生活是一本開卷的書，總結(jié)是我們在其中不斷做筆記的重要方式?？偨Y(jié)應(yīng)該遵循簡潔明了、條理清晰的原則，展現(xiàn)出觀點(diǎn)的連貫性。雖然這些總結(jié)范文只是個別案例，但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來一些啟示和反思。
招聘會的通知篇一
各系(部)、處(室):。
為切實(shí)做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點(diǎn):。
xx信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實(shí)況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學(xué)院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
招聘會的通知篇二
尊敬的'用人單位領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持！
xxxx年我校共有畢業(yè)生5405名（碩士研究生559名，本科生4846名），工商學(xué)院有本科畢業(yè)生1472名。為更好地向貴單位推薦優(yōu)秀人才，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，我校定于xxxx舉辦xxxx屆畢業(yè)生春季就業(yè)市場，特邀請貴單位參會，有關(guān)事項如下：
一、
時間：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30。
地點(diǎn)：振華圖書館一樓和八餐廳一樓（秀山校區(qū)，馬向路）。
時間：3月20日10:00～17:00。
備注：已報名參會且，請直接至洽談場館的報到處報到。
展位預(yù)設(shè)400個，提供長條桌、折椅和茶水。布展材料由學(xué)校統(tǒng)一制作，內(nèi)容包括單位名稱、所在省市、招聘專業(yè)及人數(shù)等基本信息，單位也可自帶易拉寶（尺寸不超過80*200cm）。
1、會議不收攤位費(fèi)和會務(wù)費(fèi)。
2、若需筆試、面試場地及安排住宿，請在回執(zhí)上注明。住宿可委托學(xué)校統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。需預(yù)訂返程票的，請自行在網(wǎng)上提前辦理。
3、因場地有限，請參會單位提前將，于3月13日前傳真或發(fā)郵件至我中心，以便我們做好宣傳和接待工作。
4、用人單位和畢業(yè)生經(jīng)雙向選擇，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
5、代表如在20日報到：在馬鞍山市火車站或汽車站，可乘3、6、113路等公交或出租車至安工大賓館（）,學(xué)校不安排接送站。
6、我校招聘單位主管qq群：140451499，歡迎加入。
聯(lián)系人：王青山、趙傳剛、丁忠利手機(jī)：13515550691。
安徽工業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxxx年一月。
招聘會的通知篇三
各有關(guān)單位：
為更好地服務(wù)于區(qū)內(nèi)用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的`招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費(fèi))。
舉辦時間：
舉辦地址：xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側(cè))。
請各用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章與紙質(zhì)版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認(rèn)稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人：張。
電話：
傳真：
郵箱：
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘會的通知篇四
各系(部)、處(室)：
為切實(shí)做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的'就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
x年10月31日(星期六)8：30至12：00。
x年11月7日(星期六)8：30至12：00。
x年11月14日(星期六)8：30至12：00。
信息工程學(xué)院第一食堂。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實(shí)況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學(xué)院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學(xué)院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學(xué)院x屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
招聘會的通知篇五
為更好地引導(dǎo)和促進(jìn)各類求職人員就業(yè)，服務(wù)企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務(wù)局、工商聯(lián)、總工會、團(tuán)區(qū)委、紅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:。
招聘會地點(diǎn):赤峰市紅山區(qū)昭烏達(dá)路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費(fèi)用。
2、免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)展位洽談桌椅。
3、免費(fèi)為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費(fèi)將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認(rèn)報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘會的通知篇六
舉辦招聘會當(dāng)然要告訴大家什么時候舉辦，在哪里舉辦啦，那么，下面是本站小編給大家整理收集的招聘會通知，供大家閱讀參考。
各系(部)、處(室):。
為切實(shí)做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點(diǎn):。
信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實(shí)況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:信息工程學(xué)院x屆畢業(yè)生校園招聘會。
邀請函。
附件2:信息工程學(xué)院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學(xué)院x屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
信息工程學(xué)院。
x年10月8日。
各有關(guān)單位:。
為更好地服務(wù)于區(qū)內(nèi)用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費(fèi))。
舉辦時間:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
舉辦地址:xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側(cè))。
請各用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章與紙質(zhì)版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認(rèn)稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人:張電話:傳真:。
郵箱:。
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
x年三月九日。
為更好地引導(dǎo)和促進(jìn)各類求職人員就業(yè)，服務(wù)企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務(wù)局、工商聯(lián)、總工會、團(tuán)區(qū)委、紅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:。
招聘會地點(diǎn):赤峰市紅山區(qū)昭烏達(dá)路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費(fèi)用。
2、免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)展位洽談桌椅。
3、免費(fèi)為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費(fèi)將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認(rèn)報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘會的通知篇七
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，經(jīng)學(xué)院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點(diǎn)：學(xué)院1號―3號教學(xué)樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費(fèi)。參會單位需11月15日前將有關(guān)材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導(dǎo)中心。參會單位招聘當(dāng)天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxx年十月十二日。
招聘會的通知篇八
各用人單位和廣大求職者：
為了切實(shí)做好x年高校畢業(yè)生及各類人才就業(yè)工作，我中心定于4月14日(星期五)在就業(yè)與人才服務(wù)中心服務(wù)大廳舉辦現(xiàn)場招聘會。此次招聘會采取現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)招聘會同步進(jìn)行，屆時誠邀各用人單位和各類求職者積極踴躍參會，展示企業(yè)形象，招聘所需人才。
一、會議時間及地點(diǎn)。
地點(diǎn)：xx市就業(yè)與人才服務(wù)大廳(xx市和平路616號人才市場，可乘56路、60路、51路公交車到達(dá))。
二、技術(shù)支持。
三、參會辦法。
所有報名單位請登陸內(nèi)蒙古自治區(qū)現(xiàn)場招聘會云平)，通過左上方企業(yè)會員中心注冊用戶名、密碼(可重復(fù)使用)后，上傳營業(yè)執(zhí)照和身份證(掃描件)選擇所要參加的招聘會報名，等待審核。審核通過后，選取展位，錄入招聘信息。已成功注冊的會員單位進(jìn)入網(wǎng)站后臺直接報名招聘會，通過審核后，選取展位，錄入招聘信息。
四、展位介紹。
本次招聘會設(shè)展位60組(報滿截止)。
1-35號展位為信息化智能展位，36號以后為標(biāo)準(zhǔn)展位。
2.標(biāo)準(zhǔn)展位配備桌子1張、椅子2把。企業(yè)需自行攜帶立式展架和意向表。請各企業(yè)按需選擇展位。
五、注意事項。
1.參會單位應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得以任何形式向求職人員收取任何費(fèi)用。
2.參會單位不得將應(yīng)聘簡歷、求職信等文本資料遺失在會場。
3.參會單位不得私自將所辦理展位轉(zhuǎn)手他人或與其他單位合用展位，違者取消參會資格。
4.使用信息化智能展位招聘的用人單位，要注意保護(hù)桌面觸摸屏等設(shè)備，在設(shè)展招聘期間如有損壞，由該展位用人單位負(fù)責(zé)賠償。
六、聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
此通知。
xx市就業(yè)與人才服務(wù)中心。
x年4月10日。
招聘會的通知篇九
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學(xué)四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應(yīng)屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
畢業(yè)生應(yīng)屬國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，英語水平cet四級，計算機(jī)水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
電廠集控運(yùn)行、電氣工程及其自動化、繼電保護(hù)、熱能與動力工程、熱工自動化、化學(xué)環(huán)保、礦山地質(zhì)、測繪、通風(fēng)安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機(jī)械機(jī)電、電子信息工程、測控技術(shù)與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經(jīng)、法律、計算機(jī)及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網(wǎng)站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
2)《畢業(yè)生推薦表》復(fù)印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復(fù)印件(要求有學(xué)校教務(wù)處蓋章);。
4)大學(xué)英語(外語)等級考試合格證書復(fù)印件;。
5)其它獎勵、資格證書復(fù)印件。
中國xx集團(tuán)公司。
招聘會的通知篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友、同志們：
大家早上好!
“陽春布德澤，萬物生光輝”，迎著明媚的春光，我們懷著激動的心情參加由市勞動和社會保障局和xxx區(qū)政府舉辦的“xxx市20xx年春風(fēng)行動暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)洽談會”活動。這次大型招聘會活動是政府立足當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為求職者和用人單位搭建的一個就業(yè)平臺，是政府關(guān)注民生、重視就業(yè)工作的具體舉措，是送給未就業(yè)的大學(xué)生以及其他城鄉(xiāng)失業(yè)人員的一場及時雨。
在此，請允許我代表全市700多名未就業(yè)的大學(xué)生，對政府和各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心表示誠摯的感謝!
過去的一年不僅是我國勞動力市場機(jī)制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢。在金融危機(jī)下，勞動力需求嚴(yán)重萎縮，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，成千上百萬的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)的壓力，空懷有諸多抱負(fù)卻無從施展，空有滿腹經(jīng)論卻無力表達(dá)。
想當(dāng)年，我們的父母親望子成龍，望女成鳳，起早貪黑供我們讀書，以期我們有個好的未來，以盼老有所養(yǎng)?？蛇z憾的是，我們辜負(fù)了他們的期望，畢業(yè)了，卻找不到工作，連自己基本的生活問題都無法解決，就更談不上贍養(yǎng)父母，報效家鄉(xiāng)，報效祖國了，眼看他們那么大年紀(jì)了還在為生計奔波，為我們的事操心，我們唯有心痛。
但我們沒有想到，我們的就業(yè)問題得到黨和政府的高度重視，去年以來，國家相繼出臺了一系列政策措施扶持我們就業(yè)，黨和政府還想著我們，念著我們，牽掛著我們。今天，政府組織規(guī)模這么大的一場招聘會，給我們提供了一個很好的平臺。我們一定要珍惜這來之不易的機(jī)會，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，為自己準(zhǔn)確定位，找到自己合適的就業(yè)崗位，把我們的全部精力投入到工作中，用我們所學(xué)的知識，用我們的實(shí)際行動來證明我們是優(yōu)秀的，我們不會辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望。
是春風(fēng)溫暖了冰凍的大地，是雨露滋潤了茁壯的幼苗，是高山綿延了登攀的腳印，是青松擎起了參天的夢想!讓我們記住這招聘會背后凝聚的黨和政府對我們的關(guān)懷，記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會生涯，走上工作崗位，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)在學(xué)生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學(xué)文化知識，增強(qiáng)自己的社會實(shí)踐能力，給家鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)，家鄉(xiāng)的人民，送上一份滿意的答卷，為把xx建設(shè)的更加美好貢獻(xiàn)我們的青春和力量!
最后，再一次感謝黨和政府對我們的關(guān)懷，為我們提供了這樣一個很好的就業(yè)平臺。今天，我們因xxx而驕傲;明天，xxx將因我們而自豪!
謝謝大家，我的講話完了。
招聘會的通知篇十一
各大高校每年都會舉辦校園招聘會，那么，下面是本站小編給大家整理收集的校園招聘會通知，供大家閱讀參考。
校屬各單位：
x年春季大型校園招聘會定于x年3月25日上午9:00在學(xué)校舉行，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1.因第一圖書館已經(jīng)啟動自動借閱系統(tǒng)，不再適合開展大型招聘活動，本次招聘會場地調(diào)整到教學(xué)核心區(qū)廣場(綜合樓后廣場)。
2.各教學(xué)院要及時做好畢業(yè)生的宣傳發(fā)動工作，積極組織本學(xué)院畢業(yè)生參加校園招聘會，參會過程中不要擁擠、注意安全。
3.各教學(xué)院負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員和班主任要深入招聘會現(xiàn)場了解情況，加強(qiáng)與用人單位的溝通，切實(shí)為用人單位和畢業(yè)生提供幫助。
4.各教學(xué)院、機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)以及全體教職員工要廣泛發(fā)動、主動聯(lián)系、積極邀請用人單位來校招聘畢業(yè)生。
5.用人單位招聘信息每天都進(jìn)行更新，請大家隨時關(guān)注就業(yè)信息網(wǎng)，及時了解崗位需求等相關(guān)信息。
6.畢業(yè)生校園招聘會會務(wù)組設(shè)在招生就業(yè)處市場開發(fā)科。聯(lián)系人：童;聯(lián)系電話：
附件：湖南科技大學(xué)x年春季畢業(yè)生大型校園招聘會崗位匯總一覽表(含展位號)。
招生就業(yè)處。
x年3月22日。
粵安協(xié)字【】40號。
各會員單位:。
為解決會員單位招聘困難問題，搭建安防行業(yè)的人才交流平臺，我會將組織有意向的會員單位深入校園舉辦x年春季招聘會。本次招聘會為安防及相關(guān)行業(yè)專場，分別在本科、?？?、高職院校舉辦，采用企業(yè)宣講+現(xiàn)場洽談的形式，會員單位可根據(jù)實(shí)際需求報名參加。具體情況通知如下:。
一、時間安排。
收集企業(yè)招聘需求:x年12月—x年1月18日。
二、注意事項。
1、請企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況填寫附件x年春季校園招聘會需求表，并于x年1月18日前將參會回執(zhí)回傳至郵箱:。
2、參與宣講的會員單位請于x年1月18日前提交演講ppt(演講時間為10分鐘)至協(xié)會郵箱，并自行制作易拉寶1個，用于現(xiàn)場擺放。
3、協(xié)會將收集的招聘信息統(tǒng)一制作宣傳單于相關(guān)高校派發(fā)。
三、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人:。
電話:。
xx省公共安全技術(shù)防范協(xié)會。
x年12月20日。
各系(部)、處(室):。
為切實(shí)做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點(diǎn):。
信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實(shí)況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
邀請函。
附件2:信息工程學(xué)院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學(xué)院x屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
信息工程學(xué)院。
x年10月8日。
招聘會的通知篇十二
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工，身份證號碼兩位同志前往你處辦理______年_月_日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：________電話：________
此致
敬禮
公司名稱：
(簽章)
__年__月__日
招聘會的通知篇十三
本人從9月17日正式開始負(fù)責(zé)人員招聘工作，因銷售公司目前的存在的人員嚴(yán)重缺少；人力儲備資源嚴(yán)重缺乏等原因，工作的重點(diǎn)是放在業(yè)務(wù)員招聘這塊。除節(jié)假日外，平均每天大約在20~30個電話邀請業(yè)務(wù)員過來面試，至今約有近五百個電話，為什么還是招不到預(yù)期的人數(shù)。據(jù)本人分析有以下原因：
一、大的方面
a.目前鹽城這樣的發(fā)展中的小城市,城市的生活節(jié)奏相對比較慢,經(jīng)濟(jì)相對蘇南落后了許多,很多優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員不愿意留在本市工作.好的業(yè)務(wù)員本身少之又少.城市所吸納的人才呈漏斗型.綜合素質(zhì)懸殊太大,導(dǎo)致目前這種情況“業(yè)務(wù)員供不應(yīng)求”.
b. 咱們的行業(yè)領(lǐng)域簽單的周期比較長往往一個十分優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員剛進(jìn)入我們這個領(lǐng)域很長一段時間內(nèi)都不能成功的簽一筆單子，這樣就很大的打擊了這些人的積極性，從而造成業(yè)務(wù)人員的流失。而且業(yè)務(wù)上也存在著很大一部分的潛規(guī)則，1）需要一定的關(guān)系網(wǎng)；2）需要一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
c.很多的業(yè)務(wù)員急功近利眼高手低，對于市場所要求的回報率遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于了自身的能力。
二、從年齡層次上來分析
a.70后的業(yè)務(wù)員。優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)驗比較豐富、關(guān)系網(wǎng)相對比較開闊、成熟可信、對客戶的說服力要強(qiáng)些。缺點(diǎn)：人員比較少、很難服從公司管理、薪資要求較高基本工資都在3000左右。崗位大部分要求做經(jīng)理或者主管等職位。
b.80后的人員由于大部分是獨(dú)生子女，個性化較強(qiáng)。優(yōu)點(diǎn)：銷售經(jīng)驗較
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豐富、激-情比較足、營銷理論知識豐富，對客戶的說服力較強(qiáng)。缺點(diǎn)：耐心比較差、工作的認(rèn)證程度有時值得懷疑、部分人存在眼高手低很難服從公司管理、薪資大部分人要求較高基本工資都在2000左右。崗位大部分要求做經(jīng)理或者主管等職位。
c.90后的比較稚嫩。優(yōu)點(diǎn)：容易管理、薪資待遇要求不高。缺點(diǎn)：人心很難固定流失比較快、無經(jīng)驗前期需要培訓(xùn)、給客戶的說服力差。
三、結(jié)合招聘以及和本公司的實(shí)際情況分析
a.通過這么多天的應(yīng)聘總結(jié)：
1）大部分人找工作基本工資比較看重基本工資這塊，部分人反應(yīng)實(shí)習(xí)時間過長，工資增長慢。
2）很多人想一口吃個胖子，非他想要的那個職位和待遇就不干。
3）有的住的遠(yuǎn)的要求提供食宿。
4）部分人來面試的形象不過關(guān)。
5）部分是無任何經(jīng)驗，對本銷售領(lǐng)域不信任或者說本人不自信，部分年齡過小，很有信心的樣子，但是問他怎么去做他毫無思緒，信心全無。
6)也有一小部分接到我們的電話就掛的，估計是最近保險公司打給他電話多了。
以上是我對最近一段時間招聘工作的總結(jié)。
謝為榮
2015.10.16
歷時一個多月籌備工作的校園招聘會于11月18號圓滿落下帷幕，留給所有工作人員的是說不清道不盡的欣喜與自豪，因為我們見證了學(xué)院的第一屆招聘會的起源，更因為在這過程中我們學(xué)會了很多彌足珍貴的經(jīng)驗。
令人氣憤的11月。在第一次的網(wǎng)絡(luò)組會議得知每位組員每天找30家企業(yè)時，教室里彌漫了叫苦連天的聲音，坑爹啊，想想那些任務(wù)就叫人惡心，更別說堅持個把月了。更多的對在我們毫不知情的情況下把我們拉進(jìn)組的行為感到氣憤與惱怒。
技巧總是在實(shí)踐中總結(jié)出來的。從開始對組員們的無奈到體諒與配合，這個過程的轉(zhuǎn)變得益于管理學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)與激勵，嘻嘻我把自己當(dāng)成一名領(lǐng)導(dǎo)者，開始每天打電話催命似的催他們交任務(wù)和說些溫馨鼓勵的話，讓他們看到我的短號就有不想接的沖動達(dá)到他們自覺地完成任務(wù)的目的。記得一個組員，我好幾次打通他的電話，他直接關(guān)掉了手機(jī)，這時的我沒有了不爽，因為我知道他們也會煩，但我貴在堅持騷擾他們，知道他不久后還會開機(jī)的，面對這難搞的組員，我也有自己的辦法，軟的不行只好實(shí)施硬命令啦！隨著時間的推移，雖然組員們整天抱怨，但都會自覺完成，有些甚至是在生病的情況下堅持完成的，我甚是欣慰與感動。在收集信息的最后一晚，組員們在群里說了很多，電腦上滿滿的企業(yè)信息突然變得異?？蓯?，因為這些我體驗到了一個領(lǐng)導(dǎo)者的精髓，呵呵感覺甚是良好，也知道日后還有很多挑戰(zhàn)，都要咬緊牙關(guān)堅持下來，學(xué)會到怎樣讓任務(wù)與學(xué)業(yè)的不沖突，體驗到堅持的力量，感受到了很多只可意會不可言傳的感覺。
搜集企業(yè)信息結(jié)束了，便進(jìn)入第2階段，招聘會的前期。我以為我可以全身而退了，沒想到我也與負(fù)責(zé)企業(yè)，不過我還是挺興奮的，可以和職場的人員打交道，應(yīng)該還是不錯的。第一次和鄒小姐聯(lián)系時就發(fā)生了很尷尬的事。打電話時我跟她說若在前往招聘會路上發(fā)生“意外”，就及時聯(lián)系我。話完我就知道我的表達(dá)語言有問題了，我這是明擺著詛咒人家啊，我得好好加強(qiáng)我的語言技巧。發(fā)郵件時我把中大南方打成中上南方，把鄒寫成周，關(guān)鍵還是她給我提出來的，她說：“你是學(xué)會計的，這么粗心可不行啊，這只是個小小的錯誤，但若在投簡歷的場景下這便是致命的”。因為這些交流，引起了很多以前沒注意的問題，鞭撻這我要注意改正與加強(qiáng)。從第一次接觸到招聘會當(dāng)天，鄒小姐告訴了我很多她的經(jīng)歷與心得，她就像個大姐姐引領(lǐng)我正確走向3年后的職場，給我打上一針預(yù)防針，提高我的免疫力。
鄒小姐說：“在職場這個圈子里，你選擇做一只狼還是一頭老黃牛，不在于你的學(xué)歷，而在于你的態(tài)度，年輕人記住啊，態(tài)度決定一切，能力可以慢慢培養(yǎng)”。
在招聘會現(xiàn)場，我仿佛看到3年后的我穿著正裝彷徨的走在擁擠的招聘會，海投自己的簡歷，操著純正的中國式英語結(jié)巴的回答銳利的問題，不，我是絕對不會讓這種事發(fā)生在我身上，我要全身心的學(xué)好專業(yè)知識，打好基礎(chǔ)，讓職場為我量身訂做屬于我的舞臺。招聘會雖已結(jié)束，但留給我的是不可磨滅回憶與經(jīng)驗，感受實(shí)在太多太多，千言萬語盡在不言中。最后祝南苑的招聘會越辦越好。
2015年12月2日我到河北醫(yī)大參加了今年的第一場專職招聘會，招聘單位是浙江省寧波市象山縣衛(wèi)生局下屬的幾家醫(yī)院，包括象山縣第二人民醫(yī)院，中醫(yī)院，婦幼保健院，愛心醫(yī)院，還有兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，僅此而已。得到要開招聘會的消息已是11月28日了，當(dāng)時非常著急，于是就急急忙忙用了兩天時間做好了簡歷，買好了火車票，12月1日就去了石家莊。
由于此次只是個小型招聘會，而且用人單位是南方的沿海城市，路途遙遠(yuǎn)，北方的同學(xué)都不怎么感興趣，所以除了在石家莊實(shí)習(xí)的同學(xué)中有些人來投簡歷之外，像我這樣離石家莊遠(yuǎn)的就沒多少人去了，當(dāng)天到會場的不到一百人，但還是能說明就業(yè)壓力之大。
整個過程下來還算順利，雖然到現(xiàn)在還沒收到任何回信，但我對自己那天的表現(xiàn)還是比較滿意的，為了過幾天那場大型招聘會能夠有更加出色的表現(xiàn)，現(xiàn)特將此次參加招聘會的體會總結(jié)一下。
首先，我明確了自己的目標(biāo)。之前，我一直抱著非縣醫(yī)院不投簡歷的念頭，到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)自己錯了。別人會首先問你的學(xué)歷，如果是本三的，根本就不給你投簡歷的機(jī)會，就算你再優(yōu)秀，也比不上一個本二中最差的。而我那次能得到象山第二人民醫(yī)院老師的喜歡，除了聯(lián)應(yīng)聘的人不多外，是另有原因的，接下來我會詳細(xì)講的。而且沿海一帶的城市都比較發(fā)達(dá)，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)江衛(wèi)生院的規(guī)模也相當(dāng)大，他們招人的要求也是本科層次的，本三的還得考慮考慮，也不一定要。所以下次參加招聘會時我的目標(biāo)會是發(fā)達(dá)點(diǎn)城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，再好一點(diǎn)的醫(yī)院對于我們來說可能是不可能的了。
第二，我明確了做簡歷時應(yīng)該注意的一些問題。因為時間緊，我一直對自己的簡歷不是很自信，但是到了現(xiàn)場一看其他同學(xué)的簡歷，我又自信了起來。他們做的簡歷要么就一張表格，要么就那么幾頁，有的甚至連張照片都沒有，相比之下，我的那份簡歷就顯得正式漂亮多了不起。我的簡歷做得跟一本書一樣，有我自己設(shè)計的封面，而且是彩色打印的。第一頁是目錄，接下來按目錄的順序分別裝訂了求職信，簡歷，、個人鑒定，推薦信，獲獎證書，最后還有自己學(xué)校的簡介，整具看起來相當(dāng)于正式，漂亮，這是我能引起招聘老師注意的原因之一。
另一點(diǎn)就是我求職信寫得好，針對性性強(qiáng)。之前我就通過網(wǎng)絡(luò)了解了一下那幾家醫(yī)院的情況，因此我的求職信就寫得比較有針對性了，比如投象山第二人民醫(yī)院的簡歷上，我就直接寫了“尊敬的象山縣、衛(wèi)生局及象山縣張二人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)”，當(dāng)那個老師一看到這人稱呼就笑了，就愿意跟我談了。接下來我在求職信的中間介紹了一下他們醫(yī)院的情況，表示我了解喜歡這家醫(yī)院，我注意到那兩位老師在看我的求職信時除了看了那個稱呼之外，這是認(rèn)真看了這一段，他們顯得特別興奮，于是就跟我談了很多。這其中道理不講自明。我一直認(rèn)為這是我的簡歷做得最好的兩個地方了，同時也是我們做簡歷時應(yīng)從注意的問題。一定要了解一下用人單位的情況，做簡歷要有針對性，這樣成功的機(jī)率會更大一些。
第三，了解到了用人單位比較關(guān)心的幾個問題。
1健康。常有人問我們你的體育怎么樣，其實(shí)是在問你的身體怎么樣，行醫(yī)同樣需要一個好身體，尤其是些基層醫(yī)院，就更關(guān)注這個了。
2戀愛問題。女生常被問到這個問題。他們會問你有男朋友嗎，在哪兒工作，離本單位有多遠(yuǎn)。他們的意圖很明確，如果你有男朋友，又不在他們單位附近，那么對你的期望值就會下降許多，因為一旦有一天你出嫁走了或是因為家庭原因影響了工作，那么這幾年他們就白培養(yǎng)你了，他們的工作就又得從零開始了。這是很現(xiàn)實(shí)的，所以奉勸同學(xué)們，即便你有男朋友也要說沒有，至于剩下的事等有了工作再說，總是可以解決的。
3家庭情況。他們常會問你是哪兒人，家有幾口人，都在哪兒工作等等，以此測試你能否在他們單位安下心來工作任務(wù)，我們也應(yīng)該學(xué)會回答。
第四不足之處。因為是第一我參加招聘會不會，肯定會有不足之處。這次主要是簡歷做得太少，還有兩家比較合適的醫(yī)院因簡歷不夠而沒與對方交流，下次一定要多做簡歷，并且也不能盲目的投，做簡歷的成本也是個問題。
總之，不枉此一行。
2月21日上午9點(diǎn)，2015年度毛衫行業(yè)招工在濮院勞動力市場正式舉行，有近幾十家企業(yè)參與其中，到場的應(yīng)聘者更是不計其數(shù)，反響十分強(qiáng)烈。
為了讓招聘會順利舉行，工作人員與幾十位志愿者付出了艱辛的勞動，但與此同時，他們也收獲到了難得的面試體驗，為自己的就業(yè)困惑撥開了一層迷霧。
早上8點(diǎn)，志愿者們就已經(jīng)在濮院勞動力市場集合完畢。隨著參展企業(yè)的陸續(xù)到來，大家也都陸續(xù)投入到了自己的工作崗位。盡管志愿者們的工作并不困難，大多數(shù)時候都只是要幫助送礦泉水或是拿工作餐之類的小事，但每一個人都十分盡心盡責(zé)，一直堅守在自己的崗位上，能夠讓招聘成功，可以一心投入于工作，不必操心各種瑣事。由于到場的應(yīng)聘者人數(shù)眾多，，很多志愿者不得不站在一旁，只有在午餐時間才去門口匆忙吃了頓飯，站的時間很長，也十分辛苦，尤其是許多穿了高跟鞋的女孩子，也許她們的腳早就痛了，但是沒有人抱怨，依然奮戰(zhàn)在“端茶遞水”的第一線。對毛衫學(xué)校的志愿者就是這樣的敬業(yè)，這樣的熱心。
在工作人員與志愿者的努力下，本次春季招聘會圓滿成功。在這次招聘會上，我們看到了當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，也感受到了就業(yè)的壓力，這也提醒著我們毛衫人需要不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，爭取為自己未來的職業(yè)規(guī)劃之路添磚加瓦。
2015年起濮院勞動力市場每個月舉辦三次毛衫企業(yè)招聘會，相信應(yīng)該能為我校的學(xué)員保駕護(hù)航，找到好的工作！
還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實(shí)際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗證理論。
通過模擬招聘會，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對于一個大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個人簡歷，在實(shí)際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會與機(jī)遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。
在模擬招聘的過程中，每個同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。
模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們在明年的實(shí)際招聘中取得好成績。
通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。
針對大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。
此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會，同時也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺，讓同學(xué)們有機(jī)會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見。
作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實(shí)際行動，用實(shí)踐檢驗自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。
這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的'，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗,要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者．后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在１１點(diǎn)多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗。
到今天，已經(jīng)前前后后去了四次招聘會，得到的面試機(jī)會有兩個（不加浙江海寧要求的遠(yuǎn)途面試），正真到達(dá)面試現(xiàn)場去面試的經(jīng)歷僅一次，并且最終被pass掉了。而最最失敗的，要數(shù)今天了，本是期待了快一個月，并且做了充分的準(zhǔn)備，投簡歷過程卻平平淡淡，似乎自己的所有優(yōu)勢都不被重視，最終以沒有獲得任何面試的機(jī)會的情況下離開。還是一個人，坐車，回家，每次這樣悲傷的時候，在公車上總是有位置坐的，也許是上蒼想讓我好好地反省一下自己的失敗吧----坐著反省。已經(jīng)不記得多少次是以這樣的心態(tài)回家，然而這一次卻沒有像以前計較的那么多，總覺得是自己該做的基本已做，反而由于前一天只睡4個多小時，就困得在車上睡著了。
到家后，還是反復(fù)思考了一下，之所以這一次是如此的失敗，仍然是有原因的。
首先，聽取了光和典的意見，回家把簡歷做了一個較大幅度的修改，突出自己的優(yōu)勢。但是，這其中始終沒有采取光的辦法，就是把畢業(yè)院校改為武科大本部，雖然他說的很有道理，只是給自己爭取一次面試的機(jī)會而已?？刹恢罏槭裁?，一直都相信自己，雖然是獨(dú)立院校畢業(yè)的，那又怎樣，如果要證明自己，就一定要逃避開自己是三本的學(xué)生這個事實(shí)嗎，我就是我，城市學(xué)院是我的母校，大學(xué)四年里，我確實(shí)在里面學(xué)到并收獲了很多，還認(rèn)識了一群很可愛的人。如果招聘者是如此看重我的學(xué)歷而忽略我的實(shí)際能力，那ok，不去也罷。
其次，今天失敗還有一個原因，也是因為自己專業(yè)本身的原因，因為大學(xué)四年里，只學(xué)習(xí)了英語，所以對于自己所要從事的領(lǐng)域完全缺乏了解，這也是hr甚至都不去在乎我的英語能力的一個關(guān)鍵（雖然招聘啟示上說要招英語專業(yè)的），所以在這種情況下，就算我英語專業(yè)能力再強(qiáng)，也吸引不了他們的。所以以后要考慮的事情有兩點(diǎn)：一，積極充實(shí)自己相關(guān)的外貿(mào)知識；二，降低求職意向，從業(yè)務(wù)助理開始做起。
最后，從今天看來，英語專業(yè)的人才實(shí)在是太多了，高手如云，而招聘英專的企業(yè)少之又少（有的即使說招也是要有相關(guān)經(jīng)歷的），那么，以后的競爭必然激烈。所以，接下來要做的就是，提高自己的專業(yè)知識，拋開其他的不說，首先要在專業(yè)的知識占很大的優(yōu)勢，然后再積極補(bǔ)充其他相關(guān)知識，讓自己變得competitive.
憑著對語言的興趣，即使今天就業(yè)壓力相當(dāng)大，也從不后悔選擇了英語專業(yè)。
從明天開始，要focus on 一切要做的事情，把時間段分配好。
不要放縱自己，不要為自己找那么多的理由，不要失望，不要灰心，識我者為俊杰，堅持自己的原則和立場，始終相信好的會在前方。
招聘會的通知篇十四
摘要：
本調(diào)查報告主要介紹蘇州高新區(qū)人才市場召開招聘會的情況，結(jié)合在此次招聘會調(diào)查活動中我們發(fā)現(xiàn)招聘單位在招聘過程中出現(xiàn)的一些問題，分析整理，期望對我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。
關(guān)鍵詞：蘇州 新區(qū)人才市場 招聘單位
調(diào)查目的：
通過對本次的調(diào)查對蘇州市高新區(qū)人才市場招聘過程有一個比較全面的理解，并對我們通過調(diào)查所作出的結(jié)論制定出切實(shí)可行的應(yīng)對政策，為我班同學(xué)在以后的招聘工作中提供一個參考，使我班同學(xué)在以后的招聘工作中能夠事半功倍。
調(diào)查方法：
本次調(diào)查主要以招聘問卷調(diào)查，實(shí)地走訪以及對企業(yè)招聘者的深度訪談為主，通過對蘇州新區(qū)人才招聘會招聘單位的調(diào)查及走訪，了解招聘的具體流程，企業(yè)對應(yīng)聘者的具體要求及招聘過程中出現(xiàn)的一些問題。明確招聘的具體流程，對招聘問卷調(diào)查，深度采訪所獲得的資料進(jìn)行整理，了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，對以后的招聘做好準(zhǔn)備。
調(diào)查與啟示：
經(jīng)過調(diào)查，我們實(shí)地走訪了蘇州新區(qū)在近期舉辦的勞務(wù)招聘會，對蘇州新區(qū)人才市場招聘會有了初步的了解。在調(diào)查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應(yīng)聘者的人數(shù)較多，招聘者忙于面試應(yīng)聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調(diào)查不支持，雖然他的攤位面前沒有應(yīng)聘者，但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了調(diào)查。
1.招聘啟事
許多企業(yè)的招聘啟事做的都不是很專業(yè)。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹，應(yīng)聘者的要求，比如學(xué)歷要求、能力要求、工作經(jīng)驗，必要的時候還要附上崗位職責(zé)。而在現(xiàn)場我看到一家企業(yè)的招聘啟事只寫著招人事助理一名，女。很明顯，這家企業(yè)的招聘啟事不僅不合規(guī)范，而且還帶有一定的崗位性別歧視。
啟示：在以后制作招聘啟事時，一定要對所招聘的崗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且還要注意不要有明顯的歧視。
2.招聘渠道
80%的企業(yè)會采用人才市場招聘，報紙和網(wǎng)絡(luò)招聘。由于新區(qū)人才市場招聘屬于勞務(wù)招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務(wù)人員，招聘者認(rèn)為這樣可以節(jié)約招聘費(fèi)用。
啟示：招聘時不僅要考慮招聘的及時性，還要考慮招聘的費(fèi)用，盡可能的控制招聘的費(fèi)用。
3.招聘人員的素養(yǎng)
在進(jìn)行招聘調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，有幾位招聘者其實(shí)根本不是專業(yè)的招聘人員，
聲稱“我是替人力資源部門來的”。竟然不是專業(yè)的招聘人員，那么在招聘過程難免會出現(xiàn)一些專業(yè)知識性的問題。
啟示：招聘單位還沒有充分意識到自己的招聘人員專業(yè)素養(yǎng)的欠缺。而這往往會造成應(yīng)聘者對招聘單位印象不佳，影響到企業(yè)與個人的溝通和互動，從而大大降低招聘的質(zhì)量。在選拔招聘者時，一定要是具有專業(yè)素養(yǎng)的人員，這不僅是招聘人員的個人素養(yǎng)，也是整個企業(yè)的形象。
4.招聘者的期望
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘者在招聘中更看中的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，其次是工作經(jīng)驗。一位招聘者說：應(yīng)聘者的技能總體水平仍很低，還不能達(dá)到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。
結(jié)束語：
本次的招聘調(diào)查對我們以后的學(xué)習(xí)和工作有巨大的幫助，一方面，在以后的學(xué)習(xí)中，會更加注重專業(yè)技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作經(jīng)驗。為以后的面試招聘中做好準(zhǔn)備。
自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局黨組：
經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導(dǎo)下，我中心2012年1月20日起面向社會公開招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下，并就有關(guān)問題：
一、考核工作組織實(shí)施
二、報名、資格審查
三、筆試情況
四、面試
五、體檢
六、考核
七、關(guān)于招聘工作有關(guān)問題請示：
(一)關(guān)于聘用人員合同簽訂的問題。
(二)關(guān)于聘用人員工資待遇問題。
(三)關(guān)于聘用人員戶口、檔案、黨組織關(guān)系及其它有關(guān)問題。
現(xiàn)有如下幾個問題，請呈中心領(lǐng)導(dǎo)批示：
新進(jìn)員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;
新進(jìn)員工的人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)到哪里;
新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里
時間如白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼蛇年就將過去了。2015年注定是不平凡的一年。在過去的一年里，我們經(jīng)歷了成都新公司籌備、團(tuán)隊組建、公司更名、項目更換等等；隨著全球經(jīng)濟(jì)深陷泥潭不能自拔，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)也受到了很大影響其中遇到了不少困難，發(fā)展缺乏動力?？偟牧藖碚f在過去的一年里，我在員工招募過程中遇到了很多困難，但是我們一直在堅持，也一直在反思和改進(jìn)自己的招聘方式?？粗疽惶焯斓陌l(fā)展壯大，我感到非常欣慰。下面我對13年的招募工作做一個年度總結(jié)，整理出自己在招募工作中存在的不足與經(jīng)驗，期望通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)能更好的推進(jìn)14年的招聘工作。
一、招聘工作情況
成都公司成立于2015年2月份，自成都公司成立以來，公司的入職人員為84人，離職人員為57人，目前公司正式員工27人（含公司總經(jīng)理）。按照公司部門編制：1名總經(jīng)理、4名商務(wù)部門經(jīng)理、32名商務(wù)顧問（每個商務(wù)部8名商務(wù)顧問）、1名客服經(jīng)理、1名客服專員、1名人事主管、1名行政前臺，公司目前人員情況為：總經(jīng)理1名、商務(wù)部門經(jīng)理4名，商務(wù)顧問19名，客服專員1名，人事主管1名，行政前臺1名。缺員情況為：1名商務(wù)部門經(jīng)理、1名客服經(jīng)理、12名商務(wù)顧問。未來招聘工作主要是按質(zhì)按量的完成人員補(bǔ)充工作。
表一：崗位定員表崗位
了團(tuán)隊組建的重大任務(wù)，但是從五月份開始，公司通過宇輝人才市場招募的員工銳減，十月份略有回升，11月份公司基本上已經(jīng)放棄了宇輝人才市場的現(xiàn)場招聘。宇輝人才網(wǎng)上面的簡歷非常少，公司基本上沒有使用宇輝人才網(wǎng)。公司與58同城合作時間為半年，期限為：2015年2月開始至2015年8月終止，總體而言，求職者主動投遞量很低，我主要通過簡歷主動搜索來尋找合適人員并通知其參加面試，58同城給到的簡歷下載只有400份，在七月中旬400份簡歷被下載完畢。7月下旬公司開始與趕集網(wǎng)合作，合作時間為一年，期限為：2015年7月開始至2015年7月終止，趕集網(wǎng)給到了1200份的簡歷下載，目前公司手中掌握的常用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道只有趕集網(wǎng)，簡歷下載份數(shù)還有384份未使用。7月份公司試用了前程無憂的服務(wù)，服務(wù)費(fèi)300元/月，試用效果并不理想，主動簡歷投遞12份，篩選合格的只有2份，主動搜索的有10份，參加面試的一共3份，沒有正式入職的人員。8月份，我們參加了成都科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘會，成功收取簡歷35份，通知面試的15份，前來面試的人員3名，最終沒有入職的人員。
表2：招聘渠道效果渠道
招聘成本方面，公司的招聘成本主要來自于58同城、趕集網(wǎng)、宇輝人才市場三個渠道。58 同城的半年費(fèi)用為1800元，趕集網(wǎng)的全年費(fèi)用為2400元，宇輝人才網(wǎng)的年費(fèi)為2000元。熟人介紹是公司人員招聘的重要渠道之一，公司規(guī)定：公司員工推薦新員工入職并且留用時間超過一個月，獎勵100元。由于信息溝通缺乏，這里并不清楚公司通過此種途徑花費(fèi)的招聘錄用成本。其他招聘成本小項包括：校園招聘費(fèi)用200元，前程無憂試用費(fèi)300元，人才市場往返的打車費(fèi)用（缺乏財務(wù)數(shù)據(jù)）。
圖1：招聘成本餅狀圖
本年度的人員入職培訓(xùn)工作做得很不到位，從時間上講，新員工入職后，往往不能得到及時的培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間長度不固定，時長時短。從培訓(xùn)體系上說，培訓(xùn)的項目非常少，缺乏系統(tǒng)性，這也是造成每次培訓(xùn)的時間長度不一的重要原因。新員工往往只能得到產(chǎn)品培訓(xùn)，公司規(guī)章制度、文化等培訓(xùn)并沒有在公司實(shí)行，很多新員工對公司的基本情況了解得非常少，對公司的制度了解不足，這也成為新員工流失率居高不下的主要原因之一。其他的集中的態(tài)度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)也做得很模糊，員工激勵和態(tài)度往往是通過臨時的會議來達(dá)到的。公司的培訓(xùn)組織不合理，責(zé)任區(qū)劃分不清晰，導(dǎo)致新員工入職后，培訓(xùn)不能及時開展，培訓(xùn)師臨時難以確定等，并導(dǎo)致培訓(xùn)效果也難達(dá)到預(yù)期效果。
制度方面，在制度方面的最大缺陷在于，制度不完善、各種招聘信息采集工具缺乏，導(dǎo)致公司在采集招聘數(shù)據(jù)時出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完善，難以具體分析招聘趨勢、招聘出現(xiàn)的問題，提出具有針對性的解決方案。公司缺失的招聘制度及信息采集工具主要包括：招聘制度、招聘流程設(shè)計、部門人員需求計劃表、應(yīng)聘登記表、面試評價表、錄用表、轉(zhuǎn)正登記表、離職表、入職培訓(xùn)表、員工手冊（員工簽字確認(rèn)，防范勞動糾紛）、面試流程規(guī)范、銷售崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫、勞動合同、新員工入職培訓(xùn)制度等。
二、招聘中出現(xiàn)的問題分析
通過上文的情況介紹，接下來我將通過數(shù)據(jù)對公司2015年度的招聘工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的問題。
（一）招聘數(shù)據(jù)分析
表3:2015年度各月份的員工數(shù)據(jù)表
表三是關(guān)于公司2015年度各自然月的員工在職、離職情況統(tǒng)計。從本表可以看出本年度招聘高峰出現(xiàn)在2月份、3月份、6月份、10月份，離職高峰月出現(xiàn)在10月、11月份，離職率較高的月份包括2月、3月、6月、8月、10月、11月。本年度2月份、3月份離職率居高不下的主要原因是由于公司成立于今年2月份，員工基數(shù)很低，所以導(dǎo)致離職人數(shù)不多，但是離職率偏高的現(xiàn)象。從10月份開始，連續(xù)兩個月出現(xiàn)離職率超過25%的非正產(chǎn)現(xiàn)象。從離職面談統(tǒng)計的原因來看，有很大部分老員工是由于公司轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，即由宜搜產(chǎn)品轉(zhuǎn)到央視網(wǎng)商城代理，帶來的不適應(yīng)，加上新業(yè)務(wù)初期開展難度較大，所以這兩個月度有很多老員工流失。另外10月份，新人入職較多，而新員工維護(hù)一直是公司的弱勢部分，新員工流失量大，這也是導(dǎo)致離職率高的重要原因。
從圖2中我們可以看出，公司的在職人數(shù)在逐月上升，6月份達(dá)到最高值。從6月份開始，一直持續(xù)到10月份，在職員工人數(shù)一直穩(wěn)定在30人以上，到11月，員工人數(shù)開始減少?？傮w上看，本年度的員工入職人數(shù)折線是處在離職人數(shù)折線之上，但是從7月份開始，這種趨勢逐漸減弱。入職人數(shù)折線和離職人數(shù)折線交錯分布。4月、7月、9月是入職人數(shù)腳底的月份，7月份，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道由于58同城的下載簡歷使用完畢，沒有簡歷搜索，我們只能通過求職者主動投簡歷的方式才能獲得簡歷，加上7月份宇輝人才市場的求職者人數(shù)較少，影響到了招聘數(shù)量的完成。8、9月份，由于我大量的時間花費(fèi)在處理公司搬遷的相關(guān)事宜，招聘工作沒有得到較好的開展。4月份缺乏數(shù)據(jù)。從10月份開始招聘工作得以加強(qiáng)，入職人數(shù)顯著上升，但是離職人數(shù)也急速上升，使得公司的在職員工數(shù)量反而開始下降。
（二）問題及原因分析
從上文可以看，目前公司在招聘環(huán)節(jié)遇到了較大的困難，主要表現(xiàn)在新員工留不住、老員工逐漸開始流失、人員流失量大、近兩個月員工離職率居高不下。從表三可以看出，10月份的員工離職率為25.6%，11月份的員工離職率為28.9%，離職率有逐月上升的趨勢，如果這種趨勢不能遏制，那么公司的人員將會逐漸減少，這對公司的業(yè)務(wù)開展極為不利。
從圖3可以看出，公司員工離職原因前五位為：月薪低成為離職原因的首要因素，福利不好、發(fā)展前景并列成為離職原因的第二位，再次是經(jīng)常加班，排在離職原因第五位的是工作不適應(yīng)。
1、薪酬方面：上文中提到，公司是一家以銷售為導(dǎo)向的企業(yè)，銷售人員構(gòu)成了公司員工的主體。從人力資源市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，銷售崗位的人員流失率整體上要比其他技術(shù)支持、后勤保障類職位高。影響銷售人員就職的因素中，工資收入、發(fā)展前景成為主導(dǎo)因素之一，公司中有一部分員工業(yè)務(wù)開展情況不順利，嚴(yán)重影響到他們的薪酬，這成為他們離職的主要因素。這一點(diǎn)在8月份及其以前表現(xiàn)比較明顯，公司員工的基薪只有1100元（含全勤100元）。今年7月份開始，成都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上升到1200元，如果員工當(dāng)月沒有出單，那么企業(yè)至少應(yīng)該給予他們1200元，才不會存在很大的風(fēng)險。當(dāng)讓薪酬并非越高越好，良好的薪酬體系應(yīng)該具備以下三個要素：內(nèi)部公正性、對外具有競爭力、成本可控制性。公司銷售崗位的性質(zhì)有點(diǎn)接近于tsr，從前程無憂反饋的數(shù)據(jù)來看，成都地區(qū)tsr的基薪已經(jīng)達(dá)到2000元左右。8月份及其以前，由于公司的薪酬缺乏競爭力，這對招聘工作和留住員工方面都帶來了一定的消極影響。從圖4可以看出，成都地區(qū)電話銷售薪酬市場平均水平折線總體高于公司三個銷售項目的銷售人員薪酬曲線。這表明公司薪酬的市場競爭力比較弱，招聘工作及員工維持方面壓力比較大。
2、福利方面：福利是薪酬體系的重要組成部分，完善的福利體系有利于吸引員工加入并且留住員工。常見的福利項目包括：職工社會保險、住房公積金、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、勞保用品、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、帶薪假期、關(guān)于員工個人發(fā)展的培訓(xùn)、教育費(fèi)用、職工旅游、公司聚餐、免費(fèi)體檢等等，每個公司都會根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和支付能力設(shè)計自己的的福利項目，福利體系建設(shè)是必要的。九月份以前，公司給予員工的福利包括：住房補(bǔ)貼（一年以上老員工享有，主管級200元/月，初級員工為100元/月）、工齡工資、商業(yè)保險，宜點(diǎn)通部門是直銷部門所以享有交通補(bǔ)貼100元和話費(fèi)補(bǔ)貼70元，職工社保是通過社保補(bǔ)貼200元/月的形式直接放給員工。9月份以后，員工享有的福利包括保補(bǔ)貼200元、全勤獎勵100元。本年度其他員工福利包括：端午節(jié)粽子一袋（缺價格數(shù)據(jù)）、中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)100元/人。職工社會保險是國家強(qiáng)制規(guī)定的福利項目，公司通過社保補(bǔ)貼的形式直接給予員工并不能起到吸引員工的作用，而全勤獎是很多公司鼓勵員工出全勤的手段，它能較為有效的激勵員工出全勤，但是公司的全勤獎無論從數(shù)額還是評定標(biāo)準(zhǔn)上并不具備福利的保障激勵功能。除開這兩項費(fèi)用，公司本年度的福利項目費(fèi)用支出出超過10000元。從總體上看，公司的福利項目偏少、福利費(fèi)用偏低、一些激勵性福利的評標(biāo)準(zhǔn)不清晰等因素對招聘工作和員工離職帶來了不理影響。
表4：公司年度福利項目表
3、發(fā)展前景方面：從表3可以看出，本年度的2月、3月、6月、8月、10月、11月都是離職人數(shù)比較多的月份。從員工訪談過程中，了解到公司中有部分員工愿意加入公司的原因是宜搜的品牌知名度和招聘人員在招聘過程中不真實(shí)表述，入職新員工參加工作后，他們意識平臺與自己的期望不相符合，所以選擇離職。也有員工對于人力資源市場認(rèn)識不充分，急于入職工作，對自己和應(yīng)聘企業(yè)認(rèn)識不充分，這主要體現(xiàn)在入職后一周內(nèi)離職的新員工身上。到從本年度9月份開始，公司開始運(yùn)作央視網(wǎng)商城項目，而之前已經(jīng)運(yùn)作了幾年的宜搜項目因為宜搜總公司上市等原因而終止。產(chǎn)品變化之后，銷售技巧、產(chǎn)品特性、客戶類型、提成方式、談單技巧、客戶資料來源等發(fā)生了較大變化，部分老員工不能適應(yīng)這種變化而選擇離職，這主要體現(xiàn)在一部的老員工迅速流失。銷售技巧上，央視網(wǎng)商城項目對員工的直銷能力提出了更高的要求；產(chǎn)品特性方面，央視網(wǎng)商城的實(shí)用性更強(qiáng)，而投資性質(zhì)比宜搜的移動頂告要小一些；央視網(wǎng)商城面對的客戶群體是擁有實(shí)體產(chǎn)品及自有品牌的企業(yè)決策者，排除了移動頂告的投資客戶；由于產(chǎn)品特性的不同，央視網(wǎng)商城項目下的銷售提成點(diǎn)較移動頂告有一定幅度的下降；客戶資料的來源方面，央視網(wǎng)商城的銷售人員需要自己尋找客戶資源。目前，央視網(wǎng)商城已經(jīng)運(yùn)營了3個月，在成都地區(qū)的銷售情況并不樂觀。11月份公司的簽單客戶上升，但是在回款上出現(xiàn)了很大問題，員工的提成是在銷售的產(chǎn)品匯款之后才能結(jié)算，部分老員工開展業(yè)務(wù)不順利，產(chǎn)生了對平臺前景擔(dān)憂的想法，這也是導(dǎo)致他們離開的一個重要原因。
作結(jié)果缺乏有效績效考評方式。員工不能完成銷售任務(wù)時，后續(xù)的改善手段不能形成制度穩(wěn)定下來，于是加班成為了完成銷售任務(wù)的主要方式。缺乏對員工的有效激勵，員工消極怠工也是導(dǎo)致銷售任務(wù)不能按時完成的重要原因。員工消極怠工的原因比較多，主要包括：對產(chǎn)品缺乏信心，對管理制度、薪酬、工作環(huán)境不滿意，員工之間關(guān)系不和睦等。從本年度九月份之后，由于產(chǎn)品更換，加班這一情況開始得到改善，員工在周末基本能享受到雙休了，工作日的加班時間也開始縮短。
5、工作不適應(yīng)：這方面原因比較多，包括對辦公環(huán)境、工作方式、管理模式、休息休假等方面的不適應(yīng)。公司是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，成立時間不久，資本原始積累不足，經(jīng)營成本受到限制，辦公設(shè)備比較簡陋，管理制度不健全，管理方式還處在“人治”階段，許多跟員工切身相關(guān)的利益制度在實(shí)施工程中不穩(wěn)定，譬如，產(chǎn)品的變化、銷售提成變化、休假時間不固定等，這讓部分員工產(chǎn)生不適應(yīng)。新員工大部分出身社會不久，對自己的認(rèn)識不清晰，期望過高，自身的適應(yīng)能力不強(qiáng)，也成為員工離職的重要原因之一。
三、14年度招聘工作改進(jìn)計劃
2015年度內(nèi)，公司曾經(jīng)對求職者在求職過程中關(guān)注的因素做過一次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)成都地區(qū)有62.50%的求職者認(rèn)為找工作的難度一般，只有12.50%的求職者認(rèn)為找工作非常難，但是所有求職者中有93.21%的人員認(rèn)為找到理想的工作很不容易。求職者在找工作的過程中所關(guān)注的條件，排第一位的是薪資，所有的求職者都會關(guān)注薪資情況；其次是社保和公積金，比例達(dá)到75%，工作的穩(wěn)定性和上班距離都占到50%，休息休假和職業(yè)發(fā)展都占到37.50%。求職者面臨的壓力，62.5%的求職者選擇了“職業(yè)發(fā)展前景壓力”。62.50%的求職者期望的月薪在3k-4k之間。在求職者最想從公司獲得什么的選項中，37.5%的求職者希望獲得良好的職業(yè)發(fā)展。詳細(xì)情況如下圖：
的發(fā)展前途感到迷茫。而在薪酬期望方面，以3k到4k之間為主。針對調(diào)查結(jié)果和上文的問題分析，我認(rèn)為做好2015年度的招聘工作，需要解決以下問題：
（一）加強(qiáng)員工培訓(xùn)板塊，構(gòu)建公司的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)體系，規(guī)范培訓(xùn)流程，劃分培訓(xùn)責(zé)任區(qū)、明確培訓(xùn)責(zé)任，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。培訓(xùn)的目的主要在解決以下幾個問題：第一，提升員工工作能力，主要包括：電話邀約的技巧、客戶拜訪技巧、會場談單技巧、商務(wù)禮儀等方面；第二、通過培訓(xùn)要解決員工對職業(yè)前景感到迷茫的問題；第三、增強(qiáng)公司凝聚力，通過培訓(xùn)要加強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同，感知公司的文化、制度、管理等；第四、通過培訓(xùn)加強(qiáng)規(guī)范化管理，防止出現(xiàn)裸辭、隨意請假等現(xiàn)象，這給招聘工作帶來了很大的阻礙。
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃方面，公司需要為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工在平臺上能夠不斷獲得發(fā)展。目前公司大部分員工都是剛出社會不久，他們?nèi)狈τ谡麄€社會行業(yè)的認(rèn)知，加上自己的工作經(jīng)驗不足，很容易出現(xiàn)對未來發(fā)展前景感到迷茫的現(xiàn)象。那么，公司首先需要制定出組織構(gòu)架、職位級別、晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工了解到在這個平臺上努力之后能夠得到什么。樹立榜樣員工案例，讓新員工知道自己努力的方向。
（三）完善福利體系，在圖3、圖7中，我們可以看到，員工對福利情況的關(guān)注度非常高，員工因為福利因素離職在離職因素中排名第二，高達(dá)14.04%，由此福利體系的建設(shè)對于員工的吸引力是不言而喻的。構(gòu)建基礎(chǔ)的福利體系包括：為員工購買社會保險，發(fā)放重大節(jié)日的過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、端午、中秋），年度體檢等，受限于公司支付能力，公司可以為員工購買最低檔的社會保險，勞動合同也可以按照最低檔的社保標(biāo)準(zhǔn)簽訂（實(shí)際工資要按照雙方約定發(fā)放，相信基層員工能夠理解按最低檔標(biāo)準(zhǔn)購買社會保險）。
（四）改善辦公硬件，加強(qiáng)辦公現(xiàn)場的“6s管理”，提升公司的形象，讓員工感覺到平臺的發(fā)展前景。在面試的過程中，不僅是企業(yè)在考察求職者，求職者同樣也在了解用人單位的實(shí)力、工作方式、工作氛圍等，良好的辦公環(huán)境不僅能夠讓求職者感受到平臺的發(fā)展前景，也能讓在職員工更加方便舒適的開展工作，提升員工的滿意度，降低離職率。說完員工維持方面的問題，我們還需要做好招聘方面的工。
（五）強(qiáng)化招聘渠道，招聘時渠道是無處不在的，公司本年度使用的招聘渠道，上文已經(jīng)表述過了。通過總結(jié)各種招聘渠道的效果，我認(rèn)為新員工入職率高、穩(wěn)定性強(qiáng)的招聘渠道是熟人推薦的形式，雖然這需要額外支付100元/人的介紹費(fèi)用，但是從招聘收益率看，這是最好的一種方式；其次是網(wǎng)絡(luò)招聘板塊，通過前程過來的求職者，無論是到面率還是入職率都不高，這與使用前程的時間長度和套餐也有一定的關(guān)系；趕集網(wǎng)的銷售簡歷刷新速度快，簡歷庫也比較充足，但是最大的缺陷在于簡歷質(zhì)量、人員素質(zhì)都不高，人員的到面率不足30%，入職率也比較低，所以hr需要付出大量面試努力才能換來一定的入職人員；58同城跟趕集網(wǎng)的性質(zhì)差別不大，在人員素質(zhì)、簡歷質(zhì)量、到面率方面要稍好一些，但是簡歷刷新的速度比不上趕集網(wǎng)。宇輝人才市場在春節(jié)過完之后的兩個月內(nèi)效果理想，但是其他月份的招聘效果很差。2015年度招聘渠道策略為：強(qiáng)化熟人推薦的獎勵政策、維持宇輝人才市場這一招聘渠道、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘渠道組合策略。
各招聘渠道的到面率、錄用率、招聘收益率等情況。招聘制度的主要目的在于知道招聘工作、劃分招聘過程中責(zé)任區(qū)、規(guī)范用人部門提出合理的招聘需求、規(guī)范招聘行為、節(jié)約招聘成本、提升招聘效率等。 2015年度的招聘工作具體安排為：在一月份，完成跟宇輝人才市場、58同城的簽約工作；年后2月份、3月份、4月份，加強(qiáng)在宇輝人才市場的現(xiàn)場招聘工作，爭取在年后把公司編制人員補(bǔ)齊。14年度其他時間段通過58同城招聘網(wǎng)和趕集網(wǎng)兩個渠道及時補(bǔ)充人員流失，爭取做到人員需求和供給的平衡。7月、8月、9月、10月這四個月要加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，通過校園招聘完成人員儲備，降低因員工離職得不到及時補(bǔ)充而造成的損失。14年度內(nèi)，人力資源部需要完善公司的招聘制度、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評估招聘渠道效果，根據(jù)不同時間段做出有針對性的調(diào)整。從上文圖4，我們就已經(jīng)看到公司銷售人員的薪酬整體上是低于市場平均水平的，為了吸引人才，制定科學(xué)合理的薪酬策略，14年度，人力資源部需要做好崗位評價、同行業(yè)薪酬調(diào)查、薪酬市場水平調(diào)查等工作，結(jié)合企業(yè)的支付能力，完善薪酬體系，保障員工的生活、有效激勵員工。
2015年匆匆而過，站在年尾回首來路，成都公司經(jīng)歷了組建、團(tuán)隊招募、成員流失、新人加入、業(yè)務(wù)起起落落等許多波折，但是我們看到公司正在一天天壯大成熟，就像旭日冉冉東升。甲午馬年即將來領(lǐng)，相信公司的明天在公司員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！
招聘會的通知篇十五
人力資源和社會保障局：
茲有我單位同志(身份證號碼： )持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實(shí)、有效，并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。
此致
敬禮
單位(名稱)：
單位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘會的通知篇十六
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學(xué)四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應(yīng)屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
1、畢業(yè)生應(yīng)聘條件。
畢業(yè)生應(yīng)屬國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，英語水平cet四級，計算機(jī)水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2、招聘專業(yè)。
電廠集控運(yùn)行、電氣工程及其自動化、繼電保護(hù)、熱能與動力工程、熱工自動化、化學(xué)環(huán)保、礦山地質(zhì)、測繪、通風(fēng)安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機(jī)械機(jī)電、電子信息工程、測控技術(shù)與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經(jīng)、法律、計算機(jī)及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網(wǎng)站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
3、現(xiàn)場應(yīng)聘需攜帶資料。
2)《畢業(yè)生推薦表》復(fù)印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復(fù)印件(要求有學(xué)校教務(wù)處蓋章);。
4)大學(xué)英語(外語)等級考試合格證書復(fù)印件;。
5)其它獎勵、資格證書復(fù)印件。
中國xx集團(tuán)公司。
招聘會的通知篇十七
浙江科佳工程咨詢有限公司：
委派本公司人員xxx代表本公司參加貴方的招標(biāo)，該人員全權(quán)負(fù)責(zé)本公司的所有投標(biāo)事項，請予以接洽。
投標(biāo)人：（蓋章）。
法定代表人：（蓋章）。
20xx年5月23日。
河西區(qū)人民檢察院：
委派本公司人員鄭洪濱代表本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標(biāo)，招標(biāo)文件中要求貴方開具的《檢察機(jī)關(guān)查詢行賄犯罪檔案結(jié)果告知函》，請予以接洽。
投標(biāo)人：天津振津工程集團(tuán)有限公司（蓋章）。
法定代表人：（法人章）。
20xx年2月10日。
招聘會的通知篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)代表、同志們、朋友們：
大家好!今天，我們在這里隆重舉辦20x年“春風(fēng)行動”、“首席技師評選”活動啟動儀式暨就業(yè)專場招聘會，是受金融危機(jī)影響下，我市全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和黨委、政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要舉措，同時也是主動為企業(yè)排憂解難、為求職者服務(wù)，落實(shí)市委、市政府“33816”人才計劃實(shí)施意見的具體行動。這次啟動儀式和招聘會得到了社會各界尤其是人力資源和社會保障廳、廣大企事業(yè)用人單位的大力支持。在此，我謹(jǐn)代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)表示衷心的感謝!對前來應(yīng)聘的廣大求職者表示熱烈的歡迎!
我市是一個勞動力資源大市，每年有大批大中專畢業(yè)生，還有許多從企業(yè)下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才和熟練工，特別是農(nóng)村有大量的富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。就業(yè)是民生之本、生活之源，關(guān)系到千家萬戶。長期以來，市委、市政府高度重視就業(yè)工作，堅持把促進(jìn)就業(yè)尤其是大中專(技校)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工就業(yè)作為改善民生、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，積極實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,大力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，我市就業(yè)與再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，同時，部分企業(yè)用工也出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。面對新形勢、新情況，我們將抓好已出臺的一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策措施的落實(shí)，努力開發(fā)新的崗位，拓寬就業(yè)渠道，把就業(yè)工作放在首位，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，大力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能，為貴港市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多高技能人才，努力推進(jìn)我市就業(yè)和再就業(yè)工作。今天在這里舉辦的就業(yè)專場招聘會，共組織了家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位個，涉及的工種有普工、有多個。這是廣大大中專(技校)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工一次難得的擇業(yè)機(jī)會，也是企業(yè)招賢納才的良機(jī)。希望廣大求職人員要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)必須從最低崗位做起，在磨練中成長的理念，增強(qiáng)就業(yè)謀生的意識和創(chuàng)業(yè)能力，按照市場要求，不挑不揀、不等不靠、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，找到適合自己的就業(yè)崗位和施展自己才華的舞臺。各用工單位要重諾守信，努力提高職工的從業(yè)技能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，使企業(yè)的員工招得進(jìn)、留得住、用得好，保障員工在和諧的環(huán)境中為企業(yè)為社會創(chuàng)造更多的財富，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)的良好互動，為加快推進(jìn)和諧建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后，預(yù)祝首席技師評選活動和專場招聘會取得圓滿成功!謝謝大家!
招聘會的通知篇十九
2015年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準(zhǔn)備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區(qū)籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現(xiàn)場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點(diǎn)面試的感覺。我在現(xiàn)場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進(jìn)行咨詢。
有專業(yè)和技術(shù)要求的崗位我普遍就一覽而過，但我發(fā)現(xiàn)這崗位的市場需求量真的很大，很多大型的公司都很青睞技術(shù)人才。還有一些工作比如會計是需要有接受過相關(guān)的技能培訓(xùn)的，這些都是硬件要求。當(dāng)然根據(jù)招聘會現(xiàn)場一位招聘人員所說的，現(xiàn)在的市場最最缺的就是銷售，而且銷售沒有很苛刻的硬件要求，只要你會說敢說，發(fā)展的空間是很大的，這是彈性比較大而且沒有專業(yè)限制的理想工作。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實(shí)還有一種沒有專業(yè)要求，彈性不大，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的領(lǐng)工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩(wěn)定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。這些是一位熱心的招聘人員給我描述的一些他自己在職場上的經(jīng)驗以及我自己的一些想法，當(dāng)然由于我的專業(yè)是師范類的，我就著重的去看了一下關(guān)于教育的招聘情況。
就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)招聘，比如快樂學(xué)習(xí)教育科技集團(tuán)、卓越教育等教育機(jī)構(gòu)。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預(yù)示著我們的目標(biāo)很明確。
當(dāng)然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準(zhǔn)備。我在58同城面試點(diǎn)旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當(dāng)面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧啊！
想想還是覺得學(xué)好本專業(yè)的知識真的很重要，當(dāng)然能考一些感興趣的證書對未來的就業(yè)也有更多的選擇和機(jī)會。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，我相信只要肯努力，機(jī)遇是會青睞于你的。
招聘會，也算是三次了吧——
三：今天的海大招聘會，只是投了一份簡歷，就去唱k為同學(xué)慶祝生日了。
三次的'招聘會經(jīng)歷談不上多，但也不少，雖然得不到我想要的，但是從思想上，我已經(jīng)得到了很大的鍛煉，為此看問題也成熟了不少，也見識到了某些現(xiàn)象。
我發(fā)現(xiàn)自己的膽子大了，沒有以前的那種青澀；我也發(fā)現(xiàn)自己懂得面對不同的人說不同的話了，也就懂得說點(diǎn)點(diǎn)話了。
從一開始，有面試官對我說，我很文靜，看不出我性格開朗熱情（自我介紹時，我說自己性格開朗熱情）。但是今天的面試官對我說，我膽子挺大的啊，不像會膽?。嬖嚬賳栁沂裁慈觞c(diǎn)難以克服，我的回答從膽小方面說，所以有了他的這些話）。我很驚訝，面試官對我的評價，但是同時我也很開心，因為我終于找到那么點(diǎn)感覺了。
但是，其實(shí)，我真的適合這個行業(yè)么？
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