如何更好地應對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題。尋求他人的意見和建議，以便在寫作過程中及時調整和改進內容?？偨Y范文的閱讀不僅能拓寬我們的思路和視野，也能給我們帶來一些新的思考和認識。
年輕干部工作心得篇一
本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)政府工作，現(xiàn)將工作情況及感悟匯報如下：
按照要求協(xié)助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結果位于全區(qū)前列;對接鎮(zhèn)區(qū)公廁建設工作，有序推進鎮(zhèn)區(qū)燃煤鍋爐整治工作;協(xié)助城管環(huán)衛(wèi)中心主任完成其他相關工作。
按照要求協(xié)助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負責鄉(xiāng)農路辦、新農合、人大、婦聯(lián)工作。工作期間主要承辦具體業(yè)務工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質保量完成領導交辦的各項任務。
(二)20xx.8-至今(xx鄉(xiāng)黨政辦負責人)。
主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責任意識，進一步理順黨政辦體制機制，完善鄉(xiāng)政府各項規(guī)章制度，確保鄉(xiāng)政府各項工作有序、高效運轉。
踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區(qū)，從大學生村官到公務員，從城建等崗位到黨政辦負責人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現(xiàn)了自我價值的展現(xiàn)，總的來講有“三個適應”和“三個意識”。
(一)積極轉變角色，提高適應能力，實現(xiàn)“三個適應”。
一是適應生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉移到xx并趨于穩(wěn)定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。
二是適應工作上的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔任負責人以來，逐步轉變了角色，認識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責任，磨練了協(xié)調事物的心性，適應了較強的工作節(jié)奏。經常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責。
三是適應心態(tài)上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領導安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。
(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”
一是學習意識有所增強。學生時代的書本知識與工作中的實踐經驗，是兩碼事，如何把死知識轉化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經成為我工作、生活中的習慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業(yè)務技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協(xié)調處理相關工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學習意識逐步增強。
二是責任意識有所增強。大學期間一直擔任班長職務，始終認為堅持大局意識和責任意識是有集體榮譽感的基本表現(xiàn)。踏入工作以來，我能夠繼續(xù)秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責任，為領導分憂解難。在黨政辦工作，責任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴格標準、做好表率，這也反過來增強了我的責任意識。
三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協(xié)調能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發(fā)現(xiàn)一個新的問題，就是在落實某項具體業(yè)務工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。
在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔了黨委政府大部分的材料任務，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面能夠應付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區(qū)級領導要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作復雜，人多事多，矛盾突出，尤其負責黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協(xié)調能力，化解矛盾突出問題，理順鄉(xiāng)政府體制機制。三是提高綜合服務能力。作為領導的參謀助手，我將進一步學習先進工作做法，從各方面提高為主要領導及全體工作人員的服務能力，做好辦公室管理工作，調動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉(xiāng)政府表率部門。
年輕干部工作心得篇二
年輕干部是黨和人民的接班人，培養(yǎng)他們正確的工作作風至關重要。在我的一年多的工作經驗中，我深深體會到，態(tài)度決定一切。一個人的態(tài)度決定了他對待工作的熱情和認真程度，進而影響到他的工作效果和職業(yè)發(fā)展。因此，作為年輕干部，我們應該時刻保持積極的工作態(tài)度，以優(yōu)良的作風投入到工作中。
第二段：踐行實干精神
年輕干部要具備實干精神。實干精神是中國特色社會主義的優(yōu)良品質之一，在我國歷史上根深蒂固。在工作中，我始終堅持實事求是、扎根實際、實打實的工作作風。只有勇于擔當，不半途而廢，腳踏實地地去實施工作任務，才能將理想化為現(xiàn)實。
第三段：嚴謹細致 拒絕馬虎從事
年輕干部工作作風中最基本的要求之一就是要嚴謹細致，拒絕馬虎從事。工作中的每一個環(huán)節(jié)都需要我們過細心和合理的安排，從而使得工作效率更高，工作質量更高。只有如此，工作作風才能得到提升，更好地適應工作需求。
第四段：激情與創(chuàng)新并行
年輕干部工作需要激情和創(chuàng)新并行。激情是工作中的動力源泉，只有工作中保持激情，我們才能取得更好的工作成果。而創(chuàng)新則是工作中的靈感，只有不斷創(chuàng)新，我們才能找到更好的解決問題的方式和途徑。因此，年輕干部要在工作中注重激情和創(chuàng)新，這樣才能更好地完成工作任務。
第五段：思想與行動相統(tǒng)一
最后，年輕干部要做好思想與行動的統(tǒng)一。工作中要根據(jù)黨的路線方針政策和上級的工作安排，加強學習和深入調研，保持政治覺悟和思想上的統(tǒng)一。在實際工作中，要將自己的想法和判斷與實際行動相結合，做到思想指導行動，行動彰顯思想，以實際行動踐行初心和使命。
總結：
年輕干部工作作風是一個較為復雜而龐大的話題，涉及到個人情感、職業(yè)道德、政治意識等多個層面。通過以上幾點心得體會，我們年輕干部應始終保持積極的工作態(tài)度，踐行實干精神，嚴謹細致拒絕馬虎從事，激情與創(chuàng)新并行，思想與行動相統(tǒng)一。只有這樣，我們年輕干部才能真正做好本職工作，為黨的事業(yè)不懈奮斗。
年輕干部工作心得篇三
年輕干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其工作作風的優(yōu)劣直接關系到黨的事業(yè)的發(fā)展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風的重要性，通過實踐和反思，我對年輕干部應該具備的工作作風有了一些心得和體會。
首先，年輕干部要有責任心。作為年輕人，我們要承擔起為國家和人民的事業(yè)服務的責任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責，不推諉責任。只有深入負責地對待工作，才能有效地為人民服務、為事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
其次，年輕干部要有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的重要動力。年輕干部要不斷學習新知識，了解新技術，積極尋求創(chuàng)新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質量，激發(fā)出自己的潛能和創(chuàng)造力。
第三，年輕干部要有團結協(xié)作的意識。團結是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協(xié)作能力，積極參與團隊合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動協(xié)調不同崗位之間的利益關系，推動各方面的資源協(xié)調，共同為實現(xiàn)目標而努力。只有團結一心，才能取得更加輝煌的成就。
第四，年輕干部要注重自身修養(yǎng)。一個人的素質和修養(yǎng)是工作的基礎。年輕干部要時刻保持良好的精神狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)和健康的體魄。同時，我們要注重勞逸結合，合理安排工作和休息時間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態(tài)，才能更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
最后，年輕干部要勇于擔當。在工作中，我們應該時刻保持責任感和使命感，勇于擔當重任。只有敢于挑重擔、敢于擔風險，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領導意識，勇于負責，善于解決問題，不把責任推給他人。只有勇于擔當，才能更好地推動工作的進展和發(fā)展。
綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻。年輕干部要有責任心，有創(chuàng)新精神，有團結協(xié)作的意識，注重自身修養(yǎng)，勇于擔當重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實踐和經驗的積累，我們年輕干部的工作作風將更加成熟和高效，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
年輕干部工作心得篇四
習近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，圍繞造就新時代的棟梁之才發(fā)表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統(tǒng)的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記鮮明提出要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄ＵZ重心長的重要講話，不僅具有很強的現(xiàn)實針對性，而且飽含深遠的歷史考量。
“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”
“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！?019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上開宗明義地強調。
歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。當前，我們黨團結帶領各族人民踏上了開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程。錯綜復雜的國內外形勢、艱巨繁重的使命任務要求切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監(jiān)督，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，接續(xù)走好新時代的長征。
以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚，反復強調培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業(yè)后繼有人、關系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務。黨的十八大以來，習近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養(yǎng)教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學第一課”，從“在常學常新中加強理論修養(yǎng)在知行合一中主動擔當作為”，到“發(fā)揚斗爭精神增強斗爭本領為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔當作為努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔當?shù)臅r代要求，從理想信念、擔當作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規(guī)劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進新征程、建功新時代的澎湃激情。
關心關愛無微不至，從嚴要求一以貫之。習近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業(yè)能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數(shù)額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習近平總書記高度關注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習近平總書記反復強調，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風、紀律等方面全方位加強教育管理監(jiān)督，真正做到嚴管厚愛，為黨和國家培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
“忠誠始終是第一位的”
對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。
理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷經苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執(zhí)著。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹雨打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。
衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。習近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！备锩鼞?zhàn)爭年代，無數(shù)革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標準。比如，能不能堅持黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導；能不能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。
忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深刻領會其中蘊含的中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守等要求，學而信、學而思、學而行，把學習成果轉化為正確的世界觀、權力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。
“心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親”
為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。黨的十八大以來，習近平總書記每一次講話、每一次調研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。
“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標的承諾，做到心底無私天地寬?！绷暯娇倳浻谩笆毓隆比齻€字詮釋我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，本質上是強調共產黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產黨人不忘初心、牢記使命、接續(xù)奮斗，為人民服務的宗旨歷久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩(wěn)人民立場，深刻認識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰(zhàn)勝一切風險挑戰(zhàn)，團結帶領人民不斷創(chuàng)造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。
為人民服務，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學習，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準確發(fā)現(xiàn)群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結群眾創(chuàng)造的經驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。
黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經百年風雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，集中體現(xiàn)我們黨的性質和宗旨，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，勇挑重擔、苦干實干；把節(jié)儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業(yè)；堅持從實際出發(fā)、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負責、勇于擔當，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。
“守住守牢拒腐防變防線”
清廉是福，貪欲是禍。習近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。
敬畏法紀的核心是敬畏權力，必須牢牢守住權力關，審慎用好權力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權力滋味容易飄飄然，認為職位重要就是水平高超、權力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導致權力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認識到，無論職位高低、手中權力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權力的敬畏感，在權力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執(zhí)政為民作為正確使用權力的基本要求，才能做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。要深刻認識監(jiān)督是最大的關心和愛護，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作、生活、行使權力的習慣，讓權力始終在陽光下運行。
不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩(wěn)立場，也要在小事小節(jié)上律己修身，于細微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規(guī)矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關，嚴格自律、防微杜漸，培養(yǎng)健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；守住守牢親情關，嚴格家教家風，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。
幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責任，全方位、全鏈條從嚴從實加強教育管理監(jiān)督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，堅持嚴管厚愛相結合，既要關心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔子，也要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監(jiān)督管理的“后半篇文章”。只有深耕細作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監(jiān)督管理呵護年輕干部在新的偉大征程上干凈擔當、行穩(wěn)致遠，切實肩負起歷史和時代賦予的重任。
年輕干部工作心得篇五
第一段：引言（150字）
年輕干部作為組織中的骨干力量，其工作作風直接影響著組織的成敗。通過自身的實踐，我深刻體會到年輕干部工作作風的重要性。在工作中，著重注重工作方法、態(tài)度和效率，才能更好地發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值和組織目標。
第二段：工作方法（250字）
作為年輕干部，掌握正確的工作方法至關重要。在我的工作實踐中，我明確了問題導向的工作思路，注重解決問題的根本原因，而不是停留在表面現(xiàn)象。同時，我還積極利用信息技術，提高工作效率和準確性。例如，在處理大量數(shù)據(jù)和文檔時，我善于運用電子表格和文檔處理軟件，確保工作的規(guī)范和高效。工作中，我也善于與同事協(xié)作，共同完成困難任務，并及時調整工作計劃，適應環(huán)境變化。這些工作方法的運用，使我能夠更好地履職盡責，提高工作效率。
第三段：工作態(tài)度（250字）
工作態(tài)度是年輕干部不可或缺的素質之一。在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)。無論遇到多么困難的問題，我都堅持不懈地努力，不斷尋找解決之道。同時，我也注重與同事之間的和諧關系，始終保持良好的溝通和共享，以達到更好的工作效果。并且，在工作中，我始終保持敬業(yè)精神，不折不扣地完成每一項工作任務，為組織做出貢獻，并時刻關注自身的進步和成長。這種積極的工作態(tài)度為我在工作中贏得了同事和上級的認可和支持。
第四段：工作效率（250字）
作為年輕干部，高效率的工作是發(fā)展的保障。我意識到時間管理的重要性，注重合理分配時間。在工作中，我根據(jù)任務的緊急程度和重要性，進行科學的時間規(guī)劃和優(yōu)先級排序。同時，我也善于利用碎片化時間，進行知識學習和提升自己的能力，以便更好地完成工作任務。此外，我注重工作的進度和規(guī)劃，合理安排工作流程，避免臨時抱佛腳的情況發(fā)生。通過高效率的工作，我有效地提升了組織的工作效果，推動了自身的發(fā)展。
第五段：總結（300字）
年輕干部工作作風的確立對于組織和個人發(fā)展至關重要。通過正確的工作方法、積極樂觀的工作態(tài)度和高效率的工作，年輕干部可以更好地實現(xiàn)自身的目標和組織的目標。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持良好的工作作風，不斷提升自身工作能力和素質，為組織創(chuàng)造更大的價值和貢獻。同時，我也將積極引導身邊的年輕干部，培養(yǎng)良好的工作作風，共同推動組織和個人的發(fā)展。通過共同努力，我們將為建設富有活力和創(chuàng)新精神的團隊做出積極貢獻。
年輕干部工作心得篇六
夫學須志也，才須學也。非學無以廣才，非志無以成學。下面是課件網小編為您推薦關于年輕干部培養(yǎng)選拔的調查與研究。
年輕干部茁壯成長、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質”。黨的xx屆四中全會《決定》也強調，要“大力選拔經過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當前，建設有中國特色社會主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質的中青年領導干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進社會主義現(xiàn)代化建設的必然要求，具有重要而深遠的現(xiàn)實意義。
一、近年來我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實踐。
近年來，xx區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊伍建設的重要工作來抓，在年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應xx經濟社會發(fā)展的年輕干部隊伍。截至目前，全區(qū)機關、事業(yè)單位干部總人數(shù)為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總人數(shù)的21.5%。其中正科級“80后”領導干部3人，約占正科級領導干部總人數(shù)（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總人數(shù)（382人）的0.8%；副科級“80后”領導干部32人，約占副科級領導干部總人數(shù)（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總人數(shù)（382人）的8.4%；科員以下“80后”領導干部347人，約占科員以下干部總人數(shù)（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總人數(shù)（382人）的90.8%。
（一）打通年輕干部“引進關”。近兩年，在年輕干部的引進上，我區(qū)有兩大主要渠道，即公務員招考和選調生選拔。為保證年輕干部“引進關”的通暢，我區(qū)采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進力度。20xx和20xx這兩年，我們經過積極爭取和精心組織，分別招錄和接收了新進公務員20名，選調生20名，大學生村官8名，優(yōu)秀大學畢業(yè)生40名，引進力度之大，實為歷年所罕見。二是嚴格把好引進年輕干部質量。在大力引進年輕干部的同時，我區(qū)也十分注重對引進干部質量的把關，為此我區(qū)抽調組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對新引進的年輕干部尤其是新招錄的公務員進行了嚴格的考察，先后趕赴x州、x等地進行實地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質等綜合情況，確保了新引進年輕干部的高素質。三是建立年輕干部引進長效機制。在進行充分研究和論證的基礎上，區(qū)工委制定出臺了《加強和改進人才工作的意見》、《xx區(qū)用好現(xiàn)有人才、引進急需人才暫行規(guī)定》等一系列配套政策，并在實際工作中加以落實，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作長效化、制度化。
（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進來之后，我們立即采取多種形式加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個“統(tǒng)籌協(xié)調”的綜合管理作用，每年都針對新引進年輕干部和后備干部制定詳細的培養(yǎng)計劃，分類指導，強力推進。近年來，區(qū)工委組織部堅持每年至少開設一期科局級后備干部培訓班，累計培訓年輕干部180余人次。今年推薦了3名優(yōu)秀大學生村官到市委黨校進行了為期一個月的專題培訓，將7名優(yōu)秀選調生抽調到區(qū)工委組織部研究室分別進行為期2-3個月的跟班學習，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進行有針對性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點培養(yǎng)。在組織部門的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結合自身實際，協(xié)助組織部門對年輕干部進行培養(yǎng)，除了在日常工作中進行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了4名優(yōu)秀年輕干部分別到團省委、省教育廳、省開發(fā)銀行等省級單位進行了掛職鍛煉。今年將選派5名優(yōu)秀干部到與我區(qū)締結為友好城市的xx省xx市xx區(qū)進行為期3-6個月的掛職鍛煉。鍛煉結束后，用人單位根據(jù)新提拔干部的工作表現(xiàn)在鑒定表上簽署意見，進入干部個人檔案，作為將來干部選用、考核的參考。
（三）著重提高年輕干部政治素質、工作能力及服務意識。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長，著重提高年輕干部三個方面的能力和素質。一是提高年輕干部政治素質。在年輕干部教育培訓上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規(guī)定黨校等培訓機構在課程的安排上要緊密結合我們黨的建設理論的不斷創(chuàng)新，加強政治理論的培訓。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報告會的形式提高他們的政治思想素質，近兩年來共邀請省內外專家、模范來xx作報告或外出聽取報告十余場（次），其中在20xx年五四青年節(jié)前夕邀請到了感動中國十大新聞人物、中國十大杰出青年、全國十大道德模范洪戰(zhàn)輝來xx給年輕干部作報告，交流思想，20xx年在組織開展“遠學王彥生，近學尹中強”主題活動中，組織了一批優(yōu)秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強先進事跡報告會，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強理論學習。在區(qū)工委黨校增設了“領導干部能力提高班”，通過在課堂上系統(tǒng)地講解和模擬，提高年輕干部解決實際問題的能力，同時要求結合工作實際開展調查研究，形成調研報告。另一方面進行實踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險、重的工作崗位和環(huán)境中去，讓他們在工作實踐中提高實際工作能力。近年來，我們將新引進的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規(guī)定各機關單位不得隨意抽調、借調，年輕干部必須先在基層工作一段時間才能異調，要在基層熟悉xx區(qū)情，提高處理實際問題的能力。同時，對于那些沒有基層工作經驗的機關年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺，先后選派了9名年輕干部到新農村建設示范村擔任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務意識。引導并幫助年輕干部成立社團或組織，通過定期開展社會公益活動，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強他們?yōu)槿嗣穹盏囊庾R。在團區(qū)委的具體組織下，全區(qū)已成立青年志愿者隊伍8個，這些志愿者隊伍或依托團區(qū)委，或依托鄉(xiāng)街黨（工）委，定期開展活動，幫扶社會困難群體、協(xié)助區(qū)工委開展大型活動。其中于20xx年4月成立的“xx區(qū)青年志愿者服務總隊”為全區(qū)規(guī)模最大、管理最規(guī)范的志愿者隊伍，也是提高全區(qū)年輕干部服務意識的絕佳平臺，目前該組織已有登記在冊的志愿者192名，2/3為區(qū)內年輕干部。自該總隊成立以來，先后組織年輕干部配合區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦、教育局、交警大隊等單位開展以“爭創(chuàng)省衛(wèi)”、“白手套護學”等為主題的志愿活動，社會反響強烈，年輕干部的服務意識也由此得到極大提升。
二、當前年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問題及成因。
從調查情況來看，當前我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問題主要集中體現(xiàn)為觀念問題、機制問題、渠道問題和自身問題等方面。
（一）個別部門領導思想觀念不夠解放。一是形勢認識不清，觀念保守落后。有的認為現(xiàn)有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應付現(xiàn)在的工作，不必過多強調選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認為年輕干部經驗不足、不成熟、挑不起大梁，培養(yǎng)選拔年輕干部風險太大；甚至有的認為年輕干部培養(yǎng)選拔工作只是上級交代的一項工作任務，隨便選拔幾個年輕干部裝點一下門面，完成任務指標就萬事大吉了。二是固守論資排輩，強調平衡照顧。在調查中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無視年輕干部成長規(guī)律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個人就要考慮年齡、資歷、任職時間與之相當?shù)囊慌说陌才艈栴}。比如有的認為年輕干部今后的路還很長，提拔的機會還很多，應優(yōu)先考慮年紀大的、資歷老的同志；有的擔心使用年輕干部會影響班子團結，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調查顯示，區(qū)工委制度出臺的培養(yǎng)選拔年輕干部的政策到了個別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執(zhí)行者的陽奉陰違，年輕干部培養(yǎng)選拔工作進展較為滯后，造成這些現(xiàn)象的主要原因就是個別領導干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關心愛護年輕干部，甚至因為害怕后來者居上占了自己的位置，對選拔年輕干部抱有較為嚴重的抵觸情緒。
（二）年輕干部培養(yǎng)選拔機制不夠科學。一是年輕干部培養(yǎng)選拔考核機制不健全。在調查中發(fā)現(xiàn)，我們對各級領導班子及班子主要負責人特別是一把手的平時、年終考核及領導干部提拔考察的內容中，多是對領導干部任職內的政績及一把手的思想政治素質、工作能力、領導水平、廉潔自律等項目進行了考核，但沒有涵蓋對班子和一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部方面的內容。這樣，就使各級領導班子和一把手在任期內如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀年輕干部的問題上缺乏內在的動力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養(yǎng)選拔年輕干部成為可有可無、可多可少、可緊可松的一項工作，或為年輕化而年輕化，把年輕化當成點綴。一個班子或一把手如果培養(yǎng)選拔了大量年輕干部，我們沒有相應的激勵和獎勵措施，有些班子或一把手便感嘆培養(yǎng)選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個班子或一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上毫無作為，我們也缺乏相應的懲罰措施，形成“干好干壞一個樣”的局面，嚴重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性。總之，在培養(yǎng)選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級抓一級、下級對上級負責、一把手負主要責任的這樣一種責任機制。二是后備干部成長缺乏剛性制度保障。我區(qū)后備干部的梯隊建設已經基本成形，但在調研中，仍有35%的受訪者對目前我區(qū)后備干部建設的現(xiàn)狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現(xiàn)象。近年來，因受職數(shù)的限制，干部調整間隔時間長、調整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現(xiàn)年輕科級優(yōu)秀后備干部長時間等待提拔的現(xiàn)象。同時，隨著我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)選拔中越來越多地采用公選、競爭上崗等新型方式，由于在年齡、學歷等方面要求比較嚴格，一些年齡相對較大、專業(yè)和學歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機會。此外，后備干部動態(tài)管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時提拔、補充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴重影響了這部分年輕干部的成長。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當前，公開選拔已成為一種培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現(xiàn)出其優(yōu)越性和公平性，但在實際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質關，但在年輕干部的思想政治素質考察、能力素質的評價和工作實績的認定上有待完善。具體來說，在年輕干部的選拔上，因選拔對象的特定性、局限性或利益的關聯(lián)性，存在著拔苗助長的現(xiàn)象；而在測評范圍較窄、人際關系復雜的單位則存在著求全責備現(xiàn)象，兩者都可能導致民主測評結果的“失真”，進而導致對年輕干部的綜合評價不客觀，影響年輕干部的成長。
（三）領導干部隊伍進出渠道不夠暢通。一方面，干部隊伍“進口”過窄。從基礎來源看，以前國家曾有計劃地分配一批批較優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生到黨政機關工作，而現(xiàn)在這條路已堵得差不多了；以前國家安排有一定計劃指標從優(yōu)秀村干部中錄用部分為國家干部，補充進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，現(xiàn)在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來，由于各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革、地方黨政領導班子配備改革和《公務員法》頒布實施后的行政編制調整等，基層黨政機關領導班子職數(shù)以及縣（區(qū)）直局委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員編制均大幅度減少。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革分流出去的干部，大多數(shù)是那幾年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生，留下來的都是年齡較大的干部，機關干部老化問題已日益突出。加之在推行企業(yè)改制、行政事業(yè)單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級黨政機關嚴控編制，企業(yè)和事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部難以被行政單位調用，進一步加劇了行政機關優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來源看，過去選拔縣處級以上領導干部的來源是四塊:農村、工廠、機關、學校等事業(yè)單位，尤其是從企業(yè)的骨干中選拔領導干部的數(shù)量比較多，而現(xiàn)在由于實行政企分開和編制政策的限制，黨政機關很少從企業(yè)中去挑選領導干部。目前，黨政領導干部的來源主要源于各級黨政機關本身，所以目前領導干部隊伍中學農的多，搞教育的多，黨務型干部多，而善長外經外貿工商管理的年輕經濟管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機制，一些不稱職干部長期占位，導致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優(yōu)秀年輕干部很難及時到崗晉位。近年來我區(qū)推行干部能上能下，對不勝任現(xiàn)職的進行調整，對有嚴重問題的進行調換，對到齡干部進行“實改非”，雖然能騰出少量的職位，但數(shù)量畢竟有限，而對于那些飽食終日、無所用心但無大錯的領導干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優(yōu)秀的年輕干部也就上不來。
（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)的學習和深刻的了解，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的基本功不夠扎實；部分年輕干部入黨時間短，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學的世界觀、人生觀；年輕干部在成長過程中較少甚至沒有經歷過大的政治風浪考驗，在對馬克思主義、社會主義理想信念的堅定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅定，隨波逐流，不能正確對待名利權位，缺乏公仆意識和艱苦奮斗精神，自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。二是業(yè)務能力不夠拔尖。近年來行政單位新進干部來源較為單一，以部隊轉業(yè)干部和大學畢業(yè)生為主，有一定工作經驗，懂專業(yè)的高層次復合型的年輕人才相對欠缺。這部分年輕干部或因業(yè)務知識水平所限，或因閱歷經驗所限，對工作的適應期較長，難以在短期內做出突出業(yè)績。一些領導感覺其不夠成熟，不敢壓擔子、分任務，認為不如用年紀大、資歷深的干部更放心。三是工作作風不夠扎實。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個人英雄主義有不同程度的表現(xiàn)。有的年輕干部認為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優(yōu)勢”；有的急于求成，不進行扎扎實實持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發(fā)揮主動性，創(chuàng)造性；有的從“私”字出發(fā)比權位、攀待遇；有的夸大機遇和“關系”的作用，把希望寄托在機遇或個別領導的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長和進步。
三、加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的對策建議。
要解決上述問題，必須對癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個擊破。
（一）著力轉變觀念，從戰(zhàn)略高度認識年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放開視野，擴寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)，需要有一支與時俱進、經受得起各種風險的高素質干部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發(fā)展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領導才能，政治堅定、事業(yè)心強，廉潔務實，工作成績顯著，有培養(yǎng)前途的年輕干部，就要及時把他們提拔到適當?shù)念I導崗位上。在選人標準上，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，“德”看主流，“才”看專長，要用人所長。德才兼?zhèn)洌聘袷褂?；有德少才，培養(yǎng)使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。同時，識人用人要看主流、看本質，不以一時一事論成敗，不以偏概全，不求全責備。只要本質好、主流好的年輕干部，看準了就用，做到寬嚴相濟，用其長，避其短，敢于合理使用，同時幫助他們克服缺點，使年輕干部最大限度地發(fā)揮其特長。
（二）創(chuàng)新機制體制，從實際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔體系。一是建立年輕干部培養(yǎng)選拔責任機制。要明確部門領導培養(yǎng)選拔年輕干部的責任，并堅決將其責任落到實處。具體可以明確在每年的干部調整中，各單位必須拿出一定領導崗位，在年輕干部中實行競爭上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時選拔業(yè)績突出的年輕干部直接擔任實職領導干部。比如，可以硬性規(guī)定，科級單位中，32歲以下的領導干部不得少于1人，28歲以下科級后備干部不得少于1人，等等。如果無法達標，在年底考核中，對相關部門領導要進行問責，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動態(tài)管理機制。對后備干部實行動態(tài)培養(yǎng)，不斷加壓驅動。要制定系統(tǒng)的年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對于年輕后備干部要實行動態(tài)管理，每兩年要進行一次考核調整，規(guī)定淘汰比例或數(shù)量，果斷淘汰，及時增補，從而調動所有年輕干部的積極性。實行單位“一把手”幫帶責任制度，建立領導談話與個人匯報制度，對年輕后備干部及時進行引導和督促。同時，在考慮提拔干部時，原則上要優(yōu)先使用優(yōu)秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說明原因和理由，并征得上級組織部門同意，切實提高后備干部的提拔使用率，避免造成優(yōu)秀人才的浪費和耽誤，真正實現(xiàn)“備用結合”。三是建立年輕干部考評機制?？荚u機制的核心是考核指標體系和評價標準，為了全面而客觀地考核評價年輕干部，應主要注重以下幾個方面：首先是必須多方面綜合評價政績。不能以gdp論成敗，應注重從經濟指標、社會發(fā)展指標、人文指標、資源指標、環(huán)境指標等多方面綜合評價政績。其次是必須憑實績選用干部，把好選人用人導向。最后是增強輿論監(jiān)督機制，把所有考核內容對社會公開，輿論進行全方位的跟蹤與監(jiān)督，增強考核和評價過程中的透明度。
（三）完善進出渠道，給優(yōu)秀年輕干部健康成長提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進得來”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊伍的“進口”擴大一些，干部來源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機關選拔，還要注重面向企事業(yè)單位、社會組織發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。要盡快打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)限制，破除只有大學生才能進入公務員隊伍的觀念，對于有潛力、適合特定崗位的優(yōu)秀年輕人才可以先選拔后培養(yǎng)。特別是在省市選調生和大學生村官招考中注意年齡構成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強、專業(yè)適宜的大學畢業(yè)生充實公務員和領導干部隊伍。建議盡快從符合條件的大學生村官中考錄一部分工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才充實到公務員隊伍，這樣既解決了大學生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來源，實乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵年齡偏大的領導同志主動退出實職崗位。干部任期滿后，工作表現(xiàn)好、成績突出的提任或者調任，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行果斷調整，轉換崗位或退出領導崗位、改任非領導職務等；通過自愿辭職、引咎辭職和責令辭職，將不能適應崗位工作的干部調整下來，真正實現(xiàn)干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。
（四）加強教育鍛煉，以家長般的責任感關心和愛護年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強政治思想教育。要按照“著眼于預防，監(jiān)督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實對年輕干部思想政治素質定期分析、個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監(jiān)督之下，嚴格黨內民主生活，引導和幫助年輕干部開展批評和自我批評。注意分析思想政治和道德品質上的情況，對他們在思想、作風和生活中出現(xiàn)的不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是加強基層實踐鍛煉。黨的xx大報告明確要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質”。實踐證明，建設有中國特色社會主義事業(yè)的接班人，必須在艱苦環(huán)境和各種風浪中鍛煉成長。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環(huán)境中去磨煉，這樣才能積累經驗，提高素質，增長才干，健康成長，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養(yǎng)前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們在某些工作上獨擋一面，要允許他們犯錯（只要不違反原則），讓他們在實踐中不斷成熟，迅速成長。
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年輕干部工作心得篇七
自20xx年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔當、務實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報如下：
1、高質量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調查研究、起草中認真思謀修改、起草后嚴格審核把關，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農房改善、精準脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規(guī)程、會議內容、會議紀律，確保會議有序，保證會議效果。
2.高標準落實服務保障工作。優(yōu)化調整值班制度，做好人員調配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴格落實《xx區(qū)機關事業(yè)單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領用手續(xù)，制定領用標準，完善臺帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責任人。嚴格執(zhí)行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。
1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發(fā)揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2.要做一個有平常心的人?；[龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強個人本領。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。
3.要做一個有責任心的人。基層干部承擔貫徹落實工作部署和回應群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協(xié)調。加強與上級、條線、村居的溝通協(xié)調，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強業(yè)務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
年輕干部工作心得篇八
有人說，基層條件苦、工作累、一線群眾工作最難做?！芭R淵羨魚，不如退而結網”。老話說眼是懶漢，手是好漢。工作從來不是抱怨完的，而是一點一滴干完的?！爸灰Ψ蛏?，鐵杵磨成針”。剛開始對發(fā)改、科技工作缺乏基本認識，工作開展無從下手。在分管領導陳書記的鼓勵下，我主動拜訪發(fā)改局、科技局相關科室，搜集工作資料，了解工作方向，咨詢目標含義，請教措施辦法，對接企業(yè)，及時溝通，在一次次的實踐過程中，尋找出最佳路徑?！爱惖貓@區(qū)”建設是組織部整合扶貧資金，強村三項舉措之一。龍韻標準化廠房被列為20**年市、區(qū)重大產業(yè)創(chuàng)新載體項目。前期手續(xù)辦理歷時長、環(huán)節(jié)多、程序復雜，缺乏現(xiàn)成的案例，關鍵在于既要避免未批先建、規(guī)范手續(xù)，又要保證項目按時推進，這就要求不僅需要及時跟進當前環(huán)節(jié)，更需要系統(tǒng)化思考和謀劃。在辦理手續(xù)前，我詢問了解全流程，先行拜訪發(fā)改局、國土局、規(guī)劃局、住建局、設計公司、招標代理，合理統(tǒng)籌，提前規(guī)劃程序框架，避免程序沖突，環(huán)節(jié)間不留空白，提高辦理效率。目前龍韻標準化廠房手續(xù)辦理基本完成，為進場施工爭取了充足的時間。當然，工作中有些問題的解決并不都是一蹴而就的，要有足夠的耐心與恒心，即使最終問題的解決并沒有想象中的那么理想，也要堅定信心推動問題在解決的道路上不斷前進。黨委徐書記經常教育我們年輕干部，“遇到問題，要堅定信心，勇于擔當，冷靜思考，細心查漏，謀定后動，主動解決問題，做一名領導放心、群眾滿意的年輕干部?！?/p>
年輕干部工作心得篇九
黨的xx屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展”的科學發(fā)展觀，這一理論的提出，是我們黨進行社會主義現(xiàn)代化建設的理論的新發(fā)展。黨的xx大對科學發(fā)展觀作出進一步科學定位，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，對于全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復興具有重大而深遠的意義。深刻領會xx大報告的精神實質和科學發(fā)展觀的深刻內涵，對于推動高校團學工作又好又快發(fā)展，塑造一支精英干部隊伍具有非常重要的理論指導意義。
高校學生教育工作主要通過兩種形式來開展，一方面是學校老師組織開展教育，另一方面則是高校學生的自我教育，因為高校學生大都年滿18周歲，在各個方面已初步具備自我控制，自我調整的能力。學生干部在協(xié)助學校開展學生教育的同時，又是學生自主教育的組織者，作為學生干部，通過自身的模范帶頭作用，廣泛地動員和宣傳可以加強基層班風、校風以及學風的建設。
科學發(fā)展觀要求我們統(tǒng)籌兼顧，既要鼓勵和支持高校團學干部隊伍的建設和發(fā)展，又要在發(fā)展的過程中兼顧其他因素，認識到高校學生干部在當前高校教育規(guī)模日益擴大，學生就業(yè)壓力日益嚴峻的背景下，他們在學校學習和工作面臨的種種挑戰(zhàn)和考驗。
作為高校學生干部，應該具備優(yōu)良的思想政治理論水平，具備思想道德素養(yǎng)，相比較其他同學，學生干部應該時刻圍繞在黨和國家以及學校的各項政策號召的旗幟下，隨時準備為廣大同學奉獻自己的力量。但當前高校學生干部隊伍當中，有部分干部依然社會責任感還不夠。對國家的大政方針、經濟發(fā)展水平概現(xiàn)狀、精神文明建設等關注不夠，甚至產生“事不關己高高掛起”的念頭，有部分學生干部在日常工作、學習過程中追逐名利，不具備大局觀念，這些都嚴重制約著學生工作暢通快捷地開展，影響了學校團學干部隊伍整體水平的提高。
部分高校學生干部在平時工作中不能合理處理學習與工作之間的關系。據(jù)調查顯示，現(xiàn)有部分高校團學干部對待工作積極負責，花費大部分的時間和精力去參與和組織各類校園活動，甚至為了手頭的工作而找各種理由請假、曠課。長此下去，因學生工作的耽誤，專業(yè)課程皆疲于復習鞏固，從而學習成績下降，甚至出現(xiàn)補考、重修的現(xiàn)象，嚴重影響了學生干部的整體面貌。
高校學生干部在學校工作過程中充當著聯(lián)系上下的橋梁作用，是學校工作的中堅力量，學校很多具體工作都由學生親自參與并負責。這樣學生干部在一些日常事務中必然存在少許事務上的決策權，再加上平時活動大多由他們負責開展，這就必然使得他們在學生中間有一定的影響力。但部分干部在工作過程中并不能完全適當?shù)胤智鍣嗬c義務的關系，身為學生干部，把自己當做一名“干部”來看待，擺出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞞下，相互應付，做一些有損學生干部形象的事情，極大地降低了學生干部在學生心目中的地位。
部分團學干部在平時學生工作過程中缺乏思考和創(chuàng)新，對待工作只是在以前的基礎上原地踏步，對一些活動計劃和實施過程都是延續(xù)上一屆學生干部的章法，簡單地應付老師的安排與檢查，僅僅是為了“工作”而工作，嚴重制約著團學工作的創(chuàng)新與進步，整體上降低了團學工作的質量。
樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，對于我們更好的堅持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義。科學發(fā)展觀。第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，更笨方法是統(tǒng)籌兼顧。高校團學干部在結合自身工作的過程當中一定要緊密結合科學發(fā)展觀的理論指導，積極思考探索，創(chuàng)新工作思路，探尋高校團學工作的新方向、新途徑，全面推進高校團學工作的科學發(fā)展。
1、高校學生干部要以發(fā)展為第一要義為指導，注重理論學習，確立堅定正確的政治方向，提高自身思想政治理論水平。
當代大學生尤其是學生干部，要有較高的理論水平，堅信中國共產黨所確定的建設有中國特色社會主義道路這一正確的政治方向，具有鮮明的無產階級立場，堅決的同一切違背黨的基本路線、違背人民利益的錯誤傾向作斗爭;具有堅定的共產主義信念，堅信共產主義必然勝利，并把它與現(xiàn)階段的學習與工作緊密結合起來，腳踏實地為實現(xiàn)共產主義而奮斗。
作為一名學生干部要做到政治上始終堅定，必須加強理論學習，牢固樹立終身學習的思想，善于運用科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會等科學理論指導解決實際問題;堅持用社會主義核心價值觀體系武裝頭腦。當前就是要把思想統(tǒng)一到深入貫徹落實科學發(fā)展觀上來，立足本職工作，發(fā)揮先鋒作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
作為高校學生干部，毫無疑問學習是我們大學階段的中心，所有的校園文化活動也都是為學生的學習服務，對學生干部和普通學生來說都是一樣的。在大學期間必須通過刻苦努力，完善自己的專業(yè)知識結構，努力使自己成為本專業(yè)方向的精英人才，爭取在學業(yè)成績方面走在其他同學的前列，只有這樣才能在未來更好地實現(xiàn)自己的社會價值和人生理想，最終實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展。
3、高校學生干部要做到統(tǒng)籌兼顧，注重綜合提高，在工作和學習中積極鍛煉，虛心學習，實現(xiàn)德智體美的全面發(fā)展。
在大學期間擔任學生干部，往往具有更強的適應能力、社交能力、組織能力和管理能力。但是這種較普通學生而獨具的能力并非不勞而獲，它正是通過參與團委、學生會、學生社團、青年志愿者組織等這些平臺，辛勤付出，認真工作中一點一滴積累而來。高校學生干部應當思想活躍，興趣廣泛，信息接受快，知識面廣。簡單來說，在日常工作中應注重組織協(xié)調能力，交際口才能力的鍛煉和培養(yǎng)，從德、智、體、美各個方面實現(xiàn)綜合發(fā)展。總體來說，作為當代高校團學干部應當是多種素質的綜合體，具備“四性”、“三心”?！八男浴敝傅氖侵鲃有浴⒎e極性、創(chuàng)造性、綜合性;“三心”包括細心、耐心和忠心。
總之，高校學生干部要以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。培養(yǎng)樸實的工作作風，正確定位，保持良好的精神風貌;力爭做到求真務實，創(chuàng)新發(fā)展。在搞好學習的同時，更要勇于承擔為廣大同學服務的重任，為學校的工作貢獻自己的綿薄之力，在實踐中科學發(fā)展，始終不渝的堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英干部隊伍，促進高校學生干部隊伍建設。
年輕干部工作心得篇十
2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區(qū)委黨校青年干部班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收獲很大。
一、學習體會。
本期青干班，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創(chuàng)了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。
本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區(qū)內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹?shù)能娛伦黠L;異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現(xiàn)場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發(fā)展的真經。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區(qū)的發(fā)展規(guī)劃等，使我們能跳出瑤海看瑤海，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯(lián)系瑤海區(qū)的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。
二、兩點感受。
1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善于總結、善于表達，觀點新穎、業(yè)務精通、思路敏捷、授課效果好。
2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰(zhàn)略發(fā)展和塊狀經濟的規(guī)模，也看到了合肥的大建設、大發(fā)展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創(chuàng)新、怎樣拼搏三、三點啟發(fā)這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發(fā)展的脈搏，感受到合肥近年的發(fā)展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發(fā)，歸納為三點。
1、更新觀念，創(chuàng)新思維他山之石，可以攻玉。
學習紹興，要義在于“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%;塊狀經濟特色明顯，其經濟規(guī)模超過了全市經濟總量的三分之一?？茖W的決策來自創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創(chuàng)新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業(yè)理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業(yè)瑤海、物流瑤海、生態(tài)瑤?！保@是瑤海區(qū)的優(yōu)勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。
2、抓住時間，統(tǒng)籌安排時間，對每個人來說，是公平的。
它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么;第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好;第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急?！碑斆鞔_了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。
3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現(xiàn)它。
但是，理想與現(xiàn)實之間總存在一些差距。那我們該如何實現(xiàn)呢?準確的人生定位是實現(xiàn)理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗;但現(xiàn)在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多干實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。
四、今后努力方向。
1、進一步加強學習。作為年輕干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習自身業(yè)務，學習履行職責相關的新知識新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。2、進一步勇于創(chuàng)新。思想觀念不適應現(xiàn)狀，就不能順應全面建設小康社會的歷史進程，就不能與時俱進地推動工作的新發(fā)展。我將走出就教學工作抓教學管理的誤區(qū)，讓教育工作真正走進社區(qū)，真正成為人民滿意的教育。3、進一步廉政勤政，作為青年干部，必須要求自己在物欲橫流的復雜環(huán)境下，經受住困難和誘惑的考驗，正確處理個人利益和集體利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。進一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，把公道正派作為自身的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識。謙虛做人，謙虛處事，多有為教育事業(yè)發(fā)展出謀劃策的積極態(tài)度，多有為職工群眾謀利益的真心實意，做理性而智慧、大氣而開明、真誠而善良的人。經過一個月的學習，我們加強了理論武裝，優(yōu)化了知識結構，綜合素質不斷提高。不僅學到了許多寶貴的知識，而且結下了深厚的師生、同學友誼。我們要把此次學習作為新的起點，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結合起來，努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績。
年輕干部工作心得篇十一
我區(qū)現(xiàn)有離休干部5名、“5.12”退休干部2名、處級(含團級軍轉)退休干部7名。一年來，我區(qū)老干部工作堅持以學習貫徹黨的精神和開展“共筑中國夢”活動為主線，以落實老干部“兩項待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務老干部主題活動為重點，不斷加強離退休干部思想政治建設，改進“雙高期”離退休干部服務管理，引導離退休干部發(fā)揮積極作用。主要工作情況匯報如下：
一、圍繞提升滿意度，扎實落實老干部政治生活待遇。
一年來，我們始終把落實“兩項待遇”作為老干部工作的重中之重，通過鞏固完善各項制度，不斷提升老干部工作滿意度，實現(xiàn)了老干部隊伍的和諧穩(wěn)定。
二、圍繞凝聚正能量，全面加強老干部思想政治建設。
一年來，我們圍繞建設一支政治堅定、思想常新、理想永存的老干部隊伍，不斷改進學習方法，創(chuàng)新活動載體，增強教育實效，加強離退休干部思想政治和黨支部建設。
1.組織離退休干部深入學習黨的精神。依托區(qū)老年學校和離退休黨支部活動陣地，堅持辦好每月1期區(qū)老年學校骨干培訓班和每季度1期離退休干部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠程教育等形式，廣泛組織離退休干部學習黨的精神，把廣大老同志的思想和行動統(tǒng)一到黨的精神上來。在學習過程中，區(qū)委老干部局及時向老同志贈送《黨章修正案學習問答》、《報告學習輔導百問》等學習資料，組織老同志參加精神知識競賽。今年來，區(qū)委老干部局共舉辦專題講座11場，離退休干部讀書班3期，參加學習的離退休干部達1200多人次。
2.深入開展“共筑中國夢”主題活動。一是舉辦專題輔導。7月份，邀請泉州市委黨校齊延生副教授為全區(qū)科級以上離退休干部、各離退休黨支部書記作“解析中國夢”主題報告，讓老同志對“中國夢”有更全面深刻的理解。二是編印學習提綱。區(qū)委老干部局編印了“中國夢”學習提綱200余份，發(fā)放到全區(qū)離退休干部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休干部系統(tǒng)地學習關于中國夢的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休干部對政策理論的理解水平和思想素質。三是開展黨日活動。七一前夕，各離退休黨支部開展了“溫入黨誓詞，共筑中國夢”黨日活動，通過重溫入黨誓詞，暢想民族復興“中國夢”的光明前景，使廣大老同志用中國夢統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽節(jié)期間，舉辦主題為“中國夢.洛江美”的書法攝影展，引導老同志用書法、攝影作品弘揚傳統(tǒng)文化，暢想民族復興“中國夢”的美好前景，展現(xiàn)美麗幸福洛江，抒發(fā)廣大老同志愛黨愛國愛家鄉(xiāng)的情懷。
3.加強離退休干部黨支部建設。針對老同志年老體弱、居住分散、行動不便等問題，目前全區(qū)組建2個離退休干部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求。區(qū)委組織部每年都從區(qū)管黨費中為各離退休干部黨支部撥補工作經費，區(qū)委老干部局還為離退休干部黨支部贈訂報刊雜志，同時撥出專項經費3000元用于每個離退休黨支部活動場所添置辦公設備，為支部活動有序開展提供保障。加大離退休干部黨支部組建力度，通過調查摸底，已完成2個擬新組建的離退休干部黨支部籌備工作，近期將進行掛牌。
三、圍繞增強幸福感，不斷優(yōu)化老干部親情服務管理。
一年來，我們針對老干部“雙高期”出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持以人為本，樹立親情理念，強化服務舉措，增強服務實效，進一步提高老干部服務管理水平。
1.執(zhí)行“五對一”掛鉤聯(lián)系制度。每位老干部由一名區(qū)領導、老干部局工作人員、青年干部、基層衛(wèi)生院醫(yī)生、村(社區(qū))干部掛鉤服務。區(qū)領導定期登門走訪老干部，通報工作、征求意見、解決困難;區(qū)委老干部局將局機關工作人員通訊錄印發(fā)給老干部，聯(lián)系電話保持24小時暢通;青年干部定期上門為老干部提供精神慰藉、義務家務等服務;基層衛(wèi)生院醫(yī)生每月上門為老干部義診送藥、健康咨詢;村(社區(qū))干部經常入戶與老干部拉家常、敘感情?！拔鍌€層面”的結對服務，使老干部深切地感受到組織的關懷與溫暖。
2.實行“月談”工作制度。區(qū)委老干部局工作人員每月登門走訪掛鉤老干部至少1次、電話聯(lián)系至少2次。在聯(lián)系過程中，記好隨訪日記，了解老干部生活情況和實際困難。一年來，通過實行“月談”制度，建立老干部需求“臺賬”8條，幫助1名離休干部解決部分住院床位費和護工費補助2.6萬元，幫助1名離休干部辦理有線電視收視費優(yōu)惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補助發(fā)放不夠及時的問題，督促原單位為3名去世離休干部按政策規(guī)定及時落實撫恤金和補助。
3.推進社區(qū)“四就近”服務。總結推廣蔡內村、萬福社區(qū)創(chuàng)建市級“老干部社區(qū)服務示范點”的工作經驗，在全區(qū)老干部居住的6個社區(qū)(農村)著手開展“四就近”服務。積極協(xié)調區(qū)民政局將離休干部納入居家養(yǎng)老服務對象，為離休干部獲得更多康復護理、洗滌餐飲、心理咨詢和鄰里守望提供保障。整合社區(qū)資源，完善村級老人活動中心功能，為老干部提供文化娛樂和學習服務。重陽節(jié)期間，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、老齡辦、團區(qū)委等部門在馬甲鎮(zhèn)開展送溫暖、送文化、送親情、送服務活動，組織黨員志愿者為老同志開展義務家務、免費理發(fā)、義診送藥等服務，30多名黨員志愿者參與志愿服務活動，小細節(jié)彰顯了大服務。
四、圍繞擴大影響力，充分發(fā)揮老干部余熱生輝作用。
一年來，我們注重發(fā)揮離退休干部的優(yōu)勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，圍繞全區(qū)工作大局，強化組織引導，積極為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺，鼓勵支持老同志在推動洛江轉型提升、跨越發(fā)展，促進社會和諧、加強社會管理和關心下一代等方面積極發(fā)揮作用。
1.搭建建言獻策平臺，發(fā)揮參政議政作用。今年來，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、依托老干部局設立意見箱等途徑，拓寬離退休干部建言獻策渠道，為區(qū)委區(qū)政府重大決策提供參謀服務。邀請離退休老干部列席區(qū)委擴大會、人大會、政協(xié)會等重要會議，充分聽取他們的意見建議。聘請9名離退休老干部為區(qū)政府或部門行風評議代表、廉政監(jiān)督員。安排區(qū)老領導擔任社團職務，區(qū)老領導、人大原主任盧希德?lián)螀^(qū)老年學校校長、區(qū)老體協(xié)主席，向上級爭取老年教育和老年體育設施建設資金40多萬元;區(qū)老領導、政協(xié)原主席謝定昌擔任區(qū)慈善總會會長，爭取12萬元資金用于發(fā)展老年教育、資助病困老干部及遺屬。
2.搭建志愿服務平臺，發(fā)揮教育輔導作用。利用離退休干部經驗豐富、思想素質高和社會影響力大的優(yōu)勢，組織引導離退休干部深入開展科普宣傳、文明倡導和關心下一代等志愿服務活動。今年來，組織動員老同志組建2個巡講組，深入全區(qū)中小學校開展“圓中國夢，從我做起”的巡回宣講活動;廣泛發(fā)動捐資助學，為25名特困生發(fā)放7萬元助學金;依托青少年校外活動中心，開展青少年安全知識和科普知識教育;開展老年科技服務行動，組織20多名老科技工作者深入結對聯(lián)系農村、農業(yè)企業(yè)或專業(yè)戶，提供免費的農業(yè)技術指導和服務。
3.搭建實踐活動平臺，發(fā)揮示范表率作用。找準離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的切入點、著力點和融合點，組織開展“夕陽增余熱、當優(yōu)秀一員”(即爭做政策法規(guī)宣講員、關愛下代輔導員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示范員、業(yè)余愛好特長員、建言獻策參謀員)活動，各離退休黨支部動員組織老黨員老同志開展辦實事活動，倡導老同志都力所能及地從點滴小事做起，人人為群眾做實事。近年來，全區(qū)涌現(xiàn)了一批離退休干部中的先進典型。如，馬甲鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休干部黨員謝業(yè)成退休20多年來，堅持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路;河市鎮(zhèn)離退休干部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬元，幫助200多名貧困學生入學。特別是，近期區(qū)委發(fā)出了文件通知，號召全區(qū)廣大黨員干部向退休干部謝業(yè)成同志學習。廣大老同志在政治堅定中凝心聚力中國夢，在永葆先進中不懈追求中國夢，做到離崗不離黨，退休不褪色。
五、圍繞激發(fā)戰(zhàn)斗力，切實加強老干部工作自身建設。
一年來，我們圍繞“建陣地、強作用，抓隊伍、轉作風”的總體要求，加強老干部活動陣地和老年學校教育陣地建設，強化業(yè)務素質提升，牢固樹立服務理念，不斷加強老干部工作自身建設。
1.加強老干部老年活動陣地建設。今年，區(qū)委老干部局從機關辦公經費撥出資金1萬元，用于修繕馬甲鎮(zhèn)老年活動中心和羅溪鎮(zhèn)老年學?；顒訄鏊?，撥出經費6000元用于補助2個市級老干部社區(qū)“四就近”服務示范村添置教學設備和健身器材，增訂報刊雜志，努力為廣大離退休干部創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的活動環(huán)境。用好省級75萬元扶持資金，在已完成區(qū)老干部老年活動中心項目立項、用地審批、初步設計方案的基礎上，著手籌集建設缺口資金。開展適合老同志特點、有益于老同志身心健康的活動，舉辦老干部重陽節(jié)游園活動和全區(qū)第十四屆老年健身節(jié)活動。此外，組織區(qū)老年合唱隊參加泉州市第六屆老年文化藝術節(jié)，獲得“銀獎”。
2.加強老年學校陣地建設。致力于構建終身教育體系，加大對已建的鎮(zhèn)村兩級老年學校教學管理的指導力度，科學制定學習課程，規(guī)范日常辦學。今年全區(qū)各級老年學校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮(zhèn)和馬甲鎮(zhèn)老年學校創(chuàng)建市級“鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范?！背晒峙嘤p陽街道、羅溪鎮(zhèn)雙溪村、河市鎮(zhèn)南塘村等3家創(chuàng)建基礎較好的老年學校，在全區(qū)掀起創(chuàng)建“示范?！钡臒岢?。積極發(fā)展老年遠程教育，向上爭取專項資金，購置11臺42寸液晶電視，贈送給11個基層老年學校。截止目前，全區(qū)已建市、區(qū)兩級老年遠程示范學校58所。
3.加強老干部工作隊伍建設。依托區(qū)委組織部機關干部“一月兩次三課”學習載體，組織老干部工作人員輪流講解業(yè)務政策。積極推行“1263”黨建工作機制，實行老干部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機關4名工作人員公開承諾事項30多項，自覺接受監(jiān)督。組織開展“增強憂患意識，推動長遠發(fā)展”大討論活動，圍繞提升老干部社區(qū)“四就近”工作水平、協(xié)同涉老單位推進發(fā)展養(yǎng)老服務事業(yè)、探索退休干部服務管理舉措等課題開展調研，形成調研文章1篇。加強老干部工作信息宣傳報道，今年來被省委老干部局采用3條，市委老干部局采用8條。深入開展“我和老干部拉家?！被顒樱杂X強化“服務好老干部就是服務黨的事業(yè)”的理念，弘揚“知學求進、知責思為、知公守正、知德持廉”的四知文化氛圍，倡導“熱心、愛心、誠心、細心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老干部工作部門良好形象。
一年來，我區(qū)老干部工作取得了積極的工作成效。但對照上級的要求和老干部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休干部的日益增多，必須進一步健全老干部工作制度，使之制度化、規(guī)范化;對“雙高期”老干部服務管理，特殊服務措施不足;老干部工作隊伍的開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高;老年學校辦學規(guī)模有待于進一步擴大;區(qū)老干部老年活動中心建設有待于在今后加快推進，等等。所有這些，都有待于在今后工作中得以加強，并積極創(chuàng)造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機，采取有力措施，認真加以整改，為老干部提供更周全、更優(yōu)質的服務，進一步發(fā)揮老干部作用，不斷推進我區(qū)老干部工作上新水平。
年輕干部工作心得篇十二
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發(fā)展觀為指導，行動上以踐行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業(yè)務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。在業(yè)務上不斷加強業(yè)務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規(guī)、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業(yè)務精的多面手。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉復雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。
二、包村工作。
根據(jù)年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關系到全鎮(zhèn)各項工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業(yè)、沼氣池建設等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉。
三、“新農合”工作。
新農合工作關系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區(qū)合管辦的工作要求，將全鎮(zhèn)新農合3萬多份票據(jù)核實、裝訂后、上交區(qū)合管辦備案，為新增(分戶)參合農戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫(yī)療費報銷的群眾熱情接待，認真辦理各項事務，盡量減少他們往返次數(shù)，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫(yī)療費用。
四、文化體育教育工作。
按照年初本中心的分工，我負責鎮(zhèn)綜合文化站的工作。半年來，在區(qū)文化局的業(yè)務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導第二批十一個村“農家書屋”的建成，在圖書館專業(yè)人員的指導下為各村“農家書屋”所配的圖書進行逐個指導編碼、上架工作;對區(qū)上為十九個村配備的文化共享工程設備，及時發(fā)送到各村，并組織各村“農家書屋”管理員進行集中培訓，教會他們正確使用電腦設備和投影儀。到目前我鎮(zhèn)19個村已經有“兩個”全面覆蓋：“農家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經鎮(zhèn)上推薦材料上報，區(qū)上已經申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農耕民俗文化陳列館的保管和衛(wèi)生清潔及來人參觀接待工作。
半年來，在上級業(yè)務部門的指導下，能學習體育工作相關程序，按時按上級部門的要求做好相關報表材料的上報工作。
3、聯(lián)系教育工作。
自從接上這項工作半年以來，在分管領導的指導下，本人能認真對待每一件與教育有關的工作。一是對兩個學校及各小學、幼兒園基本情況進行摸底，掌握了我鎮(zhèn)教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環(huán)境衛(wèi)生整治做了大量的工作，并將有關材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮(zhèn)黨委政府下發(fā)的有關通知、文件，與學校及各支部緊密聯(lián)系，做好學校及各支部工作。
年輕干部工作心得篇十三
離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好市直企業(yè)離休干部工作，筆者有以下幾點思考：
一、深化認識，增強服務意識。
尊重老干部就是尊重歷史，關心老干部就是關心黨的事業(yè)。要以實踐科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發(fā)揮作用平臺建到位，真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二、加強黨組織建設，創(chuàng)新管理方法。
一是創(chuàng)新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯(lián)系點制度。為了加強對老干部黨支部建設工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設工作。三是協(xié)調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進而增強支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設成老干部的“娘家”。
三、結合實際，創(chuàng)新服務方式，落實好老干部的各項待遇。
一是建立老干部愛心聯(lián)系卡。愛心卡登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯(lián)系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯(lián)系市內市外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯(lián)系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協(xié)調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節(jié)日慰問制度。把重陽、春節(jié)老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經常聯(lián)系，定期看望。六是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作。定點醫(yī)院要設立專門的離休干部門診，尤其是行動不便的老干部，要組織醫(yī)生上門服務，允許其親人代替領藥，領藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點醫(yī)院購經，還可以到任何一家定點藥店診所就醫(yī)購藥，并且可不受藥品種類的限制。
四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創(chuàng)新的老干部工作隊伍。
新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業(yè)務，強化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執(zhí)政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創(chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事業(yè)來做。
總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。
年輕干部工作心得篇十四
年輕干部是黨和國家事業(yè)的重要后備力量，黨的十九大突出強調“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，為新時代年輕干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。
基層一線作為“三大攻堅戰(zhàn)”主戰(zhàn)場，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實踐“熔爐”。年輕干部隊伍“強不強”直接決定高素質、專業(yè)化干部隊伍“精不精”“專不?！保苯佑绊懟鶎右痪€攻堅成效、發(fā)展成效、實踐成效“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。
多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A不牢，地動山搖。當前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級遴選和正常調動，基層一直處于負增長和源頭不足、青黃不接態(tài)勢。**選人問題，關鍵要拓寬選人視野，堅持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關心貧困地區(qū)的導向精準定位到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業(yè)壁壘、身份壁壘，實行定向招錄政策，打開面向村干部、企業(yè)和社會人員公開招考公務員、事業(yè)單位人員的“綠色通道”。同時，要牢固樹立政治過硬、擔當作為、重道輕術、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，抓好年輕干部隊伍供給結構短板、重點領域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優(yōu)化干部隊伍存量、擴大干部隊伍增量。
多元培育“強本領”，助力年輕干部墩苗成長。***總書記在20**年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上要求年輕干部“在常學常新中加強理論修養(yǎng)”。加強年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學常新中**視野不寬、能力不足、本領不夠等問題，不斷增強干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領。要著眼普遍提能，圍繞事業(yè)發(fā)展、梯隊建設需要，系統(tǒng)布局年輕干部培養(yǎng)體系并將其納入干部教育培訓計劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內容，督促各級黨組織、主管部門履行主體責任，進一步增強培訓的系統(tǒng)性、針對性。要著眼精準提能，分層辦好“新錄用公務員、年輕科級干部、青年人才”主體培訓，通過“師帶徒”結對幫帶一批、外出學習拉練提能一批，有針對性地幫助干部補短板、提能力，培養(yǎng)一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實踐“一課雙講”、觀察員和學員“雙向考核”、重點班次“全程紀實”等制度，及時掌握年輕干部學習動態(tài)，督促學用轉化。
多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺。用好年輕干部，關鍵要建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、使用優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制。當前，有的年輕干部不敢擔當、不愿負責，有的標準不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責備的'觀念，導致年輕干部的特長優(yōu)勢不能充分發(fā)揮。解決這些問題，要從機制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應多崗位、擔任多角色。要深入一線“煉”，選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場，到基層一線、矛盾復雜崗位鍛煉，讓他們經受心理上的輾轉反側，建立起應對困難的“免疫體系”，在面對“大風大浪”時，時刻保持“堅挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學習，參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等中心工作，讓年輕干部在關鍵時刻、復雜環(huán)境、急難險重工作任務中經受鍛煉、接受考驗。要立足起點“導”，對于新參加工作的年輕干部，采取座談談心、初任培訓、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構架、運行規(guī)則和基本情況，引導基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。
多重保障“煉定力”，引導年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區(qū)普遍存在經濟不發(fā)達、城鄉(xiāng)差距大、“造血”功能差、財政經費緊等問題，年輕干部招錄引進難，留人更難，急需構建有利于年輕干部隊伍扎根基層健康成長的良性生態(tài)系統(tǒng)。要以“情”留人，緊扣年輕干部學歷高、思想活躍、志向高遠的特點，做實、做深、做細年輕干部思想教育工作，及時回應年輕干部的期盼和訴求，以組織關懷之長彌補貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊伍。要以“策”留人，運用各種政策、資源、手段，探索建立體現(xiàn)貧困地區(qū)特點的財政保障機制，借鑒人才工作經驗推行黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質基礎和待遇保障。要以“規(guī)”留人，嚴格執(zhí)行最低服務年限制度，嚴把報考、遴選、調動的硬性資格條件，嚴控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規(guī)模和范圍，嚴防無序招考、“考試專業(yè)戶”等負面效應，確保貧困地區(qū)干部隊伍相對穩(wěn)定。
年輕干部工作心得篇十五
基層工作面對的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現(xiàn)就如何做好基層工作談幾點體會。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為干部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家干部是幫助人民群眾解決實際困難、為人民群眾謀福利的，不是來享受的。干部職工面對的事情具有復雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉(xiāng)出現(xiàn)的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發(fā)地點，又如鄉(xiāng)里半夜發(fā)生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發(fā)現(xiàn)場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現(xiàn)象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質，否則我們就無法完成黨和國家以及人民群眾交給的任務。
無私奉獻精神是基層干部職工履行好為人民服務宗旨的前提?；鶎痈刹柯毠ぴ诠ぷ髦邢纫獰o私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協(xié)調村干部之間的關系時，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們干部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經濟社會的發(fā)展。干部職工除了具備無私的品質外，還要具備奉獻精神，作為國家干部必須要樹立為黨和人民的事業(yè)奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會松懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件。基層干部職工面對的是復雜多變的現(xiàn)實，由于現(xiàn)實的復雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現(xiàn)遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現(xiàn)這樣的遺漏，群眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作后不注重細節(jié)而出現(xiàn)失誤，被群眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協(xié)調群眾糾紛時，當時可能群眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的群眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質，在工作中就不會產生消極情緒，更不會有什么怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，從細節(jié)做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
樹立服務意識。為人民服務是對每一位干部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業(yè)，不是權力機關，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權力，我們就應該一切從人民群眾的利益出發(fā)，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民群眾滿意的干部職工，人民群眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民群眾就會收回他們賦予我們的權力，被人民群眾拋棄。
具備了以上基本素質，不斷提高幫助人民群眾排憂解難的能力，行使好人民群眾賦予的權力，就可以在人民群眾面前樹立很好的形象，得到人民群眾的擁護，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務。
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