心得體會是對自己過去表現(xiàn)的評價和反思，是自我成長和進步的關(guān)鍵。寫心得體會時，要注重突出重點，通過具體案例或細節(jié)來支撐自己的觀點。我們來看看下面是小編為大家精選的一些心得體會范文，一起來了解一下吧。
副科干部心得體會篇一
這次新任科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我受益匪淺，感觸頗多。此次培訓(xùn)雖然課程不多，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)、突發(fā)事件應(yīng)對、提高干部執(zhí)行力、關(guān)于學(xué)習(xí)一化兩區(qū)四個金水等有了一定程度的提高。
第一，通過這次學(xué)習(xí)使我深深感受到了組織部對年輕干部的成長與發(fā)展給予了巨大的支持與關(guān)懷。這次培訓(xùn)是專門為新提任科級干部和副科后備干部特別是單位新進班子舉辦的，眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)班子是基層工作的管理者，是黨委政府各項方針政策的落實者、執(zhí)行者。我們這些科級干部大部分是比較年輕的同志，而且剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，大部分缺乏領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，在管理綜合素質(zhì)方面亟待提高，正是在這樣的背景下，金水區(qū)及時組織了這樣的培訓(xùn)班，給了我們一個學(xué)習(xí)和交流的機會，所以說感到非常的興奮。
在培訓(xùn)的開班式上，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)xxx蒞臨現(xiàn)場，重點闡述了對年輕干部培訓(xùn)的重要性和迫切性，向我們這些新提任的年輕干部傳達了區(qū)委的關(guān)懷與期望，讓我倍受鼓舞，也讓我對接下來的培訓(xùn)充滿的期待。面對這樣的培訓(xùn)機會，我認認真真的參加了整個培訓(xùn)過程，對每一次課程進行認真的學(xué)習(xí)。通過上課發(fā)現(xiàn)，每一節(jié)課的主講老師都是在某個專業(yè)優(yōu)秀的黨校老師或是最專業(yè)的干部。
第二，通過這次培訓(xùn)，切實提高了自己的理論水平，完善了自己的知識結(jié)構(gòu)。此次培訓(xùn)雖然只有三天課程，但是每一節(jié)課的針對性都非常強，特別適合我們這些新提任的年輕干部，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，才能使我們建立創(chuàng)新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統(tǒng)的一些思維習(xí)慣，第一節(jié)課學(xué)習(xí)的是加強黨性修養(yǎng)，樹立優(yōu)良作風(fēng)，通過學(xué)習(xí)使我黨領(lǐng)導(dǎo)干部有了新的的定位，對我今后在黨內(nèi)的發(fā)展和以及今后的發(fā)展方向和目標有了更深刻、更全面地認識。通過這一次的學(xué)習(xí)，使我這個暢通辦的副主任對金水區(qū)“暢通鄭州工程”的主攻方向，努力目標有了更深一層次的認識，也為今后的工作指明了正確的方向，可以說受益匪淺。
通過對現(xiàn)代干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)講座，我認識到管理是一個基層部門乃至牽動全局、貫穿始終的大事，它可以把具有某種聯(lián)系的因素構(gòu)成一個有機的整體，將它們組織起來為實現(xiàn)一個共同的發(fā)展目標而協(xié)調(diào)的運動。而這種協(xié)調(diào)和運動往往是隨著一系列指令、規(guī)章、制度乃至法律的形成而形成的。管理規(guī)范，制度健全，效能發(fā)揮，則環(huán)境整潔，秩序井然，舉止文明，效率大增。沒有嚴格的管理，就不會有工作上的高效率和高效能，也不會有人員的高素質(zhì)。所以我想，作為一名剛走進單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的副職，首先要遵循各項的項規(guī)章制度，堅決擁護黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，做一名優(yōu)秀的執(zhí)行者。另一方面，在自己的實際工作中要充分發(fā)揮管理學(xué)的理論，對于有效的管理，沒有一種固定的模式，對于不同的情況，不同的目的，都會有很多個管理的選擇，我們要從中間選擇一種最有效，最節(jié)約，又或是最易實現(xiàn)的辦法。
通過對凝心聚力共建“一化兩區(qū)四個金水”學(xué)習(xí)，對今后各項工作有著非常重要的指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)使我對明白了我們區(qū)的主要工作是將來在全市率先實現(xiàn)全域城市化，打造全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)核心集聚區(qū)和全國有影響的科技文化創(chuàng)新區(qū)，努力建設(shè)人文金水、科技金水、綠色金水和智慧金水。由此，實現(xiàn)金水“三年倍增，五年跨越”的中長期奮斗目標。
第三，通過培訓(xùn)，使我感到了責(zé)任重大。在這次培訓(xùn)中，體現(xiàn)出了黨委對我們的關(guān)懷，三天的學(xué)習(xí)，讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有甘于奉獻，才能體現(xiàn)出自己的價值。
最后，通過培訓(xùn)，使我結(jié)識很多其他部門的同事，加強了溝通。有很多同事在以前的工作或生活中經(jīng)常見到，但是并不相熟。通過這次培訓(xùn)，為我們提供了一個交流的平臺，拉近了與其他部門的距離，為今后相互間開展各項工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
以上便是此次培訓(xùn)的一些心得體會，我也希望在今后能夠經(jīng)常組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷地鞭策我們年輕干部不斷的前進。我也會在今后的工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，為金水人民做出自己應(yīng)有的貢獻。
副科干部心得體會篇二
隨著職業(yè)發(fā)展的提升，副科級干部任職成為許多青年干部追求的目標。這是一種挑戰(zhàn)和機會的結(jié)合，對于一個人的成長有著重要的意義。而在這個過程中，我也有了一些心得體會，下面將從規(guī)劃目標、提升能力、塑造形象、加強自我管理和人際關(guān)系五個方面展開敘述。
首先，規(guī)劃目標是非常關(guān)鍵的。作為副科級干部，一定要清楚自己的發(fā)展方向和目標所在。不同的職位具有不同的職責(zé)和要求，只有確定了自己的目標，才能更好地制定合理的計劃和步驟，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。因此，在副科級干部任職前，我會深入調(diào)研和了解相關(guān)崗位的職責(zé)和要求，與成功的同行進行交流和學(xué)習(xí)，以確定適合自己的目標，并制定相應(yīng)的實施計劃。
其次，提升能力是必不可少的。副科級干部的任職要求對個人能力提出了更高的要求，因此，只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能勝任更加復(fù)雜和高難度的工作。我會注重自己的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，通過參加培訓(xùn)、課程和研討等方式不斷充實自己的知識庫，提高自己的專業(yè)技能和解決問題的能力。同時，我也會重視與團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，因為副科級干部需要與不同的人打交道，能夠有效地與團隊成員合作是非常重要的。
第三，塑造形象是塑造個人品牌的重要方面。作為副科級干部，良好的形象不僅代表著個人的修養(yǎng)和素質(zhì)，更代表了相關(guān)部門和組織的形象。因此，我會注重自身形象的塑造。首先，我會保持良好的儀表儀容，嚴格要求自己的著裝和形象，時刻展示出干練、專業(yè)和自信的形象。其次，我會注重個人修養(yǎng)的提升，通過各種途徑提高自己的大局意識和眼界，培養(yǎng)自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，為自己的副科級干部任職奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
第四，在副科級干部任職前加強自我管理是必要的。副科級干部的工作任務(wù)和壓力較大，要能夠合理安排自己的時間和工作，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的能力和作用。為此，我會學(xué)習(xí)和掌握時間管理的技巧，制定合理的工作計劃和安排，合理分配時間和精力，做到高效工作。同時，我會注重個人自律和自我約束，時刻保持良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，始終保持積極向上的心態(tài)和面對困難的勇氣。
最后，加強人際關(guān)系也是非常重要的。身處一個組織和團隊中，要能夠與不同的人建立良好的關(guān)系，才能更好地發(fā)揮個人的影響力和凝聚力。因此，在副科級干部任職前，我會主動與團隊成員進行溝通和交流，尊重和了解他們的需求和意見，并及時做出適當(dāng)?shù)姆答伜驼{(diào)整。同時，我也會主動尋求各種機會，與同行和其他部門的干部進行交流和合作，拓寬自己的人際網(wǎng)絡(luò)，為自己的副科級干部任職積累資源和機會。
總結(jié)起來，副科級干部任職前，我需要做好規(guī)劃目標、提升能力、塑造形象、加強自我管理和人際關(guān)系等方面的工作。只有具備了這些特質(zhì)，才能更好地勝任副科級干部的工作，取得個人的職業(yè)發(fā)展和成就。因此，我將不斷努力提升自己，為副科級干部的任職做好準備。
副科干部心得體會篇三
市委辦龔學(xué)增。
5月11日到13日，接受了為期三天的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)。三天里，學(xué)習(xí)了《社會主義核心價值觀》、《領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)》、《陽光心態(tài)》等課程，并集體赴革命圣地西柏坡參觀學(xué)習(xí)，重溫了入黨誓詞。從培訓(xùn)日程里，感覺到了組織對這次培訓(xùn)的重視程度。就自己而言，突出的體會和感受就是：作為一名新任副科級干部，必須從信仰、道德和法紀三個方面入手，溯本固源，強身健體，為“三大任務(wù)”、“五個黃驊”發(fā)展大局做出應(yīng)有的貢獻。
人生價值。
二要有良心，強化道德守護。道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范。中國人從古至今最崇尚道德，道德操守始終是立身法則和固身之本，漢代儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位后，禮義道德教化更是被置于治國的首位，人們講求“修身齊家治國平天下”?！疤煨薪。右宰詮姴幌?；地勢坤，君子以厚德載物”。為官一任，守己有責(zé)，在當(dāng)今這樣一個價值多元化的時代，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部在做好知識儲備的同時，有必要加強道德儲備，做一個社會美德的傳繼者和弘揚者。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得“見欲而止為德”，對于各種欲望必須分清正邪，揚清激濁，擇其善而行之。如果任由官欲、權(quán)欲、財欲、色欲等不良欲望蔓延，勢必道德淪喪、招惹大禍，“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。特別是在個人獨處、無人監(jiān)督、有做各種壞事的可能，且不易被發(fā)覺的情況下，依然能夠自覺地按照一定的規(guī)范、準則和要求行事，做到自重、自省、自警、自勵，不為時尚所感，不為積習(xí)所蔽，不為浮名所累。
三要拒私心，把住法紀底線。黨紀國法是剛性的，是底線，來不得半點含糊。亙古以來，法律和法治是最文明、最有效的執(zhí)政方式。我國古代就非常強調(diào)“制禮以崇敬，立刑以明威”，講“王子犯法與庶民同罪”?？鬃釉倬郁攪究?，就是司法長官，我國現(xiàn)存最完整的唐代《永徽律》也有1300多年的歷史。孫武演陣斬吳姬、曹操割發(fā)代首、諸葛亮揮淚斬馬稷、朱元璋為嚴肅茶葉專賣制度而斬殺駙馬歐陽倫，……，這些都是嚴肅法紀、從嚴治政的千古佳話。西方社會也有一句相同內(nèi)容的格言：國王在萬人之上，但卻在上帝和法律之下。當(dāng)前，依法治腐已成世界性潮流，許多國家和地區(qū)為了有效地制止政府官員和公職人員濫用權(quán)力，都制定了規(guī)范公務(wù)員行為的專門法規(guī)。例如德國、法國、日本、奧地利、瑞士等國的《公務(wù)員法》，英國和印度等國的《文官守則》，芬蘭的《公務(wù)刑法》，加拿大的《利益沖突章程》，新西蘭的《國家部門法》，對行政行為做了明確規(guī)定，收到了顯著成效。我們開展工作，不僅要依靠社會輿論，依靠人的良知和自律來維系，更要依靠國家和政府制定的相關(guān)法紀來保障，實現(xiàn)自律與他律的統(tǒng)一。要帶頭學(xué)習(xí)、模范遵守法律，對于改革發(fā)展穩(wěn)定工作中遇到的許多新情況新問題，要學(xué)會從法律的角度去觀察和思考，善于運用法律的手段去調(diào)整和解決。在遵守和維護黨的紀律方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要比其他人員要求更嚴格、行動更自覺。
副科干部心得體會篇四
一個人成才要讀萬卷書，行萬里路。只讀萬卷書只有理論，行萬里路才能親臨實踐，進行綜合比較思考，升華出更多的創(chuàng)新理念，更上一個層次。這次參加全廠的科級干部培訓(xùn)班先接受國企改革的理論培訓(xùn)，而后到華為集團、康佳集團、許繼集團進行實地參觀考察座談，感受頗深，反過來思考我們的企業(yè)，感到我們的企業(yè)危機四伏，革命性變革迫在眉睫，不管人們愿意不愿意，也不管阻力多么大。同時感到自身素質(zhì)的不足，心有余悸，自信心大打折扣，產(chǎn)生了下苦功夫?qū)W習(xí)以提高自身價值的強烈愿望。主要的感受可分為幾個部分：
首先是人才危機。在中國假如wto后，將面臨著人才的嚴重短缺，由于國外企業(yè)的科技、管理人才的價位很高，國內(nèi)的國有企業(yè)很難留住人才。因為目前我們的企業(yè)還沒有意識到人才對企業(yè)長遠發(fā)展的重要意義，還沒有制訂出留住人才、用好人才，以及人才競爭戰(zhàn)略的目標，還保持在以前的計劃模式下的程式。如收入還是誰的胡子長，白頭發(fā)多，誰的工資就高。不論貢獻與業(yè)績，不管市場人才的價位。這種狀況很難使我們的企業(yè)在國際市場上有立足之地。也很難產(chǎn)生自己的競爭優(yōu)勢。因為競爭中的低成本和差異化都是與人才的素質(zhì)有關(guān)系的。假如現(xiàn)在我們的企業(yè)完全按照其他成功的上市公司的模式運做的話，我們企業(yè)目前的大多數(shù)員工將要被新招聘的人所替代，對于現(xiàn)有的素質(zhì)不夠高，不符合新機制運做的保守、不思進取、沒有學(xué)習(xí)能力、保持思想慣性的人（主要是中高層管理、技術(shù)干部），將意味著真正危機的到來?，F(xiàn)在看來，不管企業(yè)組織還是個人，都需要及時進行再造、變革，否則就會自取滅亡。
其次是競爭危機。從任丘出發(fā)到北京，再到深圳、朱海、廣州，公路兩邊所有的加油站，也即是石油產(chǎn)品的主要銷售點，幾乎完全被中國石油和中國石化壟斷著，但中國石油的市場占有率在銷售點的表現(xiàn)上比中石化差別很大，處處都是sinopec，而很少能看見petro-china的標識?，F(xiàn)在我們的成品油銷售量和生產(chǎn)量不平衡，油罐全滿，銷售緩慢，這樣下去就要關(guān)閉一定的油井。如果加入市貿(mào)后，進入壁壘消失，國外的石油公司加入競爭，我們的中國石油很難保證能夠在市場競爭中占有競爭優(yōu)勢。那時候如果真的有危機的話，將會帶來大量的裁員。
第三是資源有限帶來的危機。資源的枯竭是一定時間問題，根據(jù)預(yù)測也就是幾十年光景，對于個別區(qū)塊和油田可能更短。而目前企業(yè)的決策者并沒有著手準備開辟新的生存發(fā)展的新領(lǐng)域，或者叫長遠的多元發(fā)展戰(zhàn)略，將來早晚有一天會滅亡。而油田目前的管理方式，導(dǎo)致了員工技能單一，社會求職就業(yè)機會少，這對多數(shù)人，尤其的基層員工，可能會出現(xiàn)在即將退休或者在應(yīng)該事業(yè)有成的時候面臨著痛苦的二次擇業(yè)。這也是目前人才流失的主要原因之一。因為大多數(shù)人不愿意自己創(chuàng)造希望，而是用已經(jīng)存在的希望和自己理想對比中進行擇決。
企業(yè)文化建設(shè)的真正內(nèi)涵絕不是我們以往所講的辦個刊物，寫篇文章，搞個文體活動，建個娛樂場所等。通過參觀、學(xué)習(xí)、閱讀，我才了解到企業(yè)文化的真正含義以及在企業(yè)中的所發(fā)揮的重要作用。
真正的企業(yè)文化應(yīng)該包括三個層次：一是精神層，是企業(yè)文化的核心和靈魂，企業(yè)文化的標志和標準。一般包括企業(yè)精神、目標、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德企業(yè)宗旨。
許繼集團的企業(yè)文化核心如下：
許繼的使命：讓我們的客戶充分享受高可靠性、高科技的裝備。
許繼的價值觀：崗位職業(yè)化。
許繼的發(fā)展目標：在中國電力裝備行業(yè)做到、、。
康佳集團的愛事業(yè)、愛同事、愛家人、愛生活，創(chuàng)造了員工之間親密無間的互相聯(lián)系的氛圍。
二是制度層：對企業(yè)組織和企業(yè)職工產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分。包括一般制度、特殊制度、企業(yè)風(fēng)俗。許繼集團采用目標管理法，月度計劃、考核分級、末未5%淘汰制、任職期限制、直線管理分級負責(zé)制等，都決定了他的特有的企業(yè)文化?？导鸭瘓F的把參加工作第一個月的工資寄給父母制度，也體現(xiàn)了他的“四愛”為核心的企業(yè)文化特點。
三是物資器物層：主要包括企業(yè)標志；廠容、廠貌；產(chǎn)品特色、式樣、品質(zhì)、包裝等；廠服、廠旗、廠歌等；企業(yè)文體活動設(shè)施；文化傳播網(wǎng)絡(luò)。
目前企業(yè)文化形成機制涉及到諸多因素。主要有歷史、環(huán)境、用人、灌輸、獎懲等因素。傳統(tǒng)的國有企業(yè)一般有集體觀念，個人對組織的信任依賴等良性的一面，也有長期形成的論資排輩、保守、不思進取等不良文化。這對于公司改造無疑是很大的阻力。
我們廠作為分公司的生產(chǎn)單位，不直接面向市場，企業(yè)文化精神層的建立應(yīng)該針對員工隊伍和任務(wù)目標的完成，而不是面向服務(wù)和客戶。可以選擇參照如下字條作為核心文化：美好生活來自于對石油的傾注；少花錢，多采油，一切要更好；*一廠生存，一廠靠我發(fā)展；獻身石油，創(chuàng)新生活；油田效益在井口，我的效益在崗位；一廠是我家，發(fā)展靠大家；創(chuàng)新思維，不斷超越；精細管理，責(zé)任到底；改革就是機遇，改革蘊藏著潛力；油田發(fā)展離不開實用技術(shù)，技術(shù)發(fā)展要靠高素質(zhì)員工；我們辦了難辦的事，辦好了別人辦不好的事就是創(chuàng)新；不要過多地要求員工怎樣做，只要有好的政策激勵，員工身上煥發(fā)出的能量讓你出乎意料；簡單的往往是實用的；高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)成敗的關(guān)鍵；我們的目的是為員工創(chuàng)造和諧美好的生活等等。在不同的改革時期，企業(yè)的戰(zhàn)略變化了，企業(yè)文化的核心理念就要跟著變化，企業(yè)文化是為企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標服務(wù)的。其他的制度層和器物層的建立都要根據(jù)核心層的需要而做不同的適時調(diào)整。
在華為、許繼等公司參觀的過程中，創(chuàng)新的氛圍非常明顯，公司鼓勵創(chuàng)新，并允許員工創(chuàng)新的失敗，“先干起來再說，錯了也比不改強”，企業(yè)里人人都在創(chuàng)新，人人都在想出路。用哲學(xué)觀點矛盾論來看問題，任何時候都存在矛盾，就的矛盾解決了，新的矛盾出現(xiàn)了，一個事物才能真正的前進。那么我們的企業(yè)也不例外，不管是先進還是落后的企業(yè)都存在矛盾和問題，只是主要矛盾和次要矛盾的焦點不同。正如許繼集團一位高層主管所說的：沒有問題的公司是將死的公司，天天發(fā)現(xiàn)問題解決問題，企業(yè)才能前進。創(chuàng)新是企業(yè)的出路。我們廠幾年來不斷堅持改革創(chuàng)新，才使我廠的生命力得到加強，只是具有創(chuàng)新的勇氣和決心的不夠的，我們企業(yè)的許多人還幻想著計劃體制下的溫床中，害怕變革與創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展的出路。只有具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的組織才能發(fā)展壯大。學(xué)習(xí)組織的員工，在崗位上不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。
根據(jù)生產(chǎn)遇到的麻煩從事革新改造發(fā)明、對新形勢下不適應(yīng)的制度進行創(chuàng)新改革、對管理需求的變化進行組織再造（進行管理幅度和層次的變化、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整設(shè)消）、根據(jù)體制等方面變化進行戰(zhàn)略的改變、技術(shù)的創(chuàng)新等等等等，創(chuàng)新決定了企業(yè)的生存與滅亡，生機與頹廢。這一點可以通過華為和許繼等公司的案例加以說明：華為集團研發(fā)人員占45%，營銷人員占35%，生產(chǎn)人員占10%，管理及其他人員占10%。學(xué)歷構(gòu)成大學(xué)本科以上學(xué)歷占85%以上。由于學(xué)歷高的人創(chuàng)新能力比較強，華為集團實施了人才壟斷戰(zhàn)略，每年在大學(xué)招畢業(yè)生時整班整班的招，而且給予較高的薪金，對國內(nèi)同行業(yè)造成很大的人才短缺的壓力，也就是在創(chuàng)新力量的積蓄的對比上的壓力。現(xiàn)在有人說目前最值錢的不是金子而是知識，知識型員工的重要性并不在于他掌握了多少知識，而是在于他應(yīng)用掌握的知識進行創(chuàng)新的能力。現(xiàn)在公司的發(fā)展都極其關(guān)注人力資源管理，并想盡千方百計留住能創(chuàng)新的中高級人才。按照市場價位定標準工資，在許繼集團本科月薪3000，碩士8000，博士10000以上，華為則更高；有的采用事業(yè)留人；有的采用文化留人。整個人才市場展開了一場人才競爭。都想在創(chuàng)新能力的儲備上略勝一籌，獨領(lǐng)風(fēng)騷。
我們廠的生存與發(fā)展也在創(chuàng)新，要重點抓住高層技術(shù)人員和管理人員。操作層工人占的比重雖然較大，但一個采油工工作再努力有創(chuàng)新能力，也不能使地下多出原油。抓好管理層和技術(shù)層，調(diào)動他們的創(chuàng)新積極性，在留人的政策上做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，才會奠定我廠發(fā)展對創(chuàng)新能力的基本需要。
我是帶著政工管理到底應(yīng)該如何定位的疑問到康佳、許繼集團參觀的。眾所周知，在進行價值鏈分解時，生產(chǎn)管理（投入、生產(chǎn)、產(chǎn)出）、行政管理（財務(wù)、人事、技術(shù)、結(jié)構(gòu)性）構(gòu)成企業(yè)的價值系統(tǒng)，但我國國有企業(yè)還存在政工管理（黨工團婦），是具有中國特色的管理部門，政工部門應(yīng)該如何定位？對企業(yè)而言存在的價值在哪里？康佳集團黨組織沒有專門的組織，幾乎全部兼職，許繼集團專職書記管生產(chǎn)，主任管技術(shù)。而把企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理放到了獨立的人力資源部門。這可能是與國際管理模式接軌妥協(xié)的結(jié)果。其實中國有中國的特色，不一定國外的經(jīng)驗對中國就一定實用，我認為，要保證黨在經(jīng)濟組織核心作用，那么政工組織的定位應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、企業(yè)總體戰(zhàn)略管理方面。因為企業(yè)在聘用、續(xù)聘、晉升人員中所持有的標準往往傾向于選擇與企業(yè)現(xiàn)存價值觀相適合的人，是企業(yè)文化得到形成和強化的有力保證；一般企業(yè)在對新員工進行培訓(xùn)時，都要對他們進行企業(yè)文化灌輸；這種灌輸越正規(guī)和嚴密，企業(yè)文化也就越強化且不易改變；獎懲制度是企業(yè)文化的另一種體現(xiàn)，對企業(yè)文化的形成起到一定的強化和促進作用。而企業(yè)文化又要服從于戰(zhàn)略。所以把戰(zhàn)略管理部門、人力資源部門、企業(yè)文化中心歸入政工管理是適合我國國情的較好辦法，既實現(xiàn)了黨組織的歷史任務(wù)與使命，又能很好地與國際現(xiàn)代企業(yè)制度接軌，是具有中國特色的管理戰(zhàn)略組織設(shè)計方針。
依照組織安排，我有幸參加了新任科級干部崗前培訓(xùn)班。培訓(xùn)期間，自己認真學(xué)習(xí)了縣域經(jīng)濟發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強和創(chuàng)新社會管理、突發(fā)事件防范處理、領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康、科級干部應(yīng)具有的綜合能力與工作方法等方面的知識。通過學(xué)習(xí)，不但開闊了知識視野，豐富了知識儲備，同時也為今后更好地履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)，可謂收獲頗豐，感慨頗深。面對我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新情勢，自己深感，必須認真學(xué)習(xí)，加強鍛煉，著力進步各方面能力。
黨的方針政策靠干部往落實，落實的好壞取決于干部的素質(zhì)，干部的素質(zhì)在于不斷地學(xué)習(xí)中提升。作為一位新提拔的副科級干部，只有認真地、堅持不懈地學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，才能勝任自己的工作，才能更好地展開工作。在現(xiàn)今世界經(jīng)濟發(fā)展的新情勢、新情況下，正確掌控中心、省、市、縣有關(guān)決策的精神實質(zhì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)的決策根據(jù)，更好地服務(wù)群眾，是這次學(xué)習(xí)的主要任務(wù)和目的，也是我今后工作中需要堅持的一種自覺行為。因此，我把此次學(xué)習(xí)當(dāng)作一項工作和任務(wù)，認真對待、認真學(xué)習(xí)、認真思考、認真討論、認真總結(jié)，以“五個認真”貫串學(xué)習(xí)培訓(xùn)全過程，做到真學(xué)、真信、真用。
在工作中，要做到以誠待人、以德君子、以情感人、以才服人。
以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事統(tǒng)籌各方面利益，才能取信于人。
以德君子。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德君子。
以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關(guān)心人、體貼人、理解人，營建快樂工作的環(huán)境。
以才服人。要重視進步本身的組織能力、駕馭能力、調(diào)和能力和表達能力，既要自己做好，還要能調(diào)動大家的積極性。遇事要做到對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理題目要明白。處理題目中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的成功，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。
通過學(xué)習(xí)，在政治理論和業(yè)務(wù)知識方面都有很大的進步和收獲。一是全局觀念得到加強，對心理疏導(dǎo)、管理溝通技能、依法行政等方面有了宏觀的熟悉。二是服務(wù)意識得到進步，從系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到黨校老師的引經(jīng)據(jù)典，對群眾線路、宗旨意識的內(nèi)涵有了更加深入的熟悉。三是個人修養(yǎng)得到進步。做事前做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經(jīng)得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。
通過培訓(xùn)，本人的組織紀律性得到進一步加強，集體觀念和團隊精神得到進一步增強。而且熟悉到，應(yīng)當(dāng)警鐘長叫，更加重視黨性鍛煉和修養(yǎng)，正確對待權(quán)利、名利，不斷進步筑牢拒腐防變和抵抗風(fēng)險的能力，要廉潔自律，淡泊名利，建立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，忘我奉獻，把黨和群眾的利益作為自己的價值取向和理想尋求。
在培訓(xùn)中，我接受了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的教育，一方面，使我進一步把握了領(lǐng)導(dǎo)和管理的基礎(chǔ)知識，熟習(xí)和理解了作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)能力，另外一方面，通過知識的積累，自己在能力和水平上有了新的進步，這也勢必對我今后的學(xué)習(xí)工作提供更大的幫助。通過學(xué)習(xí)我明確了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義是領(lǐng)導(dǎo)者在個人素質(zhì)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，以豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，深厚的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)成就，對各種領(lǐng)導(dǎo)條件、方式、方法加以熟練、奇妙、高超并富有創(chuàng)造性的應(yīng)用，和通過這類應(yīng)用表現(xiàn)出來給人以美的感染力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。通過學(xué)習(xí)，我才了解到原來領(lǐng)導(dǎo)的工作也是源于藝術(shù)，更深入地理解領(lǐng)導(dǎo)的很多做法是科學(xué)的、是藝術(shù)的。
這次培訓(xùn)使我深感到作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先必須建立創(chuàng)新的新理念，建立“創(chuàng)新則生，守舊則亡”，不斷淘汰自己，克服自己，超越自己；其次要跳出以往的思惟定勢，有一種敢為人先的精神；第三要有開闊的思惟視角，敢想、敢闖、敢干；第四要重視實效，務(wù)實高效，腳踏實地，既堅持創(chuàng)新，又不能偏離實際，只有這樣才能“讓頭腦布滿聰明，讓人生布滿成功”，才能在工作上愛崗敬業(yè)，忠于職守，忘我奉獻，才能擺正自己的位置，做到工作積極主動不越位，服從不偏位，才能自覺履行職能，勇于直言，以任勞任怨的工作態(tài)度，踏實的工作作風(fēng)，盡職盡責(zé)做好本職工作，才能在作風(fēng)上密切聯(lián)系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，處理好與同級之間關(guān)系和與下級之間的關(guān)系，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，建立起執(zhí)政為民的良好形象。第五要在困難和矛盾眼前，讓思惟轉(zhuǎn)個彎，讓思路變個道，一念之差，一步之遠，經(jīng)常會柳暗花明，曲徑通幽，化解很多題目，解決很多困難。從服務(wù)的角度，適時調(diào)劑自己的思想觀念、思惟方式和工作方式、方法，以適應(yīng)新情勢和新任務(wù)的需要，換一個思路，干工作、謀發(fā)展、破困難、思進取。
學(xué)會寬容。寬容即寬恕，能容人。這是一種對人關(guān)懷、愛惜與體諒的高尚品質(zhì)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有的良好品格。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“容許他人有行為和判定的自由，對不同于自己或傳統(tǒng)觀點的見解的耐心公正的容忍”。對無傷大雅的小事，不要瑣屑較量，耿耿于懷，而應(yīng)一笑而了之；對能力比自己強的人，不要妒忌，而要為人作嫁，給人機會，讓人發(fā)展。
保持平常之心。能以平和的心態(tài)對待四周發(fā)生的觸及自己名利的事件和人物。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，平常之心的實質(zhì)是淡泊名利，不爭名于朝，不爭利于市。人的生活不可能風(fēng)平浪靜，也不可能一世無憂。一個人假如沒有平常之心，就很難應(yīng)付不順利或憂愁的時候，從而怨天尤人，增加很多煩惱。倘若為名所累，為利所縛，把職務(wù)升遷看得很重，以致弄一些嘩眾取寵、沽名釣譽的情勢主義，就會投機鉆營。
今后，在工作和生活當(dāng)中，我將不斷豐富自己的理論水平和各方面能力，更好地融進新的崗位，扎扎實實工作，為建設(shè)貢獻自己最大的氣力！
學(xué)習(xí)提升、增強本領(lǐng)，為建設(shè)成渝雙城經(jīng)濟圈、推進成德同城化努力奮斗。
7月6日-20日，我有幸參加了市委組織部在市委黨校舉辦的新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，感到收獲頗豐、受益匪淺，感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動，感謝每一位授課老師的精彩授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的政治理論、思想修養(yǎng)、工作能力等方面有了很大提高，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心，主要有以下幾方面體會和收獲：
（一）內(nèi)容豐富、形式多樣。本次培訓(xùn)為期15天，培訓(xùn)內(nèi)容既包含對《習(xí)近平強軍思想》、《將全面深化改革進行到底》、《堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度》、《維護憲法尊嚴保證憲法實施》等政治經(jīng)濟、法律法規(guī)知識的細致解讀，又包含對新時代城鄉(xiāng)基層治理、政府對新業(yè)態(tài)的監(jiān)管等現(xiàn)實問題的深入剖析，內(nèi)容十分豐富；培訓(xùn)形式多樣，既包括課堂授課，還包括現(xiàn)場實地教學(xué)和交流討論，有助于提升培訓(xùn)效果。
（二）授課精彩、切合形勢。每位授課老師都做了精心準備，就培訓(xùn)課題結(jié)合當(dāng)今形勢，說古論今、深入分析、細致講解，毫無保留的向?qū)W員傳授他們的理論研究和實踐經(jīng)驗。
（三）管理嚴格、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。本次培訓(xùn)包括32個市級部門的84名學(xué)員，培訓(xùn)組織者在做好后勤保障的同時，嚴明培訓(xùn)紀律，規(guī)范請假制度，不定時核查出勤情況，有力防范了學(xué)員違紀違規(guī)情況發(fā)生，同時，學(xué)員都認真上課、積極討論，展現(xiàn)出求知若渴、努力奮進的良好學(xué)風(fēng)。
（一）豐富了知識、開闊了視野，思想和精神得到了升華。
課堂上老師們淵博的學(xué)識，旁征博引的教學(xué)方法，幽默風(fēng)趣的精彩講解，教學(xué)內(nèi)容的豐富多彩，簡直就是一盤享用不盡的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗禮，在知識上得到了一次強勁的“充電”。他們廣博的知識、活躍的思維、獨到的見解，使我逐漸構(gòu)筑起了一個新的知識框架，特別是對堅持完善中國特色社會主義法治體系分析、新時代城鄉(xiāng)基層治理分析等理論知識的學(xué)習(xí)，使自己茅塞頓開，對以前一知半解的東西或知其然不知其所以然的問題找到了答案，使自身的思想和精神得到進一步升華。
（二）掌握方法，學(xué)以致用，解決問題的能力得到提升。
通過學(xué)習(xí)，我們學(xué)到的與其說是豐富的知識和開闊的視野，不如說是一些先進的理念或是思考問題的方法。老師為我們打開的是一扇知識和思考的大門，而更重要的是我們要掌握處理問題、解決問題的方法，要學(xué)以致用，融會貫通，勤于思考，善于思考，把所學(xué)到的知識真正應(yīng)用于解決實際工作中遇到的各種困難和問題。特別是在加強基層治理中，通過現(xiàn)場實地學(xué)習(xí)旌陽區(qū)孝感鎮(zhèn)紅伏村鄉(xiāng)村振興示范點，學(xué)習(xí)到他們在鄉(xiāng)村治理中的先進經(jīng)驗和做法，對我以后工作有很大幫助。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)是短暫的，但是工作崗位、為民服務(wù)是一如既往的，我將堅守初心、牢記使命，不斷完善提升、擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)成渝雙城經(jīng)濟圈、推進成德同城化而不懈奮斗。
（一）多學(xué)習(xí)借鑒，找出差距。要加強政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，準確掌握和運用工作所需的知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作的能力和水平，才能適應(yīng)新時代工作的需要。同時，多向先進學(xué)習(xí)好的工作方法、借鑒工作經(jīng)驗，找出自身存在差距，堅持問題導(dǎo)向，完善工作制度和機制，不斷縮小差距。
（二）堅持為民宗旨，提升服務(wù)。我作為一名住房公積金基層干部，一是要強化服務(wù)意識。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是堅持求真務(wù)實的根本準則，是我們?nèi)抗ぷ鞯臍w宿，要將為民服務(wù)宗旨貫穿工作始終，正如授課老師說道，群眾與政府的關(guān)系是主與仆的關(guān)系，干部要樹立群眾利益第一位的思想，當(dāng)好公仆。二是要提升服務(wù)質(zhì)效。要梳理管理和服務(wù)事項，不斷推進放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，精簡辦事手續(xù)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”，讓老百姓辦事真正少跑路，零跑路。三是要多聽取群眾意見。要不斷改進工作作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見及建議，不斷提升管理和服務(wù)水平，不斷提升群眾滿意度。
（三）堅持奮發(fā)向上，勇于創(chuàng)新。我將始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān)，加強研究分析，不斷創(chuàng)新提升，以高度的責(zé)任感，踏實的工作作風(fēng)、認真細致的工作態(tài)度和進取的精神，履行好自己所承擔(dān)的工作職責(zé)，踏踏實實完成工作任務(wù)。
（四）自覺接受監(jiān)督，廉潔自律。作為一名共產(chǎn)黨員，我將牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
為期三天的新任科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感觸頗多，受益非淺。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對性強，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的政治思想、政策水平、工作能力等有了一定程度的提高。
通過學(xué)習(xí)，理想信念更加堅定，政治定力進一步提高，對黨史國情、省情區(qū)況以及當(dāng)前的政治經(jīng)濟形勢更深入了解，增強了干好工作的信心和開拓進取的意識。主要應(yīng)做好以下幾點：
一、要強化理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。一是深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀和習(xí)近平總書記系列重要講話，進一步增強“四個意識”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。
二、要牢記黨的宗旨，不忘初心努力工作。一是始終把群眾利益作為所有工作的出發(fā)點和落腳點，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，切實增強為民服務(wù)的宗旨意識、使命意識、責(zé)任意識。二是進一步增強立黨為公，執(zhí)政為民的公仆意識，堅守原則，說老實話、辦老實事、做老實人，想群眾之所想、想群眾之所需，努力踐行正確的政績觀。
三、要堅持嚴以律己，做到清正廉潔。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅持嚴以律己，始終做到廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家,做到公私分明，先公后私，克己奉公。嚴守黨紀國法的底線，主動接受各方面監(jiān)督，清清白白做人、老老實實干事，求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)，實現(xiàn)“做合格黨員”的承諾。
四、要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)。在實際工作中要認真履職、盡心盡力，恪守嚴格依法、客觀公正的原則，依照法定的審計職責(zé)、程序進行審計監(jiān)督，堅持原則，不屈從于外部壓力，不隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題，大膽揭露經(jīng)濟領(lǐng)域的違規(guī)違紀行為，維護國家利益和公共利益。
以上是我這次培訓(xùn)的心得體會，也是我今后的努力方向，我將在今后的工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，圍繞我區(qū)的“1341”發(fā)展戰(zhàn)略，為建設(shè)“綠色產(chǎn)業(yè)基地、秀美人文”做出應(yīng)有的貢獻。
這次新任科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我受益非淺，感觸頗多。此次培訓(xùn)雖然課程不多，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)、突發(fā)事件應(yīng)對、提*部執(zhí)行力、關(guān)于學(xué)習(xí)“十二五”規(guī)劃等政策等有了一定程度的提高。
第一，通過這次學(xué)習(xí)使我深深感受到了組織部對年輕干部的成長與發(fā)展給予了巨大的支持與關(guān)懷。這次培訓(xùn)是專門為新提任科級干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)新進班子舉辦的，眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子是基層工作的管理者，是黨委政府各項方針政策的落實者、執(zhí)行者。我們這些科級干部大部分是比較年輕的同志，而且剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，大部分缺乏領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，在管理綜合素質(zhì)方面亟待提高，正是在這樣的背景下，新豐縣及時組織了這樣的培訓(xùn)班，給了我們一個學(xué)習(xí)和交流的機會，所以說感到非常的興奮。
在培訓(xùn)的開班式上，縣委組織部林部長蒞臨現(xiàn)場，重點闡述了對年輕干部培訓(xùn)的重要性和迫切性，向我們這些新提任的年輕干部傳達了校黨委的關(guān)懷與期望，讓我倍受鼓舞，也讓我對接下來的培訓(xùn)充滿的期待。面對這樣的培訓(xùn)機會，我認認真真的參加了整個培訓(xùn)過程，對每一次課程進行認真的學(xué)習(xí)。通過上課發(fā)現(xiàn)，每一節(jié)課的主講老師都是在某個專業(yè)優(yōu)秀的黨校老師或是最專業(yè)的干部。
第二，通過這次培訓(xùn)，切實提高了自己的理論水平，完善了自己的知識結(jié)構(gòu)。此次培訓(xùn)雖然只有十五天課程，但是每一節(jié)課的針對性都非常強，特別適合我們這些新提任的年輕干部，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，才能使我們建立創(chuàng)新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統(tǒng)的一些思維習(xí)慣，第一節(jié)課學(xué)習(xí)的是市縣黨代會精神，通過學(xué)習(xí)使我對新豐的定位，新豐的發(fā)展和以及黃礤今后的發(fā)展方向和目標有了更深刻、更全面地認識。但是通過這一次的學(xué)習(xí)，使我這個分管招商引資的副鎮(zhèn)長對黃礤招商引資的主攻方向，努力目標有了更深一層次的認識，也為今后的工作指明了正確的方向，可以說受益匪淺。
通過對提升干部執(zhí)行力專題講座，我認識到管理是一個基層部門乃至牽動全局、貫穿始終的大事，它可以把具有某種聯(lián)系的因素構(gòu)成一個有機的整體，將它們組織起來為實現(xiàn)一個共同的發(fā)展目標而協(xié)調(diào)的運動。而這種協(xié)調(diào)和運動往往是隨著一系列指令、規(guī)章、制度乃至法律的形成而形成的。管理規(guī)范，制度健全，效能發(fā)揮，則環(huán)境整潔，秩序井然，舉止文明，效率大增。沒有嚴格的管理，就不會有工作上的高效率和高效能，也不會有人員的高素質(zhì)。所以我想，作為一名剛走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位的副職，首先要遵循鎮(zhèn)的項規(guī)章制度，堅決擁護黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，做一名優(yōu)秀的執(zhí)行者。另一方面，在自己的實際工作中要充分發(fā)揮管理學(xué)的理論，對于有效的管理，沒有一種固定的模式，對于不同的情況，不同的目的，都會有很多個管理的選擇，我們要從中間選擇一種最有效，最節(jié)約，又或是最易實現(xiàn)的辦法。
通過對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式實現(xiàn)新豐跨越式發(fā)展學(xué)習(xí)，對今后各項工作有著非常重要的指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)使我對明白了我們縣的主要工作是大力實施“江源文明、特色產(chǎn)業(yè)、教育科技”三大戰(zhàn)略，著力創(chuàng)建“特色工業(yè)、綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工、生態(tài)休閑旅游”三大基地，全力打造“南方稀土之都、粵北宜居山城、珠三角休閑勝地”三大名片，努力建設(shè)經(jīng)濟發(fā)展快、生態(tài)環(huán)境好、幸福指數(shù)高的文明和諧新豐的工作總目標。
作為一名年輕的干部，開展廉潔從政基本規(guī)范的教育是必不可少的，這有助于年輕干部向著正確的方向發(fā)展。在培訓(xùn)中，副校長鄧標志親自授課，為我們講述了黨員干部應(yīng)該遵守的基本規(guī)范，并結(jié)合實際工作，講述了工作中應(yīng)該注意的細節(jié)，還舉出了大量例子，效果很好。面對一個個鮮活的例子，使我的內(nèi)心受到了深深的觸動，我認識到廉潔自律是一名黨員干部開展各項工作的基本前提，如果連廉潔自律都做不到的話，必然會出現(xiàn)思想松動，做出一些違背原則的事情，容易犯錯誤。我也清醒認識到今后的工作中要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識；進一步自覺接受監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色；進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。
最后一講是楊斌老師所講的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)，引用了大量身邊鮮活例子，對實際工作的指導(dǎo)意義就更大了。他的講課給我們這些新進的基層領(lǐng)導(dǎo)提供了一些非常實際的指導(dǎo)作用，直接有著指導(dǎo)性的處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)糾紛綜治案例，也為如何處理負責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提供了一個很好的示范作用。
第三，通過培訓(xùn)，使我感到了責(zé)任重大。在這次培訓(xùn)中，體現(xiàn)出了黨委對我們的關(guān)懷，二個星期的學(xué)習(xí)，讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有甘于奉獻，才能體現(xiàn)出自己的價值。
最后，通過培訓(xùn)，使我結(jié)識很多其他部門的同事，加強了溝通。有很多同事在以前的工作或生活中經(jīng)常見到，但是并不相熟。通過這次培訓(xùn)，為我們提供了一個交流的平臺，拉近了與其他部門的距離，我們之間可以相互交流經(jīng)驗，相互介紹部門的工作情況，為今后相互間開展各項工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
以上便是此次培訓(xùn)的一些心得體會，我也希望在今后能夠經(jīng)常組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷地鞭策我們年輕干部不斷的前進。我也會在今后的工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，為新豐人民做出自己應(yīng)有的貢獻。
學(xué)習(xí)是在北京大學(xué)（青島）國際學(xué)術(shù)中心接受培訓(xùn)，時間為期一周。*的學(xué)習(xí)課程是由蘭德培訓(xùn)中心安排的，他們聘請了多位資深的學(xué)者、教授給我們授課，他們從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)能力提升、團隊建設(shè)、婦女干部如何在經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè)；從有效的管理溝通到高效的團隊建設(shè)；從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的訓(xùn)練到管理角色的認同。老師們用自己的親身經(jīng)歷和感受列舉了許多案例，講得非常生動活潑、風(fēng)趣幽默，課堂上還時常進行一些互動游戲、實操練習(xí)，使我們聽得有味，學(xué)得輕松，開闊了視野，真是受益匪淺。7天的學(xué)習(xí)時間，雖然短暫而又緊張，但我感覺學(xué)到了很多書本上不曾學(xué)到的知識，掌握了一些如何與人溝通的技巧，了解了領(lǐng)導(dǎo)與管理者及其他角色的運用，也懂得了如何充分發(fā)揮團隊成員的作用提高工作效率?？傊?，感觸很多，體會很深。
參加學(xué)習(xí)之前，我總覺得自己工作多年，年齡也逐漸偏大，對理論知識的學(xué)習(xí)更新不是那么迫切，對自己也沒有什么更高要求，認為學(xué)多學(xué)少都一樣，只要做好本職工作就行。但此次參加培訓(xùn)*，使我真正感覺到自己的知識實在太少，而需要學(xué)習(xí)的東西實在太多了。在當(dāng)今這個時代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已遠遠跟不上形勢發(fā)展的需求了。特別是當(dāng)今世界，是一個多極變換的世界，我們要有憂患意識，看到我們距發(fā)達國家的距離，如果我們不學(xué)習(xí)，掌握不了當(dāng)代最先進的生產(chǎn)力和管理手段，我們就要永遠落后于別人，受治于別人。特別是老師所講的那些課程內(nèi)容與我們的工作是息息相關(guān)的。什么是管理溝通、如何化解沖突、的語言表達藝術(shù)、藝術(shù)等等，都是工作中很適用的知識。所以，上課時我總是認真聽講、生怕漏聽了哪個環(huán)節(jié)而影響了學(xué)習(xí)，能夠認真做好課堂筆記，自覺遵守*制度，課后還和同事們一起討論分析。在學(xué)習(xí)期間我曾想，學(xué)習(xí)永無止境，人不學(xué)習(xí)，如同朽木??！今后一定要加強學(xué)習(xí)，業(yè)余時間多看一些書籍，充實自己的工作和生活，提升工作能力。
一是要有堅定的政治信仰。社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的，就必須真正掌握馬列主義、思想基本原理，尤其是系統(tǒng)、全面深刻理解和掌握鄧小平志同建設(shè)有中國特色的社會主義理論，“xxxx”以及科學(xué)發(fā)展觀。并熟悉黨的路線方針、政策，并能融會貫通，創(chuàng)造性地指導(dǎo)實際工作。只有這樣，才能更加堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定對共產(chǎn)黨的信仰，為黨的事業(yè)奮斗終生。
二是要有嫻熟的理論管理專業(yè)知識。一般可分為公共管理知識和專業(yè)管理知識。領(lǐng)導(dǎo)干部既要掌握公共管理知識，如社會主義市場經(jīng)濟理論知識，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識、管理科學(xué)知識等，又要熟悉專業(yè)管理知識，精通本部門本行業(yè)的業(yè)務(wù)知識。作為一名從事經(jīng)濟管理工作婦女干部，既要熟悉有關(guān)國家宏觀管理政策，又要懂得如何用微觀管理去實踐工作。還要運用溝通的知識技巧，更要懂得如何發(fā)揮團隊作用，適應(yīng)我市經(jīng)濟發(fā)展要求。
三是要有博學(xué)的科學(xué)文化知識。唯物主義哲學(xué)家說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，*學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人長于思辯，總之知識能塑人的性格。”現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部要有廣博的知識面?，F(xiàn)代科技高度發(fā)展，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。必須增強科技意識，重視學(xué)好科技知識，在改革和發(fā)展中充分依靠現(xiàn)代科技的力量。同時，作為領(lǐng)導(dǎo)干部對諸如文學(xué)、歷史、天文、地理、數(shù)學(xué)、法律、文化藝術(shù)也應(yīng)有一個基本了解。做到博學(xué)多識，通情達理，深謀遠慮。
四是要有豐富的社會生活常識。現(xiàn)代社會是開放和務(wù)實的。如果沒有豐富的生活工作經(jīng)驗和寬厚的社會生活常識，仍然難以在實際工作中得心應(yīng)手?，F(xiàn)代應(yīng)注意了解社會風(fēng)土人情、生活習(xí)俗，不同層次類別人們的思想情感，心理生活需求，以及社交、公關(guān)、禮儀、新聞娛樂等常識。這些對做好領(lǐng)導(dǎo)工作也是很有好處的。
以前，我認為我們單位不是企業(yè)，只需要按照行政單位的管理模式來開展工作就行，工資照發(fā)，旱澇保收。什么學(xué)習(xí)力競爭力、激勵理論、愿景管理、生存變革等都與我們個人關(guān)系不大。通過此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才真正懂得了一個單位的發(fā)展和生存與我們?nèi)牭拿恳晃桓刹慷加兄苯拥年P(guān)系。一是要愛崗敬業(yè)，齊心協(xié)力把事做好；二是要發(fā)揮個人的聰明才智，樹立“隊興我興”的觀念；三是要運用與人溝通的技巧，學(xué)會“換位思考”，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重他人；四是要調(diào)動積極性和主動性，增強單位凝聚力。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹立活到老，學(xué)到老的學(xué)習(xí)精神。勤奮學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷提高自己的素質(zhì)，無愧于黨和職工的重托。我們每一個人，不論年齡大小，只要有決心有信心加強學(xué)習(xí)，就能夠達到目標。通過此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人對自己有了一個更深的了解，同時也對今后的工作提出了更高的要求，決心把學(xué)到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際工作中去，努力培養(yǎng)應(yīng)對各種事務(wù)的處理和應(yīng)變能力。做到關(guān)注身邊的事，關(guān)心身邊的人；勤于思考，學(xué)以致用。以“三個一（個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋）”為目標，做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。
副科干部心得體會篇五
8月15日至月23日，我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓(xùn)班，感到受益匪淺，干部培訓(xùn)班心得體會。在這里向大家匯報一下我參加培訓(xùn)的體會。
在培訓(xùn)中，我能夠做到認真學(xué)習(xí)、深入思考，踴躍參加班級和小組討論，共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設(shè)等方面的工作思路，交流各單位成熟的經(jīng)驗和好的做法，努力提高自己的思想認識和理論水平，同時正確處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)、工作雙不誤。
培訓(xùn)班開設(shè)的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力》《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層角色定位與自我管理》《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維》等課程，內(nèi)容豐富、針對性強。從溝通到建立團隊，從如何成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力，從中層角色定位到領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維，一個個生動的案例，一番番激烈的討論，一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考、提高，增長了見識，開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓(xùn)，使我真正認識到了什么是企業(yè)文化、什么是執(zhí)行力。并結(jié)合我的本職工作，對于如何提高執(zhí)行力的問題，有了自己粗淺的認識和思考。
一、提高執(zhí)行力就要做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念。日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務(wù)時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇，心得體會《干部培訓(xùn)班心得體會》。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成;一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們園區(qū)近年來所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學(xué)的管理手段，就不會有我們我們園區(qū)輝煌的今天。由此，我們要認識到，任何一個組織的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。
二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強做大”的發(fā)展格局，就象我們園區(qū)一樣，規(guī)模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好園區(qū)的每一項決策。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德;工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責(zé)、敬業(yè)的精神。
副科干部心得體會篇六
市科協(xié)翟浩成。
黃驊人普遍這么認為，“提了副局（科）級，才算當(dāng)干部”。在黃驊，“提副科”與科舉時代的“進士及第”幾乎具有同樣的意味。因此，從哪個角度上講，這次能被提拔為副科級干部都是人生當(dāng)中一樁大事、美事和幸事。然而，人生如意、官場得意之時，卻萬萬不可“忘形”。尤其是對自己的“進步”起碼得有三個認識：
一是職位“進步”，“能耐”也得“進步”。俗語講：“打鐵須當(dāng)自硬”，又道是“藝壓當(dāng)行人”。一躍成為副科級，會有許多雙眼睛時刻關(guān)注，這其中有領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有親人的期盼，更有新同事的拷問。能不能迅速熟悉業(yè)務(wù)、能否迅速進入角色，成為新業(yè)務(wù)的行家里手，是“進步”之后面臨的第一關(guān)。如果，職位進步之后對新的業(yè)務(wù)長期眼前“一抹黑兒”，甚至“外行”指導(dǎo)“內(nèi)行”，難免就會被下級看不起、工作一團糟，更有負于組織的栽培、領(lǐng)導(dǎo)的厚望。如此一來，這樣的“進步”，還不如“原地踏步”。
二是職位“進步”，“狀態(tài)”不能“退步”。對于絕大多數(shù)黃驊人而言，“副科級已經(jīng)是開創(chuàng)家族干部歷史新紀元”的事情。因此，個別人提拔后產(chǎn)生了歇口氣、混日子等消極思想，失去了未提拔以前的銳氣、朝氣和正氣，繼而出現(xiàn)了不同程度的惰氣、暮氣和邪氣，工作長期不在“狀態(tài)”。這是一種可怕的思想“蠕蟲病毒”，必須及時殺毒。新提拔干部要學(xué)習(xí)孫中山先生的名言“不求做大官，但求做大事”，淡泊名利、志存高遠，把“干凈、干事、干成事”做為自己的思想追求，倍加珍惜中青年這段寶貴的人生時光，倍加珍惜副科級這個寶貴的工作平臺，倍加珍惜趕上了黃驊“五年翻兩番”的火熱時代，真正干成幾樁領(lǐng)導(dǎo)認可、群眾叫好、同事挑“大拇哥”的事業(yè)，才不愧于自己人生。如果擁有了這份心態(tài)，“再進步”應(yīng)該只是個水到渠成的問題。
三是職位“進步”，“為人”得走“正步”。在黃驊，副科級雖然職位不高，卻或大或小地擁有了一些權(quán)力。網(wǎng)上曾有名言“在中國，擁有權(quán)力是對人品、定力最大的考驗”。()這話也許有些道理。這樣的畫面不是沒有演出過：“可以簽字吃飯了，喝酒于是喝濫了；可以報銷發(fā)票了，小手于是伸長了；可以說話算數(shù)了，花活兒于是學(xué)會了；有朝一日露餡了，全家于是瞪眼了！”因此，所有新提拔干部都要時刻自警，牢記“做官先做人”的真諦，千萬不要在誘惑面前走錯了步子，“一失足而成千古恨”。我們相信，只有在做人上挺起胸膛走“正步”，才能穩(wěn)如磐石不“跌步”，才有機會乘運而起邁“大步”！
紅軍長征過婁山關(guān)時，毛主席覽巍巍之雄關(guān)、懷革命之壯志，做詩云：“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。從頭越，蒼山如海，殘陽如雪”。其胸懷、眼界何其壯哉！對于中青年干部而言，提拔副科無異于人生征途中的一道“婁山關(guān)”，但愿所有“進步”干部都能立雄心壯志、敞豪情胸懷，而今邁步從頭越，踏上人生新征程！
副科干部心得體會篇七
（一）內(nèi)容豐富、形式多樣。本次培訓(xùn)為期15天，培訓(xùn)內(nèi)容既包含對《***強軍思想》、《將全面深化改革進行到底》、《堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度》、《維護憲法尊嚴保證憲法實施》等政治經(jīng)濟、法律法規(guī)知識的細致解讀，又包含對新時代城鄉(xiāng)基層治理、政府對新業(yè)態(tài)的監(jiān)管等現(xiàn)實問題的深入剖析，內(nèi)容十分豐富；培訓(xùn)形式多樣，既包括課堂授課，還包括現(xiàn)場實地教學(xué)和交流討論，有助于提升培訓(xùn)效果。
（二）授課精彩、切合形勢。每位授課老師都做了精心準備，就培訓(xùn)課題結(jié)合當(dāng)今形勢，說古論今、深入分析、細致講解，毫無保留的向?qū)W員傳授他們的理論研究和實踐經(jīng)驗。
（三）管理嚴格、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。本次培訓(xùn)包括32個市級部門的84名學(xué)員，培訓(xùn)組織者在做好后勤保障的同時，嚴明培訓(xùn)紀律，規(guī)范請假制度，不定時核查出勤情況，有力防范了學(xué)員違紀違規(guī)情況發(fā)生，同時，學(xué)員都認真上課、積極討論，展現(xiàn)出求知若渴、努力奮進的良好學(xué)風(fēng)。
（一）豐富了知識、開闊了視野，思想和精神得到了升華。
課堂上老師們淵博的學(xué)識，旁征博引的教學(xué)方法，幽默風(fēng)趣的精彩講解，教學(xué)內(nèi)容的豐富多彩，簡直就是一盤享用不盡的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗禮，在知識上得到了一次強勁的“充電”。他們廣博的知識、活躍的思維、獨到的見解，使我逐漸構(gòu)筑起了一個新的知識框架，特別是對堅持完善中國特色社會主義法治體系分析、新時代城鄉(xiāng)基層治理分析等理論知識的學(xué)習(xí)，使自己茅塞頓開，對以前一知半解的東西或知其然不知其所以然的問題找到了答案，使自身的思想和精神得到進一步升華。
（二）掌握方法，學(xué)以致用，解決問題的能力得到提升
通過學(xué)習(xí)，我們學(xué)到的與其說是豐富的知識和開闊的視野，不如說是一些先進的理念或是思考問題的方法。老師為我們打開的是一扇知識和思考的大門，而更重要的是我們要掌握處理問題、解決問題的方法，要學(xué)以致用，融會貫通，勤于思考，善于思考，把所學(xué)到的知識真正應(yīng)用于解決實際工作中遇到的各種困難和問題。特別是在加強基層治理中，通過現(xiàn)場實地學(xué)習(xí)旌陽區(qū)孝感鎮(zhèn)紅伏村鄉(xiāng)村振興示范點，學(xué)習(xí)到他們在鄉(xiāng)村治理中的先進經(jīng)驗和做法，對我以后工作有很大幫助。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)是短暫的，但是工作崗位、為民服務(wù)是一如既往的，我將堅守初心、牢記使命，不斷完善提升、擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)成渝雙城經(jīng)濟圈、推進成德同城化而不懈奮斗。
（一）多學(xué)習(xí)借鑒，找出差距。要加強政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，準確掌握和運用工作所需的知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作的能力和水平，才能適應(yīng)新時代工作的需要。同時，多向先進學(xué)習(xí)好的工作方法、借鑒工作經(jīng)驗，找出自身存在差距，堅持問題導(dǎo)向，完善工作制度和機制，不斷縮小差距。
（二）堅持為民宗旨，提升服務(wù)。我作為一名住房公積金基層干部，一是要強化服務(wù)意識。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是堅持求真務(wù)實的根本準則，是我們?nèi)抗ぷ鞯臍w宿，要將為民服務(wù)宗旨貫穿工作始終，正如授課老師說道，群眾與政府的關(guān)系是主與仆的關(guān)系，干部要樹立群眾利益第一位的思想，當(dāng)好公仆。二是要提升服務(wù)質(zhì)效。要梳理管理和服務(wù)事項，不斷推進放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，精簡辦事手續(xù)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”，讓老百姓辦事真正少跑路，零跑路。三是要多聽取群眾意見。要不斷改進工作作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見及建議，不斷提升管理和服務(wù)水平，不斷提升群眾滿意度。
（三）堅持奮發(fā)向上，勇于創(chuàng)新。我將始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān)，加強研究分析，不斷創(chuàng)新提升，以高度的責(zé)任感，踏實的工作作風(fēng)、認真細致的工作態(tài)度和進取的精神，履行好自己所承擔(dān)的工作職責(zé)，踏踏實實完成工作任務(wù)。
（四）自覺接受監(jiān)督，廉潔自律。作為一名共產(chǎn)黨員，我將牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
副科干部心得體會篇八
任職副科級干部前，我深感責(zé)任的沉甸甸。為了更好地勝任這一職位，我積極擴充自己的知識儲備和提升自身素養(yǎng)。首先，我加強了崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)課程和參訪學(xué)習(xí)，不斷提升自己在業(yè)務(wù)方面的能力。此外，我還刻苦攻讀與崗位相關(guān)的專業(yè)書籍，持續(xù)更新自己的知識儲備。同時，我還積極參加各類能力培訓(xùn)和交流會議，提高自身的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作等工作能力。
第二段：任職副科級干部的實踐經(jīng)驗（300字）。
擔(dān)任副科級干部以來，我深感自己的實踐經(jīng)驗獲得了很大的提升。在工作中，我積極參與各類重大項目的策劃和實施，熟悉掌握項目管理的各個環(huán)節(jié)。同時，我盡職盡責(zé)地履行日常工作職責(zé)，做好工作調(diào)度和協(xié)調(diào)工作單位各部門的工作關(guān)系。我努力發(fā)揮團隊合作的作用，分享自己的經(jīng)驗和知識，提高整個團隊的工作效率。在處理工作中的問題時，我善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從中提取出有效的解決辦法，使工作更有針對性。
第三段：副科級干部的管理能力提升（300字）。
在從事副科級干部工作的過程中，我深切感受到管理能力的提升對工作的重要性。我認真學(xué)習(xí)和運用管理知識，不斷完善自己的管理理念和方法。在人員管理方面，我注重激勵員工的積極性，通過設(shè)定明確的目標和合理的激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情。同時，我注重團隊建設(shè)，提高團隊成員之間的合作效率和協(xié)作能力。在資源管理方面，我注重充分利用現(xiàn)有資源，合理配置各類資源，最大限度地提高資源的利用效率。通過這些努力，我的管理能力得到有效提升，也為工作的順利進行提供了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：副科級干部的自我提升和業(yè)務(wù)拓展（200字）。
作為一名副科級干部，在提升自己的專業(yè)能力的同時，我也在不斷拓展自己的業(yè)務(wù)范圍。通過主動參與各類業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)，我逐漸掌握了與本職工作相關(guān)的其他領(lǐng)域知識，在專業(yè)能力上實現(xiàn)了全方位的提升。此外，我還注重自身的素養(yǎng)培養(yǎng)，通過加強學(xué)習(xí)和獨立思考，提高自己的管理思維和解決問題的能力。我相信，只有不斷提升自己，才能更好地勝任副科級干部的職責(zé)。
第五段：未來的展望和努力目標（200字）。
作為一名副科級干部，近期的經(jīng)驗和成就讓我對未來的發(fā)展充滿信心。在未來的工作中，我將進一步提升自己的管理能力，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，努力實現(xiàn)更高層次的管理目標。同時，我還會不斷學(xué)習(xí)和拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升自身的綜合素質(zhì)和管理能力。我相信，通過不斷的努力和追求，我能夠成為一名優(yōu)秀的副科級干部，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過擔(dān)任副科級干部的工作實踐和自我提升，我深刻體會到了專業(yè)能力、管理能力和團隊合作的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，努力做好本職工作，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
副科干部心得體會篇九
提副科是每個高中生都會面臨的一項任務(wù)，它不僅考驗了我們的學(xué)科素養(yǎng)，更是考驗了我們的自我管理和時間管理能力。我曾經(jīng)也是一個拖延癥患者，但是為了能夠順利地完成這份任務(wù)，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，獲得了一些心得，希望能夠與大家分享。
第二段：了解任務(wù)的重要性
我們在提副科之前，首先要了解這項任務(wù)的重要性。除了對我們個人學(xué)業(yè)的影響之外，我們還應(yīng)該認識到這個過程對于我們的生活和工作都有很大的幫助。當(dāng)我們參與不同類型的活動時，擁有更寬廣的知識和技能背景顯然是一個巨大的優(yōu)勢。這些經(jīng)驗和技能是我們在以后的人生和職業(yè)中不可或缺的。
第三段：時間管理的重要性
當(dāng)我們進行提副科任務(wù)時，時間管理是至關(guān)重要的。我們需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，并制定合理的計劃來保證任務(wù)的完成。這需要我們具備良好的時間管理能力。為了避免拖延癥，我們需要做好準備工作，包括了解任務(wù)的要求，設(shè)置明確的目標和計劃。以我的經(jīng)驗來看，在完成了任務(wù)后，我們還需要反思所耗費的時間和計劃是否得當(dāng)，以便在未來遇到類似的任務(wù)時能夠更好地管理時間。
第四段：學(xué)科素養(yǎng)的提升
提副科任務(wù)的完成需要我們在各個學(xué)科領(lǐng)域都有相應(yīng)的提升。我們需要比平時更加努力地學(xué)習(xí)，了解各種知識和技能，從而為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。這個過程中，我們需要學(xué)習(xí)從多種來源獲取信息，閱讀各種類型的文獻和文章，運用各種工具和資源。
第五段：個人成長的體驗
通過完成提副科任務(wù)，我們不僅會在學(xué)術(shù)上取得進步，而且還會在人生的其他領(lǐng)域取得進步。我們會更加了解自己的興趣和熱情，并且可以嘗試新的活動和領(lǐng)域。這個過程中，我們會學(xué)會如何承擔(dān)責(zé)任、準備和執(zhí)行計劃、管理自己的時間、思考和運用各種信息等重要技能。這些技能將有助于我們在未來的職業(yè)中獲得成功。
結(jié)語：
通過學(xué)習(xí)和完成提副科任務(wù)，我們可以提升自己的學(xué)術(shù)水平，掌握更多知識和技能，為未來加強我們的就業(yè)競爭力打下基礎(chǔ)。最重要的是，我們會從中獲得寶貴的經(jīng)驗和技能，這些將有助于我們在未來的職業(yè)道路上獲得成功。所以，讓我們加油繼續(xù)努力吧！
副科干部心得體會篇十
副科班是學(xué)生在正式課程外額外選擇的一門課程，它既是開闊知識面的機會，也是培養(yǎng)興趣愛好的重要途徑。近來，我參加了一門關(guān)于藝術(shù)欣賞的副科班，并從中獲得了許多寶貴的體會。以下將從課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、團隊合作、自我成長和未來展望五個方面進行分享。
首先，副科班的課程內(nèi)容讓我大開眼界。藝術(shù)欣賞課程涉及到繪畫、音樂、舞蹈、戲劇等多種藝術(shù)形式，通過學(xué)習(xí)名家作品與藝術(shù)理論，我更加深入地了解了藝術(shù)的精髓所在。課程不僅僅是媒介的講解與作品的鑒賞，更有藝術(shù)家背后的故事與藝術(shù)背后的哲學(xué)思考。這些知識點激發(fā)了我對藝術(shù)的濃厚興趣，也讓我在日常生活中更加關(guān)注和欣賞藝術(shù)的存在，使生活變得更加美好。
其次，學(xué)習(xí)方法是副科班中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。藝術(shù)欣賞課程強調(diào)對作品的細致觀察與深入理解，這需要我們耐心用心地去欣賞與思考。我學(xué)會了主動觀察并注重細節(jié)，通過與同學(xué)的討論，從不同的角度去理解與解讀作品。同時，課堂上老師的點評和提問也促使我們形成了獨立思考的能力，這對于今后的學(xué)習(xí)與工作將大有裨益。
第三，團隊合作是副科班中必不可少的部分。在藝術(shù)欣賞課程中，我們經(jīng)常需要進行小組討論和合作，共同完成一些藝術(shù)創(chuàng)作或者放映會的策劃。在團隊合作中，我們學(xué)會了傾聽與溝通，學(xué)會了互相協(xié)作與合理分工，學(xué)會了尊重與包容。這些能力將在今后的工作與生活中起著重要的作用，使我們成為一名出色的團隊成員。
第四，副科班也是我自我成長的重要途徑。通過參加副科班，我對藝術(shù)有了全新的認識。在欣賞課程中，我漸漸養(yǎng)成了更加細致，專注的觀察與思考的習(xí)慣，同時也提高了自己的表達與溝通能力。這些成長不僅讓我在藝術(shù)領(lǐng)域有所突破，也讓我在其他學(xué)科與生活中更加自信與勝任。
最后，參加副科班也給了我未來無限的展望。藝術(shù)欣賞是一個永無止境的領(lǐng)域，我相信這門課程所賦予我的知識與經(jīng)驗將成為我的寶貴財富。無論我將來是否從事與藝術(shù)相關(guān)的職業(yè)，藝術(shù)欣賞都將伴隨著我，豐富我的內(nèi)心世界，提升我的審美水平。我深信，在未來的學(xué)習(xí)、工作與生活中，這門副科班所培養(yǎng)的興趣與能力將成為我的強大支持。
總而言之，參加副科班是我學(xué)習(xí)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過課程內(nèi)容的拓展、學(xué)習(xí)方法的改進、團隊合作的提升以及自我成長的豐富，我在藝術(shù)欣賞副科班中獲得了豐厚的收獲。這門副科班不僅讓我對藝術(shù)有了更深入的理解，也讓我在其他學(xué)科與生活中展現(xiàn)了不凡的能力。展望未來，我相信這門副科班所給予我的寶貴財富將成為我人生的重要支持。
副科干部心得體會篇十一
副科干部是一項重要的校內(nèi)管理工作，每一位擔(dān)任副科干部的同學(xué)都必須具有一定的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能更好地履行自己的職責(zé)。我也擔(dān)任過一段時間的副科干部，今天我想分享一下我的心得體會。
第二段：學(xué)習(xí)能力的重要性
作為一名副科干部，我們必須具備學(xué)習(xí)能力，不斷汲取知識和經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)中，我們要注重實踐操作，及時掌握運用規(guī)程和制度的方法，主動與教師溝通交流。在這個過程中，我體會到學(xué)習(xí)能力對于副科干部的重要性，只有通過不斷學(xué)習(xí)提高自己的能力水平，才能更好地管理和領(lǐng)導(dǎo)下屬。
第三段：溝通交流的重要性
作為一名副科干部，我們要與各個方面進行廣泛的溝通，包括與教師、學(xué)生、同學(xué)之間在日常工作中的溝通。在與教師溝通時，我們要注意尊重教師的職責(zé)和重點，發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作目標。在與學(xué)生和同學(xué)溝通時，我們還要注意溝通方式的良好，做到誠信、互相尊重和諒解，以促進工作的順利進行，亦可維護副科干部的形象。
第四段：時間管理的重要性
副科干部的工作十分繁忙，需要花費大量的時間和精力。因此，時間管理非常重要。在工作中，我們要制定詳細的計劃和時間軸，根據(jù)時間要求和實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。即使遇到一些不可避免的時間沖突，我們也應(yīng)該在事后盡快恢復(fù)工作進度，以避免影響副科干部的工作效率。
第五段：團隊協(xié)作的重要性
副科干部不是孤軍奮戰(zhàn)的，我們需要有良好的團隊協(xié)作精神和配合能力。我們應(yīng)該經(jīng)常與其他副科干部溝通交流，及時協(xié)調(diào)解決問題，遇到工作困難時相互幫助。與此同時，我們也應(yīng)該多參加團隊活動，促進團隊凝聚，提高整體工作效率。
結(jié)語：
總之，擔(dān)任副科干部是一項具有挑戰(zhàn)性和成長性的工作。通過不斷學(xué)習(xí)和鍛煉，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并將其轉(zhuǎn)化為具體的工作成績。愿每位同學(xué)都能在副科干部的工作中不斷成長，發(fā)揮自己的實力和潛力，為學(xué)校和同學(xué)做出更多貢獻。
副科干部心得體會篇十二
每個人都有自己的專業(yè)，但是在工作中，還經(jīng)常需要進行面向全面工作或者管理的崗位，這時候就需要了解一些相關(guān)的知識和技能。這些知識和技能通常是通過培訓(xùn)等渠道獲得的，但是如果有幸被任命為副科干部，那么將會有更多的機會接觸到各種各樣的副科干部相關(guān)的實際工作，在這個過程中，也必然會有不少的收獲和體會，下面我就說說我的副科干部心得體會。
二段：了解全局
我曾經(jīng)擔(dān)任過一個副科干部的職務(wù)，參與了一次跨部門的工作。之前我只關(guān)注自己科室的工作，對于其他部門的工作情況并不是很了解，但是在這次工作中，我了解到了全局的情況。這不僅僅是對個人的認可，更是對整個團隊的獎勵，這也是我認為副科干部的最重要的特點之一。
三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
作為一名副科干部，個人需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，這些能力可以在工作中不斷成長。首先，副科干部應(yīng)該對下屬進行指導(dǎo)和培養(yǎng)，尤其是對于技能不足的成員更應(yīng)該多關(guān)注。了解和測評團隊成員，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)來提高每個成員的技能和素質(zhì)，促進團隊良性發(fā)展，這是領(lǐng)導(dǎo)能力的必備的一種。
四段：提高自己的知識水平
副科干部要求對所管轄的科室非常熟悉，因此需要掌握一些相應(yīng)的知識和技能。這包括了解各種制度、政策以及實際操作，為下屬提供有效的指導(dǎo)和幫助。同時，副科干部還需要定期更新自己的知識水平，并通過培訓(xùn)或?qū)W習(xí)來不斷提高自己的能力，提高有效地領(lǐng)導(dǎo)和組織的能力。只有這樣，才能更好地擔(dān)當(dāng)起副科干部的角色。
五段：總結(jié)
在任職副科干部之前，我認為這個崗位僅僅就是一種附加的職責(zé)，沒有什么要求，但是事實證明，除了日常工作的要求外，還有很多必要的要求和技能需要掌握。副科干部的職責(zé)并不是單一的，需要全面的學(xué)習(xí)掌握，帶領(lǐng)全科人員團結(jié)協(xié)作，用行動力爭取更好的業(yè)績。在這個過程中，我也深刻地認識到副科干部的重要性，同時也因此而成長和收獲了很多。
副科干部心得體會篇十三
在大多數(shù)學(xué)校的教學(xué)體系中，副科一直是一門被學(xué)生們所忽略的科目。大多數(shù)學(xué)生可能會認為，與主要學(xué)科相比，副科并不那么重要，而且學(xué)習(xí)分散了自己的注意力和時間。然而，我作為一名已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的學(xué)生，我深深地認識到副科的重要性，并且它對我未來職業(yè)發(fā)展的影響。
第二段：副科學(xué)習(xí)的優(yōu)勢
當(dāng)我們學(xué)習(xí)的知識領(lǐng)域變得越來越廣泛時，只有專注于一個區(qū)域的學(xué)習(xí)將無法勝任我們未來的工作。而副科則提供了不同的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，這可以讓我們拓寬我們的思考范圍和知識面。通過深入學(xué)習(xí)副科，我們可以獲得各種新技能和知識，很可能會發(fā)現(xiàn)，這些技能和知識能夠幫助我們在未來的職業(yè)生涯中找到新的機會和發(fā)展方向。
第三段：副科學(xué)習(xí)的挑戰(zhàn)
我必須承認，學(xué)習(xí)副科并不是一件容易的事情。在我的高中學(xué)習(xí)期間，我常常對英語、體育、藝術(shù)等副科感到頭痛。這些科目需要我們在日常課程之外花費額外的時間和精力去學(xué)習(xí)。但是，一旦我們克服了困難，學(xué)習(xí)副科將成為一個令人愉悅的旅程。我發(fā)現(xiàn)，想要突破困難，在副科學(xué)習(xí)中取得成功，最好的方式就是建立一種堅強的自律精神，并制定一個切實可行的計劃，按照計劃實行。
第四段：副科學(xué)習(xí)的積極影響
副科學(xué)習(xí)的積極影響是非常明顯的。通過自我投入學(xué)習(xí)，我們培養(yǎng)了自信和動力，讓我們度過了其他主課的困難時期，同時也提高了我們的效率，使我們在工作中能夠更好的合理分配時間。此外，后來，我開始意識到，副科也能成為人際關(guān)系的橋梁，通過分享和學(xué)習(xí)副科知識，我們能夠與身邊的同學(xué)建立更深入的關(guān)系。
第五段：結(jié)論
總之，我可以通過自己的經(jīng)驗證明，副科能夠給我們的未來職業(yè)帶來很多機會和發(fā)展空間。如果你能在副科學(xué)習(xí)中建立自律精神，掌握一些重要的解決技能，更好的理解自己的職業(yè)傾向，未來職業(yè)生涯前途將變得更加明朗。所以，不要被副科所打敗，靜下心來充分利用這個學(xué)習(xí)機會！
副科干部心得體會篇十四
第一段：引言及背景介紹（200字）
作為高中生，在日常學(xué)習(xí)中都會接觸到各種各樣的副科課程。這些副科課程可以幫助我們拓寬知識面，豐富學(xué)習(xí)經(jīng)歷。然而，副科課程不同于主科，有時容易被忽視或者輕視。在過去的一年中，我有幸參加了一門副科課程班，這對于我個人的成長以及學(xué)習(xí)態(tài)度的改變起到了重要的作用。接下來，我將分享一下我在副科班的心得體會。
第二段：發(fā)掘興趣與培養(yǎng)興趣（200字）
首先，參加副科班讓我更加了解了自己的興趣和特長。在傳統(tǒng)的主科課程中，我可能沒有很多機會接觸到音樂、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)副科。但是在副科班上，我有機會接觸到不同類型的課程，通過實踐和體驗，漸漸發(fā)現(xiàn)了我對音樂的熱愛。而且，在副科班里，老師注重發(fā)掘?qū)W生的特長，并通過專業(yè)的指導(dǎo)與培養(yǎng)來提升學(xué)生的興趣技能。這不僅豐富了我的課余生活，還讓我更加深入地了解音樂領(lǐng)域，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第三段：培養(yǎng)綜合能力（200字）
副科班不僅可以發(fā)掘?qū)W生的興趣，還可以培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。在副科班里，我們需要學(xué)會與他人合作，共同完成一項任務(wù)。在合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見，提出自己的建議，學(xué)會了團隊協(xié)作和溝通能力。此外，副科班的試驗性和創(chuàng)造性也讓我培養(yǎng)了獨立思考的能力，學(xué)會了提出問題并尋找答案的方法。這些綜合能力的培養(yǎng)不僅可以提高我在副科領(lǐng)域的水平，也對我的主科學(xué)習(xí)和未來的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第四段：增強自信心（200字）
副科班還幫助我增強了自信心。在副科學(xué)習(xí)中，我們需要不斷地表演、展示自己的作品或者表達自己的想法。雖然起初會感到緊張和害怕，但是通過不斷練習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己的能力在進步。每次成功的經(jīng)驗都讓我更加自信，讓我相信自己可以做得更好。這份自信也滲透到我的主科學(xué)習(xí)中，讓我更加積極主動地去迎接新的挑戰(zhàn)。
第五段：展望未來（200字）
參加副科班不僅是一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷，更是讓我認識自己、鍛煉自己的過程。通過副科班的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)對音樂的熱愛，并希望未來能夠繼續(xù)在音樂領(lǐng)域深耕。此外，綜合能力的培養(yǎng)也讓我更加有信心去攀登未來的高峰。無論我選擇什么樣的職業(yè)道路，在副科班的經(jīng)歷都將成為我人生中寶貴的財富。
總結(jié)：（100字）
副科班的經(jīng)歷讓我從多個方面獲益良多。它不僅幫助我發(fā)掘了興趣并培養(yǎng)了興趣，而且提高了我的綜合能力和自信心。通過副科學(xué)習(xí)，我成長為一個更加自信、全面發(fā)展的人。我相信無論在主科還是在副科領(lǐng)域，只要努力拼搏，就能夠收獲更好的成果。
副科干部心得體會篇十五
副科或者叫做選修課程，是大學(xué)教學(xué)中的一項重要教育組成部分。這些選修課程為學(xué)生提供了多種選擇，幫助他們更好地探索自己的興趣愛好，提高自己的潛力和能力。針對提副科這一話題，本人想分享一下自己的心得和體會。在我大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，我已經(jīng)選修了多門副科課程，其間獲益匪淺，對于我的成長和進步起到了巨大的促進作用，現(xiàn)在我將詳細分享一下我在副科上的心得體會。
第二段：構(gòu)建興趣愛好的平臺
在大學(xué)時代，我們常常有太多想法，想去嘗試各種各樣的事情。 但是何時制定和執(zhí)行計劃可能會感到無措和困惑。這時，副科課程可以幫助學(xué)生打好基礎(chǔ)，建立起自己的興趣愛好，成為追求自我價值的平臺。 例如，我自己就是通過副科課程發(fā)掘自己的潛力和偏好，并將其發(fā)展成一個具有深度的愛好。這個愛好將繼續(xù)促進我的自我成長和學(xué)習(xí)。
第三段：提高綜合能力
除了建立起自己的興趣愛好之外，副科還有助于提高學(xué)生的綜合能力。這些課程對我們的學(xué)習(xí)和成長起到了關(guān)鍵性的作用。這些知識在未來可能會派上用場，同時能幫助我們更好地適應(yīng)社會環(huán)境的變化。副科課程也是我們學(xué)習(xí)新技能和實踐的寶貴機會，例如我在某門選修課中學(xué)到了心理輔導(dǎo)技巧，并成功地運用到我與同學(xué)之間的溝通和協(xié)調(diào)中。
第四段：增強自信
副科課程為我們提供了不同于學(xué)習(xí)常規(guī)課程的另一種體驗。雖然選擇副科課程可能會產(chǎn)生各種制約因素：例如時間的不充裕，或者學(xué)習(xí)壓力的增加。但是，在完成這些副科課程后，我們往往會發(fā)現(xiàn)自己的自信心又增強了。學(xué)習(xí)副科課程不僅幫助我們更好地實現(xiàn)自己的潛力，同時也讓我們更好地理解和掌握自己的技能，讓我們能夠在未來更加勝任自己的職業(yè)。
第五段：總結(jié)
在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，副科課程是我們學(xué)習(xí)生活中的重要組成部分。通過選擇感興趣的副科課程，并且努力學(xué)習(xí)，并將所學(xué)的技能和經(jīng)驗應(yīng)用在現(xiàn)實生活中，我們可以提高自己的綜合素質(zhì)和實踐水平，讓自己在未來更好地發(fā)掘自己的價值和領(lǐng)導(dǎo)潛力。 學(xué)習(xí)副科課程不僅豐富了我們的大學(xué)生活，同時也為我們的未來增加了無限的可能性，讓我們深刻認識到，學(xué)習(xí)是一種令人愉悅和充滿挑戰(zhàn)的進化過程，更是我們不斷追求高質(zhì)量生活和實現(xiàn)自己自我價值的手段。
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