感悟是對人生經(jīng)驗的總結和提煉，讓我們從中汲取養(yǎng)分與力量。在感悟中，我們需要反思自己的行為、態(tài)度和觀念是否合理和正確。接下來是一些非常有深度的感悟篇章，相信能夠讓你從中受益匪淺。
面試的感悟和體會篇一
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的`講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
第一，作為一名大學生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上當受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。
第三，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學，腳踏實地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學習的心態(tài)，與社會接軌，不斷學習新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。
面試的感悟和體會篇二
在當前科技高度發(fā)達的時代，越來越多的企業(yè)開始采用網(wǎng)絡面試的方式，以便更為高效地篩選人才。作為一種全新的面試方式，網(wǎng)絡面試不僅提供了方便快捷的面試環(huán)境，更能夠展現(xiàn)應聘者的自信和技能。在多次參與網(wǎng)絡面試的經(jīng)歷中，我深刻體會到了網(wǎng)絡面試的優(yōu)點和注意事項。下面將從準備工作、表達能力、形象形象、技術運用及心態(tài)調整五個方面來分享我的感悟和體會。
第一段：準備工作。
在進行網(wǎng)絡面試前，充分的準備工作尤為重要，可以使自己在面試過程中更加自信。首先，了解公司的背景和崗位要求，并準備相關的問題。其次，對于可能出現(xiàn)的技術問題和測試題目，提前進行充分的復習和準備。此外，測試一些網(wǎng)絡面試軟件，熟悉其使用方法，避免出現(xiàn)不必要的失誤。
第二段：表達能力。
在網(wǎng)絡面試中，語言表達能力尤為重要。應聘者應盡量用簡潔明了的語言，清晰地回答問題，避免冗余和拖延。同時，在回答問題時，要注意調整語氣和語速，以表達自己對問題的理解和思考。重要的是，要保持有禮貌和尊重的態(tài)度，主動傾聽和溝通，展現(xiàn)出與面試官良好的溝通技巧。
第三段：形象形象。
盡管網(wǎng)絡面試是遠距離的面試方式，但正規(guī)和整潔的形象同樣重要。應聘者要選擇恰當?shù)姆b和整齊的儀表，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。此外，注意周圍環(huán)境的整潔和安靜，避免嘈雜的音樂或其他干擾因素的影響。通過這些細節(jié)，我們向面試官展示員工的專業(yè)和謹慎。
第四段：技術運用。
網(wǎng)絡面試過程中的技術運用關系到整個面試的順利進行。應聘者要確保網(wǎng)絡狀況良好，避免出現(xiàn)意外中斷和不穩(wěn)定的情況。同時，要對面試軟件和工具非常熟悉，以充分利用所有的功能，如攝像頭、麥克風和共享屏幕等。通過合理使用這些工具，我們可以更好地展示自己的技能和知識，給面試官留下深刻的印象。
第五段：心態(tài)調整。
網(wǎng)絡面試往往比傳統(tǒng)面試更緊張，因為我們不能直接看到面試官，無法了解他們的反應和表情。因此，保持良好的心態(tài)非常重要。在面試前，先做放松和呼吸訓練，以減輕緊張和焦慮。然后，以積極的心態(tài)面對面試，相信自己能夠做好。無論面試結果如何，我們都應該保持樂觀和自信，并從失敗和教訓中吸取經(jīng)驗，以幫助自己在下一次面試中取得更好的表現(xiàn)。
總結：網(wǎng)絡面試作為一種新型的面試方式，給應聘者提供了許多便利和機會。我們需要在準備工作、表達能力、形象形象、技術運用和心態(tài)調整等方面下功夫，以便在面試中展現(xiàn)自己的實力和潛力。通過對網(wǎng)絡面試的感悟和體會，我們可以更好地應對各種面試挑戰(zhàn)，為自己贏得更多的職業(yè)機會。
面試的感悟和體會篇三
面試，是每個人在找工作過程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗，與眾多求職者競爭相同的職位。作為一名經(jīng)歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結一下這些面試心得體會感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準備工作。
在參加面試前，除了簡歷之外的準備工作也同樣重要。首先要對應聘的公司進行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務特點、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對性地準備個人求職方案。其次，對個人求職技能進行梳理，包括語言表達能力、專業(yè)素質、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢所在，并加以準備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關系到我們是否能夠讓面試官對我們留下好的印象。首先是面試前的自我準備，包括對個人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結，這樣在面試時才不會出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語言表達也尤為重要，注意措辭的準確性、語調和語速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達，充分展現(xiàn)自己的個人魅力和吸引力。同時要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對自己的表現(xiàn)進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬埥套约涸诿嬖囍械牟蛔阒?，詢問對應聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準備。同時，也要注意面試官的評判標準和查看結果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結果，有助于自己的調整和改進。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時，要有禮貌，親切，自信，真誠，并盡量充分呈現(xiàn)自己對公司和崗位的認可和發(fā)自內心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對自己的評價。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對面試結果的及時了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對招聘進程的了解，包括招聘流程、招聘進度等方面的信息。最后是做好跟進工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個人素質和對招聘崗位的熱情和認可，同時也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們在面試前充分準備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點，面試后進行反思和改進，通過跟進保持聯(lián)系，最終實現(xiàn)求職的成功和目標的實現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場中立足。
面試的感悟和體會篇四
第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節(jié)學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現(xiàn)。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現(xiàn)實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經(jīng)被通知到復試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經(jīng)驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現(xiàn)在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ?，幾年后獨當一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
面試的感悟和體會篇五
作為一名也就算剛剛跨入這個行業(yè)的新人，我只能說我的經(jīng)驗微不足道，下面的所說的只是我對經(jīng)歷過的事情的想法而已，這條人資路，對于我來說還很長，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個人原因等諸多方面的影響，但是唯獨不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問題，導致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領導覺得應聘者比較適合其他崗位，或者希望應聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時就需要辦事人員盡快的通知應聘者，以避免時間上的浪費，有的時候我們也應站在應聘者的角度考慮一下問題，有可能應聘者做了好幾天的準備，起了一個大早，坐了幾個小時的車，來到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個崗位，誰都會為自己的現(xiàn)實環(huán)境考慮考慮吧，這樣會讓應聘者心理很不舒服，還會有種上當?shù)母杏X吧，面試官的決定是臨時性的嗎，我想不是，應該都沒有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對有時間通知應聘者，給應聘者一些考慮的時間，這樣就不會浪費時間，浪費應聘者對公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個人應聘者都滿意，但是我們應該盡量讓他們覺得沒能進這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個人字，沒有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過一個案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計了上萬份的簡歷，經(jīng)過她自己溝通過得也得有幾千份，她把這些簡歷收集整理，分類，最終成為了一個很出色的獵頭，月收入過萬。她在平時的工作中誠信待人，不論應聘者能否進入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因為有個人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試的感悟和體會篇六
為了更好的適應社會，畢業(yè)后順利找到工作，我們人力資源管理實訓課進行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經(jīng)理擔任面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調；面對不同面試人員保持良好心態(tài)；學會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下?；舜蟾乓环种械臅r間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點小緊張。說實話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結經(jīng)驗為己所用。
面試的感悟和體會篇七
在現(xiàn)今社會，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對于求職者本人來說，也對于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會與感悟。
第二段：了解自己
在準備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點與缺點，還要明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達自己的價值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準備面試
在了解自己之后，準備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對性訓練；注重形象、禮儀等細節(jié)。只有準備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機會。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達能力，積極與面試官對話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負責態(tài)度。此外，與面試官的互動也非常重要，可以適當?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機會。面對面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時，思考、表達和交流也是非常關鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結果。
面試的感悟和體會篇八
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應聘公司非常關注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側會自毀形象。可以適當?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
面試的感悟和體會篇九
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現(xiàn)在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業(yè)女性的風范。
第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看?。恳淮蠖训臄?shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業(yè)，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環(huán)節(jié)，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數(shù)學題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經(jīng)是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領導再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。
面試的感悟和體會篇十
我估計很多人會面對這種情況，工作5年，如成都，一家公司給你9k，而另外一家只有6k，而9k這家一般都是外企。
外企一般能夠開出9k，我認為有這樣幾個原因：
2、公司管理成熟，經(jīng)營風險低，只要有人力就穩(wěn)賺。
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都會降低。
在it行業(yè)呆過幾年的人都知道，外企的管理都很成熟，每個人只需做好自己那一塊就行了，只要進去了，一般工作并沒有太大挑戰(zhàn)性。
從商業(yè)角度看，如果企業(yè)管理不夠規(guī)范，則不具可復制性，如開連鎖店的麥當勞，員工手冊都細致到端盤時手的位置;也就是說，在中國的外企，一般都是執(zhí)行機構，而沒有決策權，這就是為什么很多外企高管去民營企業(yè)很難適應。
在行業(yè)薪水里面，讓人感覺最不公平的，就是外包行業(yè)，特別是外企，憑什么一個技術普通的人在那兒干五年薪水可以拿10k。
但我們想想，在外包企業(yè)，你干到35歲后，如果你還在coding崗位，你比起那些25歲的年輕人，優(yōu)勢是什么?如果你希望做管理，你認為公司需要那么多人嗎(最多15%的管理崗位)?外包企業(yè)的高管都很少40歲以上的。
但我們一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因為你的能力，而是地域、行業(yè)優(yōu)勢。
外包行業(yè)，在中國興起不到，估計內還是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。大家知道珠三角的制造企業(yè)都在內遷吧，比如富_士_康遷到到武漢和成都。
大篇說到外企，再說內企吧.
能夠進百度、淘寶，當然都是牛人，這類人拿高薪是應該的，而且企業(yè)盈利好，養(yǎng)得起。還有一類，就是有vc進入的，不賺錢，但養(yǎng)得起，如團購、b2c企業(yè)，如果你夠牛，也可以拿高薪。
上面說的兩類企業(yè)，一般都在北上廣這類發(fā)達地區(qū)。不過大家也別羨慕，因為有個公認的高薪標準：月薪不低于該城市的平均房價。也就是說，你在北京月薪2w和成都9k差不多。
國內絕大部分企業(yè)，盈利狀態(tài)并不好，你也別期望它和某某外企開一樣的薪水，它們開不起。如果你很喜歡這份工作，不妨在薪水上適當委屈一下。說真的，薪水高1k和你幸福感并無太大關系。
在選擇問題上，我們需要特別當心的是：路徑依賴。一旦你進入了外包行業(yè)，再想回頭做研發(fā)，搞搞純技術，估計是一件困難的事情。一方面是因為技術能力，另一方面是你不得不降低自己的薪資期望。
關于職業(yè)生涯規(guī)劃。
我以前有一個看法，一定要提前規(guī)劃自己的人生。后來，我覺得這并不是很靠譜。
我剛畢業(yè)時，我的唯一目標，就是想學技術。
我工作滿三年時，別人問我將來想做什么，我還是很迷茫，但有一點沒變，就是喜歡技術。
我工作滿五年時，我確實找到了自己的人生目標，并在為之奮斗，發(fā)現(xiàn)技術只是一種手段。
我工作滿六年時，不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)了，但堅持當初的理想和職業(yè)目標，發(fā)現(xiàn)太難，因為成都地區(qū)的機會太少，雖然最后還是如愿了。
很可能，我又回到技術這條路，繼續(xù)做企業(yè)應用開發(fā)或管理，但我熱愛的是互聯(lián)網(wǎng)市場。
我們看到一個馬云成功了，其實有千萬個馬云倒下。
像現(xiàn)在，我已經(jīng)不做什么五年規(guī)劃。把當前的事情做好、做到極致，很可能出現(xiàn)奇跡，比如升遷、比如被人高薪挖走，比如得到天使投資或被人邀請再度創(chuàng)業(yè)，而這，主要決定于個人努力以及人脈圈，還有市場機遇。
雖然所有的職業(yè)規(guī)劃師、成功學專家以及大多數(shù)商界名人，都建議我們要做長遠的職業(yè)規(guī)劃，但如果你希望你的未來充滿想象力，而不是執(zhí)拗地、一定要在自己5年前設定的路上走，那么就腳踏實地，把當前的事做到極致，機會隨時會光顧你;同時接觸一些新領域，哪天你視野打開了，又會出現(xiàn)一個新大陸。
很可能你5年前的目標，在現(xiàn)在看來，已經(jīng)很落伍了。但人生有些理想，建議永遠不要變，比如一次環(huán)球旅行，45歲前退休，一次個人攝影展。
一個人活著的真正動力，往往來自于夢想和期望。
好了，先寫到這里吧。
面試的感悟和體會篇十一
美國勞工部比來一項大略計算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金，另一項調研標明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達40000美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。
大多數(shù)管理者都供認，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問李先生指出的那樣：“沒有其他決議計劃結果會繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況下，經(jīng)理人所做的職工裝備和晉升的決議計劃并不抱負，三分之一的決議計劃是正確的，三分之一有必定效果，三分之一完全失利?！狈高^錯是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過錯的發(fā)作。
一般來說，在選用決議計劃進程中，稀奇是在面試進程中，招聘官簡單犯以下一些過錯：
1.呆板形象。
呆板形象是指依據(jù)一小我歸于哪一類社會團體或階級，依據(jù)這一社會團體或階級的人的典型行動方法來判別這小我的行動。比方說，“北方人豪爽，南方人細膩”，“出售人員善談，研制人員遲鈍”，“男人心粗，女性心細”等等。韶關招聘網(wǎng)的hr介紹說若是這些說法成了企業(yè)招聘官的固有觀念，他/她就會戴上一副有色眼鏡去看待南方人與北方人、出售人員與研制人員、男人與女性，用那些固化的行動形式套用每一類的小我。呆板形象反映了共性，有利于敏捷從總體上把握人的概貌，但呆板形象也有很死板、不靈敏的缺陷，抹殺人的特性，并不適用于同類中的每一小我，是招聘官的大忌。
2.同類人誤差。
其實南通人才市場的張先生說過一句很有道理的話就是每一個擔任招聘的人員都應該意識到本人的責任是為企業(yè)的用人把關，要為該空缺職位找到最佳的適宜人選，而不是為小我擇友把關，找與本人愛好相投的人來公司任務。尤其是當企業(yè)所招聘的職位品種繁復，職位所懇求的特質形形色色時，更不行千人一面地招聘與本人相類似的應聘者去添補異樣的空缺。
3.首因效應。
即第一形象。咱們都清晰，好的第一形象對應聘者影響嚴重，所有的應聘者都期望能給主考官留下活躍的形象，并為此使出渾身解數(shù)來展現(xiàn)本人，還盡量躲藏缺陷與缺乏。招聘官需求意識到應聘者的這種行動傾向，盡量做到不要被表面表象所遮蓋。說得更直接一些，這實際上是一個影響與反影響、操控與反操控的相互效果進程。招聘官需求注重應聘者對本人的判別可以發(fā)生的負面影響，并盡力消除這種負面影響。
近因效應：若是兩次見面的工夫距離過長，最早的形象就會逐步冷漠然后被比來的一次形象所替代，構成近應效應。常州人才市場的職業(yè)心理研究顧問指出兩次的形象在客觀上有可以會截然異樣，但由于最早的形象曾經(jīng)不見，所以只要靠比來的形象來做出判別。近因效應和首因效應在本質上是一樣的，都是依據(jù)暫時把握的有限的信息和頭緒來企圖做出歸納的判別。為了盡量防止這兩種效應帶來的晦氣影響，有條件的企業(yè)應該為所有的面試者樹立面試檔案并留存以備查詢。別的，若是條件答應，企業(yè)最棒采納多輪面試、多人參加面試的方法來對應聘者做出歸納的判別。
4.月暈效應。
咱們在打聽一小我的時分，可以被他的某種杰出的特色所招引，以至于疏忽了其他的特色或質量。這種表象就叫做月暈效應。徐州人才招聘網(wǎng)的王先生打了個形象的比方說，大家常常會稀奇注重一小我的容顏、外表、文憑、外交才能，并被這些特質所屏蔽，看不到其他特質，然后做出片面的判別。招聘部分在選拔職工時，極有可以讓應聘者的容顏、外表分配整個判別。美麗的女士、帥氣的小伙子會贏得很高的形象分，而其他特質往往簡單被忽視。
在評價績效時，月暈效應也很簡單起曲解效果。在外資企業(yè)任務的一個基本條件是可以熟練地運用英語，因而人力資源部在選用和晉升人員時對言語才能的調查也比擬注重。那些在面試進程中言語才能體現(xiàn)杰出的應聘者往往更能感動招聘官的心，然后順暢過關;而那些在面試進程中言語才能不杰出或言語才能平平的應聘者往往得不到招聘官的認可。但也往往形成許多安排過火注重應聘者的言語才能，失去了許多優(yōu)異的人才。其實，言語僅僅一個溝通東西罷了，它與人的本質和才能并無直接關系，經(jīng)過培訓和理論熬煉，言語才能也是可以慢慢地進步的。
面試的感悟和體會篇十二
在職場發(fā)展過程中，面試是不可避免的一環(huán)。參加面試時，能夠深入分析自己的優(yōu)勢和劣勢，去了解公司的職業(yè)發(fā)展機會，更好地了解自己是否適合當下的職位和公司。同時，面試中遇到的各種問題和場景，也會讓我們更好地了解自我，提高自我認知和職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：準備階段的體會。
面試前，從了解公司到準備材料，再到演練技巧，是一個比較復雜而緊張的過程。不少面試者首先是去了解公司的背景和發(fā)展計劃，做到對公司有一定的了解和理解。其次，準備材料包括簡歷、證書和技能證書，應該是與崗位需求和個人特征相符的。最后，演練技巧包括如何回答面試中常見的問題、如何正確的評價自己和答復面試官等等。需要注意的是，準備的過程中，切勿過度炫耀自己的能力，并要學會恰當?shù)卣務撟约旱牧觿荩屪约撼蔀橐幻嬲\可信的求職者。
面試時，第一印象很重要，行為和言語上的禮貌和熱情可以提高面試官對自己的好感度。在回答問題的時候，重點突出自己的優(yōu)勢，回應面試官的問題時要言簡意賅地回答。同時，在面試過程中，也可以提前了解面試官的背景、企業(yè)文化和所需人才素質，以準備互動和提出針對性的問題。此外，面試時候也要注意語速、音量和聲調的問題，顯得自己有信心和自信。
面試后，或許過了幾天，公司會回復面試結果。無論是被否定還是被通過，面試后要總結面試中的經(jīng)驗，以便做到更好的表現(xiàn)。應該認真品味公司在招聘上所表現(xiàn)出的要求，以便分析自己不足的地方，并與面試官進行反饋交流，了解自己在面試中的表現(xiàn)不足的地方和改進方法。更重要的是，在面試過程中建立人際關系網(wǎng)絡，在面試后跟面試官建立聯(lián)系，以方便之后的聯(lián)系或合作增強自己的競爭力。
第五段：反思與祝愿。
在面試過程中，專注于自己的表現(xiàn)和時刻面對自己的優(yōu)勢和劣勢，是日后求職過程中所應該掌握的能力。同時，還要保持積極樂觀的態(tài)度，在面試之后，深入反思做出調整和改進。最后，祝愿各位在求職路上越來越優(yōu)秀，能找到自己滿意的工作崗位，成為那個企業(yè)的優(yōu)秀員工。
面試的感悟和體會篇十三
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結果早就預想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復試時以及在等待結果的過程中，一直十分關注和關心結果，也一直以為我可以考上。結果出來后，父親聽說結果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復試成績后，經(jīng)過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結果出來了，自己想好該怎么去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰?，望各位汲取教訓，多找出自身的不足，調整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好。考研就會有成功失敗，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應該要學著穩(wěn)重，負責。
考上了，可以以自己的經(jīng)驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試的感悟和體會篇十四
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機會，提升了自己的面試技巧。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，對于模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧以及心態(tài)的調整都有了更深刻的認識。
模擬面試是提前接觸真實面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應對問題的能力以及自身的表達能力。在模擬面試中，我逐漸認識到準備工作的重要性。首先，我會提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關的知識點。其次，我會重點復習自己在簡歷中提到的項目經(jīng)驗，做好對應的準備。最后，我還會通過模擬面試來磨練自己的應變能力，提前預演不同場景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握。
在模擬面試中，我開始學習了一些應對技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學會了積極傾聽面試官的問題，并在回答時結合自己的實際經(jīng)驗進行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時間往往有限，能夠準確、簡潔地回答問題會給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調整。
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認識到面試時保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會對自己進行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會嘗試把面試當作一種學習的機會，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗和教訓。
第五段：結語。
通過模擬面試的實踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達能力的有效方式，模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧和心態(tài)的調整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進行模擬面試，不斷總結和改進，面對真正的面試時，我一定會更加從容地應對，取得更好的成績。
面試的感悟和體會篇十五
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個人，能來3個，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經(jīng)過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到公司面試。
“一共8個人，我挨個打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個短信嗎?把面試的時間、地點發(fā)給我。’”對于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細心地把怎么坐車都詳細標注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因為做這一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個應聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔心了，面試官是我們大領導，要是有不來的，我沒法跟領導交代。”結果，怕什么來什么，最終8個人里只來了3個，另外5個人全都沒有來，而且只有一個人在距離面試還有半個小時的時候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費解。
招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應聘者“閃辭”，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實在是太常見了。
經(jīng)常逛招聘會的人會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會的“?？汀?，每次招聘會都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人。”一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實習或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當做最后的落腳處。
這期間還會“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠了點、工作累了點，甚至是附近吃飯的地方少等，都會干脆辭職走人。
某招聘機構針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調查，結果顯示34.2%的應屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
面試的感悟和體會篇十六
面試是每個求職者都要經(jīng)歷的過程。每一次面試都是一次挑戰(zhàn)，讓我們感受到成功和失敗的喜悅或者痛苦。在這個過程中，我有著自己的心得和體會。今天，我想分享一下我在面試中所獲得的經(jīng)驗和教訓，希望能對其他求職者有所幫助。
第二段：做好準備工作。
在面試前，一定要仔細準備。要對應聘的公司和職位進行詳細的了解，包括公司的規(guī)模、文化和發(fā)展方向等。同時，要準備好自己的簡歷和面試所需的材料，做好形象和口才的修煉，以便在面試時更加自信和從容。如果是英語面試，那么平時要多參加英語口語練習，并且提前了解常見的面試問題，做好答題準備。
第三段：面試技巧。
在面試過程中，我們需要注意一些技巧。首先，保持良好的儀表和語言禮貌，要展現(xiàn)出自己的自信和對職位的興趣。其次，要認真聽取面試官的問題，并且耐心回答。千萬不要講太多廢話或者避而不談，要真實回答問題。此外，在面試的過程中，可以利用舉例的方式來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。最后，面試后一定要感謝面試官的時間和關注，并且表達自己的愿望和意愿。
第四段：應對面試中的挑戰(zhàn)。
在面試過程中，我們可能會遇到一些挑戰(zhàn)，如緊張、語言障礙和問題回答不當?shù)?。這時，我們需要做好一些準備，如提前做好深呼吸準備、練習表達英語、回答問題要充分思考等。如果是遇到了問題不會回答，可以恰當?shù)貙で竺嬖嚬俚膸椭蛘吒嬖V他們自己不懂，這樣反而會加強面試官對你的印象。
第五段：總結。
面試是一個學習和成長的過程。每一次面試都會幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)勢。在這個過程中，我們不但需要面對挑戰(zhàn)和改進，同時，也要保持對新機會的不斷追求和探索。我相信，只要不放棄，不斷努力，終有一日，我們會收獲成功的果實。
面試的感悟和體會篇十七
本來不想寫什么東西的，但經(jīng)過了這一段找工作的時間，感覺自己成長了許多，感慨也頗多！總想找個機會說出來，讓每一個人都知道，找工作真的不容易，特別是想找到一份稱心如意的工作更是難上加難！但最終我還是熬過來了，熬過了那一段最失落，最揪心，最無奈的日子，現(xiàn)在一一想來，發(fā)現(xiàn)這一切都是那么的值得回味，大學正是有了這一段求職的經(jīng)歷，我們的大學才稱得上是完美的大學！
但即使再無奈我還是選擇繼續(xù)奮斗，繼續(xù)聽宣講會繼續(xù)投簡歷因為我相信總有一家公司會看上我，oppo是我非常想進的一家手機公司也是離我就差一步之遙的公司，工資試用期4800，轉正6000，并且地點是廣東東莞，無論是工資還是地點都是我的上上之選，記得我投的崗位進入筆試的人只有9個，而它全國只招15個人，競爭不是一般的激烈啊，因此能進入一面的也就4、5個人而已，而偏偏我和我們班另一個同學卻幸運的進入了一面，也許是我太想進了所以面試的時候表現(xiàn)得十分緊張回答問題也很沒條理，最終還是遺憾的止步一面，不過可喜的是我的那個同學進了二面，也最后如愿以償?shù)哪玫搅薿ffer，萬總不愧是萬總啊，以后到東莞一定要找他蹭飯去。
有得必有失，有心栽花花不一定會開，但無心插柳柳可能會成蔭也不一定，歷經(jīng)無數(shù)磨難終于等來了tp-link，這家公司是從老鄉(xiāng)的求職經(jīng)歷上了解到的，也一直把這家公司視為必投的一家公司，不知是不是簡歷的原因，凡是搞通訊的和手機公司都讓我的簡歷通過了，而一直視為首選的汽車行業(yè)大部分都直接pass掉了我的簡歷，而我對做手機和通訊設備卻是一竅不通，而選擇通訊公司可以說真的是無心插柳，tp-link是一家發(fā)展及其迅速的公司（而我也正是看上了這一點），雖然現(xiàn)在還比不上華為跟中興，但我相信終有一天憑著tp-link的自主研發(fā)、自主制造、自主營銷一定能趕上這兩家公司！歷時一個星期，最終如愿以償?shù)哪玫搅藅p-link的offer，簽約的時候我才發(fā)現(xiàn)我這個崗位在湖南只招了2個人，而兩個都是我們院的！我有幸成為剩余的一員，心里更加的肯定了自己。昨天簽完約之后收到了三星的面試通知，叫我下午去面試，不容易啊，我還以為已經(jīng)被刷了呢，但由于結果已定，因此我只向那hr說了一句“我已經(jīng)簽了”。之后下午又收到了步步高的面試通知（又是有點出乎意料，因為步步高我的這個崗位全國只招8個人。。。），步步高跟oppo一樣，待遇都非常的好，但我已經(jīng)簽了。就算是再好的公司，我都不會去了，就算是留給沒有找到工作的人一些機會吧，況且就算是拿到再多的offer又有何意義呢，最終選擇的還不是只有一個，既然不想去就不要剝奪別人的機會。
以上主要說了幾個自己心儀公司的求職過程，其實還有其他公司我沒有寫不是因為看不上，而是我和他們的緣分沒到，招工作其實就是跟找女朋友一樣，選擇永遠是雙向的，就跟我拒掉富士康一樣，雖然這家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽車行業(yè)是個發(fā)展前景十分好的企業(yè)，也是我們機械人夢想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我與它的距離越拉越遠，連廣西本土的汽車公司東風柳汽都把我的簡歷給刷了（這個是最讓我憤慨的事。。。），更何談其他公司呢。其實每個人剛開始找工作都不是很清楚自己以后想從事的行業(yè)是什么，自己究竟適合做什么，我們只是開始覺得別人說這個行業(yè)好，因此自己就會覺得這就是自己想要的，其實并非如此！所以就算是沒有找到自己心儀的行業(yè)都沒關系，可能以后的某一天你會發(fā)現(xiàn)其實你現(xiàn)在從事的行業(yè)正是自己感興趣也不一定！也許冥冥之中早已注定我要從事行業(yè)是it行業(yè)，但就算不是，我以后還是有再次選擇的權利！工作一找完剩下的就是好好過完這剩下不多的大學時光了，在此祝愿每一個奮斗在找工作一線的同志們繼續(xù)努力，只要堅持，相信一定會找到很好的工作的！也祝愿已經(jīng)簽約的同學們在未來的工作中成就不凡的事業(yè)!
找工作中有太多的無奈和抉擇，找完工作后又有太多的留戀和不舍！當一切都塵埃落定，驀然回首，也許我們已經(jīng)找到屬于我們的另一個人生！
面試的感悟和體會篇十八
“放鴿子”是怎么回事呢？在這里，我們對于面試者“放鴿子”現(xiàn)象，作如下定義：收到企業(yè)面試邀請的求職者，在已明確答復應邀前往面試的前提下，失約且不提前告知企業(yè)，作為企業(yè)人力資源工作人員，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機會。而每一次“放鴿子”，都是一次浪費，雙向的浪費，不僅僅浪費了企業(yè)的時間，打亂了工作安排，同時也浪費了求職者本人的一次機會。同時，在此需要著重說明的是，人才交流是雙向選擇的活動，如果面試者在接到面試通知后，提前告訴招聘方不能過去的話，我們認為這是正常的，不列入“放鴿子”之列。
如何減少“放鴿子”現(xiàn)象：
作為企業(yè)hr，首先要做好自己的工作，在篩選簡歷的階段，就可以多設置幾道求職門檻，這既可以提高收到簡歷的有效性，又可以對應聘者進行初步地篩選。桂聘人才網(wǎng)同時建議企業(yè)hr，在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態(tài)與應聘者平等溝通，了解他們的想法，盡量讓應聘者多了解公司的狀況，并告訴對方崗位職責與要求，讓應聘者覺得被尊重。如果在與對方交流的過程中，發(fā)現(xiàn)對方面試意愿不強，要主動詢問原因，并打消對方的疑慮，讓他感覺這次面試是值得嘗試的好機會，只有把交流工作做好了，企業(yè)才能招聘到合適的人才。
用人單位在面試求職者的同時，求職者也在選擇企業(yè)，用人單位不滿意便不錄用，求職者不中意便有可能“放鴿子”。對于求職者，桂聘人才網(wǎng)的建議是：選擇更好的工作機會本無可厚非，但求職者投簡歷要慎重，應該保持一個度，對待面試機會更應慎重，不應隨便放棄，因為這既可能錯過好的工作機會，又可能上企業(yè)面試的“黑名單”，對今后的求職產(chǎn)生不良影響。當面試機會發(fā)生重疊時，求職者千萬不要吝嗇一通電話，這不僅是為人的基本禮儀規(guī)范，也是求職者誠信的度量表。細節(jié)決定求職者素質，求職者沒有必要在求職路上丟掉自己的誠信！
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