在簽署合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己完全了解合同的內(nèi)容和含義。在起草合同時(shí)，要確保使用清晰、明確的語言，避免歧義和漏洞。推薦幾個(gè)常見合同的范本網(wǎng)站，大家可以進(jìn)去看看，根據(jù)自己的需要選擇適合的合同樣本。
智聯(lián)招聘合同篇一
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇二
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機(jī)會(huì)擦肩而過。那么，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實(shí)，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的，雖不保證完全準(zhǔn)確，但是絕對(duì)比亂猜來得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試?yán)锱袛嘟Y(jié)果的一般依據(jù)，希望對(duì)大家有所幫助。
從各種“時(shí)間”上判斷
第一，面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問題都是明確的。例如你詢問，會(huì)在什么時(shí)間能得到通知，如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過的暗號(hào)。因?yàn)椋绻闶敲嬖嚬僦幸獾娜诉x，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。
第三，面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官，會(huì)將每個(gè)問題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對(duì)回答不夠滿意而反問你對(duì)回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，如果面試官對(duì)你毫無興趣，那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。
第二、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑，因?yàn)樗钦J(rèn)同你的觀點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語進(jìn)行判斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內(nèi)心憧憬你對(duì)這份工作的良好愿望了。
第四、面試結(jié)束卻不是真的'結(jié)束。要知道，面試官不會(huì)在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費(fèi)時(shí)間，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因?yàn)?，要知道?yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊(yùn)含告別之意，反之則是在預(yù)告將與你不久后相見。假如，面試官在于你告別的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志，但卻并不絕對(duì)，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個(gè)跡象進(jìn)行判斷，而是要在綜合整個(gè)面試來分析，當(dāng)然充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個(gè)人素質(zhì)和過硬的技能儲(chǔ)備才是關(guān)鍵。
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智聯(lián)招聘合同篇三
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智聯(lián)招聘合同篇四
自薦書注意事項(xiàng)：
一、留下良好的第一印象。
有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫自薦書(信),求職信,因?yàn)楦緵]人會(huì)讀它們.的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(信),求職信,所以他們直奔履歷.另一些招聘人員對(duì)無聊的自薦書(信),求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀.然而,許多雇主仍把自薦書(信),求職信看作對(duì)求職人員的第一印象.自薦書(信),求職信顯示:。
1,你的與人溝通能力。
2,你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷。
3,你的職業(yè)化能力你的性格要素。
4,你是否注重細(xì)節(jié)(自薦書(信),求職信中有無寫,印或其他錯(cuò)誤)。
為了有一個(gè)最好的第一印象,你必須了解寫好自薦書(信),求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫自薦書(信),求職信的主要規(guī)則.
二,什么是自薦書(信),求職信。
自薦書(信),求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.一份好的自薦書(信),求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力:換句話說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征.
求職信通常一頁長(zhǎng),有開頭,中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng).這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,可靈活運(yùn)用.動(dòng)筆之前須考慮的5件問題:。
1.未來的雇主需要的是什么在你期望得到的職位中什么樣的技能,知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的.
2.你的目標(biāo)是什么你寫自薦書(信),求職信的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況.
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì).如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮.
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn).
5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)你對(duì)他們的了解有多少關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),任務(wù),企業(yè)文化,目標(biāo),宗旨等一切與你自己的背景,價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西.當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后,就可以開始寫求職信了.
三、自薦書格式。
如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對(duì)付一個(gè)部分.
2.自我推銷在這一部分,要直奔主題.這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來,最好先把你的資歷來個(gè)總括,然后再具體的說,加以實(shí)例.一個(gè)典型的開頭可以這樣寫:”我的專業(yè)是政治科學(xué),在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過,我獲得過以下的成就,具有以下的技能等等.
3.客套話在這部分里,你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務(wù),你可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績(jī),公司文化,管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西.雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo),而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信),求職信中的公司中的普通一個(gè).對(duì)每一個(gè)企業(yè),你要用不同的客套話,以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解.
4.進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是自薦書(信),求職信的結(jié)尾部分,其實(shí)不然.結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝,這里是開啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束,并主動(dòng)采取行動(dòng).
四,自薦書(信),求職信的10條規(guī)則:。
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),你的自薦書(信),求職信要量體裁衣.
2.提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo).
4.不要對(duì)你的自薦,求職情形或人生狀況說任何消極的話.
5.直奔主題,不要嘮叨.
6.不要寫沒有實(shí)力的空話.
7.不要超過一頁,除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息.
8.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì).
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下.
10.所有發(fā)信copy存檔,包括你的信件,傳真,email.并把記錄保存,以便進(jìn)行下一步行動(dòng).
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
感謝您百忙之中垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,希望我的到來能給您帶來驚喜,給我一次機(jī)會(huì)。
我是一名湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院級(jí)的學(xué)生，我很平凡,但不甘于平庸,我樂觀,自信上進(jìn)心強(qiáng),愛好廣泛,為人和善,能夠很好的處理人際關(guān)系,并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感.兩年的學(xué)習(xí)深造使我樹立了正確的人生觀,價(jià)值觀和不屈不撓的性格.在校期間,我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí),努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力,充分利用課余時(shí)間,拓展知識(shí)視野,完善知識(shí)結(jié)構(gòu).在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,我堅(jiān)信只有多層次,全方位發(fā)展,并熟練掌握專業(yè)知識(shí)的人才,才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求.
現(xiàn)在,我即將實(shí)習(xí),普通的院校,普通的我卻擁有一課不甘于平凡的心.面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn),我充滿信心.我要在新的起點(diǎn),新的層次,以新的姿態(tài),展現(xiàn)新的風(fēng)貌,書寫新的記錄,創(chuàng)造新的成績(jī).
盡管在眾多應(yīng)聘者中,我不一定是最優(yōu)秀的,但我擁有不懈奮斗的.意念,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和踏實(shí)肯干的作風(fēng).如果把您信任和希望給我,讓我施展?jié)撃?我一定會(huì)盡心盡責(zé),盡我所能,讓貴單位滿意!
愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。
謝謝!
此致
敬禮！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！首先，感謝您在百忙之中抽空閱讀我的。
心有多寬，舞臺(tái)就有多大，寬廣的舞臺(tái)也需要博大胸襟的人。這次海外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)為我們提供了一個(gè)更為廣闊的展示自己才華的舞臺(tái)，在蕓蕓學(xué)子中，最終能勝出的必定具有過硬的專業(yè)技能、寬廣的胸懷。只有這樣，才能更好的適應(yīng)海外實(shí)習(xí)的需要，才能更好的達(dá)到這次計(jì)劃的目的，最終圓滿完成此次有意義的活動(dòng)。
資源管理最終是如何選人、育人、用人、留人的方法，等等。因此對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源的我，非常重視理論同實(shí)際的結(jié)合，只有把理論這種別人總結(jié)出來的間接經(jīng)驗(yàn)同現(xiàn)實(shí)生活和工作結(jié)合起來才能使自己最終掌握，讓自己的學(xué)習(xí)最終內(nèi)化為素質(zhì)外顯為能力。
十六載校園生活，為我提供了人際交往的平臺(tái)和鍛煉能力的場(chǎng)所，初中、高中、大學(xué)均擔(dān)任過班長(zhǎng)，深得同學(xué)、老師的認(rèn)可。通過當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有自己的思想，我要容許他人的見解并虛心向人學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)、提高、超越自己；通過當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，還讓我養(yǎng)成了老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、少說話、多做事的好習(xí)慣；通過當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我遇事能換個(gè)角度站在他人的立場(chǎng)去思考，并形成了出現(xiàn)問題先從自身找原因的好習(xí)慣。
隨信附上，期待與您的面談！
原文地址：在校實(shí)習(xí)生求職信（自薦信）范文作者：谷山田園詩(shī)人。
智聯(lián)招聘合同篇五
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問"你有什么缺點(diǎn)"時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說："言多必失"。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當(dāng)考官提出"……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)？"之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭："我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)。"在此用"幾個(gè)"而不用具體的數(shù)字"三個(gè)"、"四個(gè)"或"五個(gè)"來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當(dāng)考官提出"據(jù)說你對(duì)××問題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的"圈套"。即使你真的對(duì)××問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？"沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會(huì)碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題："或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出"請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程"時(shí)，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說："那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會(huì)被-逼入"死角"。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？"二是"你最大的缺點(diǎn)是什么？"這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛砜脊贂?huì)追問："你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應(yīng)試者是很容易陷人不能"自圓其說"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問："請(qǐng)問，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問考官："請(qǐng)問，你是說的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的.年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是"這樣的說法未必全對(duì)"，"這樣的看法值得探討"，"對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷"，"這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等?？傊鎸?duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量？"這是一個(gè)假設(shè)性的問題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來了個(gè)"以牙還牙"，也用假設(shè)法作了應(yīng)答"這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些?d?d拆下零件來分別過磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問題："如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待?d?d是接，還是不接？"面對(duì)這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。"這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開了問題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針鋒而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說服我嗎？不，不！"應(yīng)試的華裔女生平靜地說："當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒出生時(shí)，你就是心理大夫了?d?d不過，如果沒有人來做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰對(duì)誰錯(cuò)。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案？它有十處以上的錯(cuò)誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來了啊。"主持人愣了一下，又說："你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利?d?d老實(shí)說，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來求學(xué)的動(dòng)力。"在一番"針鋒相對(duì)"的"較量"之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無疑是應(yīng)試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：
(1)略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿?。雇主從?jiǎn)歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
智聯(lián)招聘合同篇六
在簡(jiǎn)歷的投遞過程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡(jiǎn)歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函，如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而求職信恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的.相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。
第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊{(diào)動(dòng)hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
第三、求職信千萬不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓hr覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說服用人單位對(duì)求職者委以重任。
第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。
求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。
智聯(lián)招聘合同篇七
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party蛋糕好吃絕對(duì)happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽光、渡假村無數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇八
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇九
事實(shí)上自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，一方面可以讓hr通過自我評(píng)價(jià)快速的了解求職者的基本情況，也會(huì)給hr看簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)方向。比如，求職者欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，在自我評(píng)價(jià)中說自己做事嚴(yán)謹(jǐn)，這與職位要求非常匹配，所以hr在感興趣的.同時(shí)，會(huì)在簡(jiǎn)歷中追尋求職者做事謹(jǐn)慎的影子，印證求職者的自我評(píng)價(jià)是否客觀屬實(shí)，如果屬實(shí)，如果屬實(shí)，自我會(huì)增加求職者的面試機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘合同篇十
一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學(xué)歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進(jìn)心，有無經(jīng)驗(yàn)均可（有新員工專業(yè)入職培訓(xùn)、一對(duì)一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個(gè)職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。
二、崗位職責(zé)：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的全程代理服務(wù)。工作內(nèi)容包括客戶開發(fā)、實(shí)地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。
三、薪酬福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)+其他福利
3、公司發(fā)展迅速，提供免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；
4、與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工福利豐厚；
四、發(fā)展前景：
2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴(kuò)大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；
3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；
五、面試、工作地點(diǎn)：
1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱#url#；
最后，感謝您關(guān)注和選擇，您的加盟必定給我們帶來新的生機(jī)與活力！相信在青春的舞臺(tái)上，您定能持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造夢(mèng)想！（來公司不收取任何費(fèi)用、非職介）
現(xiàn)貨經(jīng)理人（月薪過萬+高提成）
工作經(jīng)驗(yàn): 不限
最低學(xué)歷： 中專
工作地點(diǎn)： xxxxx
職位描述
在這里，你不會(huì)感覺到懷才不遇。
在這里，沒有明爭(zhēng)暗斗，不用看老板臉色。
如果，你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
如果，你已經(jīng)是銷售能手，那么這里將給你更大的舞臺(tái)讓你一展抱負(fù)。
現(xiàn)在就請(qǐng)加入我們， 一起開創(chuàng)屬于你的夢(mèng)想新時(shí)代！機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。你可以撥打下面的電話，但是最好你準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，投放到我們的郵箱，人事部會(huì)聯(lián)系你。
一、 我們對(duì)你的要求：（我們提供最專業(yè)的培訓(xùn)體系）
1、有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力，學(xué)歷不限
3、歡迎應(yīng)屆生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可
4、我們將為你制定一系列的系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助你快速成長(zhǎng)
5、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間
2、電話銷售專員：通過電話為客戶提供全球金融投資最專業(yè)資訊與服務(wù)。對(duì)意向客戶，進(jìn)行溝通交流，也可進(jìn)行上門溝通拜訪（公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源名單）
3、 電話銷售是鍛煉你的：自信心、語言表達(dá)能力、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)溝通能力，這些素質(zhì)都具備后，遍地都是客戶，并不需要一成不變的打電話銷售。
三、薪酬制度（我們提供行內(nèi)最高的待遇）1、底薪2000元/月起步---2500/月---3500/月---上不封頂（能力決定收入）
2、提成方案：35%-55%上不封頂提成+各類豐厚獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+國(guó)內(nèi)外旅游+各種福利待遇+外派成立分公司負(fù)責(zé)人的發(fā)展空間（100%保證行業(yè)內(nèi)最高提成）
3、新員工帶薪培訓(xùn)5天（我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)你的`個(gè)人價(jià)值）
5、優(yōu)秀員工月薪過萬元的比比皆是，這是一個(gè)崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、力求卓越的精英公司
6、因公司屬于金融公司更會(huì)有（金條、銀條）、最新蘋果電腦系列實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
四、福利待遇1、五險(xiǎn)一金（按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納）
2、帶薪休假（年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假）
3、國(guó)內(nèi)外旅游（公司提供國(guó)內(nèi)外旅游外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)）
4、貴金屬實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（金條、銀條等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)）
5、為員工繳納醫(yī)療、意外保險(xiǎn)（讓您的家人放心）
6、不定期戶外拓展培訓(xùn)（組織南澳游、各自專業(yè)場(chǎng)館比賽、野外cs等）
7、為員工繳納社保以及各類政府規(guī)定的保險(xiǎn)，可以根據(jù)需要落戶深圳
8、24小時(shí)空調(diào)、冰箱、微波爐、咖啡機(jī)任您使用（不包食宿，可帶飯）
五、面試地點(diǎn)：xx-xxx-xxx
六、晉升空間 金融投資顧問---團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理---市場(chǎng)總監(jiān)---經(jīng)理---分公司經(jīng)理（占股）
公司優(yōu)勢(shì)：1、收入高：現(xiàn)有員工月工資收入在4千到10萬之間!每天你的客戶都會(huì)給你產(chǎn)生成百到上千的提成，提成點(diǎn)同行最高。一個(gè)月就算成交幾張單加上無責(zé)任底薪，收入都會(huì)很可觀。并有續(xù)期提成，優(yōu)秀員工年收入均超10萬！業(yè)績(jī)不封頂。
2、福利好：每年都有3到4次旅游機(jī)會(huì)，之前有去過去過全國(guó)各地旅游，還有美國(guó)、泰國(guó)、日本北海道、韓國(guó)、臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家地區(qū)旅游！另外享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、五一、十一、端午，清明，春節(jié)等)；帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，均嚴(yán)格按勞動(dòng)法！
3、良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在這里你除了能賺到錢，最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識(shí)，并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，溝通技能等等，上崗后也會(huì)不斷有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí)，更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)氛圍非常好！
4、廣闊的升職機(jī)會(huì)：公司非常提倡員工成長(zhǎng)，經(jīng)理都是基層提升，無限的升職機(jī)會(huì)，最快的入職二個(gè)月就升為了副經(jīng)理或經(jīng)理！公司規(guī)模大職位多，是你職業(yè)生涯很好的規(guī)劃！
5、環(huán)境好工作體面：，呼叫中心職場(chǎng)專業(yè)，環(huán)境優(yōu)美寬敞，每人配備辦公桌，辦公用品、液晶電腦。職場(chǎng)空調(diào)開放，有會(huì)議室，vip室，有微波爐可以自己帶飯菜！附近有公交站、交通方便！
6、海量客戶資源，輕松簡(jiǎn)單：不需要自己找客戶！如果你想拿高工資，又不想做普通銷售到處找客戶，那這里是你最好的舞臺(tái)！
智聯(lián)招聘合同篇十一
具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，為人坦誠(chéng)、自信、樂觀、處事冷靜，人際關(guān)系良好，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力,有較強(qiáng)的自學(xué)能力、組織管理能力和人際交往能力.
智聯(lián)招聘合同篇十二
首先我們先來分析一下智聯(lián)招聘的廣告語和他們找的代言人吧！
請(qǐng)各位注意了是黃健翔代言智聯(lián)招聘的，筆者在地鐵里看到的廣告———畫面是黃健翔，廣告語是：“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂，好工作，上智聯(lián)招聘”，當(dāng)時(shí)本人就糊涂了：
第一，這樣的廣告語用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個(gè)更合適？
第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來說。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業(yè)里走神似的胡說八道，自由發(fā)揮，然后不得以跳槽！這對(duì)于天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業(yè)主敢聘用這樣的員工嗎？智聯(lián)招聘也算是專業(yè)的招聘網(wǎng)站，對(duì)能給他帶來銀子的企業(yè)主考慮的太少！我們的企業(yè)要的是很專注工作的員工，怎么這廣告詞后半句又殺出個(gè)“更贊嘆自由奔放的靈魂”？實(shí)在是令人費(fèi)解！這樣的廣告詞用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上我想會(huì)更適合吧!
其次，盡管招聘網(wǎng)站希望求職者經(jīng)常換工作，這樣才有瀏覽量、簡(jiǎn)歷量、搜索量等一系列數(shù)據(jù)可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來考慮，招人的公司才是智聯(lián)招聘的真正客戶。這些公司招人，是想找到“專注一生的事業(yè)”的員工，還是那些“自由奔放”地經(jīng)常胡說八道，不行就跳槽的`員工呢？如果智聯(lián)招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯(lián)招聘的市場(chǎng)定位出了問題，這就是為什么智聯(lián)招聘一直在虧錢的一個(gè)主要的原因！
但也不是說黃健翔沒有廣告價(jià)值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說：“從中央電視臺(tái)一辭職，我就上智聯(lián)招聘網(wǎng)站找工作，很快就在鳳凰衛(wèi)視找到新工作。當(dāng)初，我也是通過智聯(lián)招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺(tái)?！翱焖僬业胶霉ぷ魃现锹?lián)招聘”這樣的廣告詞才符合一個(gè)招聘網(wǎng)站的風(fēng)格啊！
其次是太想搞笑了。智聯(lián)招聘又出錯(cuò)招———找工作是嚴(yán)肅的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來代表專業(yè)+激情，從來就不是搞笑的形象，現(xiàn)在以這樣“搞不笑”的形象出場(chǎng)，倒是成為笑話了。
筆者在想，如果把這個(gè)廣告詞用在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，特別是青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！想創(chuàng)業(yè)？找商機(jī)？上青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)！”因此如果想自由奔放的活著，我們就創(chuàng)業(yè)吧。
智聯(lián)招聘合同篇十三
本人善于品質(zhì)管理，善于協(xié)調(diào)處理能力，有較強(qiáng)的組織和溝通能力,以及團(tuán)隊(duì)精神，本人性格隨合，對(duì)三星的品質(zhì)要求比較了解，對(duì)事對(duì)環(huán)境都有很強(qiáng)的接受能力，對(duì)工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)公司或上司的安排能及時(shí)完成，務(wù)實(shí)勤奮,積極進(jìn)取，有冷靜的頭腦，做事沉著穩(wěn)重。
格平和，社交能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的組織能力，在工作中得到同事的一致好評(píng)。專業(yè)上有個(gè)人的獨(dú)到見解和一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)專業(yè)市場(chǎng)有親身的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)。平時(shí)注重自我進(jìn)修，有一定的藝術(shù)和專業(yè)素養(yǎng)。
我性格沉穩(wěn)，做事細(xì)心且條理性強(qiáng)。工作中踏實(shí)認(rèn)真，一絲不茍，具有很強(qiáng)的責(zé)任心。同時(shí)勤奮，虛心好學(xué)，能很快掌握新知識(shí)，新技能。在人際交往方面，我樂于與人溝通合作，有著良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
能吃苦耐勞，工作細(xì)心責(zé)任、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)新意識(shí)。熱情、誠(chéng)信、善于與人進(jìn)行技術(shù)交流合作,能適應(yīng)在壓力下工作。
能夠團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排.熱情,向上.具有良好的溝通能力.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不拖拖拉拉,吃苦耐勞.堅(jiān)韌不拔。希望能夠?yàn)槟暙I(xiàn)自己的一份力量,把公司發(fā)展.壯大.
智聯(lián)招聘合同篇十四
本人為人誠(chéng)實(shí)可信,做事踏實(shí),能吃苦,具有高度的責(zé)任心,積極主動(dòng),上進(jìn)心和溝通能力強(qiáng),具有足夠的耐心,服務(wù)客戶意識(shí)和良好的協(xié)助管理能力。工作能做到認(rèn)真細(xì)致，能承受一定的工作壓力，并能堅(jiān)持不懈的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的事物和樂于接受新的挑戰(zhàn)。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。有韌性，能吃苦，有較強(qiáng)的溝通能力及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉計(jì)算機(jī),能夠熟練的運(yùn)用辦公軟件。性格開朗，積極樂觀，富有創(chuàng)造力，做事認(rèn)真，有很強(qiáng)的抗壓能力。
本人工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和很高的職業(yè)道德素養(yǎng),以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力.
性格開朗的我，陽光有自信，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于和別人溝通，工作相當(dāng)?shù)木礃I(yè)負(fù)責(zé)，尤其很注重自身綜合能力培養(yǎng)!
智聯(lián)招聘合同篇十五
本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心,性格活潑開朗，溝通能力優(yōu)秀.有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí).善于總結(jié).工作態(tài)度端正。
為人誠(chéng)信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。為人處事有原則性，不會(huì)因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準(zhǔn)則。有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對(duì)策。
智聯(lián)招聘合同篇十六
本人對(duì)工作負(fù)責(zé)，有積極的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，為人親和誠(chéng)懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，能為工廠利益付出個(gè)人代價(jià)，為公司創(chuàng)更高業(yè)績(jī)，望貴司能給我一個(gè)發(fā)揚(yáng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)您也無悔您這次的選擇。
為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，開朗自信，待人真誠(chéng)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。對(duì)工作持積極認(rèn)真的態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)懇、細(xì)心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個(gè)積極、樂觀，務(wù)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)，奮力進(jìn)取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)也是必不可少的，沒有知識(shí)是很難成功的;同時(shí)，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)的實(shí)踐、去成功!
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。
具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
智聯(lián)招聘合同篇十七
本人吃苦耐勞,綜合能力強(qiáng),做事有始有終,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力.能認(rèn)真服從上級(jí)的安排,自律性強(qiáng).有一定的社交能力，能忠于職守，積極配合上級(jí)開展管理工作，能很好地處理好各部署之間的關(guān)系，積極提高部門的工作效率，減少工作失誤，精益求精，多次被評(píng)為優(yōu)秀工作者。
活潑開朗、積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、容易接受新事物;適應(yīng)能力強(qiáng)且具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物;“踏實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)做人”是我為人處世的原則!
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