通過總結(jié)，我們可以反思自己的學(xué)習(xí)和工作方法是否合理。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)，是我們在總結(jié)中需要思考和解決的一個(gè)重要問題。范例心得體會(huì)供參考
心得體會(huì)方面的問題篇一
茶，是一種充滿著文化底蘊(yùn)的飲品。它不僅具有調(diào)理身心的功效，更傳承著千年智慧與內(nèi)涵。作為一個(gè)熱愛茶的人，多年來，我一直積極地探索、品味茶的世界，不斷領(lǐng)悟其中的奧妙。以下是我對(duì)茶的心得體會(huì)。
首先，茶的品鑒藝術(shù)值得探索。茶葉的品鑒可以說是一門高深的藝術(shù)，在這個(gè)過程中，人們不僅要欣賞色澤、聞香、品味，還需要耐心去體會(huì)茶葉帶來的沉靜和內(nèi)斂。茶葉有著豐富多樣的香氣，每一種香氣都代表著品種特點(diǎn)和制作工藝，在品鑒時(shí)，我們可以通過嗅覺去感受它們的魅力。同時(shí)，茶葉在口感上也有著千姿百態(tài)，有清新爽口的、有濃郁馥郁的、有回甘悠長的……每一種口感都背后都蘊(yùn)含著茶師的智慧與技藝。通過品鑒，我們能夠深刻地體驗(yàn)到茶葉給我們帶來的美好。
其次，喝茶可以陶冶情操。飲茶并非僅僅為了滿足口腹之欲，它更是修心養(yǎng)性的一種方式。喝茶需要我們有一顆寧靜的心，讓茶葉所帶來的靜謐與寧神貫穿整個(gè)過程。在品茶時(shí)，我們需舒展身心，感受茶湯的溫度、潤澤，感悟茶香的怡人與舒適。茶帶來的寧靜和愉悅，能夠讓我們擺脫塵世的煩惱，平復(fù)內(nèi)心的焦慮，使我們沉醉在一種無拘無束的境地中。茶的文化底蘊(yùn)不僅是一個(gè)品種的傳承，更是一種修養(yǎng)、一種境界。
第三，研習(xí)茶道需要時(shí)間與耐心。茶道是一門復(fù)雜精妙的學(xué)問，它追求的是“一片心桃花”，即把心的寧靜與冷靜，品茶的方式和品質(zhì)與茶的價(jià)值相得益彰。精通茶道需要時(shí)間的磨練和大量的閱讀、實(shí)踐。茶道不僅僅是簡單地泡茶，更是要懂得茶葉的種類、水溫的掌握以及茶具的使用，通過不斷的實(shí)踐和體驗(yàn)，才能讓一杯普通的茶煥發(fā)出它獨(dú)有的魅力。研習(xí)茶道需要耐心，也需要持之以恒。
第四，了解茶文化也能讓我們更好地欣賞茶。茶文化是中國傳統(tǒng)文化不可或缺的一部分，是智慧和哲學(xué)的結(jié)晶。讀懂中國茶文化，我們才能更好地欣賞和理解茶的價(jià)值。茶與文人墨客息息相關(guān)，它是他們的靈感泉源，茶幾也是他們的思考之地。茶藝之美，表現(xiàn)在與自然的和諧中，借助茶的魔力，抑或?qū)⒆约喝谌肓瞬璧姆諊?xì)細(xì)品味自己的思考和感悟，達(dá)到身心放松的效果。
最后，茶的價(jià)值也具有經(jīng)濟(jì)利益。茶葉作為一種商品，具有豐富的價(jià)值，不同種類的茶葉有不同的價(jià)格。茶業(yè)在中國已經(jīng)有著悠久的歷史，它不僅是一種飲品，更成為了一種產(chǎn)業(yè)。茶葉的經(jīng)濟(jì)價(jià)值從栽培、采摘、制作到銷售都有著龐大的市場。茶業(yè)也成為了一種旅游資源，茶園的風(fēng)景吸引了眾多游客。茶帶來的利益不僅是獨(dú)特的風(fēng)味，更是給茶農(nóng)帶來經(jīng)濟(jì)收益。
總結(jié)起來，茶方面的心得體會(huì)是多方面的。我們通過品茶、品鑒、研習(xí)茶道、了解茶文化等方式，不僅能夠感受到茶所帶來的美妙，還能了解茶的價(jià)值與意義。茶是一門復(fù)雜的學(xué)問，是一種修心養(yǎng)性的方式，是一種獨(dú)特的文化體驗(yàn)。盡管在茶方面已有所領(lǐng)悟，然而，我相信，茶的世界是無窮無盡的，還有諸多奧秘等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)和品味。
心得體會(huì)方面的問題篇二
3月11日，由中國紅十字會(huì)1名副會(huì)長帶隊(duì)，以及由來自國家疾控中心、四川大學(xué)華西醫(yī)院、四川省疾控中心等地的專家及醫(yī)護(hù)人員組成的中國紅十字會(huì)志愿專家團(tuán)隊(duì)攜帶相關(guān)人道救援物資，啟程飛赴意大利。
自疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，很多國家“傾囊相助”，巴基斯坦拿出全國醫(yī)院庫存口罩提供給中國、緬甸政府向中國提供大米、斯里蘭卡向中國提供紅茶、蒙古總統(tǒng)訪華給中國帶來三萬只羊……這些捐助對(duì)于疫情中的中國而言是雪中送炭。滴水之恩將涌泉相報(bào)，隨著全球疫情形勢的發(fā)展，很多曾經(jīng)給中國捐助過的國家在醫(yī)療物資、診療經(jīng)驗(yàn)等方面向中國提出了援助請(qǐng)求，“中國將在力所能及的范圍內(nèi)，提供必要的援助”，“投桃報(bào)李”、共同戰(zhàn)“疫”是中國給出的答復(fù)。
山川異域、與子同袍，大國風(fēng)范是同心戰(zhàn)“疫”的大國擔(dān)當(dāng)。疫情發(fā)生以來，中國人民團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，中國政府至上而下采取強(qiáng)有力的防控措施維護(hù)著中國人民的生命安全和身體健康，與此同時(shí)，也積極地為世界公共衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)，中國式抗“疫”展現(xiàn)出來的中國力量、中國速度、中國精神獨(dú)一無二令世界矚目。中國擔(dān)當(dāng)，全世界有目共睹，這不僅僅表現(xiàn)在疫情防控中的高效精準(zhǔn)實(shí)力，更表現(xiàn)在全球戰(zhàn)“疫”當(dāng)前世界舞臺(tái)上的中國參與，面對(duì)日益嚴(yán)峻的全球疫情形勢，中國積極向其他受疫情影響的國家提供幫助，已根據(jù)相關(guān)國家的需求提供了必要的醫(yī)療防護(hù)物資，例如，向日本無償提供12500份核酸檢測試劑盒，中國駐伊朗使館代表中國政府和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)向伊朗捐贈(zèng)256萬只口罩等等。抗擊疫情，中國交出了滿意的答卷，并愿意同身處疫情之中的國家分享中國的抗“疫”經(jīng)驗(yàn)，山川異域、患難與共，全球戰(zhàn)“疫”中國“不缺席”，與子同袍、眾志成城，同心戰(zhàn)“疫”中國有擔(dān)當(dāng)。
疫情面前，人類是命運(yùn)共同體，大國風(fēng)范是守望相助的大國責(zé)任。在全球共同抗擊疫情的過程中，“人類命運(yùn)共同體”的含義比任何時(shí)候都更加真切，大疫當(dāng)前，人類是一個(gè)命運(yùn)共同體，正如習(xí)近平總書記在給比爾蓋茨的回信中提到的，“戰(zhàn)勝關(guān)乎各國人民安危的疫病，團(tuán)結(jié)合作是最有力的武器”。無論在什么時(shí)候，中國都一直秉持著人類命運(yùn)共同體的理念，這是對(duì)本國人民生命安全和身體健康負(fù)責(zé)，更是對(duì)全球公共衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)中國力量，這是作為大國應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一份責(zé)任。習(xí)近平總書記曾在同巴基斯坦總理通話中提到，疫情發(fā)生后，巴基斯坦第一時(shí)間發(fā)聲予以中國支持，并克服困難提供物資捐助，中巴兩國是患難與共的真朋友，巴基斯坦總理也表示，整個(gè)世界都應(yīng)該感謝中國應(yīng)對(duì)疫情的努力和成效，這些國家對(duì)中國的情誼和支持，正是國家之間守望相助、命運(yùn)與共的生動(dòng)體現(xiàn)。人類共同生活在一個(gè)地球村，公共衛(wèi)生安全是全世界人類面臨的一個(gè)共同挑戰(zhàn)，需要各個(gè)國家攜手應(yīng)對(duì)、加強(qiáng)合作、共同研究面臨的問題，共同為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)力量。
復(fù)興路上、風(fēng)雨無阻，大國風(fēng)范是共渡難關(guān)的大國氣度。中國氣度，源自于以和為貴、海納百川的中華民族歷史傳承，國際舞臺(tái)上的中國始終做世界和平的建設(shè)者、全球發(fā)展的貢獻(xiàn)者、國際秩序的維護(hù)者。疫情是一面鏡子，照出了社會(huì)百態(tài)，非常時(shí)期面對(duì)那些“要求道歉”的“荒謬”言論，以及“某國下令禁止對(duì)中國出口口罩”等不友好的聲音，“理性應(yīng)對(duì)，我們在一起”是中國的“情商”和氣度，災(zāi)難之下，沒有誰能夠成為一座孤島，中華民族有幾千年傳承的豁達(dá)美德，也有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“硬核”實(shí)力，“你中有我、我中有你”才能共同戰(zhàn)勝當(dāng)下面臨的難關(guān)。無論何時(shí)，中華民族都用包容天下的廣度、擁抱世界的寬度、追夢前行的力度接受著來自外部世界的風(fēng)雨挑戰(zhàn)，復(fù)興路上、風(fēng)雨無阻，中國有信心打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)，更有能力為全球戰(zhàn)“疫”作出中國貢獻(xiàn)，中國將繼續(xù)為世界抗“疫”提供中國智慧和中國方案，這就是東方大國的氣度。
“大國風(fēng)范”是一個(gè)大國應(yīng)該有的“氣質(zhì)”，這不僅僅是國家實(shí)力的強(qiáng)大，更是在與世界的交流溝通中體現(xiàn)的大國擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)的大國責(zé)任、彰顯的大國氣度!
心得體會(huì)方面的問題篇三
方面的心得體會(huì)是指在某一方面的實(shí)踐、探索或者學(xué)習(xí)中，我們對(duì)于這個(gè)方面的深入理解和體悟。通過自己的親身經(jīng)歷和思考，我們可以從中獲得很多有關(guān)這個(gè)方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并且能夠?qū)⑦@些心得體會(huì)運(yùn)用于其他方面的實(shí)踐中。在不同的生活和工作領(lǐng)域，我們都能領(lǐng)悟到不同方面的心得體會(huì)，這些體會(huì)將對(duì)我們未來的成長和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第二段：經(jīng)驗(yàn)的積累
在生活中，我們每天都會(huì)有很多不同的經(jīng)歷和體驗(yàn)。無論是積極的、消極的還是中立的，這些經(jīng)驗(yàn)都是我們積累心得體會(huì)的基礎(chǔ)。通過細(xì)細(xì)回想和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律和價(jià)值，并且能夠更好地應(yīng)用于自己的工作和生活中。只有不斷地積累和總結(jié)，我們才能逐漸形成自己獨(dú)特的心得體會(huì)，從而在相似的情境中更加游刃有余地應(yīng)對(duì)。
第三段：自我反思與改進(jìn)
在實(shí)踐和學(xué)習(xí)的過程中，及時(shí)的自我反思是非常重要的。通過對(duì)自己的行為、思考和態(tài)度進(jìn)行審視，我們可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處。當(dāng)我們能夠勇敢地面對(duì)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并且積極思考如何去改進(jìn)的時(shí)候，我們才能真正獲得成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。通過反思和改進(jìn)，我們能夠不斷完善自己，并且在未來的實(shí)踐中避免重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤。
第四段：分享與交流
將自己的心得體會(huì)與他人分享和交流，是進(jìn)一步提高自己的機(jī)會(huì)。通過和他人交流，我們可以聽取他們寶貴的意見和建議，從他們的經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng)，并且拓寬自己的思維和認(rèn)識(shí)。此外，通過與他人分享自己的心得體會(huì)，我們也能幫助他人在相似的情境中少走彎路。分享和交流是一種相互成長和共同進(jìn)步的過程，也是我們思考和學(xué)習(xí)的源泉。
第五段：善用心得體會(huì)
對(duì)于我們所積累的心得體會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)善加利用。通過將這些體會(huì)運(yùn)用于實(shí)際的工作和生活中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。在面對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們可以回憶起以往的經(jīng)歷和體驗(yàn)，從而更加靈活地應(yīng)對(duì)。同時(shí)，我們也可以將這些心得體會(huì)傳遞給他人，幫助他們面對(duì)類似的問題，并且共同進(jìn)步。只要我們不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地運(yùn)用和分享，我們就能在各個(gè)方面獲得更多的心得體會(huì)，讓自己在人生的道路上越走越遠(yuǎn)。
總結(jié)：
方面的心得體會(huì)是我們在某一方面實(shí)踐、探索或?qū)W習(xí)中的深入理解和體悟。通過經(jīng)驗(yàn)的積累、自我反思與改進(jìn)、分享與交流以及善用心得體會(huì)，我們可以不斷提高自己的能力和智慧，并且?guī)椭嗽陬愃频那榫持猩僮邚澛?。?duì)于所有方面的心得體會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)珍惜并善加利用，讓自己在各個(gè)方面獲得更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。畢竟，人生的道路上，我們的成長和發(fā)展離不開這些方面的心得體會(huì)的指引和啟迪。
心得體會(huì)方面的問題篇四
第一段：
隨著近年來媒體報(bào)道的不斷增多，采訪已經(jīng)成為了媒體界的一種重要手段。我在大學(xué)期間參加了多次采訪活動(dòng)，也參與了一些新聞節(jié)目的錄制，這些經(jīng)歷讓我在采訪方面得到了很多的鍛煉。在此，我想分享一些我在采訪中積累的心得體會(huì)。
第二段：
首先，我認(rèn)為在采訪前要做足準(zhǔn)備工作。在初步了解采訪的主題和對(duì)象之后，我們需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行深入的了解。要對(duì)相關(guān)的行業(yè)、機(jī)構(gòu)、人物進(jìn)行搜尋和了解，從多個(gè)渠道和角度獲取資料信息。這時(shí)，我們需要思考一下采訪的目的，大致規(guī)劃好采訪的方向和問題，為正式的采訪做好充分的準(zhǔn)備。
第三段：
在采訪過程中，溝通的技巧也是相當(dāng)重要的。在與采訪對(duì)象的交流中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和態(tài)度的把握。首先，需要用親和的態(tài)度來與采訪對(duì)象建立融洽的人際關(guān)系。其次，要認(rèn)真聆聽采訪對(duì)象的回答，并及時(shí)作出相應(yīng)的反應(yīng)，邀請(qǐng)對(duì)方更深入地訴說。在判斷采訪對(duì)象的回答時(shí)，也要掌握一些判斷問題的技巧，精準(zhǔn)地追問核心內(nèi)容，及時(shí)把握故事的重點(diǎn)。
第四段：
在掌握了采訪對(duì)象的信息及深入了解了采訪主題后，整理采訪資料也是非常必要的。在采訪完成之后，及時(shí)整理、歸納和分析可大大提高我們的采訪質(zhì)量。對(duì)于一些不同數(shù)據(jù)、媒體報(bào)道等資料我們也需要認(rèn)真核對(duì)和搜尋，如有需要我們還可以召開小組討論，共同分析采訪的結(jié)果和問題。
第五段：
最后，我認(rèn)為在采訪結(jié)束之后要做好后期跟蹤工作。除了把采訪結(jié)果及時(shí)的對(duì)講稿等文件進(jìn)行整理和轉(zhuǎn)化之外，也要對(duì)采訪對(duì)象進(jìn)行后續(xù)的聯(lián)系和跟進(jìn)，不斷了解對(duì)象的動(dòng)態(tài)，對(duì)其已有的問題及時(shí)探討和解決。同時(shí)我們還要借助信息化的力量，把采訪結(jié)果和資料發(fā)布到多個(gè)媒體平臺(tái)上，讓更多的人了解我們的新聞稿。
總體來說，采訪是一項(xiàng)非常綜合性的工作，需要我們在心理素質(zhì)、語言表達(dá)、溝通技巧、組織整理等方面進(jìn)行全方位的鍛煉。只有通過多次的實(shí)踐，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，我們才能在采訪中不斷創(chuàng)新，提高自己的采訪水平，為報(bào)道更加精彩的故事曲線做出貢獻(xiàn)。
心得體會(huì)方面的問題篇五
方面的心得體會(huì)無疑是人們生活中一次次的觸動(dòng)與感悟，讓我們在實(shí)踐中不斷探索、進(jìn)步。從個(gè)人發(fā)展到社會(huì)進(jìn)步，方面的心得體會(huì)都扮演了重要的角色。在面對(duì)各種方面的心得體會(huì)時(shí)，我們不僅能夠從中獲得智慧和啟示，還能夠改變自我，成長為更好的人。
第一段：方面的心得體會(huì)帶給我寶貴的人生智慧
方面的心得體會(huì)來源于我們的親身經(jīng)歷，是我們通過實(shí)踐和感悟所得到的結(jié)晶。在生活中，無論是在學(xué)習(xí)、工作、家庭還是人際關(guān)系中，我們都會(huì)不斷地面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困惑。這些經(jīng)驗(yàn)都將成為我們獲得人生智慧的財(cái)富。比如，當(dāng)我們在工作中遇到問題時(shí)，我們會(huì)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)來解決，并且通過總結(jié)和體會(huì)來加深對(duì)問題的認(rèn)識(shí)，從而獲得更高的職業(yè)素養(yǎng)。方面的心得體會(huì)教會(huì)我們?nèi)绾握_地對(duì)待和應(yīng)對(duì)各種情境，給我們帶來了寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)和智慧。
第二段：方面的心得體會(huì)促使我們不斷自我完善
方面的心得體會(huì)常常伴隨著成長和進(jìn)步，引導(dǎo)我們不斷地改進(jìn)和完善自己。在不斷的嘗試和摸索中，我們會(huì)逐漸認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足。通過反思和總結(jié)，我們可以認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，并且找到改進(jìn)的途徑，去提升自己的能力和素質(zhì)。例如，當(dāng)我們在學(xué)習(xí)中遇到困難時(shí)，我們可以通過提高學(xué)習(xí)方法、加強(qiáng)自律能力等方式來提高學(xué)習(xí)效果。方面的心得體會(huì)激勵(lì)著我們不斷地反思和改進(jìn)自己，讓我們變得更加出色和完美。
第三段：方面的心得體會(huì)助推社會(huì)進(jìn)步
方面的心得體會(huì)不僅對(duì)個(gè)人的成長有著重要影響，也對(duì)社會(huì)的進(jìn)步產(chǎn)生積極效應(yīng)。在面對(duì)社會(huì)問題和困擾時(shí)，方面的心得體會(huì)激發(fā)了我們改變現(xiàn)狀、改進(jìn)社會(huì)的意愿和行動(dòng)。例如，當(dāng)我們在環(huán)境保護(hù)方面有所體驗(yàn)時(shí)，我們會(huì)更加關(guān)注環(huán)境問題，積極參與環(huán)保活動(dòng)，并且倡導(dǎo)周圍人們也踐行環(huán)保。方面的心得體會(huì)可以激勵(lì)人們不再局限于自身，而是積極參與到社會(huì)中去，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。
第四段：方面的心得體會(huì)帶給我們更加幸福和滿足的人生
方面的心得體會(huì)讓我們從生活中感受到更多的幸福和滿足。當(dāng)我們在解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，方面的心得體會(huì)幫助我們更好地理解自己和他人，增進(jìn)了人際關(guān)系的和諧與美滿。通過在與他人交往中得到的方面的心得體會(huì)，我們學(xué)會(huì)了更好地?fù)Q位思考，增強(qiáng)了與他人的共情能力，建立了良好的人際關(guān)系。這些積極的人際交往對(duì)我們的心理健康和幸福感產(chǎn)生著巨大的正面影響。
第五段：結(jié)語
方面的心得體會(huì)是我們與生活緊密相連的紐帶，它激勵(lì)著我們思考和行動(dòng)，引領(lǐng)著我們在嘗試和實(shí)踐中不斷成長。方面的心得體會(huì)帶給我們寶貴的人生智慧，促使我們不斷自我完善，助推社會(huì)進(jìn)步，帶給我們更加幸福和滿足的人生。讓我們在生活的旅途中，積極地追尋和積累方面的心得體會(huì)，成為一個(gè)更好的自己。
心得體會(huì)方面的問題篇六
茶，作為中國傳統(tǒng)的文化遺產(chǎn)，已經(jīng)有著幾千年的歷史。無論是茶葉的種植還是茶道的演繹，茶文化都有著深遠(yuǎn)的影響。作為一個(gè)對(duì)茶非常感興趣的人，我在長時(shí)間的研究和實(shí)踐中得出了一些關(guān)于茶的心得體會(huì)，對(duì)于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，品飲茶需要注重品茗的環(huán)境和氣氛。茶的品飲并不只是單純的品味茶湯，更重要的是通過茶來品味人生。因此，選擇一個(gè)寧靜、簡潔的環(huán)境，以及安靜放松的心態(tài)是非常重要的。只有在這樣的環(huán)境中，才能真正感受到茶的香氣和味道。另外，在品飲茶的時(shí)候，最好不要和其他東西混合，例如食物和其他飲品。茶本身就具有醇厚的香味和口感，如果是搭配其他口味濃重的食物，就會(huì)掩蓋了茶的原有香氣，無法真正領(lǐng)略茶的獨(dú)特風(fēng)味。
其次，泡制茶需要注重時(shí)間和溫度的把握。不同種類的茶葉需要不同的泡制方式，在泡制的過程中掌握好時(shí)間和溫度是關(guān)鍵。大部分的茶葉在泡制時(shí)，水溫控制在80-90攝氏度之間。太高的溫度會(huì)讓茶葉變得苦澀，而太低的溫度又很難將茶葉的香味充分釋放出來。此外，時(shí)間也是非常重要的。如果泡的時(shí)間太短，茶湯會(huì)過于淡??；泡的時(shí)間太長，茶湯會(huì)過于濃郁，影響口感。所以，根據(jù)茶葉的種類和個(gè)人的口味喜好，掌握好泡制的時(shí)間和溫度是十分關(guān)鍵的。
再次，了解茶的益處能使人更好地享受茶帶來的好處。茶有降壓、提神醒腦的作用。在工作繁忙或?qū)W習(xí)壓力大的時(shí)候，泡一杯茶喝，不僅可以提神醒腦，還能讓人感到放松和舒適。另外，茶葉中含有多種維生素和礦物質(zhì)，有助于增強(qiáng)免疫力，對(duì)健康有很大的好處。茶還有抗氧化、防癌、防衰老的功效，通過長期飲用茶可以改善皮膚質(zhì)量，延緩衰老的速度。所以，了解茶的益處不僅能夠讓人更好地享受茶帶來的口感，還能為健康提供保障。
最后，茶不僅是一種飲品，也是一門古老而獨(dú)特的藝術(shù)。茶道的演繹需要根據(jù)茶葉的種類和泡制的方式來展開。通過獨(dú)特的泡茶儀式和禮儀，可以展示出每一種茶葉的獨(dú)特韻味。同時(shí)，通過茶道的學(xué)習(xí)，也能體會(huì)到世界上其他茶文化的魅力。例如，日本的茶道注重平和、簡約的氛圍，而英國的下午茶則重視社交和熱鬧。通過了解不同的茶文化，可以為自己的茶道實(shí)踐增加更多的樂趣和靈感。
總之，茶作為中國傳統(tǒng)的文化遺產(chǎn)，無論是品飲、泡制還是茶道的演繹，都非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和體驗(yàn)。在長時(shí)間的研究和實(shí)踐中，我對(duì)于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。通過品飲茶需要注重環(huán)境，泡制茶需要把握時(shí)間和溫度，了解茶的益處能讓人更好地享受茶帶來的好處，茶道的學(xué)習(xí)也能夠帶來樂趣和靈感。茶的世界是如此廣闊而美好，我會(huì)繼續(xù)不斷地探索和學(xué)習(xí)。
心得體會(huì)方面的問題篇七
隨著年齡的增長，我們擔(dān)在肩頭的責(zé)任也越來越多。在生活中我們扮演著不同的角色承擔(dān)著不同的責(zé)任。作為子女，孝敬父母是我們的責(zé)任；作為學(xué)生，努力學(xué)習(xí)、積極完成學(xué)習(xí)任務(wù)、尊敬師長、遵守學(xué)校紀(jì)律是我們的責(zé)任；作為普通公民，扶危濟(jì)困是我們的責(zé)任……有責(zé)任，我們就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)使我茁壯成長。
初中時(shí)的我是一個(gè)充滿責(zé)任感的人，做任何事都規(guī)規(guī)矩矩的按照我的職責(zé)行事?？雌饋硐駛€(gè)老實(shí)人，但是有一次我做錯(cuò)了一件事卻沒有勇氣承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)過老師的教育我明白了做了錯(cuò)事就要勇于承擔(dān)后果，負(fù)起自己的責(zé)任，沒有勇氣擔(dān)當(dāng)后果的人那就是一個(gè)懦夫，讓人瞧不起。
在生活中我們也曾遇到過這種事情，大多數(shù)人都選擇退縮，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不愿意承擔(dān)責(zé)任，生活在大人的庇護(hù)下。這是膽怯懦弱的人，新時(shí)代的我們應(yīng)該選擇勇于承擔(dān)責(zé)任。
那天我和幾個(gè)伙伴商量著去打羽毛球。因?yàn)槟菚r(shí)正值夏天，天氣熱的不行，我們打了一陣，口渴得實(shí)在厲害就回家喝水。走在半路上，我們看見一顆棗樹從庭院里延伸出來半截，上面掛滿了又大又紅的棗子，看的我們直流口水。其中一個(gè)人說：“我們?nèi)ネ禇椬映园桑 薄安恍小?，我生氣地說，“別人家的東西我們不能偷，要吃就要通過正當(dāng)?shù)耐緩将@得?！蔽冶鞠雱穹麄?，反倒被他們勸動(dòng)了。我跟著他們一起去偷棗子，這時(shí)我的心忐忑不安，總覺得有不好的事情要發(fā)生。由于棗樹太高我們摘不到就借助手里的羽毛球拍，不知是誰用力過猛把拍子丟進(jìn)了棗主人的院子里。他剛想進(jìn)去撿，卻聽到棗主人的大罵，于是我們拔腿就跑。
“呼呼！總算是逃過一劫了?！庇腥苏f，我越想越覺得我們應(yīng)該回去跟主人道歉，畢竟還有“證據(jù)”在他手里?？墒撬麄儾]有一點(diǎn)這樣的想法，只想著只要自己沒事就好了，他們跑回了各自的家里。
走在路上，我想著那件事總覺得不安，于是我轉(zhuǎn)身跑到了那個(gè)主人的家里。我向棗主人說明了事實(shí)的緣由，希望能得到他的原諒。一開始我以為他會(huì)罵我小小年紀(jì)不學(xué)好，沒想到他并沒有罵我，反而贊揚(yáng)了一句：“勇于擔(dān)當(dāng)是難能可貴的品質(zhì)。”這句話給了我莫大的鼓舞，我渾身輕松地往家走。
風(fēng)輕輕的吹著，帶著一股清香的氣味，我的心情也變得難以用語言來形容。我又長大了！人的一生有很多的責(zé)任需要擔(dān)在肩頭，同時(shí)使人們走向成熟，且行且珍惜。
擔(dān)當(dāng)能使你收獲贊揚(yáng)，能使你收獲快樂，能使你收獲深厚的友誼，少年須擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)使我成長。
心得體會(huì)方面的問題篇八
“；廣大青年用行動(dòng)證明，新時(shí)代的中國青年是好樣的，是堪當(dāng)大任的！”；習(xí)近平總書記在給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊(duì)全體“；90后”；黨員回信中這樣勉勵(lì)道。習(xí)近平總書記的回信在廣大青年引起強(qiáng)烈反響。
“；青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！?；筆者認(rèn)為，青年一代要思想“；吃透”；有理想、成長“；吃苦”；有本領(lǐng)、工作“；吃虧”；有擔(dān)當(dāng)，用堅(jiān)定初心與實(shí)際行動(dòng)，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
思想“；吃透”；有理想。
當(dāng)今世界，面對(duì)各種不良思潮暗流涌動(dòng)，各種不良價(jià)值觀滲透侵染，青年一代如何保持定力，堅(jiān)定理想信念?習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義。新時(shí)代青年人要不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，“；吃透”；思想，用思想武裝頭腦，不斷增強(qiáng)“；四個(gè)意識(shí)”；，堅(jiān)定“；四個(gè)自信”；，做到“；兩個(gè)維護(hù)”；，樹立起為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興、為世界謀大同的偉大理想。
疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火見真金。許多青年在抗疫前沿陣地“；火線入黨”；，用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命?！?；作為青年黨員，關(guān)鍵時(shí)刻就應(yīng)該沖到最前線”；“；作為一名青年黨員，要在疫情防控中發(fā)揮先鋒模范作用，哪里需要朝哪去”；…；…；理想信念為新時(shí)代青年補(bǔ)足精神上的“；鈣”；。
成長“；吃苦”；有本領(lǐng)。
吃得苦中苦，方為人上人。新時(shí)代青年人不僅要有理想，更要有行動(dòng)，不做溫室中的弱苗，要做暴風(fēng)雨中的松柏，在為人民服務(wù)中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)、在實(shí)踐中增長工作本領(lǐng)?？照?wù)`國、實(shí)干興邦。年輕時(shí)老老實(shí)實(shí)“；吃苦”；、不斷增長才干、提升本領(lǐng)，鑄就夠厚的肩膀，才能擔(dān)當(dāng)起歷史的重任。
3月10日，習(xí)近平總書記在談到“；90后”；“；00后”；時(shí)深有感觸：“；過去有人說他們是嬌滴滴的一代，但現(xiàn)在看，他們成了抗疫一線的主力軍，不怕苦、不怕犧牲。抗疫一線比其它地方更能考驗(yàn)人?！保唤?jīng)此一“；疫”；，我們看到青年一代已經(jīng)成長起來了。不管是這次抗疫勝利，還是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，青年一代一定是能吃苦、能戰(zhàn)斗、能沖鋒的先鋒力量，也必將肩負(fù)重任。
工作“；吃虧”；有擔(dān)當(dāng)。
人們常說，“；吃虧是福。”；正所謂“；我不入地獄誰入地獄”；，可以說，吃虧是一種境界、一種胸懷、一種擔(dān)當(dāng)?！?；吃虧”；凸顯責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，新時(shí)代青年干部要有為民犧牲、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，愿意多付出、多“；吃虧”；，擔(dān)當(dāng)起“；為人民服務(wù)”；根本宗旨，讓人民群眾感受到滿滿的獲得感和幸福感。
“；在新冠肺炎疫情防控斗爭中，你們青年人同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。”；習(xí)近平總書記在回信中這樣稱贊青年群體。青年是祖國的未來、民族的希望。昨天還是父母眼中的孩子，今天已經(jīng)成為新時(shí)代共和國的脊梁。在這次抗擊疫情的斗爭中，以“；90后”；為代表的青年一代挺身而出、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了新時(shí)代中國青年的精神風(fēng)貌。
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心得體會(huì)方面的問題篇九
茶，是中國文化中的一朵奇葩。源自中國的茶文化，秉承著“禮樂尚儉”的傳統(tǒng)觀念，追求和諧與平衡，以茶為媒介，傳達(dá)出一種生活的態(tài)度。多年來，我一直對(duì)茶有著濃厚的興趣，不斷探索、深入了解茶的各個(gè)方面。在這個(gè)過程中，我獲得了一些關(guān)于茶的心得體會(huì)。
首先，一個(gè)品質(zhì)優(yōu)良的茶葉，能夠?yàn)槲覀儙硎婢徍头潘傻男Ч?。茶葉中所含的茶多酚和咖啡因，具有提神醒腦、促進(jìn)血液循環(huán)、調(diào)節(jié)血壓等作用。每當(dāng)在疲憊的時(shí)候，我都會(huì)沏上一杯淡淡的綠茶，靜靜地品味，不僅可以讓疲勞一掃而空，還能帶來一份寧靜和平和。在這個(gè)喧囂的社會(huì)中，茶成了我難得的療愈時(shí)光。
其次，喝茶是一種可以與自然融為一體的體驗(yàn)。沏茶的過程中，我會(huì)品嘗茶葉的香氣，欣賞水與茶之間的交流。茶的香氣，如同一首華麗的樂章，會(huì)悄悄地滲透進(jìn)我的心靈深處。在品茗的過程中，我常常會(huì)收獲到一份與自然相通的感覺，仿佛置身于大自然之中，與風(fēng)與吟唱的鳥兒親密接觸。這種與大自然的親密聯(lián)系，讓我得以拋開生活中的煩惱與紛擾，仿佛與大自然融為一體。
再次，茶具有不同種類和不同功效的品種，因此，了解和選擇適合自己的茶，對(duì)于享受茶帶來的樂趣非常重要。綠茶清爽淡雅，適合清晨醒腦；紅茶醇香濃烈，適宜下午小憩。而普洱茶則具有消脂減肥的功效，白茶亦是淡雅的選擇。了解每種茶的特點(diǎn)和功效，選擇適合自己的茶葉，不僅能體驗(yàn)到不同口感和香氣，還能獲得相應(yīng)的保健效果，增加茶的興味。
此外，茶葉泡制的方法和技巧同樣對(duì)茶的品質(zhì)有著巨大的影響。每種茶的泡法不同，需要控制的溫度、時(shí)間以及用水的配比都不盡相同。過熱的水會(huì)破壞茶葉中的活性成分，過長的時(shí)間會(huì)使茶葉苦澀。因此，正確的泡茶方法與技巧十分重要。通過不斷的嘗試和學(xué)習(xí)，我逐漸掌握了各種茶葉的泡茶方法，使茶葉的味道更加醇厚，帶來更好的品嘗體驗(yàn)。
最后，茶文化也展現(xiàn)出一種中式美學(xué)和人文精神。在品茗的過程中，我們不僅僅是在享受茶的香氣和味道，更是在感受中國的傳統(tǒng)美學(xué)與人文精神。茶具有至高無上的地位，是一種高雅的享受和修行。通過茶道的流傳和傳承，我們可以學(xué)習(xí)到謙遜、寬容、平和等美德。坐在青石小徑旁，端起一杯茶，我們可以慢下腳步，靜心品味生活的美好，感受內(nèi)心的寧靜與和諧。
總之，茶不僅僅是一種飲品，更是一種生活態(tài)度。在茶的世界里，我們可以找到內(nèi)心的寧靜與平和，感受自然的美好和人文的精神。通過探索不同種類的茶和各種泡茶的技巧，我們能夠獲得更好的茶品嘗體驗(yàn)。茶文化的獨(dú)特魅力，不斷吸引著我深入探索。我相信，在未來的日子里，我還會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和品味茶的世界。
心得體會(huì)方面的問題篇十
20xx年全國兩會(huì)，在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，也是新冠肺炎疫情防控形勢持續(xù)向好、經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行逐步趨于正常的重要時(shí)期召開。特殊時(shí)期召開的中國兩會(huì)備受矚目，堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度，不斷推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的中國，不僅讓我們看到堅(jiān)不可摧的中國力量、雷厲風(fēng)行的中國效率、眾志成城的中國精神，更彰顯了我國的“大國風(fēng)范”“大國情懷”“大國擔(dān)當(dāng)”，完美書寫了一個(gè)“大”字的“橫平”“撇穩(wěn)”“捺展”的蒼勁感，也是我國高水平國家治理能力的有力詮釋。
“橫平”堅(jiān)定信念，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路不動(dòng)搖。
方向決定道路，道路決定命運(yùn)。歷史不斷向我們證明，只有社會(huì)主義才能救中國，只有堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義才能實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。中國全國兩會(huì)正是匯聚廣泛民意和智慧的有效實(shí)踐，兩會(huì)上的“疫情防控”“脫貧攻堅(jiān)”“小康社會(huì)”等熱點(diǎn)話題，都是我國不斷完善治理體系和治理能力的體現(xiàn)，也正是制度優(yōu)勢的突出體現(xiàn)，而制度優(yōu)勢就是中國戰(zhàn)勝一個(gè)個(gè)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)奮斗目標(biāo)的重要法寶。在新時(shí)代的“趕考”路上，我們要堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義道路不動(dòng)搖，更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮制度優(yōu)勢，緊緊依靠14億人民群眾，戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種艱難險(xiǎn)阻，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗!
“撇穩(wěn)”穩(wěn)中求進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)
全面建成小康社會(huì)，不是一個(gè)“數(shù)字游戲”或“速度游戲”，而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)。十三屆全國人大三次會(huì)議中對(duì)2019年和今年以來工作總結(jié)稱，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，三大攻堅(jiān)戰(zhàn)取得關(guān)鍵進(jìn)展，民生進(jìn)一步改善等，尤其是新冠肺炎疫情經(jīng)過全國上下和廣大人民群眾艱苦卓絕努力并付出犧牲，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，這是我國穩(wěn)步發(fā)展的有力見證。今后，我們依然堅(jiān)定發(fā)展信心，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，引導(dǎo)各方面集中精力抓好“六穩(wěn)”“六?！保员４俜€(wěn)、穩(wěn)中求進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)。而全面小康是腳踏實(shí)地干出來的，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，實(shí)干是最質(zhì)樸的方法論。要堅(jiān)持人民至上，不斷造福人民。用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會(huì)治安等實(shí)際問題，一件一件抓落實(shí)，一年接著一年干，堅(jiān)持穩(wěn)步發(fā)展，努力讓群眾看到變化、得到實(shí)惠。
“捺展”改革發(fā)展，不斷創(chuàng)新中國發(fā)展新局面
昨天的成功并不代表著今后能夠永遠(yuǎn)成功，過去的輝煌并不意味著未來可以永遠(yuǎn)輝煌。今年以來，我國發(fā)展面臨的國內(nèi)外形勢復(fù)雜多變，新冠肺炎疫情對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成較大影響，尤其是目前國際疫情持續(xù)蔓延，世界經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)加劇，各種因素疊加，做好今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作難度更大。危機(jī)和機(jī)遇總是并存的，危機(jī)克服了就會(huì)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，機(jī)遇把握不住就會(huì)變成危機(jī)，需要用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光分析問題，堅(jiān)持改革發(fā)展，不斷推動(dòng)完善中國之治。從全國兩會(huì)中看出我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇信號(hào)，啟動(dòng)“新基建”，創(chuàng)造新模式、打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢、推動(dòng)科技新突破、開拓新空間。越是環(huán)境復(fù)雜，越要保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)定不移辦好自己的事，走好自己的路，務(wù)實(shí)功、求實(shí)效。在危機(jī)中孕育新機(jī)，于變局中開創(chuàng)新局，不斷實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理的中國，讓“大國之治”為全世界應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
心得體會(huì)方面的問題篇十一
作為一個(gè)通往成長和成功之路上的重要一環(huán)，方面無疑是我們生活中不可或缺的。我們每個(gè)人都面臨著各種各樣的方面，無論是個(gè)人方面、工作方面還是學(xué)習(xí)方面，都需要我們付出努力和經(jīng)驗(yàn)積累。在我經(jīng)歷了各種方面的挑戰(zhàn)和摸爬滾打之后，我深刻領(lǐng)悟到方面的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，在個(gè)人發(fā)展方面，我深刻認(rèn)識(shí)到方面對(duì)個(gè)人成長的重要性。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，而方面就是指我們在自身欠缺的那些方面加以努力改善。例如，如果我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力方面存在不足，那么我就會(huì)選擇參加一些溝通技巧的培訓(xùn)，提高自己的交流能力。通過這樣的努力，我發(fā)現(xiàn)自己在與人相處以及表達(dá)自己的想法時(shí)更加得心應(yīng)手，讓我在個(gè)人發(fā)展的道路上更上一層樓。
其次，在工作方面，方面也起到了至關(guān)重要的作用。作為一名職場人士，我們需要具備各種各樣的技能和知識(shí)，而方面就是我們在職場中不斷錘煉自身實(shí)力的重要途徑。比如，作為一個(gè)銷售人員，我意識(shí)到在營銷方面的能力對(duì)于推銷產(chǎn)品至關(guān)重要。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)了市場營銷策略，提升了自己的銷售技巧。在實(shí)踐中不斷摸索與學(xué)習(xí)，我逐漸成為了一名出色的銷售人員，取得了較好的成績。這個(gè)過程讓我明白了方面在工作中的關(guān)鍵作用，它是我們提升能力、取得成功的重要支撐。
再次，在學(xué)習(xí)方面，方面的意義更加顯著。學(xué)習(xí)是我們一生都不能停止的過程，而方面則是我們在學(xué)習(xí)中不可或缺的一部分。在學(xué)科學(xué)習(xí)上，我發(fā)現(xiàn)只有在弄懂了基礎(chǔ)知識(shí)并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中，才能真正掌握該學(xué)科。因此，我注重各個(gè)方面的學(xué)習(xí)，比如，對(duì)于英語學(xué)科，我除了學(xué)習(xí)詞匯和語法，還注重聽力、口語和閱讀等方面的提升。這樣做不僅可以使我的英語水平全面提高，還能幫助我更好地理解和消化新知識(shí)。方面對(duì)學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用不可小覷，它讓我在學(xué)習(xí)的道路上獲得了更多的成就感和充實(shí)感。
最后，方面也是人際關(guān)系中的一種重要因素。在人際交往中，我們經(jīng)常面臨著各種各樣的情境和挑戰(zhàn)，而方面則成為我們處理這些情境和挑戰(zhàn)的有效工具。比如，在與他人相處時(shí)，如果我們能夠靈活運(yùn)用方面，比如善于傾聽、理解他人的需求并給予幫助，那么我們就能夠建立良好的人際關(guān)系，并從中獲得更多的支持和幫助。通過培養(yǎng)各個(gè)方面的能力，我們能夠更好地理解他人，減少誤解和磨擦，建立和諧的人際關(guān)系。
總而言之，方面是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。在個(gè)人發(fā)展、工作、學(xué)習(xí)和人際關(guān)系方面，方面都有著重要的意義和作用。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我意識(shí)到方面能夠幫助我們彌補(bǔ)不足，提升能力，取得更好的成績。因此，我將繼續(xù)注重各個(gè)方面的培養(yǎng)，并不斷完善自己，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和成功的目標(biāo)。
心得體會(huì)方面的問題篇十二
采訪是一種艱苦卓絕的職業(yè)，很多人以為采訪很簡單，只需要從嘴巴里說出問題就可以了。但實(shí)際上，采訪是一項(xiàng)高度要求記者綜合素質(zhì)的工作，需要良好的溝通技巧、良好的心理承受能力，而采訪的好壞將直接影響相關(guān)報(bào)道的準(zhǔn)確性和客觀性。在我長期從事采訪工作的過程中，我收獲了很多經(jīng)驗(yàn)，下面我將和大家分享我在采訪方面的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。
在采訪過程中，準(zhǔn)備工作是非常重要的，準(zhǔn)備充分才能采訪到準(zhǔn)確和豐富的素材。為此，我通常會(huì)事先了解相關(guān)信息，對(duì)采訪對(duì)象有足夠的了解，并熟悉采訪問題的策略和方向。在采訪前，我也會(huì)定期檢查采訪設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。另外，下意識(shí)的儀態(tài)也是準(zhǔn)備工作的一部分，對(duì)于一些重大的采訪，注意穿著合適、什么表情都是一部分體現(xiàn)素質(zhì)的表現(xiàn)，我們的儀容儀表一定要端正，即使我們在采訪對(duì)象地面下，這些都是一些儀態(tài)方面的發(fā)揮自我。
第三段：開場白的設(shè)計(jì)。
開場白是采訪的重要部分，是取得采訪成功的關(guān)鍵之一。在采訪前，我會(huì)研究采訪對(duì)象個(gè)人或所代表的團(tuán)體的背景信息，從而為采訪做好鋪墊，拉近自己和對(duì)方的距離，減輕對(duì)方心理的壓力。在采訪的前期，通常會(huì)有一些交流的鋪墊，對(duì)于主角和采訪對(duì)象，我們要有足夠的關(guān)注，溫馨的交流也會(huì)讓他們主題感到那自然，能夠給我們展開后續(xù)的相關(guān)的話題。
第四段：提問準(zhǔn)確率和深度。
在采訪中提問的準(zhǔn)確率和深度也是關(guān)鍵，它直接影響到采訪所得到的內(nèi)容的質(zhì)量。在采訪過程中，我通常會(huì)根據(jù)每個(gè)采訪對(duì)象的情況，在問題的設(shè)計(jì)和提問的深度上根據(jù)個(gè)人的情況予以調(diào)整，充分發(fā)揮專業(yè)性。在提問的過程中，更好的響應(yīng)性和問題的邏輯性是很有利的，避免主觀意識(shí)的提問語氣，有利于讓對(duì)方放松心情，回答我們的問題。
第五段：總結(jié)。
通過采訪工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，采訪不僅是一種動(dòng)態(tài)的溝通方式，同時(shí)它也是一種合作和互惠的關(guān)系。在采訪中，我們要注意專業(yè)性，堅(jiān)持準(zhǔn)確性和真實(shí)性，注重氛圍的烘托。我們的每一個(gè)環(huán)節(jié)的故意張揚(yáng)也是一種展示自我的能力。從接觸采訪對(duì)象、采用適合的采訪技能和模式、采訪者面臨狀況的情境感受，這些方面來看，采訪是一個(gè)了不起的技能，每個(gè)人都需要一步一步去發(fā)掘自己的潛力，從而走向更為成功的渠道。
心得體會(huì)方面的問題篇十三
第一段：引言（150字）。
人們常說“吃飽穿暖”，食物作為人們生活必需品之一，與健康息息相關(guān)。而如今，我們每天所吃的食物種類繁多，其中不少不太利于身體健康。因此，如何保持良好的飲食習(xí)慣以及提高食欲值得每個(gè)人深思。
第二段：巧妙搭配食材（250字）。
食欲的提升很大程度上來自于食材搭配的口感和營養(yǎng)豐富度。例如，酸甜可口的水果沙拉是一道搭配得宜的健康美食，是許多女性朋友追求纖體的首選之一；而將蔬菜和草莓一起搭配食用，可以起到美容保健的效果。此外，還有許多經(jīng)典的搭配，例如炒雞蛋加上西紅柿，雞湯搭配粳米等等。
第三段：如何控制量（250字）。
雖然吃得美味是一件愉悅的事情，但過度的攝入?yún)s會(huì)造成身體負(fù)擔(dān)。因此，找到控制攝入量的方法是十分重要的。首先，可以使用小碗、小勺等較小的餐具來享用美食，這樣不僅可以控制饑餓感，還可以追求品味；其次，盡量選擇低脂、低糖和低鹽的食品，這樣即使大量攝入也不會(huì)對(duì)健康造成負(fù)擔(dān)；最后，為了適應(yīng)西式快餐普及化的現(xiàn)狀，可以尋找替代品，例如蛋白燕麥杯、瘦肉沙拉、水果酸奶等等。
第四段：飲食的時(shí)機(jī)（250字）。
人們說“早餐要吃好，午餐要吃飽，晚餐要吃少”。這句話的意思是，飲食的時(shí)機(jī)對(duì)身體的影響很大。早餐是一天中最重要的一餐，為身體提供必須的能量；午餐應(yīng)該是當(dāng)天所進(jìn)食量的最大值，既可以保持飽腹感，又可以提供所需要的營養(yǎng)；晚餐要盡量吃少，不要過于油膩、難以消化。此外，還應(yīng)該避免餐后過量休息或者熬夜，這樣會(huì)導(dǎo)致胃腸負(fù)擔(dān)加大。
第五段：有氧運(yùn)動(dòng)和飲食的關(guān)系（300字）。
飲食與運(yùn)動(dòng)之間有天然聯(lián)系。適量的有氧運(yùn)動(dòng)可以促進(jìn)食欲，還有助于身體健康。例如，跑步鍛煉了身體后，飲食攝入意識(shí)更加明顯；健身操是增肌燃脂的好方法，加上優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的攝入益處更多。在運(yùn)動(dòng)后適當(dāng)吃一點(diǎn)東西還可以促進(jìn)體內(nèi)新陳代謝，達(dá)到更好的保健效果?？偟膩碚f，食欲和健康飲食息息相關(guān)，應(yīng)當(dāng)注意營養(yǎng)、攝入量以及食物搭配和飲食時(shí)機(jī)等方面，合理的飲食搭配可以幫助人們更好地保持一個(gè)健康的食欲狀態(tài)。
心得體會(huì)方面的問題篇十四
從我們呱呱落地的那一刻起，我們用一聲啼哭，崔凱了他們臉上的笑容之花。從此，就注定將會(huì)有兩個(gè)人為我們的成長傾注畢生的心血——父親和母親。他們用無微不至的愛，澆灌著我們的生命之花。也許父母的愛讓我們過早的懂得了“享受”二字的含義，卻忽視了回報(bào)的分量，以為父母的付出是理所當(dāng)然的，但是，你們是否也曾想起，為人父母的他們也需要我們的關(guān)心和愛護(hù)。
溫暖的話語。
羊尚跪乳，鴉亦反哺，父母之恩，深似海，重比山，高于天。讓我們學(xué)會(huì)感恩父母，讓我們的世界永遠(yuǎn)充滿美妙的恩情，處處洋溢著溫馨的氣息。
心得體會(huì)方面的問題篇十五
任何一家企業(yè)，無論是規(guī)模龐大的500強(qiáng)企業(yè)，還是成長中的中小型企業(yè)，都會(huì)存在“問題員工”。“問題員工”的出現(xiàn)，不僅會(huì)降低其自身的工作效率，而且會(huì)給周圍的人帶來一些負(fù)面影響，并且有可能影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。因此，我們歷來都非常重視“問題員工”的管理。
在我看來，“問題員工”可以分為以下幾種類型：第一種是所謂的“功高蓋主”的員工，他們通常業(yè)績非常好，所以往往不太重視、甚至不遵守公司的規(guī)定;第二種是那些有活力、有創(chuàng)意、有想法、標(biāo)新立異的員工，他們創(chuàng)造出來的成果對(duì)提高整個(gè)公司的工作效率都會(huì)有很大幫助，但正是由于這些個(gè)性，使得他們不怎么重視公司現(xiàn)行的一些規(guī)章制度，甚至可以說是不屑一顧;第三種是那些非?？燎蟮膯T工，他們愛挑毛病，在工作中表面看起來是追求完美，實(shí)際上往往會(huì)陷于一種吹毛求疵的境地，對(duì)同事、對(duì)合作部門的要求都非常高;第四種是那些喜歡推卸責(zé)任的員工，他們往往夸夸其談、光說不干。
我們一直把人才作為最核心的價(jià)值，在招人、用人、育人、留人、成就人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都非常重視和尊重每一位員工的價(jià)值，這里面，既包括優(yōu)秀員工，也包括“問題員工”?！皢栴}員工”的管理，實(shí)質(zhì)上是育人和留人環(huán)節(jié)中的員工管理。對(duì)于不同類型的“問題員工”，在進(jìn)行管理時(shí)，我都遵循著一條共同的準(zhǔn)則：“問題員工”不會(huì)自覺消失，必須采取有效的辦法來解決，不武斷地否定，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)其長處，適當(dāng)容忍其短處，通過正面的引導(dǎo)，幫助他把短處轉(zhuǎn)化成長處。
具體來說，對(duì)“問題員工”的管理，可從以下幾方面來看。
第一，企業(yè)必須要完善管理制度，并且對(duì)各種制度有一個(gè)堅(jiān)決的'、到位的執(zhí)行。我們研究后發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)數(shù)量的“問題員工”是由于制度不夠規(guī)范或者不夠嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生的。比如有些人總會(huì)把個(gè)人消費(fèi)的票據(jù)，拿來作為公務(wù)活動(dòng)報(bào)銷，卻能得到報(bào)銷款。這顯然是由于財(cái)務(wù)監(jiān)管制度不健全或者執(zhí)行不嚴(yán)格而造成的。因此企業(yè)必須要反思各項(xiàng)管理制度是否完備和完善，管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是否需要進(jìn)行梳理，是否存在疏漏。
第二，對(duì)“問題員工”要用其長，容其短。世界上沒有十全十美的人，人的缺點(diǎn)往往可以通過一些適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)得以糾正變成優(yōu)點(diǎn)。在管理時(shí)，要正確看待“問題員工”的表象，挖掘出他們的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)，然后加以利用，當(dāng)他們工作業(yè)績表現(xiàn)好了以后，要給予他們恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。對(duì)于他們的問題和缺點(diǎn)，首先給予一定的包容，在私下里與他們進(jìn)行非常坦誠的、真誠的溝通，給他們一些有效的規(guī)勸和忠告;其次，督促和鞭策他們不斷地進(jìn)行自我反省、調(diào)整和改正。這其中，科學(xué)有效、獎(jiǎng)懲分明的績效管理體系會(huì)發(fā)揮極其重大的作用?？傊?，要給“問題員工”一些機(jī)會(huì)，不能一棒子打死，一概而論。
第三，站在管理者的角度總體來說，我認(rèn)為沒有不好的員工，只有管不好的員工。員工進(jìn)入公司之后，如果出現(xiàn)問題卻得不到好的管理和解決，那就應(yīng)該是管理者的責(zé)任了。因此，管理者必須對(duì)“問題員工”引起相當(dāng)?shù)闹匾?，溝通可以說是解決問題的一把利刃。
hr管理人員開始分析“新”、“老”員工的差別，企業(yè)人力資源管理師深入研究老員工所表現(xiàn)的職業(yè)特點(diǎn)，用一切管理手段激發(fā)老員工的工作積極性，降低老員工的工作惰性，發(fā)揮老員工在企業(yè)中的價(jià)值。
我們在談及老員工管理問題前，必須明確企業(yè)的哪些員工可以歸為“老員工”?在這里，我們所說的老員工主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一是資歷老。所謂資歷老，并不是指年齡大，而是指這些員工在本企業(yè)中的工齡（或司齡）相對(duì)較長，有的甚至是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的員工，他們與企業(yè)的發(fā)展有著很深的淵源，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感較強(qiáng)；第二是貢獻(xiàn)大。所謂貢獻(xiàn)大，是指這些員工在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)內(nèi)擁有熟練的專業(yè)知識(shí)及技能、較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及人脈等，在企業(yè)任職期間曾做出突出貢獻(xiàn)。
老員工的價(jià)值
解決老員工管理問題，首先要了解老員工的職業(yè)表現(xiàn)，客觀分析老員工的長處和不足，因地制宜地制定相應(yīng)的管理策略，企業(yè)人力資源管理師才能發(fā)揮老員工在企業(yè)中的重要作用。一般來說，老員工在公司的司齡較長，職業(yè)表現(xiàn)上具有諸多的優(yōu)勢。
1．擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)精湛
老員工具有超強(qiáng)的實(shí)操技能，他們的績效一般都高于新員工。在生產(chǎn)單位的一些操作工種中，一些老技術(shù)工人通常掌握著某些特殊技能甚至絕活，這些絕活是老員工在實(shí)踐工作中不斷摸索和總結(jié)所得，需要長久的工作積累。
2．熟悉公司員工情況，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
“部門墻”現(xiàn)象在諸多公司都存在，成熟規(guī)范的公司靠流程和制度的保障打破“部門墻”。在更多發(fā)展中的企業(yè)里，老員工往往比新員工更容易突破“部門墻”——他們歷經(jīng)公司發(fā)展，對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)相對(duì)熟悉，當(dāng)前兄弟部門的管理者或基層員工與他們曾經(jīng)來自同一戰(zhàn)壕，老員工之間合作機(jī)會(huì)多，也更加熟悉，遇到跨部門的交流與合作，也因“舊識(shí)”自然順暢得多。
3．比較認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀
企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分，老員工經(jīng)歷企業(yè)各個(gè)階段的變革，企業(yè)人力資源管理師與企業(yè)榮辱與共，更能體會(huì)、理解、認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。因?yàn)樗麄兣c企業(yè)倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則有共識(shí)和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí)，有著新人無法比擬的高效率，從而節(jié)省了大量溝通時(shí)間。
4．熟悉公司各項(xiàng)資源，工作效率高
老員工在工作中，掌握了公司大量資源，包括物資資源，技術(shù)資源，人脈資源，政策資源、zf資源等，這些資源均在提升老員工的工作效率方面起著重要作用。
5．老員工對(duì)公司有較深厚的感情，職業(yè)穩(wěn)定性高
在很多企業(yè)中，有些老員工走進(jìn)社會(huì)開始工作就到了本單位，將自己最好的青春年華都貢獻(xiàn)給了企業(yè)。他們從一個(gè)對(duì)工作一無所知的青年，成長為技術(shù)、管理方面的能手。企業(yè)傾注對(duì)老員工的關(guān)懷與培養(yǎng)，給了他們在工作中“試錯(cuò)”的機(jī)會(huì)，為他們的成長搭建了階梯。他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高。
心得體會(huì)方面的問題篇十六
促銷人員的管理問題主要集中在兩個(gè)方面：一是激勵(lì)的問題，二是控制流失率的問題，這兩點(diǎn)抓好了，基礎(chǔ)也就打的差不多了，其他管理工作就能比較輕松的開展，促銷人員的工作效能也就能提的上去。
如何有效的激勵(lì)促銷人員？
從商業(yè)角度來說，商業(yè)上的問題沒有解決不了的問題，只有解決成本的問題。激勵(lì)的最簡單最有效的方法就是拿錢來擺平，但這樣做的話，問題是解決了，但這個(gè)解決成本廠家可吃不消?；旧厦總€(gè)廠家對(duì)促銷人員的預(yù)算都是有限的，不可能有足夠多的費(fèi)用預(yù)算來滿足促銷人員不斷提升的薪資要求，雖然有些廠家采取銷售提成獎(jiǎng)金不設(shè)上限封頂?shù)淖龇?，但往往采用這樣獎(jiǎng)金設(shè)置方式的商品都是商品本身利潤高，且銷售難度大的商品，例如高級(jí)洗護(hù)化妝品，保健品等等。沒有那個(gè)廠家是傻瓜，對(duì)銷量高的商品還給高獎(jiǎng)金，基本上都是難賣的商品獎(jiǎng)金提成高，跑量快的商品獎(jiǎng)金提成低，并且還有封頂。
1． 把經(jīng)銷商拉下水
許多廠家都是與經(jīng)銷商共同管理促銷員的，往往是廠家出促銷人員的工資，經(jīng)銷商出促銷人員的獎(jiǎng)金。經(jīng)銷商在促銷人員的管理上也會(huì)面臨著兩個(gè)問題，一是盡可能的爭取對(duì)促銷人員的管理指揮權(quán)，二是盡可能將促銷人員的工資費(fèi)用成本讓廠家來承擔(dān)，這兩點(diǎn)中，又以爭取促銷員的管理權(quán)為重點(diǎn)。廠家的駐地機(jī)構(gòu)完全可以利用經(jīng)銷商急于爭奪促銷員管理權(quán)的心理，逼使經(jīng)銷商增加對(duì)促銷人員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
2． 增加物的獎(jiǎng)勵(lì)形式
錢和物對(duì)促銷員的獎(jiǎng)勵(lì)作用并不是完全避免一樣的，實(shí)際的物品往往更具有一定的親切感，逢年過節(jié)發(fā)箱水果總比發(fā)個(gè)幾十塊錢更有意義。作為廠家，本身的損耗商品，促銷品等物品資源都較為豐富，抽調(diào)一點(diǎn)出發(fā)定期的發(fā)放一些，效果也是不錯(cuò)的。
3． 優(yōu)惠價(jià)格購買自己促銷的產(chǎn)品
讓促銷人員以較為優(yōu)惠的價(jià)格，購買自己所負(fù)責(zé)促銷的產(chǎn)品，對(duì)廠家和經(jīng)銷商來說幾乎沒有多少成本，而對(duì)促銷人員來說，一方面是獲得一些實(shí)在的優(yōu)惠。另一方面也是增強(qiáng)了是廠家“自己人”的感覺，尤其是一些生活用品的廠家，經(jīng)常會(huì)把這一條作為促銷人員享受到的福利之一。
4． 鼓勵(lì)促銷人員自行開發(fā)其他銷售渠道
許多商品除了賣場之外，還有很多其他的銷售方式，例如單位小型采購，或者推薦進(jìn)入封閉通路銷售，乃至人員直銷等等。廠家還可以鼓勵(lì)促銷人員進(jìn)行這些非常規(guī)型銷售通路的開發(fā)，必要時(shí)可提供一定的培訓(xùn)與指導(dǎo)，這樣在不影響正常銷售渠道的同時(shí)，還能有效的開發(fā)與促進(jìn)其他通路的銷售。同時(shí)，所增加的銷量也將為促銷人員帶來額外的獎(jiǎng)金收入。
5． 就業(yè)率保障的激勵(lì)
一般來說，廠家在某城市的促銷主管與其他廠家的促銷主管橫向接觸聯(lián)系都比較多，也就容易互相交流各自的人員需求信息，一個(gè)促銷主管手里若是保持擁有足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)促銷人員來說是個(gè)很大的誘-惑，這也是個(gè)激勵(lì)作用。因?yàn)榇黉N員是份臨時(shí)工作，因?yàn)閺S家的銷售淡旺季因素、賣場調(diào)整因素、或者是因?yàn)榇黉N人員的個(gè)人問題等等，變動(dòng)性和流動(dòng)性很大，經(jīng)常需要調(diào)換賣場或是調(diào)換廠家，如果促銷主管手里有一定的其他廠家的促銷人員崗位需求，對(duì)促銷人員來說將是很大的誘-惑。
6． 系統(tǒng)的培訓(xùn)經(jīng)歷
現(xiàn)在越來越多的廠家在招收促銷人員時(shí)，都喜歡要熟手，并且是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)過的熟手，這時(shí)，廠家促銷主管所安排的系統(tǒng)培訓(xùn)也將是個(gè)激勵(lì)點(diǎn)。促銷主管可定期的抽調(diào)一部分表現(xiàn)較好的促銷人員，進(jìn)行系統(tǒng)的促銷技能培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)給一個(gè)培訓(xùn)證明文件，這張培訓(xùn)證明文件將對(duì)促銷人員在今后的新工作尋找中提升不少競爭力。而現(xiàn)在越來越多的促銷人員也認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，接受過正規(guī)的專業(yè)促銷技能培訓(xùn)將是今后再找工作的一張王牌，那么，促銷主管完全可以利用這點(diǎn)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)促銷人員的激勵(lì)作用。
7． 從促銷人員到業(yè)務(wù)人員
有些促銷人員一直希望能進(jìn)入廠家成為正式的業(yè)務(wù)人員或是成為促銷人員主管，促銷主管完全可以利用部分促銷人員這方面的上進(jìn)心，幫助其制定一定的躍進(jìn)計(jì)劃，從而間接的促進(jìn)其工作表現(xiàn)。
8． 介紹人
9. 流失率的控制
促銷人員的頻繁流失是個(gè)很討厭的事情，好不容易培養(yǎng)出來的熟手花落別家，一方面是現(xiàn)有的銷售工作產(chǎn)生影響，另一方面促銷主管得要額外花費(fèi)很多精力去找人、面試、辦手續(xù)、與賣場談判等等。再者，不斷流失的促銷人員會(huì)對(duì)已有的`促銷人員產(chǎn)生較大的影響，動(dòng)搖軍心。除了通過正面激勵(lì)的方式來穩(wěn)定促銷人員外，筆者的建議是要更多的從反面來思考解決辦法。
促銷人員的工作存在一個(gè)特性，就是很強(qiáng)的地域性，基本上都在本城市范圍內(nèi)，也就是在那么些賣場范圍內(nèi)工作，促銷人員跳槽也最多是從這個(gè)賣場跳到那個(gè)賣場，或是從這個(gè)賣場的洗化區(qū)跳到保健品區(qū)，總而言之，促銷人員的跳槽范圍還是很小的。既然是小范圍流動(dòng)，那么就存在一個(gè)問題，名聲問題就變成的很重要。畢竟圈子小了，一旦爆出某個(gè)促銷員手腳不干凈或是不服從管理的惡名出來，稍微一擴(kuò)散，就能迅速傳遍這個(gè)促銷人員生存的圈子，直接將導(dǎo)致這個(gè)背負(fù)惡名的促銷人員很難再被廠家或是賣場所接受，廠家的促銷主管完全可以利用這點(diǎn)來控制促銷人員，控制流失率。若是廠家促銷主管具體在各大主要廠家促銷主管或是賣場促銷管理人員的廣博人脈關(guān)系，也就具備了足夠的影響傳播能力，其實(shí)在一個(gè)城市內(nèi)建立這樣的人脈關(guān)系并不是很復(fù)雜，一旦建成之后，對(duì)促銷人員的威懾力是很大的。促銷人員最多敢得罪一兩個(gè)廠家或是一兩家賣場的促銷主管，絕不敢招惹大多數(shù)的廠家和賣場促銷主管，除非這個(gè)促銷人員壓根不想做促銷人員這份工作了。
作為廠家的促銷主管，在建立這套人脈關(guān)系后，要充分的證明給促銷人員看，然后定期的向促銷員群體傳播一些負(fù)面案例，某某賣場的某某促銷員因?yàn)樽鲥e(cuò)了什么，壞了名聲，現(xiàn)在廠家不要，賣場也拒絕接受，到處找不到工作，這個(gè)圈子待不下去云云。這樣做的目的一方面是增強(qiáng)促銷人員的危機(jī)感，同時(shí)也是樹立促銷主管的威懾能力。既要一手硬，也要一手軟，反面教材要有，正面教材也要有，一個(gè)名聲良好的促銷員也是要需要通過廠家促銷主管的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)給傳播出去的。使得促銷人員切身的明白個(gè)道理：好好工作，自然是前途光明。
一、銷售人員的特殊性
企業(yè)能否抓住市場取決于是否有一批精明能干的銷售人員有效地開拓市場，所以，對(duì)銷售隊(duì)伍的薪酬激勵(lì)十分重要。其特殊性體現(xiàn)在如下四點(diǎn)：
（一）工作時(shí)間自由，單獨(dú)行動(dòng)多。我們可以不雅察到，銷售工作沒有固定的時(shí)間表，工作時(shí)間靈活。銷售人員在時(shí)間支配方面與其他工作相比有較大的自由度，一般都是獨(dú)立面對(duì)客戶開展工作。
（二）工作績效可以用具體成果顯示出來。銷售人員的業(yè)績與企業(yè)其他技術(shù)管理人員相比，可以通過銷售量或銷售額曲接顯示。
（三）工作業(yè)績的不穩(wěn)定性。銷售人員的業(yè)績除了與個(gè)人努力程度相關(guān)外，還受產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品的季節(jié)性、產(chǎn)品生命周期等因素的影響。
（四）工作流動(dòng)性較大。多數(shù)銷售工作崗位與財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等崗位相比，短少技術(shù)含量，從業(yè)門檻低，市場需求量大，銷售人員跳槽要比其他人員容易得多。
二、銷售人員薪酬管理中存在的問題
（一）銷售人員薪酬系統(tǒng)不規(guī)范、透明性差、彈性差、內(nèi)部欠缺公平性。企業(yè)沒有形成明確、規(guī)范的、為員工所周知的薪酬系統(tǒng)和薪酬管理制度，而所謂的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)僅僅是約定俗成而已，而且模糊不清。
（二）激勵(lì)缺乏時(shí)效性。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，銷售員工的工作環(huán)境也存在不確定性，其銷售業(yè)績受除自身努力因素的影響外，還受其他一系列因素的影響。假如企業(yè)采取一成不變的薪酬制度，勢必會(huì)挫傷員工的積極性。此外，很多企業(yè)的激勵(lì)還比較滯后，不能及時(shí)給予員工績效的反饋。
（三）企業(yè)重視銷售人員的物質(zhì)激勵(lì)，忽視非物質(zhì)因素激勵(lì)。米爾科維奇指出，薪酬除了物質(zhì)外還包括與工作相關(guān)的其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但從目前的銷售人員薪酬的各種計(jì)提方式，可以看出銷售人員的激勵(lì)主要還是低級(jí)物質(zhì)激勵(lì)，難以知足員工的高層次的需求。
（四）過分強(qiáng)調(diào)對(duì)銷售人員的個(gè)人激勵(lì)，忽視對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的整體激勵(lì)。如今很多企業(yè)的銷售采取團(tuán)隊(duì)工作的形式，但空有形式，在薪酬制度的設(shè)計(jì)上，仍偏重于強(qiáng)調(diào)對(duì)銷售人員的個(gè)人激勵(lì)，還是崇尚、鼓勵(lì)個(gè)人英雄主義，而忽視對(duì)團(tuán)體的激勵(lì)。
三、應(yīng)對(duì)措施
（一）薪酬體系應(yīng)規(guī)范、透明、具有彈性、內(nèi)部公平。在這方面，我們可以參照“安利”的做法?！鞍怖敝阅苋〉镁薮蟮某晒Γ艽蟪潭壬系靡嬗谒茖W(xué)、合理的薪酬制度。
安利采取多層曲銷的方式，對(duì)銷售人員制定了一整套科學(xué)合理的薪酬體系，尤其是其銷售獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)，被奉為經(jīng)典。在這套體系中，我們可以看到這是一種層層相扣的，具有激勵(lì)薪?又不至于導(dǎo)致惰性的制度。在指導(dǎo)手冊里，確定了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，寫明了與各銷售額相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額，對(duì)全體銷售人員都厚此薄彼。由于事先確定了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)按照這些標(biāo)準(zhǔn)來明確自己的努力目標(biāo)，覺得自己有奔頭。由于標(biāo)準(zhǔn)明確、公開，員工會(huì)按照其他同事所有的頭銜來判斷同事的薪酬，做到心中有數(shù)，也會(huì)覺得公司薪酬制度是公平的。
（二）注重激勵(lì)時(shí)效性。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，如果行為結(jié)束之后能馬上跟隨一個(gè)反映，則會(huì)提高行為被重復(fù)的可能性或者減少行為的發(fā)生。所以，在工作結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果告訴銷售人員，可以或許得到更好的激勵(lì)效果，而非等到月末或者一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，才向銷售人員反饋其績效。此外，正如在銷售人員工作的特殊性中提到的，銷售人員的工作績效還要受諸如產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品的季節(jié)性、產(chǎn)品生命周期等因素的影響，所以企業(yè)的薪酬體系應(yīng)考慮各種因素，應(yīng)時(shí)而變。
（三）注重員工各個(gè)層次需求的滿足，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并行。根據(jù)馬斯洛的需求理論，我們大白薪酬激勵(lì)應(yīng)根據(jù)不同的人采取不同的獎(jiǎng)勵(lì)，滿足員工在不同時(shí)期的不同需求。和其他崗位的員工一樣，工資、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，只能滿足員工的衣食住行，較低層次或中間層次的需求，而較高層次的需求，如受人尊敬和自我實(shí)現(xiàn)的需求卻難以得到滿足。
（四）科學(xué)管理銷售團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在很多企業(yè)都采取銷售團(tuán)隊(duì)的形式。有效的銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬管理，對(duì)于激勵(lì)銷售隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營銷目標(biāo)具有重大意義。但目前的狀況是企業(yè)空有團(tuán)隊(duì)的形式，而在薪酬激勵(lì)方面沒有實(shí)質(zhì)的變革。
我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到，一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的銷售團(tuán)隊(duì)給企業(yè)帶來的收益往往比銷售團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人的業(yè)績更好，企業(yè)在對(duì)銷售隊(duì)伍進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)必需考慮如何激勵(lì)才能使全部銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績最大化，而不是銷售團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的業(yè)績最大化。所以，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)把個(gè)人的收進(jìn)和團(tuán)隊(duì)的收進(jìn)結(jié)合起來。我們把團(tuán)隊(duì)薪酬看做是基于團(tuán)隊(duì)績效決定團(tuán)隊(duì)成員薪酬的可變薪酬體系，也就是說企業(yè)對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)整體薪酬的依據(jù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行第二次分配，但不是由領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，而是在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開展獎(jiǎng)金分配決議的會(huì)議，由成員自己決定獎(jiǎng)金如何分配，因?yàn)槌蓡T自己最清楚在工作的努力程度和對(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)大小。
心得體會(huì)方面的問題篇十七
節(jié)約是一種美德，它不僅能夠讓我們保持良好的生活習(xí)慣，也可以幫助我們節(jié)省資源，保護(hù)環(huán)境。個(gè)人的節(jié)約行為與家庭、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)。在日常生活中，我有幸獲得了一些關(guān)于節(jié)約的心得體會(huì)，分享給大家。
首先，我們應(yīng)該合理使用能源。能源不僅是支撐生活和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是環(huán)境保護(hù)的核心。作為個(gè)人，我們可以從小事做起。比如，在使用電器時(shí)，要時(shí)刻注意節(jié)約能源，不留電器空轉(zhuǎn)。洗手時(shí)用水要講究節(jié)約，不亂扔紙巾，不浪費(fèi)紅薯皮等可再利用的資源。在家庭中，可以適時(shí)開啟空調(diào)、電暖氣等耗能設(shè)備，避免因?yàn)槿狈侠淼氖褂枚斐少Y源的浪費(fèi)。當(dāng)然，更重要的是提高節(jié)能意識(shí)，減少不必要的能源消耗。
其次，節(jié)約也要體現(xiàn)在日常消費(fèi)中。隨著生活水平的提高，人們對(duì)各種物質(zhì)的需求不斷增加，但是我們要意識(shí)到，購買一樣?xùn)|西的時(shí)候，背后隱藏的是資源的消耗和環(huán)境的破壞。因此，我們要理性消費(fèi)，顧及可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。在購物時(shí)，可以多留心選擇環(huán)保產(chǎn)品，購買有保障的品牌，避免一次性使用的物品等。盡量減少食物浪費(fèi)，只購買自己需要的數(shù)量，合理分配食材，避免因?yàn)檫^度消費(fèi)導(dǎo)致的資源浪費(fèi)。
另外，節(jié)約也要在交通出行中得以體現(xiàn)。現(xiàn)代城市生活節(jié)奏快，人們出行多以公共交通、私家車等方式為主。然而，常?？吹礁叻鍟r(shí)期公交車上人滿為患，同時(shí)，社會(huì)上的私家車數(shù)量也急劇增加，交通擁堵、環(huán)境污染等問題也日益突出。為了改善此類現(xiàn)象，我們應(yīng)該充分利用公共交通，如地鐵、巴士等，減少自駕出行，盡量多人拼車。同時(shí)，我們也可以選擇騎行、步行等環(huán)保出行方式，既能節(jié)省資源，又能保持身體健康。
最后，節(jié)約還要從孩子開始教育。孩子是社會(huì)的未來，培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)和行為習(xí)慣，對(duì)于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。家長和老師應(yīng)該注重從小事做起，讓孩子了解節(jié)約的重要意義。可以通過寓教于樂的方式，讓孩子了解水、電、食物等資源的寶貴，提醒他們在使用中的合理性和節(jié)約性。同時(shí)，倡導(dǎo)垃圾分類，增加他們對(duì)環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)愛護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣。
總之，節(jié)約不僅是一種行為，更是一種精神。節(jié)約方面的心得體會(huì)是我們對(duì)資源、環(huán)境等的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我們要從小事做起，從個(gè)人做起，以切實(shí)行動(dòng)踐行節(jié)約的美德，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造一個(gè)富饒而又環(huán)保的美好未來。
心得體會(huì)方面的問題篇十八
百善孝為先”這是中國人從古至今不變的認(rèn)知，不孝道作為道德的根本。當(dāng)今社會(huì)文化在進(jìn)步、時(shí)代在變遷，唯有孝道一直被人所遵從，被人所繼承。讀了《論語》中的《為孝》我更深刻體會(huì)到了孝道的真諦。
孝，乃是子女對(duì)父母、晚輩對(duì)長輩的尊敬、依從、感恩的心理。嬰孩呱呱落地，從此即與父母家人朝夕生活在一起，其感最親者，無過于父母雙親。父母對(duì)孩子的照顧可謂無微不至，為子女的成長付出了全部的心血。此種慈愛之情，嬰兒即能感知。待其稍長，略具智識(shí)，即開始教以孝道，即教導(dǎo)孩子體認(rèn)父母之辛勞，要珍惜父母的勞動(dòng)成果，在力所能及的情況下回報(bào)父母。這樣教，這樣說，這樣做，都是在孩子能理解的范圍之內(nèi)。
孩子雖小，也能感知父母是怎樣的疼我愛我，我學(xué)父母的樣，也應(yīng)該如此這般去疼父母愛父母，從而使孩子從小即體悟到愛父母是怎樣的一種滋味。這種情感體驗(yàn)，就是在孩子天真無邪的心田中播下了一顆“愛”的種子。從小即知愛父母，少成若天性，習(xí)慣成自然，長大后就會(huì)很自然地愛兄弟姐妹，愛周圍的人，愛國家，愛社會(huì)，愛人類?？梢?，中國人教孝，就是要由近及遠(yuǎn)，由易及難，一步步培養(yǎng)出孩子的愛心來，最終使孩子養(yǎng)成一顆對(duì)人類全體大公無私的愛心。而這一切，都是打小從教孩子孝道開始。孝，既是一切教育的開始，又是一切教育的歸宿。所以中國人說：“孝，德之本，教之所由生?！?/p>
如果說父母疼愛子女在相當(dāng)?shù)某潭壬鲜潜居谔煨裕敲唇毯⒆有⒌绖t是一種人文教育，是后天教化的結(jié)果。固然在人的天性中，人人皆知父母辛勞，要盡我所能來回報(bào)雙親，但這種良善的天性如果不及時(shí)施以正確的教導(dǎo)方法，使之生根、發(fā)芽、成長、堅(jiān)固，則此種感恩的心情很快會(huì)泯滅掉。不知不覺中，認(rèn)為父母疼我愛我乃天經(jīng)地義之事，已經(jīng)習(xí)慣了衣來伸手飯來張口;至于我也要疼父母愛父母，因無人教無人提醒，沒有成為我的生活習(xí)慣，乃漸漸遺忘于腦后，最后則渺然無知矣。幼童時(shí)期就沒有引導(dǎo)孩子形成孝道的觀念，沒有使孝順父母成為孩子的自覺行動(dòng)，長大后卻埋怨孩子不懂孝道，豈非是緣木而求魚!打小就培養(yǎng)孩子的孝道精神，從娃娃抓起，這是最關(guān)鍵的，也最容易見成效。所以孔子說：“少成若天性，習(xí)慣成自然”。中國人的老話：“愛子，教之以義方”，而孝道，就是義方之最大者?！妒酚洝分姓f：“夫天者，人之始也;父母者，人之本也。人窮則反本，故勞苦倦極，未嘗不呼天也;疾痛慘怛，未嘗不呼父母也。”父母是我們的生命之源，是人生的啟蒙老師，是天下最疼愛自己的人。倘若沒有父母的撫養(yǎng)，自己能從一棵幼苗成長為參天大樹嗎?世間最可報(bào)答的人是誰?依我看就是父母親。自己本事再大，官職再高，也不能忘本，不能過河拆橋。正如一首詩中寫到：“父母恩情似海深，人生莫忘父母恩。生兒育女循環(huán)理，世代相傳自古今。為人子女要孝順，不孝之人罪逆天。家貧才能出孝子，鳥獸尚知哺乳恩。養(yǎng)育之恩不圖報(bào)，望子成龍白費(fèi)心。”一個(gè)連自己父母都不尊重的人，能承望他愛別人呢?今天，百忙之中得來閑暇，陪母親出門走走，這是她叨念了很久的心愿，只是，我卻一直都未能做到!想要躲避良心的責(zé)備，于是，我告訴自己，也告訴她：我一直奔忙努力，只是希望有能力讓她過得更好一點(diǎn)!
然而，我一直忘了問她，什么樣的生活對(duì)于她來說，算是更好一點(diǎn)?
一輛豪華的轎車停在我們身邊，車門開處，走下一個(gè)珠光寶氣的老太太，年紀(jì)與母親相仿，氣勢卻截然不同，她帶著隨從，一臉冷漠地走進(jìn)這五星級(jí)賓館。目送她離去，回頭看見身邊的母親，雪染雙鬂，斑駁凝聚出銀絲;身上的衣服依舊簡樸。
驀然間，心里一陣刺痛，一直想要讓母親過得更好，可是，怎樣才叫好?像剛才那位老太太的生活嗎?或許，那是我終其一生都難以企及的高度!
母親拍拍我的手，笑容依舊是我熟悉的和氣，她說：“不必艷羨她，因?yàn)?，我擁有的比她更?”
擁有的比她更多?我看著母親，一臉疑惑!
母親依舊微笑，言語間卻透著難得的自豪：“我散步經(jīng)過這里，經(jīng)常看見她，每一次，她都這樣來去匆匆，陪著她的，除了那個(gè)隨從，就只剩下她一臉的冷漠!我比她幸福，至少，我還有女兒陪我出來散步!”
心再一次刺痛，努力了這么多年，奔忙了這么多年，冷落了父母這么多年，想要改善他們的生活一直是我前進(jìn)的動(dòng)力，今天才明白，原來，我努力追求的，從來都不是他們想要的!他們要的，真的不多!他們要的無非是兒女們那少得可憐的陪伴!閑暇時(shí)分，能花上三四分鐘聽他們拉拉家常;下班回家，情愿喝上一碗媽媽遞上的銀耳蓮子羹，他們已然滿足，別無他求，幸福的笑容就會(huì)在他們臉上蕩漾開來，一直帶進(jìn)夢里，依舊那樣甜甜地笑著!做為兒女，我們不應(yīng)該覺得慚愧嗎?終日為生活奔忙，追名逐利!淡漠了心境，冷落了雙親!間或承受良心的責(zé)備，我們還要為自己帶上一頂高帽子：我們這樣辛苦只是為了讓他們過上好日子!
好日子?有沒有人問過一聲，對(duì)于他們而言什么樣的日子叫做好日子?
我們一直以為，能讓父母吃得好，穿得好，有能力讓他們拿著某件價(jià)格不菲的商品出門炫耀一番，讓別人知道他們有個(gè)有出息的兒子(女兒)就是孝順!可是，我們卻不知道，老人們的炫耀，比的不是價(jià)格，而是價(jià)值!
公園里，一位老人拿著一部外國原裝的數(shù)碼相機(jī)向同伴們炫耀：“這是我兒子從國外寄回來的?！笨粗遣繘]有一個(gè)中國字的機(jī)器，圍觀的人群沒有意料中的艷羨，反而有些輕視：“這玩意一個(gè)中國字都沒有，你會(huì)玩嗎?”
不遠(yuǎn)處的另一堆人，同樣的在攀比，一位婦人正在向她的同伴們展示身上那一件并不高檔的新衣服：“這是前幾天我女兒陪我買的!”一瞬間，多少人眼中漾出艷羨，贊美聲此起彼伏，她們贊的是衣服，眼中看的卻是衣服以外的某種東西!我知道，旁人的艷羨不是來自于那件衣服，而是僅僅源于那個(gè)“陪”字!
陪!對(duì)于我們年青人來說再一般不過，工作要陪客戶，生活要陪，難得的休息還要陪朋友;有沒有人算過，一天24小時(shí)里，有幾個(gè)小時(shí)是留給父母的?他們孤獨(dú)一天，翹首盼望，等的或許只是為了跟孩子吃一頓晚飯!
曾經(jīng)不明白，為什么退了休的老人喜歡扎堆在公園里，直到吃飯了也不回家。如今，父親也退休了，也跟所有的老人一樣，我方才明白，他們不是不回家，而是在等待兒女們來“接”他們回家!有時(shí)，只需簡單的一句：“爸，回家吃飯了!”就足以贏得別人的艷羨，滿足他們的“虛榮心”，讓他們高興得好像得到了心愛玩具的孩子!
名利浮華?富貴壓身?那些不過是瞬間煙云，燈滅處，煙消云散!
遺憾?何為遺憾?丟了工作，失了價(jià)值，那叫歷練，不是遺憾!勞燕分飛，同林異向?那是悲寂，不叫遺憾!辛苦創(chuàng)業(yè)，傾覆商海，那是老天給你的機(jī)會(huì)：待從頭，收拾舊山河!
轟轟烈烈之后，回歸平平淡淡，不知道有沒有人曾注意到：世上有種遺憾，叫做：子欲養(yǎng)而親不待!不是他們不情愿等待，而是，這個(gè)世界有著太多的變數(shù)和意外!容不得我們悔恨，也不同意他們等待!
其實(shí)，這稀世珍寶的價(jià)格并不昂貴，只是每天那僅僅幾元的車費(fèi)錢，抑或是那少得可憐的電話費(fèi)!電話的彼端，你不要不耐煩，他們不需要你對(duì)客戶般的小心翼翼，也不需要你作報(bào)告似的長篇大論，只是想要聽聽你的聲音，想聽到你親口告訴他們：“今天，我很平安，也很快樂!”
天下父母皆牽掛，僅此而已!
百善孝為先!愿天下所有已經(jīng)成功或是正在努力追求成功的朋友，不要忘了，我們“成事”的根本;更別忘了，在這冷漠的人世間還有最能溫暖我們的生命源泉!
他們的付出，不是天經(jīng)地義，而是，值得珍惜!
心得體會(huì)方面的問題篇十九
轉(zhuǎn)眼間，我已走上教師崗位，一路走來，有淚水，也有歡笑;有迷茫，也有收獲。通過對(duì)師德的學(xué)習(xí)讓我收獲很多，曾經(jīng)的困惑在學(xué)習(xí)中慢慢釋然，找到了明確的答案。也讓懵懂中的我知道了，師德是一種職業(yè)道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。教師的道德素質(zhì)比教師的文化素質(zhì)更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現(xiàn)。也是從學(xué)習(xí)中我知道了師德師風(fēng)學(xué)習(xí)的重要性。教師作為人類靈魂的工程師，師德不僅是對(duì)教師個(gè)人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學(xué)生的重要手段，只有教師自己有高尚的道德情操，才能以德育人，才能成為一名合格的教育工作者，但是我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，無論怎樣修訂，師德規(guī)范的主旨是不會(huì)變的，簡單概括就是“責(zé)任”與“愛”。教師不僅要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，要對(duì)教育、教學(xué)工作熱愛，也要對(duì)每一個(gè)學(xué)生充滿愛心。在汶川特大地震中，大批教師為保護(hù)學(xué)生生命安全做出重大貢獻(xiàn)，甚至付出巨大犧牲，這正是崇高師德和人性光輝的體現(xiàn)。這不得不讓人想起孔子，這位教育先賢早在兩千多年前就為我們樹立了為人師表該有的職業(yè)道德品質(zhì)：“敏而好學(xué)，不恥下問”，“吾日三省吾身”……以好的思想觀念為指導(dǎo)，注意行為規(guī)范，并以長久的堅(jiān)持使之形成習(xí)慣。作為新時(shí)代的教師，我們更應(yīng)當(dāng)樹立正確的思想觀念，以之來促使自己養(yǎng)成一些良好的思想行為習(xí)慣，成為一名合格的教育工作者。
首先，要有一顆關(guān)愛學(xué)生的心。我們必須始終牢記，師德規(guī)范的主旨是不會(huì)變的，“責(zé)任”與“愛”是不會(huì)變的。教師要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，要對(duì)教育、教學(xué)工作熱愛，也要對(duì)每一個(gè)學(xué)生充滿愛心。教師曲莉梅說：“如何讓學(xué)生仰慕你、愛戴你，一方面我們需要有愛的情感，另一方面更要有愛的能力、藝術(shù)?！苯處熉殬I(yè)的特點(diǎn)決定了教師不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更要充滿深深的愛的情感。只有在先進(jìn)的教育理念下塑造出充滿愛的情感的教師，才能滋養(yǎng)出胸懷大志、知書達(dá)理、情感豐富、富有創(chuàng)造力的學(xué)生，這是《規(guī)范》的靈魂所在。此外，新版《規(guī)范》還新增了“保護(hù)學(xué)生安全”，保護(hù)和扶助學(xué)生，這是教師職業(yè)必須堅(jiān)守的精神底線，也是教師職業(yè)區(qū)別與其他任何一種職業(yè)的特征，在發(fā)生突發(fā)性事件時(shí)教師的行為應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這個(gè)職業(yè)的神圣。在汶川特大地震中，大批教師為保護(hù)學(xué)生生命安全做出重大貢獻(xiàn)，甚至付出巨大犧牲，他們用自己的行動(dòng)，為新時(shí)期師德做出了最好的詮釋。
其次，要有高漲的工作熱情?！爸艺\于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)?！保皩?duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。有些教師在教書過程中容易產(chǎn)生倦怠心理，其實(shí)這就是缺乏工作熱情的表現(xiàn)。許多成功人士的成功經(jīng)驗(yàn)向我們表明一件事情，那就是成功取決于你是否有積極主動(dòng)的心態(tài)。教師自身具有積極情緒、主動(dòng)心態(tài)，其實(shí)也是身心健康的一種內(nèi)驅(qū)力，能促使我們積極向上，不斷進(jìn)取。不僅如此，教師的良好心態(tài)還能給學(xué)生帶來很大的影響，促進(jìn)他們健康快樂地成長，最終達(dá)成教育教學(xué)目標(biāo)，并形成良性循環(huán)。
再次，建立自己的專業(yè)理想和信念。熱愛教育，就是要樹立崇高的專業(yè)理想，就要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。崇高的職業(yè)理想是教師熱愛教育，獻(xiàn)身教育事業(yè)的重要精神支柱和動(dòng)力源泉。事業(yè)心是一種堅(jiān)定的職業(yè)信念，是對(duì)自己所從事事業(yè)的執(zhí)著追求。陶行知先生提倡教師應(yīng)有“捧著一顆心來，不帶半根草去”的崇高而無私的獻(xiàn)身精神。顯然，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心是不可能做到這些的。教師的責(zé)任感能使教師在任何環(huán)境條件下，都把自己所從事的事業(yè)看作是對(duì)社會(huì)，對(duì)他人不可推卸的一種道德責(zé)任，而不會(huì)把它當(dāng)作一種外在的強(qiáng)制，從而促使教師在教育工作中兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、高度自覺地實(shí)踐正確的道德行為，以保證教師育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).我通過這次學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到：選擇了教師，我們就應(yīng)該甘愿清貧;選擇了教師，我們就應(yīng)該樂于奉獻(xiàn);選擇了教師我們就應(yīng)該把學(xué)生的發(fā)展和提高放到自己工作的最高位置。
最后，要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，是教師專業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力，是教師走向終身發(fā)展的基本原則。終身教育，這是現(xiàn)代人必備的思想觀念，教師更應(yīng)活到老學(xué)到老，只有這樣才能勝任這一富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。我們不斷地給自己充電，把讀書當(dāng)成一種習(xí)慣，把學(xué)習(xí)看作一種樂趣，從各種渠道汲取新的營養(yǎng)，使自己變得更為睿智。在吸取新的知識(shí)、觀念的過程中，教師還應(yīng)善反思、勤筆記，注重積累，加強(qiáng)研究，以便真正有所提高，走向終身發(fā)展、不斷進(jìn)取的開拓之路。
總之，百年大計(jì)，教育為根本;教育發(fā)展，教師是關(guān)鍵;教師素質(zhì)，師德最重要。師德規(guī)范不是有強(qiáng)制性的法律，而是一個(gè)行業(yè)性的紀(jì)律，是倡導(dǎo)性的要求，它具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性。同時(shí)師德規(guī)范的真正落實(shí)，還需各方，特別是廣大教師、學(xué)校和社會(huì)各方面的共同努力。加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高中小學(xué)教師的師德素養(yǎng)，對(duì)于確保黨的事業(yè)后繼有人和社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，具有深遠(yuǎn)的意義。
心得體會(huì)方面的問題篇二十
初中生既不象小學(xué)生那樣對(duì)自己的主觀情感體驗(yàn)不深，遇事經(jīng)常會(huì)破涕為笑，也不象高中生那般老練，遇事有自己的主張，他們往往是既懂得一些事理，又不能徹底了解，缺少一種情感意志上的自主調(diào)控能力，較多地受外界因素的影響和支配，表現(xiàn)出情感和意志的相對(duì)脆弱。面對(duì)挫折，容易產(chǎn)生厭學(xué)情緒、甚至還會(huì)產(chǎn)生破罐子破摔的逆反心理。
下面我來談一談自己在教學(xué)中的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略。
“凡是屬于智力以外的因素，我們統(tǒng)稱為非智力因素”，非智力因素內(nèi)容十分廣泛，包括理想、信念、興趣、需要、榮譽(yù)感、求知欲等，如果一個(gè)中學(xué)生沒有理想，缺乏強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，對(duì)事物沒有興趣，即使他的智力再好，任何成功也將和他無緣。所以在學(xué)生思維能力、觀察能力等智力因素發(fā)展的初中階段，充分發(fā)揮學(xué)生的非智力因素，為學(xué)生身心發(fā)展的整體加速提供保障，是我們教學(xué)不容推卸的責(zé)任。
例如,就興趣而言,我們知道,“興趣”作為一種對(duì)周圍事物或現(xiàn)象表現(xiàn)出來的喜愛情緒,對(duì)人的各種實(shí)踐活動(dòng)都具有非常重要的作用,因?yàn)樗侨祟悘氖禄顒?dòng)的內(nèi)在動(dòng)力之一。而音樂教學(xué)本身便充滿了趣味,因此要做到音樂課對(duì)學(xué)生來說是有興趣的這一點(diǎn)并不難,我們只要簡單的設(shè)計(jì)，就能充分利用這一有利因素，使學(xué)生建立起濃厚的音樂興趣。在欣賞樂曲《新疆之春》時(shí)，我首先隨著歡快的新疆音樂給學(xué)生們跳了一段新疆舞，同學(xué)們頓時(shí)興致昂然，對(duì)新疆音樂充滿了了解的渴望，這為使大家更好的了解新疆音樂知識(shí)奠定了的基礎(chǔ)。
在新課程的教學(xué)中，我更注重了和學(xué)生間的交流，去傾聽他們的心聲。在學(xué)習(xí)《讓世界充滿愛》這首歌曲時(shí)，滿含深情的歌詞和優(yōu)美的旋律深深的感染了學(xué)生。在音樂的渲染下，大家都說了說最令自己感動(dòng)的一件事，從中我了解到了平時(shí)不大講話的林曉實(shí)際上很愛幫助別人；在同學(xué)遇到傷心事時(shí)，班長葉露最會(huì)安慰別人，使她們破涕為笑。通過情感的交流，使大家在每次演唱《讓世界充滿愛》時(shí)，都飽含深情。
在當(dāng)前，不少家庭的孩子都是獨(dú)生子女，過分的家庭愛護(hù)加劇了初中生情感、意志脆弱的傾向。所以，在教學(xué)中，我們應(yīng)更多的給予學(xué)生鼓勵(lì)和肯定，激發(fā)他們的自信心，確立一定的成功感。有一件事讓我感觸很深。一次，為了選一部分學(xué)生組建學(xué)校合唱隊(duì)，我將幾個(gè)班級(jí)中的部分的同學(xué)叫了出去進(jìn)行篩選，其中包括其它學(xué)科中的幾個(gè)“老大難”。由于人數(shù)有限，肯定有部分人會(huì)被淘汰。在篩選前，我對(duì)他們說，無論是否選上，你們都是班級(jí)中歌唱得最好的。在隨后的課堂上，無論是選上的或淘汰的，他們都成為了活躍分子。那些“老大難”在我的課堂上，個(gè)個(gè)都是優(yōu)秀的。一個(gè)不經(jīng)意的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，換來了他們的自信心。作為教師，鼓勵(lì)和贊揚(yáng)是我們最廉價(jià)的東西，但正是這些廉價(jià)的東西，卻能給予學(xué)生充分的肯定和自信，所以，請(qǐng)不要吝嗇自己的贊揚(yáng)，請(qǐng)給予他們更多的鼓勵(lì)。
音樂教師本身要具備健康的品格,為人師表,這樣才能對(duì)學(xué)生起到潛移默化的作用。一位快樂的老師，能使課堂充滿陽光；一位憂傷的老師，學(xué)生永遠(yuǎn)看不到事物美好的一面；一位脾氣暴躁的老師，使學(xué)生處于恐慌中，無心學(xué)習(xí)。就如孔子所言:“自樂樂人,自正正人?！?/p>
綜上所述，我們只有充分了解學(xué)生,為學(xué)生設(shè)想。才能更有效的利用新教材，有的放矢的進(jìn)行教學(xué)，這樣我們才能說，面對(duì)初中生心理的“危險(xiǎn)期”我們準(zhǔn)備好了。
心得體會(huì)方面的問題篇二十一
隨著社會(huì)的發(fā)展，治安問題已經(jīng)成為了人們十分關(guān)注的焦點(diǎn)。如何保障社會(huì)治安穩(wěn)定是我們每一個(gè)人都要思考的問題。在日常生活中，我有一些關(guān)于治安方面的心得體會(huì)，分享如下：
第一段：了解治安情況的重要性。
治安情況的了解是保障個(gè)人安全的第一步。生活中，我們常常被治安問題所困擾，尤其是在野外露營、夜間出行、乘坐公共交通工具等情況下，我們需要時(shí)刻提高警惕。了解治安情況，可以幫助我們與危險(xiǎn)保持距離，從容應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，做到安全有保障。
第二段：保持警惕，預(yù)防為主。
治安問題時(shí)刻都存在，我們需要隨時(shí)保持警惕。這意味著在日常生活中，我們需要時(shí)刻保持警覺，注意觀察周圍的情況。例如，當(dāng)我們在街上走路時(shí)，一定要認(rèn)真觀察周圍的行人和車輛等，以判斷是否有可疑的情況出現(xiàn)。對(duì)于一些喧鬧的場所，我們也要時(shí)刻提醒自己保持警惕，防止被不良分子盯上。
第三段：遇到問題，及時(shí)報(bào)警。
遇到治安問題，一定要及時(shí)報(bào)警。事實(shí)上，在很多危險(xiǎn)情況下，及時(shí)報(bào)警是保障自己安全的最好措施。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有不良分子的行蹤時(shí)，應(yīng)該第一時(shí)間撥打110報(bào)警電話，將情況通報(bào)給警方。警方會(huì)在第一時(shí)間派員前往現(xiàn)場制止和處理，對(duì)我們身邊的人員和財(cái)產(chǎn)都能夠得到有效的保障。
第四段：防范措施要先期考慮。
在保障個(gè)人安全的過程當(dāng)中，預(yù)防措施非常重要。我們可以安裝一些防盜門鎖、窗戶紗窗等安全防護(hù)設(shè)施來保障居家安全。同時(shí)，對(duì)于女性朋友，我們也要提醒她們在夜間出門前一定要注意防范，如攜帶噴霧劑等防身工具，同時(shí)不要單獨(dú)走路或與陌生人有過多的接觸。這些預(yù)防措施的做法不僅僅應(yīng)該在日常生活中實(shí)行，而且也應(yīng)該經(jīng)常加以總結(jié)及更新。
第五段：除了自我保護(hù)，也要關(guān)心周圍人。
治安問題不僅僅是個(gè)人和家庭的問題，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧。在保護(hù)自身的同時(shí)，我們也應(yīng)該在日常生活中關(guān)心周圍的人。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己的鄰居家被盜時(shí)，需要及時(shí)通知警方并提供有用的線索，幫助警方盡早破案。在這個(gè)過程中，我們可以充分發(fā)揮自己的社會(huì)責(zé)任感，協(xié)同警方打造更加穩(wěn)定安全的治安環(huán)境。
總之，治安問題也是人們生活穩(wěn)定和和諧的基礎(chǔ)。我們每個(gè)人都應(yīng)該有一份責(zé)任和義務(wù)來維護(hù)我們的社會(huì)治安，從自我保護(hù)做起，關(guān)心周圍的人，建立社區(qū)和諧的治安環(huán)境。這樣，社會(huì)才能更加穩(wěn)定和諧。
心得體會(huì)方面的問題篇二十二
有一部分企業(yè)正在面臨著二代接-班的問題，一種是有讓自己的子女接-班的計(jì)劃，一種是面臨尋找職業(yè)經(jīng)理人接-班，現(xiàn)在在國內(nèi)無論那一種情況成功率都比較低，這個(gè)問題是很多第一代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家關(guān)注的問題，也是困惑他們的一個(gè)越來越凸顯的問題，也是一個(gè)越來越急迫的事情。探究一下，為什么接-班的過程失敗率那么的高呢？這里就涉及到了“路徑” 依賴的問題！
企業(yè)在第一代企業(yè)家的帶領(lǐng)下，從小慢慢發(fā)展起來，在幾年，十幾年的發(fā)展后，企業(yè)的性格和文化深深映射著第一代企業(yè)家的烙印，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和行為方式，做事的文化底蘊(yùn)也浸漬第一代企業(yè)家的烙印，所以，在整個(gè)企業(yè)里，從文化，管理團(tuán)隊(duì)理念，行為方式，組織秉性都深深烙著第一代企業(yè)家印記，如果在這個(gè)時(shí)候，把整個(gè)企業(yè)交接到第二代接-班人的手里，無論是子女還是職業(yè)經(jīng)理人無論從理念上，性格上，經(jīng)歷，價(jià)值觀跟第一代企業(yè)家有著非常大的本質(zhì)差異，在這種情況下倉促接管企業(yè)，由于原有整個(gè)組織無論有形還是無形的東西跟接-班人所代表的東西有著非常大的沖突，結(jié)果因子女人生閱歷不夠深，沒有足夠閱歷和能力駕馭這種沖突，同時(shí)也不能有機(jī)融入到原有組織中，最終導(dǎo)致了失??；職業(yè)經(jīng)理人雖然有著在其他企業(yè)工作的資深經(jīng)歷，但是環(huán)境和背景完全不同，沖突往往也是導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人失敗的重要要素之一。
所以，“路徑”依賴指的在接-班的過程中，要與第一代企業(yè)家創(chuàng)建的組織過程中一路同行，相濡以沫，共同進(jìn)退，這樣才能成功承接和傳承企業(yè)主流文化，價(jià)值觀，組織秉性等，軟性過渡，這才是穩(wěn)健的過渡方式，這個(gè)交接過程中，需要路徑依賴，路徑延續(xù)！
在太多的企業(yè)都有論證，《再造卓越》一書中，對(duì)世界500強(qiáng)調(diào)研報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，絕大部分空降ceo是失敗的；國內(nèi)有家企業(yè)是比較優(yōu)秀的：聯(lián)想集團(tuán)，聯(lián)想并購ibm pc之前，柳傳志將帥位傳給了楊元慶先生，楊元慶是一直跟柳傳志打拼，一路拼殺到了聯(lián)想電腦掌門人，多年共同打拼，楊元慶與柳傳志共進(jìn)退，在這個(gè)發(fā)展路徑中，楊元慶繼承了柳傳志的經(jīng)營哲學(xué)，價(jià)值觀，文化特性等等，了解在柳傳志帶領(lǐng)下的團(tuán)隊(duì)的秉性，這為楊元慶接管聯(lián)想集團(tuán)ceo打下了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這就是成功的路徑依賴！
而空降ceo，因?yàn)闆]有這個(gè)階段的路徑經(jīng)歷，對(duì)公司深層次問題短期內(nèi)不可能掌握清楚，但是公司董事會(huì)聘任后對(duì)其給予極高的期望，給了很短的時(shí)間了解企業(yè)，這個(gè)時(shí)候，新上任ceo為了展示自己的價(jià)值，而進(jìn)行常規(guī)ceo常規(guī)做法：消減成本，裁員，或者進(jìn)行重組或并購，但是在沒有找到問題真正源頭的時(shí)候，為了僅僅證明自己是有價(jià)值的或者迫于董事會(huì)的壓力，而急于行動(dòng)變革，這樣不但不能解決企業(yè)問題，往往導(dǎo)致災(zāi)難性的后果。
所以，我個(gè)人也比較贊成核心接-班人一定要從公司內(nèi)選拔，因?yàn)橛新窂揭蕾嚨脑颍?/p>
二）公司團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展模式
空降兵招聘以后，公司招聘空降兵的目的不僅僅讓他一個(gè)人進(jìn)行華麗的表演，而是要通過個(gè)體帶動(dòng)整個(gè)體系的運(yùn)作，這樣效果才能最大化和持續(xù)性，這個(gè)時(shí)候，公司必須要進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，公司要做的是，一個(gè)方面要選擇優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)跟外聘職業(yè)經(jīng)理人協(xié)作配合，使之成為一個(gè)體系能夠運(yùn)作起來，一個(gè)方面企業(yè)必須提供一個(gè)學(xué)習(xí)和協(xié)作的氛圍，因?yàn)閮H僅靠空降職業(yè)經(jīng)理人是完不成這個(gè)人才培養(yǎng)和搭建過程的，這個(gè)體系建立不起來，損失最大的還是公司，而如果體系一旦建立起來，公司就會(huì)真正實(shí)現(xiàn)擺脫起初對(duì)空降職業(yè)經(jīng)理人的高度依賴，從經(jīng)營的角度降低了風(fēng)險(xiǎn)，提升了運(yùn)營效益。
這是健康公司的人才發(fā)展模式，兩者兼?zhèn)洌?dòng)轉(zhuǎn)化。
三)?企業(yè)能力體系與戰(zhàn)略關(guān)系
企業(yè)戰(zhàn)略定位不同，比如低成本戰(zhàn)略為主導(dǎo)的企業(yè)跟差異化戰(zhàn)略為主導(dǎo)的企業(yè)，這兩類企業(yè)對(duì)組織架構(gòu)要求是不同的，對(duì)組織架構(gòu)配套的能力體系要求也不同，所以當(dāng)?shù)统杀緫?zhàn)略為主導(dǎo)的'企業(yè)向差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，或者差異化戰(zhàn)略為主導(dǎo)的企業(yè)向低成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時(shí)候，往往面臨的巨大挑戰(zhàn)，失敗的比例非常大。其中一個(gè)要素就是這種轉(zhuǎn)型的過程，要求兩種不同能力體系之間快速轉(zhuǎn)型，而這種轉(zhuǎn)型往往建立在短期同一團(tuán)隊(duì)的身上，讓同一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司戰(zhàn)略定位改變后（如從低成本向差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型），在短期內(nèi)完成兩種不同能力體系的快速轉(zhuǎn)換，這個(gè)難度可想而知，所以這也是解釋了為什么很多企業(yè)轉(zhuǎn)型過程失敗的核心原因，目前國內(nèi)格蘭仕正在面臨這個(gè)轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)，其結(jié)果如何，我們拭目以待。
即便是公司主體戰(zhàn)略發(fā)展方向不變化，但是對(duì)于公司來說，在發(fā)展的過程中，戰(zhàn)略還是要根據(jù)外圍環(huán)境的變化，行業(yè)的變化等進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，而這種調(diào)整后，需要組織架構(gòu)的調(diào)整相配套，組織能力上也要進(jìn)行重新的調(diào)整配置，尤其是支持關(guān)鍵行動(dòng)方案的能力，在公司績效考核指標(biāo)體系中，往往會(huì)根據(jù)關(guān)鍵行動(dòng)方案結(jié)合關(guān)鍵能力而設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)體系，而一旦公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，關(guān)鍵能力也需要調(diào)整，而公司的績效考評(píng)體系調(diào)整往往是滯后的，從人性的角度出發(fā)，員工只做公司考核的事情，因?yàn)榭己酥苯雨P(guān)乎他們的業(yè)績和績效，而新戰(zhàn)略調(diào)整需要團(tuán)隊(duì)快速完成能力體系的調(diào)整升級(jí)，這樣就有了一個(gè)非常大的隱形沖突，如果經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者能夠發(fā)現(xiàn)這種問題的沖突癥結(jié)，強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)解決這種沖突，是最佳的結(jié)果，但是實(shí)際情況很多企業(yè)的管理者往往看不到這種隱形沖突，即便是看到，由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)力和魄力，改變不了現(xiàn)狀，最終多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)不了！
這就是企業(yè)能力與戰(zhàn)略的關(guān)系！
在即將結(jié)束分享之際，我想再分享一下：為什么很多公司外聘人力資源咨詢公司，對(duì)企業(yè)的薪酬績效考核體系進(jìn)行咨詢，往往以失敗告終，個(gè)人認(rèn)為，通過上面的能力體系與戰(zhàn)略的關(guān)系，以及能力體系與公司績效考核指標(biāo)體系來看，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，首先要了解戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的維度和范圍，接下來要分析原有支撐戰(zhàn)略的能力體系與調(diào)整后能力體系的共性與差異，接著要導(dǎo)出兩種能力體系下結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵指標(biāo)體系，很多機(jī)構(gòu)往往做到這一步就停止了，這樣直接把新的績效考核指標(biāo)體系推導(dǎo)下去，其結(jié)果往往是災(zāi)難性的，最后體現(xiàn)出的結(jié)果是咨詢項(xiàng)目失敗了，失敗的核心原因，缺少了一個(gè)重要環(huán)節(jié)：就是告訴團(tuán)隊(duì)如何從原來考核體系指導(dǎo)下的行為模式成功過渡到新的績效指標(biāo)考核體系新行為的方法和過程。
關(guān)注客戶關(guān)注的，這樣才能于客戶進(jìn)行深度互動(dòng)！
現(xiàn)在管理領(lǐng)域的80后新人主要有三方面的問題：
二是管理知識(shí)和管理水平不足；
三是比較獨(dú)立但是比較自我，作為管理者應(yīng)起到的表率作用比較欠缺。
針對(duì)新人從事管理工作出現(xiàn)的種種問題，職場專家譚小芳老師指出，公司可以請(qǐng)一些老領(lǐng)導(dǎo)分享他們的管理經(jīng)驗(yàn)或?qū)π氯诉M(jìn)行管理類課程的培訓(xùn)，同時(shí)還要讓新人在實(shí)踐中進(jìn)行鍛煉。
而新的領(lǐng)導(dǎo)者則要對(duì)新角色做出適應(yīng)性調(diào)整，對(duì)管理工作投入更多的責(zé)任心和精力，提高自己的溝通能力。
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