總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地反思和認識自己，提高自我認知和成長。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們要明確總結(jié)的目的和主題，確保自己的心得體會能夠緊密圍繞這兩點展開；其次，要結(jié)合實際，借助實例和事實來支撐自己的觀點和感悟，提高文章的可信度和說服力；另外，要注意語言的簡潔準確，避免空洞和語焉不詳?shù)谋磉_，讓讀者能夠清楚地理解你的心得體會；同時，還要注重邏輯性和條理性，合理組織篇章結(jié)構(gòu)，使心得體會的內(nèi)容層次清晰，思路流暢；最后，不要忘記反思和總結(jié)自己的不足之處，以便更好地改進和提升。以下是小編為大家精心收集的心得體會范文，供大家參考和學習。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇一
第一段：開會的重要性和目的（200字）。
開會是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，能夠有效地整合團隊資源、傳達公司戰(zhàn)略和政策，推進工作落實。作為一名幸運的職員，我有幸參加了公司領(lǐng)導的開會。在會議中，我不僅感受到領(lǐng)導的智慧和決策能力，還深刻體會到了開會的重要性和目的。
第二段：共同交流與啟發(fā)（200字）。
開會是領(lǐng)導者與團隊成員之間進行信息共享和交流的重要平臺。通過會議，領(lǐng)導者有機會向團隊介紹公司的最新動態(tài)和出臺的新戰(zhàn)略，同時也會啟發(fā)團隊成員思考和反思，提升他們的領(lǐng)導力。在最近一次的會議中，領(lǐng)導者分享了自己的經(jīng)驗和見解，這不僅開闊了我的眼界，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。
第三段：信息傳遞與共識形成（200字）。
開會是信息傳遞的重要途徑，可以讓領(lǐng)導向團隊傳達公司的決策、政策和工作安排。在開會過程中，領(lǐng)導者能夠明確讓團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作重點，幫助他們更好地制定工作計劃和執(zhí)行方案。此外，開會還有助于形成共識，通過討論和辯論，團隊成員可以明確各自的角色和職責，達成一致意見，并推動工作的順利進行。
第四段：團隊凝聚與文化傳承（200字）。
開會不僅是團隊凝聚的機會，也是企業(yè)文化傳承的重要途徑。在會上，領(lǐng)導者能夠傳遞出企業(yè)的核心價值觀和文化理念，激發(fā)團隊成員的歸屬感和榮譽感。通過開會，團隊成員可以更好地理解和遵守公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)共同的價值觀和信念，形成更加緊密的團隊合作關(guān)系。
第五段：反思與收獲（200字）。
從開會中我深刻認識到，在職業(yè)生涯中，開會不僅是工作的一部分，更是個人成長和提升的機會。參加領(lǐng)導開會，使我更加深入地了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營思路，同時也感受到了領(lǐng)導者的智慧和能力。通過會議，我不僅學到了許多新的知識和技巧，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的同行。我相信，這些經(jīng)歷對于我的職業(yè)發(fā)展將會起到積極的促進作用。
總結(jié)：
通過這次的領(lǐng)導開會，我深刻認識到開會的重要性和目的。開會不僅是信息傳遞和溝通的重要途徑，還能幫助團隊形成共識，凝聚團隊力量，同時也是企業(yè)文化傳承的重要方式。參加領(lǐng)導開會，是我個人成長和提升的機會，讓我更加深入地了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和領(lǐng)導者的智慧。我相信通過這些經(jīng)歷，我將能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇二
時間就這樣悄無聲息的從我們身邊流逝，但這段美好的時光將永遠銘刻在我們每個人心中新的學期意味著新的開始。我們都是為了一個共同的目標而相約在此，一個對我們來說陌生的校園有些人我們還是很熟悉，但也有一些陌生的面孔，，每一種聲音都各有特色，我們對校園的一切和彼此之間都充滿了新奇，因為我們未曾了解對方。
有時也希望下次軍訓之際還會出現(xiàn)我們的身影，但不是學員，而要做教官。軍訓的生活是豐富多彩的，我們不僅僅學會了關(guān)于站立和行走的知識，我們還懂得了如何讓我們的內(nèi)務(wù)更加整潔。也學會了許多軍歌，讓我們更加體會到軍人的氣息，嘹亮歌聲展現(xiàn)了軍人豪放的氣魄，每當會唱軍歌時就會從心底涌出一種力量。因此我認為在世界上唯有軍歌不需任何樂器的演奏而聽起來卻是那樣自然純正。軍訓不僅讓我們懂得了如何去遵守規(guī)則制度，而且也增進了同學之間的相互認識，也養(yǎng)了團結(jié)互助的精神，和明白了什么叫“遷一發(fā)而動全身”。
我們是一個集體，集體中的每一個成員都是不可缺少的，只有互相配合相互照顧我們的方隊從整體上是齊的。即便是一個做的不好，他也無法代替這個集體。無論是今后的學習，生活還是工作之中，我們都應(yīng)該發(fā)揚集體主義精神，認真負責的做好沒一件事情。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇三
在工作和生活中，領(lǐng)導往往扮演著重要的角色，他們是團隊的中流砥柱，但領(lǐng)導也需要指導。與領(lǐng)導的交流，是提升自身能力，實現(xiàn)目標的重要環(huán)節(jié)。作為一名員工，我深知領(lǐng)導指導的重要性。下面，我將分享我在與領(lǐng)導交流中學到的幾點心得和體會。
第一段：理解領(lǐng)導的要求。
領(lǐng)導對員工提出要求是很常見的事情，但有時候員工并不能很好地理解領(lǐng)導的意圖。因此，我認為，員工需要學會怎樣去理解領(lǐng)導的要求，確保自己知道自己應(yīng)該做些什么。在我與領(lǐng)導交流中，我學到了，要將自己的思維貼近領(lǐng)導的要求，從領(lǐng)導的角度去考慮問題，進一步了解領(lǐng)導的思維方式和傳達方式。這樣，就可以更快地適應(yīng)，更好地完成領(lǐng)導交給的工作。
第二段：跟著領(lǐng)導的號召行動。
領(lǐng)導指導員工有時會帶有一點命令的意味，但我們需要知道，領(lǐng)導的指示往往是出于工作性質(zhì)和工作目標的考慮。一個員工，如果能夠嚴格按照領(lǐng)導的要求行事，那么準確地完成工作、達成目標的概率會大大提升。在我與領(lǐng)導交流時，我總是盡量將自己置于領(lǐng)導的角度思考問題并始終跟著領(lǐng)導的號召行動，這些做法使我獲得了領(lǐng)導們的信任和支持，使我們的團隊工作更加順暢，高效。
第三段：給領(lǐng)導提出建議和想法。
在與領(lǐng)導交流時，我們不應(yīng)該只是聽從領(lǐng)導的指導而缺乏自我思考。我們應(yīng)該保持主動性，在尊重領(lǐng)導的同時，反饋自己的想法和提出建議。證實自己對于公司的發(fā)展和持續(xù)改變的話語權(quán)，是獲取贊譽的有力手段之一。這樣，領(lǐng)導能夠認識到員工的工作專業(yè)素養(yǎng)，并鼓勵員工不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)和工作。所以，在與領(lǐng)導交流時，我們應(yīng)該適當?shù)胤窒碜约旱南敕ê鸵娊?，有助于推進我們的團隊和公司的發(fā)展。
第四段：盡可能避免沖突。
在與領(lǐng)導交流時，我們需要以友好、積極的態(tài)度去前進，做到耐心傾聽、自助相助，避免使用攻擊性言語或任何行為造成任何沖突。如果在與領(lǐng)導溝通中發(fā)現(xiàn)了任何問題，我們應(yīng)該馬上去解決它，并且盡可能與領(lǐng)導溝通、溝通、溝通，以便更好地理解領(lǐng)導的看法和想法。在與領(lǐng)導交流時，我們還應(yīng)該學會保持克制情緒的技巧，以便更好地完成工作。
第五段：表達謝意。
與領(lǐng)導溝通不是一種單向往來的活動，員工也應(yīng)該學會盡量發(fā)出反饋，表達謝意。對于領(lǐng)導的幫助、指導和支持，我們應(yīng)該給予及時的反饋和感激之情。這樣，我們可以促進公司文化的維護，維持良好的工作環(huán)境，從而積極創(chuàng)造更加良好的工作氛圍。
總結(jié)：與領(lǐng)導溝通在工作和生活中都非常普遍。一次溝通不僅僅是一次交流，還需要雙方去理解和支持。在與領(lǐng)導溝通中，員工需要學會怎樣去理解領(lǐng)導的要求，跟著領(lǐng)導號召行動，給領(lǐng)導提出建議和想法，盡可能避免沖突和表達謝意。通過這些學習和實踐，能夠更好地推進我們的工作和公司發(fā)展，獲得領(lǐng)導和同事的認可和支持。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇四
20_年11月17日至20_年11月20日，在參加了新區(qū)教育局組織的“校長信息化領(lǐng)導力培訓班”，聆聽了四位專家型校長的專題報告，19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術(shù)手段應(yīng)用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。
四場講座的主講是4位校長，更是專家，角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內(nèi)容是他們前瞻性地科學規(guī)劃了學校信息化建設(shè)進程，引領(lǐng)師生通過信息技術(shù)與學校日常教育教學、常規(guī)管理、課程開發(fā)和開放交流深度融合，把學校推向全國知名學校的行列。尤其是山東濰坊臨朐海爾希望小學的韓相福校長，以學校信息化建設(shè)為突破口，引領(lǐng)學校師生通過艱苦卓絕的努力，把一個面臨倒閉的山區(qū)學校變成了師生生活和精神的樂園。
專題討論是25位校長近距離的溝通，相互取長補短，進而就“保障措施”達成了共識，這些措施是貼近校情、可操作的，推進層次是明晰的。
總結(jié)起來，有以下幾點體會：
一、認真學習：校長要依法依規(guī)辦學，要認真學習政策文件及前沿性的報告，了解教育發(fā)展的走向，捕捉教育發(fā)展的機遇，依法依規(guī)辦學。
二、高度重視：教育信息化建設(shè)是國家的大政方針，教育信息化是衡量一個國家和地區(qū)教育發(fā)展水平的重要標志，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、創(chuàng)新教學模式、提高教育質(zhì)量，迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領(lǐng)學校發(fā)展的必解之題。
三、明確目標：濱海新區(qū)將在20_年完成“三通兩平臺”建設(shè)，即寬帶網(wǎng)絡(luò)校校通、優(yōu)質(zhì)資源班班通、網(wǎng)絡(luò)學習空間人人通，建設(shè)教育資源公共服務(wù)平臺、教育管理公共服務(wù)平臺。力爭實現(xiàn)四個新突破，即教育信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)新突破、優(yōu)質(zhì)數(shù)字教育資源共建共享新突破、信息技術(shù)與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發(fā)展機制新突破。
四、堅定信心：學校信息化建設(shè)需要一點淡定，不可急功近利；更需要堅持，因為在打下一定基礎(chǔ)，形成一定規(guī)模時，其高效程度是不可估量的。
五、科學規(guī)劃：學校信息化建設(shè)應(yīng)根據(jù)學校的硬件設(shè)施、專業(yè)人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設(shè)的“最近發(fā)展區(qū)”。我校的重點工作是：
1、建好學校網(wǎng)站。學校網(wǎng)站是對外宣傳學校辦學情況，對內(nèi)提供信息服務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，是學校信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構(gòu)架橋梁，服務(wù)師生、資源共享”。網(wǎng)站的主要任務(wù)是充分發(fā)揮校園網(wǎng)“內(nèi)聚人心、外樹形象”的作用，展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。
2、做好教師網(wǎng)絡(luò)資源備課，形成規(guī)范的教師電子教案。
3、提高教師信息技術(shù)與學科教學整合合理性和科學性的能力。
4、建立學生綜合成績的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。
5、建立教師教學資源庫。
6、建立教師交流展示的平臺。
7、建立學生風采展示平臺。
六、明確工作原則：堅持科學規(guī)劃與規(guī)范執(zhí)行相結(jié)合，常規(guī)管理與專業(yè)引領(lǐng)相結(jié)合，應(yīng)用普及與技能提高相結(jié)合，整體推進與展示激勵相結(jié)合的工作原則。
七、強力保障：于安敏校長提出了：“環(huán)境、隊伍、機制三大保障措施，這是一個系統(tǒng)的保障體系，我們應(yīng)根據(jù)學校實際情況，制定可操作的、科學規(guī)范的保障措施。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇五
作為一個已經(jīng)工作多年的職場人士，我經(jīng)歷了許多次的會議，而這其中最讓我印象深刻的是領(lǐng)導開會的時候。每次領(lǐng)導開會都給我?guī)聿煌母邢牒腕w會，讓我對領(lǐng)導開會的重要性有了更深刻的認識。下面我將分享我在領(lǐng)導開會中的感想和心得體會。
第二段：會議目標的明確化
會議目標的明確化對于一次成功的會議至關(guān)重要。一個明確的會議目標可以幫助參會人員更好地理解會議的議程內(nèi)容，并大大提高會議的效率。在我所參加的領(lǐng)導開會中，領(lǐng)導們總是在會前向參會人員講述會議的目標和期望結(jié)果，以此來引導和激勵與會者的積極性。這種明確化的會議目標不僅讓會議效果更明顯，也讓參會人員對會議的意義有了更深刻的理解。
第三段：會議議程的合理安排
除了明確會議目標，合理安排會議議程也是領(lǐng)導開會中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。會議議程的合理安排可以幫助會議的進行更加有條不紊，確保每個議題能夠得到充分討論和解決。在我所經(jīng)歷的領(lǐng)導開會中，領(lǐng)導們總是將重要議題放在會議的前半段進行討論，這是因為在剛開始的時候，參會人員的注意力和精力較高，能更好地集中討論和解決復(fù)雜問題。同時，領(lǐng)導們還會合理安排休息時間，以便參會人員能夠得到充分的解壓和休息，從而保持高效的工作狀態(tài)。
第四段：會議氛圍的營造
會議氛圍的好壞直接影響著會議的成果，在領(lǐng)導開會中同樣如此。一個和諧、積極的會議氛圍可以激發(fā)參會人員的創(chuàng)造力和熱情，促進各方面的合作和溝通。在我所參加的領(lǐng)導開會中，領(lǐng)導們總是循循善誘地引導討論，鼓勵與會者發(fā)表自己的觀點和建議，并及時給予肯定和回應(yīng)。這樣的氛圍讓參會者充滿安全感和滿足感，更有動力和積極性參與到會議中，從而推動了會議的順利進行。
第五段：會后跟進與總結(jié)
一個成功的會議并不僅僅停留在開會的過程中，良好的會后跟進和總結(jié)同樣重要。在我所參加的領(lǐng)導開會中，領(lǐng)導們總是會在會后及時向與會者反饋會議成果，以便大家理解會議的意義和重要性。同時，領(lǐng)導們還會組織相關(guān)部門對會議決議進行跟進和執(zhí)行，確保會議的議題和目標得以順利落實。此外，領(lǐng)導們還會組織會后的總結(jié)會，對會前目標和議程進行評估和反思，并提出改進建議，以便進一步完善會議的質(zhì)量和效果。
總結(jié)：
通過多次參加領(lǐng)導開會，我深刻認識到會議目標的明確化、會議議程的合理安排、會議氛圍的營造以及會后的跟進與總結(jié)對于一次成功的會議至關(guān)重要。這些心得體會不僅讓我對領(lǐng)導開會有了更深刻的認識，也對我今后的工作和生活帶來了積極的影響。希望我的心得體會能夠?qū)ζ渌嗽陬I(lǐng)導開會中有所啟發(fā)和幫助。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇六
知道了什么是領(lǐng)導力，領(lǐng)導力不等于吸引人的個性，也不是結(jié)交朋友影響他人。
真正領(lǐng)導力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領(lǐng)導人：要不斷持續(xù)學習，提供服務(wù)，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領(lǐng)自己的團隊取得成功。
一、改變（change）。
人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應(yīng)該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉(zhuǎn)變過程三部曲，在人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（letgo），保留（preserve）增加（addon），學會轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程，從管事到管人的轉(zhuǎn)變。
二、動機（motivation）。
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅(qū)動力測評問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
安全型喜歡工作環(huán)境可預(yù)見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關(guān)系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（communications）。
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內(nèi)容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結(jié)果。
對有能力有信心的員工充分授權(quán)（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導者在輔導者在受益，開啟輔導者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（performance）。
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇七
在工作中，領(lǐng)導開會是非常常見的職場場景。會議作為信息傳遞、決策制定和團隊協(xié)作的重要形式，對于組織和團隊的發(fā)展至關(guān)重要。對于員工來說，參加會議不僅僅是一個職責與義務(wù)，更是一個學習與成長的機會。出于對領(lǐng)導開會的熱情和期待，我對此有了一些感想和體會。
第二段：準備工作的重要性
一個成功的會議背后，離不開領(lǐng)導和參會人員精心的準備工作。作為參會人員，我們應(yīng)該提前了解會議的主題和議程，積極準備相關(guān)材料和意見，以便能夠在會上發(fā)言、提出建議或回答問題。通過準備工作，不僅可以更好地理解會議內(nèi)容，還可以展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出貢獻。
第三段：會議的溝通與協(xié)作
會議是一個信息交流、意見碰撞的平臺，需要大家積極參與并發(fā)表自己的觀點。在會議中，統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動是非常重要的。作為與會人員，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，同時也要勇于表達和捍衛(wèi)自己的想法。通過積極的溝通和協(xié)作，可以推動會議的進程、解決問題，提高工作效率和團隊凝聚力。
第四段：會后總結(jié)與執(zhí)行
會議的結(jié)果并不只是停留在會場上，而是需要在會后進行總結(jié)和執(zhí)行。作為參會人員，我們應(yīng)該及時整理會議記錄，總結(jié)會議內(nèi)容和要點，明確每個人的任務(wù)和責任。通過執(zhí)行，可以將會議的決策和規(guī)劃落到實處，推動工作的順利進行。同時，在會后的總結(jié)中，我們還可以對會議的效果進行評估，不斷提高會議的質(zhì)量和效率。
第五段：不斷學習，提升自己
通過參加領(lǐng)導開會，我意識到自己除了要關(guān)注自己的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)該注重溝通、協(xié)作和表達能力的提升。在未來的工作中，我將更加積極主動地參與到會議中，展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出積極貢獻。同時，我也會利用會議的機會，向其他有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事學習和借鑒，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導力，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
總結(jié)：
參加領(lǐng)導開會是一種學習和成長的機會，通過準備工作、積極溝通協(xié)作、會后總結(jié)與執(zhí)行，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊做出貢獻。同時，我們也要不斷學習和提升自己的能力，不斷進步，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇八
在我畢業(yè)后的第一份工作中，我有幸被分配到了一位非常熱心的領(lǐng)導手下工作。他不僅嚴格要求我們的工作質(zhì)量，還常常給我們指導和建議。在和他一起工作的過程中，我深深地感受到了領(lǐng)導指導的重要性，也得到了一些心得體會。
第二段：建立信任關(guān)系。
領(lǐng)導指導的第一步是建立信任關(guān)系。當你的領(lǐng)導看到你是誠實、可靠的，他們就會信任你，把更多的事情交給你去做。這種信任也讓你更容易接受他們的指導和建議。因此，作為下屬，我們需要做到誠實守信，積極發(fā)揮自己的能力，贏得領(lǐng)導的信任。
第三段：主動學習和溝通。
領(lǐng)導指導的第二個重要因素是主動學習和溝通。如果你只是聽話而不思考，在工作中遇到問題時不主動溝通，就很難成長。我們需要主動學習新的知識和技能，也需要多和領(lǐng)導溝通，讓他們知道我們的想法和問題。這樣他們才能更好地幫助我們找到問題的解決辦法，讓我們更好地成長。
第四段：注重實踐和反思。
領(lǐng)導指導的第三個因素是注重實踐和反思。知識和技能只有在實踐中才能得到鍛煉和提高。在完成任務(wù)的過程中，我們需要不斷地反思自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進自己。只有這樣，我們才能不斷進步。
第五段：結(jié)論。
通過和領(lǐng)導的合作，我深深體會到了領(lǐng)導指導的重要性。在成長的過程中，我們需要建立信任關(guān)系，主動學習和溝通，注重實踐和反思，才能不斷進步。與此同時，領(lǐng)導也需要耐心指導，給予支持和贊揚，讓下屬更有信心和動力去努力工作。只有這樣，才能讓我們共同取得成功！
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇九
大家新年好！
經(jīng)歷了一年的努力和拼搏之后，公司在__行業(yè)的市場上，也邁出了強健有力的步伐！如今，伴隨著新年的到來，無論是__公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗，為新生的20__賀彩！
在此，我代表公司領(lǐng)導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句：新年好！祝愿各位在新的一年里工作順利，家庭美滿！步步高升！同時也請各位和我一同祝愿，我們最為親愛的__公司，能在新的一年里，前程似錦，一帆風順！
各位同事們，今天我們相聚于此，共同感受這一年來的喜樂與收獲?；仡欉^往，20__年對我們而言，絕不算是一個順利的日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對于我們__公司來說，這一年更是步步為營！
但是，俗話說得好“時勢造英雄”！在艱難和困苦中，我們在__的團隊中，也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時，出色的員工！他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎？不！絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大！但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮！越難越上，__越勇！并且，隨著有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄！不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭！在今年里，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績！我們每個人，都是__公司的一名“英雄”。
如今，我們渡過了20__年的艱辛，并在此迎來了嶄新的20_______年！回首望去，我們竟已經(jīng)寬闊了無數(shù)的困難和艱辛，才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺，比起過往，你們已經(jīng)成長了許多。
但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，__公司也不會停止前進的腳步。在這全新的20__年里，希望大家能以全新的態(tài)度，全新的要求，努力的去完成工作，為__公司在20__年的工作，貢獻自己的光和熱！
昨日的。歷史已經(jīng)在我們的腳下，現(xiàn)在的我們，要求開拓全新的未來！我相信，我們每個人，都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量！讓我們一起為__公司的明天而努力奮斗吧！
最后，祝愿各位新年快樂！謝謝大家！
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。
一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義
中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎(chǔ)。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺
良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質(zhì)和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十一
案例中，違紀違法人員被繩之以法的事實，再次昭告世人，一個黨員干部，不管地位多高，權(quán)利多大，只要違法亂紀，始終逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁。人生貴在善始，關(guān)鍵在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主動權(quán)，就能在各種腐蝕誘惑面前，立于不敗之地。第一道河堤被沖垮，欲望的“洪水”就會一瀉千里。在“不義之財”面前，慎重對待“第一次”，果斷地拒絕“第一次”。這些案例警示我們：黨員干部一定要從自身抓起，嚴于律已，廉潔自律，做到戒尺在握，警鐘長鳴。
黨員領(lǐng)導干部應(yīng)努力做好以下幾個方面：
首先，要正確對待權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀。要明白權(quán)力從何而來，權(quán)力為誰所用。應(yīng)該時刻飲水思源，要不辱使命、不負重托，要明白為廣大職工服務(wù)是最其重要也是最基本的責任。
第二，要堅定信念，加強學習。作為一名共產(chǎn)黨員，一定要堅定自身共產(chǎn)主義理想信念，堅持學習黨規(guī)黨紀和其他相關(guān)理論知識，并將理論知識與實際工作想結(jié)合，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高自我約束的能力，在日常的工作中按制度辦事、按規(guī)矩辦事，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。
企業(yè)應(yīng)當健全規(guī)章制度，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，使其在陽光下運行。要形成有效的監(jiān)督機制，做到紀在法前，把嚴明黨紀體現(xiàn)到對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。對處罰紀律的現(xiàn)象要技術(shù)處理，不要使小錯誤演變成大問題。
這些因腐敗落馬的央企干部的共性特點，一般是自身的工作能力較強，在工作初期事業(yè)心強，他們本身的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍較高，所以企業(yè)才將他們提拔到領(lǐng)導干部的崗位上。但是工作能力強不能代表黨性修養(yǎng)就高，做人的底線就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，對黨和國家，對社會對企業(yè)造成的危害也就越大。所以說監(jiān)督檢查和長期的教育警示對于干部的成長來講也是必不可少的，讓領(lǐng)導干部不敢腐，也不想腐，這既是對企業(yè)負責對社會負責，同時也是對領(lǐng)導干部自身負責。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十二
領(lǐng)導干部是組織中的核心力量，他們的講話具有重大的影響力和指導性。作為一名領(lǐng)導干部，我深知指導講話的重要性，近年來，我通過參加各類培訓和自身的實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升自己的講話能力。下面，我將就我的心得體會，展開敘述。
首先，作為領(lǐng)導干部在指導講話中，必須保持高度的政治敏感性。一言一行都需要符合黨的政策和政治要求，反映正確的路線方針政策。我們必須時刻保持對黨中央政府的高度認同，積極踐行黨的工作部署。在講話中，我經(jīng)常引用黨的指示、方針和決策部署，通過這種方式，既能凸顯自己的政治成熟度，同時也能更好地指導全體干部職工的工作。
其次，在講話中，我們需要注重語言表達的準確性和生動性。干部講話不僅僅是信息的傳遞，更是一種思想的表達和價值的傳遞。因此，在講話中，我們不能簡單機械地陳述事實，而是要將問題分析透徹，找到問題的本質(zhì)，用精準的語言向聽眾傳遞信息，并能夠引發(fā)聽眾的共鳴。另外，通過生動的形象的比喻、故事和案例，能夠更好地闡釋我們的觀點和主張，增加講話的力度和說服力。
此外，我們必須時刻保持良好的溝通能力。在日常工作中，溝通是非常重要的一環(huán)。一次有效的溝通不僅能夠提升工作效率，還能促進團隊的凝聚力和友好的工作氛圍。講話是一種溝通的方式，我們在講話中應(yīng)該注重情感的表達和對聽眾的尊重。在講話中，我們要傾聽大家的聲音，關(guān)注他們的需求，理解他們的心情與狀況，通過與聽眾的互動，使講話更加貼近實際需求，更加貼近職工的思想感受。
另外，領(lǐng)導干部在講話中還需要注重氣場的營造和形象的展示。講話不僅僅是文字的表達，更是一種影響力的展示。我們要通過自身的言行舉止，塑造良好的領(lǐng)導形象，使學員感到信服和尊重。同時，通過自身的氣度和魅力，能夠贏得學員的信任與支持。因此在講話中，我們要注重非語言的表達，比如姿態(tài)、眼神和聲音等方面的細節(jié)，使自己的講話更加有份量感。
最后，領(lǐng)導干部在指導講話中，應(yīng)該重視對聽眾的引導和激勵。一篇好的講話不僅應(yīng)該能夠準確地傳達意見和方針，更重要的是能夠激發(fā)聽眾的積極性和主動性。在講話中，我們應(yīng)該尊重每一個聽眾的主體地位，注重激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。通過積極地肯定成績，合理分配任務(wù)和明確目標，激勵聽眾向更高更遠的目標前進。
綜上所述，領(lǐng)導干部的指導講話是一項重要的工作，對于全體干部職工的工作能力和工作動力起到至關(guān)重要的作用。因此，我們必須時刻保持政治敏感性，注重語言表達的準確性和生動性，培養(yǎng)良好的溝通能力，打造良好的領(lǐng)導形象，同時要注重對聽眾的引導和激勵。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自身的講話能力，才能更好地履行領(lǐng)導干部的責任和使命。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十三
作業(yè)是學生在課堂外練習和鞏固所學知識的重要環(huán)節(jié)，而作業(yè)指導書則是學生完成作業(yè)的重要參考工具。在過去的學習經(jīng)歷中，我使用了許多作業(yè)指導書，深刻體會到了它的重要性。通過使用作業(yè)指導書，我鞏固了所學知識，提高了解題能力，形成了良好的學習習慣。以下是我對于作業(yè)指導書的心得體會和感想。
首先，作業(yè)指導書為學生提供了必要的學習資源和答案示例。作業(yè)指導書通常包括教材知識點的講解、例題的分析和解答，以及各種類型的習題。這為我提供了寶貴的學習資源，使我能夠更好地理解和掌握課堂上講授的知識。當我遇到難題時，可以通過翻閱作業(yè)指導書，找到相似題目的解題思路和方法，從而解決自己的困惑。同時，作業(yè)指導書中的答案示例也讓我對題目的解答方式有了更清晰的認識，提高了我解題的準確性和效率。
其次，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我的解題思維和分析能力。在使用作業(yè)指導書的過程中，我不僅僅只是簡單地抄寫答案，更加注重理解和掌握解題思路。通過對答案的對比和分析，我能夠針對不同類型的題目找到不同的解題思路和方法。這樣的訓練使得我的解題思維變得更加靈活，能夠?qū)⑺鶎W知識靈活運用到實際問題中。同時，通過解析答案，我也能夠深入理解問題的本質(zhì)和解題的核心思想，培養(yǎng)了我的分析能力和問題解決能力。
此外，作業(yè)指導書幫助我形成了良好的學習習慣。作業(yè)指導書對于學生來說是一把鋒利的武器，但如何正確地使用它則需要學生具備一定的學習習慣。在我使用作業(yè)指導書的過程中，我養(yǎng)成了認真閱讀教材和作業(yè)指導書的習慣。通過對教材和作業(yè)指導書的細讀，我能夠更好地理解知識點，并能夠抓住重點和難點。同時，對于作業(yè)指導書中的習題，我也養(yǎng)成了每日堅持完成并及時批改的習慣，將它作為一個重要的學習任務(wù)來完成。這種良好的學習習慣讓我在學習中更加高效和有條理，取得了不少的進步。
最后，作業(yè)指導書也提供了自主學習和自我評估的機會。通過使用作業(yè)指導書，我能夠獨立完成作業(yè)，并通過對答案的對比和分析來評估自己的解題能力。這樣的過程讓我對自己的學習情況有了更清楚的認識，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決自己的問題。同時，自主學習也培養(yǎng)了我對知識的渴望和追求，提高了我自主學習的能力。
總而言之，作業(yè)指導書在學生學習中發(fā)揮了重要的作用。它為學生提供了學習資源和答案示例，培養(yǎng)了解題思維和分析能力，幫助學生形成了良好的學習習慣，提供了自主學習和自我評估的機會。通過不斷地使用作業(yè)指導書，我收獲了許多，取得了不少的成績進步。我相信，在今后的學習中，作業(yè)指導書仍將是我學習的得力助手。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十四
第一段：指導干部講話的重要性及挑戰(zhàn)（200字）。
領(lǐng)導干部的指導講話是一項重要的職責，它不僅是傳遞信息、宣傳政策的工具，更是展現(xiàn)領(lǐng)導者智慧和魅力的機會。然而，面對今天快速變化的社會環(huán)境和復(fù)雜多樣的問題，領(lǐng)導干部在指導講話中面臨著挑戰(zhàn)。如何有效地表達觀點，使信息易于被理解和接受，成為指導干部需要不斷探索和提升的課題。
第二段：深化理論學習，提升思想水平（300字）。
對于領(lǐng)導干部來說，深化理論學習是指導講話的基礎(chǔ)。只有通過系統(tǒng)、全面地學習理論知識，領(lǐng)導干部才能從根本上把握問題的本質(zhì)和時代的要求。在指導講話中，領(lǐng)導干部應(yīng)該能夠準確理解黨和國家的政策，將其轉(zhuǎn)化為簡明扼要、易于理解的語言，使聽眾清晰地了解政策的方向和目標。
第三段：借鑒優(yōu)秀講話者經(jīng)驗，提升講話技巧（300字）。
提升講話技巧是指導干部在指導講話中的關(guān)鍵。我們可以從一些優(yōu)秀的講話者身上學習他們的經(jīng)驗和技巧。優(yōu)秀講話者往往能夠從容地應(yīng)對各種情況，將復(fù)雜的問題變簡單，將抽象的概念變形象。他們的講話不僅富有邏輯性和說服力，更能夠引發(fā)聽眾的共鳴和思考。領(lǐng)導干部可以通過研究優(yōu)秀講話者的講話稿件、觀察其講話風格，并結(jié)合自己的實際情況，不斷提升自己的講話技巧。
第四段：加強溝通交流，增強親和力和互動性（200字）。
指導講話不僅僅是將政策信息傳遞給群眾，更要傾聽群眾的聲音和需求。領(lǐng)導干部應(yīng)該注重與群眾的溝通交流，通過走訪調(diào)研、聽取意見、進行座談會等形式，了解群眾的真實感受和期望，并將其反饋到講話中。同時，在講話中要注意使用親切、平易近人的語言，增加與聽眾之間的互動性，使講話更具魅力和影響力。
第五段：持之以恒，實踐指導講話（200字）。
指導講話是一門實踐性很強的工作，只有持之以恒、反復(fù)實踐，才能取得進步和成果。領(lǐng)導干部應(yīng)該在日常工作中親自參與講話的準備、演練與實施過程，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，通過反思和自我修正，不斷提高指導講話的質(zhì)量和效果。同時，領(lǐng)導干部應(yīng)該保持開放的心態(tài)，傾聽不同聲音，吸納有效建議，不斷豐富自己的思維和表達方式，以更好地履行指導講話的職責。
結(jié)尾：通過深化理論學習、借鑒優(yōu)秀講話者經(jīng)驗、加強溝通交流和持之以恒的實踐，領(lǐng)導干部能夠不斷提升自身的指導講話能力。只有這樣，他們才能在指導講話中更好地向群眾傳遞信息，引導他們的思想和行為，并促進黨和國家事業(yè)的發(fā)展。作為領(lǐng)導干部，我們應(yīng)該從現(xiàn)在開始不斷反思和提升自己的指導講話能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻自己的力量。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十五
欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身。
好家風是一種好風尚的傳承，弘揚好家風，亦是企業(yè)的不二選擇。作為分公司負責人，企業(yè)的大家長，我認為，企業(yè)的好家風就是要鼓勵員工愛企如愛家、讓員工與企業(yè)共同成長、進步，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工自我價值的共同提升，讓“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”成為廣大員工最溫暖的信條。
企業(yè)弘揚好家風，首先要有“廉潔的表率”。作為企業(yè)負責人，在工作中和生活中要以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要嚴格按照“五個不準”的要求，加強對家屬、子女和身邊工作人員的管理，做到自身正，身邊清。在工作和生活要嚴格按照“一崗雙責”的要求，加強對員工教育管理監(jiān)督，引導員工牢牢守住政治生命線、職業(yè)生涯線、人生平安線和家庭幸福線。作為分公司黨風廉政建設(shè)第一責任人，要通過參加組織生活會，深入開展批評與自我批評，虛心聽取對自身及工作的意見建議，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，主動接受組織和群眾監(jiān)督。總之，就是要用一舉一動、一言一行做好“廉潔的表率”。
其次，企業(yè)要有“寬闊的胸懷”。改革開放40年，通信企業(yè)正以不斷開放的姿態(tài)，在持續(xù)傳承中尋找最適合自己的變革途徑。員工既需要廣闊的發(fā)展空間，又需要風清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。譬如尊老攜幼、互幫互助的好家風體現(xiàn)在企業(yè)中，就是要善待老員工、鼓勵新員工，不斷增強員工歸屬感和主人翁意識，讓大家越干越有奔頭，讓員工心中永遠充滿陽光、看到希望。
再者，員工要有“良好的心態(tài)”。每名員工都來自不同的家庭，不同的成長經(jīng)歷形成了不同的個性色彩，健康和諧的企業(yè)氛圍，需要員工之間交流、溝通和共享。善惡在任何時候都不如家庭的感染力，家庭的榜樣力量無比強大，企業(yè)的好家風來自員工各自的家庭，我們要善于收集和宣傳員工好家風中典型的正能量，以良好的家風營造向上向善的良好氛圍。工作中，我們要通過深入一線調(diào)研、員工接訪日等形式，與員工交流談心，切實解決員工作和生活中遇到的問題和困難，積極參與員工業(yè)務(wù)文化生活，有針對性地做好思想政治教育工作，全力以赴讓員工保持最佳心態(tài)，才能最大限度地調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
最后，家風要有“持久的認同”。員工在企業(yè)中待的時間比在家庭中待的時間還多。對企業(yè)家風的認同，其實就是員工對企業(yè)文化的認同。員工從校園、社會、家庭走進企業(yè)，必然會在矛盾、沖突的多重力量中再次尋找到文化認同感。作為通信行業(yè)的領(lǐng)頭軍，我們要認真履行優(yōu)秀企業(yè)公民責任，結(jié)合工作實際持續(xù)開展義務(wù)植樹、困難幫扶、看望空巢老人、文明交通、網(wǎng)絡(luò)文明宣傳等學志愿服務(wù)活動，通過實實在在的行動傳遞社會正能量，踐行“正德厚生臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，這些都是企業(yè)好家風持久直抵人心、提升價值的好途徑。
不管歲月如何更迭，企業(yè)要善于在實踐中，將企業(yè)家風導入規(guī)范評價體系中，引領(lǐng)員工不忘初心、矢志不渝、扎根企業(yè)，共同砥礪前行，這是每個時間段都能做的事，企業(yè)揚家風，何時都不晚。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十六
領(lǐng)導干部的指導講話是一項極其重要的工作，它直接關(guān)系到組織的工作效果和員工的工作動力。在長期的工作實踐中，我逐漸認識到指導講話的藝術(shù)，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享我對于領(lǐng)導干部指導講話的思考和體會，希望對廣大領(lǐng)導干部在指導講話中有所啟發(fā)。
第二段：以身作則，言傳身教。
作為領(lǐng)導干部，在指導講話中首先要以身作則，言傳身教。只有自己率先做到，才能贏得員工的信任和尊重。因此，我在指導講話中注重言行一致，言出必行。同時，我也盡量通過自己的言談舉止以及實際行動去激勵員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新和潛力。我始終相信，領(lǐng)導干部的言語和行為都是對員工的一種示范和影響，只有做出良好的表率，才能獲得員工的積極反應(yīng)。
第三段：深入了解員工需求，個性化指導。
在指導講話中，我始終強調(diào)深入了解員工的需求，進行個性化的指導。每個員工都有不同的背景、經(jīng)驗和優(yōu)勢，他們的發(fā)展路徑和需求也不同。因此，我在與員工交流時，不僅關(guān)注他們的工作表現(xiàn)，還注意了解他們的職業(yè)規(guī)劃、學習需求和自身困難。我會通過面談、問卷調(diào)查以及日常接觸等方式，收集員工的反饋意見，然后根據(jù)員工的實際情況制定個性化的指導計劃。只有真正了解員工的需求，才能為他們提供有針對性的指導，推動他們有效地發(fā)展和成長。
第四段：激發(fā)員工的自信和動力。
在指導講話中，激發(fā)員工的自信和動力是至關(guān)重要的。人的潛力是無限的，但有時候員工可能因為種種原因而喪失了信心，缺乏動力。因此，作為領(lǐng)導干部，我要不斷給予員工正面的鼓勵和贊許，幫助他們樹立信心。同時，我會引導員工制定明確的目標和計劃，幫助他們規(guī)劃好個人發(fā)展路線。在指導講話中，我會經(jīng)常鼓勵員工勇往直前，挑戰(zhàn)自己，并給予他們必要的支持和幫助。激發(fā)員工的自信和動力，可以提高他們的工作積極性和創(chuàng)造力，為組織的發(fā)展注入新的活力。
第五段：建立良好的溝通機制，持續(xù)改進指導方法。
領(lǐng)導干部的指導講話是一個不斷學習和改進的過程。在指導講話中，我堅持建立良好的溝通機制，與員工進行充分的互動和交流。我鼓勵員工提出建議和意見，幫助他們解決問題和困擾，同時也傾聽和接受他們的批評。我還會定期組織講座、培訓等活動，提升自己的指導能力和方法。在實踐中，我深刻體會到，領(lǐng)導干部的指導講話離不開與員工的密切互動和深入溝通。只有不斷改進自己的指導方法，才能更好地適應(yīng)員工的需求和時代的發(fā)展。
結(jié)論：
領(lǐng)導干部的指導講話需要綜合運用領(lǐng)導藝術(shù)和溝通技巧，以身作則，言傳身教，深入了解員工需求，激發(fā)員工的自信和動力，并持續(xù)改進指導方法。通過這些方式，我相信領(lǐng)導干部的指導講話能夠更加有效地推動組織和員工的發(fā)展。作為一名領(lǐng)導干部，我將繼續(xù)努力學習和實踐，提升自己的指導能力，為員工的發(fā)展營造良好的工作氛圍，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十七
近期，我認真學習公司下發(fā)的《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》及《現(xiàn)代家庭助廉手冊》等家風教育方面書籍，通過學習感觸頗深。
家風對我們來說，不是一個久違的字眼。在浩若煙海的歷史中，注重家風是眾多志士仁人的立家之本。從古至今，《顏氏家訓》、《誡子書》、《勉諭兒輩》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著良好家風的思想光芒?！懊夏溉w”、“岳母刺字”、“孔融讓梨”，同樣展現(xiàn)著良好的家風的美德?！胺堑o以明志、非寧靜無以致遠”、“莫貪意外之財、莫飲過量之酒”等教子中的古訓至今為世人廣為尊崇。
作為一名領(lǐng)導干部，我認為家風更是作風的臂膀，家風浩然敦厚，才有作風嚴實清廉，家風正才能作風正、律己嚴、行得正。家風與作風猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。
良好家風，是抵御貪腐的無形“防火墻”。家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。蘇榮一人當官全家撈錢，上演“全家腐”；周本順“家風敗壞”，對親屬放任縱容……在觸目驚心的案例中，我看到一些領(lǐng)導干部最終“禍起蕭墻”，問題往往肇始于家風不正、家教不嚴。據(jù)統(tǒng)計，中央紀委近年來查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關(guān)；正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿的保護。
家是濃縮的國，國是放大的家。個體從家庭走向社會，家風的影響亦會隨之遠播，成為社會風氣和道德水準整體拔節(jié)的力量之源。領(lǐng)導干部作為黨風之旗幟、社風之表率，純正家風、弘揚家風，無疑是黨風向好、社風向善的催化劑。福建東山縣委原書記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜?。有句網(wǎng)絡(luò)流行語說得好，“你若盛開，清風自來”。將家風融于作風，讓好家庭與好風氣相得益彰，領(lǐng)導干部責無旁貸。
習近平總書記指出，不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都應(yīng)該重視家庭建設(shè)。孝父母、和兄弟、嚴夫婦、崇勤儉、尚廉潔，這些觀念都需要通過家庭建設(shè)去引領(lǐng)和傳承。從現(xiàn)在開始，從你我開始，從小家開始，讓千千萬萬家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點；讓優(yōu)良家風成為政風清明，民風清美，社會風清氣正的重要推力；讓良好作風成為抵御腐敗、清正廉潔、務(wù)實高效的重要保證。
每位家庭成員都應(yīng)常懷傳承家風的熱情，每位黨員干部都應(yīng)常保家國天下的情懷。讓我們每個人、每個家庭都有責任意識，廉潔齊家，從小事做起，從細節(jié)做起，時時處處樹立清風正氣。
領(lǐng)導指導心得體會和感想篇十八
每一位領(lǐng)導都有著獨特的工作方式和風格，無論是考察督導，還是指導工作，領(lǐng)導都在背后默默付出。本文作者在接受領(lǐng)導視察指導工作的過程中，收獲了一些心得體會，現(xiàn)在將分享給大家。
二、認真準備。
接到領(lǐng)導視察工作的通知后，第一件事情就是要準備充分。要熟悉自己分管的工作，收集資料和信息，做好各項準備工作。在領(lǐng)導到來前，要開會協(xié)調(diào)工作，安排好各項工作任務(wù)以及全面考慮工作計劃的合理性。準備工作做得充分，不僅可以提高整個工作的質(zhì)量，還可以讓領(lǐng)導更信任我們的工作能力。
三、認真聽取意見。
在領(lǐng)導到來后，要認真聽取領(lǐng)導的意見，及時處理工作上出現(xiàn)的問題。要敢于提出自己的想法和建議，并在領(lǐng)導展開具體指導和批評時，不要急于回應(yīng)，或者反駁。應(yīng)該要冷靜聽取領(lǐng)導的意見，并加以總結(jié)和分析，然后做好后續(xù)工作的補救措施。與領(lǐng)導交流時要注意言語得體、思維清晰、表達準確，切忌打太極、推責任。
四、推動工作。
領(lǐng)導視察指導工作的主旨是為了推動工作的進展。遇到了指導和批評，不應(yīng)當對領(lǐng)導的工作要求有所拒絕或抗議，而應(yīng)該積極地去落實工作，并尋找更好的解決方法。真正的工作成果是落實到具體的行動上的。及時跟進工作進度，進一步完善細節(jié)的問題，提高自己的工作效率和執(zhí)行力，是有效實施領(lǐng)導的指導結(jié)果，推動工作取得進一步提升的必要手段。
五、珍惜機會。
凡事都有機會，領(lǐng)導視察指導工作對于我們來說，是一次珍貴的經(jīng)驗積累機會。通過視察和指導，我們能夠及時得到更加精準的工作指導，同時也能夠充分感受到領(lǐng)導對我們的關(guān)注和尊重。好的心態(tài)、積極的態(tài)度，迎接領(lǐng)導的視察和指導，不僅是一種責任，更是一種榮譽。所以，我們應(yīng)該積極應(yīng)對領(lǐng)導的指導、把握機遇、用心去做好每一個工作，努力將領(lǐng)導的期望變成真正的工作成果。
結(jié)語：
總之，在領(lǐng)導視察指導工作的過程中，我們要樹立自信、珍惜經(jīng)歷、發(fā)揮作用、切實努力做好各項工作。我們要用心去感受、去理解、去實施，并把領(lǐng)導的指導轉(zhuǎn)化為實際的崗位工作，切實提高工作水平和效率。到此文章結(jié)束，希望我的心得體會可以幫助大家更好的度過領(lǐng)導的視察和指導工作。
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