調(diào)薪考核方案(優(yōu)質(zhì)16篇)

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調(diào)薪考核方案(優(yōu)質(zhì)16篇)
時間:2023-11-07 03:03:05     小編:ZS文王

方案的執(zhí)行需要有明確的責(zé)任分工和時間安排。方案的執(zhí)行需要明確的目標(biāo)和細(xì)致的計劃。方案是指解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的可行性計劃,我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何制定一個有效的方案是一個關(guān)鍵問題。以下是小編為大家收集的方案實例,供大家參考和學(xué)習(xí)。

調(diào)薪考核方案篇一

為檢查一學(xué)期來所學(xué)的情況,進一步提高學(xué)生的身體素質(zhì),讓學(xué)生學(xué)有所得,真正成為課堂的主人。給學(xué)生搭建一個展示自己才能的舞臺,從考核中體驗到收獲的樂趣。在活動中讓每個學(xué)生都能享受到成功的喜悅,進步的快樂。

在校所有學(xué)生

(一)內(nèi)務(wù)

(二)儀容儀表

(三)體能

(1)清潔衛(wèi)生

1、地面、床下干凈、干燥、無雜物;超過5處不合格。

2、掃除用具、凳子在廁所擺放整齊,垃圾桶內(nèi)無雜物;垃圾未倒、未按規(guī)定擺放不合格

(2)物品擺放

1、被子疊放整齊,規(guī)范化。要求:

2、書桌:

4、地面干凈整潔,無水漬、無垃圾超過三處不合格;

結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn),交叉進行打分,不得商量;可以共同到一間宿舍,也可單獨進入宿舍打分;公平、公正評分,評分表公開公示。

5、評分表交到學(xué)生處,由各班班主任老師進行計分、排名。

儀容儀表

項目

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

著裝

參考人員統(tǒng)一著迷彩服,戴帽子扎腰帶,穿迷彩鞋,女生戴頭花。

10分

1、未按規(guī)定著迷彩服和迷彩鞋扣3分

2、未帶帽子或扎腰帶扣2分

3、女生未戴頭花扣1分

頭發(fā)

男生帽墻下頭發(fā)長不得超過兩厘米,女生不得染與原本發(fā)色不同的顏色

4、頭發(fā)不合格扣1分

指甲

不得留長指甲,指甲上不得圖有異色

5、指甲不合格扣1分

胡須(男生)

男生不得留胡須

6、胡須不合格扣1分

鞋襪

鞋帶必須是蝴蝶結(jié),所有同學(xué)必須穿襪子

7、鞋襪不合格扣1分

項目

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

俯臥撐

兩分鐘以內(nèi)完成:40(男生)25(女生)

10分

1、未達標(biāo)每5個扣2分

2、動作不規(guī)范不得計數(shù)

3、超過時間以后不得計數(shù)

仰臥起坐

100米跑

14秒(男)女16秒

10分

14秒內(nèi)為合格,14秒后為不合格(男);16秒內(nèi)為合格,16秒后為不合格(女)

1500米跑(男)

以班主任、教官管理班級為單位統(tǒng)一進行組織

20分

6分鐘以內(nèi)優(yōu)秀,7分鐘以內(nèi)良好,8分鐘以內(nèi)及格,8分鐘以后為不及格。

800米跑

(女)

以班主任、教官管理班級為單位統(tǒng)一進行組織

20分

5分鐘以內(nèi)優(yōu)秀,6分鐘以內(nèi)良好,6分鐘以內(nèi)及格,7分鐘以后為不及格。

項目

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

隊列考核

每名同學(xué)必須堅決做到服從命令,聽從指揮,令行禁止。

10分

1、不服從命令、聽從指揮的扣5分

體能考核

在考核過程中堅持不懈,團結(jié)互助。

2、考核過程中有超捷徑的扣2分,團結(jié)互助精神很好的加2分

800米、1500米公里

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),士氣高漲

3、考核過程中出現(xiàn)嬉笑打鬧,作風(fēng)散漫的酌情扣1—3分

精神飽滿軍容嚴(yán)整口號呼號響亮思想重視,態(tài)度端正,教官嚴(yán)密組織、考核前準(zhǔn)備好考核場地、器材,考官嚴(yán)格把關(guān)做到公平公正。

考核由學(xué)校統(tǒng)一組織,學(xué)工處具體組織實施,按班級逐科目進行,具體考核時間和科目依照《考核時間科目安排表》組織實施。分為兩個階段上午8:30開考進行內(nèi)務(wù)、儀容儀表、蹲下起立、仰臥起坐、100米、俯臥撐。下午2:30考核800、1500米(可兩個班相反方向同時進行)預(yù)計考核結(jié)束時間為下午5:30。

調(diào)薪考核方案篇二

考評細(xì)則的好壞,直接影響考評結(jié)果的公平與否,望老師們認(rèn)真討論,將你認(rèn)為不合理的地方找出來,并說出你的建議,請老師們認(rèn)真關(guān)注。

第一部分政治思想表現(xiàn)和教師職業(yè)道德100分。

一、政治思想表現(xiàn)(10分)。

堅持正確的政治方向,自覺增強法律意識,認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策,不違法亂紀(jì)。(有亂收費行為、違反計劃生育政策、參加賭博、迷信活動、擾亂社會治安或其他違法行為的,違犯其中一條該項不得分。有體罰幼兒現(xiàn)象每次扣5分;體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分)。

二、教師職業(yè)道德(10分)。

模范遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,有高度的教育事業(yè)心,工作態(tài)度積極,盡職盡責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,團結(jié)同志,尊重家長,關(guān)心愛護全體幼兒,尊重學(xué)生人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教育,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。不諷刺挖苦歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生,認(rèn)真聽取家長意見和建議,不訓(xùn)斥指責(zé)家長。(對不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞第二職業(yè)、因工作失職造成損失、工作應(yīng)付造成學(xué)生或家長反映者,經(jīng)學(xué)校核實認(rèn)定,視情節(jié)酌情扣20—60分,若發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因體罰學(xué)生造成重大影響者,該項得0分。)。

三、為人師表,愛崗敬業(yè)(10分)。

模范遵守社會公德,舉止文明,語言規(guī)范,衣著整潔得體,不染發(fā)不戴首飾,以身作則,謙虛謹(jǐn)慎,團結(jié)同志,孝敬父母和公婆,鄰里和睦,尊老愛幼?;突ブ餐岣?,顧全大局,關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽。堅持幼兒園一日常規(guī),熱愛教育、學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。(上班時間不戴首飾,不說教師忌語;自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職務(wù)之便謀取私利,不損壞教師形象;不做損壞集體利益的事;同事間不互相拆臺。違者經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)核實認(rèn)定,違犯一項扣5—10分。

四、團結(jié)協(xié)作,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)。

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、相互學(xué)習(xí)、互相幫助、關(guān)心集體。班級工作協(xié)調(diào),合作教學(xué)好,學(xué)風(fēng)正,刻苦鉆研新課程教學(xué),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)新規(guī)律,改進方法提高科研水平。

五、政治學(xué)習(xí)(10分)。

加強政治理論學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,努力提高思想覺悟,言行與上級保持一致,積極要求進步。按時參加政治學(xué)習(xí),有計劃,有心得體會,書寫認(rèn)真,字?jǐn)?shù)、體會與教委要求同。

考核方法:根據(jù)要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容和筆記的數(shù)量、質(zhì)量檢查打分,不應(yīng)付,不抄襲,檢查次數(shù)不定(每學(xué)期不低于兩次),最高為20分。

六、考勤(50分)。

遵守幼兒園的考勤制度,不遲到,不早退,有事請假。

考核辦法:事假每天扣2分(正常的學(xué)習(xí)、婚假、產(chǎn)假除外);病假每天扣1分;曠工每天扣8分;空堂一節(jié)扣5分,不按時簽到,每次扣0.5分。遲到早退累計扣分。由園長考核。

第二部分:教師素質(zhì)。

一、個人工作能力(60分)。

(一)教師達專科學(xué)歷(10分)。

標(biāo)準(zhǔn):合格學(xué)歷得10分,正在進修的得9分,中專學(xué)歷的得8分,中師以下學(xué)歷得6分、4分。

(二)基本技能(50分)。

標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)教委培訓(xùn)考核結(jié)果。

(三)有普通話證書加2分。

第三部分:業(yè)務(wù)工作:(350分)。

一、計劃(10分):按時交,內(nèi)容具體,可操作性強。(月重點填寫敷衍了事扣1分,周計劃不實用扣1分。)。

二、備課(30分):按標(biāo)準(zhǔn)備課,有生成課,備課填寫齊全。各年齡組在教研組長帶領(lǐng)下集體備好課,教師根據(jù)本班幼兒年齡特點對備課進行復(fù)備。(備課敷衍了事扣2分,每個主題無生成活動課扣1分。)。

三、聽評課(10分):要求業(yè)務(wù)園長、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課68節(jié)以上,教研組長一學(xué)期聽課38節(jié)以上,寫聽課心得3篇以上,其他任課教師聽課18節(jié)以上,隨時進行反思,寫出心得3篇以上。(聽評課要有評語,少一節(jié)扣1分,少一篇心得扣2分)。

四、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(10分)。

筆記標(biāo)準(zhǔn):(35周歲以下教師)每學(xué)期5000字以上,2篇體會。學(xué)習(xí)內(nèi)容:先進的教育教學(xué)理論、教研理論,課題研究的知識等。(字?jǐn)?shù)少于5000字扣2分,無學(xué)習(xí)心得扣2分,字跡不認(rèn)真、潦草者扣1分,學(xué)習(xí)內(nèi)容無價值者扣2分。)。

五、課堂教學(xué)(70分:集體聽課50分,隨堂聽課20分)。

集體聽課:按學(xué)期計劃進行。

隨堂聽課:園領(lǐng)導(dǎo)隨時到各班進行抽查,查看上課教師是否有活動備課,是否有教具,是否使用普通話。(無備課扣2分,不按時上課扣2分,不使用普通話扣2分)。

六、自制玩教具和課件制作(20分)。

自制玩教具(10分),每班10種以上,每種不少于班級人數(shù)的三分之二;

課件制作(10分),每人每學(xué)期不少于兩節(jié)多媒體課。

七、教學(xué)質(zhì)量:(100分)。

完成上級和本園組織的各項比賽活動。(100分)。

第三部分:教師日常工作督查150分。

一、幼兒入園(20分):值班教師在活動室門口精神飽滿的迎接孩子入園,嚴(yán)格使用接送卡,熱情與孩子家長進行交流;及時提醒幼兒穿園服,保證有90%以上的孩子穿園服(不在門口迎接家長一次扣0.5分,不使用接送卡一次扣0.5分;穿園的孩子服低于90%,酌情扣0.5-5分)。

二、晨間活動(20分):為幼兒準(zhǔn)備充足的區(qū)域活動材料,讓陸續(xù)入園的幼兒根據(jù)興趣和需要自主選擇區(qū)域,隨意活動。(不合理安排者一次扣1分)。

三、課間操(20分):課間操前指導(dǎo)幼兒相互檢查服裝及鞋帶,準(zhǔn)時到固定地點進行操間活動,兩名教師要精神飽滿的帶操;早操結(jié)束后,一名教師帶領(lǐng)幼兒進行適量健身活動。(遲到一次扣1分,教師不參與操節(jié)活動扣1分。)。

四、游戲、區(qū)域活動(30分):保證充足的活動時間,創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境,教師要以支持者、參與者、合作者的身份參與活動,在活動過程中培養(yǎng)幼兒的規(guī)則意識,滿足幼兒交往、創(chuàng)造和發(fā)展的需求。(不按時活動一次扣1分,活動亂而無序,教師不參與其中扣2分。)。

五、戶外體育活動(30分):值班教師帶領(lǐng)幼兒到戶外進行體育活動,要根據(jù)幼兒的特點組織生動有趣、形式多樣的體育活動,吸引幼兒主動參與。(不按時活動扣1分,教師不參與其中扣2分)。

第四部分:家長工作40分。

一、家長評議28分。

晨間接待老師是否在教室門口,面帶微笑與您交流;

是否與您產(chǎn)生過正面沖突。老師與您孩子的交流是否使用普通話;

您覺得孩子在幼兒園喝水、上廁所是否自由。

老師對您的孩子是否有體罰或辱罵行為。

您覺得班內(nèi)的兩位老師合作得是否融洽。

在您沒請假的情況下,孩子沒來幼兒園時,老師是否主動過問。

您覺得家長開放日活動組織的如何。

二、家園聯(lián)系冊、家長開放日材料、幼兒成長檔案12分。

(一)家園聯(lián)系冊按時發(fā)放,認(rèn)真填寫,家長積極回應(yīng)。(6分)。

(二)家長開放日活動,家長到會率高,有秩序的組織活動,總結(jié)及反饋材料按時按數(shù)量上交。(3分)。

(三)幼兒成長檔案:內(nèi)容豐富齊全,外觀整齊、美觀。(3分)。

調(diào)薪考核方案篇三

根據(jù)《縣文明單位創(chuàng)建管理辦法》、《會議紀(jì)要、《關(guān)于做好20xx年度縣級文明單位考核工作的通知》等文件精神,教育局將在3月上旬開始對縣直教育單位的文明創(chuàng)建工作進行考核,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

(具體考核時間由考核組提前通知到學(xué)校。)

一中職中實小實中特??h直幼兒園

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

(二)考核小組

考核對象:一中特??h直幼兒園

考核對象:職中實中實小

(一)門前“五包”(包衛(wèi)生、包綠化、包設(shè)施、包市容、包秩序)落實情況;

(二)道德文化和社會主義核心價值觀宣傳情況;

(三)六項重點活動(道德講堂、志愿服務(wù)、“講文明樹新風(fēng)”及核心價值觀公益廣告宣傳、網(wǎng)上傳播文明、幫扶共建、文明禮儀教育及文明行為引導(dǎo)、文明素養(yǎng)培育)開展情況。

(四)開展“十星級文明教師”、“十星級文明學(xué)生”創(chuàng)建情況。

1、看:看現(xiàn)場,重點看單位環(huán)境建設(shè)和宣傳文化氛圍。

2、聽:聽取被考核單位文明創(chuàng)建情況匯報,側(cè)重創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)、活動開展及特色亮點提煉、問題分析等。

3、查:查看創(chuàng)建重點活動檔案資料(文字、圖片、視頻)收集整理是否齊全規(guī)范。

4、評:組織單位干部職工、服務(wù)對象、“兩代表一委員”對創(chuàng)建滿意度進行測評。測評人員不低于20人,“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”分別達80%以上的計10分、6分、0分。

1、各考評單位要高度重視,落實相關(guān)人員協(xié)助做好相關(guān)組織工作。

2、各考評單位參照縣文明下發(fā)的考評細(xì)則進行自評。

3、考核組準(zhǔn)備充分,分工具體,操作規(guī)范,力求公正公平,確保考核質(zhì)量。

4、存在“一票否決”的單位不能參評。

調(diào)薪考核方案篇四

教研組是學(xué)校實施教學(xué)管理和教學(xué)研究的基本組織。促進教研活動的正常開展,不斷提高教師的教學(xué)能力了和研究水平,推進課堂教學(xué)改革進程,增進教師之間的合作交流,發(fā)揮整體效能,使教研組真正成為“群體合作的學(xué)習(xí)型組織,行為改善的實踐共同體”,特制定“星級教研組”評比方案。

(一)隊伍建設(shè)。

1.全組教師為人師表,教書育人,無違反師德規(guī)范的行為。

2.有明確的教研組建設(shè)目標(biāo)并獲得認(rèn)同。教研組長有一定的威信,組內(nèi)成員團結(jié)和諧。

3.組內(nèi)師徒結(jié)對活動有具體措施和實效,新教師進步明顯。師徒掛鉤有記載。

(二)教師培養(yǎng)。

組內(nèi)師徒結(jié)對活動有具體措施和實效,新教師進步明顯。師徒掛鉤有記載。

(三)教研管理。

1.開學(xué)制定切實可行的教學(xué)計劃,其中有對教學(xué)工作的檢查、期末有學(xué)期工作總結(jié)。

2.教研活動正常開展,富有成效。活動前有計劃,活動中有記載,活動后有總結(jié)。

3.對本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量有具體目標(biāo),每學(xué)期召開一次質(zhì)量分析會,對教學(xué)質(zhì)量的分析具體,措施有力。

4.教研組檔案、資料健全,認(rèn)真完成“五個一”。

5.能按時、高質(zhì)量的完成上級部門布置的其他工作。

(四)教學(xué)研究。

1.定期開展集體備課,有過程,有記錄,實現(xiàn)資源共享。

2.積極參加各級教研活動和培訓(xùn),在區(qū)、市級及以上各類教研、培訓(xùn)中承擔(dān)公開課、講座、經(jīng)驗介紹等。

3..有課題立項、認(rèn)真開展研究并及時結(jié)題,校級、區(qū)級、市級課題。

(五)教學(xué)水平。

1.學(xué)科教學(xué)成績良好。

2.積極撰寫教研論文,教學(xué)總結(jié),教學(xué)反思、教學(xué)案例等。

3.扎實開展興趣小組、有計劃的組織學(xué)生參加各級各類競賽。

4.對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析研究有措施、有過程記錄,對學(xué)困生和特長生的分層指導(dǎo)有計劃,有成效。

各教研組根據(jù)星級教研組評價表準(zhǔn)備材料,開展自評,申報至學(xué)校教學(xué)部門,教學(xué)部門組織評審小組進行復(fù)審,根據(jù)評分項目及標(biāo)準(zhǔn)公開亮分,按分?jǐn)?shù)從高到低,在語文、數(shù)學(xué)、綜合三大學(xué)科各取一個五星級教育組的.基礎(chǔ)上,再按照全校分?jǐn)?shù)高到低取第四名,評出四個五星級教研組,其余為三星級教研組,有違反師德行為的降一等級。

星級教研組評審組成員由校長室、辦公室、教學(xué)部門、德育部門成員組成。星級教研組獎勵如下:

五星級教研組獎勵:組員人均150分,組長獎勵300分。

三星級教研組獎勵:組員人均100分,組長獎勵150分。

一星級教研組獎勵:組員人均50分,組長獎勵75分。

調(diào)薪考核方案篇五

堅持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo),以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心,在嚴(yán)把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上,實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),規(guī)范執(zhí)業(yè)活動,保障人民健康,促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

縣衛(wèi)計局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實施工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)為組長,醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)人員為成員的考核小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實本轄區(qū)的考核工作,考核小組人員名單于20xx年9月2日前報縣衛(wèi)計局考核委員會。

考核對象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,并經(jīng)注冊在村級醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

在村級醫(yī)療機構(gòu)注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等相關(guān)規(guī)定另行安排考核。

女55周歲、男60周歲,仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生,可不參加業(yè)務(wù)水平考核,但需進行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、服務(wù)規(guī)范情況)和職業(yè)道德評定(醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。

(一)業(yè)務(wù)考評主要包括:

1、工作任務(wù)完成情況:當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務(wù))開展情況。

2、業(yè)務(wù)水平:從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務(wù)所具備的知識和技能情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況:參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育情況。

4、服務(wù)規(guī)范情況:依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。

(二)職業(yè)道德評定主要內(nèi)容包括:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。

1、個人述職:以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù))取得的成績,受到的獎勵或處罰,存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核:采取日常工作和年度考核相結(jié)合,對工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進行綜合評定,并填寫考核記錄。

3、業(yè)務(wù)水平測試:以20xx年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)考試成績?yōu)橐罁?jù)。

4、職業(yè)道德評議:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見,并形成書面評定記錄。

1、考核小組應(yīng)于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字,存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式,并作好記錄。

2、考核小組根據(jù)業(yè)務(wù)考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結(jié)果。

3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結(jié)果。

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果簽署意見,如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見,送達人及證人應(yīng)簽署送達時間、地點等。

5、考核小組在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向縣衛(wèi)計局報告。

(三)職業(yè)道德評定。

1、該項評定主要是評定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況,采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定和向村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。

2、村民委員會的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進行,本村已注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。

4、村民問卷調(diào)查在本村進行,每村調(diào)查問卷為5份。

5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負(fù)責(zé),參加問卷調(diào)查人員應(yīng)兩人以上,并共同在調(diào)查問卷上簽字。

(四)考核結(jié)果評定。

1、業(yè)務(wù)考評分值為100分,其中業(yè)務(wù)水平考核為50分,工作任務(wù)完成情況40分,學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況10分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調(diào)查。如村委會評定為合格或基本合格,問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的,其評定結(jié)果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格,鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認(rèn)定為基本合格,問卷調(diào)查合格率不足80%的,仍認(rèn)定為不合格。

3、最終考核結(jié)果的認(rèn)定:業(yè)務(wù)考評得分在60分以上,職業(yè)道德考評為合格或基本合格者,認(rèn)定為合格;業(yè)務(wù)考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者,認(rèn)定為不合格。

4、對提出復(fù)核申請的鄉(xiāng)村醫(yī)生,由縣考核委員會組織復(fù)核,復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

(五)補考。

1、對業(yè)務(wù)考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,在30天內(nèi)按業(yè)務(wù)考評程序組織補考。

2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。

3、再次考核合格者可認(rèn)定為合格,再次考核仍不合格者既認(rèn)定為不合格。

考核結(jié)果分為合格和不合格,結(jié)果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的,縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。

鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議,按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果,由縣衛(wèi)計局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學(xué)學(xué)歷、考核結(jié)果等。

按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定,鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。

根據(jù)我縣實際情況,經(jīng)研究決定,全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至20xx年9月30日,20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評定工作,并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報縣衛(wèi)計局疾控股。

鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以向考核小組申請回避。理由正當(dāng)?shù)?,考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許??己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應(yīng)保持客觀、公開、公正,嚴(yán)禁利用考核之機進行打擊報復(fù);嚴(yán)禁收受紅包、禮品等。

(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定,接受考核;凡無正當(dāng)理由不參加考核的、首次考核不合格未在6個月之內(nèi)提出再次考核申請,逾期未提出再次考核申請或提出再次考核申請后經(jīng)再次考核仍不合格的,縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

(三)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作委員會將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核工作進行監(jiān)督檢查。對因組織工作不力或未按有關(guān)規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核的,將視情節(jié)責(zé)令改正或通報批評,情節(jié)嚴(yán)重的,將追究有關(guān)人員責(zé)任。

調(diào)薪考核方案篇六

為貫徹落實省、市人口和計劃生育工作會議精神,全面推進計生利益導(dǎo)向政策工作,使我縣計劃生育家庭能夠優(yōu)先享受到實行計劃生育帶來的成果。結(jié)合我縣計劃生育工作的實際和現(xiàn)狀,現(xiàn)制定對農(nóng)村計劃生育家庭的優(yōu)惠補助政策如下:

(一)對參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的農(nóng)村計劃生育家庭給予的優(yōu)惠補助。

1、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母,在繳費時,每人每年補助10元。已滿60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母,在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上每人每年增加60元補助金(每人每月5元)。

2、獨生子女死亡傷殘父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿60周歲的獨生子女死亡或傷殘(傷殘達三級以上,有殘疾證)未再生育或收養(yǎng)子女的父母,在繳費時,每人每年補助20元,已滿60周歲的父母,在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上每人每年增加120元補助金(每人每月10元)。

3、三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員優(yōu)惠補助經(jīng)費。三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員,在繳費時,每人每年補助81元(城鄉(xiāng)居民保險重度殘疾對象補助標(biāo)準(zhǔn))。

(二)對參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助。

1、參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的獨生子女家庭成員和計生雙女戶家庭成員優(yōu)惠補助經(jīng)費。參加新農(nóng)合的獨生子女家庭和計生雙女戶家庭,每人每年補助10元。

2、參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)村18周歲以下獨生子女優(yōu)惠補助經(jīng)費。農(nóng)村領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的18周歲以下獨生子女參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療,每人每年補助50元(20xx年新農(nóng)合繳費金額)。

(一)提供材料。

參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的計生家庭優(yōu)惠補助申請對象和參加新型社會養(yǎng)老保險的計劃生育家庭優(yōu)惠補助申請對象需提供的材料:

(1)填寫《計劃生育家庭優(yōu)惠補助對象申請審批表》。

(2)村委會出具的子女狀況證明信(支書簽字、蓋章)。

(3)夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證的原件及復(fù)印件;是獨生子女的,需提供《獨生子女父母光榮證》;是雙女戶的,需提供《第二個子女生育證》。

(4)子女的戶口本原件及復(fù)印件;子女是收養(yǎng)的,出具收養(yǎng)子女證明;子女死亡的,出具子女死亡證明。

(5)離婚的出具離婚判決書或離婚協(xié)議書;喪偶的出具死亡證明信。

(二)資格審核。

1、本人提出申請,提供申請所需的材料交村委會。

2、村委會依據(jù)申請人提出的申請按相關(guān)政策進行審核、公示,確認(rèn)無異議后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦審核。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦對村委會上報的手續(xù)進行審核、公示,確認(rèn)無異議后報縣人口計生局進行資格確認(rèn)。

4、縣計生部門對鄉(xiāng)上報的符合條件申請人的有關(guān)資料,再次嚴(yán)格審核,同時組織人員到村調(diào)查核實(農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩申請人員除外)。對不符合條件的退回有關(guān)申請資料,對符合條件的張榜公示。有異議的將其相關(guān)資料退回鄉(xiāng)級,無異議的縣計生局局長簽字蓋章,最終確認(rèn)優(yōu)惠補助對象。

以上優(yōu)惠補助資金均由縣人口和計劃生育局法規(guī)科和財務(wù)科聯(lián)合統(tǒng)一發(fā)放,優(yōu)惠補助對象憑身份證到縣人口和計劃生育局領(lǐng)取。對參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的計生家庭的優(yōu)惠補助和參加新型社會養(yǎng)老保險的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助每年發(fā)放一次。

(一)高度重視。全面推進計生利益導(dǎo)向政策是一項重要的惠民工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要高度重視,將此項優(yōu)先優(yōu)惠政策切實落到實處。

(二)嚴(yán)密組織。在工作開展過程中,要嚴(yán)格按照上級要求嚴(yán)密組織、規(guī)范程序,確保此項工作公平、公正、公開。

(三)按時上報。村、鄉(xiāng)兩級要嚴(yán)格根據(jù)上級要求,按時將申請人的申請材料上報到上級部門,確保此項工作高效、有序進行。

(四)嚴(yán)格考核。將此項工作列入考核范圍,嚴(yán)格考核范圍和程序,責(zé)任追究到具體負(fù)責(zé)人,對漏報、瞞報、虛報的情況,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅處理。

調(diào)薪考核方案篇七

為切實加強我校師資隊伍建設(shè),盡可能客觀公正地評價教師,規(guī)范教育教學(xué)管理,健全激勵、競爭機制,以最大限度地調(diào)動全體教師發(fā)揮內(nèi)在潛力,促進教育質(zhì)量的全面提高,從而達到提高辦學(xué)效益的目的,同時為評優(yōu)選先及崗位聘用提供依據(jù),特制定本方案。

第一條考核原則:堅持民主、公正、客觀性原則;堅持重過程、重實績、講實效原則;堅持定性、定量相結(jié)合原則。

第二條考核內(nèi)容:對教師工作的全過程進行考核,著重于師德師風(fēng)、工作紀(jì)律、教學(xué)工作、教研教改等內(nèi)容。

第三條考核依據(jù):《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。

第四條考核方法:分級、分類考核,量化積分、定性評價等。

一、師德師風(fēng)20分。

6。對本職工作不負(fù)責(zé)任,曠工曠課嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作屢教不改者(4分)查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋情況,由辦公室考核審定。

二、工作紀(jì)律20分。

三、教學(xué)常規(guī)30分。

四、教研教改14分。

3.不按規(guī)定完成聽課任務(wù)(5分)每缺一切扣0.5分,查實聽課抄襲者,該項考核不得分根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定。

五、教學(xué)效果16分。

六、加分項最高為10分。

7、問卷調(diào)查按0.2%計入總成績根據(jù)辦公室考核結(jié)果,由辦公室考核審定。

8、學(xué)校統(tǒng)一評課按0.2%計入總成績根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果,由辦公室考核審定。

每學(xué)年或?qū)W期根據(jù)量化考核結(jié)果,按學(xué)校教師獎勵暫行辦法和關(guān)于嚴(yán)肅教師教育教學(xué)工作紀(jì)律的規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

調(diào)薪考核方案篇八

加強口語測試有助于檢查學(xué)生口頭交流,能促進、引導(dǎo)學(xué)生大膽表述。通過測試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

(1)目的:通過朗讀加深對短文內(nèi)容的理解,使朗讀能力不斷得到訓(xùn)練和提高。

(2)評價標(biāo)準(zhǔn):

a級(優(yōu)秀:分值6分):能用普通話正確、流利、有感情地朗讀一篇課外短文,并能根據(jù)不同內(nèi)容進行語音、語調(diào)、情感的處理。

b級(良好:分值5分):能用普通話正確、流利、較有感情地朗讀一篇課外短文,從朗讀中反映出對短文的理解。

c級(及格:3分);能用普通話朗讀,較正確、較流利。

(1)評價目的:背誦是對所學(xué)課文的鞏固,達到積累運用的作用。

(2)評價標(biāo)準(zhǔn):

a級(優(yōu)秀7分):能準(zhǔn)確、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,聲音響亮,態(tài)度自然,并能按要求圍繞一個主題背誦一定量的古詩名句。

b級(良好5分):能準(zhǔn)確、流利地背誦課文要求的任一篇文章。

c級(及格3分):能準(zhǔn)確地背誦學(xué)過的課文中要求背誦的一篇文章。

(1)目的:口語交際能力是現(xiàn)代公民的必背能力,培養(yǎng)學(xué)生傾聽、表達和應(yīng)對的能力,使學(xué)生具有文明和和諧地人際交流的素養(yǎng)。

(2)內(nèi)容:練習(xí)7《推薦一本書》:介紹自己喜歡的一本書。

(3)評價標(biāo)準(zhǔn):

a級(優(yōu)秀7分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,表現(xiàn)有濃厚的興趣,能積級、大膽、主動地推薦,稍作準(zhǔn)備,能講清楚推薦的理由,表達有條理,語氣、語調(diào)適當(dāng)。

b級(良好5分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,較積極地推薦,能講清楚推薦的理由,表達有條理,語氣、語調(diào)適當(dāng)。

c級(及格3分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,有禮貌,能說清推薦的理由,講清自己的意思。

調(diào)薪考核方案篇九

學(xué)生實習(xí)前綜合技能考核不但能促進護理專業(yè)學(xué)生熟練掌握護理技能,而且也是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一種手段,是提高教學(xué)質(zhì)量、實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的一個重要環(huán)節(jié)。結(jié)合我院實際,現(xiàn)制定具體方案如下:

一、時間:實習(xí)前兩周。

二、地點:臨床實訓(xùn)中心。

將所有的臨床護理技能操作項目進行分類,組成綜合性實驗操作項目,并制成題簽。學(xué)生在考試前半小時抽取題簽,每人抽取一項,明確考核項目的及要求。按要求準(zhǔn)備用物,并在規(guī)定時間內(nèi)完成技能操作的全過程。(評分標(biāo)準(zhǔn)見附件)。

考評小組由理論課任課教師和實驗教師組成,兩名教師為一組,按照操作項目的評價標(biāo)準(zhǔn)要求給出考核成績。

考核成績?yōu)?00分,如低于80分為不及格,在實習(xí)后準(zhǔn)予補考一次,如補考不及格則需重修。

醫(yī)學(xué)院。

xx/4/2。

附件1:xx年護理專業(yè)學(xué)生綜合技能考核安排。

附件2:護理專業(yè)學(xué)生綜合技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)(7項)。

附件1:

xx年護理專業(yè)學(xué)生綜合技能考核安排。

xx級護理學(xué)本科1-8班、xx級護理專業(yè)???-12班。

xx年5月25、26日xx級護理學(xué)本科1-8班。

xx年6月1、2日xx級護理專業(yè)專科1-12班。

醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)北樓模擬病房。

加強學(xué)生的實踐動手能力,使理論與實踐相結(jié)合,更好的與臨床護理相結(jié)合,同時進一步鞏固對理論知識的掌握。

在校所學(xué)的所有基本技能操作中選擇臨床常用的7項操作作為實踐技能考核內(nèi)容。具體考核項目為:

(1)心電圖檢查(2)無菌技術(shù)操作。

(3)生命體征監(jiān)測—血壓測量(4)氧氣吸入。

(5)密閉式輸液(6)肌內(nèi)注射。

(7)心肺復(fù)蘇基本生命支持術(shù)。

1.考生帶準(zhǔn)考證入場,入場保持安靜。

2.學(xué)生進入考場抽簽確定考核項目,并準(zhǔn)備操作用物。

3.用禮貌用語,

(2)報告老師,操作完畢。

4.操作完畢用物歸還原處。

5.經(jīng)監(jiān)考老師同意后方可離場。

1.根據(jù)技能操作考核標(biāo)準(zhǔn)進行評分。

2、學(xué)生操作考核成績滿分100分。

(1)心電圖檢查xx。

(2)無菌技術(shù)操作xx。

(3)生命體征監(jiān)測—血壓測量xx。

(4)氧氣吸入xx。

(5)密閉式輸液xx。

(6)肌內(nèi)注射xx。

(7)心肺復(fù)蘇基本生命支持術(shù)xx。

考試過程中老師應(yīng)做到認(rèn)真負(fù)責(zé),公平公正公開,不徇私舞弊;學(xué)生考試必須佩帶準(zhǔn)考證。

調(diào)薪考核方案篇十

為充分發(fā)揮營銷部門的作用,積極開拓客源市場,提高酒店的競爭力,增加經(jīng)營業(yè)績,協(xié)調(diào)好銷售人員之間的關(guān)系,特制定營銷部的權(quán)限及工資考核辦法。

一、營銷范圍:

1、餐飲銷售范圍:散客銷售企事業(yè)(掛帳)單位銷售。

3、會員卡銷售。

附則:

凡外包場所及客房電話費、服務(wù)費、代辦費不計考核業(yè)績。

訂餐通知單必須事先經(jīng)餐飲負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

訂房通知單必須事先經(jīng)前廳負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

如夜間訂單必須經(jīng)值班經(jīng)理簽字。

1、客戶經(jīng)理:

客戶經(jīng)理津貼:

1)如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達到。

萬xxx元以上,享受津貼xxx元。

2)如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達到萬xxx元至萬xxx元之間,享受津貼xxx元。

3)每月享受xxx元底薪+相關(guān)補貼+當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績的%。

2、營銷經(jīng)理:

營銷經(jīng)理津貼:

1)如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達到xxx元以上,享受經(jīng)理津貼xxx元。

2)如當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績達到xxx元至xxx元之間,享受經(jīng)理津貼xxx元。

3)如當(dāng)月個業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績在。

xxx元以下的,則不享受經(jīng)理津貼。

銷售津貼:依當(dāng)月酒店即定的營銷目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。

1)如完成100%的,享受銷售津貼xxx元。

2)如完成80%至100%之間的,享受銷售津貼xxx元。

3)如完成80%以下的,不享受銷售津貼。

4)如完成100%以上的超出部分,則按照超出部分的%進行計發(fā)銷售津貼。

營銷經(jīng)理工資:每月享受xxx元底薪+相關(guān)補貼+當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績的%。

(本酒店的各級營銷人員營銷業(yè)績折算成個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績方法如下)。

部門類別折算系數(shù)%(不打折)折算系數(shù)%(規(guī)定折扣)。

會議%%。

旅游團隊%%。

零散客人%%。

企事業(yè)單位%%。

婚宴%%。

會議%%。

旅游團隊%%。

零散客人%%。

企事業(yè)單位%%。

注:

如果低于規(guī)定的.折扣,必須經(jīng)總經(jīng)理同意,按xx%計提。

會議、零散、企事業(yè)單位按規(guī)定之折扣。

婚宴按規(guī)定菜單的價位。

月銷售額(千xxx元)提成系數(shù)(%)月銷售額(千xxx元)提成系數(shù)(%)月銷售額(千xxx元)提成系數(shù)(%)。

101151。2201。4。

251。6301。8352。0。

352。2402。4452。6。

502。8553。260(以上)3。4。

1、遵守營銷部各崗的崗位職責(zé)和工作程序及要求。

2、掛帳單位:業(yè)務(wù)發(fā)生后應(yīng)收款由該業(yè)務(wù)的營銷人員催收,催收時間按協(xié)議規(guī)定(原則為一個月),特殊情況下可再緩一個月,超過時間以每日0。1%計息,并在獎金中扣除,部門經(jīng)理連帶10%責(zé)任。如該業(yè)務(wù)的營銷人員中途離職,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)跟進。

3、年終獎根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

4、營銷人員三個月內(nèi)達不到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),實行自動淘汰制。

a)營銷人員每周需提供兩個新客戶資料,每月走訪個人總客量的50%,并將客戶資料,回訪記錄表交部門經(jīng)理,部門負(fù)責(zé)登記,考核營銷部及每位營銷人員的業(yè)績,并將營銷業(yè)績報財務(wù)進行核對。

b)對各個營銷人員沒有嚴(yán)格要求的區(qū)域劃分,但對各個營銷人員有側(cè)重點區(qū)域劃分,各個營銷人員要避免對同一客戶的多重出價,多重協(xié)議,造成經(jīng)濟損失或其他不良影響。

六、營銷人員的費用報銷原則:

a)一般情況下自行促銷時,所有的費用自行承擔(dān),除總經(jīng)理批準(zhǔn),部門有計劃派員促銷。

b)酒店組織的各項促銷費用由酒店承擔(dān)。

附則:

1、本方案由人力資源事負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本方案自總經(jīng)理簽署之日起施行。

3、營銷部、財務(wù)部需出臺相應(yīng)的政策及制度。

4、營銷人員標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績之百分比由財務(wù)部根據(jù)適時(一般是當(dāng)月)的營業(yè)狀況、成本核算、費用消耗等情況進行擬定。

5、兼職之營銷人員只按業(yè)績百分比提成,不計基本工資及津貼。

6、本方案自執(zhí)行之日起,原相關(guān)營銷人員的工資福利亦于同期取消,以此方案為準(zhǔn)。

調(diào)薪考核方案篇十一

一、修訂說明。

隨著學(xué)校的發(fā)展,教育教學(xué)改革的不斷深入,學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)狀,需對原有的考核方案做必要的修訂與調(diào)整,現(xiàn)將修訂方案提請教代會討論,望各位代表充分行使權(quán)利,提出更為合理的建議,以促進學(xué)校各項工作的不斷推進。

二、修訂內(nèi)容。

(一)、原方案中第二大項第四小項中的b:學(xué)生個人競賽輔導(dǎo)獎。

1、學(xué)校每組織參加一次比賽,教師輔導(dǎo)獎最高限額為區(qū)級比賽200元,市級比賽400元。如有些參賽由于時間比較緊,沒有進行賽前輔導(dǎo),或系送賽、送展作品,取得成績時,組織教師也不再享受輔導(dǎo)獎。(視具體情況,由校長辦公會調(diào)查后決定)。

2、組織參加“小學(xué)生數(shù)學(xué)報”、“奧林匹克數(shù)學(xué)賽”、“作文大賽”、“讀寫大賽”,獲獎在原有基礎(chǔ)上翻番。

3、參加非教育主管部門組織的活動與競賽,視具體情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睿尚iL辦公會決定。

(二)、終端檢測、區(qū)級抽測。

1、及格率獎:達100%,40元;95%以上,20元。

2、優(yōu)秀率獎:

低年級:40%以上,20元;55%以上,40元;70%以上,60元。

中高年級:30%以上,20元;45%以上,40元;60%以上,60元。

(各科單獨計算,以90分為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),包括附加分,如沒有附加分,低年級下降5%,高年級下降10%。)。

3、參加全區(qū)統(tǒng)一檢測(由教研室安排調(diào)考,統(tǒng)一批閱,下發(fā)各校成績)。

達區(qū)均分:獎100元,每超一分獎50元,進入前六名,再按50元一檔遞增。同年級各班均達區(qū)均分,再各獎80元。

調(diào)薪考核方案篇十二

為全面、客觀、公正考察考核我局中層干部近3年來政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職盡責(zé)情況,加強中層干部的管理與監(jiān)督,為中層干部輪崗交流、競爭上崗和后備推薦提供決策分析依據(jù),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,特制定如下考察考核工作方案。

堅持以德為先、能力為要、實績?yōu)橹氐脑瓌t,綜合運用民主推薦、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價等方法,客觀公正、全面準(zhǔn)確考核評價中層干部工作實績,充分發(fā)揮考察考核的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督作用,營造任人唯賢的氛圍、唯才是舉的用人機制,引導(dǎo)中層干部愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上,為進一步加強財政工作、提升財政管理水平提供堅強的組織保證。

全面掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等情況,重點掌握考察考核對象在工作期間履職盡責(zé)情況以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,突出考察考核對象存在的主要問題和不足,并作為下一步中層干部輪崗交流及后備干部推薦的重要依據(jù),真正做到看德才、重實績、憑能力選拔任用干部。

根據(jù)工作需要,組建考察考核組,具體負(fù)責(zé)本次考察考核的組織實施工作。

組長:州財政局紀(jì)檢組長。

成員:州財政局人事科長。

州財政局監(jiān)察室主任。

局內(nèi)各科(室)、局、中心副科實職以上干部。

考察考核對象于9月20日前向人事科上報述職述廉報告(紙質(zhì)、電子檔)。9月20日至9月30日期間,考核考核小組根據(jù)實際情況,開展述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話等考察考核活動,匯總后進行綜合評價。

采取述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話、綜合評價等方式和程序,對中層干部進行全面考察考核。

1.述職述廉。考察考核對象就近3年以來履職情況,圍繞德、能、勤、績、廉等各方面工作情況撰寫字?jǐn)?shù)1500字左右的述職述廉報告,并及時上報人事科,正科級干部要求在全局干部職工大會上進行公開述職,述職時間控制8分鐘以內(nèi)。

2.民主推薦和民主測評。召開民主推薦和民主測評會議,組織全局干部職工對中層干部的德、能、勤、績、廉及綜合表現(xiàn)進行民主測評,對科級后備干部和干部輪崗交流進行民主推薦。

3.個別談話??疾炜己私M通過個別談話,進一步了解掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等有關(guān)情況;了解考察考核對象的履職盡責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況;征求對考察考核對象的輪崗交流和提拔任用的意見和建議。

4.綜合評價??疾炜己私M根據(jù)個人述職、民主推薦、民主測評、談話情況以及工作需要,對考察考核對象履歷、工作思路、工作投入、工作成效、崗位適應(yīng)性作出綜合評價。

5.提交黨組??疾炜己私M根據(jù)考察考核情況,形成對中層干部的考察考核分析報告,提出科級后備推薦人選和輪崗交流意見,提交黨組會議審議。

調(diào)薪考核方案篇十三

為規(guī)范教育財務(wù)管理,維護財經(jīng)紀(jì)律,促進依法理財,提高資金使用效益,充分調(diào)動財務(wù)管理人員的積極性。特制定本考核辦法。

全縣教育系統(tǒng)各核算點。

(一)會計機構(gòu)和會計人員。

1.機構(gòu)與人員管理。學(xué)校應(yīng)按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu),配備會計人員。

2.財會人員任職條件:會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人必須取得會計從業(yè)資格證書、具備會計師以上專業(yè)技術(shù)資格或從事會計工作三年以上工作經(jīng)歷;財會人員必須持會計從業(yè)資格證書上崗。

3.內(nèi)部控制管理。會計崗位職責(zé)明確,內(nèi)部控制制度健全,不相容崗位嚴(yán)格分離,并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和稽核制度。

4.工作交接管理。會計人員調(diào)動工作、離職或因其他原因暫時不能工作時,必須與接管人員交接手續(xù)。出納由單位負(fù)責(zé)人和本單位會計負(fù)責(zé)監(jiān)交,會計由主管部門財務(wù)管理人員和單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

(二)日常財務(wù)管理。

1.預(yù)算編制管理。各核算點應(yīng)嚴(yán)格按照全縣預(yù)算編制口徑編制年度部門預(yù)算。其中涉及項目預(yù)算的,應(yīng)根據(jù)項目的輕重緩急并結(jié)合年度工作計劃進行編制,預(yù)算編制做到科學(xué)化、精細(xì)化。

2.決算編制管理。各核算點應(yīng)當(dāng)及時核對年度預(yù)算數(shù),清理各項往來款,清查各項財產(chǎn)物資,如實編制年度部門決算報表,保證帳表相符,并在財政規(guī)定的時間內(nèi)上報。

3.專項經(jīng)費管理。所有項目資金都必須按照批準(zhǔn)的用途使用,不得與日常經(jīng)費混淆;因特殊情況需要改變用途的,必須書面報請教育主管部門和財政部門批準(zhǔn)后,方可調(diào)整使用。專項經(jīng)費根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算額度、規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍以及用途,按照實際發(fā)生數(shù)列支。

4.日常經(jīng)費管理。單位的財務(wù)收支由財務(wù)部門統(tǒng)一管理,不得設(shè)立帳外帳,也不得未經(jīng)批準(zhǔn)另外開設(shè)銀行帳戶,現(xiàn)金支付必須符合現(xiàn)金開支范圍的規(guī)定。所有支出都必須做到內(nèi)容真實,票據(jù)合法。

5.債權(quán)債務(wù)管理。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),學(xué)校不得舉借債務(wù),也不得將資金外借或為他人提供擔(dān)保。

(三)政府采購。

1.采購預(yù)算管理。各核算點應(yīng)嚴(yán)格按照政府采購管理規(guī)定編制年度政府采購預(yù)算,嚴(yán)禁未編采購預(yù)算而進行采購。

2.采購程序管理。凡屬政府采購的項目都應(yīng)按法定程序辦理政府采購。嚴(yán)禁先采購后審批行為。

(四)資產(chǎn)管理。

1.資產(chǎn)配置管理。嚴(yán)格按照(自治縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理試行辦法)(政規(guī)〔〕2號)第三章相關(guān)條款進行單位資產(chǎn)配置,并做好資產(chǎn)驗收、登記、錄入、帳務(wù)處理等工作。

2.資產(chǎn)使用管理。加強財產(chǎn)物資的管理工作,建立資產(chǎn)管理責(zé)任制,對實物資產(chǎn)進行定期清查,做到帳帳、帳卡、帳實相符。

3.資產(chǎn)處置管理。所有資產(chǎn)處置活動都必須履行相關(guān)報批手續(xù),未經(jīng)財政部門批準(zhǔn),不得擅自處置單位資產(chǎn)。

4.資產(chǎn)信息化管理。及時將各類國有資產(chǎn)信息資料錄入到資產(chǎn)信息管理系統(tǒng),建立資產(chǎn)登記檔案,并嚴(yán)格按照財政規(guī)定的行政事業(yè)單位財務(wù)會計報告的格式、內(nèi)容及要求,對其占有、使用的國有資產(chǎn)狀況定期做出資產(chǎn)統(tǒng)計報告。資產(chǎn)統(tǒng)計報告要做到真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

(五)基建管理。

1.基建經(jīng)費管理。所有基建撥款只能專款專用,未經(jīng)主管部門和財政部門批準(zhǔn),不能挪作他用。

2.基建項目管理?;窘ㄔO(shè)項目都必須遵循基建管理的相關(guān)規(guī)定,包括立項、報批、規(guī)劃等相關(guān)手續(xù)必須齊全。

3.基建決算管理。基本建設(shè)項目辦理項目竣工財務(wù)決算手續(xù)前,必須進行基建評審工作。單位憑批復(fù)的竣工財務(wù)決算資料登記固定資產(chǎn)。

4.基建檔案管理。單位的基建檔案必須收歸財務(wù)室統(tǒng)一管理,基建檔案包括立項報批資料、項目建設(shè)資料、工程決算資料等。

(六)非稅收入管理。

1.非稅票據(jù)管理。單位在取得非稅收入時,必須使用合法的非稅收入票據(jù)并建立票據(jù)專管員制度。

2.收入項目管理。各種收費項目和標(biāo)準(zhǔn)必須是依法批準(zhǔn)設(shè)立的,嚴(yán)禁亂收費。

3.收入收繳管理。所有非稅收入(包括資產(chǎn)處置收入)都必須納入預(yù)算管理,按規(guī)定繳入國庫或財政專戶,并實行收繳分離;單位要建立收入臺帳,保證票款相符。

(七)日常工作管理。

1.財務(wù)核算管理。嚴(yán)格按照(會計法)、(預(yù)算法)、(國庫集中收付制度)等法律法規(guī)進行業(yè)務(wù)核算。做到科目使用正確,經(jīng)濟業(yè)務(wù)確認(rèn)與計量準(zhǔn)確,財務(wù)報表真實可靠,財務(wù)分析有針對性和相關(guān)性。

2.報表報送管理。各核算點應(yīng)按照規(guī)定的形式和內(nèi)容在規(guī)定的時間內(nèi)及時上報各類報表及其他相關(guān)資料。

3.新機制財務(wù)核算管理。及時準(zhǔn)確更新系統(tǒng)數(shù)據(jù),財務(wù)數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理,每月的10日前上報上月財務(wù)數(shù)據(jù)。學(xué)校基本信息分春秋兩季及時更新。

4.政務(wù)公開工作管理。各核算點按照財政與編制政務(wù)公開的固定格式準(zhǔn)確及時上報公用經(jīng)費、貧困生生活費補助、校舍維修改造和免費教科書等相關(guān)資金公示資料。

5.資助資金管理。加強學(xué)生助學(xué)金工作管理,嚴(yán)格按照程序進行申報,資料收集完整,發(fā)放名冊簽字手續(xù)完整。資金發(fā)放及時,??顚S茫瑖?yán)禁截留挪用。

6.國庫集中支付管理。按時申報支付額度,嚴(yán)格區(qū)分財政直接支付與授權(quán)支付范圍;根據(jù)財政審核下達的支付方式及支付內(nèi)容支付資金。

7.每學(xué)期協(xié)助完成學(xué)校食堂財務(wù)的清理、審計工作。

8.及時完成布置的其他臨時工作。

教育局計財股建立“核算點日常工作考查記載簿”,對各核算點財務(wù)人員的履職情況進行考核記載。年終教育局、財政局組織專班對核算點工作進行全面考核。綜合平時考查與年終考核情況(平??疾榕c年終考核成績各占總成績的50%),按成績評選出一等獎1個,二等獎2個,三等獎3個。年終對獲獎的單位或個人進行獎勵;對存在突出問題的單位或個人進行通報批評。

調(diào)薪考核方案篇十四

為了提高教學(xué)質(zhì)量,全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質(zhì)教育,調(diào)動廣大教師的積極性,建立競爭機制,激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè),教書育人的積極性,建立正常的教學(xué)秩序,結(jié)合學(xué)校工作實際,制定學(xué)期考核辦法。

考核內(nèi)容把教師的全面工作分成德、能、勤、績四個方面,總分值為1000分,即德100分、能100分、勤100分、績700分。

二、考核辦法和分值形成。

(一)德:認(rèn)真執(zhí)行教師職業(yè)道德,端正教學(xué)思想,在本學(xué)期的教學(xué)工作中熱愛學(xué)生,沒有體罰和變相體罰學(xué)生的行為,教師之間團結(jié)友愛,師生之間建立平等和諧的關(guān)系,不出現(xiàn)任何道德品質(zhì)方面的過錯為100分。

出現(xiàn)下列行為之一扣10分:

1、和學(xué)生發(fā)生矛盾吵架行為。

2、和家長發(fā)生矛盾吵架行為。

3、和教師發(fā)生矛盾吵架行為。

4、教師其他行為對工作造成影響的。

5、政治學(xué)習(xí)記錄不完成次數(shù)。

(二)能:1、學(xué)期內(nèi)教師能完成教學(xué)任務(wù),完成學(xué)校的各項工作,組織期中、期末考試,在上級的各項檢查工作中不給學(xué)校造成負(fù)面影響為100分。

2、有下列行為之一者扣10分:(1)不讓學(xué)生參加考試為學(xué)校造成影響的。(2)私征亂訂為學(xué)校造成影響的。(3)上級檢查為造成影響的。(4)學(xué)校檢查備課,無備課本的。(5)備課有間斷的,內(nèi)容不完全的。(6)批改不認(rèn)真無批語、時間有間斷的。(7)期末考試學(xué)區(qū)排隊有倒數(shù)第一科的。(8)聽課記錄不達標(biāo)的,沒有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄或沒有內(nèi)容的。(9)學(xué)校要求的各項計劃不完全的。(10)批改、輔導(dǎo)、家訪手冊不全的。

(三)勤:1、本學(xué)期內(nèi)出滿勤,沒有遲到、早退、請假、無故不到位100分。2、無故不到一天扣5分。請假一天扣2分,遲到一次扣1分,早退一次扣1分。

(四)績:以學(xué)區(qū)統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)。

三、加分項目。

1、學(xué)區(qū)組織的各項活動前三名分別加10分、5分、3分。

2、縣統(tǒng)考在全縣前30名者,分別加30分----1分。

3、所教學(xué)科學(xué)區(qū)排隊前三名者分別加10分、5分、3分。

4、參加學(xué)區(qū)組織的公開課者加3分。

四、德、能、勤分值以平時考核記錄為依據(jù),教導(dǎo)處做好記錄檔案,每月公布量化結(jié)果。

五、期末1000分考核前6名為學(xué)校模范教師,學(xué)校召開大會,頒發(fā)榮譽獎和物質(zhì)獎。

××學(xué)校。

20xx年3月。

調(diào)薪考核方案篇十五

為體現(xiàn)“安全事事無小事”,增強教師對安全工作的責(zé)任感,提高教師對安全工作的認(rèn)識,確保安全事故一個不能出。為把責(zé)任落實到個人,特制定教職工安全管理方案,由學(xué)校和相關(guān)責(zé)任人簽訂。

總負(fù)責(zé)人:

組長:

成員:全體教職工。

1、本責(zé)任書作為相關(guān)責(zé)任人考核其政績,評先授獎和職級升降的重要依據(jù),考核結(jié)果和學(xué)校福利直接掛鉤。

2、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生,輕者全校通報批評并扣其考核分10分;較為嚴(yán)重者警告處分,并扣其考核分30分;造成后果的,由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,找負(fù)責(zé)賠償全部經(jīng)濟損失交上報教育局處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行首問制,對于老師在地場而發(fā)生了校園內(nèi)斗毆、追打,由于學(xué)生之斗毆、追打等發(fā)生的事故,要追究江事教師的責(zé)任,并扣其考核分20分,并通報批評,對于造成了嚴(yán)重后果的要追究其行事職務(wù)。

4、全體教職工要及時發(fā)現(xiàn)學(xué)校不安全的因素并及時上報學(xué)校負(fù)責(zé)人,如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患而不上報的,要追究當(dāng)事人的責(zé)任,并扣其考核分15分,并通報批評。

6、發(fā)生重大安全事故的班級,該學(xué)生所在班主任承擔(dān)主要責(zé)任,學(xué)校和課任教師承擔(dān)次要責(zé)任,上述責(zé)任人年終考核為不合格,不評優(yōu),不評模。

7、商店的食品安全,由商店店主負(fù)責(zé)。食堂的飲食安全,由后勤主任和司務(wù)長共同負(fù)責(zé)。發(fā)生與之相關(guān)的安全事故,一切由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。學(xué)校用電安全由電工張華欣負(fù)責(zé),門衛(wèi)安全由廖叢義負(fù)責(zé)。

調(diào)薪考核方案篇十六

為弘揚我國優(yōu)秀的書法文化,繼承我校優(yōu)良的寫字教育傳統(tǒng),進一步錘煉教師基本功,提高我校寫字教育教學(xué)質(zhì)量,學(xué)校決定在全校教師中開展毛筆字過關(guān)考核活動。

時間:20xx年11月下旬(具體時間另行通知)。

地點:報告廳。

考核時,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放書寫紙,毛筆、墨汁等其他書寫用品由老師自備,書寫內(nèi)容現(xiàn)場公布。參加過關(guān)老師要求獨立書寫,并在規(guī)定時間內(nèi)完成作品。過關(guān)測試結(jié)果納入績效考核。能夠按照漢字的筆畫、筆順和間架結(jié)構(gòu),書寫規(guī)范的楷書,并具有一定的速度。根據(jù)書寫質(zhì)量評為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。

對考核優(yōu)秀者,學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵。本次考核未過關(guān)的老師要繼續(xù)訓(xùn)練,于本學(xué)期末參加第二次考核過關(guān)。仍不過關(guān)者,下學(xué)期繼續(xù)參加考核,直至過關(guān)為止。

50歲以上女教師、55歲以上男教師適當(dāng)降低要求。

云灌實驗小學(xué)。

20xx年11月4日。

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