隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動用合同篇一
本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另行簽約。
第十一條物品歸還、文件移交、債務(wù)清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務(wù)。
第十二條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁;調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條其他
一)生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。
二)附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。
甲方(蓋章)乙方(本人簽名)
委托代理人(簽名)
年月日年月日
勞動用合同篇二
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證，下面給大家分享了勞動合同，歡迎借鑒！
用人單位：
勞動者：
合同編號：
用人單位(簡稱“甲方”)：
全稱：
法定代表人：xxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
勞動者(簡稱“乙方”)：
姓名：xxx性別：x民族：xx
家庭住址：xxxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx
根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條工作安排和勞動合同期限
(一)根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實(shí)際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排同志，擔(dān)任工作，工種工，工作時間折算系數(shù).
(二)勞動合同期限：
合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項(xiàng)工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點(diǎn)具有不確定性、臨時性的特點(diǎn)，確定工作地點(diǎn)存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。
(二)乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息休假
甲方系建筑行業(yè)，因施工特點(diǎn)、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點(diǎn)，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計(jì)價工資方式核算乙方薪酬。
第四條勞動報酬
1、工資按照計(jì)件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。
2、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：
按照每工班計(jì)件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計(jì)算出該班組每小時平均計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0.
班組每小時平均計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以各自的工作時間，即為該人員的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權(quán)負(fù)責(zé)本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟(jì)活動關(guān)系，乙方承諾完全同意、認(rèn)可該工班長的一切經(jīng)濟(jì)活動行為。
4、乙方對應(yīng)發(fā)工資額、實(shí)發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀(jì)罰款、賠償損失)等有異議的，應(yīng)在領(lǐng)取工資后的.3個工作日內(nèi)提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。
第五條社會保險
乙方委托甲方代辦各種社會保障業(yè)務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為乙方應(yīng)發(fā)計(jì)價工資的5%，由甲方包干負(fù)責(zé)，統(tǒng)一繳納。
第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必須的勞動工具或辦公設(shè)施。
(二)甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并結(jié)合崗位與職業(yè)病關(guān)聯(lián)性，定期或不定期的進(jìn)行職業(yè)病健康狀況檢查。
(三)乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
(四)甲方根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保護(hù)等方面的教育。乙方也應(yīng)自覺地加強(qiáng)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識的學(xué)習(xí)，按章進(jìn)行勞動，提高自我保護(hù)能力。
第七條勞動紀(jì)律
甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：
甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。
(二)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實(shí)、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
(三)乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽(yù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從用工單位的指揮、協(xié)調(diào)和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)費(fèi)用。
第八條勞動合同變更及解除
(一)甲乙雙方應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計(jì)超過15天的。
6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復(fù)，繼而通過媒體公告送達(dá)告知期滿的。
(四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項(xiàng)約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐?xiàng)：
1、乙方突然離職，導(dǎo)致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費(fèi)用。
(五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應(yīng)事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
(六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。
勞動用合同篇三
勞動用工是企業(yè)成立以來就存在的一個重要的問題，實(shí)際上，在當(dāng)今企業(yè)中，管理勞動用工是一個非常復(fù)雜的問題，它需要嚴(yán)格的管理、規(guī)范的制度和科學(xué)的管理方法。而這些方面的不合理，是企業(yè)用工管理中存在的很大的問題。本文將通過我個人多年來在企業(yè)勞動用工管理中的實(shí)踐，總結(jié)出一些心得體會，探討企業(yè)如何建立和完善企業(yè)勞動用工管理制度，使企業(yè)的勞動用工管理得以持續(xù)發(fā)展和壯大。
二、加強(qiáng)管理
企業(yè)在勞動用工管理中最重要的一個方面是管理。管理是企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、合法經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對組織、流程、制度等方面的管理，使其保持良好的狀態(tài)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以客觀事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，以公平公正、科學(xué)、規(guī)范的方式進(jìn)行管理。
三、建立科學(xué)的考核體系
企業(yè)在對勞動用工管理中需要建立科學(xué)的考核體系。這個體系應(yīng)包括考核績效、考核責(zé)任、考核行為等方面。在對績效考核時，應(yīng)以員工的實(shí)際工作狀況、崗位要求、資質(zhì)等內(nèi)容為基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)際工作成果對員工進(jìn)行合理評分。在責(zé)任考核時，應(yīng)制定明確的責(zé)任范圍，使員工在工作的各個環(huán)節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在工作過程中能夠自覺遵守崗位要求，確保工作順利進(jìn)行。
四、規(guī)范用人原則
企業(yè)在勞動用工管理中需要合理規(guī)范用人原則，不能以一己之私考慮所謂的更好的人，而要根據(jù)個人的實(shí)際情況、崗位特點(diǎn)、工作模式等方面進(jìn)行合理搭配。同時，體現(xiàn)一定的公平公正，實(shí)現(xiàn)對員工的公正待遇，崗位空缺要經(jīng)過公平競聘，萬不可把過時理念引入用人方面，要通過更好的機(jī)制和科學(xué)的考核方法，使企業(yè)用工管理得以持續(xù)發(fā)展。
五、關(guān)愛員工
企業(yè)在對勞動用工管理中的其實(shí)最核心就是關(guān)愛員工。因?yàn)閱T工永遠(yuǎn)是將來為企業(yè)奉獻(xiàn)的核心，即便是技術(shù)先進(jìn)、薪資高于市場的企業(yè)也不能忽視這個原則。企業(yè)在用工管理中需注重提高員工的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和文化素養(yǎng)，讓員工有更多的提升機(jī)會。同時，企業(yè)應(yīng)注重建立健全的員工關(guān)愛機(jī)制，為員工提供綜合的物質(zhì)、文化、身心等各方面保障，建立一種優(yōu)渥的社會熱潮，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。
總的來說，勞動用工管理是企業(yè)成長發(fā)展的關(guān)鍵性問題。因此，企業(yè)需注重加強(qiáng)對管理體制、科學(xué)考核機(jī)制、合理用人原則、關(guān)愛員工等方面的各種研究和建立。企業(yè)勞動用工管理制度建設(shè)的不斷完善，有助于企業(yè)在今后的發(fā)展中取得更好的成績。
勞動用合同篇四
(一)有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.本合同約定的期限屆滿的。
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同或任何一方依照法律或本合同約定解除本合同的。
5.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的或甲方的開發(fā)建設(shè)任務(wù)完成，無后續(xù)開發(fā)項(xiàng)目的。
6.隨著甲方的發(fā)展或國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的提高，乙方的文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力等無法適應(yīng)甲方工作要求的。
7.乙方因患病、非因工負(fù)傷、私事等自身原因離開工作崗位已達(dá)10日以上或須離開工作崗位達(dá)10日以上的。
8.乙方全脫產(chǎn)參加高等學(xué)校學(xué)習(xí)與進(jìn)修、服兵役，或被國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位招錄為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
它工作的。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.甲方根據(jù)本合同第三條第(三)項(xiàng)的約定調(diào)整乙方崗位或職位時，乙方不服從甲方的工作調(diào)動和安排的。
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.因乙方未能在30天內(nèi)提供相關(guān)資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險手續(xù)的(由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān))。
3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(即甲方經(jīng)濟(jì)損失在500元以上或被有關(guān)機(jī)關(guān)、第三人追究法律責(zé)任或被新聞輿論批評)。
5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
6.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(欺詐包括提供虛假個人信息或資料等手段)。
8.有打架斗毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違反治安管理處罰法的行為或擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的。
9.違反計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育的。
10.身患傳染性疾病，對甲方職工的人身安全和身體健康造成嚴(yán)重威脅的。
11.有本合同第十條第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為(無論金額或損失大小)的。
12.有拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)等損害甲方利益行為的。
13.以提供咨詢服務(wù)等形式從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，單獨(dú)或合伙從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。
(三)、除法律規(guī)定乙方可以隨時解除勞動合同的以外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面形式通知甲方。
第十條違反勞動合同的責(zé)任
(一)甲方違反本合同約定的條件解除本合同的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他行為，對甲方利益造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)乙方有下列情形之一時，除向甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任外，涉嫌犯罪的，甲方有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理：
1.利用職權(quán)、職務(wù)便利侵占甲方的財(cái)產(chǎn);
2.利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入;
3.有意損壞甲方的財(cái)產(chǎn);
4.泄露甲方的商業(yè)秘密。
(四)乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生違約情況，按甲方的規(guī)定和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
(六)有下列情況之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)：
1.乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的;
2.乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移的;
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的;
4.乙方未按規(guī)定辦理工作移交的。
第十一條保密和競業(yè)限制的約定
1.乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，在合同期內(nèi)和本合同終止后無條件承擔(dān)為甲方保守商業(yè)秘密(包括但不限于甲方未對社會公開的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)會計(jì)資料、招標(biāo)投標(biāo)資料、市場信息、營銷渠道與政策、營銷計(jì)劃、客戶資料、管理制度、員工薪酬等一切涉及到甲方利益和安全的信息都屬于保密范圍)的義務(wù)。乙方不得因故意或過失泄露給他人，也不得利用該商業(yè)秘密牟取利益。
2.乙方自甲方單位離職后，只要甲方的商業(yè)秘密尚未進(jìn)入公知領(lǐng)域，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守上述保密約定。
3.競業(yè)限制期限為：工作期間和離職后的兩年內(nèi)。競業(yè)限制的范圍：乙方不得在與甲方存在商業(yè)競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的公司任職，或自己經(jīng)營與甲方公司同類的業(yè)務(wù)。離職后不得誘使其他熟知甲方商業(yè)秘密的員工離職。競業(yè)限制地域?yàn)椋撼啥际屑壿爡^(qū)及相鄰縣市。
4.乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，該違約金為乙方離職前個月內(nèi)在甲方獲得的全部報酬(含工資、津貼、獎金、慰問金、補(bǔ)貼等以金錢或?qū)嵨镄问襟w現(xiàn)的勞動報酬、員工福利)以及甲方為乙方繳納的保險費(fèi)，并另行承擔(dān)甲方調(diào)查、核實(shí)乙方的違約行為及追究乙方責(zé)任而支付的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用。前述違約金不足以彌補(bǔ)甲方的損失的，乙方還應(yīng)向甲方支付賠償金(賠償金=甲方的損失—違約金)。
第十二條工作移交
1.乙方在本合同終止的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、辦公用品、個人保管或所使用的物品，需全部清點(diǎn)移交給甲方指定人員。
2.甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后為乙方出具離職證明、退還個人證件、支付當(dāng)月工資和法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和個人檔案轉(zhuǎn)移。
第十三條合同的組成部分
甲方有權(quán)依照法律法規(guī)和本合同約定的原則制定有關(guān)工資、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度，經(jīng)發(fā)布后7日內(nèi)乙方未提出書面異議的，視為乙方完全認(rèn)同該規(guī)章制度，即成為勞動合同書的組成部分。
第十四條甲乙雙方另行約定條款：a.___________________________________________________。b.___________________________________________________。
第十五條未盡事宜的確定
本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議書作為本合同的附件。
第十六條合同的生效、份數(shù)和效力
本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份;本合同自雙方簽字且乙方實(shí)際到崗之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
乙方：(簽名并捺指印)：
勞動用合同篇五
近日，我參加了一場勞動用工法律講座，該講座針對企業(yè)中的勞動用工、雇傭關(guān)系、薪酬獎金、社會保障等問題進(jìn)行深入剖析和講解。在此次講座中，我深刻感受到了企業(yè)在招聘、管理、解雇等方面存在的一些問題，并學(xué)會了一些竅門和技巧。下面，我將結(jié)合自己的體會，闡述我的看法，從以下五個方面進(jìn)行分析。
一、聽取講座，感受企業(yè)雇傭的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。
在講座中，主講人講解了企業(yè)在雇傭過程中面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，如用工成本、招聘渠道選擇、人事管理等。尤其是在法律方面的風(fēng)險，如勞動節(jié)假日和加班管理不能規(guī)范等問題，隨著法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)應(yīng)重視合規(guī)管理，才能有效避免潛在風(fēng)險和法律糾紛，也有利于企業(yè)發(fā)展。
二、了解企業(yè)與員工的雙方權(quán)利與義務(wù)。
在講座中，主講人詳細(xì)解說了勞動用工方面的法律規(guī)定以及企業(yè)和員工的雙方權(quán)利和義務(wù)，如用工合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容、薪資和獎金的支付方式和原則、勞動者應(yīng)具備的條件等，使我對勞動用工的合法性和規(guī)范性、勞動者權(quán)益保護(hù)等有了更深刻的理解。
三、加強(qiáng)企業(yè)用工合同管理。
企業(yè)要合理規(guī)范用工合同，加強(qiáng)日常管理，防止因合同不規(guī)范而引發(fā)的法律糾紛。在講座中，主講人提到了勞動用工的合同應(yīng)注意的要點(diǎn)，如應(yīng)當(dāng)與用工關(guān)系一致、薪酬發(fā)放須明確及時、勞動者權(quán)益需確保等，對企業(yè)在用工合同中的操作方式和應(yīng)做出的措施進(jìn)行了深入思考和解析。
四、保證企業(yè)薪資與獎金支付的公正性和透明度。
在講座中，主講人提到企業(yè)應(yīng)確保薪資與獎金支付的公正性和透明度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。尤其重要的是，企業(yè)應(yīng)明確薪資的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)，并確保按規(guī)定時間及時支付。
五、用人單位應(yīng)及時為員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。
在講座中，主講人也提到了企業(yè)必須及時為員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，保障員工的權(quán)益，提高員工的社會保障水平。此次講座讓我認(rèn)識到，用人單位對于員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金的重要性，也明白了用人單位對此項(xiàng)繳費(fèi)的義務(wù)。
總的來說，本次勞動用工法律講座讓我收獲頗豐。在以后的工作和生活中，我將會更加認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ齽趧佑霉し矫娴姆梢?guī)定和企業(yè)和員工的雙方權(quán)利和義務(wù)，使自己在未來的事業(yè)中更加順利、高效、合法。
勞動用合同篇六
本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另行簽約。
第十一條物品歸還、文件移交、債務(wù)清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務(wù)。
第十二條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁;調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第十三條其他
(一)生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。
(二)附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。
甲方(蓋章、簽字)乙方(本人簽名)
委托代理人(簽名)
年月日年月日
勞動用合同篇七
首先，我作為一名在職讀研的人員，日常工作中經(jīng)常會接觸到用工方面的問題。而參加勞動用工法律講座，讓我對這一領(lǐng)域有了更深入的了解，切身感受到了勞動用工法律的重要性。在這篇文章中，我將分享我在這次講座中的所見所聞，以及心得體會。
第一段，我首先重點(diǎn)關(guān)注了“用工前的準(zhǔn)備工作”這一部分。在這部分講座中，我了解到了用工前我需要做哪些準(zhǔn)備工作，例如制定用工計(jì)劃、準(zhǔn)備招聘方案、明確用工需求等。此外，我也意識到了用人單位在用工前的合法性要求，例如擁有企業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)。通過這部分講解，我明確了用工前的準(zhǔn)備工作，同時也懂得了合規(guī)性是用工流程中必不可少的因素。
第二段，以“用工的合法性”為重點(diǎn)，講座中詳細(xì)講解了什么是合法用工，“要做到合規(guī)用工，企業(yè)需要提前紀(jì)錄并教育員工關(guān)于工作標(biāo)準(zhǔn)、工時、工作條件、福利、做好事故預(yù)案，規(guī)范企業(yè)行為。合規(guī)用工不僅能確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性，還能提高員工的歸屬感和企業(yè)紀(jì)錄?！敝v座強(qiáng)調(diào)了福利待遇、工作時間、勞動條件等細(xì)節(jié)問題，重申用工的合法性對企業(yè)運(yùn)營的長遠(yuǎn)影響非常重要。
第三段，講座內(nèi)容涉及了“用工合同的簽訂與履行”，詳細(xì)講解了《中華人民共和國勞動合同法》對于用工合同的規(guī)定。從講座中我得知，用工單位在與員工簽訂勞動合同時，必須按照法律法規(guī)的要求制訂合同，并表示盡職、詳盡。講座還提醒到企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與員工簽訂書面勞動合同，記錄相關(guān)內(nèi)容的明確性。此外，在勞動合同簽訂中，我還了解到了派遣、合同期、培訓(xùn)協(xié)議等問題，對于用工單位來說都必須了解并遵守相應(yīng)法規(guī)。
第四段，講座還探討了“員工權(quán)益保護(hù)與應(yīng)急處理”。從這一部分講解中，我了解到了用工單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的權(quán)利，例如正當(dāng)權(quán)益、安全生產(chǎn)條件、應(yīng)急救援措施等。此外，講座還詳細(xì)介紹了用工單位應(yīng)當(dāng)做好員工反饋處理及應(yīng)急事件處理的問題。這些問題的處理需要企業(yè)有相應(yīng)的管理手段和技能，合法維護(hù)員工權(quán)益，在實(shí)踐中做出積極有效的應(yīng)對，才能使企業(yè)運(yùn)營長治久安。
第五段，最后，我深刻感受到了“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保用工合法性”的警惕。我從講座中了解到的相關(guān)知識對我日后的工作有著重要的指導(dǎo)作用。用工方面可能涉及到許多不同的問題，如用工前的準(zhǔn)備工作、合同簽訂、員工權(quán)益保護(hù)等，這些問題都需要企業(yè)有相應(yīng)的理解和實(shí)踐。只有堅(jiān)持合規(guī)用工，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，才能長治久安、穩(wěn)健發(fā)展。
勞動用合同篇八
甲方：
乙方 ：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為_年_月，自 _年_ 月 _日起至_ 年_ 月_ 日止。
2-1 甲方聘用乙方在甲方_____(部門)擔(dān)任 _____ 崗位工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
2-2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3-1 負(fù)責(zé)對乙方的日常管理;
3-2 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價值，對應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動報酬為 500.00 元(人民幣)/月(大寫：(伍佰元 ) 。
4-2 享受合同規(guī)定的工資待遇;
4-3 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。
5-1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
5-2 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
(1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
(4)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(5)乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。
5-3 有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
(2)乙方連續(xù)曠工時間超過7天;
(3)乙方打架斗毆、恐嚇威脅項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;
(4)乙方盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
(5)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
(6)用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
(7)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
5-4 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
5-5 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
(1)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為事實(shí)的。
6-1 甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
6-2 合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 6-3 甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動用合同篇九
勞動用工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，然而在勞動用工過程中，也存在一定的風(fēng)險。為了保障員工權(quán)益和提高企業(yè)運(yùn)營效率，我們需要采取一系列措施來預(yù)防和防范勞動用工風(fēng)險。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：加強(qiáng)招聘過程風(fēng)險防范
首先，為了防范勞動用工風(fēng)險，我們在招聘過程中加強(qiáng)了風(fēng)險防范意識。在初次篩選應(yīng)聘者時，我們注重核實(shí)其個人信息的真實(shí)性，確保招聘到的人員在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面沒有虛假情況。此外，我們還采用了多種方式進(jìn)行面試，以了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力，并更好地判斷其是否適合崗位。通過加強(qiáng)招聘過程的風(fēng)險防范，我們成功避免了一些潛在的勞動用工風(fēng)險。
第三段：加強(qiáng)員工培訓(xùn)風(fēng)險防范
其次，為了預(yù)防勞動用工風(fēng)險，我們重視員工培訓(xùn)的重要性。我們通過定期組織各類培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和工作知識水平，使其能夠更好地勝任崗位工作，減少因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而引發(fā)的風(fēng)險。在培訓(xùn)中，我們注重培養(yǎng)員工的安全意識，教育其正確使用工具和設(shè)備，遵守工作流程和規(guī)定，以降低工作中出現(xiàn)意外及其他安全問題的概率。通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)，我們成功減少了一些可避免的勞動用工風(fēng)險。
第四段：完善風(fēng)險評估機(jī)制
此外，為了防范勞動用工風(fēng)險，我們建立了完善的風(fēng)險評估機(jī)制。我們定期對企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)和排查可能存在的安全隱患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。同時，我們也加強(qiáng)了對行業(yè)風(fēng)險和政策法規(guī)的了解和研究，確保企業(yè)的用工行為符合法律規(guī)定和相關(guān)要求。通過完善風(fēng)險評估機(jī)制，我們提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)防了一些勞動用工風(fēng)險。
第五段：健全投訴處理和糾紛解決機(jī)制
最后，為了化解勞動用工風(fēng)險，我們健全了投訴處理和糾紛解決機(jī)制。對于員工的投訴和問題，我們建立了溝通渠道，及時處理并給予必要的反饋。對于涉及勞動用工糾紛的情況，我們積極采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。通過健全投訴處理和糾紛解決機(jī)制，我們有效化解了一些潛在的勞動用工風(fēng)險。
結(jié)尾：
總之，勞動用工風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作。通過加強(qiáng)招聘過程風(fēng)險防范、增強(qiáng)員工培訓(xùn)風(fēng)險防范、完善風(fēng)險評估機(jī)制，健全投訴處理和糾紛解決機(jī)制等措施，我們成功地降低了勞動用工風(fēng)險的發(fā)生概率，提高了企業(yè)用工效率和員工滿意度。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識到勞動用工風(fēng)險的重要性，將繼續(xù)努力完善勞動用工風(fēng)險防范機(jī)制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動用合同篇十
隨著近年來勞動力市場的火熱，越來越多的人開始關(guān)注勞動用工法律，而我也不例外。為了更好地了解勞動用工法律，最近我參加了一場由專業(yè)律師舉辦的講座，以下是我的心得體會：
第一段：感受
首先，我感受到了這場講座的知識性和實(shí)用性。律師們從勞動合同的簽訂、工資福利的發(fā)放、勞動關(guān)系的解雇等方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解，并且有著大量的案例分析，讓我能夠更加全面地了解勞動用工法律的相關(guān)內(nèi)容。同時，律師們還針對現(xiàn)實(shí)中工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了實(shí)用性指導(dǎo)，為我們提供了很多有用的建議。
第二段：認(rèn)識
其次，這場講座讓我對勞動用工法律有了更深入的認(rèn)識。諸如雇傭關(guān)系、福利待遇、退休保障等方面，我明白了從事用人單位和受雇員工應(yīng)當(dāng)遵循的相關(guān)法律規(guī)定。要讓技術(shù)勞動者在安全、健康、公正地從事職業(yè)活動，就應(yīng)當(dāng)注重法律保障，尊重勞動者的法律權(quán)利，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。
第三段：警醒
同時，講座還讓我產(chǎn)生了不少警醒。例如，采用灰色勞動借用等違法用工現(xiàn)象的行為，容易對用工者造成傷害，也容易觸犯法律。因此，在勞動用工過程中，用人單位和受雇員工需要充分認(rèn)識到這些風(fēng)險和危害，從多方面維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第四段：應(yīng)對
此外，講座還給我提供了應(yīng)對勞動用工法律問題的方法。在實(shí)際工作中，遇到勞動用工方面的問題，我們可以通過與 HR 相關(guān)人員溝通，及時與律師聯(lián)系，并認(rèn)真閱讀并思考相關(guān)法律文件和規(guī)定，不斷完善提高個人和企業(yè)的法律知識水平。
第五段：啟示
最后，這場講座為我提供了不少啟示。我們應(yīng)該重視勞動用工法律，不僅要明確自身的權(quán)益和義務(wù)，還要在實(shí)際工作中真正落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)工人的合法權(quán)益。只有這樣，在日后的工作中才能更順利地展開，真正做到公平互利，共創(chuàng)共贏。
綜上所述，此次參加勞動用工法律講座，讓我對勞動用工方面的法律知識有了更加深刻的了解，同時也為我提供了在實(shí)際工作中應(yīng)對勞動用工法律問題的啟示，讓我可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。從中我也感覺到了在斗爭中前行中的勇氣和決心，也希望大家都能夠因此受到啟迪和提升。
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