通過總結(jié)，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發(fā)展提供參考和改進的機會。選擇清晰簡明的語言表達，讓讀者更容易理解和接受我們的總結(jié)?？偨Y(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點和重點。
人才破格申請書篇一
尊敬的__領導：
你好，很高興向領導介紹我自己，我是__，屬于___?？赡苣銓ξ覜]有什么印象，可__的企業(yè)文化卻如暴雨般滴落在我的新頭。進入__。使我的生活充滿色彩，我愛銷售，銷售就是策劃，策劃就是生活，在這一刻，我想咱老總每年收入按億算，那咱跟著__總能吃頓飽飯吧，哦差點忘了正題，我要升職!我要升職!
小弟可不是無理取鬧，我升職理由有：小弟成績出色，能力甚佳。由于是男性，我也單位__一職，在任期間小弟不僅大理的僅僅有條讓上司滿意，切能帶出弟子，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，為__事業(yè)拋頭顱，灑熱血。善于合作，善于協(xié)調(diào)，個人成功離不開集體其他人的支持和合作，而小弟充分運用團隊力量，切個性活潑，對人熱情能適應各類團隊合作。我認同__企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)理念，小弟反叛，個性張揚，猶如萬丈金光透入每個人的心房，與企業(yè)理想不謀而合，小弟訓練有素，氣質(zhì)好，形象佳乃企業(yè)必備人才。
再補充兩條理由吧，小弟溝通能力佳，肖總曾贊小弟與任何人交談都投機，這便是小弟練就的"萬言"功。另外___湖南省區(qū)經(jīng)理在前幾日與小弟進行交易時，也贊揚小弟乃是人才，能力頗佳，并互相留下電話，咨詢小弟待遇福利情況。并曖昧暗示小弟跟著他走，待遇定比現(xiàn)在高。但小弟未復，原因之一：忠臣怎可侍二主。其二。我在__做開心。
我乃有遠大理想之人，望領導信任，給小弟一個學習，發(fā)展的機會，在這兩個月的工作之中，我以掌握基本流程和實際操作，并自己領會"現(xiàn)場促銷標準招"和終端賣場必殺術"望得領導指教。
小弟如果升職，定會一如既往的為__上刀山，下火海，另外小弟有一建議，將賣場員工減至7人!如有不明，可當面闡述。
小弟乃年輕人，18歲。那還是年末的事，有的是力氣和激情。
綜上所述，我提出升職，請各位領導收到我的信件后，認真審查，并批準我的申請。
申請人：
日期：
人才破格申請書篇二
我志愿要求加入中國_，愿為共產(chǎn)主義而奮斗終身!我們黨是偉大的黨，是無產(chǎn)階級的先鋒隊，是我們由中華民族優(yōu)秀的先進分子所組成的，它代表著最廣泛的人民利益，有著光榮革命傳統(tǒng)的黨。加入黨組織是我為之努力奮斗的方向。為此，我向黨組織鄭重提出申請加入中國_，請求組織對我嚴格審查。
我生于新社會，長在紅旗下，在黨的陽光雨露滋潤下我茁壯成長。是中國_培養(yǎng)我讀書，得到了為人民服務的良好機會。在學習期間，黨還指引我不斷前進，使我多次受到表彰。
我是目睹祖國改革的一代人，是黨和國家培養(yǎng)的研究生。在黨的培養(yǎng)、學校的教育下，通過自己的努力，政治經(jīng)濟學和科學社會主義等一系列理論，逐漸形成了自己的世界觀，其中最根本的認識就是堅信社會主義最終戰(zhàn)勝其它形式的政治制度，發(fā)展成為共產(chǎn)主義社會，達到人類最偉大的發(fā)展和全人類的共同幸福。
通過學習_關于社會主義初級階段的理論，使我認識到社會主義制度的發(fā)展和完善是一個漫長的歷史過程，現(xiàn)實社會生活中還存在著一些需要解決的與所追求的目標不協(xié)調(diào)的問題。但是我堅信：在我們偉大的中國_的正確領導下，我們的目標一定能實現(xiàn)，我們社會主義一定會取得勝利。中國_是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。黨的最終目標，是實現(xiàn)共產(chǎn)主義制度。黨領導和團結(jié)全國各族人民，進行社會主義經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。
我出生于一個工人家庭，在我身邊一直由很多的優(yōu)秀的_員，心靈深處早已埋下了共產(chǎn)主義的理念，沐浴著黨的陽光。從小學、中學再到大學，以及現(xiàn)在的研究生接受黨的教育，學習實踐科學發(fā)展觀重要思想是作為一個黨員的要求，作為二十一世紀大學生，我們應該大題細作，從我做起，隨時為黨和國家的利益、人民事業(yè)奉獻自己的一切，為把我國建設成為現(xiàn)代化強國而刻苦努力學習。
由于了解黨的光輝歷史，結(jié)合我的成長過程，我對黨敬仰已久。通過對黨章、黨綱、黨史及有關文件的學習，我對_的性質(zhì)、任務等有了更進一步的提高。雖然我的自身條件距離一個_員的標準還有差距，但我堅信，在黨組織的幫助下，我一定會不斷改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點。進一步樹立全心全意為人民服務的思想，更加積極參與和搞好班級工作、各項活動，刻苦學習，將來為國家建設和社會主義事業(yè)做出更大貢獻，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。如果黨組織批準我加入黨組織，我一定要擁護黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織，并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。如果黨組織沒有批準我加入黨組織，我也決不灰心喪氣，將更加努力工作，爭取早日加入黨組織。
敬禮!
申請人：___
20__年__月__日
人才破格申請書篇三
尊敬的領導：
我是xxx，xx年大學本科畢業(yè)，9月來疏附縣第三中學執(zhí)教，至xx年9月時滿一年。在這一年的工作期間內(nèi)，我擔任初一(3)班及初一(4)班的漢語教學工作。
首先，本人在思想上堅決擁護共產(chǎn)黨領導，緊跟黨的方針。以教書育人作為自己的最高追求，立志在教育崗位上作出優(yōu)異的成績。以積極樂觀的態(tài)度來對待學習過程中遇到的難題和突發(fā)事件，從容不迫，沉著應對，冷靜處理。
其次，在工作中我兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，不斷的探索教學方法和教育技巧，多請教，多學習，拓展自己的視野。在教學過程中努力將傳授學生知識和培養(yǎng)學生能力的關系處理得當，落實注重培養(yǎng)學生的獨立性和學生的自主性。使他們能夠在老師的指導下自主的進行符合自身特點的富有個性的有效的學習。
再次，在教學過程中我非常尊重學生的人格、自尊，關注個體差異，滿足不同學生的學習需要，激發(fā)學生學習漢語的興趣，提高了他們的積極性，逐漸的培養(yǎng)他們掌握和運用知識的態(tài)度和能力，使每個學生都能得到充分的發(fā)展。
最后，我還努力將現(xiàn)代信息技術運用與教學，促進信息技術與漢語教學的整合，充分發(fā)揮信息技術在教學過程中的優(yōu)勢，為學生的物理學習和發(fā)展提供豐富多彩的立體式的學習環(huán)境和資源，努力讓學生讓學生在形式多樣、內(nèi)容豐富的課堂教學中愛上漢語并努力學習漢語。
通過一年的教學實踐，現(xiàn)在我已具備了一名合格的中學教師所應具備的基本素質(zhì)，并且自認為各個方面也符合申請中學二級教師評定的資格。因此，我特向上級領導提出中學二級職稱評定的申請，請領導批準為盼。
申請人：
20xx年10月18日。
人才破格申請書篇四
尊敬的領導：
您好，感謝您百忙之中查閱我有關破格晉升的申請報告，我是北京公司，現(xiàn)任部門副經(jīng)理，主管成本及相關工作，在此我申請破格晉升為5級資深商務工程師。
我于20xx年從西安建筑科技大學工程造價管理專業(yè)畢業(yè)，同年進入北京公司，至今已11年，曾獲20xx年局優(yōu)秀個人、20xx北京公司優(yōu)秀商務經(jīng)理榮譽稱號。感謝局和公司領導在此期間給予我的一切支持與幫助，是各位的包容與鼓勵使我在思想認識、業(yè)務能力、專業(yè)水平等各方面取得了更快的成長和更多的成績。
回顧這些年的工作歷程，最讓我收獲頗多、受益匪淺的是20xx-20xx年分別在xx項目、工程項目任商務經(jīng)理一職的xx年一線工作。值得一提的是，第二xx項目提前一個月完成結(jié)算任務，實現(xiàn)結(jié)算效益xx萬元。
在積累了相對足夠的基層和現(xiàn)場經(jīng)驗后，20xx年我被調(diào)回至機關合約法務部任副經(jīng)理一職，負責了2年的成本工作。期間曾牽頭組織季度經(jīng)濟線綜合考評，對商務人員進行商務管理工作交底，參與7個項目的商務策劃管理，且為公司取得了較好的結(jié)算效益；同時為了提升商務線條人員整體業(yè)務水平，我還組織并作為講師舉辦了成本分析和投標報價培訓會。
過去的日子里，不論對待工作還是生活，我一直以“責任、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等作為自己的行事原則，全心全意做好每一件小事，扎實的基本功、較強的專業(yè)能力和突出的團隊協(xié)作能力讓我認為自己已具備一個資深商務工程師的條件，因此我再次提出破格晉升為5級資深商務工程師的申請，請領導予以批示和考驗。無論結(jié)果通過與否，今后的工作中，我依舊會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的工作，進一步提高自己的專業(yè)技術水平，爭取取得更加優(yōu)異的成績，為集體創(chuàng)造更多更大的價值。如保爾所言，當回首往事的時候，不會因為自己虛度年華而悔恨。
申請人：
時?間：20xx年x月x日。
人才破格申請書篇五
尊敬的領導：
本人出生于1979年12月，男，漢族，淮安楚州人。1998年7月畢業(yè)于江蘇淮陰農(nóng)校，中專學歷，汽車拖拉機運用與維修專業(yè)，學制三年。畢業(yè)后到楚州區(qū)涇口鎮(zhèn)農(nóng)機站工作，主要從事農(nóng)業(yè)機械化技術推廣工作。20xx年被楚州區(qū)人事局評為助理工程師，并于20xx年1月10日取得東北農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)電氣化與自動化?？茖W歷。
在工作中踏實肯干，認真鉆研科學技術，虛心學習，大膽創(chuàng)新，做到了理論聯(lián)系實踐，不斷提高專業(yè)技術水平。不斷探索農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展規(guī)律，能將理論研究的成果運用到推廣實踐和運動競賽中去，效果較好。通過上級部門考試考核，先后取得農(nóng)機監(jiān)理證、農(nóng)機技術推廣員證、農(nóng)業(yè)部和勞動部頒發(fā)的農(nóng)機修理二級技師證等。在20xx年參加江蘇省第一屆農(nóng)機職業(yè)技能競賽淮安選拔賽獲得三等獎，20xx年江蘇省插秧機操作技能競賽中獲得總分第一名，被江蘇省農(nóng)機局授予“江蘇省農(nóng)機系統(tǒng)技能標兵”榮譽稱號。不斷根據(jù)農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的方向與特點，加強農(nóng)業(yè)機械工程科學方面的研究，成果較為豐碩。20xx年到20xx年連續(xù)6年被評為農(nóng)機化先進個人、機插秧技術推廣先進個人；有2篇論文《秸桿綜合利用機械化對策思考》和《楚州區(qū)水稻種植機械化推廣探析》公開發(fā)表現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技報；20xx年參加實施了淮安市麥秸稈機械化還田與水田耕整技術試驗示范推廣項目，成效突出，被淮安市政府評為20xx年農(nóng)機化工作先進個人。
本人在農(nóng)業(yè)機械工程技術、專項技術理論方面有獨到的見解，基本功扎實，具有較強的科研能力，具備機械工程師的各項要求。鑒于以上表現(xiàn)，我認為自己具備破格晉升工程師的基本條件；因此，申請破格晉升為機械工程師，懇請市、區(qū)人事局和評審會給予批準，為感！
申請人：xxx
時間：20xx年x月x日
人才破格申請書篇六
尊敬的公司領導:
您好!
我是**部門的，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年里經(jīng)歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。
讓我對工作也有了很深體會，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。
現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。
“不想當將軍的兵不是好兵?！苯裉?，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：
年 月 日
人才破格申請書篇七
尊敬的領導：
我于x年xx月xx日進入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”
市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。
根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監(jiān)督和批復。
申請人：
時間：x年xx月xx日
人才破格申請書篇八
尊敬的公司領導：
您好!
我叫王強，于20__年4月11日進入領跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
人才破格申請書篇九
小草探出了腦袋,花兒張開了笑臉，在這個萬物復蘇、絢麗多彩的春天里，同學們一定對春游充滿了期待。我建議同學們可以到八卦洲去春游。
大家肯定都知道八卦洲是一個農(nóng)家富饒的地方，景色也格外美麗。一片片黃燦燦的油菜花十分引人注目。一個個大棚底下，草莓花開了。片片橢圓形的葉子碧綠碧綠的，托著朵朵白里透紅的小花，像一柄柄小傘撐在綠色的地毯上。也有兩三個草莓已經(jīng)成熟，躲在綠葉間，如同剛出生的嬰兒躺在媽媽的懷抱里。還有的大棚里，種著一排排野菜。它們經(jīng)過陽光的哺育和農(nóng)民伯伯辛苦的培養(yǎng)，顯得更加生機勃勃。同學們可以每人租一把小鏟子，走到野菜間彎彎曲曲的小道上，挖下一棵小野菜，感受一下大自然的生機和農(nóng)村田野的風光。
八卦洲的著名景點是沙漠風情園。這里跟海灘差不多，雖然沒有拾貝殼的樂趣，但也充滿了歡樂。明媚的陽光照著沙灘，每一個沙子都閃爍著金光，踩上去暖洋洋的，十分舒服。沙灘上有蹺蹺板，獨木橋和許許多多好玩的東西。我們可以奔跑追逐，堆起一座座城堡，甚至可以雙手抱頭，從沙丘上滾下來，十分有趣。
八卦洲的`旁邊就是長江了。一眼望去，長江像一條看不到頭的長綢帶。江面上行駛著大大小小，各式各樣的輪船。春風一吹，掀起滾滾波濤。江邊的小草，在春姑娘的撫摸下，長江水的滋潤下，披上了綠衣。我們大家可以在這塊草坪上享用午餐，還可以欣賞到長江美麗的風景，多好呀！
這就是八卦洲，一個農(nóng)家富饒，風景美麗，充滿樂趣的地方。如果你動心了，就快采納我的建議，到八卦洲來春游吧！
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人才破格申請書篇十
美國的大發(fā)明家愛迪生，小時候家里買不起書，買不起做實驗用的器材，他就到處收集瓶罐。一次，他在火車上做實驗，不留意引起了爆炸，車長甩了他一記耳光，他的一只耳朵就這樣被打聾了。生活上的困苦，身體上的缺陷，并沒有使他灰心，他更加勤奮地學習，最后成了一個舉世聞名的科學家。
逆境出人才的事例精選六：
法國畫家約翰?法郎索亞?米勒，年輕時的作品一幅也賣不出去，他陷在貧窮與絕望的深淵里。之后，他遷居鄉(xiāng)間。雖然他仍然未能擺脫貧困的厄運，但是他并沒有停止作畫，從此他的畫更多表達美麗的大自然和淳樸的農(nóng)民。其中《播種》、《拾落穗》等作品，還成為美術畫廊上的不朽之作。如果他沒有那種不怕不棄、奮勇前進的精神，是永遠都不會誕生出不朽之作。
人才破格申請書篇十一
不止正因他是舉世聞名的物理大師，《相對論》的提出，對增進人類宇宙思惟上做出卓越貢獻，更正因我很喜愛他，喜愛那種天真、活潑、幽默、頑皮的一面，一位伸著舌頭拍照的老頑童。
腦袋神奇，被喻科學家中的科學家的科學巨人，求學的經(jīng)歷，一點也不神奇，甚至被當做“低能”看待，四、五歲還不太會說話，喜愛靜靜的坐著，常常發(fā)呆，父母一度以為他有智能障礙。
小學的成績表現(xiàn)，果真一如預言的糟透了，除了數(shù)學卓越之外，其它都很差，是班上永遠的最后一名，老師甚至對家長直言：做什么都一樣，反正你的孩子將一事無成，朽木最后被退學，連中學畢業(yè)證書都沒拿到。
愛因斯坦終究還是成功了，歷經(jīng)許許多多的波折，他進了瑞士蘇聯(lián)邦工業(yè)大學就讀;成功的兩個關鍵是叔叔的慧眼與父母的充分信任，他的工程師叔叔，讓他對數(shù)理愈來愈有興趣，愈解愈有成就感，他的父母堅信兒子必須會成功，讓一個曾被當成弱智的孩子，開展出光明的人生新旅程。
人才破格申請書篇十二
我診治觀點：寧可暫時忽略那些花錢的爺——高管，也要先重視起來給自己的賺錢的財神爺---業(yè)務員！
太多的營銷著作在談論這個話題，我這里不想再多說廢話，直接說一些平時可以掌握的小技巧和大家進行分享。
首先我不建議去“發(fā)掘”競爭對手的銷售人才，或者說應該明確，我的“發(fā)掘”不是挖角的意思！一個銷售人才的成熟往往意味著一種銷售人特有的“驕傲”就產(chǎn)生了，“驕傲”也是一種“罪”，受這種“罪”的束縛，很多銷售人員就開始變得“狡猾”和不穩(wěn)定；今天他被你用利益挖來，明天他就會幻想著被更高的代價挖走，所以很多客戶都在問我：為什么我們打造不出自己的強勢銷售團隊？這是其中一個原因，也就是人才和團隊是“挖”不來的。
其次好的銷售人員或者銷售苗子，在初期往往都非常難以被管理，
這個理論可能不太容易被接受，但是這確實我所面對的現(xiàn)實。銷售工作的特殊性決定了，從業(yè)人員整體數(shù)量非常的龐大，有人統(tǒng)計過，我國現(xiàn)有的銷售人員大概有9千萬人；這么個龐大的群體，其中多數(shù)都是陪襯，能真正成長的鳳毛麟角；但是千萬不要按照普通員工的標準去衡量一個有潛質(zhì)的銷售人才。
我的經(jīng)驗是先從那些“調(diào)皮搗蛋”的人里去挑，這些人往往都是最容易被一個團隊或公司首先淘汰掉的，但是我可以肯定的說未來精英往往在這個群體里。
最后一點也是最難做到了就是怎么留住精英人才（這個問題可以說好幾本書了）。但是歸結(jié)起來一共只有三個重點：
1、錢要給的合適；
3、一定要建立一種文化氛圍，讓這些精英舍不得離開。
發(fā)掘優(yōu)秀銷售人才的最大前提條件就是：
“作為發(fā)掘者的你，不能用優(yōu)秀員工的標準，去發(fā)掘優(yōu)秀的銷售人才，所以這些人很難成為優(yōu)秀的員工”如果理解了上面這句話，你的發(fā)掘工作就成功了。
記?。鹤寴I(yè)務寧可在企業(yè)內(nèi)部訓練多流淚、流汗也不讓他們在戰(zhàn)場上“犧牲”流失！業(yè)務員的訓練不要請那些“理論的忽悠大師”因為他們只會把業(yè)務導引到“理論上的口才，實踐中的蠢材”，寧可讓業(yè)務當流氓也不要讓他當“任人宰割”的羊！
老板的死活不是決定老板個人的能力，是決定自己能否供起自己的“財神爺”
人才破格申請書篇十三
這里有一條底線：受到激勵的員工更可能保持忠誠，并且更加愛崗敬業(yè)，你的機構(gòu)中每一名成員都希望感覺到自己的價值，而達到這一目的的最簡單方法，就是在應當嘉獎的時候給予嘉獎。你可以在每周員工全體會議的時候留出一些時間，對表現(xiàn)出色的員工，例如執(zhí)行了一次出色營銷活動的市場人員，或新拓展了一個大客戶的銷售人員進行點名，頒發(fā)特別嘉獎。
二：成為下屬成功的催化劑。
每個人都會在取得成功時感到高興。所以一般來說，如果一個領導越是能夠指導并幫助下屬實現(xiàn)其職業(yè)目標，這個機構(gòu)的經(jīng)營狀況就越是好。我發(fā)現(xiàn)，成為下屬成功的催化劑的最佳方法，是為他們提供他們所需要的工具，并授權(quán)他們自主運用。我是“內(nèi)部提拔派”的忠實信徒，因為這能夠讓員工無需跳槽，就能取得職場上的提升。另一個幫助下屬成功的策略是，允許他們申請并承擔更多的責任，并給他們充分的自主權(quán)去實施自己的想法。
三：分享財務上的收益。
同樣，這也是提高員工忠誠度的絕佳策略。所以，要讓員工記住公司的成敗與每個人都休戚相關，而不僅僅是公司高管的事情。并讓員工的獎金與公司業(yè)績掛鉤。把這條建議落實到工作中的一個小竅門是，實行更加公開的領導方式。你可以經(jīng)常與你的工作團隊交流，告訴他們公司的運營情況，以及他們的工作如何對公司產(chǎn)生影響。分享財務收益的方式有很多種，包括節(jié)假日的禮物，或者在業(yè)務取得關鍵進展時，召開慶功大會，讓每個人都覺得自己有份參與。
四：鼓勵笑聲。
根據(jù)我的經(jīng)驗，一個機構(gòu)中的成員在每天的工作中如果總能感覺很快樂，往往象征著這個機構(gòu)是非常興旺、非常成功的。我發(fā)現(xiàn)工作場所中的幽默感往往能得到員工的一致歡迎，對營造一個充滿創(chuàng)造性、充滿活力的環(huán)境有極為深遠的影響。在我召開會議時，我會努力讓員工笑起來，因為我發(fā)現(xiàn)當高管會議中充滿了樂趣，這種積極的能量會最終蔓延到整個公司。
五：待人以敬。
“己所欲，施于人”應當成為每家公司的準則。雖然保持員工工作積極性的方法有很多——發(fā)獎金總是廣受歡迎的，休假也總是很寶貴。但我發(fā)現(xiàn)，沒有什么比簡單的“感到被尊重”更加有效。維護人力資本最高效的方法，就是營造一種互相尊重的企業(yè)文化。我們每個人在工作中都會感到壓力，總會時不時地有負面情緒。但我覺得重中之重是，無論外界環(huán)境怎樣，在與人相處的時候始終要注意尊重對方。我們生命中的大部分時間都在工作中，你應該保證你的員工在今后的每一天都能夠處于一個互相關照的親切環(huán)境中。另外，在一個回暖的就業(yè)市場中，如果你的員工感覺自己在公司里不被尊重，他會有更多的另謀他就選擇。
人才破格申請書篇十四
1.抓住關鍵點。在辭職申請書的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。
3.在辭職申請書中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。
4.你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
3.原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明：前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過；后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
人才破格申請書篇十五
作為知名高科技公司云集之地，硅谷擁有蘋果(apple)、思科(ciscosystems)、谷歌(google)、惠普(hewlett-packard)、財捷公司(intuit)、甲骨文(oracle)和雅虎(yahoo)等頂級it公司，這些公司的成就和影響力已經(jīng)遠遠超越舊金山灣區(qū)。
但真正帶動硅谷it公司發(fā)展的是各種人才，一個令人稱嘆的群體。總體上，約45%的硅谷人口至少擁有學士學位，而美國總?cè)丝谥羞@一比例為28%。近20%的硅谷人持有研究生或其他專業(yè)性學位。硅谷吸引著來自全球的人才：逾60%在硅谷科技和工程領域工作的畢業(yè)生出生于美國本土以外。這種多元文化激發(fā)了各種不同的創(chuàng)意。
全球其它地方、其它行業(yè)也期待著這種不同尋常的創(chuàng)新精神和企業(yè)家精神。幾乎全球每個地方都想成為“下一個硅谷”。各個行業(yè)的it高管們希望效仿硅谷，點燃員工的某種激情和創(chuàng)意。
但是，他們能做到嗎?
最新一項埃森哲調(diào)查顯示，高科技公司建立和培養(yǎng)的獨特文化是硅谷成功的秘訣之一。軟件即服務供應商workday公司首席戰(zhàn)略信息官――史蒂文·約翰(stevenjohn)用海島生物作比喻，“硅谷如同塔斯馬尼亞島或馬達加斯加，這兒的生命形態(tài)與其它地方不同?！?/p>
我們采訪了硅谷30多名非高科技行業(yè)的技術高管，包括高樂氏(cloroxco.)，蓋普(gap)，camico互助保險(放心保)公司。我們發(fā)現(xiàn)，這些公司紛紛效仿高科技公司吸引頂尖人才的文化。從這些訪談中，我們可以獲得一些洞察，了解其它行業(yè)和地區(qū)的it部門是如何吸引及保留公司未來增長和成功所需人才的。
我們研究發(fā)現(xiàn)，在員工和企業(yè)文化管理方面，硅谷高科技公司及其主管們特別擅長管理五種看似矛盾的現(xiàn)象。
閑散——但隨時準備行動。
從隨意的穿著到咖啡店內(nèi)隨處可見的閑逛者，凡是到硅谷參觀的人，無一不對加州這種固有的閑散生活方式印象深刻。然而，閑散只是故事的一部分。實際上，在閑散生活方式的背后是瘋狂的產(chǎn)品開發(fā)速度和嚴苛的交付期限。很多公司產(chǎn)品研發(fā)周期都是以周來計算的，而不是月。
但真正驅(qū)動硅谷公司發(fā)展的，是強調(diào)快速完成任務而非糾纏于每個潛在的瑕疵。facebook墻上標語“完成勝過完美”即是對該種態(tài)度的總結(jié)。根據(jù)我們的調(diào)研，認同此方法的硅谷科技人士是其它地方的兩倍。
同樣，硅谷公司無法忍受官僚主義或其它任何束縛企業(yè)迅速發(fā)展的事物。近60%的受訪者認為，在決策速度方面，自己公司要勝過其它公司，而且制約因素更少。相比之下，僅三分之一強的非硅谷專業(yè)人士對本公司持類似看法。
試驗、漸進式、迭代創(chuàng)新往往受人追捧，人們并不提倡在項目之初就搞定一切。在硅谷，常見的口頭禪是“行動，試驗，改進”。
其它行業(yè)的公司如何效仿這種試錯文化?當然，我們無法向普通市場發(fā)布測試版的汽車安全氣囊或噴氣式發(fā)動機。但對于其它行業(yè)的it高管而言，在進行決策或產(chǎn)品及軟件研發(fā)時，可以效仿這種“測試版”態(tài)度。
在硅谷，快速而敏捷地決策勝過緩慢、按部就班得來的共識，特別是在這種一夜之間某些產(chǎn)品就有可能銷聲匿跡的環(huán)境。而對于新產(chǎn)品利潤空間逐漸縮小的行業(yè)而言，這點同樣適用。建立一個快速反應，勇于承擔風險的企業(yè)文化，以及快速的產(chǎn)品研發(fā)流程至關重要。
以位于奧克蘭舊金山灣東部的高樂氏公司為例。該公司有1的歷史，主要生產(chǎn)清潔用品。公司it部門現(xiàn)采用一種敏捷式(scrum-style)軟件開發(fā)模式，在這種管理模式下，軟件開發(fā)者經(jīng)常與業(yè)務部門的同事坐在一起，向他們展示應用程序的進展，并聽取他們的意見，從而讓最終產(chǎn)品更符合業(yè)務需求。高樂氏首席信息官拉爾夫·勞拉(ralphloura)表示，“我們奉行的是，先迅速拿出一個初步方案，然后從中吸取經(jīng)驗教訓，并在下一階段完善它?！?/p>
忠誠——但獨立。
硅谷到處都是敬業(yè)的專業(yè)人士。他們經(jīng)常長時間在辦公室和辦公室以外的地方工作。71%的受訪者表示出對雇主很高的忠誠度，這一比例遠遠高出其它地區(qū)。其實，他們較高的忠誠度更多源于對工作本身及同事的熱愛，他們的奉獻精神源于對技術未來前景的憧憬和執(zhí)著，相比之下，為之效力的公司只是實現(xiàn)這一偉大事業(yè)的載體。
這也是為什么硅谷人隨時準備跳槽的原因，特別是面對那些與頂級人才合作的工作機會時。硅谷人更像自由的合同工，在不同工作間轉(zhuǎn)換。這就使硅谷成為一個具有高度流動性的人才庫。相比其他地區(qū)，硅谷的專業(yè)人士更樂于接受來自其他公司的邀請。在硅谷，逾一半的受訪者表示，可以在兩個月內(nèi)輕松找到工作。
雖然不是每個行業(yè)都希望有這么高的人才流動率，但是我們研究顯示，很多公司認識到讓人才和創(chuàng)意流動起來的價值，即使這種模式只是在內(nèi)部實施。比如，在訪談中，有些cio會建立一種鼓勵it人才與工程技術人才互相流動的組織架構(gòu)，讓公司上下可以自由地分享人才和創(chuàng)意。
在某些情況下，我們發(fā)現(xiàn)，有些cio還會有意地將外部客戶的觀點引入到工作中。巴斯克·伊耶(baskiyer)加入位于加州森尼維爾市的瞻博網(wǎng)絡(junipernetworks)，擔任cio一職，此前他供職于霍尼韋爾國際公司(honeywellinternational)。他有時要求工程師進行換位思考，如果他們以后成為某家公司的cio，會購買哪個公司的產(chǎn)品。伊耶說，這個方法可以打造工程師領導力，避免內(nèi)部視角帶來的局限，工程師們可以更客觀地看待產(chǎn)品。
競爭——但合作。
雖然硅谷高科技公司和硅谷人之間是無情的競爭對手，但他們之間的合作也無處不在。硅谷人非常注重團隊合作。我們發(fā)現(xiàn)，相比其他地方的人士，硅谷人在選擇工作時，更看重未來的合作者是誰，這會在一定程度上影響他們的決定。
鼓勵內(nèi)部合作有益于任何公司和任何行業(yè)。比如，蓋普公司首席信息官湯姆·凱撒(tomkeiser)拆除了it部門的固定辦公座椅和高墻隔斷，以提供一個開放空間，集思廣益。這種辦公室設計旨在鼓勵協(xié)作、面對面交流，已被眾多行業(yè)廣泛采用。
與公司以外的人士交流也非常重要。積極參加開源項目的硅谷it人士是硅谷以外地區(qū)的兩倍多。
硅谷的這種協(xié)作氛圍，還得益于硅谷人積極培養(yǎng)和加入同行人脈網(wǎng)絡的習慣。大部分受訪者認為，相比其它地方的it人士，與機構(gòu)內(nèi)和機構(gòu)外同行聯(lián)誼是硅谷人獲得成功的重要因素。臉譜首席信息官蒂姆·坎波斯(timcampos)肯定了這種人脈關系的重要性：“這是頭等要求，我能在公司內(nèi)完成任務，因為我知道在公司外找誰幫忙?！痹诠韫龋藗兺揽咳嗣}尋找新工作，而非獵頭公司。
這些人脈網(wǎng)絡構(gòu)成了重要的硅谷亞文化，在朋友圈中獲得他人的接受和認可有時比老板或同事的認可更重要。比如，逾三分之一受訪硅谷專業(yè)人士表示，他們愿意幫助朋友圈中的人，即使這種做會有損其公司的利益。
高科技領域以外的高管也追求這種同伴網(wǎng)絡模式。高樂氏首席信息官拉爾夫·勞拉強調(diào)：“人們從這種人脈關系中，可以豐富創(chuàng)意來源，增加創(chuàng)業(yè)機會。在這里，人們可以接觸到大部分風投公司，人們忙于解決當今科技難題，這點非常珍貴?！?/p>
比如，勞拉利用他的人脈與數(shù)個硅谷初創(chuàng)公司合作，借助這種方法，很多難題迎刃而解。
與一家硅谷科技公司首席信息官共進了一次早餐，就幫助勞拉解決了一個困擾良久的問題：當有些項目被調(diào)到優(yōu)先列表末尾時，如何激勵情緒低落的項目經(jīng)理。那位cio一句話就點醒了他，那就是開誠布公地溝通。勞拉開始用視覺化的工具向經(jīng)理們展示，為什么有的項目要優(yōu)先考慮。他說，“這樣一來，即使他們不高興，也可以了解背后的原因，并站在公司角度支持上述決定?！?/p>
務實——但樂觀。
硅谷專業(yè)人士非常務實，因為他們深知成功來自無數(shù)失敗。他們視失敗為一個必經(jīng)階段，一個學習、成長和改進的機會。但是，在這種務實態(tài)度之外，硅谷人還有一種固有的樂觀精神：竭盡全力，采用正確的方法和人才，大部分問題最終都能解決。
務實且樂觀的精神讓硅谷從兩方面受益。首先，為硅谷注入一股頑強的韌性和革新能力。在硅谷，人們失敗后會立馬站起來，拍拍塵土繼續(xù)前進。第二，鼓勵一種謹慎的風險偏好。逾半數(shù)參加埃森哲調(diào)查的高科技人士認為，自己的公司是高風險偏好者，而只有四分之一非硅谷公司持此觀點。
鑒于硅谷高科技行業(yè)的波動性和不確定性，勇于冒險是一種頑強的務實精神。正如臉譜首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(markzuckerberg)所言，“不冒險就是最大的風險。這是個快速變化的世界，不冒險必定失敗?！?/p>
外在激勵——且內(nèi)在滿足。
在硅谷，巨大物質(zhì)獎勵激勵著人們，但他們同時也深深被內(nèi)在成就感所激勵著。埃森哲調(diào)研結(jié)果顯示出這個特點。大部分硅谷it專業(yè)人員認同掙錢對他們來說非常重要――但是大部分人也承認，他們寧愿薪酬少點，只要工作本身可能激勵他們，幫助他們在專業(yè)領域成長，為公司創(chuàng)造價值。
硅谷人注重智力激勵，勇于接受挑戰(zhàn)，用創(chuàng)意去解決困難，這就足以解釋為什么存在這些相互矛盾的方面。近一半受訪的硅谷專業(yè)人士說，他們在業(yè)余時間鉆研技術項目是為了“獲得樂趣”。
因此，對于任何公司而言，滿足員工內(nèi)在需求最有效的方法就是提供具有挑戰(zhàn)和報酬豐厚的工作。一位科技行業(yè)高管總結(jié)道：“對員工說的第一件事就是，“伙計們，我有一個好活派給你們，一項能證明你們自己的工作?！薄?/p>
camico互助保險公司也深知珍視員工創(chuàng)意的重要，該公司位于加州圣馬特奧市，專為注冊會計師(cpas)提供服務。受到硅谷企業(yè)的啟發(fā)，該公司首席信息官從下至上推出一個員工激勵項目。他們從僅有13人的it部門開始，嘗試新的創(chuàng)意。公司it和電子商務部副總裁杰各·蘭德哈瓦(jagrandhawa)說，光是紙質(zhì)文件電子化建議，每年就為公司節(jié)省30萬美元。
回到之前的問題：其它地方的it高管能否復制硅谷高科技公司獨特的企業(yè)文化?
該文化的某些要素是無法復制的，也不應該被復制。企業(yè)不會鼓勵員工降低對本公司的忠誠度，或是為了幫助朋友而置本公司利益于不顧。另外，整個硅谷閑散和樂觀的氣氛也是加州所獨有的，無法輕易復制。
但硅谷及其周邊的非高科技公司的經(jīng)驗表明，其他行業(yè)的公司也可以建立起這種吸引頂級人才、增加競爭力和創(chuàng)造力的企業(yè)文化。
本文列舉的一些傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了一些變化：開放合作，快速產(chǎn)品研發(fā)，消費類電子產(chǎn)品(比如平板電腦等)的使用，在合作中大量使用視頻會議等等。這些都標志著這些有著數(shù)十年歷史的老牌公司正變成“很酷”的工作場所。首席信息官們可以通過鼓勵開源項目和眾包項目來吸收新創(chuàng)意、新技術及人才。
“我想這種新工作環(huán)境對于90后，00后以及未來新生代雇員更具吸引力，”高樂氏的勞拉說，“他們追求一種與眾不同的工作環(huán)境?！?/p>
這種環(huán)境對雇主同樣重要。因為在數(shù)字時代，it部門不再僅僅是一個后臺部門，it本身就是商業(yè)。其他公司需要向硅谷高科技企業(yè)學習，否則，在面對來自硅谷高科技公司的競爭時，他們將打一場無準備之仗。
人才破格申請書篇十六
劉xx，生于1953年，祖籍xxxx，自幼隨父習練太祖拳.其父劉xx，生于19，畢業(yè)于南京黃埔軍校保定分校，為第十六期學員，后任311師重機槍連排長兼副連長，并擔任當時的武術教習。劉峰壽1962年開始上學。1974下學開始務農(nóng)，1985開始經(jīng)商，期間一直習練太祖武術。1986年參加xx市業(yè)余職工武術代表隊。1991年開始參加在xx舉辦的各界武術比賽。建立太祖武館，任館長。
多年來，劉xx同認真學習律執(zhí)行黨的十三屆三中全會以來的路線、方針和政策，堅持黨的領導，工作積極主動，廉潔勤政，作風正派，立場堅定，始終堅持黨和人民的利益高于一切。
建立xx太祖武館網(wǎng)站。省文化廳采訪太祖武館，收集資料。20―帶領徒弟和學員參加過眾多國際武術大賽，并獲得優(yōu)異成績。幾十年來利用業(yè)余時間學習練功、整理研究、傳授學生、繼承發(fā)展、為宏揚xx傳統(tǒng)武術文化而努力奉獻。劉xx為劉宇軒的次子，自幼習武，并打下深厚的基礎，同時走訪了很多太祖名家不斷的提高自己的武術技藝，例如，菜市口張云成老師，太祖名家盛玉龍老師等。xx是世界聞名的武術之鄉(xiāng)。自舉辦的武術節(jié)以來，劉xx就積極參加在xx舉辦的各屆武術比賽，1991年在第三屆xx武術節(jié)單人武術表演中獲一等獎，九月在第六屆xx武術節(jié)“千童杯”傳統(tǒng)武術比賽中獲一等獎，十月在第七屆中國xx傳統(tǒng)武術比賽中獲太祖類一等獎，七月在第八屆中國xx武術節(jié)“世達杯”傳統(tǒng)武術比賽中獲一等獎，六月在“日新杯”xx傳統(tǒng)武術比賽中獲第一名，20在杭州國際傳統(tǒng)武術比賽太祖類獲一等獎，五月在xx“派尼杯”武術比賽中獲太祖類一等獎，的北京國際武術交流大會，劉xx都獲得了第一名的成績，并在北京國際武術文化交流大會的賽事中獲‘武術推廣’獎的金杯，以表彰他對武術做出的貢獻。
隨著近幾年xx的領導對武術事業(yè)的重視和大力支持，年，經(jīng)xx市體委的大力支持和批準，劉xx在滄市xx正式成立太祖武館，任館長。劉xx希望更多的人喜歡和發(fā)揚武術文化，隨著現(xiàn)代科技文化的發(fā)展，劉xx建立了xx太祖武館網(wǎng)站，為xx武術文化交流創(chuàng)造了一個優(yōu)秀的平臺。劉氏自幼習武的子孫時刻不忘發(fā)揚xx的武術精神，同時也把xx的武術文化發(fā)展到海外。隨著近幾年來，國家和各級領導對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的重視和保護，年省文化廳來到xx太祖武館，收集和整理了太祖拳這一武術流派的視頻資料，對太祖長拳的規(guī)范和傳承給予了很大的幫助。同年xx的晚報及日報，都對劉xx在國際武術比賽中，獲得的優(yōu)異成績給予了表揚及肯定。劉xx建立的太祖武館門徒眾多，同時廣收學員，注重對青少年的武術練習及武術文化等興趣的培養(yǎng)，無償?shù)倪M行武術知識的`傳授，目的就是讓更多的人認識武術了解武術，把xx武術之鄉(xiāng)的稱號學習太祖武術的劉氏子孫，磕頭弟子加學員可達千余人。劉xx整理了太祖長拳資料，拍攝了視頻光盤;在xx電視臺接受過專題采訪;在xx晚報，xx日報上刊登過獲國際武術比賽眾多項目金牌的獲獎信息;建立xx太祖武館，發(fā)揚xx武術文化精神，廣交武術愛好者;劉xx義務教授太祖拳，在xx開設免費的武術場地，配置武術器械供學員及弟子和廣大的武術愛好者使用;劉xx注重對青少年的培養(yǎng)，免費為學生開設課程，使他們在課余和假日期間有強身健體的有意義活動，同時講解xx的武術文化。劉xx發(fā)揚的武術文化精神符合現(xiàn)代的發(fā)展，也受到了社會及各界人士的支持，中國廣廈集團xx分公司的領導，對太祖武館的給與了大力支持。劉xx深愛武術,并立志在有生之年好好發(fā)揚xx武術,弘揚xx的武術文化,為xx武術盡自己最大的努力,同時也想把太祖武術有序的傳承下去。
因此，經(jīng)村黨支部考察，該同志符合條件，特推薦劉xx同志參選xx市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。
人才破格申請書篇十七
尊敬的校領導：
您好。我是來自寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市海原縣的一名學生，我叫趙娣，于2012年畢業(yè)于海原一中。
一年一次的高考，對每個人而言都是人生之中的一個轉(zhuǎn)折點，對我來說更是如此?？墒?，去年因為一些緣故，我高考落榜了，這對我的打擊很大，一向積極、樂觀、自信的我也失去了復讀的勇氣。低落的情緒使自己對任何人的建議都產(chǎn)生抵抗心理。再加上姐姐上大學，家庭負擔重，我再去復讀亦是雪上加霜。并且復讀，我又怕再度失敗。在這種情況下，我選擇了外出打工。
第一次離開爸媽，離開故鄉(xiāng)，孤身一人來到一個陌生的城市，對于這樣一個重新的環(huán)境，我除了好奇與新鮮之外更多的是對自己不能圓大學夢而感到遺憾。之后，經(jīng)表哥介紹從事了一份質(zhì)量檢測的工作。這樣我開始了每天忙碌的工作。這一年來我認真、負責的工作態(tài)度，贏得了公司領導的一致肯定和稱贊，與此同時我也學到了很多關于化學專業(yè)課的知識，也對自己的未來有了更清楚的認識。
個色彩斑斕的夢，大學校園也一直是我所向往的樂土，我渴望圓自己的大學夢！可是，去年高考的失敗，折斷了我夢想的翅膀。。
一次偶然的機會讓我知道了北博國際it教育這所學校，吸引我的是貴校的專業(yè)課程和教學質(zhì)量。我有同學也在貴校上學，看著她的變化，明顯的感覺到她成熟了許多，也進步了很多。跟她交流，感覺到她的口才，思想，處理問題的方法以及對待問題的態(tài)度。。，讓我真的感覺到了她在北博的更大變化與成長。于此同時更觸動著我的心靈，抨擊著我對大學的向往與追求?？墒恰Ｎ乙呀?jīng)輟學一年時間了，雖然工作了一年，但是對“大學”依然充滿著向往與渴望，我希望自己能夠再度回到學校學習，可是我咨詢了好多學校，有的學費太高，有的專業(yè)技能太單調(diào)，只抓理論沒有實踐，還有的時間太長。。
通過跟朋友咨詢，因此了解了很多有關北博的咨詢，也了解到北博的專業(yè)課程，以及學費，時間等相關知識，真的深深吸引著我。尤其聽聞貴校教學嚴謹、學習氣氛很好。重要的是貴校學費低，時間短，就業(yè)率高。在這里可以學到實實在在的專業(yè)技能，還可以提高自身的綜合素質(zhì)，畢業(yè)后能夠成為一名適應社會發(fā)展與需求的復合型人才。
與培養(yǎng)，我也希望能在這一方面取得一定的業(yè)績。
故申請成為北博2013屆首批預留名額學生，如果申請成功，我將嚴格要求自己遵守校規(guī)，努力學習課程，并學有所成。我真誠的希望校領導給予批準。
最后，真誠的祝愿北博的老師，工作順利，身體健康！也祝愿北博的學生更上一層樓！更祝愿北博的明天會更好！
2013年6月5號。
申請學生：趙*。
擔保人：楊**。
人才破格申請書篇十八
教師的教學成功與否很大程度上取決于教學語言的藝術性。語言的藝術性不僅指教師課堂語言的藝術性，還包含教師批語的藝術性。藝術性的批語能激發(fā)學生學習的興趣，發(fā)展學生的思維，豐富學生的.情感。我在作文教學中的批語注意了以下幾點：
一、肯定型批語。
學生習作有的在遣詞造句上較優(yōu)秀，有的結(jié)構(gòu)較完整，有的有一個較出色的結(jié)尾或開頭以這些長處，可采用肯定型批語。如：“這個詞用在這兒很貼切?！薄澳愕慕Y(jié)尾意味深長。”“你巧妙的過渡，使文章更精彩?！睂W生閱讀到教師這樣的批語，便會感受到自己在本次習作中某一方面的成功，從而激發(fā)他們寫作的興趣。
二、征求意見型批語。
學生寫作是用自己的眼光去看待這個繽紛多彩的世界，往往表達出獨特的認識，教師不能根據(jù)自己的主觀意志去任意修改，以致文章中美好的童真、童趣在修改中消失。當然，對學生某些不規(guī)范的語言，教師還是要適當點撥，但要用征求學生意見的口吻。如有學生寫道：“我實在很高興很高興?！苯處熆梢赃@樣批語：“你的心情老師可以理解，如果換成‘此刻我難以表達心中的喜悅’，是否更妥當？”
三、指導型批語。
通常我們所說的批改作文，強調(diào)的是有批有改。這里的改不應該是教師的大量修改，教師應起一個指導作用，明確指出不妥當?shù)牡胤郊霸?，然后指出該如何改。學生習作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的語病，教師不能簡單畫出句子然后寫上一句“這句話不通”。學生讀完這樣的批語仍是不知該如何修改。指導型的批語應給學生一點思考的空間，指出修改的方向。如學生寫道：“我的心情很激動，久久不能平靜?！迸Z可以這樣寫：“‘很激動’和‘久久不能平靜’重復了，能否選擇其一？”又如游記類文章，學生的過渡常常顯得單一，經(jīng)常是“我們先來到xx，又來到xx”。批語可這樣點撥：“請讀一讀《南京長江大橋》和《哈爾濱的冰雕》，再看看你的過渡形式是否可以多樣化一些？”
人才破格申請書篇十九
一、基本條件：
1、年滿13周歲（根據(jù)團市委文件新要求），承認團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議和按期交納團費的我校在校學生。
2、尊敬師長，團結(jié)同學，熱心班級公共事務，積極參加學校組織的各項活動；學習成績良好，在校期間無重大違紀記錄。
3、有兩名品學兼優(yōu)的團員愿意介紹其入團。
二、發(fā)展程序：
1、4月20日-4月23日，各班進行入團宣傳教育，符合基本條件的同學自愿遞交入團申請書到團組織。
2、4月26日-4月28日，各班（團支部）在培養(yǎng)和考察的基礎上，通過班級（團支部、班委會）決議和班主任、任課老師意見，從遞交申請書到團組織的同學中確定入團積極分子（各班可以在班主任指導下，通過全體同學投票的方式確定入團積極分子建議名單。），并于28日下午4點前將名單上交校團委。
3、5月5日-5月11日，校團委審核批準入團積極分子參加業(yè)余團校學習，對入團積極分子開展學習團章活動，進一步加深對團組織的認識，端正入團動機，樹立團員意識。
5、5月14日-17日，校團委審核新團員名單并予公示，公示無異議后組織新團員填寫入團志愿書。
6、5月18日-19日，校團委組織新團員參加入團宣誓，頒放團員證，入團積極分子正式加入中國共青團。
三、要求：
1、嚴格按照團章要求來發(fā)展學生團員，做到有有步驟、有組織。
2、考察期間主要對入團對象進行行為習慣、學習態(tài)（）度、思想認識進行教育和觀察，具體表現(xiàn)在學生在校一日常規(guī)的落實。
3、新團員注意自己的榜樣作用，樹立良好形象。
4、積極參與團支部組織的各項活動。
四、團員發(fā)展比例
初三年級各班不超過80%；初二年級各班不超過60%；初一年級各班對特別優(yōu)秀的少先隊員可破格吸收為共青團員，但應控制在10%以內(nèi)；高中各年級成熟一個發(fā)展一個,不定比例。
共青團xx學校委員會
人才破格申請書篇二十
___派出所：
本人___，男，____年__月__日出生。戶口所在地，______屬農(nóng)業(yè)戶口。妻子__，____年__月__日出生，戶口所在地，______，屬農(nóng)業(yè)戶口。于____年__月__日登記結(jié)婚，是初婚(__)。無子女(___)。為了今后的生活方便，我自愿申請將我妻子___的`戶口，由原籍遷入到_____我家，入農(nóng)業(yè)(__)戶口。
此敬。
敬禮
_年_月_日。
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