現(xiàn)代社會(huì)中，科技發(fā)展迅速，給人們的生活帶來(lái)了很多便利和挑戰(zhàn)。寫一篇完美的總結(jié)需要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。以下是一些精選的總結(jié)范文，希望可以對(duì)大家的寫作有所幫助。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇一
乙方： （身份證號(hào)： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問(wèn)題甲方追究泄密責(zé)任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計(jì)人民幣 元（和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑曳綄?duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇二
甲方：***********************公司。
乙方：身份證號(hào)：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭(zhēng)議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同期限內(nèi)的所有問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項(xiàng)？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會(huì)保險(xiǎn)繳納等存在的所有勞動(dòng)糾紛?？铐?xiàng)支付方式：甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號(hào)（戶名：**，銀行賬號(hào)：************開(kāi)戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動(dòng)糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇三
用人單位（全稱）：xx公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________。
勞動(dòng)者姓名：__________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
身份證號(hào)：____________________。
甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，為順利開(kāi)展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請(qǐng)，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對(duì)外公開(kāi)或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭(zhēng)議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）。
日期：日期：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇四
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開(kāi)始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。
四、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。
五、本協(xié)議書(shū)一式兩份，為勞動(dòng)合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇五
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議采用書(shū)面形式，用人單位的文件不具有競(jìng)業(yè)禁止的效力。生效的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競(jìng)業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除
在保護(hù)商業(yè)秘密時(shí)，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問(wèn)題，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實(shí)踐證明，對(duì)任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來(lái)自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國(guó)立法普遍認(rèn)可通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，沒(méi)有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。原因在于，用人單位沒(méi)有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。否則，會(huì)過(guò)度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng)，各國(guó)在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)。英國(guó)判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀知識(shí)和主觀知識(shí)兩類，只有客觀知識(shí)才屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍。美國(guó)判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國(guó)判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時(shí)，法國(guó)還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號(hào)宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.
競(jìng)業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來(lái)確定，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。
關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，各國(guó)理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時(shí)間限制、具體的時(shí)間限制、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式，無(wú)論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制，但具體的限制時(shí)間在各國(guó)又有所不同。按照具體的時(shí)間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的.時(shí)間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn)，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時(shí)，在這知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用了授權(quán)的時(shí)間限制模式，同時(shí)規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年。對(duì)此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限。
產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響，可能對(duì)勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒(méi)有給用人單位帶來(lái)利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，離職競(jìng)業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過(guò)以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動(dòng)。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來(lái)的要求，用人單位不得無(wú)限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢(shì)地位，在因禁止領(lǐng)域問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位必須證明其合理性。
如果沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有正面回答，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無(wú)效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然體現(xiàn)。如果因?yàn)闆](méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無(wú)效論的主要理由是，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則。而且我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，德國(guó)的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國(guó)法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年，則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時(shí)，還須考慮競(jìng)業(yè)禁止的地域、時(shí)間以及領(lǐng)域，無(wú)論如何不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國(guó)法關(guān)于“不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對(duì)此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無(wú)論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動(dòng)者提前運(yùn)用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。
關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無(wú)論采用何種方式，都必須是書(shū)面形式。存有疑問(wèn)的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對(duì)離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無(wú)選擇的權(quán)利,更無(wú)法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),無(wú)疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢(shì)必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題時(shí)，通常不會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！睋?jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的做法無(wú)效。在實(shí)踐中還有另外一種情形，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致，那么可以在原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷協(xié)議，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒(méi)有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過(guò)錯(cuò)而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來(lái)確定。
我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有考慮離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除問(wèn)題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開(kāi)時(shí)，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過(guò)程中，用人單位認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)履行時(shí)，可以會(huì)同勞動(dòng)者協(xié)商解除。至于法定解除，我國(guó)《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競(jìng)業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形。此時(shí)，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動(dòng)者的原因?qū)е碌男孤叮萌藛挝徊坏靡髣趧?dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也可以單方解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動(dòng)者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在必要時(shí)，原用人單位可以請(qǐng)求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇六
甲方： (身份證號(hào)： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇七
乙方：___________ 身份證號(hào)：_________________住址：________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為_(kāi)_______個(gè)月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇八
甲方：
地址：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費(fèi)用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在甲方支付乙方最后一期工資時(shí)一起發(fā)放。乙方需至甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。
6、其他款項(xiàng)說(shuō)明（如競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個(gè)工作日內(nèi)完成社保關(guān)系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請(qǐng)求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。
3）不以任何方式做出對(duì)公司，在職或離職員工有負(fù)面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇九
乙方：_____________________________
身份證號(hào)碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無(wú)法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬(wàn)元人民幣整。現(xiàn)因甲方無(wú)能力償還乙方所投入合作資金_________萬(wàn)元人民幣，現(xiàn)用甲方個(gè)人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時(shí)甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實(shí)出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔(dān)保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬(wàn)元人民幣和賠償經(jīng)濟(jì)損失_________萬(wàn)元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬(wàn)元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，甲方也無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，甲方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十一
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明，并在日內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、乙方對(duì)甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十二
男方與女方經(jīng)人介紹，于____________年______月相識(shí)，并于____________年______月___日在_______________登記結(jié)婚。因雙方夫妻性格不和，致使夫妻雙方感情破裂，且已無(wú)任何和好可能，現(xiàn)經(jīng)雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方均自愿離婚;。
二、雙方現(xiàn)有一子，無(wú)固定房屋，不涉及任何財(cái)產(chǎn)糾紛。
三、離婚后，雙方生活互不相干，不得干涉對(duì)方今后的生活。
四、孩子由_____方撫養(yǎng)，_____方每月支付生活費(fèi)____________元，在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，_______方可隨時(shí)探望孩子。
本協(xié)議一式______份，男、女雙方各執(zhí)______份，簽字后立即生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院起訴。
男方(簽名)：______________。
女方(簽名)：______________。
____________年_____月___日。
____________年______月___日。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十三
甲方：沈陽(yáng)希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調(diào)整)。
乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng))。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒(méi)有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十四
一雇員因違規(guī)操作引發(fā)安全事故，治療中左手被截除。當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人及其代理律師選擇工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠，并與資方達(dá)成賠償協(xié)議。其后不久，該雇員以選擇賠償標(biāo)準(zhǔn)存在重大誤解和協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷人民調(diào)解協(xié)議，重新計(jì)賠。7月11日，隨著南通市中級(jí)法院終審判決書(shū)的送達(dá)，上訴人(原審原告)徐某撤銷調(diào)解協(xié)議的愿望再次落空。
原告徐某系一名退休工人，一生忙碌慣了的徐某不想就這樣閑下來(lái)。3月，徐某就到某材料廠打工。材料廠雇傭徐某在其制磚車間運(yùn)煤砂，負(fù)責(zé)輸送帶的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6月27日，徐某違反操作規(guī)程，用手清理運(yùn)行中的對(duì)滾障礙物，被軋傷左臂，經(jīng)南通醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院住院治療，診斷為左手毀損傷并行截肢術(shù)，材料廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費(fèi)14889元。
事發(fā)生，當(dāng)?shù)劓?zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行過(guò)多次調(diào)解，但雙方未能達(dá)成一致。208月29日，調(diào)解委員會(huì)再次召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標(biāo)準(zhǔn)處理”。后經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人同意按工傷五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠償。
同年11月2日，雙方當(dāng)事人訂立了《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》，約定：一、對(duì)照《中華人民共和國(guó)工傷與職業(yè)病致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(即gb/t16180-標(biāo)準(zhǔn))，材料廠承認(rèn)徐某為工傷，徐某不再要求職能部門重新評(píng)殘;二、材料廠除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，再一次性給予徐某傷殘補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、照顧費(fèi)用和今后的醫(yī)藥費(fèi)總計(jì)4.2萬(wàn)元，于年11月12日前付清;三、本協(xié)議為一次性傷殘補(bǔ)助的終結(jié)協(xié)議，徐某放棄其它要求，材料廠今后不再承擔(dān)任何責(zé)任;四、協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
協(xié)議簽訂后不久，材料廠按約備齊補(bǔ)償款，但徐某反悔未領(lǐng)取該款。2004年12月20日，徐某經(jīng)過(guò)司法鑒定，傷殘程度被評(píng)定五級(jí)。其后，徐某以賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定為由，向法院提出訴訟。
原告徐某訴稱，事故發(fā)生后，被告材料廠與有關(guān)人員惡意串通，對(duì)我欺詐誤導(dǎo)，致我產(chǎn)生重大誤解，與被告訂立了顯失公平的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》;根據(jù)協(xié)議被告只一次性賠償我各項(xiàng)損失4.2萬(wàn)元，賠償額明顯偏低，故該協(xié)議侵犯了我的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院判決撤銷該協(xié)議。
被告材料廠辯稱，我單位與原告達(dá)成的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》，是在鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下，參照工傷五級(jí)殘的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商自愿達(dá)成的;該協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故原告所訴缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，法院應(yīng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
法院審理后認(rèn)為，原告徐某與被告材料廠之間系雇傭關(guān)系。徐某在工作過(guò)程中發(fā)生傷害事故，本應(yīng)按雇員受害糾紛處理，適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但事故發(fā)生后，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了賠償協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)視為當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并不違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)有效。原告所訴協(xié)議存在欺詐、脅迫、惡意串通、乘人之危等情形，缺乏事實(shí)依據(jù)。
同時(shí)，按工傷五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠償是原告自己選擇的，其依法享有處分，盡管該標(biāo)準(zhǔn)比人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)低一些，但難以認(rèn)定顯失公平。因而，原告以重大誤解和顯失公平為由，要求撤銷調(diào)解協(xié)議，不應(yīng)予以支持。遂依照《中華人民共和國(guó)民通則》、最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的`民事案件的若干規(guī)定》及有關(guān)程序法的規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請(qǐng)求。
一審宣判后，原告徐某不服，提出上訴。其上訴稱，我在退休后到材料廠工作，雙方間存在雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，我在工作中受傷應(yīng)按雇員傷害糾紛處理，適用人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)作工傷處理。材料廠利用我不清楚上述法律關(guān)系，受傷后為生活所迫急于得到賠償?shù)男睦?，采取欺詐手段誘騙我簽訂了調(diào)解協(xié)議，故在該協(xié)議簽訂過(guò)程中我存在重大誤解，且協(xié)議顯失公平，請(qǐng)求二審依法改判。
材料廠則辯稱，事故發(fā)生后，上訴人同意選擇工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，故本案不存在重大誤解和顯失公平問(wèn)題，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審法院審理后認(rèn)為，人民調(diào)解委員會(huì)2004年8月29日主持調(diào)解時(shí)，上訴人及其委托代理律師均到場(chǎng)，其代理律師明確提出該事故可按工傷處理，也可按人身?yè)p害賠償處理，由此說(shuō)明其清楚上訴人與被上訴人之間屬何法律關(guān)系，只不過(guò)上訴人最終選擇適用了按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理方案，且經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，確定了最終的賠償數(shù)額，現(xiàn)上訴人稱其對(duì)協(xié)議存在重大誤解及協(xié)議內(nèi)容顯失公平，均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
遂依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第153條之規(guī)定，作出駁回上訴，維持原判之終審判決。
評(píng)析：本案主要涉及雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及兩種關(guān)系下勞動(dòng)者因工作受傷時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。
司法實(shí)踐中，不少人對(duì)我國(guó)既存在雇傭關(guān)系又存在勞動(dòng)關(guān)系非常不理解，無(wú)法理清二者關(guān)系。其實(shí)，世界上絕大部分國(guó)家將勞動(dòng)者在用人單位從事從屬性勞動(dòng)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系都稱為雇傭關(guān)系或勞資關(guān)系，并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系這一概念。我國(guó)采用勞動(dòng)關(guān)系這一概念主要出于兩個(gè)方面的原因：
一是照顧建國(guó)以來(lái)的傳統(tǒng)稱呼習(xí)慣;
二是由于我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，人口多勞動(dòng)就業(yè)壓力大，不少雇傭關(guān)系還不能嚴(yán)格依照勞動(dòng)法加以保護(hù)，特別是不能要求所有的雇傭關(guān)系都按法律規(guī)定強(qiáng)制交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故我國(guó)勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是雇傭關(guān)系中的一部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法所保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的范疇會(huì)逐步擴(kuò)大。
現(xiàn)實(shí)生活中，一般情況下，雇員與雇主形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，并受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的，稱為勞動(dòng)關(guān)系;雇員與雇主未形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，且勞動(dòng)者未能依勞動(dòng)法享受相應(yīng)待遇的，稱為雇傭關(guān)系。
由于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的充分保護(hù)，資方必須或應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，因而，為了平衡一般雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者工作中發(fā)生人身傷害事故時(shí)，法律和司法解釋規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動(dòng)關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條例?！?/p>
該解釋第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！边@兩條規(guī)定已明確對(duì)兩種理賠計(jì)算方式進(jìn)行了區(qū)別，但按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的理賠額要低于人損標(biāo)準(zhǔn)。
既然本案本應(yīng)按人損標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償額，那么是否要撤銷本案已存在的人民調(diào)解協(xié)議呢?這主要看本案人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解過(guò)程中是否存在重大誤解或顯失公平情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第59條規(guī)定：“下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：
(一)行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的;
(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開(kāi)始起無(wú)效?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第71條規(guī)定：“行為人因?yàn)閷?duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解?！薄兑庖?jiàn)》第72條同時(shí)規(guī)定：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！?/p>
本案中，調(diào)解委員會(huì)召集雙方當(dāng)事人調(diào)解時(shí)，原告徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標(biāo)準(zhǔn)處理”，其時(shí)原告就在旁邊，這說(shuō)明原告徐某對(duì)行為的性質(zhì)、賠償標(biāo)準(zhǔn)是清楚的，同時(shí)雙方當(dāng)事人是在調(diào)委會(huì)主持下平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，并不存在一方利用優(yōu)勢(shì)地位問(wèn)題，也不明顯違反公平原則，故重大誤解和顯失公平都難以成立。
其實(shí)，民事上最根本的一條原則就是當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人對(duì)自己的權(quán)利享有處分權(quán)，對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇也是行使處分權(quán)的體現(xiàn)，只要處分過(guò)程中不存在重大誤解和顯失公平情形，有關(guān)協(xié)議就不應(yīng)輕意撤銷。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定：“經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議?！痹摗兑?guī)定》第3條則規(guī)定：“當(dāng)事人一方起訴請(qǐng)求變更或者撤銷調(diào)解協(xié)議，或者請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，有責(zé)任對(duì)自己的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)予以證明?！北景钢?，原告徐某對(duì)自己主張的案件事實(shí)未能充分提供證據(jù)加以證明，故其要求撤銷人民調(diào)解協(xié)議的請(qǐng)求難以支持。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十五
身份證號(hào)碼：__________________________（若是自然人，即留存此項(xiàng)）。
甲方_______________________________________________________與乙方__________________________于______年______月______日簽訂了《》，原合同/協(xié)議有效期至______年______月______日，現(xiàn)因_______________________________________________________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》解除，______方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向______方支付______元違約金。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十六
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調(diào)整)。
乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng))。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十七
一、人民調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)
《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。由此可見(jiàn)，本案中雙方當(dāng)事人在開(kāi)縣醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。
二、人民調(diào)解協(xié)議可撤銷的情形
《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，當(dāng)事人能夠提供證據(jù)證明人民調(diào)解協(xié)議存在以下幾種情形的，可以撤銷。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立調(diào)解協(xié)議時(shí)顯失公平的;
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的調(diào)解協(xié)議。
具體到本案而言，原、被告于11月2日在開(kāi)縣醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由原告陳某和被告的代理人李某簽字并捺印(被告蓋章)，且已當(dāng)場(chǎng)履行，該協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，系雙方的真實(shí)意思表示，應(yīng)是合法、有效的。原告主張撤銷該協(xié)議，因未提供證據(jù)證明存在可撤銷的情形，故法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十八
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
身份證號(hào)：
________________公司。
鑒于甲方與________________分公司的合作將于___年___月_____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的'勞動(dòng)關(guān)系于___年___月_____日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方年月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑追綄?duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由廣州市越秀區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權(quán)代表：
___年___月_____日。
___年___月_____日。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇十九
乙方： ，身份證號(hào)：
鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、雙方勞動(dòng)合同履行至 年 月 日，到期自動(dòng)終止，甲方無(wú)須另行通知。
二、基于，甲方自愿給予乙方款項(xiàng)人民幣 元整。上述款項(xiàng)自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶： 開(kāi)戶行： ，賬號(hào) ： 。
三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項(xiàng)全部支付到位后，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議（包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、年休假等方面均再無(wú)任何爭(zhēng)議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項(xiàng)返還給甲方外，還應(yīng)向甲方支付收取款項(xiàng)一倍金額的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇二十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的`綜合報(bào)酬元（包含但不限于各種應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金和其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的因工或非因工部分的報(bào)酬）。
二、在甲方履行上述第一項(xiàng)協(xié)議后，甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)，乙方收到此筆款項(xiàng)之后無(wú)權(quán)通過(guò)任何途徑向甲方要求支付任何費(fèi)用。
三、本協(xié)議書(shū)在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：乙方：
簽約人：年。
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇二十一
撤銷，指取消;從法律上取消。語(yǔ)出蔡?hào)|藩、許廑父《民國(guó)通俗演義》第十回：“唐紹儀南下組閣，南京政府已承認(rèn)撤銷。下面本站小編給大家?guī)?lái)撤銷合同。
協(xié)議書(shū)。
供大家參考!
甲方：身份證號(hào)碼:。
乙方：身份證號(hào)碼:。
甲方__與乙方__原于_年___月__日簽訂的合同名稱:的合同，現(xiàn)因由于乙方不能如期履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于:年_月__日予以解除。因解除合同給方造成損失計(jì)人民幣_(tái)_萬(wàn)元整，由__方負(fù)責(zé)賠償。賠償金從原建房保證金中扣除,甲方已收取乙方人民幣共萬(wàn)元整,扣除賠償金后甲方應(yīng)退回乙方保證金人民幣:萬(wàn)元(其中包括簽訂合同時(shí)乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購(gòu)房款萬(wàn)元整)乙方銀行開(kāi)戶行，帳戶名:帳號(hào)：，支付方式：銀行轉(zhuǎn)帳或電匯本協(xié)議簽訂后，三個(gè)工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉(zhuǎn)帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議全部終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟(jì)糾葛和產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)共兩頁(yè)，一式二份，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
甲方：沈陽(yáng)希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調(diào)整)。
乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng))。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒(méi)有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調(diào)整)。
乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng))。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書(shū)篇二十二
《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。由此可見(jiàn)，本案中雙方當(dāng)事人在開(kāi)縣醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。
二、人民調(diào)解協(xié)議可撤銷的情形
《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，當(dāng)事人能夠提供證據(jù)證明人民調(diào)解協(xié)議存在以下幾種情形的，可以撤銷。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立調(diào)解協(xié)議時(shí)顯失公平的;
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的調(diào)解協(xié)議。
具體到本案而言，原、被告于2010年11月2日在開(kāi)縣醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由原告陳某和被告的代理人李某簽字并捺印(被告蓋章)，且已當(dāng)場(chǎng)履行，該協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，系雙方的真實(shí)意思表示，應(yīng)是合法、有效的.。原告主張撤銷該協(xié)議，因未提供證據(jù)證明存在可撤銷的情形，故法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。
一雇員因違規(guī)操作引發(fā)安全事故，治療中左手被截除。當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人及其代理律師選擇工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠，并與資方達(dá)成賠償協(xié)議。其后不久，該雇員以選擇賠償標(biāo)準(zhǔn)存在重大誤解和協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷人民調(diào)解協(xié)議，重新計(jì)賠。7月11日，隨著南通市中級(jí)法院終審判決書(shū)的送達(dá)，上訴人(原審原告)徐某撤銷調(diào)解協(xié)議的愿望再次落空。
原告徐某系一名退休工人，一生忙碌慣了的徐某不想就這樣閑下來(lái)。2003年3月，徐某就到某材料廠打工。材料廠雇傭徐某在其制磚車間運(yùn)煤砂，負(fù)責(zé)輸送帶的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2004年6月27日，徐某違反操作規(guī)程，用手清理運(yùn)行中的對(duì)滾障礙物，被軋傷左臂，經(jīng)南通醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院住院治療，診斷為左手毀損傷并行截肢術(shù)，材料廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費(fèi)14889元。
事發(fā)生，當(dāng)?shù)劓?zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行過(guò)多次調(diào)解，但雙方未能達(dá)成一致。2004年8月29日，調(diào)解委員會(huì)再次召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標(biāo)準(zhǔn)處理”。后經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人同意按工傷五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠償。
同年11月2日，雙方當(dāng)事人訂立了《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》，約定：一、對(duì)照《中華人民共和國(guó)工傷與職業(yè)病致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(即gb/t16180- 1996標(biāo)準(zhǔn))，材料廠承認(rèn)徐某為工傷，徐某不再要求職能部門重新評(píng)殘;二、材料廠除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，再一次性給予徐某傷殘補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、照顧費(fèi)用和今后的醫(yī)藥費(fèi)總計(jì)4.2萬(wàn)元，于2004年11月12日前付清;三、本協(xié)議為一次性傷殘補(bǔ)助的終結(jié)協(xié)議，徐某放棄其它要求，材料廠今后不再承擔(dān)任何責(zé)任;四、協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
協(xié)議簽訂后不久，材料廠按約備齊補(bǔ)償款，但徐某反悔未領(lǐng)取該款。2004年12月20日，徐某經(jīng)過(guò)司法鑒定，傷殘程度被評(píng)定五級(jí)。其后，徐某以賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定為由，向法院提出訴訟。
原告徐某訴稱，事故發(fā)生后，被告材料廠與有關(guān)人員惡意串通，對(duì)我欺詐誤導(dǎo)，致我產(chǎn)生重大誤解，與被告訂立了顯失公平的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》;根據(jù)協(xié)議被告只一次性賠償我各項(xiàng)損失4.2萬(wàn)元，賠償額明顯偏低，故該協(xié)議侵犯了我的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院判決撤銷該協(xié)議。
被告材料廠辯稱，我單位與原告達(dá)成的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書(shū)》，是在鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下，參照工傷五級(jí)殘的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商自愿達(dá)成的;該協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故原告所訴缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，法院應(yīng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
法院審理后認(rèn)為，原告徐某與被告材料廠之間系雇傭關(guān)系。徐某在工作過(guò)程中發(fā)生傷害事故，本應(yīng)按雇員受害糾紛處理，適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但事故發(fā)生后，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了賠償協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)視為當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并不違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)有效。原告所訴協(xié)議存在欺詐、脅迫、惡意串通、乘人之危等情形，缺乏事實(shí)依據(jù)。
同時(shí)，按工傷五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠償是原告自己選擇的，其依法享有處分，盡管該標(biāo)準(zhǔn)比人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)低一些，但難以認(rèn)定顯失公平。因而，原告以重大誤解和顯失公平為由，要求撤銷調(diào)解協(xié)議，不應(yīng)予以支持。遂依照《中華人民共和國(guó)民通則》、最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》及有關(guān)程序法的規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請(qǐng)求。
一審宣判后，原告徐某不服，提出上訴。其上訴稱，我在退休后到材料廠工作，雙方間存在雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，我在工作中受傷應(yīng)按雇員傷害糾紛處理，適用人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)作工傷處理。材料廠利用我不清楚上述法律關(guān)系，受傷后為生活所迫急于得到賠償?shù)男睦恚扇∑墼p手段誘騙我簽訂了調(diào)解協(xié)議，故在該協(xié)議簽訂過(guò)程中我存在重大誤解，且協(xié)議顯失公平，請(qǐng)求二審依法改判。
材料廠則辯稱，事故發(fā)生后，上訴人同意選擇工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，故本案不存在重大誤解和顯失公平問(wèn)題，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審法院審理后認(rèn)為，人民調(diào)解委員會(huì)2004年8月29日主持調(diào)解時(shí)，上訴人及其委托代理律師均到場(chǎng)，其代理律師明確提出該事故可按工傷處理，也可按人身?yè)p害賠償處理，由此說(shuō)明其清楚上訴人與被上訴人之間屬何法律關(guān)系，只不過(guò)上訴人最終選擇適用了按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理方案，且經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，確定了最終的賠償數(shù)額，現(xiàn)上訴人稱其對(duì)協(xié)議存在重大誤解及協(xié)議內(nèi)容顯失公平，均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
遂依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第153條之規(guī)定，作出駁回上訴，維持原判之終審判決。
評(píng)析：本案主要涉及雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及兩種關(guān)系下勞動(dòng)者因工作受傷時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。
司法實(shí)踐中，不少人對(duì)我國(guó)既存在雇傭關(guān)系又存在勞動(dòng)關(guān)系非常不理解，無(wú)法理清二者關(guān)系。其實(shí)，世界上絕大部分國(guó)家將勞動(dòng)者在用人單位從事從屬性勞動(dòng)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系都稱為雇傭關(guān)系或勞資關(guān)系，并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系這一概念。我國(guó)采用勞動(dòng)關(guān)系這一概念主要出于兩個(gè)方面的原因：
一是照顧建國(guó)以來(lái)的傳統(tǒng)稱呼習(xí)慣;
二是由于我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，人口多勞動(dòng)就業(yè)壓力大，不少雇傭關(guān)系還不能嚴(yán)格依照勞動(dòng)法加以保護(hù)，特別是不能要求所有的雇傭關(guān)系都按法律規(guī)定強(qiáng)制交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故我國(guó)勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是雇傭關(guān)系中的一部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法所保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的范疇會(huì)逐步擴(kuò)大。
現(xiàn)實(shí)生活中，一般情況下，雇員與雇主形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，并受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的，稱為勞動(dòng)關(guān)系;雇員與雇主未形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，且勞動(dòng)者未能依勞動(dòng)法享受相應(yīng)待遇的，稱為雇傭關(guān)系。
由于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的充分保護(hù)，資方必須或應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，因而，為了平衡一般雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者工作中發(fā)生人身傷害事故時(shí)，法律和司法解釋規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動(dòng)關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條例。”
該解釋第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！边@兩條規(guī)定已明確對(duì)兩種理賠計(jì)算方式進(jìn)行了區(qū)別，但按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的理賠額要低于人損標(biāo)準(zhǔn)。
既然本案本應(yīng)按人損標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償額，那么是否要撤銷本案已存在的人民調(diào)解協(xié)議呢?這主要看本案人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解過(guò)程中是否存在重大誤解或顯失公平情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第59條規(guī)定：“下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：
(一)行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的;
(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開(kāi)始起無(wú)效。”最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第71條規(guī)定：“行為人因?yàn)閷?duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。”《意見(jiàn)》第72條同時(shí)規(guī)定：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！?/p>
本案中，調(diào)解委員會(huì)召集雙方當(dāng)事人調(diào)解時(shí)，原告徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標(biāo)準(zhǔn)處理”，其時(shí)原告就在旁邊，這說(shuō)明原告徐某對(duì)行為的性質(zhì)、賠償標(biāo)準(zhǔn)是清楚的，同時(shí)雙方當(dāng)事人是在調(diào)委會(huì)主持下平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，并不存在一方利用優(yōu)勢(shì)地位問(wèn)題，也不明顯違反公平原則，故重大誤解和顯失公平都難以成立。
其實(shí)，民事上最根本的一條原則就是當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人對(duì)自己的權(quán)利享有處分權(quán)，對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇也是行使處分權(quán)的體現(xiàn)，只要處分過(guò)程中不存在重大誤解和顯失公平情形，有關(guān)協(xié)議就不應(yīng)輕意撤銷。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定：“經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。”該《規(guī)定》第3條則規(guī)定：“當(dāng)事人一方起訴請(qǐng)求變更或者撤銷調(diào)解協(xié)議，或者請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，有責(zé)任對(duì)自己的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)予以證明。”本案中，原告徐某對(duì)自己主張的案件事實(shí)未能充分提供證據(jù)加以證明，故其要求撤銷人民調(diào)解協(xié)議的請(qǐng)求難以支持。
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