最新員工補(bǔ)班通知范文(15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-06 23:34:16
最新員工補(bǔ)班通知范文(15篇)
時(shí)間:2023-11-06 23:34:16     小編:雁落霞

通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并找到改進(jìn)的方向和措施。怎樣使總結(jié)內(nèi)容具有針對(duì)性和可操作性?以下是一些總結(jié)范文,供大家參考。

員工補(bǔ)班通知篇一

對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右,保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事,通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下:

保安部領(lǐng)班z,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤,現(xiàn)給予丙類(lèi)過(guò)失處理,撤免領(lǐng)班一職,降為副領(lǐng)班,扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jī)效工資,并進(jìn)入考察期。

行政人事部。

員工補(bǔ)班通知篇二

致員工____________:

因_______________________,經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定,現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位,調(diào)崗從 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行,調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者,視為曠工;曠工達(dá) 日(含)以上者,則視為自動(dòng)離職,公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

行政人事部

年月日

員工補(bǔ)班通知篇三

根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門(mén)試用 以來(lái)的工作情況的考核,基本符合您所在崗位的.工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情,并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正人意見(jiàn):

公司蓋章:

簽字:

日期: 年月日

員工補(bǔ)班通知篇四

集團(tuán)總部各部門(mén)、各公司:

20xx年度xxx集團(tuán)全體員工在董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,拼搏進(jìn)取,勤奮工作,促進(jìn)了集團(tuán)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中,涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī),激勵(lì)先進(jìn),弘揚(yáng)典型,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選,集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核,并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號(hào):

集團(tuán)總部:xxx。

化工有限公司:xxx。

鎂業(yè)有限公司:xxx。

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁,不斷鞭策自己,保持榮譽(yù),繼續(xù)努力,勤勉工作,以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí),集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣,學(xué)習(xí)他們忠于公司,愛(ài)崗敬業(yè),遵章守紀(jì),服從管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神,為實(shí)現(xiàn)z集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!

特此表彰。

xxx集團(tuán)。

20xx年x月x日。

員工補(bǔ)班通知篇五

目前,全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作,有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、高度重視,加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái),我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生,給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害,切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任,明確工作任務(wù),采取有效措施,推動(dòng)有關(guān)部門(mén)和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度,強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定,特別要落實(shí)好以下保障措施:

一是要在高溫天氣來(lái)臨之前,組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。

二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間,適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間,最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí),要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育,增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。

三、突出重點(diǎn),強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn),突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí),要督促相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,是否建立健全防暑降溫工作制度,是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間,是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的,要予以公開(kāi)曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

員工補(bǔ)班通知篇六

基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:

注:

1.生效日期: 年 月 日起;

2、對(duì)于您過(guò)往的'努力和成績(jī),我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請(qǐng)向人資部查核。

通知部門(mén):人力資源中心

通知日期: 年 月 日

員工補(bǔ)班通知篇七

各部(室)、**物管中心、各管理處:

現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整:

(一)員工在國(guó)家法定節(jié)日(春節(jié)3天,五一3天,國(guó)慶3天,元旦1天)上班的,每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

(二)保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息,也可累積分一次或幾次休息,具體時(shí)間由管理處安排。

員工自入職之日開(kāi)始計(jì)算工齡。

(一)保安員在公司工作滿(mǎn)一年,到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼,滿(mǎn)二年可享受400元,滿(mǎn)三年或以上可享受500元。

(二)工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放,中途離職的,不享受工齡補(bǔ)貼。

(一)保安:保安班長(zhǎng)工資分a:1100元/月、b:1050元/月、 c:1000元/月。

保安員工資分a:950元/月、b:900元/月、c:850元/月。

(二)清潔工工資分a:650元/月、b:600元/月、c:550元/月。

(三)綠化工工資分a:750元/月、b:700元/月、c:650元/月、 d:600元/月(綠化技工略)。

(四)工資級(jí)別的調(diào)整每季一次,由管理處負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

(五)試用期工資按原規(guī)定不變。

(一)在公司工作滿(mǎn)二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況,自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

(二)符合條件的員工需在外住宿的,應(yīng)填寫(xiě)"員工外宿申請(qǐng)表",經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿,公司將不再為員工保留床位;如需重新回到小區(qū)住宿的,應(yīng)填寫(xiě)"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表",由管理處安排床位。

(三)員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人,如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的,員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

(一)除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小區(qū)食堂一律取消,員工(管理處管理人員除外)每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼,由員工自行安排。

(二)公司按"定額控制,超額自負(fù)"的原則,為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

(三)員工上班時(shí)用餐的規(guī)定

1、保安員就餐時(shí)間:午餐為12:30—14:00,晚餐為18:30—20:00,每人每餐20分鐘;夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn),具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外,其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班,夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排, 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

(四)**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名,食堂只提供保安員、保潔員就餐,管理人員如需到食堂就餐,按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi),由就餐人員監(jiān)督,就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

員工離職時(shí),將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén),如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

員工離職時(shí),如無(wú)特殊原因,應(yīng)全額退還崗位保證金。

第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行,第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行,第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的,以本通知為準(zhǔn)。

二oo三年三月三日

抄報(bào):集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

**市xx物業(yè)管理有限公司

二0xx年三月三日發(fā)

員工補(bǔ)班通知篇八

親愛(ài)的同事們:

生產(chǎn)部水電組成員能冷靜處理水電組工時(shí)爭(zhēng)議,仍堅(jiān)持積極配合公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

針對(duì)你顧全大局,以公司生產(chǎn)任務(wù)為己任的行為,根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》第四章條款——“發(fā)生糾紛時(shí),以公司大局為重,積極配合協(xié)調(diào),妥善處理問(wèn)題”我想書(shū)面表?yè)P(yáng)你。另外,對(duì)于你有爭(zhēng)議的工作時(shí)間,公司不會(huì)單獨(dú)審批,會(huì)在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)榜樣,加強(qiáng)自我完善,樹(shù)立以公司大局為重的意識(shí),發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,為公司和自己的未來(lái)而進(jìn)步。

特此宣布!

通知人:xxx

20xx年xx月xx日

員工補(bǔ)班通知篇九

因公司設(shè)計(jì)部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個(gè)人工作表現(xiàn),經(jīng)公司決定,擬將你的崗位調(diào)整為 ******** ,調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行,調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)

特此通知,請(qǐng)簽收!

******有限公司

*****年*月*日

員工補(bǔ)班通知篇十

為客觀公正評(píng)估員工一年來(lái)工作表現(xiàn),明確其貢獻(xiàn)或不足,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展,提高工作效率,使員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤,根據(jù)績(jī)效考核管理辦法,現(xiàn)決定開(kāi)展年度員工績(jī)效考核工作,關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的'通知。

公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外),為此次考核的對(duì)象。

(一)一般設(shè)計(jì)人員:主要考核工作業(yè)績(jī)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

(二)專(zhuān)業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績(jī)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績(jī)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。

(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位):主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jī)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內(nèi)容主要是對(duì)20xx年工作總結(jié)、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jī)”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。

一般人員主要采取員工自評(píng)與上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)。

(一)員工自評(píng):設(shè)計(jì)人員主要是針對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié),主要包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等,并結(jié)合考評(píng)表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分。

(二)上級(jí)考評(píng):直接上級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)下屬人員的年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。

(三)交叉評(píng)價(jià):有關(guān)職能部門(mén)對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評(píng)價(jià),分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門(mén)對(duì)職能管理崗位進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)。

(四)評(píng)價(jià)權(quán)重和計(jì)分辦法:

2、專(zhuān)業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;。

3、行政助理=行政部初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;。

5、職能管理崗位=交叉評(píng)價(jià)*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)*70%;。

6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+總經(jīng)理復(fù)評(píng)*70%;。

(四)考核結(jié)果及應(yīng)用。

1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級(jí)??己私Y(jié)果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示:

2、視同“合格”的情況。

公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的員工,在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月,或其他員工有特殊原因的,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng),考核結(jié)果視同“合格”。

3、員工有以下情形之一的,年度考核結(jié)果視同“不合格”

(1)全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天,或病假(含視同病假)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者;。

(2)違反考勤管理辦法,全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;。

(3)當(dāng)年工作有重大失誤,造成明顯不利后果的。

本年度績(jī)效考核由人力資源部統(tǒng)一組織,各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施,人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程,資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下:

20xx年12月2日至20xx年12月6日,準(zhǔn)備及動(dòng)員。

20xx年12月9日至20xx年12月15日,員工自評(píng)。

各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。

年度考評(píng)結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,開(kāi)展面談工作,同時(shí)做好相關(guān)的記錄,在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)和提高績(jī)效的意見(jiàn)。

年度績(jī)效考核結(jié)果與員工職位層級(jí)的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,希望員工重視年度考評(píng)工作,各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評(píng)和總結(jié)工作,做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

員工補(bǔ)班通知篇十一

機(jī)關(guān)各部門(mén)、局屬各單位:

根據(jù)黃河水文勘察測(cè)繪局工會(huì)工作安排,為增強(qiáng)職工體質(zhì)、豐富職工文化生活,局機(jī)關(guān)工會(huì)定于4月1日(周六)組織全體職工開(kāi)展春游踏青活動(dòng),請(qǐng)各部門(mén)積極組織職工參加?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

4月1日(周六)全天。

全體職工。

滎陽(yáng)豐樂(lè)櫻花園。

早上7:50辦公樓集合,8:00準(zhǔn)時(shí)出發(fā),午餐統(tǒng)一安排。

返程時(shí)間視具體情況待定。

(一)因需安排車(chē)輛與準(zhǔn)備午餐,請(qǐng)各部門(mén)按要求落實(shí)好參加人數(shù)、認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件),于3月29日(周三)下午下班以前將參加人員名單報(bào)送至工會(huì)張亞輝處。

(二)參加人員要服從安排、統(tǒng)一行動(dòng),嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間參加活動(dòng),出行期間務(wù)必注意人身及財(cái)務(wù)安全,愛(ài)護(hù)環(huán)境,不隨意亂丟垃圾,做到文明,安全,快樂(lè)出游,展示單位良好精神風(fēng)貌。

1、因所持門(mén)票為“一票兩園”(豐樂(lè)櫻花園和古柏渡飛黃景區(qū)):職工入園后需通過(guò)兩個(gè)景區(qū)之間的互通道路通行兩個(gè)景區(qū),不能出景區(qū)大門(mén)后再?gòu)牧硪粋€(gè)景區(qū)檢票口入園。

2、兩園之間觀光車(chē)票價(jià)10元/人(往返),5元/人(單程),需職工視情況自行購(gòu)買(mǎi)。

3、所持門(mén)票可以享受免費(fèi)無(wú)限次游玩滑沙、滑草項(xiàng)目,免費(fèi)乘坐觀光纜車(chē)一次。

4、午餐地點(diǎn):景區(qū)餐廳。

5、返程集合地點(diǎn):孤柏渡飛黃景區(qū)大門(mén)口。

建議裝備:頭巾,面巾,太陽(yáng)鏡,沙灘鞋,遮陽(yáng)傘,防曬霜。

員工補(bǔ)班通知篇十二

20xx年端午節(jié)即將來(lái)臨,公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的`堅(jiān)守工作崗位,同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼,公司決定發(fā)放端午節(jié)福利,具體如下:

一、發(fā)放范圍:

1.依據(jù)20xx年x月xx日之前(不包含6月1日當(dāng)天)公司人力資源系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn),進(jìn)行發(fā)放。

2.20xx年x月xx日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發(fā)放時(shí)間:

公司會(huì)在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放,請(qǐng)各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí),按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

有限公司。

20xx年x月xx日。

員工補(bǔ)班通知篇十三

鑒于季節(jié)變化,經(jīng)公司研究決定,調(diào)整本公司作息時(shí)間,現(xiàn)將具體事宜通知如下:

一、自20xx年11月1日起,上下班時(shí)間調(diào)整為:

辦公室及后勤:

上午:8:00—12:00。

下午:13:30—17:30。

生產(chǎn)車(chē)間:

上午:7:30—12:00。

下午:13:30—17:30。

二、各部門(mén)員工要高度重視,接此通知后要認(rèn)真解決作息時(shí)間調(diào)整后的具體問(wèn)題,并加強(qiáng)考勤、值班、值日等管理工作,確保各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。

××××××有限公司綜合辦。

20xx年10月31日。

員工補(bǔ)班通知篇十四

先生/小姐:。

為了提升大家工作的積極性,同時(shí)感謝你為公司的辛勤付出,結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)你的薪資作如下調(diào)整:

以上調(diào)整自年。

根據(jù)公司規(guī)定,員工不得透露個(gè)人及打聽(tīng)別人的薪酬,請(qǐng)自覺(jué)遵守。

xxxx有限公司人事部。

員工補(bǔ)班通知篇十五

基于近期您的'工作表現(xiàn),我們特此通知您,對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:

注:

1、生效日期:年月日起;

2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī),我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請(qǐng)向人資部查核。

通知部門(mén):人力資源中心。

通知日期:年月日

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/8566047.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔