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工資集體協(xié)商協(xié)議篇一
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法。
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(zhǎng)百分比)。
第五條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資。
第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任。
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的'，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理。
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則。
第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)代表人__________企業(yè)法定代表人___________。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇二
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會(huì)主席：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條本合同有效期限為_(kāi)_________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇三
發(fā)文字號(hào)1：___________________。
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實(shí)行_________工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇四
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的.--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇五
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額，3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過(guò)：公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請(qǐng)導(dǎo)演的合同
工資集體協(xié)商協(xié)議篇六
首席代表。
代表姓名。
乙方（職工方）。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。
第三條、根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報(bào)甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng)%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方和工會(huì)協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補(bǔ)休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。
第七條、甲方如實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì)或者乙方代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。
第八條、乙方完成計(jì)件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的'，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十一條、本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：
（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；
（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；
（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國(guó)家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)、總工會(huì)各一份；甲方和工會(huì)各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇七
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的'經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇八
乙方：_____________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。
員工個(gè)人與公司簽訂的。
勞動(dòng)合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇九
本協(xié)議期限自年月至年月。
工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類(lèi)元/月;辦事員2類(lèi)元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。
違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱(chēng)工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（一）工資協(xié)議的期限；
（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；
（七）工資協(xié)議的終止條件；
（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。
第十二條協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。
第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。
第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。
第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。
第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于２０日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。
第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于７日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議１５日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工資協(xié)議有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)１５日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于５日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第二十五條本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十一
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、行業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開(kāi)展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、誠(chéng)信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級(jí)以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開(kāi)展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開(kāi)展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長(zhǎng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開(kāi)發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商，依法對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問(wèn)題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:。
(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責(zé)任;。
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實(shí)行年薪制的國(guó)有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):。
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長(zhǎng)率;。
(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問(wèn)題發(fā)生群體性的事件時(shí)，可以由上級(jí)工會(huì)指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級(jí)人民政府及其人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作為第三方參加協(xié)商會(huì)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過(guò)十一人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席不能參加協(xié)商的，須書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會(huì)的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由上級(jí)工會(huì)選派或者在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書(shū)面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會(huì)主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的，可以由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò);尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個(gè)企業(yè)工會(huì)推選一名代表(未建立工會(huì)的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無(wú)異議后上報(bào)行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)。行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案，并在三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個(gè)企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會(huì)期間與正式代表交換意見(jiàn)。列席代表在正式協(xié)商時(shí)只能聽(tīng)取意見(jiàn)，不能發(fā)表意見(jiàn)。
第十八條協(xié)商代表無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
(二)征求本方人員的意見(jiàn)，并向其報(bào)告協(xié)商情況和回答詢問(wèn);。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，5不得采取收買(mǎi)、欺騙、威脅對(duì)方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
第二十三條協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級(jí)工會(huì)可以代替本級(jí)工會(huì)提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會(huì)議的方式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書(shū)面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第二十八條協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的情形導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)三十日，超過(guò)三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過(guò)。
企業(yè)工資集體合同草案通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長(zhǎng)為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，進(jìn)行合法性審查:。
(二)協(xié)商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;。
(四)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要求報(bào)送的其他材料。
第三十二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒(méi)有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見(jiàn)書(shū)，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見(jiàn)書(shū)，視為已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意，工資集體合同即行生效。
審查意見(jiàn)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:。
(一)協(xié)商雙方的名稱(chēng)、地址;。
(二)收到時(shí)間;。
(三)審查意見(jiàn)和理由;。
(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資集體合同有異議的'，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中注明修改意見(jiàn)，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，對(duì)審查意見(jiàn)無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報(bào)送審查;一方或者雙方對(duì)審查意見(jiàn)有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將工資集體合同正式文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以實(shí)施行政告知;對(duì)違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令限期改正;逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍。
對(duì)不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第三十六條地方工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)限期改正;對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告。
第三十八條工資集體協(xié)商過(guò)程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請(qǐng)本方上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對(duì)方提出的協(xié)商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對(duì)違規(guī)方處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;。
(四)不履行人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十二
20xx年，我們?cè)趨^(qū)委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照?兩個(gè)普遍?的要求，積極推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計(jì)簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%，部分大型企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)9.6%以上。通過(guò)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開(kāi)展集體協(xié)商工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多管齊下，形成聯(lián)動(dòng)格局。
?兩個(gè)普遍?是全總提出的新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，市總工會(huì)召開(kāi)全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)后，我們及時(shí)將會(huì)議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實(shí)施方案》，同時(shí)協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見(jiàn)》。4月15日，以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開(kāi)了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了各街道、社區(qū)、各部門(mén)黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍在會(huì)上重點(diǎn)提出：工資分配涉及職工權(quán)益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大報(bào)告的重要體現(xiàn)，對(duì)于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會(huì)上他要求，各單位黨政要重視和加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督促和落實(shí)。
20xx年，區(qū)總工會(huì)與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門(mén)多次召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時(shí)，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致，認(rèn)真組織所轄企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商?百日行動(dòng)?和?要約月?活動(dòng)，形成了上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動(dòng)員，廣泛宣傳，營(yíng)造協(xié)商氛圍。
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商行動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí)，我們一是啟動(dòng)?百日行動(dòng)?，營(yíng)造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會(huì)主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動(dòng)’啟動(dòng)儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場(chǎng)召開(kāi)，區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動(dòng)員講話，區(qū)總工會(huì)、潤(rùn)田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會(huì)主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會(huì)主席以及職工代表，共計(jì)356人參加了這次啟動(dòng)儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)簽約。二是培養(yǎng)典型，樹(shù)立樣板，推廣經(jīng)驗(yàn)。區(qū)總工會(huì)選取類(lèi)型不同的企業(yè)，重點(diǎn)指導(dǎo)潤(rùn)田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，并總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，編印工資集體協(xié)商指南手冊(cè)，在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行宣傳推廣。
三是進(jìn)企業(yè)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。我們結(jié)合市總工會(huì)開(kāi)展?三萬(wàn)?活動(dòng)，將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合，發(fā)動(dòng)全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3萬(wàn)份，印制宣傳手冊(cè)3000份，同時(shí)采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動(dòng)宣傳站點(diǎn)、樹(shù)立宣傳牌的方式，力求將?工資增長(zhǎng)，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動(dòng)，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動(dòng)，共計(jì)發(fā)放宣傳資料2600冊(cè)，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識(shí)，收到了較好效果。同時(shí)，區(qū)總工會(huì)還及時(shí)從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反過(guò)來(lái)用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)教授指導(dǎo)員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進(jìn)，形成協(xié)商合力。
從一開(kāi)始，我們就堅(jiān)持了?基層工會(huì)主動(dòng)要約，企業(yè)行政積極應(yīng)和，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)建議，勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督把關(guān)?的完整程序，并與相關(guān)職能部門(mén)密切協(xié)作，整體推動(dòng)工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展。在推進(jìn)過(guò)程中，我們針對(duì)我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個(gè)方面開(kāi)展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會(huì)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長(zhǎng)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)通過(guò)協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)，帶動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí)，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過(guò)程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎(chǔ)，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達(dá)職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，收集好信息，掌握工資可能增長(zhǎng)的幅度和條件，有針對(duì)性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過(guò)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過(guò)一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來(lái)了職工工資整體水平的增長(zhǎng)。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長(zhǎng)8%以上，個(gè)別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過(guò)此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)。開(kāi)展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會(huì)維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒(méi)有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。工資的增長(zhǎng)激發(fā)了員工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)，過(guò)去一年全區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽80余場(chǎng)次，技術(shù)革新34項(xiàng)，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益20xx多萬(wàn)元。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十三
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
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