自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好(優(yōu)秀15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-07 00:27:15
自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好(優(yōu)秀15篇)
時(shí)間:2023-11-07 00:27:15     小編:念青松

總結(jié)是我們理清思緒,反思過去,為未來做好準(zhǔn)備的重要一環(huán)??偨Y(jié)要注意語言的簡(jiǎn)明扼要,避免術(shù)語的濫用和錯(cuò)誤表述。接下來是一些通用總結(jié)范文,通過閱讀可以了解到寫作中的要點(diǎn)和技巧。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇一

摘要:前文說到大學(xué)生犯罪的種種表現(xiàn)其實(shí)歸根結(jié)底都是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄,導(dǎo)致其內(nèi)心發(fā)展有些扭曲,除了上課之外,法律意識(shí)的培養(yǎng)還可以通過心理咨詢、心理教育等活動(dòng),使學(xué)生對(duì)許多心理知識(shí)有了了解,對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也就提高了。

關(guān)鍵詞:法律教育;大學(xué)生。

一、當(dāng)今大學(xué)生法律意識(shí)的情況。

其實(shí)對(duì)一個(gè)人的法律教育是一個(gè)漫長的、困難的過程,而在高等教育階段,想要培養(yǎng)出一個(gè)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)同樣優(yōu)秀的人才更是難上加難。就像前文所說,一門思修公共課就作為整個(gè)大學(xué)階段的法律教育是不夠的,如果都以應(yīng)付考試的態(tài)度來對(duì)待這門課,那么這門課的存在沒有任何意義。也就是說,一旦自己的權(quán)利受到損害,很多人都不知道這是違法的,應(yīng)該通過法律手段來維權(quán),不會(huì)把學(xué)到的法律知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,這樣的教育是失敗的。法律意識(shí)淡薄甚至可能導(dǎo)致犯罪很多學(xué)生法律意識(shí)淡薄到分不清犯罪和不道德行為的區(qū)別,這導(dǎo)致了近年來大學(xué)生的犯罪率越來越高。對(duì)大學(xué)生犯罪的研究表明,原因各種各樣,可能是因?yàn)樨毟徊罹?,可能因?yàn)槿粘P∈碌拿?、感情破裂、極端主義、報(bào)復(fù)心理,等等,但這些原因,歸根結(jié)底還是由于學(xué)生的法律意識(shí)淡薄,對(duì)法律的嚴(yán)肅和不可侵犯性認(rèn)識(shí)不夠,連一些行為能不能做都不清楚。

二、對(duì)高校的法律教育進(jìn)行改革,從而培養(yǎng)出學(xué)生優(yōu)秀的法律意識(shí)。

對(duì)高校的法律教育進(jìn)行改革是培養(yǎng)學(xué)生法律意識(shí)的一個(gè)主要途徑,改革主要是針對(duì)法律教學(xué)方面,首先是對(duì)思修這門課的重要程度進(jìn)行大幅提升,對(duì)教學(xué)內(nèi)容也要進(jìn)行改革,不再以枯燥的法律條文作為上課的主要內(nèi)容,而是把培養(yǎng)學(xué)生的法律意識(shí)當(dāng)成主要教學(xué)目標(biāo),對(duì)一些死的法律條文,可以當(dāng)做課外讀物。這樣的改革會(huì)使得課程更加精煉,使學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性提高。

(一)學(xué)校應(yīng)營造良好的法律教學(xué)氛圍。

高校應(yīng)和國家保持步調(diào)一致,每個(gè)學(xué)校都應(yīng)有自己的規(guī)章制度去要求學(xué)生遵守,如果學(xué)生違反了相關(guān)制度,就應(yīng)該根據(jù)規(guī)章做出適當(dāng)?shù)奶幜P,不能因人而異而讓學(xué)生產(chǎn)生法律可以講人情這一錯(cuò)覺。當(dāng)然,這些法律法規(guī)一定是科學(xué)合理的,這樣就能在校園里營造出一種良好的法律氛圍,讓學(xué)生感受到法律就在身邊,慢慢提高法律意識(shí),對(duì)學(xué)生日后走上社會(huì)起到巨大作用。

(二)加大法律的宣傳工作的力度。

法律的宣傳工作是很重要的,可以定期進(jìn)行法律知識(shí)講座,在高校建立法律援助中心,違法情景演練等,這些能把枯燥的上課內(nèi)容形象生動(dòng)地表現(xiàn)在學(xué)生的面前,使學(xué)生對(duì)其有了更深的理解。

(三)舉辦心理教育活動(dòng)。

前文說到大學(xué)生犯罪的種種表現(xiàn)其實(shí)歸根結(jié)底都是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄,導(dǎo)致其內(nèi)心發(fā)展有些扭曲,除了上課之外,法律意識(shí)的培養(yǎng)還可以通過心理咨詢、心理教育等活動(dòng),使學(xué)生對(duì)許多心理知識(shí)有了了解,對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也就提高了。大學(xué)生是祖國未來發(fā)展中的中堅(jiān)力量,他們擔(dān)負(fù)著社會(huì)主義建設(shè)的偉大使命,擁有良好的法律意識(shí)是一個(gè)大學(xué)生必備的素質(zhì)。只有同時(shí)擁有優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的人才,才能真正為祖國的建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)。由此可見,大學(xué)對(duì)學(xué)生的法律意識(shí)的培養(yǎng)和教育是十分重要而且不可缺少的。

參考文獻(xiàn)。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇二

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。

作為人力資源獲取的第一環(huán)節(jié)——招聘,越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。

從某種意義上來說,能否招募到合格的人才對(duì)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

而企業(yè)在人力資源招聘中卻存在著各種風(fēng)險(xiǎn),如果處理不好,會(huì)為企業(yè)帶來巨大損失。

合理的招聘可以迅速提高企業(yè)的員工素質(zhì),改善員工層次結(jié)構(gòu),為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

通過對(duì)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀的研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在招聘不到合適的人員、錯(cuò)過合適的應(yīng)聘者,通過對(duì)招聘方與應(yīng)聘者的博弈分析,得出招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,并提出了風(fēng)險(xiǎn)防范措施,為企業(yè)規(guī)避人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn),減弱信息不對(duì)稱帶來的不利影響,從而為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供有價(jià)值的借鑒。

二、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的含義和特點(diǎn)。

(一)招聘風(fēng)險(xiǎn)的含義。

招聘風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)招聘工作給企業(yè)造成損失的可能性,這種可能性產(chǎn)生于企業(yè)有效性低下的招聘活動(dòng)。

這種有效性低甚至無效的人員招聘,體現(xiàn)在企業(yè)招聘活動(dòng)中不恰當(dāng)?shù)恼衅笡Q策,或者招聘工作失誤,未達(dá)到人崗匹配的效果。

(二)招聘風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)。

1.客觀性。

招聘風(fēng)險(xiǎn)的客觀性指的是風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在,是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

風(fēng)險(xiǎn)因素是風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的關(guān)鍵,導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的各種因素一旦具備,無論人們是否具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)出現(xiàn),它是不能被人為拒絕和否定的。

2.不確定性。

從定義可以看出,招聘風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)一樣,是一種造成損失的可能性。

這就代表了招聘風(fēng)險(xiǎn)是不確定的、潛性的,是可能發(fā)生但是還沒有發(fā)生的損失,包括預(yù)期損失。

招聘風(fēng)險(xiǎn)的不確定性不僅體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有不確定性,同時(shí)還體現(xiàn)在產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)造成的損失或預(yù)期損失大小的不確定性。

3.潛在性。

盡管招聘風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性,說明招聘風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,但它的不確定性又說明它的出現(xiàn)只是一種可能。

可能性不能作為有效的現(xiàn)實(shí),換言之,這種可能還要其他相關(guān)條件的支持才能夠變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

這一點(diǎn)就說明了風(fēng)險(xiǎn)的潛在性。

招聘風(fēng)險(xiǎn)的潛在性讓企業(yè)在招聘活動(dòng)中能夠有意識(shí)地轉(zhuǎn)換相關(guān)條件,運(yùn)用科學(xué)的方法,采取正確的應(yīng)對(duì)措施,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),提高人員招聘的有效性。

4.可測(cè)性。

不確定性是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以及風(fēng)險(xiǎn)造成的損失不確定,這是招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征。

但是這并不代表招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可控的。

事實(shí)上,人們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率以及風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)造成的損失大小得出相關(guān)的推測(cè)與判斷。

也就是說,潛在的招聘風(fēng)險(xiǎn)是可以預(yù)測(cè)的。

三、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析。

為了做好企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范工作,風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)及時(shí)地采取準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策,極大程度地降低招聘風(fēng)險(xiǎn),著實(shí)保證人員招聘活動(dòng)的有效性,必須對(duì)企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行識(shí)別與分析。

(一)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在招聘人才時(shí)有多種渠道,如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘等,企業(yè)在把握各招聘渠道基本信息的前提下,招聘人員必須及時(shí)、準(zhǔn)確、有針對(duì)性地選擇相應(yīng)渠道發(fā)布招聘信息。

例如,校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)等,這些普通的渠道吸引的基本是不成熟的人才,這些人才進(jìn)入企業(yè)后需要花費(fèi)大量的時(shí)間、成本進(jìn)行培訓(xùn),使用的風(fēng)險(xiǎn)較大,高層次的人才一般不會(huì)主動(dòng)關(guān)注這些招聘渠道發(fā)布的信息。

所以信息發(fā)布渠道的選擇應(yīng)該具有針對(duì)性,招聘的渠道單一或是針對(duì)性不強(qiáng),招聘選擇的人員范圍就大大縮小,招聘風(fēng)險(xiǎn)隨之增加。

(二)招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在招聘時(shí)由于招聘失敗或未招到合適人才而造成投入的各種人力、財(cái)力、時(shí)間等直接成本和間接成本的損失。

它在進(jìn)行招聘預(yù)算和決策的時(shí)候就可能已經(jīng)存在。

人員甄選要花高昂的費(fèi)用,而且應(yīng)聘崗位越高,所需費(fèi)用也就越大。

如沒有招到合適人才,或上崗不久就離職等等。

綜合看來,招聘了一名不合格員工的損失是相當(dāng)大的。

這些風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于較大劣勢(shì)。

(三)人才識(shí)別的甄選風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在尋找到人才后,就要利用一些工具對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng),保證可以挖掘發(fā)現(xiàn)人才。

但是大部分企業(yè)由于保守的觀念,并沒有認(rèn)識(shí)到人才測(cè)評(píng)的重要性,認(rèn)為人才測(cè)評(píng)會(huì)加大成本支出,不愿意也不主動(dòng)進(jìn)行人才的科學(xué)識(shí)別,導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)幾乎無人問津,而傳統(tǒng)、主觀的面試卻占有很大比列,面試很容易出現(xiàn)工作疏忽,結(jié)果是效果差,效益低,最終導(dǎo)致真正人才流失,而庸人卻在企業(yè)充斥。

1.不作記錄或很少作記錄。

在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾?,如果面試官僅憑自己的大腦記憶,會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。

特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí),面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象,而對(duì)其他的應(yīng)聘者沒有什么印象。

不作記錄或很少作記錄實(shí)際上會(huì)降低面試的效果和準(zhǔn)確度,從而降低了面試的成效。

2.遺漏重要的信息。

面試官有時(shí)候會(huì)把過多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的個(gè)別關(guān)鍵因素,他們往往只考察到應(yīng)聘者有限的幾個(gè)方面,而難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整信息。

實(shí)際上如果遺漏了應(yīng)聘者的重要信息,很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做出錯(cuò)誤的判斷。

3.提問無關(guān)的問題。

當(dāng)面試官不小心提出無關(guān)問題時(shí),會(huì)讓面試者感到詫異或不滿,很可能會(huì)引起應(yīng)聘者的反感。

這樣不僅浪費(fèi)了大家的時(shí)間,更重要的是破壞了融洽的面試氣氛,甚至?xí)寫?yīng)聘者對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面的印象。

4.存有偏見或先入為主。

所謂先入為主,就是在面試前就對(duì)應(yīng)聘者形成了固有的看法。

這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。

比如面試官本身就是一個(gè)很看重學(xué)歷的人,那么在面試開始之前,低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。

這種先入為主的面試,不僅會(huì)破壞面試的效果,還會(huì)影響公司在應(yīng)聘者中的形象。

5.提問重復(fù)的問題。

提問重復(fù)的問題往往會(huì)出現(xiàn)在初試與復(fù)試的銜接中,如復(fù)試的面試官不了解初試的情況,就很容易提出相同的問題。

提問重復(fù)的問題首先浪費(fèi)了大家的時(shí)間,其次精力不集中在最需要提問的問題上,往往會(huì)無法準(zhǔn)確地考察出應(yīng)聘者的真實(shí)情況,從而影響了面試的效果。

6.忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)。

有的面試官將大量的精力放在考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能上,而忽視了應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)。

工作動(dòng)機(jī),簡(jiǎn)單地說就是指應(yīng)聘者對(duì)組織的適應(yīng)情況和對(duì)工作的主動(dòng)性。

如果應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的工作持消極的態(tài)度,或者他僅僅是為了獲得臨時(shí)性的保障而工作,那么其聘用后的工作狀態(tài)會(huì)比較糟糕,或者從綜合素質(zhì)上講,缺乏溝通和協(xié)作能力。

更為嚴(yán)重的是,這種不太良好的工作作風(fēng)會(huì)傳染給其他的同事,它會(huì)影響到工作業(yè)績。

如果面試官忽視這一點(diǎn),可能會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘者被錄用后的低劣績效表現(xiàn),以及較高的流失率。

7.做出草率的判斷。

有些面試官基于自己多年的面試經(jīng)驗(yàn),自認(rèn)為有一套。

很好的看人術(shù),有時(shí)只是簡(jiǎn)單地握握手或寒暄幾句,就草率地對(duì)應(yīng)聘者做出判斷。

有時(shí)因?yàn)橛萌诵枨笃惹?,從而?jiǎn)化了面試的程序,這些都容易造成用人失誤。

8.被應(yīng)聘者的某項(xiàng)特點(diǎn)左右。

有時(shí)面試官可能會(huì)只憑應(yīng)聘者的某一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)而做出整體的判斷。

這種光環(huán)效應(yīng)無疑會(huì)對(duì)面試帶來誤導(dǎo)。

比如在招聘開發(fā)項(xiàng)目組長時(shí),某位應(yīng)聘者顯示出了高超的軟件開發(fā)能力,面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目組長的合適人選。

實(shí)際上,作為項(xiàng)目組長而言,最為重要的是團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和開發(fā)管理能力,并非軟件開發(fā)能力。

9.面試中個(gè)性依據(jù)的盲目性。

21世紀(jì)的企業(yè)提倡尊重員工,給予人權(quán),在這樣的自由風(fēng)尚引領(lǐng)下,一些應(yīng)聘者為了能在千千萬萬個(gè)尋求工作的龐大隊(duì)伍中突顯自己,標(biāo)榜自己,做出許多與眾不同的行為。

這無可厚非,但是對(duì)于一個(gè)合格的員工來說,精湛的專業(yè)技術(shù)與高尚的職業(yè)道德才是最重要的。

個(gè)性是一種內(nèi)顯的精神意志體現(xiàn),它與企業(yè)效率的提高和發(fā)展關(guān)系不大,除非是一些特殊行業(yè)。

個(gè)性測(cè)驗(yàn)對(duì)于我們認(rèn)識(shí)或培訓(xùn)可能是有用的,但對(duì)于雇傭員工來說可能并不合適。

技能測(cè)驗(yàn)或職業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)已愈來愈多被證明對(duì)工作績效有較高的預(yù)測(cè)力。

如果面試中盲目的依據(jù)個(gè)性來判斷,就會(huì)以偏概全,干擾工作效率的提高。

(四)招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)。

招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)是指由于招聘人員未對(duì)人才的求職行為做出及時(shí)回應(yīng)而造成錯(cuò)過人才和損失。

在一些供小于求的崗位的招聘上,企業(yè)在吸引應(yīng)聘者上已經(jīng)花了很大成本,在與應(yīng)聘者取得聯(lián)系上浪費(fèi)時(shí)間而使?jié)撛诤线m人才溜走就大大不值了。

可以說,招聘速度是衡量人力資源管理工作的一個(gè)重要指標(biāo),對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快,就越可能招收到合適的優(yōu)秀人才。

因,規(guī)避招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)可為企業(yè)盡早取得人力資源上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(五)招聘流程的漏洞風(fēng)險(xiǎn)。

招聘計(jì)劃不合理、面試甄選環(huán)節(jié)流于形式、缺乏招聘評(píng)估等這些招聘流程中存在的漏洞同樣能夠引發(fā)招聘風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

由于外界和企業(yè)自身的各種因素影響,在企業(yè)的人力資源招聘過程中,有時(shí)招聘工作沒有能嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行,一些招聘的必要環(huán)節(jié)被簡(jiǎn)化或者超越,這在無形中大大增加了企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)。

比如,一些企業(yè)沒有制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,出現(xiàn)崗位空缺就進(jìn)行外部招聘,人員招聘極度盲目,在進(jìn)行人員甄選時(shí),甄選環(huán)節(jié)過于簡(jiǎn)單,沒有對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的素質(zhì)測(cè)評(píng),忽視求職者的背景調(diào)查,僅僅依據(jù)幾十分鐘的面談或者筆試就決定錄用,這未免過于草率。

(六)員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)和員工若不在誠實(shí)信用、滿足雙方知情權(quán)的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理都需要雙方付出成本。

企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響,會(huì)使其對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑。

這些負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序也極為不利。

對(duì)成熟人才來講,他還可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、防范企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的考慮因素。

針對(duì)上文對(duì)企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析,與此相對(duì)應(yīng)的一個(gè)完整、有效的企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)是復(fù)雜的,其中的任何一個(gè)問題都不是孤立存在的。

要卓有成效地規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)該事前充分考慮所有可能出現(xiàn)的問題以及進(jìn)行防范對(duì)策時(shí)的依據(jù),真正做到無風(fēng)險(xiǎn)地防風(fēng)險(xiǎn)。

(一)成本。

低成本是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素,也是企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的出發(fā)點(diǎn),從而在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

任何管理行為都需要費(fèi)用,屬于成本范疇。

招聘風(fēng)險(xiǎn)與防范費(fèi)用兩者關(guān)系又是此消彼長、反向變動(dòng)的。

企業(yè)總想用較小的防范費(fèi)用來規(guī)避未來較大的不確定的風(fēng)險(xiǎn)。

從企業(yè)利益出發(fā),成本因素是在進(jìn)行招聘活動(dòng)以及防范其風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須考慮的因素之一。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇三

會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)(提綱)。

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,會(huì)計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識(shí)不足、人才短缺、信息安全風(fēng)險(xiǎn)、沒有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口等一系列問題,本文針對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在的上述問題提出了加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、注重復(fù)合型人才培養(yǎng)、健全保密措施、規(guī)范各軟件數(shù)據(jù)接口技術(shù)等完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;現(xiàn)狀;對(duì)策。

一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題。

會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程,同時(shí)也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會(huì)工作自身的特點(diǎn),現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)施過程中存在著諸多問題,現(xiàn)分析如下:

(一)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)不足。

(二)缺乏復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才。

(三)會(huì)計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題。

(四)會(huì)計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。

(五)會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞。

(六)會(huì)計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用。

三、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的完善對(duì)策。

會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)企業(yè)走向成熟的標(biāo)志,在我國,會(huì)計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,為了促使會(huì)計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化,給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,針對(duì)以上會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題,提出以下完善的對(duì)策:

(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)。

(二)重視復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范。

(四)建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。

(五)做好會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作。

(六)改善和提高會(huì)計(jì)軟件功能。

四、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用與發(fā)展趨勢(shì)。

總而言之,隨著企業(yè)之間更為激烈的競(jìng)爭(zhēng),誰能獲取更多有價(jià)值的信息并做出及時(shí)正確的反應(yīng),誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來完善會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇四

[摘要]西藥和中藥是兩個(gè)相對(duì)的概念,最初的西藥是通過引進(jìn)的方式進(jìn)入到我國的,所以當(dāng)前我們也經(jīng)常會(huì)使用這種說法,所以說,非中藥都可以視作西藥,當(dāng)前我國的西藥并不全是由西方傳入的,西藥的相關(guān)理論也在不斷的深入和發(fā)展。

我國也開始研究很多西藥,這使得我國也具備了研制西藥的能力,在這樣的情況下,我國的醫(yī)藥學(xué)發(fā)展得更加的全面,我國的醫(yī)療事業(yè)也會(huì)在這一過程中獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。

本文對(duì)我國西藥研制和生產(chǎn)進(jìn)行了相關(guān)的研究,以供參考和借鑒。

[關(guān)鍵詞]西藥制藥設(shè)備技術(shù)工藝經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)展。

和中醫(yī)相比,西藥在使用之后會(huì)呈現(xiàn)出更好的治療效果,同時(shí)見效的速度也更快,雖然很多西藥都不能從根本上治療疾病,但是它能夠更好的緩解患者身體上的病痛,這也為患者后期的治療爭(zhēng)取到了更多的時(shí)間也創(chuàng)造了更好的條件,所以西藥在治療急性病癥上有著非常好的效果,甚至在當(dāng)前我國的很多患者對(duì)西藥的依賴程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了中藥,所以西藥在我國的醫(yī)學(xué)界也占據(jù)著越來越重要的地位,我國對(duì)西藥的研究起步相對(duì)較晚,但是已經(jīng)有了很大的進(jìn)步,這也為我國西藥的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)。

而我國西藥制備的技術(shù)和工藝也有了非常明顯的進(jìn)步。

1、我國西藥制藥設(shè)備。

制藥設(shè)備在西藥生產(chǎn)的過程中是一個(gè)相對(duì)比較基礎(chǔ)的`要素,這是西藥和中藥在制取中非常不同的一點(diǎn),也可以說,只要設(shè)備的性能是西藥制取質(zhì)量和水平的決定性因素,所以在我國的西藥發(fā)展中對(duì)制藥設(shè)備的性能和質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制,尤其在我國實(shí)行了gmp之后,我國西藥制取行業(yè)也有了非常好的發(fā)展,這是因?yàn)樵趯?shí)行了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后,對(duì)藥品制備的控制就更加的嚴(yán)格,在管理的過程中也更加注重規(guī)范性,設(shè)備的型號(hào)也是十分重要的,例如,所有的設(shè)備在使用的過程中都要經(jīng)過非常嚴(yán)格的清洗,這樣才能更好的保證藥品生產(chǎn)的衛(wèi)生和安全。

此外,制藥設(shè)備需要具備很好的操作性,操作的流程不要過于復(fù)雜,在維修和保養(yǎng)方面也應(yīng)該有非常好的便捷性,這樣就可以很好的避免采取不當(dāng)?shù)姆椒ǘ霈F(xiàn)非常嚴(yán)重的后果,使用性能比較好的西藥制取設(shè)備還可以有效的節(jié)約制藥資源,對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響也會(huì)更小一些。

這也是西藥制取過程中應(yīng)該注意的一個(gè)十分重要的問題。

在選擇西藥制藥設(shè)備的過程中要對(duì)很多因素都予以充分的考慮,保證其能滿足gmp相關(guān)要求的同時(shí),還要對(duì)設(shè)備的外觀以及完整性進(jìn)行仔細(xì)的檢查,還要對(duì)其功能進(jìn)行檢測(cè),保證其在各個(gè)方面都能夠很好的滿足藥品生產(chǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,不同的藥品在生產(chǎn)的過程中對(duì)藥品的生產(chǎn)設(shè)備也有著非常不同的要求,所以在西藥生產(chǎn)和制備的過程中就需要根據(jù)不同的要求選擇合適的設(shè)備,同時(shí)還要根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求選擇綜合效益最高的設(shè)備,這樣才能更好的體現(xiàn)出制藥的先進(jìn)性。

2、我國西藥制藥的技術(shù)工藝。

當(dāng)前我國的科技水平有了很大的提高,同時(shí)我國的西藥制取技術(shù)也會(huì)有非常明顯的提升,同時(shí)我國的很多技術(shù)還是在不斷的完善。

而當(dāng)前我國的西藥制藥技術(shù)都是在公司和車間的大環(huán)境下完成生產(chǎn)的,所以在實(shí)際的生產(chǎn)中也需要對(duì)制藥技術(shù)和工藝也就是公司的相關(guān)技術(shù)和車間來組合而成的。

2.1公司工藝技術(shù)分析。

公司工藝技術(shù)分析主要是分析考核各車間產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和技術(shù)進(jìn)展情況,找出主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié),提出解決辦法,總結(jié)規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)全公司的生產(chǎn)技術(shù)工作。

工藝技術(shù)分析活動(dòng)由生產(chǎn)總監(jiān)主持,技術(shù)管理中心負(fù)責(zé)綜合,會(huì)同質(zhì)量部、供應(yīng)部和生產(chǎn)車間對(duì)各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)完成情況作全面分析,每月(季)組織車間和有關(guān)部門工藝技術(shù)人員召開一次分析會(huì),并記錄備查。

2.2車間工藝技術(shù)分析。

車間工藝技術(shù)分析主要是總結(jié)分析技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)升降的趨勢(shì)和原因,檢查革新、技改措施和“三廢”治理等進(jìn)行情況和效果,提出車間可自行解決的辦法、措施和要求公司組織解決的生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題。

車間技術(shù)分析活動(dòng)由車間主任主持,工藝技術(shù)主任(或工藝技術(shù)員)負(fù)責(zé)綜合,對(duì)車間技術(shù)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量情況進(jìn)行分析,及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施,促進(jìn)和保證生產(chǎn)的穩(wěn)定、均衡和技術(shù)的不斷改進(jìn)提高,每月末組織班組長和技術(shù)、設(shè)備等管理人員召開一次分析會(huì),并記錄備查。

3、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的編制下達(dá)和考核。

3.1技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的編制下達(dá)。

由技術(shù)管理中心結(jié)合本公司的生產(chǎn)技術(shù)組織水平和近年的實(shí)際完成情況,編制較為進(jìn)步、合理的各產(chǎn)品技經(jīng)計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)由公司下達(dá)各車間和有關(guān)科室執(zhí)行。

技術(shù)管理中心應(yīng)于月、季、年終編寫全司技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況報(bào)表,并寫出技術(shù)分析文字資料,主送生產(chǎn)總監(jiān),同時(shí)抄送各生產(chǎn)車間和財(cái)務(wù),以推動(dòng)和加強(qiáng)對(duì)工藝技術(shù)的指導(dǎo)。

3.2技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核。

在進(jìn)行西藥制取的過程中,采取有效的措施對(duì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析和考核是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié),這一環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用,所以公司的財(cái)務(wù)管理人員要定期對(duì)車間的實(shí)際工作量進(jìn)行檢查和考核,同時(shí)還要根據(jù)各個(gè)車間的實(shí)際完成情況采取有效的措施對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰,這種做法對(duì)于提高各個(gè)車間自身的工作積極性有著十分重要的意義,同時(shí)在這一過程中也提高了工人們的工作效率,為企業(yè)帶來了更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3.3同品種廠之間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析。

技術(shù)管理中心應(yīng)努力與省內(nèi)外同品種不同生產(chǎn)廠之間建立定期(月、季、年)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況資料分析交流活動(dòng),以利總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)先進(jìn),認(rèn)識(shí)差距,趕超目標(biāo),不斷提高本公司技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)先進(jìn)水平。

同品種廠之間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析,應(yīng)與二級(jí)技術(shù)分析活動(dòng)結(jié)合在一起進(jìn)行。

4、我國西藥制藥技術(shù)發(fā)展分析。

在西藥制藥技術(shù)的發(fā)展中,除了利用遺傳學(xué)等學(xué)科技術(shù)來開拓發(fā)展西藥制藥技術(shù),還可以利用生物技術(shù)進(jìn)行西藥研制。

生物醫(yī)藥技術(shù)也是未來我國西藥制藥技術(shù)發(fā)展的主要方向。

利用生物技術(shù)進(jìn)行醫(yī)藥研制,很好的解決了以往西藥制藥中的細(xì)菌與病菌問題,且不易使病毒產(chǎn)生抗體,能夠以生物的方式來根治疾病,治療效果更佳。

并且利用生物醫(yī)藥技術(shù)進(jìn)行西藥的研發(fā)與生產(chǎn),也對(duì)于減少環(huán)境污染,保護(hù)自然生態(tài)方面有著重要的推動(dòng)意義,符合我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中的相關(guān)發(fā)展原則。

同時(shí)各種新技術(shù)的出現(xiàn)有助于新藥物的開發(fā)。

計(jì)算機(jī)模擬和分子圖像處理技術(shù)(例如原子力顯微鏡、質(zhì)量分光儀和掃描探測(cè)顯微鏡)相結(jié)合可以繼續(xù)提高設(shè)計(jì)具有特定功能特性的分子的能力,成為藥物研究和藥物設(shè)計(jì)的得力工具。

藥物與使用該藥物的生物系統(tǒng)相互作用的模擬在理解藥效和藥物安全方面會(huì)成為越來越有用的工具。

近些年來,需要制藥工程的發(fā)展得到了前所未有的進(jìn)步,但是就整體發(fā)展現(xiàn)狀而言還不甚理想。

尤其是在近些年來,各種藥物安全問題時(shí)有發(fā)生,給整個(gè)制藥行業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn),同時(shí)也可為給制藥工藝的引用提供了新的機(jī)遇。

目前國內(nèi)不斷推出的各種只要政策很適合我國制藥行業(yè)的發(fā)展,這使得整個(gè)行業(yè)迎來了發(fā)展的新機(jī)遇。

尤其是在西藥制取工藝當(dāng)中,我國的設(shè)計(jì)能力、技術(shù)能力以及設(shè)備都得到了進(jìn)一步的提升,逐漸縮小了與西方國家之間的差距,為我國制藥工程的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

5、結(jié)語。

總之,我國在西藥的應(yīng)用與研究起步相對(duì)較晚,且受各種因素的限制,發(fā)展水平還落后與世界先進(jìn)水平。

為了能夠提高我國的西藥生產(chǎn)技術(shù)工藝水平,我們除了要加強(qiáng)科研以外,還應(yīng)該不斷的改進(jìn)制藥設(shè)備,做好技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的編制,不斷發(fā)展生物科技,提高西藥生產(chǎn)管理水平,從而保證西藥制藥質(zhì)量,促進(jìn)我國的西藥生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

[1]龔華鋒.淺析關(guān)于制藥設(shè)備的管理方法[j].科技資訊.2006(07).

[2]蘇欣.對(duì)制藥流程全密閉生產(chǎn)系統(tǒng)的探討[j].黑龍江科技信息.2009(24).

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇五

摘要:循環(huán)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)發(fā)展能得以執(zhí)行的一種非常值得借鑒的具有優(yōu)勢(shì)的模式,如今從它的發(fā)展腳步和借鑒范圍來看,循環(huán)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),并且成為了當(dāng)下經(jīng)濟(jì)遵循的時(shí)尚。同時(shí),由3r可知,循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)酒店業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。循環(huán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用在酒店管理中主要體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)更高效、環(huán)境更友好、服務(wù)更生態(tài)。為發(fā)展酒店業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì),還需要同時(shí)對(duì)環(huán)保加以宣傳,對(duì)環(huán)保的法律體系加以完善等。

關(guān)鍵詞:循環(huán)經(jīng)濟(jì);原理;酒店;管理;應(yīng)用。

引言。

如今,隨著我國經(jīng)濟(jì)迅猛的發(fā)展和進(jìn)步,我國的資源環(huán)境同時(shí)受到了極大的壓力,基于此,“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”的理念隨之而生。循環(huán)經(jīng)濟(jì),circulareconomy,從字面就可以看出來它的指導(dǎo)思想是可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)將要通過運(yùn)用的生態(tài)學(xué)等相關(guān)的規(guī)律和知識(shí),從而做到重新組構(gòu)人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。循環(huán)經(jīng)濟(jì),在國內(nèi)外都得到了關(guān)注和重視,并都在著手研究它,然而它的定義一直頗有爭(zhēng)議,但皆認(rèn)同的是循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的是3r的原則,即reduce,recycle,reuse(減量化、資源化和再利用化)。

一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

從初始經(jīng)濟(jì)模型到現(xiàn)今推崇的經(jīng)濟(jì)模型來看。

1.線性經(jīng)濟(jì)模型。改革開放至今,我國在如今這些年里始終如一地在實(shí)行“資源—產(chǎn)品—污染排放”的線性經(jīng)濟(jì)模型,這就使得我們會(huì)為了產(chǎn)品而以自己最大的能力去開采自然的資源,并且在開采的過程中會(huì)不斷排放很多的污染和廢物放回到原有的自然生態(tài)環(huán)境。從上述的分析來看,我們就很明顯地發(fā)現(xiàn),如此進(jìn)行下去的經(jīng)濟(jì)模型首先會(huì)使得資源浪費(fèi)損耗并且消耗量巨大,很多自然資源都是不可再生的,或者僅僅以目前來看是不可再生的,比如石油、煤炭,這樣就會(huì)造成類似于煤炭石油這樣的資源甚至其他可循環(huán)的資源逐漸枯竭直至消失。其次,對(duì)自然環(huán)境造成的污染和廢物的排放會(huì)讓自然生態(tài)環(huán)境極大地遭到破壞,污染環(huán)境,不僅不利于環(huán)境也不利于人的生存環(huán)境,如此絕對(duì)不利于可持續(xù)發(fā)展?;诖朔N不好的影響,很多國家都開始尋找更為有優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)模型,比如知識(shí)經(jīng)濟(jì)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)這兩個(gè)比較新型的模型,這樣才可以借此來達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.循環(huán)的生態(tài)經(jīng)濟(jì)模型。從知識(shí)經(jīng)濟(jì)來看,它是通過人類對(duì)知識(shí)和思考的運(yùn)用之后來去開發(fā)智力資源,然后通過知識(shí)來盡可能地減少需要使用的自然資源,從而讓經(jīng)濟(jì)更加健康、更加迅猛地進(jìn)步。而循環(huán)經(jīng)濟(jì)是建立在生態(tài)規(guī)律下的一種經(jīng)濟(jì)模型,通過資源的不斷循環(huán),把清理、制造和廢料全部化多為宜,把全人類的一種經(jīng)濟(jì)模型編制成一個(gè)“資源—產(chǎn)品—消費(fèi)—再生資源”的持續(xù)不斷的循環(huán)的生態(tài)經(jīng)濟(jì)模型。這樣才能做到,首先盡最大可能地使用最少的資源,達(dá)到最大限度地使用和達(dá)成最多的結(jié)果以及可能性,并且在整個(gè)過程中盡量減少對(duì)資源的浪費(fèi)和損耗,盡量減少污染并且減少廢物和廢料的排放。當(dāng)然,如果能做到不損耗資源、不浪費(fèi)資源、不污染環(huán)境、不排放廢物和廢料是最好的,這樣才能提高經(jīng)濟(jì)效益,并能提高整體的工程質(zhì)量。不僅提高了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步,同時(shí)還保護(hù)了環(huán)境,節(jié)約了資源,甚至實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.從各國角度分析。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和資源的開采,可以讓經(jīng)濟(jì)離開自然資源和環(huán)境得以獨(dú)立生存和發(fā)展,這樣反而對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)有促進(jìn)發(fā)展的.作用。而發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì),則進(jìn)一步減少了環(huán)境污染和資源浪費(fèi),讓廢料可以在循環(huán)中進(jìn)行二次使用,而這整個(gè)過程中運(yùn)用到的知識(shí)、科技、制造水平、循環(huán)能力等過程和環(huán)節(jié),這些全都無法離開知識(shí)經(jīng)濟(jì)與智力的支持而保持獨(dú)立且長久地存在。同時(shí),我們知道,無論國內(nèi)還是國外,世界各國都從關(guān)注循環(huán)經(jīng)濟(jì)到重視循環(huán)經(jīng)濟(jì),雖然在整個(gè)的過程中,各國對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)還有一些不能達(dá)成一致的觀點(diǎn)認(rèn)同,但也在某些方面得到了空前一致的認(rèn)同,比如發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)必須遵循減量化(reduee)、再利用(recycle)和資源化(resourceful)的“3r”原則。從世界各國的態(tài)度和所采取的行動(dòng)來看,發(fā)達(dá)國家把循環(huán)經(jīng)濟(jì)模型作為本國發(fā)展的目標(biāo),也作為國家操作進(jìn)程中所依賴和信仰的一種意識(shí)形態(tài)和效仿標(biāo)準(zhǔn)。我國自然也意識(shí)到了循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)一個(gè)國家無論從生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都起到了非常重要的作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展,人民生活水平空前提高,旅游業(yè)因此迎來了空前絕后的發(fā)展新氣象。然而因?yàn)槌跗诘姆睒s,旅游領(lǐng)域里的個(gè)體主導(dǎo)者開始過度、不按規(guī)定地去盡可能地開采旅游資源,如此造成旅游景點(diǎn)的資源浪費(fèi)、消耗、枯竭,又因?yàn)椴荒芎芎玫乇Wo(hù)旅游景點(diǎn),導(dǎo)致當(dāng)?shù)丨h(huán)境遭到污染并且短期內(nèi)并沒有什么改善。綜合來看,旅游領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展也要遵從循環(huán)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)模型,采取戰(zhàn)略性、綜合性、預(yù)防性的手段用來彌補(bǔ),保證旅游企業(yè)既能賺錢,又能保證生態(tài)環(huán)境不再被浪費(fèi)、不再被過度開發(fā)、并且不被污染,同時(shí)使得社會(huì)也得到持續(xù)不斷的發(fā)展。

二、酒店運(yùn)用循環(huán)經(jīng)濟(jì)的意義。

綠色酒店是目前酒店行業(yè)的發(fā)展的新目標(biāo),循環(huán)經(jīng)濟(jì)由此就成為了各個(gè)酒店發(fā)展的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。而深究綠色酒店的含義,則是用來形容一家酒店以保證安全、無污染你、環(huán)保、健康來作為營銷信念,始終如一地進(jìn)行綠色的管理,并且從員工到顧客提倡建議人們進(jìn)行綠色的消費(fèi),同時(shí)還保護(hù)生態(tài)環(huán)境,合理地使用生態(tài)自然資源和非自然資源。

1.降低資源的浪費(fèi),減少運(yùn)營的成本,從而讓酒店獲得利益。酒店在運(yùn)營的過程中要把每一條運(yùn)營的規(guī)章制度全都按照“3r”的原則來制定,舉例來講,水資源的循環(huán)再利用、熱量循環(huán)再利用、節(jié)能燈的使用、環(huán)保乳膠漆的使用等等,這樣就可以避免浪費(fèi)資源、過多地排放廢料、減少資源的損耗和浪費(fèi),從而可以節(jié)約資源,節(jié)省資金,不僅可以使得酒店在金額上獲益,還可以把獲益的錢財(cái)再利用,從而讓酒店在行業(yè)內(nèi)的地位升高。實(shí)施綠色管理?xiàng)l例不僅節(jié)約自然資源還能減少經(jīng)營的成本,使得酒店可以降價(jià)來對(duì)客人實(shí)施更好的服務(wù),這樣客人享受得越舒適,客流量越大,酒店不僅因?yàn)楣?jié)約成本而獲益,還因?yàn)榭土髁看蠖^續(xù)獲益,無論對(duì)酒店自身還是對(duì)客人自身,都是非常有意義的。

2.滿足客人對(duì)綠色消費(fèi)的需要心理,使得酒店在行業(yè)內(nèi)的排行上升。顧客的消費(fèi)導(dǎo)向是受環(huán)境導(dǎo)向而改變的,在經(jīng)濟(jì)水平和生活水平如此進(jìn)步的當(dāng)前,人們已經(jīng)不僅僅滿足于酒店“睡”的需求,而有了更高質(zhì)量且范圍更廣泛的需求,這也符合我們眾所周知的馬斯洛需求的原理。當(dāng)前,無論是媒體還是人們生活的環(huán)境,人們從自身或者被別人所驅(qū)使,對(duì)生活質(zhì)量的提高和生態(tài)質(zhì)量的滿足有了更大的需求,酒店如果可以達(dá)到綠色的標(biāo)準(zhǔn),光顧的顧客會(huì)越來越多。并且由于很多公司指定其工作人員必須下榻綠色管理的酒店,所以綠色管理也成為酒店發(fā)展的一大趨勢(shì)。

3.進(jìn)一步提升酒店的管理水平。酒店在推行清潔生產(chǎn)過程中,必須進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化和程序化管理,包括培養(yǎng)員工清潔生產(chǎn)的環(huán)保意識(shí)和技術(shù),并且要符合相關(guān)的規(guī)章制度。而恰好融清潔生產(chǎn)于環(huán)境保護(hù)的想法是一種新型的管理思想,有利于吸引高水平、高層次、高素質(zhì)的員工,吸引而來的員工將更樂于為公司奉獻(xiàn),為公司更忠誠、更踏實(shí)地工作,使得酒店的服務(wù)水平更加進(jìn)步。

三、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的合理運(yùn)用。

1.加強(qiáng)旅游環(huán)保的宣傳教育,培養(yǎng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念。要提高酒店的工作人員和來酒店入住的客人們環(huán)保的概念,讓人們切身體會(huì)環(huán)保的必要性,并且把環(huán)保時(shí)時(shí)刻刻當(dāng)作己任,從而實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)并且促進(jìn)酒店的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

2.完善環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī),針對(duì)酒店進(jìn)行規(guī)劃。環(huán)保部門應(yīng)該制定比較完善的環(huán)境保護(hù)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并針對(duì)酒店進(jìn)行相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃。這樣才可以讓清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念深化到酒店管理和執(zhí)行甚至服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié),從酒店管理者、工作人員到享受酒店服務(wù)的顧客都體會(huì)到這種理念的好處。

3.開發(fā)綠色食品和開展綠色活動(dòng)。酒店應(yīng)該滿足客人對(duì)綠色的需求,在綠色入住、綠色飲食、綠色行動(dòng)等一系列相關(guān)過程中都設(shè)置綠色理念。將環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合在一起,將顧客需求和酒店需求結(jié)合在一起,以人為本,以自然環(huán)境為本,更可以創(chuàng)造出客人喜歡的酒店,從而為酒店創(chuàng)造收益。結(jié)語隨著經(jīng)濟(jì)水平和生活水平的發(fā)展,人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越發(fā)提高,酒店應(yīng)該適應(yīng)于人們的需求,滿足人們對(duì)綠色的需要,創(chuàng)造一個(gè)綠色經(jīng)營的酒店,在酒店的管理中始終如一地堅(jiān)持始終循環(huán)經(jīng)濟(jì)的原理。從上述的分析來看,酒店應(yīng)該加強(qiáng)旅游環(huán)保的宣傳,對(duì)管理層和工作人員進(jìn)行綠色理念的培訓(xùn),然后把酒店的服務(wù)提升到符合綠色管理標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水平,讓人們更加體會(huì)到綠色管理已經(jīng)深入到酒店的另一個(gè)層次,讓入住的客人感到舒適綠色的良好服務(wù)。

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自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇六

教育部在“面向21世紀(jì)教育振興計(jì)劃”中指出:要大力推進(jìn)高等教育人才培養(yǎng)模式的改革,并強(qiáng)調(diào)本科教育要拓寬專業(yè)口徑,增強(qiáng)適應(yīng)性。學(xué)校的中心工作是教學(xué),而教學(xué)改革的首要和核心問題是人才培養(yǎng)模式,人才培養(yǎng)模式的核心又是培養(yǎng)目標(biāo),因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)一般是:根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)計(jì)培養(yǎng)規(guī)格;根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格制定培養(yǎng)方案;根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選擇培養(yǎng)途徑并予以實(shí)施,不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定著人才培養(yǎng)不同的質(zhì)量,因此對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量研究顯得尤為重要。

一、我國會(huì)計(jì)本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)存在的主要問題。

上個(gè)世紀(jì)80年代,我國本科會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)原國家教委及財(cái)政部確定為:培養(yǎng)能在企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)管理部門、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)實(shí)際工作和本專業(yè)教學(xué)、研究工作的德才兼?zhèn)涞母呒?jí)專業(yè)人才。在這一總體要求下,很多高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)一般都套用教育部的教育目標(biāo)。然而我們培養(yǎng)的本科生畢業(yè)后能否成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才,不僅取決于其實(shí)際工作能力、職稱評(píng)定等情況,而且還需要一定的工作積累和工作經(jīng)驗(yàn)。高校一開始不可能就培養(yǎng)出社會(huì)需要的高級(jí)會(huì)計(jì)人才,只能培養(yǎng)學(xué)生將來具備成為高級(jí)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的各項(xiàng)能力。但是,我們很多高校并沒有根據(jù)社會(huì)需要,地方特點(diǎn)、行業(yè)需求以及會(huì)計(jì)人才發(fā)展趨勢(shì)等方面因素來思考人才培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)目標(biāo)空而大,缺乏特色,起不到很好的指導(dǎo)作用。在人才培養(yǎng)質(zhì)量要求上,國家重點(diǎn)院校、一般本科院校、新建本科院校也基本雷同,體現(xiàn)不出不同類型學(xué)校的辦學(xué)特色。由于不同高校辦學(xué)質(zhì)量和層次存在差異,各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才質(zhì)量要求也不同,各個(gè)學(xué)校培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是有所區(qū)別的,不同層次的學(xué)校,應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件和所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,制定符合學(xué)校情況、實(shí)際可行的人才培養(yǎng)目標(biāo)。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求也是有層次的,包括出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、企業(yè)會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)、政府機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、財(cái)會(huì)教師和科研人員等。不同層次學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)有區(qū)別。本科院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬,更要會(huì)用賬,其發(fā)展前途是會(huì)計(jì)主管和注冊(cè)會(huì)計(jì)師,也就是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主。從社會(huì)整體來看,那些簡(jiǎn)單的操作型會(huì)計(jì)人員確實(shí)飽和了,但高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)需求,現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要已從過去簡(jiǎn)單地對(duì)數(shù)量的要求轉(zhuǎn)化為對(duì)綜合素質(zhì)的質(zhì)量要求。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放,經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入世界經(jīng)濟(jì),社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量也提出了愈來愈高的要求:首先,會(huì)計(jì)職業(yè)所從事的工作范圍更加寬廣,會(huì)計(jì)學(xué)生將來面臨的將是多元化和開放性工作;其次,社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的交叉和融合,形成了對(duì)“邊緣人才”的需求;再次,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已不僅限于具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與能力,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是經(jīng)濟(jì)全球化和資本要素知識(shí)化,對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)提出了更高的要求。國務(wù)院關(guān)于《中國教育改革和發(fā)展綱要》中指出,高等學(xué)校本科教育教學(xué)應(yīng)將素質(zhì)教育滲透到專業(yè)教育之中,普遍提高大學(xué)生的人文素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、創(chuàng)新精神。一個(gè)人對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小,取決于一個(gè)人的全面素質(zhì)。而一個(gè)人的素質(zhì)最關(guān)鍵的是取決于學(xué)校綜合素質(zhì)的教育與培養(yǎng)。但從總體上看,我國會(huì)計(jì)教育仍側(cè)重于專業(yè)技術(shù)素質(zhì)教育,而忽視職業(yè)道德和人格素質(zhì)培養(yǎng),忽視對(duì)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和對(duì)各種能力的培養(yǎng)。

二、會(huì)計(jì)本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量要求。

關(guān)于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),美國會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)認(rèn)為,會(huì)計(jì)教育的目的并非是要讓學(xué)生在剛剛從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)即已成為專業(yè)的會(huì)計(jì)工作者,而是要使學(xué)生具有作為一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的和創(chuàng)新能力。同時(shí)還認(rèn)為,會(huì)計(jì)學(xué)業(yè)教育的要求與會(huì)計(jì)職業(yè)考試是兩項(xiàng)不同的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)區(qū)分學(xué)業(yè)課程和職業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備課程。因此,美國會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)將會(huì)計(jì)本科教育的目標(biāo)表述為:“為日益拓展的會(huì)計(jì)職業(yè)作準(zhǔn)備”。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)闡述為:一是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度;二是將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作的能力;三是從事專業(yè)的態(tài)度和。從中可以看出,國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的會(huì)計(jì)教育目標(biāo)注重知識(shí)的掌握和能力的培養(yǎng)。從發(fā)達(dá)國家和國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教育目標(biāo)要求,結(jié)合我國會(huì)計(jì)教育發(fā)展及會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要實(shí)際,我們認(rèn)為,我國高校會(huì)計(jì)本科教育人才目標(biāo)的確定,一是要堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)性與前瞻性,穩(wěn)定性與適度彈性相結(jié)合原則。人才培養(yǎng)的務(wù)實(shí)性要求會(huì)計(jì)教育要分析和判斷會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求變化(包括數(shù)量、質(zhì)量、人才層次)并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,但也不應(yīng)頻繁調(diào)整,造成人才培養(yǎng)的茫然。因此,會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)的確定在考慮現(xiàn)實(shí)需要的同時(shí),還要思考人才需求的未來趨勢(shì),以使培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才能夠適應(yīng)時(shí)代的變遷,避免會(huì)計(jì)教育的滯后性,在確定相對(duì)穩(wěn)定的教育目標(biāo)時(shí)要保持適度的彈性調(diào)整空間;二是要堅(jiān)持一般目標(biāo)與特色目標(biāo)相結(jié)合的原則。會(huì)計(jì)學(xué)作為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科,其培養(yǎng)目標(biāo)要體現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的一般特點(diǎn),同時(shí)還應(yīng)結(jié)合學(xué)校定位、資源、明定體現(xiàn)學(xué)校特色,相對(duì)差異化的會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo),發(fā)揮學(xué)生和學(xué)校的比較優(yōu)勢(shì)。

因此,會(huì)計(jì)本科專業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的質(zhì)量應(yīng)反映會(huì)計(jì)環(huán)境的內(nèi)在要求,充分考慮不同高校教育資源,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的不同要求,并涵蓋教育導(dǎo)向,會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)品質(zhì)要求和培養(yǎng)定位等要素。

1、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)首先應(yīng)考慮會(huì)計(jì)教育環(huán)境的需要。

會(huì)計(jì)教育是為會(huì)計(jì)人才服務(wù)的,會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),主要取決于社會(huì)環(huán)境或會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才所需知識(shí)、能力范圍及其結(jié)構(gòu)的判斷來界定。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)發(fā)展的首要因素,同時(shí)也是推動(dòng)會(huì)計(jì)教育發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ苯佑绊懼鴷?huì)計(jì)理論的形成與發(fā)展、會(huì)計(jì)規(guī)范的制定及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。

2、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)高度關(guān)注學(xué)生的就業(yè)和持續(xù)發(fā)展要求。

會(huì)計(jì)教育的目的是為社會(huì)輸送所需的人才,而人才品質(zhì)的高低則由市場(chǎng)來檢驗(yàn)。因此,會(huì)計(jì)教育首先是就業(yè)導(dǎo)向,既要了解宏觀環(huán)境的共性或普遍要求,也要了解微觀環(huán)境的個(gè)體或特殊需要。培養(yǎng)既能符合社會(huì)總體一般要求又能滿足各需求主體的差異化要求的會(huì)計(jì)人才,是對(duì)會(huì)計(jì)教育的根本要求。然而一次就業(yè)并不意味著教育使命的完結(jié),培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)變革和發(fā)展需要,具有自我再造和發(fā)展能力的會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)培養(yǎng)的根本目的,培養(yǎng)學(xué)生具有終生發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的能力就成了當(dāng)前會(huì)計(jì)教育的重要目標(biāo)之一。

3、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)反應(yīng)知識(shí)與能力并重的需要。

根據(jù)普通高等學(xué)校本科專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求,會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)是知識(shí)傳輸和能力培養(yǎng)并重的。就目前教育界多數(shù)共識(shí)看,會(huì)計(jì)本科專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?;A(chǔ)知識(shí)指培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員求知、思維、分析、語言、寫作等方面能力的知識(shí)及與會(huì)計(jì)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、市場(chǎng)、管理、組織行為、貿(mào)易、金融、法律等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、信息系統(tǒng)、審計(jì)、非營利組織會(huì)計(jì)、國際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)職能等有關(guān)知識(shí)。就能力而言,按全球八大會(huì)計(jì)公司要求,會(huì)計(jì)人員的能力主要包括:(1)記賬及編制報(bào)表能力、財(cái)務(wù)分析能力;(2)信息技術(shù)應(yīng)用能力,熟練地掌握和運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的能力,掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù);(3)交流能力:對(duì)下達(dá)任務(wù)的理解能力、書面和口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;(4)分析和決策能力:獨(dú)立思考能力、對(duì)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的判斷能力、資源配置中的策劃能力;(5)領(lǐng)導(dǎo)能力:組織能力、激勵(lì)成員的能力、協(xié)調(diào)和解決矛盾的能力;(6)獲取和運(yùn)用知識(shí)的能力及創(chuàng)新能力。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)途徑。

(一)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)及發(fā)展需求。

與飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相比,會(huì)計(jì)教育總是存在著某種程度的滯后性。當(dāng)今社會(huì)知識(shí)、理論、方法、技術(shù)飛速發(fā)展,知識(shí)更新周期越來越短。有的知識(shí)在學(xué)生未畢業(yè)就已陳舊,這就使得會(huì)計(jì)教育很難把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。而且學(xué)生畢業(yè)后,還會(huì)遇到許多新知識(shí)和技能。因此,在這種情況下,培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力,顯得尤為重要。強(qiáng)調(diào)學(xué)生掌握“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”的能力,就是要使學(xué)生知道從哪里能很快準(zhǔn)確地找到他不知道的東西。隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化,會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力要求也發(fā)生了很大的變化,我國實(shí)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)能力、工作態(tài)度及責(zé)任心有較高的要求;對(duì)會(huì)計(jì)人員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神也日益受到重視,而且職位越高對(duì)溝通能力的要求越高;對(duì)職業(yè)道德、外語能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力、接受新知識(shí)能力等也引起了實(shí)務(wù)界的關(guān)注。會(huì)計(jì)教育要以培養(yǎng)這些能力為主要目標(biāo),滿足實(shí)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。

(二)各高校在確定會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),應(yīng)實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

基于我國會(huì)計(jì)教育的實(shí)際情況,我國的會(huì)計(jì)教育不能樹立單一的培養(yǎng)目標(biāo),而應(yīng)分階段、多層次確定培養(yǎng)目標(biāo)。所謂“分階段”。主要是從會(huì)計(jì)的學(xué)歷教育來說,就是區(qū)分??啤⒈究?、碩士、博士不同的學(xué)歷階段,樹立不同的培養(yǎng)目標(biāo)。所謂“多層次”,主要是從同一階段的人才培養(yǎng)來說,即使同一學(xué)歷階段,也不宜對(duì)所有學(xué)校和學(xué)生樹立相同的培養(yǎng)目標(biāo),而應(yīng)有所區(qū)別。如,對(duì)??粕鷳?yīng)側(cè)重實(shí)踐技能的培養(yǎng);對(duì)博士研究生應(yīng)注重研究能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng);本科會(huì)計(jì)教育應(yīng)注重學(xué)生綜合素質(zhì)計(jì)社會(huì)適應(yīng)能力培養(yǎng)。研究型綜合性大學(xué)應(yīng)發(fā)揮自身科研實(shí)力雄厚、教學(xué)質(zhì)量高、國內(nèi)知名度高的優(yōu)勢(shì),尤其要重視通識(shí)教育,培養(yǎng)理論基礎(chǔ)厚、綜合能力強(qiáng)、人文修養(yǎng)底蘊(yùn)深厚的復(fù)合型人才;教學(xué)型大學(xué)應(yīng)以教學(xué)為主,是培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)人才的主要基地,要結(jié)合國家和本地實(shí)際,培養(yǎng)出高素質(zhì)的、動(dòng)手能力強(qiáng)的實(shí)踐型人才。

(三)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計(jì),要關(guān)注學(xué)生的全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展。

一是要樹立新的會(huì)計(jì)人才觀。從長遠(yuǎn)和現(xiàn)實(shí)的角度看,由于社會(huì)環(huán)境的變化,如復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及、會(huì)計(jì)的國際化要求會(huì)計(jì)人員盡可能是復(fù)合型人才。所以,我們應(yīng)當(dāng)變專才教育為通才教育,培養(yǎng)學(xué)生掌握管理通用的知識(shí),使學(xué)生用寬廣的視野來看待公司及其環(huán)境;二是變以教師為中心為以學(xué)生為中心。教育應(yīng)該是師生之間“雙向互動(dòng)”、“教學(xué)相長”的過程,而非教育者的獨(dú)占。教師和學(xué)生都是教學(xué)活動(dòng)的參與者,雙方是平等的?!耙詫W(xué)生為本”符合“平等教育”和“個(gè)性教育”的理念,有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,使學(xué)生富有想象力地吸收知識(shí);三是由以“傳授知識(shí)”為主變?yōu)椤皞魇趯W(xué)習(xí)方法”和“增強(qiáng)學(xué)生能力和素質(zhì)”為主。對(duì)一個(gè)人終生有益的不是知識(shí),而是學(xué)習(xí)方法。知識(shí)永遠(yuǎn)學(xué)不完,如果沒有學(xué)習(xí)知識(shí)的方法,學(xué)過的許多知識(shí)很快就會(huì)過時(shí)。教師要從“傳授知識(shí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞魇趯W(xué)習(xí)方法”,讓學(xué)生逐漸養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)與不斷更新知識(shí)的習(xí)慣和能力,獲得全面、持續(xù)發(fā)展。

(四)專業(yè)本科的培養(yǎng)目標(biāo)要滿足全球化的需要。

以經(jīng)濟(jì)全球化為特征的對(duì)會(huì)計(jì)教育提出了新需求,即會(huì)計(jì)教育必須“面向全球培養(yǎng)人”,要培養(yǎng)在知識(shí)、能力、心理、精神等諸方面能主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的人才。我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放、加入wto使得以全球化的視野培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才更加重要,高校應(yīng)更注重從全球的角度理解會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)考慮會(huì)計(jì)人才國際流動(dòng)的需要、滿足國際經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。在這方面,我們應(yīng)更多的借鑒美國等發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

(五)改革傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式,加強(qiáng)人文教育和不同學(xué)科之間的融合。

實(shí)踐證明,如果人文教育或基礎(chǔ)理論知識(shí)缺乏,學(xué)生將被工具化,大學(xué)培養(yǎng)人這一最基本的職能將遭到削弱,大學(xué)的持續(xù)創(chuàng)新能力也將受到影響。而會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與人文社會(huì)科學(xué)理論知識(shí)相結(jié)合,可以激發(fā)學(xué)生追求和探索科學(xué)知識(shí)的欲望,使其與其他人很好地合作共事,提高其人際交往能力,同時(shí)使得學(xué)生具有適應(yīng)重要變化的靈活性和自信心,有利于培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇七

(題目)(小二黑體)。

(考生姓名)(考生考號(hào))。

指導(dǎo)教師:(姓名及職稱)。

教學(xué)點(diǎn)名稱助學(xué)單位名稱。

專業(yè)名稱專業(yè)代碼。

論文提交日期論文答辯日期備注:

1、教學(xué)點(diǎn)名稱。

2、助學(xué)單位名稱。

(1)相溝通直接合作:留空。

(2)相溝通三方合作:填寫助學(xué)機(jī)構(gòu)名稱(3)獨(dú)立辦班:留空。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇八

(1)畢業(yè)論文多是內(nèi)容空洞的理論性文章,缺乏理論聯(lián)系實(shí)際和創(chuàng)新,及對(duì)行業(yè)實(shí)踐問題的回應(yīng),同時(shí)理論水平又不高。換言之,這種“兩頭不靠”的畢業(yè)論文,既無理論價(jià)值,又無行業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ),是很難確保質(zhì)量的,也與高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)相背離。(2)寫作不規(guī)范,不少論文甚至有明顯的抄襲嫌疑?;诠P者指導(dǎo)、觀察和了解,目前無論對(duì)于學(xué)生還是教師,還是對(duì)于學(xué)校來說,高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫作、答辯已變成一個(gè)不得不走的形式,畢業(yè)論文的質(zhì)量保障問題已被放在次要地位。

第一,對(duì)學(xué)生而言,按照規(guī)定不得不寫畢業(yè)論文,但是由于主觀和客觀方面的原因,臨界畢業(yè)而且面臨巨大就業(yè)壓力的學(xué)生既無心也無力重視論文質(zhì)量。

目前,絕大部分高校都把畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文撰寫安排在最后一個(gè)學(xué)期,而這個(gè)學(xué)期又是畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)段。過去這十多年,大學(xué)(大專)畢業(yè)生數(shù)量越來越多,就業(yè)壓力也越來越大。在這個(gè)時(shí)候從事畢業(yè)論文寫作,難免增加了學(xué)生的壓力和負(fù)擔(dān),也使得學(xué)生無心專注于論文寫作。其結(jié)果是,學(xué)生對(duì)論文采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度,隨便找些東西抄抄。這樣的畢業(yè)論文不僅不能提高學(xué)生的理論水平和實(shí)踐能力,而且還容易使得學(xué)生養(yǎng)成弄虛作假的不良習(xí)氣以及應(yīng)付了事的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,對(duì)其走進(jìn)社會(huì)和今后的人生產(chǎn)生不利影響。另一方面,這種流于形式的畢業(yè)論文寫作,也分散了學(xué)生參加實(shí)習(xí)和找工作的精力,對(duì)學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響。

第二,對(duì)教師而言,一方面自身的精力和時(shí)間有限,另一方面也心知臨界畢業(yè)的學(xué)生不重視論文,即使傾注相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力來指導(dǎo)畢業(yè)論文,最后的結(jié)果仍然不會(huì)有顯著的效果。臨近畢業(yè)時(shí),不僅學(xué)生忙,老師也非常忙碌,工作任務(wù)也非常重,既要指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí),又要填報(bào)各種各樣的表格。

而且通常是一人負(fù)責(zé)多份畢業(yè)論文,指導(dǎo)老師的工作強(qiáng)度非常高。但是,更重要的是,指導(dǎo)教師心里清楚畢業(yè)生對(duì)論文的態(tài)度,也同情畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力,也就容易放松對(duì)論文的指導(dǎo)。最致命的是,面對(duì)一份份敷衍了事的畢業(yè)論文,“讓指導(dǎo)老師覺得付出的根本沒有價(jià)值,整個(gè)畢業(yè)環(huán)節(jié)就是指導(dǎo)老師在‘自編、自導(dǎo)、自演’,所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐,煩燥敷衍的情緒也隨之產(chǎn)生,整個(gè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)開始惡性循環(huán)?!绷硪环矫?,由于教師的時(shí)間與精力有限,在畢業(yè)論文上的時(shí)間和精力增加了,必然要影響畢業(yè)實(shí)習(xí)等的指導(dǎo)工作,顧此失彼,最終不僅使老師疲憊不堪,影響教學(xué)質(zhì)量,還背離了高職教育的目標(biāo)。

第三,對(duì)許多高職高專學(xué)校而言,各級(jí)管理者不是不了解畢業(yè)論文的現(xiàn)狀,也不是不想解決這個(gè)問題。但是,隨著就業(yè)壓力越來越大,政府對(duì)高職高專學(xué)校就業(yè)率的考核越來越嚴(yán),學(xué)校擔(dān)心抓論文質(zhì)量影響畢業(yè)生找工作,影響就業(yè)率,最后也不得不暫時(shí)將畢業(yè)論文質(zhì)量放在次要地位。如果就業(yè)率下降,就會(huì)影響學(xué)校的招生。這也使得學(xué)校層面缺乏充足的動(dòng)力去抓論文質(zhì)量。

2高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)環(huán)節(jié)的改革之路。

面對(duì)高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文質(zhì)量不高的現(xiàn)狀,目前,高職高專會(huì)計(jì)教育界主要有三種改革的觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)主張?jiān)诒A舢厴I(yè)論文這個(gè)環(huán)節(jié)的前提下,完善畢業(yè)論文的指導(dǎo)和設(shè)計(jì),提高論文質(zhì)量。

第二種觀點(diǎn)主張改革畢業(yè)論文考核形式,以畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)調(diào)研作為全面、綜合衡量高職教學(xué)質(zhì)量,檢驗(yàn)“應(yīng)用型人才”培養(yǎng)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三種觀點(diǎn)比較激進(jìn),主張取消畢業(yè)論文這種畢業(yè)考核形式。楊群建議,高職會(huì)計(jì)學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié)應(yīng)由畢業(yè)論文改做畢業(yè)模擬設(shè)計(jì)。這種畢業(yè)考核方式既能實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,又能提高學(xué)生就業(yè)的針對(duì)性、可操作性,對(duì)提升畢業(yè)生就業(yè)能力有積極而現(xiàn)實(shí)的幫助。史永紅認(rèn)為這種包括畢業(yè)論文寫作、答辯的畢業(yè)形式只適合于本科教育和研究生教育,不適合于高職教育,主張取消畢業(yè)論文環(huán)節(jié),可采取其他方式來檢驗(yàn)高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生綜合水平,包括:。

(1)分組進(jìn)行模擬企業(yè)核算,分別為每位成員評(píng)定成績;。

(2)多樣化的方案設(shè)計(jì)選擇,即基于會(huì)計(jì)工作流程,從中尋找存在的問題并展開分析,尋找解決問題的方案。

(3)撰寫頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告。這三種觀點(diǎn),筆者認(rèn)為第三種觀點(diǎn)比較合理。筆者認(rèn)為,應(yīng)根據(jù)高職高專教育的特點(diǎn),結(jié)合高職高專會(huì)計(jì)??频呐囵B(yǎng)目標(biāo),改革高職高專會(huì)計(jì)學(xué)生的畢業(yè)環(huán)節(jié),取消畢業(yè)論文這種畢業(yè)考核形式,代之以更符合高職高專會(huì)計(jì)??婆囵B(yǎng)目標(biāo)的其他畢業(yè)考核形式,理由如下:。

第一,根據(jù)我國《高等教育法》的規(guī)定,高等學(xué)歷教育分為專科教育、本科教育和研究生教育,不同層次的學(xué)歷教育具有不同的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這些學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以法律的形式確定了下來。對(duì)于??平逃陡叩冉逃ā反_定其學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為:專科教育應(yīng)當(dāng)使學(xué)生掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論、專門知識(shí),具有從事本專業(yè)實(shí)際工作的基本技能和初步能力??梢姡陡叩冉逃ā吩趯?平逃膶W(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中并沒有提及??平逃仨毦哂醒芯抗ぷ鞯哪芰ΑK?,取消高職高專院校會(huì)計(jì)專科學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫具有法律依據(jù)。

第二,高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性,但它的目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才,這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養(yǎng)目標(biāo)存在較大差異。本科教育旨在培養(yǎng)理論知識(shí)寬厚、適用領(lǐng)域廣的人才,碩士博士教育的目標(biāo)是培養(yǎng)在科學(xué)或?qū)iT技術(shù)上能做出創(chuàng)造性成果的高級(jí)專門人才。高職的培養(yǎng)目標(biāo)重在“技能型人才”,而不是理論創(chuàng)新意識(shí)和科研能力的人才。而技能型人才畢業(yè)后往往要到生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線,具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,需要具備其職業(yè)或崗位所必須具備的動(dòng)手操作能力,而在專業(yè)知識(shí)上夠用即可。因此,畢業(yè)論文適合于高等院校本科和研究生教育,但不適合高職教育。高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)是培養(yǎng)各行各業(yè)實(shí)務(wù)型會(huì)計(jì)人才,而不是研究人才。高職高專學(xué)生畢業(yè)后主要去企業(yè)、事業(yè)單位等財(cái)務(wù)部門從事基層會(huì)計(jì)工作,目前這種多少具有研究特點(diǎn)的畢業(yè)論文顯然不符合高職高專會(huì)計(jì)??频呐囵B(yǎng)目標(biāo)。

第三,目前這種以“畢業(yè)論文”為核心的高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)考核形式是從科研導(dǎo)向的本科教育和研究生教育借鑒來的。這實(shí)際上是要求科研訓(xùn)練很少的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)寫出帶有科研特征的畢業(yè)論文,同時(shí)又要求這樣的`論文要符合高職高專培養(yǎng)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。這些年來,高職高專教育界會(huì)計(jì)??频墓芾碚吆徒處煵皇菦]有意識(shí)到學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問題,而且也投入了相當(dāng)?shù)臅r(shí)間與精力去加強(qiáng)學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)。但仍然不能有效地解決這個(gè)問題。在此背景下,筆者以為,如果不跳出“畢業(yè)論文”這種科研導(dǎo)向的畢業(yè)考核形式,無論怎么努力,都難以提高畢業(yè)論文質(zhì)量。如果畢業(yè)論文不能保證基本的質(zhì)量,在畢業(yè)環(huán)節(jié)設(shè)置畢業(yè)論文這一環(huán)節(jié)是否有必要;當(dāng)論文質(zhì)量的底線和標(biāo)準(zhǔn)越來越低時(shí),畢業(yè)論文是否還能發(fā)揮應(yīng)有的作用,是否還有繼續(xù)存在的必要,這些都是我們的教育管理者應(yīng)該深思的問題。

3改革建議。

綜上所述,高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的撰寫弊大于利。對(duì)于高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)環(huán)節(jié)來說,應(yīng)圍繞高職高專教育的特點(diǎn)以及高職高專會(huì)計(jì)??频呐囵B(yǎng)目標(biāo),選擇更有利于高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的其他畢業(yè)考核形式來代替畢業(yè)論文。筆者認(rèn)為,應(yīng)以學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐為基礎(chǔ),讓學(xué)生結(jié)合實(shí)習(xí)實(shí)踐中的實(shí)際問題,擴(kuò)展實(shí)習(xí)實(shí)踐報(bào)告的內(nèi)容,以實(shí)習(xí)實(shí)踐報(bào)告來取代目前的畢業(yè)論文。這種實(shí)習(xí)實(shí)踐報(bào)告可以是多種形式的,包括:。

(1)個(gè)案分析。

即讓學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)碰到的一些個(gè)案進(jìn)行分析和思考,針對(duì)個(gè)案展開分析,撰寫應(yīng)用性報(bào)告。例如:從事財(cái)務(wù)工作所需要的各種能力培養(yǎng)的重要性,包括分析問題和解決問題的能力,溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,計(jì)算機(jī)及軟件應(yīng)用能力,外語能力等等;體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平提高的重要性;分析實(shí)習(xí)單位內(nèi)部控制制度存在的問題和解決辦法等等。

(2)撰寫實(shí)習(xí)單位的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

學(xué)生在掌握實(shí)習(xí)單位的材料后,可對(duì)該企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行獨(dú)立分析,找出存在的問題,提出解決問題的方法,為企業(yè)決策層提供一份有用的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

(3)為實(shí)習(xí)單位設(shè)計(jì)一套會(huì)計(jì)制度。

即以實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作環(huán)境為背景,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí),對(duì)實(shí)習(xí)單位的會(huì)計(jì)、出納等具體工作,進(jìn)行全面或局部的規(guī)劃和安排。如企業(yè)內(nèi)部控制制度,這可以是存貨管理控制制度,貨幣資金管理控制制度,應(yīng)收賬款內(nèi)部控制制度,等等。

(4)撰寫實(shí)習(xí)單位專題調(diào)查報(bào)告。

該報(bào)告旨在反映學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位的基本認(rèn)識(shí)與判斷,調(diào)查報(bào)告應(yīng)結(jié)合學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研。比如:實(shí)習(xí)單位基本概況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、公司治理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、產(chǎn)品銷售情況;應(yīng)重點(diǎn)介紹與專業(yè)有關(guān)的會(huì)計(jì)政策、投資、籌資策略、財(cái)務(wù)狀況等,并在此基礎(chǔ)上提出問題,提出改進(jìn)建議。上述方案,緊密結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí),從實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況來進(jìn)行分析,可以避免以往畢業(yè)論文中存在的各種問題,從中可以考核學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)和實(shí)務(wù)的綜合運(yùn)用能力,培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題、解決問題的能力,培養(yǎng)學(xué)生的組織能力,協(xié)作能力,應(yīng)變能力和社會(huì)適應(yīng)能力,達(dá)到高職教育的目標(biāo)和要求。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇九

論中國特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

論企業(yè)增長的財(cái)務(wù)管理策略。

論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。

管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析。

構(gòu)建我國綠色財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系的思考。

公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考。

防范金融風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)對(duì)策。

從財(cái)務(wù)控制演化談我國企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策之我見。

財(cái)務(wù)總監(jiān):內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的延伸。

財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑。

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對(duì)象探析。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究。

并購的財(cái)務(wù)陷阱。

提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,確保證券市場(chǎng)健康發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)改革。

戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究。

現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)管理理念與方法。

我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對(duì)策1。

我國上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究。

未來財(cái)務(wù)報(bào)告特征。

談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃。

試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理。

試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理。

商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索。

企業(yè)信息化對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。

企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究。

資本市場(chǎng)與會(huì)計(jì)信息的規(guī)范。

國有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會(huì)計(jì)、審計(jì)思考。

成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策。

誠信會(huì)計(jì)的缺失與重構(gòu)。

芻議我國衍生金融工具的會(huì)計(jì)報(bào)告。

傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)比分析傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)。

電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。

電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)若干問題探討。

對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表中合并價(jià)差處理的探討對(duì)會(huì)計(jì)委派制若干問題的探討。

對(duì)我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的理性思考。

對(duì)我國企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討。

從安然公司會(huì)計(jì)造假事件引起的反思。

關(guān)于發(fā)展會(huì)計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個(gè)問題的思考關(guān)于合并會(huì)計(jì)報(bào)表的理論思考。

關(guān)于商譽(yù)減值會(huì)計(jì)核算問題的思考。

論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會(huì)計(jì)信息披露。

會(huì)計(jì)計(jì)量變革中的會(huì)計(jì)觀念變革。

會(huì)計(jì)目標(biāo)簡(jiǎn)論。

會(huì)計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究。

會(huì)計(jì)信息失真的根源及解決辦法。

會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息失真的制度分析。

會(huì)計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制。

會(huì)計(jì)信息失真治理對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析。

會(huì)計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用。

會(huì)計(jì)職能探析。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制提高會(huì)計(jì)管理水平。

略論我國會(huì)計(jì)市場(chǎng)。

略論我國或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假與打假。

論宏觀成本管理會(huì)計(jì)理論框架。

論會(huì)計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性。

論金融風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)防范措施。

論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題。

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)計(jì)量模式。

企業(yè)并購的會(huì)計(jì)思考。

企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討。

淺議企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法。

企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)新方法。

淺談電子商務(wù)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響。

淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠。

淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)觀念。

淺折合并報(bào)表中有關(guān)多層控制的會(huì)計(jì)處理上市公司會(huì)計(jì)信息信任度研究。

上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)目標(biāo)。

實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。

試論謹(jǐn)慎性會(huì)計(jì)原則的本質(zhì)。

資產(chǎn)計(jì)價(jià)如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。

網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)體系架構(gòu)及其他。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)、弊端及對(duì)策。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員的任務(wù)。

我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題研究。

我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向。

我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展研究。

我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)的新規(guī)定。

析會(huì)計(jì)信息失真控制的選擇。

現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的理性思考。

新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職能的思考。

虛假會(huì)計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考。

銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范思路探究。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下管理會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)。

治理金融會(huì)計(jì)信息失真的方略選擇。

采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。

創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動(dòng)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制若干問題的思考。

電子商務(wù)條件下的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。

對(duì)會(huì)計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考。

對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。

公司治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)控制觀。

關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的思考。

會(huì)計(jì)控制的委托代理分析。

會(huì)計(jì)控制基本職能論。

會(huì)計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論。

會(huì)計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用。

會(huì)計(jì)控制質(zhì)量特征探索。

基于委托代理的會(huì)計(jì)控制問題探討。

怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)探析。

建立健全“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度”

論會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)價(jià)值控制。

論會(huì)計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。

論金融企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效性。

論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的構(gòu)建。

論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。

論實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查論委托代理關(guān)系與會(huì)計(jì)控制權(quán)。

論我國內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的方法和要點(diǎn)。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素內(nèi)部會(huì)計(jì)控制若干理念剖析。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究。

企業(yè)會(huì)計(jì)控制的均衡。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方法之我見。

淺談it環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制。

淺談內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與控制現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制體系的建立。

論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境。

中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對(duì)策。

民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對(duì)策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”

上市公司審計(jì)輪換制研究。

上市公司財(cái)務(wù)透明度分析。

獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督。

獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動(dòng)因分析對(duì)我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考。

民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考。

社會(huì)審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)質(zhì)量審計(jì)判斷績效及其影響因素。

論對(duì)外投資的內(nèi)部控制。

企業(yè)提高投資效益問題初探。

淺談企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策。

關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的理性思考。

淺談中國企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略。

試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略。

民管科技企業(yè)投資決策分析。

企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對(duì)策。

企業(yè)投資方式的選擇分析。

企業(yè)投資中心業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究。

談企業(yè)對(duì)外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資。

中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的防范。

我國企業(yè)對(duì)外投資的動(dòng)因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇十

(一)erp沙盤設(shè)置存在的問題。

沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相背離。目前普遍認(rèn)可的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論為相關(guān)者利益最大化。但是,erp沙盤模擬中經(jīng)營年限一般為6年。這就使得參演學(xué)生為了獲取短期最大利潤,提高股東權(quán)益數(shù)額,會(huì)出現(xiàn)短期經(jīng)營行為。如果沙盤模擬課程對(duì)企業(yè)的經(jīng)營期限設(shè)為有限年度,受利益驅(qū)使,每個(gè)演練小組所代表的企業(yè)是不會(huì)以相關(guān)利益者最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)的。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)置不合理。目前,各個(gè)學(xué)校的沙盤模擬課程所設(shè)財(cái)務(wù)報(bào)表均為簡(jiǎn)易的利潤表和資產(chǎn)表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡(jiǎn)易的報(bào)表存在利潤表各項(xiàng)目之間的關(guān)系表示不明確,例如:銷售收入減去直接成本為毛利;資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目名稱不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,沒有“無形資產(chǎn)”項(xiàng)目等諸多不合理之處。

3.財(cái)務(wù)核算處理簡(jiǎn)單,沒有相應(yīng)的票據(jù)及傳遞。erp沙盤因側(cè)重企業(yè)經(jīng)營過程的演練,而財(cái)務(wù)核算過程的處理顯得過于簡(jiǎn)單,只有預(yù)算、成本核算及報(bào)表的編制,沒有票據(jù)的填制與傳遞,賬簿的登記等。這對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來講,實(shí)訓(xùn)稍顯不完整。

(二)學(xué)員存在的問題。

1.學(xué)生的專業(yè)知識(shí)存在硬傷。在沙盤推演過程中發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠,致使推演中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,財(cái)務(wù)核算存在嚴(yán)重問題,年度報(bào)表不平。其中最主要的問題是許多學(xué)生對(duì)報(bào)表結(jié)構(gòu)非常的陌生,尤其是報(bào)表項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系完全不清楚。致使實(shí)訓(xùn)中的相當(dāng)長時(shí)間都用在了調(diào)平報(bào)表上。

2.同組學(xué)生之間溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在問題。推演進(jìn)行中由于學(xué)生溝通出現(xiàn)問題,致使意見分歧,部分學(xué)生中途離場(chǎng),使得最終無法完成推演。從中暴露出在我們的教學(xué)中,不僅要傳授專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)他們的品格,幫助其完善自我,增強(qiáng)其溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,也顯得相當(dāng)重要。

3.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培養(yǎng)。在erp沙盤推演過程中,感悟最深的是我們的學(xué)生均是即將要走上工作崗位的人員,但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。致使在實(shí)踐學(xué)習(xí)中的思維能力、使用信息的能力、愛崗敬業(yè)、成本意識(shí)、方案的可行性論證等均不足。

(三)教師存在的問題。

1.缺乏專業(yè)的erp沙盤實(shí)訓(xùn)的師資。師資是學(xué)校教學(xué)之根本,但目前我校同其他學(xué)校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前,各個(gè)學(xué)校的erp教師基本為其他專業(yè)的教師轉(zhuǎn)行擔(dān)任。許多教師對(duì)erp的認(rèn)知和理解非常有限。而erp是企業(yè)資源計(jì)劃,要想將其靈活運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中,就需要教師不僅了解會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握信息技術(shù)、企業(yè)管理的方法,企業(yè)運(yùn)營的模式,目標(biāo)市場(chǎng)特點(diǎn)等等知識(shí)。也就是說,它需要教師具有較高的綜合素質(zhì)才能勝任。

2.教師點(diǎn)評(píng)能力有待于提高。erp沙盤模擬教學(xué)的綜合性很強(qiáng),涉及企業(yè)各職能部門的運(yùn)營管理,因此決定了講授課程的教師必須熟知企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、物流管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識(shí)。每一模擬經(jīng)營年度結(jié)束后,主講教師都要進(jìn)行點(diǎn)評(píng),點(diǎn)評(píng)的精彩程度直接影響到學(xué)員投入的興趣,因而說教師點(diǎn)評(píng)非常重要,但大多數(shù)學(xué)校都缺乏綜合能力強(qiáng)的erp沙盤培訓(xùn)教師,故而教師的點(diǎn)評(píng)能力亟待提高。

(一)合理評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

不以利潤作為評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn),還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力,也就是說不能只看所有者權(quán)益項(xiàng)目,還要看資產(chǎn)與負(fù)債,從而判定企業(yè)的綜合實(shí)力。

(二)規(guī)范報(bào)表。

由于erp沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)務(wù)有限,不會(huì)涉及到太多的報(bào)表項(xiàng)目,所以可以設(shè)置簡(jiǎn)易報(bào)表,但報(bào)表格式應(yīng)規(guī)范,符合現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。不過,最好直接使用現(xiàn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,減少模擬與現(xiàn)實(shí)的差異,增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。

(三)修訂規(guī)則,增加erp沙盤的財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)。

為使erp沙盤演練與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有效的結(jié)合,使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠在erp沙盤這種高仿真的環(huán)境中進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬,從而達(dá)到會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐的要求,我建議將erp沙盤規(guī)則做相應(yīng)的修訂。增加財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié),即:設(shè)計(jì)相應(yīng)的原始憑證,在模擬企業(yè)經(jīng)營的過程中,進(jìn)行規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)核算。

雖然學(xué)生對(duì)枯燥的會(huì)計(jì)專業(yè)課程缺乏興趣,但只要將erp軟件與會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)有效的結(jié)合,使學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)專業(yè)理論,激發(fā)其學(xué)習(xí)積極性,真正使其實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。另外,在課程實(shí)訓(xùn)中要求學(xué)生對(duì)沙盤推演、模擬企業(yè)經(jīng)營過程中需要的知識(shí)儲(chǔ)備撰寫相關(guān)知識(shí)總結(jié)報(bào)告。通過分析、總結(jié)、撰寫知識(shí)點(diǎn)總結(jié)報(bào)告,培養(yǎng)、鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力。

(五)在會(huì)計(jì)日常教學(xué)中,注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)。

在我們以往的會(huì)計(jì)教學(xué)中,我們往往將重心放在專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)際應(yīng)用技能的教學(xué)上,在職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有效溝通等方面的指導(dǎo)與培養(yǎng)就顯得非常缺乏,而這正是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的短板。因此,在會(huì)計(jì)日常教學(xué)中,教師必須注重加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng),這是提高學(xué)生日后在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。

(六)加強(qiáng)教師的培訓(xùn),提高教師的點(diǎn)評(píng)能力及全盤掌控能力。

在erp沙盤與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的過程中教師自身水平和專業(yè)素養(yǎng)亟待提高的問題非常突出。因此,我建議,一方面在用友公司的培訓(xùn)基礎(chǔ)上,學(xué)校也要將教師送到使用erp管理方式的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí),通過培養(yǎng),來提高教師的綜合能力,以適應(yīng)中等職業(yè)教育將erp沙盤演練應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的需要。

最后指出,erp沙盤演練在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問題不僅僅是實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上的問題,更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合的問題,以上問題仍有待于進(jìn)行進(jìn)一步的積極、有效的探索。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇十一

研究目的:

目前,租賃已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)不可或缺的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),租賃會(huì)計(jì)的發(fā)展完善具有重要意義。現(xiàn)代租賃具有多種功能,租賃行為覆蓋面廣,涉及金融、貿(mào)易、法律等多學(xué)科,而我國租賃業(yè)務(wù)正處于發(fā)展初期階段,租賃會(huì)計(jì)仍存在一些問題。為了促進(jìn)租賃業(yè)的迅速發(fā)展,本文力圖通過結(jié)合國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)我國新頒布的租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及的有關(guān)租賃業(yè)務(wù)的一些會(huì)計(jì)問題,結(jié)合中國租賃業(yè)的發(fā)展,解決中國融資租賃會(huì)計(jì)目前存在的問題并提出其發(fā)展前景,提出一些完善我國租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效措施,同時(shí)更有效地規(guī)范企業(yè)的租賃會(huì)計(jì)行為。

研究意義:

關(guān)于租賃會(huì)計(jì)的研究,從理論意義上講,可以豐富和發(fā)展會(huì)計(jì)理論界對(duì)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的探討,推動(dòng)和促進(jìn)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—租賃》的完善和發(fā)展;從實(shí)踐意義上講,可以對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—租賃》在實(shí)行過程中出現(xiàn)的問題提出解決的意見和辦法,從而使租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加具有操作性,更有效地指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的操作。

1.1租賃的定義。

1.2租賃。

1.3與租賃會(huì)計(jì)相關(guān)的概念。

2租賃業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理。

2.1租賃類型的確認(rèn)與計(jì)量。

2.2融資租賃與經(jīng)營租賃的特點(diǎn)。

2.3融資租賃與經(jīng)營租賃的區(qū)別。

3租賃會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及問題分析。

3.1租賃會(huì)計(jì)現(xiàn)狀。

3.2租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的問題。

3.3我國租賃業(yè)發(fā)展中存在的問題。

4.1租賃交易界定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的改進(jìn)。

4.2租賃資產(chǎn)入賬價(jià)值規(guī)定的改進(jìn)。

4.3會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和處理的'改進(jìn)。

國內(nèi)研究情況:

國內(nèi)對(duì)于租賃會(huì)計(jì)問題的研究主要分布在以下幾個(gè)方面:一是對(duì)我國企業(yè)租賃業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀的分析;二是對(duì)租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)上存在的問題進(jìn)行研究;三是對(duì)如何完善租賃業(yè)務(wù)尋找對(duì)策。

縱觀大多數(shù)學(xué)者對(duì)租賃會(huì)計(jì)的研究,他們定義了租賃的概念,并對(duì)租賃種類進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分類,各租賃研究專家及其他有關(guān)人員不斷撰文對(duì)租賃實(shí)務(wù)的若干問題提出有用的建議,積極推動(dòng)租賃會(huì)計(jì)的發(fā)展,并對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推廣做出了卓著貢獻(xiàn)。

上海理工大學(xué)的張萍萍在20xx年04期的商業(yè)經(jīng)濟(jì)中發(fā)表《我國融資租賃業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀淺析》。她認(rèn)為:我國融資租賃業(yè)目前存在的問題,主要是行業(yè)進(jìn)入門檻較高,缺少相關(guān)稅收優(yōu)惠政策,相關(guān)法律法規(guī)不健全,缺乏租賃管理專業(yè)人才,以及融資產(chǎn)品創(chuàng)新不足等。我國政府應(yīng)從建立健全融資租賃業(yè)的相關(guān)法律法規(guī);加大政府扶持力度,發(fā)揮政府在融資租賃業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用;建立全國租賃業(yè)協(xié)會(huì),實(shí)現(xiàn)行業(yè)規(guī)范化管理;建立租賃業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系等方面入手,發(fā)展我國融資租賃行業(yè),同時(shí)租賃公司還要重視對(duì)租賃從業(yè)人員的培養(yǎng)。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的王毅在20xx年第9期財(cái)會(huì)月刊中發(fā)表的《我國租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特色研究》中,他指出,我國《租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的內(nèi)容充分體現(xiàn)了中國特色。對(duì)租賃的劃分在定性和定量上都給出了較好的說明,租賃標(biāo)準(zhǔn)中把國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用的資產(chǎn)公允價(jià)值改為賬面價(jià)值,我國在缺乏可靠的公允價(jià)值的情況下,用賬面價(jià)值是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的辦法,體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的本國化。對(duì)于未實(shí)現(xiàn)融資收益的分配,強(qiáng)調(diào)了融資租賃收益的分配結(jié)果應(yīng)使租賃的投資凈額有一個(gè)固定的投資回報(bào)率,這種方法就是實(shí)際利率法,考慮了貨幣的時(shí)間價(jià)值,計(jì)算比較合理,分?jǐn)傄草^準(zhǔn)確。而租金逾期未能收回情況下的會(huì)計(jì)處理,我國規(guī)定:超過一個(gè)租金支付期未收到的租金,應(yīng)當(dāng)停止確認(rèn)融資收入,其已確認(rèn)的融資收入,應(yīng)予沖回,轉(zhuǎn)作表外核算。在實(shí)際收到租金時(shí),將租金中所含融資收入確認(rèn)為當(dāng)期收入。我國承租人拖欠租金已成為制約租賃業(yè)發(fā)展的瓶頸之一,嚴(yán)重影響了出租人的資產(chǎn)質(zhì)量,為真實(shí)反映出租人的經(jīng)營成果,根據(jù)謹(jǐn)慎性原則,應(yīng)對(duì)此作出相應(yīng)規(guī)定,這才體現(xiàn)了我國國情。

王世玉、申軍學(xué)在中國證券期貨的20xx年08期《租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用面臨的問題及對(duì)策探討》中對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用中的幾點(diǎn)不足提出以下建議:首先是關(guān)于新的準(zhǔn)則對(duì)于融資租賃標(biāo)準(zhǔn)的界定,建議準(zhǔn)則制定部門進(jìn)一步細(xì)化劃分標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,在分類時(shí)嚴(yán)格遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則。簡(jiǎn)化未擔(dān)保余值減值的會(huì)計(jì)處理,在發(fā)生減值時(shí),不再重新計(jì)算內(nèi)含利率,同時(shí)根據(jù)一致性的原則,可采用提取減值準(zhǔn)備的方法。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和宣傳,規(guī)范租賃業(yè)的會(huì)計(jì)核算、信息披露,也對(duì)加強(qiáng)租賃業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范和培育租賃市場(chǎng)起到了重要的作用。國外研究情況:

通過查閱文獻(xiàn),可以看出國內(nèi)外學(xué)者都花費(fèi)了很多精力來研究和完善租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和應(yīng)用,而在20xx年的國際金融危機(jī)中,現(xiàn)行的租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然暴露了很多的局限性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,租賃業(yè)務(wù)也越來越復(fù)雜,租賃會(huì)計(jì)也在發(fā)展中不斷變化。本課題就租賃業(yè)務(wù)面臨的問題及相關(guān)對(duì)策做了深入研究。

完善租賃業(yè)務(wù)管理的措施。

研究思路:

首先介紹租賃會(huì)計(jì)的相關(guān)概念及其特點(diǎn);其次詮釋了新準(zhǔn)則中承租人和出租人租賃的判斷標(biāo)準(zhǔn)?會(huì)計(jì)確認(rèn)?計(jì)量?披露,以及承租人和出租人租賃的會(huì)計(jì)處理,并就需要思考的問題提出建議,以正確進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,同時(shí)為進(jìn)一步完善新準(zhǔn)則達(dá)到向上推動(dòng)的作用;最后提出如何有效進(jìn)行租賃會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和處理的相關(guān)對(duì)策。

研究方法:

1.文獻(xiàn)研究法:借助圖書館、期刊資料室、中國知網(wǎng)等論文數(shù)據(jù)庫和經(jīng)濟(jì)類網(wǎng)站及政府信息網(wǎng)等,查閱文獻(xiàn)、搜集資料,然后進(jìn)行加工分析和整理。

2.比較分析法:通過我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較,對(duì)我國新租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及的有關(guān)租賃業(yè)務(wù)的一些會(huì)計(jì)問題進(jìn)行分析研究,并提出完善企業(yè)租賃會(huì)計(jì)的措施。

3.實(shí)踐觀察法:利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),多實(shí)踐、多觀察、多思考,從實(shí)踐中汲取智慧。

[3]曹偉。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則導(dǎo)論。上海:立信會(huì)計(jì)出版社,20xx.4。

[4]呂春艷,江霞。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。北京:機(jī)械工業(yè)出版社,20xx.9。

[5]王淑敏。金融信托與租賃(第二版)。北京:中國金融出版社,20xx.3。

[6]張士建,張彪。融資租賃承租人會(huì)計(jì)判斷與政策選擇[m].北京:財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),20xx(5)。

[7]常勛。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(第三版)。沈陽:遼寧人民出版社,20xx.2。

[8]羅素清。租賃會(huì)計(jì)研究。上海:上海三聯(lián)書店,20xx.2。

自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇十二

一、報(bào)考科目:2012年上半年各專業(yè)考核科目及考核時(shí)間、地點(diǎn)見附表。

畢業(yè)及實(shí)踐環(huán)節(jié)的考核每年組織兩次,上、下半年各考核一次,個(gè)別專業(yè)只在上半年或下半年組織一次,請(qǐng)考生注意考核安排,及時(shí)報(bào)考。

技能考核應(yīng)在參加理論課程考核后報(bào)考,允許考生一次報(bào)考本專業(yè)開設(shè)的部分或全部考核科目;2011年下半年首次報(bào)考的新考生不得報(bào)考。

畢業(yè)考核(含本科論文答辯、??飘厴I(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等)只允許考生在報(bào)考最后一門課程的同時(shí)報(bào)考,報(bào)名時(shí)打印畢業(yè)論文封面一式三份,有指定格式畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的也可報(bào)名時(shí)一并下載打印。

二、報(bào)名時(shí)間:2011年12月18日至24日

三、報(bào)名方式:本次畢業(yè)及實(shí)踐環(huán)節(jié)考核報(bào)名工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,請(qǐng)考生登錄山東省教育招生考試院網(wǎng)站http://辦理報(bào)名手續(xù),下載打印考試通知單。

四、考核費(fèi)用:本次報(bào)名暫不收取報(bào)名費(fèi)用,考核費(fèi)用由主考院校按規(guī)定收取。各主考院校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),不得借機(jī)搭車收費(fèi),或變相提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

五、考試要求:考生憑身份證、準(zhǔn)考證、考試通知單在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)考核。未辦理報(bào)名手續(xù),或缺少相關(guān)證件的考生不得參加考核。未按時(shí)到主考院校參加考核,或者考核成績不合格的考生,可下次考試重新報(bào)名參加。

六、考生報(bào)考時(shí)應(yīng)認(rèn)真審核專業(yè)考核計(jì)劃,準(zhǔn)確選擇報(bào)考科目,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,辦理報(bào)名手續(xù),按規(guī)定參加考核,以免貽誤考試,影響學(xué)業(yè)。

七、備注:1.《管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用》只開設(shè)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院(財(cái)稅本科)考點(diǎn),其它專業(yè)的考生需選擇該專業(yè)報(bào)考; 2.《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》開設(shè)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院(財(cái)稅專科)、煙臺(tái)大學(xué)(國際貿(mào)易專科)、濰坊醫(yī)學(xué)院(高等護(hù)理本科)三個(gè)考點(diǎn),其它專業(yè)的考生可選擇就近報(bào)考。

八、參加本科畢業(yè)答辯的考生,應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將論文加裝封面后寄送到主考院校。

九、所有標(biāo)注時(shí)間除單獨(dú)注明的以外均為考核時(shí)間,考生應(yīng)按要求提前一天到考核地點(diǎn)報(bào)到。

十、有關(guān)考試的其它內(nèi)容或通知,請(qǐng)登錄山東省教育招生考試院網(wǎng)站:

http://查詢。

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自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇十三

摘要:管理會(huì)計(jì)興起于十九世紀(jì)早期,在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測(cè)資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,管理會(huì)計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢(shì),仍將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);企業(yè)管理;作用改革。

開放后我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就,這與我國長期堅(jiān)持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系,但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和掌控,管理會(huì)計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來的。

從管理會(huì)計(jì)的起源來看,最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用,那時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)已經(jīng)非常鮮明,并且這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)波及到了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響,這便是后來業(yè)界常說的所謂“管理運(yùn)動(dòng)”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動(dòng)是發(fā)生在美國的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初,管理運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問題的科學(xué)框架??茖W(xué)管理是管理運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容之一??茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)的同時(shí),也為成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過程的效率,在市場(chǎng)交易信息之外對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況來看,大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末,此后我國便進(jìn)入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。

由此看來,我國管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)階段。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用,這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。從管理會(huì)計(jì)的概念來看,所謂“管理會(huì)計(jì)”,也叫“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”,英文稱之為“managementaccounting”。管理會(huì)計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會(huì)計(jì)試圖借助一些專門的方式方法,把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對(duì)、整理和報(bào)告,從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù),并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)。可見,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此,無論是對(duì)于企業(yè)管理還是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來越重要了。當(dāng)管理會(huì)計(jì)的`作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí),就可以幫助企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)(如利潤目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等)的預(yù)測(cè)與確認(rèn),調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理的重要作用。

管理會(huì)計(jì)采用的是一種分析性的工作方法,運(yùn)用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式,這種方式方法對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

2.1提供管理信息。

管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息,這些信息具有多樣性的特點(diǎn),其中有經(jīng)過加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息;有會(huì)計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息;有可量化的信息也有非量化的信息;有精確的信息也有粗略的信息;有來自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來自企業(yè)外部的信息;有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息;有有形的信息也有無形的信息;有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等,對(duì)這些信息進(jìn)行加工處理后,就可以為企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

2.2預(yù)測(cè)資金需求。

經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績效的重要環(huán)節(jié),科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對(duì)企業(yè)的經(jīng)營資金有一個(gè)明確的預(yù)測(cè),以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤,那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增,而這恰恰是管理會(huì)計(jì)的長處。管理會(huì)計(jì)在通過對(duì)各種信息的處理計(jì)算后,具備了預(yù)測(cè)企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長趨勢(shì)的功能,這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會(huì)計(jì)的這種功能對(duì)企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,從而為企業(yè)爭(zhēng)取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間,保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù),保證企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營的不被影響。

2.3加強(qiáng)成本管理。

成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營效益的重要課題,是企業(yè)維系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要依托,同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營目標(biāo)提供服務(wù),為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供各種所需的成本信息,使經(jīng)營決策者能夠在經(jīng)營管理中實(shí)施對(duì)企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)管理會(huì)計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模,為其找到投資的最佳切入點(diǎn),這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭(zhēng)取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。

(二)管理會(huì)計(jì)可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃,這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生,并且管理會(huì)計(jì)還可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn),提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

(三)管理會(huì)計(jì)可以在對(duì)內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向,讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰,讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要,使企業(yè)研發(fā)帶來的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出,這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

(四)管理會(huì)計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置,有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇,從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

(五)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低,因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策,保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會(huì)以組合式的投資方式的來分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn),這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì)計(jì)依據(jù)其對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力,能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來:

(1)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測(cè);

(2)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系;

(3)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案;

(4)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目,規(guī)避投資中的盲目性,降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對(duì)員工價(jià)值的研究,這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息,也使企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)得到最佳發(fā)揮,從而充分調(diào)動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性,使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

參考文獻(xiàn):

[1]楊利紅,杜麗麗.我國管理會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀分析[j].財(cái)會(huì)通訊,2012,(9).

[2]蘇鵬.對(duì)如何發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營決策中的作用探討[j].商,2015,(32).

[3]龐劍華.管理會(huì)計(jì)為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值的問題探索[j].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016,(21).

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自考會(huì)計(jì)畢業(yè)論文好篇十四

摘要:管理會(huì)計(jì)興起于十九世紀(jì)早期,在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測(cè)資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,管理會(huì)計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢(shì),仍將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);企業(yè)管理;作用改革。

開放后我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就,這與我國長期堅(jiān)持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系,但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和掌控,管理會(huì)計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來的。

從管理會(huì)計(jì)的起源來看,最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用,那時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)已經(jīng)非常鮮明,并且這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)波及到了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響,這便是后來業(yè)界常說的所謂“管理運(yùn)動(dòng)”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動(dòng)是發(fā)生在美國的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初,管理運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問題的科學(xué)框架??茖W(xué)管理是管理運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容之一??茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)的同時(shí),也為成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過程的效率,在市場(chǎng)交易信息之外對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況來看,大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末,此后我國便進(jìn)入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。

由此看來,我國管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)階段。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用,這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。從管理會(huì)計(jì)的概念來看,所謂“管理會(huì)計(jì)”,也叫“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”,英文稱之為“managementaccounting”。管理會(huì)計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會(huì)計(jì)試圖借助一些專門的方式方法,把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對(duì)、整理和報(bào)告,從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù),并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)??梢姡谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此,無論是對(duì)于企業(yè)管理還是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來越重要了。當(dāng)管理會(huì)計(jì)的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí),就可以幫助企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)(如利潤目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等)的預(yù)測(cè)與確認(rèn),調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理的重要作用。

管理會(huì)計(jì)采用的是一種分析性的工作方法,運(yùn)用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式,這種方式方法對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

2.1提供管理信息。

管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息,這些信息具有多樣性的特點(diǎn),其中有經(jīng)過加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息;有會(huì)計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息;有可量化的信息也有非量化的信息;有精確的信息也有粗略的信息;有來自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來自企業(yè)外部的信息;有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息;有有形的信息也有無形的信息;有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等,對(duì)這些信息進(jìn)行加工處理后,就可以為企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

2.2預(yù)測(cè)資金需求。

經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績效的重要環(huán)節(jié),科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對(duì)企業(yè)的`經(jīng)營資金有一個(gè)明確的預(yù)測(cè),以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤,那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增,而這恰恰是管理會(huì)計(jì)的長處。管理會(huì)計(jì)在通過對(duì)各種信息的處理計(jì)算后,具備了預(yù)測(cè)企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長趨勢(shì)的功能,這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會(huì)計(jì)的這種功能對(duì)企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,從而為企業(yè)爭(zhēng)取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間,保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù),保證企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營的不被影響。

2.3加強(qiáng)成本管理。

成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營效益的重要課題,是企業(yè)維系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要依托,同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營目標(biāo)提供服務(wù),為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供各種所需的成本信息,使經(jīng)營決策者能夠在經(jīng)營管理中實(shí)施對(duì)企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)管理會(huì)計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模,為其找到投資的最佳切入點(diǎn),這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭(zhēng)取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。

(二)管理會(huì)計(jì)可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃,這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生,并且管理會(huì)計(jì)還可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn),提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

(三)管理會(huì)計(jì)可以在對(duì)內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向,讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰,讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要,使企業(yè)研發(fā)帶來的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出,這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

(四)管理會(huì)計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置,有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇,從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

(五)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低,因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策,保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會(huì)以組合式的投資方式的來分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn),這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì)計(jì)依據(jù)其對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力,能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來:

(1)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測(cè);

(2)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系;

(3)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案;

(4)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目,規(guī)避投資中的盲目性,降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對(duì)員工價(jià)值的研究,這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息,也使企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)得到最佳發(fā)揮,從而充分調(diào)動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性,使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

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11、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合淺議。

12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。

13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。

14、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。

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21、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展。

22、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要差異研究。

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24、it視角下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究。

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26、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討。

27、供給側(cè)改革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理探究。

28、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析。

29、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用。

30、淺述當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

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