推理是通過觀察、思考和分析來得出結(jié)論的一種思維方式。在總結(jié)中可以適當引用他人觀點和研究成果，以增加總結(jié)的權(quán)威性和可信度?？偨Y(jié)是一種思考的結(jié)果，它能夠幫助我們更好地理解和應(yīng)用知識。在寫總結(jié)時要注重語言得體、規(guī)范，不要使用口語化的詞匯和表達。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
延長試用期申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先非常感謝公司給我到xxxxxxxx有限公司工作的機會,對此,我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會,在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到工作中去,為xxxxxxxxxxx有限公司的發(fā)展,貢獻自己全部的力量。
我于20xx年8月5日進入xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的影音事業(yè)部進行初期的工作考核,到今天已經(jīng)進入第5日的考核期,根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)申請正式進入公司試用期。在這5天的考核期中,讓我感受了學習、開放、和諧及寬松融洽的工作氛圍，要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我本人性格開朗工作認真，注重團隊的`合作協(xié)調(diào)，責任感強。我會把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門的同事，成功地完成各項工作。今后，我會更積極學習新的知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為公司所需要的合格人才。因現(xiàn)任工作與以前工作性質(zhì)多少有些不同，我還需要繼續(xù)學習，希望早日得到公司的認可，以便更積極地深入開展工作，同時，我還有很多不足，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己工作能力。到公司工作與發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望能早日成為一名公司合格的正式員工，實現(xiàn)自己的奮斗目標，和公司一起成長。在此我提出申請正式進入試用期，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本質(zhì)工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：
延長試用期申請書篇二
乙方的崗位為：_________。
我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年，即從20xx年1月1日至20xx年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達到公司的.工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：______。
乙方：______（簽字）。
簽訂日期：______
延長試用期申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年11月10日成為貴州燃氣集團有限責任公司經(jīng)濟部的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
雖然是第一次接觸燃氣這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)和許多老同事的無私幫助和耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了工作的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎(chǔ)。
總結(jié)三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在領(lǐng)導(dǎo)悉心的培養(yǎng)下，我踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立承擔一些工作。其中主要是負責重點項目的合同評審和合同歸檔，可以說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的'自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
敬禮！
延長試用期申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
xx公司是我工作的第一家公司。自從從學校踏入社會，最初的陌生和不安都消失了。我從一個勤奮的學生變成了一個敬業(yè)的`員工，這完全歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助。在此深表感謝。
來公司半年多，根據(jù)公司安排，在xx分公司從事xx業(yè)務(wù)的內(nèi)勤工作。本人認真負責，有強烈的責任感和主動性。我勤奮熱情。思想開放，有很強的團隊合作能力。責任心強，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能夠與公司同事一起工作，相處融洽，配合并協(xié)助主管完成各項任務(wù)。在努力完成工作的同時，要學習保險的新知識和新技能，注重自身的發(fā)展和提高，平時利用休息時間進行培訓(xùn)和學習，提高自己的綜合素質(zhì)。目前也在不斷給自己充電，希望以后能學以致用，和公司一起發(fā)展進步。
根據(jù)公司的規(guī)章制度，見習生通過試用期后可以被錄用為公司的正式員工。因此，我特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，期望根據(jù)我的工作技能、態(tài)度和表現(xiàn)給出一個合格的評價，使我成為正式員工。
成為正式員工后，我會加倍努力，把自己的工作做得越來越好，用實際的工作業(yè)績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和栽培。
我在此傳達。
此致
敬禮！
20xx年x月x日。
延長試用期申請書篇五
本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源部留存?zhèn)錂n。
本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方：_________公司乙方：______。
日期：______年___月___日日期：______年___月___日
延長試用期申請書篇六
乙方的崗位為：_________
我公司與該員工簽訂的`勞動合同期限為三年，即從20_________年1月1日至20_________年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達到公司的工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：______
乙方：______（簽字）
簽訂日期：______
延長試用期申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的'幫助和關(guān)懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望xx貨運的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
延長試用期申請書篇八
乙方：
身份證號：
乙方的崗位為：
我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年，即從20年1月1日至20年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達到公司的.工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20年4月12日起至20年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：
乙方：（簽字）。
簽訂日期：
延長試用期申請書篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
合同期限為____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;
(三)乙方應(yīng)當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務(wù);甲方有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責進行修改、變更。
第三條工作地點
甲方安排乙方在____工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。
第四條工作時間和休息、休假
(一)甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間?；榧佟a(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條勞動報酬
(一)工資標準為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標準進行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調(diào)整。
第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第七條社會保險
(一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應(yīng)由乙方個人承擔的部分，由甲方從應(yīng)付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應(yīng)的金額之和超過依本合同約定應(yīng)支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應(yīng)繳納的全部保險費和基金等;相應(yīng)的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構(gòu)等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機關(guān)要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應(yīng)付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。
第八條勞動紀律
(一)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第九條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十一條勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟補償;但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：
(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
(3)其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);
(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;
(九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。
第十三條違約責任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當支付賠償金：
(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(3)甲方違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權(quán)益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)當賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)甲方因維護自身權(quán)益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費用等。
(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四條保守商業(yè)秘密
無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條其他約定
由甲方制定的《員工手冊》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。
第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
_____年_____月_____日
延長試用期申請書篇十
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上，就試用期內(nèi)的相關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵循本協(xié)議的`實施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為____年____月____日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定，對人力資源中心進行調(diào)查考核后，綜合考核結(jié)果和實際表現(xiàn)不符合公司要求，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。
四、其地：__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協(xié)議；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
6.本協(xié)議由雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認，行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
日期：__________
日期：__________
延長試用期申請書篇十一
甲方(用人單位):。
乙方(員工):。
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上，就試用期內(nèi)的相關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵循本協(xié)議的`實施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為年月日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定，對人力資源中心進行調(diào)查考核后，綜合考核結(jié)果和實際表現(xiàn)不符合公司要求，延長員工試用期個月，直至年月日止，在甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。
1.乙方享受公司試用期工資待建:。
2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)有工作崗位或終止試用協(xié)議：
3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司工資福利制度執(zhí)行：
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協(xié)議；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，6.本協(xié)議由雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認，行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
甲方(用人單位):。
乙方(員工):。
日期：
日期：
延長試用期申請書篇十二
身份證號碼：______。
一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。
二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于______年______月______日結(jié)束。
三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年______月______日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；
6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源中心留存?zhèn)錂n；
7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
乙方（員工）：______。
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
延長試用期申請書篇十三
讀者小夏：從學校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動合同，月薪1300元，合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年。試用期內(nèi)我工作認真負責，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。
答：《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，
可見，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)jk354號文規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動合同時約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長你的試用期，是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬，你還可以在爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。
來源：信息時報。
延長試用期申請書篇十四
甲方：
乙方：________________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2、離職。
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方（用人單位）：__________。
乙方（員工）：__________。
____年_____月______日。
延長試用期申請書篇十五
身份證號：___________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的.錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________。
乙方(員工)：__________。
____年_____月______日。
延長試用期申請書篇十六
我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時候簽了一家軟件外包公司。7月份上班，一個月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個月。到了12月份的時候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。
元旦放假完之后，1月4號的時候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個月延長到6個月。”主管告訴我說10月份進公司的員工，都要將試用期延長到6個月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號過試用期，正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長到09年4月份。主管說他幫我爭取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當時沒怎么在意，因為覺得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細想，就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想，卻又覺得不對。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈?；丶抑?，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動法的第21條規(guī)定，公司與勞動者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會鉆空子。
希望指點一下。。
謝謝先!
延長試用期申請書篇十七
馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。
一個多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個多月。出院時，馬小姐的試用期，還差半個月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現(xiàn)過差錯，又休了一個月病假，現(xiàn)試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個月。
那么，公司可否單方延長試用期？
勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。由此看出，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，約定試用期是有法律依據(jù)的，是合法行為。
試用期是供合同雙方當事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。
本案中，公司在勞動合同規(guī)定的三個月試用期內(nèi)，未提出與馬小姐解除勞動合同，而是以她在工作中出過差錯，且休了一個月病假，在原定的試用期內(nèi)，不能完全考察清楚其業(yè)務(wù)水平為理由，作出了延長其三個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此，公司未取得馬小姐的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。
延長試用期申請書篇十八
問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）。
1）關(guān)于違反勞動合同的責任問題。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實際，仲裁委可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
你看怎么樣？”張某覺得既然公司對他予以肯定，就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動合同。人事部經(jīng)理說：“像你們這些新分配的大學生，都有1年的見習期，這1年的見習期就是你們的試用期。不管在哪個單位，都是在見習期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的?！睆埬骋幌胍灿械览?，于是雙方將年7月簽訂的合同又延期6個月，至6月期限屆滿。此后，張某仍然努力工作，至195月，該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月，張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復(fù)說，經(jīng)過近1年來的試用、考核，公司認為，張某在見習期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動合同，經(jīng)公司研究決定，對張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當?shù)刂俨梦暝V，要求責令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟損失。
法博士的話：這是一起因勞動合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭議，可以從以下幾個方面認識：
（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段，用人單位會向勞動者介紹本單位的基本情況及各種勞動條件，勞動者也會向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗辦法是實際接觸，面對面地相處。為達此目的，法律有了關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定。正因為從這一目的出發(fā)，試用期的功能應(yīng)當兼具保護用人單位和勞動者合法權(quán)益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動者的實際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動者也有機會實地考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當說，試用期內(nèi)的雙方考察是勞動合同的其他條款在以后能否得以順利實施的關(guān)鍵。
（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長短可由當事人協(xié)商確定，但最長不得超過6個月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因為試用期只是一個雙方接觸了解的時期，只要雙方當事人均盡注意義務(wù)，這一期限應(yīng)是一個較短的合理期限。此外，如果試用期過長，不僅用人單位無法從長計議，安排生產(chǎn)經(jīng)營，也不利于對勞動者合法權(quán)益的維護。
延長試用期申請書篇十九
甲方：
乙方：________________________
乙方的.崗位為：_______________________
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1.延長試用期
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2.離職
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方：（簽字）
簽訂日期：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8668990.html】
