通過寫心得體會，我們可以更好地與他人交流和分享自己的經驗和見解。寫心得體會時，要注重總結經驗和提出改進的對策和建議。這些范文涵蓋了不同領域和不同主題的心得體會，可供我們進行參考和借鑒。
履職盡職心得體會篇一
第一段：介紹履職責的概念和重要性（200字）。
履職責是指在工作、學習或其他崗位上認真負責、盡職盡責的態(tài)度和行為。無論是在家庭、學校還是工作單位，我們都應該努力履行自己的責任，以充分發(fā)揮自己的能力和價值。履職責不僅有助于提升個人素質，也是社會和諧穩(wěn)定的基礎。作為一名職場人士，我體會到履職責的重要性，并從實踐中獲得了一些經驗和體會。
第二段：責任意識的提升與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)（200字）。
履職責首先需要具備責任意識。我們要明確自己的職責范圍和目標，樹立起擔當?shù)男膽B(tài)。在工作中，我始終堅持將工作擺在第一位，時刻保持對工作的投入和專注。同時，我也不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，通過學習和參加培訓課程，不斷拓寬自己的知識面和技能，以更好地滿足工作職責的需求。這些努力讓我更加有信心和能力應對工作中的挑戰(zhàn)，也使我獲得了同事和上司的認可。
第三段：團隊協(xié)作與溝通能力的重要性（200字）。
履職責并不是一個人的事情，而是需要團隊協(xié)作的結果。團隊協(xié)作需要良好的溝通能力和合作精神。在團隊中，我善于與他人溝通，傾聽他人意見并尊重各方觀點，在工作中積極提出自己的建議和想法，與他人協(xié)商并取得共識。我也非常重視團隊成員之間的互相幫助和支持，愿意主動承擔額外的工作量，配合團隊的需求。通過團隊合作，我意識到只有共同協(xié)作，才能取得更好的工作成果。
第四段：解決問題能力的提升與自我思考的重要性（200字）。
在履職責的過程中，我在解決問題的能力上不斷提升。當面臨問題時，我會冷靜思考，尋找解決方案，并勇于承擔責任。我也會主動尋求他人的意見和建議，避免自己的主觀思維影響判斷。此外，我非常注重自我反思和總結，回顧自己在工作中的表現(xiàn)，找出不足之處，并努力改進自己的不足之處。通過反思和總結，我能夠不斷提高自己的工作能力和判斷力。
第五段：履職責在個人成長和價值實現(xiàn)中的意義（200字）。
履職責不僅僅是完成自己的工作任務，更是實現(xiàn)個人價值和成長的過程。通過認真履職，我鍛煉了自己的責任心和團隊合作能力，提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。在這個過程中，我不僅獲得了職場上的成就感和滿足感，也使我更加明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向。履職責是實現(xiàn)個人價值和成長的重要途徑，也是對自己和社會負責任的表現(xiàn)。
總結：履職責是每個人走向成功的必經之路。具備責任意識和職業(yè)素養(yǎng)，善于團隊協(xié)作和溝通，提升解決問題的能力和進行自我思考，這些都是履職責的基本要素。通過履職責，我們可以成長為更好的自己，并為社會做出更大的貢獻。履行責任是一種信任和尊重的體現(xiàn)，是我們展現(xiàn)個人價值和能力的最佳途徑。無論在哪個領域，履職責都是成功和持續(xù)發(fā)展的基石。
履職盡職心得體會篇二
第一段：引言（150字）。
履行職責是每個人在工作和生活中的基本要求。一個有責任心的人在工作中會把自己的職責盡心盡責地完成，從而使事情順利進行，也能獲得更多的成就感和認可感。隨著我在職場中的不斷成長和經驗的積累，我深刻體會到履行職責的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：明確職責（200字）。
首先，要做到履行職責，就必須明確自己的職責。在工作中，職責分工是團隊協(xié)作的基礎。只有明確了自己的職責，才能知道自己應該做什么，理清工作的脈絡。在這方面，我一直堅持做到理性思考，認真對待自己的工作，盡量避免盲目跟隨他人或隨意承擔職責，這樣能有效提高工作效率和質量。
第三段：主動承擔責任（300字）。
履行職責還要主動承擔責任。職責雖然是由上級委派的，但是一個有責任心的人是會主動承擔更多責任的。在工作中，我經常主動提出自己的想法和建議，并愿意承擔更多的工作量，即使這樣做會增加自己的工作壓力。這樣的做法，不僅能展現(xiàn)出自己的能力和價值，也有助于整個團隊的協(xié)作和發(fā)展。
第四段：保持專注（300字）。
履行職責還要保持專注。工作中，我們常常會受到各種各樣的干擾，容易走神或迷失方向。然而，一個有責任心的人會懂得保持專注，集中精力做好自己的本職工作。為了保持專注，我會制定明確的目標和計劃，并有條不紊地按照計劃執(zhí)行。同時，我也會時?；仡欁约旱墓ぷ鳎皶r調整和改進，以確保工作的質量和效果。
第五段：踐行責任心（250字）。
最后，履行職責離不開踐行責任心。責任心是一種對待工作的態(tài)度和精神追求。履職責的過程中，我始終堅持嚴格要求自己，勇于擔當，勤勉工作，力求把每一個細節(jié)做到最好。同時，我也積極參與團隊的協(xié)作，樂于與他人分享經驗和知識，共同進步。通過這些實際行動，我堅信責任心可以傳遞和影響他人，也能夠改變自己的命運。
結尾（100字）。
在職場中，履行職責是每個人的基本素質和職業(yè)道德要求。通過明確職責、主動承擔責任、保持專注和踐行責任心，我們可以提升自己的職業(yè)能力和素質。我相信，只要每個人都能履行自己的職責，團隊協(xié)作、事業(yè)發(fā)展必將獲得更加良好和穩(wěn)定的局面。
履職盡職心得體會篇三
通過這次“履職盡責”主題教育活動，在思想上進一步提高了認識，也為更好的做好本職工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，只有懷著強烈的責任感，求真務實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現(xiàn)。
一、愛崗敬業(yè)，切實增強責任感
責任感是社會主義職業(yè)道德的基本要求。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但都有共同的原則和要求，強烈的責任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。責任感是做好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而責任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題?？梢韵胂?，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作做好？更談不上高標準，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工作當成事業(yè)，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，做好每一項工作。強烈的責任感是做好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。責任感來源于對工作的熱愛，愛崗才會敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會激發(fā)出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。只有正確認識人的價值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。
二、承載責任，提升能力，努力做好本職工作
良好的醫(yī)德醫(yī)風、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫(yī)務人員應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。加強與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關心別人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派。
堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習本專業(yè)知識的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。把專業(yè)學習與本職工作有效的結合起來，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。努力學習相關法律法規(guī)、相關專業(yè)業(yè)務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論-功底。通過學習，進一步提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
三、強化大局觀念，增強服從意識
每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關系是“相依為命”，做 “局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地做好本職工作，為新時期醫(yī)務工作做出自己最大的貢獻。
全市工商系統(tǒng)堅持以全面貫徹落實省局人才隊伍建設暨工商所達標升級工程推進會為契機，以“治庸問責”為主題，以解決隊伍庸、懶、散等問題為根本目的。
工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的平臺?；蛟S不是每一個人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學會用感恩、感激的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè)，腳踏實地、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名工商干部，要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大市場主體，要把三項活動作為出發(fā)點和落腳點，強化學習，開拓進取，做到有為有味，有為有位。二是擺正位置?！爸苏咧?，自知者明”。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好市場主體的監(jiān)管者。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。
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履職盡職心得體會篇四
盡職是一種態(tài)度，一種責任心的體現(xiàn)。在工作中，盡職意味著對工作有高度的認真負責精神，不斷學習進步，用心做事。作為一個職場人員，我秉持著盡職的原則，為了更好地完成工作，我不斷總結經驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。以下是我對盡職心得的體會。
首先，盡職意味著注重細節(jié)。在工作中，我們常常需要處理一些看似微不足道的小事，但卻往往能夠影響到整個工作的品質。對待細節(jié)應該保持一種高度的專注和耐心，即便是最小的細節(jié)也要盡量做到完美。比如在制作報告時，我會仔細核對數(shù)據的準確性，查找潛在的錯誤，同時關注格式的規(guī)范性，保證報告的整體品質。只有將細節(jié)作為工作中一種習慣，才能給領導和同事留下一個嚴謹、認真的形象。
其次，盡職需要主動學習。隨著科技的進步，尤其是信息時代的到來，我們的工作也在發(fā)生著巨大的變化。作為一個職場人員，我意識到自己需要不斷學習和充實自己的知識儲備，以適應快速變化的工作環(huán)境。我會主動報名參加相關培訓課程，讀書、學習并跟進行業(yè)的最新動態(tài)。通過不斷學習，我能夠更好地理解工作的本質和要求，提高自己的工作能力，并且能夠及時把握住行業(yè)的發(fā)展趨勢。
再次，盡職需要情緒管理。工作中常常面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，這需要我們具備較強的情緒管理能力。我在工作中注重保持平和的心態(tài)，不輕易被外界事物所影響，盡量把情緒化的因素減到最低。當遇到困難和挫折時，我會先停下來思考，找出問題的根源，并采取積極的解決措施。遇到問題時，我們不僅需要關注到自己的情緒變化，還要關注周圍同事的情緒變化，及時幫助他們排解壓力，維持工作氛圍的穩(wěn)定。
最后，盡職需要團隊合作。工作中，我們往往需要與團隊成員一起合作完成任務。在團隊中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，我們應該善于傾聽，尊重他人的意見，發(fā)揮集體智慧，共同解決問題。作為一個團隊的一員，我會積極參與團隊的交流討論，充分表達自己的觀點，同時也尊重和接納其他人的建議。只有良好的團隊合作氛圍，才能在工作中發(fā)揮出綜合能力。
總之，盡職是一種職業(yè)道德和職業(yè)操守，需要持之以恒。在工作中，我們應該注重細節(jié)，主動學習，合理管理情緒，善于團隊合作。只有秉持著這些原則，我們才能真正做到盡職，不斷提升自己的工作能力，取得更好的成果。盡職不僅可以讓我們自己變得更加優(yōu)秀，也能贏得領導和同事的認可和尊重，讓我們在職業(yè)生涯中走得更遠。
履職盡職心得體會篇五
盡職是一種責任感和使命感，是在工作和生活中努力做到最好的態(tài)度。我認為，只有具備盡職精神，才能真正做好一份工作，取得良好的成績。在我的職業(yè)生涯中，我有幸得到了很多機會來證明我的盡職心得體會。以下是我總結的五個方面的盡職心得。
首先，盡職需要全身投入。在工作中，我們必須全身心地投入其中，全力以赴。盡職不僅僅是完成工作任務，更是在工作中盡力發(fā)揮個人優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。例如，在我過去的一份工作中，我負責項目管理，需要與各部門緊密合作，確保項目按時完成。我意識到，只有全身心地關注每個細節(jié)，才能保證項目的成功。因此，我每天花時間與團隊成員溝通、協(xié)調，與供應商保持緊密聯(lián)系，確保項目進展順利。
其次，盡職需要積極主動。積極主動是一種積極的工作態(tài)度，不僅要對工作有熱情，還要主動提前預測和解決問題，而不是等待問題發(fā)生后再采取行動。在我的過去的一次項目中，我主動參與了需求分析和規(guī)劃過程，提前發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題，并及時向管理層報告。通過我的主動行動，問題得以提前解決，避免了后續(xù)工作的延誤。這次經歷讓我深刻認識到，盡職不僅僅是按時完成工作任務，還需要提前思考和解決潛在問題，為公司節(jié)省時間和資源。
第三，盡職需要注重細節(jié)。工作中的細節(jié)決定了整體的質量和效果。細節(jié)包括方案的具體內容、數(shù)據的準確性以及文檔的清晰度等，任何一個環(huán)節(jié)出了差錯，都可能對項目產生負面影響。我在一次重要的客戶演講中遇到了一個尷尬的情況，因為我沒有仔細審查最后一份報告，結果發(fā)現(xiàn)報告中有一處錯誤導致演講時的數(shù)據出現(xiàn)了偏差。從那以后，我意識到細節(jié)的重要性，并在工作之前反復檢查，確保沒有遺漏和錯誤。這個經驗讓我明白，盡職就是要注重每一個細節(jié)，以確保工作質量。
第四，盡職需要與他人合作。我們所做的工作很少是獨立完成的，通常需要與他人合作。良好的合作關系是保證工作順利進行的基礎。在過去的一次項目中，我負責與另一部門合作，共同開發(fā)一款新產品。在合作過程中，我積極主動與項目組成員溝通，聽取他們的意見和建議，充分利用各自的專業(yè)知識和技能。通過積極合作，項目順利完成，并獲得了很好的評價。這次合作經歷讓我明白，盡職不僅僅是個人的努力，還需要與他人合作完成共同的目標。
最后，盡職需要不斷學習與提升。工作環(huán)境和要求在不斷變化，我們必須不斷學習新知識和技能，以適應不同的挑戰(zhàn)。我時刻保持學習的心態(tài)，參加培訓課程、閱讀專業(yè)書籍，通過不斷提升自己的能力和技巧，為工作提供更多的可能性。通過不斷學習，我獲得了更多的機會來證明自己的盡職精神，并取得了更好的成績。
總而言之，盡職是一種態(tài)度和行為，需要全身心地投入，積極主動，注重細節(jié)，與他人合作，并不斷學習和提升。只有具備這些盡職精神，我們才能真正做到盡力而為，取得真正的成就。
履職盡職心得體會篇六
履職是每個人在工作和生活中的必要體現(xiàn)，也是一種責任和義務，通過履職，我們可以獲得成長和成就的滿足感。在履職中，我們需要具備一定的能力和素質才能更好的發(fā)揮自己的價值和作用。本文將從四個方面闡述我在履職中的能力和體會。
第二段：細心的態(tài)度。
在履職中，我認為最重要的是細心的態(tài)度。因為各個行業(yè)的任務都需要我們去精益求精，尤其是對于我這個從事技術工作的人來說，往往一點小的疏忽就會導致嚴重的后果。因此，在平時的工作中，我會認真對待每一個細節(jié)，做好每一個步驟，確保工作順利完成。
第三段：主動學習和思考。
在履職中，我堅信自己能力的提高需要不斷的學習和思考。在工作中遇到問題時，我總是耐心思考，并主動向公司或同事請教，以期獲得更透徹的認識。在平時的工作中，我還會不斷地閱讀相關的書籍、文件等來擴展自己的知識面，不斷的提升自己的專業(yè)能力和素質。
第四段：積極溝通和合作。
在團隊中，溝通和合作是非常重要的，這不僅有助于團隊的任務順利完成，也可以促進大家之間的和諧交往。在與同事交談中，我會保持積極樂觀的態(tài)度，充分的表達自己的想法和意見，同時也能尊重別人的看法和意見。此外，我還會認真完成分配的任務，并嘗試幫助同事解決遇到的困難。
第五段：總結。
總而言之，在履職中，能力和素質的提高相互支撐，關鍵在于扎實的工作態(tài)度和不斷的學習和思考。同時，積極溝通和合作也是工作中不可缺少的一部分。相信隨著自身能力的不斷提高，你一定能在各個方面更好的履行自己的職責和義務，為企業(yè)作出更多的貢獻。
履職盡職心得體會篇七
履行職責作為一名公務員，無論在什么崗位都是職責所在。履職需要對工作的任務和職責有清晰的認識和了解，同時也需要有充分的責任心、使命感、服務心以及職業(yè)精神。在這個過程中，我也逐漸認識到履職所需要的能力和心得，下文將由我的經驗談出發(fā)，探討履職所需的能力和心得。
第二段：提升能力。
履職需要不斷地提升自己的能力，在工作中不斷地學習和沉淀，保持良好的工作狀態(tài)，確保自己的工作能力和水平不斷提升。這個過程中應該多參加培訓，學習，讀書和實踐，通過不斷地磨練自己的能力，獲得更大的發(fā)展空間。
第三段：堅守嚴謹和誠信。
公務員的職責是對國家和社會負責，必須時刻保持嚴謹和誠信，處理工作中的復雜問題，時刻保持公平、公正和公正的態(tài)度；還需要時刻注意保護維護社會和國家公共利益，抵制不正之風和腐敗，保持職業(yè)本色和職業(yè)操守，才能更好地為人民服務。
第四段：注重溝通和協(xié)作。
在履職過程中，必須與同事和上下級保持良好的溝通和協(xié)作，加強團隊合作和合作精神。要注重溝通的邏輯和方式，不斷提高交流和溝通的能力，能夠真正把不同的工作和工作人員進行有效地協(xié)調和整合，最終實現(xiàn)工作的目標。
第五段：總結。
從以上內容中，我們可以看到一個好的公務員必須有一套綜合能力的體系，才能夠在自己的崗位上勝任工作。這需要我們不斷地提高自身素質，注重溝通協(xié)調，以及在工作中保持良好的狀態(tài)。在履職過程中，我們也應該時刻牢記自己所需要的能力和心得，不斷進行自我提升和反思，以此為支撐，讓自己在工作中成為一個更好的公務員。
履職盡職心得體會篇八
教師是一個神圣的職業(yè)，在這個職業(yè)范圍內必須盡職盡責。教師是人類的工程師，背負著培養(yǎng)下一代的責任，教師應該用自己的心來對待每一個孩子。
愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的思想道德，獻身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛社會主義祖國、全心全意為人民服務的道德情感和道德責任。能否自覺地把黨和國家的利益、社會主義的利益放在首位，堅定忠誠于黨的教育事業(yè)，是衡量教師道德水準高低的重要標準。人們常把教師比喻為“紅燭”、“人梯”、“春蠶”、“鋪路石”，意在表達教師這一職業(yè)的無私和偉大。所以，教師從自己執(zhí)教之日起，就應該對教師這一職業(yè)有充分的認識，把自己的全部心血奉獻給自己所從事的教育事業(yè)，也只有對自己所從事的職業(yè)特點、社會意義和道德價值有更深刻的理解，才能對本職工作產生自豪感并有樂于奉獻的精神，才能不為名、不為利，在教學實踐中實現(xiàn)人生價值、升華人生價值，把培養(yǎng)好下一代當作自己義不容辭的天職。
尊重學生，諄諄教誨，都體現(xiàn)了人民教師的愛心。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。其內涵至少包括：第一，教師在教學與教育過程中表現(xiàn)出來的熱情、耐心和毅力。第二，要主動關心，善于觀察和了解學生。第三，因材施教，因勢利導。這要求每一位教師要了解學生、關心學生、信任學生、熱愛學生。教師對事業(yè)的熱愛就是通過傾注在對學生的熱愛上，教師對民族、對人民的感情融會于對學生的培養(yǎng)上。
教師是人類靈魂的工程師，“為人師表”是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。作為一位人民教師，擔負著全面提高國民素質、提高全體人民，特別是青少年一代文明程度的直接責任?！敖逃呦仁芙逃?。只有最大限度地提高教師為人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則，為人師表，我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結合，言行一致，處處事事努力做學生的表率。葉圣陶先生說：教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習，往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為習慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。
人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以，教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎知識和專業(yè)知識，要透徹地懂得所教學科。特別是在當前課改的前提下，教師的知識不但要淵博還要寬闊。因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白，并期待能從老師那里得到答案。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動力，教師應循序漸進地引導，而不能扼殺學生個性發(fā)揮。
一名教師全心全意的為了每一個孩子是應盡的責任，把一顆真誠的心交個每一個學生是教師思想上最崇高的。為了國家，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，教師應把愛生，愛崗當作自己工作的基礎。
作為教師全心全意的為了每一個孩子是應盡的'責任，把一顆真誠的心交個每一個學生是教師思想上最崇高的境界。
教師是人類靈魂的工程師，“以身作則，為人師表”是教師的神圣天職。身為人民教師，擔負著全面提高國民素質、提高全體公民，特別是青少年一代文明、文化程度提高的直接責任。只有最大限度地提高教師自身為人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要嚴格要求自己，時刻加強學習，不斷與時俱進，時時處處以身作則，為人師表。我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結合，言行一致，為人處事努力做學生的表率。葉圣陶先生說：教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習，往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、儀表、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為習慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。
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履職盡職心得體會篇九
自從履職盡責活動開展以來，遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本著“只講缺點不講優(yōu)點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、 存在的主要問題
1.在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
主動協(xié)調辦理。四是工作的藝術性不夠想。時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
3.在紀律上：未嚴格執(zhí)行內部管理各項規(guī)定，工作紀律性不強。
二、今后的努力方向
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。二是認真學習安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。
2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。
3、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。
現(xiàn)就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據教育局關于開展履行崗位職責規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據教育局關于開展履行崗位職責 規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調-教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
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履職盡職心得體會篇十
任何一個工作崗位都離不開履職，履行自己職責的能力和態(tài)度是衡量一個人工作能力和素質的重要標準之一。在我的工作經驗中，我深刻體會到了強履職的重要性，并從中得到了許多寶貴的體會和收獲。在這篇文章中，我將結合自身經歷，分享一下關于強履職的心得體會。
第二段：職責的清晰把握。
作為一名員工，首先要明確的是自己的工作職責。只有明確了職責，才能更好地履行職責。我發(fā)現(xiàn)，有時候職責會因為工作變動、組織結構調整等原因而發(fā)生變化，所以及時了解和深入了解職責是至關重要的。在我個人的工作經歷中，我會經?；仡櫣ぷ髀氊?，確保自己能夠全面、準確地履行職責，同時也會主動了解相關部門工作情況，以便更好地協(xié)調工作。
第三段：主動溝通和合作。
履行職責不光是對工作本身的承擔，更是對與他人溝通和合作的要求。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)通過主動與他人溝通和合作，不僅可以幫助自己更好地履行職責，還能推動整個團隊的工作進展。經常與他人溝通，不僅幫助我更好地理解工作需求和職責范圍，也能夠幫助我更快地了解團隊中的其他成員的工作情況。在合作方面，及時提供幫助和支持，盡量分享工作中的經驗和技能，使團隊工作更加高效和順暢。
第四段：創(chuàng)造性思維和解決問題的能力。
在履行職責的過程中，難免會遇到各種各樣的問題和困難。這時，我們需要運用創(chuàng)造性思維和解決問題的能力來應對。在實際工作中，我會積極思考，尋找解決問題的思路和方法。有時候，一些新的想法和創(chuàng)新的做法可能會帶來意想不到的好結果。同時，在解決問題的過程中，善于傾聽他人的建議并及時調整自己的想法也是非常重要的。
第五段：不斷學習和提升。
履行職責是一個不斷學習和提升的過程。隨著工作的發(fā)展，我們也需要不斷學習新的知識和技能，以適應工作的需求。在我的工作中，我會不斷學習相關知識和專業(yè)技能，通過參加培訓和學習課程來提升自己的能力。同時，也會積極參與工作中的問題解決和改進，以提高工作效率和質量。
結尾段：總結和展望。
強履職需要明確職責、主動溝通合作，運用創(chuàng)造性思維和解決問題的能力，并不斷學習和提升自己。在我的工作中，我體驗到了這些因素對于工作的影響和重要性。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的履職能力，為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。同時，也希望通過我的努力和經驗，能夠對其他人的履職能力提升起到一定的啟發(fā)和幫助。
履職盡職心得體會篇十一
履職能，作為公職人員的重要職責之一，意味著要履行自己的職責，盡力為社會做出貢獻。對于我個人來說，履職能不僅僅是一種工作職責，更是一種態(tài)度和習慣。經過一段時間的實踐和總結，我深感履職能的重要性，并有了一些心得體會。
首先，履職能需要有責任心。作為公職人員，我們不僅是為自己工作，更是為整個社會服務。我們的行為和決策直接影響著公眾的利益和福祉。因此，我們需要時刻保持責任心，對社會、對公眾負責。在履行職責時，我們應當以實現(xiàn)社會公正、公平為出發(fā)點和落腳點，不謀私利，不徇私欲。只有以責任心為基石，才能真正履行好自己的職責，為社會貢獻自己的力量。
其次，履職能需要有創(chuàng)新思維。社會在不斷變化發(fā)展，我們作為公職人員也應放眼未來，思考如何更好地為公眾服務。創(chuàng)新不僅是新技術的運用，更是對工作方式和方法的改進。我們要敢于突破常規(guī)，提出新的理念和舉措，不固步自封、守舊墨守。只有運用創(chuàng)新思維解決問題，才能跟上時代的步伐，滿足公眾不斷增長的需求。
第三，履職能需要有專業(yè)素養(yǎng)。公職人員擔負著各自領域的職責，要提供專業(yè)化、優(yōu)質的服務必須具備相應的知識和技能。只有專業(yè)素養(yǎng)充足，才能更好地分析問題、解決問題，才能更好地汲取前人經驗、掌握最新動態(tài)。因此，我們要不斷學習充實自己，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，以更好地為公眾提供服務。
第四，履職能需要有團隊合作意識。作為公職人員，我們通常是一個團隊中的一員。在工作中，我們要與其他同事密切合作，共同完成我們的任務。只有團隊合作，才能發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作的順利進行。除了與同事的合作，我們還應與其他部門和單位建立良好的合作關系，形成協(xié)同效應，共同推動事業(yè)的發(fā)展。
最后，履職能需要有客觀公正的原則。在工作中，我們面對各種問題和決策，我們要保持獨立客觀的立場，不受任何個人或集體利益的干擾。我們需要依法行事，維護公平公正的原則，遵守職業(yè)道德，充分尊重和保障公眾的合法權益。只有堅持公正，才能贏得公眾的信任和尊重，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，履職能既是一項職責，更是一種態(tài)度和行為習慣。在實踐中，我不斷體會到履職能的重要性，并逐漸形成了一些心得體會。責任心、創(chuàng)新思維、專業(yè)素養(yǎng)、團隊合作和客觀公正是履職能的關鍵要素，也是我們每個公職人員應該具備的素質。只有不斷提升自己，才能更好地履行職責，為社會的發(fā)展做出應有的貢獻。
履職盡職心得體會篇十二
盡職是指以最大的責任和認真的態(tài)度去完成一項工作或任務。在工作中，盡職是非常重要的。盡職能夠保證我們的工作能夠被認真對待，確保重要的任務被完成并且在規(guī)定的時間內完成。在這篇文章中，我將闡述盡職的重要性，并且介紹我在工作中的體會和心得。
一、了解盡職的概念和重要性。
盡職是指以最大的責任和正確的態(tài)度去完成工作或任務。盡職不僅僅代表著一項工作完成了任務，更是表明了工作者的專業(yè)技能、責任感和道德觀念。盡職在每個行業(yè)都是非常重要的，因為它能確保每項任務都得到了細致的處理。無論是行政管理還是醫(yī)療保健，盡職都是保證客戶或患者的基本權利得以保障的基礎。
二、盡責的體會和心得。
在我所從事的工作中，盡責是特別重要的。我學習了許多技能，以幫助我的業(yè)務獲得成功。借助我的經驗和技能，在我所從事的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己已經夠格成為一名盡職的工作人員。我的盡職工作方式為我創(chuàng)造了一個環(huán)境，它是無法替代的，在這里，我與我的同事們一起將我們的額外努力轉化為成功。甚至當我們處于壓力之下時，我們依然得以將這種盡職精神維系到最高點。
三、盡責必須遵循的原則。
每個人在工作時都應該遵循一些原則以確保盡職的原則得到正確的執(zhí)行。第一條原則是，明確工作目標。當工作目標明確時，我們就能夠計劃和執(zhí)行符合任務標準的操作。第二條原則是認真記錄甚至細節(jié)，這些為工作提供了可追溯可驗證的基礎。第三個原則是第一時間與客戶和同事溝通，這是構建良好工作關系的一部分，也是為了確保跟進客戶請求，及時完成任務。
四、盡責的影響。
盡責的好處很顯然。首先，當你能夠保證自己的工作得以高效完成時，會讓客戶敬佩你并且信任你。其次，你所提供的工作質量和效率都會極度提升，這使你的團隊和公司能夠成功地實施重要的任務。最后，你不僅會享受促進個人自我發(fā)展的積極業(yè)績，而且還會通過與其他行業(yè)人員合作建立有意義的聯(lián)系。
五、結論。
在我的工作生涯中，我已經學會了盡責并嘗試始終依據盡責的原則工作。盡責因其貢獻而被廣泛理解和獲得贊譽，尤其是在高壓力和高要求的工作環(huán)境下。盡責的好處在于它提供了一種建立了信任和背書的解決方案，它激勵你在生產力，工作質量和工作風險管理方面取得成功，從而為您贏得信譽、建立信任和贏得未來成功的重要支持。
履職盡職心得體會篇十三
盡職則是一種職業(yè)道德，是指員工在工作中以盡責、盡力、盡義務的態(tài)度履行職責。盡職則是在未被規(guī)定的情況下，誠實、勤勉、專注地為工作和職業(yè)生涯服務的一種行為準則。那么，什么是盡職？為什么盡職非常重要呢？在本文中，筆者將簡單闡述下自己的心得體會。
第二段：盡職的定義。
盡職不是單一的某一個行動或表現(xiàn)，它是由一系列行為組成的。它包括刻苦工作，為公司做出更多的貢獻；做到誠實守信，不撒謊，不隱瞞，真心與員工及合作伙伴溝通；認真細心，不輕易放過任何一個細節(jié)；主動出擊，不等待任務下達，主動積極地爭取任務；持續(xù)學習，永遠保持更新，提高自我。
第三段：盡職的重要性。
盡職不僅是職業(yè)上的要求，更是我們自我管理和職業(yè)生涯健康發(fā)展的必要條件。盡職可以提高員工的績效和價值，讓員工贏得信任和尊重。我們的工作需要順應市場改變、技術更新、競爭合作等發(fā)展，只有保持盡職的態(tài)度，才能讓自己更好地適應和面對。
第四段：盡職的好處。
從職業(yè)的角度看，盡職可以增強自己的職業(yè)競爭力，提高服務質量，增加客戶忠誠度，推動事業(yè)的發(fā)展。而從個人的角度看，盡職可以提升個人修養(yǎng)、知識水平和領導能力，促進自身發(fā)展、成就自己和實現(xiàn)個人價值。更為重要的是，在完成任務時，不斷追求卓越，去掉因完成任務而獲得滿足感的想法，這才是真正意義上的盡職。
第五段：結論。
盡職的路上沒有捷徑，也不會有緩沖帶。其所要達到的目的是長久存在的，是職業(yè)和人生的長途跋涉。近年來，各行各業(yè)在人才招聘中不僅看中專業(yè)能力，更看中的是能否盡職。因此，我們需要克服困難，堅守只言片語中的盡職，努力去實現(xiàn)它對我們職業(yè)生涯的影響。在思想和行動上始終保持對盡職的認同，與盡職為伴，積攢屬于自己的職業(yè)精神銀行，為自己的職業(yè)生涯制造更多的機會。這一點對于我們每一個人來說都是至關重要的。
履職盡職心得體會篇十四
職業(yè)的成功離不開強履職，只有將工作職責履行到位，才能獲得認可與成就。作為現(xiàn)代人，我們每天都面對著不同的工作任務與職責，如何在這些工作中展現(xiàn)出履職的力量，為自己創(chuàng)造更好的工作成果，成為一名合格的職場人，是我們不得不思考的問題。在我個人的工作實踐中，我逐漸總結出了一些強履職的心得體會，希望與大家分享。
首先，強化自身定位與規(guī)劃。一名職場人成功的關鍵之一就是清晰地了解自己的職業(yè)定位與規(guī)劃，明確自己在組織中的位置和責任范圍。只有明確了這些，才能更好地完成工作任務，并為自己的職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃。在我個人的經歷中，我通過與領導、同事的交流、學習以及反思自身，逐漸找到了自己在團隊中的定位，并明確了我在團隊中所需要負責的工作。我會時不時地與領導、同事進行溝通，了解他們對我的期望與要求，及時調整自己的定位。同時，我會根據自己的職業(yè)發(fā)展目標，制定一份長期規(guī)劃，并不斷更新修正。通過強化自身的定位與規(guī)劃，我始終能夠明確自己的工作目標，并做出有針對性的努力。
其次，鍥而不舍，精益求精。工作中往往會遇到各種各樣的困難與難題，如何在充實的工作中保持高度的執(zhí)行力和履職力？我認為，這需要我們堅持鍥而不舍地努力，并追求卓越。首先，我們要有一顆不斷學習的心，時刻保持對新知識的渴望。只有不斷學習，我們才能跟上時代的步伐，不斷提高自己的專業(yè)水平。其次，我們要善于反思與總結工作中的經驗與教訓，積極找出問題，改進自己的工作方式。同時，我們要時刻保持對工作的熱情和責任感，高標準地對待每一個工作任務，始終追求卓越。通過鍥而不舍的努力，我盡力將每一項工作做到最好，不斷提升自己的工作能力。
第三，良好的溝通與協(xié)作能力。在一個團隊中，溝通與協(xié)作是非常關鍵的。只有與領導、同事保持良好的溝通，才能明確工作的目標和要求，合理分配任務，達到高效的工作。為了提升溝通與協(xié)作能力，我積極參加各種培訓班和講座，學習溝通技巧和團隊合作方法。同時，我也不斷鍛煉自己的觀察力和表達能力，與領導、同事進行積極的互動交流。在團隊協(xié)作中，我會積極參與討論并分享自己的看法，同時積極傾聽他人的意見和建議，并進行合理的溝通和妥協(xié)。通過良好的溝通與協(xié)作能力，我與團隊成員之間的合作得到了改善，工作效率也有了提升。
第四，自我激勵與監(jiān)督。強履職需要自我激勵，通過設定目標和提高工作效率來激勵自己。在工作中，我會將工作任務分解為小目標，設定合理的時間節(jié)點，并且在完成任務后進行自我鼓勵，激勵自己進一步提高工作效率。同時，我也會監(jiān)督自己的工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行及時的調整和改進。通過自我激勵與監(jiān)督，我能夠更好地管理自己的工作，提高自己的工作效率和履職能力。
最后，堅守職業(yè)道德。在工作中，我們不僅要履行自己的職責，還要時刻保持職業(yè)操守，堅守職業(yè)道德。誠信、正直、尊重他人是我們作為職場人應該具備的基本素質。我始終堅守職業(yè)道德的底線，始終以誠信和正直的態(tài)度對待工作和同事。在工作中，我稍有成績就會感到欣慰，卻不會為此而得意忘形，始終謙遜待人，尊重他人的努力和貢獻。通過堅守職業(yè)道德，我不僅能夠贏得同事們的認可與尊重，也能夠為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
強履職是職場人發(fā)展的基石，只有通過強化自身定位與規(guī)劃、鍥而不舍地努力學習、提升溝通與協(xié)作能力、自我激勵與監(jiān)督、堅守職業(yè)道德等方面的努力，我們才能在職業(yè)生涯中取得更好的成就。通過實踐和總結，我深刻體會到這些心得的重要性，相信只要堅持下去，我一定能夠在職業(yè)生涯中不斷成長、取得更多的成功。
履職盡職心得體會篇十五
近年來，全省財政系統(tǒng)扎實開展民主評議政風行風工作，取得了良好的成效，有力促進了系統(tǒng)作風的轉變。今年省委、政府決定開展履職盡責督促檢查工作，是對民主評議政風行風的拓展和深化。省財政廳及全省財政系統(tǒng)被列為全省8個全面督查對象之一，充分體現(xiàn)了省委、政府對財政工作的高度重視，也是對財政系統(tǒng)的一次全面檢閱。各級財政部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、政府的決策部署上來，從三個維度充分認識這次督查工作的重要意義。
第一，履職盡責督促檢查是貫徹落實我省發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。省委十屆七次全會明確提出了“率先、進位、升級、奠基”四大發(fā)展目標,這是湖北“十三五”發(fā)展的總基調、總定位,也是必須確保實現(xiàn)的總任務。今年是“十三五”的開局之年、首戰(zhàn)之年，政府的工作報告提出了9%左右的增長目標，體現(xiàn)了我省1.5倍增長系數(shù)的競進之勢，任務艱巨，要求更高。從今年一季度的情況來看，我省經濟運行壓力明顯加大，主要經濟指標增速回落幅度超出預期，宏觀經濟形勢依然復雜嚴峻。對此我們要有清醒認識，要有責任擔當，要緊緊圍繞實施省委、政府一系列重要決策部署，競進提能，務實作為，著力推進供給側結構性改革，繼續(xù)實施積極的財政政策，創(chuàng)新財政支持經濟發(fā)展方式，積極穩(wěn)妥推進民生事業(yè)發(fā)展，全面履行好財政推動經濟社會發(fā)展的職能作用，確保今年目標任務圓滿完成。
同時，隨著經濟下行壓力向財稅傳導，當前我省財政運行面臨巨大壓力，收支不平衡的矛盾前所未有。一方面，中央和省里減稅降費的力度持續(xù)加大，營改增全面擴圍形成減稅效應，傳統(tǒng)稅源萎縮下滑、新興產業(yè)稅源增長乏力，收入形勢非常嚴峻，完成2016年全省地方一般公共預算收入增長10%的預期性目標面臨較大壓力。另一方面，財政支出尤其是剛性支出持續(xù)增加，落實積極財政政策，保障重大戰(zhàn)略項目建設和各項民生支出，推進公務用車、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險等改革政策密集疊加，地方政府債務進入償還高峰期，都將進一步加劇財政收支矛盾。開展履職盡責督促檢查工作，就是要督促各級財政部門進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，恪盡職守、未雨綢繆，盤清家底、算好帳，切實把法律賦予的職責履行到位，當好黨委、政府的參謀助手。
第二，履職盡責督促檢查是深化我省財稅體制改革的迫切需要。當前，改革進入攻堅期、深水期，我們面臨的挑戰(zhàn)也越大。一是時間緊迫。按照《深化財稅體制改革總體方案》確立的時間表，我們要在今年基本完成深化財稅體制改革的重點工作和任務，在2020年各項改革基本到位，現(xiàn)代財政制度基本建立。改革的時間表非常緊迫。二是難度加大。財稅體制改革涉及深刻的利益調整，越向縱深推進，所觸及的矛盾就越深，涉及的利益關系就越復雜，我們面對的困難和阻力就會越大。三是問題較多。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性需要進一步增強，思想觀念落后、改革積極性不高、政策落地難等問題還比較突出，在一定程度上影響了改革進程?；飧母镏械膯栴}只能靠進一步深化改革。我們要以這次督促檢查為契機，大力解放思想，大力提振精神，勇于掙脫思想觀念的束縛，使改革創(chuàng)新成為工作習慣，做全面深化改革的局中人和排頭兵，把中央和省委、政府關于財稅體制改革的決策部署在湖北落地生根。
第三，履職盡責督促檢查是深化財政系統(tǒng)作風建設的迫切需要。干部作風的好壞是部門履職盡責情況最直接的反映。全省財政系統(tǒng)歷來有重視作風建設的優(yōu)良傳統(tǒng)，各級財政部門旗幟鮮明反對“四種不良風氣”，全面加強政風行風作風建設，樹立了為民務實清廉的良好形象。但是，也有部分干部在作風上要求不嚴，最突出的問題就是不作為、不擔當、不落實，不敢作為、不善作為、不會作為，其實質是履職盡責不到位。4月11日，鴻忠書記在全省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會上，給為官不為的“四類先生”畫了像：一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”;二是“南郭先生”，占著位子、沒有作為、不輸出能力;三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當一天和尚撞一天鐘;四是“好好先生”，不敢擔當，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責。我們每個人都要對照檢查，看看自己身上有沒有“四類先生”的影子。全省財政系統(tǒng)要通過開展履職盡責督促檢查工作，進一步鞏固作風建設成果，進一步肅清“為官不為”等痼疾，打造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的財政干部隊伍，為財政改革發(fā)展提供堅強保障。
為做好全省財政系統(tǒng)的履職盡責督促檢查工作，省廳結合實際，制訂下發(fā)了《實施方案》，請各地結合實際認真貫徹執(zhí)行。這里，我再強調三點：
(一)把握指導思想，明確督查工作目標。
廳機關各處室(單位)和各級財政部門要認真領會中央和省紀委全會、國務院和政府第四次廉政工作會議以及2016年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作動員電視電話會議精神，緊密結合我省財政系統(tǒng)督查工作《實施方案》，進一步明確督查工作目標，把履職盡責督促檢查工作不斷引向深入。要緊緊圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、轉變作風、服務民生等方面內容，加大督促檢查和整改力度，著力解決我省財政部門存在的履職不力、作風不實、為政不廉等問題，努力營造依法履職、優(yōu)質高效、廉政為民的發(fā)展環(huán)境，推動全省財政系統(tǒng)進一步改進作風，全面依法履職，提升財政工作效能。
(二)堅持問題導向，全面把握督查內容。
履職盡責督促檢查就是要以問題為導向，就是要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2016年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作確定了落實全面從嚴治黨主體責任、嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、收集和解決問題等五個方面的督查內容，聚焦在查不足、找問題、補短板，進一步推動政府部門依法履職、改進作風、提升效能，更好服務經濟社會發(fā)展。財政系統(tǒng)作為全面督查對象，要要牢固樹立問題意識，按照《實施方案》中提出的5個方面的督促檢查內容，對照18個“是否”，逐一排查、列出清單，逐一檢驗、切實整改，扎實開展好履職盡責督促檢查工作。
(三)抓住關鍵環(huán)節(jié)，扎實推進督查工作。
履職盡責督促檢查工作從4月份開始，年底對被督促檢查單位進行考評，持續(xù)時間長，涉及范圍廣，考評標準高。各級財政部門一定要樹立打持久戰(zhàn)的`思想，牢牢把握督查工作的關鍵環(huán)節(jié)，積極爭取工作主動權，確保督促檢查工作扎實推進。
1.抓好動員部署。今年是全省開展政府部門履職盡責督促檢查工作的第二年，也是財政系統(tǒng)第一次接受督促檢查，檢查的內容多、范圍廣，檢查的方式多樣，既有明察暗訪，又有電視問政，既有第三方測評，又有群眾評議和輿論監(jiān)督。因此，各級財政部門要以馬上就辦的精神立即行動起來，盡快部署，層層動員，深入發(fā)動，切實提高認識，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，確保宣傳發(fā)動橫向到邊、縱向到底，確保全員知曉內容、全員參與活動。同時，要依托電視、廣播、報紙、網站等媒體，積極宣傳財政部門支持經濟發(fā)展、支持改善民生的成效，宣傳財政部門主動接受監(jiān)督、積極開展整改的決心，為全省財政系統(tǒng)加強履職盡責督促檢查工作營造良好氛圍。
2.抓好問題查擺。查擺問題是決定履職盡責督促檢查工作能否取得實效的關鍵一環(huán)。省財政廳馬上要接受省委巡視組的巡視，巡視組還要征求各市(州)政府和各地財政部門的意見和建議，廳機關各處室、單位和各級財政部門要高度重視，要將巡視中發(fā)現(xiàn)的問題與督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一同研究、一同整改。各級財政部門要充分利用黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中積累的成熟經驗，廣開言路，開門納諫，多渠道、多層次、廣覆蓋地收集意見建議。同時，既要善于發(fā)現(xiàn)新問題，也要解決好老問題，要通過開展自查自糾，從歷年巡視、審計、考核的反饋意見中查找梳理問題，切實把問題查深、查透、查實、找準。省廳印發(fā)的《實施方案》對征求意見的對象和形式都作出了明確要求，各地要嚴格落實到位，并于6月30日前將自查報告報省財政廳領導小組辦公室。廳領導小組辦公室將不定期組織對全省財政系統(tǒng)機關作風建設和基層服務窗口單位的工作質量、服務態(tài)度進行明察暗訪，及時向責任單位通報發(fā)現(xiàn)的問題并督促整改。
3.抓好整改落實。要切實采取措施，確保整改取得實效。整改工作不僅要立竿見影取得實效，更要立足長遠建章立制，不能搞“一錘子買賣”。從今年的方案看，只有8個部門接受全面督查，督促檢查的針對性更集中，力度更強。今年財政系統(tǒng)被列為全面督查的對象，今后還可能接受點題督查和“回頭看”督查。全省上下都不能有“過關”思想，要扎扎實實開展整改，要將問題整改貫穿于履職盡責督促檢查工作始終，明確整改的時間表、路線圖，做到整改有力度、有措施、有效果。要重點開展民生資金專項監(jiān)督檢查、“六個專項治理”，解決好人民群眾反映強烈的問題。對于群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題，以及長期沒有解決好的“老大難”問題，要采取約談督辦，倒逼各單位履職盡責。同時，要認真對待社會公開承諾事項，要把群眾投訴問題的答復滿意度作為標準，對群眾不滿意的問題一項一項抓落實，確保公開承諾的事項兌現(xiàn)落實到位，讓人民群眾和服務對象真實感受到履職盡責督促檢查工作的實際成效。廳領導小組辦公室將按期開展督導檢查，全面掌握履職盡責督促檢查工作效果，對口收集服務對象和社會各界的意見和建議，督促整改落實。
4.抓好建章立制。依法履職、改進作風既要看一時之變，更要追求長久之效，要久久為功。全省各級財政部門要積極探索落實從嚴治黨主體責任的制度辦法，打造完整的責任落實鏈條，推進全面從嚴治黨向基層延伸。要認真對照預算法和財稅體制改革的新要求，對財政資金管理制度進行全面梳理和修訂，過時的、不恰當?shù)臈l文要依規(guī)刪除，從制度上厘清責任邊界、分清職責。要加強財政內部控制，規(guī)范財政權力運行。省廳要在今年上半年全面完成內部控制制度的建立和實施工作，市縣財政部門要在今年年底全面完成內部控制制度的建立和實施工作，從而有效防控財政業(yè)務及管理中的各類風險，增強財政部門落實黨委、政府決策部署的執(zhí)行力。
5.抓好追責問責。今年是省委確定的“主體責任問責年”，也是貫徹落實《湖北省行政問責辦法》的第一年，追責問責將是常態(tài)。前不久，省委對27名履職盡責先進個人進行表彰激勵，對履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調整，對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話，釋放出強烈的問責信號。各級財政部門要用好問責這個有力武器，對違紀違規(guī)的干部要真問責、問真責，形成震懾。對在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題、電視問政和政風行風熱線曝光的問題、專項整治中受理的問題等，省財政廳將嚴肅調查處理。對于情節(jié)惡劣、影響較大、范圍較廣的，將啟用倒查追責措施，實行“一案雙查”，追究直接責任人和有關領導的責任。
6.抓好測評工作。督查測評是對履職盡責工作的集中評價，測評結果將作為政府目標責任制考核和主要領導干部工作績效考核的重要依據，與黨風廉政建設責任制考核、文明行業(yè)(單位)評選掛鉤。各級財政部門務必高度重視，認真努力做好各項測評工作，確保履職盡責和整改落實成效客觀真實地反映到測評結果中。省財政廳將對各市州、直管市、神農架林區(qū)財政局和各縣(市、區(qū))財政局的考評情況進行排名并在全省財政系統(tǒng)內部通報。各級財政部門要樹立爭先創(chuàng)位意識，市縣兩級財政部門在履職盡責考評中要取得排名第一的好成績，以此保證全省財政系統(tǒng)取得好效果。
一是加強領導，精心組織。省財政廳成立全省財政履職盡責督促檢查工作領導小組，我作為廳黨組書記、廳長任組長，其他廳領導任副組長，廳機關各處室和廳駐各地財政監(jiān)督檢查辦事處主要負責同志任成員。領導小組下設辦公室，專門負責指導、協(xié)調和督導全系統(tǒng)的督查工作。為確保全省財政系統(tǒng)督查工作有序開展，取得實效，各市、州、省直管市、神農架林區(qū)和各縣(市、區(qū))財政局要負起主體責任，把督查工作列入今年的重中之重的工作，專題研究部署，加強組織領導，建立工作機構，完善工作機制，明確職責任務，細化實施方案，制定有效措施，認真組織實施，確保督查工作有條不紊地順利進行。
二是統(tǒng)籌兼顧，促進工作。督促檢查的目的是為了改進作風，促進工作。今年督促檢查工作時間跨度較長，各級財政部門務必做到統(tǒng)籌兼顧。一是處理好督促檢查工作與財政中心工作的關系，督促檢查工作要緊緊圍繞財政中心工作展開，自覺為財政中心工作服務，為全省經濟社會發(fā)展服務。二是處理好督促檢查工作與各項正常業(yè)務工作的關系，既要抓好督查工作，又要抓好日常業(yè)務工作，防止出現(xiàn)“兩張皮”。三是把開展督查工作與“兩學一做”、“三抓一促”、鞏固“三嚴三實”專題教育成果、落實黨風廉政建設“兩個責任”有機結合起來，促進作風建設和業(yè)務工作雙豐收。
三是上下聯(lián)動，整體推進。廳機關在做好本級督查工作的同時，要指導和督促各級財政部門履好職、盡好責，形成全省上下聯(lián)動、整體推進的工作格局。各級財政部門在按照實施方案抓好本級履職盡責各項工作的同時，還要建立上下聯(lián)動工作機制，堅持抓本級、帶下級，抓機關、帶基層，加強對本系統(tǒng)各個單位的指導和督辦。需要注意的是，這次督促檢查將采取明察暗訪和電視曝光的方式，我們務必高度重視。廳內各單位、各市州、縣(市、區(qū))財政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要對人民群眾反映的突出問題進行全面梳理，立行立改。同時，我們既要按照省廳黨組的統(tǒng)一安排部署，保持系統(tǒng)內部上下貫通“一盤棋”，也要向當?shù)攸h委、政府有關部門做好匯報，加強與本級糾風部門的聯(lián)系溝通，主動接受指導、監(jiān)督和評議，及時反映工作情況，及時報送有關材料，及時總結好的經驗。
履職盡職心得體會篇十六
履職是指擔任某個職位后，按照職責、義務和要求進行工作并完成任務。履職能力是指一個人在擔任職位時，能夠有效地運用個人的知識、技能和經驗，完成工作任務并取得良好的工作業(yè)績。無論是在工作中還是在生活中，履職能力都是非常重要的。下面我將從履職的理解、履職的重要性、履職過程中遇到的挑戰(zhàn)和應對以及如何提升履職能力這幾個方面來談談自己對“履職能力”的心得體會。
首先，對“履職能力”的理解，我認為它是指一個人能夠根據自己的工作職責和要求，運用自己所具備的知識、技能和經驗，有效地執(zhí)行工作任務并取得良好的工作業(yè)績。一個人要完善自己的履職能力，就需要了解和熟悉自己工作的要求和目標，明確自身的職責和義務。同時，還需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能，不斷學習和提升自己的能力，以適應工作的需要。
其次，履職能力的重要性不言而喻。一個人具備良好的履職能力，對于個人的職業(yè)發(fā)展、工作成就以及團隊的效益都起著至關重要的作用。只有通過履行職責，才能更好地幫助組織達到目標，提高工作的效率和質量。而缺乏履職能力的人，則難以勝任工作任務，容易出現(xiàn)偏差和失誤，對工作造成阻礙。因此，提升履職能力對于個人和組織來說都是十分重要的。
然而，在履職過程中，我們經常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。首先，工作內容的復雜性和多樣性使我們面臨著不同的任務和要求，需要具備全面的知識和技能來應對。其次，工作中常常需要和不同的人群進行合作，溝通和協(xié)調能力也是履職的重要方面。此外，工作壓力、環(huán)境變化等因素也會對我們的履職能力產生影響。面對這些挑戰(zhàn)，我們需要保持積極的態(tài)度和良好的心理素質，不斷學習和提升自己的能力。
針對履職能力的提升，我有一些個人的建議。首先，要不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。通過學習、培訓和實踐，不斷擴充自己的知識和技能，并將其應用到實際工作中。其次，要注重溝通和協(xié)作能力的提高。學會傾聽與溝通，善于與他人合作和協(xié)調，更好地完成工作任務。同時，也需要注重自身的心理素質和情緒管理，以應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。此外，要保持對工作的熱情和責任心，始終保持積極向上的工作態(tài)度。
總之，履職能力對于一個人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展有著至關重要的影響。在履職過程中，我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要保持積極的態(tài)度和良好的心理素質，并不斷學習和提升自己的能力，就能夠應對這些挑戰(zhàn)并不斷提升履職能力。通過不斷努力和實踐，我們可以更好地履行自己的職責和義務，取得優(yōu)異的工作業(yè)績，為個人和組織帶來更多的價值和成就。
履職盡職心得體會篇十七
李小龍。
各位領導，各位同仁，大家上午好：
我叫李小龍，來自柏合鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院，任職醫(yī)務科科長。很高興今天能夠站在這里和大家交流，感謝衛(wèi)生局的領導給我們提供了這樣一個相互交流、相互學習的機會?，F(xiàn)在我向各位領導和同志們述職如下：
一、認真學習，加強思想品德培養(yǎng)。
自覺的學習政治思想理論知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質，增強辨別是非的能力，努力做到政治上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。通過學習，深化了對“三個代表”重要思想的理解，增強了做“三個代表”重要思想堅定實踐者的自覺性，明確了自己的學習和工作目標。當前我們要認真理解和落實“汽車龍泉”“田園龍泉”“幸福龍泉”的“三最”龍泉和我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)“帶頭實現(xiàn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化，帶頭建成西部健康新城”的兩個“帶頭”目標的文件精神。
二、求真務實，履職盡責。我，1995年參加工作，1998年從事醫(yī)務科工作至今。多年的工作經歷，使我認識到，醫(yī)療質量是醫(yī)療安全的根本保障，醫(yī)務科是醫(yī)療質量管理的關鍵部門。在院長的帶領下，我積極的進行了以下工作：
學習并考核。開展醫(yī)療服務意識、安全意識培訓，指導各科室正確規(guī)避醫(yī)療風險。對新開展的醫(yī)療業(yè)務經常巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時向院領導匯報并在院長的帶領下及時做出應對方案。
2.公共衛(wèi)生方面，在目前的醫(yī)改新政環(huán)境下，我加強了對臨床醫(yī)生參與公共衛(wèi)生服務的技術培訓。積極和公共衛(wèi)生所配合，落實我鎮(zhèn)的健康宣教，慢性病人的篩查、健卡、隨訪等管理。
3.村衛(wèi)生站方面，加強其業(yè)務指導及培訓。每季度進行一次例行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時的做出有針對性的整改，并利用每個月的公共衛(wèi)生例會進行點評及培訓。
4.“三基三嚴”方面，認真落實各項業(yè)務培訓。組織全院職工根據時令進行相關常見病，多發(fā)病的學習。結合公共衛(wèi)生所的要求進行傳染病的知識培訓。今年我組織了全院醫(yī)生進行了門診病歷及住院病歷書寫；抗生素的合理使用；艾滋病的職業(yè)暴露的防護；脊髓灰質炎的診治等等培訓。
三.取得成績的同時，也要看到自己的不足及存在的問題。
1.自己的業(yè)務技術水平有待提高。
2.落實醫(yī)療制度的力度不夠，醫(yī)務科管理水平有待提高。
3.組織院內培訓的內容不夠全面，特別是針對公共衛(wèi)生的培訓少。
4.對村衛(wèi)生站人員的業(yè)務培訓、指導有待加強。四.整改措施：
1加強自己的業(yè)務知識，法律法規(guī)知識的學習。今年我參加了“全科醫(yī)師骨干培訓”并已順利通過了考試。利用一切外出學習、來院幫扶專家講課等機會，虛心學習，提升自己的能力。
2.加強自己醫(yī)務科管理知識的學習，配合醫(yī)院的管理指度，建立相應的獎懲機制，認真落實醫(yī)療制度。
3.加強院內培訓，通過培訓提升醫(yī)務人員，村衛(wèi)生站人員的醫(yī)療業(yè)務技術，公共衛(wèi)生業(yè)務技術。在醫(yī)療體制改革新形勢下，實行基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生的有機結合，使衛(wèi)生院的整體業(yè)務水平更上一個新臺階。
最后借此機會，向一貫支持、關心和幫助我的各位領導、老師、同志們表示誠摯的謝意。
謝謝！
履職盡職心得體會篇十八
按照學校下發(fā)的《關于報送2016年度處級領導班子和領導干部履職盡責工作項目總結的通知》，本人對照《三峽大學處級領導干部2016年履職盡職工作項目清單》進行總結。2016年度，在學校黨委和行政的領導下，在學院各部門的共同努力下，較好地履行了各項職責，現(xiàn)總結如下：
一、加強理論學習，帶頭履行一崗雙責。
1.積極參加政治理論學習和黨性鍛煉，帶頭踐行社會主義核心價值觀。在“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”專題教育活動中，深入學習黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神，學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，努力提升思想道德素質、政治理論水平和業(yè)務工作能力。
2.深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。主動學習，帶頭落實中央八項規(guī)定和省委六條意見精神。密切聯(lián)系師生，切實改進工作作風。明確崗位職責，認真履職盡責。
3.深入推薦校園綜合治理工作。完成了第五期“平安校園”志愿者工作。組織開展安全教育活動，增強師生安全意識和法制觀念，提高師生應對突發(fā)情況的應急自救能力。
二、加強大學生（研究生、本科生）黨建與思想政治教育1.實施大學生（研究生、本科生）思想政治教育一體化工作方案。
2.加強學生黨建工作，充分發(fā)揮學生黨員的先鋒模范作用和學生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，本年度學生黨支部開展黨建活動23次。
3.加強學生團學組織建設。做好班級團支部建設，完成五四評優(yōu)表彰、十大杰出青年等組織推薦工作。本年度，電氣學院團學聯(lián)獲“優(yōu)秀學生會標兵”稱號；愉婷志愿者服務隊獲“優(yōu)秀志愿者服務隊”稱號；20131097團支部當選?！拔逅募t旗團支部”；“創(chuàng)客中心”團隊獲得三峽大學第十三屆“十大杰出青年”團隊獎。
4.發(fā)揮院學生會、研究生會和其它學生社團作用，開展學術科技、文體活動和社會實踐活動。
本年度獲男子籃球季軍，女子籃球冠軍，啦啦操團體冠軍，陽光體育創(chuàng)編大賽、田徑運動會總冠軍、最佳組織獎、最佳方陣獎，“三峽之春”大學生文化藝術節(jié)團體三等獎、“紀念紅軍長征勝利80周年”迎新歌詠會二等獎等優(yōu)異成績。
15.加強制度建設，建立了請銷假制度和網格員制度，用手機app網格助手及時掌握學生信息，未發(fā)生重大責任事故。
6.按照三峽大學共青團2016思想引領工作活動安排統(tǒng)籌做好大學生理想信念教育工作，通過開展畢業(yè)季主題活動和第二屆感恩電氣學子評選等活動加強大學生感恩教育工作。
三、
加強大學生（研究生、本科生）學風和考風建設。
1.完善《電氣學院關于進一步加強學風和考風建設的實施方案》，修訂輔導員、班主任、本科生導師管理辦法，將學風、考風建設與輔導員、班主任、本科生導師的工作職責和考核掛鉤；加強優(yōu)良學風班級創(chuàng)建工作，開展豐富多彩的學風建設主題活動6場。
2.充分發(fā)揮班主任、本科生導師、班級同學的幫扶作用，成立了學業(yè)幫扶中心；通過班主任和輔導員與學生“談心談話全覆蓋”，了解學生實情，鼓勵學業(yè)困難的學生重樹信心，順利完成學業(yè)。
3.組織5次考研動員會，邀請在校研究生和優(yōu)秀校友介紹考研、保研成功經驗，為考研學子指明道路和方向。
四、加強大學生（研究生、本科生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)工作。
1.切實發(fā)揮學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心（創(chuàng)客中心）的平臺作用，調整創(chuàng)客中心人員，加強隊伍建設。
2.做好學院科技創(chuàng)新活動及創(chuàng)新課題立項工作，重點做好“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；組建“研究生+本科生+留學生”的團隊參加各類學科競賽。本年度獲“創(chuàng)青春”全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽三等獎1項，省級獎勵6項；“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國三等獎1項，省級獎勵1項；“西門子”中國智能制造挑戰(zhàn)賽國家特等獎2項，一等獎4項，二等獎1項，三等獎1項，省級獎勵24項等。
3.提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，指導本院學生注冊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司16個；抓好學生論文和國家專利的發(fā)表、申報工作，本年度學生以第一作者發(fā)表論文19篇，獲批實用新型專利4項；舉辦第七屆科技創(chuàng)新活動月，開展科技創(chuàng)新課題立項158項。
4.制定招生、就業(yè)工作獎勵機制。邀請相關專家或校友開展就業(yè)教育5次，積極開拓就業(yè)市場，擴大就業(yè)信息發(fā)布渠道，學院招生與就業(yè)工作目標考核優(yōu)秀。
五、加強學工隊伍建設，創(chuàng)新學生管理工作。
21.加強輔導員崗位培訓，健全完善輔導員的日常管理和考核工作，強調輔導員意識前移、工作前移和責任前移。
2.實行學生工作對標管理，選擇江蘇大學電氣信息工程學院和武漢科技大學信息科學與工程學院2所標桿院校，制定了《電氣與新能源學院學生工作“對標管理”實施方案》，確定了抓考研、抓四級，促學風；學業(yè)（就業(yè)）指導；心理健康教育3個對標項目，形成了《電氣與新能源學院學生工作“對標管理”項目清單》，對標管理工作進展順利。
3.加強班主任以及本科生導師的日常管理工作，推進落實榮譽寢室長的工作。學院智李老師榮獲學?！笆寻嘀魅巍狈Q號。
4.在全院范圍內開展了以大學生思想狀況為主題的問卷調查，此次參與問卷調查2295人，參與率95.8%，結合問卷完成情況和輔導員與83名學籍異動學生、27名舞弊學生的的談話分析，形成《電氣與新能源學院大學生思想狀況調查報告》，并召開學院黨政聯(lián)席會和全院教職工大會進行專題研究。
5.推進網格化管理，結合學院學生的實際情況，按照“學校-學院-年級-班級-寢室”五級網絡體系設立網絡，運用網格助手，科學、全面地了解學生情況。
6.運用微信、qq、微博等新媒體，引領、服務、教育、管理學生，電氣新聞中心獲學?！笆研Ｃ健狈Q號。
7.進一步推進學生事務中心管理，切實發(fā)揮事務中心作用，真正做到學生自我教育、自我管理、自我服務。
六、加強校友工作，積極爭取校友支持。
1.做好杰出校友的跟蹤、挖掘、宣傳工作。校友于德翔先生與夫人卞娉女士為母校捐贈現(xiàn)金500萬元，另有10輛電動汽車，價值100余萬元?，F(xiàn)金用于設立“特銳德”勵志獎學金和“特來電”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金，汽車用于師生教學科研使用。
2.做好校友返校的接待工作，本年度接待校友返校4批次，開展校友活動，加強校友和學校的聯(lián)系。
3.做好在校大學生的教育，增強在校學生的自豪感和歸屬感，為今后的校友工作打下基礎。
4.規(guī)范愛心基金的管理工作。本年度新增愛心基金122467.8元，支出使用37000元。
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