制系統(tǒng)、糞污處理裝置等等。這些先進的技術(shù)的應(yīng)用,使得養(yǎng)豬過程更加衛(wèi)生、方便和高效,也更加有利于豬的生長和健康。

第四段:養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的前景。

養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)是一個龐大的體系,它涵蓋了許多領(lǐng)域,包括養(yǎng)殖、繁育、市場銷售等等。隨著科技進步和生產(chǎn)力的提高,養(yǎng)豬場的規(guī)模也越來越大,在未來的發(fā)展中,將更加注重現(xiàn)代化、科技化和智能化的發(fā)展方向。同時,隨著市場對優(yōu)質(zhì)豬肉的需求不斷增長,養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)將努力提高產(chǎn)品的品質(zhì)和安全性,以滿足消費需求,為社會健康做出更大的貢獻。

第五段:總結(jié)。

通過這次養(yǎng)豬場的調(diào)研,我們對養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢有了一個更直觀、更深入的了解。我們認識到,養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)是一個真正需要持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的行業(yè),它需要不斷加強管理和與時俱進的技術(shù)革新,才能更好地適應(yīng)市場的需求和社會的發(fā)展。作為一名普通的調(diào)研者,我們需要不斷地貫徹學(xué)以致用的理念,將所學(xué)知識投入到實際的工作中,創(chuàng)造更加美好的未來。

養(yǎng)豬場培訓(xùn)心得體會篇二十

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場是一個高科技的養(yǎng)殖形式,在實踐中不僅提高了養(yǎng)豬的效率和質(zhì)量,更促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。在我在現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的工作和學(xué)習(xí)中,我收獲了許多經(jīng)驗和體會,下面將結(jié)合實例,從管理、設(shè)備、環(huán)境、防疫和市場五個方面進行探討。

一、管理。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的管理以嚴格的規(guī)劃和實施為基本,管理水平是養(yǎng)殖健康發(fā)展的關(guān)鍵。在管理方面,科學(xué)管理、精細管理、信息化管理是重要方法。在實踐中,我們采用了“閉環(huán)式”管理,從源頭、運輸、飼養(yǎng)、屠宰、銷售全方位監(jiān)控,而且能及時投放綠色飼料和藥物,保證豬群健康穩(wěn)定。此外,科學(xué)的豬舍規(guī)劃、精細的進料體系和實時監(jiān)控體系、精細的運營流程,能最大程度地減少畜禽死亡率,提高了生產(chǎn)效益,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了一種高效可靠的方式。

二、設(shè)備。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場基本上采用了全自動化智能化設(shè)備,如自動喂食、自動排泄、自動清潔、自動通風(fēng)等設(shè)備,實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)殖業(yè)的完美結(jié)合。例如,我們的豬舍采用自動通風(fēng)系統(tǒng),具有通風(fēng)自動控制和煙氣排放功能,自動監(jiān)測溫度、濕度和氧氣濃度等參數(shù),保證了豬舍內(nèi)的環(huán)境質(zhì)量。同時,科學(xué)合理的飼喂器、水系統(tǒng)、降溫系統(tǒng),能夠合理減少飼養(yǎng)成本、增加飼料利用率、提高養(yǎng)殖成本效益。

三、環(huán)境。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場強調(diào)綠色環(huán)保,即采用環(huán)保病毒疾病制控制策略、環(huán)保豬糞污染控制技術(shù)和綠色飼料等,從而保證豬的健康和安全。在豬舍內(nèi)部,要按照合理設(shè)計,保證豬群有足夠的空間和舒適環(huán)境,避免過度密集和缺氧情況的發(fā)生,以優(yōu)化室內(nèi)環(huán)境,保證豬的健康成長和生產(chǎn)效益。

四、防疫。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場是一個嚴格的疾病防控體系,養(yǎng)殖成本的節(jié)省也要堅持科學(xué)的疾病防護管理方法。我們采用高效、安全的藥品和疫苗,嚴格實施醫(yī)學(xué)檢查和預(yù)防注射,對明顯疾病癥狀或疑似疾病癥狀的豬要及時診斷、隔離和消滅。在實際工作中,采用科學(xué)合理的方法,能減少畜禽疾病的發(fā)生率、降低損失率,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和畜牧業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻。

五、市場。

現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場的生產(chǎn)是因市場而舉行的,市場反映客觀事物的價值。在養(yǎng)殖方面,加強市場經(jīng)營管理、擴大市場銷售渠道、樹立品牌形象、提高產(chǎn)品質(zhì)量等,是很重要的。我們的養(yǎng)殖場不僅注重產(chǎn)品品質(zhì)有保障,相信顧客的認可和推薦也是市場成功的重要因素之一。在市場經(jīng)濟活動中,要注重精細管理,以達到良好的經(jīng)濟效益和社會效益,從而為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富奔小康做出貢獻。

總之,現(xiàn)代化智能養(yǎng)豬場是一種利用現(xiàn)代科技的高效養(yǎng)殖方式,它既能保證周全有效的養(yǎng)殖成分,同時能提高養(yǎng)殖業(yè)的生產(chǎn)效益和市場競爭力,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了一個高效可靠的途徑。通過科學(xué)管理、先進設(shè)備、優(yōu)質(zhì)環(huán)境、嚴格防疫和市場拓展,這種養(yǎng)殖方式不僅是未來農(nóng)業(yè)發(fā)展發(fā)展的重要部分和農(nóng)村經(jīng)濟的重要推動力,而且將會在未來引領(lǐng)著農(nóng)村化、城市化的轉(zhuǎn)型發(fā)展,為我們的美好生活穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

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