總結(jié)自己的學(xué)習(xí)心得,可以提高學(xué)習(xí)效果。那么,怎樣寫一篇出色的心得體會(huì)呢?首先,我們需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。不同的心得體會(huì)可能面對(duì)不同的領(lǐng)域和讀者,因此需要有針對(duì)性地選擇內(nèi)容和表達(dá)方式。其次,要注重準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明的表達(dá),避免過多的廢話和自我贊美。同時(shí),可以利用一些例子、案例來具體說明觀點(diǎn),增加文章的可讀性和說服力。此外,要注重語言的精煉和精準(zhǔn),避免使用模糊、含糊不清的詞句。最后,要注意規(guī)范書寫格式,包括標(biāo)題、段落結(jié)構(gòu)、語法和標(biāo)點(diǎn)等。只有將這些因素都考慮到,才能寫出一篇較為完美的心得體會(huì)。通過閱讀這些心得體會(huì)范文,我們可以進(jìn)一步了解不同人群的思考方式和表達(dá)風(fēng)格。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇一
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,提高員工的素質(zhì),塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象,促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范,結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況,制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé),切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益,自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化內(nèi)部管理,維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序,保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營(yíng),做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為,提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化水平,促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行,依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》,用來制約員工行為。
員工行為守則是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求。在一個(gè)單位上工作,不僅有向他人和單位索取的權(quán)利,還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上,權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候,就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對(duì)企業(yè)很重要,同樣地,對(duì)于一個(gè)國(guó)家則更為重要。如果一個(gè)國(guó)家的國(guó)民,連最起碼的對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有,那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義:它不僅會(huì)影響個(gè)人,也會(huì)影響國(guó)家。
是每一個(gè)員工對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以主動(dòng)的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神,對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱,總是朝氣蓬勃,不斷向上。表現(xiàn)出主動(dòng)主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。
正由于員工行為守則對(duì)所有員工的基本要求,無論你是否愿意,也無論你是否認(rèn)識(shí)到,責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你,表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,我要求自己熱愛本職工作,認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責(zé)任心融化于血液,蕩漾于情感,體現(xiàn)于行動(dòng),伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里,竭盡心力,做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。
“遵紀(jì)守法,尊榮棄恥,爭(zhēng)做文明員工。忠誠企業(yè),奉獻(xiàn)社會(huì)。熱愛本職工作,令行禁止,切實(shí)履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),勇于開拓創(chuàng)新。以人為本,落實(shí)責(zé)任,弘揚(yáng)宗旨,信守承諾,深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)約,精細(xì)管理,提高效率效益。
“遵紀(jì)守法,尊榮棄恥,爭(zhēng)做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性,也是作為社會(huì)公民和國(guó)有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會(huì)到一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神;“熱愛本職工作,令行禁止,切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力,最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),熱愛本職工作,令行禁止,切實(shí)履行職責(zé)的觀念和認(rèn)識(shí),提高各級(jí)職工的整體素質(zhì),形成從上到下,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧;與時(shí)俱進(jìn),改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段,堅(jiān)持真誠服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù),把客戶的需求作為我們永恒的追求,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值推動(dòng)可待續(xù)健康發(fā)展;《員工守則》的頒布實(shí)施,為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,讓我們都來學(xué)習(xí)守則,爭(zhēng)做文明員工,切實(shí)履行職責(zé),勇于開拓創(chuàng)新,深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高效率效益,為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì),努力奮斗!
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇二
作意識(shí)等方面有了更深一層的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)幾點(diǎn)體會(huì),也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障;從小的方面講,在我們農(nóng)行,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展,要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)是不行的。作為農(nóng)行人,為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽(yù),我們都要做一名愛崗敬業(yè)的人。金融行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),在工作中,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,就難于為人民服務(wù),也就沒有單位事業(yè)的興旺,更沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,從此也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自從我參加工作以來,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),雖然只有五年的時(shí)間,但我對(duì)農(nóng)行工作已經(jīng)有了濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)的基石,因此,我們無論何時(shí)何地,都應(yīng)恪守誠實(shí)信用的原則,保持個(gè)人品行正直。
銀行號(hào)稱“三鐵”:鐵制度、鐵算盤、鐵帳本。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。如此以來,我們的制度才得于實(shí)施,我們的安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,也將走向它的反面。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),并不是一句掛在嘴邊的空話?!皼]有規(guī)矩何成方圓”,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有維護(hù)自已和廣大客戶權(quán)益的能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會(huì)造成不可估量的損失。規(guī)章制度的執(zhí)行,不是靠某一人來執(zhí)行的,而是要靠一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。
切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù),是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚械拇翱?,起著溝通顧客與銀行的`橋梁作用。因此,在臨柜工作中,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶,贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
通過此次活動(dòng),我找到了正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí),通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇三
作為一名企業(yè)干部員工,我們不僅需要具備出色的工作能力和業(yè)務(wù)水平,更需要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。在這個(gè)過程中,我深刻體會(huì)到了守則的重要性以及如何遵守守則的必要性。下面將從幾個(gè)方面談一談我的一些心得體會(huì)。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度。
對(duì)于每一家企業(yè)都會(huì)有一套規(guī)章制度,但這些規(guī)章制度可能因?yàn)槟甏?、人員的不同而有所變化,因此每一個(gè)干部員工都需要在入職時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并在日常工作中認(rèn)真細(xì)致地遵守它們。只有深刻理解并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,我們才能夠做到同舟共濟(jì),為公司的發(fā)展出一份力。在我所在的公司,普及知識(shí)的方式有很多種,其中比較好的一種方式是開展規(guī)章制度講解的培訓(xùn),每一名新入職員工都需要進(jìn)行培訓(xùn),并簽訂保證書,以此來強(qiáng)調(diào)守則的重要性。
二、維護(hù)自身職業(yè)道德。
作為一名企業(yè)的干部員工,我們不僅要做好工作,更需要保持高度的職業(yè)道德。職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)生涯中所遵守的一種規(guī)范,它是保證職業(yè)人士能夠盡職盡責(zé),不斷提升職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)。職業(yè)道德并不只是在各項(xiàng)規(guī)章制度下的具體明確規(guī)定,它還在于日常工作和生活中的舉止和行為,需要我們自發(fā)自愿地去維護(hù)。我認(rèn)為,良好的信用、做人誠信、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神、強(qiáng)烈的責(zé)任心都是維護(hù)自身職業(yè)道德的重要手段。
三、強(qiáng)化安全意識(shí)。
無論是在工作還是生活中,安全意識(shí)都是我們必須時(shí)刻關(guān)注的重要問題。在企業(yè)中,安全生產(chǎn)是十分重要的,而且要求較為嚴(yán)格。作為一名干部員工,我們必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作,并隨時(shí)保持高度警惕。同時(shí),我們還需要不斷地學(xué)習(xí)多種安全技能,比如滅火、急救等等。只有在強(qiáng)化安全意識(shí)的前提下,大家才能夠在工作中做到安全第一,以此來確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利。
四、嚴(yán)格保密。
在企業(yè)中,任何一家公司的機(jī)密都是非常重要的,嚴(yán)格保密就成為了每一名員工必備的素質(zhì)。僅僅有規(guī)章制度是不夠的,我們更需要自身的保密意識(shí)以及嚴(yán)格的保密措施。首先,我們要對(duì)公司的各種機(jī)密,如產(chǎn)品、流程、人員等,保持高度的機(jī)密意識(shí),并時(shí)刻牢記保密責(zé)任。其次,我們還要在日常工作中,嚴(yán)格遵守公司保密相關(guān)規(guī)定,保證各項(xiàng)機(jī)密得到妥善保護(hù)。最后,在離開公司之后,需要嚴(yán)格保守公司的各種機(jī)密,這是對(duì)公司、對(duì)職業(yè)操守的一種基本尊重。
五、微笑服務(wù)。
在現(xiàn)代的商業(yè)行為中,微笑服務(wù)已經(jīng)變得越來越重要。無論是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外,企業(yè)員工都應(yīng)保持愉悅的心情,這是有效踐行企業(yè)核心價(jià)值觀、樹立良好企業(yè)形象及提高服務(wù)質(zhì)量的必要手段之一。因此,我們?cè)诠ぷ髦行枰獣r(shí)刻微笑服務(wù),真誠地對(duì)待每一位來訪者,為他們的良好體驗(yàn)提供保障。
總之,作為企業(yè)員工,在日常工作中嚴(yán)格遵守所在企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提升職業(yè)道德意識(shí),強(qiáng)化安全意識(shí),加強(qiáng)保密意識(shí),微笑服務(wù),這些都是非常重要的,也是我們每一家企業(yè)所期望的必備素質(zhì)。只有保持相關(guān)素質(zhì),才能夠更好地為企業(yè)服務(wù),共同為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇四
從工商銀行陸續(xù)發(fā)布《員工行為守則》《員工行為禁止性規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》以來,構(gòu)成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業(yè)規(guī)范和指引體系。做為工行員工,對(duì)職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全等必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及禁止性規(guī)定有了更進(jìn)一步的提升認(rèn)識(shí)和深刻感悟,表現(xiàn)在:
一是員工行為規(guī)范作為企業(yè)文化的組成部分深入人心。文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和,是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。員工行為規(guī)范文化是工行在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積累并形成的優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念,它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感,為工行的發(fā)展壯大提供可靠有力的激勵(lì)機(jī)制和精神動(dòng)力。
二是員工行為規(guī)范內(nèi)涵厚重。突出的特點(diǎn)是立體的,包括員工思想教育、理念培育、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬控制。員工思想教育、理念培育是橫坐標(biāo),涵蓋“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的價(jià)值取向,概括了員工工作做事為人的基本準(zhǔn)則。職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全是縱坐標(biāo),側(cè)重對(duì)員工個(gè)體的要求,是規(guī)范員工言行的依據(jù),是員工從業(yè)規(guī)范的指引,也是評(píng)價(jià)員工行為的標(biāo)準(zhǔn)。員工行為規(guī)范制度建設(shè)是立坐標(biāo),工行具有相對(duì)完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范的體系。
三是員工行為規(guī)范注重發(fā)展。發(fā)展是硬道理,發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,在于咱們工行堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的發(fā)展方向,從前幾年建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度,到開辟國(guó)內(nèi)香港兩個(gè)資本市場(chǎng)成功上市成為上市公司,工行跨越式發(fā)展令世界矚目。工行按照國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)謀事做事,追求業(yè)績(jī)高速成長(zhǎng)始終是發(fā)展的基本目標(biāo),作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,業(yè)績(jī)既是工行即時(shí)發(fā)展所追求的目標(biāo),又是工行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),離開業(yè)績(jī),發(fā)展就成了一句空話。
四是員工行為規(guī)范“上下同欲”。首先以事業(yè)的成就感提升人,把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合,重在實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值。其次用感情來凝聚人,造就出一支有戰(zhàn)斗力的德技雙馨的員工隊(duì)伍。第三用精神和物質(zhì)利益的機(jī)制激勵(lì)人,使員工的積極性提高,發(fā)揮創(chuàng)造性。員工行為規(guī)范教育正煥發(fā)著生命力、凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,不斷驗(yàn)證著工行整體企業(yè)文化的影響力和品牌效應(yīng)。
五是員工認(rèn)同自覺遵守自我約束自我保護(hù)。遵守法律法紀(jì)規(guī)章制度會(huì)讓我們工作生活的自由而高貴,良好的職業(yè)道德是員工扮演社會(huì)角色時(shí)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù);良好的職業(yè)素養(yǎng)是員工個(gè)人綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)內(nèi)涵的綜合反映;良好的職業(yè)紀(jì)律是員工個(gè)人職業(yè)生涯的重要保障;良好的職業(yè)安全意識(shí)是既保護(hù)自己也關(guān)愛他人,防范風(fēng)險(xiǎn)隱患。
六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴(yán)格執(zhí)行。在日常工作中用行為規(guī)范來嚴(yán)格自律,約束自我行為,真正將行為規(guī)范。
作為一種意識(shí)來培養(yǎng)和執(zhí)行,清醒認(rèn)識(shí)自已在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中應(yīng)該做什么,和必須嚴(yán)格禁止做的規(guī)定事項(xiàng),從而形成審慎嚴(yán)謹(jǐn)良好的工作習(xí)慣和作風(fēng),讓每一個(gè)員工的職業(yè)生命之樹常青,為建設(shè)“最盈利、秀、尊重的國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立新功。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇五
最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對(duì)“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討,我談一下自己的一點(diǎn)看法,不一定正確,還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正。
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng),最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人,只有良好的員工隊(duì)伍,才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。正所謂:古人欲明明德于天下者,先治其國(guó),欲治其國(guó)者,先齊其家,欲齊其家者,先修其身,欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先誠其意,先致其知,致知在格物。
規(guī)范提出了一個(gè)明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),塑造良好的企業(yè)形象,建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀(jì)律、顧大局、講團(tuán)結(jié)、求進(jìn)取、創(chuàng)一流”的員工隊(duì)伍,這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音,把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代,我作為一名老職工,經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個(gè)過程,對(duì)我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情,從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,使我們深深體會(huì)到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動(dòng)車組的安全順利運(yùn)營(yíng),標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國(guó)人民進(jìn)行回報(bào)。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績(jī)的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音,感覺祖國(guó)加快了建設(shè)的步伐,作為新時(shí)期的從業(yè)者,我們要為祖國(guó)增光添彩,為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母,而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。
我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對(duì)這一方面作出了明確的規(guī)定,我認(rèn)為是我們每一個(gè)熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀(jì)律是關(guān)鍵,常言道:沒有好的紀(jì)律就不會(huì)有好的成績(jī)?!皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些,也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則,我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng),歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們:一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國(guó)家是難以繁榮昌盛的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長(zhǎng)治久安的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的;同樣,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此,在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天,我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約,從我做起!”
“勤儉節(jié)約,從我做起!”就是要從思想上崇尚簡(jiǎn)樸,以勤儉節(jié)約為榮,以鋪張浪費(fèi)為恥,拋棄“家大業(yè)大,浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的思想?!扒趦€節(jié)約,從我做起!”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè),要舍得吃大苦、耐大勞,把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶。
“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定,很受我們的歡迎,本人認(rèn)為,公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上,一些另部件只要是按照技術(shù)要求對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長(zhǎng)它的使用壽命,就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者,不但要完成車輛故障的及時(shí)處理,還應(yīng)該積極主動(dòng)配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,只有保養(yǎng)工作到位了,車輛故障自然而然就下降了,這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之:通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”,我作為一名基層的管理人員,不但自己要以身作則,而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己,共同學(xué)習(xí),共同發(fā)展,共同進(jìn)步,為公司的未來,為我們自己的未來而努力。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇六
拿到《員工手冊(cè)》,我?guī)缀跏且豢跉庾x完,它所編寫的內(nèi)容正好是我所想要了解的,于是我反復(fù)地看了一遍又一遍,從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感。
學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》,我有自豪感。或許你會(huì)覺得《員工手冊(cè)》都是些條條框框,我卻有一種自豪感油然而生。通過學(xué)習(xí)手冊(cè),我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化,尤其是熱電三十多年的成長(zhǎng)歷程。期間,熱電不斷地做大做強(qiáng),北至瓦房店,東到莊河,成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養(yǎng)下,先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級(jí)以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此,員工手冊(cè)讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標(biāo)之一,放到第一要位,可見熱電對(duì)我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,渴望得到支持和贊賞,《員工手冊(cè)》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》,我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理、對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)等,讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí),還能更加有效地激勵(lì)大家的工作積極性。
學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》,我有認(rèn)同感。熱電的企業(yè)文化,就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起,正如集團(tuán)公司及下屬單位八大生活圈一樣,通過詳細(xì)的交通指引連接起來簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀光圖。
回顧昨天,珍惜當(dāng)下,讓我們帶著滿滿的幸福感,努力拼搏,共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚(yáng)帆遠(yuǎn)行,奔向熱電更加美好的明天!
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇七
企業(yè)干部員工守則是企業(yè)普遍推行的一種行為規(guī)范和社會(huì)責(zé)任要求,旨在規(guī)范員工及干部的行為,提高企業(yè)的管理水平和社會(huì)形象。本文將從守則的實(shí)施體會(huì)、守則對(duì)員工的要求、守則的意義、守則的執(zhí)行和維護(hù)等方面,分享自己的心得體會(huì)。
第二段:實(shí)施體會(huì)。
在企業(yè)中具體實(shí)施守則的過程中,個(gè)人深刻體會(huì)到守則可以對(duì)企業(yè)員工的行為起到很好的規(guī)范作用,可以讓員工認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該遵守的行為規(guī)范,并將目光投向企業(yè)內(nèi)以及企業(yè)所處社會(huì)領(lǐng)域。對(duì)于員工的行為,守則中的一些要求也讓人深感有用,例如對(duì)于工作中的廉潔、紀(jì)律執(zhí)行等,守則的實(shí)施可以帶來員工整體道德水平的提高,也能夠保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段:對(duì)員工的要求。
守則也對(duì)員工有著較高的要求。在員工的工作職責(zé)方面,企業(yè)期待員工們克服難題,維護(hù)企業(yè)形象,以及成為企業(yè)文化的一部分。同時(shí),企業(yè)還要求員工們要全身心地投入工作、持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能,為企業(yè)提供更好的服務(wù)??傊髽I(yè)希望員工們忠誠于企業(yè),全力以赴,真正成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
第四段:守則的意義。
守則對(duì)于企業(yè)來說,意義非常重要。首先,守則可以讓企業(yè)走上正規(guī)的道路,不會(huì)犯錯(cuò)誤,才能取得長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展;其次,守則為企業(yè)打造良好的企業(yè)文化,使得有員工整體價(jià)值的實(shí)現(xiàn),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,并有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。
第五段:執(zhí)行和維護(hù)。
為了使守則能夠持續(xù)完美地執(zhí)行,企業(yè)還需要進(jìn)行守則的定期檢查和研究。企業(yè)需要在員工管理、業(yè)務(wù)流程等方面加強(qiáng)培訓(xùn)、指導(dǎo),使得員工能夠深入理解守則的內(nèi)涵,并全面落實(shí)于工作中。此外,企業(yè)也需要通過某些措施來維護(hù)守則的實(shí)施,對(duì)于不遵守守則的員工進(jìn)行懲處,防止制度出現(xiàn)被濫用的現(xiàn)象。這些措施不僅有助于維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作,也能夠?yàn)槠髽I(yè)打造文化基石,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高。
結(jié)論。
總之,企業(yè)干部員工守則不僅是企業(yè)管理的必需,也是一份對(duì)于每一位員工來說規(guī)定行為的一份心理賬單,一個(gè)真正維護(hù)企業(yè)利益的承諾。我們應(yīng)該在守則的指引下,履行企業(yè)的職責(zé),遵守職場(chǎng)的規(guī)則,秉持誠信、公正、客觀、專業(yè)的工作原則,用自己的實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇八
作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工,在加入中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初,便深刻地體會(huì)到了農(nóng)行這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。
而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我,同時(shí),我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,汲取每一位同事身上的正能量,為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,不斷努力!
不論你是老資歷,還是新鮮血液,如何成為一名合格的農(nóng)行員工,怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個(gè)問題的答案在《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見,“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。
這一行為守則自從正式開始實(shí)施以來,便是指導(dǎo)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則。
由導(dǎo)語、總則、分則和附則4個(gè)部分組成,從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定,同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求,集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件。
作為一名農(nóng)行人,在正式參加工作5年后,對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡(jiǎn)單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解,我想這樣的`轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。
在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè),而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇九
在我們平凡的日常里,很多地方都會(huì)使用到制度守則,好的制度守則可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度守則的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業(yè)公司員工行為規(guī)范守則(精選15篇),希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十
1、弘揚(yáng)江順科技誠信、和諧、勤奮、卓越的企業(yè)文化,樹立良好企業(yè)形象,打造江順科技品牌。
2、規(guī)范江順科技員工行為,推行“6s”管理工作,保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
1、本制度規(guī)定了公司提倡與反對(duì)的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。
2、本制度適用于江順科技公司全體員工。
1、工作態(tài)度方面。
1.1提倡績(jī)效,反對(duì)權(quán)謀;
1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn),反對(duì)懶散;
1.3提倡創(chuàng)新,反對(duì)守舊;
1.4提倡絕對(duì)服從,反對(duì)自由主義;
1.5提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步,反對(duì)得過且過;
1.6提倡奉獻(xiàn)精神,反對(duì)斤斤計(jì)較;
1.7提倡長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,反對(duì)短期行為;
1.8提倡做平凡事,反對(duì)眼高手低;
1.9提倡認(rèn)真執(zhí)行,反對(duì)紙上談兵;
1.10提倡主人翁精神,反對(duì)打工仔意識(shí);
1.11提倡公司利益至上,反對(duì)將個(gè)人及部門利益放在首位;
2、工作方法方面。
2.1提倡部門協(xié)作,反對(duì)工作推諉;
2.2提倡當(dāng)面溝通,反對(duì)妄自揣測(cè);
2.3提倡踏實(shí)細(xì)致,反對(duì)粗心大意;
2.4提倡團(tuán)隊(duì)精神,反對(duì)個(gè)人主義;
2.5提倡深入實(shí)際,反對(duì)官僚主義;
2.6提倡危機(jī)意識(shí),反對(duì)安于現(xiàn)狀;
2.7提倡正面言行,反對(duì)歪風(fēng)邪氣;
2.8提倡權(quán)責(zé)對(duì)等,反對(duì)無監(jiān)督的權(quán)力;
2.9提倡制度化管理,反對(duì)工作無計(jì)劃;
2.10提倡工作的高效率,反對(duì)工作復(fù)雜化;
2.11提倡分清主次,反對(duì)大小事情一把抓;
2.12提倡工作講方法,反對(duì)工作無序混亂;
2.13提倡今日事今日畢,反對(duì)工作拖拉低效;
2.14提倡多提合理化建議,反對(duì)冷漠與忽視;
2.15提倡主動(dòng)思考解決問題,反對(duì)將問題上交;
3、為人處世方面。
3.1提倡真誠,反對(duì)虛偽;
3.2提倡務(wù)實(shí),反對(duì)浮夸;
3.3提倡言行一致,反對(duì)表里不一;
3.4提倡艱苦奮斗,反對(duì)鋪張浪費(fèi);
3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎,反對(duì)驕傲自滿;
3.6提倡批評(píng)與自我批評(píng),反對(duì)狂妄自大;
3.7提倡嚴(yán)守公司機(jī)密,反對(duì)竊密與泄密;
3.8提倡正當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系,反對(duì)一團(tuán)和氣;
3.9提倡純正的工作態(tài)度,反對(duì)假公濟(jì)私、以權(quán)謀私;
1、在工作時(shí)必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì);
3、上班見面主動(dòng)問好,工作時(shí)間應(yīng)做到舉止端莊,態(tài)度和藹;
5、與人接觸時(shí)要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。
6、在工作場(chǎng)所或以公司名義出席大型活動(dòng),員工必須佩帶廠牌,廠牌掛在胸前。
1、站姿:站立時(shí)自然挺胸,不倚不靠,不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;
3、動(dòng)姿:行走時(shí)步伐要適中、穩(wěn)重,急事小跑,忌大步奔跑,也不可腳擦著地板走;
7、在聽他人講話時(shí),不可整理衣裝、頭發(fā),摸臉,挖耳朵,摳鼻孔,搔癢,拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身;如需打斷他人談話時(shí),應(yīng)先講“對(duì)不起,打擾一下”,事后說“謝謝”。
8、保持辦公場(chǎng)所的安靜,不得大聲喧嘩,不得與同事爭(zhēng)執(zhí)或使用不文明語言謾罵。
9、員工在員工餐廳就餐,必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定;
10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度,服從入住安排,否則公司可取消入住資格;
11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動(dòng)的管理制度,共同營(yíng)造業(yè)余文化生活良好氛圍;
12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國(guó)家法律的活動(dòng),否則一切后果自負(fù)。
1、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),不驕不躁、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律;
2、視公司為家、以事業(yè)為本,艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展;
3、有令則行,令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作,不陽奉陰違或敷衍了事;
4、積極參加公司組織的集體活動(dòng)和培訓(xùn)教育;
5、勇于自我批評(píng)、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評(píng)和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行;
6、正直忠誠,如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想;
7、積極進(jìn)取,謙虛好學(xué),開拓思維,不斷提高工作能力和效率;
8、開動(dòng)腦筋,充分發(fā)揮能動(dòng)思維,及時(shí)發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足,努力解決問題。
1、各部門、分公司有責(zé)任對(duì)所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督;
2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作;
4、對(duì)違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎(jiǎng)懲制度。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十一
而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我,同時(shí),我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,汲取每一位同事身上的正能量,為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,不斷努力!
不論你是老資歷,還是新鮮血液,如何成為一名合格的農(nóng)行員工,怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個(gè)問題的答案在《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見,“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。
這一行為守則自從20xx年正式開始實(shí)施以來,便是指導(dǎo)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則。
由導(dǎo)語、總則、分則和附則4個(gè)部分組成,從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定,同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求,集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件。
作為一名農(nóng)行人,在正式參加工作5年后,對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡(jiǎn)單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解,我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。
在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè),而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。
有人說:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業(yè)就行?!彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,盡心盡責(zé)。
愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。
責(zé)任心促成員。
工熱忱地、自覺地投入工作。
具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制,不需要責(zé)難,甚至不需要監(jiān)督。
他們將金融工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,于平凡中創(chuàng)造奇跡。
所以,我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽,每一個(gè)同事對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),從不計(jì)較個(gè)人得失,辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后,能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí),我感到非常的幸運(yùn)。
正是身邊每一位同事對(duì)待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我,同時(shí)也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號(hào),而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動(dòng)的!作為一名農(nóng)行員工,能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識(shí)和金融理論為顧客解決問題、提供建議,也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務(wù)。
但我相信,憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事們的幫助以及顧客的信任,在不遠(yuǎn)的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工,一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。
事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的,《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則,為我們制定了基本的職業(yè)操守,是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn)。
正由于責(zé)任心是對(duì)所有員工的基本要求,無論你是否愿意,也無論你是否意識(shí)到,責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你,表現(xiàn)著你。
我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,我要求自己愛崗敬業(yè),認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責(zé)任心融化于血液,蕩漾于情感,體現(xiàn)于行動(dòng),伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光。
在自己的任務(wù)里,竭盡心力,做合格、優(yōu)秀的農(nóng)行人。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十二
"愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)",這16個(gè)字高度概括、宣揚(yáng)了農(nóng)行的企業(yè)文化精神,為農(nóng)行各級(jí)行員工提供了一個(gè)如何做事、做人的基本準(zhǔn)則,通過學(xué)習(xí),我體會(huì)到:愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,誠實(shí)守信是正確做事的基石。
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)多、客戶基礎(chǔ)廣泛、城鄉(xiāng)市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作,愛護(hù)農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù),維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的形象和利益;不說有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話,不做有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應(yīng)有職業(yè)自豪感,珍惜銀行工作崗位,把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),忠于職守,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),不得擅離工作崗位,敷衍塞責(zé)。反思自己這么多年來的工作,我在真正做到愛崗敬業(yè)還有些許的不足,但是我很喜歡這份工作,也很珍惜這份工作,我一定會(huì)以此次培訓(xùn)的內(nèi)容作為我以后工作的標(biāo)本,認(rèn)真貫徹。
員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)的'基石。員工無論何時(shí)何地,都應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則,保持個(gè)人品行正直。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。員工應(yīng)確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應(yīng)如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作,不得弄虛作假。員工提供的個(gè)人資料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整并及時(shí)更新,不得隱瞞、欺騙。
因?yàn)槲业穆毼皇抢碡?cái)經(jīng)理,所以這一特定的職位決定了我必須堅(jiān)守誠實(shí)守信這一鐵的原則。引導(dǎo)客戶正確、科學(xué)地理財(cái)。最大程度滿足客戶的需求。此次的學(xué)習(xí)讓我受益匪淺,對(duì)我今后更好地展開工作有著十分重大的意義,我定將好好珍惜此次的學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹此次學(xué)習(xí)所傳播的精神。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十三
記得公司頒布《員工行為準(zhǔn)則》那天,當(dāng)這本裝幀精美的小冊(cè)子擺在眼前時(shí),我立刻被它所吸引,在讀到里面的內(nèi)容時(shí)心中不由生出一分激動(dòng):有自己的企業(yè)文化了!
時(shí)光如梭,近一年的“準(zhǔn)則”學(xué)習(xí)已結(jié)束,第一次參加“責(zé)任篇”的學(xué)習(xí)場(chǎng)景還歷歷在目,主講人緊扣主題精彩的講述著一個(gè)個(gè)真誠而又深刻的洞見,在場(chǎng)學(xué)習(xí)的同事暢所欲言,踴躍發(fā)表自己的想法,有些話讓我頓時(shí)醒悟,有些話讓我感觸頗深,甚至觸及靈魂深處,可以說是一場(chǎng)震撼心靈的洗禮。之后每一次的學(xué)習(xí),都讓我對(duì)公司企業(yè)文化有了更深的了解,對(duì)企業(yè)有了更多的認(rèn)同感和歸屬感,讓我清楚在工作崗位上應(yīng)該做什么,怎么做。這本小冊(cè)子就像一把標(biāo)尺,讓我不斷實(shí)現(xiàn)自我完善,自我提高!在最后一次“正直篇”學(xué)習(xí)結(jié)束的瞬間,我竟有一絲難舍之意,這意味著同事們坐在一起共同學(xué)習(xí)交流,共同積極進(jìn)步的美好時(shí)光暫時(shí)要告一段落了。準(zhǔn)則通篇沒有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫作技巧,只是用最樸實(shí)、真誠的文字詮釋了聚能人應(yīng)該共有的價(jià)值理念,倡導(dǎo)尊重、忠誠、正直的做人品德,樹立責(zé)任、熱忱、服從的態(tài)度,胸懷榮譽(yù)、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對(duì)自身行為的要求,也是做人的一劑良方。一本小小的手冊(cè)蘊(yùn)含著如此巨大的精神財(cái)富,將使我終身受益。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十四
第一段:引言(120字)。
作為職業(yè)后廚員工,行為守則是我們工作的基本準(zhǔn)則。在我的職業(yè)生涯中,我深深體會(huì)到了行為守則的重要性。通過遵循行為守則,我不僅提高了自身的專業(yè)水平,還在團(tuán)隊(duì)中樹立了良好的形象。在這篇文章中,我將分享我的心得體會(huì),希望能給其他后廚員工提供一些借鑒和啟發(fā)。
第二段:尊重與合作(240字)。
作為后廚員工,尊重和合作是我們工作中最基本的要求。在與同事相處時(shí),我始終注重尊重他人的意見和付出。即使在工作中遇到意見不合或者困難,我也會(huì)通過耐心傾聽和溝通來解決問題。同時(shí),在團(tuán)隊(duì)合作中,我盡力充當(dāng)一個(gè)好的搭檔和領(lǐng)導(dǎo)者。我鼓勵(lì)和贊美他人的貢獻(xiàn),幫助他人解決問題,并利用團(tuán)隊(duì)資源提高工作效率。
第三段:嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任(240字)。
作為后廚員工,嚴(yán)謹(jǐn)和責(zé)任感是不可或缺的品質(zhì)。在我的工作中,我始終保持高度的警覺和細(xì)致的工作方式。我在接受任務(wù)時(shí),能夠全身心地投入到工作中,盡力做好每一道菜品。在處理食材時(shí),我要求自己細(xì)心操作,確保食品的安全和衛(wèi)生。當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤或者問題時(shí),我會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任,及時(shí)糾正錯(cuò)誤,并向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告,以避免類似問題再次發(fā)生。
第四段:溝通與反饋(240字)。
良好的溝通能夠幫助團(tuán)隊(duì)更好地配合工作。在我的心得體會(huì)中,我認(rèn)識(shí)到了有效溝通的重要性。我學(xué)會(huì)了傾聽和理解他人的觀點(diǎn),善于傳達(dá)自己的想法和意見。同時(shí),我也會(huì)主動(dòng)尋求他人的反饋,以改進(jìn)自身的不足之處。溝通和反饋的過程中,我始終保持著友好和積極的態(tài)度,避免產(chǎn)生隔閡和沖突。
第五段:客戶至上與自我提升(360字)。
客戶至上是后廚員工必須要牢記的宗旨。以客戶為中心,對(duì)待每一個(gè)客人,是我一直以來的信念。在工作中,我努力滿足客人的需求,提供高品質(zhì)的食物和服務(wù)。我積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能,以更好地為客人服務(wù)。同時(shí),我也通過客戶的反饋,不斷改進(jìn)和提升自己的工作水平,以提供更好的體驗(yàn)給每一位客人。
結(jié)束段:總結(jié)(120字)。
通過遵循行為守則,并且付之于行動(dòng),我的后廚員工生涯取得了迅速的發(fā)展。我體會(huì)到了尊重與合作、嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任、溝通與反饋、客戶至上與自我提升的重要性。我相信,只有堅(jiān)持行為守則,我們才能在職業(yè)生涯中獲得更多的成長(zhǎng)和機(jī)遇。誠然,行為守則的力量在我們的工作中也能帶來更多的和諧與成功。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十五
(一)從上班到下班。
1、上班的時(shí)候。
1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。
1.2做好工作前的準(zhǔn)備。
1.3鈴一打就開始工作。
2、工作中。
2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。
2.3工作中不扯閑話。
2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。
2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子,椅子半位,以示主人未遠(yuǎn)離。
2.6長(zhǎng)時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。
2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3、辦公用品和文件的保管。
3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。
4、下班時(shí)。
4.1下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。
4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。
4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法。
1、接受指示時(shí)。
1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。
1.2虛心聽別人說話。
1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。
1.4疑點(diǎn)必須提問。
1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。
1.6指示重復(fù)的時(shí)候,首先從最高上司的指示開始實(shí)行。
2、實(shí)行時(shí)。
2.1充分理解工作的內(nèi)容。
2.2遵守上司指示的`方法和順序,或視工作的目的而定。
2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。
2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。
2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十六
第一段:引言(150字)。
近年來,企業(yè)員工行為紅線的重要性逐漸被大眾所認(rèn)識(shí)。企業(yè)員工行為紅線是指企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一系列準(zhǔn)則,是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。作為一名企業(yè)職員,我深感員工行為紅線的重要性。經(jīng)過一段時(shí)間的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,我深有體會(huì)并形成一些心得體會(huì)。
第二段:遵守法律法規(guī)是紅線的體現(xiàn)(250字)。
企業(yè)員工行為紅線的首要要求是遵守國(guó)家法律法規(guī)。作為員工,我們應(yīng)該以身作則,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),并將其視為我們行為的底線。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工法律意識(shí)的培養(yǎng),通過組織法律教育講座、制定行為規(guī)范等手段加強(qiáng)員工對(duì)法律紅線的理解和遵守。只有堅(jiān)守法律紅線,才能建立一個(gè)健康、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。
第三段:職業(yè)道德是紅線的保障(250字)。
除了遵守法律紅線,作為一名企業(yè)員工,還應(yīng)該具備一定的職業(yè)道德。職業(yè)道德紅線是指在工作中遵循的道德準(zhǔn)則,如誠實(shí)守信、廉潔自律、公平正義等。在我們的日常工作中,我們必須始終秉持正確的職業(yè)道德,堅(jiān)守職業(yè)紅線。只有通過自律和誠信,才能樹立良好的企業(yè)形象,提升自身的職業(yè)素質(zhì),并為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第四段:信息安全是保護(hù)紅線的重要環(huán)節(jié)(250字)。
隨著信息科技的迅速發(fā)展,企業(yè)的信息安全問題日益突出。保護(hù)企業(yè)和客戶的機(jī)密信息是企業(yè)員工的重要職責(zé)。通過防止信息泄露、確保信息正確傳遞、有效利用企業(yè)信息資源等措施,我們能夠有效地提升企業(yè)的信息安全水平,并為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。因此,保護(hù)信息安全是企業(yè)員工行為紅線中的重要環(huán)節(jié),我們必須時(shí)刻保持警惕,加強(qiáng)對(duì)信息安全的管理和保護(hù)。
第五段:提升自身素質(zhì)是跨越紅線的源動(dòng)力(300字)。
作為一名企業(yè)員工,我們更應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì),擴(kuò)展個(gè)人能力,追求卓越。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,跨越行業(yè)紅線。通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身能力等方式,我們可以不斷提升自己,為企業(yè)帶來更多的價(jià)值。同時(shí),我們也應(yīng)該主動(dòng)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展需求,積極適應(yīng)企業(yè)變化,提供更好的服務(wù)。
結(jié)語(100字):
企業(yè)員工行為紅線是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。作為一名企業(yè)員工,我們應(yīng)當(dāng)深刻理解和遵守紅線的要求,始終保持法紀(jì)意識(shí)和職業(yè)道德,嚴(yán)守信息安全紅線,并不斷提升自身素質(zhì),為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過共同努力,我們可以營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十七
第一段:引言(200字)。
企業(yè)在發(fā)展的過程中,員工始終是其中最重要的一環(huán)。良好的員工行為和素質(zhì)可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)員工行為紅線則是為了保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益,制定的一系列規(guī)定和準(zhǔn)則。作為員工,理解和遵守企業(yè)員工行為紅線至關(guān)重要,本文將總結(jié)出筆者在工作中的心得體會(huì)。
第二段:重視尊重和謙虛(200字)。
在工作中,員工需要始終保持對(duì)上級(jí)和同事的尊重。尊重是建立良好工作關(guān)系的基石,也是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。不論職位高低,都要堅(jiān)持以禮待人,善于傾聽他人的意見和建議,并虛心接受指導(dǎo)。在與同事交往時(shí),要注重平等和友好,尊重彼此的權(quán)益和個(gè)人空間。同時(shí),要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,避免傲慢和自以為是,保持與他人之間的平等關(guān)系。
第三段:保守機(jī)密和誠實(shí)守信(200字)。
企業(yè)員工行為紅線中關(guān)于保守機(jī)密的規(guī)定是非常重要的。企業(yè)擁有許多核心商業(yè)機(jī)密,包括技術(shù)、產(chǎn)品和市場(chǎng)策略等,而員工知悉這些機(jī)密是為了更好地服務(wù)企業(yè)。在工作中,員工需要時(shí)刻保持警覺并妥善保管和使用這些機(jī)密信息。同時(shí),在工作中要始終誠實(shí)守信,遵守自己的承諾和合約。不得以欺騙、隱瞞或違反職責(zé)來獲取私利,保持一顆誠實(shí)守信的心態(tài)。
第四段:遵守法律和規(guī)定(200字)。
企業(yè)員工行為紅線中也規(guī)定了員工需遵守法律和規(guī)定。作為員工,要明確自己的職責(zé)和權(quán)益,并明白自己應(yīng)該履行的義務(wù)。要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)的法律法規(guī),遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定,不斷提高自己的法律意識(shí)。同時(shí),在工作中還要遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定,遵紀(jì)守法。
第五段:積極溝通和自我約束(200字)。
溝通是促進(jìn)工作效率和解決問題的重要手段。員工應(yīng)該積極主動(dòng)地與同事和上級(jí)進(jìn)行溝通交流,及時(shí)反饋工作中的問題和困難,以便通過合作找到解決的方法。同時(shí),員工還要自覺地約束自己的行為,避免違反工作紀(jì)律和規(guī)定。要時(shí)刻保持對(duì)職業(yè)道德和企業(yè)價(jià)值觀的高度認(rèn)同,并將其落實(shí)到自己的工作和行為中。
結(jié)尾(200字)。
通過遵守企業(yè)員工行為紅線,員工不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),同時(shí)也能夠保護(hù)自己的權(quán)益和職業(yè)生涯。良好的員工行為和素質(zhì)不僅僅是一份工作中的要求,更是建立自信和信譽(yù)的重要基礎(chǔ)。因此,作為員工,我愿時(shí)刻關(guān)注和理解企業(yè)員工行為紅線,把它作為自己工作和生活的底線,以實(shí)踐誠實(shí)守信、尊重合作的價(jià)值觀念,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十八
第一段:引言(約200字)。
企業(yè)員工行為紅線是企業(yè)在管理中執(zhí)行的一套底線準(zhǔn)則,用于約束員工的行為和言論,確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和形象。作為一名員工,在執(zhí)行工作的同時(shí),我們也要深入理解和遵守企業(yè)的行為紅線,以保證自己的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。本文將分享一些個(gè)人的心得和體會(huì)。
第二段:紅線的意義和重要性(約300字)。
企業(yè)員工行為紅線的存在是有其深遠(yuǎn)意義的。首先,紅線確保了企業(yè)的核心價(jià)值觀得到維護(hù)。員工的行為和言論往往代表了企業(yè)的形象,而紅線作為一種底線準(zhǔn)則,幫助員工規(guī)范自己的行為,避免給企業(yè)帶來負(fù)面影響。其次,紅線促進(jìn)了企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)。員工共同遵守紅線,能夠建立一個(gè)良好的工作氛圍,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作精神。最后,紅線保護(hù)了員工自身的權(quán)益。遵守紅線,員工能夠避免因違規(guī)行為而面臨的處罰和風(fēng)險(xiǎn),保障自己的職業(yè)發(fā)展。
第三段:加強(qiáng)自我約束(約300字)。
在日常工作中,員工需要時(shí)刻保持對(duì)紅線的敏感和遵守意識(shí)。要加強(qiáng)自我約束,我覺得首先要做的是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。明確自己的目標(biāo)和使命,能夠幫助員工保持對(duì)紅線的敬畏和遵守紀(jì)律。其次,注重個(gè)人形象的維護(hù)。無論是在工作中還是在生活中,員工都應(yīng)該注重自己的形象,言行舉止要得體文明,不輕言放縱。另外,與同事的良好溝通也是加強(qiáng)自我約束的重要一環(huán)。借助溝通,可以更清晰地了解紅線的具體要求和內(nèi)涵,從而更好地遵守。
第四段:宣傳和培訓(xùn)的重要性(約200字)。
企業(yè)員工行為紅線的宣傳和培訓(xùn)極為重要,可以幫助員工深入了解和掌握行為準(zhǔn)則。企業(yè)可以通過定期的內(nèi)部培訓(xùn)課程,向員工傳達(dá)紅線的內(nèi)容和要求,提高員工的自覺性和遵守度。同時(shí),通過各種宣傳渠道如企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等,讓員工隨時(shí)了解和引導(dǎo)員工堅(jiān)守紅線。宣傳和培訓(xùn)的過程中還可以加強(qiáng)員工的互動(dòng),讓員工有機(jī)會(huì)提出問題和分享自己的經(jīng)驗(yàn),以促進(jìn)知識(shí)的共享和進(jìn)一步提升員工的遵守紅線的意識(shí)。
第五段:結(jié)語(約200字)。
企業(yè)員工行為紅線是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和形象的重要保障,員工在工作中必須深入理解和遵守。通過加強(qiáng)自我約束、參與宣傳和培訓(xùn)等方式,員工可以更好地遵守紅線,從而保障自身職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在遵守紅線的同時(shí),員工也能夠幫助企業(yè)構(gòu)建良好的文化氛圍,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。讓我們共同努力,使企業(yè)員工行為紅線成為每個(gè)員工心中的底線,為企業(yè)的繁榮做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇十九
縣局、營(yíng)銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,對(duì)《員工行為規(guī)范手冊(cè)》進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),并在10、11月份進(jìn)行了閉卷測(cè)試,通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》使我受益非淺,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁,員工是企業(yè)的靈魂,員工行為規(guī)范的好壞,直接體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的面貌。
就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè),精益求精”。這對(duì)我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務(wù),愛崗敬業(yè),就是把企業(yè)的榮辱,看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰,關(guān)乎著我們每位員工的命運(yùn)。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè),熱愛崗位,全心全意,盡職盡責(zé),不僅要做好我們自己的本職工作,還要勇于進(jìn)取創(chuàng)新,才能做得更好。
做這一名普通的煙草送貨員,以“安全、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效”為標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理規(guī)定,確保人、貨、煙款的安全。按指定時(shí)間、路線送貨,不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營(yíng)戶送煙,輕拿輕放卷煙,保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對(duì)待客戶熱情、耐心、細(xì)致,按各項(xiàng)工作要求,如實(shí)填寫相關(guān)表單。
員工的形象,代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對(duì)別人的友好和關(guān)愛;一句“對(duì)不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強(qiáng)文明意識(shí),提升行為素養(yǎng)?!钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式!努力提高自身綜合素質(zhì),包括不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),來實(shí)現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務(wù)理念。
在很多人看來,送貨員每天的工作流程都是一樣的,但在我看來,每天的工作都是一個(gè)新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn)。我要利用好每一天,服務(wù)好自己的客戶,對(duì)他們負(fù)責(zé)?!?/p>
送貨員是煙草服務(wù)的窗口,聯(lián)系客戶和公司的紐帶,認(rèn)真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象,用我們優(yōu)質(zhì)服務(wù),為促進(jìn)煙草的發(fā)展,為共創(chuàng)成功,為每個(gè)消費(fèi)者的笑臉,我將用辛勤和汗水,迎接每一個(gè)明天。
最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對(duì)“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討,我談一下自己的一點(diǎn)看法,不一定正確,還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正。
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng),最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人,只有良好的員工隊(duì)伍,才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。正所謂:古人欲明明德于天下者,先治其國(guó),欲治其國(guó)者,先齊其家,欲齊其家者,先修其身,欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先誠其意,先致其知,致知在格物。
規(guī)范提出了一個(gè)明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),塑造良好的企業(yè)形象,建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀(jì)律、顧大局、講團(tuán)結(jié)、求進(jìn)取、創(chuàng)一流”的員工隊(duì)伍,這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音,把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代,我作為一名老職工,經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個(gè)過程,對(duì)我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情,從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,使我們深深體會(huì)到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動(dòng)車組的安全順利運(yùn)營(yíng),標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國(guó)人民進(jìn)行回報(bào)。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績(jī)的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音,感覺祖國(guó)加快了建設(shè)的步伐,作為新時(shí)期的從業(yè)者,我們要為祖國(guó)增光添彩,為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母,而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。
我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對(duì)這一方面作出了明確的規(guī)定,我認(rèn)為是我們每一個(gè)熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀(jì)律是關(guān)鍵,常言道:沒有好的紀(jì)律就不會(huì)有好的成績(jī)?!皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些,也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則,我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng),歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們:一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國(guó)家是難以繁榮昌盛的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長(zhǎng)治久安的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的;同樣,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此,在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天,我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約,從我做起!”
“勤儉節(jié)約,從我做起!”就是要從思想上崇尚簡(jiǎn)樸,以勤儉節(jié)約為榮,以鋪張浪費(fèi)為恥,拋棄“家大業(yè)大,浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的思想?!扒趦€節(jié)約,從我做起!”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè),要舍得吃大苦、耐大勞,把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶?!皢T工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定,很受我們的歡迎,本人認(rèn)為,公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上,一些另部件只要是按照技術(shù)要求對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長(zhǎng)它的使用壽命,就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者,不但要完成車輛故障的及時(shí)處理,還應(yīng)該積極主動(dòng)配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,只有保養(yǎng)工作到位了,車輛故障自然而然就下降了,這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之:通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”,我作為一名基層的管理人員,不但自己要以身作則,而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己,共同學(xué)習(xí),共同發(fā)展,共同進(jìn)步,為公司的未來,為我們自己的未來而努力。
企業(yè)員工行為守則心得體會(huì)篇二十
(3)熱愛生活,熱愛家庭,自覺承擔(dān)為人子女、為人父母的家庭責(zé)任,維持家庭的幸福美滿。
(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境,愛護(hù)公共設(shè)施,維護(hù)公共衛(wèi)生,養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習(xí)慣。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/8651802.html】